岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，协助副总完成可行性市场调研、确定招商业态、规划布局; 2、制定相关招商运营方案及招商政策、流程编制，完成租金价格制定、测算，邀约商户洽谈、签订合同等事宜; 3、维护品牌形象、推动品牌建设、开拓招商渠道、开发市场合作，负责好各项目的相关招商工作; 4、各项招商计划的制定、实施、监督与落地，完成商业街商户的资源库建设; 5、用良好的团队协作能力、有效地沟通执行能力，来完成领导交办的其它工作事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业; 2、熟悉行业属性、发展趋势，有招商运营相关经验，具备一定资源者优先; 3、能操作Office办公软件及CAD绘图软件; 4、具备优秀的统筹协调能力及较强的谈判能力，能承受较大的工作压力。

1.有梦想有责任心，有良好的团队合作意识；  2.有互联网招商，类目招商，天猫京东品牌运营一年以上工作经验；  3.年龄20岁以上，学历高中，抗压能力强优先录用；  4.试用期3-7天，底薪3000，最高拿业务6成利润，每周六周天休息（周六做公司例会跟大扫除工作时间3-4小时）定期公司团建。节假日休班  5.公司是一家高速成长的互联网公司.同行业类目第一，加速扩张阶段  目前团队20人平均工资1w以上  晋升机会多，欢迎您的加入

【岗位工作】 1. 负责海外工具项目前期筹备工作，包括但不限于市场产品调研、商业化变现调研等，输出规范的调研报告； 2. 参与海外工具方向讨论及确定工作，并根据调研结果设计产品方案，能够合理拆分任务，进行优先级规划； 3. 绘制产品的信息结构、流程图等，按时输出可阅读性强的产品需求文档（PRD）； 4. 负责项目计划制定、资源协调和组织、确保项目团队各干系人协同工作，及时发现并跟踪解决项目问题，有效管理项目风险； 5. 负责产品功能测试，把控产品质量，并能定期复盘、总结，提出改进和迭代的方案； 6. 能对产品的生命周期进行一定的干预和把控，制定并执行一些长程的规划加分。 【岗位要求】 1. 计算机相关专业、大学英语四级； 2. 3-5年海外移动端工具项目经验，有海外工具商业化变现经验（必备）； 3. 具备独立完成产品全流程工作的能力，包括但不限于竞品分析、需求分析、撰写规范的需求文档、推动开发、交付测试上线等； 4. 有良好的用户体验优化视角，有交互体验优化经验加分； 5. 具备良好的沟通&协作能力，较强的分析能力&自驱力； 6. 对新事务的探索欲强，学习&适应能力强，能接受项目阶段性加班。 【工作福利】 1. 7小时双休工作制，2小时午休，给你充足的精神放松时间！ 2. 我们承包不了鱼塘，但能承包你的一日三餐，解决用餐选择困难症！ 3. 每年定期体检，把大家的身心健康挂在心上！ 4. 丰富的下午茶及团建、旅游应有尽有！ 5. 按国家规定缴纳五险一金，丰厚的年终奖金等等等…… 6. 你确定不过来瞅瞅嘛？期待与你一起打怪升级哟~

职责描述: 1、定期与销售、开发等部门沟通，识别所负责平台的需求的准确性，根据销售计划、促销方案、新老品规划等信息，制定短中长期的需求计划； 2、建立和优化预测模型，备货流程、逻辑，不断提高计划准确率，为制定采购计划、物流计划等提供依据； 3、制定DC安全库存和补货计划，管控DC仓的库存成本，并确保订单按时交付。 5、统筹协调供应链的订单交付工作，处理和协调异常订单，供应计划达成偏差跟进协调及异常处理； 6、库存管理监控及呆滞库存处理进度跟进； 7、部门间的沟通与协调，对订单交付主计划执行全过程出现的异常问题进行记录，依据公司制度进行考核。 8、统筹计划部工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求计划、订单交付计划工作经验；5年以上工作经验 2、熟练掌握MRP模型、销量预测模型、经济批量模型；熟练掌握SOP计划管理、需求管理等流程； 3、熟练操作办公软件； 4、具备良好的语言表达能力和沟通能力，有较好的服务意识； 5、富有团队协作精神、责任心强，工作积极主动，并能够承受一定的工作压力； 6、有外贸、电商经验，优先考虑。

