职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

职位描述: 1、根据战略及组织能力要求进行人才相关诊断，设计人才发展解决方案（包括但不限于人才策略、标准与任职资格、职崖路径、人才盘点、梯队建设等），赋能BP并推动实施 2、建立关键人群的岗位画像，优化能力模型与人才标准，完善识别、评价体系及配套机制 3、掌握人才测评相关方法及工具，推动梯队与人才库建设，制定方案并实施高潜培养等重点人才项目4、定期调研标杆企业，产出对标洞察，为组织和人才工作的优化迭代提供输入

工作职责: 1、开展干部选拔任免、考核、监督等相关工作、规范公司干部队伍管理； 2、根据集团相关干部管理要求，修订完善干部选拔体系及流程建设负责，实施干部日常业务及相关的组织协调工作； 3、开展干部队伍梯队建设、推动公司后备干部队伍建设； 4、采用科学的方法，设计并推动干部培养、轮值、后备干部选拔等管理制度； 5、编写干部管理相关工作总结及领导发言稿件； 6、负责人才项目申报及人才管理相关工作。 任职资格: 1、本科以上学历，2年以上组织管理经验； 2、有丰富的干部管理理论基础与实践经验、能够独立运营干部盘点、干部培养、干部管理、梯队建设等项目； 3、具有扎实的文字功底，善于思考和总结，具有良好的沟通协调能力； 4、具有高度的工作热情和良好的团队合作精神，耐心细致，有责任心，具有高效执行力。

职位类别： 塑胶模普师/补师 1.有1年模具制作经验；  2、能独立操作车床、铣床、磨床、火花机，能看懂加工图纸，独立完成一般零件加工； 3、有很强的品质意识； 4、服从工作安排，肯吃苦。

【岗位职责】 1、了解制定修模和新制模具方案与预算内容，并对模具结构、质量、标准、成本等问题进行确认，以确保能够按时保质保量的完成； 2、对模具的排期、制造进行跟进、改良执行与追踪，定期维护模具资料库； 3、对模具结构和注塑工艺进行分析改进，不断完善提高工艺流程和塑件质量； 4、完成新模加工、组立及试模、验模等模具交付工作，记录试验过程中产生的问题并妥善解决； 5、及时准确掌握模具使用状况和生产质量问题，协助生产部门结局生产中模具问题，并参与模具生产加工过程中的质量把控、成本控制及技术指导； 6、模具管理和控制，模具的使用、维护保养、维修、制作的审定、申报、监督执行； 7、有一定的管理经验，能带领团队下人才高效的完成相关工作并能节省一定时间、成本等资源； 【任职要求】 1、大专及以上学历，25-50岁以内，机械或汽车工程等相关专业，有一定的实操经验优先考虑； 2、具备3年以上实际模具制造经验，有汽车零部件设计、制造和试验经验，或有汽车模中大型模具加工经验； 3、具有了解产品开发的基本技术要求、汽车行业新产品开发、注塑模具设计或工厂现场跟模经验； 4、了解模具制造工艺及模具结构，能熟练使用UG三维软件； 5、能独立分析模具问题并且能准确给出解决方案，行事果断，沟通能力强； 6、专注于技术、设计工作，具备团队合作精神、系统思考能力、分析能力、沟通协调能力、创新能力； 7、具备较强的文字及语言表达能力、良好的沟通能力以及强烈的责任心。 【福利待遇】 缴纳社保、年终奖、月休四天（特殊情况需要加班，有加班费和相应餐补）、晋升空间大，满足你升职加薪的欲望；

工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

组织及人才发展专员 职位描述： 1、完善组织架构和组织配置，持续提升组织效能； 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点，强化组织能力，积极推动组织发展与变革管理； 3、基于业务发展，对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估，推进职位、职级体系的建设与完善； 4、制定并执行人才晋升，组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制，确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善； 5、实施领导力发展项目，持续提升组织管理能力。 任职资格： 1、**本科及以上学历，2-3年组织及人才发展相关经验，有咨询公司经验者优先； 2、学习能力强，对于业务有较好的理解和判断能力； 3、具备系统性思维，资源整合能力较好； 邮箱：*******************

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

职位描述： 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计； 4.负责人才梯队建设； 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进； 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历； 2. 3年以上工作经验； 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强 6.善于沟通，团队合作意识强 7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新

1. 45岁以下，大专以上学历，模具、机械专业； 2.塑胶、硅胶行业三年以上模具品质管理经验，熟悉模具生产流程； 3.善于团队管理，在绩效、效率、品质、纪律等方面有丰富经验； 3.精通ISO9001、 TS16949体系流程； 4. 能配合加班，适应出差（如有需要）； 5. 英文可读写，可查看邮件及报告； 6. 需同时具有模具与品质相关经验； 7.具有apple项目经验更佳； 8.熟悉UG、8D、5C、QC手法。

岗位职责： 以专业视角，全面参与测评业务的开展与管理工作。 1、测评业务（主要是面试方向）的资源管理及交付支持，包括但不限于题库管理、供应商管理、试题的编制与采买，协助项目经理完成项目执行； 2、研究建立职业人群的标准化素质模型，引入适用的测评方法和工具，设计编撰测评解决方案； 3、协助销售开发和分析客户需求，提供方法论、工具指导、以及专业方案讲解呈现； 4、协同上下游部门，推进测评业务、产品的开发迭代。 任职资格： 1、心理学、人力资源等相关专业，本科及以上学历，3年以上人才测评或咨询工作经验，有大型企业或项目经验者优先； 2、在招聘理念、人才测评方法等方面具有较专业的理论知识和实践，熟练掌握和运用测评相关技巧； 3、出色的逻辑思维和解决问题能力，心态开放、积极主动，较强的团队协作精神。