• 18k-19k 经验5-10年 / 大专
    制造业 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.协助科室经理、主任工程师及主管工程师开展科室内的技术总结及革新; 2.负责本专业新技术、新工艺的应用和推广; 3.负责具体项目SE分析工作及专业内技术攻关和技术改进工作; 4.负责编制、完善本专业SE分析工作的流程、规范及模板; 5.负责SE分析标准的建立; 6.负责整车造型阶段的数据分析和评审; 7.负责整车工程化阶段的数据分析和评审; 8.负责生产线的适应性分析; 9.负责总装流程图审核; 10.负责总装风险分析报告的编制; 11.负责专用工具、工装方案设计指导; 12.负责模块化装配方案的确定及审核; 13.负责力矩分析指导及结果审核; 14.负责样车试制阶段SE分析指导; 15.协助客户进行总装工艺设计、规划、设备选型及试制量产的技术支持工作; 16.负责一级工程师的项目输出物审核。 任职资格: 1.具备不低于2条总装全自动化生产线规划及调试经验者优先; 3.具备工装设计经验,并能够熟练使用PDPS或DELMIA仿真软件者优先; 4.不低于5款车型总装SE分析经验; 5.熟练掌握CATIA软件操作; 6.具有合资主机厂工作经验优先; 7.能够适应长期出差。 注意:工作地点根据项目变动
  • 20k-21k 经验10年以上 / 大专
    制造业 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.协助科室经理、主任工程师及主管工程师开展科室内的技术总结及革新; 2.负责本专业新技术、新工艺的应用和推广; 3.负责具体项目SE分析工作及专业内技术攻关和技术改进工作; 4.负责编制、完善本专业SE分析工作的流程、规范及模板; 5.负责SE分析标准的建立; 6.负责整车造型阶段的数据分析和评审; 7.负责整车工程化阶段的数据分析和评审; 8.负责生产线的适应性分析; 9.负责总装流程图审核; 10.负责总装风险分析报告的编制; 11.负责专用工具、工装方案设计指导; 12.负责模块化装配方案的确定及审核; 13.负责力矩分析指导及结果审核; 14.负责样车试制阶段SE分析指导; 15.协助客户进行总装工艺设计、规划、设备选型及试制量产的技术支持工作; 16.负责一级工程师的项目输出物审核。 任职资格: 1.具备不低于2条总装全自动化生产线规划及调试经验者优先; 3.具备工装设计经验,并能够熟练使用PDPS或DELMIA仿真软件者优先; 4.不低于5款车型总装SE分析经验; 5.熟练掌握CATIA软件操作; 6.具有合资主机厂工作经验优先; 7.能够适应长期出差。 注意:工作地点根据项目变动
  • 13k-17k 经验3-5年 / 本科
    硬件,企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    主要内容: 1、负责新车型焊接领域产品制造可行性技术分析。 2、针对焊接领域过往不良、生产困扰事项、生技性要件,通过图面检证、结构分析、虚拟仿真以及CAE等手段实施产品工艺性审查,确保产品仕样品质。 3、新车型焊接领域工艺工程、工装方案的设计及验证,投资/经费/成本/要员检讨,确保车型顺利量产。 工作要求: 1、本科及以上学历,机械/材料/车辆工程相关专业毕业。 2、3年以上汽车焊接工艺部门工作经验,熟悉白车身焊接领域同步工程业务内容。 3、熟练运用CATIA、DELMIA 、OFFICE等办公软件。 4、英语CET-4以上或者日语二级以上。 5、学习能力强、责任心强、有较强的沟通能力和分析解决问题的能力。 6、能适应一定程度的加班和夜班
  • 17k-18k 经验5-10年 / 本科
