• 8k-15k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、制定业务策略,组建团队,选拔优秀人才; 2、通过日常过程管理、团队氛围打造、文化价值观落地,带领团队完成销售目标。 工作内容: 1、月初根据团队目标,制定目标分解计划; 2、通过日常的过程管理,达成最终结果; 3、宣导公司的重要销售策略,确保落地执行; 4、关注团队成员,帮助团队成员拿结果; 5、具备总结提炼及输出能力; 6、践行公司文化价值观,以身作则。 任职要求: 1、精通产品和行业知识,能够提出解决方案; 2、具备10人左右的销售团队管理能力; 3、能独立搭建团队,完成信息传递和跨团队协作; 4、能够担任讲师,指导团队成长。 成长建议: 1、关注行业趋势,了解公司战略; 2、参加公司业务和管理培训; 3、城市经理和营销部负责人一对一辅导; 4、多跑一线见客户及时了解市场变化。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 基于全有赞销售团队业务策略,保证销售、合作伙伴规范客开,做好客户管理工作; 2.针对有效销售单元违规行为进行调查取证,严肃查处,维护销售单元各项政策得以执行,控制和降低公司经济损失; 3. 能通过日常业务和违规case的处理,提炼相似性,结合业务提出合理的处理意见和建议; 4. 配合有赞其他业务部门,设计机制,建立干净、公平的销售环境,通过内容运营、活动运营,完成宣传教育工作; 工作内容: 1.内部与外部客户管理,保证客户归属客观公正有效; 2.归属质量管理部门,对接各个销售部门,合作伙伴对接人处理相关争议case,并持续优化规则; 3.根据策略要求,依据内部检查条例协助处理违规case; 任职条件: 1. 本科及以上学历; 2.有过监察、规范检查相关经验优先; 3.具有高度的诚信概念,稳重,为人正直,诚实守信; 4. 具备敏锐的观察、分析和判断能力,逻辑清晰,思维缜密; 5. 具备良好的心理抗压能力,以及信息保密和服务意识; 6. 具备较强的沟通表达能力,较强的自驱学习和协作执行能力; 成长建议 1. 亲自做销售,摸索了解业务逻辑闭环,寻找其中可能存在的规则之缝; 2. 了解业务各项规则,日常训练业务逻辑。
  • 10k-15k·16薪 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 负责服务商市场数据清洗和客户培育。 工作内容: 1、负责对企业客户的数据进行清洗和培育,完善客户信息、培育客户意向度; 2、通过电话、在线工具(包含但不限于电话,微信等方式)等与潜在客户保持沟通,协助客户对服务产品有完整的理解和认知; 3、通过对客户经营场景的了解,针对客户运营需求,推荐最适合客户的增值服务; 4、利用平台活动或者产品优势提升客户购买意向; 5、与平台服务商对接,同步意向客户基本信息及需求,共同维护客户,跟进订单转化; 岗位要求: 1、 大专及以上学历,有2年以上相关工作经验; 2、 具备良好的沟通能力及判断力,能够快速的挖掘客户潜在需求及意向; 3、 代运营BD(电商BD)背景优先 4、抗压能力强,思路清晰反应敏捷,具有良好的团队意识,乐于分享; 5、 工作积极主动,目标感强。 成长建议: 熟悉SaaS行业,了解新零售
  • 15k-25k 经验1-3年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【公司介绍】 有赞(香港上市代码08083.HK)是一家主要从事零售科技服务的企业。我们通过产品和服务,帮助互联网时代的生意人私有化顾客资产、拓展互联网客群、提高经营效率,全面助力商家成功。有赞2012年11月(曾用名:口袋通)在杭州贝塔咖啡馆孵化成立。目前旗下拥有:有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序、有赞学院等全面帮助商家经营移动社交电商和全渠道新零售的SaaS软件产品及人才服务,面向开发者的“有赞云”PaaS云服务,面向品牌商的有赞推广、有赞分销,面向消费者的有赞精选、有赞微小店等服务。同时,有赞还拥有中国人民银行颁发的互联网支付许可,可开展全国范围的互联网支付业务。我们帮助商家服务了超过4亿的消费者,每天处理百万级的订单和几亿条信息。有赞希望可以帮助每一位重视产品和服务的商家成功,并致力于成为商家服务领域里最被信任的引领者。 