• 40k-60k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1. 对互联网各细分领域开展深度分析,梳理商业模式、产业链条,敏锐洞察行业机会点与风险点,支持关键业务决策; 2. 通过定量、定性等多种手段,对所负责的业务方向开展深度的竞对研究,产出对业务有价值的洞察,并协助制定业务增长策略; 3. 深入了解业务,结合内外部数据和不同研究方法,自主发掘增长相关专项课题并输出切实可行的落地建议。 任职资格: 1. 本科及以上学历,有3-5年管理咨询、券商投行、互联网公司战略或市场研究经验; 2. 熟练掌握行业研究、对标案例分析、数据洞察有关工具及方法,加分项包括相关行业经验; 3. 善于深度思考问题,具备优秀的逻辑思维及分析能力,对新事物有高度好奇心和洞察力; 4. 有较强的学习能力、抗压能力及跨团队沟通协作能力。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    1. 3年以上商业分析/经营分析/运营数据分析相关工作经历;有互联网/咨询等企业分析类相关经验;领域有热情,乐于深耕业务。 2. 具备优秀的逻辑分析能力和结构化思维,能简洁清晰地呈现分析背后的商业逻辑和相关洞见;具备良好的表达与跨团队沟通能力。 3. 具备优秀的数据敏感度,掌握SQL等数据查询语言及统计分析软件。具备扎实的财务/经营管理知识者优先。
  • 【商业智能团队介绍】: 商业智能部负责集团的商业/业务分析、决策支持。分析涵盖公司的国内快递、国内供应链、跨境小包、跨境供应链(含海外本地仓配)、末端(驿站)等各主要业务线。 秉承“让业务更清晰、让决策更高效”的使命,通过全面、准确的商业分析,洞悉各主要业务线的发展现状和质量以及商业运营规律,识别关键业务问题和机会,乃至以全球化的视野参与业务决策与商业策略制定。 【岗位职责】: 1. 基于公司的不同业务模式,设计完整、客观、准确的数据指标体系,搭建全局视角的管理监控体系,并洞察业务,判断和定位业务问题; 2. 深入分析业务场景,包含用户运营,网络拓展,供应链优化,降本增效,体验改善,竞争分析等方面,产出专题分析报告,输出业务策略,推进业务发展,协助达成业务目标; 3. 联动数据中台、业务、产品技术等上下游团队,总结提炼数据产品需求,推动数据产品落地。 【职位描述】: 1. 数学、统计、计算机、财务等相关专业背景,具备3年以上数据分析相关的工作经验,具备互联网,物流相关经验; 2. 熟练使用SQL及数据分析相关工具,能够分析海量数据,提炼核心观点,并撰写完整的数据分析报告; 3. 能够深刻理解业务,并具备良好的逻辑能力及数据敏感度,发现业务背后的问题; 4. 具备良好的沟通表达能力,团队合作意识突出,能够与上下游团队紧密配合,推动项目落地。 【核心职责】: 1、数据挖掘 2、数据分析及商业洞察 3、产出专题分析报告,输出相关业务策略 4、数据产品搭建及落地
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.构建全面的、准确的、能反映服务业务线特征的整体指标体系, 并基于业务监控指标体系,及时发现与定位业务问题。对于核心经营指标和披露指标,建立好指标管理制度。保证指标的合理性和准确性; 2.围绕各业务的策略,合理进行绩效目标的制定和拆解。对各业务的绩效目标,做到高效进度追踪,及时提出预警; 3.能够独立对接有复杂度的业务单元,对业务商业模式深入理解,对业务问题进行深入分析,为公司运营决策、产品方向、销售策略等提供数据洞察和经营建议,并推动策略优化落地; 4.沉淀分析思路与框架, 提炼数据产品需求,与相关团队(如技术开发团队) 协作并推动数据产品的落地。给业务团队开展数据分析的技能培训,提升业务团队的分析能力。 职位要求 1.3年及以上数据分析工作经验,有互联网或生活服务平台从业经验更佳; 2. 良好的数据敏感度,能从海量数据提炼核心结果,有丰富的数据分析经验; 3. 熟练独立编写商业数据分析报告,及时发现和分析其中隐含的变化和问题; 4. 具有复杂业务的独立对接经验,或复杂分析项目的经验,能够基于数据分析发现业务问题和机会点洞察,并对业务发展产生重要的积极影响; 5.. 熟练运用SQL(或R、Python等)数据技术和工具,能高效的与数据技术团队进行沟通; 6. 掌握基本数据产品工具,具有数据可视化报表的实现能力。
