• 5k-10k 经验不限 / 大专
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    作为企业需求分析师/人才推荐顾问,您将全面了解企业客户的需求,根据需求为企业推荐适合的人才。此外,您还需要熟练使用办公软件,以提高工作效率。 主要职责: 1. 深入了解企业客户的需求,包括职位要求、企业文化、业务发展等方面,为企业提供专业的人才招聘建议。 2. 根据企业客户的需求,在人才库中寻找合适的候选人,进行初步的筛选和评估。 3. 负责与候选人的沟通与协调,安排面试,并协助企业客户进行面试评估。 4. 跟进候选人的面试反馈和企业客户的需求变化,调整招聘策略,确保招聘过程顺利进行。 5. 定期与客户进行沟通,了解他们对招聘工作的满意度,及时解决客户的问题和需求。 6. 维护企业客户关系,积极拓展业务,为企业带来更多的招聘机会。 7. 使用简单的办公软件(如Excel、Word、PowerPoint等)进行数据整理、报告编写等工作,提高工作效率。 职位要求: 1. 中专及以上学历,人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先。 2. 有人才招聘、猎头或相关行业经验,有成功案例者优先。 3. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层次的人进行有效沟通。 4. 具备较强的分析和判断能力,能够准确理解企业客户的需求,并找到合适的候选人。 5. 具备较强的责任心和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境。 6. 熟练使用办公软件,具备一定的数据整理和报告编写能力。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪资待遇和晋升空间。 2. 完善的员工福利制度,包括五险一金、带薪年假等。 3. 提供专业的培训和指导,提升个人职业能力。 4. 良好的团队氛围和企业文化,让您在工作中享受愉悦和成就感。
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音超市的公域内容生产,通过内容帮助抖音超市从抖音生态获客; 2、负责抖音超市的私域内容生产,通过内容提升私域用户的深览深度和转化; 3、负责抖音超市的重点商品内容生产,通过内容提升商品的转化率。 职位要求: 1、有5年以上的电商内容相关运营经验,熟悉内容生产机制; 2、熟悉抖音平台的内容流量分发规则和内容达人生态,有抖音内容达人合作经验; 3、抖音等电商内容平台重度用户,热爱生活,善于发现美。
  • 40k-50k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1)具备高度的业务理解力和洞察力,能够与业务和HRBP深入配合,做好长期与短期的岗位设计、增长计划以及配套的招聘资源规划,支持业务高效高质量的发展。 2)具备全盘思考能力,能针对不同业务阶段和不同发展诉求,制定灵活有效的招聘策略,带领团队克服不同类型挑战,全面及时地实现招聘交付,助力业务成长。 3)具备扎实的招聘运营管理能力和数据敏感性,能指导团队对招聘各环节进行分析、复盘和系统优化,保证招聘质量不断提升的同时,持续流程改善、防控风险、创新提效。 4)具备多元化的招聘项目管理能力,能指导招聘团队在业务雇主品牌建设、渠道管理、校园招聘、数据化管理等多领域不断推进。 5)能够指导招聘团队,持续赋能业务,协助业务部门系统性地增强自身的招聘评估能力与标准,不断提升组织能力。 6)对自己及团队都有高标准,能够打造、培养和发展出一支高质量的招聘团队。在不断完成有挑战的业务招聘目标的同时,能够实现招聘团队自身专业能力的快速升级,成为业务长期发展的坚实伙伴。 7)能够在快速变化的环境中,灵活应对和管理不确定性,自驱力强。有长远视角长期耐心的同时,也具备高效执行力。 岗位基本需求 •本科或以上学历。 •有过扎实的企业内部招聘管理经验,对常规招聘、中高职级招聘、项目型招聘都有所涉猎,熟悉招聘运营管理的多个环节,具备招聘体系化管理的视角和实践经验。 •对人才选用、育、励、汰全流程有通盘思维,对业务有敏锐的理解力和洞察力,能与业务和HR其他职能角色深入协同合作,共同推动业务组织的高质量发展。 •具备过硬的招聘基本功,在需求管理、人才寻访、能力评估和薪酬策略制定的全流程,能够带领和指导团队,不断优化完善、提量提质。 •能够跨职能、跨团队进行矩阵组织里的有效沟通,能够设计、搭建、推动和管理业务线甚至业务群组层面的招聘项目。 •有扎实的团队管理经验,能够搭建、培养、发展出一支高绩效高凝聚力的团队。 岗位亮点 •有机会对多样化的业务模式进行深入理解,直接感受互联网前线的速度和温度。 •在一个稳健又年轻的招聘平台上,带领团队一同成长,在多类型的招聘挑战下丰富实践、追求卓越。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、按照业务需求,完成开发任务; 2、编写技术设计文档 3、前端架构的设计和优化。 