【业务介绍】 主要负责新零售业务的开发,与商户、企业建联并进行沟通(零售SaaS),开发新客户,完成签约商户数。 【岗位】营销顾问-零售-深圳 【岗位职责】 1、通过日常销售行为开拓新客户并获得成交,完成销售目标; 2、帮助客户解决问题提高商家活跃度; 3、维护品牌口碑并将来自市场的信息、商家需求反馈给公司。 【工作内容】 1、负责有赞零售及有赞零售连锁产品,咨询及零售行业解决方案的销售工作,挖掘潜在客户资源; 2、为重点客户进行公关推进,并制定业务营销方案; 3、执行公司的市场策略及政策,达成业绩考核及个人成长的各项目标; 4、与公司各部门配合,协助处理客户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度; 5、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保客户信息在数据库中得到正确的维护。 【任职要求】 1、大专及以上学历; 2、一年以上零售行业相关销售经验(有项目型销售经验优先); 3、熟悉计算机软硬件,零售行业/供应链/生产制造流程有一定的了解; 4、有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在高强压力下出色完成任务的能力; 5、了解SaaS行业、用友、 金蝶、思迅、海信龙等erp系统公司优先。 Hey,如果你觉得还没达到上面的职位要求,没关系,可以尝试以下成长攻略哦 1.多维度了解主流SaaS公司:产品、公司、价格、售后服务等; 2.广泛阅读书籍,如《终生成长》<阿里铁骑>《非暴力沟通》; 3.关注有赞说、有赞零售、有赞零售学习中心公众号。熟悉案例场景。实体体验零售商家的经营日常; 4.关注零售行业资讯,多阅读一些行业研究报告和商业分析; 5.多与客户交流,理解客户在哪些场景下遇到的问题,并尝试挖掘问题背后的需求。 【福利待遇】 1. Very Competitive pay 2. 12薪+年终绩效奖金 3. 月薪=基础底薪6.5k起步+提成奖金(人均月薪1-2万) 4.打车报销、旅游团建等暖心福利 5.员工健康计划(公司安排体检);享受带薪年假,每年递增;全额保险+公积金 6.培训:免费培训学习,公司内部长期专业授课,优秀员工会派往公司杭州总部培训 7.晋升:晋升不靠关系,纯净的上下级关系,越努力越幸运。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 电话销售主管,带领一支电销团队,完成业绩要求。 工作内容: 1、通过招聘快速搭建团队,对团队业绩结果负责; 2、在掌握有赞产品销售技巧的前提下制定相应的销售策略,给到团队指导; 3、在团队里输出销售方法和经验,并做严格的过程管理计划和跟踪; 4、具有开拓精神,不断为产品开辟新市场,扩大销售范围; 5、深入了解有赞的文化和价值观,并在团队内做文化及价值观的影响和输出。 任职要求: 1、大专及以上学历,至少3年及以上电销团队管理经验; 2、在互联网行业有3年及以上工作经验,对行业有较好的认识,理解SaaS在互联网中的价值; 3、有很强的目标感和结果意识,有要性。 成长建议: 1、多在部门内部或公司层面进行产品或其他优秀分享; 2、参加公司及外部的各项管理培训; 3、进行内部及外部商家的行业或沙龙探讨,加深对行业的了解。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、主要从事电话销售基础工作,对客户进行产品介绍和服务,能按照公司基本要求完成目标。 工作内容: 1、通过电话及网络的方式,负责全国商家的开发和咨询,解决商家开店疑问和问题; 2、开发、管理和维护商家,优化客情关系,帮助商家培训报名和提供网店运营建议,促成商户付费成有赞会员; 3、负责配合商家参加线上、线下各项营销活动。 任职条件: 1、大专及以上学历,有一定的电话沟通和销售技巧(半年以上电销销售经验可优先考虑); 2、普通话标准,对电话销售工作有激情; 3、工作认真负责,有上进心,目标感强; 4、学习能力强,有要性,有一定的抗压能力; 5、具备团队精神,渴望挑战高薪。 成长建议: 1、优秀话术的学习和沉淀; 2、积极锻炼自己的沟通表达能力和服务意识; 3、熟悉了解SaaS行业
