工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

职位职责： 1、主要负责跨境供应链与跨境物流的整体规划及落地； 2、能够结合业务的中长期战略，通过合理的网络规划，最大化的提升供应链与物流的运营效率。 职位要求： 1、具备大型物流相关仓网规划工作经验，具备较好数据分析和流程优化能力，具备国际物流经验者优先； 2、对全国的仓、航空、口岸等方面有较深的理解和认知，有跨境电商经验者优先； 3、具备较好的战略理解，问题洞察和规划落地能力； 4、具备较好的团队管理经验。

职位职责： 1、主要负责跨境供应链与跨境物流的整体规划及落地； 2、能够结合业务的中长期战略，通过合理的网络规划，最大化的提升供应链与物流的运营效率。 职位要求： 1、具备大型物流相关仓网规划工作经验，具备较好数据分析和流程优化能力，具备国际物流经验者优先； 2、对全国的仓、航空、口岸等方面有较深的理解和认知，有跨境电商经验者优先； 3、具备较好的战略理解，问题洞察和规划落地能力； 4、具备较好的团队管理经验。

岗位职责： 1、负责月度薪资核算，并解答员工对薪资发放的咨询（中国+海外）； 2、负责各类收入的个税申报，包括薪资、劳务费、股权等； 3、负责各类个税补贴申请； 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作，梳理payroll sop和流程并不断优化； 5、主导薪酬相关系统的构建和优化，不断推进组织效能； 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求： 1、大学**本科及以上学历，5年以上薪酬福利工作经验，有海外Payroll工作经验优先； 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算，有股权相关税务实操经验者优先考虑； 3、英语能作为工作语言，具备较好的书面与口头英语沟通能力； 4、细心，具有较强的数据统计分析能力，有ehr系统经验优先考虑； 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。

【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； 2、 负责个人所得税申报； 3、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； 4、 为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； 5、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； 6、 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历，人力资源专业优先考虑， 2年以上薪酬相关工作经验及以上； 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； 3、 能够熟练使用excel等办公软件，处理过千人薪资数据优先考虑； 4、 具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。

岗位要求： 1、负责公司员工的工资核算； 2、熟悉北京地区社保公积金政策，对接第三方处理全国员工社保公积金业务； 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策，为企业争取财政方面的补贴； 4、负责员工补充医疗险相关工作； 5、其它和薪酬相关事项； 岗位职责： 1、**本科及以上学历，薪酬专员工作经验； 2、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。

美团酒店是美团旗下的综合住宿服务平台。成立以来，我们一直坚定践行“帮大家住得更好”的使命，不断提升用户的住宿体验；同时，我们也助力酒店商家提升综合收益，肩负社会责任、行业责任，共同推动建设更好的酒店市场。我们是一支求真务实、团结一致、持续奋斗、拥抱变化的队伍，致力于成为尊重员工、让员工有成就感的团队。我们践行“以客户为中心”的理念，打造训练有素的战役文化；我们在长坡厚雪的业务赛道上，长期有耐心，不断精益每一步；我们坚持终身学习成长，使人才成为组织发展最宝贵的财富。未来如星辰，欢迎你的加入，携手建设我们共同的酒店事业！ 岗位职责 1. 在商家及供给运营上具备3年以上工作经验；能对商家进行分层分类、成长培育、正负激励，有效提升商家在平台产能及活性； 2. 能通过数据分析、深入一线调研、流程机制建设，看清竞争对手的控商策略、产品能力，并能根据平台和商家需求，推进产品能力建设和运营策略迭代；推进商家及供给方向项目的试点、复盘、规模扩量，拿到业务结果； 3. 与产品、技术、销售、治理、客服等部门建立高效协作机制，保障策略有效执行达成目标； 4. 能沉淀控商运营方法论。 岗位基本需求 1. 本科及以上学历，互联网/OTA从业经验3年以上； 2. 具备体系性思考能力，表达逻辑清晰，具备跨组织协调资源能力，较强的数据处理及分析的能力； 3. 聪明好学，自我驱动，有韧劲。 具备以下者优先 有过OTA控商运营的经验者优先。 岗位亮点 1.业务规模大、复杂度高，岗位职能兼具体系建设和业务实践，对供给运营方向来说有极大的挑战和成长机会。 2.可构建广而深的业务领域知识体系，有机会在多个细分领域探索、积累、实践。 3.团队氛围开放、友好；成熟有效的业务、产品方法论体系，完善的培养机制，重视同学成长发展，欢迎志同道合同学加入！

