• 3k-5k 经验3-5年 / 大专
    生活服务 / 未融资 / 150-500人
    做好采购分内工作 要求有相关经验会开车
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    生活服务,服务业 / 未融资 / 15-50人
    认真做好自己的事情,有团队意识,升职加薪的机会是可以有的
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    路线规划C++研发工程师   岗位职责:  a.负责地图路线规划服务的数据结构设计  b.负责地图路线规划服务的搭建及性能优化  c.负责地图路线规划服务产品效果的持续迭代优化  岗位要求:  a.计算机或相关专业本科及以上学历,2年以上后端开发经验  b.精通C++开发,数据结构扎实,深刻理解多线程编程  c.有良好的执行力和团队合作精神
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    货运纯司机,包吃住6000-8000,有无经验均可
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、数据库日常运维监控告警、性能分析、SQL优化、问题诊断、变更实施; 2、数据库架构设计,包括物理架构、HA与容灾架构、分布式架构运维等; 3、数据库版本升级、平台迁移、异构数据库转换迁移(例如oracle->mysql)等; 4、具开发DBA职能,制定数据库开发管理规范,并给开发人员进行培训推广; 5、核心模块数据模型设计,例如表与索引设计、分片键设计、SQL开发与优化、DB代码审核等; 6、数据字典管理、数据生命周期管理、大表分区归档等。 任职要求 1、本科以上学历优先,在金融、电商行业有3-5年DBA工程师工作经验,有在世界500强、国内泛资管Top50任职经历优先; 2、熟悉IT技能-系统运维、IT技能-计算机网络-网络信息安全、IT技能-数据库、IT技能-人工智能、IT技能-系统运维-网络运维; 3、具备领悟融会、逻辑推理、动手实战的能力; 4、具备责任担当、勤奋努力、专注聚焦的性格。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、负责对海量的医疗电子病历等文本数据进行文本挖掘、识别和分类;2、负责医疗知识图谱构建的关键技术研发,包括知识抽取(如词汇挖掘、实体识别、关系抽取等)、知识融合、知识推理等关键性算法开发与实现;3、负责问答系统的开发,包括意图识别、多轮对话、语义理解、语义匹配、对话管理等算法的开发与实现。任职要求1、2年以上NLP相关方向的工作经验,熟悉机器学习和深度学习领域的算法;2、熟练使用tensorflow/pytorch/keras等深度学习框架,熟悉linux开发环境,熟练掌握pyhton、go、C++等至少一种语言;3、熟练掌握NLP基础理论和算法,在一个或者多个领域(如实体抽取、关系抽取、知识推理、问答系统等)能够独立开展研发工作;4、扎实的算法知识基础以及编程实现能力,良好的沟通的能力与分析能力。5、有医疗领域的问答系统、知识图谱等项目经验的优化;6、有医疗领域的分词、短语挖掘等相关算法的开发经验优先。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 硕士
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1. 部门日常工作:参与已投企业后续服务跟踪工作,包括:1)梳理投资合同约定的投后管理明细、持续跟踪并落实;2)建立投后管理沟通联络机制,协同公司不同职能部门与子公司的联动;3)参与编写投后跟踪报告;4)参与投后管理的其他各项工作。 2. 投后管理工作: 1)与业务归口部门进行日常对接;2)跟踪投资项目所处及相关行业的发展状况并进行汇总分析;3)为所管子公司提供管理方案和咨询建议。 3. 完成领导交办的其他工作。 任职要求 1. 品行端正、踏实稳定,具有良好的团队合作精神;具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力和组织协调能力。 2. 金融、经济、法律、财务、工商管理等相关专业硕士及以上学历优先 3. 掌握投资领域财务和法务的相关知识者优先。 4. 具有跨行业、地域及不同交易结构的投资经验者优先。 5. base在深圳/北京,接受出差。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 职位描述 1.以帮助客户发现业务问题、发挥数据价值为导向,深入理解客户业务需求与痛点,确定客户业务问题与目标,给予有效的数据解决方案; 2.调研售前客户的数据使用、业务现状,基于客户的需求提供定制化的售前解决方案及方案讲解,精准、高效的实现方案的价值传递; 3.在项目实践中,基于数据基础建设、数据应用解决方案,结合行业经验与方法论,完成对客户的深度赋能,帮助客户实现数据驱动业务的落地与迭代; 4.与业务部门紧密结合,推动银行、证券等行业大客户项目顺利交付,并基于项目实践优化迭代客户服务思路与交付流程 任职要求 职位要求 1.本科及以上学历,统计学、数学、商业分析或计算机应用相关专业优先; 2.具备优秀的数据分析以及业务理解能力,有丰富的数据驱动业务的实战经验,有咨询经验者优先; 3.精通Sql/Python等统计分析语言,掌握Hive/Spark等大数据分析工具; 4.精通数理统计,掌握常用机器学习方法,例如:逻辑回归,聚类、lightGBM等; 5.优秀的解决方案、咨询报告等文档撰写能力,精通PPT、Word等Office工具 6.可适应出差
