一、任职要求： 1、双一流高校*****本科及以上学历，专业不限，计算机、营销等相关专业优先； 2、较强学习能力，强烈的上进心和求知欲，热爱互联网行业； 3、具备较强的逻辑思维和多元化的思考能力，善于学习、分析和总结； 4、自驱力强，具备优秀的逻辑思维能力和独立思考能力。 5、公司提供成长方法论，以及晋升空间，为培养公司核心业务人员和管理层人员做储备 二、工作内容： 管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，成功录用的管培生，公司希望通过轮岗培养和定向培养，快速成长为合格的专业人才和公司的核心管理人员。 1、学习岗位技能，培养分析、监控用户行为，挖掘、分析用户需求，了解用户行为，提升用户忠实度，促进业务增长以及管理能力； 2、协助业务负责相关的数据分析用户行为，改善业务和运营质量，制定运营、推广策略； 3、进行渠道拓展，开展对外联络，完成指定业务目标； 4、部门内部其他相关工作； Pick me一个有钱有成长的公司文化 1、入职即全额缴纳五险一金，年度健康体检，革命的本钱飞之度来守护！ 2、成长回报，没有一板一眼的时间界限，晋升加薪由自己说了算，21年的优秀员工有100W奖金哦！ 3、每年春节，超长时间在家办公，给外出打工的你充足且弹性的回家时间！ 4、周末双休，弹性上下班，上班时间：9:00-10:00，下班时间：18:00-19:00，完美避开上下班高峰期！ 5、带薪旅游，每年一次带薪旅游，外加旅游津贴，让你工作放松两不误！ 6、福利多多，下午茶津贴，分分钟奶茶自由。聚餐津贴，组内聚餐随时走起！ Pick us一群有趣的人和一个拥有无限可能性的团队 我们是一个由50多人组成，但是创造了上千万利润的超能团队（21年年终奖人均10个月工资）； 我们虽不完美，但是我们彼此包容； 我们乐于尝试欢迎错误，完美不是目标，努力和**才是我们所提倡的； 我们谈钱不伤感情，就怕你不敢谈！ 我们提供机会、资源和平台，希望你有野心、向钱看、敢挑战、够主动！ 如果你是~期待你的加入！

直营中心·客户经理1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展；4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成；正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。周末双休，法定节假日

【校招岗位，仅接受22、23届毕业生；岗位有销售性质；周末双休。】 1、积极拓展和维护产品业务渠道； 2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作； 3、遵守公司规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展； 4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈； 5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资 实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成； 正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

职责描述： 1.负责公司金融投资方向的相关工作 2.参加公司管培生耀星计划，通过基层轮岗、导师带教、全方位实践培训，了解公司运营及工作情况，拥有“基层经验，全局视野”； 任职要求： 1.本科及以上学历，保险、金融等相关专业 2.具备较强的学习沟通、逻辑思维能力，有团队合作精神，抗压能力强； 3.熟练使用office办公软件，具备相关实习、项目经验者优先。

职责描述： 1.负责公司运营方向的相关工作 2.参加公司管培生耀星计划，通过基层轮岗、导师带教、全方位实践培训，了解公司运营及工作情况，拥有“基层经验，全局视野”； 任职要求： 1.本科及以上学历，医学、保险等相关专业 2.具备较强的学习沟通、逻辑思维能力，有团队合作精神，抗压能力强； 3.熟练使用office办公软件，具备相关实习、项目经验者优先。

岗位职责： 1、搭建完善的体验店经营和管理体系； 2、 落实运营政策和流程来满足客户需求，同时帮助合创汽车达到销售目标； 3、寻找潜在用户，并根进接触，转化为成交用户； 4、展厅销售业务接待，掌握销售核心流程的全过程； 5、负责候选人招聘，选择合适的人才帮助达成体验店的销售和交付目标； 6、 管理、培训和发展员工，帮助他们持续达成公司业绩标准； 7、负责计划、执行和跟进体验店运营任务和项目，包括但不仅限于店外市场活动及销售渠道拓展活动； 8、控制体验店成本，包括员工、供给和服务； 9、试驾车辆的管理及预约，管理店面资产的管理、保修、核销等； 职位要求： 1、年龄：25-40岁； 2、本科及以上学历，5年以上零售、其中3年以上团队管理经验、有整车4S/直营店店长管理经验； 3、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 4、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 5、能够培养何发展人才，针对团队员工工作表现进行有效的反馈何帮助； 6、 抗压能力强，适应开展高速发展的销售管理工作，达到公司业绩指标要求

