• 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 13k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、主要负责校园侧招聘项目; 2、为你所服务的在校生/应届生找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的:多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪; 3、做工作日志、周、月、年计划、总结,完成领导交办的其他工作任务;4、按照公司相关管理规章制度 、工作流程、各项标准处理日常事务。 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限(人力资源专业优先); 2、熟练运用Office办公软件,熟练掌握excel报表和ppt方案; 3、具备3年左右互联网招聘或RPO/猎头经验(有用户运营经验优先); 4、具备较强的组织协调能力,执行能力以及抗压能力,可以协调多方的人际关系和资源; 5、具备良好的工作习惯和较强的目标感,具备较强的逻辑思维能力和优秀的沟通能力。
  • 急聘:绵竹某职业学院(**专科)-教师、辅导员(直签)招聘: (“教师、辅导员”均可立即预约面试/“教师”不需要坐班、“辅导员”非党员也可、**本科也可、男女不限、面试OK者”本学期签合同、下学期上岗!周末来回有校车接送)   ※“教师”需求专业: Δ“需本科学历”的专业:舞蹈类、计算机、航空类、酒店管理类、财经类、旅游管理类、电子商务、市场营销、工商管理、英语(英语专业8级/雅思成绩7.0及以上)等。 Δ“需硕士学历”的专业:思政类(需党员或预备党员)、音乐相关、美术、钢琴、心理学、教育学、学前教育等。   一、安排程序:资料审核---面试---体检---上岗! 二、招聘要求: Δ教师:男女不限,**本科及以上学历(部分专业需“硕士学历”),专业对口,40岁以下(条件优秀者可适当放宽),原则上需相关教学经验或工作经验,普通话与形象较好,沟通表达能力强,会使用办公软件。 ※优先条件:持有高校教师资格证者优先、有高校教育工作经验者优先。 Δ辅导员:男女不限(****),本科(含非**)及以上学历,专业不限,35岁以下(条件优秀者可适当放宽),普通话与形象较好,沟通表达能力强,会使用办公软件,党员或预备党员、有相关经验者优先、有教育经验者优先。 三、岗位职责: Δ教师:主要负责相关专业课的教学及管理工作。 Δ辅导员:主要负责学生学业、就业、生活等辅导服务工作以及学校领导交办的其它事情。 四、薪资福利: 1、薪资标准:试用期薪资与转正薪资一样。 Δ教师:基本工资+课时费+补贴,“硕士学历”综合收入6500-10000元/月及以上、“本科学历”综合收入4500-8000元/月及以上;工资与“个人综合能力、个人职称、所教科目、课时量”挂钩。 Δ辅导员:4000-5000元/月及以上(基本工资+带班费+补贴);“其它奖励”另算;如若可上课,则“课时费”另算。 2、福利标准:五险一金(入职购买/购买的是“崇州区域的”);包住,吃有食堂,有校车接送(二线城市至成都);其它福利。 五、合同形式:直签合同,首签2-3年(以学校规定为准)。 六、工作时间:“周末双休(行政班)”,法定假,寒暑假。 七、工作地点:四川绵竹。
  • 20k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / B轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、独立负责业务部门招聘需求收集、人才搜寻、面试等工作,高效高质的完成所支持部门的招聘工作; 2、参与需求岗位的招聘运作,促成招聘决定、录用商谈,确保候选人顺利入职; 3、根据业务需求和部门招聘需求实行招聘方案; 4、管理招聘团队。 任职要求: 1、**本科及以上学历,5年及以上供应链相关招聘经验,有互联网行业/猎头经验优先; 2、具备良好的业务理解能力,熟悉业务逻辑,贴近业务; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和技巧; 4、团队合作精神,主动性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行。
