1、金融类企业：储蓄、会计、信贷、大堂经理、客户经理、投资理财、资金管理、单证制作等。
2、外资投资银行、外资咨询公司、合资或中资投资银行、四大会计师事务所、某些员工待遇很高的大型外企、外资商业银行或全能银行。
3、可从事岗位：分析师、投资顾问、金融分析师、销售经理、销售代表、投资经理、理财顾问、医疗租赁项目经理、客户经理、交易员、团队经理。

1、毕业后，可以担任中小学教师、金融或互联网公司相关数据分析和处理等职务，
2、很多本科生选择上高等教育研究生。本专业适合研究生入学考试。
3、企事业单位：大数据相关的实际应用、教学、设计、开发和管理等。

1、毕业生主要从事临床医学影像诊断或放射治疗工作或医学教育及医学科研工作
2、也可到医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学、核医学成像技术等方面的工作。
3、医学影像学专业学生毕业后主要岗位为：b超医生、软件实施工程师、b超医师、放射科医生、放射科医师、临床医学 临床药学 医学影像学和护理学应往届毕业生、售前工程师、健管中心医生 顾问 技师、彩超医生、放射科技师、物理师、超声科等。医学影像学专业就业前景：医学影像是一门辅助临床医学，跟临床有密切关系，考试也是考临床相关，就业比临床好，因为医学影像学专业是这些年才兴起的，再加上中国各2、3线城市发展起后很多医院都强化辅助科室，进入新科技，这类专业医生比较缺，竞争少，但待遇比不上临床，影像的工作相对也轻松些

1、尽量不在网上找短期工
网上的寒暑假工大多是中介发布的，标题内容工作轻松。叫你去面试后会以各种理由收取你的费用。
2、找短期工尽量找知名品牌
在一些知名品牌的店里工作可以保证拿到全额工资，工作量也相对没那么大。
3、多去街上逛逛
很多卖衣服的店会在门口摆招牌写要短期工，这个时候我们进店去问问，商场里的超市要的概率会大一点，对我们的一些权益也会有所保障。
4、不要觉得尴尬
我们在外面找寒暑假工往往不知道怎么开口，很多情况都没有勇气进店去问，怕尴尬。这是不对的，作为里面员工，这种学生找工作的行为是完全可以理解的，不用去不好意思开口。
5、收费和暴利是不可能的
只要我们在外面找工作，以任何理由要我们提前交钱的，都不要去答应。一个小时收入超过20的，也很有可能是骗子，我们都要注意。
6、安全是第一
有些工作也许真的有投入少，回报高。但这种情况往往都伴随着高风险，找工作时，经济和身心的安全才是第一位

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。
3、岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
1).基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2).职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3).年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4).浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

1、暑期/寒假工：是指在暑假/寒假期间从事某种工作的，一般学生居多；是一个时期的全职工种，假如离职，公司可能需要另外找人来做你现在的工作。
2、兼职：是指在不脱离本职工作（学生则是学习）的情况下，利用业余时间从事第二职业；

一、定义不同：
①职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；
②职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
二、反映内容不同：
①职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思；
②职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
三、评聘分离：
①聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；
②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
(PS：一个人的职称可以是副教授、助教，而职务也可以是副校长)

1、首先自己确定好了要辞职准备好书面的辞职报告，发到领导邮箱，这样从法律上讲就不能多留你超过一个月了；
2、接着等待领导谈话，着之前一定要准备好你的辞职理由，最好是那种他拦不住的自身理由，比如身体不好啊，要回老家之类的；
3、最后一点是不要说公司哪里哪里不够好，薪资是可以说，但是要走是定数，那些提了却没有走的在老板眼里变成了不定因素，发展前景也是堪忧了。

毕业生的就业方向（需求人数从多到少）：
1、疾病预防控制中心（CDC）
2、中国卫生监督（CNHI）
3、出入境检验检疫局
4、食品药品监督管理局（SFDA）
5、大型药企研发部门（CRO）
6、医院
7、卫生行政部门
8、高校教师

1、标题
在辞职信第一行正中写上“辞职信”，标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
首先要写出书信辞职的内容，其次叙述递交书信辞职的具体理由，最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”。

