职位职责： 1、对接餐饮行业，基于对业务形态的深入理解，进行业务文化策略设计，确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务管理层对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设，文化更新及落地方案设计，文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并不断创新迭代管理实践； 5、深入了解业务，能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围，有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验； 2、专业不限，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳； 3、具备出色的组织管理视角，沟通表达、项目管理资源统筹能力； 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力，了解互联网公司文化。

职位职责： 1、对接餐饮行业，基于对业务形态的深入理解，进行业务文化策略设计，确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务管理层对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设，文化更新及落地方案设计，文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并不断创新迭代管理实践； 5、深入了解业务，能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围，有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验； 2、专业不限，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳； 3、具备出色的组织管理视角，沟通表达、项目管理资源统筹能力； 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力，了解互联网公司文化。

职责描述： 1. 持续关注国内外文博、文化领域新兴技术应用、新交互形态及产品动态，分析技术及产品发展应用价值与趋势； 2. 深度了解文化数字化业务及数字文化开放平台规划思路，挖掘提炼标准化产品需求； 3. 带领共创团队，推进数字文化开放平台的产品设计和项目管理工作，持续关注用户体验协助把关产品质量 4. 协同商务、品牌、内容等各方运营，协同达成项目顺利交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上产品策划经验，3年以上SaaS产品经验，有文化类产品经验者优先； 2. 视野开阔，喜欢研究国内外新兴技术及产品，对AI、数字孪生、XR、区块链等技术应用感兴趣，能够快速学习； 3. 逻辑清晰严谨，有优秀的业务抽象提炼能力，能够将复杂的业务应用需求抽象转化为标准化产品方案； 4. 具有优秀的沟通能力、团队合作精神，项目进度及风险把控力强，能够协调整合多方资源推动项目落地。 部门介绍： 腾讯可持续社会价值事业部（Sustainable Social Value Organization，简称SSV），以科技向善为使命，针对新发展格局下的重大社会议题，通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续社会价值的实现路径。 签约主体：腾讯举办的**非企业单位；

工作职责 岗位职责： 1、公司核心价值观梳理及传承，建立畅通的沟通渠道； 2、根据公司战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施计划； 3、按照实施计划组织宣传公司企业文化，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展； 4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动活动和员工关系的开展； 5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。 任职资格： 1、具备人力资源、心理学、管理学或传播学的相关知识背景； 2、5年以上企业文化或员工关系工作经验； 3、具有较强的策划和学习能力，文字功底优秀，善于思考； 4、具有较强的沟通和表达能力，善于协调组织，执行力强； 5、对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； 个性开朗，富有亲和力。 任职要求

工作职责 1、优化及完善科技人才培养体系，包括但不仅限于专业力技能、管理技能、新员工的融入等项目； 2、组织及落地培训活动，并追踪培训效果；设计落地科技类活动如Hackathon、Brownbag、Techtalk等； 3、设计及落地部门年度文化建设方案，传承公司文化价值观；推动建设IT工程师文化； 4、领导安排的其他事宜 任职要求 1、*****本科及以上学历，人力资源、中文、IT相关等专业优先； 2、2年以上培训文化工作经验； 若在IT的培训、人才发展及文化落地上有设计落地的经验优先考虑； 3、良好的文案写作功底，具备较强的结构化思维能力，汇报展现能力强，熟练使用办公软件； 4、具有亲和力，沟通能力强，自驱力强。，

职位描述： 1. 设计和实施公司的企业文化战略，包括文化宣传、培训计划、员工福利等方面； 2. 负责企业文化建设的策划和执行，包括文化活动、节日庆典等，以增强企业凝聚力和员工归属感； 3. 组织并参与公司内部文化活动的策划、执行和评估； 4. 协调相关部门，确保企业文化建设效果得到最大化的发挥； 5. 维护公司形象和品牌形象，与外部各方保持良好的沟通和合作； 6. 建立和管理企业文化相关的档案和资料，以便随时提供有关信息； 7. 负责企业文化宣传材料的制作和发放，包括海报、宣传册、视频等。 职位要求： 1. 具有相关专业本科及以上学历，能独立运作拍摄制作短视频、会画漫画及有新媒体内容制作背景工作经验者优先； 2. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队协作能力； 3. 具备扎实的企业文化理论知识和实践经验，对企业文化建设有深刻的理解和认识； 4. 熟练掌握相关软件和工具，如PPT、PS、AI等； 5. 具备较强的创意思维和执行力，能够独立思考和解决问题； 6. 具备良好的心理素质和应变能力，能够适应高强度的工作压力。

