• 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 本科毕业 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职责描述:1. 招聘与配置:负责根据公司现有编制及业务发展需求,制定负责业务部门的招聘计划,任务拆解,面试评估,结果交付,数据统计及分析;2. 招聘渠道管理:渠道和供应商维护和管理、招聘广告及招聘宣传工具的制作和管理;3. 制度流程优化:负责流程优化、完善公司的招聘流程,提出合理化建议,提高招聘效率;4. 招聘赋能:负责自招管理和业务自招管理者招聘能力提升(面试手册、面试官管理等);5. 项目管理:行业岗位Mapping,行业薪酬对标调研,等专项招聘项目的推进和实施;任职要求:1. 本科以上学历,理工类专业优先;5年以上业务线招聘经验,有互联网背景者优先;2. 具备流程搭建/优化能力,招聘运营,招聘执行经验和能力,能够与业务互动对接招聘需求;3.能够形成对行业发展的洞察,对企业战略和人才市场有充分的敏感度,能准确把握内部需求的本质和人才市场的发展,持续调整招聘策略方向;4. 结果导向,责任心强,具有良好的逻辑分析、数据推演能力;良好沟通协调能力;皮实;良好学习能力和自驱力,具有强烈发展愿景;5. 注重工作效率,能够承受一定工作强度。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责互娱研发团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 6k-7k·13薪 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 5、协助招聘专家完成招聘数据统计等工作。 岗位要求: 1、本科学历; 2、1年以上招聘相关经验,优秀应届生亦可; 3、能熟练使用Excel、PPT等办公软件; 4、有良好的语言表达,沟通协作能力和抗压能力; 5、自我驱动力强,学历能力强,好学。 在这里你可以收获: 1、大型互联网公司的一线招聘经验,接触更多优秀的互联网大牛; 2、耐心的带教以及融洽的团队氛围。 备注:该岗位和第三方公司签约
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    其他 / A轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程开展招聘工作; 2.根据公司招聘制度及招聘流程,执行各月度招聘计划,完成业务部门岗位招聘需求; 3.开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘; 4.协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 5.负责建立、完善和维护人才库; 6.上级安排的其他工作。  任职要求: 1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,本科以上学历; 2.五年以上中大型公司招聘管理经验,有猎头、汽车/互联网/新能源、互联网行业经验者优先; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4.具有较强的抗压性及责任心,有良好团队合作意识,同时具备优秀的沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力; 5.有基本的英语工作能力者优先。
  • 18k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责去哪儿网产研线招聘工作,协助用人部门梳理用人需求,快速确定适合现阶段业务的人才画像; 2.拓展高效招聘渠道、合作方式,全流程跟进,对招聘交付结果负责; 3.定期复盘团队招聘数据,快速定位招聘问题并提供解决方案; 4.参与招聘类专业项目:如高招、校园招聘、内部人才计划等,有机会担任项目经理; 任职资格 1.本科及以上学历; 2.5年以上产研、电商方向招聘经验,互联网or猎头背景出身; 3.有较强的sourcing能力,能够对目标公司和行业进行长期精准招聘; 4.结果导向,快速完成特定招聘项目交付; 5.能够有效解决问题,快速推进招聘流程/招聘项目。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康 / D轮及以上 / 150-500人
    招聘岗(产品、研发)岗位职责:1、根据业务需求,了解、协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划并执行;2、维护和拓展公司招聘渠道和平台;3、负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访,快速完成招聘项目;4、统计招聘分析的各类报表,建立公司人才储备库,做好人才mapping;5、参与招聘体系建设及相关的流程优化、创新项目。任职要求:1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验;2、了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道,掌握各岗位的招聘面试技能;3、良好的团队合作意识,开放的心态和主动的学习意识,有较强的执行力;4、具有较好的数据敏感度及分析能力。
  • 6k-9k 经验1年以下 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助优化招聘流程,完善招聘管理; 2、负责招聘工作的具体实施:渠道选择、管理与开发、岗位职责撰写、简历筛选、初试、测评、复试、录用等相关工作; 3、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、完成招聘经理安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理类专业优先; 2、1-2年招聘经验,可接受优秀2019届应届生; 3、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 4、具备良好的沟通能力、协调能力、领悟力、人际关系处理能力; 5、责任心强、抗压能力强、严谨细致、保密意识强; 6、熟练使用excle、PPT等相关办公软件。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,区块链 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 职责一:招聘需求开发 1. 协助部门负责人制定招聘计划,协调和统计各部门的招聘需求; 2. 拓展和维护多种招聘渠道,根据职位差异选择针对性渠道,并进行维护和淘汰管理; 3. 指导下属定期更新内部和外部网站招聘信息,确保招聘信息的及时发布; 4. 确保公司对于各类人才的需求,并不断协助部门负责人优化; 5. 与猎头公司保持良好沟通,及时反馈候选人信息。 职责二:简历管理与储备 1. 定期搜索和筛选内外部网站收取的简历,以扩充人才储备; 2. 指导下属对面试通过者和未通过者的简历进行分类管理。 职责三:面试与录用 1. 通过电话沟通、笔试和面试等环节,对候选人做出初步判断与选择; 2. 安排用人部门面试候选人,协助完成面试评价表; 3. 指导下属对拟录用人员进行背景调查和入职手续沟通。 职责四:内部推荐管理 1. 积极进行内部举荐宣传,及时向举荐人和被举荐人反馈招聘进展及结果; 2. 对推荐成功者核定内部推荐奖励,并提交部门负责人审核。 职责五:其他工作内容 1. 根据紧急和重要程度完成上级安排的其他任务; 2. 公司员工关怀工作以便了解整体用工情况。 二、任职资格: 1. 人力资源管理、心理学或相关管理***本科(含)以上学历,持证; 2. 具有3年互联网技术领域招聘经验,其中1年以上区块链行业经验优先; 3. 熟悉互联网行业产研类岗位的招聘特点,熟悉主流技术开发语言的差异和特点,掌握技术类职位的面试沟通技巧和方法; 4. 具备较好的沟通表达能力、心理把握和谈判能力,具有团队精神和抗压能力,具备较好的责任心; 5. 热衷于区块链行业发展。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    文化传媒 / 不需要融资 / 500-2000人
    #具体面议# 岗位职责: 1. 负责中信出版集团|新媒体业务板块的社招人才挖掘全流程,包括需求管理、明确用户画像、面试及甄选、人才吸引及融入等; 2. 负责人力资源市场分析、人才地图,有效管理及优化招聘渠道,精准定位所需人才; 3. 贴合业务战略进行战略解码、组织结构分析、能力拼图,设计并统筹招聘专项工作,战略性挖猎外部高级人才; 4、公司招聘体系建设,包括但不限于持续完善招聘管理全周期流程,拉通及盘活内外部招聘资源、全国招聘能力建设等,持续提升公司招聘人员专业能力。 任职要求: 1. ***本科及以上学历,双一流院校优先; 2. 3年及以上招聘/猎头经验,有产研团队或者音视频团队岗位招聘经验优先,在招聘模块具备丰富实践经验及扎实的专业功底; 3. 形象气质佳,沟通能力及抗压能力较好。 可阶段性适应996模式。
  • 40k-70k·16薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务; 2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度; 3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才; 4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道; 5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力; 6. 管理和开拓有效猎头渠道; 岗位要求: 1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念; 5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神; 6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    工作职位: 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持; 2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性; 3.负责招聘渠道的日常运营管理; 4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验; 5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。 任职资格: 1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具; 3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,; 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。