• 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责推广敏捷实践,推动项目往敏捷转型,解决过程中出现的问题,通过机制和流程的建立持续改进提升; 2、协助打造研发效能系统,实现产研团队数字化管理,提升交付效率; 3、负责组织赋能,定期组织培训分享提升人员能力和团队成熟度; 4、负责重点项目管理,确保目标达成; 5、持续研究,引入、推广业界先进的研发管理思想,方法和实践。 任职资格: 1、本科学历以上,计算机或管理专业,有互联网技术背景; 2、2年以上敏捷教练经验,且有推动落地转型敏捷经验; 3、掌握体系化的敏捷/精益/devops知识;有devops经验和建设研发效能体系经验,熟悉主流项目管理工具;从事过cicd工作优先。 4、 具备良好的沟通表达能力和推广能力,优秀的逻辑思维和分析能力; 5、认同公司企业文化;
  • 21k-38k 经验5-10年 / 本科
    金融,软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: "1、作为敏捷教练,研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践。 2、指导与推动团队的精益敏捷转型,结合产品与团队实际情况,制定有针对性的效率提升方案。 2、对团队成员提供敏捷项目实施方法和实践的培训; 3、提炼、总结形成敏捷项目实施工艺,并持续改进和优化,提升研发整体效率和研发质量。" 任职资格: "1、本科学历,计算机或管理类专业; 2、5年以上软件设计开发经验,精通项目管理知识,具备PMP等项目管理类认证; 3、精通SAFe、精益、DevOps等敏捷思想和方法,并具备3年以上的敏捷项目管理经验; 4、具有指导团队实施敏捷转型的成功经验。 5、较强的学习、归纳总结能力;沟通能力强,有较强的开拓创新精神;抗压能力强,具备很好的解决冲突矛盾的能力。"
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1、 负责敏捷团队管理,带领敏捷团队按时按质完成目标 2、 配合Product Owner梳理backlog,定义优先等级,制定vision、Scrum Plan、Milestone等 3、 领导Scrum团队, 合理分配任务,量化跟踪、参与相关评审,有效控制风险 4、 解决Scrum团队工作中所遇到的技术、业务、沟通等问题 5、 协调团队内部、团队和相关部门间的各种关系,促进团队目标达成 岗位要求: •**学历,10年工作经验 •5年以上Scrum Master及相关工作经验 • 项目管理经验丰富,具有多个项目管理的实际经历 • 有Scrum Master经验,最好有一定的技术开发背景(拥有测试或者开发背景) • 参加过Scrum Master培训或具有Scrum Master认证(Prefer) • 作为Scrum Master成员(Scrum Master或比较Senior的技术人员,如架构或Tech Lead)参与项目交付 • PMP认证(Prefer) • 比较强的沟通协调能力 • 较好的亲和力,有较好的领导力及团队管理能力
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    教育 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、作为敏捷教练,研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践; 2、提升与推动部门的精益敏捷。结合业务和团队现状,将项目管理专业知识,经验、技能和技巧标准化,形成和完善项目体系并使之流程化; 3、结合部门整体规划与定位,对敏捷实施进行整体设计,制定有针对性的敏捷推广策略及落地实施方案; 4、参与公司研发管理体系的建设和优化,确保团队顺利完成迭代交付,提升交付效率; 5、为团队提供必要的敏捷培训,提升团队内部人员敏捷技术能力和敏捷管理能力; 6、设计和跟踪团队敏捷度量数据,基于团队敏捷实践情况,持续改进对团队敏捷实践熟练程度; 7、辅导基于Scrum的团队敏捷,有Less、SAFe规模化敏捷辅导经营者优先。 岗位要求: 1、***大学本科及以上学历,5年工作经验,3年以上敏捷项目管理工作经验; 2、主导过不少于三个团队级敏捷转型工作,担任过ScrumMaster; 3、熟练掌握Scrum框架应用,精通Scrum、精益看板、Devops等方法论,对精益敏捷有自己独到的理解。同时对PMP中知识体系也需要有较深的理解和应用; 4、具备敏捷开发培训经验和项目管理培训经验优先,有PMI-ACP、SAFe、CSM认证优先; 5、具备很强的汇报及整理能力,具备很强的风险意识,项目启动前或执行中能够识别风险并规避; 6、乐观,正能量,沟通好,表达能力强,能够良好的协调部门间协作,有较强的开拓创新精神;抗压能力强,能很好的解决冲突矛盾。