销售店铺店长 岗位职责： 1、销售店铺团队管理：管控/辅导团队成员，开展销售工作，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，提升团队士气； 2、销售达成：对门店的整体销售任务负责，根据销售策略和整体目标，通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成； 3、运营管理：负责门店销售运营工作，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；主导门店团队搭建及日常管理，对门店人员的管理、培训、发展负责； 4、负责门店财产安全、消防安全，舆论风险等预控。 5、跨部门合作：支持公司新店初期运营，确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、本科及以上学历优先，专业不限； 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验； 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 【能力】 1、精通零售运营模式，熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识； 2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 4、有极强的学习能力和市场洞察能力，对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性；

职位职责： 1、统筹负责新车门店管理工作； 2、为目标用户提供全流程的销售和用户服务体验，通过客户服务、产品知识讲解将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付；通过各种形式向客户介绍、宣传产品服务模式及功能，帮助客户做出购买决定； 3、维护现有潜在用户，不断增强现有用户服务体验及忠诚度，确保高客户满意度，维系良好客户关系，且在客户全生命周期挖掘客户需求并提供相应服务； 4、开发合作资源，提升产品服务竞争力； 5、与中台、战区团队成员协商配合完成业务目标。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上汽车门店管理经验，能够出色达成销售目标； 2、当地具有一定资源，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、有一定抗压能力，能够适应互联网销售管理工作，达到公司业绩指标要求； 4、对销售有浓厚的兴趣，有较强的学习能力，良好的沟通、自我管理及自我学习能力。

1、负责京东pop店、自营店铺运营，完成各店铺销售指标;维护店铺风向标各项指标、中差评控制、店铺产品视觉优化、客服数据优化； 2、负责站外、站内推广，并对推广效果负责，合理高效地对产品、店铺数据进行分析、优化、调整； 3、根据平台规则及排名展示，优化产品排名，**提升曝光及转化； 4、与平台小二/沟通谈判，维护客情关系； 5、完成上级安排的其他工作； 任职要求: 1、大专以上学历，3年以上京东运营工作经验; 2、熟悉POP店、自营店相关规则，精通平台运营规则及推广工具操作； 3、熟悉站外引流方式和玩法，有站外引流成功经验； 4、精通平台、店铺的数据分析，喜欢钻研平台算法和竞对数据； 5、思维条理清晰，善于梳理业务SOP，具备良好的沟通协调能力、强大的执行力、具备迅速分析问题及解决问题能力。 6、具备开拓精神，认同“做不到**不如不做”。

工作内容： 1、全权负责天猫店铺整体运营和日常管理； 2、制定月度销量任务和服务水平提升目标； 3、制定月度店铺推广预算； 4、执行相关网络营销方案，完成预期销售目标； 5、天猫营销工具研究,提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率； 6、天猫热销类目及产品分析,为公司定制网销产品提供依据； 7、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案； 8、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理； 9、优化产品关键词、库存和产品线,并根据实际情况微调店铺的经营方向 10、协调各部门配合工作 任职资格： 1、本科及以上学历，有两到三年电商运营经验； 2、熟悉各电商平台规则规则，了解各种推广渠道和方法，有操盘意识以及方法论； 3、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力，能够适应高效率的工作； 4、工作积极主动，认真负责，抗压能力强；

职位职责： 1、统筹负责新车门店管理工作； 2、为目标用户提供全流程的销售和用户服务体验，通过客户服务、产品知识讲解将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付；通过各种形式向客户介绍、宣传产品服务模式及功能，帮助客户做出购买决定； 3、维护现有潜在用户，不断增强现有用户服务体验及忠诚度，确保高客户满意度，维系良好客户关系，且在客户全生命周期挖掘客户需求并提供相应服务； 4、开发合作资源，提升产品服务竞争力； 5、与中台、战区团队成员协商配合完成业务目标。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上汽车门店管理经验，能够出色达成销售目标； 2、当地具有一定资源，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、有一定抗压能力，能够适应互联网销售管理工作，达到公司业绩指标要求； 4、对销售有浓厚的兴趣，有较强的学习能力，良好的沟通、自我管理及自我学习能力。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