  • 3k-4k 经验不限 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位介绍: 1、负责招投标前期准备工作,及时整理并了解本行业内涉及标书制作的法律法规常识; 2、负责相关网站招标信息的搜集、整理、上报跟踪; 3、负责根据投标项目类型进行网上申报、标书制作及相关资料准备、审核、澄清、确认、申诉、装订送标处理等相关事宜; 4、负责招标事宜的收尾工作和相关数据的整理、分析。 5、配合负责人完成其他工作; 要求: 无工作经验要求,应届毕业生即可,需有吃苦耐劳的精神,能接受出差、加班任务。
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、参与并负责研发仿真验证业务流程梳理和优化,并业务功能化方案设计; 2、负责参与仿真和验证等相关数据整理、数据处理和数字化应用设计; 3、负责建立研发数字化标准和规范编辑; 4、负责组织和协调研发仿真和验证相关数据项目选型、合同签署和合同执行等工作; 5、能持续扩展到其它专业进行研发数字化工作推行,及安排的其它工作项。 岗位要求: 1、熟悉汽车/零部件的研发产品仿真和验证开发过程;基本了解研发业务及研发工程设计、试验验证、样件管理、项目管理、需求定义等相关系统 2、至少5年以上工作经验,有建立数字化相关标准的经验,特别是研发数字化数据方面;具备数据分析经验;熟练掌握试验验证系统的实施方法论,有相关项目应用和管理能力优行。 3、具备良好的项目优秀的沟通能力、学习能力及高度的主观能动性; 4、研发数字化微服务平台,或数字化应用经验者优先。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    1. 根据公司业务发展需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程; 2. 负责公司各类岗位的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、面试组织与实施等; 3. 负责招聘数据的统计与分析,评估招聘效果,提出优化建议; 4. 建立和维护公司人才库,跟踪和维护候选人,提高招聘效率; 5. 参与校园招聘、社会招聘等招聘活动的策划与执行; 6. 与其他部门保持良好沟通,确保招聘工作与公司业务需求紧密结合; 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1. 协助人力资源经理进行公司的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。 2. 维护公司的招聘渠道,包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等,并优化招聘流程以提高效率。 3. 与部门经理合作,了解他们的招聘需求,并为他们提供合适的候选人。 4. 协助员工培训和发展计划,以提高员工的绩效和职业发展。 5. 协助处理员工关系问题,包括调解纠纷、提供建议等。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 有 1-2 年招聘专员工作经验,熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 能够熟练使用办公软件和招聘工具。 5. 有较强的时间管理能力和抗压能力。 薪资福利: 1. 薪资在[合理的薪资区间],后续根据个人绩效和公司业绩进行调整。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和培训机会。 4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 如果您有意应聘本职位,请于[截至日期]前将个人简历发送至[公司邮箱],我们会尽快安排面试。期待您的加入!
