• 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 基于高合用户运营及社区发展节奏,结合用户旅程设计,完善用户成长梯度建设,培育用户参与感及忠诚度; 负责用户画像业务设计及产品需求输出,统筹用户端多源数据,结合业务场景需求构建用户标签体系,识别用户特征,形成用户分层及聚类模型,联动产品推进平台化建设及可视化界面看板; 负责CRM运营,包括积分体系、成就勋章业务规划和能力建设,通过物质激励及精神成就引领用户正向发展,沉淀用户关系; 数据驱动运营,基于用户行为数据整合分析,形成用户体系运营策略,对用户实施精准化运营,赋能业务经营数据分析及转化。 任职资格 本科以上学历,5年以上用户体系运营、CRM运营管理工作经验,有完整的从策略设计到运营落地经历; 结果导向+用户体验驱动,并具备优秀的用户运营业务体系分析、策略提炼能力; 对数据敏感度高,有系统性、结构化思考,具备优秀的数据分析和业务逻辑判断能力; 执行效率高,有良好的项目管理和沟通能力,能协同上下游部门推动业务积极发展。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    地图产品体验 职位描述 深入理解自动/辅助驾驶功能,寻找地图及定位技术可带来的体验提升点,制订高精地图及高精定位的产品roadmap并细化至阶段式的产品目标与feature plan,编写产品PRD; 对多区域多国家的地图产品需求进行调研,形成平台型的产品需求,为多车型多区域的自动/辅助驾驶功能实现提供支撑; 协调及驱动研发团队对PRD进行评审及方案评估,跟踪方案落地实施效果,按需进行阶段式的需求细化或调整; 从产品体验层面对研发团队交付的产品进行体验验收,把关体验效果; 持续跟进产品上线后的用户反馈、产品逻辑调整,逐步形成正向的迭代机制。 职位要求 本科以上教育背景,测量测绘或地理信息专业背景为佳; 3-5年地图应用类(非地图数据类)产品管理及实施经验,有导航、出行或GIS应用软件产品经验为佳,有海外地图或导航产品经验为佳。 具有优秀的学习能力和逻辑思维能力,能快速理解业务流程和决策流程,完成产品规划与设计; 具有优秀的团队合作、协调沟通和推动能力,具有与业务、开发、算法和数据分析等多方密切配合的意识和经验; 热爱创新与突破,能够超越原有的工作经验与方法,从实际业务需求出发,建立崭新的产品概念与设计。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1. 负责媒体舆情监测,根据媒体报道情况制定舆情监测分析,能独立完成各层级舆情突发情况的应对; 2. 能借助舆情系统和搜索引擎完成舆情的发现、分析、整理、研判;具备危机判断、危机处理、舆情应对工作经验和能力; 3. 负责品牌日常媒体关系库梳理、补充、维护工作;梳理品牌各层级媒体库,按季度/年度制定媒体(人)维护和沟通机制; 4. 能配合策划团队共同完成公关传播方案,包括:媒体传播策略/沟通信息梳理/媒体传播落地等; 5. 负责每月重点新闻事件媒体传播落地,管理日常媒体试驾车辆; 6. 具备供应商管理能力,对现有供应商进行过程管控及考核评估; 7. 团队其他配合工作。 任职要求: 1. 本科或以上学历,4-5年以上汽车品牌公关&媒体关系相关工作经验; 2. 具备方案独立撰写能力; 3. 熟悉国内汽车/财经/投融资等领域汽车媒体和自媒体; 4. 熟悉汽车媒体内部内容产生、日常运维机制;具备汽车/财经/投融资等领域媒体编辑渠道资源; 5. 熟悉社区、社交媒体运行规则与特点,对新闻时事和网络话题有敏锐洞察,熟悉网络事件传播规律及发展趋势; 6. 具备危机判断、危机处理、舆情应对工作经验和能力; 7. 热爱汽车行业,认可新能源产业、品牌本身;对于国内外主要汽车厂商、车型有一定的了解; 8. 具有较强的抗压性,责任心强,适应各类突发性工作。
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    为产品代言,把产品优势转化为市场优势,以用户听得懂的语言,系统的呈现一个汽车产品的全部产品亮点。拉动并整合市场部内部各个职能部门(媒体运营,社会化营销,区域市场活动、数字渠道运营等)完成相关营销活动 工作职责: 1-主导产品沟通手册开发:全方位梳理产品的工程信息要点,基于对用户的理解和市场竞品情况构建产品营销地图,同时规范各个渠道产品内容传播口径,系统的输出市场化的车型产品的关键亮点和卖点描述; 2-根据产品亮点和技术特点规划产品传播物料的制作内容,并支持素材创意部门完成物料;按需要主导发布会产品内容:基于对产品的了解,合理规划发布会产品内容、车辆展示及车辆相关素材内容; 3-制定新产品的市场进入(Go-To-Market)策略和进行项目管理,拉动市场部内部和公司内部各个职能部门按照产品发布时间进行营销工作的准备和执行; 4-营销项目管理:负责制定车型传播计划,基于公司需求和外部环境提出车型营销内容和策划并拉动市场部各个职能部门在主题信息,物料内容,交付时间上的协同合作。 5-复盘分析:基于投入资源,落地内容曝光等客观数据进行营销活动的全面分析; 任职要求: 1、大学本科(211或985)毕业或以上,工科或者市场传播相关专业 2、具有5年以上的产品营销,车型传播,营销策划,项目管理等相关工作经验 3、很强跨部门协同沟通能力,可以和用户、媒体、内部各个职能团队进行有效沟通和协作 4、具有丰富的营销项目管理和落地经验 5、热爱汽车行业,熟悉汽车汽车行业和汽车产品 6、认真细致,独立自主,具备良好的团队合作精神和个人责任感 7、熟练运用PPT/EXCEL/WORD等常用办公应用软件,大学英语CET-4级以上