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    文娱丨内容,其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 1、认真执行俱乐部的课程体系和教学大纲,对4-15岁儿童少年进行系统性的训练编排; 2、至少提前10分钟到场地做好教学的一切准备工作,并课后收拾好场地; 3、认真跟进和填写会员跟踪手册,课后和家长反馈孩子训练情況; 4、协助销售顾问和家长讲解课程; 5、录入与分析测试数据; 7、不断提高自身修养,参加学习培训; 8、针对自身的工作做检视,做改善规划并执行等。 任职要求 1、***大专或本科体育专业、学前教育类相关专业优先; 2、获得独立认证机构的认证优先,如NSCA的CPT; 3、获得青少年儿童相关体适能认证优先; 4、喜爱孩子,有爱心、有责任心、有耐心。与孩子有良好沟通能力; 5、爱运动、对自身形体有起码要求; 6、认真积极、乐观上进、有亲和力、有团队协作精神; 7、具备急救、心肺复苏技术认证者优先; 8、****考虑。 加入我们将获得 1、五险一金 2、教练认证培训 3、上进的工作氛围 4、高档的工作环境 5、团建活动 6、定期体育活动 7、部分节日礼品 8、读书会学习 9、家属福利:员工孩子可享受课程福利 10、法定节假日 11、晋升空间大 薪酬 1)底薪+课提+绩效奖金 2)入职即签订正式劳动合同 晋升空间 助教-教练(5层星级) 注:相对同行业很高的课时提成,3个月考核/1次,表现优异者可跨级晋升。
  • 12k-24k·17薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1)作为精益-敏捷教练,学习、推广引入业界领先的研发管理思想、方法论与实践; 2)参与推动公司级的精益管理工作,指导团队应用精益管理实践,推广精益看板,提升开发交付速度、效能及质量; 3)负责对项目研发过程进行审计; 4)负责公司级精益社区活动的组织和运营。 任职要求: 1)本科及以上学历,计算机、软件工程等相关专业毕业; 2)3年以上软件行业从业经验,1年以上敏捷教练经验,或参与企业级敏捷转型经验。掌握Scrum、看板、实例化需求、DevOps等方法; 3)需要具备以下能力: ①具备出色的沟通、协调和解决问题能力,优秀的组织规划能力及执行能力,责任心强,能承受压力; ②快速学习和信息获取能力; ③信息与数据统计分析能力; ④较好的书面、口头表达能力与沟通协调能力; ⑤敬业,具备团队合作精神; 4)有公司级社区活动策划和组织经验者优先; 5)获得CSM/PMP证书、有审计经验者优先;有金融行业经验,有互联网行业产品研发管理或咨询经验者优先。
  • 20k-35k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责游戏业务全周期项目管理,有效预判和排除风险,推进团队高效协同,保证项目按质按时交付; 2、负责PMO项目管理流程、工具的体系建立、优化、落地,熟练运用项目管理专业知识,持续优化和改进项目过程对组织能效负责; 3、在项目管控过程中,基于问题、风险和变化,制定有效的解决方案,并沉淀为通用方法; 4、负责精益敏捷开发方法的导入和落地,度量过程,持续改进,助力团队提升效能; 5、提供专业的项目管理和敏捷开发培训,提升组织、团队的项目管理能力; 6、可以带领5人左右PM团队,规划和指导团队工作,帮助团队成长。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,计算相关专业; 2、5年以上互联网公司项目管理工作经验,3年以上项目管理实践,有开发背景尤佳; 3、熟悉软件项目过程管理、敏捷开发(如Scrum、KANBAN、SaFe、XP、TDD),对敏捷/精益开发有实际的应用实践经验和个人理解沉淀; 4、有中大型团队(50-100人)复杂项目场景的成功交付经验; 5、具备优秀的沟通交流和组织、表达能力,有亲和力,出色的团队合作精神,较强的学习能力; 6、具有很强的综合分析能力、风险预判能力; 7、有游戏行业经验优先,有过程改进经验者优先,有DevOps经验者优先; 8、持有PMP或Prince 2证书,敏捷认证(CSM/ACP)。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    体育 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位描述: 1、教学对象:4—17 岁的少年儿童; 2、教学内容:根据公司统一的教学方案对学员进行基础篮球、羽毛球个人技术、身体素质、专业体能训练等; 3、招生:4—17 岁的对羽毛球、篮球感兴趣学员; 4、完成客户服务与维护工作; 5、完成球馆沟通协调工作。 