  • 18k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.组织:配合业务TL组建、管理团队以达成业务目标; 2.人才:推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略,确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅; 3.文化:沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观,建立维护有效的沟通渠道。 工作内容: 1、根据组织战略和TL一起梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求; 2、提供招聘渠道、面试官培训,并和TL一起寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才; 3、推动实施公司的绩效管理项目,培训并确保TL理解并熟练使用公司的绩效管理工具,和TL一起帮助新人落地、小伙伴业绩持续产出; 4、通过组织业务复盘、人才盘点、团建以及各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态,发现问题和需求,与业务TL一起制定解决方案并采取行动规划实施,推动组织和个人的变革与成长; 5、在日常运营中宣导、坚守组织的文化和价值观,关注影响Enjoy的重要因素; 6、是有赞人成长周期的Owner,持续优化流程确保各关键节点的操作顺畅无误,并通过团队数据分析帮助业务TL实现在成本、效能、投入产出比等管理指标上的提升。 任职条件: 1、***本科以上学历,至少五年以上人力资源工作经验,互联网行业且有对接过销售团队经验者优先; 2、在人才招聘及人力资源其他某一模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、具备极强的自驱力和学习能力,能够适应组织的快速变化和发展; 4、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力,能独立解决复杂的人事管理问题; 5、具备较好的亲和力和服务意识,愿意从心出发为他人提供帮助; 6、具备较强的执行力和抗压能力,善于整合资源驱动目标达成结果。 成长建议: 1、自学:HR理论知识,如绩效管理,薪酬激励,员工关系,职业发展等; 2、在岗实践:了解业务、掌握业务伙伴技能;案例交流和复盘;参与业务会议,深入了解业务,为业务提供差异的人力资源解决方案; 3、修炼职业能力:人际敏感,沟通,说服和影响力,危机意识,抗压能力等; 4、参加培训:公司内部战略、业务培训或外部HR相关培训; 5、一些书目推荐:《原则》《赋能》《非暴力沟通》。
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责和工作内容: 1、从业务和组织战略出发,识别业务和组织发展的痛点、难点,并提供招聘、培训、绩效管理等解决方案,持续为业务和组织赋能; 2、深入业务场景,通过组织业务复盘、人才盘点等各种形式诊断组织及个人状态,发现问题和需求,与业务TL一起制定解决方案并采取行动规划实施,推动组织和个人能力和效率的成长; 3、践行和激发有赞文化,营造组织Enjoy的氛围,保持组织凝聚力和战斗力; 4、作为有赞人成长周期管理的Owner,持续优化流程确保各关键节点的操作顺畅无误。 任职条件: 1、***本科以上学历,有七年以上人力资源工作经验,互联网行业经验者优先; 2、有HRBP团队管理经验,能够培养辅导团队成员,为团队赋能; 3、熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验; 4、具备极强的自驱力和学习能力,能够适应组织的快速变化和发展; 5、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力,能独立解决复杂的人事管理问题; 6、具备较好的亲和力和服务意识,愿意从心出发为他人提供帮助; 7、具备较强的执行力和抗压能力,善于整合资源驱动目标达成结果。 成长建议: 1、自学:HR理论知识,如绩效管理,薪酬激励,员工关系,职业发展等; 2、在岗实践:了解业务、掌握业务伙伴技能;案例交流和复盘;参与业务会议,深入了解业务,为业务提供差异的人力资源解决方案; 3、修炼职业能力:人际敏感,沟通,说服和影响力,危机意识,抗压能力等; 4、参加培训:公司内部战略、业务培训或外部HR相关培训; 5、一些书目推荐:《原则》《赋能》《非暴力沟通》。
