• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、业务优化:对审核业务指标负责,推进指标优化,提升小组审核质量/效率,带领小组完成既定目标;对审核规则进行解读、传达并且辅导员工理解与吸收,处理重要case并做业务复盘;预判业务风险,前置储备风险管理能力,通过高效、智能化手段来解决平台/产品/业务问题; 2、团队管理:负责20-30人团队搭建、人才梯队的培养、辅导,解决人员管理问题,并激发团队战斗力;进行人才盘点,通过科学合理的方式提升人员能力/意愿,打造良好的团队氛围,关注团队健康发展。 职位要求: 1、学历要求:本科及以上; 2、工作经验:2年以上互联网运营/审核/客服/风控/销售等从业经验,1年以上团队(10人及以上)管理经验; 3、有较强的风险意识,对风控流程体系有一定认知; 4、数据意识强,通过工具能够独立完成业务数据分析,找到问题关键去推进解决;
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、业务优化:对审核业务指标负责,推进指标优化,提升小组审核质量/效率,带领小组完成既定目标;对审核规则进行解读、传达并且辅导员工理解与吸收,处理重要case并做业务复盘;预判业务风险,前置储备风险管理能力,通过高效、智能化手段来解决平台/产品/业务问题; 2、团队管理:负责20-30人团队搭建、人才梯队的培养、辅导,解决人员管理问题,并激发团队战斗力;进行人才盘点,通过科学合理的方式提升人员能力/意愿,打造良好的团队氛围,关注团队健康发展。 职位要求: 1、学历要求:本科及以上; 2、工作经验:2年以上互联网运营/审核/客服/风控/销售等从业经验,1年以上团队(20人及以上)管理经验; 3、有较强的风险意识,对风控流程体系有一定认知; 4、数据意识强,通过工具能够独立完成业务数据分析,找到问题关键去推进解决。
  • 软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    (宿州、亳州、六安、宣城、淮南、淮北区域) 岗位职责: 1、建立区域软件业务团队,负责销售的招聘、培训和管理,完善分层次人才梯队 2、培养下属个人能力。协助软件销售拜访客户,商机评估,商机推动,项目进度推进、方案汇报、商务谈判等过程 3、带领团队完成全年销售软件业绩考核指标,达成团队销售额、回款、验收等目标 4、研究区域市场环境,经销商、客户、各行现状,输出行业解决方案及提供赋能工作; 任职要求: 1、 1年以上管理软件(OA/ERP/CRM/HR)销售经验优先,熟悉管理软件行业(SAP、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、北森、明源等); 2、熟练进行产品演示,能对公司产品、案例、方案汇报、demo演示,具备售前顾问能力 3、以客户为中心,简单、专注、务实、责任心强、乐观积极向上、团队合作意识强; 4、洞察敏锐、较强的学习能力及可塑性;能深入挖掘客户信息,商务谈判能力强
  • 20k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 人员规划: 1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴,确保计划符合业务优先级和需求。 2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革,如重组。 人才引进: 1、与招聘团队紧密合作,提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。 2、依据业务现状及发展趋势,同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。 人才发展: 1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案,改善员工绩效、保证员工敬业度。 2、实施和促进人才开发项目,包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。 3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。 人力资源政策、项目落地: 1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求,同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。 2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作,确保人力资源政策、项目得以有效执行,保证业务运作的规范性。 3、参与其他人力资源项目,方案或活动。 员工关系: 1、针对业务痛点,设计、实施适合业务部门的员工团队活动,激励、激发员工积极性。 2、处理劳务/法律问题,员工纠纷,PIP和分权案件。 职位要求 1、**本科以上学历,8年以上人力资源工作经验; 2、有在大型快消品、IT、汽车行业、互联网公司从事HR工作经验; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏; 5、英文可以用作工作语言
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    工作地点:浙江省湖州市南太湖新区科技创新综合体B1、B2幢 工作时间:弹性工作时间,8小时,双休 员工福利:人才公寓、节日福利、生日福利、疗休养、补充商业险、定期体检 岗位职责: 1.产品硬件原理图、PCB设计,样机制作,设计文档撰写; 2.基于51单片机及stm32系列微控制器的程序编写; 3.产品的测试和验证; 4.配合生产部进行试制、试生产; 5. 产品使用过程中的问题跟踪及设计改进。 任职要求: 1.电子类相关专业,本科以上学历; 2.熟悉ARM(比如stm32)软硬件开发; 3.能独立承担原理图及线路板设计和嵌入式软件开发; 4. 自学能力强,有团队合作和敬业精神。
  • 6k-11k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    工作地点:浙江省湖州市南太湖新区科技创新综合体B1、B2幢 工作时间:弹性工作时间,8小时,双休 员工福利:人才公寓、节日福利、生日福利、疗休养、补充商业险、定期体检 岗位职责: 1. 负责人工智能、机器人教育课程内容的设计、开发; 2.负责产品创新力STEM课程研发和迭代(教材编写、大纲设计、教案编写); 3.团队合作共同建立课程评估体系。 任职要求: 1.计算机或教育学相关本科以上学历,对人工智能、机器人有一定的了解; 2.优秀的语言表达能力,协调沟通能力和文字功底; 3.工作主动积极,有创新思维及科研热情,反应敏捷,具有较强的团队合作精神; 4.有机器人,人工智能或编程教育相关经验者优先。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    教育 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、按产品要求实施教学 2、持续提升满意度、合格率 3、参与班级管理工作 4、协助教学主任进行学生竞赛辅导、项目亮点展示等 任职资格: 1、计算机及相关专业毕业,本科及以上学历优先;    2、综合素质好,有良好的沟通、表达能力。 3、熟悉 JAVA Python,Hadoop,nosql等技术 欢迎有研发经验并准备转型软件讲师的各类人才,公司将为您提供完善的培训机制,帮助您完成技术到讲师的转型!
