• 25k-30k 经验不限 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    1、具有大数据项目建模分析经验; 2、大数据分析及相关挖掘相关工作经验,精通Python、R等语言,熟悉Linux Shell; 3、熟悉逻辑回归、随机森林、决策树、神经网络等机器学习原理和常用算法,并有过相关的项目应用经验; 4、熟练使用TenorFlow及Python相关的数据分析模块,例如:numpy、panda;
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音音乐品类的创作者运营,为垂类优质作者规模、投稿促活、内容优质率等指标负责; 2、基于对行业热点的洞察和理解,策划并落地垂类特色活动和话题,提升垂类整体优质内容规模; 3、识别并培养标杆作者,通过创作指导、作者签约、活动打造等手段,助力垂类作者成长。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上音乐领域经验; 2、有作者运营和内容运营经验,内容敏感度高,熟悉平台品类特色和用户消费特点,对音乐相关领域有感知和洞察; 3、有内容策划和运营经验,熟悉内容生产、分发、传播的整体链路; 4、主动性强,有较好的沟通协作能力,学习和自驱力强,有UGC运营经历优先。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,物联网,制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1)设计和执行云计算平台的性能测试计划,包括负载测试、压力测试、稳定性测试等,以确保平台在高负载下仍能保持良好的性能和可靠性。 2)使用性能测试工具和技术,如LoadRunner、JMeter等,对云平台进行测试,并分析测试结果。 3) 设计并执行可靠性测试方案,包括故障注入测试、容错性测试等,以验证平台在各种异常情况下的稳定性和可靠性。 4)分析可靠性测试结果,发现和报告系统缺陷和故障,并协助开发团队解决问题,确保系统的高可用性。 5)识别和解决云平台的性能瓶颈和瓶颈原因,并提出性能优化建议。 6)与开发团队和系统架构师合作,优化系统设计和实施,以提高云平台的性能和可伸缩性。 7)监控云平台的性能指标,包括响应时间、吞吐量、资源利用率等,并定期生成性能报告。 8)跟踪和分析最新的云计算技术和趋势,为平台的性能测试工作提供技术支持和指导。 任职要求: 1) 具有三年以上性能测试经验,熟悉常见的性能测试工具和技术。 2) 熟悉云计算平台的架构和原理,了解云服务提供商的特点和性能优化方法。 3) 熟悉常见的性能测试指标和性能分析方法,能够准确评估系统的性能和稳定性。 4) 具备较强的问题解决能力和分析能力,能够快速定位并解决性能问题。 5) 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与开发团队和其他相关部门密切合作。 6) 熟悉可靠性测试方法和工具,如Chaosblade等。 7) 熟悉性能测试工具和框架,如LoadRunner、JMeter、Gatling等 工作地点 北京中关村,上海张江,杭州五常,嘉兴湘家荡
  • 18k-25k·14薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融,IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责高净值客户财富管理业务增长策略制定,通过深入了解用户需求,挖掘触达及转化场景,跟踪并分析用户转化全路径,结合产品内容设计优化转化流程及效率; 2.通过针对性地提高分人群的用户转化链路,提高用户留存; 3.负责增长实验能力打造和方案设计,深度参与实验分析,快速迭代实验,并驱动产品和运营策略的优化,最终帮助用户价值的实现。 岗位要求: 1.有1年以上互联网增长运营经验(用户链路优化等),数据分析能力强; 2.有较强的用户需求洞察力,较强的项目推动能力、责任心强; 3.聪明、性格外向、善于沟通,具有很强的灵活性,学习能力强。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据进行分析及监控,为公司决策提供合理化建议; 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带,并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略,协助建立和完善公司绩效体系,保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案,并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验,在线教育或游戏行业经验;有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验; 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法,擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高,逻辑思维能力强,细致严谨,具有高度的责任心和抗压能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    物联网 / 上市公司 / 500-2000人
