• 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 大专
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位诱惑: 年底双薪、弹性工作 职位描述: 工作内容: 1.通过运营门店提升门店的服务水平和能力,增养门店的心智搭建门店与平台的协同发展机制; 2.构建本地化门店服务商品发布平台,制定相关类目运营平台规则; 3.通过对售后的分析准确定位问题并提出有效的改善方案; 4.制定类目价格体系和类目施工SOP、门店奖惩机制能够整合现有资源落地到门店; 5.根据业务现状总结业务痛点提出产品需求。 任职要求: 1、3年以上门店管理、门店运营经验、有汽车后市场、航旅、酒店、餐饮等行业门店整合平台运营经验优先; 2、具有良好的沟通能力、表达能力,团队意识强,具有较强的客户开发能力和市场拓展能力,有较强的抗压能力; 3、学习能力强,有激情,勇于接受挑战,善于开拓创新;能够快速响应客户和内部的需求。
  • 25k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1. 负责产品运营团队的管理工作,提升团队运营效率,带领团队完成部门指标; 2. 对接市场、业务运营、区域运营等相关团队,收集反馈意见了解产品使用过程的情况,定期复盘,保持产品优化; 3. 深度挖掘和分析用户行为数据,有目标的改善产品和运营质量 ,促进产品迭代优化。 任职条件: 1. 本科及以上学历、有8年以上产品运营相关经验。对b2b、b2c平台产品有丰富的经验; 2. 有专业的方向及策略的把握能力。善于分析市场环境、优化运营战略、实施运营方案; 3. 具备独立思考能力和分析问题能力,具有敏锐的洞察力和商业判断力,思路清晰,缜密; 4. 有汽车配件或者汽车后市场O2O相关推广经验优先考虑。
  • 6k-12k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    新康众校招空宣时间:2020年09月22日 19:00(钉钉空宣群********) 网申投递渠道 1、【新康众集团招聘官网】(https://ncarzonezp.zhiye.com/)—校园招聘—“未来芯”招聘—投递职位 2、【新康众招聘】微信公众号—2021“未来芯”—投递职位 3、【钉钉空宣群】钉钉-消息页面顶部-搜索框-输入群号********-新康众2021届校招。 岗位职责: 打造一批深耕连锁门店运营的人才,参与门店销售管理、运营管理、团队管理等,以门店运营-区域运营-大区运营作为成长的培养路径。 岗位要求: 1、**本科及以上学历,优秀的在校学习成绩,本科及以上学历,专业不限,车辆工程相关专业优先,; 2、具有杰出的人际交往技巧,善于学习与思考,并具备强大的自驱能力,有在校社团活动经验优先; 3、有市场意识与管理潜力,并期待成长为团队的新锐。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责:1、负责天猫养车O2O业务产品运营,基于汽车服务O2O业务方向, 规划梳理MRD;2. 进行产品体系的规划和建设。包括公司内部产品、淘宝天猫本地化服务打通的产品、以及支付宝高德小程序的服务入口对接等;3、基于全国高密度覆盖的汽车服务门店网络,进行汽车服务O2O业务规模化的运营,对服务单量和服务质量负责;,4、统筹汽车服务O2O业务C端、门店端、服务端的产品规划和落地。 任职资格:1、5年以上互联网产品运营、商家运营、O2O业务运营等相关经验,有大众点评、美团、口碑、饿了么等本地生活服务互联网产品运营或业务运营经验者优先;2、有较强的产品化思维和客户意识,对业务有较强的前瞻力和洞察能力,能挖掘客户潜在的需求;3、具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力,善于调动内外部资源;4、乐观、勇于担当,拿结果能力突出,能持续困难和阻力下的高质量推进工作目标达成。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1.行业策略和跟进:负责汽车零配件、或汽车美容、或 轮胎 、或 主机厂售后行业重点品牌商家的运营工作,结合数据发现行业问题,给出解决方案并执行; 制订行业发展策略,并推进落实;2.品牌管理和成长:负责重点品牌体系搭建、品牌产品结构的管理与沟通,制定负责品牌全年的规划:年度业务谈判、品牌产品**、制定分销制度、运营商政策落地、售后服务体系的对接;协助品牌,推进与落实品牌发展与升级策略在平台的落地;3.KA商家日常运营管理:发现店铺问题,给出改善建议并跟进检查;负责重点商家年度规划、季度月度业绩会议,周数 任职资格: 1.5年及以上汽车售后、零配件、或汽车美容、或轮胎 、或主机厂相关行业工作经验,或在相关品牌电商相关商家运营、品类运营的同学优先;2.了解行业现状及整体规模,能够判断未来半年以上的行业发展方向及趋势;3.熟悉行业供应链,了解行业的采购/制造/渠道/推广/销售/物流/服务/售后;4.有较好的Business Sense ,能独立担当,有较好的商务谈判能力、营销策划能力和组织协调能力;5.有良好的自我认知及产品意识,不拘泥于固有现状,有创新性的想法及能力。
  • 18k-35k·15薪 经验3-5年 / 大专
