• 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / A轮 / 150-500人
    岗位职责:
 一、绩效管理体系搭建 
1、基于公司战略发展和管理模式,设计符合对应业务部门、职能部门发展战略的有激励效果的绩效管理体系,制定绩效管理制度及绩效管理工具方法;
2、梳理对应业务部门、职能部门的不同层级的绩效指标库,指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标,统筹绩效考核、激励方案设计; 3、负责OKR管理机制项目的推进和实施,组织公司各级设置OKR目标及复盘。 二、绩效运营监控 
1、指导并监督对应业务部门、职能部门单元贯彻落实绩效管理制度,推动绩效考核全过程的落地和实施,确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进; 
2、同时深入各业务部门,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营;
 3、参与各级管理者绩效管理过程,帮助其提高绩效管理意识和能力,监督各部门绩效方案的落地和改进,辅导各级管理者提高绩效管理水平。 三、薪酬福利体系管理
 1、主导薪酬福利制度和政策的研究,为公司经营决策作参考,提高薪资的外部竞争力和内部激励; 
2、贯彻执行国家和市政府规定的社会保障制度,制定与公司经营发展相适应的福利制度; 
3、根据公司战略及市场变化趋势,分析市场薪酬数据参照情况定期分析公司薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系优化调整建议。
4、负责年度薪酬福利计划及调整方案设计,并跟踪制度落地,以支撑业务目标的达成。 
四、人工成本管理 
1、基于公司财务指标,分析测算整体的薪酬福利成本,能判断当前人力成本的合理程度,预测之后人力成本的走势,为实现成本管控提供基础数据分析;
 2、分析、测算,协助上级领导管理公司整体的薪酬福利成本,并监控各经营单位薪酬福利成本控制情况,撰写人工成本分析报告;
 3、编制公司年度薪酬预算,完成薪酬成本的分析及预测。 
五、激励管理体系 1、根据公司政策和业务需求制定激励体系,开展公司长中短期激励方案设计与落地,创新激励与管理模式研究和设计激励等; 2、组织制定年度薪酬激励预算方案,完善人力成本管控方法,开展公司的人力成本分析与监控,提出建设性的改善措施。 任职要求: 
1、**本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业; 
2、5年以上薪酬绩效模块工作经历,有从0-1搭建薪酬绩效体系经验,熟练使用OKR工具,有过OKR项目经历的优先; 3、精通薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬绩效体系; 
4、熟悉绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具,熟悉长期激励及短期激励政策及方式;
 5、数据敏感度高,具备良好的沟通能力,能够协调各部门问题,处理体系落地中的事宜; 
6、工作细致严谨、为人诚信正直、踏实稳重,具有较强的学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、负责薪酬及职位体系设计和优化,能够开展相应工作的市场调研; 2、负责各部门绩效考核方案的设计,能够通过绩效激励制度促进人才发展; 3、负责组织定期盘点,承担HR内部各类业绩改进项目 4、负责薪酬、绩效体系化落地和业务融入 岗位要求: 1、本科以上学历,硕士优先;不少于5年相关工作经验;有咨询公司经验者优先; 2、熟悉多种绩效考核工具且有实战落地经验; 3、擅长数据分析和项目管理; 4、沟通和抗压能力强。
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / A轮 / 50-150人
    1、负责薪酬体系、绩效体系的搭建,相关制度的完善与实施; 2、负责薪资的核算发放,包含绩效、奖金等薪酬基本业务的操作与实施; 3、负责社保公积金的缴纳,个税的申报; 4、负责月度、季度、年度绩效评估的管理和执行,依据考核结果,提出合理建议; 5、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据,为领导决策提供数据支持。 任职资格 1、国家******本科及以上学历,至少3年以上薪酬绩效管理工作经验; 2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具; 3、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,学习能力,善于学习新的行业知识及钻研岗位内容; 4、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德。
  • 12k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司战略发展目标,结合人力资源规划,完善薪酬绩效管理体系; 2.进行市场薪酬竞争力调研与对标分析,建立适合公司的激励体系,及时调整优化现有薪酬体系; 3.根据公司年度/季度/月度目标分解各部门实际目标、拟定绩效计划,实时跟踪和调整部门及员工绩效指标; 4.负责组织、实施公司绩效考核管理,组织绩效考核相关内容培训; 5.对绩效管理体系、流程、效果进行评估,制定改进方案; 6.研究行业内优秀的激励案例,及时调整绩效方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 五年以上人力资源相关工作经验,两年以上互联网企业薪酬绩效管理相关工作经验; 3. 具备绩效考核管理的专业知识,熟练掌握三种以上绩效考核方法/绩效管理工具,并有落地实操经验; 4. 有薪酬项目规划和实施经验,熟悉企业薪酬设计与实操; 5. 