职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、负责虚拟UGC方向的产品能力建设、规则定义； 2、负责产品设计和开发推进，协调各方资源并帮助团队高效完成目标，把控效果极致落地； 3、研究抖音用户习惯及消费场景，主动挖掘产品需求和业务改进点，制订可持续的迭代规划； 4、参与新方向在抖音中的应用场景定义，与其他业务模块做好衔接。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上用户产品经验，有虚拟资产相关行业经验者优先； 2、善于处理复杂业务与项目，出众的需求分析能力，可清晰量化目标与价值； 3、具备较强的逻辑分析能力，产品策略判断能力以及跨团队协作能力； 4、具备一定的抗压能力，主观能动性强，对业务有推动意识，具备良好的独立规划及拆解能力； 5、重视产品与体验细节，有追求、有审美；有自己的业务判断力，敢想敢干，有成长诉求。

职位职责： 团队介绍：V-AI团队当前支持抖音直播、开放平台、V项目（AI分身/小火人等）业务方向，涵盖了自然语言处理、计算机视觉、图形学等技术领域，通过大模型技术来创造新的互动玩法、制作美术资产、提升研发运营效率等，当前已上线和开展中的项目包括直播大模型（助播/伴播/独播）、角色多模态对话大模型、研发智能助手、3D模型生成大模型、动作生成大模型等。 课题介绍： 背景：随着虚拟现实、增强现实、数字孪生等技术的快速应用，3D数字资产已成为构建沉浸式数字空间的核心要素。在影视动画、游戏开发、直播、社交等领域，3D模型与3D动作的需求呈现爆发式增长。然而，传统3D内容生产高度依赖人工建模与动作捕捉技术，存在效率低、成本高、创作门槛高等瓶颈，难以满足直播等场景中大规模、高保真、多样化、高频迭代的3D内容需求。近年来，以生成式人工智能（AIGC）为代表的大模型技术在2D图像与视频生成领域取得突破性进展，但在3D内容生成领域仍面临表征复杂、多模态数据稀缺、物理规律约束严格等难题。如何将大模型技术与3D生成任务深度融合，实现“文本/图像到3D模型”、“文本/语音到动作”的高质量生成，形成建模+驱动的一站式美术资产生成管线以适配直播场景下资产迭代速度快，品质要求高的需求是当前的重要研究内容。 课题挑战： 传统方法依赖人工建模工具或程序化生成算法，存在生成效率与创作自由度之间的固有矛盾。AI技术虽然能很好地弥补人工生成效率不足的问题，但仍然存在如下挑战 1. 表征困难：与一维文本和二维图像可以自然地实现结构化表征不同，3D模型由于其多模态（如几何、纹理、材质等）、结构复杂和高维度等特性，使得其表征更为复杂。而3D动作又与物理世界紧密相关，且动态复杂度高。因此，如何高效地表征3D几何形状和3D动作，同时确保高品质的生成，仍然是亟需突破的课题。 2. 生成困难：模型生成需同时保障结构完整性、拓扑合理性和细节丰富性；动作生成需兼顾运动多样性、物理约束与时空连续性。现有方法易出现模型畸变、贴图瑕疵、动作力度不足和多样性差等问题。 3. 数据不足：3D数据标注成本高、多模态对齐难度大，且现有公开数据集规模有限，导致大模型训练面临数据不足的问题；如何把相关模态数据（图像、视频）利用起来，提升3D模型和3D动作的生成品质也是当前的重大挑战。 4. 评估体系不完善：缺乏统一的3D生成质量量化指标，现有评价多依赖人工主观判断，难以客观衡量生成的几何精度、动作自然度与多模态语义一致性，因此建立完善、客观、可量化的评价体系是保障技术迭代的关键基石。 1、负责抖音、抖音直播及相关产品的大语言模型/多模态大模型/AIGC算法研发，如数字人、3D生成、动作生成、智能对话等相关工作； 2、负责关键场景的算法优化，构建高质量的模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术的产品化落地。 职位要求： 1、获得博士学位，人工智能、自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学相关专业优先； 2、具有优秀的编程能力，熟练使用PyTorch深度学习框架和相关高性能计算框架； 3、具有丰富的自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学、强化学习相关研究经验，在Siggraph/CVPR/ICCV/ECCV/ACL/ICLR/ICML/NeurIPS/TPAMI等会议期刊上发表论文者优先； 4、熟悉扩散模型、GPT等生成式模型，有大模型训练、智能对话、3D生成、动作生成、数字人相关领域研发经验、有Unity/Unreal引擎使用经验者优先考虑； 5、具备优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，具有良好的沟通和团队合作能力。

