• 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、依据组织战略及能力构建的需求,实施组织预测及人才布局规划,明确战略性人才需求、内部核心岗位的调配计划以及人才培育的方向与重点; 2、依据公司发展的不同阶段及组织变革的需要,定期检讨组织架构及组织层级并进行调整、优化; 3、依据战略性人才布局与人力资源规划,结合业务规划推动组织设计,定期进行组织诊断,不断优化管理流程,提升组织效能,建立、完善干部任职资格与评价体系,制定干部管理制度落地执行并配合完成班子建设和干部梯队建设; 4、 识别关键岗位和关键群体,构建员工能力素质模型,搭建干部队伍、专家人才、业务骨干、青年人才等人才梯队,建立人才选拔、培养、评估、管理等配套机制,设计人才发展规划和培训开发实施方案,推动专项人才培养项目落地。 5、人才盘点与人才测评:构建定制化的人才盘点标准,组织实施组织人才盘点,开展各项人才测评项目,绘制公司的人才地图,系统分析企业内人才的岗位匹配度、人才优势、待发展领域、职位空缺风险等因素,提出组织人才发展建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,至少3年国企或上市公司同岗位工作经验; 2、 具备组织发展和人才发展项目实操落地经验,具有组织诊断与设计、组织绩效、人才盘点、人才测评、人才发展机制等相关专业知识及项目运作经验; 3、能熟练掌握并使用办公软件、专业性强,能输出专业的解决方案,文字基本功强; 4、具有较强的逻辑思维和责任感,良好的沟通表达、项目管理、组织协调能力,善于发现问题、分析问题并自驱推动解决,注重实效落地; 5、具备强烈的敬业精神与责任感,及良好的职业操守。
  • 18k-30k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、负责任职资格体系,人才画像及人才素质模型的构建。 2、负责参与公司绩效盘点体系的优化和项目实施。 3、负责参与干部/关键人才队伍的盘点与干部管理体系搭建。 4、负责人力数据分析报表。 【职位要求】 1、2年以上工作经验,知名咨询公司或大型互联网企业相关经验优先。 2、自驱、高效,对自我工作的输出有高品质的要求。 3、具备同业务主管进行深度对话的能力,学习能力强,协同性好。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、负责组织有效性诊断和方案:根据事业群/事业部级战略方向与业务挑战,主导设计及实施组织有效性诊断,为内部客户提供有效的解决方案 2、进行组织建模,持续提升组织能力,构建高绩效组织。 3、负责人才画像及人才素质模型的构建,支撑业务整体性人才布局。 4、负责组织诊断和提效的赋能:做好研究及实践的沉淀,将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给人力资源团队。 【职位要求】 1、5-10年国际知名咨询公司工作经验,以及3年以上的企业工作背景。 2、能在复杂多变的业务场景中,熟练掌握组织/人才领域相关专业方法论,提供专业解决方案并跟进落实。 3、具备同业务主管进行深度对话的能力,学习能力强,协同性好。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 硕士
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    一、工作内容 1、负责建立和完善组织管理以及岗位管理的制度、流程等。 2、负责关键岗位及核心干部的管理(干部选拔、晋升、任用、盘点)等专项的建设和全面实施。 3、协同集团各级组织和人力资源诊断,并提供专业的解决方案,确保组织战略落地及有效运行,持续提升组织能力。 4、保持对组织发展前沿方法论与标杆企业成功实践的学习和研究,结合公司业务实际需求,进行转化应用,不断激发组织活力。 二、任职要求: 1、**硕士及以上学历。 2、具备扎实的人力资源专业知识,拥有2年以上大中型企业组织人才发展(OTD)经验。 3、具备较强的学习能力和适应力,善于协调内、外部资源与他人合作达成成果。
  • 30k-45k 经验5-10年 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1.     根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断、分析组织架构与业务发展的匹配度,提出组织结构和人员配置优化方案; 2.     根据公司战略、业务需求及管理要求,制定编制管理规则,不断检视编制情况; 3.     根据公司业务发展情况,不断优化公司职务职级体系; 4.     设计、输出符合公司情况的组织发展标准化工具,且能在组织发展相关项目中有效推进落地。   任职资格: 1.     本科及以上学历,8年以上OD工作经验; 2.     具有较强的组织发展理论基础,有较强的思考力和系统性,具备良好的宏观思维模式; 3.     具有较强的沟通协调能力、项目管理能力 4.     有管理咨询从业经验及甲方OD经验者优先。    
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责组织人力资源与业务部门资源,结合内部业务运营,分析适合业务的组织模式、人员结构、人员... 2.根据总部发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善集团的组织发展体系框架并推动落实; 3.设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划,推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实; 4.参与持续优化并运营公司领导力发展体系; 5.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划和干部调配方案等。 任职要求: 1.5年以上中大型人力资源相关工作经验,3年企业组织发展工作经验; 2.具有较强的项目管理能力和组织发展项目的策划能力、良好的跨部门沟通和协调能力,能有效的推动项目的落地; 3.具有较强的学习能力及结构化、系统化思考能力; 4.具备良好的职业素养和保密意识,能熟练运用OD工具 任职要求
