• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责酒店商家品质运营规则制定、商品治理相关工作,包括统筹商家准入风险卡控,商品品质卡控; 2、兼顾酒店业务发展、对商家生态优化进行治理判断,制定安全有效的方案,解决识别到商家治理风险问题; 3、可以独立承接治理运营的关键项目,制定合理的实施计划和协调资源,对治理业务目标的最终结果负责; 4、积累沉淀治理经验及方法,并且能够赋能团队相关知识以提升整体协作效率。 职位要求: 1、本科及以上学历,3-5年及以上互联网治理运营相关工作经验; 2、有互联网平台旅游治理经验工作优先; 3、能够独立承担关键事项的推进,有一定抗压能力; 4、具有较强的沟通能力和推动执行能力; 5、善于深度思考问题,具备优秀的逻辑思维及分析能力,具备良好的业务理解能力; 6、具备项目管理的能力,有互联网行业平台治理或服务体验业务相关经历者优先。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务规划,聚焦核心行业,识别高价值、高意向度的客户并制定拜访销售策略,为客户提供整合营销方案,实现行业深耕; 2、实施客户拜访,与KP进行洽谈合作与签约,完成新签指标; 3、实施企业号页面基础装修,设计优惠套餐商品并推动上线,优化账号内容与营销策略,提升售卖和核销; 4、协助商家输出优质内容,通过短视频、直播、达人撮合等方式,持续提升售卖与核销; 5、开展商家赋能,培训促销话术及视频拍摄等,并输出内容模板,降低商家内容产出难度,提升整体营销意识; 6、通过拜访或电话回访老客户,沟通新需求和服务提升点,维护客户关系,打通客户职业圈。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上年相关工作经验,具备本地生活服务类或OTA平台经验的优先; 2、具备酒店开拓经验或客户资源积累的优先; 3、具备较强的客情维护能力、谈判能力和问题解决能力,有短视频内容营销经验的优先; 4、了解本地生活行业,对店铺运营、活动运营由一定的知识或经验。
  • 12k-22k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团酒店是美团旗下的综合住宿服务平台。成立以来,我们一直坚定践行“帮大家住得更好”的使命,不断提升用户的住宿体验;同时,我们也助力酒店商家提升综合收益,肩负社会责任、行业责任,共同推动建设更好的酒店市场。我们是一支求真务实、团结一致、持续奋斗、拥抱变化的队伍,致力于成为尊重员工、让员工有成就感的团队。我们践行“以客户为中心”的理念,打造训练有素的战役文化;我们在长坡厚雪的业务赛道上,长期有耐心,不断精益每一步;我们坚持终身学习成长,使人才成为组织发展最宝贵的财富。未来如星辰,欢迎你的加入,携手建设我们共同的酒店事业! 岗位职责 1,分销渠道拓展:海外和国内线上、线下渠道,商旅渠道的开发和维护工作; 2,商家运营:了解渠道特性、商家需求,技术实力和运营能力,有针对性地进行商家运营;通过日常运营和持续的商务谈判,争取商家侧更优地商务条款和运营投入; 3,数据分析:通过商家各个维度的数据进行分析,通过数据发现问题和挖掘增长点; 4,市场洞察:关注市场信息地搜集,能结合市场信息对增长点或潜在风险有一定的预判; 岗位基本需求 1.商务谈判能力:良好的沟通和表达能力,逻辑性强。能通过解决主要矛盾和挖掘商家需求提升合作粘度,为美团争取更好的合作条款和商家支持;对市场保持敏感度,有针对性地对潜在客户进行挖掘和开发; 2.商家运营能力:熟练掌握商家运营方法论,能通过数据分析挖掘增长点,熟悉直连,商品价库等提升商家销量;根据负责商家进行商家分层,合理分配精力提升产出; 3.行业认知:熟悉酒店行业和境外业务,能通过市场和商家信息对自身业务有一定的分析和预判能力; 4.不拘泥于现状,具备持续提升自己和走出舒适区的心态; 5.从客户角度出发,帮助客户解决主要矛盾和挖掘客户需求,实现双赢的意识; 6.对未知领域保持好奇,具有较强的执行力和结果导以及学历能力。 具备以下者优先 1,酒店行业供给采购或分销行业经验; 2,对线下出境旅行社有一定的资源,或API型商家运营有一定经验; 3,有团队管理经验; 岗位亮点 外部市场来看,全球**已结束,除中国以外的目的地基本恢复19年**前水平,海外市场体量大且不受国内**影响。22年境外分销,即外国人订国外业务增长迅猛,也印证了该业务是稳定可持续发展的业务 内部来看,美团出境业务将持续增长,但开启全球化前仍需要在美团C端用户不能涉及的区域通过分销业务补足,协助供应链拿回更优价格,进一步提升供应链优势从而实现境外酒店整体市场占有率的提升。