有较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析,精通excel常用功能及函数。 如果您成为我公司员工,您将获得: 薪资:中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励; 奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩; 基本保障福利:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金(五险一金); 额外补充福利:餐补、车补、话费补等日常津贴; 休假:相对弹性工作制;每周双休;除国家规定的法定节假日外,将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / B轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1.根据公司战略和目标,协助HRD设计组织绩效薪酬管理政策及相关流程,并组织实施(做短期激励、长期激励、职位职级、薪酬带宽、绩效管理、能力模型搭建等项目); 2.定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代激励方案;进行市场薪酬竞争力调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理的改善建议; 3.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案,并落地执行,做短期激励、薪酬带宽等项目的建模及数据分析工作; 4.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案以及薪酬绩效项目的相关落地、推广、运营、效果反馈跟进等相关闭环工作; 5.负责公司日常薪酬核算等工作;员工五险一金数据审核,汇总;其它和薪酬绩效相关事项。 【任职资格】 1.本科或以上学历,3年以上薪酬绩效相关工作经验;具有大型企业背景/咨询公司薪酬绩效顾问者优先,熟悉国家劳动法律法规; 2.具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验; 3.熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,擅长EXCEL函数、数据透视表、VBA应用及数据分析; 4.良好的业务敏感度,能根据组织需求快速调整方法论及项目思路,从而支持业务发展; 5.较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 6.优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力; 7.对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划及招聘方案,维护和拓展招聘渠道,完成招聘目标; 2、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划并实施; 3、根据公司薪酬绩效制度独立完成薪酬核算和绩效评定工作,确保员工工资及绩效的及时准确; 4、协助部门总监完成绩效考核方案制定及绩效考核实施;协助部门总监进行绩效面谈、绩效方案改进; 5、完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年及以上招聘、薪酬绩效相关工作经验,有广告行业经历优先; 2、熟悉国家相关政策、法律法规,具备一定的人力资源管理知识; 3、具备较强的逻辑思维能力,对数字敏感; 4、积极主动,良好的人际沟通能力、组织协调能力及高度责任感; 5、熟练使用office办公软件。
  • 25k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1.根据公司业务战略,设定合理的薪酬框架,对标市场薪酬情况,为公司提出合理的薪酬建议 2.根据业务与岗位特质,设定科学的绩效激励方案,以有效的激励、留用关键人才 3.在公司设定的绩效体系下支持公司绩效方案的设定和运营,跟进绩效评估和反馈情况,为绩效考核体系逐步完善提供建议 任职资格: 1.**本科及以上学历,5年以上绩效模块经验,有薪酬设计经验优先; 2.较强自驱力,推动能力,沟通能力,数据敏感,具有高度责任心。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1、 基于对业务的深刻理解,搭建部门绩效管理体系,包含绩效目标制定、业绩跟踪预测预警、达成情况分析复盘、绩效方案改善的迭代等全流程管理; 2、 深入参与业务日常工作,从绩效角度提供建设性建议,帮助业务取得更好的结果; 3、 将常规的绩效分析管理工作转化为数据产品,帮助业务人员实时了解绩效情况。 岗位基本需求 1、 数学、统计学、经济学、计算机等专业者优先,本科及以上学历,5年以上相关工作经验; 2、 对数据敏感,有强烈的好奇心,能从大量数据中发现商业价值,具备非常强的分析总结能力,具备良好的数据呈现能力和观点演说能力; 3、 商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力,良好的跨团队的沟通能力; 4、 对新零售行业有强烈的兴趣,期望通过目标绩效驱动,带来一线团队业绩增长,实现自身价值; 岗位亮点 通用能力方面沟通能力、推动能力、分析能力等都有较强的成长空间,同时能通过绩效考核更深入的理解业务,提升专业能力。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、 基于对业务的深刻理解,搭建部门绩效管理体系,包含绩效目标制定、业绩跟踪预测预警、达成情况分析复盘、绩效方案改善的迭代等全流程管理; 2、 深入参与业务日常工作,从绩效角度提供建设性建议,帮助业务取得更好的结果; 3、 将常规的绩效分析管理工作转化为数据产品,帮助业务人员实时了解绩效情况。 