4、协同管理前端团队共同完成项目目标。 任职要求 1. 本科及以上学历,5年以上前端开发经验,计算机或相关专业者优先;了解Web服务端开发语言和技术者优先; 2. 精通XHTML/XML、CSS,熟悉页面架构和布局,对表现与数据分离、Web语义化等有深刻理解,对HTML5/CSS3等技术有一定了解,熟练使用less或sass进行前端开发,熟悉Node.js有实践经验; 3. 精通JavaScript、Ajax、DOM等前端技术,掌握面向对象编程思想,熟悉js框架应用,如vue.js、react.js、node.js、bootstrap等); 4. 熟悉css/JavaScript性能优化、解决多浏览器兼容性问题; 5. 对用户体验、交互操作流程、及用户需求有深入理解; 6.有互联网金融行业从业经验;Andriod & iOS开发经验者及技术储备者优先。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1.执行论坛/演播厅直播/户外多机位直播活动等。对直播项目进行画面、声音等效果的把控,并保证直播过程的稳定和视听效果优异 2.负责简单原创栏目的后期制作 3.配合PM,提出机位、调度、景别应用等镜头设想 4.公司各个项目的设备(相机、导播台、声卡、调音台、灯光等)进行挑选、测试、验收、维修保养、操作指导等管理工作 任职要求: 1.2年以上直播行业设备技术岗经验。熟练掌握obs、vmix等直播软件 2.网感好,掌握PR/Final cut/AE/达芬奇等视频剪辑和后期包装软件优先 3.熟练掌握拍摄设备的准确曝光、校准白平衡等实操,对画面色彩、构图、素材成片的效果把握上有清晰认知,且拥有较高审美 4.熟悉音频相关设备和信号传输技术、擅长使用不同音频设备满足不同场景下的收声需求 5.能适应直播行业作息时间,早班/晚班等,能够吃苦耐劳
  • 35k-65k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、使用多源传感器(包括但不限于相机与LiDAR)开发基于不同依据的高精度定位模块,用于自动驾驶中分米级别的高精度定位与姿态估计; 2、处理多源传感器与定位算法输出结果的融合; 职位要求 基础项(前三项至少满足一项) 1、熟悉计算机视觉中多视角几何知识; 2、熟悉常用vSLAM,VO/VIO或LiDAR SLAM算法,有实际动手或项目经验; 3、熟悉基于滤波和优化的状态估计算法,并可以灵活运用解决实际问题; 4、熟悉python, c++,有很强的动手能力。 加分项 1、有计算机视觉或机器人相关研究经验,有高水平论文发表; 2、有大规模定位系统开发和实践经验,有实际处理原始传感器数据的动手经历。
  • 金融 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1. 技术创新与研发:研究并开发先进的机器学习模型,特别是在联邦学习框架下,设计能够高效处理分布式数据的算法,保障用户隐私的同时提升模型的准确性和泛化能力; 2. 多模态智能融合:探索如何整合文本、图像、语音等多种数据模态,构建全面的用户行为画像,提高反欺诈系统的精准识别与预测能力。将研究成果转化为实际应用,优化现有反欺诈系统,提升其性能和效率; 3. 学术研究与交流:跟踪人工智能、联邦学习和深度学习领域的最新进展,参与国际会议,发表论文,提升微众银行在该领域的影响力。 工作要求: 1. 教育背景:计算机科学、统计学、数学或相关领域的硕士及以上学历,具有扎实的数学基础和算法功底; 2. 专业技能:深入理解机器学习、深度学习原理;熟悉TensorFlow、PyTorch等主流框架;有联邦学习研发经验者优先;了解多模态数据处理方法者优先;有会议论文发表记录者更佳; 3. 创新能力:具备良好的问题解决能力和创新思维,能够在复杂环境下提出并实施新颖的解决方案; 4. 沟通协作:优秀的团队合作精神,良好的沟通技巧,能够有效地与不同背景的团队成员合作。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责招聘类和培训测评类产品的推广和销售(产品例如:招聘平台,校园招聘,猎头服务,培训测评, RPO等); 2、挖掘分析客户招聘需求,拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案; 3、发挥主观能动性,收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息; 4、做好客户关系维护,提供优质售后服务,推动客户成交,达成业绩目标,做好应收账款管理。 任职要求: 1、本科及以上学历、1年以上销售经验; 2、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系,以客户为导向; 3、较强的承压能力,执行力强,有较高的数据分析及逻辑分析能力,并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力,熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、具有人力资源行业销售经验及各网络公司销售经验者优先,具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先。 薪资福利: ⑴.无责底薪+提成,全年收入20W-30W,优秀者收入更高 ⑵.完善福利体系 ①.五险一金(全额缴纳),转正之后再补充缴纳商业医疗保险。 ②.每年免费体检一次、入职后享受定期团建旅游活动。 ③.实行五天工作制、享受国定假期
