中海开发商招聘 中海自渠全盘联动，无限制 [招聘岗位] 自渠主管/专员/组长 [薪金待遇] 无责底薪8000/6000/5500起+500话补+高提成+晋升空间 [岗位要求] 年龄18~30周岁，要求形像好，气质佳有赚钱欲望，积极主动，男女不限，踏实稳定，吃苦耐劳，有南部区域一手、二手房产销售渠道经验者优先 欢迎大家多多推荐自荐

央企稳健大平台，快速结佣，年薪百万等你挑战 [招聘岗位]:自渠主管/组长/专员 [工作内容] 1、负责北京南部的客户挖掘; 2、主要工作内容:通过市场拓展，采用线上线下的拓展方式，为公司带来看房客户和成交业绩。 [岗位要求] 1、形象气质佳，有地产公司渠道岗位经历优先; 2、性格外向，沟通表达能力强，抗压能力强，勤奋刻苦，希望深耕地产行业 [公司支持] 1.安居客、房天下等线上端口 2.抖音、百度等线上投流线索 3.前期来访话单、老业主资源 5.公众号投放群聊等 [工资待遇] 底薪5500-8000，高额到访激励，高额成交佣金等

【工作职责】 1、AI 算法研究与开发：负责研究并开发基于 AI 算法的智慧能源管理系统，包括节能控制、预测分析、优化调度等功能。 2、 数据分析与算法建模： 分析商场、写字楼等各类建筑内各种传感器数据，设计合适的数据模型，利用机器学习和深度学习技术进行数据挖掘和预测，并基于实际场景不断优化和改进算法模型。 3、技术咨询与支持： 为项目团队提供 AI 算法方面的技术咨询和支持，解决算法开发中的技术难题。 4、项目协作： 与项目团队密切合作，负责 AI 智能控制系统的项目管理，与其他团队成员协作共同实现商场节能目标。 【岗位要求】 1、人工智能或相关专业***硕士及以上学历； 2、3 年以上 AI 算法工作经验，有物联网等相关工作经验优先； 3、深度学习和机器学习： 精通深度学习和机器学习算法，熟练使用深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch 等）。 4、数据分析和建模： 具备扎实的数据分析和建模能力，能够处理大规模数据、建立预测模型，并进行数据驱动的决策。 5、编程能力： 熟练掌握编程语言，如 Python、C++等，在实际项目中能够快速实现算法并进行测试。 6、创新思维： 具备创新思维，能够提供新颖的 AI 算法方案，为商场节能控制项目带来创新和竞争力。

工作内容： 负责线上直播，每天需直播3-4小时，对准意向客户电话回访，有无经验均可。如果你拥有置业顾问、call客专员、房产经纪人、主播等房地产线上营销经历，勇于挑战高薪，欢迎加入，这里有你的舞台（招聘人数：3名） 工作时间：早9：00-18：00

工作内容： 负责线上直播，每天需直播3-4小时，对准意向客户电话回访，有无经验均可。如果你拥有置业顾问、call客专员、房产经纪人、主播等房地产线上营销经历，勇于挑战高薪，欢迎加入，这里有你的舞台（招聘人数：3名） 工作时间： 单休，早9：00-18：00

岗位职责： 1. 负责开拓和维护房地产销售渠道，与各渠道建立良好的合作关系； 2. 根据公司要求，完成渠道销售任务和业绩目标； 3. 主动寻找潜在客户，进行客户需求了解和跟进，为客户提供专业的房产咨询和购买建议； 4. 带领客户参观项目现场，辅助客户进行现场决策，促成房产交易； 5. 熟悉房地产相关政策法规，为客户提供准确的政策解读； 6. 及时反馈客户需求和市场信息，协助公司调整销售策略； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1.中专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先； 2. 至少半年以上北京地区房地产渠道销售经验，有丰富的客户资源和渠道资源者优先； 3. 具备良好的沟通表达能力和团队合作精神，能承受工作压力； 4. 具有较强的客户服务意识，能够独立分析和解决客户问题； 5. 熟悉房地产相关政策法规，具备一定的市场分析能力； 6. 具备良好的职业操守，有高度的工作责任心和事业心。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和丰厚的业绩奖金； 2. 提供完善的社保福利和带薪年假； 3. 提供专业的培训和职业发展机会； 4. 良好的团队氛围和广阔的晋升空间。

