• 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、安排业务部门人选面试,收集面试反馈,跟进整个面试流程; 2、和业务部门及HR有效沟通协作,梳理并优化面试流程; 3、协助校招的执行工作。 职位要求: 1、本科学历,1年以上助理、客服等经验,应届生如有相关经验亦可; 2、做事细心有耐心,有亲和力,有非常强的责任心; 3、较强的抗压能力,优秀的沟通协调和表达能力。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    工作内容: 1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系; 2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作; 3、完成月度招聘计划,进行招聘数据统计分析; 4、建立、维护公司人才库。 任职资格: 1、本科及以上学历,1年以上互联网相关,猎头经验,熟练使用办公软件; 2、良好的沟通能力,想做招聘与配置模块; 3、具备很强的责任感和事业心。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、安排业务部门人选面试,收集面试反馈,跟进整个面试流程; 2、和业务部门及HR有效沟通协作,梳理并优化面试流程; 3、协助校招的执行工作。 职位要求: 1、本科学历,1年以上助理、客服等经验,应届生如有相关经验亦可; 2、做事细心有耐心,有亲和力,有非常强的责任心; 3、较强的抗压能力,优秀的沟通协调和表达能力。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、安排业务部门候选人面试,收集面试反馈,推进整个面试流程; 2、同业务部门及HRBP有效沟通协作,梳理并优化面试流程; 3、协助完成招聘流程中的其他工作。 1、Arrange interviews for international business sectors, collect feedback and follow up the entire interview process; 2、Communicate and coordinate effectively with the business departments and HRBP, sort out and optimize the interview procedure; 3、Assist complete other tasks in the recruitment process. 职位要求: 1、熟练掌握英文,可用英文做为工作语言,海外留学背景优先考虑; 2、本科及以上学历,1年以上人力资源工作经验,应届生如有相关经验亦可; 3、做事细心有耐心,有亲和力,有非常强的责任心; 4、较强的抗压能力,优秀的沟通协调和表达能力。 1、Fluent English and can communicate with our foreign candidates; 2、Bachelor degree or above, more than 1 year related-experience in HR; fresh graduates with relevant experience are also welcomed; 3、Have experiences on campus, anti-pressure ability and good command of communication skills and expression skills; 4、Be patient, amicable and strong sense of responsibility.
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、安排业务部门人选面试,收集面试反馈,跟进整个面试流程; 2、和业务部门及HR有效沟通协作,梳理并优化面试流程; 3、协助校招的执行工作。 职位要求: 1、21届及之后毕业的同学; 2、做事细心有耐心,有亲和力,有非常强的责任心; 3、较强的抗压能力,优秀的沟通协调和表达能力。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 岗位职责: 1. 通过各招聘网站或渠道进行简历搜索及筛选,协助完成候选人沟通、面试邀约等日常招聘工作; 2. 参与HR招聘全流程,协助部门完成相关事务性工作 任职要求: 1. 性格开朗,聪明踏实,处事灵活; 2. 有主动性、较强的搜索能力和较高的执行力; 3. 有招聘实习经历、人力资源相关专业优先; 4. 本科或研究生在读,一周至少工作四天
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,招聘人才; 2、开拓并维护招聘渠道; 3、做好简历筛选、邀约面试、安排面试等工作; 4、人力资源其他相关工作。 任职要求: 1、本科二批以上学历(学信网可查),专业不限; 2、态度积极乐观,工作主动认真; 3、沟通能力强,有亲和力; 4、能接受晚上加班到9点,周六加班(有晚餐补助及加班薪资) 5、严正声明:简历务必真实,珍惜彼此时间,谢谢配合
  • 8k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.汇总用人部门招聘需求,运用多种招聘渠道,寻找候选人,完成阶段性的招聘计划,满足部门的招聘需求; 2.招聘过程的执行与管理,包括但不限于:简历搜寻,简历筛选,面试安排,面试预约,执行面试,以及面试的记录和跟踪; 3.进行招聘数据的汇总,整理和分析,建立行业职位人才库; 任职要求: 1.大学**本科及以上学历,1年以上人力相关经验; 2.熟练使用线上招聘渠道,并有招聘全过程的执行和实践经验,能够独立完成招聘的全过程工作; 3.有一定的沟通能力,喜欢和陌生人谈话,对人有一定的观察力和判断力; 4.学习能力强,能够快速掌握相关领域知识,有一定分析能力和执行能力。
  • 5k-7k 经验不限 / 大专
    医疗丨健康 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位标题: 招聘专员、双休不加班,弹性工作学历要求:大专以上、25-38岁工作年限:不限任职要求:文员招聘岗位职责:有招聘相关工作经验者优先,主要负责招聘信息发布、审核、面试。办理入职,以及入职资料整理。薪资待遇:薪资5000-7000具体薪资根据个人情况面议。工作时间:早九晚五,不加班。弹性工作。双休日(如无特殊情况不加班)
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — **本科(人力资源专业及2021年毕业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 4、严格把控招聘做进度推荐,根据业务需求确保候选人符合项目需求; 5、完成上级主管分派的其他工作。 任职要求 1、2年及以上招聘或招聘运营工作经验 2、熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件 3、熟悉招聘渠道管理,有数据分析工作经验者优先 4、熟悉互联网行业,工作认真,细心踏实,沟通积极主动
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责IT技术岗候选人的招聘工作,主要招聘SAP顾问、java开发、测试、运维等,完成招聘计划和任务。 2、针对公司业务部门的需求,进行资源匹配联系与推荐。 3、协助公司对在项目人员的管理,负责跟进在项人员工作情况,协调在项人员日常事务的处理。 4、协助招投标文件制作与整理、合同文件条款沟通、审核与签署。 职位发展方向:项目管理 任职条件 1、大专及以上学历,具有1年以上的IT岗位招聘经验。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力较强的责任感与敬业精神。
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、管理招聘账号 职位发布等2、邀约候选人上门面试
  • 6k-7k 经验不限 / 大专
    医疗丨健康、企业服务 / 未融资 / 150-500人
    职位标题: 招聘专员、双休不加班,弹性工作招聘人数:10人学历要求:大专以上工作年限:不限工作地址:北京崇文门哈德门广场任职要求:文员招聘岗位职责:有招聘相关工作经验者优先,主要负责招聘信息发布、审核、面试。办理入职,以及入职资料整理。薪资待遇:薪资6000-8500,具体薪资根据个人情况面议。职位要求:1,大专以上学历。2,年龄25--38周岁。(不满足职位要求,请勿投递简历)工作时间:早九晚五,不加班。弹性工作。双休日(如无特殊情况不加班)
  • 5k-6k·13薪 经验不限 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助部门recruiter发布及更新招聘信息,维护和运营常用招聘渠道,主动进行人才搜寻,简历筛选及评估; 2.协助部门recruiter进行候选人意向沟通,面试邀约和接待,过程跟踪以及结果跟进等一系列招聘面试工作; 3.善于沟通,能够很好地协调面试官的时间,进行面试安排; 4.协助部门recruiter进行数据统计&分析工作。 任职要求: 1.***本科学历,具备良好的解决问题能力以及思考复盘能力; 2.有一年以内人力资源相关经验,对于人力资源的各个模块有基本认知,接触过技术人员招聘者优先; 3.热爱人力资源领域,立足在人力资源领域长足发展; 4.熟练运用office办公软件,具备良好的数据分析整理能力; 5.性格开朗外向,具备良好的沟通协调能力以及抗压能力者优先考虑。