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    一、公司介绍: 彩讯股份(创业板股票代码:300634)是一家软件互联网上市公司,是协同办公、 智慧渠道、云和大数据领域的龙头企业。拥有五地研发中心和遍布全国的运营网络,员工超过 3000 人。 公司坚持“以大场景运营效果为导向,全面数字化、智能化”的发展战略,持续加大在人工智能等领域的投入,将成为中国领先的智能数字化企业。 二、项目介绍: 主要负责数字音乐业务的独立运营拓展工作。作为全国的专业正版音乐平台之一,向广大用户提供方便流畅的在线音乐产品和服务。 三、岗位职责: 1作为拉新运营专员,您将负责制定和执行拉新策略,以吸引新用户加入我们的平台。您将与团队紧密合作,通过创意营销活动和数据分析来提升用户增长和参与度。 1、制定和执行拉新策略,包括但不限于内容营销、合作伙伴关系等; 2、管理并优化广告投放,跟踪并分析用户行为数据,不断优化拉新效果; 3、与内容团队合作,创建吸引新用户的内容和活动; 4、维护与合作伙伴的关系,探索新的合作机会; 5、定期向团队和管理层报告拉新活动的效果和进展。 四、职位要求: 1、本科及以上学历,市场营销、传媒、广告、统计学等相关专业优先; 2、至少2年的拉新运营或相关领域工作经验; 3、强大的数据分析能力,能够通过数据驱动决策; 4、出色的沟通能力和团队合作精神; 5、能够独立工作,同时在快节奏环境中管理多个项目; 6、对社交媒体和互联网趋势有敏锐的洞察力。 五、福利与职业发展: 五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检、培训及晋升机会等。 同时,我们还为员工提供广阔的职业发展空间,鼓励员工在工作中不断成长和进步。 我们的团队充满活力、激情和创新精神,致力于打造一个开放包容、信任互助的工作环境,并定期举行各种团队建设活动,增强彼此之间的沟通和理解。 期待您的加入,一起探索未来无限可能! 想更多了解彩讯股份,欢迎进入:https://www.richinfo.cn
  • 区块链 / 未融资 / 50-150人
    中高级Java、架构师都有HC 工作职责 1、负责需求分析评审、原型设计评审工作。 2、负责系统总体技术路线选型和技术方案的编写。 3、负责系统设计、开发、单元测试工作,以及相关文档编写。 4、负责与期货相关的交易、结算或风控系统的设计、编码和维护工作,编写相关文档,并保障所负责系统的开发进度和质量; 任职要求 1、本科毕业5年及以上,计算机、数学、金融等相关专业。 2、精通JAVA语言编程,熟悉常见的设计模式,精通常见的开源框架(Spring、Spring MVC、Spring cloud、dubbo等)使用,并对其架构体系有较深刻的理解。 3、具备良好的系统分析设计能力,负责过产品整体框架设计,熟悉大流量、高并发、高负载、高可用性的分布式系统的设计开发。 4、有较丰富的微服务开发经验(dubbo,springcloud);精通 Kafka、Redis、MongoDB等开源分布式服务,能够熟练应用; 8、有证券、银行、互联网金融等机构相关经验优先。 注意点:区块链web3,金融、证券、股票、期货等行业优先考虑,有行情,证券、期货、股票APP。
  • 35k-45k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、推进数仓体系建设,规划指标体系管理及数据集市,包含风控变量、用户标签; 2、建设包含数据质量监控、数据治理、数据安全权限管理等在内的数据产品; 3、敏锐洞见业务痛点,结合已有的数据能力与承接项目能力,基于业务可快速独立的产出数据解决方案并推动上线; 4、具有数据敏感度,沉淀数据分析能力,与团队协作实现数据分析产品化、智能化; 5、深入理解业务,熟悉数据流全链路,对业务需求进行规划,跨部门协调沟通并推送方案落地。 任职要求: 1、具备5年以上的互金、金融、电商、O2O等行业经验,有数据仓库、数据平台的设计经验,或征信报送的项目经验; 2、熟练掌握HIVE,MYSQL,TABLEAU,EXCEL,PPT的使用; 3、了解数学建模、机器学习基础理论,PYTHON熟练者优先;有数学建模获奖经历者优先;具备3年左右的IT咨询经验者优先; 4、勤奋好学,积极上进;有责任心,抗压能力强;性格开朗,注重人际沟通; 5、本科学历及以上,统计学、数学、计算机、通信电子、金融专业为佳。