岗位要求: 1、大学篮球,羽毛球专项生(体育教育、休闲体育、社会体育、运动训练) 或者国家一二级运动员,或者教学经验超过一年; 2、有较强的教学实践能力,有较强的语言沟通能力,富有亲和力; 3、为人诚恳,工作态度积极,踏实肯干; 4、体育专业/院校毕业、专业队教练、退役队员或具备其他相关技能和条件者优先录用; 5、20-28周岁,大专及以上学历; 薪酬福利: 1、薪酬结构:月底薪+全勤奖+课时费+提成+月度目标奖金; 2、大致收入:8000-15000之间; 3、晋升空间:学区校长,城市校长; 4、福利待遇:保险,带薪年假,员工旅游,节日福利,团建活动。
  • 14k-24k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / 天使轮 / 50-150人
    职位要求: 1. 本科及以上学历 2. 精通软件项目过程管理,对敏捷项目管理有实际应用经验,PMP和CSM认证者优先 3. 良好的英文沟通能力(听、说、读、写) 4. 对互联网(工具、社交、电商、中台)等至少一项或者多项业务领域有一定了解 5. 具备很强的敏捷意识、项目意识,能系统地推进各项工作开展 6. 具备大局观,项目集整体把握能力,能够有效协调和解决资源冲突问题 7. 较强的分析能力,解决问题的能力, 8. 目标导向,协助团队完成每年的OKR 9. 具备很强的沟通和人际交往能力,具有感染力,能够推动项目团队的积极性、主动性和战斗力 10. 能够在压力下工作,表现出主动性,热情和快速的学习能力,能并行处理多个项目集 11. 愿意与市场、运营及海外团队合作,与软件团队形成双赢 职责描述: 1. 与产品负责人和研发团队合作,负责确保高效、高质、有计划地交付产品,持续改进流程,提高效率 2. 收集、记录各项目和任务,建立项目时间表和发布计划,并确保实施 3. 与产品、研发负责人合作,确保工作被合理分解并转换为团队/跨团队的开发活动 4. 确保各项项目职能方的工作有序进行,无冲突和遗忘事项 5. 负责史诗的管理,待办事项的管理和项目优先级划分和安排 6. 确保开发实操与敏捷方法的一致性 7. 与产品负责人和研发团队合作,确保进行有效的变更管理,及变更前置时间管理,并持续改进流程。 8. 以跨职能敏捷教练的身份加入多个敏捷团队,参与项目 9. 直接负责协调系统集成和项目的日常活动 10. 能够对各方展示并讨论项目产生的任何影响 11. 能够审阅、理解解决方案,并给出项目方面的建议 12. 确保产品在开发前各利益相关方取得一致意见,跟踪测试计划和测试用例,与测试人员一起确保计划和用例构建和执行测试用例 13. 确保各职能方按期交付,各验收方流程顺畅,无遗漏, 负责各项目管理系统的内容更新,项目文件准备和过程跟踪
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 指导敏捷在集团各IT产品团队落地,辅导产品团队进行敏捷转型; 2、 参与集团IT产品的交付过程研究,推动交付过程持续优化; 3、 参与美的集团IT产品项目/项目群管理; 4、 参与组织级项目管理过程研究以及落地,引入优秀实践; 5、 参与IT实施方法论研究和管理体系化持续改进。 任职资格: 1、 本科及以上学历,计算机、通信或相关专业优先; 2、 至少3年软件开发经验,3年软件项目管理经验,其中至少一年以上敏捷实践经验,具有PMP项目管理资格者或Scrum Master、ACP认证资格者优先 3、 精通软件项目过程管理,对敏捷项目管理有实际应用经验且深刻理解; 4、 能够担任内部敏捷教练,熟悉敏捷项目管理体系建设与落地。
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责制定公司信息科技项目流程、规范,并做持续演进; 2、负责跟进公司信息科技项目立项、预算、采购等各重要环节里程碑及交付; 3、负责跟踪公司信息科技项目全生命周期,包括需求、进度、质量、风险等; 4、负责制定公司信息科技项目全生命周期各项指标定义,并做持续演进; 5、负责完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、熟悉瀑布式项目管理方法、管控流程(如立项、变更、结项等)和管理工具等; 2、精通敏捷开发和敏捷项目管理,熟悉XP\MDD\TDD\SDP\CI等开发方法论; 3、较强的跨部门沟通能力、组织协调和问题解决的能力; 4、能够同时处理多个项目,有项目集管理的能力; 5、思路清晰、具备较强的逻辑分析能力、语言和书面表达能力; 6、具有较强的责任心和团队合作精神,良好的职业道德和敬业精神,能适应高强度的工作节奏; 7、有PMP/ACP等项目管理认证和金融行业PMO经验者优先。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    文娱丨内容,其他 / 未融资 / 15-50人