工作职责: 1、负责文化活动类的策划执行，协助文化项目的落地和执行，包含推文撰写、设计、排版等； 2、负责部门宣传材料的文案撰写和素材设计，如海报、易拉宝、H5等； 3、负责视频拍摄及剪辑工作，及其他培训文化相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，广告、传播、汉语言等相关专业，互联网/科技行业1年以上企业文化相关工作经验，优秀的2023届应届生亦可考虑； 2、性格开朗、外向，具有良好的沟通能力，执行力强，能承受一定的工作压力； 3、有较好的文字功底，能驾驭各种文风，有公众号运营经验者优先； 4、熟悉 PS、AI等专业图像设计处理软件，有良好的审美及色彩搭配能力； 5、喜欢摄影，熟悉视频剪辑技能。

岗位职责： 1、搭建企业文化理念体系，统筹公司企业文化实施，梳理形成全新企业文化理念体系和行为准则，输出管理者价值观考核办法、企业IP形象、文化手册等成果； 2、搭建文化传播体系，持续挖掘并传播优秀文化案例，传递组织声音；编制形成企业文化宣传课件，选拨、培训并认证企业文化讲师，开展面向全员的企业文化宣讲； 3、统筹推进文化落地见效，策划并落地实施企业文化理念发布会、开放日等主题活动，引导全员践行奋斗者文化； 4、挖掘典型人物，开展荣誉表彰，对身边的优秀文化践行案例进行挖掘表彰，通过正向引导和即时激励的形式促进员工的文化践行； 5、加强视觉形象管理，规范公司文化墙、视觉手册应用，提升公司形象； 6、做好文化制度建设，制定企业文化管理办法、员工行为管理办法、企业IP形象管理办法、文化内训师管理办法、企业文化落地规划等制度，为企业文化中长期落地提供保障。 岗位要求： 1. *****本科（优质**类及以上院校）及以上学历，具有党政机关、报社、大中型企业相关岗位工作经验者优先。 2．具备较强的文字写作能力，敏锐的政策洞察力、观察力和语言组织能力。 3. 具有较高的思想政治觉悟，较强的事业心和责任感，熟练企业文化业务。 4．具有较强的团队合作意识和协调沟通能力，工作认真细致，工作效率高。 5. 具备较强的组织管理能力，能够承担工作压力，主动适应环境。

岗位职责：1、负责公司企业文化体系建设工作，包含文化理念体系、文化传播体系和落地运营体系。2、能充分理解企业文化使命愿景，发掘企业精神和典型案例，并能搭建相应的文化场景，有效策划、宣传企业文化理念。3、能策划与执行公司重点文化活动，如年会，周年庆等，并有效推动各部门和区域的文化落地。4、结合公司业务发展和团队所处阶段，诊断组织文化，评估各类文化项目效果，持续迭代。 任职资格：1、**本科及以上学历，2~5年以上企业品牌建设或者企业文化建设工作经验。2、具有较强的策划能力，具备整合传播和文字功底，有敏锐的宣传思路。3、具有较强的学习能力，能积极拥抱变化，语言表达及沟通协调能力较好。4、具有传播渠道建设经验，能利用多元化的传播渠道，传递组织声音，促进企业文化品牌在内外部的影响力及塑造力；5、具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等，思维活跃、反应力强；6、性格开朗乐观、爱好广泛、思维活跃、有创意和幽默感，有一定品味和审美。

职位描述： 1、根据集团公司战略与文化需要，建立企业文化体系、发展路径及开展企业文化传播与宣导、员工关怀及活动策划、舆情监测等工作，为公司员工凝聚力的提升与战略目标的实现提供文化支持； 2、解决业务需求与组织文化的匹配问题，能识别不同阶段企业文化对业务的核心增值点，并设计行之有效的方案，推动执行落地； 3、负责构建企业文化传播平台，搭建、运营和管理各类企业文化传播渠道，建设多种类型的企业文化载体；集团官方网站、专栏专刊的策划、编纂及编辑工作，微信公众号类似第三方传播平台的建设和维护，善于发现和挖掘公司文化优秀事件，记录公司文化案例、撰写文化标杆故事； 4、负责公司重大活动图片、文字资料的收集与整理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。 5、协助通用类管理课程、职场技能类课程、员工系列文化类培训的策划。 6、协助建立部门级、公司级讲师选拔、培养及认证体系，致力于培训讲师体系工作的更系统化的执行、更体系化的推进；