  • 服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    【未来经营者】是华住集团战略级的青年人才发展项目。通过内部完善的培训体系及培训资源,快速提升你的酒店实操、运营、管理等能力。你将凭借实力并通过自身努力,在短期内逐步成长为一名拥有华住基因的优秀酒店经营管理者。【领航计划】隶属于【未来经营者】,经过定制化系统培养,进入该项目的学员将在18个月内被培养成为拥有华住基因的国民型酒店总经理。 【岗位职责】 1、系统学习并熟练掌握各品牌相关基础知识; 2、系统学习并熟练掌握各品牌酒店各部门的职责及运营知识; 3、培养酒店综合运营管理能力; 【任职要求】 1、2022、2023届大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业者优先; 2、身体健康,形象气质佳,有酒店实习经验者优先; 3、具备良好的沟通能力、服务意识及团队合作精神,英语听说读写能力佳者优先; 4、热爱工作、敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。 【你将获得】 1、掌握酒店行业领先的全数字化管理系统和流程; 2、学习国内先进的整套体系化酒店管理工具和方法论; 3、实现从学生到优秀酒店管理者的思维及角色转变; 4、成就个人的同时,收获团队协作与信任; 5、成为拥有华住基因的优秀酒店管理人。 【工作地点】 -浙江:杭州、温州、嘉兴、宁波、绍兴 -江苏:南京、南通、泰州、盐城、宿迁、淮安、连云港、徐州、苏州、无锡、常州 -上海:上海 -安徽:合肥、滁州、蚌埠
  • 30k-60k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    职位描述: 1、依托于平台合作酒店资源,制定酒店经营场景多元化业务的平台规划; 2、根据酒店经营场景,捕捉经营痛点及需求,配置与之相应的解决方案; 3、广泛接触酒店场景相关产品及服务供应商,匹配酒店经营需求; 4、甄选优质服务商,打磨产品模型,引入合作及对接上线; 5、面向平台合作酒店推广各类平台增值业务并完成转化; 6、监控各类增值业务的服务满意度,提升合作酒店对系统平台的使用粘性; 7、与产品、运营、客服等部门密切沟通,确保增值业务上线推行,并协助系统品台的推广; 任职要求: 1、本科以上学历,有酒店相关行业或平台级BD合作经验优先; 2、熟悉酒店经营场景,能够敏锐捕捉及归纳分析各类酒店的实际业务痛点及需求; 3、商务合作资源丰富,有较强的发散思维,创造需求并整合资源提供解决方案; 4、主动积极、善于沟通,有较强的关系管理能力及优秀的谈判技巧; 5、掌握营销理论基础,有成熟的平台2B业务推广经验; 6、执行力强、关注结果呈现;
  • 25k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、掌握并熟悉公司业务,根据公司战略导向及业务目标,将业务目标转化成的可落地的业务策略、绩效目标、行动计划; 2、结合酒店行业及公司发展,基于业务目标及业绩分析,制定有效的电销策略,推动问题解决,达成目标酒店转化为合作酒店; 3、带领团队完成电销指标,分析公司电销数据,制定阶段目标及考核方案; 4、与公司其他相关部门深度合作,制定完成以客户需求为导向的客户方案; 4、对酒店行业的趋势和客户方向,具有一定的前瞻性,并能够给公司提出建设性的开拓方向和建议; 任职要求: 1、5年以上呼叫中心销售团队管理经验,有酒店或OTA电销经验优先考虑; 2、具有敏锐的洞察能力和数据分析能力,善于协调资源; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、有激情,有韧劲,愿与公司共同发展;
