职位职责： 1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，保障人力运营工作交付的高效和准确； 2、负责人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 3、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，配合人力运营业务系统建设的落地； 4、负责考勤、薪酬的核算及每月社保公积金的操作，确保数据的准确性和及时性； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验； 2、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付； 3、优秀的学习能力、细心、耐心、工作热情高、有责任心； 4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，能与团队成员和上下游协作方高效对接，有较好的员工沟通界面。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

工作职责 1. 负责HR 系统（如招聘、绩效、薪酬模块）的需求分析、功能设计及全生命周期管理； 2. 深入理解HR业务流程，挖掘业务部门痛点，输出产品原型（Axure/Sketch）及PRD文档； 3. 协调技术、设计、测试团队推进产品开发，确保项目按敏捷流程高效落地； 4. 监控系统使用数据（如用户活跃度、功能转化率），持续优化产品体验； 5. 关注HR科技领域动态（如AI招聘、人力分析），推动产品创新与行业对标。 任职要求 1、2年以上B端产品经验，有HR相关工作经验（如招聘、薪酬模块）优先 2、 熟练掌握Axure、XMind等工具，能独立输出原型及需求文档； 3、熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与项目管理能力； 4、对大型HR系统有使用或研究经验优先。 5、精通大型企业HR信息化规划及业务流程，有HRSSC模块系统或业务经验优先；

职位职责： ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：大模型数据服务中心，是抖音集团旗下为大模型业务提供数据、评估、运营等专业解决方案的团队； 主要承接大模型数据生产、大模型评估及运营相关的业务，与研发、产品等团队紧密合作，在预训练、数据监督微调、模型强化学习、模型能力评估、产品运营等大模型全链路数据环节，共同推动模型能力持续提升与应用。 1、参与GUI大模型相关训练集、评测数据的标准制定、标注、评估工作，独立完成Agent等自动化标注&评测工具的搭建，协助产品，算法快速提升模型能力； 2、与业务方、产品、算法团队紧密协作，深度探索并构建全、半自动化机标注流程的数据处理策略，通过不断尝试创新技术方案，优化标注流程效率与质量； 3、基于数据处理策略确认数据理想态，综合运用PE、搜索、知识库、代码等手段，探索前沿技术在机标工作流中的应用，构建完整且高效的机标工作流，显著助力业务提效； 4、针对部分涉及数据抓取、数据处理、工具开发的项目，联动业务方共同探索并制定创新性技术方案，完成技术开发工作，推动项目落地； 5、基于各业务发展动态、数据特性，积极探索行业前沿技术，打造通用提效产品与工具，严格确保工具的准确率与覆盖率，为业务发展提供坚实技术支撑。 职位要求： 1、2026届本科及以上学历在读，计算机科学、统计学等专业背景优先； 2、至少熟练掌握一种编程语言，具备快速学习新技术的能力优先； 3、有开发工作经验、工程化经验（重点掌握Python数据处理、SQL等数据库工作、Hadoop/Spark等集群环境），熟悉分布式系统原理与实践； 4、具备敏锐的产品思维，密切关注并深入了解生成式AI大模型前沿技术，尤其是VLM多模态模型等，具备优秀的内容理解和推理分析能力，能将前沿技术转化为实际业务价值； 5、具备较强的自驱力，工作细心且责任心强，具备出色的团队沟通、协作能力与推动能力，能够在跨部门协作中有效整合资源，推进技术方案落地实施； 6、有GUI项目产品研发经验优先。

岗位职责： 1. 办理日常粤通卡、电子标签业务。 2. 负责制作业务报表。 3. 受理业务咨询和投诉。 4. 搜集整理用户资料。 5. 完成上级领导安排的其它工作任务。 任职资格条件： 1.学历：大专（含）以上学历； 2.专业、职称：不限； 3.工作经验：3年以上工作经验或1年以上高速公路管理或电信、银行营业厅相关工作经验； 4.能力要求：熟悉计算机办公软件应用，打字速度30字/分钟； 5.其他要求：形象佳，工作认真负责、细心严谨，表达能力、服务意识强。

【工作内容】 1.跨团队沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程；配合社招流程调度及面试安排； 4.负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 1.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 3.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证3天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130-180RMB/天 研究生薪资：160-200RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有；关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

岗位职责： 1. 支持员工入离职手续的办理，以及入职培训的各项准备工作与执行跟进； 2. 负责亚太地区HR事务工作，包括但不限于档案整理和文件出具； 3. 协助深圳地区人力资源项目的申请和办理； 4. 协助全球共享服务中心系统数据维护； 5. 协助组织企业文化营造、员工活动举办，如年会，员工俱乐部等； 6. 协助你感兴趣或其他需要支持的人力资源模块工作。 任职要求： 1. 本科或以上学历的在校生，大学英语四级或以上； 2. 优秀的沟通协调能力，有大型活动组织经验优先； 3. 能长期实习三个月以上优先； 4. 熟练使用Office办公软件，能熟练使用视频剪辑相关软件更佳。 你将获得： 1. 薪酬福利：实习期间，本科学历每月2500元补贴\硕士学历3500元补贴+商业保险（就医费用凭医院票据可报销） 2. 实习证明：满三个月以上可获得全球范围内最主要的投资研究机构之一和国际基金评级权威机构-Morningstar 晨星资讯（深圳）有限公司的实习证明 3. 人文关怀：公司有美食节，水果日，年会等等，工作氛围轻松愉快 Morningstar is an equal opportunity employer. 晨星是一家提供平等就业机会的公司，我们欢迎并接纳来自多样背景、兼具不同经验的人才，我们尊重个人差异并致力于营造包容、开放的工作环境。

