• 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,旅游 / 上市公司 / 2000人以上
    职位介绍: 作为演员招聘助理,您将协助上海迪士尼度假区进行专业演员的招聘,计划并管理甄选活动,以及开发和维护有效的甄选推广。您将需要向演员发送聘用意向书,并与人力资源部合作完成聘用流程,包括但不限于合同签署、签证申请及行程预定。 职责描述: 1.负责维护文档、合同及法律文件; 2.协助完成签证申请、行程预定、演出许可申请及差旅报销; 3.处理供应商列表、合同及通讯往来; 4.需要能与管理人员、候选人及供应商进行有效沟通; 5.协调演员甄选活动,包括甄选推广、预定场地及安排顾问; 6.需要维护内部及全球数据库,包括人才信息、甄选数据、视频等; 7.需要扩展及维护数据库、通讯录名单、邮寄名单和归档系统; 8.对保密信息进行有效的管理; 9.为演员招聘总监及经理提供行政支持; 10.向演员发出合作意向书并与人力资源部协作完成正式的聘用程序。 任职要求: 1.两年以上行政工作经验; 2.相关行业学士学位尤佳; 3.具备突出的计算机技能,包括但不限于Excel、Microsoft Word、PowerPoint和Outlook; 4.具备突出的组织技能,能够独立主动地工作; 5.拥有流利的中英文口语和写作能力以及电话沟通礼仪; 6.能够谨慎和妥当地处理个人信息; 7.注重细节、有条理、具备同时处理多任务的能力; 8.有团队协作能力,在需要时协助团队其他助理完成工作。 关于上海迪士尼度假区: 作为全球家庭娱乐业的领军企业之一,上海迪士尼度假区为我们的游客带来独具一格的服务和珍藏一生的记忆。加入我们,在这个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界里,为度假区游客创造欢乐。无论您的迪士尼旅程走向台前还是幕后,您都拥有无限机遇。 * 我们致力于提供平等的就业机会,欢迎残障人士申请职位。 * 具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 * 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 8k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据济南分公司与供应链中心的招聘规划,独立完成在线客服人员和供应链人员的招聘需求; 2、负责日常招聘工作,包括岗位筛选简历、安排面试、offer谈判和跟进人员到岗; 3、招聘渠道管理和维护,分析岗位及市场情况,与当地的人才市场和招聘渠道建立关系; 4、总结招聘工作中存在的问题,形成数据分析报告,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析; 5、协助其他人力资源工作的开展。 任职要求: 1、本科及以上学历,熟悉当地人才市场和招聘渠道; 2、3年以上招聘经验,熟悉电商、物流行业者优先考虑; 3、熟练运用各类人才测评方法和工作,具备优秀的洞察能力和沟通能力; 4、热爱招聘工作,性格开朗,善于挖掘人才。 上市公司、五险一金、周末双休
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    年龄:25~35岁 学历:全日制大专及以上学历 经验:相同岗位一年以上经验;如同时有销售经验则优先 技能:熟练使用办公软件、熟练使用包括但不限于58、BOSS,抖音招聘平台熟练者优先 能力:性格外向、思维清晰、有一定统筹能力,敢于挑战 岗位职责: 招聘指标达成:根据本事业部招聘指标及部门招聘计划带领团队完成招聘指标 招聘过程管理:1.负责检查所辖招聘部发帖情况(包括但不限于58、BOSS、职池、抖音、微信朋友圈、微信视频等)并做电子记录及时提出解决方案汇报上级; 2.带领下属外出开展抖音录制、开展线下招聘招聘异常处理:监督专员维护求职者关系,协助处理求职者异常 部门各项人事手续办理:入、离、转、调手续办理 招聘团队建设及团队管理