我们正在寻找一位高度积极的 人才专员加入我们。成功的候选人将负责在多个行业和技能集合中识别、吸引和招募自由职业者加入我们的平台。人才专员将与商务团队紧密合作，制定并执行吸引和留住多元化顾问和专业 人才的策略。作为一家处于发展阶段的小公司，我们提供独特的成长和发展机会，包括参与新项目和承担额外责任的机会。我们还致力于建立一个多元化和包容性的工作场所，并鼓励来自不同背景的 人才申请。 工作地点：上海市黄浦区淮海中路 岗位职责： 1. 制定并执行吸引自由职业者加入我们平台的招聘策略。 2. 通过不同渠道，包括社交媒体、招聘网站和专业网络等，识别和联系潜在顾问。 3. 管 理 完整的招募周期，包括筛选、面试和引入新的自由职业者和专业人才。 4. 与商务团队密切合作，了解我们客户的需求，为他们匹配合适的顾问。 5. 建立并维护与自由职业者和专业人才的关系，确保他们在我们平台上有积极的体验和持续的参与。 6. 为自由职业者和专业人才提供指导和支持，帮助他们在工作中取得成功并实现职业目标。 7. 监控和分析招聘指标，不断改进人才招聘策略。 8. 了解人才招聘和 管 理 的行业趋势和实践。 9. 管 理 自由职业者和专业人才在项目启动后的工作，包括绩效评估、跟进他们对项目的满意度、服务费用支付等。 资格要求： 1. 人力资源、工商管理或相关领域的学历背景。 2. 人才招聘或招聘经验，在咨询或专业服务环境中优先。（应届生欢迎申请） 3. 在各个行业和技能集合中招募自由职业者的成功记录。 4. 良好的沟通、人际关系和建立关系的能力。 5. 能够在快节奏、动态的环境中独立工作和团队合作。 6. 出色的组织和项目管理技能，具有同时优先处理和管理多个任务的能力。 7. 熟悉招聘指标和分析。 8. 具有申请人跟踪系统和其他招聘工具的经验。

岗位职责： 1. 负责SiteCore CMS系统的日常配置、维护及基础运维 2. 根据需求完成网站页面结构搭建、模板配置及内容发布 3. 管理多语言站点内容，确保各版本内容同步更新 4. 配合开发团队完成基础组件配置及功能测试 5. 监控网站内容状态，及时处理内容异常问题 6. 编写简单的配置操作文档及内容管理规范 任职要求： 必需技能： - 1年以上SiteCore使用经验，熟悉内容树管理、模板配置、工作流设置 - 能独立完成页面布局配置及基础组件应用（如富文本、图像库等） - 了解HTML/CSS基础，能简单调整页面样式 - 具备基础英语读写能力（可处理多语言内容） 加分项： - 有SiteCore认证（如SiteCore Content Editor认证） - 使用过SiteCore Horizon或Experience Editor - 了解SEO基础原理及元数据配置

