• 工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -作为整合营销团队产品接口人,向渠道团队同步产品更新 -从产品角度梳理总结行业解决通案,收集案例并提炼包装行业优秀案例 -协助销售端,根据客户需求,推动公司总部产品优化 -设计规划渠道销售部销售赋能培训计划,并联动产品、运营各部门负责培训实施 任职要求: -对百度营销产品比较了解,有培训经验者优先 -具有较强的沟通和资源协调能力 -具备优秀的总结提炼能力,可以从日常工作中提炼出通用方法论 -具备优秀的包装能力和表达能力
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 体系搭建:根据业务人才发展战略,重点围绕管理岗位的人才发展,参与搭建并完善人才发展体系,规划管理岗位培养路线,开发学习地图及知识图谱; 2. 计划制定:依据人才发展目标,与各leader及业务线沟通,分析培养需求及重难点、制定阶段性(年度、季度、月度)培养计划并实施; 3. 项目运营:独立组织实施领导力类培训项目,包括但不限于需求调研、方案设计、讲师管理、项目运营及评估优化等; 4. 课程开发:定期进行需求调研分析、管理经验萃取,开发并讲授实用性管理类课程; 5. 外部资源:对外部培训机构资源进行开发并维护良好的关系。 职位要求: 1. 本科及以上学历(管理类、心理学类专业优先),具备5年以上培训及学习发展工作经验; 2. 具有3年培训体系搭建及领导力发展项目设计运营经验,能够讲授管理类相关课程; 3. 掌握多种人才培养的工具,不仅限于能力测评、行动学习、经验萃取、引导技术; 4. 具备一定的管理经验,有大局观强、良好的沟通表达能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力; 5. 有利他精神,善于分享、思考及总结。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、制定渠道培训制度,搭建培训体系; 2、负责培训课件设计、开发、管理,并结合具体情况及时调整,确保资料最新; 3、组织渠道销售人员进行品牌、产品知识、客户特点、销售技巧、话术等培训; 4、负责培训结果的考核与分析,并不断优化培训方案; 5、收集、分析、整理销售案例,组织员工学习; 6、完成上级交给的其它任务。 任职要求: 1) 本科及以上学历,市场营销,企业管理、人力资源等专业毕业; 2) 3年以上企业内训经验,熟悉销售运营; 3) 具有较强的业务学习、分析能力,善于总结和表达; 4) 具有良好的演讲能力、授课能力。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 一、 渠道的对接 1、负责所在地对接集团内外部渠道资源,跟进后续项目进展状态,有效执行合作方案。 2、对接渠道资源的信息,做及时准确地承上启下的宣导和反馈。 3、配合部门战略规划的推进,渠道维护和项目协调; 4、负责梳理和执行渠道交往流程,包括新合作渠道的培训、沟通机制及已交往渠道的定期维护机制; 二、 业务机会的挖掘 1、在对市场深入研究的前提下不断发现新的业务机会并配合客户经理完成项目操作。 2、负责及时与业务、客服、总部沟通,反馈市场信心,做出处理意见; 3、协同市场策划人员策划新渠道的市场推广活动。 三、 其他事项 部门交办的其他工作 任职要求 1、大专及以上学历,本科应届生亦可; 2、2年以上的行业相关工作经验,任职过平安(含代理人) 销售经验者优先; 3、善于思考、勇于创新,抗压能力强; 4、善于学习新业务,理解业务前线对于客户群维护的渠道价值,开拓能力强; 5、从事过金融、普惠、小贷等行业优先。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 一、 渠道的对接 1、负责所在地对接集团内外部渠道资源,跟进后续项目进展状态,有效执行合作方案。 2、对接渠道资源的信息,做及时准确地承上启下的宣导和反馈。 3、配合部门战略规划的推进,渠道维护和项目协调; 4、负责梳理和执行渠道交往流程,包括新合作渠道的培训、沟通机制及已交往渠道的定期维护机制; 二、 业务机会的挖掘 1、在对市场深入研究的前提下不断发现新的业务机会并配合客户经理完成项目操作。 2、负责及时与业务、客服、总部沟通,反馈市场信心,做出处理意见; 3、协同市场策划人员策划新渠道的市场推广活动。 三、 其他事项 部门交办的其他工作 任职要求 1、大专及以上学历,本科应届生亦可; 2、2年以上的行业相关工作经验,任职过平安优先(含代理人) 有销售经验者优先; 3、善于思考、勇于创新,抗压能力强; 4、善于学习新业务,理解业务前线对于客户群维护的渠道价值,开拓能力强; 5、从事过金融、普惠、小贷等行业优先;
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    软件开发 / 不需要融资 / 15-50人
