职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助完成招聘相关事宜：招聘渠道维护、网络筛选简历、电话预约、协调候选人、面试官时间并安排面试； 2、协助进行人力资源招聘相关的数据统计工作，以及完成招聘负责人交代的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致认真、负责任及抗压； 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协作精神。

1.负责巡查监测广东省高速公路联网收费关键业务系统和视频云系统的运行状态，发现异常信息时按制度及时报相关单位或部门处理。 2.根据业务规程做好部级、省级各项联网运行指标督导和调度信息的发布，以及后续督办或其他专项督办等工作。 3.负责联网收费生产运行数据汇总与生产日报编制工作。 4.实时接收路段报送的联网收费异常事件信息，并根据工作指引提交相关单位或部门处理，并做好记录。 5.协助本中心业务部门对路段开展业务信息统计、咨询和沟通协调等。 6.配合开展省内通行卡调拨申请审批，纸券发放和各种特殊事件登记等。 7.做好调度大厅软硬件设施的轮巡工作，严格按照操作规程使用和维护设备，遇设备故障时，及时向调度部管理人员汇报。 8.对数据有一定的敏感性，熟练操作文档与表格处理软件，数据分析软件，有一定的文字表达能力。 9.具有良好的政治思想素质，能坚持原则，廉洁奉公； 10.具有较好的沟通能力和责任感，工作认真细致，有良好的团队协作精神，服从工作安排； 11.身体健康，年龄25周岁及以下，能适应岗位轮值夜班工作要求，能按排班要求参与24小时轮班工作。

制订地区内连锁加盟招商策略以及招商政策、计划等方案； 对加盟商进行市场规划，开店选址进行远程评估和建议 负责招商加盟团队日常培训，提高招商技巧和工作积极性，带领团队完成加盟招商任务

*1. **岗位职责** a. 负责制定和实施招商策略和计划，确保完成招商任务； b. 负责开发新客户，挖掘潜在合作伙伴，进行商务洽谈，达成合作协议； c. 维护并拓展现有合作伙伴关系，提高业务质量； d. 参与招商会的组织策划，进行现场管理； e. 对接市场营销部门，提供市场趋势分析，为制定招商策略提供依据。 2. **任职要求** a. 市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历； b. 、有成功案例； c. 具备良好的市场分析能力和谈判能力，有优秀的沟通技巧和团队领导能力； d. 责任心强，能承受一定的工作压力。 e. 具备连锁加盟、电子商务、物流配送等相关行业背景者优先。 3. **薪资待遇和福利** a. 底薪+提成模式，根据招商业绩享受相应薪资待遇； b. 五险一金，带薪年假，定期团建活动等福利。 这个岗位主要是负责招商策略的制定和实施，需要具备一定的市场分析能力和谈判技巧，同时需要有丰富的招商管理经验和成功案例。我们期待你的加入，共同发展壮大我们的品牌和业务。

一、岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定招商加盟业务战略规划及目标，并确保实施； 2. 负责招商加盟业务的整体运营管理，对招商加盟业绩指标负责； 3. 建立并完善招商加盟体系，优化招商加盟政策、流程及标准； 4. 拓展全国范围内的招商加盟渠道，开发潜在合作伙伴，完成招商任务； 5. 负责招商团队的组建、培训、考核及激励，提升团队整体业务能力； 6. 分析市场趋势，了解竞争对手状况，制定应对策略，确保招商加盟业务的市场竞争力； 7. 维护与合作伙伴的良好关系，确保合作项目的顺利进行； 8. 完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责: 本职招聘属于物流公司用人,如有不清楚可来电咨询，因公司业务繁忙不能及时回复简历及信息敬请谅解，该职位属公司直招、要求踏实稳重 一，司机要求C1或B2均可，有实际驾驶经验，主要负责开车送货，专职司机不用装卸 二，招聘跟车员主要负责跟着司机一起配送货，负责点数，验货，以及来往交接等职责，录用后统一包吃住 全勤奖 职位要求： C1.B2本、年龄18岁—38岁之间,身体健康,有责任心,对工作负责,无不良嗜好,能吃苦耐劳 （1）、市内司机：试用期6500－7500元，第二个月转正保底工资7500-8500元、工资月结 （2）、长途司机：试用期9000-9500元，第二个月转正保底工资9500-12500元、工资月结。 （3）、半挂车司机：试用期12000-12500，第二个月转正保底工资13000-13500元。工资月结 二、薪资待遇： （1）、市内跟车员：试用期6500－7500元，第二个月转正保底工资7500-8500元、工资月结 （2）、长途跟车员：试用期9000-9500元，第二个月转正保底工资9500-12500元、工资月结 职位福利：以上职位一经录用均就近分配，录用后统一包吃住 全勤奖。 联系电话:： 联系人：刘经理 联系地址：郑州市

