About the Opportunity: We are seeking a highly skilled and experienced Senior Talent Development Leader to join our organization. You will be responsible for designing, implementing, and managing comprehensive TD framework and programs that aligns with the company's objectives. You will play a crucial role in managing full lifecycle of our most precious assests "our exisiting and potential talents". This is an exciting opportunity to build up a talent development capability from the ground up. The outcome of your programs will help the company scale globally, develop future talent, and result in an engaged and thriving workforce as we continue our mission of empowering business globally. To be successful in this role, you must understand industry trends and business priorities and translate them into the highest impact work. You will help business leaders look around corners with data-driven recommendations that improve performance, retention, and the overall employee experience. You will be building strategies, framework and implementing the followings: Talent Identification: Utilizing various assessments and performance metrics to identify high-potential employees. Succession Planning: Building succession planning strategy and framework. Preparing high-potential employees for future leadership roles. Career Pathing: Outlining potential career trajectories within the organization and providing the tools and opportunities for growth. Engagement and Retention: Strategies to keep high-performing talent engaged and committed to the organization, often through targeted development programs, mentorship, and rotational assignments. Onboarding: Programs designed to acclimatize new employees to the company’s tech stack, culture, and workflow processes. Professional Development: Courses and workshops on soft skills such as leadership, communication, and emotional intelligence. Continuous Learning: Ongoing training initiatives to keep employees up-to-date with the latest technologies and methodologies specific to their jobs. Stakeholder Management: Building trust with internal and external stakeholders, communicating effectively with employees at all levels, promoting the value of talent development initiatives and addressing any concerns or feedback. What We Look For In You: Strategic thinker Framework builder Bachelor's degree in Human Resources, Talent Development, Business Administration, or a related field. Proven experience in a senior-level role focused on talent development, preferably within a corporate setting. Demonstrated expertise in designing and delivering a variety of learning programs, including e-learning, classroom training, workshops, and blended learning solutions. Experience with learning management systems (LMS) and other learning technologies. Excellent project management skills, including the ability to prioritize, plan, and execute multiple initiatives simultaneously. Strong analytical and problem-solving abilities, with a data-driven approach to measuring training effectiveness. Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships, influence stakeholders, and present ideas effectively. Nice to Haves: Bilingual English/Mandarin Global work experience Certification in relevant areas such as instructional design, training facilitation, or coaching is desirable.

Job description-维护TD position responsibilities 1.  Implement key maintenance tasks in the five countries and manage the progress to ensure that all key maintenance tasks are completed as required. 2.  Organize and manage cyber security work in five countries and improve employees' security awareness. 3.  Inspect the maintenance work in five countries to ensure the quality of maintenance work. Experience required: At least 3 years of experience in network maintenance, experience in SPM position preferred;常驻博茨，中方顾问  

工作职责： 1、按照公司发展战略及需求现状，落实人员培养体系工作，负责推进各项培训计划的有效实施与落地，监控培训进度与效果，组织培训考核及培训效果评估等； 2、负责深度挖掘公司内部及业务人才发展需求，针对性进行培训项目设计，统筹培训资源，配合完成专业课程项目落地执行； 3、拓展及维护优质培训资源渠道，承担通用类课程的开发及内化工作，并参与课程授课； 任职资格： 1、本科及以上学历。 2、3-5年以上企业培训相关工作经验，具有体系规划、培训运营能力； 3、熟悉办公软件操作，有良好的表达能力及沟通能力； 4、学习力强、业务敏感度高，善于整合资源，具有团队合作意识、责任心和事业心。

职位描述： 有设计能力，能独立输出项目宣传海报 有公众号或订阅号运营能力优选 有创新意识和审美能力 有组织校园活动经验优选 务实&踏实，有责任心，有服务意识与成就他人的意识 热爱学习，对培训感兴趣

工作职责 1.Work with different teams to develop new best in class semiconductor devices; 2. Plan and execute effective experiments, write clear and detailed reports; 3.Make insightful inferences from substantial data, including material, defect and electrical data; 4.Support root cause finding and unique failure mode analysis; 5.Maintain or develop expertise in multiple process, hardware, or technology areas; 6.Cooperating with manufacturing fab to facilitate the successful transfer of new technology. 任职资格 1.Lower Rs Metal material study and process development experience; 2.At least 8 years semiconductor working experience; 3.Experience in advanced CMOS development, like HKMG, FINFET or GAA is preferred; 4.Experience in advanced DRAM process(beyond 1a node )mass production or technology development is preferred; 5.Working Knowledge of DRAM/CMOS related electrical/reliability properties; 6. Good communication and teamwork experience; 7.Good at solving complex problems including experience leading cross-functional taskforces.