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作内容: 1.通过运营门店提升门店的服务水平和能力,增养门店的心智搭建门店与平台的协同发展机制; 2.构建本地化门店服务商品发布平台,制定相关类目运营平台规则; 3.通过对售后的分析准确定位问题并提出有效的改善方案; 4.制定类目价格体系和类目施工SOP、门店奖惩机制能够整合现有资源落地到门店; 5.根据业务现状总结业务痛点提出产品需求。 任职要求: 1、3年以上汽车行业门店管理、门店运营、有汽车后市场、航旅、酒店、餐饮等行业门店整合的平台运营经验优先; 2、具有良好的沟通能力、表达能力,团队意识强,具有较强的客户开发能力和市场拓展能力,有较强的抗压能力; 3、学习能力强,有激情,勇于接受挑战,善于开拓创新;能够快速响应客户和内部的需求。
  • 18k-30k 经验5-10年 / 本科
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作内容: 1. 负责天猫店铺整体运营计划制定,跟进并达成销售目标; 2. 负责天猫店铺日常运营,推广及活动营销方案策划跟进,确保活动KPI产出; 3. 负责天猫平台的数据运营及市场竞争数据分析,通过问题分析寻找解决方案并进行具体的落地执行,达成日常销售; 4. 负责拓展行业中的品牌和供应商,持续优化采购成本,优化前台销售链路各环节,提升点击和转化。 职位要求:1、本科及以上学历,具有6年以上工作经验,3年以上同岗位任职经验,有成功操盘案例,有汽车品类相关经验优先;2、精通天猫规则,有清晰的电子商务项目运营思路,能针对不同业务阶段制定有效的运营策略;3、策划及沟通能力强,有较强的创新与市场分析、营销、推广能力,项目执行能力;4、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力,抗压能力强,能够适应高效率的工作环境。
  • 25k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作内容: 1、天猫养车小程序运营,包括入口、小程序阵地承接的整体链路及产品体验运营; 2、整合用户端入口资源,增加小程序的用户关注量; 3、通过社区互动产品和互动机制创建,利用产品化工具,提升用户黏性。 职责要求: 1、有用户端产品功能设计或运营玩法经验,对用户在不同场景下的关注行为有敏感度; 2、了解线上营销活动流程; 3、有线下商户或者门店行业业务接触者或者从业经历优先。
  • 14k-28k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    负责商户商品决策系统策略运营,承担商户成长运营及培育、商品策略优化,帮助商户共同成长。 1、负责平台商品运营层面的策略方案制定、落地、Review,并优化迭代策略,基于数据结果寻找策略的问题点,制定改善方案配合总体策略及目标; 2、基于对传统线下各零售业态商业决策逻辑的深刻洞察,融合近场零售洞悉近中远期市场变化,挖掘市场机会点,行业市场调研; 3、针对业务专题,进行缜密的市场研究,调研分析,提炼最新的市场趋势动态,反映到业务决策当中组织建立支持业务战略落地的品类角色和运营机制; 4、建立和迭代各品类的商品清单,并推动配置的落地,商品生命周期的运营策略和运作机制; 5、品类运营分析和改进体系的建立和优化,推动品类促销运营分析,优化投入产出效益; 6、协调内外部资源,推动部门策略和计划的落地。 岗位要求: 1、 本科以上知名学校毕业,对于品类策略体系有深入的理解和丰富的实践经验尤佳; 2、 学习能力强,能快速理解并融入业务,能够抽象出业务逻辑,形成策略方案,拥有良好的表达能力,项目管理能力,能够高效完成多角色、跨团队的复杂项目推运; 3、 工作积极主动,责任心强,对待工作富有热情,能承受工作压力; 4、 拥有抱负,自驱力强,希望能拥有证明自己的平台;
  • 18k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1.通过运营门店提升门店的服务水平和能力,沉淀KA商家运营提效的方法论和体系,赋能商家全链路经营提效; 2.通过合作伙伴、品牌商、行业服务商、单店招商等渠道完成门店拓展规划的落地,构建各服务项全国高密度覆盖的服务能力; 3.制定类目价格体系和类目施工SOP、门店奖惩机制能够整合现有资源落地到门店; 4.与多个团队协同,共建KA商家成长体系的分层权益,拉动KA整体效能提升,并不断挖掘KA商家成长的各种问题和需求,从而推动平台产品及规则机制等优化,沉淀成为平台能力,规模化复用给到全量商家。 任职资格: 1、3年以上汽车行业门店管理、门店运营、门店拓展、O2O经验。熟悉汽车后市场各类型门店,有一定的合作资源和渠道; 2、具有良好的沟通能力、表达能力,团队意识强,具有较强的客户开发能力和市场拓展能力,有较强的抗压能力; 3、学习能力强,有激情,勇于接受挑战,善于开拓创新;能够快速响应客户和内部的需求; 4、有汽车后市场、航旅、酒店、餐饮等行业门店整合的平台运营经验优先。
  • 6k-11k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责:打造一批深耕连锁门店运营的人才,参与门店销售管理、运营管理、团队管理等,以门店运营-区域运营-大区运营作为成长的培养路径。 任职资格:我们希望寻找这样的你 1、**本科及以上学历,优秀的在校学习成绩,**院校教育背景。 2、具有杰出的人际交往技巧,善于学习与思考,并具备强大的自驱能力; 3、有市场意识与管理潜力,并期待成长为团队的新锐; 4、专业不限,车辆相关专业优先。 我们将为你提供的: 1、且具有竞争力的薪酬及健全的福利保障,以及非常巨大的上升空间; 2、在文化、培训发展力上夯实的支持; 3、一群有情有义的人,陪伴与引导你一起做一件有价值有意义的事。 未来芯计划 “未来芯计划”是面向全球院校优秀毕业生的专项校招项目。旨在寻找各院校、各专业的高潜同学,以期培养新康众未来各业务领域专家,打造一支新康众的精锐队伍。未来芯们将助力新康众在新零售、供应链、大数据、本地生活等领域持续保持强大的行业竞争力,实现车健康、人安全的使命!