岗位描述： 1.负责制定年度销售计划并拆解到月度；负责品牌在电商平台的整体规划以及运营管理工作，完成销售目标； 2.负责店铺整体维护运营，各级电商活动方案策划、执行及复盘； 3.熟悉平台推广工具（统筹），并对数据进行检测，分析，报告，并定期进行销售报表分析； 4.研究行业动态，分析竞品/竞店，配合品牌方发展规划提出运营策略并实施； 5.处理与品牌方之前的财务、法务等相关事项及时按期完成每月对账； 6.负责日/周度/月度/年度报告与规划，总结并提出优化方案。 岗位要求： 1.3年以上天猫平台运营经验，熟悉**纸尿裤类目优先； 2.能够承受工作压力、数据分析能力强； 3.具备良好的团队合作精神、沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队精神和服务意识； 4.熟悉天猫店铺运作模式、平台规则、淘系各类营销工具、站内外推广模式等。 工作时间：周一至周五 9:00～18:00 其他福利： 1.交通费； 2.年休假：**年年15天，第2年20天，第3年20+1天，上限25天； 3.teambuilding（月1回），法定节假日福利，年四次调薪。

岗位职责： 1、负责公司全店铺活动，平台活动，大型活动设置； 2、负责公司速卖通店铺的运营及爆款打造； 3、根据目标制定爆款SKU运营计划，利用公司现有资源，协调各部门工作和需求，积极推进各个有利于所负责产品销售目标的项目的开展； 4、研究分析行业市场，速卖通各平台对手，根据市场及店铺定位处理定价和调价工作； 5、负责专业对应语言的关键词和标题研究； 6、观察销量排名，文案，图片等细节，将单品往**方向去做； 7、关注卖家账号绩效和权重，确保账号的安全和绩效优秀。 任职要求： 1、3年速卖通运营经验（过往业绩优秀者年限可放宽），熟悉速卖通运营规则，熟悉速卖通站内流量的运营，直通车等玩法； 2、大专及以上学历,英语四级以上，读写熟练，可直接与国外客户在线聊天或邮件沟通，男女不限，电子商务相关专业优先； 3、精通搜索排名技巧，关键词运用。熟悉各大门户网站及各网购网站。

工作职责: 【公司介绍】我们是谁： 翼鸥，自2014年成立，已经是第8个年头了。我们坚持做难而正确的事情，专注研发下一代智能教学工具，致力用科技推动教育进步。从零开始做起，翼鸥历经了教育政策变革、常态化**、国际形势动荡，但仍保持着健康稳健的增长。目前产品已推广至150个国家，估值200亿人民币（腾讯投资），规模1000人。我们的产品生态： 1.ClassIn 在线互动教室 2.NOBOOK虚拟实验室 3.TeacherIn 优质教研资源平台 4.OMO智能硬件 【Team文化】我们渴望这样的人才： 1.你不光有认知，还有真本事，跨越知道和做到的鸿沟。 2.你坚持长期主义，可以管理好自己的短期预期。 3.你是一个真实的人。大家需要的是你真正内心的东西，不是刻意表现的完美。 4.你是一个专注、认真的人。坚定自己选择的道路，用足够的耐心打磨自己。 【岗位职责】我们需要你： 1.主动寻访全国院校（中小学、**校、国际校）/企业机构，建立良好的合作； 2.熟悉 ClassIn 产品，深度了解客户情况，为客户提供顾问式的服务； 3.建立并维护良好的客情，支持指导客户更好地使用产品，为客户赋能； 4.收集产品使用反馈，进一步优化 ClassIn 的服务和产品体验。 任职资格: 任职资格 【岗位要求】我们希望你： 1.2022～2023届**本科及以上学历，985/211/双一流加分,英文熟练； 2.热爱销售，热爱教育； 3.良好的沟通表达能力、学习能力、有演讲能力者加分； 【福利待遇】我们能给你： 1.贴心的无责底薪保障； 2.六险一金，入职即全额缴纳； 3.有诱惑力的提成和奖金； 4.带薪年假、法定假期、周末双休； 5.餐补，加班打车报销； 6.团建、周年庆、节日福利… 7.年轻和谐的工作氛围，最真诚靠谱的小伙伴； 8.明确顺畅的晋升通道； 9.系统的入职培训，毫无保留的经验分享，尽可能的帮助你成长 【培养目标】最后想说的： 我们团队陆续为公司输出多位储备干部。渴望一起奋斗的伙伴，我们更希望这个岗位只是我们链接的开始，但未来不止于此。我们致力于挖掘每个人更多的可能性。