职位职责 1）负责按监管单位要求，完成相关新报送产品的建设工作； 2）负责EAST、金审、一表通等现有银行数据类报送系统的设计、开发、运维工作； 3）负责从数据报送问题出发，推进数据质量改进工作； 4）负责完善报送体系的建设工作。 职位要求 1）本科及以上学历，计算机相关专业； 2）精通SQL，熟悉主流MPP数据库GuassDB、TD等其中一种； 3）具备2年以上数据仓库应用系统分析、设计开发和实施交付经验； 4）具备良好的沟通表达能力、团队协作能力及责任心； 5）具备金融行业数据治理、监管数据报送经验者优先；具备项目管理或开发团队管理经验者优先；熟悉hadoop、Flink、Spark、ES、ClickHose等大数据相关技术者优先。

职责要求： 1.负责数据模型的需求分析、模型设计、数据开发工作； 2.负责数据产品模型的维护； 3.负责数据管理类任务的开展实施，如数据建模，元数据管理、数据质量管理、数据资产梳理、数据资产评估与分析、数据运营等工作。 招聘要求： 1.***本科及以上学历，金融、经济学、数据分析、统计学等相关专业毕业； 2.熟悉掌握大数据及数据仓库原理; 3.熟悉Greenplum(GP)/Teradata(TD)/MPP/mysql/Oracle/Redis/MongoDB/Neo4j一种或者多种数据库，具备大型数据库（TD/GP/MPP）的工作经验优先考虑；熟悉掌握ERWIN等建模工具。 4.有很强责任心.团队精神和持续研究学习的能力，能够接受工作挑战。

1、本科计算机或相关专业，4年以上工作经验，2年及以上金融行业相关经验至少参与过3个以上银行软件项目的实施； 2、能够独立设计、编写，执行测试用例，实施功能及接口测试等，及时发现缺陷，评估软件的特性与缺陷，对测试结果进行记录跟踪； 3、具备较高的质量意识、以及较强的业务分析能力和处理问题能力，能承受较大的工作压力，具有良好的沟通协调能力； 4、熟练使用 Linux 系统常用命令及 vi 编辑器，掌握数据库增删改查命令； 5、熟悉 QC 、 TD 、禅道等工具。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

岗位职责： 1.负责运营公司招聘的全流程，包括招聘渠道的维护和拓展，拉齐面试标准，清晰人才画像，通过招聘数据分析来建立问题解决方案。 2.根据人才需求调研分析制定相应的年度人才规划，建立公司人才库，做好公司的人才梯队建设，运营人才发展计划。 3.推动人力资源中心相关制度和流程在业务部门的落地，做好项目管理，提升协作效率 4.识别业务痛点，协助所支持的业务线进行组织变革、业务流程优化，推动企业文化，实现业务团队和组织的持续发展； 5.负责人才发展运营，包括不限于全员型培训、分层分阶项目型运营等； 6.对人力资源相关数据信息进行收集，整理和分析，提供决策支持。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2.具备互联网/教育公司HRBP从业经验，擅长招聘或培训，或对TD有认知和理解； 3. 优秀的组织协调能力，较强的业务敏感性，有出色的多任务解决能力； 4.有运营思维和项目管理能力，理解团队成员的观点，激活公司使命； 5.进取心强，抗压力强，责任心强，结果导向。 【工作时间】 周一至周五 9：30-18：30 每周双休 午休：12：00-13：30 【工作地点】 成都市高新区天府二街蜀都中心1期2号楼1006号（地铁1/18号线世纪城地铁站） 【我们提供】 1、职位亮点：背景强大、vc投资、精英团队、品牌背书； 2、精英团队：你将与各行业头部公司精英团队共事，接触各种行业大牛，亦师亦友； 3、五险一金：法定按时缴纳，高额高新区社保，包含养老、医疗、大病、失业、工伤、生育； 4、住房公积金：高新区城南新贵购房资格，还有住房公积金让您购房无忧； 5、薪酬激励：同行具有竞争力综合薪酬、试用期全薪、团队超额完成奖、个人激励、月度表彰、每月准时发薪等； 6、晋升体系：每年1-2次晋升加薪机会； 7、定期培训：专业技能、职业素养、管理能力等培训； 8、其他福利：带薪年假、全薪病假、点赞计划、创新激励、年度评优、节日福利、生日会、下午茶、延时打车报销等； 9、企业文化：扁平化组织、人性化管理、开放式氛围，倡导快乐工作快乐生活，如上班时间错峰、每天5分钟弹性打卡、各类丰富节日活动、定期团建等