  • 25k-40k 经验不限 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1. 负责媒体舆情监测,根据媒体报道情况制定舆情监测分析,能独立完成各层级舆情突发情况的应对; 2. 能借助舆情系统和搜索引擎完成舆情的发现、分析、整理、研判;具备危机判断、危机处理、舆情应对工作经验和能力; 3. 负责品牌日常媒体关系库梳理、补充、维护工作;梳理品牌各层级媒体库,按季度/年度制定媒体(人)维护和沟通机制; 4. 能配合策划团队共同完成公关传播方案,包括:媒体传播策略/沟通信息梳理/媒体传播落地等; 5. 负责每月重点新闻事件媒体传播落地,管理日常媒体试驾车辆; 6. 具备供应商管理能力,对现有供应商进行过程管控及考核评估; 7. 团队其他配合工作。 任职要求: 1. 本科或以上学历,4-5年以上汽车品牌公关&媒体关系相关工作经验; 2. 具备方案独立撰写能力; 3. 熟悉国内汽车/财经/投融资等领域汽车媒体和自媒体; 4. 熟悉汽车媒体内部内容产生、日常运维机制;具备汽车/财经/投融资等领域媒体编辑渠道资源; 5. 熟悉社区、社交媒体运行规则与特点,对新闻时事和网络话题有敏锐洞察,熟悉网络事件传播规律及发展趋势; 6. 具备危机判断、危机处理、舆情应对工作经验和能力; 7. 热爱汽车行业,认可新能源产业、品牌本身;对于国内外主要汽车厂商、车型有一定的了解; 8. 具有较强的抗压性,责任心强,适应各类突发性工作。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1, 负责集团总部安全&应急相关工作及上海运营中心日常EHS现场管理工作。 2, 贯彻执行国家相关的法律、法规、标准等,起草与维护集团安全、消防应急、承包商管理、事故事件相关的管理程序,给属地经营场所提供相应的技术支持。 3, 负责集团及上海运营中心的安全应急管理机制,组织上海运营中心应急演练和应急队伍训练。 4, 参加集团新建、改建、扩建和室内装修等项目的设计、审查、竣工验收。 5, 负责消防设施日常管理并监督维保方按时保质保量完成消防维保。 6, 对公司内部的特种设备进行监督管理,对操作设施人员的资质证书进行监督管理。 7, 监督上海运营中心内承包商和供应商的安全培训及相应资质的核查。 8, 负责上海运营中心登高、动火、有限空间作业、临时用电作业等高风险作业审批及监督管理。 9, 负责事故事件调查及监督问题点的及时改善。 10, 负责主导上海运营中心日常EHS检查,并监督各部门隐患的及时改善。 11, 接待EHS相关政府部门的检查,并追踪和落实相关的发现项。 12, 完成上级交办的其他工作任务。。 任职要求: 1, 本科及以上,理工科,安全类相关专业尤佳; 2, 5年以上EHS岗位工作经历,3年以上汽车行业或制造业工作经历; 3, 良好的沟通及组织协调能力,责任心强,乐观积极,执行力强; 4, 熟悉安全生产标准化,ISO45001和ISO14001体系; 5, 有《消防安全工程师》或《注册安全工程师》证书者优先。
  • 30k-60k·14薪 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位主要职责: 1.负责智能车机系统中间件开发 2.负责评审产品需求,进行功能分析和拆解 3.负责中间件服务的设计及开发实现,撰写开发相关设计文档及测试文档 4.负责完成开发范围的单元测试、集成测试、功能测试,并对测试问题进行修复 5.参与完成向上游客户的交付评审和验收,并提交符合要求的技术文档 任职资格: 1.软件、计算机及相关专业本科及以上学历 2.3年及以上软件开发经验,有车机开发经验者优先 3.热爱编程,基础扎实,理解算法和数据结构基本知识 4.熟悉Linux/Android/嵌入式平台系统软件开发 5.熟练掌握C/C++,有一定的Java基础,有良好的编程风格和工作习惯 6.熟悉面向对象编程,了解常见的设计模式,对操作系统基本原理有一定理解 7.良好的问题分析、自我总结、自我学习和交流沟通能力
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 不限
