职位职责： 1、负责抖音电商类目准入规则的评估与产品配置，在充分理解行业、治理等团队的准入规则需求的基础上，评估合理性并提供有效建议，根据最终评审结果，匹配规则发布流程和时间点，保障准入规则在产品侧的配置和有效落地； 2、建立清晰、完整、合理的规则配置SOP，反推业务提需内容的结构化，以保障评审的维度清晰、评审结论明确，最终保证规则配置的准确性和时效性； 3、通过提升类目准入规则的流程和标准产品化，保障规则的评审-配置-发布的规则一致性和高效性。 职位要求： 1、具有3年以上相关工作经验，有招商规则管理、流程管理、质检相关工作经验者优先； 2、具备良好的产品化思维，能基于现有流程的问题思考产品化解决方案； 3、良好的沟通协作能力，文字语言表达能力； 4、较好的逻辑思维能力，细致严谨、有责任心、执行力强。

工作内容:主要做大客户的境外资产配置和财富管理家族传承工作，主要向客户介绍基金，储蓄，保险，信托等产品并完成签单。 每月薪资:我们这份工作如果是高才优才iang就可以拿到无责底薪，无责底薪是1万5起最高到8万需要和团队leader谈。 职位福利: 1.每月15000到80000的财务支援(极有竞争力的财务支援计划)+无上限丰厚奖励+9项不同花红+特别奖励+每年海外公费差旅。 2.专业、持续的团队及公司培训，我们团队是纯高知团队，团队全员硕士以上还有很多博士和年入千万的大牛，团队实力为最强高知团队。 3.弹性工作时间及培训安排WorkLifeBalance.可全职可兼职，全职同事有自己的工位每周需打卡一次，兼职同事不用打卡但没有自己的工位，其余福利待遇完全一致。 4.团体医疗保障。 5.优才高才IANG续签无忧，日后选择面更宽更广 6.团结互助、简单纯粹的内地背景团队。 7.即将迎来大湾区规划的落地，让你紧紧抓住国家 政策带来的机遇，挑战与红利。 学历要求:学历不限 工作年限:不限 工作地址:深圳市前海嘉里中心T2栋8楼(可远程 线上办公) 任职要求 1.高才优才专才iang都可 2.乐观积极，有团队合作精神 3.专业不限，但要对金融行业感兴趣 4.有相关工作、 实习经历者优先。

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

职位职责： 1、负责抖音电商类目准入规则的评估与产品配置，在充分理解行业、治理等团队的准入规则需求的基础上，评估合理性并提供有效建议，根据最终评审结果，匹配规则发布流程和时间点，保障准入规则在产品侧的配置和有效落地； 2、建立清晰、完整、合理的规则配置SOP，反推业务提需内容的结构化，以保障评审的维度清晰、评审结论明确，最终保证规则配置的准确性和时效性； 3、通过提升类目准入规则的流程和标准产品化，保障规则的评审-配置-发布的规则一致性和高效性。 职位要求： 1、具有3年以上相关工作经验，有招商规则管理、流程管理、质检相关工作经验者优先； 2、具备良好的产品化思维，能基于现有流程的问题思考产品化解决方案； 3、良好的沟通协作能力，文字语言表达能力； 4、较好的逻辑思维能力，细致严谨、有责任心、执行力强。

岗位职责： 1.基线管理：负责维护研发配置库的可用性，一致性，完整性维护，负责维护项目环境及项目状态信息，定期输出配置管理相关数据状态、报告； 2.研发环境管理：负责独立完成CICD环境部署及配置，推动持续集成规范制定和执行，负责识别开发过程环境配置项，发现并解决版本及发布相关的问题； 3.配置库管理：负责产品的基线管理、版本管理、发布管理、变更管理、配置审计等工作，负责版本控制，保障配置管理系统稳定，确保配置信息准确和安全，负责项目跟踪，检查过程交付物质量，协助完成质量管理工作。 4.配置管理规范推广：为项目提供配置管理流程、工具方面的咨询、培训和支持，确保项目组成员理解并能正确使用配置管理流程、工具，优化部门有关配置管理规划、流程和策略； 职位要求： 1.本科及以上学历，具备3年及以上专业工作经验 ； 2.熟悉配置管理理论、CMMI3知识；熟练掌握容器化K8S知识； 3.熟悉版本控制和发布流程管理工作，包括基线管理、版本管理、变更管理和问题跟踪等； 4.熟练掌握持续集成CI/CD配置，可根据需要进行集成发布系统的构建、整合和优化； 5.熟练掌握容器化主流技术Docker/K8S； 6.熟悉Java/Python/c++等某种程序设计语言，能够根据系统日志排查定位问题； 7.熟悉服务治理、熔断限流配置及灰度发布配置； 8.熟悉持续集成流程，DevOps知识； 9.熟练掌握GIT/SVN等常用配置管理工具； 10.熟练掌握linux知识，可配合完成研发环境搭建及维护工作； 11.熟练使用Shell/Python进行日常管理工作，具备脚本开发能力；