    制造业 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.协助科室经理、主任工程师及主管工程师开展科室内的技术总结及更新; 2.负责本专业新技术、新工艺的应用和推广; 3.负责具体项目SE分析工作及专业内技术攻关和技术改进工作; 4.负责编制、完善本专业SE分析工作的流程、规范及模板; 5.负责SE分析标准的建立; 6.负责整车造型阶段的数据分析和评审; 7.负责整车工程化阶段的数据分析、评审及MCP&MCS编制; 8.负责生产线的适应性分析; 9.对本专业负责项目的交付物进行确认及审核; 10.负责样车试制阶段SE分析指导; 11.协助客户进行焊装工艺设计、规划、设备选型及试制量产的技术支持工作; 12.负责一级工程师的项目输出物审核。 任职资格: 1.具备不低于2条焊装生产线规划及调试经验; 2.具备不低于2款钢铝混合、铝框架车型工艺开发经验; 3.具备不低于5款车型焊装SE分析经验 4. 熟练运用相关办公软件,会PDPS或DELMIA仿真软件者优先; 5.具有合资主机厂工作经验优先; 6.能够适应长期出差。 注意:工作地点根据项目变动
  • 20k-21k 经验10年以上 / 本科
    制造业 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.协助科室经理、主任工程师及主管工程师开展科室内的技术总结及更新; 2.负责本专业新技术、新工艺的应用和推广; 3.负责具体项目SE分析工作及专业内技术攻关和技术改进工作; 4.负责编制、完善本专业SE分析工作的流程、规范及模板; 5.负责SE分析标准的建立; 6.负责整车造型阶段的数据分析和评审; 7.负责整车工程化阶段的数据分析、评审及MCP&MCS编制; 8.负责生产线的适应性分析; 9.对本专业负责项目的交付物进行确认及审核; 10.负责样车试制阶段SE分析指导; 11.协助客户进行焊装工艺设计、规划、设备选型及试制量产的技术支持工作; 12.负责一级工程师的项目输出物审核。 任职资格: 1.具备不低于2条焊装生产线规划及调试经验; 2.具备不低于2款钢铝混合、铝框架车型工艺开发经验; 3.具备不低于5款车型焊装SE分析经验 4. 熟练运用相关办公软件,会PDPS或DELMIA仿真软件者优先; 5.具有合资主机厂工作经验优先; 6.能够适应长期出差。 注意:工作地点根据项目变动
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、为抖音电商消费者的物流配送体验负责,对问题场景进行拆解分析、制定改善策略,并推动相关方完成落地; 2、结合抖音电商业务诉求,调研和分析用户需求和行业水准,制定平台的物流配送相关规则和运营策略; 3、与物流服务商进行对接,深度挖掘消费者在正向物流、逆向物流上的问题痛点,制定改善落地方案; 4、定期对平台物流配送规则的执行效果进行复盘,监控各项物流数据指标,及时发现风险问题并推进解决方案落地; 5、联合各物流服务商为消费者提供超出预期的物流配送服务体验,打造物流好服务的用户心智。 职位要求: 1、本科及以上学历,熟悉电商业务,对物流服务商的运营模式、物流配送的履约管控均有深刻理解; 2、逻辑思维严谨,具备定量和定性的分析能力,善于从海量数据或模糊信息中发现并提炼核心重点,具备独立发现问题并转化成相关解决方案的能力; 3、具备成熟的项目管理经验和优秀的团队协作意识,善于沟通和协调资源,有跨团队、多部门协作项目经验; 4、充满热情,耐心细致,主动性强,愿意合作分享,有风险意识。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 深度理解业务系统功能及业务背景,调研和分析业务痛点及系统使用反馈,设计懂用 户的产品,提炼产品需求,推动产品优化完善;参与产品建设和优化,优化用户使用路径,提升产品的用户体验和转化率。通过产品运营手段扩大所在各产品线的用户数和收入,推动新产品落地,提升用户活跃度及健康度,为KPI的达成负责; 2. 设计详细的业务需求文档,协调产研资源,保障运营能力创新,升级和迭代。沟通各业务线产品,实时监测业务数据,通过产品化手段达成运营目标.。 3. 根据产品特性和业务逻辑制定运营策略,监控指标达成率,并通过数据分析调整、优化运营策略,提升运营整体效果,形成一定用户心智; 4. 完成标杆案例/方法论的挖掘与建立,根据商家需求和产品特性制定日常和营销节点的商家策略,提升商家业务能力。 职位要求: 1.本科以上,3-5年产品运营工作经验,有SaaS产品或行业运营经验优先。 2.有互联网产品运营经验,具备体系化搭建和产品化能力,同时服务过双边平台(B端及C端)经验者优先。 3.数据敏感,数据分析解读能力强,善于驱动产品流程的迭代,不断优化产品漏斗的改善。 4.擅长分析用户体验及痛点并提供产品改善策略,有招聘行业或其他人力资源相关行业经验加分。
