职位描述： 1、协助市场活动上线、数据整理、归档等； 2、协助营销数据库管理，部门合同流程、上传归档等； 3、配合社交媒体账号运营等基础工作； 职位要求： 1、市场营销、旅游会展、信息学相关专业的2022届毕业生未就业人员； 2、能保证周一到五每天正常全体到岗， 在北京居住 3、在北京有固定住所且离中关村上班举例近更佳 请注意： 该职位为见习职位，非正式员工岗位。

职位职责： 1、负责汽车行业ToB端活动策划，基于业务发展需求，进行活动IP打造及长线活动规划，提升行业商家感知度和行业影响力； 2、线下活动落地推进，包括项目管理、预算把控、供应商管理、创意输出等，高效协同各业务版块落地，活动类型包括不限于营销活动、IP活动及各类行业圈层峰会/展会/发布会等； 3、对活动的效果和效率负责，对项目进行效果追踪、结果复盘和策略沉淀。 职位要求： 1、本科及以上学历，3-5年市场营销相关工作经验； 2、丰富互联网产品市场营销经验，2B行业经验者优先； 3、有大型市场营销项目经验， 扎实的内容与创意策划能力，丰富的市场活动及整合营销经验； 4、具有较强的业务感知力与市场洞察力，具有敏锐的用户视角与产品思维。

职位描述： 1. 根据产品特点，针对市场环境和竞争对手，分析产品的市场定位，锁定目标用户群，明确产品的市场宣传方向； 2. 制定产品专案或全案营销计划，通过合理的营销手段，有效调动资源完成营销目标； 3. 根据营销计划完成内容执行策划，包括各类市场活动、宣传网站、视频等的具体创意落地。 4. 控管行销内容质量及效果，对广告、PR、活动、媒体等各行销环节有效把控，并根据实际情况及时调整； 5. 开拓新媒体通路，如短视频、直播等运作模式，建立内容矩阵和用户社区。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2. 有较强的市场敏锐度，喜欢新鲜实物，富有激情和创意； 3. 具备较强的文字表现力，具备良好的语言表达、沟通协调能力； 4. 拥有一定的数据分析能力，对数据比较敏感； 5. 有团队意识，有责任心； 6. 热爱游戏，熟悉游戏行业市场推广流程； 7. 拥有互联网、游戏、快销等行业市场工作经历者优先。

岗位要求: 1．负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2．负责组建部门人力资源数字化建设团队，招募有经验的业务、研发人员，开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3．负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完**力资源数字化项目建设工作。 4．协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识，对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景，精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制）。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块，具备电网人力资源数字化项目经验者，优先考虑。 年龄：30岁以上（7年以上工作经验） 薪资：13K至18K

职位描述 1、负责快手主站线直播、增长与产品等业务团队的市场推广工作，参与制定快手重点市场策略并规划重点营销项目，组织推动实施； 2、良好的业务理解能力，根据业务目标分解市场目标及策略，深度参与重点项目的创意、传播、媒介、BD等各项工作的统筹，协调内外部资源完成项目执行落地，对最终营销目标负责； 3、较强的项目管理能力，良好的逻辑框架，擅长数据分析与复盘总结，通过有效整合各方资源，协同各协作团队共同辅助业务目标达成。 任职要求 1、本科及以上学历，市场营销、新闻传播、公共关系、传媒广告等相关专业优先，出色的逻辑思维能力； 2、具备良好的创新意识及用户洞察能力，具有强烈的好奇心和快速的学习能力，对互联网、短视频、直播有一定了解； 3、有知名互联网品牌、内容产品、新消费品市场部实习经验者优先； 4、具备优秀的项目管理以及多任务规划统筹能力，具备出色的市场策略能力； 5、良好的沟通能力、有责任心，扎实的执行能力；有自驱意识，抗压能力强。