【任职要求】 1、 本科及以上学历,数学、统计学、经济学、计算机等专业者优先,5年以上相关工作经验; 2、 对数据敏感,有强烈的好奇心,能从大量数据中发现商业价值,具备非常强的分析总结能力,具备良好的数据呈现能力和观点演说能力; 3、 商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力,良好的跨团队的沟通能力; 4、 对新零售行业有强烈的兴趣,期望通过目标绩效驱动,带来一线团队业绩增长,实现自身价值。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.根据国家政策法规调整及集团要求,结合公司业务发展需要,修订完善公司薪酬福利管理的各项制度及操作流程并严格执行,贯彻宣导至各机构; 2.制定、完善公司绩效管理制度和绩效考核方案,搭建符合公司发展战略的绩效考核体系和绩效考核指标,按计划组织实施; 3.负责制定公司奖惩制度和奖金分配方案,搭建绩效奖金测算模型; 4.负责制定年度人力成本预算规划,追踪分析人力成本预决算情况,并各分支机构人力成本预算的使用情况进行管控; 5.负责指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作,确保分公司薪酬绩效管理工作规范、有序进行; 6.负责指导、安排处室员工,具体实施各项薪酬、福利、绩效的标准调整、结果核算及审批兑现工作。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,金融 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助上级拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案; 2.独立负责公司薪资核算及相关报表输出; 3.按时完成各部门及业务线人效数据分析报告; 4.汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中出现的问题,进行分析,反馈并提供合理化建议方案。 任职资格: 1.本科以上学历; 2.有独立负责薪酬模块3年以上实操工作经验; 3.熟练掌握薪酬绩效管理及数据统计分析等工具; 4.熟知国家及地方有关法律法规。 5.具有良好的职业操守,心思细腻及良好的情绪管理能力。数据分析敏感度高,逻辑思维能力强。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,金融 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助上级拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案; 2.独立负责公司薪资核算及相关报表输出; 3.按时完成各部门及业务线人效数据分析报告; 4.汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中出现的问题,进行分析,反馈并提供合理化建议方案。 任职资格: 1.本科以上学历; 2.有独立负责薪酬模块3年以上实操工作经验; 3.熟练掌握薪酬绩效管理及数据统计分析等工具; 4.熟知国家及地方有关法律法规。 5.具有良好的职业操守,心思细腻及良好的情绪管理能力。数据分析敏感度高,逻辑思维能力强。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、与城市保持良好沟通,设计绩效考核方案,协助组织达成目标; 2、推动绩效考核方案落地; 3、定期对城市市场优化实践,窗口期调薪方案设计、年终奖方案设计及落地,保证方案的公平性、竞争性与激励性; 4、薪酬绩效精细化闭环管理,城市标杆萃取,形成标杆案例库; 5、输出数据分析报告,辅助决策; 6、对团队的其他临时性工作,提供必要的专业支持 任职资格: 1、**本科及以上学历,3年以上薪酬绩效相关经验; 2、逻辑性强,对数据敏感,能承受压力,稳定性良好; 3、统计分析能力强; 4、具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    物流平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助推进绩效管理制度、绩效方案的月度迭代,发挥绩效管理指挥棒的作用,推动公司战略落地; 2、深度参与业务团队工作,可以通过绩效工具配合多种沟通模式,对业务进行过程推进,有效解决业务痛点; 3、执行业务团队个人绩效的核算工作,确保准确率&时效性; 4、完成业务团队绩效复盘工作,分析历史数据,挖掘问题点和机会点,组织业务相关方,落实改善动作。 岗位要求: 1、985/211大学本科学历及以上、5年以上相关行绩效管理相关工作经验; 2、有较成熟的方法论,可以为业务改善提供指导性意见; 3、超强抗压能力,执行力强,良好的的沟通协调及快速适应能力; 4、互联网大厂经验优先;
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    核心职责: 1.推动搭建公司薪酬、绩效体系,辅导并支持各团队提取考核维度,制定考核标准,形成覆盖全员的完整考核方案; 2. 绩效追踪及复盘:经营数据分析,从考核维度及数据角度输出业务问题,进行关键岗位的绩效复盘,完善方案设计; 3.业务激励方案的设计及优化:针对关键业务团队,基于考核分析支持业务团队完善薪酬激励方案,并在实施过程中监控、分析方案效果,不断优化方案的激励性; 4. 其他激励相关的政策梳理及实施效果分析、优化; 5.其他COE团队综合项目的承接及推动。 任职要求: 1. 5年以上绩效激励经验; 2.需要具备较强的逻辑能力、较好的沟通协调能力,与业务团队有深入配合的经验优先; 3.对解决复杂问题有浓厚的兴趣,较好的学习能力,并愿意深入实践一线工作。
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