  • 16k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 ● 负责服务端技术方案设计、需求把控及核心功能开发,细化拆解业务需求并实施; ● 参与产品以及模块架构设计、性能优化、故障排查和解决、安全加固等工作; ● 为海量服务诉求提供技术支撑,提供高可用高性能的API服务; ● 协调驱动业务团队间的配合协作; ● 团队成员培养,组织技术分享,促进团队成员进步提升; ● 根据复杂的业务场景,不断优化重构现有服务架构;围绕现有体系,探索构建智能服务体系平台的可行方案。" 岗位基本需求 专业知识:面向对象抽象能力,常用设计模式使用能力,MQ(kafka组件)异步通信使用能力、熟悉Restful开发规范 专业技能:Java/Mysql/Redis/Linux/Spring Boot/Mybatis/Spring Cloud 通用技能:英文文档阅读能力;发现并解决问题的能力;团队合作精神;沟通协作能力 学历要求:本科及以上 工作经验要求:5年及以上
  • 15k-20k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于业务战略及布局,开展人才招聘,确保时效及质量; 2、招聘流程的检视及优化,控制招聘风险; 3、建立健全企业人才库,主动了解业内人才动态,与部门保持密切沟通,做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,金融、人力资源、法律、管理类等专业优先; 2、3年左右招聘相关经验,有券商工作经历优先; 3、有较强的沟通协调能力,工作细心,有亲和力。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1. 基于Flink构建统一的流数据平台,支撑数据集成,实时应用开发; 2. 负责数据采集和实时计算平台的设计、开发、维护与优化; 3. 负责实时指标计算的数据建模、架构设计与开发; 4. 参与大数据应用规划,为数据产品、挖掘团队提供应用指导。 【任职要求】 1. 本科及其以上学历,计算机相关专业; 2. 精通Java/Scala语言,如并发编程和JVM等,追求高标准的工程质量; 3. 对Flink,Spark等流式计算框架有深入理解;在Flink方面有丰富经验优先; 4. 熟悉Hive,Hadoop、Kafka、ZK、Elasticsearch、Redis等的工作原理; 5. 熟悉常用算法和数据结构,熟悉网络编程、多线程编程技术; 6. 逻辑清晰,思维敏捷,思路严谨,能独立分析和解决问题,责任心强,具备良好的团队协作能力; 7. 具有较强的学习能力、自我管理能力、敢于挑战。
  • 19k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司大数据平台(采集/加工/调度等)建设,承担相关服务、平台的研发、集成和运维工作,工作中主要使用python; 2、保障应用系统稳定可靠,熟练运用合适技术对复杂场景做出合理技术设计,保障和提升数据平台相关系统的性能和稳定性; 3、工作范围涉及包括但不限于:分布式任务调度系统,数据采集系统,数据加工处理平台,数据应用服务等领域。 任职要求: 1、本科及以上学历,具有2年以上大数据平台应用系统开发及运维经验; 2、拥有扎实的计算机基础和代码能力,具备良好的编码习惯,有较强的问题处理能力; 3、熟悉常见大数据处理/分析相关的工具/框架,如Hive、Spark、Presto、Kafka、Clickhouse、Superset等; 4、具备良好的理解能力,能快速理解业务背景,具有良好的团队沟通与协作能力。