• 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    数据服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,做好人才招聘工作; 2.负责校园招聘项目和其他校企合作项目; 3.协助完成员工培训、绩效制度的落实和推进; 4.负责办理入离职、社保公积金等日常人事工作; 5.负责员工落户、居住证积分办理等相关工作; 6.协助企业文化宣导、员工活动筹办、员工关系管理等; 7.完成上级安排的其他工作。    任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历; 2.2年以上招聘工作经验,熟悉招聘渠道及流程;有软件行业招聘经验优先; 3.积极主动,责任心强,逻辑清晰,学习能力强; 4.良好的沟通表达能力、执行力和亲和力; 5.能熟练运用各类办公软件。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    硬件,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    技能要求: 技术岗招聘,制造业招聘,高端人才招聘,产品岗招聘 岗位职责: 1、利用公司现有资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 2、能独立完成基础岗位的招聘工作; 3、协助办理员工招聘、入职、离职等手续; 4、负责办理社会保险与公积金的相关事宜; 5、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历,至少两年以上人事工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业素养,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通及协调能力; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 5、有生产电子产品从业经验者优先考虑。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    公司简介: 1)公司2001年成立至今,全国拥有大约20万房产经纪人,累计服务300万个家庭。2017年交易额突破一万亿,2020年8月13日在纽交所成功上市,在行业里面有良好口碑。 2)旗下有链家,德佑等实体门店,深圳区域有1000多家实体门店。 3)贝壳找房(深圳)科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦,旗下链家,德佑等房产品牌遍布深圳各个区域。 4)公司设有贝壳找房(深圳)科技有限公司党支部,积极发展新党员,引领公司员工积极向党组织靠拢,设有党员活动室。 工作内容: 1.各大网络招聘端口招聘信息的发布,招聘职位的更新和运营。 2.根据公司用人要求筛选符合公司要求的简历。 3.日常的面试邀约,候选人与公司门店的匹配,候选人的到面跟进。 4.面试接待,和面试辅导,候选人的疑难解答。 5.候选人的入职流程跟进,后期的人员保留和维护。 6.校园资源的开发,校招合同的签订,合作院校关系的维护。 7.校招的执行和落地,校园宣讲,校园面试,Offer的发放,三方的签订。 工作要求: 1.***本科以上学历,年轻团队,年龄要求20到28岁。 2.形象气质佳,身体素质好,积极向上,品行端正,三观端正,无犯罪记录。 3.有链家或者贝壳体系经验者优先,有房产销售经验者优先。 4.有招聘经验者优先,人力资源专业优先。 5.有强烈的赚钱欲望,能吃苦,能思考,能执行。 上班时间: 1.朝九晚六,上午9:00到下午6:30,中午休息一个半小时。 2.周末双休,你可以在家度过一个愉快的周末。 3.节假日按照国家法定节假日放假。 薪资和福利情况: 1、试用期三个月,无责任底薪6760元,试用期三个月内累计达到12人招聘目标立即转正 2、转正后无责任底薪5720底薪加高额招聘提成,招聘一人1500元以上高额招聘提成,人均薪资1万+。 3、提前转正现金奖励,提前一个月转正奖励1000元,提前两个月转正奖励2000元。 4、入职即可购买六险一金,稳稳的社会保障和住房公积金保障。 5、每日都会有前台小仙女发的美丽下午茶,让你一天工作愉快。晚上加班免费加班餐,让每个勤奋的贝壳小蜜蜂感受到家的温暖。 6、部门团建,公司团建,节假日活动,国内国外游,精英社,定制服装,定制形象照。 7、公司包吃啊,免费早餐和免费午饭。这个很重要!!! 晋升渠道: BD专员——校招组长——校招主管——招聘总监 招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理。
  • 6k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、薪资福利:6-8K,13薪,朝九晚六,正常双休职位描述【人力资源规划】, 负责协助门店组织管理以及人员管理,包括业务指标数据管理、店内6S管理等 【招聘与配置】 1、负责SP门店员工招聘与保留, 2、承接SP员工关怀、文化建设支持 【培训与开发】 1、负责门店培训体系的建立以及实施效果跟进 【薪酬福利管理】 1、负责门店奖惩机制、激励机制的设计与监督执行 二、岗位要求: 1、**本科及以上学历 2、熟练使用Office相关软件 3、有较强的组织协调、优秀的沟通能力及表达能力 4、有学生干部经验及具备同行业招聘经验者,优先考虑
  • 移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    【人力资源规划】,负责协助门店组织管理以及人员管理,包括业务指标数据管理、店内6S管理等 【招聘与配置】,负责SP门店员工招聘与保留,承接SP员工关怀、文化建设支持 【培训与开发】,负责门店培训体系的建立以及实施效果跟进 【薪酬福利管理】,负责门店奖惩机制、激励机制的设计与监督执行 岗位要求 1.**本科及以上学历 2.熟练使用Office相关软件 3.有较强的组织协调、优秀的沟通能力及表达能力 4.具备同行业招聘经验者,优先考虑
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    影视|动漫 / 未融资 / 50-150人
    一、 招聘模块1、根据人员需求计划,执行公司招聘信息发布与面试流程2、组织安排招聘面试整体流程,包括:发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试、登记记录招聘相关统计表安排及后续跟踪反馈3、搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司,建立企业人才资源二、 员工关系模块1、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善2、建立、维护公司员工的电子档案及书面档案,百分百确保人事档案完整且信息准确3、新员工入职手续的办理,检查新入职员工相关材料的真实性和完整性4、公司员工试用期到期提醒、考核、座谈等工作,建立、维护试用期管理台帐5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作,建立、维护劳动合同台帐6、公司员工异动、离职等手续的办理,建立、维护异动管理台帐
  • 7k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / A轮 / 150-500人