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / A轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、向公司决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议,并致力于提高公司组织效能; 2、负责组织规划设计与优化,通过组织诊断与组织健康度调查、员工敬业度调查,组织架构不断优化,持续提升组织和人力资源效能; 3、负责任职资格及其应用,打造提升组织能力 4.、负责组织和人才发展,建立完善公司的人才评价和人才梯队建设和人才培养、干部管理和培养体系; 5.组织公司战略解码、组织绩效管理体系持续优化; 任职资格: 1.***本科以上学历,5年以上人力相关工作经验,有知名公司、互联网金融OD背景优先考虑; 2.具备组织发展项目管理经验,熟练掌握组织设计方法,并有成功的项目实施经验; 3.能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法; 4.具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,优秀的沟通表达能力、PPT制作能力; 5.人际敏感度高,善于整合资源与沟通协同,具有良好团队合作意识。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    一、工作职责: 1、 薪酬绩效:对标行业标杆出具公司整体薪酬策略与绩效方案,确保薪酬水平与薪酬结构合理有效; 2、 激励机制:基于各业务阶段性经营目标设计合理有效的激励方案与配套机制,同时确保激励有效与成本节约之间的平衡; 3、 任职资格:优化迭代任职资格体系,以不同职类切入,围绕面试甄选、转正评估、人才盘点等场景设计标准与评估体系,协助招聘、BP团队落地并跟踪有效性; 4、 人才发展:围绕员工在司的全生命周期设计有效的人才发展体系,重点导向高潜人才的识别与培养、岗位担当与晋升; 5、 组织发展:以HR专业视角协助CEO关注组织效能以及组织健康度,提出针对性策略方案并推动落地。 二、任职资格: 1、 **本科以上学历,3年及以上互联网/科技公司COE(偏薪酬绩效与激励机制)/前线组织HRD实战经验,熟悉薪酬绩效、激励机制领域的工具/方法,有过相关领域从0-1的成功实践; 2、 善于洞察现象背后的本质,具备良好的逻辑思维、分析能力与归纳总结能力,对数据敏感; 3、 深入一线、理解业务,能够更好地站在一线业务的视角做出独立的思考与判断,并深入一线扎根实践; 4、 良好的抗压力、个人影响力以及较强的跨部门沟通协作能力,能够站在一号位的视角观察组织,有效推动项目落地实施。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、推动公司的组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织氛围诊断、人才盘点、干部任免晋升、干部评估、打造高绩效的领导力团队、日常架构调整等。 2、结合公司发展战略,迭代人才盘点体系,推动各部门人才盘点及核心人才盘点,并制定对应定人才提升计划,如IDP发展计划,为组织人才梯队建设做支持。 3、负责搭建与完善公司任职资格体系,组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析;负责推动任职资格体系对应岗位能力模型和标准建设。 4、为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议和完整解决方案,协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地。针对行业标杆企业做有针对性的组织研究。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源、心理、哲学、管理学等相关专业。 2、5年及以上HR相关工作经验(互联网背景优先),具有组织诊断、人才盘点、团队氛围打造、任职资格体系搭建、人员编制管理等相关专业知识及项目运作经验。 3、逻辑思维和表达能力强、良好的沟通协调和组织能力,善于发现问题、分析问题并解决问题,高度的责任感、对数字敏感,有一定的数据分析能力。
  • 20k-40k·14薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 组织设计与优化:参与公司的组织设计和优化,包括目标管理、组织诊断与设计、员工效能诊断与提升等工作,与HRBP配合在业务部门的落地; 2.人才标准与发展通道:参与专业岗位和管理岗位人才标准的制定和发展通道建立,应用于人才的选育用留; 3.文化落地:基于对公司文化的理解和认同,推动文化理念在公司各层级的落实和传承; 4.规划各类组织发展项目:持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善组织发展相关制度、流程和标准,牵头规划并推动各类组织发展项目; 5.外部组织对标,提升组织竞争力:基于对外部优秀市场实践的调研和了解,为组织内部的相关机制提供有效输入; 任职要求: 1.大学本科或以上学历,3年或以上互联网/游戏/咨询公司人力资源工作经验; 2.有业务视角,能理清业务逻辑关系,提炼业务需求,并转化为HR专业的解决方案; 3.具有良好的结构化思维和快速学习能力、做事有韧性、有责任心; 4. 优秀的项目经验,良好的人际沟通能力,能够协调内外部资源与他人合作达成结果。