  • 20k-25k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责根据小组目标,将目标拆分至团队成员;2、负责小组成员人员辅导、话术演练、陪访,帮助小伙伴成长;3、负责团队搭建,人员招聘等;4、负责分析行业特点、跟踪业务流程、销售过程、日常SOP建立。 任职要求:1、 专科以上学历,1年以上销售团队管理经验,互联网及SaaS软件行业优先考虑;2、 具有较强的团队管理经验和领导能力,曾管理幅度不低于8人;3、 具有较强的销售狼性、敏锐的市场嗅觉及较强的市场拓展和销售能力;4、 具有较强的抗压性及团队凝聚力;
5、 具有良好的职业素养和敬业精神。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、制定业务策略,组建团队,选拔优秀人才; 2、通过日常过程管理、团队氛围打造、文化价值观落地,带领团队完成销售目标。   工作内容: 1、月初根据团队目标,制定目标分解计划; 2、通过日常的过程管理,达成最终结果; 3、宣导公司的重要销售策略,确保落地执行; 4、关注团队成员,帮助团队成员拿结果; 5、具备总结提炼及输出能力; 6、践行公司文化价值观,以身作则。   任职要求: 1、精通产品和行业知识,能够提出解决方案; 2、具备10人左右的销售团队管理能力; 3、能独立搭建团队,完成信息传递和跨团队协作; 4、能够担任讲师,指导团队成长。   成长建议: 1、关注行业趋势,了解公司战略; 2、参加公司业务和管理培训; 3、城市经理和营销部负责人一对一辅导; 4、多跑一线见客户及时了解市场变化。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、制定业务策略,组建团队,选拔优秀人才; 2、通过日常过程管理、团队氛围打造、文化价值观落地,带领团队完成销售目标。 工作内容: 1、月初根据团队目标,制定目标分解计划; 2、通过日常的过程管理,达成最终结果; 3、宣导公司的重要销售策略,确保落地执行; 4、关注团队成员,帮助团队成员拿结果; 5、具备总结提炼及输出能力; 6、践行公司文化价值观,以身作则。 任职要求: 1、精通产品和行业知识,能够提出解决方案; 2、具备10人左右的销售团队管理能力; 3、能独立搭建团队,完成信息传递和跨团队协作; 4、能够担任讲师,指导团队成长。 成长建议: 1、关注行业趋势,了解公司战略; 2、参加公司业务和管理培训; 3、城市经理和营销部负责人一对一辅导; 4、多跑一线见客户及时了解市场变化。
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、制定业务策略,组建团队,选拔优秀人才; 2、通过日常过程管理、团队氛围打造、文化价值观落地,带领团队完成销售目标。 工作内容: 1、月初根据团队目标,制定目标分解计划; 2、通过日常的过程管理,达成最终结果; 3、宣导公司的重要销售策略,确保落地执行; 4、关注团队成员,帮助团队成员拿结果; 5、具备总结提炼及输出能力; 6、践行公司文化价值观,以身作则。 任职要求: 1、精通产品和行业知识,能够提出解决方案; 2、具备10人左右的销售团队管理能力; 3、能独立搭建团队,完成信息传递和跨团队协作; 4、能够担任讲师,指导团队成长。 成长建议: 1、了解社交电商领域客户群体、经营模式,熟悉To B销售模式。 2、梳理自己的销售方法论,通过辅导新人、协助上级开展团队工作实践带团队拿结果的能力。 3、参与管理培训、讲师培训等提升管理赋能能力。 4、向身边优秀的管理者学习,通过案例分享等方法了解团队管理的实际场景。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    销售主管 工作职责: 1、支持销售打单,如果是小项目,协助销售分析需求,提供解决方案思路;重点项目,协助销售做需求调研、方案制作、方案宣讲、进度推进、协助签约等; 2、销售赋能,行业知识培训、产品功能培训、方案能力培训、案例分享等,主要培训对象是销售。 3、与产研协同,协助产研收集市场需求、进行市场调研、跟进需求进度、及时将产研规划同步给销售等。 