• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、管理多个项目; 2、洞悉业务需求,制定招聘策略,带领团队达成招聘目标; 3、建立并完善对接流程机制; 4、熟悉并掌握各种招聘渠道特性,能根据招聘需求制定渠道运营策略,最大化资源利用率; 5、建立项目标准工具包框架,并不断完善; 6、打造学习型组织,提炼优秀实践输出标准化服务产品并持续推广 7、完成团队人员配置与培养,打造团队人才体系; 8、建立与对接区域伙伴信任关系,提高TASO招聘产品的覆盖深度及密度。 职位要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上招聘经验,擅长产品类型岗位招聘最佳; 3、全面组织实施过社会招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 4、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 5、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 6、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、管理多个项目; 2、洞悉业务需求,制定招聘策略,带领团队达成招聘目标; 3、建立并完善对接流程机制; 4、熟悉并掌握各种招聘渠道特性,能根据招聘需求制定渠道运营策略,最大化资源利用率; 5、建立项目标准工具包框架,并不断完善; 6、打造学习型组织,提炼优秀实践输出标准化服务产品并持续推广 7、完成团队人员配置与培养,打造团队人才体系; 8、建立与对接区域伙伴信任关系,提高TASO招聘产品的覆盖深度及密度。 职位要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上招聘经验,擅长产品类型岗位招聘最佳; 2、全面组织实施过社会招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责目标岗位的人才寻访和公司及其业务高招的需求,跟进招聘全流程; 2.负责目标公司及相关领域的人才地图绘制,定期输出人才地图报告,分析行业人才布局,预判人才流动趋势等; 3.负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4.招聘相关的其他工作事宜。 任职要求 1.本科及以上学历,5年以上互联网猎头或头部互联网大厂招聘相关工作经验; 2.熟练掌握人才寻访、评估、面试的技能技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式,具备跟高管及业务专家对话的知识及能力; 3.有owner意识,积极主动,快速响应,结果导向; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、抗压能力和团队合作意识。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,网络通信 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 根据公司战略、业务发展及企业文化特点,整体把控所负责区域的人力招聘与资源优化,完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。 2、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,管理和协调; 3、分析人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制; 6、负责与各相关政府机构、BU、员工的联络沟通事宜; 7. 贯彻落实并完成集团发布的各项新政策、新制度、新流程; 8. 完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、人力资源、财会、经济或管理类专业本科及以上毕业;; 2、4年及以上招聘工作经验,含2年或以上IT企业招聘工作经验; 3、熟悉国家人事政策、相关法律、法规,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,理解各项人力资源各功能 模块之间的联系和配合,有薪酬、福利等模块的实务操作经验者优先; 4、对企业各部门之间的业务运作关系有所理解; 5、细致、耐心、成熟、谨慎、稳重;较强沟通能力; 具有妥善处理员工关系的技巧; 6、具有较强的数字、逻辑分析能力; 熟练使用Office办公软件尤其是Ms Excel; 7、英文读写流利; 8、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,网络通信 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 根据公司战略、业务发展及企业文化特点,整体把控所负责区域的人力招聘与资源优化,完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。 2、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,管理和协调; 3、分析人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制; 6、负责与各相关政府机构、BU、员工的联络沟通事宜; 7. 贯彻落实并完成集团发布的各项新政策、新制度、新流程; 8. 完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、人力资源、财会、经济或管理类专业本科及以上毕业;; 2、4年及以上招聘工作经验,含2年或以上IT企业招聘工作经验; 3、熟悉国家人事政策、相关法律、法规,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,理解各项人力资源各功能 模块之间的联系和配合,有薪酬、福利等模块的实务操作经验者优先; 4、对企业各部门之间的业务运作关系有所理解; 5、细致、耐心、成熟、谨慎、稳重;较强沟通能力; 具有妥善处理员工关系的技巧; 6、具有较强的数字、逻辑分析能力; 熟练使用Office办公软件尤其是Ms Excel; 7、英文读写流利; 8、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1.负责招聘项目的实施方案设计,项目迭代和落地执行,对项目推进和结果负责; 2.建立并完善人才地图,挖掘高潜并定期维护,完成基于招聘的市场课题研究; 3.完善相关数据报告客观反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性等; 任职要求: 1.本科学历及以上,1年以上游戏行业招聘工作经验者,或游戏行业岗位经历; 2.熟悉游戏领域人才布局和市场环境。 3.熟悉各种人才招聘渠道,对人才挖猎与引进有丰富的实践经验者优先; 4.扎实的专业功底,业务导向强,人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色平衡能力; 5.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力,工作积极主动,思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力;
  • 28k-35k 经验5-10年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、依据公司发展战略及人力资源工作计划,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力; 2、充分把握部门用人需求,统筹中高端、社招、校招工作,带领招聘团队达成招聘目标; 3、主持推进招聘流程的优化、招聘渠道的管理、招聘技能的赋能,使招聘工作日趋规范化和高效能; 4、梳理人员布局,加强人才特别是中高端人才储备,及时进行人才补充,并有效完成梯队建设; 5、对各部门稀缺的高级人才进行市场Mapping,了解行业趋势动态及人才分布。 任职要求: 1、5年以上招聘相关经验,兼具猎头和甲方招聘经验者优先; 2、具备独立带领团队负责业务线或整个公司招聘工作的管理经验;具备较强的系统化思维,良好的资源整合能力,对招聘工作有扎实系统的理论支持和丰富的实操经验; 3、具备较强的跨部门沟通协调能力,良好的书面和口头表达能力; 4、有较强的自我驱动力和求职欲,快速学习和适应的能力,能承受高强度的工作。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责根据业务发展及人员结构快速响应用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保证招聘结果保质保量完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网行业招聘经验,具备2年以上游戏行业招聘经历; 3、具备高效的招聘交付能力及数据管理能力;善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 4、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性; 5、对困难岗位有独到的解决思路和方法,内驱动强。 Base地:杭州(优先),北京,上海 杭州(杭州西湖区天堂软件园B幢西湖区天堂软件园B幢C座二楼) 北京(北京海淀区中航广场A2106) 上海(上海浦东新区祖冲之路2290弄1号楼3楼)
