岗位职责 1、全面协助管家做好四合院的行政内务管理工作：餐饮管理、库房管理、食堂管理及其它行政事务； 2、全面负责接待工作的食材采买、菜品出餐、剩余食材保鲜及使用，在确保食品安全的前提下进行各项后厨管理工作； 3、熟悉厨房设施设备、接待菜品制作工艺，监督厨师严格按照工艺出菜。 4、负责接待工作前后整理安排：餐具、餐厅布置及餐中协调工作，落实各个时期的工作任务并执行； 5、根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议； 6、监督员工按照规范标准对客服务，对员工进行绩效评估； 7、负责管理车辆钥匙，合理进行车辆调度安排，负责监督司机日常对车辆的正常维保工作； 8、负责员工食堂管理，日常食材采购及日常费用管理； 9、协助总部人事实施部门培训计划及其它人事基础管理工作； 10、协助做好年度证照及日常印章管理及其它基础行政工作； 11、完成上级交办的其他工作。

不管你是哪里人，来到这里就都是胶几人（自己人） 广东圣千科技是一家从事女性美的电商科技公司，拥有自己的品牌以及平台体系，公司集销售部、技术部、人力资源部、影视部、产品部、财务部、客服部、培训部、仓储配送中心、公司从2013年成立，从1个人发展至今800+人，孵化创业子公司二十多家，如果你不安于现状，期望提升自己，积极向上，那就加入我们吧！ 岗位职责: 1、依据现需岗位及业务发展，开展招聘工作； 2、实施招聘工作：发布招聘广告、进行简历筛选、面试候选人并提供初步面试报告； 3、优化招聘流程，缩短招聘周期，复盘提高招聘效率； 4、更新和维护人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理； 5、录用人员试用期跟踪，总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果 任职要求： 1、1-2年相关工作经验，大专以上学历、有招聘的实务操作经验优先； 2、积极主动，有较强的亲和力、沟通能力和执行能力，学习能力强，抗压性强； 3、具备较强的团队合作意识 薪资待遇来啦！ 试用期1个月，底薪2500+绩效；转正后3000+绩效，后续根据工作表现涨薪。 搬砖时间：9-11:30 13-18点 工作忙的时候晚上会加班 周日节假日固定休息~~不剥夺法定节假日

1负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲； 8、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 11、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作； 12、负责员工薪资福利、保险申报、公积金申报、劳动年检工作； 13、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜； 14、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

工作内容: 1使用招聘软件发布免费招聘信息，负责邀约人员到公司面试，后期维护。 2 负责新员工的引导，入职办理。 3 完成领导下达的其他任务等。 二、工作要求: 1，年龄16-25岁，积极上心，好学 2， 性格温和，有耐心，积极主动，忠诚守信，工作认真 三、工作时间： 1.上班时间：10:00-19:00（午休12:30-14:00） 2.节假日休息

条件要求： 1、具有软件类公司人事招聘工作经验，有在人工智能、大数据相关公司工作经历者优先； 2、具有较为扎实的人力资源专业知识，有较强的自主学习能力和进步意愿。 工作内容： 1、负责公司人才招聘工作； 2、协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、建立并维护公司社招、校招渠道； 5、组织简历筛选、面试、拟录用人员背景调查、入职培训等工作； 6、会同公司负责人、部门负责人开展薪酬体系、OKR/KPI制度的改进完善； 7、月度考勤管理、汇总及费用核算； 8、员工月度社保公积金的办理，费用核对； 9、人事相关其它工作。

岗位职责： 1、协助上级做好各阶段招聘计划、渠道管理，独立进行简历筛选，邀约，初试等招聘工作，及时完成招聘目标，不断优化招聘流程； 2、协助推动人力资源政策、制度等在各个部门的宣导执行，及时为员工解疑答惑 ； 3、负责员工关系管理，包括但不限于入转调离、合同签订及员工面谈等； 4、深入各部门关注员工思想动态及工作表现，识别风险，及时激发员工工作热情； 5、协助处理培训、绩效等相关工作； 6、上级安排的其它工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先，2年以上游戏行业招聘经验优先； 2、了解劳动法及地方政策，能敏锐识别劳动用工风险并善于防范解决；3、具备良好的职业道德，灵活而不失原则，善于协调冲突，具备良好的抗压能力； 4、工作积极主动，认真负责，自我驱动，强烈的个人成长意愿； 5、逻辑清晰，优秀的沟通协调能力，善于分享，团队意识强。