  • 11k-17k 经验5-10年 / 大专
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、参与Android App的功能开发和架构规创; 2、参与求设计,与产品梳理设计的合理性; 3、负责App关键模块的技术攻关,能够解营他人的技术问型; 4、优化产品性能和用户体验,提高产品稳定性和可扩展性。 任职要求: 1、4年以上Android应用开发经验,有独立完成app项目框架搭建的能力; 2、热悉Android框架原理,熟练使用组件、多线程3、了解操作系统原理,对数据结构有深入的理解,了解常用设计模式,有良好的编程习惯; 4、思维敏捷,较好的沟通表达能力,严谨的工作态度; 5、了解React Native/flutter等跨平台开发框架。
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    我是云雅科技的创始人老陈,我们正在招聘一位中高级前端工程师,base成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立,真正的创业,是2016年年初,当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资,我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午,我信用卡套现,给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头,最近四年,我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域,我们全球前.三,前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖,我们都在名列。 最近两年,有不下20家投资机构找过我,比如红杉、IDG、高瓴、经纬等,但我都婉拒了,因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工,Java后端开发,是2014年7月进入的,他来公司面试那天上午,正好我家小孩出生,我不得不让他择日再来。大概是第三天,他又过来面试。 后来的三年,他跟着我换了三任老板,出生入死。应该说,没有他,就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信,从2016年8月,我们进入跨境电商大数据行业,直到2018年年中,我们的开发人员只有他一位,全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底,我们第.一次账上有维持公司几个月的现金,我拿出50万给他发年终奖,那是公司创业整4年第.一次发年终奖,我没有拿,我有一种说不出的自豪,终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学,只是我在南开读研依然是化学,但我们都热爱技术。 2018年9月,我被迫从普洛斯金融离职,在一间楼道漆黑的民房,创立了重庆云雅。当时招人很不顺,于是我给前下属挨个电话,其中一位告诉我,他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺,社保公积金很丰厚,坐在高大上的办公室。 他来后不久,我们产品上遇到到最大一个坎:销量预测。他独当一面,自学python、学人工智能,记得2019的清明和端午,他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题,他秒回,我知道,他应该也没睡。 这种状态,他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工,也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目,但想到他,我就决定一定要坚持住,因为,我欠他一份人情,我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的,和我一样,自学技术,只是,他比我学得更快。 因为上面的两位,我的技术基本上处于残废状态,但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位,其实,其它技术人员,我都一视同仁。 我们的技术团队,没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来,我们从不要求加班,但我知道,大多数人回家后还会充电。 因为,面试时,如果没有散发出对技术的热爱,我们是不会让ta进来的。 