职责描述: 1、定期与销售、开发等部门沟通，识别所负责平台的需求的准确性，根据销售计划、促销方案、新老品规划等信息，制定短中长期的需求计划； 2、建立和优化预测模型，备货流程、逻辑，不断提高计划准确率，为制定采购计划、物流计划等提供依据； 3、制定DC安全库存和补货计划，管控DC仓的库存成本，并确保订单按时交付。 5、统筹协调供应链的订单交付工作，处理和协调异常订单，供应计划达成偏差跟进协调及异常处理； 6、库存管理监控及呆滞库存处理进度跟进； 7、部门间的沟通与协调，对订单交付主计划执行全过程出现的异常问题进行记录，依据公司制度进行考核。 8、统筹计划部工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求计划、订单交付计划工作经验；5年以上工作经验 2、熟练掌握MRP模型、销量预测模型、经济批量模型；熟练掌握SOP计划管理、需求管理等流程； 3、熟练操作办公软件； 4、具备良好的语言表达能力和沟通能力，有较好的服务意识； 5、富有团队协作精神、责任心强，工作积极主动，并能够承受一定的工作压力； 6、有外贸、电商经验，优先考虑。

岗位职责 对接商家项目 招生学员  产品开发 职责要求  有销售能力 商务对接能力  招生学员能力  薪资待遇 月薪一万 半月一结提成 不管吃住

岗位职责 商务对接  产品销售  招生学员 职责要求 销售能力 沟通能力 真诚激情 薪资待遇 月薪一万 半月一结提成  不管吃住

This role will report directly to the Head of Software Engineering. Day in the Life： - [Impact] Design, operate and improve the technical infrastructure of the entire company, including external dependencies (AWS, Twillio, ADP gateway, etc) and internal shared services (feature flags, A/B testing framework, etc) - [Impact] Review and design architectures to help application engineering teams to build simple, secure, scalable, reliable, and cost-effective distributed systems using cloud technologies with AWS AND SaaS APIs. - [Impact] Investigate and monitor performance and problems on systems using DataDog and Sentry. - [Leadership] Design, champion, and implement best practices to achieve SRE (Site Reliability Engineer) operational excellence across all engineering teams - [Leadership] Develop and implement security best practices across all layers of the systems (data, networking, auth, application) - [Leadership] Design and implement DevOps tools and processes to empower all engineering (CI/CD, high-parallel e2e testing infra, code analyzer, dev environment for load testing and sandbox, mobile labs) - [Team development] build, hire, manage, and coach your team, logically consisting of DevOps, SREs, security engineers, system architects, software engineers, and platform engineers across China and Silicon Valley Time Zones - [Team development] Be a cultural champion for Workstream’s values. Who You Are: - [technical] You have extensive infrastructure experience in cloud-native technologies and have led organizations that have built and operated platforms to uplevel the lives of engineers. You are conversant in microservice architectures. - [technical] A strong understanding of system design and system operations. Apt at building processes and mechanisms to enforce best practices. - [team development] Proven experience as a technical leader and engineering manager, as the leader of an engineering organization driving significant impact. You understand how to lead and inspire through others. - [team development] You have experience mentoring and supporting peers and engineering teams, fostering quality engineering practices. - [direction setting] Possess a deep understanding of how to translate product and business goals into tech strategies. - [direction setting] Extensive software engineering experience in an agile environment. - [credentials] In the past, you have solved similar problems affecting the larger company engineering organization and your own team. - [culture] Passionate about developing platforms that are used by thousands of engineers and products for hundreds of millions of consumers. - [culture] Possess a strong interest in keeping up with current best practices in cloud-native technologies. Our working language is English. Where you'll be Minimum: China mainland with easy travel to Shanghai. Preferred: Shanghai. We have an office and a corporate entity in Shanghai. Our engineering team operates in both the PST and Beijing time zone. We have a hybrid schedule where people come to the office 1-3 times a week.

