职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、有招聘相关经验； 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设，负责总部平台的中高端人才招聘项目，确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付，可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位； 2.参与招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度； 3.参与招聘团队建设，分享资源及经验，提升招聘团队综合作战能力； 4.负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略； 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历，有海外留学经验者优先； 2.五年以上专职招聘经验，消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先； 3.具备招聘调配、组织设计，人才布局等HR领域相关知识；熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验； 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力， 5.靠谱当责，聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的团队协作能力； 6.英语可作为工作语言。

工作职责 1、基于业务战略及布局，开展人才招聘，确保时效及质量； 2、招聘流程的检视及优化，控制招聘风险； 3、建立健全企业人才库，主动了解业内人才动态，与部门保持密切沟通，做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历，金融、人力资源、法律、管理类等专业优先； 2、3年左右招聘相关经验，有券商工作经历优先； 3、有较强的沟通协调能力，工作细心，有亲和力。

一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，独立开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。

一、岗位职责： 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，能独立开展日常招聘工作； 2、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护； 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上同等岗位工作经验； 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧； 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望； 2、公司严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金，员工薪酬，节假日均按照劳动法律法规执行； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制，设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利； 6、公司提供空调宿舍，根据工作实际为员工提供餐费补贴，员工也可以自行带餐，公司设有微波炉等，专人为员工热饭菜； 7、公司全空调的办公环境，温馨舒适，积极、快乐的工作氛围； 8、公司地处南山区繁华地段，周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全，生活便捷； 9、人性化工作时间，每周5天8小时工作制； 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。

主要职责： 1. 高质量支撑公司人才招聘全流程工作，包括面试安排、面试结果沟通、候选人资料收集等，做好招聘过程管理，确保招聘过程可管理可跟踪。 2. 负责公司全模块的人事工作。 任职要求： 1. 本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中2年以上招聘经验优先； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 良好的英语读写能力； 4. 热爱人事工作，积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力。

【岗位职责】： 1、 负责公司人才招聘的工作，从岗位人才寻访，面试，offer，入职进行全流程跟进； 2、 深入职位分析，了解业务及运作方式，为业务快速扩张和发展提供招聘支持； 3、 根据公司的人力资源策略实施招聘工作，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量； 4、 校园招聘统筹执行； 5、 会使用相关绩效考核工具； 6、 协助事业部负责人定期开展员工访谈，人才盘点，识别低效员工，能发现团队问题，整改落地，对团队赋能； 7、 协助事业部负责人做好组织氛围和组织文化建设； 【任职资格】： 1、****及以上学历，3年及以上招聘经验或BP经验； 2、有校园招聘统筹或执行经验； 3、精通各种招聘渠道，掌握招聘面试技巧与人才测评； 4、对员工关系和绩效考核工具方面有了解并有实操经验； 5、优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧； 6、良好的业务导向，较强的学习能力和较好的团队合作意识。

招聘保安，巡逻岗，坐岗，月休4天5200/6000，包吃住

招聘安保 形象岗位月工资6000元 餐补400元▃▃▃▃▃▃▃▃▃▃▃大学校园内，主要岗位中控室和形象岗。环境相当好，有晋升空间！ 招聘要求:18--30周岁：   1.60米以上，学历大专住宿情况:住宿6–8人间。宿舍配备空调、热水器、洗衣机齐全。水电均摊。 伙食标准:每月补助400元，先吃后补。每月未到发工资时间可以预支1000元。根据考勤预支！ 工作时间:早上7.30--下午19.30，晚上19.30---早上7.30，两班倒岗位，每天12小时，坐班在岗位上吃饭。 薪资待遇:工作满28天每月6000元。月休两天每月20号发放上月工资，面试条件:自带黑皮鞋一双：

负责公司各岗位 各项目的招聘，合适人员推送，自由选择，可以做兼职，合伙人等模式 招聘电话客服  电话销售岗位 月休6天 有想法的可以沟通联系

薪资待遇： 1、包住宿、5000元/月+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是中午10:00—12:0014:00—18:00，弹性工作 三、工作内容： 1、负责线上邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试 ３、前期有人教有人带。

公司名称：深圳市喜事科技有限公司 工作地点：深圳市龙岗区星虹大厦三楼302 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略和计划，确保招聘目标的达成； 2. 负责招聘渠道的开发、维护和评估，确保招聘渠道的有效性和适用性； 3. 深入了解各部门的招聘需求，制定相应的招聘方案，包括但不限于职位描述、招聘标准等； 4. 负责招聘流程的优化，提高招聘效率，降低招聘成本； 5. 负责面试组织和协调，确保面试过程的顺利进行； 6. 负责招聘数据的统计和分析，为招聘决策提供数据支持； 7. 负责新员工的入职跟进，确保新员工顺利融入公司； 8. 建立和维护公司的人才库，为公司的持续发展储备人才； 9. 定期向上级领导汇报招聘工作进展，提出改进建议。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上招聘工作经验，有互联网、科技行业招聘经验者优先； 3. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘方法和技巧； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受工作压力； 5. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于发现问题并解决问题； 6. 诚信正直，具备较强的责任心和事业心。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬水平，（****）； 2. 完善的五险一金和带薪年假； 3. 良好的职业发展空间和培训机会； 4. 舒适的工作环境和团队氛围。 有意者请将简历发送至：（请填写邮箱地址），邮件标题请注明“招聘经理应聘”。期待您的加入！

工作职责： 1、编制企业人员招聘计划; (1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息; (2)根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划; 2、招聘实施; (1)根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核: (2)起草招聘信息、发布招聘广告; (3)筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试: (4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等; (5)发布录用通知，办理新进人员的入职手续等 3、招聘渠道管理: (1)寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴; (2)规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘; 4、招聘资料管理; (1)将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才; (2)将有关招聘的资料、文件存档。 任职要求： 1、男女不限制、要求2名、大专以上学历、有一年及以上招聘经验； 2、有过招聘销售和电商等岗位的优先，可接受应届毕业生； 3、抗压能力强，团队协作意识重。

招聘南山科技园保安，男性，招2人，净身高1.68以上，18～40岁以下，12小时，休息4天，包住不包吃(内部食堂有员工餐)，工资第一个月4800元，第二个月5000元，购买五险， 不招暑假工，无纹身，无案底

【岗位要求】 1、本科及以上学历（***），专业不限。 2、半年以上招聘经验，销售，商务，猎头工作经验优先； 3、优秀应届毕业生亦可，有专业导师指导。 4、有相关IT招聘经验者，优先考虑，薪资以初，中，高定级定薪 5、热爱人力资源工作，有志长期从事人力资源职业发展，能接受IT乙方招聘 5、沟通能力强，能承受较强的工作压力。 【工作职责】 1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位； 2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果；人员招聘、留存的情况跟踪及分析； 4、和候选人洽谈offer，跟踪入职； 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 【晋升空间】：招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监； 公司内部其他岗位横向发展 【加入德科你获得的福利】 1、薪资=固定工资+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家 人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到， 没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及**培训的机会。