现在,我们处于快速成长期,急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面,欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线,但对技术的追求、对技术人员的尊重,一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人,我们不追求做得多大,但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司,每个人,都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责产品web页面、浏览器插件的维护与开发; 2、负责优化相关的产品的质量、性能、用户体验; 3、负责前端基础设施建设,业务组件、工程化设施等; 4、优化产品性能和前端代码质量,持续改进产品的易用性与用户体验; 【任职要求】 1、本科及以上学历,计算机相关专业,具备5-10年前端开发经验; 2、扎实的前端基础知识:HTML/CSS/DOM/jQuery/JS/TS; 3、至少精通Vue(优先)、React其中一种前端框架,对其原理有过深入理解,并了解其技术生态圈; 4、能独立完成整个项目的前端开发工作,并具有解决问题的能力; 5、紧贴业务,具备业务型研发的能力; 6、熟悉前端CSS/JS/TS编码规范; 7、有数据化产品思维,逻辑严谨,具备较好的沟通协调力和理解判断力; 8、熟悉Web端性能优化; 9、对前沿技术持续研究; 【关于公司的一些特色】 1、公司是程序员文化,公司两位创始人都是技术非科班出身,热爱技术,尊重技术人员; 2、信任,是公司最核心的文化,所以公司没有考勤全凭自觉,弹性工作,没有项目进度表,没有晨会和周会; 3、你想到的福利,我们一般都有,不抠门; 云雅是一家很特别的公司,如果你想进一步了解,可以参考: 云雅官网: https://www.iyunya.com(内容是我自己写的) 创始人老陈个人空间: https://weibo.com/zwchen(记录了超过10年) https://www.zhihu.com/people/zwchen(最近写得少) 公司内部的员工指南(100%落地,也是员工入职后看到的): https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 不需要融资 / 500-2000人
    【岗位职责】: 1.国际化互联网保险科技输出,海外互联网保险科技业务支持,海外保险自有业务支持,海内外技术同行项目交流。 2.和一线运维团队的同学、Infrastructure as Code的同学以及DevOps的同学,讨论并制定稳定性保障方案,监控及故障恢复方案等,对Infrastructure as Code及DevOps的同学提出更好地保障生产环境的自动化及监控的需求。 3.on-call轮值。 4.紧急事件响应及紧急事故管理。在生产发生P0及P1级故障的时候,进行故障分析和定位,并准确找到相关团队进行故障修复。对于疑难杂症的P2及以下故障,帮助一线运维团队共同分享和定位,并跟进解决。 5.事后总结,跟踪故障。故障复盘会的组织及相应Actions的跟进。 6.数据完整性问题及数据泄露等问题的发现及解决。 7.与各相关团队协同,实现生产环境99.99%的高可用保证。生产环境的高效监控及快速故障恢复能力的保障。 8.跟随国际化团队不断成长,突破自我,为海外客户项目团队提供技术支持。 【任职资格】: 1.计算机相关专业,本科或以上学历。3年以上SRE或运维保障工作经验。 2.良好的OS及网络协议栈知识。 3.良好的编程基础,熟悉JAVA开发、JVM原理、IO/NIO、多线程/多进程等。 4.熟悉至少3种业界常用的数据、消息或缓存中间件。 5.对算法设计、数据结构有深刻的理解。 6.有高可用保障经验,有负载均衡、DNS、过载、热点、降级、缓存雪崩等故障的处理经验,具备连锁故障的处理能力。 7.熟悉mysql数据库。 8.清晰的逻辑思维,良好的学习能力,具备团队协作精神。 9.乐于接受挑战,视快速解决线上问题为非常exciting的事情。 10.英语流利,能够与国际团队进行有效的沟通和协作优先。 工作地址 深圳 - 南山区- 深圳湾一号T7座
  • 30k-40k 经验不限 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责服务器选型测试,建设技术选型体系,包括硬件和软件的稳定性测试、基准测试和兼容性测试等; 2、负责与业务部门沟通协作,掌握不同业务对服务器硬件的真实需求,制定业务服务器测试方案和演进计划; 3、负责建设服务器上线交付标准,满足业务对于服务器稳定性的要求; 4、管理服务器厂商测试工作,共同构建硬件压力测试、性能测试和稳定性测试方案体系; 5、主导服务器故障根因分析,提出解决方案。提前发现潜在系统风险,并制定方案排除; 6、服务器硬件和选型知识库建设和培训,赋能团队。 岗位要求 1、计算机或者通信相关专业本科及以上学历,5年及以上基础设施研发或运维经验; 2、熟练掌握测试方法和工具,具有Python/shell脚本编写能力; 3、熟悉服务器硬件功能、工作机制和技术参数,熟练掌握相关性能调优方法; 4、诚实守信,具备良好团队协作能力精神; 5、学习能力强,善于解决复杂问题,能够承担有挑战性的工作。