1、自家官网
大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草专卖局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看。
2、招聘平台
很多企业也会和招聘网站有合作，例如：51job/前程无忧、拉勾招聘、应届生求职网，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强
3、当地政府网
除了以上的招聘平台，国企一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出国企招聘信息。
例如：合肥市国有资产监督管理委员会、宁波国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。
4、学校官网
另外，基于某些国企定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），所以国企会与学校有一定的合作。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。
5、教育机构群
这个渠道算是利用行业特点知晓国企招聘吧。虽然教育机构不时在里面打广告、推课程，但是消息还是比较及时、也比较多的。

1、统计学主要通过利用大量数据进行量化分析，总结出一些经验规律，做出后期推断和预测，从而为相关决策提供依据和参考，其不仅仅是统计数字，还包含了调查、收集、分析、预测等，应用范围十分广泛。
2、该专业就业方向：
（1）、保险类企业：保险精算、业务统计； 
（2）、市场调查类企业：数据分析、市场调查；
（3） 各类企业：咨询、调研、经济分析、数据分析。

1、该专业以满足顾客需求为出发点，探索企业如何满足市场需求，寻求经营之道与商业模式创新等市场规律，培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、经济学、市场营销学的基本理论方法和市场营销专业技能，具备创新创业思维和综合运用相关知识发现、分析和解决营销实际问题的能力的应用型、复合型专业人才。
2、学生毕业后能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作，
3、能够在营利性和非营利性机构从事市场调研、营销策划、广告策划、营销推广、销售管理等营销管理工作或进行自主创业。

1、 负责总账相关财务处理及结账，根据要求合理安排结账计划，保证结账工作的顺利进行，及时出具财务报表
2、审核公司的日常单据，加强重点科目的核对
3、推动并负责业务流程梳理，协助财务部经理完善公司财务核算工作
4、负责OA系统付款申请的审核，从财务角度把控业务的经营风险，同时有效控制财务风险，做好业务支持
5、对接部分支付通道的管理和监督，确保支付准确无误
6、负责配合公司各项内外部审计工作，以及领导交代的其他工作

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

1、 组织有关人员审查图纸，负责组织工程项目的施工，编制施工组织计划、进度计 划和材料计划等，负责对工程项目进行技术交底。
2、 贯彻实施公司质量方针与目标，负责对所承担质量管理体系、文件的执行情况进 行监督、检查、指导，把好工程技术质量关。
3、 负责组织工程质量的评定，工程项目的检验，组织实施质量管理体系的有关要求， 对工程项目质量与进度进行控制、管理和监督。主持对工程质量的定期检查、评议和整改，并督促施工人员作好质量问题的记录。
4、 负责施工材料的合理使用，采取措施，降低施工成本，杜绝浪费。
5、 负责开展推广新材料、新技术、新工艺的合理化建议活动，为不断改正工艺，搞 好技术创新，当好排头兵。
6、 负责对技术标准，操作规范的检查与执行，促进现场管理的规范化，制度化。
7、 贯彻执行文明施工、安全施工有关规定和制度，消除隐患、杜绝事故发生。
8、 监理做到每个工地工程款应及时到位，没到到位停下其施工，查明原因经公司同 意方可施工，完工后及时结算，做好工人结算单，上交工程部审批，及时与工人结算。

1. 负责400电话、在线客服的接听、咨询，引导客户留咨；
2. 负责维护客户关系，定期进行电话回访、沟通及意向判断。
3. 协调关联部门做好客户的服务支持，提升客户满意度；
4. 记录更新客服日常服务数据，并进行汇总整理
5. 分析日常问题，提出改进意见及解决方案。

1、参与项目启动会，完整了解项目全貌
2、现场二次勘查，根据项目具体情况，组织班组审核施工图
3、品宅装配化产品安装节点与标准对班组进行培训，交代重要节点及做法
4、进行巡检，发现施工问题并及时解决，配合资料员完成过程中的资料收集
5、完整的填写日报，日报包含照片、进度、遇到的问题等，每天进行提交
6、对上对下签证管理，配合预算员的进行隐蔽、设计变更、现场签证等工程量审核工作
7、根据项目经理的整体施工进度，督促班组完成每日工作进度
8、配合及审核内部结算现场工作量，配合竣工结算与审计工作

