职位描述 1、负责核心研发业务线⼈才简历甄选、评估、邀约及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求 1、本科以上学历，1年以上招聘相关经验，具备互联网行业领域经验加分，应届生如是人力相关专业或有人力相关实习经验亦可； 2、对招聘有热情，强自驱力、学习力、抗压力与责任心，愿意在HR领域长期发展，求知欲强，能够主动学习、快速进步； 3、优秀的沟通表达能力与跨部门的协作能力，良好的需求管理能力； 4、具备良好项目统筹与推进能力，多线性规划能力及较强的任务拆解与分析能力。 **该岗位为第三方编制，办公地点在字节跳动工区，产出优秀者提供转正

职位职责： 1、负责Windows平台上多媒体相关客户端及SDK的设计、开发、调试； 2、能根据业务需求，进行架构设计和技术难点攻关。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业者优先； 2、3年及以上Windows相关工作经验，熟悉Windows开发，精通C++语言，对STL等标准库有深入了解； 3、熟悉Qt Quick，熟练使用Qt开发客户端应用； 4、熟悉DirectX/OpenGL等图形API和渲染流程； 5、有音视频、网络编程开发经验的优先； 6、工作态度积极，善于主动学习思考，责任心强。

工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

工作职责： 1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划；与用人部门保持沟通，按照计划开展日常招聘工作，有效把控招聘进度、流程和质量，完成规定职位； 2. 负责各国家对标公司人才mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息，人才趋势分析等； 3. 和相关部门协作，梳理、分析和优化海外招聘流程，着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性； 4. 收集和维护招聘数据，根据需求进行数据分析，并提出问题； 任职资格： 1. **本科以上，有海外留学or工作经验优先； 2. 三年以上招聘经验，有海外招聘经验优先； 3. 优秀的沟通能力，语言表达能力，协调能力和敏锐的洞察力； 4. 可将英语作为工作语言，有其他语言优势者优先； 5. 热爱招聘工作，学习能力强，善于思考，勇于创新，敢于挑战惯性思维； 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境，具有拥抱变化的心态。

岗位职责： （1）负责美团办公网内Windows服务器架构的设计； （2）负责邮件系统、域控、DHCP、DNS、云桌面等基础服务的架构设计、建设和优化； （3）负责Windows相关系统/产品的选型、性能、容量规划等，保障系统的持续的稳定运行； （4）从产品经理的角度，设计用户使用流程，不断提升也用户的体验 （5）参与日常运维，并负责重大故障的处理，并协助团队快速的恢复系统服务 （6）协助团队按照既定计划完成年度目标 岗位基本要求： （1）深入了解Windows服务器架构系统、并具有丰富实际管理经验，具有实际动手的能力； （2）深入了解AD、Exchange、VDI系统，并具备大型项目的设计或运维经验（系统用户数不低于1万人） （3）深入了解Windows服务器的故障排查技能 （4）熟悉基本网络知识，包括但不限于TCP/IP协议， OSI七层模型，Http协议等 （5）具有丰富Windows服务器、AD、Exchange、VDI等系统基础服务架构设计经验 （6）具有丰富项目管理经验，熟悉服务管理相关流程 （7）具有良好的团队协作能力 （8）具有产品经理视角，对用户体验优化的经验

工作职责: 1、负责公司总部销售岗位的招聘工作； 2、负责对接各个业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教，关注人员留存情况，并阶段性汇总； 6、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、两年及以上招聘经验，一年团队管理或带教经验，如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽； 3、熟悉招聘选拔的流程和环节，熟悉各种招聘渠道； 4、熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘网站； 5、具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

岗位职责 1.负责零信任终端产品研发工作； 岗位要求 1.熟练掌握和运用C/C++编程语言，熟悉面向对象程序设计思想，具备良好的编码习惯和风格； 2.3年以上Windows平台开发经验，扎实的Windows系统原理知识，掌握基础的网络知识; 3.有一定的跨平台开发能力，有大型模块设计/架构构设计, 公共基础库等开发经验优先; 4.掌握Windows驱动开发能力，有实际的网络过滤驱动WFP开发运用经验者优先; 5.能熟练使用windbg、ida等分析调试工具，有良好的解决问题能力者优先; 6.有良好的沟通表达能力，对技术充满热情，具备较强的责任感，想投身终端安全行业者。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1.负责windows线上应用服务器日常维护,配合开发及产品上线、升级、问题排查 2.负责windows erp系统的日常维护,对接外包开发配合上线、升级问题排查 3.三套堡垒机系统维护、迁移合并及权限管理 4.负责外网及国外域名续费提醒及操作 5.协助it管理域账号、企业微信及部分内部系统权限 1.熟悉windows系统及iis服务维护,掌握powershell或python脚本的日常使用 2.熟悉linux系统及mysql,sqlserver,oracle等常见应用的配置,具备判断故障点的能力 3.了解tcp/ip网络协议,能够定位系统常见的网络问题 4.具有强烈的责任心和良好的职业操守 5.从事系统运维工程师1-3年工作经验,有独立运维生产系统能力 6.**本科以上学历

职位描述 1、负责快手PC直播伴侣软件功能研发； 2、能根据业务发展及时的对客户端模块做出重构和性能优化； 3、跟进解决PC伴侣线上问题及时处理用户反馈； 4、参与快手大型线上直播活动，并进行重保。 任职要求 1、三年以上相关工作经验，本科及以上学历； 2、精通C++语言，掌握C++11及以上，熟悉常见的设计模式； 3、熟悉Windows平台开发，熟悉常用开发软件，对Win32 SDK、多线程、HTTP协议有一定的了解； 4、熟练掌握Windbg调试工具，能对线上内存泄露、崩溃等问题进行排查； 5、有Qt开发经验者优先； 6、有直播软件开发经历优先； 7、善于学习和运用新知识，具有良好的分析和解决问题的能力。

岗位职责： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，理解业务发展战略，负责业务团队的组织招聘需求，对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2.了解互联网，零售行业人力资源管理模式，丰富的实操经验，招聘工作经验3年以上； 3.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求，提供端到端的解决方案 ； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历，有招聘相关实习或工作经验； 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先； 3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结 ； 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。

岗位职责： 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上互联网企业招聘工作经验，有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有猎头背景工作经验优先。

工作职责 1.负责公司游戏类高端岗位的人才寻访和**工作； 2.负责目标公司及相关领域的人才地图绘制，定期输出人才地图报告，分析行业人才布局，预判人才流动趋势等； 3.负责各类高端招聘渠道的开拓、维护及建设； 4.招聘相关的其他工作项目事宜。 任职要求 1.本科及以上学历，3-5年以上知名互联网/游戏公司/猎头公司等游戏类岗位招聘经验； 2.熟练掌握人才寻访、评估、面试的技能技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式，具备跟高管及业务专家对话的知识及能力； 3.有owner意识，积极主动，快速响应，结果导向； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、抗压能力和团队合作意识。