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、对车身表面质量缺陷进行返修,使白车身表面状态达到质量标准,确保实现质量目标。 2、负责展车的表面返修工作,使其达到展车车身标准。 3、负责对相关操作工进行返修技能的培训 4、不断总结、优化表面返修工艺和方法,减少报废、降低成本 5、了解并遵守本岗位涉及的法律法规、规章制度及程序流程,履行与职位和职责相关的合规责任 任职要求: 1、具有中专及以上学历 2、 焊接、机电、汽车、机械制造等相关专业 3、具有3年或以上的白车身返修操作经验。 4、认可公司价值观,从用户利益出发,保障用户满意度 5、诚实敬业、认真细致,有很强的责任感及事业心。抗压能力强,较好的适应变化能力;有整车厂工作经验优先。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 不限
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:1. 快速响应返修工作安排,完成返工作业要求的拆卸工作,确保生产连续流畅;2. 根据工艺要求完成新能源汽车零件的置换/安装工作;3. 严格按照返修操作指导书要求,确保车辆返修质量,杜绝不良问题外泄;4. 通过严格执行公司操作规程,控制本岗位的工废和生产辅料成本;5. 支持问题分析和验证,必要时拉动内外部资源支持返修业务开展; 任职资格:1. 5年以上汽车维修工作经验,高中/中专/技校以上学历,汽车维修专业学历优先;2. 熟练解读汽车电路图,熟悉汽车结构,具有汽车维修技师以上证书,有电工证优先;3. 能独立自主完成新车型的工艺学习,以支持返修业务开展;4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力;5. 持有驾驶证。
  • 30k-50k·14薪 经验3-5年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 负责车辆生命周期内的故障预警监测和整车ECU信号分析等有关的业务场景和需求,开发算法模型 负责精准营销、推荐算法等研发,负责基于大数据个性化推荐的开发和优化 协助及独立完成各种机器学习(包括深度学习)算法 参与计算平台的建设,参与大数据标签体系建设 参与用户画像,场景、活动智能推荐等相关模型的开发 任职要求: 计算机,数学、统计学等专业,本科及以上,3年及以上大数据算法工作经验 熟悉大数据建模与数据挖掘,会使用pyspark、python语言,对新能源汽车运行数据进行分析和机器学习模型; 熟练掌握机器学习基本算法,如随机森林、神经网络、GBDT、决策树等,同时能够针对预测结果进行修正校验; 熟练掌握统计学基本方法,如线形/非线性回归、距离计算、特征提取等等;擅长运用python进行数据清洗及特征值提取; 熟练使用大数据建模环境,可以完成亿级数量处理工作,对Python语言使用有建模经验,对各种库和机器学习算法有实践经验; 优秀的系统性思维,抗压能力强,自我驱动并适应环境中的变化,有主观能动性,具备良好的沟通能力及团队协作精神 有新能源汽车大数据或车联网工作经验的优先
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、独立完成基于当前布置下整车线束的3D布置工作; 2、根据布置要求给出合理的线束固定方式,包含:线束支架,卡扣和扎带的选着,橡胶件结构等开发工作; 3、定期组织组内对线束布置工作进行评审和发布工作; 4、跟踪车辆线束的装配并解决现场装车问题; 5、审核线束2D图纸与3D进行匹配; 6、线束二级附件的审核工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,汽车工程、自动化、电气工程自动化类相关专业,有较好的计算机系统软件基础; 2、了解OFFICE和CAD等工作基本工具; 3、关注国内外线束及整车低压电源相关领域基础架构的最新发展,不断对现有方案持续迭代,寻找满足业务快速发展需求的技术解决方案; 4、综合能力:关注技术动态,对技术有热情;有责任心和团队合作精神,心态积极,能主动融入团队
  • 12k-18k 经验不限 / 大专
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位设立的目的 Purpose of Position 协助工程师开展具体试验任务,做好试验室现场管理。 岗位主要职责 Main Responsibilities (Outline the key outcomes or responsibilities for the position) 1、负责试验室建设,跟踪试验室土建、公动及设备进场安装调试,参与培训验收; 2、协助工程师开展具体动力电池试验任务的搭设和执行工作,如:振动测试、充放电测试(pack、模组和电芯)、IP防护测试、低气压、盐雾等; 3、负责试验室现场的日常管理,包括现场5S、安全、工装夹辅具、工具及仪器仪表等,如:电池测试仪、绝缘耐压测试仪、微电阻计、万用表等; 4、协助工程师完成试验室设备的PM、TPM维修、维护工作,负责设备的日常点检; 5、负责设备故障的保修,协助工程师做好设备及计量器具的期间核查校准工作; 6、协助工程师做好现场设备安装调试跟踪工作,跟踪安装进度、安全和质量。 