• 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据事业部的招聘计划,独立开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节; 2、协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足事业部的人才需求; 3、协助建立并维护人才库,整理、统计、分析招聘相关数据并定期汇报; 4、根据公司要求进行入职流程是及审批工作,跟踪候选人入职前状态; 5、协助部门的其他工作,完成领导安排的临时任务。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、二年以上招聘专员经验,有IT行业招聘经验优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的计算机知识。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1)根据用人部门需求协助完成招聘工作,包含运营、产品研发类等专业岗位; 2)维护各类线上、线下招聘渠道; 3)分析招聘数据,定期统计并及时上报; 4)负责公司国内外自媒体平台运营维护,内容撰写及发布,策划工作; 任职要求: 1)具有良好的运营思维、优秀的语言表达、文案编辑和撰写能力。 2)1-3年工作经验; 3)具备良好的面试经验和技巧、敏锐的洞察能力和分析判断力; 4)本科及以上学历,有海外教育背景,较好的英语口语和书写能力;
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.拟定企业校招招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;   2.负责校招相关岗位的落地和实施;   3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;   4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;   5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求: 1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上招聘工作经验,做过校招工作优先; 3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程; 4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的人际关系处理能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划,制定年度/月度招聘计划并予以有效实施,对招聘效率和招聘匹配率负责;2.完善公司招聘制度,建立有效的招聘体系,梳理招聘的面试流程,提高招聘效率;3.拓展和维护招聘渠道,组织实施中高级人才招聘和配置;4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调;5.建立人才储备库(特别是关键人才储备库,并保持沟通),为公司未来发展储备后备人才;6.根据公司战略规划和业务需求,负责岗位分析和需求分析,组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业,对物流行业熟悉了解;2.3年以上招聘工作经验,精通招聘模块;3.熟练掌握招聘测评技能,较强的写作能力和PPT制作能力;4.正直、有涵养,有职业道德。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 150-500人
    工作职责: 1、根据公司业务发展现状,协助业务部门制定招聘计划和开展招聘工作; 2、维护现有招聘渠道,拓展、完善和创新招聘方法,负责公司对外招聘宣传; 3、运营并完善人才库,达成招聘目标,提升招聘效率; 4、改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等; 5、参与内部其他模块的HR项目。 职位要求: 1、**本科以上学历,2-3年互联网行业相关招聘工作经验,有猎头经验者优先; 2、目标驱动,能够主动开展工作,对结果负责; 3、亲和力强,活泼开朗,聪明皮实。
  • 7k-9k·13薪 经验不限 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,数据服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,招聘人才; 2、开拓并维护招聘渠道; 3、做好简历筛选、邀约面试、安排面试等工作; 任职要求: 1、本科(学信网可查),专业不限; 2、态度积极乐观,工作主动认真; 3、沟通能力强,有亲和力;
  • 3k-6k·13薪 经验不限 / 大专
    移动互联网,文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司的招聘渠道的维护和开拓、对渠道效果进行分析总结并进行优化处理、简历寻找; 2、负责招聘岗位的招聘实施,跟进简历筛选、预约面试、复试跟进、录用等各环节; 3、不断完善公司人才库,主动了解收集业内人才的动态信息; 4、定期对招聘效果、招聘工作进行分析和总结,提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议。 岗位要求: 1、大专以上学历,半年左右经验,可接受全职实习应届毕业生; 2、热爱游戏,有互联网行业开发岗位招聘经验者优先; 3、能独立完成普通岗位的招聘流程优先; 4、吃苦耐劳,沟通能力强、抗压能力强; 5、熟悉办公软件,有面试分析的相关经验优先。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 150-500人
    工作职责: 1、根据公司发展战略,协助用人部门实施人员招聘计划,高效完成招聘工作目标; 2、根据招聘需求及职位紧急程度,有计划地实施招聘,保证招聘效果; 3、日常招聘面试工作,做好简历搜索、筛选、面试、录用、入职跟踪等工作; 4、完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、2年以上招聘工作经验,互联网行业优先; 3、良好的基本素质,乐观、开朗、积极向上; 4、擅长分析招聘数据,并通过数据发现问题和有效改进工作; 5、具备良好的职业素养,工作态度端正,认真负责,抗压能力强,良好的沟通能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责招聘系统及主流招聘渠道资源管理,根据招聘需求分配招聘资源,定期组织渠道使用技能培训,提升渠道ROI; 2、负责招聘数据的日常运营及管理,结合数据进行招聘诊断,并定期输出招聘效果评估数据报告,针对招聘提出建设性意见; 3、定期进行外部招聘渠道调研分析,评估各渠道招聘效果,持续开拓垂直类招聘渠道; 4、负责内部推荐、**等社交类渠道运营,主导方案策划及实施落地; 5、其他招聘运营相关工作; 任职要求: 1、熟悉招聘全流程,对招聘系统及主流招聘渠道有一定认知,对Moka系统使用及后台配置熟悉者优先; 2、数据敏感程度较高,有批量复杂数据处理经验或招聘效果分析经验者优先; 3、逻辑能力及理解能力较好,具备一定调研分析能力,抗压能力较强; 4、具备探索精神,有活动运营经验,文案功底好、具备设计或视频剪辑经验者优先。
  • 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责游戏业务核心岗位(策划/技术开发)的人才吸引和引进 2、对接各部门主管,确定招聘需求,明确人才画像,高效推进招聘工作 3、协助招聘渠道管理优化,参与渠道建设(如内推、猎头管理、mapping等),定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施 任职要求: 1、本科及以上学历,2年左右互联网/游戏行业招聘经验,热爱游戏为佳 2、熟练掌握各种招聘渠道的应用,熟悉招聘全流程工作 3、思维敏捷,善于沟通,有良好的自驱力,目标导向 4、心态积极乐观,抗压性好,乐于合作 加分项:英语可作为工作语言
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强
  • 5k-6k 经验1年以下 / 本科
    专业服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展的人员需求,协助完成各项招聘工作 2、对接用人部门需求,快速采取有效招聘方式响应用人部门需求 3、熟练运用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、对日常招聘数据进行记录整理,保证数据的及时性和准确性; 5、严格按照公司流程开展招聘工作,做好跨部门的沟通和协作。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,有一线业务岗位、产品技术岗位招聘经验优先 ,22年毕业生优先; 2、具备良好的职业素养并且善于思考、善于解决问题 ; 3、能承受一定的工作压力。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,招聘人才; 2、开拓并维护招聘渠道; 3、做好简历筛选、邀约面试、安排面试等工作; 4、人力资源其他相关工作。 任职要求: 1、本科二批以上学历(学信网可查),专业不限; 2、态度积极乐观,工作主动认真; 3、沟通能力强,有亲和力; 4、能接受晚上加班到9点,周六加班(有晚餐补助及加班薪资) 5、严正声明:简历务必真实,珍惜彼此时间,谢谢配合
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责招聘团队管理工作,确保招聘各项指标的达成; 2. 推进招聘流程标准化,利用新的技术持续提升和改善; 3. 建立清晰可衡量的招聘指标,提升招聘团队的竞争力; 4. 熟悉软件行业的市场动态,建立人才地图,并及时给业务部门更新市场人才动态; 5. 根据招聘数据模型,进行深度的数据分析,并提出改善建议; 6. 与业务部门保持密切的沟通和合作,共同推进招聘业务的顺利开展 岗位要求: 1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验,有软件公司|创业公司招聘经验优先考虑; 3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律 4. 熟练掌握配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 6. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强