职责描述： 1、 负责交易系统、托管系统、区块链等研发工作，推进开发迭代和研发任务； 2、 负责协调处理研发测试上线过程的的各类问题； 3、负责系统稳定性、技术保障以及性能提升等工作； 4、负责项目迭代中的资源管理，项目推进； 5、负责技术团队人才管理，人才培养和团队建设； 任职要求： 1、**本科（含）以上学历，扎实的计算机科技行业基本功； 2、拥有5年以上JAVA栈研发经验，2年以上管理经验，有金融类相关行业经验优先； 3、熟悉常见设计模式，熟悉 SOA 架构，精通 Spring Cloud 等主流开源框架； 4、熟悉分布式系统设计及常规治理模式，具有良好的系统设计能力者优先； 5、熟悉交易类、资金管理、区块链等项目工程者优先； 6、具备开阔的技术视野，高效的学习能力，优秀的分析和独立解决问题的能力； 7、对区块链行业认同感强，并有志于长期在行业发展者优先；

【湖南象盒找房总部直招，全长沙就近安排工作，提供免费住宿!】 薪资待遇： 1、底薪3000+ 提成38%-70%+五险+住宿+免费1对1教学(房产经纪人平均薪资约6k-1w)； 2、提供住宿，住宿环境长沙三室一厅小区房。一般是双人间，住宿地点到门店十分钟； 3、业绩不限于自己卖或租出去的房子，房源的录入和维护都有一定比例的分成； 4、完善的培训体系:为所有经纪人开设新人训，融合训等,入职即有师傅一对一带教； 5、带薪年假及公休假，节日福利，内部员工租房、购房优惠(内部员工内部价格)； 6、实习生员工可享受论文答辩假期(没拿到***也可以转正）； 7、晋升路线： 业务员:经纪人-高级经纪人-资深经纪人(底薪和提成比例逐级增加) 转职能:经纪人-职能部门 岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供置业咨询； 2、陪同客户看房，了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； (从带看到成交，师傅一对一指导，带你开单带你飞) 3、负责业务更近及房屋过户手续办理等服务工作； 4、负责公司房源开发与积累，并于业主建立良好的业务协作。 录用条件： 1、18-35岁，可以接受实习生； 2、对房地产销售感兴趣(房产销售涉及电销、面销、网销）； 3、踏实肯干，有强烈的赚钱欲望； 4、有良好的团队精神，高度的工作热情。 公司有完备的培训体系，所有中、高层管理人员均由基层培养出来的； 无论您的家庭背景、无论您的学历、无论您来自哪里，只要有梦想，只要您凭自己努力奋斗就一定可以实现。

经理助理 1 . 前期两个月协助主管或高部外跑市场，产品推广，市场新业务的拓展，具备良好的学习能力。 2. 两个月后负责经理日常的行程安排，入职培训，团队之间的协调管理工作，并且完成经理安排的相关工作。

【岗位描述】 我们是所有销售类工作中比较容易开发客户的行业，公司会提供客户资源，业务员主要负责与有转租需求的商铺达成合作，为其进行广告推广。是整个行业内，规模最大，成立时间最长的长沙本土企业，公司2007年7月成立！ 硬件设施齐全：提供办公笔记本电脑 /工作手机 /公司微信 让你轻装上阵 五险一金齐全 法定节假日休息 【岗位要求】 1、 20-40岁，大专及以上学历，销售经验丰富着，可放宽要求 2、具有团队合作精神,能吃苦耐劳,责任心强； 3、工作经验不限,善于沟通,谈判能力强； 4、普通话标准，熟悉电话沟通礼仪及技巧者优先。 4、有电销 面销经验者有限考虑。 【薪 酬】 底薪3000-7000+提成10%-30%+季度奖金1000-10000+年终奖励+现金奖励 【员工福利】 1、四节慰问礼品、礼金（春节、端午节、中秋节、妇女节）； 2、带薪产假、婚假、丧假； 3、年假； 4、旅游（每年定期组织公司优秀员工旅游）； 5、员工生日聚会福利。