任职资格(教育背景/工作经验及知识/技能要求) Candidate Qualifications (Education /Working Experience and Knowledge/Skills ) 1、大专及以上学历,熟悉动力电池测试设备和相关软件,如:三综合振动试验台、环境仓、充放电柜、CANoe&CANalyzer等; 2、2年及以上试验室动力电池测试经验,有电工证优先考虑; 3、熟悉动力电池基本知识和原理,能独立掌握PACK通讯和充放电台架搭建工作; 4、有较强的业务操作能力,熟练掌握pack的基本拆装工作; 5、吃苦耐劳,责任心强,善于沟通,处事灵活,有团队协作精神。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 基于业务部门的战略规划,支持部门的业务发展及团队运作,促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 为组织发展以及人才发展提供人力资源支持,在招聘、人才发展、文化融入、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 深度了解业务发展对于人才和组织的需求,推动组织发展,人才可持续发展和组织赋能等; 积极主动的与业务部门管理层及员工开展持续对话、沟通,保证信息在各层之间的有效传递; 推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。 【任职资格】 本科以上学历,5年以上HR工作经验;在某一个或几个人力资源工作模块(招聘、人才发展、绩效管理等)有相关经验; 正直,果敢,有较强的学习能力, HR Service 导向强; 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和的多任务处理能力; 具备较高主动意识,自驱力强,能够主动深入业务,了对业务部门的需求时刻保持敏感性且能够承担多角色多任务的工作。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 基于业务部门的战略规划,支持部门的业务发展及团队运作,促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 为组织发展以及人才发展提供人力资源支持,在招聘、人才发展、文化融入、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 深度了解业务发展对于人才和组织的需求,推动组织发展,人才可持续发展和组织赋能等; 积极主动的与业务部门管理层及员工开展持续对话、沟通,保证信息在各层之间的有效传递; 推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。 【任职资格】 本科以上学历,5年以上HR工作经验;在某一个或几个人力资源工作模块(招聘、人才发展、绩效管理等)有相关经验; 正直,果敢,有较强的学习能力, HR Service 导向强; 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和的多任务处理能力; 具备较高主动意识,自驱力强,能够主动深入业务,了对业务部门的需求时刻保持敏感性且能够承担多角色多任务的工作。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行,消费生活,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 支持营销业务板块人力资源的相关工作,参与制定人力资源各项制度,全面推进人力工作的实施; 了解业务部门的战略规划,对业务部门进行组织诊断,为业务部门的战略规划落地提供建议并参与实施; 为组织发展以及人才发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 在业务部门层面推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源的运作效率;负责对接业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划; 积极主动的与业务部门管理层及员工开展持续对话、沟通,保证信息在各层之间的有效传递; 推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。 任职资格: 本科以上学历,4年以上HR工作经验,至少熟悉2个HR以上模块; 汽车行业背景的HRBP工作经验优先; 有较强的学习能力,熟悉市场销售业务模块; 客户导向强,具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力; 具备较高主动意识,能够主动深入业务,了对业务部门的需求时刻保持敏感性且能够承担多角色多任务的工作。 ****