• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务规划,制定人才和组织发展策略,搭建并完善人才标准、人才盘点、培养体系、职业发展等管理体系; 2、梳理岗位职责和工作任务,进行岗位价值评估和序列梳理,完善职级体系并开发任职资格标准;组织开展员工的任职资格认证,定期进行验证分析和优化迭代; 3、建立员工职业发展体系,设计优化晋升、轮岗等人才流动方案与工具,定期组织实施晋升、轮岗等工作,为员工提供多样化的内部职业发展机会; 4、依据业务场景、管理场景,落实并传递组织文化,推动组织发展; 5、负责员工绩效管理各个阶段的支持工作; 6、配合各项管理行为,调研管理者发展需要,设计与组织相关的领导力发展计划; 7、组织需要的其他工作。 职位要求: 1、8-15年人力资源工作经验,聚焦在人才、组织发展等领域,有知名人力咨询公司、互联网公司从业背景优先; 2、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等管理学、经济学相关专业; 3、能够独立策划,统筹实施某个专项人才、组织发展项目,比如:能力素质模型搭建,岗位职级体系评估管理,任职资格项目,人才盘点项目,领导力发展等; 4、自驱力强,目标导向,系统化的思考能力,优秀的沟通协调能力及资源整合能力,能够适应较强的工作压力; 5、对公司业务和文化认同和热爱。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务规划,制定人才和组织发展策略,搭建并完善人才标准、人才盘点、培养体系、职业发展等管理体系; 2、梳理岗位职责和工作任务,进行岗位价值评估和序列梳理,完善职级体系并开发任职资格标准;组织开展员工的任职资格认证,定期进行验证分析和优化迭代; 3、建立员工职业发展体系,设计优化晋升、轮岗等人才流动方案与工具,定期组织实施晋升、轮岗等工作,为员工提供多样化的内部职业发展机会; 4、依据业务场景、管理场景,落实并传递组织文化,推动组织发展; 5、负责员工绩效管理各个阶段的支持工作; 6、配合各项管理行为,调研管理者发展需要,设计与组织相关的领导力发展计划; 7、组织需要的其他工作。 职位要求: 1、8-15年人力资源工作经验,聚焦在人才、组织发展等领域,有知名人力咨询公司、互联网公司从业背景优先; 2、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等管理学、经济学相关专业; 3、能够独立策划,统筹实施某个专项人才、组织发展项目,比如:能力素质模型搭建,岗位职级体系评估管理,任职资格项目,人才盘点项目,领导力发展等; 4、自驱力强,目标导向,系统化的思考能力,优秀的沟通协调能力及资源整合能力,能够适应较强的工作压力; 5、对公司业务和文化认同和热爱。
  • 50k-80k·14薪 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 人才发展规划:根据公司战略和业务发展需求参与制定公司人才发展战略, 建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系; 2. 人才机制建设:建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设 和规范化运作,优化完善人才发展相关管理制度; 3. 任职资格管理:负责公司任职资格体系和人才测评标准的建立、实施、优 化,搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制,完善关键岗 位能力素质模型和人才评估与测评系统; 4. 人才盘点管理:确定人才标准,定期组织公司人才盘点,建立并维护公司核 心人才库,制定关键领导岗位的领导人才继任计划; 5. 人才发展管理:建立公司后备人才梯队,做好人才的选拔、考察、培养、评 价、晋升、轮岗、任用发展工作,建立人才信息库,可以独立规划实施内部 人才发展项目,持续优化和激活干部队伍; 任职要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 具备至少 5 年以上大型企业的 HR 工作经验,具有人才发展相关经验,有互 联网、教育行业经验者优先; 3. 在人才发展有 1-2 项特长(如学习与发展、领导力),有成功的项目经历; 4. 具有高度的责任心,强大的学习能力和执行力,很好的服务意识,团队合作 意识较强,且具备较高的抗压性; 5. 具有优秀的组织、沟通与协调能力。
  • 25k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司绩效系统相关产品设计与运维工作,深入理解公司的绩效考核理念,结合业内前沿实践,完成系统流程的梳理和设计; 2、有过项目管理工具和目标任务类产品设计经验,或了解OKR的管理理念,有相关产品设计经验; 3、熟练掌握相关工作工具,高效的完成需求分析、竞品分析、原型设计、产品文档等; 4、能够进行从管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的项目管理,并能进行有效的项目计划、资源、进度和评估管理; 5、绩效系统的实施搭建工作,包括但不限于系统上线后的用户反馈收集、新技术探索等,持续的迭代和优化系统; 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年左右产品设计经验或者项目实施经验; 2、有过人事系统、绩效管理、人才发展等模块相关工作经历者优先考虑; 3、逻辑清晰,能够完成多角色和复杂流程的梳理; 4、有强大的自驱能力,乐于探索问题的本质,积极追求更高效的解决方案,与合作伙伴共同成长; 5、具有良好的沟通和表达能力,团队合作能力,高执行力以及务实的工作精神。
