• 10k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    内部招聘,非猎头 岗位要求: 1、进行招聘全流程工作,包含职位发布、简历筛选、面试邀约、笔试面试、录用安排等; 2、及时推进部门面试流程,并在系统或相应招聘渠道上完成操作; 3、完成其他辅助工作。 任职资格: 1、 本科以上学历,至少1年以上招聘经验(具有互联网技术岗位或大客户经历招聘经验优先考虑); 2、 熟悉各种招聘渠道的使用方法; 3、 具备良好的语言表达能力、谈薪能力、抗压能力; 4、 积极主动,责任心强,踏实认真。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    核心工作内容: 为所服务的 互联网人 找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — 本科毕业(人力资源专业优先) 的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,其他 / 不需要融资 / 少于15人
    1、根据招聘计划,发布招聘信息,进行简历筛选与推荐,邀约面试; 2、每天主要以电话邀约为主,确保招聘质量的有效达成; 3、完成招聘相关数据统计及分析; 4、协助完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,具有一年左右招聘工作经验; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、喜欢招聘工作,做事认真,踏实稳重。 5、具备较强的沟通能力,人际交往能力,有良好的学习能力、执行能力及专业素养。
  • 6k-9k 经验不限 / 本科
    教育 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、基于业务需求和人才规划,制定长短期招聘计划并推动实施; 2、理解岗位需求,绘制人才画像,通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才; 3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营,在完成招聘结果的同时,实现渠道效率优化管理; 4、搭建和优化招聘流程体系,包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。 任职要求: 1、本科及以上学历,1-2年企业招聘经验,有一定招聘团队管理经验; 2、具备招聘方向人力资源模块的实操经验,熟悉社招、校招操作流程,并在某一招聘模块非常精通; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、具备良好的团队合作意识和抗压能力,对公司业务和文化认同且热爱; 工作时间 9:00-18:00 弹性工作时间,周休2天(入职前半年周休1.5天) 薪资: 6-9k(能力定级定薪),晋升空间大,全国快速拓展中,内部晋升机会多!
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、对接各中心招聘需求,通过多种渠道定向寻访候选人,为组织引入匹配度较高的人才,完成交付指标; 2、负责对公司各种渠道进行管理及优化,满足公司人才需求; 3、负责行业mapping,并定期收集汇总市场人才信息,输出相关报告; 4、负责招聘相关的各种数据及报表的跟进和分析。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,3年及以上招聘经验,有智能硬件领域/汽车行业/航空行业招聘经验优先 2、熟悉招聘流程及各类渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、目标感强,有较强的数据敏感度,善于发现并解决问题; 4、抗压与执行能力强、结果导向、沟通协调能力强、责任心强。
  • 7k-11k 经验1-3年 / 本科
    人工智能,VR丨AR / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责与业务部门紧密合作,对接业务部门的招聘需求,有效执行落实招聘工作并保证效果; 2、负责招聘职位文案的撰写和职位的发布,根据用人部门需求提取关键词进行主动的人才搜索,并跟进邀约安排面试、薪资谈判和跟进入职等流程; 3、负责现有招聘渠道的维护、管理及优化,结合所属业务场景特点,不断迭代探索落地更好更新的招聘方法; 4、负责搜寻合适的候选人,维系与候选人的关系,做好人才储备工作; 5、参与招聘团队的项目型工作,比如内推渠道运营、校园招聘、雇主品牌建设等; 6、配合搭建和优化招聘流程体系,包括不限于面试官管理、赋能、招聘流程管理优化等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、拥有2年以上互联网行业招聘经验,如有算法、前端、安卓等技术岗招聘/猎头从业经验优先; 2、具备较好的招聘专业理论及经验,对招聘全流程运作有自己的见解; 3、熟练运用各种招聘工具和手段,有良好的面试经验和技巧; 4、具备良好的沟通能力和亲和力,执行力强,有良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 150-500人
    HRBP(招聘方向) 1人 岗位职责: 一、招聘方向(70%) 1、人才招聘与储备: 负责行业mapping,寻猎行业内资深人士,建立公司核心人才储备库。 主动拓展招聘渠道并跟踪,建立企业长期稳健的产品技术人才供应链。 2、根据各部门招聘规划与需求,推动招聘工作的实施,确保人员及时到位。 3、招聘渠道运营流程的数据跟踪。 二、员工关系(10%) 1、试用期员工全流程跟踪及员工入离职访谈。 2、员工活动策划与执行。 三、雇主品牌建设/企业文化落地(20%) 1、以内容运营方式建立有效的新媒体运营渠道,定期进行企业宣传(不限于企业微信公号/视频号、抖音、领英)。 2、对内优化沟通渠道,监督、促进各项任务的传达、执行,推动企业文化落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘、HRBP相关工作经验;具备互联网大厂工作经验优先。 2、对人才地图有基本概念,能独立开展人才mapping工作,参与过团队搭建,或0-1业务。 3、逻辑思维强,有数据运营的基本概念,对企业级服务感兴趣,有亲和力,不玻璃心。