    【招聘岗位:深大乒乓球俱乐部及下属公司基地乒乓球教练员(高级、中级、初级)】专职+兼职 若干一、岗位职责1、负责不同等级学员的教学工作;2、制定所负责学员训练计划并严格实施,及时总结反馈学员训练情况;3、通过有趣、活泼的互动式课堂,激发学员对乒乓项目的兴趣;4、保证教学及服务品质,保证学员较高满意度并及时向上级汇报;5、做好教学经验总结对教案提出升级优化建议,并向上级汇报结果;6、完成上级交代的其他任务。二、任职要求1、热爱乒乓项目,有志于长期从事乒乓项目的规划;2、虚心好学、热情向上、亲和力强,服从管理,有团队意识;3、良好的服务意识;具有耐心和责任心;4、较好的沟通表达能力、协作能力和执行能力。三、福利待遇1、专职可提供五险一金福利2、专职薪资:底薪+绩效兼职薪资:按等级规定,按日核算,按月结算。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责社交产品端到端全周期项目管理,有效预判和排除风险,推进团队高效协同,保证项目按质按时交付; 2、负责团队项目管理流程、工具的体系梳理、优化,熟练运用项目管理专业知识,提升团队协作效率和交付质量; 3、负责精益敏捷开发方法的导入和落地,度量过程,持续优化和改进项目过程,助力团队提升效能; 4、负责在项目管控过程中,基于问题、风险和变化,制定有效的解决方案,并沉淀为通用方法; 5、负责团队日常迭代的管理和监控过程,确保团队有序、高效协同,能够快速整合和分析,为管理者提供决策依据; 6、提供专业的项目管理和敏捷开发培训,提升团队的项目管理能力。 任职要求 1、***本科及以上学历,计算相关专业; 2、5年以上互联网公司项目管理工作经验,3年以上APP开发相关项目管理实践,有开发背景尤佳; 3、熟悉软件项目过程管理、敏捷开发(如Scrum、KANBAN、TDD等),对敏捷/精益开发有丰富的应用实践经验和个人理解沉淀; 4、具备优秀的沟通交流、组织、表达能力,有亲和力,出色的团队合作精神,较强的学习能力; 5、具有较强的项目综合分析能力、风险预判能力、独立的深度思考意识; 6、有社交类产品开发项目管理经验优先,有过程改进经验者优先; 7、持有PMP或Prince 2证书,敏捷认证(CSM/ACP)。
  • 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责敏捷流程导入,对敏捷团队进行辅导,定期参与部门各团队敏捷活动,为各团队敏捷工作提供指导和建议。 2.导入敏捷流程,对敏捷团队进行辅导,指导敏捷团队按照敏捷流程开展项目。 3.参与部门各个敏捷团队的PI计划会、PI回顾会、迭代计划会、每日站会、迭代回顾会等敏捷活动,为敏捷开展提供相关指导和建议。 4.负责定期收集并分析部门敏捷团队度量数据,持续改进。 任职要求: 1.二年以上敏捷实施相关经验,三年以上软件工程项目相关经验。 2.熟悉软件开发过程,熟悉大规模敏捷流程。 3.持有ACP认证、SAFe Scrum Master认证者优先考虑。 4.有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力、抗压能力、问题分析处理能力。
  • 20k-30k 经验10年以上 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1、 负责敏捷团队管理,带领敏捷团队按时按质完成目标 2、 配合Product Owner梳理backlog,定义优先等级,制定vision、Scrum Plan、Milestone等 3、 领导Scrum团队, 合理分配任务,量化跟踪、参与相关评审,有效控制风险 4、 解决Scrum团队工作中所遇到的技术、业务、沟通等问题 5、 协调团队内部、团队和相关部门间的各种关系,促进团队目标达成 岗位要求: •5年以上Scrum Master及相关工作经验 • 项目管理经验丰富,具有多个项目管理的实际经历 • 有Scrum Master经验,最好有一定的技术开发背景(拥有测试或者开发背景) • 参加过Scrum Master培训或具有Scrum Master认证(Prefer) • 作为Scrum Master成员(Scrum Master或比较Senior的技术人员,如架构或Tech Lead)参与项目交付 • PMP认证(Prefer) • 比较强的沟通协调能力 • 较好的亲和力,有较好的领导力及团队管理能力