招聘人数：6人 岗位职责： 1. 负责拓展新的房地产销售渠道，包括但不限于线上线下推广、合作伙伴的开发与维护等； 2. 收集并分析北京房地产行业市场信息，了解竞品动态，为销售团队提供数据支持； 3. 负责客户的开发与维护，通过电话、网络、拜访等方式与客户进行有效沟通，了解客户需求，为客户提供专业的房地产咨询服务； 4. 协助销售团队完成销售目标，跟进销售进度，确保销售过程的顺利进行； 5. 参与销售团队的培训和学习，提升自身的专业知识和销售技能； 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 高中及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先； 2. 熟悉北京房地产市场行情，具有1年及以上房地产渠道拓展经验者优先； 3. 具备独立找客户的能力，有丰富的客户资源者优先； 4. 具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，善于学习和总结； 5. 工作积极主动，有较强的抗压能力和执行力； 6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 薪资福利： 1. 薪资结构：底薪+绩效奖金+提成，****； 2. 享有国家法定节假日、年假、婚假等带薪假期； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 定期举办团队建设活动，丰富员工**生活。 工作地点：北京市中海汇智里售楼处 应聘方式：请将个人简历发送至微信***********，我们将尽快安排面试。

如果您有下一条或几条情况，欢迎您的到来！若没有，请不要来！ 1:毕业准备失业的。 2:上班不自由，心里不爽的。 3:付出多回报少，心里憋屈的。 4:求发展，需要更大平台的。 5:想换新工作，增加些收入的。 6：想主宰自己命运，有大格局的。 （综上所述：招聘要求不多，不需要学历，不需要专业，要求只有3个：一，是人就行。二，是活的就行。三，有嘴巴会说就行。） 诚聘精英： 真实如下： 【打酱油3000左右，正常做8000左右，认真做20000左右，努力做30000左右，开心快乐的做50000以上】 工作内容： 1，新媒体运营房产号。 2，完成团队分配任务，辅助团队共同完成目标。 3，不是单兵工作，团队协同工作，各司其职，共同完成计划和既定的目标。 要求：年龄18～45周岁，有较强的沟通能力和执行力，吃苦耐劳，积极乐观，额满为止。 完善培训体系，培训到上手为止，关键是带薪培训！带薪培训！！带薪培训！！！ 上班时间：8-9小时。休息2小时。早上9点半上班。 上班地点：广钢新城。

1、负责小组团队组建、培训、梯队建设等本体建设工作的有效落实； 2、负责根据项目营销节点编制各阶段渠道工作计划,上报领导执行; 3、负责开展调研，依据市场反馈阶段性调整 4、根据营销部绩效考核制度，负责小组人员的绩效考核及考核评定，及时向上级反馈考核结果，对员工的奖励、处罚、升职、劝退等作出建议； 5、负责与营销部各模块沟通、协调工作，建立渠道部对接协作的工作标准; 6、负责建立项目企业渠道资源库、拓客外聘团队资源 8、负责部门日常行政管理，根据公司各项制度严格控制管理费用; 9、上级交办的其它工作任务.

1、通过电话/展位与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会努力完成业绩目标； 2、定期与新老客户进行沟通，建立良好的合作关系，并通过老客户挖掘新客户； 3、通过线上自媒体，房产平台拓展客户，邀约客户到访售楼处，为案场增加成交 职位福利：每年多次调薪、带团队、年终分红、定期团建、绩效奖金、五险一金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会

工作内容：邀约客户到访售楼处看房 具体内容：电话销售 拦截拓客 网络营销 多元化工作模式，不枯燥无味，办公环境优雅，免费wifi 等 薪资待遇：底薪5500+高额佣金+五险一金+话补（不定时团建聚餐，法定节假日福利等）【年入20w打底，年入百万不是梦】 基本要求： 年龄20～35周岁，男女不限，要求喜欢销售行业，情绪稳定，有赚钱欲望，积极主动，吃苦耐劳，有北京一手、二手房产销售经验者优先。

美团平台为用户的基础产品体验负责，还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销以及多条业务线的产品设计职责，建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统，同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1、结合大促场景和其他营销场景，建设C端玩法和活动页，整体服务业务目标和商业化目标； 2、结合平台运营和营销活动诉求，优化迭代和业务深度联动的营销玩法的配置系统； 3、通过抽象和归纳，沉淀出适用于各个业务场景的整合营销营销控件； 4、撰写自己负责的功能使用文档，并面向业务方进行宣传讲解； 岗位基本需求 1、3-5年或以上互联网产品工作经验； 2、思考逻辑清晰，结构化思维能力强，善于沟通； 3、有较强同理心，擅长从用户使用场景及产品体验角度出发思考问题； 4、有优秀的用户、行业、数据洞察力，善于从分析中发现机会，推动产品能力演进； 5、上下游协同链路复杂，希望你有驾驭复杂项目的能力； 具备以下者优先 1、负责B端系统设计经验 2、有深度游戏化玩法设计经验的 3、有大促、商业化营销经验的同学优先 岗位亮点 1、用户增长线，能深入了解用户增长方向的营销系统内容； 2、覆盖B端、C端全链路，可以提升产品能力的全面性； 3、我们有开放、直接和严谨的工作氛围，用逻辑和事实说话； 4、工作视野较广有机会接触非常多样的业务场景；