我司是一家工作稳定、管理规范，福利体系完善。工作地点位于山西省太原市晋源区贾家庄街 26 号文旅青运城小区。我们为员工提供健全的薪酬福利保障：入职即缴纳社会保险，享有餐补、夜班津贴、采暖补贴、加班补助及带薪年假，节日福利等，让您安心工作，无忧生活。 一、岗位职责 1. 及时响应客服或业主报修，完成日常维修任务。 2. 执行公共区域设施设备的巡检、保养与维修。 3. 协助主管对维保单位进行现场监督与配合。 4. 参与设施设备台账的记录与更新。 5. 负责消防及其他设备日常检查、简单故障排查与维修。 6. 协助进行装修巡查与验收。 7. 执行节能措施，记录能源消耗数据。 8. 负责维修配件及耗材的领用、保管与简易采购建议。 9. 参与小型改造、更新项目的施工与配合。 10. 按预案参与突发事件应急处置。 二、任职资格 1. 年龄 60 周岁以下。 2. 具有丰富的物业或相关行业维修工作经验。 3. 须持证上岗，具备电工证（高压/低压）、焊接证等相应操作证书。 4. 具备良好的服务意识、沟通能力及团队协作精神。 5. 薪资待遇：月综合薪资约 4500 元（可面议）。 6. 工作时间：白班 8:30-12:00、14:30-18:00；夜班 18:00-次日8：30

岗位职责: 1. 通过电话、微信、面谈及招商会等形式，解答加盟客户疑问； 2. 负责公司加盟业务的拓展谈判，跟进加盟商信息，完成公司年度招商加盟指标； 3. 协助加盟商完成加盟流程，确保业务顺利进行 任职要求： 1. 学历年龄不限，具有良好的沟通和谈判能力。 2. 具有较强执行力与抗压力 3.具有团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标 4.具备连锁加盟经验优先 工作时间：9:10——18:10，午休1.5小时，大小休，法定节假日正常休 薪资： 4500底薪+500绩效+提成 面谈 试用期面谈 购买五险

招商加盟总理职位描述： 职位名称：招商加盟总理 汇报对象：公司总经理 工作地点：总部及全国各招商加盟区域 公司介绍： 我们是一家专注于招商加盟业务的公司，致力于为广大投资者提供优质的项目资源和专业的服务。公司业务涵盖餐饮、教育、零售、服务等众多行业，已成功助力数百个品牌在全国范围内拓展市场。 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定招商加盟业务战略规划及年度目标，并确保目标的实现； 2. 负责招商加盟团队的组建、培训、管理及激励，提高团队整体业务能力； 3. 拓展全国范围内的招商加盟渠道，与各区域代理商、经销商、加盟商建立良好的合作关系； 4. 深入研究各行业市场动态，了解竞争对手的招商加盟策略，为公司制定应对措施提供数据支持； 5. 负责公司招商加盟项目的推广工作，策划并实施线上线下招商活动，提高品牌知名度和市场占有率； 6. 跟进招商加盟项目的谈判、签约、后期服务等工作，确保项目的顺利进行； 7. 定期向公司总经理汇报招商加盟业务进展情况，对业务发展提出合理建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先； 2. 5年以上招商加盟工作经验，有成功运作大型招商加盟项目案例； 3. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和商务谈判能力； 4. 熟悉招商加盟业务流程，具备一定的市场分析能力和风险控制能力； 5. 具备良好的职业道德和敬业精神，能适应出差。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间； 2. 完善的培训体系和职业发展规划； 3. 多样化的团队活动，丰富的企业文化生活。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

职位概述： 负责制定和执行招商计划，与潜在加盟商建立并维护良好的关系，以推动招商加盟业务的增长。 主要职责： 1. 制定并执行招商计划，包括但不限于对潜在加盟商的调查、谈判和合同草拟。 2. 建立和维护与潜在加盟商的关系，包括定期沟通、提供市场信息和解决方案。 3. 收集和分析市场信息，以支持业务决策和竞争分析。 4. 参与制定和实施销售策略，以提高招商成功率。 5. 跟踪加盟商的表现，提供必要的支持和帮助以提高其业绩。 6. 定期向管理层汇报工作进展和业务状况。 职位要求： 1. 市场营销、商业管理或相关领域的本科及以上学历。 2. 至少3年以上招商或销售经验，有连锁加盟经验者优先。 3. 良好的沟通和谈判技巧，能够与各种类型的潜在客户建立良好的关系。 4. 具备强烈的业务增长和成功欲望，能够承受压力并应对挑战。 5. 熟练使用办公软件，包括Excel、PowerPoint和Word。 6. 能够适应灵活的工作时间，包括周末和晚上。 关键技能和资格： 1. 强大的领导力和人际交往能力，能够处理复杂的业务关系。 2. 良好的分析能力和决策制定能力，能够在不确定的环境中做出明智的决策。 3. 对市场趋势和竞争对手有深入的了解，能够灵活应对市场变化。 4. 出色的组织和时间管理技能，能够在繁忙和多任务环境中有效地工作。 工作环境： 在招商加盟经理的职位上，你将在一个高速发展的、竞争激烈的市场环境中工作，你需要面对各种各样的挑战，同时也享有实现业务增长带来的成就感。我们重视员工的贡献和发展，致力于创造一个支持性的工作环境，鼓励员工之间的合作和交流。 薪资和福利： 招商加盟经理的薪资将根据您的经验和能力进行调整，同时我们提供一系列福利，包括但不限于健康保险、年假、员工福利计划以及职业发展机会。具体的薪资和福利详情将在面试过程中详细讨论。