  • 10k-20k·20薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的数字健康企业招聘,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 协助公司领导招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 参与人才测评系统研发 4. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学211本科及以上学历,研究生背景更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有参与开发、验证和使用人才测评工具经验 4. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 5. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 6. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 7.有兴趣成为测评业务负责人的必须有强烈的业务意识和创业精神 非技术要求: 7. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 8. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 9. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 25k-45k·14薪 经验10年以上 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责小米中国区培训,包括不限于培训项目运营、培训项目设计落地等。能够根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展、学习发展与组织文化策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2、拉齐业务部门培训项目及集团大学培训及人才发展计划。建立完善的培训运营体系,有效运营培训及人才发展项目。 3、促进组织内知识资产的沉淀与转移,促进学习型组织文化的建立; 4、承接公司文化价值观,结合业务特征,构建符合业务模型需要的行为理念与准则,持续提升组织的战斗力与凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上培训、培训运营或人才发展相关工作经验,有企业大学筹建和企业文化建设经验优先; 2、组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3、熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4、善于分析问题和总结经验,具备解决和推动复杂问题的能力。
  • 移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 汽车行业需要改变的不仅是产品和技术,真正的方向是如何创造用户拥有汽车的感动。 BlueSkyComing与蔚蓝天空一同变得辽阔的,还有我们高速发展的人才版图。 招聘是富有灵感的创造与艺术, 加入蔚来高效且充满活力的人才招募团队, 定义新能源时代变革性的人才战略, 与他人共享一种愉悦的工作和生活方式。 岗位职责 -解析核心业务战略,洞察行业趋势,生**才配置策略,制定人才招募计划; -开拓和利用各种招聘渠道,完成高价值岗位招聘目标,执行人才甄选与面试工作; -结合蔚来价值体系与招聘实践,优化招募标准和方法,树立雇主品牌; -分析市场人才分布及动态趋势,建立人才数据库,绘制人才地图。 职位要求: -本科及以上学历,7年以上招聘工作经验,具有扎实的企业招聘或人才寻访实践经验; -做过职能线招聘经验highlypreferred(eg:法务,HR,财务等) -优秀的项目执行能力和推进能力,精通某一或涉猎多模块人才招聘实践且业绩突出者优先; -优秀的逻辑分析能力、解决问题能力,沟通技巧和协商谈判技能; -精通人才寻访的各类工具、平台、渠道; -热爱招聘,优秀的自我驱动力。
