• 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1、结合业务战略及人才发展体系规划,参与搭建领导力、通用力、专业力、文化力及业务能力学习地图,能以培训训练营、线上线下分享交流、知识管理、工作坊沙龙等多种项目形式落地; 2、负责校招高潜力员工培养与发展,通过校招高潜力员工的专项培养,加速职场新生代的成长与发展,满足公司快速发展的需求; 【职位要求】 任职要求: 1、人才发展或培训相关3-5年专业经验,有新员工及高潜员工项目经验; 2、有激情,热爱培训,有创新精神,学习能力强; 3、具有很强的逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,能授课及课程开发; 4、有业务培训&HR培训双重经验的优先考虑;
  • 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1、结合业务战略及人才发展体系规划,参与搭建领导力、通用力、专业力、文化力及业务能力学习地图,能以培训训练营、线上线下分享交流、知识管理、工作坊沙龙等多种项目形式落地; 2、负责通用力课程开发与学习平台建设,通过线上微课制作,通用力培养项目等方式建设通用力课程体系 【职位要求】 任职要求: 1、人才发展或培训相关5年以上专业经验,通用力与学习平台建设经验丰富; 2、有激情,热爱培训,熟悉学习平台培训行业资源现状,丰富的授课和课程开发经验; 3、具有很强的逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,能搭建培训体系; 4、有业务培训&HR培训双重经验的优先考虑
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.协助确立公司人才发展策略,通过多种途径综合检视核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应; 2.负责落实公司内勤人员月度、年中、年度绩效考核工作,落实差异化人员结果应用; 3.参与干部胜任素质评估项目,推动各序列人员晋升考察,优化完善干部管理体系; 4.负责建立绩效管理体系,设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标,营造PK竞争氛围,强化绩效评估意识,打造高绩效团队; 5.运用多种策略,统筹相关模块资源,推动绩效文化氛围营造,在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 6.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,主动发现绩效体系中问题并提供专业解决方案,助推公司发展。 任职要求 1.***本科学历优先,心理学类、人力资源管理、法学等相关专业优先; 2.1-3年人才发展相关工作经验; 3.逻辑思维清晰,擅长汇报和工作总结; 4. 乐于推动变革,思维开阔,善于学习和思考。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据公司战略及人才规划,持续优化人才发展体系及流程; 2、推进各职位序列职涯发展工作,优化完善岗职体系、胜任力模型及任职资格,定期推进各序列职级晋升评定; 3、组织策划并落地实施各项人才发展项目,开展各类专项人才培养工作。 任职要求 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,具备IT行业人才发展/学习发展相关领域经验者优先; 2、具有较强的逻辑分析能力、问题解决能力和沟通协调能力; 3、工作积极主动,具有较强的责任感和抗压能力。
  • 40k-80k 经验10年以上 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对接业务单元,可以通过系统诊断组织痛点,构建定制化的人才发展解决方案; 2、推进干部管理,完善评价标准,构建配套培养机制及各场景的应用,并推动落地; 3、设计并推动后备人才发展体系,推动继任者的系统培养; 4、梳理并优化专业人才职级发展体系。 职位要求: 1、10年以上HR工作经验,聚焦在人才发展领域工作经验; 2、熟悉人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 3、了解行业内最佳实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代; 4、知晓HR领域前沿趋势,及人才发展相关技术的变化; 5、逻辑清晰、严谨,互联网公司从业背景优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持业务部门的人才发展需求。 -与指定业务部门HRBP建立良好的合作机制; -与HRBP有效合作进行需求诊断及项目方案/培训开发,以确保满足业务不同阶段的发展需求; -作为项目经理,对负责的学习发展项目负责,管控项目流程和人员,以达成项目目标。 2、支持培训交付和优化。 -基于上级指派,完成相应培训的TTT,作为讲师支持此培训需求的交付; -按照要求,对培训进行相关组织,支持培训的顺利运营; -作为讲师,根据现场培训情况,为培训优化提供优化建议。 3、支持上海人才发展体系的搭建。 职位要求: 1、本科及以上学历,3-5年以上体系化组织内学习发展,或领导力发展,或人才发展相关工作经验; 2、具备学习项目设计管理,或培训设计管理实操经验; 3、熟练使用办公软件 (PPT, Word); 4、对人才发展有兴趣和热情; 5、对于新事物和不同观点能持有开放态度; 6、具备快速学习能力; 7、有合作意识,善于沟通; 8、以目标为导向,有良好的执行力,组织和协调能力,及抗压能力。