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    旅游|出行 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、收集、掌握酒店行业的各种销售信息,完成酒店营销策划方案 2、完成与酒店合作从签约到上线过程中的沟通协调、信息录入等工作; 3、处理合作过程中出现的各类活动、价格调整、到期后续签等日常运营事务; 4、与合作商户保持联系,推动参与促销活动,并协助客服解决客诉; 5、认真执行分配工作,达成业务目标; 任职资格: 1、大专以上学历,应届毕业生,实习经历6个月以上优先; 2、有好奇心,乐于学习。善于提问和总结,积极思考,开放沟通,执行力强,有较好的口头沟通能力和文字能力; 3、有好胜心、上进心,不怕困难不服输,敢于挑战高薪,突破自我; 4、能够通过熟练运用Office等软件提升工作效率。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据公司经营策略,开拓境内、外酒店/酒店供应商、移动出行产品,并负责相关的价格谈判、签约、关系维护; 2、负责酒店/酒店供应商的日常管理,移动出行产品的日常管理,保证客户预订业务顺畅及价格竞争力并持续保证业绩产出; 3、监控酒店/酒店供应商产品、移动出行产品可靠性及服务品质; 4、负责因酒店/酒店供应商、移动出行产品问题导致的客户重大投诉的协调处理; 5、对酒店、移动出行市场进行考察评估、搜集市场数据,定期提交酒店产品报告。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、持有导游证; 3、具有优秀的商务谈判能力和良好的应急问题处理能力; 4、熟练使用office等办公软件,有良好的数据分析能力和文字表达能力; 5、有较强的沟通能力及抗压性,善于推动跨部门及内外部资源整合; 6、英语流利可加分,有差旅酒店、境外酒店、移动出行项目背景经验者优先考虑。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:通过系统、机器能力赋能供应链,提供抓手、打通流程、分层提效。能独立负责项目。1.需求分析与承接:理解业务诉求,结合数据分析与行业调研甄别可行性、提炼共性,并能结合系统认知,找到关键路径,撰写输出方案。2.方案制定及流程推进:能与上下游节点顺畅沟通,平衡各方利益,把控项目进度,有效推进。3.制定指标与流程:熟悉供应链相关的系统,对各个工具制定完善的衡量指标体系,用产品化方式抽象业务数据。4.保持行业内认知:关注行业内的玩法及动向,发现机会点,进行高质量的调研分析。 岗位基本要求:1.本科及以上学历,三年以上互联网行业经验。2.有OTA或住宿链条相关行业背景及相关经验,并建立优秀业务理解优先。3.能够使用主流产品工具输出方案,具体结构性、框架性思维。4.熟练掌握数据工具和技能,以及较强数据分析能力。5.学习迅速,沟通能力强,有较强责任心,懂得团队合作。 
  • 服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    领航计划是华住集团战略级人才项目,由事业部高管亲自选拔,业务专家深度陪伴带教,人才智囊团全周期做引路人,提供完善培养体系及培训资源;运用华住先进的数字化系统,通过线上操盘模拟,致力于在短期内培养拥有华住基因的优秀酒店总经理。 汉庭创始于2005年,风华正茂,是华住集团的起家品牌。“汉”取自诗经的“维天有汉”,原指银河、宇宙,也有着对汉唐盛世的骄傲。“庭”就是庭院,给人安静美好的联想。汉庭的标志源于东汉青铜器马踏飞燕,呈现了自由驰骋于地平线上的非凡旅程景象。汉庭坚持经济型酒店的定位,专注服务中国人,带来好而不贵的旅居体验,走遍中国,始终相伴。 【你将获得】 1、掌握酒店行业领先的全数字化管理系统和流程; 2、学习国内先进的整套体系化酒店管理工具和方法论; 3、实现从学生到优秀酒店管理者的思维及角色转变; 4、成就个人的同时,收获团队协作与信任; 5、成为拥有华住基因的优秀酒店管理人。 【任职要求】 1、2022、2023届大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业者优先; 2、身体健康,形象气质佳,有酒店实习经验者优先; 3、口齿清楚,普通话标准,具备良好的沟通能力、服务意识及团队合作精神; 4、热爱工作、敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 大专