1、处理办事处业务员各种报表、日清表的汇总、流转及区域日常文档的处理等其他临时性表单；
2、处理办事处所有报告的录入、领导审批及报告回复的传达；
3、处理客户投诉，给予市场部及客户方相应的回复及解释；
4、处理办公用品采购、管理、办公室固定资产管理；

1、负责跟进签订案场物业委托服务合同，并按照合同约定内容及标准管控营销案场。
2、完成全年案场的服务费结算工作。
3、确保集团神秘客检查指标在95分及以上。
4、负责制定案场物业服务方案，编制案场各部门岗位职责及操作指引，并进行全员培训。
5、负责与案场地产营销进行沟通，确保各项活动经费合理、可控。
6、负责定期与营销部门就配合服务标准与质量进行沟通，持续提升展示性物业服务品质。
7、负责组织、实施前期物业管理的介入，从使用角度提出项目设计、施工等的良好性建议。
8、负责带领案场员工完成营销案场的接待、服务展示性工作。
9、负责案场固定资产的维护，是案场安全责任第一人。

1、它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
2、岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
3、职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

1.根据公司发展需要，建立市场营销策略与政策，全面主持市场营销、品牌建设与管理工作；
2.把握公司的市场状况，了解同业竞争策略与有效需求，建立市场数据收集及分析系统，组织开展市场统计分析和调研工作，为公司营销的市场定位提供科学的决策依据；
3.制定市场推广战略（含网络营销、新媒体营销策略、线下活动等），负责营销方案的设计与执行、市场资源的开发与统筹管理，开拓各种同业及异业的合作等；
4.制定品牌战略，负责公司品牌管理，包括品牌的整合与梳理、CIVI体系的建立与管理等；
5.负责政府机关、行业协会、广告公司、公关公司、媒介媒体的合作拓展及关系管理。

1、负责产品全周期0-1策划，节点把控，产品设计，商业变现，数据分析等，有创业经历；
2、用户需求调研和用户使用行为分析，制定产品的发展方向与计划；
3、产品规划，确定产品功能、流程、用户体验以及后台解决方案，绘制产品原型图，编写相关需求文档；
4、协调技术团队及项目管理，日常进度跟踪以确保产品功能特性和交互符合产品需求文档的要求；
5、在流程分析及产品规划中，发现存在的潜力及改进空间，提出可执行的优化策略，建立相关流程文件和知识库；
6、以产品为核心驱动，高效地推动和协调UI、技术、测试、运营等部门紧密合作，以确保产品准时、高质量的上线；
7、负责与协助产品上线以后的改进，BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案；
8、产品的迭代更新工作，对产品运营数据进行监控、统计和分析，收集用户意见，产品业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化，最终制定产品的迭代计划；
9、提升产品用户满意度和优化用户体验的一切相关事宜。

运营工作包含三方面：拉新、留存、促活。一个好的运营，能够做到以下三个部分串联起来，形成一个整体。
1、拉新，就是为产品带来新用户。
2、留存，就是要通过各种运营手段确保用户被拉到你的产品和站点上之后，最终愿意留下来。
3、促活，就是促进用户活跃

（1）任免经理人员；
（2）执行董事会的决议；
（3）主持公司的日常业务活动；
（4）经董事会授权，对外签订合同或处理业务；CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。

1、做好人员招聘工作；
2、完善员工入职、转正、异动、离职等工作；
3、负责公司员工人事档案管理；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护；
5、核算员工的薪酬福利等事宜；
6、协助领导做好各部门的人员调配工作；
7、负责公司各部门之考勤汇总；
8、及各类假期的汇总、统计并做好内部文件和记录；
9、对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

1、 根据公司整体营销策略规划针对不同类型的客户及区域的市场活动。
2、 协助市场部策划的各类型活动的组织实施确保活动顺利进行，支持销售部门完成销售指标。
3、 对活动结果进行深度分析总结，定期根据活动结果进行复盘，从而完善公司统一的活动内容。
4、 完成领导交予的其他工作。