  • 20k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1.人才发展体系搭建和交付:搭建完善的人才发展体系,打通培训和其他HR模块的关联,满足公司现阶段业务发展需求和未来战略发展需要,培养各类业务所需人才,并为公司打造培训平台和参与企业大学的建立; 2.课程资源体系建设:管理好外部课程资源,打造公司自有知识产权课程,培养合格的内部讲师,并匹配相关的激励体系,开展企业大学系统建设; 3.企业文化及组织氛围建设:优化公司现有文化,并将文化落实到制度层和行为层; 4.结合公司战略规划,制定相应人才发展和培养计划,完善和落实公司人才盘点,继任者培养计划等,优化组织结构和人员配置,协调各项资源推进梯队建设和人才储备; 5.参与负责公司晋升工作的组织实施及协调沟通,推动公司内部职级体系及任职资格体系的更新与维护,持续优化完善人才胜任力模型及任职资格体系建设; 6.推动变革管理,帮助管理层提升领导力,激发员工潜能,持续激励员工; 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业; 2.7年以上培训或人才发展相关经验,熟悉领导力、通用能力、专业能力培训的体系化设计 和课程实施; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、测评工具、胜任力素质等有深刻的理解和转 化能力; 4.独立负责过大型项目,能独挡一面主导完成规划,并能推动落地,持续跟进效果并优化; 5.出色的学习能力、抗压能力、适应能力、超强的沟通能力和访谈能力及问题解决能力; 6.能够适应业务快速变化和发展的节奏,思维缜密,执行力强,善于抓住关键点,结果导 向。
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏,移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    1、根据公司发展及业务需求,搭建人才梯队建设,包括任职资格体系、人才评价机制、职业发展通道等工作并推动落地; 2、协助人才发展项目,组织发展规划、核心人才管理、人才地图、继任者计划、高潜人才发展项目等项目性工作; 3、充分挖掘业务需求,对标行业标杆企业,完善优化公司人才管理体系、激励机制及流程并组织实施; 4、逐步建立公司关键岗位人才继任体系,协助搭建有效的人才梯队,疏通关键人才的发展通道,激励留存优秀的关键人才,提升组织绩效。 职位要求: 1、2年以上人力相关工作经验,在人才培养、人才盘点、职位职级管理、人才梯队管理等方面有所了解,能够独立设计和组织推进项目; 2、善于挖掘业务需求,对人才发展有热情,具备娴熟的沟通协调技巧,具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力; 3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 4、抗压能力强,具有较好的团队合作意识。 公司福利: 【工作时间】周末双休,7.5小时工作制 【薪酬体系】富有竞争力的固定月薪+全勤奖+绩效奖金+年底双薪+年终奖+期权+激励奖金+六险一金 【晋升机会】只论能力不论年资,提供良好的成长路径,大神们带你快速升级 【专业培训】入职培训+公司内部培训+不定期内外部分享会 【生活福利】每日免费午晚餐、丰盛下午茶,免费零食饮料任君选择 【节日福利】法定节假日,节日精美礼品及过节红包;带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等 【团队活动】每周运动会、不定期部门聚会等,唱K、聚餐、密逃、打保龄一轮接一轮 【年度体检】每年享有一次权威而专业的医疗机构全面健康检查机会 【工作环境】珠江边超甲级写字楼,采光一流、绿植遍布的办公区,宽敞舒适的休闲娱乐区
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    医疗丨健康 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的人才发展战略及干部发展规划,推动公司干部队伍建设; 2、负责公司干部的培养、激励、晋升、流转、考核等; 3、负责公司后备干部及高潜人才的选拔、培养; 4、负责干部管理相应制度流程的制订及迭代; 5、负责推进关键人才培养计划,继任计划; 6、负责推进公司人才盘点工作; 7、上级安排的其他工作。 任职要求: 1、**本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,熟悉干部管理、组织发展、人才梯队建设,熟练掌握人才评估、领导力开发等方面的工具并进行过较为深度的实践; 3、较强的数据挖掘能力、总结分析能力,精通excel、PPT等常用办公软件; 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力; 5、善于自我驱动、较强的工作推动力,善于整合资源,具有良好团队合作意识。