  • 20k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / B轮 / 150-500人
    您需要做的: 1. 根据公司战略制定年度招聘策略,高效完成年度招聘任务,并提升优秀人才密度,完善公司人才梯队; 2. 持续优化招聘管理制度和流程,提升招聘运营效率,提升用人部门以及候选人体验; 3. 独立完成招聘需求收集、人才搜寻、面试等工作; 4. 开拓和高效利用招聘渠道,管控招聘成本; 5. 熟悉人才mapping项目,并会做有效分析。 您需要具备的: 1. **本科及以上学历,5年以上专职互联网招聘经验; 2. 有体系化的招聘知识框架和丰富的招聘项目经验,有创新的内外招聘渠道运营能力; 3. 具备独立完成招聘全流程工作的能力; 4. 具有招聘互联网岗位的猎头背景或一二线互联网、高科技公司招聘工作的背景(二者具备任一); 5. 具备良好的团队协作精神,主动性强,执行推动力佳; 6. 具备良好的沟通能力; 7. 基本一定的行业人脉圈。 我们提供给您的: 1. 有竞争力的薪酬~ 2. 品质供应商提供午餐、晚餐,解决你每天吃什么的难题~ 3. 无限零食、饮料,吃货的福音~ 4. 健身房、购书福利,我们看重每个小伙伴的身心成长~ 5. 开放、独立、无限机遇的发展平台,只要你敢想~
  • 8k-12k 经验3-5年 / 大专
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 根据公司年度经营计划、及业务发展要求,完成各部门年度招聘需求; 2. 拟定人力资源年度需求计划及招聘费用预算,并报领导审批; 3. 指导、管理、督促公司日常招聘专员的过程量化指标和目标达成 4. 总结招聘工作中存在的问题,提出招聘目标达成合理化建议,完成招聘分析报告。 5. 拓展人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系; 6. 负责建立企业人才储备库" 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2. 至少2年及以上人力资源管理工作经验,带过招聘团队。 3. 有销售观念,做事积极主动,能承受较大的工作压力; 4. 具有领导管理能力和决策能力; 5. 有房地产中介行业招聘工作经验者优先。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    教育,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、完成互联网、IT行业技术类岗位项目的招聘全流程工作,包括但不限于渠道建立、职位发布、候选人搜寻、意向确认、电话面试、报告制作等; 2、负责建立技术类候选人资源库,并配合销售团队进行相关客户沟通工作; 3、与候选人进行面试邀约,并跟进面试安排; 4、负责与客户对接,完成招聘项目的候选人推荐及面试相关事宜安排及沟通协调工作; 5、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、大专及以上学历,人了资源、技术类专业可优先考虑; 2、具有1年以上互联网、IT等相关行业的招聘工作经验,具有RPO\小猎头\IT外包相关经验的可优先考虑; 3、喜欢有挑战性的工作内容,责任心强、主动性高、有耐心; 4、具有英文基础可优先考虑。 薪资: 底薪+月度奖金+项目提成,六险一金,试用期100%发薪
  • 12k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,数据服务 / C轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司和业务需要,负责各部门岗位需求的组织招聘实施; 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才; 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,制定有效的招聘方案,实施招聘; 4、完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等; 6、结合公司实际策划宣传方案,执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 岗位职责 1、本科及以上,人力资源管理、心理类、计算机或通讯类专业优先; 2、三年以上招聘模块工作经验,有猎头经验、IT行业、擅长销售类岗位招聘经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验,熟悉国家相关法律法规; 4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合; 6、工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;高度责任心,具有极强的交付能力。 【关于数美】www.ishumei.com 数美科技成立于2015年6月,致力于为全球客户提供专业的AI业务风控服务,由国内知名VC机构腾讯、襄禾资本、顺为资本、清流资本、BV百度风投联合投资,为互联网、互联网+、以及产业互联网客户提供全栈式、可信赖的业务风控解决方案。 团队核心成员均来自百度、阿里、腾讯、360、小米等知名互联网企业,拥有10余年搜索、安全、语音等互联网在线产品研发经验。 4年探索深耕,数美科技基于先进的人工智能技术,构建了全场景、全流程、全维度业务风控产品矩阵与秒级迭代全球SaaS AI风控服务网络,承载海量风险识别请求,以业务、模型、数据驱动的产品实现快速进化。 数美科技结合多年黑产对抗经验打造全栈式实时智能风控引擎-天网,旨在为客户解决营销欺诈、支付风控、数据盗爬、欺诈广告等风险问题;同时,结合人工智能技术打造全栈式智能内容识别引擎-天净,为客户提供一站式的智能内容安全解决方案,帮助客户识别文本、图片、音频、视频、网页中出现的涉黄、涉政、低俗、色情、导流广告等问题,规避业务风险,提升运营效率。 数美科技的业务风控服务已成功覆盖游戏、直播、新零售、地产、电商、视频、金融、媒体、旅游、出行、教育等行业。 截至目前,数美科技已服务华润置地、苏宁、云闪付、酷狗、爱奇艺、映客、探探、vipkid、B站、汽车之家、游族、小红书、keep等上千家知名企业。 ………………………………………………………………………… 了解更多:www.ishumei.com