  • 17k-28k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    团队介绍: 跨境业务作为阿里五个全球中“全球买、全球卖、全球运、全球付”的核心业务,在新财年迎来几何倍数增长。CCO所承载的跨境用户体验,更是业务发展的重中之重。在为消费者、商家提供优质服务的同时,还可发掘机会点,对跨境电商格局、支付渠道、物流体验、商品品质起到积极作用,推动中国跨境电商行业的发展。 岗位描述: 1、负责建立并持续完善天猫海外出口业务的服务流程体系和质量管理体系; 2、以提升客户体验和服务效能为目标,分析服务现状,明确业务优化重点,落地解决方案,达成价值目标,形成闭环管理机制 3、与其他团队合作推动行业规则完善和流程改变,提供给外包服务团队更完善的服务能力。 岗位要求: 1、熟悉客户服务,有2年以上直接服务消费者的经验 2、逻辑强,有数据分析和业务分析能力 3、有服务运营经历,负责推动服务体验改变的项目 4、具备英文或粤语听说读写流利水平者优先; 5、熟练使用SQL者优先。 天猫海外业务介绍https://world.taobao.com/wow/oversea/act/seller
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、 负责数据中台售卖的规模化增长。面向公共云客户架构、规划、设计数据中台解决方案,解决公共云客户业务数据化、资产化、价值化问题,促进数据中台产品和解决方案售卖的规模化增长。 2、构建产品、多渠道销售联动体系,实现产品生产、售卖一体化,促进业绩快速增长。 3、负责分销体系的设计、推广、落地拿结果。 职位要求: 1、 很强产品商业化能力,并具备构建多渠道多形态销售模式设计和落地能力,有规模化销售增长经验优先; 2、 扎实的数据产品、工具的理解和实践经验,对数据工具市场有很深的洞见,具备清晰的商业化打法。 3、 具备1-3个行业的深度理解,有扎实的客户解决方案实践成功案例。 4、 具备创业精神,极强的抗压能力
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    电商 / 不需要融资 / 50-150人
    给你一个成为土豪的机会工作内容:1.通过各种渠道开发有意向客户               2.对客户进行后期跟进               3.没有销售业绩要求               4.公司提供资源以及客户,每天加30个微信工作要求:1.男女不限               2.积极热情,有理想,具有团队精神               3.敢于挑战,敢于突破自己               4.态度好薪资待遇:底薪3000+200满勤+高提成
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商,汽车丨出行 / D轮及以上 / 2000人以上
    1、负责公司企业文化体系建设工作,包含文化理念体系、文化传播体系和落地运营体系。2、能充分理解企业文化使命愿景,发掘企业精神和典型案例,并能搭建相应的文化场景,有效策划、宣传企业文化理念。3、能策划与执行公司重点文化活动,如年会,周年庆等,并有效推动各部门和区域的文化落地。4、结合公司业务发展和团队所处阶段,诊断组织文化,评估各类文化项目效果,持续迭代。 任职资格:1、5年以上企业品牌建设或者企业文化建设工作经验。2、具有较强的策划能力,具备整合传播和文字功底,有敏锐的宣传思路。3、具有较强的学习能力,能积极拥抱变化,语言表达及沟通协调能力较好,并具有传播渠道建设经验;4、性格开朗乐观、爱好广泛、思维活跃、有创意和幽默感,有一定一定品味和审美;5、互联网行业或新媒体编辑运营经验优先。