职位职责： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生；有互联网产品相关招聘经验优先； 2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题。

岗位职责 1、负责集团招聘运营的工作，包括但不限于：招聘系统、招聘项目管理、渠道管理、政策流程等； 2、负责招聘信息化建设与优化，不断提升招聘效能； 3、负责招聘项目的推进与管理，根据业务和组织的发展，设计和运营相关招聘活动，从集团层面推动招聘项目的落地实施； 4、制定完善招聘渠道规则，梳理并诊断招聘流程，不断开发行之有效的的渠道产品； 5、负责招聘及面试官赋能体系的完善，以提升招聘效率及招聘质量； 职位要求 1、6年以上工作经验，本科及以上学历； 2、擅长体系化建设，能够根据业务现状厘清问题并进行优化； 3、有产品化运营思维，能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品； 4、具备较强的工作统筹推动和协调能力，沟通能力及团队写作能力优，目标感、责任感强； 5、性格积极坦诚，做事踏实务实，有很强的自驱力，追求**，有创新性思维和判断能力。

一、岗位职责： 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，能独立开展日常招聘工作； 2、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护； 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求： 1、***大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业； 2、2年以上招聘工作经验，熟悉生产、研发、销售人员的招聘； 3、熟悉面试技巧和人才甄别技巧； 4、具有良好的沟通表达能力。 公司地址：深圳市南山区马家龙金龙工业城64栋2楼东侧 三、福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望； 2、公司严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金，员工薪酬，节假日均按照劳动法律法规执行； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制，设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利； 6、公司提供空调宿舍，根据工作实际为员工提供餐费补贴，员工也可以自行带餐，公司设有微波炉等，专人为员工热饭菜； 7、公司全空调的办公环境，温馨舒适，积极、快乐的工作氛围； 8、公司地处南山区繁华地段，周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全，生活便捷； 9、人性化工作时间，每周5天8小时工作制； 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。

集团型公司招聘岗，晋升空间大，极度重视高潜人才 六险一金，周末双休，包午餐晚餐，带薪年假，年底双薪，下午茶供应~ 团队氛围活跃，甲级江景写字楼 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求； 2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等； 3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标； 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5、协助完成其他临时性的招聘项目。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，需要有全盘招聘经验，有互联网或金融行业招聘经验优先； 2、能熟练运用各种面试方法及人才测评工具，按期交付； 3、具备一定的招聘思维，掌握良好的沟通技巧，挖掘和维护行业人脉资源； 4、具备良好的抗压能力。 【福利待遇】 1、公司提供富有行业竞争力的薪资体系，此岗位为固定薪资模式，表现优秀随时加薪； 2、齐全的六险一金缴纳制度，免费提供工作餐，节日礼金、礼品、购物卡； 3、五天工作制，周末双休，依法享受国家各种法定节假日； 4、多元化培训项目，技能upupup，如入职培训、专业培训、管理培训等各种培训，以及完善的员工职业发展通道。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责： 1.支持业务线岗位招聘工作，包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等； 2.维护招聘渠道、发布职位； 3.与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位信息，抓取职位卖点，吸引候选人； 4.完成其他日常工作； 5. 统计，汇总相关招聘数据参与招聘文案策划； 【任职要求】 1. 本科及以上学历，可长期实习的同学优先； 2. 每周到岗5天，实习周期3-6个月，可尽快到岗实习生优先考虑； 3. 良好的沟通表达能力，主动性强，有韧性，善于思考和复盘，结果导向； 4. 熟练使用office等办公软件； 5. 良好的团队精神和责任心；

我们需要你： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求，制定并执行招聘计划。 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，甄选候选人，完成招聘任务； 3、现有招聘渠道维护，充分利用渠道资源，提升招聘渠道转换率。开拓新的招聘渠道，拓展渠道资源； 4、深入挖掘业务部门用人需求和习惯，总结绘制岗位人才画像，及时反馈招聘进度和问题，保证招聘进度正常开展； 5、完成上级领导交办的其它工作。 我们希望你： 1、大专及以上学历，一年以上招聘工作经验，人力资源、管理类相关专业优先； 2、良好的品牌意识，重视品牌宣传和维护，善于运用各种途径进行雇主营销，具有较好的文字写作能力； 3、有良好的总结提炼能力，善于观察收集信息； 4、性格开朗，年轻有活力，乐于分享，热爱互联网； 5、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心。