岗位职责： 1、负责公司招聘的全流程，包括制定招聘策略、优化招聘流程、提高招聘效率和保障招聘任务达成； 2、负责招聘渠道的维护和拓展，制定面试标准，清晰人才画像，通过招聘数据分析来建立问题解决方案； 3、建立公司人才库，做好公司的人才梯队建设，运营人才发展计划； 4、协助所支持的业务线进行组织变革、业务流程优化，推动企业文化，实现业务团队和组织的持续发展； 5、负责公司人才发展，包括不限于全员型培训、分层分阶项目型培训运营等； 6、对人力资源相关数据信息进行收集，整理和分析，提供决策支持； 岗位要求： 1.**本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2.具备互联网/教育公司人力资源从业经验，擅长招聘，对培训和TD有认知和理解； 3. 优秀的组织协调能力，较强的业务敏感性，有出色的多任务解决能力； 4.有运营思维和项目管理能力，理解团队成员的观点，激活公司使命； 5.进取心强，抗压力强，责任心强，结果导向。 【工作时间】 周一至周五 9：30-18：30 每周双休 午休：12：00-13：30 【工作地点】 成都市高新区天府二街蜀都中心1期2号楼1006号（地铁1/18号线世纪城地铁站） 【我们提供】 1、职位亮点：背景强大、vc投资、精英团队、品牌背书； 2、精英团队：你将与各行业头部公司精英团队共事，接触各种行业大牛，亦师亦友； 3、五险一金：法定按时缴纳，高额高新区社保，包含养老、医疗、大病、失业、工伤、生育； 4、住房公积金：高新区城南新贵购房资格，还有住房公积金让您购房无忧； 5、薪酬激励：同行具有竞争力综合薪酬、试用期全薪、团队超额完成奖、个人激励、月度表彰、每月准时发薪等； 6、晋升体系：每年1-2次晋升加薪机会； 7、定期培训：专业技能、职业素养、管理能力等培训； 8、其他福利：带薪年假、全薪病假、点赞计划、创新激励、年度评优、节日福利、生日会、下午茶、延时打车报销等； 9、企业文化：扁平化组织、人性化管理、开放式氛围，倡导快乐工作快乐生活，如上班时间错峰、每天5分钟弹性打卡、各类丰富节日活动、定期团建等

工作职责: 1、负责部门人才梯队搭建，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门推动组织与 人才发展，搭建适应业务发展的人力资源管理体系和培养体系； 2、负责海外市场中高端人才招聘，建立并完善关键岗位人才的胜任力模型，开展员工能力 提升和绩效改进项目，激活人才价值，支持年度人才盘点和专业晋升，建立信息化系统并监 督实施； 3、深入业务发现机会点，进行组织诊断并提供解决方案，推动组织变革，提高组织效能， 助力业务发展； 4、组织和参与全球化项目，协助制定海外人力资源制度、流程、政策，促进劳动用工合规 化，推动全球化和跨文化融合，提升人力资源运作效率； 5、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。 任职资格: 1、5 年以上工作经验，3 年以上海外 HR 相关多模块工作经验，有 LD/TD/TA 经验优先； 2、优秀的执行力、学习力、沟通协调能力以及抗压能力，具有强烈的责任心； 3、有海外留学或海外工作经历尤佳；英语听说读写流利，可作为工作语言，适应出差。

OTD（TD为主） 职位介绍 1、理解业务战略，把握业务节奏，建立组织人才模型、人才结构和内部人才流动策略，催化组织能量、推动战略落地； 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 3、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目； 4、针对高科技/互联网做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 任职要求： 1、大中型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验； 2、本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先； 3、愿致力于企业战略转型组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法； 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。

1. 配合设计师完成互动装置硬件电脑开发和嵌入式软件开发 2.编写生成互动装置视觉，有良好的艺术修养优先。 3. 参与前期创意设计，具有独特创造力与跨思维的想象力，有良好的团队协作能力，高度责任心。 职位技能要求： 1. 有相关项目经验或个人作品。 2. 熟练使用unity3D 视觉特效模块并有一定开发能力，熟悉 TD、Processing、vvvv、 Notch 等其中一种或多种实时交互软件。

岗位职责： 协助部门开展OD/TD相关研究咨询工作，包含但不限于: 1.参与组织变革、编制系统建设等工作支持； 2.参与产品化、OKR等工作支持； 3参与落地人才测评工具与招聘、发展、任用等人力资源其他模块间的融合； 岗位要求: 1**本科及以上在读学生，专业不限，人力资源专业和心理学专业优先； 2良好的逻辑思维能力和学习能力，踏实稳重； 3熟练使用office软件，尤其是Excel； 4实习时间3个月以上者优先考虑。