1、负责公司文件打印、信件、快递收发，电话转接及接待来访工作。
2、制定经营管理所需的各种文件、表格，批准后下发执行。
3、协助部门经理组织安排会议和各项活动，做好会议通知与记录。
4、检查、监督公司各类资产领用、保管手续的办理，及公司各种文件、档案的归档保管工作。
5、负责员工福利、劳保用品、办公用品的购买、建账与发放工作。
6、负责各部门各项财产物资的登记保管工作。
7、完成公司安排的其他工作。

1. 及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致
2. 盘点工作具体执行
3. 6S管理
4. 物料入仓仓储位的筹划与摆放，实行分区存放管理，确保库容库貌整齐
5 危险废弃物管理管控

1、负责项目管理体系建设，项目全生命周期过程规范的建立与持续完善；
2、负责业务类/科技类重点项目的管理模式研究与落地应用；
3、负责对某一业务领域的产品研发工作流程搭建并进行持续管理；
4、负责跨团队协作的流程优化与项目管理，并进行量化评估，持续优化；
5、负责规划设计整体项目工具流程的推广、并调研提出改进方案；
6、负责跨团队项目的管理经验总结，持续对内对外输出管理经验。

1. 对公付款、员工报销审核；银行对接相关业务；
2. 会计核算和监督，会计科目运用准确，信息核算真实完整；
3. 应收款及应付款的管理，关联方往来对账工作等；
4、及时监督合作方完成各项税费申报、统计报表报送、工商年检等事宜；
5、定期打印各类凭证、整理、装订并保管相应的会计档案；

1、在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
2、严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止缺陷事故的发生。
3、做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病室，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。
4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。
5、配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。
6、参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论，努力提出高业务水平。
7、自觉提高护理技术操作水平，做到准确熟练而精细。
8、协助本科室护理科研、教学和技术革新活动。
9、指导护生和护理员、卫生员的工作。
10、在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患者健康教育活动。
11、维护病室秩序，办理入院、出院、转科、转院手续以及消毒隔离工作

1、国际空乘。国际航空公司空中乘务、空姐，就业方向与航空服务基本一样，但侧重于国际航空公司方向；
2、民航机务。毕业可在航空企业、航空公司从事航空电子设备的安装、调试、检验、维护；
3、民航物流管理。面向国际、国内各大航空运输公司、航空物流公司、民航快递公司从事货检、货运物流管理；
4、国际酒店管理。面向大陆、港、澳、台、新加坡等各大星级酒店、国内外各大民航机场商务酒店等从事前厅接待、楼层管理、大堂管理、咨询、会展管理、商务洽谈、对外联络、信息服务的工作；
5、民航商务信息管理。掌握民航企业商务管理及信息管理的知识和技能，具备商务信息处理能力，能在国内各大航空公司、机场、民航企业以及企事业单位从事信息产业及电子商务的相关工作。

1、尽量不在网上找短期工
网上的寒暑假工大多是中介发布的，标题内容工作轻松。叫你去面试后会以各种理由收取你的费用。
2、找短期工尽量找知名品牌
在一些知名品牌的店里工作可以保证拿到全额工资，工作量也相对没那么大。
3、多去街上逛逛
很多卖衣服的店会在门口摆招牌写要短期工，这个时候我们进店去问问，商场里的超市要的概率会大一点，对我们的一些权益也会有所保障。
4、不要觉得尴尬
我们在外面找寒暑假工往往不知道怎么开口，很多情况都没有勇气进店去问，怕尴尬。这是不对的，作为里面员工，这种学生找工作的行为是完全可以理解的，不用去不好意思开口。
5、收费和暴利是不可能的
只要我们在外面找工作，以任何理由要我们提前交钱的，都不要去答应。一个小时收入超过20的，也很有可能是骗子，我们都要注意。
6、安全是第一
有些工作也许真的有投入少，回报高。但这种情况往往都伴随着高风险，找工作时，经济和身心的安全才是第一位