  • 7k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    【薪资待遇】 底薪4000+提成+奖金+五险。提成(5%-17%)综合8000-12000轻松收入过万 【工作时间】8:30-12:00,2:00-6:00 法定节假日+带薪休年假 【岗位要求】 1.目前没有学历的严格要求,沟通能力强,有销售经验优先考虑,可接受应届生(不要担心自己没有行业经验,入职会有公司统一培训,部门负责人也会1对1进行指导,只要你想成长就会有人无条件的给你提供帮助) 2.有上进心,有金钱目标, 3.学习能力强,愿意动脑子,可持续发展的人才 【工作内容】 1、公司提供精准客户资源,我们主要从精准客户中开发,无需自己寻找获取客户; 2、通过电话、必要时结合面谈等综合性方式与客户进行有效沟通、了解客户需求; 3、公司有资深经理进行具体工作培训,正式上岗后,对应部门主管会指导,有无经验均可,公司接受应届毕业生; 【公司主营业务】 公司是针对于中小企做企业服务,主要是做财税和法务方面的。 财税:代理记账,申报纳税,工商办理,注册商标,高企,资质办理等 【行业优势】 1.记账报税本身就是企业的100%刚需,并涉及企业生命周期 2.国家对干财税政策的改革和严查,推动了企业对干财税相关的重视 3.没有客户限制,只要是企业就需要记账报税
  • 4k-7k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    10086客服 (一)工作内容:负责接听用户来电,通过电话向用户提供产品和业务的问题咨询、疑难解答、业务处理及投诉处理等工作。(如查流量,查套餐,办套餐,无销售性质) (二)工作时间:8小时工作制,月休7天调休 (三)薪资待遇: 1、转正:工资结构:底薪2900--3400+绩效,月薪4000-7000元/月 2、福利:年节福利,劳动竞赛奖金、带薪休假、带薪培训、年终奖 各项福利; 3、公司建立了完善的人才培训机制,提供“多轨制“的晋升通道,为每位员工提供广阔的职业发展平台;提供住宿
  • 10k-15k 经验5-10年 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1.对装配车间运行成本负责,合理控制支出费用,提升人效,降低耗损; 2.对产出产品质量负责,明确产品的质量要求和执行标准,负责协调解决生产过程的各种问题,及时组织相关部门完成问题闭环; 3.负责年度供应业绩达成,根据公司供应业务目标,制定年/月/周生产计划,确保按期完成生产任务; 4.负责现场5S管理、生产安全,在车间现有条件下,合理规划生产现场,使生产现场井然有序,安全生产; 5.负责车间人员管理,监督各线长合理安排生产,掌握每位员工的情况、考勤,培养梯队人才; 6.持续推进精益作业、制程优化,持续优化作业流程及制度; 7.对外协调与各相关部门之间工作,确保生产相关工作顺利进行。 【岗位要求】 1.专科以上学历,三年以上制造管理工作经验,有家居公司相关经验者优先; 2.熟悉工厂相应的制程流程; 3.有较强的创新意识,较高的纪律性、责任心、执行能力、协调能力; 4.为人踏实、诚信。 【工作地址】 安徽省宣城市广德市经济开发区鹏举路30号
  • 4k-8k 经验3-5年 / 本科
    不限 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据项目需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、候选人初步沟通、组织、安排面试; 2、评估各部门、个项目的用人需求,与部分项目负责人保持沟通对接,合理控制成本和利润,高效推荐合适候选人,完成招聘任务; 3、开发、拓展、管理招聘渠道和供应商,并做好沟通和对接; 4、Offer谈判,维护候选人和在岗内外部员工关系,发展人脉,及时解决相关问题; 5、建立公司的人才储备库,定期做好人才跟踪沟通。 6、进行各类内外部岗位的招聘; 7、能够进行全国性招聘; 8、做好数据记录和分析并定期形成报告; 岗位要求: 人事相关专业国家**本科; 2-5年人事招聘工作经验; 具备IT技术类招聘经验:如各种开发岗、运维岗、架构师、测试、销售,项目经理等IT类岗位; 英语可以做为工作语言,英语口语佳; 优秀的沟通协调能力,自驱能力强。 加分项: 人力资源相关专业优先; 具有ITO招聘、管理经验的候选人优先;
  • 4k-7k 经验在校/应届 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    职位描述 10086客服 (一)工作内容:负责接听用户来电,通过电话向用户提供产品和业务的问题咨询、疑难解答、业务处理及投诉处理等工作。(如查流量,查套餐,办套餐,无销售性质) (二)工作时间:8小时工作制,月休6天调休 (三)薪资待遇: 1、试用期:2个月,试用期保底工资3200元 2、转正后:2900--3400底薪+绩效 综合薪酬4000-7000元/月 3、福利:年节福利,劳动竞赛奖金、带薪休假、带薪培训、年终奖各项福利; 4、公司建立了完善的人才培训机制,提供“多轨制“的晋升通道,为每位员工提供广阔的职业发展平台; 豪华四人间住宿!