岗位职责： 1. 为度假综合体商家、品牌酒店连锁商家提供年度营销合作方案，目标是促进该类商家在美团及点评平台的增长； 2. 了解商家需求以及与平台的客户关系，基于不同的大型度假综合体，大型品牌酒店连锁提供定制化的增长及营销策略，包括市场洞察、消费者洞察，供应链竞争力现状等，以及提出对应的增长解决方案和营销创意。 3. 该岗位需要完整的营销及增长等专业能力，并对度假综合体，品牌酒店连锁的行业/品类发展趋势有足够的了解及判断，在团队内部能够协同业务发展同学输出解决方案，并通过有效项目管理方式协同跨部门甚至跨BU的资源保障运营落地，拿到结果。 岗位基本要求： 1. 在市场营销、品牌传播、整合营销或会员营销等领域工作有专长； 2. 与市场知名的度假综合体，品牌酒店连锁有深度合作的经验，对该品类市场有深入的了解和判断； 3. 工作经验不低于5年； 4. 有英语口语表达、演讲，书写能力者优先考虑； 5. 带过大型项目、能够通过沟通与协同的能力整合资源，保障运营落地的实践经验。

工作职责: 负责部门战略规划、品牌宣传工作，包含： 1、牵头部门发展规划工作，制定对应的规划方案，并监督落实，开展评估、评价及调整工作； 2、制定部门经营战略； 3、部门产品的品牌形象策划、实施、宣传、推广、活动策划； 4、统一管理和审核各类媒体发布。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、3年以上战略规划或品牌宣传工作经验； 3、具有丰富的数据分析能力，掌握战略规划的编制方法或品牌宣传技巧，有深厚的材料撰写能力。

岗位职责： 1、负责系统管理,包括系统软件(含中间件)的安装,配置,管理和备份等服务及应用系统日常处理服务等； 2、负责机房相关设备管理，如服务器、存储、一体机、机柜等设备； 3、负责监控、备份管理，包括基础设施、应用系统等资源数据； 4、基础设施中容器(Docker&Kubernetes)环境的安装设置,管理和维护； 5、基础设施相关的采购工作； 6、基础设施相关的项目管理； 7、与其它团队或者部门进行协调沟通工作。 职位要求： 1、精通Linux、Windows操作系统基本原理，掌握负载均衡、高可用等常用概念； 2、具备RHCE、RHCA、PMP等相关认证者优先； 3、熟悉常用WEB中间件，如weblogic、tomcat、nginx、apache等； 4、熟悉常用系统服务，如Redis、Mq、consul、等服务； 5、熟悉常用配置管理工具，如svn、git、maven、jekins、ansible等工具； 6、熟悉常用监控工作，如zabbix，cacti，Prometheus等； 7、熟悉云计算相关技术，如：KVM、Vmware、Docker、K8S等软件 8、具备独立写脚本的能力，如shell、python； 9、技术出众有特点，对云计算、自动化、分布式等新技术有探究； 10、管理经验强，要知识面广且有较多项目实践经验。

岗位职责： 1. 负责新浪新闻商业化项目的推进售卖和落地执行，商业项目包括平台级IP项目、微博体系下的热点营销项目以及客户定制项目。 2. 对外承接销售、客户侧需求，对内协调运营和内容输出团队、资源组、供应商，从而完成项目前期立项、中期项目跟进、后期项目上线结案的工作，对项目时间进度、交付质量、客户权益、收入落实负责。 3. 严格项目对接流程和机制，提前预判项目风险，为销售和运营团队提供清晰准确的信息与建议。 4. 项目紧急时作为策划发起者，参与项目脑爆和客户提案，为销售提供定制化内容解决思路。 5. 主动面向销售/客户推动新浪新闻非标/硬广项目售卖，及时跟进重点客户的投放计划，保证收入完成。 任职要求： 1. 本科以上学历 2. 3年互联网公司、广告公司项目执行经验，有广告销售经验更佳 3. 对某一行业（食品饮料、时尚健康、汽车、3C等）的营销趋势与打法有深入洞察与研究 4. 有供应商、KOL等合作方资源优先 5. 胆大心细，沟通能力强，能适应快节奏工作环境 6. 熟练运用excel、ppt等项目管理及沟通工具

职责描述： 1.负责起草科技中心年度工作规划、会议报告等； 2.全局把握保险行业、国家、集团对科技条线的战略规划及相关政策，综合并提炼给各部门，编纂政策/行业研究报告，为领导决策提供参考。 3.遵循保险业务发展规划和金融科技创新管理要求，组织研究保险科技创新规划及实施路线，持续跟踪评估科技创新实施情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关或数理相关专业； 2. 具有扎实文字功底和优秀的写作能力（必须项），能独立完成报告、汇报、演讲稿稿件以及成果呈现等文字及PPT材料，IT、品宣行业背景优先； 3. 具有2年及以上IT、品宣、保险、金融等工作经验或从事文字相关职能经验，具有金融科技行业经验优先； 4. 工作细致、认真、有责任心、主动性、全球视野、较强的研究分析能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。