  • 8k-15k·16薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / B轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、独立负责业务部门招聘需求收集、人才搜寻、面试等工作,高效高质的完成所支持部门的招聘工作; 2、参与需求岗位的招聘运作,促成招聘决定、录用商谈,确保候选人顺利入职; 3、根据业务需求和部门招聘需求实行招聘方案; 4、独立策划并落地校招、社招专场等大型招聘项目。 任职要求: 1、**本科及以上学历,2-5年大型工厂、供应链批量岗位招聘经验(物流行业相关经验优先考虑); 2、具备完整校招项目经验(包括校企合作、订单班等)及RPO专场招聘项目经验; 3、具备良好的业务理解能力,熟悉业务逻辑,贴近业务; 4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和技巧; 5、团队合作精神,主动性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行。
  • 10k-15k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1.负责教师资格证项目、教师招聘项目的笔试及面试网络授课; 2.根据教研负责人的安排,负责所属学科教研工作,包括但不限于搜集整理教研资料、研发学科课程、形成配套授课资料、考试题目解析及整理; 3.参加其它与授课相关工作,例如教研、培训等。 【任职要求】 1.本科及以上学历; 2.语言表达能力强,具备较好的学习能力; 3.热爱教育培训事业,对工作充满热情,责任心强; 4.师范类院校毕业生优先; 5.以下专业毕业生优先: 教育学、基础心理学、应用心理学、发展心理学等教育学院、心理学院相关专业。
  • 10k-15k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1.负责教师资格证项目、教师招聘项目的笔试及面试网络授课; 2.根据教研负责人的安排,负责所属学科教研工作,包括但不限于搜集整理教研资料、研发学科课程、形成配套授课资料、考试题目解析及整理; 3.参加其它与授课相关工作,例如教研、培训等。 【任职要求】 1.本科及以上学历; 2.语言表达能力强,具备较好的学习能力; 3.热爱教育培训事业,对工作充满热情,责任心强; 4.师范类院校毕业生优先; 5.以下专业毕业生优先: 教育学、基础心理学、应用心理学、发展心理学等教育学院、心理学院相关专业。 1.薪资:年薪不低于13个月; 2.工作时间:8小时工作制,9:30-6:30,周末双休,弹性上班,不打卡,教师岗位可在家远程坐班。 3.入职五险一金,转正六险一金; 4.日常国内游,年度出国游; 5.各种节假日礼品及日常无限量零食供应; 6.带薪年假病假一应俱全。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位类型:实习 岗位职责: 1、协助mentor完成业务部门招聘工作 2、通过各种招聘渠道筛选合适的候选人简历,并沟通邀约面试; 3、负责业务线实习生入离职流程操作; 4、完成其他事务性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历在校生,人力资源专业或其他相关专业以及有HR实习经验者优先; 2、熟练使用Office办公软件,积极主动,有责任心; 3、一周能保证到岗时间4-5天,需到北京公司坐班,实习期最少3个月,可尽快入职优先。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    文化传媒 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:10-20人 工作内容: 1. 公司重视员工个人发展,提供完善的岗前培训; 2. 入职后享有国家法定节假日; 满一年享有5天年假职位要求: 1. 男女不限, 年龄:16~35 2. 中文打字速度达30字/分钟,懂简单电脑操作; 3. 国语标准流利,表达清晰; 4. 良好的电话沟通技巧、亲和力和服务意识、对工作充满热情; 薪酬福利: 3. 福利薪酬:底薪2100元/月,提成无上限,平均收入3000-6500元/月,多劳多得; 培训期:预计3-5天,培训期有培训补贴 4. 购买广州社保五险一金 5. 不定期组织丰富多彩的员工活房动,享受公司年度体检等福利; 工作时间:09:00-17:30(6天7小时).没有夜班.坐班,空调办公室 报名方式:直接投递简历或来电咨询报名
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、收集整理海外业务招聘需求,结合市场人才分布信息制定切实可行的招聘目标,并为招聘结果负责; 2、合理利用目前招聘渠道的基础上,针对海外不同区域挖掘定制化渠道,保证充足的人才供应; 3、以数据为基础,及时有效拉通信息,保证业务侧和招聘侧的节奏统一; 4、不断整合竞品信息,包括不限于人、组织、业务,并定期产出调研报告。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语专业优先; 2、5年以上互联网招聘经验,2年以上海外相关招聘经验; 3、英文口语流利,能够娴熟的进行英文面试; 4、比较强的内部协作意识。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求: 1、22届及以后毕业的本科或研究生,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 5k-8k 经验3-5年 / 大专