职位职责： 1、质量监控与数据分析：利用公司操作系统、监控平台及报表，实时跟踪关键质量指标；定期（日/周/月）汇总、分析质量数据，识别异常波动、趋势性问题及高风险环节；进行根本原因分析，定位质量问题的具体源头； 2、现场巡查与审计：定期或不定期对转运中心、分拨点、网点进行现场质量巡查与审计；检查操作人员是否严格遵守标准化操作流程；检查场地管理落实情况，评估操作环境对货物安全的影响；抽查货物包装、标识、运单信息准确性； 3、质量问题处理与改进：及时发现并报告重大质量事故或隐患；主导或参与调查具体质量事件，查明原因，界定责任；根据分析结果，制定并推动实施有效的纠正预防措施，跟踪改进措施的执行情况和效果验证； 4、标准制定与培训：协助制定、修订和完善各环节的质量标准、操作规范和检查清单；针对常见的质量问题和新的流程规范，为一线操作人员、班组长提供质量意识、操作规范、问题处理等方面的培训和引导； 5、客户投诉与反馈分析：分析来源于客服部门的客户投诉数据，特别是涉及操作质量的投诉，提炼共性问题，推动前端改进； 6、跨部门协作：与运营、客服、网络管理、人力资源、信息技术等部门紧密合作，沟通质量问题，协调资源，共同推动质量提升项目；向管理层定期汇报质量状况、改进进展及风险预警。 职位要求： 1、本科及以上学历，物流管理、质量管理、工业工程、统计学或相关专业优先； 2、具备快递从业经验，其中及质量团队管理或项目主导经验者优先； 3、具有出色的观察力、分析判断能力和问题解决能力；熟悉基本的质量管理理念和工具，了解ISO 9001等质量管理体系者优先； 4、具备较强的数据处理和分析能力，有使用BI工具（如Tableau，Power BI）或数据库基础（SQL）者优先； 5、具备优秀的沟通表达能力（书面和口头），能清晰传达要求、反馈问题，并有效协调横向协同部门； 6、坚持原则，责任心强，敢于指出问题并推动改进，具备良好的执行力和抗压能力。

你的职责： 1、全栈开发主力： 参与跨境电商平台核心业务模块的前端及后端及移动App（iOS/安卓）的开发、功能实现与性能优化。 2、技术架构贡献： 参与系统架构设计，确保技术方案的合理性、可扩展性与稳定性，为平台长期发展奠定基础。 3、团队带领： 有能力带领2-3人的小型开发团队，进行任务分配、技术指导与成员培养。 4、问题解决与创新： 独立分析、定位并解决复杂的系统问题，探索并引入前沿技术，提升开发效率和产品竞争力。 5、跨部门协作： 与产品经理、UI/UX设计师、数据分析师等紧密合作，将业务需求转化为可靠的技术解决方案。 我们希望你具备： 1、扎实的全栈开发经验： 有前端和后端独立开发经验，能够熟练运用主流技术栈。 ①　后端： 精通至少一种主流后端语言（如 Java / Python / Node.js 等），熟悉Spring 框架，有微服务架构实践经验者优先。 ②　前端： 精通至少一种主流前端框架（如 React / Vue / Angular 等），熟悉HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript，了解前端工程化、性能优化及跨浏览器兼容性。 ③　移动开发： 具备iOS (Swift/Objective-C) 和/或 Android (Kotlin/Java) 原生App开发经验，或有跨平台开发（如 React Native / Flutter）经验者。熟悉移动端性能优化、适配及发布流程。 ④　数据库： 熟练使用关系型数据库（如 MySQL / PostgreSQL）和非关系型数据库（如 Redis ）。 2、强大的自驱力： 面对挑战充满热情，具备高度的责任心和主动性，能够自我驱动完成目标。 3、卓越的沟通能力： 能够清晰有效地与技术及非技术团队成员进行沟通，促进高效协作。 4、持续学习与创新： 积极关注国外前沿技术发展趋势（如AI方面），具备较强的自我学习能力和技术探索精神。有流利的英文读写能力 5、本科及以上学历，3年以上工作经验； 6、电商领域经验（加分项）： 有跨境电商或大型电商平台开发经验者优先。

工作内容 负责国际业务招聘工作； 根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别合适的候选人； 负责简历筛选、安排面试、人员录用、员工入职等相关事宜； 收集市场讯息，协助制定招聘计划，开发招聘管道； 管理组织内各部门的全周期招聘流程，包括寻找、筛选、面试和评估候选人。 任职资格 具备本科学历，人力资源管理、企业管理等商管相关科系尤佳； 良好的普通话及英语沟通读写能力； 工作踏实，有亲和力，具有团队合作意识及可独立工作； 可马上到岗，优先考虑。