    1、深入理解客户需求,确定需要解决的问题,并针对客户的具体业务场景和挑战,设计和提供针对性的云计算解决方案。 2、与客户进行技术交流,解释云计算技术的优势和应用可能性,促进客户接受和使用云计算服务。 3、根据解决方案进行技术方案的编写和设计,包括网络架构、安全策略、数据存储和管理、应用部署和管理等。 4、协调内部团队,确保解决方案的顺利实施,并提供必要的培训和指导。 5、负责云产品的需求调研、竞品分析、产品设计及迭代优化等工作,确保产品满足市场需求和用户满意度。 任职要求: 1、计算机、互联网相关专业优先。 2、3年以上云产品或互联网产品经理工作经验,具备成功上线的云产品经验。熟悉云计算领域的技术和业务,了解云计算市场的趋势和动态。 3、需要具备扎实的云计算技术基础、良好的沟通和表达能力、强烈的学习意愿和自我驱动力,以及卓越的问题解决和团队协作能力。 4、熟悉各种主流的云计算平台和服务,如天翼云、阿里云、华为云、腾讯云等,并了解相关的行业标准和最佳实践。 5、具备出色的文档编写能力,能够清晰表达产品需求和功能描述
  • 13k-17k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.以业务架构和软件需求设计为基础,根据公司研发项目管理规范和相关要求完成各项目概要设计和详细设计相关工作; 2.技术设计的验收与交付; 3.以技术设计为基础,根据公司研发项目管理规范和相关要求完成各项目编码开发相关工作; 4.代码缺陷问题定位、修复,代码的验收与交付; 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格 : 1.本科及以上,计算机、电子、通信等相关专业; 2. 2年以上软件研发相关工作经验; 3. 熟悉计算机基础知识,JAVA等一门或多门技术及相关工具的使用; 4.对各种 Web 前端技术、网络、多线程、异步处理、缓存等基础框架和机制有深刻理解; 5.有J2EE架构Spring MVC、Spring boot、Spring cloud/hibernate/AJAX框架/消息队列开发经验者优先; 6.熟悉UML设计/软件设计开发流程及golang语言优先。
  • 5k-7k·14薪 经验1-3年 / 大专
    电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务发展目标,深度挖掘上游团长用户需求,配合产品持续进行运营策略迭代 2、负责平台上游团长日常对接与维护,及时响应,并对用户需求进行追踪 3、负责监测和分析团长数据,根据数据并结合用户需求,输出目标提升策略 4、负责对接头部团长,了解用户日常需求,收集用户反馈,提出产品改进建议 任职要求: 1、大专以上学历,1年以上互联网市场或者运营岗位经验 2、具备一定的数据分析能力,能够简单的对用户价值、行为等进行分析 3、具备较强的市场洞察能力,良好的沟通能力和团队协作能力,能够快速高效的和用户沟通 4、具备高度的执行力,能够将决策快速验证落地,并转化为实际结果 5、有淘宝客经验优先
  • 7k-13k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,消费生活 / A轮 / 50-150人
    主要职责: 1、根据公司战略方向和产品规划发展的要求,负责闪电修产品的规划和功能设计,对产品进行需求追踪、分析、挖掘。 2、负责产品从规划、需求、设计到上线及产品运营反馈跟踪全流程,并对产品上线后的效果负责。 3、完成产品具体功能的交互设计,原型设计,编写产品 文档、设计产品原型。 4、有效协调设计、开发、拓展等部门,制定开发计划,保证产品的开发设计的进度和质量,进行项目管理。 5、研究竞争对手优劣势及动态,提炼出有利于自身产品改进的意见及运营策略。 6、负责协助完成测试工作 任职资格或硬性要求: 1.1年或以上互联网产品经理工作经验(硬性要求)。在O2O,出行领域有相关经验优先,有商城经验者优先; 2.有产品策划工作经验,能独立撰写产品策划和编写产品详细流程; 3.具备很强的执行能力,逻辑分析能力强,对互联网市场的敏感度高; 4.善于发现、分析并找到问题根源,并给出最优解决方案,有较强的团队合作、 沟通能力和协作意识; 5.能够准确把握产品项目的核心及用户的心理特点,并能有针对性设计相关产品和功能; 6.精通常用原型软件Axure及思维导图软件。
  • 8k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务,人工智能,工具 / 未融资 / 50-150人
    职位类型:全职 所属部门:市场部 职位亮点:人才培养 岗位基本职责: 1. 负责所辖地区行业用户的维护和开拓工作 2. 收集和分析行业市场信息、所辖行业用户的市场策略; 3. 介绍公司产品的优点和特色,积极配合完成所负责区域的销售指标。 任职要求: 1. 大专及以上学历,市场营销及计算机、通讯、电子相关专业优先; 2. 具备良好的沟通协调、团队合作和服务意识
  • 5k-6k 经验不限 / 大专