职位亮点： - 打造"黑马"赛道的挑战性与广阔的发展空间； - 国家高新技术企业认证，教育领域专家高度认可； - 实力雄厚的创业团队，充分的资金支持，科技公司氛围，实干的工作作风； - 核心“腰部”岗位，提供长期薪酬和成长机会； - 便捷的工作地点：上海市徐汇区保利西岸，交通便利； - 丰厚的薪酬体系：股票期权 + 月薪 + 绩效奖金 + 年终奖。 工作职责： 1. 代表问向实验室，提供教育咨询项目的顶层设计，构建整体框架，并指导团队。负责与教育行业客户的日常沟通及汇报，确保项目实施进度得以有效管控。 2. 独立完成教育类课题/研究项目的设计、调研及研究报告撰写，例如人工智能与大数据在青少年身心健康提升方面的应用、校家社协同机制等关爱机制研究。 3. 参与并执行人才选拔测评项目，包括调研访谈、问卷量表设计、数据分析及结果报告优化等。 理想的求职者： 1. 硕士以上学历，5年以上咨询工作经验，拥有教育行业咨询成功案例者优先考虑。 2. 对教育和科研工作充满热情，具备严谨的工作态度、成长型思维及解决问题的能力。 3. 具备出色的商务谈判、人际沟通、报告撰写及项目管控能力。 福利待遇： 1. 竞争力薪酬体系、五险一金、股票期权、弹性工作制及带薪病假； 2. 教育垂直赛道的巨大蓝海，拥有广阔的未来发展空间； 3. 与来自世界知名学府的教育专家及互联网公司精英共事； 4. K12完整教育资源平台，快速裂变期，有机会操盘大体量用户与学校大数据运营项目。 关于我们: 问向科技以教育科学为基础，是一家在K12到G端/B端教育领域内的领军者，我们专注于提供育人评价、因材施教和数据决策的一体化解决方案。我们的产品体系涵盖学生发展评估与应用系统、教师发展评估与应用系统、家校共育评估与应用系统及数字画像应用，已经在全国30多个省市的教育局、集团校和千余所标杆学校广泛应用，服务数百万家庭。 加入我们，共同打造未来教育的创新模式，改变数百万家庭的教育体验！ Senior Education Consultant - Talent Assessment Specialist WX Labs: We are a dynamic startup working at the intersection of education and technology. Our mission is to transform educational experiences through innovative solutions. Join us and be part of a team dedicated to making a real difference in the field of educational consulting and research. Key Responsibilities: 1. Represent our lab in providing top-tier educational consulting projects, including high-level design, framework construction, team guidance, and overseeing daily communication and progress reporting with education industry clients. 2. Independently design, conduct, and compile research reports on educational topics such as leveraging AI and big data to enhance adolescent mental and physical well-being, school-family-community collaboration mechanisms, and more. 3. Participate in and execute talent selection and assessment projects, including preparation, scale design, data analysis, and report optimization. Job Qualifications: 1. Master's degree or higher in Educational Psychology, with a preference for candidates with successful consulting cases in the education industry. 2. A deep passion for education and research, paired with a meticulous work ethic, growth mindset, and strong problem-solving abilities. 3. Proficient in business negotiations, communication, report writing, and project management. What We Offer: - Opportunity to work in a cutting-edge startup at the forefront of educational technology. - Collaborative and supportive work environment. - Professional growth and development opportunities. Join us and make a significant impact in the world of education through innovative consulting and research. We look forward to welcoming passionate and experienced professionals to our team!

工作职责: 作为组织人才发展专家,你将负责公司的人才发展策略的制定和实施。你将负责制定和执行组织的人才发展计划,确保公司的人才战略与业务战略相匹配。你还负责制定和实施培训计划,帮助员工发展技能和知识,并促进员工的职业发展。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2. 5-10年组织人才发展相关工作经验,有知名公司背景者优先; 3. 熟悉组织人才发展流程,有成功实施人才发展策略的经验; 4. 熟悉培训计划的设计和执行,有熟练的培训技能; 5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和领导进行有效的沟通; 6. 具备数据分析和决策能力,能够根据数据分析结果进行人才发展策略的调整和改进。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括全面的医疗保险、年度奖金、培训和晋升机会等; 2. 提供完善的培训和发展机会,帮助员工实现职业发展目标。

定制开发（电脑端＼手机端）：微信小程序开发，微信商城开发，个性化平台开发，电商平台开发，移动端H5开发，网站定制。 运营推广：微信公众号运营，网络运营推广，SEO优化。 基础服务：域名注册，云主机，企业邮箱，微信公众号申请，小程序申请，微信软文制作，网站维护。

