• 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责协同办公套件飞书工具等系统架构设计、优化和演进; 2、负责高质量的设计和编码; 3、承担重点、难点的技术攻坚; 4、主要语言为Golang/Python。 职位要求: 1、6年及以上专业服务端开发经验; 2、良好的设计和编码品味,热爱写代码; 3、较好的产品意识,愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素; 4、掌握WEB后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等; 5、积极乐观,认真负责,乐于协作。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责管辖区域内企业协作办公软件、电子签SaaS、本地部署服务的销售工作,完成公司制定的销售目标; 2、宣传推广公司产品、品牌,负责新客户的拓展和开发,并维护和管理老客户; 3、负责客户解决方案的制作和提报,以及销售合同的谈判、签订、收款; 4、组织所在地客户的培训及活动; 5、负责监测、搜集、整理市场信息,对产品迭代给出建议,为公司提供决策建议。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,通信工程、计算机、电子类、市场营销等专业优先,对软件、服务、网络等IT领域有基本了解优先; 2、有ToB销售经验,任职期间业绩优异者优先;有法律或技术背景,对移动互联网和SAAS市场有一定理解; 3、为人诚实正直,学习能力强,善于整合资源,工作勤奋,有韧性,富有工作热情,具备良好的职业道德,有强烈的目标意识与进取精神。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责管辖区域内企业协作办公软件、电子签SaaS、本地部署服务的销售工作,完成公司制定的销售目标; 2、宣传推广公司产品、品牌,负责新客户的拓展和开发,并维护和管理老客户; 3、负责客户解决方案的制作和提报,以及销售合同的谈判、签订、收款; 4、组织所在地客户的培训及活动; 5、负责监测、搜集、整理市场信息,对产品迭代给出建议,为公司提供决策建议。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,通信工程、计算机、电子类、市场营销等专业优先,对软件、服务、网络等IT领域有基本了解优先; 2、有ToB销售经验,任职期间业绩优异者优先;有法律或技术背景,对移动互联网和SAAS市场有一定理解; 3、为人诚实正直,学习能力强,善于整合资源,工作勤奋,有韧性,富有工作热情,具备良好的职业道德,有强烈的目标意识与进取精神。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、梳理目标行业的商业模式与产业链条,分析行业的发展现状、趋势、问题与机会点; 2、结合部门业务规划与发展现状,给出支撑业务发展的方案与建议,并与团队一起推动落地,并形成闭环; 3、日常探寻和跟踪行业内外合作机会点,为部门发展提供支撑。 职位要求: 1、有互联网商业分析、战略/行业研究经验,有行业研究支撑业务落地经验更佳; 2、热爱产业分析,对不同产业的商业模式分析有热情、兴趣和独到见解; 3、有较强的逻辑思维能力、沟通能力与自驱力,能独立分析问题,主动与各团队保持良好的沟通协作关系; 4、优秀的学习能力,好奇心强,对参与业务、快速成长有激情,能适应高强度工作节奏,对有潜力的候选人,可以突破经验等要求。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验; 2、优秀的项目执行能力和推进能力; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责头条、西瓜、小说研发团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责技术中台团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持电商业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、**本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验; 2、有互联网行业HRBP工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责电商研发团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ; 4、其他招聘相关工作,如定期的招聘复盘总结等。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,大三、研二优先 ; 2、 每周保证至少3个工作日的实习,连续实习至少3个月以上,可实习6个月优先; 3、 熟练的英文听说读写能力; 4、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通; 5、 有招聘相关实习经验者优先; 6、 有RPO或者猎头公司招聘经验的候选人优先考虑。
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责教育研发团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据部门内部需求,完成项目创意及设计工作,满足部门内部活动需求; 2、负责广告/海报平面设计,banner设计,字体设计,logo设计等; 3、协同负责广告创意设计,包括部分视频的简单加工(剪辑);实现视频的美观性和展现效果; 4、负责公司对外宣传图片处理、美化、设计、修改、更新等,确保作品有较好的视觉体验和用户体验; 5、完成素材库收集及搭建工作; 6、完成部门内部人员交付其他工作。 职位要求: 1、大三/研一/研二在校实习生; 2、具有良好的美术基础,精通Photoshop、Flash、Illustrator等设计软件,热衷于设计工作; 3、具有良好的沟通及理解能力,准确把握需求; 4、会基础视频剪辑,完成客户视频投放设计制作。基本掌握PS、EDIUS、Premiere、AE等各种后期制作软件; 5、每周能够工作5天及以上。最少能实习三个月及以上。能够承受一定的工作压力。具备良好的团队合作意识,具有较强的主动性和创造性,良好的沟通能力以及较强的责任心。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1,负责财务流程支持、定期财务报告输出; 2,财务报告输出,建立和优化各项财务支出的结算流程; 3,运营专项分析和财务数据分析,协助业务提高预算管理水平,完成业务目标; 4,财务相关的运营支持,运营数据统计,根据业务类型细化各项成本核算及计提,竞品财务数据调研; 6,日常财务工作支持,合同审阅、费用审核、合规支持(招标评审等); 7,财务报告输出及运营,费用输出分析等。 职位要求: 1、具备互联网行业的财务核算知识; 2、于管理报表、业务线考核指标体系有一定的认知; 3、具备财务数据分析能力,ROI意识强; 4、熟练使用办公软件如Excel、PPT,有专业数据分析工具使用技能者优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责本地(快消行业—食品饮料、美妆个护、日用百货、服饰鞋帽、母婴类目)客户电商版块的开拓与维护工作,完成公司安排的广告销售计划和目标; 2、完成新客户的开拓、老客户的维护,定期定量进行客户拜访与回访,与客户充分沟通,谈判,建立与维护客户的良好关系; 3、根据客户需求匹配解决方案,协调内外部的资源,确保广告的及时投放与问题反馈、广告资源的合理利用与开发; 4、利用电商、直播等商业化相关知识赋能客户,帮助提高合作效率; 5、掌握市场动态,完成公司安排的销售计划与目标。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上电商、互联网广告相关工作经验; 2、电商行业平台、甲方运营等1年以上从业经验;具备电商环境的分析能力,熟悉电商类目的营销节点,有电商圈子客户资源,天猫店铺店长、运营优先; 3、熟悉天猫站内或信息流广告投放模式,有互联网经验/网服/电销销售经验者优先; 4、适应较强工作压力、不甘平庸、热爱挑战; 5、具有较强的沟通能力,抗压能力,敏锐的市场洞察力,分析与解决问题的能力。
  • 20k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、熟悉了解市场政策,负责跟进相关市场政策的现状及变化,为产业业务开展、运营提供支持; 2、掌握理解互联网行业主管部门在健康业务合规运营、网络信息数据安全和用户个人信息保护的法律法规和规章政策要求,研究制定面向业务、产品、服务的合规运营和安全解决方案; 3、健康行业相关法律、法规的政策研究及产业合规落地工作,做好研究分析、策略研提和沟通协调; 4、制定、完善业务风险管控制度及相关流程,建立风险评估、监控、预警和防范机制。 职位要求: 两年以上产品经理经验,有以下优势者优先, 1、有公共卫生、健康媒体等背景者优先; 2、2年以上健康产品的工作经历,熟悉互联网行业优先; 3、大学本科及以上学历,通过司法考试者优先; 4、具备严谨的逻辑判断和分析能力,具有团队协作性,能够全面理解产品业务所需的风控要点; 5、具有良好的团队合作精神及独立处理事务的能力; 6、对App、小程序、H5等技术和研发流程有粗略了解。