招聘职位：国际站客户经理（年收入20-35万） 职位优势: 1.阿里巴巴的平台足够大！ 2.阿里巴巴的国际网站知名度足够广！ 3.阿里巴巴的中供铁军，是一群有梦想，拼搏向上的年轻人！ 4.赚很多钱！3-5年靠自己的努力买房买车！ 5.客户都是企业老板，社会精英！扩大自己的人际关系，提升自己的视野和各方面甚至商业方面的能力！ 6.自己能够快速成长！！！ 岗位职责（工作内容）： 1、作为阿里巴巴的地面销售团队，在未来发展中承接集团产品在全国的销售服务工作，具有极大的发展空间和挑战； 2、主动利用多渠道寻找并上门拜访外贸型企业，销售阿里巴巴多元化的产品，为客户提供一整套跨境贸易的解决方案（信息、金融、服务、物流、人才）； 3、分析客户需求，总结市场、行业特征及规律，运用外贸、电子商务知识和经验，为客户提供专业的电子商务营销方案； 4、为客户提供系统化的电商及外贸技能培训，建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长。 任职资格： 1.大专及以上学历，有一定的销售或工作经验；市场营销，电子商务或外贸相关专业者优先考虑，在学校担任班干或学生会干部优先考虑; 2.具备较好的沟通表达能力及分析能力和谈判技巧，有恒心与毅力并有志于在销售行业发展 3.有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度 4.开拓能力强，能承受较大的工作压力，上进心强，敢于挑战高薪 5.有团队精神，积极主动，有强烈的赚钱和成功欲望   享受福利待遇：  1、良好的工作环境+系统的人员成长培训体系+全国游学  2、底薪+高提成+五险一金+优秀员工股权奖励    +OUTING（旅游）+年休假+国家法定节假日+团建+业绩激励政策    +完善的培训成长体系+晋升机会+企业文化=就是你  3、巨大的发展空间和晋升机会 4、一年内有两次调薪考核，表现优秀突出者，可主动提出申请面试晋升； 5、公司每年有两次省内外旅游(OUTING)； 6、每年定期全面体检 7、团建，聚餐，重大节日，生日，公司组织庆生派对，茶话会等； 晋升空间（每半年一次晋升考核） P序列（专业路线）： 客户经理(P4)---高级客户经理(P5)----资深客户经理(P6)----销售专家(P7)----高级销售专家(P8) ---- M序列（管理路线）： 储备主管(M0)---销售主管(M1)----销售经理(M2)-- 阿里巴巴销售年均收入15-35万,无上限；最高业绩提成收入可以达到百万以上；(只要你想要，一定能达到）

岗位职责： 一、人才发展： 1、推动企业人才标准建立的同时，建立长效合理的评估体系、流程和工具 2、定期组织人才盘点，制定方案并协同HRBP实施，输出人才盘点结果并运用 3、主导关键岗位及人才力量建设的组织支撑，例如建立高潜人才库、制定继任规划、领导力培养及组织部管理等 4、搭建职业发展通道并持续优化，负责任职资格体系的建设，统筹各体系人力资源团队落地实施；并制定年度培训规划，搭建相关课程体系，统筹各体系人力资源团队落地实施。 二、组织发展： 1、设计&参与年度战略会，根据公司战略规划及业务发展需要，及时调整并完善组织架构； 2、熟悉流程驱动的组织架构设计方法论，明确组织职能角色、职责、权限及激励，推动组织能力建设； 3、设计并实施组织诊断，监控各体系组织效能，制定改善方案，推动实施并观测效果 4、根据组织业务发展需要，设计人才标准，构建岗位胜任力模型，任职资格体系，设计人才统一标准； 5、推动组织绩效管理全闭环体系运行，协助各部门绩效考核、设定考核指标、修订完善考核机制等； 任职资格 1、本科及以上学历，8年以上中大型企业组织发展或人才发展相关工作经验； 2、具备扎实的人力资源理论基础，熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具； 3、主导过组织变革、人才发展与培养项目的管理经验优先； 4、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力，执行力强。

全上海各区域经理负责人，主要工作内容如下； 1:负责招聘扩建团队。 2:教会团队成员业务操作及流程。 3:带领团队成员开展所在区域的业务。 工资及奖励明细； 1:个人业绩提成+团队业绩提成+分红 个人业绩提成是每日结算，团队业绩提成是每月结算，分红是每年结算 发展前景； 1:自己组建的团队拥有**业绩提成和**分红，即使你不再干这个行业，你的团队成员一直在做，你就有**的提成。 2:个人业绩提成也是**发给你的，只要用户一直在使用，你就**得到提成收入。 3:你所组建的团队由公司总部负责提成工资发放，你没有任何资金压力，只需负责招聘和管理团队即可