    【工作内容】 1、依据区域整体战略,完成特定区域的院校销售推广工作; 2、建立、拓展与维护院校合作关系,塑造企业形象; 3、策划并实施院校市场活动,包括但不限于讲座、实训; 4、指导并协助院校咨询顾问开展工作,共同完成特定区域内院校销售计划; 5、对院校咨询顾问的工作进行指导、监督、培训、考核与协调; 6、领导安排的其他工作内容。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,热爱教育行业; 2、2年以上院校渠道岗位工作经验,可以适应短期出差; 3、具有良好的演讲能力、市场分析及策划能力、客户关系管理能力; 4、 具有以结果为导向的行为模式,具有较强心里承受能力; 5、 具有高校渠道,包括大学、大专、高职人脉资源,或销售经验者优先考虑。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责塔比星合作商渠道体系从0到1建设,负责众包服务合作商的选、用、育、留等工作; 2、负责塔比星众包服务标准以及数据合作标准以及相关政策制定,并确保合作商对于相关政策以及标准的彻底执行; 3、对塔比星合作商提供有效支持,包括但不限于培训、管理、提升服务品质、提升服务效率以及用户体验把控; 4、协调不同合作商之间的配合,努力提供整体服务效率以及用户体验; 5、协同部门内开发新业务合作模式的设计,制定相应激励政策推动合作商伙伴试点并开展新业务合作模式; 6、负责辖区内突发时间以及异常事故的协调处理工作,包括但不限于客诉、设备损坏、商业纠纷等; 7、主导运营信息化体系建设,向平台研发提供建设性需求,从而提高运营服务的信息透明化,简化流程,提高整体效率; 8、不断优化合作商渠道的合作商务方式,以降低运营成本。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、3年及以上工作经验,含2年以上合作商渠道管理经历,拥有众包地推渠道管理经验优先考虑,如外卖渠道、物流渠道; 3、逻辑清晰,拥有互联网思维,能够完成体系从0到1建设,并善于调动资源提高工作效率; 4、具备较强的逻辑思考能力、自我驱动力、沟通能力以及制度编写能力; 5、能够接受短期出差,接受非工作时间内处理紧急工作事项,能在较大压力下保持良好的工作状态;
  • 25k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司、部门战略方向,搭建与完善培训体系及培训平台运作,制定与实施培训计划; 2、开发培训课题,编制培训教材,设计培训课程、培训形式和方法,实施培训授课; 3、萃取优秀经验,汇编销售话术册、培训案例集; 4、根据渠道提出的培训需求,组织实施或协助区域进行相关培训工作开展; 5、解读业务政策,提供内部人员及外部经销商培训,推动公司营销及各项政策方案的执行,帮助团队达成业绩目标; 6、公司产品宣导培训、FAQ及所需材料的制作,检查人员对产品的熟悉情况、推介材料讲解的质量。 7、负责全国培训讲师队伍的建设和能力提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上业务培训工作经验,具有B端产品销售经验者优先; 2、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作; 3、具备较强的专业素养,能够独立完成课程开发及讲授; 4、较强的组织协调、语言表达及沟通能力,能够承担培训策划、组织工作; 5、较强的合作意识和责任心,抗压能力强且有亲和力,适应长期出差。
  • 40k-80k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司、部门战略方向,搭建与完善培训体系及培训平台运作,制定与实施培训计划; 2、开发培训课题,编制培训教材,设计培训课程、培训形式和方法,实施培训授课; 3、萃取优秀经验,汇编销售话术册、培训案例集; 4、根据渠道提出的培训需求,组织实施或协助区域进行相关培训工作开展; 5、解读业务政策,提供内部人员及外部经销商培训,推动公司营销及各项政策方案的执行,帮助团队达成业绩目标; 6、公司产品宣导培训、FAQ及所需材料的制作,检查人员对产品的熟悉情况、推介材料讲解的质量。 7、负责全国培训讲师队伍的建设和能力提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上业务培训工作经验,具有B端产品销售经验者优先; 2、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作; 3、具备较强的专业素养,能够独立完成课程开发及讲授; 4、较强的组织协调、语言表达及沟通能力,能够承担培训策划、组织工作; 5、较强的合作意识和责任心,抗压能力强且有亲和力,适应长期出差。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    区块链 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责 1. 