    旅游|出行 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、通过电话、拜访等各种方式,持续开拓酒店行业的客户,制定营销方案; 2、完成与酒店合作从签约到上线过程中的沟通协调等工作; 3、根据市场情况和售卖表现,优化酒店合作方案,充分利用平台的各项资源,促成爆款产品; 4、与合作酒店保持联系,推动参与促销活动,并协助客服解决客诉; 5、认真执行分配工作,达成业务目标。 任职资格: 1、大专及以上学历,有销售经验优先; 2、有好奇心,乐于学习。善于提问和总结,积极思考,开放沟通,执行力强,有较好的口头沟通能力和文字能力; 3、有好胜心、上进心,不怕困难不服输,敢于挑战高薪,突破自我; 4、能够通过熟练运用Office等软件提升工作效率。
  • 7k-8k 经验3-5年 / 大专
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    酒店餐饮店面管理,服务提升,卫生监督 客诉处理。维护店面声誉. 要求:28-35岁。 管理经验3年以上
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    点餐,上菜,收台,买单,卫生. 彬彬有礼,客户至上 微笑服务,快乐工作
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、全面负责营业部的经营管理工作; 2、根据公司下达的经营计划,负责制定营业部经营计划实施方案,完成公司下达的各项业务指标; 3、负责地区市场的客户开发,营销推广和维护,地区市场销售渠道的建立和管理;负责策划、组织营业部市场营销活动的开展;负责新业务的学习、调研和推广。 4、督促检查和落实协调所布置的工作任务,并就相关制度提出改进建议; 5、负责营业部的队伍建设工作,组织员工的聘用、自律管理、员工培训和考核; 6、负责与当地主管部门和工商税务等部门的沟通和协调工作; 7、全面负责外部公共关系的开发、维护和管理; 8、全面负责营业部的合规管理与风险控制工作。 任职资格: 1、具有金融、经济、管理、会计、数学、统计、法律等相关专业***本科及以上学历; 2、具备5年以上证券或相关行业工作经验,3年以上管理岗位工作经历(分支机构营销总监、总助等以上职位); 3、具有证券从业资格、基金从业资格,符合证券公司分支机构负责人任职资格,合规意识强,无不良工作记录,具备良好的职业操守; 4、具备优秀的经营管理能力和风险控制能力,熟悉金融、证券法律法规和相关政策; 5、熟悉营业部盈利模式; 具备成熟的财富管理转型思路及实践经验; 6、具有一定的业务资源,具备优质金融渠道、丰富客户资源、社会资源者优先。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 150-500人
    Responsibilities: 主要工作职责 l 对接整车热管理及电池系统其他功能模块,明确并细化电池系统热管理的边界和设计目标 l 完成电池系统热管理及其结构设计和开发,包括输出热管理设计方案和优化设计 l 编制电池系统热管理验证方案并测试验证执行,能够分析测试结果,验证仿真模型和方案设计 l 协同BMS和整车热管理部门,制定电池系统热管理控制策略,并支持实车测试和标定 l Benchmark竞品车型热管理设计,并跟踪热管理前瞻技术,能够识别未来热管理发展方向并能导入项目进行研究和应用 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 · 车辆工程、机械工程、热能工程等相关专业本科及以上学历; Experience: 经验: · 5年以上电池系统热管理CFD仿真开发经验,完成2个以上相关开发项目 Competencies: 能力: l 熟悉电芯电化学原理,能对电芯建立发热模型 l 精通流体力学,能够独立进行CFD流体和热耦合仿真 l 熟悉掌握电池Pack热管理及整车热管理系统需求及热管理控制策略 l 熟练掌握热管理结构设计及零部件加工工艺 l 熟悉电池系统开发流程及试验规范、技术标准、法律法规; l 具备较强的学习和逻辑分析能力,能独立解决问题; l 工作责任心强,良好的沟通能力及团队合作精神。
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