职位描述： 1、负责丁香人才平台合作客户的合同/商业项目高质量执行，提供专业、细致、周到的客户服务，提升满意度； 2、协助客户优化发布信息、撰写软文、策划活动，并协调公司资源为项目开展提供积极有效支持和保障； 3、参与运营及平台维护工作，优化产品及用户体验。 任职条件： 1、大学本科及以上学历，有活动组织/文案创作编辑相关工作经验者优先考虑； 2、积极主动，具备较强的语言沟通能力，良好的客户服务意识及一定的提案能力； 3、有团队精神，有责任感，能服从团队安排，具备良好协同工作能力； 4、懂电子商务公司运作流程，具有B2B网络产品客服经验或大型互联网工作经验优先； 5、岗位明细及推荐/自荐可直接与「丁香园小招」沟通-V-信：dxyzp666 ， 期待你的加入。

1、熟悉配置管理工具SVN基本操作； 2、负责SVN用户权限、目录权限的设置管理，确定项目配置库备份机制； 3、负责配置管理工作，包括项目全生命周期的版本管理、评审管理、变更管理和配置审计等； 4、负责项目全生命周期的资产入库管理； 5、创建配置管理库，负责版本控制和基线发布； 6、负责公司配置管理相关流程及规范的建立、维护、监督和审计，为研发项目组成员提供配置管理流程、工具使用等方面的咨询、培训和支持； 7、研发项目过程管理的相关工作；

岗位职责： 1. 负责公司产品版本管控工作，优化版本管控流程，保障版本的一致性和可追溯性； 2. 负责维护公司持续集成平台，为快速的开发迭代提供必要的配置管理支撑； 3. 负责配置管理相关系统的搭建与配置，并确保提供稳定可靠的服务； 4. 为项目和产品团队提供配置管理流程、工具方面的咨询，提供日常培训和支持服务； 5. 负责配置管理相关系统、工具的集成开发工作； 职位要求： 1. 本科及以上学历，三年以上配置管理经验； 2. 至少熟练掌握Python/shell/go等1种语言，具备脚本开发能力； 3. 熟悉git/svn等版本管理系统和持续集成工具（Jenkins），对CI/CD有深入理解，有超大规模集群管理经验者优先； 4. 熟悉版本控制和发布流程管理工作，包括基线管理、版本管理、变更管理和问题跟踪等； 5. 有Docker技术及k8s技术优先； 6. 有大数据运维相关工作优先； 7. 了解CMMI3相关知识； 8. 能承担压力，具备较强的交流、沟通和表达能力，具备很强的逻辑判断、问题分析和解决能力；

工作职责: 岗位职责： 1. 负责教授相应专业课程； 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备； 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作； 4. 负责制定教学计划，组织教学活动，并根据教学效果及时进行调整和反思； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求： 1.本科及以上学历，大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称； 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁，有省级以上人才称号或荣誉，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，放宽到55周岁。

岗位职责： 1. 负责教授相应专业课程； 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备； 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作； 4. 负责制定教学计划，组织教学活动，并根据教学效果及时进行调整和反思； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求： 1.本科及以上学历，大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称； 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁，有省级以上人才称号或荣誉，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，放宽到55周岁。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

工作内容： 1.负责SVN、GIT等配置管理服务的搭建、维护与管理； 2.负责应用系统开发测试基线的日常版本管理与发布； 3.负责测试环境的搭建与维护； 4.负责发布系统的维护与优化； 5.严格执行配置管理相关流程，保障配置管理过程质量，并配合实施自动化发布系统建设工作。 职位要求： 1)本科及以上学历，3年（含）以上配置管理工作经验； 2)熟悉项目管理流程和软件开发过程，熟悉主流配置管理工具，如Git，SVN，Jenkins、Maven等相关工具的安装、配置、使用、升级、备份等维护操作； 3）能够独立完成配置管理工具的安装、配置； 4）理解配置管理理论和方法，熟悉Linux/Unix操作系统及相应命令，能够独立策划项目的配置管理工作。 5）能够独立完成各类测试环境的搭建和维护； 6）有较强的执行力，较好的服务意识；有较好的团队意识、适应能力、具有良好的沟通协调能力。"

【硬性条件】：学信网可查，专业不限，本科毕业满3年。 岗位要求：  1、掌握软件配置管理基本概念和方法；  2、了解基本的编译打包过程，执行过具体的编译打包操作；  3、熟练掌握主流配置管理工具(Git、SVN)  4、基本了解unix操作系统及相应命令，能够理解简单的shell脚本；  5、认真负责、工作踏实，具有较强的质量意识，有良好的逻辑思维，沟通能力和良好的团队协作能力； 

岗位职责： （1）负责建立公司的配置管理库，并维护用户及权限； （2）负责接受各个项目的交付物，进行归档和备份； （3）负责对项目代码进行版本控制，维护版本基线； （4）定期执行配置审计，确保各项目配置项状态正常； （5）定期报告配置状态，以辅助判断项目进度状态； （6）配合对项目文档的日常和审计调阅。 任职资格： （1）年龄在40周岁以内（截至2024年5月31日），具有国内外知名院校本科及以上学历（留学回国人员应取得教育部相应学历学位认证）； （2）计算机科学与技术等相关专业，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （3）2年以上智慧城市类、电子政务类、金融类相关项目管理经验； （4）具备良好的沟通交流能力、文档编制能力以及组织协调能力； （5）具备PMP、PMI-ACP、PRINCE2、信息系统项目管理师等职业资格认证者优先； （6）特别优秀者可适当放宽要求。