一、岗位描述： 1.根据公司战略发展与人员培养要求，参与构建完善的培训体系、课程体系及讲师体系； 2.调研培训对象培训需求，输出培训计划并组织实施； 3.对每期的培训进行效果评估及培训分析，给出培训改进的合理化建议； 4.根据公司战略发展与人员培养要求，参与构建完善的人才选拔体系及选拔制度； 5.定期组织人才选拔实施； 6.定期对已选拔出的人才进行定向培养； 7.负责公司企业文化及团建活动的策划及组织； 8.完成上级交办的其他事务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、法律、心理学、教育学等专业优先； 2.五年以上人力资源工作经验，三年以上培训工作经验； 3.具有较强的亲和力与目标导向意识，性格开朗乐观，有较强的沟通能力和执行力，能够推动项目落地； 4.工作细致、严谨、责任心强、抗压能力强、有团队协作精神； 5.服从领导的工作安排。 三、福利待遇： 朝九晚六、五险一金、带薪假期、免费食宿、团建活动、发展培训，年轻化专业化团队、创新经营模式，在公司所提供的平台中，可以快速提升自身的综合技术、协调及沟通能力。

注：双休+五险+无责底薪 根据个人经验和工作简历情况制定相应的薪资计划， 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1年以上人事工作经验； 3、有猎头经验的优先。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具

岗位职责 1、负责人员招聘，负责筛选简历、组织面试； 2、负责薪酬基础数据统计，如教师考勤、课时费等； 3、负责组织策划实施员工职场活动，发布宣传视频或照片； 4、负责组织教师培训，如新教师培训、制度类培训等； 5、负责绩效考核工作的组织与实施； 6、负责资料存档、人员档案管理。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业 3、沟通表达能力强，具备文字编辑处理能力 4、有人力资源相关工作经验的优先考虑 5、工作认真细致、原则性强、有良好的执行力和职业素养。

岗位职责： 1.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、员工关系等，满足并符合业务发展需求； 2.协助统筹招聘、薪酬福利、绩效等主要人力资源业务模块管理与优化； 3.协同处理有关劳动争议； 4.推进业务团队发展，协助分行优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工稳定性。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、绩效等员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、负责部门管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

公司名称：石家庄维意文化传媒有限公司 工作地点：建华城市广场 岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作，确保公司的人力资源满足业务发展需求； 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及员工档案管理； 3. 负责员工的薪酬福利管理，包括但不限于工资核算、奖金发放、社会保险及公积金的缴纳等； 4. 负责员工培训、晋升、激励、考核等人力资源制度的建立与实施； 5. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议； 6. 负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、办公设施等； 7. 负责公司证照、资质的年检、变更等事务办理； 8. 负责公司各类会议的组织、协调与安排； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 至少2年以上人事行政工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法务知识； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作能力及抗压能力； 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 6. 具有良好的职业道德，责任心强，工作细致认真。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，五险，年终奖； 2. 提供丰富的培训机会，助力个人职业发展； 3. 完善的员工福利制度，如节日福利、生日关怀、员工体检等； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽； 5. 定期举办员工活动，丰富员工**生活。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：早上8点30-17点30中午有一个小时的休息吃饭时间

优秀的团队，需要优秀的你 岗位职责： 1、根据招聘需求，按照用人标准，实施招聘工作； 2、发布招聘职位，寻访候选人，电话沟通及面试跟进； 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利推进； 4、通过以上三点，协助候选人完成入职流程。   任职要求： 1、学历不限，有招聘经验者可提升入职级别； 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情； 3、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力，抗压，不玻璃心； 4、高效、积极、爱分享。   我们能给你的： 1、福利待遇：底薪+绩效+奖金+补助； 2、培训体系：高手带队、业务体系培训、小组内训，帮助你快速成长；

招聘、薪酬绩效、合同管理等人事日常工作。 要求人力资源专业本科及以上学历。

职位描述: 作为人事专员,你将负责公司的人事事务,包括招聘、员工福利、薪资福利、员工关系、培训和员工档案管理等工作。 具体职责包括: 1. 招聘:负责公司招聘工作的组织和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 员工福利:负责公司员工的福利管理,包括员工保险、住房公积金、年金计划、带薪假期等。 3. 薪资福利:负责公司薪资福利的管理,包括薪资结构、薪资调整、福利发放等。 4. 员工关系:负责处理公司员工关系,包括员工解雇、员工投诉处理等。 5. 培训:负责公司培训计划的组织和执行,包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训执行等。 6. 员工档案管理:负责公司员工档案的管理和维护,包括员工档案的建立、维护、查询等。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、培训等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通和协作。 4. 具备较强的责任心和执行力,能够对工作负责,有耐心和恒心。 5. 熟练掌握办公软件和人事管理软件,如Excel、Word、PowerPoint等,能够熟练操作。