工作职责： 1、负责部门文化的宣扬传播，开展文化体系建设落地活动； 2、负责部门各类文化活动策划及执行落地； 3、负责部门宣传稿件的采写，收集、整理、编辑宣传资料、素材； 4、负责培训项目海报、H5、视频设计制作与宣传； 5、协助核心培训项目的宣传、跟进落地。 任职要求： 1、大专以上学历，2年及以上企业文化宣传推广经验； 2、具有一定文案书写、整理和总结能力； 3、具备一定设计、PS和视频处理能力； 4、具备有较强的执行力和抗压能力，对问题解决能够临时应变 5、具备较强的沟通协作能力，亲和力较强 6、对新鲜事物的敏感度，善于捕捉热点

岗位职责： 1、负责活动项目方案策划撰写工作，能够对活动进行策划、执行、评估与监测、整合、拓展各种活动资源； 2、负责对外推广的线上创意视觉设计，如新媒体广告、创意海报、视频设计拍摄等； 3、负责对现场活动的各个环节进行有效的执行和控制,使活动达到预期的目标和效果； 4、根据企业文化品牌的核心策略，整合全渠道资源，形成年度/季度/月度主题活动方案，适用于线上线下等多个渠道（包含策略.视觉.创意.传播等）； 5、撰写及审核公司品牌和企业文化推广的相关文案，如品牌广告.软文等； 6、负责离职员工沟通、关怀工作； 7、发掘、联络和管理各类活动相关的供应商，做好供应商管理； 8、负责活动后提交活动结案报告。 岗位要求： 1、广告学、新闻学、传播学、中文、市场营销类相关专业，本科以上学历； 2、熟练掌握PPT，根据需求独立撰写项目策划案，具备一定的方案功底，撰写主题方案及项目相关稿件； 3、富有团队精神，工作沟通配合能力强，工作积极主动，有敬业奉献精神； 4、熟悉IT行业，两年以上市场策划及文案工作经验，对于大型集团品牌文化有一定了解。

岗位职责： 1、根据公司战略布局、业务动态、管理文化、员工热点等，协同打造公司企业文化体系，不断提升组织文化氛围，增强员工归属感，提升组织凝聚力； 2、侧重组织文化方向，深入了解并与HR各模块协作，设计、沉淀可复制的组织文化产品及机制，持续关注组织文化领域的发展趋势与动态； 3、策划并落地符合组织发展的文化场景和策略，营造有鲜明组织特色的文化氛围； 4、定期对企业文化建设工作进行效果分析，能够将文化落实和影响到每个员工的心里，上下同心同欲，推动战略落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大型互联网公司企业文化工作经验； 2、具备组织文化思考深度和感知能力，对组织文化建设有体系化思考和沉淀； 3、有好奇心，敏锐的洞察力，超强的自我驱动和学习能力，快速响应，思维灵活，善于思考和总结。

人事专员(培训+企业文化方向） 岗位职责： 1.根据组织发展需要，推动企业核心思想及价值观在中心的宣传落地，主导中心团队文化建设，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力； 2.负责组织和开展主题鲜明、形式活泼、内容丰富的员工文娱文化活动，包括但不限于员工生日会、员工旅游、体检、节假日福利、部门团建、对外联谊、IT主题活动等； 3.负责中心的培训体系完善、培训项目推进、培训活动组织、效果评估及改进、课程开发、内训师认证等培训事宜，负责完善内部荣誉管理体系，打造学习型组织； 4.员工关爱及员工福利建设，提升团队满意度； 5.策划及主持中心大中型会议，激励形式创新、特色环节设计，负责活动的海报、小视频制作，渗透式文化宣传等； 6.可根据个人意向学习HRBP其他模块工作，如招聘、绩效、员工关系等。 岗位要求： 1.本科以上学历，中文、新闻学、汉语言文学、广告学等相关专业，文字功底强； 2.2年以上同岗位工作经验，有大型活动组织及主持经验为佳，有独立组织活动的能力和经验； 3.良好的沟通及人际关系交往能力，性格活泼，思维敏捷，较好的洞察力及应变能力； 4.具备摄影技能、海报制作及视频剪辑技能优先考虑。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、完善的晋升发展体系、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、年度体检、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

职位职责： 1、对接餐饮行业，基于对业务形态的深入理解，进行业务文化策略设计，确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务管理层对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设，文化更新及落地方案设计，文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并不断创新迭代管理实践； 5、深入了解业务，能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围，有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验； 2、专业不限，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳； 3、具备出色的组织管理视角，沟通表达、项目管理资源统筹能力； 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力，了解互联网公司文化。