• 8k-10k 经验不限 / 本科
    内容资讯,电商平台,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、负责武汉地区汽车经销商客户关系维护及业务的进一步开拓; 2、协助销售团队完成公司下达的销售任务; 3、维持客户和公司之间的合作关系,争取双赢,使公司利益最大化; 4、有效利用公司资源,帮助客户成功进行网络推广; 5、与销售部内部各职能部门协作,保证客户需求顺利实现; 6、协助公司开拓本地化活动资源。 任职资格 1、本科以上学历,汽车类媒体、汽车经销商销、厂商相关行业经验的优先; 2、形象好、善于客情维护,具备良好的服务心态和服务意识; 3、具有较强执行能力、沟通能力、策划能力; 4、认真负责、乐观开朗、自律勤奋,能迅速适应工作环境和承受较强工作压力。
  • 28k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 工作职责: 1. 负责纷享CRM快消行业相关的经销商版功能模块的产品规划设计。 2. 参与客户调研、收集客户反馈、分析竞品、思考产品方案、设计产品框架并落地产品PRD。 3. 主动沟通协调产品设计、研发、上线前后的团队内及跨团队间的工作,对产品目标和最终结果负责。 4. 进行产品运营,跟进产品使用反馈及数据,推动产品迭代。 岗位要求: 1. 本科或以上学历,需具备5年以上CRM相关产品设计经验,有熟练的快消经销商版CRM业务[[产品设计经验。 2. 熟悉快消行业业务管理模式或有快消行业数字化产品设计经验。 3. 有较强的学习能力、逻辑思维能力、产品架构能力及方案落地能力。 3. 很强的责任心和主动性,抗压能力强,心态好,做事认真细致,逻辑性强,善于思考。 4. 沟通能力好,善于团队协作。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对经销商4s店的经营提效挖掘、分析,制定降本提效管理方案; 2、通过经营管理指导,提升经销商销售业务、二手车业务、售后业务的销售能力和盈利能力; 3、结合平台资源,优化现有经销商的经营及效率,完善B端SAAS产品及产品在店内的实施工作; 4、结合SAAS工具,制定管理提效方案的规模化管理检查机制,确保提效方案执行力。 职位要求: 1、具有成熟品牌汽车经销商经营管理经验,任职过财务/售后岗位的4s店总经理,具备管理视角; 2、具备产品思维能力和数据能力,能够运用数据化、产品化的方式进行业务推进; 3、具备良好的沟通技能和演讲技能,具有强烈的学习欲望,协作能力强; 4、思路推导严谨,目标拆解清晰,极强的主人翁意识。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责经销商管理产品的结构设计、需求分析、产品设计等,包括且不限于客户管理、销售管理、售后、财务等模块; 2、有效对接开发、测试、运营团队,实现产品开发管控、上线发布、运营方案实施、用户反馈跟进解决的完整闭环; 3、负责确定相关指标,收集及分析业务数据,持续迭代相关产品; 4、关注业界趋势和竞品动态,进行产品模式的创新探索与落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上B端或SaaS产品从业经验; 2、有汽车经销商客户管理体系经验者优先,有很强的业务理解者优先; 3、熟悉B端客户管理架构、数据流转逻辑,有较高数据敏感性,逻辑思维能力强,思路清晰而有条理。
  • 汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、 负责当地汽车市场的会员及广告销售工作,完成公司下达的任务; 2、 积极开拓未合作客户,与行业内客户建立紧密的联系并保持良好的关系; 3、 实时注意行业动态,能够按照市场变化调整营销客户策略。 任职资格: 1、 大专及以上学历,具备良好的沟通协调能力,能承受较大的工作压力; 2、 对汽车行业熟悉,有汽车媒体经验或是当地4S店资源优先;亦欢迎医药、快消、保险或是中介行业优秀销售人员; 3、销售岗位,需承担直接的业绩压力,不符合条件者请谨慎投递。
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 不限
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、服务所在地汽车之家合作的经销商; 2、宣传推广公司产品、品牌,负责老客户的维护与管理,并不断拓展开发新客户; 3、负责所在地的经销商平台、广告及相关产品的售卖与服务,完成公司制定的销售目标; 4、负责客户营销方案的制作和提报,以及销售合同的谈判、签订、收款; 5、组织所在地用户和经销商的培训及活动; 岗位要求 1、本科以上学历,专业不限; 2、有互联网、汽车、媒体等相关行业销售岗位实习经验优先; 3、做事坚持原则,有责任心,诚实正直,吃苦耐劳; 4、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有强烈的团队协作意识; 5、热爱销售工作,有激情,积极主动,有较好的执行能力及抗压能力。
  • 10k-20k 经验1年以下 / 大专
    内容资讯,电商平台,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责广州地区汽车经销商客户关系维护及业务的进一步开拓; 2、协助销售团队完成公司下达的销售任务; 3、维持客户和公司之间的合作关系,争取双赢,使公司利益最大化; 4、有效利用公司资源,帮助客户成功进行网络推广; 5、与销售部内部各职能部门协作,保证客户需求顺利实现。 任职资格: 1、大专以上学历,汽车类媒体销售服务经验的优先 2、善于客情维护,具备良好的服务心态和服务意识; 3、有汽车经销商或者汽车零配件等相关行业销售工作经验者优先; 4、具有较强执行能力、沟通能力、策划能力; 5、认真负责、乐观开朗、自律勤奋,能迅速适应工作环境和承受较强工作压力。
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 不限