  • 13k-26k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责公司的行政支持工作,丰富员工关怀项目,优化办公环境,提升员工体验; 2. 负责行政采购类工作,包括日常办公用品、节日礼品、零食饮料等的采购; 3. 负责办公室租赁、装修、搬家入驻等工作; 4. 负责组织和策划公司年会、生日会、团建等各类活动; 5. 负责各类合同文件的审核、签订,以及档案管理工作; 6. 负责公司领导差旅行程预定、费用报销等工作; 7. 负责人员入、离、调、转等基础人事工作; 8. 完成领导安排的其他工作。 【任职要求】 1. 本科学历,1年以上行政工作经验(金融行业优先); 2. 有亲和力且善于沟通,做事严谨细致,有较强的保密意识和服务意识; 3. 有一定的文字功底,熟练使用各类办公软件,有活动组织经验。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到餐事业部拥有美团历史悠久的餐饮团购业务,聚焦美团“零售+科技”战略,为数以万计的餐饮商户提供一站式营销服务,为广大消费者提供优质的消费体验。我们帮助餐饮商户沉淀口碑、获取用户、增加复购等,持续提升商户数字化经营水平,同时秉承着“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,面向消费者提供丰富的产品和服务,帮助消费者更好地作出消费决策。 美团到餐事业部有高效成熟的管理体系,我们还将为你提供全面的人才培养机制和广阔的成长空间。让我们一起创造更大的价值,帮助消费者吃得更好,商户经营得更好! 岗位职责 1.负责到餐业务商户端结算、合同、资质领域的产品规划和建设,结合产品架构及业务优先级,规划产品方向,完成需求落地; 2.和相关业务、职能部门的需求方紧密合作,抽象归纳需求共性,输出通用化产品能力; 3.数据驱动,打造数据化运营体系,监控关键数据指标,结合产品建设目标持续推进产品迭代。 岗位基本需求 1.本科及以上学历;5年以上供应链或结算产品工作经验(合同、计费、结算、账单、资金、财务等); 2.能够做定性及定量的分析,数据敏感性强,能通过数据指导产品设计; 3.愿意主动学习业务知识,有良好的产品架构能力,逻辑性强; 4.良好的表达和沟通能力,积极主动的做事风格,高效的执行能力,善于协调各方快速推进拿结果。 岗位亮点 1.负责到店餐饮的全业务线合同、结算能力建设(含团购、买单、预订、券包、点餐等),能全面掌握业务的底层架构; 2.可构建广而深的业务领域知识体系,有机会在多个细分领域探索、积累、实践; 3.团队氛围开放、友好,重视每个同学的成长发展。
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、独立承担相关BU的招聘工作; 2、定期和BU、HRBP团队做招聘工作分析及问题解决; 3、优化现有招聘流程和相关系统; 4、搜集行业信息,识别互联网行业人才流动趋势,定期形成行业分析报告给予公司战略决策支持; 5、优化现有招聘运营相关工作,包括但不限于内部推荐、新媒体运营、面试官培训、招聘渠道管理、供应商管理等。 任职资格: 1、本科以上学历,3年以上大中型互联网招聘实战经验,有批量岗位招聘经验; 2、良好的沟通表达能力&逻辑能力,在日常工作中能够处理好与不同角色(候选人、同事、业务)的交流; 3、良好的规划力,能够快速从复杂的工作中分清主次,合理规划工作节奏; 4、良好的分析解决问题的能力,能够从日常招聘工作、招聘数据、招聘现状中找寻问题点,并解决; 5、独立策划执行过招聘类项目,如:校招、内推活动、面试官培训等。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 5k-8k·13薪 经验1年以下 / 大专
    移动互联网,文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    (双休 五险一金 包餐) 岗位职责: 1、负责公司的招聘渠道的维护和开拓、对渠道效果进行分析总结并进行优化处理、简历寻找; 2、负责招聘岗位的招聘实施,跟进简历筛选、预约面试、复试跟进、录用等各环节; 3、不断完善公司人才库,主动了解收集业内人才的动态信息; 4、定期对招聘效果、招聘工作进行分析和总结,提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议。 岗位要求: 1、大专以上学历,一年左右经验; 2、热爱游戏,有互联网行业招聘经验者优先; 3、能独立完成普通岗位的招聘流程优先; 4、吃苦耐劳,沟通能力强、抗压能力强; 5、熟悉办公软件,有面试分析的相关经验优先。