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容: 1.负责流程IT中心各产品线的视觉设计工作(UI为主,兼顾活动运营),统筹各个产品线(内部办公IT产品、财务、数据、营销支持、HR等IT产品)的产品视觉; 2.主导设计体系的构建,通过系统化思维构建产品视觉设计语言,落地为规范、流程和工具,从设计规范层面支持众多领域的IT产品; 3.和前端团队合作,将设计语言和规范落地为可复用的工程组件和工具; 4.负责日常设计需求的质量把控,对视觉设计进行系统化总结和沉淀,培养初级设计师,搭建合理的人才梯度,提升团队整体的设计能力; 岗位要求: 1.从事IT/软件/互联网产品UI设计5年以上,同时具备PC和移动端的设计经验,且具有一定系统设计思维; 2.具备专业理论的知识储备,能阐述具有说服力的设计理论,视野宽广,了解体验设计行业的发展趋势。 3.具备良好的团队合作能力和沟通能力,能顺畅的与多个内外部合作伙伴开展工作;能够快速推进设计理念并与相应的合作伙伴达成共识,推进落地; 4.具有和前端共同搭建DesignSystem的经验,对UI的前端实现有基本了解,对业内知名的DesignSystem有一定了解; 5.本科及以上学历,视觉传达、工业设计、平面设计等设计类相关专业,海外背景优先; 6.能承受一定强度的工作压力,保持乐观精神; 7.简历请附作品,谢谢。
  • 18k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、完善并开发相关的配套应用系统,比如报表系统等。 2、负责相关应用系统的管理及落地,保证项目的研发质量及架构设计的合理性。 3、重点项目的设计方案支持与评审,技术难点攻关。 任职要求 1、JAVA基础扎实,理解io、多线程、集合等基础框架,对JVM原理有一定的了解; 2、5年及以上使用JAVA开发的经验,对于你用过的开源框架能了解到他的原理和机制,对spring,springboot、mybatis等开源框架熟悉; 3、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,能对分布式常用技术进行合理应用,解决问题;有分布式缓存、消息中间件等研发经验者优先。 4、掌握多线程及高性能的设计与编码及性能调优,有高并发应用开发经验; 5、掌握大型数据库(oracle、mysql),对sql优化有丰富的经验; 6、学习能力强,适应能力好,追求编写优雅的代码,从技术趋势和思路上能影响团队成员; 7、有实际的数据报表开发经验; 8、有金融、租赁行业经验者优先。
  • 13k-20k·20薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 : 1、根据人才规划总体战略,持续优化人才发展管理制度、流程及体系平台; 2、结合各阶段战略重点,定期组织盘点核心岗位、人才需求,推动后备梯队建设 3、协助高潜人才的选拔、培养及发展任用 4、协助人才发展项目的设计和运营。 5、负责人才评价工具建设、人才评价体系运营,能够运用科学的方法和工具为人才发展提供支持 任职资格 : 1、人力资源、管理类或相关专业毕业; 2、5年以上相关工作经验,至少2年以上大型集团或互联网人才发展管理工作经验; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。 4、逻辑清晰,主动自驱,适应性强,擅长跨团队沟通协作。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、计算机,软件工程、物理或数学等理工科相关本科以上学历 2、具备2年以上的开发、测试、运维实践工作经历 3、良好的沟通、协调和推动力 4、熟悉软件工程、项目管理、软件度量体系等,如PMP、Scrum、6sigma,ITIL,CMMI等认证 任职资格 1、 根据业务和研发规划,制定质量过程体系框架 2、 总结和分析软件工程实践和现状问题,及时制定改进策略、规范并落实 3、 建立产品研发过程与产出的有效度量机制,为管理和研发提供准确数据依据
  • 8k-10k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1. 进行政保业务的市场政策研究、对政保业务制定目标及发展规划,面向全辖销售机构提供展业相关支持,监控经营指标并提出改善举措及建议,确保目标达成;2. 对政保非责业务的相关法规、政策进行梳理和宣导,制定政保非责业务的销售规划,以及相应的推动方案和策略;3. 开展传统及创新业务研究,提升全辖销售队伍获客能力,根据集团、总部战略规划,推动政保类营销、队伍、平台等方面建设;4. 授权范围内政保业务的核保报价、技术服务及协调全过程风险管理,超权限业务的初核、沟通和协调;5. 为全辖销售机构提供销售支持,包括陪同展业、承保方案拟定、技术支持服务、风险查勘服务;6. 上级及相关条线交办的其他工作。任职要求1. 本科及以上学历,有核保、政保业务的相关销售以及业务管理经验优先;2. 认同公司政保业务发展方向,具备高度责任心及使命感;3. 具备良好的数据逻辑性或业务敏感性;4. 具有良好的沟通能力、抗压能力,具备较强的公文写作及团队合作意识。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、承担需求调研、数据分析、数据挖掘、数据提取,数据校验等相关工作; 2、按时保质地完成公司交办的各项工作任务,确保工作质量和进度达到目标要求。 任职要求 1、熟练使用SQL,有较强的coding能力,可以熟练使用Python进行数据清洗、分析; 2、能将各类业务需求转化为适合的数学模型; 3、能编写各类业务需求分析、数据分析文档,文档样式整洁、描述清晰、可完整地覆盖分析要求; 4、统计学、计算机等相关专业硕士及以上学历; 5、一周能实习3天及以上,可连续实习3个月及以上。