职位职责： 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通 ； 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ； 4、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告； 5、HR项目的达成，包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求： 1、**本科以上学历，有HR相关工作经验，具备研发招聘经验加分； 2、了解人力资源各模块基本工作，对招聘有热情； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 5、自我驱动，承压能力强，能适应快速发展的业务节奏。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

（双休 五险一金 包餐） 岗位职责： 1、负责公司的招聘渠道的维护和开拓、对渠道效果进行分析总结并进行优化处理、简历寻找； 2、负责招聘岗位的招聘实施，跟进简历筛选、预约面试、复试跟进、录用等各环节； 3、不断完善公司人才库，主动了解收集业内人才的动态信息； 4、定期对招聘效果、招聘工作进行分析和总结，提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议。 岗位要求： 1、大专以上学历，一年左右经验； 2、热爱游戏，有互联网行业招聘经验者优先； 3、能独立完成普通岗位的招聘流程优先； 4、吃苦耐劳，沟通能力强、抗压能力强； 5、熟悉办公软件，有面试分析的相关经验优先。

主责公司校招项目，次责总公司常规岗位招聘 职责描述： 1.负责执行公司招聘政策和制度，组织实施公司日常招聘工作； 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划； 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理； 4.负责招聘方案的制定与实施，甄选候选人材料； 5.负责与猎头公司对接，储备公司业务发展所需要的各类高级人才； 6.负责招聘渠道的开发和维护； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业； 2.2年以上猎头或招聘工作经验（必要条件）； 3.熟练操作office相关办公软件，有较强的学习能力和创新精神； 4.工作严谨细致、灵活变通，具备较强的应变能力和沟通协调能力。

1、负责直聘的求职者和招聘者的用户体验把控，产品规划设计与迭代； 2、通过交互体验改善及营销功能创新，提升业务拉新、转化、留存等关键数据指标； 3、充分理解用户，站在用户角度优化整体体验、流程、能独立完成目标拆解和路径规划； 4、 通过产品调研、数据分析、竞品跟踪、深入了解行业变动及用户需求，快速推动产品落地。 5、持续监控和分析用户反馈及使用数据，不断提升用户体验； 任职要求： 1、有3~5年以上产品设计工作经验，有020、本地生活服务、招聘、出行、房产等行业经验者优先； 2、数据导向、逻辑清晰、具备结构化思考能力，对业务模式、用户需求、运营策略有较深入的理解； 3、良好的产品思维和创新精神，能够快速理解新的业务模式和产品形态，有想法、有坚持、能落地； 4、抗压能力强，对工作有责任心，能积极主动完成工作，具备良好的服务精神和团队合作能力。 5、招聘、房产、出行、020行业优先；

负责公司重要核心岗位的招聘工作。 岗位职责： 1、职位管理：配合HRBP主动与各部门沟通，了解核心岗位实际需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布； 2、候选人寻访：通过招聘网站、内部推荐、外部推荐等多种渠道快速获取更多候选人； 3、面试评估：通过面试、测评、背调等多种方式正确评估候选人的能力； 4、过程管理：把控电话筛选、初试、复试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人进行及时反馈； 5、数据管理：招聘全流程数据整理及记录。 任职资格： 1、本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验； 2、熟悉IT、互联网等行业相关领域，擅长各类岗位招聘，有猎头经验优先； 3、积极主动，对HR工作充满热情，善于表达，具备服务意识。

工作职责： 1.招聘主站相关业务，每天峰值近百亿的服务调用量，确保相关系统的稳定性，可靠性。 2.招聘推荐平台，承载了招聘业务的千人千面，核心推荐feed流系统，目标：提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台，负责用户增长。通过各种运营手段，包括等级，激励，社交等，提升用户粘性。 4.数据管理平台，将分散的数据进行整合，进而标准化和细分，提供离线和实时数据，BI报表，数据质量，业务监控等能力。 任职资格： 1. **本科以上学历，计算机软件相关专业； 2. 3年以上JAVA研发经验，掌握JVM、数据库、常用缓存介质，良好的数据敏感度及逻辑思维能力，出色的数据分析及解决问题能力； 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先； 4. 熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5. 有良好的沟通能力，具有跨部门协作的经验，推进能力强，责任心强。 公司有免费的班车，可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口，均有免费直达公司的班车哦~ 另，晚9点以后打车可全额报销！