工作职责: 1.规划区域广告投放，根据公司推广及要求，洽谈户外媒体广告合作，达成与当地广告资源的低价合作； 2.根据公司发展需求，积极有效的开拓户外广告公司，负责广告媒体关系建立和维护，与媒体建立广泛的联系； 3.负责区域市场推广，进行区域内线上/线下市场活动的策划与执行，有效赋能业务销售； 4.完成区域市场活动落地，包括前期策划，设计筹备宣传物料和物资，中期活动执行，后期结果复盘； 5.寻找符合品牌和产品定位的合作方，进行跨界合作、异业联动，达成资源共享等目标。 任职资格: 1.具备3年以上户外广告投放或市场活动经验，具有广泛的户外媒体资源、市场资源； 2.具备一定的设计能力，能利用PS或创客贴等工具延展活动物料； 3.统筹能力强，可以独自负责管辖城市的市场工作、广告投放的计划和执行； 4.情商高、皮实、综合素质高者优先。

职位职责： 1、负责汽车行业活动策划，基于业务发展需求，进行活动IP打造及长线活动规划，提升行业商家感知度和行业影响力； 2、线下活动落地推进，包括项目管理、预算把控、供应商管理、创意输出等，高效协同各业务版块落地，活动类型包括不限于营销活动、IP活动及各类行业圈层峰会/展会/发布会等； 3、对活动的效果和效率负责，对项目进行效果追踪、结果复盘和策略沉淀。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上市场营销相关工作经验； 2、丰富互联网产品市场营销经验，2B行业经验者优先； 3、有大型市场营销项目经验， 扎实的内容与创意策划能力，丰富的市场活动及整合营销经验； 4、具有较强的业务感知力与市场洞察力，具有敏锐的用户视角与产品思维。

Responsibilities:主要工作职责行业分析，包括细分市场销量、价格、人群购买原因竞争对手分析，包括竞争对手产品策略解析、竞品预测、竞品分析、竞争策略制定。市场方程式制定，定义本品的细分市场定位、相对应的产品量价定义、配置策略、价格策略等。完成产品市场在各个项目节点的交付物，包括支持产品上市前的关键市场调研工作。支持品牌建设、用户运营、PR等工作需求，提供产品方面的内容、素材制作支持。 Qualification:任职要求Education Background: 教育背景· 本科及以上Experience:经验：5年以上市场营销方向相关工作（汽车、科技类产品、互联网、咨询相关行业），有独立完成某些完整项目的经验。有用户洞察、数据分析能力、互联网产品经验加分； Competencies:能力：较强的数据分析能力，能从复杂的数据流中分析出定量、趋势性结论。较好的逻辑性、策略性思维。优秀的口头表达能力、PPT技巧。对汽车及数字化产品有热情，能融入创业公司工作氛围。一起洞察年轻用户群体需求，创造前端、有突破性的电动车产品；对内容行业敏感，对行业最新的运营能力与玩法有自己的独立思考。抗压，自驱，有创造力，有激情；

美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家，是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发，还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责，同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1、线下物料/商家物料设计及铺设策略； 2、SI规范/规则制定； 3、协同业务团队，进行物料下发/执行及跟进工作。对渠道营销策略、铺设、执行有丰富经验，有过渠道物料的策略制定及落地执行成功经验。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历； 2.具备6年以上品牌营销相关工作经验，熟悉市场营销策略和推广活动的执行。 3.具备良好的市场洞察力和品牌意识，对市场趋势和消费者需求有敏锐的把握能力。 4.具备优秀的项目管理能力和团队合作精神，能够有效组织和协调各方资源。 5.具备较强的沟通和表达能力，能够与内外部合作伙伴进行良好的合作和沟通。 具备以下者优先 有大型互联网公司渠道营销、传统快消trade marketing等经验者优先。 岗位亮点 主要负责美团团购渠道营销工作，有机会面向海量线下触点及商户，发挥自己的专业能力和创造力。