1、全面负责公司运营管理：产品、营销​‌‌、推广、团队管理、后勤服务等； 2、制定年度经营计划，能指导并解决整个业务发展过程中遇到的问题； 3、以加盟店为主，制定并执行加盟体系的整体市场拓展规划； 4、制定店铺的销售模式、标准流程。

负责招商加盟业务，寻找中医诊所和药店加盟商

1. **岗位职责** a. 负责制定和实施招商策略和计划，确保完成招商任务； b. 负责开发新客户，挖掘潜在合作伙伴，进行商务洽谈，达成合作协议； c. 维护并拓展现有合作伙伴关系，提高业务质量； d. 参与招商会的组织策划，进行现场管理； e. 对接市场营销部门，提供市场趋势分析，为制定招商策略提供依据。 2. **任职要求** a. 市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历； b. 5年以上招商管理工作经验，有成功案例； c. 具备良好的市场分析能力和谈判能力，有优秀的沟通技巧和团队领导能力； d. 责任心强，能承受一定的工作压力。 e. 具备连锁加盟、电子商务、物流配送等相关行业背景者优先。 3. **薪资待遇和福利** a. 底薪+提成模式，根据招商业绩享受相应薪资待遇； b. 五险一金，带薪年假，定期团建活动等福利。 这个岗位主要是负责招商策略的制定和实施，需要具备一定的市场分析能力和谈判技巧，同时需要有丰富的招商管理经验和成功案例。我们期待你的加入，共同发展壮大我们的品牌和业务。

岗位职责：1. 战略规划：负责师资招募,新渠道开发、管理和维护，各类师资渠道资源合作的规划、开拓； 制定课程开发及运营策略及年度、季度规划；2. 数据分析：定期进行所有线上及线下认证、培训的经营数据分析3. 市场研究：定期组织需求研究、行业标杆研究、新产品形式研究4. 专家协作：协调、洽谈讲师、专家合作进行课程类产品开发5. 创建师资队伍：负责招募、组建和培养产品管理团队成员6. 供应商管理：甄选、洽谈、培训管理各环节外包供应商7. 选题及产品策划：根据组织战略及发展方向甄选培训产品选题，与内部、外部团队协作进行产品策划8. 计划管理：制定和管理师资部工作计划，并推动实施9. 预决算管理：制定及控制部门预算、制定和分析部门决算岗位要求：1、学历背景: 本科以上学历，教育、管理、营销相关专业优先2、工作经验: 5年以上工作经验，有在线教育机构、企业管理、培训机构从业经验者优先3、电脑技能: 熟练使用流程图、思维导图；熟悉在线教育平台的前台使用以及后台管理；有数据分析能力者优先4、 软性技能:- 多项目并行管理能力- 擅长规划、管理工作，条理清晰，喜欢有序推进工作- 良好的谈判及协调能力- 良好的自主学习能力，习惯于通过自主搜索、学习获取新的知识与技能- 良好的口头及书面沟通能力，- 严格的自律性及自我驱动力，能够在非现场办公的条件下自觉、及时、高效地完成各项工作任务- 严谨认真的个性，在工作中关注细节、追求品质

岗位职责： 1. **区域市场拓展**：负责公司规定所辖区域市场的全面拓展，完成区域的销售目标。 2. **客户开发与管理**：负责客户开发与管理工作，包括项目信息的搜集、跟踪、洽谈、签约及维护。 3. **招商计划制定**：根据公司营销战略和政策，制定相应的招商计划，并进行目标分解，完成业绩目标。 4. **客户信息档案**：负责对意向客户的寻找发掘，并建立客户信息档案，不断完善客户息。 5. **客户拜访及转化**：负责所在区域客户拜访及转化。 6. **交流洽谈及考察接待**：负责客户交流洽谈及考察接待。 7. **新客户签约**：负责新客户签约、建店前流程、及开店前期工作。 8. **全国招商工作**：负责招商部门的全国招商工作；代表公司管理、服务、培训各地经销商。 9. **协调代理商关系**：协调与全国代理商的关系；协助经销商执行公司的各种销售策略和市场活动。 任职要求: 1.1-3年以上加盟管理工作经验，熟悉加盟模式及运营流程。 2.能力要求:具有较强的市场开拓能力和商业敏感度，具备优秀的沟通能力、协调能力和团队合作能力。 3.思维要求:具有创新思维和战略思维，能够制定有效的招商计划和加盟政策。 4.工作态度:具有高度的责任感和工作热情，能够承担一定的工作压力和挑战。