• 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 1.负责指定业务线的质量保障工作,包括功能测试、自动化测试、性能测试等全方位、全生命周期的质量活动; 2.深入理解和分析业务显性、隐性需求,制定合理的质量策略,充分识别过程中的风险,确保产品安全发布; 3.推动业务线内的质量改进,提升团队质量意识,帮助开发一起完善业务监控,执行故障演练; 4.负责自动化测试框架的搭建以及相关测试效率提升工具的开发; 5.负责平台化的整体框架和开发; 6.负责参与持续集成整体开发流程的评审和设计工作。 任职要求 1.计算机相关专业**及以上学历; 2.至少三年以上的软件开发、自动化测试或白盒测试的工作经验; 3.精通C/C++/python/java等至少一种编程语言,熟悉Linux操作系统,熟悉数据库操作; 4.良好的测试分析和设计测试方法能力,能解决复杂的质量问题;
  • 12k-16k·14薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:1. 主要负责学员答疑和作业批阅2. 根据需要改进教学方法、完善教学体系;3. 参与学术交流与研讨,不断提升技术水平;任职要求:1、计算机或相关专业,大专及以上学历2、测试理论基础扎实;3、熟悉功能测试、Python、Linux/MySQL、Selenium、Jmeter/Loadrunner4、热爱教育事业,有良好的耐心,团队合作意识强;5、有持续集成,安全测试经验优先考虑
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 1、参与质量体系建设:质量体系缺口完善、技术手段解决项目测试难点、人效提升、过程改进相关工作; 2、项目支撑:发现产品缺陷,跟踪定位bug,协助开发工程师解决问题; 3、分析产品需求,制定合理高效的测试计划,执行并控制测试项目全过程; 4、能够参与java自动化测试用例编写; 5、熟练使用shell命令,能够维护整个产品的测试环境; 6、有一定的辅助质量及效率提升的各类工具的开发经验; 任职要求 1、5年测试经验,有带团队经验,具有较好的软件测试理论基础,熟悉质量控制流程; 2、要求熟练使用Java语言,熟练使用Linux操作系统;有小程序/app类互联网项目经验 ,有自动化经验 3、能独立完成单元测试或自动化接口测试; 4、熟练掌握至少一种大型数据库; 5、专业、主动积极,快速适应并独立负责新业务,团队合作和学习能力强。 工作地址 北京-北京-海淀区-中关村-维亚大厦商圈:暂无商圈
  • 20k-30k·14薪 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述:主要进行课程的录制、直播、公开课根据实际情况进行线下授课;岗位职责:1、参与教学一体化设计(课程研发、录课、备课、优化、作业、答疑等)2、制定教学计划,完善课程体系;3、根据教学计划,完成直播、录播等教学内容4、根据学员反馈意见,做好总结工作并积极改进教学质量。任职要求:1、掌握软件测试流程,精通功能测试,能编写测试计划、设计测试用例等;2、掌握禅道、jira等测试执行和管理工具;3、掌握常用的LINUX命令,能熟练使用mysql4、熟悉jmeter、Postman、LR等测试工具;熟悉python+request,selenium、appium,有自动化测试经验优先;5、口齿清晰,普通话标准,有良好的的沟通能力、有责任心;6、有较强的发现问题和分析问题的能力,能够站在学员的角度改善自己的教学方法;7、至少有三年软件测试的工作经验。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1. 负责企业服务SAAS产品客户端、服务端测试工作,参与项目全流程,制定测试计划、测试策略,有效保障产品的交付质量; 2. 参与测试全流程,测试分析、用例设计、自动化、持续集成、稳定性测试,参与产品线特色化的测试工具、框架研发; 3. 通过测试相关的流程、策略、方法及工具的创新,提升测试质量和效率; 4. 具备较好的开发能力,能够熟练走读开发代码,和开发一起进行代码Review。 1.有较好的逻辑思维和问题解决能力,对新技术有较强的求知欲望; 2.3年以上互联网产品测试工作经验;3.有Saas服务测试经验者优先; 3.有前端、后端测试经验,自动化经验优先; 4.熟悉java/python,有项目or工具开发经验的优先; 5.有带测试团队经验的优先。
  • 移动互联网,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1.参与货拉拉运力侧运营后台的产品规划与设计,包括以下范畴:准入准出、邀约认证、教育培训、车贴管理、城市运营  2.负责运力在全平台的生命周期管理,提升运力合规性&安全性,并帮助运力方能够获取不同的业务技能  3.深入理解业务逻辑,协助业务优化工作流,为运营人员的人效负责 1、本科及以上学历,3年以上B端后台的产品设计经验  2、具备O2O行业、电商、物流快递行业、有CRM、ERP等产品经验的优先  3、出色的沟通能力,具有清晰的逻辑思维能力,对业务数据敏感,善于分析问题
  • 20k-40k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位描述: 1、负责标杆客户及战略客户的开拓和维护,提供有针对性的解决方案,运用项目营销方式推动销售进程,拓展销售业绩; 2、根据公司策略制定个人目标,制定销售计划,确保完成销售任务; 3、跟进大客户资源,协助企业打造完整的雇主品牌招聘解决方案; 4、掌握应收账款催收技巧,合理控制应收款额度,保证项目顺利进行。" 职位要求: 1、人力资源行业、业绩突出者、猎头经验者优先; 2、了解招聘行业产品,能独立开拓销售项目; 3、善于与客户建立良好关系,较强的沟通能力和客户谈判技巧; 4、欢迎211、985等院校且热爱销售工作的小伙伴加入"