1. 【岗位职责】： 1、负责协调编辑团队的工作，统筹规划，带领团队完成平台内容采编、更新、作品审核和发布工作； 2、指导团队进行内容的采编和发布，把控团队的工作质量； 3、负责平台用户UGC内容审核管理； 4、负责团队的人员日常培训，提升团队专业能力； 5、与各部门对齐关键业务指标，做好目标传达和任务分解，跟踪目标达成进度，确保交付效率和质量； 6、完善内部工作流程和机制，提升团队的工作效率和质量； 7、维护和拓展现有漫画创作、漫画翻译团队的合作关系，协调补充外部资源，以更好的完成工作。 2. 【任职要求】： 1、网站编辑运营从业3年以上，有过一定团队管理经验，熟悉内容行业运营规则； 2、有漫画阅读习惯，熟悉日本漫画及国内外其他各类漫画作品，阅读量广； 3、有较强的统筹能力，能推动规则、制度的落地； 4、有较强的责任心、自驱力、抗压能力和团队协作能力。 5、具有较强的沟通、逻辑思维和解决问题的能力； 6、能熟练掌握Photoshop及其他办公类软件。

工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

岗位职责： 1.负责网站搭建及后台，完成独立站产品的上下架，产品文案编辑工作，店铺管理及维护； 2.负责独立站的日常运营（包括选品、优化、定价），根据关键字工具去持续优化相关产品； 3.收集、总结、分析店铺运营和账户推广过程中的问题与经验，提供建设性意见。 岗位要求： 1.本科以上学历，英语4级以上，每周可实习天数不少于3天； 2.具备较强的逻辑思维能力和学习能力，工作效率高、责任心强、细致认真，具有良好的团队精神和表达沟通能力。

职位亮点：“黑马”赛道、有实力的创业团队、公司“腰部”核心岗位、发展空间大、长期薪酬回报 职位地点：上海徐汇保利西岸（龙华中路站） 岗位职责： 1、基于公司战略，负责业务线（教师、学生、家庭）产品的设计、优化和创新探索； 2、熟悉产品从业务调研、竞品动态、需求分析到产品策划、实现过程、发布和后续维护的整个流程； 3、撰写产品需求文档及原型设计文档，跟踪产品研发进度； 4、负责把控产品推进进度、协调突发问题与质量管理工作； 5、通过数据指导产品设计与优化，持续改进产品体验，提升产品价值。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上产品工作经验，有B端工作经验优先； 2、熟悉互联网产品开发节奏，以产品身份完整实现功能，从0到1项目经验，具备互联网平台或者SaaS系统产品经验； 3、有学习力，逻辑思维，准确把握需求并实现产品规划、文档输出； 4、优秀的沟通协作能力，与业务/技术研发团队高效协同推进产品落地； 5、加分项：有教育（局、校）、技术、HR人才测评产品相关背景。 关于我们： 我们坚信“因材施教”以教育科学为基础，而让大规模因材施教成为现实是驱动我们不断前进的愿景。 产品和业务方向： 我们为教育产业数字化转型提供核心工具，为育人评价、数据决策、因材施教提供SaaS解决方案，重塑学习与成长模式。 我们如何工作： 作为一支创业团队，我们一直秉持科技公司的氛围和实干风格，坚持： 1、创新思维，直面挑战不惧犯错，从错误中快速学习成长； 2、严谨，负责，专业，可靠； 3、真诚，信任，高效的沟通和团队协作。

职位描述： 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计； 4.负责人才梯队建设； 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进； 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历； 2. 3年以上工作经验； 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强 6.善于沟通，团队合作意识强 7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新

岗位职责： 1、负责网站游戏内容更新，撰写游戏攻略，全方位剖析玩法； 2、及时发现新游戏动态，发布新闻资讯，追踪最前线游戏内容； 3、整理新潮玩法，推广游戏试玩，根据专题整理游戏内容。 岗位要求： 1、游戏爱好者，对游戏及其周边感兴趣； 2、关注并熟悉游戏产业动态； 3、有良好的文字功底； 4、勤奋好学，吃苦耐劳，富有激情。

岗位职责 1、负责公司网站频道内容编写发布； 2、协助商务完成评测文章制作； 3、定期对市场游戏题材/APP应用、分类进行分析； 4、新组员培养及频道发布内容检查分析； 5、完成部门安排的其它工作。 岗位要求 1、有责任心、做事认真踏实，喜欢钻研新鲜事物，乐于分享总结； 2、游戏媒体行业/行业网站工作2年及以上，负责过频道内容、专题策划； 3、根据网站需求能独立完成网页页面制作； 4、有团队管理经验 ； 5、有搜索引擎优化经验者优先。

诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