• 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    职位概览 六度智囊帮助客户联系合适的行业专家,他们可以提供对市场的独特见解。我们帮助私募股权寻找行业专家,寻找合适的机会;也通过行业专家的见解帮助公共股权获得市场优势以形成制胜战略并帮助咨询制定制胜战略和解决复杂问题,我们还帮助企业在您的行业中获得竞争优势以加速增长。 职责 1. 协助客户寻找从事各行业核心从业者参与与我们客户的访谈 2. 与这些专家交流接触,以此了解他们是否适合我们的客户的访谈需求 3. 建立访谈——日程安排、合同、合规要求 4. 与现有的 Six degrees专家建立关系,并与您目标的专家建立新的关系 5. 通过电话形式与不同行业、不同层次的人交流谈判 6. 积极了解不同行业的新资讯和趋势 岗位要求 1. 英语为主要工作语言 2. 本科以上学历,并且以客户为中心的服务心态 3. 优秀的沟通能力,良好的商业感知 4. 多项目处理能力:所有请求的时间都很紧,并且跨越多个行业和地区 5. 良好的抗压能力 成长发展 您在六度的成长路径可以是: 研究分析师 - 项目经理 - 团队负责人 - 负责人 我们有一个全面的新人培训系统,将教您我们业务的基础知识、我们客户的想法以及如何探索众多行业领域,以便为我们的客户发现关键驱动因素和有趣的研究角度。您将学习如何使用公共研究工具来识别行业专家,并磨练您的沟通技巧,以便通过电话与行业专家/资深专业人士互动。您将从新员工晋升为经验丰富的专家顾问,专注于执行并与不同行业的客户建立强大的专家网络。 您将会获得: 1. 灵活的职业和发展路径,有机会获得广泛的可转移技能 2. 有竞争力的薪资 3. 提高商业敏锐度、说服力、谈判时间管理和利益相关者管理方面的技能
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向; 【邀约】确认候选人到面时间; 【跟进】跟进候选人的入职动态; 任职要求 1年左右招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情;
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位”; 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”; 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展; 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面; 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战; 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级,并获得在职业生涯中获得更长足发展; 1年以上互联网招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情; 这些是能够加分的: 猎头/RPO工作经验:懂得如何与候选人快速建立联系,并且能够管理好自己的工作时间与计划产出; 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度;
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金周末双休带薪病假年假 职位描述: 1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等; 2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月; 3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源; 4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍 我们需要你: 1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3—定期拜访客户,维护新老客户关系; 4—收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的; 2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执 行能力。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点 带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问, 2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP: 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优 先。 【团队氛围】 95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我 们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮 结派的行为。 在这里,你将拥有一- 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队 自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞 欢迎你来发现更多的精彩..... 工作地址 广东-广州-天河区-珠江新城 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03 六险一金 不打卡 立即沟通 投递简历 工作地址 广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    文化娱乐 / 未融资 / 15-50人
    工作时间:10:00-18:00 中午休息时间:12:00-13: 00 工作内容:在各大网站,发布信息为本集团招聘空缺人员,通过线上,电话给求职者介绍工作,邀约到店 任职资格: 1.年龄18到30周岁,学历不限,有电脑基础,无经验,可培训! 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。 工作地点:雨花台区南京南站绿地之窗E1(地铁一号线南京南站即可到) 二、薪资待遇: 1.底薪4000加提成,提成1000-3000,阶梯制,多劳多得,综合工资6000-15000,努力才有回报! 2.提供住宿,每月准时发放工资,不拖欠工资。 3.我公司全是90后,环境温馨舒适,工作地点就在地铁口旁边,交通便利。 四.晋升空间:人事专员-面试官-组长-主管-经理 带
  • 10k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责完成公司的招聘目标,快速满足各部门的招聘需求; 2、每天开拓和维护各类招聘渠道,策划招聘文案,运营招聘维护公众号; 3、发布职位,搜索简历,电话邀约,安排面试,谈薪资等招聘全流程; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果。 基本要求: 1、本科及以上学历,五年以上相关岗位招聘经验;熟悉Saas软件,有企业管理软件经验优先! 2、善于进行信息收集,分析和处理,熟练使用计算机办公软件; 3、较强的沟通表达能力,有突出的坚韧性,责任心和团队合作精神; 4、曾经有猎头公司经验优先。 薪酬福利: 1.提供有竞争力的薪资,执行相对公平合理的绩效政策和薪酬结构; 2.其他福利:包一餐,各种补贴,生日和节日福利,年休,优秀员工出国游等; 3.作息时间:每天八小时工作制(9:00-18:00),双休+国家法定工作日