岗位职责 1.流程类：负责入离转调等HR各类流程的设计与落地； 2.工具类：负责HR系统、公司员工端（如：OA、moka、worktile等）工具的管理、优化和迭代； 3、数据化：负责统筹公司HR信息数据，为组织发展提供数据支撑； 4、员工关系：负责员工的社保公积金、商业保险等福利项目服务与设计； 5、人力资源发展：协同HRM，进行HR三支柱ssc系统搭建，和组织发展。 职位要求 1.本科以上学历，理工科，或人力资源专业优先； 2.工作经验不限； 3.逻辑性强、总结分析能力强，能快速的提炼总结工作方法； 4.对HR工作有热情 。 5. 熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。

岗位职责： 1. 领导并管理共享服务中心，确保人事服务、员工关系、数字化转型的有效运行，提升整体服务质量和工作效率。 2. 负责制定和优化人事服务流程，确保员工满意度，降低运营成本。 3. 监督员工关系管理，处理员工咨询、投诉和纠纷，维护良好的劳动关系和企业文化。 4. 推动数字化转型项目，利用先进的信息技术提升共享服务中心的服务能力和数据管理水平。 5. 制定并实施共享服务中心的年度工作计划和预算，监控关键绩效指标，确保目标的达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、信息技术等相关专业背景。 2. 10年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上共享服务中心管理经验。 3. 熟悉人事服务流程，具备丰富的员工关系处理经验。 4. 具备较强的数字化思维，有成功推动数字化转型项目的经验。 5. 具备优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能够处理复杂的工作关系。 6. 具备良好的战略规划能力和执行力，能够承受工作压力。

岗位职责： 1. 领导并管理共享服务中心，确保人事服务、员工关系、数字化转型的有效运行，提升整体服务质量和工作效率。 2. 负责制定和优化人事服务流程，确保员工满意度，降低运营成本。 3. 监督员工关系管理，处理员工咨询、投诉和纠纷，维护良好的劳动关系和企业文化。 4. 推动数字化转型项目，利用先进的信息技术提升共享服务中心的服务能力和数据管理水平。 5. 制定并实施共享服务中心的年度工作计划和预算，监控关键绩效指标，确保目标的达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、信息技术等相关专业背景。 2. 10年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上共享服务中心管理经验。 3. 熟悉人事服务流程，具备丰富的员工关系处理经验。 4. 具备较强的数字化思维，有成功推动数字化转型项目的经验。 5. 具备优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能够处理复杂的工作关系。 6. 具备良好的战略规划能力和执行力，能够承受工作压力。

岗位职责 1）员工关系管理：负责HR系统操作，及员工入职、离职、调动、转正的流程办理与优化； 2）政府关系：负责公司员工的工作居住证办理； 3）数据统计：人力资源相关数据的统计处理与分析； 4）活动组织：公司或部门级活动的协调与组织。日常表现能力突出者，可有机会独自组织完成项目活动； 5）人员招聘：完成相关岗位的招聘工作，简历筛选、候选人邀约等； 6）完成指导人交办的其他任务。 岗位要求 1）*****本科或研究生学历，大三、研二优先； 2）细致认真、沟通能力强，今后有志于从事人力资源相关工作； 3）熟练运用excel办公软件； 4）接受长期实习，每周到岗5天。

1. 负责HR SSC共享服务的体系搭建及标准化建设，包含制度政策及流程建立、考勤管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等； 2. 制定并落地实施SSC相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系；建立统一的服务流程、SOP、知识库搭建和迭代，对流程定期调整优化，确保流程高效正常运行；包括但不限于员工全生命周期管理，流程建设与管理，劳动合同、电子签管理，员工咨询答疑等工作，不断完善相关制度体系； 3.进行人力资源数据分析，包括但不限于人员数据分析等，为业务及BP、COE提供数据支持； 4.以员工服务中心为载体，对共享服务中心进行日常管理，为员工提供良好的HR基础服务，包括但不限于入转调离、社保、福利、合同、档案等事项的咨询和办理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。 5.从HR业务视角，推动HR流程的产品化/数字化，通过HR系统的持续更新迭代，提升HR运营效率和保障风控安全。 任职要求： (1)**本科以上学历，5-8年以上相关工作经验，具有管理经验尤佳（物流、互联网等相关领域经验）， (2)有总部统筹经验，具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验优先，能够独立组织和完**力资源共享模块工作； (3)对人力资源数智化有清晰的思路和认知且熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系和劳动纠纷处理经验； (4)具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源协调推动项目实施落地，并建立机制推动工作顺利开展； (5)能够适应企业的变化，接受能力和抗压性强；能够适应短期出差。

职位描述 1、负责设计、整合SSC的核心业务（员工关系、行政、业务内勤）流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2、配合落地人力资源、行政、业务相关政策及办法，不断完善流程和制度体系； 3、联动COE、HRBP等协同伙伴，促进深度合作，实现“减负、提效、增值”的联动集约价值； 4、负责承接共享服务中心的第三方供应商管理，确保服务流程的执行和服务质量，以及服务的持续改善。 职位描述 1. 本科及以上学历，5年及以上SSC领域工作经验，有互联网知名企业背景优先； 2. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责设计、整合SSC的核心业务（员工关系、行政、业务内勤）流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2、配合落地人力资源、行政、业务相关政策及办法，不断完善流程和制度体系； 3、联动COE、HRBP等协同伙伴，促进深度合作，实现“减负、提效、增值”的联动集约价值； 4、负责承接共享服务中心的第三方供应商管理，确保服务流程的执行和服务质量，以及服务的持续改善。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年及以上SSC领域工作经验，有互联网知名企业背景优先； 2. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。