    任职条件: 1、本科学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、具备良好的职业素养,较强的目标感和责任意识,良好的沟通协调能力,良好的计划与执行能力,有团队协作精神; 3、至少3年及以上互联网软件行业招聘经验,善于研发人员招聘工作,熟知招聘流程以及招聘渠道,能独立完成面试工作,对候选人结果进行后续跟踪、维护、offer谈判等; 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,有绩效、培训相关工作经验更佳; 5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 6、熟练使用办公自动化软件。 岗位职责: 1、组织实施各项招聘活动,完成日常的招聘工作,确保达成预期目标; 2、建立并维护人才储备库,猎取公司急需人才; 3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并维护信息库; 4、负责跟进各部门员工的绩效考评工作; 5、协助上级组织公司各类活动,如;培训、拓展、会议、年会。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    汽车交易平台 / 天使轮 / 150-500人
    特聘30名人事专员工作内容:不要求你有多优秀,但必须有追求、有目标、做事认真有责任心!不会可以教,只要你肯学,敢于挑战!【招聘条件】1、18-45周岁,品行端正,****,2、对赚钱有强烈欲望的3、为人正直诚实,性格活泼,外向、思维灵活.【岗位职责】1、性格外向、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;2、能力体现:口齿清晰,善于表达,有良好的人际交往沟通能力,勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心;3、保持与客户沟通联系,为客户提供业务分析等服务【任职资格】1、有无经验均可(我们只看你是否有意愿)2、学历:不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出)3、有良好的服务意识、综合素质(有营销行业经验者更加适合)4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现)【薪资待遇】(底薪3500+全勤+房补+话补+提成/优秀伙伴有额外奖金)正常干6000---8000元/月努力干8000---15000元/月使劲干15000---30000元/月拼命干30000元/月以上(不封顶)工作时间早上9:00-18:00 做六休一!
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、招聘渠道的开发与维护,充分利用各种招聘渠道发布招聘信息满足公司的人才需求; 3、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 5、完成上级临时交办的各项工作任务。
  • 4k-8k 经验1年以下 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    人事专员岗位职责 1.负责各渠道发布信息,邀约候选人; 2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.及时打理维护刷新网站,以招聘网站的信息沟通; 4.搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试; 5.电话通知到职时间,完成录用通知 二薪资待遇: 1.合理优厚的薪金:底薪4k+绩效奖金+五险+带薪年假+员工旅游; 2.良好晋升机会:内部转职(横向发展)和纵向提升;
  • 8k-16k 经验不限 / 不限
    汽车丨出行 / 未融资 / 15-50人
    年龄20-35岁,高中(中专)以上学历,男女不限。有汽相关行业经验,或者从事过保险、地产金融方面的经验优先,要求性格活泼,善于交际,学习接受能力良好,没有经验公司提供专人带教培训。做六休一,早9点到晚5点半。薪资结构:无责底薪3000-6000+高额提成+额外奖励,正常做每月综合薪资不低于8000,公司提供多个晋升机会,连续两月销冠可晋升主管,主管提供无底薪4000+高额提成+团队额外奖励候选人的加分项网络销售、电话销售、个人(ToC)、批发/零售、快消品销售经验
  • 6k-8k·15薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据部门人员需求情况,协助上级领导制定内部人员调配方案、招聘计划,促进人员的优化配置; 2.执行招聘计划,进行简历筛选和预约、组织协调安排招聘面试; 3. 负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、离职相关手续的办理;受理员工投诉、咨询等; 4. 负责公司社保、公积金等相关业务的办理; 5. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动; 7. 领导交办的其他工作;     任职资格: 1.大学本科学历,人力资源或相关管理专业优先; 2.较强的服务意识,责任心强、沟通表达能力好,逻辑思维清晰,应变能力,计划能力,组织协调能力优秀;3.3-5年人事行政工作经验优先。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    人力资源管理岗位要求:落实好计算员工薪资福利参与薪酬福工作管理员工信息资料和和各类人事资料。任职要求:1、人力资源相学历大专学历。2、2年以上人力资源工作经验。3、具有良好的职业道德,踏实稳重工作细心4、每天安排团队销售业绩报表5、协助上级领导安排完成日常工作6、工作时间9:00--18:007、试用期6000转正8000+奖金8、周末双休,国家法定假日假期。团队拓展国    旅游。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; 2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 3、参与公司企业文化建设工作,营造良好的工作氛围; 4、负责公司全面的招聘工作. 任职资格: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先 2、对人事行政办公基本工作流程及规则有一定理解,了解使用常用办公软件及相关人事管理软件; 3.具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强; 公司待遇: 1.舒适的工作环境,以及提供员工宿舍 2.有竞争力的薪酬体系,年度调薪,激励奖金 3.社保,法定节假日,带薪年假等 4.下午茶,生日会,部门团建,公司旅游等。
  • 6k-8k·14薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需要进行招聘执行工作,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、约面、组织面试、背景调查、入职及试用期跟进; 2、负责公司员工劳动合同等协议的签订,以及档案的储存工作; 3、随时关注员工沟通与思想动态,促进公司及业务部门与员工的顺畅沟通,推动公司文化的建设; 4、协助建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;对员工的入职、离职等情况进行总结和分析; 任职要求: 1、人力资源或相关专业专科科以上学历; 2、2年以上招聘工作经验,具有科技型企业招聘经验优先; 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力; 4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力; 5、自我驱动力较强,能主动承担更多的责任与工作