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【叮咚买菜人才培养计划-4K项目简介】 4K项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教,历时4-6个月的学习与考核述职,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘,上海壹佰米网络科技有限公司(叮咚买菜APP运营主体公司)及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物; 2、面试当天请携带本人身份证,黑色签字笔以及个人简历,面试合格后需办理健康证上岗; 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、轮岗实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能; 2、站长带教期间(1个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力; ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全,确保食品安全和人员安全事故0发生; 2、负责提升客户服务和满意度,提升履约和降低客户中差评; 3、负责站点人员管理,包括人员分工、员工管理、员工培养等; 4、负责管控站点成本,合理控制损耗,提升运营效率; 5、负责管理前置仓商品,提高商品库存准确,把控好商品质量; 6、负责管理前置仓资产,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏; 7、负责前置仓业绩,日常安排拉新和绿卡推广,不做损害业绩増长的事情; 8、负责处理各种突发和异常事件,保证站点正常运营。 二、任职资格: 1、*****大专及以上学历,年龄32周岁以内;1-3年上零售或物流行业工作经验,1年以上门店管理或配送管理经验; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 5、无信用问题,无违法犯罪记录; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资7000-8000,任命站长后底薪+绩效,综合薪资8000-13000; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【叮咚买菜人才培养计划-4K项目简介】 4K项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教,历时4-6个月的学习与考核述职,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘,上海壹佰米网络科技有限公司(叮咚买菜APP运营主体公司)及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物; 2、面试当天请携带本人身份证,黑色签字笔以及个人简历,面试合格后需办理健康证上岗; 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、轮岗实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能; 2、站长带教期间(1个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力; ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全,确保食品安全和人员安全事故0发生; 2、负责提升客户服务和满意度,提升履约和降低客户中差评; 3、负责站点人员管理,包括人员分工、员工管理、员工培养等; 4、负责管控站点成本,合理控制损耗,提升运营效率; 5、负责管理前置仓商品,提高商品库存准确,把控好商品质量; 6、负责管理前置仓资产,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏; 7、负责前置仓业绩,日常安排拉新和绿卡推广,不做损害业绩増长的事情; 8、负责处理各种突发和异常事件,保证站点正常运营。 二、任职资格: 1、*****大专及以上学历,年龄32周岁以内;3年以上零售或物流行业工作经验,1年以上门店管理或配送管理经验; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 5、无信用问题,无违法犯罪记录; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资7000-8000,任命站长后底薪+绩效,综合薪资8000-13000; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|保健|美容 / 未融资 / 500-2000人
    美容师的职责: 1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务。 2、保持工作环境的干净整洁。 3、学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和技能。 就业前景广阔,行业需求大 在目前就业环境不佳的情况下,美容师很容易找到工作,这是由于美容院和健身俱乐部的数量越来越多,人们的美容保健意识越来越强,个人保健服务的消费也越来越多。 从美容行业的整体市场环境来看,美容师仍处于不饱和状态,对人才的需求不断上升,尤其是高级美容师的缺乏,在竞争激烈的现状下,高级美容师成为最受欢迎的美容院。