工作职责： 1、战役方向：基于战役目标，负责直播事件的站内全站宣发，联动社区内部相关垂类、热点产品、优质创作者等做好站内有效、高效宣发，并辅助站外定调，达成心智破圈； 2、长线业务：根据直播业务目标，借势热点，进行热点直播事件企划，持续打造热点直播心智，用传播思路策划直播间内容，形成心智，持续出圈，助力站内直播用户持续增长； 3、产品市场：善于结合产品创新 + 传播思路，策划产品侧Go to market的传播战役。 任职资格： 1、5年以上市场传播相关工作经验，互联网市场新媒体传播方向 or 创新的自媒体团队，操刀过大型市场战役的传播负责人 or 出品过出圈的传播内容企划； 2、网感强，敏锐度高，善于因势利导，利用热点借势造势，执行速度快切准； 3、业务目标感强，并且具备超强的团队协作和沟通能力，与他人交互良好； 4、特别对小红书站内用户的舆论激发、社区垂类内容运营联动、热搜联动、站内玩法有经验、持续创新想法。

职位描述 1.制定人力资源管理制度，建立流程体系；负责公司组织架构调整、部门及岗位设置； 2.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设； 3.设计和完善公司绩效考核与薪酬福利体系； 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询，建立工作联系机制。 职位条件 1.具有3年及以上人力资源相关工作经验，人力资源、劳动关系、会计、财务、管理等相关专业； 2.熟悉相关劳动政策法规，熟悉人力资源各项业务，在组织管理、薪酬福利、考核激励等方面具有较丰富的实践经验； 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力，具备扎实的人力资源专业功底，善于组织协调和沟通交流； 4.工作严谨细致，做事积极主动，抗压能力强； 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.负责公司的企业文化建设； 9.其他公司重大问题的对接及处理。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

【岗位职责】 1. 完成市场分析、竞品研究及行业趋势的数据分析报告，挖掘数据层面的洞察及机会点，输出市场和产品机会评估，以数据驱动业务发展； 2. 主导消费者调研和洞察，运用多元化的研究手段，开展消费人群画像，购买，使用，态度，品牌，体验等方面的研究，以研究结果赋能解决业务问题； 3. 运用业务系统收集的内部运营数据，负责对业务经营状况、用户消费偏好、商品数据、会员数据，活动数据等进行数据建模，分析挖掘并输出洞察和经营建议； 4. 通过研究、洞察、分析与挖掘，发现问题和分析问题，为采购选品、品牌策划、营销活动等提供策略建议以及规划综合解决方案。 【任职条件】 1. 熟练掌握常见数据提取、转化及分析工具； 2. 3年以上消费者洞察相关经验，有两年以上零售或消费品相关经验，具有商业敏感度，熟悉零售及电商行 业常用的数据分析指标，擅长挖掘消费者洞察，数据分析与生意应用的关联点； 3. 熟悉常用的调研方法，能独立完成用户洞察项目，并能灵活运用不同的调研设计与方法解决不同的 生意问题； 4. 擅长通过多数据源对比，甄别和评判不同数据源的有效性，框定不同数据源的适用范围； 5. 较强的逻辑思维，沟通、理解、和学习能力，好奇心强；擅长并热爱发现问题与解決问题； 6. 有项目管理经验，具备良好的沟通能力和协作精神，有很强的跨部门协调推进力，抗压能力强。 您是最适合我们的人选，如果: 您是一位 专注专业者 他们对一个关键领域有深入的了解，并通过学习和研究寻求可能的解决方案。他们往往更保守，他们不需要负责。他们在团队中工作得很好，也很适应单独工作。 您是一位 交流者 他们有能力发现人们的潜在动机，这些洞察力使他们成为有说服力和鼓舞人心的沟通者。他们是天生的调解人，理解不同的观点，重视积极、包容的环境。 您是一位 问题解决者 他们根据基于证据的观点做出决定。当他们尝试新事物时，他们会寻求尽可能多的理解，但不会贸然介入，而是进行尽职调查，并为未来制定计划。 您是一位 联接者 他们专注于建立人与人之间的联系，以及想法之间的联系。他们建立了超越网络或团队合作的深厚关系。他们会通过巧妙的合作找到避免对抗的方法。

1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。