工作职责 1、结合行业动态及我行信息科技发展现状，建立健全金融科技人才队伍管理相关制度，持续完善制度的公允性、客观性及激励性，提高员工工作积极性和工作效率。 2、根据我行信息科技条线业务发展需求制定年度招聘计划，明确岗位能力要求，持续推动人才招聘和储备工作。 3、负责推动组织人才发展，定期进行人才盘点，优化信息科技条线人才梯队建设，激励和保留核心科技人才。 4、负责制定并完善员工绩效考核方案，开展部门员工绩效考核、奖金分配、绩效沟通等日常人事绩效相关工作。 5、负责部门培训需求调研，制定年度培训计划，落实训后评估工作，跟进科技类认证资质及相关专业资格证书管理。 6、负责日常员工关系管理，定期进行员工访谈，关心部门员工动态，及时收集员工意见并反馈； 7、完善优化部门内部人力资源相关流程，提升人力资源运作效率。 8、领导交办的其他工作。 任职要求 1、35周岁以下，本科及以上学历。 2、具备2年以上大型国企/知名科技公司人力资源相关工作经验。 3、熟练掌握和应用OFFICE办公软件, 具有较强的数据处理能力、文字能力、沟通协作能力和组织协调能力。 4、具有较强的工作责任心、优秀的学习能力、良好的团队合作精神和职业素养。

岗位职责： 1.沟通及梳理人力资源管理系统建设需求，并对需求进行分析及评估 2.协同各相关方，实现人力资源管理系统需求，确保方案按计划顺利落地 3.对接系统的优化需求和日常运营，解决用户使用过程中遇到的问题 岗位要求： 1.计算机或人力资源相关专业 2.熟悉BA工作流程及方法，熟练掌握原型设计工具 3. 5年以上企业HR信息化工作经验或HR领域需求分析师经验 4. 熟悉人力资源管理业务，有长期激励、组织人事、薪酬、绩效、招聘等相关知识和背景优先 5、具备较强的逻辑思维能力和较强的业务规划和业务流程分析能力 6. 具备良好的沟通协调能力、优良的敬业精神及服务意识，责任心强，认真细致

岗位职责： 1、组织效益分析、规划人力成本、确定奖金分配规则； 2、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策； 3、与专业的研发团队一同，参与HR系统产品原型设计，打造业界领先薪酬福利绩效管理系统，减少HR事务性工作的同时，推动管理理念通过系统渗透整个组织。 职位要求 1、本科及以上学历 ； 2、5年以上工作经验，知名HR咨询公司背景优先； 3、较强的逻辑思维能力和数据分析能力，乐于探索问题本质，积极追求更优解决方案； 4、以客户为先，具有较强的沟通能力和协调能力。

职位职责： 1、负责核心人力系统中人力基础数据的运维、答疑和运营数据的分析； 2、负责数据运营的质量管理，建立质量管理策略，实施质量检查，对齐数据相关方实施优化； 3、了解人力各相关系统数据链路，能针对问题组织与相关方的沟通对齐，并推动改善； 4、能在工作过程中或项目结束后，积累并复盘问题，完成相关工作的优化； 5、负责因工作需要安排的其他内容。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先； 2、优秀的沟通能力、协调能力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并能承担较强工作压力； 3、英语能作为工作语言。

工作职责： 1、根据公司年度发展战略目标，组织制定短、中、长期人力资源规划，提供专项建议并推动落实； 2、完善公司薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率； 3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 5、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、**本科及以上学历，7年以上人力资源管理实操经验，至少3年以上薪酬绩效管理经验，上市公司经验优先； 2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 3、具有战略、策略化思维和应变能力，能拥抱变化并快速响应； 4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、协助建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，3年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