负责培训项目运营全流程,包括但不限于:训前人员协调、宣传推广、场地安排、物料准备;训中落地实施;训后反馈搜集、资料沉淀、数据归档; 2. 通过收集、反馈、分析学员及讲师需求建议,推动培训项目优化升级; 3. 负责E-learning平台日常账号、课程、执行情况跟进及线上学习信息数据库维护; 4. 协助项目经理完成培训访谈,课程开发等任务,能够在部分培训项目中担任班主任; 5. 撰写培训宣传文案,通过长图、软文、视频、活动等形式将培训项目宣传效果最大化。 任职要求 1. 本科学历,有3年左右培训工作经验; 2. 熟练使用office办公软件,简单使用PS、视频剪辑软件、Excel数据分析; 3. 工作细致,有较高的主动性和责任心,有一定的文案能力和线上线下活动策划能力; 4. 有较好的沟通表达能力、组织协调能力、学习创新能力和抗压性。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、云相关课程需求调研及课程全景图(含学习线路图)设计规划; 2、云相关培训课程设计、教材开发及开发项目管理; 3、集团内部各专业公司、大客户及合作伙伴技术人员培训交付及培训交流业务管理; 任职要求 专业技能要求: 1、5年以上云计算架构设计、实施部署或研发运维工作经验; 2、熟悉至少一种主流云平台(如阿里、AWS、Azure等)架构及其IaaS/PaaS产品技术特性; 3、对虚拟化、分布式存储、SDN/NFV、数据库、中间件、云安全、容器等1-2个领域有较为深入的了解; 业务知识要求: 1、了解培训课程开发与设计流程与方法; 2、熟练运用PPT、Word、Excel等常用编辑演示工具; 3、优秀的逻辑思维、沟通表达和项目管理能力; 4、较强的创新、抗压、执行力和团队合作能力; 其他: 1、本科以上学历,具备教材开发及授课经验者; 2、流利的英文书面及口头表达能力优先; 3、大中型IT企业培训部门或高校工作经验优先; 4、有软件开发及运维经验尤佳;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责培训需求调研及分析,可以独立开展新课程研发; 2、负责训练日常工作实施,组织开展常态化训练推动工作,对教学效果进行跟踪、评估; 3、结合线上、线下多种方式,制定培训体系的培训项目规划及运营; 4、针对培训效果,制定和实施改善方案; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.本科以上学历,金融、管理类优先专业优先; 2、在金融、保险有1-3年培训训练岗工作经验(培训组织运作及授课等),有寿险外勤导师经验优先; 3、熟练掌握办公软件使用,具备较强的文字功底; 4、具备较强的沟通能力、适应能力、学习能力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据绩优人群特征指标体系,分析绩优人群培训需求,构建绩优培训模型 2、根据业务需要及绩优人群在不同阶段个性化需求,规划不同的培训场景及长期、中期、短期培训课程规划 3、完成绩优培养制式、非制式课程研发和内容运营 4、定期检视及评估培训场景、培训课程效果,优化需求分析及反馈 任职要求 1、保险、金融、教育等专业优先 2、2年以上金融、保险行业培训运作及管理经验 3、具备较强的数据分析和培训规划能力,和一定的课程研发能力、授课能力、沟通能力、培训运作能力
  • 14k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、结合期货业务特点,拓展集团内外线上获客渠道,包括且不限于应用市场、新媒体、行业垂直渠道,为业务指标负责; 2、开拓和维护渠道关系,促进公司品牌在更多垂直领域的展示,促进获客目标达成; 3、负责渠道营销活动的策划并执行,提升渠道产出; 4、外部渠道流量的监控、产出分析与优化,经营优质渠道、剔除低效渠道。 任职要求 1、本科及以上学历,具备互联网、金融从业经验,通过期货从业资格考试优先; 2、互联网营销工作2年以上经验,熟悉互联网应用和推广办法,能够独立承担商务拓展工作; 3、具备开拓精神、创新意识,责任感强,擅长数据分析。
  • 40k-50k·14薪 经验10年以上 / 本科
    区块链 / B轮 / 500-2000人
    职位描述 1. 主导实施各类领导力项目的开发和落地(包括项目筹备、组织实施及持续跟进) 2. 负责领导力课程的开发与讲授 3. 对接和引进外部领导力及管理方面的相关资源 4. 协助业务部门搭建课程体系,挖掘业务培训需求,建立各岗位员工在不同阶段对应的培训课程,沉淀组织知识 5. 协助业务部门制定培训计划并组织实施,监控过程,评估培训效果 6. 根据公司发展,建立员工学习发展档案,为人才晋升提供依据 任职要求 1. 本科以上学历,8年以上培训工作经验 2. 至少具备3项学习技术落地经验,如:引导、教练、绩效改进、经验萃取、学习地图、行动学习等 3. 具备领导力课程、案例开发等相关内容研发和设计经验 4. 有较强的对内对外沟通能力,善于协调各方面培训资源 5. 有一线互联网公司、管理咨询公司背景优先考虑