• 8k-12k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,其他 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责合肥贝壳平台员工薪酬绩效方案制定与优化工作; 2、负责员工薪酬的核算和流程梳理工作; 3、负责员工薪酬的答疑工作; 4、负责各岗位人工成本管控。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、人力资源相关工作经验3年; 3、熟练使用EXCEL等办公软件; 4、具备良好的沟通表达能力,抗压能力和责任心。 工作时间:周末双休,工作日朝九晚六。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1)负责约1500人左右的薪资核算、人力成分分析、薪资绩效考核方案的复盘和优化; 2)负责收集汇总每月算薪相关数据,并确保数据的准确性; 3)负责员工考勤的复核和汇总; 4)负责解答和处理业务部门员工提出的薪资相关疑问: 5)协助上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、2年以上薪酬绩效相关工作经验,本科及以上学历; 2、熟悉国家劳动人事政策法规; 3、精通Excel等相关办公软件,熟练应用基本函数公式; 4、认真负责,具有一定的抗压能力。 薪资福利: 【薪资&晋升】:每年2次晋升及调薪机会 【短期激励】:项目奖金、里程碑奖金 【常规福利】:五险一金、带薪年假、节假日礼物、无息购房贷款、季度团建、下午茶
  • 25k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1.根据公司业务战略,设定合理的薪酬框架,对标市场薪酬情况,为公司提出合理的薪酬建议 2.根据业务与岗位特质,设定科学的绩效激励方案,以有效的激励、留用关键人才 3.在公司设定的绩效体系下支持公司绩效方案的设定和运营,跟进绩效评估和反馈情况,为绩效考核体系逐步完善提供建议 任职资格: 1.**本科及以上学历,5年以上绩效模块经验,有薪酬设计经验优先; 2.较强自驱力,推动能力,沟通能力,数据敏感,具有高度责任心。
  • 15k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    在线医疗 / D轮及以上 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司发展目标,协助搭建并完善人力资源体系,完成相关制度的撰写; 2、 负责定期统计分析薪酬数据,编制分析报告,完成核算,保证工资准确发放; 3、负责组织、实施绩效考核,并对绩效过程进行协助,制订相关改进方案; 4、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析; 5、有效建立各类激励手段,优化公司薪酬绩效管理,促进员工发展. 要求: 1、本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验,主导过绩效改革成功项目者优先; 2、希望有过规模在200人及以上的企业薪酬绩效工作经验; 3、高标准,高要求,自我管理意识强,能够主动、灵活运用绩效管理工具,提供解决方案; 4、对数据敏感,熟悉薪酬福利管理政策、法规; 5、工作细致严谨、为人诚信正直、踏实稳重,具有较强的学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、负责薪酬及职位体系设计和优化,能够开展相应工作的市场调研; 2、负责各部门绩效考核方案的设计,能够通过绩效激励制度促进人才发展; 3、负责组织定期盘点,承担HR内部各类业绩改进项目 4、负责薪酬、绩效体系化落地和业务融入 岗位要求: 1、本科以上学历,硕士优先;不少于5年相关工作经验;有咨询公司经验者优先; 2、熟悉多种绩效考核工具且有实战落地经验; 3、擅长数据分析和项目管理; 4、沟通和抗压能力强。
  • 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、参与制定公司薪酬管理制度;2、负责绩效、提成、奖金等信息数据的汇总及每月的薪酬核算;3、负责绩效考核工作在公司内部各体系的落地执行;4、参与OD、TD及人力其他模块的相关工作;任职资格:1、本科及以上学历,2年以上工作经验,人力资源专业、工商管理专业,受过相关培训、有人力资源管理相关证书的优先;优秀应届毕业生可放宽条件。2、熟练使用office办公软件,特别是excel,公式编辑,统计核算,对数字具有较高的敏感性;3、熟悉《劳动合同法》及国家各项劳动人事法规政策及运用的优先;4、 为人正直、忠诚守信、工作严谨、有良好的职业道德,抗压力强,具有保密意识和服务意识
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责全公司的人力费用管理和规划,建立适合公司发展的薪 酬构架体系。 2.根据公司发展战略,设计业绩评价体系,制订并及时优化 完善集团公司总部与下属各单位领导班子成员的绩效管理制 度,在绩效目标的设定和调整过程中提出专业性建议方案, 确保绩效方案落实。做好考核实施过程中的解读与把关,确 保考核工作取得实效。 3有效的制定并完善研发和业务部门激励机制 4根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作; 职位要求: 1**本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业; 2.年龄<35岁,具备至少5年以上大型研发制造公司的薪酬绩 效相关工作经验; 3工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强, 沟通能力强; 4熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司战略目标与方向,负责规划销售体系,设计销售绩效考核方案,驱动业绩目标达成; 2、调研市场行情,研究竞对情况,整合多种数据源,为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议; 3、搭建提成、绩效测算模型;测算销售激励成本,合理化控制成本占比; 4、针对新项目、新产品,设计个性化销售激励方案; 5、监控业务线业绩进度,制定提成、绩效测算监控流程,不断优化流程及模板;针对监控发现的问题,复盘原因,及时调整激励方案; 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行,并复盘遇到问题,及时输出调整方案,确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求: 1、**本科及以上学历,5年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉互联网业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力,优秀的沟通协调能力,高度责任心; 3、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    主要职责 落地OKR,设置中长期绩效激励机制,助力企业战略目标的达成 结合人才策略,制定薪酬策略,优化职等职级表,在一定程度上保障薪酬的内外公平性。 任职资格 本科及以上学历,热爱HR工作,学习能力与自驱力,三观正,5年以上的人カ资源工作经验,3年以上的薪酬绩效经验,有互联网OKR落地经验优先