岗位职责： 1、 负责公司各岗位简历筛选、约见、面试等与公司招聘相关的各个环节；（主要工作之一）2、负责员工入、离、调、转手续办理、档案更新、新员工转正跟踪、劳动合同签订等事宜; 3、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通； 4、负责公司社保、公积金增减员处理； 5、 负责公司相关资质类证照办理、咨询等其他行政事宜； 6、其他领导交办的临时性工作。 技能要求： 1、 熟悉人力资源管理的各项操作流程； 2、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件，具备基本的网络知识； 4、 熟悉人力外包业务优先。 其他要求： 1、有强烈的工作挑战意愿，有极佳的学习能力； 2、擅长沟通表达，具备亲和力，有较强的协调能力； 3、有一定抗压能力、很好的协作意识和集体荣誉感； 4、具有良好的职业道德，踏实肯干，严谨认真，责任心强； 5、具有良好的语言表达及逻辑思维能力，待人热情，积极钻研相业务知识，具有较强的工作责任心和敬业精神，良好的职业道德。

岗位职责： 1、充分理解公司战略和目标，为业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建；完善并优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，推动人才发展体系，确保公司战略、文化、管理理念的落地； 3 、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务； 任职资格： 1、 本科以上学历，5年以上人事总监工作经验 ，具有物联网行业背景优先； 2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务。

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

人力资源岗（全盘+TD） Human Resources Team Manager（or Professional) 职位描述： 1. 协助HR负责人进行人力资源全盘的管理工作； 2. 根据公司人才战略及规划，协助搭建和完善公司人才发展的体系及流程；盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实； 3. 推动人才能力模型建设、人才梯队建设、能力评估体系和培训平台的搭建，完善任职资格标准、定期推进职级评定，形成完整的职位任职体系； 4. 负责员工敬业满意度的管理。根据每年的Engagement Survey Report，针对性的给出第二年的Engagement Development Action Plan，并执行落地。 5. 协助公司文化氛围的营造及价值观推行； 6. 人力资源部的其他工作。 任职资格： 1. **本科及以上学历，人力资源管理、金融学或计算机及相关专业优先。 2. 有7年以上人力资源管理的多模块经验，其中至少1年知名互联网企业的人才发展管理经验。 3. 有独立组织搭建能力模型、能力评估经验；有员工敬业满意度管理和项目推行经验。 4. 优秀的职业素养，主动性强，有较强的逻辑分析和人际沟通能力。 5. 英语可作为工作语言。

岗位职责： 1、人力规划：根据集团公司发展战略，建立并完善子公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理规章制度及工作流程； 2、薪酬绩效：完善企业薪酬绩效管理体系，组织推动绩效管理的落地执行； 3、招聘管理：负责公司招聘体系及招聘渠道的搭建，擅于从不同的渠道**合适人才； 4、培训管理：根据组织发展需要，完善公司人才梯队建设，制定人才培养及培训计划，包括管理类培训、业务类培训等； 5、企业文化：负责组织与推动企业文化建设，全面统筹员工关系，员工成长、员工关怀、荣誉激励、组织团建活动等建设； 6、部门管理：牵头开展各项人力资源管理工作，负责人力资源部的团队建设、培养与考核工作； 7、成本管理：根据部门工作计划，编制月度及年度预算，控制人力资源成本； 任职要求： 1、30-38岁，性别不限，本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上同岗位工作经验，有销售型企业、大型互联网企业同岗位经验优先；； 3、情商高、善于打造融合型企业文化，有组织变革经验或企业整合经验的优先； 4、具有战略、策略化思维、踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有较强的计划性和实施执行的能力。