职责描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；3、进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、参与组织企业内部培训，负责实施落地；任职要求：1、大专以上学历，一年以上岗位工作经验；2、耐心细心，有一定沟通协调能力；3、有互联网人事经验者优先考虑。 我们在做什么？ eDoctor自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的数字化营销解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等。在此领域，与Roche罗氏、SANOFI赛诺菲、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、Boehringer勃林格殷格翰、MSD默沙东、Johnson强生、BAYER拜耳、GSK葛兰素史克等国际知名企业有着长期紧密的合作。 eDoctor凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化，在竞争日益激烈的今天，锐意进取，不断提升自身的实力，成为行业领头羊之一。 我们有？ 有竞争力的薪资，缴纳五险一金，饭贴、出差津贴统统都有； 补充医疗保险、年度体检，健健康康上班； “翼借款”，为员工提供应急借款； 生日会、节日party、节日福利，每个节日你都会有收获； 不定期团队和部门活动，郊游小聚，出去走走； 带薪年假，跟着工龄走，有经验的员工来了就有； 休闲零食去，咖啡花茶零食； 员工培训、员工分享，eDoctor有属于自己的公开课； 人才成长计划，让员工和翼多一同成长。 什么样的人适合我们？ 有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求**

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘等招聘项目；面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，定期并发布招聘文案； 4：负责员工录用、迁调、奖惩、离职、档案管理等流程和人事工作； 5.人力资源HR相关工作。 职位要求： 1.本科学历，1-3年以上工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.个性活泼，主动积极，善于与人沟通； 4.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。

岗位职责： 1、 不断制订并完善公司的人事相关规章制度和工作流程，确保各部门工作有条不紊，做好员工人事流程的解疑和有技巧的处理问题； 　　 2、 监督执行员工考勤、审核和办理请休假手续； 3、负责人员招聘及办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，员工五险一金、工作居住证、残保金、生育津贴等办理；　 5、 负责员工每个月的工资核算及绩效考核制度制定； 6、 组织实施员工文化娱乐活动，如团建、年会； 7、 建立积极的员工关系；　　 8、行政相关事宜及领导交办的其它事项。 职位要求： 1、 大学本科及以上学历，人力资源/工商管理专业，具有2年以上相关工作经验。 2、 较强的沟通和协调能力，组织协调能力，分析判断，统筹规划的能力思路清晰，较强的抗压能力。 3、熟悉国家劳动法律法规和各项人事政策，如社保公积金残保金手工报销等。 随时到岗的优先考虑～～

招聘; （1）根据人员招聘计划 （2）起草招聘信息、发布招聘广告； （3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试； （4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等； （5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等； 员工关系： 1、员工入离职相关手续的办理 2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计 3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理 任职要求 1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专，计算机或人力相关专业优先 2、有过一年IT技术类岗位招聘经验 3、认真负责，有职业素养，能独立开展工作 4、配合领导完成相关工作

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、1年以上人力资源工作经验，现阶段主要工作为招聘； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职责描述： 1、实施公司年度招聘计划，负责指定岗位的招聘结果交付和流程优化； 2、根据培训计划，对接培训供应商和相关项目落地，进行培训调研、培训实施和培训效果调查；通过培训提升团队职业技能和凝聚力； 3、负责公司企业文化的落地推广，各类形式的企业文化活动的策划和举办； 4、协助进行人才管理培养各项目工作的开展，包括盘点、选拔、晋升等流程的完善的实施，建立公司人才梯队； 5、其他上级交办的相关事宜； 岗位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源、工商管理、管理学、心理学相关专业优先； 2、3年以上人力工作经验，有招聘、人才发展、企业文化相关经验；有相关行业或中大型公司经验者优先； 3、拓展并完善相关招聘渠道，主动挖掘候选人，打造完善的招聘渠道体系； 4、熟悉人力相关工作流程，熟练运用各种招聘、培训相关工具；丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 5、热爱学习和分享、思维活跃，责任心强、工作细致耐心，抗压能力强；

The incumbent is responsible for HRBP operation, HR projects and ER related affairs in Guangzhou. Daily operations • Be responsible for daily HR work including onboarding, exit, transfer process, HR system maintenance etc. • Prepare regular monthly report for HC, resources and turnover analysis. • Work with vendor to support in employee’s visa application. • Check staff overtime record and medical claims and prepare relative reports. • Maintain organization chart and approval structure. Staff engagement • Assist in the staff relation activities such as outing, annual dinner, Christmas party projects etc. • Handle projects assigned from manager.

岗位职责： 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘，组织面试、复试，择优录用新员工； 2、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续； 3、完成公司员工劳资关系管理，擅长处理有关劳动争议与纠纷； 4、完成公司人事档案管理，人才库和花名册的建立； 5、完成员工社保及公积金相应日常业务等事宜； 6、制定、优化员工关系管理方面的制度及流程，人事报表及表格方面的编写； 7、根据公司实际情况，进行总体数据分析并优化组织架构，编制各岗岗位说明书； 8、在职人员以及离职人员妥善管理及沟通协调。 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上员工关系、培训及招聘任一模块经验；2、精通国家劳动法地区的规定政策。精通人力资源管理理论基础知识； 3、擅长处理劳动纠纷及仲裁优先考虑； 4、沟通能力强，擅长社交及人际交往。

职责 负责在58等平台上进行招聘人员 要求 有团队精神，性格开朗，善于沟通