刑事科学技术专业的学生毕业后一般可以从事公安、国家安全、检察、审判等国家机关的刑事技术和司法鉴定工作，以及刑事侦查、刑事执法、预防遏制和揭露犯罪等实际工作。

一、小语种
 文科生学这个专业是好的，但是前期要付出，后期带来的前景还是很高的。当然前提是最好有研究生学历，所以小语种甚至很多文科专业都很适合继续深造，在以后的就业中会比本科生有一定的优势。一般就业后就业还是很广泛的，比如翻译，旅游等。
 二、教育
 一般来说，研究生学历是做好教育需要的，可以更高。然而，最好是在大城市，工作，这样整体工资水平和上升空间相对较高。当然，这个职业不仅仅是在学校就业。其实现在教育机构越来越多了，类似一对一辅导之类的。一般二线城市教育机构从事教师的工资水平可以直接超过一万，所以还是有很好的发展空间的。
 三、律师
 其实这个职业还是有一定条件的。一般很多人刚进事务所，从事助理岗位。但随着经历的案件越多，成功的案件越多，积累一定的口碑基本不难，也就是所谓的金牌律师月薪过万。而且律师不仅仅是在律师事务所，比如在官方相关部门担任警官、或者是法官等等，以及在大企业担任法律顾问。
 四、新闻记者
 从事信息收集和新闻报道的人通常被称为记者，记者属于一个职业。采访作为收集和收集媒体信息的方式，通常涉及记者和信息目标之间的面对面交流。

1、科学教育专业毕业生一般从事综合实践活动教师和技术教师，尤其是专业化的综合实践活动于技术教师；
2、专业化的科技场馆人员；
3、专业化的（科技教育基地）科普工作者；
4、报社、广电等大众媒体科普栏目的科技传播者；
5、社区、农村、企业等科技站工作者；
6、科普管理者（科协、社区、科技站等）的人员；
7、信息网络大众科普产品制作的人才；
8、科普产业自由人等科技教育、传播与普及的专业化人员。

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

1.负责对工程施工现场安全施工作业进行管理；
2.参与制定有关安全生产管理制度的安全技术规程，检查执行落实情况,做好检查记录；
3.编制安全技术交底措施计划，组织进行现场安全生产施工交底，搞好安全教育和安全技术考核工作；
4.负责新工人入场安全教育，检查施工班组岗位安全教育的执行情况；
5.负责安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患的管理；
6.发生安全事故，及时保护现场，参加事故的调查处理做好上报工作，协助项目经理落实施工现场各项安全措施。

一、严格遵守店规店纪和工作时间，按时上岗，并在下班后总结一条工作情况，写好当班日记。
 二、服从领导，按要求上岗，值勤时举止端庄，仪容整洁，精神饱满，不串岗、脱岗，不打私人电话，不吸烟不做违纪的事情。
 三、认真检查出人公司人员证件和携带物品，制止已燃、易爆、异味物品带入公司。对可疑人员要礼貌地进行盘查，必要时采取妥善的办法加以控制并立即向部长或经理报告。
 四、熟悉岗位任务要求和消防设施的分布及使用常识，遇有火灾及其他事故及时报告，同时采取有效措施保护好现场。
 五、遇有重要领导或其他大型活动，保安员要密切配合，协同工作，保证前厅和出入口的畅通无阻，确保宾客、领导的人生安全，及时疏导车辆，维护公司秩序。
 六、在服务中礼貌待客，正确运用敬语，热情解答客人提出的问题。在发生矛盾时要得理让人，不争吵，难以解决时要立即上报部门部长和经理。
 七、发现员工违纪要立即制止，情节严重和不听劝阻者，将该人情况记录下来，及时将情况通报所在部门的经理和保安部经理。注意了解公司内人员和宾客的情况，做好预防工作。
 八、在部长、经理的领导下，负责公司辖区的车辆管理与保卫工作，维持公司的秩序，保证门前畅通，劝告客人无故不要在门前逗留。
 九、认真观察进店人员及活动情况，发现有身份不明人员及时礼貌地询问清楚加以阻止入店。
 十、指挥车辆按公司规定路线和停放办法行驶、停放。禁止外来车辆停在公司门口。
 十一、巡查所负责范围内各处有无异常情况，经常检查和排除公司门前的障碍物和不安全因素，维持车辆秩序，指挥客人按秩序停车，如没有客人停车，则禁止其他车辆在客车道停车，不准为客人私自拉线乘坐汽车。
 十二、正确处理违法交通管理事件，态度要和气，以理服人，以礼待人，发现问题，及时上报主管经理查处。
 十三、坚守工作岗位，有事需要离岗，须征得部长同意，有其他保安人员顶替后方可离开，并且交接手续要清楚，交清代办事项。
 十四、根据下属人员的工作表现情况，有权建议上级奖励或签单处罚。
 十五、督促公司各部门落实安全管理岗位责任制，分析存在问题，及时提出改进意见，促使各部门加强安全管理，确保公司及客人的人身和财产安全。