公司事务平台（CAP）负责构建公司的公共战略体系，助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理，确保公司合规发展；通过深耕公共战略，推动内外良好沟通，连接公司发展与社会期待，助力业务高质量发展；通过抗击**、公益投入等，助力公司创造更多社会价值。CAP的定位是“安全风险共治者、业务战略伙伴、社会价值建设者、利益相关者桥梁”。我们坚持“懂业务、拿结果，勇担当、善协同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入！ 岗位职责 1、负责人力外包及福利相关品类的采购项目（包含但不限于岗位外包、项目外包、兼职、仓服劳务、众包服务等集采品类工作），负责供应商资源开发及管理，收集和分析供应商信息及采购市场趋势，建立稳定的服务交付渠道； 2、采购类目管理规划：落实供应商开发和供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略和评价体系；把握市场动态，及时调整资源配置、确保采购的竞争优势； 3、对接业务需求，根据预测或项目计划制定采购计划，落实具体采购流程，包括寻源、寻源、供应商选择、合同谈判、履约监控、供应商考核管理等完整的采购流程； 4、发现业务改进机会点并推动实施； 5、挖掘行业合作模式创新机会，并利用专业资源做采购新模式创新。 岗位基本需求 1、本科以上学历，8年以上大型公司采购经验，5年相关人力外包采购经验，熟悉人力资源政策、财税政策、外包成本构成、外包行业情况； 2、对采购业务流程及体系有清晰的认识，能主动管理业务并引领业务采购需求； 3、较强的数据化运营思路，有强烈的成本意识，擅长供应商寻找和开发经验，可承担复杂项目管理并且有效管理供应商； 4、具备良好的逻辑思维能力、分析能力和项目管理能力，有独当一面的能力，沟通能力强； 5、为人正直、诚信，责任新强，有较强的学习能力和自我驱动力，聪明，乐观，有韧性，自省，有积极向上和突破的欲望。 具备以下者优先 1、有大型人力外包、灵活用工类资深采购工作背景者优先； 2、有大型用工行业采购管理经验者优先； 岗位亮点 1、多层面的公司创新业务接触机会，行业头部外包业务平台； 2、良好的团队合作，快速成长；

职位职责： 1、搭建标注业务的资源匹配、人力调度、WFM机制，通过经验沉淀、分享培训等提升WFM团队专业能力； 2、与业务团队紧密配合，提供所需的数据支撑，并推动可持续的管理改善方案；实时调整线上人力，并进行业务量/人力预测，确保整体人力安排的准确性； 3、统筹多职场、多供应商的WFM管理，保障各业务团队的排班管理和现场管控水平； 4、与产品研发团队合作搭建和优化管理看板，并推动相关产品上线。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上客服、审核WFM相关经验，具备较强的流程管理、预测、排班知识技能； 2、积极主动，有较好的沟通协调能力和抗压能力，有WFM团队管理经验优先； 3、具备优秀的数据敏感性和逻辑分析能力，善于发现并分析解决问题，同时具备良好的总结与数据报告呈现能力； 4、需要精通Excel、Word、power BI等工具，SQL加分。

一 、岗位职责： （一）、人力资源战略 1、协助总经办制订公司的发展战略、分解及落地执行，并协助推行管理制度落地和公司流程的优化； 2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划（人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、组织发展和企业文化等）； 3、建立和优化公司的人力资源管控模式，建立公司组织规程。 （二）、招聘模块 1、根据公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进； 2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度； 3、提供月度招聘分析报告，并带领团队提出优化和改进建议。 （三）、人才培养 1、构建和完善公司的人才培养体系（如经理级以上管理人才培养和策划公司年度战略业务研讨会及导师制度推行和员工培训等）； 2、组建公司讲师团队和负责公司关键岗位后备人才培养和技术人才梯队的建立与实施、评估、验收； （四）、绩效考核 1、绩效考核体系搭建及推行 2、负责指导建立激励性薪酬制度，依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型； 3、参与管理层制定绩效管理制度，提供考核体系和指标完善建议，参与各部门考核方案的实施工作。 （五）、薪酬福利 1、制定并贯彻执行、优化公司薪资管理制度，并在实施中及时调整； 2、参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效降低人力成本； 3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正，根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。 （六）、企业文化 1、健全公司企业文化管理体系包括CIS系统建立，策划主题活动，加强品牌宣传； 2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围； 3、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部法律文书、公文及合同的书写与审核。 二、任职资格： 1、30—36岁，职业形象良好； 2、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 3、五年以上人事管理工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰、通人性、正能量。有鲜明的个人做事风格以及独特高性的公司管理的经验； 8、乐观热情，处事认真，责任感强；自信但不自负，善于自我激励，易接受新鲜事物。

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