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习等,催化组织能量、推动战略落地; 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为BU提供专业解决方案,实现组织能力全面提升; 3、承接人力资源策略,负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目; 任职要求: 1、本科以上学历,组织发展或人才发展5年及以上经验; 2、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力; 3、善于沟通协调,能整合资源,具有良好的团队合作意识。
  • 20k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / A轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.通过组织诊断、组织架构不断优化,持续提升组织和人力资源效能; 4.负责组织与人才发展,建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系,制定和完善人力资源制度体系; 5.组织企业人力资源盘点,定期回顾人力资源相关体系并持续完善。 职位要求: 1.**本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、汽车或机械设计等相关专业优先; 2. 5年以上人力资源工作经验,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有互联网公司或HRBP相关经验尤佳; 3. 沟通协调能力强,具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1. 根据业务规划与阶段性经营情况,体系化看清组织资源配置现状,对组织效率进行有效监测、诊断与问题识别,并提供有效的解决方案; 2. 根据业务需求,负责组织发展相关制度、流程、工具的开发与落地,包括但不限于组织架构、序列与岗位、编制等; 3. 根据集团HR周期性项目要求,在集团方案框架下进行定制化迭代,并在事业部层面统筹实施、推动落地; 4. 根据业务需求,开展外部动态趋势与实践调研,产出观点洞察,为组织与人才工作的优化迭代提供输入。 任职要求: 1. 5年以上HR工作经验,其中包括组织发展相关领域连续的工作经验; 2. 互联网公司或人力资源管理咨询公司从业背景优先; 3. 熟悉组织发展理论方法与行业实践,具有项目设计、体系搭建、落地实施相关专业知识及实践经验; 4. 较强的逻辑思维和思辨能力,善于学习,承压及适应能力强,能够拥抱变化、成熟应对不确定性。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、配合部门负责人,做组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作,推进组织架构的持续优化和规范化; 2、根据集团战略及业务发展需求,进行组织诊断,提出组织能力的优化方案,确保组织效能不断提升; 3、制定公司层面的组织架构管理规范,分析研究合适的业务组织模式,负责推动设计和调整组织架构; 4、完善岗位体系,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动相关业务单元的关键人才管理工作,包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等; 5、设计和执行关键人才的考察评估工作,为岗位任免提供决策建议; 6、完成组织/个人的绩效体系的跟进; 任职资格: 1、**本科或以上学历,人力资源或管理类、MBA或心理学硕士优先; 2、5-8年或以上组织发展或咨询相关工作经验,有大型制造企业组织发展/人才发展或人力资源管理咨询相关项目经验者优先; 3、具有快速发展企业组织设计、岗位体系建设、人力资源规划、能力体系建设、测评等相关经验; 4、对组织发展/人才发展有独立见解,掌握专业知识理论,擅长诊断及系统规划 快速学习能力,系统思维、开放创新; 5、良好的沟通协调和关系建立能力; 6、有培养团队、帮助他人的意愿。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、组织设计:负责公司各部门架构设计与变革、组织诊断、职责梳理; 2、人力规划:负责制定人力资源工作规划,牵头完成阶段性工作总结等; 3、职级体系:负责全行职级体系设计、人才结构测算与职级管理机制优化; 4、干部管理:负责全行总监级及以上管理人员任职、试用、见习、晋升、降级、退出等工作; 5、晋升组织:负责晋升方案设计并牵头组织全行员工职级晋升工作; 6、岗位管理:负责统筹构建全行岗位体系,完善岗位清单与岗位说明书。 任职资格: 1、*****本科(含)以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、统计学等相关专业优先,中共党员优先; 2、五年以上大中型企业(互联网行业优先)组织发展工作经验,或五年以上大型咨询公司顾问相关工作经验; 3、沟通界面优秀,具备良好的逻辑思维能力、组织协同和推动能力,工作积极主动,能够承担责任和压力。