  • 10k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    制造业,批发|零售,贸易|进出口 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略,参与制定公司中长期人才规划,并参与建立公司人才发展体系; 2、根据公司任职资格体系,负责公司职级体系、任职资格标准的优化与迭代、任职资格的的认证实施; 3、负责公司人才盘点工具的设计、组织与实施; 4、负责公司人才梯队的管理,包括梯队的建立、能力的评估、培养体系的设计、实施及评估应用; 5、根据人才发展体系建设要求,搭建并运营实施培训体系及资源平台(包括但不限于项目运营体系、课程体系、讲师体系、导师体系、在线学习平台等); 6、负责通识类课程的开发与授课; 7、完成上级交办的其它事情。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年以上企业人才发展或学习发展工作经验; 2、一年以上人才发展项目开发及运营经验,有独立策划及运营领导力发展项目的优先考虑; 3、对人才发展及学习发展体系等有一定了解; 4、具备讲授课程的能力,热爱培训工作; 5、沟通协调能力佳,文字功底优秀,有创新意识。
  • 13k-19k·14薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1.负责制定培训体系建设与年度培训计划,并跟进计划落地; 2.组织各类培训项目,能创造性推进培训品牌建设,落实培训前期组织准备工作; 3.负责分析培训效果评估,协助优化培训计划与资源; 4.发掘、整合内外部培训资源,建立课程体系,不断优化课程库及讲师库; 5.负责人才盘点工作,跟进关键岗位及核心梯队培养; 6.协助下属子公司有效推进培训相关工作。 任职要求: 1.大学本科及以上学历,5年以上培训管理经验,具有大型房地产企业或互联网企业培训经验者为佳; 2.能独立开展人才发展体系建设工作,擅长人才梯队培养者优先; 3.熟练掌握培训调研、分析方法与工具,具备独立培训项目开发能力者为佳; 4.具有良好的职业素养,沟通协调能力强,服务意识佳,责任心强,有较好的抗压能力。
  • 10k-16k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、统筹总公司团体业务基本法制定、修订和执行效果评估,机构版团体业务基本法评估与审核; 2、团体业务队伍年度培训规划和人才梯队培养建设,团体业务队伍线上线下培训组织策划和落地; 3、业务队伍人力发展、业务发展模式和队伍管理等各项重大政策研究。 任职要求 1、3年以上保险相关行业工作经验; 2、对保险及相关大健康行业有较为全面的理解,对市场动向有较高的敏感性及理解力,可胜任专题研究性工作; 3、熟练使用Office办公软件,对基本的统计理论和常用的数据预测模型有了解;对数据敏感,逻辑严谨,能通过数据分析快速定位业务和制度中存在的问题; 4、表达能力强,沟通能力和统筹安排能力强; 5、具备较强的抗压能力和团队协作能力,擅长编写规划和分析报告。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.协助确立公司人才发展策略,通过多种途径综合检视核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应; 2.负责落实公司内勤人员月度、年中、年度绩效考核工作,落实差异化人员结果应用; 3.参与干部胜任素质评估项目,推动各序列人员晋升考察,优化完善干部管理体系; 4.负责建立绩效管理体系,设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标,营造PK竞争氛围,强化绩效评估意识,打造高绩效团队; 5.运用多种策略,统筹相关模块资源,推动绩效文化氛围营造,在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 6.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,主动发现绩效体系中问题并提供专业解决方案,助推公司发展。 任职要求 1.***本科学历,心理学类、人力资源管理、法学等相关专业优先; 2.3-5年人才发展相关工作经验; 3.逻辑思维清晰,擅长汇报和工作总结; 4. 乐于推动变革,思维开阔,善于学习和思考。
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    游戏,社交平台 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    游戏,社交平台 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    生活服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、根据公司发展战略,组织制定人才发展相关制度流程,建立公司培训管理体系及规范; 2、诊断识别人才发展需求 ,提供人才培养专业解决方案; 3、基于人才发展需求及能力要求,建立培训课程体系,负责通用类、领导力课程开发; 4、搭建内训师体系,进行内训师招募、培养与管理; 5、负责领导力培训项目设计、实施、反馈评估。 任职资格: 1、大中型企业人力资源体系培训岗5年以上任职经验; 2、***本科以上学历,优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于思考,高效沟通,注重团队协作; 3、逻辑分析能力强,善于发现根本问题并采取行动解决。