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    招聘简章-昂雷戈恩 公司简介: 1. 2020年**的情况下,全国员工普涨薪水 2. 在公司中人人平等,禁止称呼李总,王总,直接彼此称呼名字 3. 找寻会生活,会工作的人才,对钱真正感兴趣的 4. 公司的同事会经常给(外企)企业去培训,但是给内部员工培训是免费的,出于回报外企的也会邀请公司员工去培训,每年2个名额,一般培训半年 ;目前已经有5个人经过培训圆满回来,将来即使你离开这里去其他公司这 段培训会让你锦上添花 5. 从2020年至2021年哈尔滨的70%的员工 月薪翻倍(不算奖金) 6. 早九晚六,双休法休,五险一金,带薪年假,春节一般都放15天假 7. 我们的工作内容简单就是外资企业的人事部门放到我公司,现在职位多的做不过来了 8. 公司处于快速发展期,对人才破格提升,晋升的空间大 昂雷戈恩公司品牌始创于2004年,是国内服务外资企业最大的品牌之一。服务过的企业有美国强生,美国辉瑞,德国BMW,德国大陆,丹麦诺和诺德和丹麦灵北公司等。 岗位介绍 一、猎头顾问(30名) 医药方向 IT、高科技方向(半导体)   汽车方向 薪资:试用期3500,转正3500-6000基本底薪+绩效+奖金,每2月一次调薪 4000 至 8000 /哈尔滨/保定/学历要求本科及以上/ 6000-15000/北京/本科及以上/英语好 岗位职责: 1.按着师傅要求对简历进行筛选,面试和评估; 2.与企业沟通用人需求 岗位要求: 1. ****是**本科学历 2. 学习能力强 3. 英语将会是很大的加分项 联系人:代佳 联系电话: *********** *********** 简历投递:***************** 工作地点:哈西华润大厦901/会展浦发大厦807 保定竞秀区茂业中心1509 北京通州土桥创业港湾H座
  • 6k-8k 经验1-3年 / 不限
    教育,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责;负责在各大招聘平台发布招聘信息,筛 选简历,电话邀约安排面试,入职跟进。主要招聘 岗位有普工,物流分拣,等等 招聘要求: 1、具有良好的心态,端正的品德,会熟练使用手机 电脑,在各大招聘平台发布招聘信息。 2、无学历要求 3、18-30岁,男女不限,表达和沟通能力强,,喜欢挑战高薪,不自我 设限,不安于现状。 4、朝九晚六,大小周休息 5、薪资福利:高提成有保障,晋升看空间大,管理者 可享受年度分红,优秀者可获得豪车奖励。(有宿 舍) 喜欢挑战高薪,没有做过的都可以哦。都是年轻团 队,赶紧加入我们吧 薪资:3000+无责底薪+提成,月6000-8000以 上,上不封顶,有能力月入过万 ​
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、根据公司各业务部岗位需求,可独立筛选简历,并进行沟通及邀约; 2、确定招聘流程后,可通过多个渠道筛选合适的候选人,并及时提供符合JD要求的简历; 3、明确候选人的工作意向,做好后续面试安排及意向跟踪; 4、候选人Offer的谈判及入职前的其他工作; 5、入职后员工关系的维护。 二、任职要求: 1、本科及以上学历;优秀应届毕业生也可考虑;如果有相关从业经验可以放宽至大专学历。 2、有招聘、开发或销售经验、IT外包行业招聘经验者优先考虑; 3、责任心强,有独立解决问题的能力; 4、良好的人际关系能力,善于与人沟通,亲和力佳; 5、具有较高的工作积极性,抗压能力强。 三、薪酬福利: 无责底薪4-6k,加上月度季度绩效奖金,年终奖等 周末双休,法定节假日休息 五险一金试用期买起!
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康,其他 / 未融资 / 15-50人
    1、根据职位需求,寻访适合该职位的候选人并进行电话初试,制作简历报告; 2、负责联络候选人,安排候选人面试,及时跟进面试结果; 3、协助客户及人选进行薪酬谈判,根据客户要求进行候选人的背景调查; 4、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,其他 / 未融资 / 15-50人
    1、与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展; 2、协助领导完成客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导; 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作; 4、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 5、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 6、协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查; 7、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上工作经验; 2、较强的责任感,善于分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解; 3、较强的表达能力,判断能力; 4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强; 5、能承受工作压力,善于学习。
  • 4k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    汽车丨出行,其他 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作内容 1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调,统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计 划; 2、负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充 3、负责公司部门各岗位招聘工作; 4、根据公司确认的招聘工作制度及流程,讲行应聘人品简历的筛选及提供、人员初试,复试组织安 排、录用人员上岗事宜确认: 5、开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、领导安排的其他工作 任职要求: 1、1-3年人力资源招聘相关工作经验,大专及以上学历 2、学习能力强,沟通能力强 福利待遇 1、周末双休 2、购买五险一金 3、工作氛围好
  • 3k-6k·13薪 经验不限 / 大专
    社交 / 不需要融资 / 15-50人
    1、负责公司招聘工作,电话邀约、初试及复试工作安排; 2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等; 3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的招聘渠道; 4、统计处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总提交。