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、计算机或相关专业本科及以上学历,2年以上大数据运维或开发工作经验; 2、熟悉linux开发环境,熟练掌握JAVA/GO/Python语言中的一种; 3、熟练掌握大数据常用开源组件的技术原理, 有hadoop、kafka等开源大数据组件运维或开发经验; 4、有较强的逻辑思维能力,思想上开放,主动积极有责任感,能够承担工作压力; 有hadoop、kafka、spark、flink等开源组件源码优化经验优先; 岗位职责: 负责大数据平台消息中间件/Hadoop/实时计算/OLAP的运营支撑和架构优化。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述:1、了解猎头平台业务状况和团队运作状况,理解业务战略并推动人力资源战略在部门的有效实施。2、为业务部门的发展提供人力资源支持,包括:组织与人才盘点、招聘与配置、培训与考核、薪酬与福利等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,并提升运作效率。3、建立有效和多样化的沟通渠道,保证信息的有效传递,推动文化建设。4、相关人力资源项目的立项、策划、实施、监控与评估。岗位要求:1、 本科及以上,3年或以上IT/互联网人力资源工作经验,2、熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,有较好的专业度,在培训、绩效管理、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验与思考;3、有业务体感和视角,熟悉商业化业务,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作;4、对新鲜事物有好奇心,善于独立思考;5、性格开朗、积极自驱,学习能力、沟通能力、责任心和抗压性较好;6、有企业文化和人才发展方向的优先附加信息:工作时间:周末双休上下班时间:09:30-18:30面试信息:面试方式: 视频面试 | 到场面试面试轮数: 1-2轮时间安排: 分多次完成
  • 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述:1、负责拉勾猎头平台&内部订单系统业务的产品及服务打造,通过对服务对象的需求调研,不断打造出给用户惊喜的系统服务;2、从需求场景出发,不断提升使用场景的顺畅度和效率;3、理解、梳理业务流程,在流程标准化的基础上,实现流程的线上流转,提升流程的效率;4、协调内部技术、运营完成整个项目的落地、评估、复盘等,确保功能迭代的速度及质量。任职要求:1、本科及以上学历,3-5年产品经验,能深度理解用户需求,并快速将想法独立推进上线;2、具备较强的执行力和沟通能力,具备创新迭代的能力。善于拆解指标,理清因果和推导关系;3、有用户需求洞察力、功能/活动策划基础。逻辑和分析能力强,有自驱力和责任心;4、有SASS\CRM系统等复杂流程系统的搭建经验者优先。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 基于拉勾平台特点及职位需求,挖掘并引入高质量/大规模的猎头及猎企入驻平台; 2. 指导新猎企入驻平台的相关操作,并通过提供数据&促进反馈等服务,持续促进猎企及猎头在平台上的持续活跃, 3. 向猎企&猎头进行平台政策的传达、并针对政策进行答疑,推动内部解决异常订单或投诉等业务问题; 4. 维护KA猎企关系,加强猎企与平台的信任及互赖关系。 任职要求: 1. 大专学历以上,1年以上工作经验,与猎头或猎企有过较多对接经历,熟悉猎头行业及业务模式;有甲方招聘渠道管理经验或乙方猎企运营经验者优先; 2. 具备良好的沟通谈判能力及营销推广能力,抗压(偏销售属性); 3. 具备开拓精神及服务意识。薪资构成:底薪+绩效奖金
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容:1、负责APP中toC产品模块的运营工作,为模块的数据效果负责;2、根据用户流程及使用习惯,为运营模块的优化迭代提出思路;3、通过数据分析和用户反馈,优化运营策略;岗位要求:1、3年及以上toC产品运营经验;2、良好的文档协作能力及习惯;3、擅长洞察用户需求和数据分析;4、具备结果导向、积极主动和沟通能力特质;5、有产品功能0-1、运营、优化等经验优先。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 拉勾招聘业务系统的设计、开发 解决线上系统问题,线上服务的整合与重构 能力要求: 人靠谱,有责任心和团队协作精神 对技术有热情,学习能力强,在某个技术领域有自己的见解 有代码洁癖 技术要求: 具有扎实的Java基础,逻辑思维缜密; 熟练使用RPC框架,具备相关的分布式开发经验; 具备WEB方面的开发经验; 熟练使用Mybatis,SpringMVC,SpringCloud等框架。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位要求: 1、需要有跨团队沟通能力;(与项目经理,业务支持,技术产品沟通的好,才能更快落地执行;) 2、能对猎头业务流程进行梳理和优化;(往大处说,逻辑能力强,想法灵活,能保证业务流程的通畅,往小处说,凡是能有自己的想法,成体系,能闭环;) 3、有执行力,踏实,有成功提效事例; 4、有较强的数据分析能力,通过数据发现问题,提出解决方案;(会看数据,不是说一定会Python,但Excel表格需要会,函数,透视表格这些是必须的) 岗位职责: 1、负责自营猎头团队的业务整体闭环运营; 2、拓展,创新业务模式,降低运营风险; 3、提效自营团队日常业务流程
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    在hr的领域里,招聘作为最快可以入门的一项 受到了很大的欢迎 但是,任何事情,做到和做好 是有着天地之别的 你觉得,你该怎么介绍自己的工作 我是一个招聘 我是一个hr 还是我是一个人力资源从业者 很多工作做到**的人,都是要从基础做到熟练再倒精通 你不单单只是一个顾问,我们需要你承受的更多 如果能力越大、责任越大的话 培养能力的事情 就交给这个叫做平台的东西 垂直于互联网招聘 在人力资源行业做到精通 不单单是招聘 更多的是站在人的角度去考虑问题 对于过去的总结 现在情况的分析 还有以后的职业规划 这些说起来 很容易的东西,达到却并不容易 我们需要你 机灵、有自驱力、学习能力还有抗压力 至少1年互联网招聘背景,了解互联网行业 如果觉得ok 就投递吧~~