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责图像算法的设计和研发。包括但不限于:图像分析,图像识别,图像检测、图像搜索等方向; 2、负责业务环节中图像相关应用问题的需求发掘,设计,技术研发,以及推动上线落地和不断迭代优化; 3、跟踪前沿的算法理论,并且将优秀的算法应用到业务场景中,提升业务效果。 岗位要求: 1、有良好的图像处理,机器学习研究背景,有代表性的成果或论文; 2、至少对于以下领域之一有良好的实际项目经验积累:使用深度学习解决图像中的目标检测和识别、图像分类、图像分割、字符识别、图像检索、图像内容理解等等; 3、熟悉机器视觉领域的常见开发包如OpenCV等; 4、熟悉tensorflow/keras/pytorch等框架使用; 5、有图像类相关竞赛(天池、kaggle)取得过较好名次的优先。
  • 11k-20k 经验1-3年 / 大专
    社交平台,内容社区,新媒体 / 不需要融资 / 50-150人
    一、 岗位职责  负责公司出海语音社交App的运营工作  1. 主要负责管理和招募公会、经纪。扩展公会&新用户资源;  2. 协调好公会和经纪等多方保持良好合作;  3. 系统化地培训公会和主播;  4. 策划房间活动,增加氛围及用户粘性;  5. 收集及分析信息,形成产品功能或者活动需求;  6. 独立进行产品运营数据分析,及时调整运营策略与运营活动节奏,并针对发现的问题推动产研部门进行解决。  二、 岗位要求  1. ***专科或以上学历;1年以上的海外泛娱乐运营经验;  2. 有印尼语或英语CET-4或以上,英语口语能跟外国人进行日常沟通交流;(可直接使用印尼语/阿拉伯语等小语种更佳);  3. 熟悉海外语聊房运营套路者,有营收经验者优先;  4. 对数据敏感,能熟练使用数据分析工具者优先。识别问题,解决问题,赋能产品;  5. 具备优秀团队合作精神。踏实工作、积极承担,主动反馈,责任心强,执行能力强;
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1.负责工资等日常核算发放,各项社会保险、公积金的基数核定、缴费等以及个税申报等工作,负责企业年金的管理。 2.负责人力资源相关专项工作,有效衔接各模块并提供决策和方案支持,参与梳理和优化公司薪酬、人事、考勤等相关制度,完善和细化工作流程,推进人力资源体系持续改进和优化。 3.负责与上级单位、财务部等有效对接,按要求提供薪酬、成本等方面数据和报表。 4.通过外部调研和内部薪酬数据盘点,提供分类化薪酬报告和可操作性建议方案,确保公司薪酬体系保持一定的竞争性; 5.配合绩效相关工作,对绩效考核方案提出优化建议,确保薪酬成本发挥更大的利润产出优势; 6.协助做好保密管理、人事等其他人力资源模块工作。 7.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.工作经验:3年及以上薪酬、绩效等方面工作经验;过往对于人事、招聘、考勤、保密管理等模块工作有一定的接触和了解。 2.教育背景:本科或本科以上学历 3.年龄40岁以下、中**公民、无犯罪记录; 4.熟练使用Excel,具有较强的数据测算和分析能力,能够独立负责薪酬工作。有核工业、能源等行业IT企业或头部互联网企业工作经验者优先; 5.具有较强的专业学习能力,对于新知识有足够敏感度、拓展力,具备良好的问题定位与分析解决问题能力,有较完善的逻辑思维框架; 6.具有很强的沟通表达能力、协调能力、组织能力;具有较强的团队合作能力和良好的合作精神;适应快节奏、多变的工作环境,有良好的抗压能力。
  • 30k-45k·15薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1 负责商业广告检索系统研发和优化; 2 负责商业化系统架构的设计与优化; 3 负责商业化广告业务的落地与发展。 工作要求: 1 4-5年以上c++开发经历,熟悉并了解常见数据结构等相关知识; 2 熟悉广告搜索引擎相关知识,如:倒排,触发,高并发,多线程等; 3 熟悉常见RPC框架(brpc/grpc); 4 有广告相关检索经验优先。