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、服务所在地汽车之家合作的经销商; 2、宣传推广公司产品、品牌,负责老客户的维护与管理,并不断拓展开发新客户; 3、负责所在地的经销商平台、广告及相关产品的售卖与服务,完成公司制定的销售目标; 4、负责客户营销方案的制作和提报,以及销售合同的谈判、签订、收款; 5、组织所在地用户和经销商的培训及活动; 岗位要求 1、本科以上学历,专业不限; 2、有互联网、汽车、媒体等相关行业销售岗位实习经验优先; 3、做事坚持原则,有责任心,诚实正直,吃苦耐劳; 4、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有强烈的团队协作意识; 5、热爱销售工作,有激情,积极主动,有较好的执行能力及抗压能力。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责快手汽车行业产品的建设工作,包括打造快手在汽车行业的产品能力、营销能力、核心基建、规划产品方案、丰富硬广资源等; 2、对汽车行业市场需求和业务需求进行调研分析,洞察汽车行业变化趋势,关注汽车行业竞品的发展动向,持续探索新的商业化产品机会; 3、不断深度挖掘汽车主机厂、经销商的客户诉求,通过产品能力不断赋能,为客户提供产品解决方案,助力业务增长; 4、负责产出高质量的汽车行业产品需求文档,并推动研发、设计、测试等团队进行项目需求的交付,为汽车行业客户和用户需求提供产品解决方案,不断对产品进行迭代与优化; 5、持续对用户消费行为和数据进行分析,结合行业洞察变化和用户需求,不断推动产品方案落地,并持续迭代优化; 6、关注汽车行业发展动态,理解汽车市场行情,发掘客户诉求,从产品创意、场景玩法、售卖模式等方面进行商业模式的创新和优化,助力汽车行业品牌广告的增收。 任职要求 1、本科及以上学历,3年以上互联网产品经验,有商业化广告产品经验优先; 2、有汽车行业购车线索产品相关经验优先; 3、具备良好的沟通和协调能力,拥有较强的执行力和抗压性。
  • 12k-20k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 分析竞品和市场需求,提炼产品需求,创造行业领先的产品; 2. 管理国内产品路线图和产品计划; 3. 基于市场分析结果制定定价策略; 4. 与研发团队保持紧密沟通及协作; 5. 了解渠道情况,定期与销售团队、经销商交流了解销售情况; 6. 不断主动了解最新的音乐技术; 7. 定期进行定性、定量调研以了解用户以及最新的市场情况; 8. 撰写需求文件、原型图。 任职要求: 1. 具备电子鼓市场的洞察力; 2. 对引领中国电子乐器制造抱理想及热情; 3. 熟悉市面各电子鼓产品; 4. 沟通能力强,能掌握有效的沟通技巧; 5. 逻辑性强,分析力强,积极主动,自我要求高; 6. 鼓手一名; 7. 英语CET-6优先。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 分析竞品和市场需求,提炼产品需求,创造行业领先的产品; 2. 管理国内产品路线图和产品计划; 3. 基于市场分析结果制定定价策略; 4. 与研发团队保持紧密沟通及协作; 5. 了解渠道情况,定期与销售团队、经销商交流了解销售情况; 6. 不断主动了解最新的音乐技术; 7. 定期进行定性、定量调研以了解用户以及最新的市场情况; 8. 撰写需求文件、原型图。 任职要求: 1. 5年以上工作经验; 2. 具备电子琴、电钢琴市场的洞察力; 3. 对引领中国电子乐器制造抱理想及热情; 4. 沟通能力强,能掌握有效的沟通技巧; 5. 逻辑性强,分析力强,积极主动,自我要求高。 6. 工科生、键盘手优先; 7. 具备产品开发经验优先; 8. 英语CET-6以上优先。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,硬件 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、 设计并开发培训课件、话术手册等,并将培训课件或内容扩散至区域,且通过店头内训始终保持终端销售员能力对齐; 2、 能够根据一线实际情况,设计、开发、讲授相关课程,并且能通过跟踪机制达到培训效果; 3、 诊断分析经销商业务流程中的关键问题,提供方法指导/改善方案; 4、 活动促销话术制定、销售顾问上岗培训等,通过品牌和产品课程讲解,帮助新人快速融入业务; 5、 根据行业发展及市场变化,定期对培训内容重新进行开发、优化和更新。 任职资格: 1、3年以上汽车培训行业工作经验,对4S店培训业务和销售推广有着深入理解; 2、具有较强演讲、表达能力,能根据培训要求,进行售后事故车线索、续保课程的讲授,并对终端门店进行现场辅导; 3、形象气质佳,具有良好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力和沟通能力; 4、能够熟练使用Office办公软件(PPT、WORD、EXCEL等),能适应经常出差;有车企同类岗位经验者优先。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,硬件 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责全国门店汽车销售业务的运营体系搭建,区域运营架构和业务发展规划; 2、根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标; 3、负责汽车用户发展和门店服务标准制定,策划、开展获客营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并追踪线索,直至向客户交付车辆; 4、负责团队管理:监督、帮助团队成员的日常工作开展,开展绩效管理,提升并发展员工的销售和客户服务能力; 5、支持公司线下开店的拓展工作,为经销商开展终端销售员的培训、管理、服务品质提升等工作。 任职资格: 1、5年以上零售、行业销售、大客户销售经验(中高端汽车/奢侈品行业优先),能够尽快搭建汽车销售运营体系; 2、熟悉汽车行业销售策略,熟悉各主机厂销售模式、具备知名整车企业销售团队负责人经验、或知名汽车经销商操盘手经验优先; 3、具备较强的终端活动策划、营销、客户线索获取和跟进能力; 4、较强的沟通能力、敏锐的市场感应能力和较强的应变能力; 5、抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求;