1、宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动；
2、协助办理本居住地区居民的公共事务和公益事业；
3、调解民间纠纷；
4、做好生活安全，社会治安宣传；
5、协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的工作； 
6、向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议；
7、开展便民利民的社区服务活动，可以兴办有关的服务事业。

1.负责统筹规划集团采购体系，规划供应链体系并执行；
2.负责供应商的开发、选择、评估和对供应商的考核优化，并建立供应商信息库；
3.制定和完善集团的采购制度及采购流程，及时掌握主要产品的市场行情，达到有效运作和降低采购总成本的目标；
4.根据公司产品需求，熟悉各种产品的供应渠道和市场变化情况，指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司产品的按时、按量、按质采购；
5.协助参与业务洽谈，合同版本优化，检查合同的执行和落实情况；
6.认真监督检查部门下各采购专员的采购进程及价格控制；
7.负责对采购人员进行业务技能培训，提高团队工作能力，及与其他部门的协调沟通。

1.结合预算，审核费用报销单、支出单、借款单、银行日记账等单据，编制费用类、付款类、税费类凭证。
2.编制摊销、预提费用凭证。
3.整理原始凭证，按要求打印装订凭证进行归档。
4.复核类、分析类相关工作：
1）每月检查复核费用账目，包括科目使用、各维度设置、费用跨期等；
2）出具、管理往来明细、账龄。
5.领导安排的其他工作。

1. 依据公司相关的财务制度，按时完成记账凭证录入、审核；
2. 审核公司费用支出票据的合规性及合法性；
3. 往来账日常管理；
4. 负责结账、编制会计报表、出具财务报告、安排各项税费的申报事宜；
5. 财务政策及财务管理制度的修订、完善和组织实施；
6. 撰写财务相关文书；

1.负责公司日常行政事务安排及处理；
2.负责安排领导日常的出差行程及会见客户的场地等预定;
3.负责完成员工入职、离职等手续的办理及其他相关工作等；
4.日常销售数据统计与分析；
6.员工每月考勤信息的统计、汇总；
7.完成领导安排的其他日常工作。

1.对生产现场进行管理和改善
2.对SMT、组装工艺知识生产流程熟练掌握
3.熟悉电子物料管控与产品管控
4.负责现场7s管理
5.负责生产各种报表的填写
6.负责成品入库,通知品质部进行产品检验
7..有团结能力带领员工按时按量完成生产任务

1.接收和处理当事人的来信、来电、来访和咨询。
2.办理财产保全、证据保全措施。
3.对委托鉴定案件的送检材料和鉴定意见组织质证。
4.接收并核对证据，组织庭前证据交换。
5.执行法官调查、收集证据的决定。
6.起草案件审查报告和庭审要点清单。
7.收集与案件审理相关的参考资料。
8.根据主审法官指导，主持庭前和庭后调解，达成调解协议的，报主审法官审核确认。
9.草拟裁判文书。
10.与书记员共同进行裁判文书的校对工作。
11.及时将案件相关信息录入办案信息系统。
12.指导书记员做好文书送达、案件记录、卷宗整理、电子信息录入和归档等诉讼事务性工作。
13.完成主审法官交办的其他审判辅助性工作。
14.因工作需要，根据主审法官的安排代行书记员职责。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

