• 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、交付策略:根据业务及组织需求,制定相应的招聘交付目标,并匹配合适的交付策略,如:目标拆解、资源配置及渠道策略等,并通过流程、数据、规则、风控管理确保交付目标完成; 2、数据驱动:建立报表体系,通过常规与定向数据梳理,聚焦组织问题、识别业务风险、评价项目效能; 3、招聘产品设计与管理:以产品思维承接或挖掘用户需求,设计能够成为交付杠杆的高价值招聘产品,如:面试官赋能、内部活水、内部推荐等,建设组织的长期招聘能力; 4、招聘项目管理:负责招聘项目的落地运营,匹配业务土壤设计适合的周期、流程、进度,配置资源、管理成本,并进行持续的复盘与迭代。 5、资源管理:协同招聘中心内部的交付、策略、渠道资源,整合专业生态,基于对业务和需求的合理判断,对资源进行配置和管理。 职位要求: 1、5年以上工作经验,本科及以上学历; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有饱满的热情; 3、逻辑性强,对数据敏感,具备较强的产品思维和项目管理能力; 4、性格积极坦诚,做事踏实务实,有很强的自驱力,追求极致,有创新性思维和判断能力。
  • 25k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、交付策略:根据业务及组织需求,制定相应的招聘交付目标,并匹配合适的交付策略,如:目标拆解、资源配置及渠道策略等,并通过流程、数据、规则、风控管理确保交付目标完成; 2、数据驱动:建立报表体系,通过常规与定向数据梳理,聚焦组织问题、识别业务风险、评价项目效能; 3、招聘产品设计与管理:以产品思维承接或挖掘用户需求,设计能够成为交付杠杆的高价值招聘产品,如:面试官赋能、内部活水、内部推荐等,建设组织的长期招聘能力; 4、招聘项目管理:负责招聘项目的落地运营,匹配业务土壤设计适合的周期、流程、进度,配置资源、管理成本,并进行持续的复盘与迭代。 5、资源管理:协同招聘中心内部的交付、策略、渠道资源,整合专业生态,基于对业务和需求的合理判断,对资源进行配置和管理。 职位要求: 1、5年以上招聘或HRBP(包含招聘模块工作)工作经验,本科及以上学历; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有饱满的热情; 3、逻辑性强,对数据敏感,具备较强的产品思维和项目管理能力; 4、性格积极坦诚,做事踏实务实,有很强的自驱力,追求**,有创新性思维和判断能力。
  • 30k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 任职资格: 1、本科及以上学历,4年以上招聘相关经验,有招聘运营,项目管理,高招等项目经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,具备0-1,1-10-N等不同生命周期组织的招聘项目经验优先; 3、具备良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、以及沟通能力; 4、具备中台组织,产研招聘体系搭建与优化经验优先。
  • 1.岗位职责:实行业主监督下的总经理负责制,与业主方高度协同、紧密配合,保持培训中心(酒店)整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心(酒店)后勤日常运营管理工作,完成业主下达的各项工作任务;建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队,全面组织各部门开展工作;全面负责培训中心(酒店)安全管理工作,实现安全运营无事故;负责外部市场开发和客户维护,实现外部市场有效补充,树立良好企业形象。 2.岗位要求: (1)具备良好的思想政治素质,有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神;身体健康,能承受较强的工作压力,有大局观念、奉献精神;具有良好的职业道德及品行操守,诚实守信、廉洁从业,无违法违纪违规行为和不良信用记录,无重大岗位风险责任。 (2)年龄要求35周岁—45周岁,大专及以上学历,酒店或旅游管理专业,条件特别优秀的适当放宽。 (3)具有至少5年以上担任酒店(宾馆)或大型培训院校物业管理总经理工作经验,有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力,能充分执行业主的工作要求。 (4)有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力,拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店(宾馆)担任过总经理者优先。 (5)熟悉酒店(宾馆)或院校后勤物业各部门服务及管理流程,具备酒店开业筹备工作经验者优先。 (6)具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式:酒店管理公司编制,与酒店管理公司签订劳动合同,实行单休。 4.工作地点:浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。
  • 30k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 任职资格: 1、本科及以上学历,4年以上招聘相关经验,有招聘运营,项目管理,高招等项目经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,具备0-1,1-10-N等不同生命周期组织的招聘项目经验优先; 3、具备良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、以及沟通能力; 4、具备中台组织,产研招聘体系搭建与优化经验优先。