1. 负责公司办公室的日常运营和维护,包括接待来访者、接听电话、处理来访者的留言、协助部门经理完成日常办公事务等。 2. 负责公司员工的考勤和用餐服务,包括员工的入职、离职、调岗、请假等手续,以及员工的餐费报销。 3. 负责公司文件的收发、传阅和归档,包括公司合同、文件、资料等。 4. 负责公司会议的筹备和安排,包括会议的场地布置、会议记录、会议纪要等。 5. 负责公司活动的组织和协调,包括公司内部培训、文化活动等。 6. 负责公司固定资产的维护和管理,包括固定资产的登记、盘点、报废等。 7. 负责公司各项开支和费用的审核和结算,包括现金、银行存款、发票等。 8. 负责公司税金和罚款的计算和缴纳,并记录在财务报表中。 9. 负责公司员工福利的管理和发放,包括员工福利的制定、审核、发放、记录等。 10. 负责公司其他相关的工作,如公司内部礼品采购、公司活动策划等。 任职资格: 1. 大专或以上学历,行政管理、人力资源等相关专业，有相关经验者优先考虑。 2. 具备一定的行政管理经验和办公室管理能力,熟悉办公软件和考勤软件。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门和外部分享良好的沟通和合作。 4. 具备较强的责任心和职业道德,能够胜任办公室内勤的工作。

岗位JD: 职位名称:人事经理 公司名称:河北格丽葡食品有限公司 工作地点:河北省沙河市 职位描述: 我们的公司正在寻找一位有五年以上人事管理经验的成熟候选人,负责公司人力资源管理方面的工作。该岗位需要有出色的沟通技巧和数据分析能力,以及具有战略眼光和决策能力。 主要职责: - 制定公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策,并确保其实施和执行; - 建立和维护员工档案,处理员工合同和薪资福利等相关事宜; - 管理和指导公司的人力资源团队,确保团队的工作效率和员工满意度; - 制定和执行公司的人力资源预算,优化公司的人力资源成本; - 制定和执行公司的员工培训计划,提高员工的技能和绩效; - 制定和执行公司的绩效考核和奖惩政策,确保员工的个人和团队绩效; - 管理和指导公司的员工关系,处理员工纠纷和矛盾; - 制定和执行公司的税务和劳动法规,确保公司的人力资源合规。 职位要求: - 五年以上的人事管理经验,有成功的项目管理经验者优先; - 熟悉人力资源管理理论,了解人力资源流程,具备战略眼光和决策能力; - 具备良好的沟通技巧和数据分析能力,能够熟练使用各种办公软件和工具; - 具备较强的领导和管理能力,有团队管理经验者优先; - 具备较强的合规意识和风险防范能力,熟悉税务和劳动法规; - 具有高度的职业道德和责任心,能够保证工作的公正和保密。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、医疗保险、养老保险等; - 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

【无责底薪3500】+【高额提成600-2100元/人】+【五险一金】+【周末双休】 需要轮岗 需要轮岗 需要轮岗（从业务开始做起） 岗位职责： 1、有独立开发招聘网站的渠道，维护网络招聘渠道，根据岗位选择合适的招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标； 2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、面试、offer谈判； 3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库； 4、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试； 5、校园招聘前期开发，关系建立及协调宣讲面试； 6、跟踪链接候选人，协助解决团队人员留存问题。 任职要求： 招聘人员未来有机会往hrbp方向发展，希望你是有潜力的那一个。 1、人力资源、心理学、企业管理类相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉多种招聘网站的使用，熟悉校招、社招招聘流程； 3、1年以上业务线岗位招聘经验优先； 4、语言表达能力强，工作有激情，热爱体育行业； 5、有强烈的责任感及敬业精神，执行力强，能承受较大的工作压力； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

招聘专员岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。 任职资格 1、工作细致认真，有良好的执行力、沟通力及职业素养； 2、熟练使用office办公软件及相关人事管理软件； 3、人力资源或相关专业大专及有经验者优先考虑。