工作内容: 1、通过团队搭建、人员培养、策略制定与执行、资源分配打造高效的顾问式销售团队; 2、根据销售任务制定团队的销售策略及计划,并跟踪实施,贯彻执行组织的销售策略及流程; 3、与公司各部门协同,及时处理销售中出现的问题,并持续优化策略和计划; 4、负责建立客户信息档案的管理工作,为客户提供及时有效的高品质服务响应,维护客户的满意度; 5、负责公司零售业务和saas软件销售,以及规划所负责区域或行业客户的发展和运营,针对新兴市场进行分析; 6、负责分析零售行业特点、跟踪业务流程、销售过程、日常SOP建立。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上主动销售工作经验,销售业绩优秀,至少1年以上销售团队管理经验,曾管理幅度不低于8人,有良好的销售团队管理成绩,有saas软件行业,零售相关从业经验者优先; 2、个性开朗,有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在高强压力下出色完成任务的能力; 3、母婴亲子、鲜花礼品、3C数码、生鲜果蔬、蛋糕烘焙、便利百货等行业经营有一定了解的优先。 成长建议: 1.多维度了解主流SaaS公司:产品、公司、价格、售后服务等 2.熟悉零售各细分行业门店运营流程,独立完成零售单店及连锁门店运营流程梳理 3.培养倾听及沟通能力,了解团队成员发展需求并制定靠谱和清晰的发展路线落实在To Do并督促 4.提升大局观,以大团队利益角度出发思考问题,解决问题 5.正能量,企业文化和价值观的践行者
  • 25k-33k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、理解销售策略并完成团队销售目标;  2、负责团队搭建,人员招聘等。 工作内容: 1、负责小组成员人员辅导、话术演练、陪访,帮助小伙伴成长;  2、组建团队并进行人员培养; 3、负责分析行业特点、跟踪业务流程、销售过程、日常 SOP 建立。 能力要求: 1、 专科以上学历,1 年以上销售团队管理经验,互联网及 SaaS 软件行业优先考虑;  2、 具有较强的团队管理经验和领导能力,曾管理幅度不低于 8 人; 3、 具有较强的销售狼性、敏锐的市场嗅觉及较强的市场拓展和销售能力; 4、 具有较强的抗压性及团队凝聚力; 5、 具有良好的职业素养和敬业精神。 Hey,如果你觉得还没达到上面的职位要求,没关系,可以尝试以下成长攻略哦 1、参与和理解公司的战略制定,战术实施落地; 2、深入了解SaaS电商业务和社交电商行业趋势; 3、参加公司领导力及管理技能培训,且进行实践落地
  • 8k-16k 经验3-5年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责零售直销销售培训,包括培训体系建设、课程打磨、经验萃取;课程优化、迭代等; 2、承担销售新人培训的组织、执行与检核,作为销售业务教练,进行新销售的实操联系等工作,对新人销售、业务能力成长负责,使新人快达到目标结果产出的要求 3、负责收集销售人员成长过程中的销售、专业业务能力的培训需求,制定销售团队能力进阶的成长路径与培训项目,萃取经验、沉淀课件和优化课程,协调优秀销售、售前和服务等资源,组织培训实施,推进销售团队不同成长周期的学习与成长; 4、负责把培训课程及考核体系在线化,在有赞培训平台沉淀在线课程,在销售团队开展在线远程培训、自助学习和考核。 工作内容: 1、对销售团队提供充分的培训、辅导支持,传授经验技巧,更好地帮助团队完成销售任务;发现成员个性化问题,及时予以针对性辅导; 2、定时定期发现并反馈团队问题,及时与团队主管、经理沟通,确保销售团队的健康与稳定; 3、确保培训项目的落地使用和有效跟踪,及时反馈。 4、培训团队内部高效互动,准确调研、总结成员共性问题,及时反馈,予以及时培训; 5、未来能独立承担本地化培训,包括但不限定于统筹、跟进、实施。 任职资格: 1、至少3年以上工作经验,具备直销团队培训能力,有销售经验、售前经验优先考虑; 2、有良好的总结和表达能力;较强的跨部门协作能力; 3、对行业或业务有一定的了解,具备较强的学习能力; 4、有基础的销售管理能力,辅助赋能新人伙伴。 5、加强的责任心、自驱力;能够适应出差。 成长建议: 1、积极参加公司内部培训,熟悉公司文化和业务模式 2、阅读培训类相关书籍