  • 35k-55k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、对举报、申诉等业务的问题进行挖掘和梳理,产出治理业务需求,并牵引产品、算法、研发配合,持续迭代以解决用户问题; 2、识别判断业务风险,梳理并对齐处理的原则和规范,并制订落地流程; 3、跨部门对接协作,推动内外部业务优化,提升整体用户治理体验。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上内容风控运营经验; 2、善于沟通协作,外向开朗抗压能力强; 3、能够敏锐捕捉业务中的关键风险,并能够用数据的手段进行问题描述,影响他人; 4、拥有成熟的风控运营方法论。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    任职资格 1.大专以上学历 2.一年以上招聘或第三方项目运营经验(酒店/餐饮/物业/人力),1年人力资源第三方公司同职位管理工作经验 岗位职责 1.负责项目运营管理,包括但不限于人员招聘、薪资核定计算、员工关系处理 2.负责招聘渠道开发维护管理 3.负责客户关系维护 4.负责项目成本管控 4.负责团队组建、管理
  • 35k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、主要负责快手主站和新产品的账号安全、社区、UGC内容、反爬、运营活动反作弊; 2、 深入了解短视频社区风控业务场景,基于用户投诉反馈和业务数据进行分析与风险策略挖掘,找到关键问题,设计合理有效的产品方案和评估方法,并主导落地; 3、建立数据监控体系,与相关部门进行有效沟通,对风控策略效果进行准确评估并进行持续迭代。 岗位要求: 1、较好的数学或统计学教育背景; 2、1年以上产品设计经验,有数据挖掘分析经验,熟悉数据分析工具; 3、优秀的逻辑思维能力,高度的业务敏感性与数据敏感性; 4、较强的沟通协调能力和主动性,为结果负责; 5、良好的学习意愿和学习能力,能够快速掌握工作所需技能。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责高端岗位招聘工作,支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘;2、合理做好人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案,为业务部门赋能;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历,5年以上专职招聘经验,有猎头背景优先;2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先;3、有mapping经验,能够主导mapping工作 。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 35k-60k·16薪 经验3-5年 / 硕士
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 熟悉贝壳业务风控体系,搭建账号安全、营销反作弊、交易资金安全等场景相关的策略算法模型 2. 与业务团队密切配合,基于对历史数据的分析和挖掘,实现对风险的感知、识别、处置和持续对抗迭代 3. 探索前沿算法在业务风控场景的落地应用,包括但不限于图算法、无监督模型、大模型等 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机、数学等相关专业优先; 2、精通Python/JAVA/SHELL等语言,编码能力强; 3、熟悉特征工程和常用的机器学习算法,有应用这些算法进行实际产出的项目经验; 4、善于分析数据,总结规律,发现隐藏在数据背后的业务问题 5、有责任心,具备良好的沟通、合作能力,乐于分享,有较好的抗压能力
  • 7k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道,及时更新/发布相关招聘信息; 2、招聘需求分析,聘前简历筛选、邀约,确定面试名单及流程,推动面试的进行; 3、按照招聘计划完成月度招聘指标,主动优化流程,提升招聘效率; 任职资格: 1、**本科及以上学历; 2、半年及以上招聘模块工作经验,有批量销售类人员招聘经验者更佳; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备丰富的招聘经验及技巧; 4、有责任心,目标感强;
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、参与公司金融风控系统的产品及架构设计工作 2、参与模块设计开发、业务逻辑开发等工作 3、解决开发中遇到的技术问题 4、参与制定和实施技术决策和技术方案,升级优化,性能调优,线上问题解决等 5、负责高性能、高并发、低延迟的风控引擎系统的持续优化和演进 岗位要求: 1、计算机软件/应用相关专业,**本科及以上学历 2、精通java语言开发,了解Python等常见语言 3、熟悉linux系统,能够熟练使用shell并能进行awk脚本统计 4、有扎实的计算机相关专业知识,熟悉多线程开发,对多线程技术、异步、并发有较深入的了解 5、熟悉Mybatis、Spring、Spring Cloud、Springboot、MySql、Docker,常见的nosql系统以及分布式架构等; 6、熟悉底层中间件、分布式技术(如RPC框架、缓存等) 7、有过高并发、复杂分布式系统的设计、开发经验的优先 8、有金融风控引擎系统设计开发工作经验的优先 9、具有高度的责任感和主动性,良好的团队合作能力和沟通能力,乐于学习和分享新的技术
  • 20k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有海外岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有海外猎头背景工作经验优先。
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责风控系统核心功能开发及迭代、研发规范制定,建立健全风险防控机制和体系,并能提供性能优化、稳定性、扩展性、安全性的建议; 2、建立完善的风控大数据体系。 职位要求: 1、5年以上工作经验,学历本科及以上,熟悉流式计算、规则引擎系统者优先; 2、扎实的JAVA基础,熟悉JAVA核心原理,熟练掌握多线程开发,有JVM调优经验优先; 3、熟悉分布式系统设计与开发,熟悉Docker,熟练掌握Spring等主流框架,熟练掌握MySQL、DB2等数据库,熟悉Redis、ClickHouse、Doris、Kafka、Hive; 4、良好的沟通和团队协作能力,责任心强,逻辑严谨,良好的抽象和总结能力。 我们提供全额五险一金、补充医疗、定期体检、培训机会、热爱团建、免费健身、各种社团、全Mac办公环境、团队扁平化管理、弹性工时且不打卡、领导NICE、大牛多、定期提升分享、更多惊喜~