  • 12k-13k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助产品经理与业务部门沟通,手机并整理分析原始需求。 2、负责项目的需求调研与分析工作,完成基础设计与需求分析文档撰写工作 3、根据项目定义完成详细需求规则说明、用户手册并协助测试问题 4、负责需求变更管理,及时完成相关需求变更文档更新。 5、项目进度跟踪与项目后期验收工作 岗位要求: 1、本科及以上学历,两年以上产品工作经验 2、熟练使用Axure、XMind、Visio等软件和办公软件 3、有较强的逻辑分析能力和文档撰写能力,善于沟通,工作细致有责任心 4、熟练掌握产品原型设计、用户界面设计、产品文档撰写等,对产品设计有浓厚的兴趣,乐于钻研 5、有主机厂、经销商业务、管理后台经验优先
  • 18k-22k 经验5-10年 / 本科
    电商,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    确保每一个客户都满意,不断提升产品与目标客户群的接触机会、购买率和回头率,并持续根据用户需求和竞争态势的动态变化为销售策略、产品品质标准、产品改良和产品开发提供决策依据。 岗位职责及权重 一、渠道管理20% 1.审批空白市场(或全新渠道)的授权/进驻方案,监控方案的执行情况,挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 2.审批各渠道(包含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销、电商分销)激励与考核规则、考核结果、销售目标(包含销售预测)和产品销售(包含竞品应对)策略/方案,监控其执行情况,挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 3.监督各渠道的销售运作情况,挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 4.监督渠道管理其它工作的执行情况,挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 二、客户服务管理20% 1.审批售前与售后服务策略/政策及方案,监控其在各渠道(包含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销、电商分销)的执行情况,挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 2.监督客户服务其它工作的执行情况,挖掘其中存在问题并牵头推进解决。 三、市场信息汇报10% 1.牵头各渠道市场信息(包含竞品信息)的定期(或不定期)调研、汇总、分析、审核及上报。 2.监督各渠道信息(包含市场信息、经销商等)的更新、汇总及上报,挖掘其中存在的问题并牵头推进解决。 3.汇总、反馈/上报各渠道用户需求的变化情况。 4.根据需求,跟进、闭环各渠道市场信息(或用户需求)调研的执行情况。 四、人员管理25% 1.根据部门阶段性目标,结合《灵珞理念》、《公司组织架构及部门职责》搭建、调整、优化组织架构。 2.根据《灵珞理念》和人力资源管理制度,对下属进行指导、培训、监督、考核、关照。 3.落实团队文化建设。 五、制度管理15% 1.根据业务发展,遵照《制度管理办法》要求建立新制度或废止旧制度,并培训闭环到位。 2.反省闭环部门内制度执行情况、挖掘存在的问题,持续主动优化完善制度。 六、部门年度工作总结、规划和预算的制定、实施及调整10% 1.遵照《部门规划及预算管理制度》要求制定部门年度工作规划和预算。 2.按照制度要求的周期对部门工作计划和预算执行情况进行总结以及根据实际情况修订调整。 其他条件: 1.具备C1驾照并能熟练驾驶 2.良好的客户意识和换位思考能力,逻辑清晰、严谨 3.有实体门店管理、经销商管理、线上运营店铺经验者优先 灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里: 1.诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。 2.共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的尊重和承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。 3.追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。灵珞认为,追求卓越不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。 灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择: 1.尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人! 2.“人微言轻?”不存在!谁对听谁的! 3.工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法! 4.定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮! 5.绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋! 6.弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!