  • 20k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    新零售,工具类产品 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 一、 给力的招聘交付(70%): 1. 建立与业务相匹配的主动招聘策略,强力推进沟通并高效完成关键岗交付(KPI:洞悉业务需求的可落地招聘策略、关键岗位/稀缺人才高效到岗、招聘大图数据及精细化管理报告、靶向岗位人才储备); 2. 拓展并滚动式管理线上线下招聘渠道,持续提升招聘ROI,合理降本增效(KPI:靶向岗位全渠道大图、渠道拓新和劣汰、线上线下招聘渠道总费用、人均招聘费用); 3. 招聘全链路资源保障(KPI:滚动招聘COE实习生并高效管理,以独立完成日常人才搜索-面试安排-入职关怀、招聘道具合理补给)。 二、 滋养的招聘赋能(30%): 1. 做有价值的行业资讯沉淀、分享和赋能关键岗位人才补员和储备(KPI:关键岗mapping、热点企业/行业人才动态资讯及时引流关键岗位/稀缺人才招聘、热点资讯的正能量报道); 2. 协同业务HR,定制设计家面试官赋能机制,提升招聘技能(KPI:升级面试官赋能机制、落地STAR培训) 职位要求: 1.全日制本科,6-8年专职招聘岗位经验,有大厂或独立负责产研线招聘经验者为佳 2.熟悉企业招聘全流程和实操,能熟练运用各项招聘平台,善于渠道开拓及供应商管理 3.扎实的Office软件技能,如:Excel、PPT 4.具备业务洞察和行业敏感度、善于体系化思考和高效执行落地 5.积极进取,乐观向上;自驱学习,主动沟通;工作细致,结果导向 6.不挑活儿,能沉下心钻研,也能跳出框框思考
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责招聘相关工作,如应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;  2. 负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求; 3. 参与协调员工关系及企业文化的落地工作;  4. 完成领导交办的其它工作。 岗位要求: 1. 本科以上学历;  2. 不少于一年的人事工作经验,有条理,踏实稳重、责任心强;  3. 了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;  4. 亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神; 5. 有独立招聘经验优先考虑。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、针对中高端岗位及战略性项目,制定差异化的招聘策略,组织实施招聘活动,确保高质高效的招聘产出;     2、负责重点岗位和中高级人才的甄选、跟踪、面试以及OFFER沟通发放; 3、负责定期的招聘报告总结、分析,招聘策略的制定; 4、完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、领导交代的其他工作及部门团队间工作的相互支持; 职位要求: 1、**本科及以上学历,具有中高端人才挖掘、跟踪、招聘相关能力; 2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧 3、有意愿转正者优先
  • 21k-42k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 招聘能力体系建设,构建规模化的人才寻访生产力; 2. 持续升级 UMU 人才寻访团队,持续提升招聘能力、敏捷性与人效; 3. 雇主品牌建设,通过创新的方式构建行业领先的雇主品牌; 4. 供应商管理,持续挖掘优秀的人才寻访供应商,优胜劣汰; 5. 精准把握组织发展的需求,并转化为人才画像与职位设计; 6. 持续构建行业、产业的人才地图与对标能力,为公司建立一支全球领先的高生产力团队; 7. 对于组织发展关键人才有关键的寻访与招募能力。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,5年以上互联网行业招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2. 判断力强,洞察敏锐,结果导向,有丰富高级职位的端到端招聘经验; 3. 具备过硬的协调沟通、项目管理能力,优秀的招聘运营和招聘团队赋能能力; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 抗压能力强,有大型互联网工作招聘团队管理经验者优先; 6. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 7. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
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