一、根据学校的发展，研究制定并组织实施学校后勤工作，建立完善后勤保障服务体系，促进学校后勤服务工作健康发展。
 二、负责编制和组织实施学校后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况。
 三、负责学校后勤队伍建设，科学合理设岗建职，抓好后勤工作人员的政治理论、业务工作的学习和培训。
 四、参与学校园区的总体建设规划，年度计划的制定，及有关学校后勤方面重大问题的研究、讨论与决策，负责处理学校后勤日常事物性工作。
 五、代表学校与后勤服务团体及社会专业公司签定后勤各类服务项目合同，有计划引入社会专业公司参与为学校服务，逐步推进学校后勤服务的改革，负责各类协议、合同及预决算进行审查监督。
 六、负责编制学校经费年度预算，进行年度决算，主管学校预算资金筹集的规范管理和专项使用，进行会计核算。
 七、负责编制学校各类校舍维护改造项目计划、项目立项及专项维修改造的组织实施，并负责接受已完工项目的维护和管理。
 八、负责校园环境建设，有计划的组织实施校园绿化、美化、硬化，不断优化育人环境，并做好校园环境的保护工作。
 九、负责校内财产维护管理和安全保卫工作，建立后勤安全保障措施和应急处理预案，并对各类后勤突发事件进行协调处理。做好学校人防、物防、技防等安全工作，为师生提供安全工作、生活、学习的环境。
 十、负责校内师生的膳食、住宿和生活服务保障工作，加强对学生食堂和学生公寓的管理和检查。
 十一、负责学校水、电的管理及服务，收交水电费。
 十二、负责校园环境卫生、校内医疗保健、卫生防疫等，积极开展爱国卫生宣传和教育工作。
 十三、负责学校设施设备的维修和管理，保证教学用品及时供应和各种物资的采购保管工作。
 十四、负责对后勤管理服务中的收费范围、标准、价格、质量进行审查、监督、管理。
 十五、及时收集整理并反馈学校各方面对后勤工作的意见和建议，不断改进后勤服务的质量。
 十六、完成校领导交办的其它工作，积极配合有关部门和处室做好后勤各项工作。

1、负责公司日常的费用报销、银行结算；
2、负责现金、支票的收入与支出，及时登记现金及银行存款日记账，每周一报周报。
3、月末与会计核对现金、银行存款日记账的发生额与余额；
4、购买、开具发票及其他税务相关事宜；
5、公司安排的其他工作。
工作流程：
1.上班第一时间，检查现金.有价证券及其他贵重物品。
2.列明当天应处理的事项，分清轻重缓急，根据工作时间合理安排。
3.如有特殊情况，应向有关领导及会计主管请示资金安排计划。
4.按上述程序办理各项资金收付业务，并把当天收到的现金送存银行，不得坐支现金。
5.当天下班前，要完成日记账的登记。登记日记账之前，要审核现金收付款凭证及银行存款收付款凭证。登记日记账时，应分清现金日记账还是银行存款日记账，避免张冠李戴。每日结出各日记账余额，以便随时了解单位资金运作情况，合理调度资金。
6.当天下班前，出纳员应进行账实核对，必须保证现金实有数与日记账.总账相符。收到银行对账单的当天，出纳员要将银行存款日记账与银行对账单进行核实，使银行存款日记账.总账与对账单在进行余额调节后相符。
7.因特殊事项或情况，造成工作未完成的，应列明未尽事项，留待次日优先办理。
8.根据单位需要，每天或每周报送一次出纳报告。
9.每月终了3日内，出纳员应当对其保管的支票.发票.有价证券，重要结算凭证进行清点，并按顺序进行登记核对。

1、负责对工程文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作的管理；
2、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作；
3、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档；
4、 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理；
5、监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性；
6、按时向集团档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司；
7、负责向城市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆；
8、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料；
9、 负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆；
10、协助项目负责人做好对外协调、接待工作，对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象；
11、 负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确消料，登记台帐，报表按要求上报；
12、负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作等。