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 对接各用人部门招聘需求并整理上报,协助拟定阶段各项招聘计划; 2、 负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足和支撑各用人部门的人才需求; 3、 定期整理和反馈招聘数据并分析,复盘整个招聘流程,上报分析结果; 4、 维护、拓展招聘渠道,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 5、 协助公司培训工作的计划和开展,贯彻企业文化、政策及流程在各部门中的执行; 6、完成领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、 一年及以上招聘经验,有产研、销售、财务等岗位招聘经验者优先; 3、 掌握一定水准的招聘技巧,熟练使用各个招聘平台,能够快速准确理解公司的招聘流程和体系; 4、 具备良好的沟通协调能力和文字表达能力,良好的信息收集、处理及研究分析能力; 5、 工作勤恳踏实、认真细致、责任心强,有较强的抗压能力。
  • 3k-6k 经验不限 / 本科
    智能硬件 / C轮 / 500-2000人
    -工作职责: 1、与业务部门沟通招聘需求,快速、精准理解招聘 需求;; 2、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人; 3、协助进行招聘渠道,培训渠道,雇主品牌维护的相关工作; 4、独立负责基础岗位的面试; 5、量化招聘过程数据,找到招聘问题井实时解决。 -任职要求: 1、本科或研究生在读,22届保研/留学,2023届毕业生; 2、熟练使用othce等办公软件; 3、 每周保证出勤4.5个工作日,能实习3个月以上,提供转正机会; 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通; 5、量化招聘过程数据,找到招聘问题并实时解决; 6、有互联网HR实习经验者优先。
  • 7k-10k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 负责公司常规岗位的招聘; 2. 分析岗位JD及人物画像,按部门要求进行简历推送 3. 进行简历沟通,面试安排及面试流程优化 4. 负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 5. 负责收集全国各城市面试体验满意度反馈,每月输出分析报告,发现问题,督促相关城市进行改善。 6. 负责对全国各城市进行各阶段离职在职率和招聘留存分析,发现问题城市,督促改善。 7. 定期对招聘各环节、招聘成本、人才留存、面试有效性、人员净增长、HR工作效能等进行数据分析,及时发现问题并沟通解决,不断改善招聘策略,持续优化招聘行为。 任职要求: -**本科及以上学历; -2年及以上的招聘经验; -具备较好的逻辑思维、数据分析能力; -熟悉EXCEL数据报表、PPT的制作; -具备良好的沟通协调能力和团队协作精神; -工作责任心强,善于主动发现并解决问题; -熟练使用各类办公软件。 -有互联网行业HRBP工作经验优先。
  • 1k-2k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 1、根据业务规划制定招聘策略,有效实施招聘计划,及时满足业务方需求; 2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试,薪酬谈判等一系列招聘活动开展; 3、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、参与校园招聘方案的制定、组织和实施; 5、负责开展新进员工转正、职级评定等其他工作; 6、配合实施年度大型项目及临时性工作。 任职资格: 1、8年以上招聘经历; 2、 熟悉招聘方面的专业知识,了解各种招聘工具和方法; 3、 具备良好的领导力与沟通协调能力,有结果导向意识和良好的抗压能力
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 未融资 / 50-150人
    1. 根据公司战略目标及各部门的需求,了解和分析招聘需求,制定招聘计划; 2.负责招聘实施的全部流程,包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4. 做好招聘数据分析总结工作,完善招聘情况,满足用人部门的需求。 5.完成上级交办的其它工作事项。 二、任职要求: 1、***本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑, 2、具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP、高端人才招聘工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块基础理论,擅长招聘模块,熟悉各招聘渠道; 4、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 5、为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高,善于观察,执行力强; 6、悟性好,服务意识强、具有保密意识; 工作地址
  • 12k-15k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询,休闲|娱乐 / 未融资 / 50-150人
    职位描述: 1. 负责高端岗位人才的挖猎,偏商务,技术类招聘; 2. 负责行业人才地图的绘制及维护,拓展新的招聘渠道; 3. 负责招聘数据分析,制定并推进招聘优化方案; 4. 赋能面试官团队,提升人才引进的质量和效率; 5.机动性支持招聘相关项目的达成。 职位要求: 1. 三年以上中高端人才**经验; 2. 精通招聘方法和面试技巧,对招聘流程和渠道能精细化运营; 3. 善于通过社交人脉获取人才资源; 4. 积极主动,思维活跃,沟通能力强,擅长公众演讲尤佳,抗压力强。 5.有猎头工作经验更佳。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周5天的工作时间,有招聘实习经验者优先.
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、统计招聘分析的各类报表,建立公司人才储备库,做好人才mapping; 5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上企业招聘工作经验; 2、具备快速交付岗位能力,全面组织实施过社会招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 岗位职责: 1. 全面负责公司校招专项组的规划、落地及执行工作; 2. 对接各个业务线的校招需求,规划招聘渠道和招聘方式; 3. 负责公司在全国各大高校的推广工作,拓展高校资源,建立并维护校企合作关系; 4. 负责校园招聘宣讲会、双选会的落地,完成招聘需求; 5. 根据公司的人才发展战略,跟进校招人才在公司内部的成长发展、培养项目等; 6. 其他相关招聘工作。 任职资格: 任职要求: 1. **本科及以上学历,至少3-5年校园招聘经验,具备高校资源优先; 2. 有整体校招规划、实施及落地经验优先,接受全国范围内出差; 3. 具备良好的项目统筹与管理能力,善于跨部门协调与合作; 4. 具备框架性思考能力,有良好的综合素养和较强抗压能力; 6. 对行业信息敏感,具备积极应对人才市场变化的能力。