  • 15k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,数据服务 / C轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司和业务需要,负责各部门岗位需求的组织招聘实施; 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才; 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,制定有效的招聘方案,实施招聘; 4、完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等; 6、结合公司实际策划宣传方案,执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 岗位职责 1、本科及以上,人力资源管理、心理类、计算机或通讯类专业优先; 2、三年以上招聘模块工作经验,有猎头经验、IT行业、擅长销售类岗位招聘经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验,熟悉国家相关法律法规; 4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合; 6、工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;高度责任心,具有极强的交付能力。 【关于数美】www.ishumei.com 数美科技成立于2015年6月,致力于为全球客户提供专业的AI业务风控服务,由国内知名VC机构腾讯、襄禾资本、顺为资本、清流资本、BV百度风投联合投资,为互联网、互联网+、以及产业互联网客户提供全栈式、可信赖的业务风控解决方案。 团队核心成员均来自百度、阿里、腾讯、360、小米等知名互联网企业,拥有10余年搜索、安全、语音等互联网在线产品研发经验。 4年探索深耕,数美科技基于先进的人工智能技术,构建了全场景、全流程、全维度业务风控产品矩阵与秒级迭代全球SaaS AI风控服务网络,承载海量风险识别请求,以业务、模型、数据驱动的产品实现快速进化。 数美科技结合多年黑产对抗经验打造全栈式实时智能风控引擎-天网,旨在为客户解决营销欺诈、支付风控、数据盗爬、欺诈广告等风险问题;同时,结合人工智能技术打造全栈式智能内容识别引擎-天净,为客户提供一站式的智能内容安全解决方案,帮助客户识别文本、图片、音频、视频、网页中出现的涉黄、涉政、低俗、色情、导流广告等问题,规避业务风险,提升运营效率。 数美科技的业务风控服务已成功覆盖游戏、直播、新零售、地产、电商、视频、金融、媒体、旅游、出行、教育等行业。 截至目前,数美科技已服务华润置地、苏宁、云闪付、酷狗、爱奇艺、映客、探探、vipkid、B站、汽车之家、游族、小红书、keep等上千家知名企业。 ………………………………………………………………………… 了解更多:www.ishumei.com
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    【前言~】 我们就是做出:今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频、懂车帝、Face u等等火爆APP产品的那家公司。 加入我们: 把无限的职位发展前景给你; 丰厚的薪酬和完善的福利给你; 最新潮的互联网广告思维给你; 优秀的伙伴和Nice的经理全都给你; 岗位职责 1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控; 3、把控招聘流程,及时跟踪候选人意向,发放入职通知; 4、负责组织、协调各种招聘活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务; 5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验优先; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘、猎头经验优先。 【我们给你的】 1、薪资:底薪+高额绩效+补贴(团队平均月收入6K-8K); 2、入职即购买六险一金(五险一金+医疗商业保险); 3、七天的带薪年假、八天的带薪病假、国家法定节假日的正常休息; 4、每年定期免费体检,节假日福利、生日福利、每月不定期团建活动; 5、完善的培训体系:入职培训+产品培训+人力资源六大板块培训+管理层培训,以帮带扶的形式给予新员工最实际的帮助,让你赚到钱,更让你收获赚钱的方法和学习到人力资源管理专业化; 6、明确的职业发展通道,公平公正公开 7、扁平化的管理,以能定级、以级定薪、以绩定奖。 看完啦,确认过眼神啦,那就是我们的人啦,申请职位吧! 在头条,一年可以学到同行业3年经验~
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,游戏 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 负责游戏业务线的社会招聘工作,制度招聘策略和计划,跟进招聘全流程工作; 具有人才mapping意识,定向挖掘优秀人选; 优化招聘流程,提升和维护雇主品牌。 任职要求: ***本科以上, 2年以上才引进经验,有猎头工作经验优先;游戏互联网行业优先; 对互联网和新科技、新事物有好奇心和迅速学习能力; 善于与人沟通,具备很强的责任心和团队合作精神。
  • 10k-20k·13薪 经验1-3年 / 本科
    汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    外包岗/外包岗/外包岗 职位描述 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 4、严格把控招聘做进度推荐,根据业务需求确保候选人符合项目需求; 5、完成上级主管分派的其他工作。 任职要求 1、1-5年招聘工作经验,有互联网猎头背景优佳 2、熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件 3、熟悉招聘渠道管理,有数据分析工作经验者优先 4、熟悉互联网行业,工作认真,细心踏实,沟通积极主动。