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    【职位职责】 1、协助产品经理对软件项目的推进情况进行数据搜集和整理,定期生成项目报告; 2、收集用户反馈意见和bug,与研发等团队沟通和跟进问题处理; 3、根据产品需求,协助编写软件测试用例和用户操作手册,参与软件测试工作; 4、搜集客户需求,负责解答客户对项目上线后的日常操作疑问; 5、负责对用户进行使用操作培训。 【职位要求】 1、大专及以上学历,行政管理、设计类和IT类相关专业优先; 2、逻辑严谨,思维敏捷,具有较好的书面和口头表达能力; 3、优秀的沟通能力和团队协作能力,具备较强的工作责任心; 4、具备较好的学习自驱动力,对产品设计和创新有着浓厚的兴趣
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、通过招聘平台进行简历筛选; 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件,能与同事顺畅沟通,有责任心,性别不限。 岗位要求 年龄:25岁--50岁; 有一定人事经验,有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障(意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险)、养老保险、团建旅游。 薪资:底薪+绩效 晋升空间:人事助理---人事主任---人事总监 工作时间:周一到周五,早8:30——晚17:30 面试通过后,享受高底薪,高绩效奖励待遇
  • 18k-24k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、具备敏捷测试思维,负责组织项目和日常版本迭代的测试工作; 2、参与需求评审,快速了解需求并提出改善意见,根据项目节奏制定合理的测试策略、测试计划和测试方法; 3、保证系统新项目功能和性能测试的同时,根据实际情况选择合适的自动化测试工具或方法,对稳定功能进行自动化,提升回归测试的效率和质量; 4、推动开发团队提高测试能力和认识; 5、协助解决测试过程中遇到的各种难题; 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业,5年及以上相关工作经验; 2、熟练使用一种以上性能测试工具,能够分析性能测试数据、分解测试步骤、找到系统性能瓶颈; 3、出色的推动能力、学习能力以及分析定位问题的能力; 4、带领测试工程师保质高效完成测试任务; 5、有供应链相关系统测试经验或敏捷测试经验优先。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    软件开发,物联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 协助业务部负责人,维护公司产品正常运营 2. 负责构建维护用户问答知识库,提交客服日常适用 3. 对接公司内部相关部门,发现产品问题、提改进建议并推进产品质量的提升和改善 4. 对接外部合作方,保障业务正常运作 5.完成领导安排的其他工作 岗位要求: 1.本科以上学历 2.1年以上互联网业务相关工作经验 3. 具备快速学习的能力 4. 具备较好的口头和文字表达能力
  • 40k-80k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    金蝶软件是一家全球知名的企业管理云SaaS公司,致力于成为“最值得托付的企业服务平台”。随着人工智能技术的飞速发展,金蝶已全面启动“All in AI”的产品战略,我们正在寻找一名经验丰富的大模型资深产品经理,负责洞察和规划企业场景下大模型应用的设计和落地。欢迎各位对AI技术和产品有深刻理解、具备前瞻性思维、对打造上乘大模型产品充满激情的人才加入我们。 岗位职责: 1. 市场洞察与产品规划: 负责对市场趋势进行深入分析,识别企业级客户对大模型应用的需求和挑战,规划并定义具有前瞻性的产品方向和发展路线图,确保产品能够在全球市场中保持竞争力。 2. 产品设计与开发指导: 基于企业级应用场景,指导产品团队设计和开发大模型应用特性。挑战团队创新极限,确保产品设计和功能实现能够超越企业客户的期望。 3. 跨部门协作与项目管理: 与研发、市场、销售等部门紧密合作,确保产品规划和开发进度与金蝶的“All in AI”战略一致,及时调整策略以应对市场变化,推动金蝶打造上乘的AI产品。 任职要求: 1. 产品管理经验: 5年以上的产品管理经验,具备在快速变化的技术环境中规划和管理复杂产品的能力,有大模型企业级产品经验者优先。 2. 技术理解与适应能力: 对大模型技术有深入的兴趣和理解,能够快速吸收和应用新知识,指导团队解决面临的技术挑战。 3. 沟通与领导能力: 出色的跨部门沟通和团队领导能力,能够有效地推动项目进展和团队合作。 4. 创新思维: 具有创新思维,能够面对打造上乘大模型产品的挑战,带领团队探索新技术和新方法。 金蝶软件为员工提供具有竞争力的薪资待遇、广阔的职业发展空间和学习成长机会。如果你具备上述资质,并且对推动金蝶“All in AI”战略,打造上乘的大模型产品充满热情,我们诚邀你加入我们的团队,共同开创美好未来。