    企业服务,移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    辽宁知识产权独角兽级企业,现有员工100+人,超5A级豪华写字间,交通便利,配套齐全,工作氛围轻松~关系融洽~岗位职责:1.协助运营总监完**事招聘工作,2.开发管理招聘渠道3.薪资核算4.人事部门日常管理要求:1.至少1年本岗工作经验2.熟悉各类网络招聘渠道3.了解人资板块,有晋升的想法基础待遇:早8:30-晚5:40  双休  五险经验丰富或能力突出薪资可面谈
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、组织开展需求开发和项目建设,参与业务方案讨论咨询,开展需求分析、技术方案制定、设计、应用开发、单元测试、投产准备等,重点做好自主开发编码工作,确保需求及项目高质量交付。 2、根据业务部门要求或生产运行需要,提供生产系统技术支持,包括环境搭建支持、上线支持、演练支持、生产取数等,确保相关工作的顺利开展。 3、参与生产事件和问题的诊断、分析和解决,确保生产系统稳定运行。 4、完成领导交付的其他工作。 任职要求: 1、35周岁以下,计算机或金融相关专业。 2、具有3年及以上相关工作经验,金融行业相关经验优先。 3、精通JAVA开发,精通J2EE技术体系,精通spring等开源框架;熟悉oracle/db2等数据库软件;精通eclipse/PLSQL Developer等工具使用。 4、具有银行项目开发经验者优先。对小微贷款及供应链业务场景及相关技术有深入了解者优先。 5、具有优秀的团队合作能力,较强的工作责任心,良好的沟通协调能力和学习能力,能解决复杂问题的能力,承压能力强。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    文化传媒 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:10-20人 工作内容: 1. 公司重视员工个人发展,提供完善的岗前培训; 2. 入职后享有国家法定节假日; 满一年享有5天年假职位要求: 1. 男女不限, 年龄:16~35 2. 中文打字速度达30字/分钟,懂简单电脑操作; 3. 国语标准流利,表达清晰; 4. 良好的电话沟通技巧、亲和力和服务意识、对工作充满热情; 薪酬福利: 3. 福利薪酬:底薪2100元/月,提成无上限,平均收入3000-6500元/月,多劳多得; 培训期:预计3-5天,培训期有培训补贴 4. 购买广州社保五险一金 5. 不定期组织丰富多彩的员工活房动,享受公司年度体检等福利; 工作时间:09:00-17:30(6天7小时).没有夜班.坐班,空调办公室 报名方式:直接投递简历或来电咨询报名
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    在线医疗 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责 一.负责招聘机制建设与优化: 1.建立优化招聘管理流程与日常运营制度; 2.设计,选择,评估,维护各类招聘渠道(包括各类通用渠道,外部人才地图,行业人才挖猎); 3.持续培养各级面试官,做好面试官培训培养,建设面试资格人机制。 二.负责招聘需求计划管理与招聘实施: 1.组织实施所负责产品线(产研,商业或运营)的人力需求规划,汇总/审核招聘需求计划; 2.根据业务发展策略重心,拟定可落地的招聘计划; 3.完成计划内既定的招聘任务,定期做好数据复盘:含招聘成本,招聘达成率,招聘时效,人才质量等指标; 三.负责员工试用期管理 1.定期了解员工试用期任职状态,与业务部门一起确定试用期考核标准; 2.组织策划转正评审工作; 3.深入业务,了解人才在工作的表现情况,反推招聘录用,试用期淘汰工作优化。 任职要求 1、本科以上学历,有3年以上互联网软件产研/业务/运营招聘经验优先; 2、能独立完成工作闭环,主导所负责产品线招聘流程管理(不限于需求沟通、JD编写,面试、offer发放等); 3、在人才测评或者渠道开拓上有任意亮点; 4、有较强的数据分析能力和项目推进能力; 晋升通道:招聘主管-招聘经理 /Hrbp-Hrm HR告白: 你可以得到:专业的人力资源技能的提升和实操经验,比如人才盘点,人才测评,任职资格,员工生命周期管理,人才地图等 团队亮点:我们专注打造高绩效团队,提倡高效高质。这里汇聚了BAT的大牛,也吸引了来自各个行业的核心骨干,你来这里将遇见良师益友! 海量福利:周末双休、一年两次调薪、生日福利、项目奖金,餐补车补,带薪年假、国内外旅游,还有期权股权分红,丰厚年终!欢迎各界优秀人才加入!