  • 12k-24k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责根据业务发展及人员结构,快速响应业务团队用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保证招聘结果的完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。 任职要求: 1、**本科及以上学历; 2、3年以上互联网行业产研线岗位招聘经验,具备游戏/社交公司背景优先; 3、具备高效的招聘交付能力及数据管理能力;善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 4、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 大专
    专业服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据每月招聘计划,开展招聘工作,快速满足合作企业人力需求; 2、岗位的招聘实施,进行简历筛选、面试安排、薪酬谈判、入职等招聘全流程 3、定期汇报招聘进度,提报招聘过程数据分析复盘,并对招聘中的问题进行总结分析; 4、定期进行人才市场信息(行业人才分布、薪酬水平)调研汇报。 5、完**才地图、人员画像等项目,参与岗职体系的完善。 6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 岗位要求: 1、大专学历以上,人力资源及相关专业,至少有2-3年乙方招聘实务经验,有互联网的经验优先 2、对招聘模块框架体系熟悉,有形成一套招聘方法论,并能独立于客户沟通招聘问题 3、有良好的招聘技能技巧、具有迅速了解行业人员状况的能力 4、具备良好的职业素养,较强的目标感和责任意识,抗压力强,信息敏感度高,谈判能力强 5、具有良好的沟通表达能力、组织计划和分析判断能力,较强的亲和力和感染力 薪酬:8K-10K 福利: 1、入职后按国家相家规定缴纳五险一金,不定期举行团建活动; 2、满一年享受10天带薪年假 3、年终奖 上班地点:广州五羊新城寺右新马路174号六楼  (地铁五号线五羊邨A出口) 驻场地点:天河区高塘石38号金发中心(如业务有招聘需求,需驻场金发那边上班)
  • 3k-4k 经验1年以下 / 本科
    电商,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.支持业务线岗位招聘工作,包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等; 2.维护招聘渠道、发布职位; 3.与候选人进行初步意向沟通,并能清晰介绍职位信息,抓取职位卖点,吸引候选人; 4.完成其他日常工作; 5. 统计,汇总相关招聘数据参与招聘文案策划; 【任职要求】 1. 本科及以上学历,可长期实习的同学优先; 2. 每周到岗5天,实习周期3-6个月,可尽快到岗实习生优先考虑; 3. 良好的沟通表达能力,主动性强,有韧性,善于思考和复盘,结果导向; 4. 熟练使用office等办公软件; 5. 良好的团队精神和责任心;
  • 12k-24k·13薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务,物联网 / 不需要融资 / 150-500人
    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 ; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ; 3、有效管理招聘渠道,开拓与探索招聘新方法; 4、开发、讲授招聘技巧培训课程,提升BU整体的面试与选拔能力; 5、负责招聘流程的优化与改进,确保招聘效能提升; 6、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构 ; 7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置 ; 8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业; 2、5年以上HR招聘相关工作经验,其中互联网招聘经验不少于3年,熟悉互联网行业的运作,有互联网猎头从业经验者优先; 3、熟悉高招、专场招聘等项目型招聘,并曾负责与推动落地; 4、优秀的谈判技巧和社交能力,以有效拓展维护招聘渠道。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责 1. 负责招聘互联网产品团队销售人员,输出专业量化的招聘报告; 2. 协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 3. 开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源; 4. 跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析; 5. 完成领导安排的其它模块工作。 任职要求 1. 本科学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2. 1-3年左右工作经验,熟悉招聘全流程及招聘数据统计分析; 3. 熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件; 4. 独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。 【岗位福利】 1、发薪时间:当月工资当月发,每月底最后一天发工资; 2、自研产品开发岗位,非外包。 3、各种福利:入职五险一金+带薪年假+每月团建+国家法定节假带薪假期+不定时下午茶+生日礼物+节日礼物+各式好玩party+结婚生子礼金+产假+陪产假+年度体检 4、带薪培训:公司有专业培训、标准化、流程化、阿里系培训,完善的晋升体系,充裕的发展空间。 5、员工活动:每月团队、节假日活动、不定期提供下午茶水果、点心等; 6、扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围。 【关于探迹】 1、广州前6的全球独角兽企业,估值超100亿元; 2、全球头部风投机构红衫、软银、启明、阿里等投资,阿里、腾讯团队背景,发展潜力大; 3、中国sass领域领头羊企业,全国分公司超20个,遍布北上广深、武汉、成都等核心城市;
  • 电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、参与并协助制定公司人员招聘计划,引入优秀人才,助力公司业务成长和组织发展; 2、参与并协助途虎招聘公众号运营,校园宣传文案&海报设计,视频剪辑等工作; 3、招聘全流程交付:通过招聘网站、公众号等线上招聘渠道开展各类岗位招聘,全流程完成招聘的交付工作; 4、参与完善招聘管理制度及方案,提高招聘效率和招聘水平; 5、完成与招聘工作相关的其他事务性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理、人力资源、心理学相关专业优先; 2、有优秀的社团经验、社会实践经验、大型公司相关实习经验优先; 3、思维敏捷活跃,思路清晰,逻辑性好,善于沟通、乐于学习; 4、具备视频剪辑,文案编辑,美工等技能优先。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力;