  • 12k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司战略发展目标,结合人力资源规划,完善薪酬绩效管理体系; 2.进行市场薪酬竞争力调研与对标分析,建立适合公司的激励体系,及时调整优化现有薪酬体系; 3.根据公司年度/季度/月度目标分解各部门实际目标、拟定绩效计划,实时跟踪和调整部门及员工绩效指标; 4.负责组织、实施公司绩效考核管理,组织绩效考核相关内容培训; 5.对绩效管理体系、流程、效果进行评估,制定改进方案; 6.研究行业内优秀的激励案例,及时调整绩效方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 五年以上人力资源相关工作经验,两年以上互联网企业薪酬绩效管理相关工作经验; 3. 具备绩效考核管理的专业知识,熟练掌握三种以上绩效考核方法/绩效管理工具,并有落地实操经验; 4. 有薪酬项目规划和实施经验,熟悉企业薪酬设计与实操; 5. 有较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析,精通excel常用功能及函数。 如果您成为我公司员工,您将获得: 薪资:中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励; 奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩; 基本保障福利:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金(五险一金); 额外补充福利:餐补、车补、话费补等日常津贴; 休假:相对弹性工作制;每周双休;除国家规定的法定节假日外,将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,金融 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助上级拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案; 2.独立负责公司薪资核算及相关报表输出; 3.按时完成各部门及业务线人效数据分析报告; 4.汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中出现的问题,进行分析,反馈并提供合理化建议方案。 任职资格: 1.本科以上学历; 2.有独立负责薪酬模块3年以上实操工作经验; 3.熟练掌握薪酬绩效管理及数据统计分析等工具; 4.熟知国家及地方有关法律法规。 5.具有良好的职业操守,心思细腻及良好的情绪管理能力。数据分析敏感度高,逻辑思维能力强。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / B轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1.根据公司战略和目标,协助HRD设计组织绩效薪酬管理政策及相关流程,并组织实施(做短期激励、长期激励、职位职级、薪酬带宽、绩效管理、能力模型搭建等项目); 2.定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代激励方案;进行市场薪酬竞争力调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理的改善建议; 3.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案,并落地执行,做短期激励、薪酬带宽等项目的建模及数据分析工作; 4.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案以及薪酬绩效项目的相关落地、推广、运营、效果反馈跟进等相关闭环工作; 5.负责公司日常薪酬核算等工作;员工五险一金数据审核,汇总;其它和薪酬绩效相关事项。 【任职资格】 1.本科或以上学历,3年以上薪酬绩效相关工作经验;具有大型企业背景/咨询公司薪酬绩效顾问者优先,熟悉国家劳动法律法规; 2.具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验; 3.熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,擅长EXCEL函数、数据透视表、VBA应用及数据分析; 4.良好的业务敏感度,能根据组织需求快速调整方法论及项目思路,从而支持业务发展; 5.较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 6.优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力; 7.对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识。
  • 20k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略,参与薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2.参与薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3.参与公司绩效管理体系的梳理和完善工作; 4.研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 5.参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 6.跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留; 7.关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求: 1.人力资源、工商管理或财务相关专业本科以上学历; 2.五年以上人力资源工作经验,其中三年以上薪酬绩效管理实战经验; 3.熟练使用办公软件,尤其精通EXCEL函数; 4.熟悉劳动法、国家及北京市相关政策法规,熟悉薪酬绩效管理的工作流程和要求; 5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通及协调能力; 6.为人正直、踏实,办事沉稳细致,工作条理性、计划性、执行力和抗压能力强,具备良好的团队协作精神和职业道德素养,具备高度的保密意识和责任心。
  • 20k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1.根据人力资源发展战略规划协助构建公司薪酬福利体系、绩效管理体系 2.负责对绩效体系的合理性及落地实施情况进行评估、分析,并跟进最终实施 3.负责薪酬调研,了解市场薪酬水平,为企业薪酬调整方案提供依据,可以提出优化和改进的建议 4.能够独立对绩效方案产生的变动进行数据测算并提出改进方向 5.其他项目性工作 任职要求: 1.3年以上薪酬绩效工作经验 2.熟练绩效考核工具,对数据指标、业务指标敏感度高 3.抗压能力强、责任心强、逻辑思维能力强
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,科技金融 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、健全公司薪酬及绩效管理体系,完成相关制度及流程,在整体绩效管理体系下,推进适合各序列的绩效管理方案、优化考核标准化的流程,并推动执行; 2、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制,确保薪酬方案的激励性及市场竞争力; 3、实施内外部薪酬调查并提供合理建议,参与编制公司年度薪酬福利方案; 4、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议; 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上互联网行业背景人力资源管理经验,2年以上薪酬绩效管理工作优先; 2、熟悉人力资源的流程体系,业务理解及组织诊断能力比较强; 3、具有较强的主动性和分析判断能力,能主动、及时发现和预见工作中的问題,并能推动问題的解决; 4、具有较强的指导能力,能在给予业务部门针对问题现状的人力资源方案指导落地。