  • 13k-18k·15薪 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、持续健全、细化、优化集团专业人才胜任标准体系; 2、参与推动绩效管理变革,统筹全集团专业人才考核评价标准和体系,并实施集团总部专业人才年度考核; 3、参与建设全集团核心人才发展项目,落地人才梯队建设,优化完善相关机制、体系、制度; 4、支持绩效管理、人才发展模块系统功能建设; 5、完**才发展其他日常相关工作。 任职资格: 1、****985、211院校,硕士及以上学历,人力资源、心理学、经济金融、统计、计算机等专业优先; 2、有较强的分析和解决问题的能力、项目推动执行能力; 3、沟通协调能力强,善于自我管理,良好的团队合作精神; 4、具备人才管理相关工作经历优先。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1. 结合业务发展阶段进行职级体系和任职体系的搭建,制定并实施人才发展计划并跟进实施; 2. 优化组织与人员配置,协助梳理集团组织架构、职责,输出业务解决方案; 3. 负责公司各团队人才发展体系的搭建及优化,对不同职位、不同职级的人才进行个性化赋能; 4. 确定公司各团队人才的选、用、育、留的标准,及对应的流程体系。 任职资格: 1. 本科及以上学历,5年以上人才发展/赋能培训/运营类工作经验,从事过知名互联网公司工作优先考虑。 2. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机; 3. 人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、根据业务策略和HR策略,确定符合部门的组织及人力发展策略,包括OD、绩效等相关领域; 2、根据业务需要和集团Coe策略,设计、落地部门的组织发展相关项目,并闭环在部门人力资源管理各环节中; 3、随着集团的管理节奏和业务节奏,落地集团CoE相关项目; 4、负责推进日常的部门OD各类相关的工作。 岗位基本需求 1、本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、3年以上OD工作经验,熟练掌握OD常用方法论与工具; 3、具有处理模糊混乱和变化的能力,具有对复杂项目的管理及运营能力。 4、具有较高的业务敏感度和出色的人际理解力,有好奇心、抗压性强;有较强的问题分析及良好的沟通能力,开放的心态和团队合作意识强。 具备以下者优先 具备以下优先: 1、具有HR其它模板经验者优先; 2、有互联网组织或者人才发展项目落地经验者优先
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    物流丨运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、建立科技人才选拔体系,包括职级体系优化、能力模型、人才盘点、测评方法与晋升管理; 2、建立科技人才发展与培养体系,包括领导力培养、高潜后备培养、专业提升培养、应届生培养; 3、建立领导力模型,形成对不同层级的领导力行为标准,并向管理者宣讲,在培训、人才发展、绩效考核等工作中落实; 4、设计与实施人才盘点与评估标准、流程,了解公司潜力人才,为其制定发展计划,整合公司和各部门资源,落实发展行动,加快人才发展; 任职资格: 1、本科及以上学历,心理学、教育学等相关专业, 3年以上培训及人才发展经验, 其中有1年以上技术类培训或人才发展项目经验,有互联网行业培训经验优先; 2、有人才盘点、职级体系、培训体系搭建或者人才培养领域的成功案例; 3、熟练应用领导力模型、360测评、组织诊断、人才盘点、潜力评估、个人发展计划等工具; 4、具备较强的系统性思维、项目管理能力、组织策划能力、跨团队沟通协调能力; 5、自我驱动、结果导向、沟通影响能力强、有学习能力和业务敏锐度;
  • 9k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、 根据公司发展战略,建立并管理绩效管理体系,参与并指导各业务线各部门的绩效管理系统执行,打造高绩效组织; 2、 定期分析公司各业务线的绩效管理体系,编写相关分析报告,提供建议解决方案,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 3、 根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施; 4、 根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 5、 协助上级完成其他相关绩效管理及人才发展工作。 任职资格: 1、 本科及以上学历,人力资源相关经验,5年以上绩效管理工作经验; 2、 资深的绩效方案拟定、实施及日常管理经验,有集团公司绩效管理工作经历优先; 3、 熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉常用的绩效工具,如OKR、BSC、KPI、360等,熟悉相关法律、法规; 4、 有组织诊断、人才盘点、组织发展相关工作经验优先; 5、 较强的沟通表达能力和组织协调能力,逻辑体系性强,结果导向性强
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述: 1、根据据公司发展及业务需求,搭建人才梯队建设,包括任职资格体系、人才评价机制、发展通道等工作并推动落地; 2、负责人才发展项目,组织发展规划、核心人才管理、人才地图、继任者计划、高潜人才发展项目等项目性工作; 3、负责建立公司培训运营体系构建,从组织,实施以及持续跟进评估,确保培训的执行效率与效果,对培训内容以及培训模式进行迭代与创新,激发组织学习力与活力; 4、负责负责招聘渠道的维护和拓展,完成业务上的招聘工作实施; 5、完善和优化公司招聘管理体系,制度、流程、测评、背景调查、面试官队伍建设、人才储备机制等; 6、上级交办的其他工作。 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、有3-4年及以上人力资源管理经验和实操经验,尤其擅长招聘与实施、人才发展、培训管理模块; 3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力; 5、具有较好的团队合作意识及项目操作经验。
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