• 10k-15k·16薪 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 7k-9k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 5、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、社会人才市场运营,依托渠道运营管理实现招聘数量、质量、成本、效率平衡发展; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地; 3、社会市场雇主品牌项目运营; 4、全国内推激励及运营管理。 职位要求: 1、3-7年工作经验,**本科及以上学历,企业招聘渠道运营、市场运营类岗位优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情; 3、主导搭建过大型企业渠道管理体系,对市场主流招聘渠道有深度理解; 4、出色的谈判能力,具备经济管理思维。
  • 9k-13k 经验3-5年 / 大专
    在线医疗,生活服务 / B轮 / 150-500人
    高级招聘专员 工作职责: 1.根据公司总体战略发展方向,预测公司高端人才需求,对于人才领域进行深耕,对于大健康领域进行可持续研究; 2.独立负责业务部门高端岗位的招聘、引入、储备,处理复杂的招聘工作,围绕业务发展定期梳理关键人才引进需求; 3.构建行业人才地图,包括竞对人才信息、定向人才挖掘,建立人才库并持续跟踪人才动向,建立、完善人才后备选拔机制; 4.维护、开拓和完善内外部各类招聘渠道,完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率,对于部门人才梯队搭建负责。 任职要求: 1.**大专(含)以上学历,专业不限,3以上的猎头或互联网公司全职招聘经验,猎头+in-house经验优先; 2.具有成熟的独立招聘实践经验,能根据业务变化及时调整招聘策略及节奏,有独立解决问题的能力; 3.对于人才获取有热忱之心,对于人性感知较为敏感,对于人性心理细节揣摩,善于把控候选人的诉求。
  • 12k-17k 经验5-10年 / 本科
    在线医疗,生活服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效的完成全员招聘以及渠道管理工作,做好招聘渠道预算以及人员成本预算; 2.深入了解所负责领域的业务与人员发展状况,为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的人员解决方案,结合公司目前情况做出适应公司战略发展的人才目标; 3.定期进行招聘数据复盘与方案优化,对于一些交付职位进行招聘运营,对于RPO/猎头进行供应商管理,对于MOKA系统进行管理; 4.研究行业发展动向,做人才mapping,收集行业内人才信息,积累人才资源库,建立人才储备库,定期撰写招聘分析报告。 任职要求: 1.本科或以上学历,具备5年以上全职招聘经验,1年以上团队管理经验,有高端人才引进经验、规模性招聘经验,有过招聘模块体系搭建管理经验优先。 2.优秀的沟通协调能力。能够清晰、简练的组织语言表达自己的想法,思路清晰流畅、结构化。 3.高超的人际关系处理能力,能够根据工作需求与内部同事或外部协作者建立连接,形成协作解决问题。 4.独立思考和解决问题的能力,善于在逆境中充分调动资源完成工作目标
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度;3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才;4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道;5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力;6. 管理和开拓有效猎头渠道;岗位要求:1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念;5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神;6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。         招聘岗位:管理岗、业务岗、职能岗等。       招聘相关制度及流程更新等其他工作。                 本科及以上学历。        至少2年专职招聘工作经验。        热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。       美餐官网:www.meican.com
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。       能够独立操作管理岗、业务岗、职能岗等。招聘相关制度及流程更新等其他工作。       招聘相关项目运营。              本科及以上学历。      2年以上专职招聘及相关工作经验。      热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。             工作地点:地铁14号线将台站 恒通商务园B29-C01        美餐官网:www.meican.com
  • 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1、根据各项目招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且完成HR环节的面试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、确保招聘需求快速完成;6、协助公司领导完成各项人事工作。任职资格:1、**本科及以上学历,2年以上游戏/互联网行业招聘经验;2、抗压性好;3、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识,团队意识;4、热爱并精通招聘,具备较强的自驱力与目标感。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    电商,游戏 / 未融资 / 150-500人
    工作职责:负责公司需求岗位招聘,能按公司用人需求开展招聘工作;负责招聘岗位信息的发布,通过网络等有效渠道进行简历搜索和筛选;了解分析应聘者需求,做出合适的职位推介;根据公司发展需求,建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作,保证招聘目标高效达成。岗位要求:大专以上学历,普通话标准,有良好的沟通能力;有上进心,,提供发展平台;有耐心,有责任心,具备良好的服务意识,自我驱动与团队协作能力。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 150-500人
    前两个月每个月5500,公司给办理保安证,转正持证上岗,底薪6500+500全勤奖。公司自己用人,没有任何费用,管吃管住,报销路费,免费提供保安服和被子,当天安排宿舍。1、(跟车护卫)护卫-主要和典当行、拍卖会、珠宝店、高端电子产品等单位合作-押运苹果笔记本、珠宝首饰等物品。不负责装卸。2、(景区巡护)根据景区内景点的分布情况,建立点位性安全巡查工作。负责景区内人流秩序的指挥,疏导人流,指引游客,防火防灾等。要求:17--50周岁,身高1.65米以上,身体健康、五官端正、无疾病,工作认真、学历和工作经验不限。工资每月25日准时发放,绝不拖欠,宿舍有有空调,热水。备注:带好个人洗漱用品随身行李,以及合法的二代身份证。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.制定公司品牌推广方案,包括营销策略、形象策略、媒介策略,营销费用预算,实施营销创新,执行营销计划落地; 2.利用各种推广活动建立和提升公司的知名度和美誉度; 3.立足于雇主品牌的建设,运营雇主品牌营销平台,包括微信公众号、招聘官网、社交媒体等渠道,输出雇主品牌营销内容,并总结反馈营销效果; 4.结合公司招聘目标和招聘节奏,根据雇主品牌理念挖掘传播点,提升雇主品牌的招聘影响力和招聘效率; 5.根据招聘重要节点、行业热点等打造爆款内容; 任职资格: 1.本科以上学历,三年以上品牌营销相关工作经验; 2.了解人力资源工作内容,能很好地理解招聘需求,并将招聘需求和品牌宣传做结合(校招、社招及内推); 3.具有较强的项目管理及项目执行力,熟悉各新媒体平台运营规则; 4.对数据有足够的敏感度,目标感强,执行力强,具备较强的沟通表达和组织能力;