1.理解并执行公司所有经营理念，承担公司下达的经营指示。
2.根据公司发展方向对店铺进行指导和管理。保证店铺良好运营。
3.对店铺人员进行管理和监督。
4.负责店铺运营过程中每个环节的把控和管理。
5.店铺人员培训和人才储备，提高店铺整体工作效率。

1、专业课程体系由通识教育课程、专业教育课程和综合教育课程三部分构成。
通识教育课程包括人文学科、社会科学、自然科学基础、外语、计算机及信息技术、体育、实践训练。专业教育课程包括该学科基础性课程、相关专业的专业性课程以及专业实习实践。综合教育课程包括思想政治教育、学术活动、文体活动以及其他自选活动。
2、学生毕业后能够在新闻出版、文艺宣传、教学科研等文化研究单位，从事编辑、采写、企宣、文案、教师等与专业基础尤其是文字能力密切相关的工作。

1、影视传媒类企业：制片管理、影视发行、传媒运作； 
2、政府、事业单位：文化产业管理、文化遗产保护、文化交流。
3、在演艺、出版、博展、传媒、娱乐等领域中从事管理、策划、经纪、营销、公关等工作

1、首先自己确定好了要辞职准备好书面的辞职报告，发到领导邮箱，这样从法律上讲就不能多留你超过一个月了；
2、接着等待领导谈话，着之前一定要准备好你的辞职理由，最好是那种他拦不住的自身理由，比如身体不好啊，要回老家之类的；
3、最后一点是不要说公司哪里哪里不够好，薪资是可以说，但是要走是定数，那些提了却没有走的在老板眼里变成了不定因素，发展前景也是堪忧了。

1.辞职书的格式是先在一张A4纸上写“辞职申请”四个大字，辞职书是一种非常正式的申请手段。
2.要写上你的上级领导的姓名和职务，所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导。
3.接下来写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因（一般都是写个人原因，避免不必要的麻烦）。

1、电子类企业：电子工程、产品设计、器件研发、生产管理； 
2、通信类企业：通信技术、软件工程、技术开发、网络工程、运维工程。

主要是在党政机关、新闻出版机构、社会团体和企事业单位从事行政管理、宣传教育、政策研究工作，以及在学校、科研单位从事政治学、行政学等相关学科的教学和科研工作。

养老类机构：老年事业管理、老年产业经营、老年社团活动、老年大学教学与管理、老年心理分析与咨询、老年营养分析与调理、老年生活规划开发与设计。

1、根据法律规定只有年满16周岁的人，才能通过自己的劳动赚钱，所以15岁还属于童工，任何企业都不会冒着风险招聘你。
2、15岁的年纪应该在学校里面幸福的学习，现在的你不应该想着外出打工的事情。
3、因为你目前还处于童工的身份，没有企业会愿意应聘，你在这个年龄进没有专业技术也没有劳动力，根本不能帮助企业赚钱，所以企业看不到你的价值就不会招聘你，在法律意义上这些企业也不愿意为你承担风险。
可能你现在的学习成绩不是很好，所以你有想放弃学习的想法，这样的做法是非常冲动了，在多年之后你也会因为自己的这个选择后悔。你可以继续就读高中，在高中好好学习你的成绩也会出现一个很完美逆袭，如果有幸考上大学，那你的人生将会变得与众不同，所以你应该继续给自己一个机会。

1、机械类企业：农机设备的设计、生产制造、机械测试、机械维修、设备销售； 
2、政府、事业类单位：农机推广
3、毕业生可到相关的国有企业、各类独资合资企业、行政管理等部门从事机械化及自动化方面的管理工作及产品的设计、制造、运用、鉴定等技术工作
4、也可以到科学研究单位及高等院校从事科学研究及教育教学工作。

1.办公环境、会议室、设施等巡检及维护
2.负责固定资产管理，办公用品领用管理
3.参与企业文化活动执行工作
4.支持团队内部其他日常行政工作
5.完成上级安排的其他行政工作

1、做老师，目前的高校都向综合性大学的方向发展，因此对生物学教师的需求也有所增加。但高校对学历的要求较高，硕士毕业要想进一线城市的院校或重点大学有一定的困难。除高校外，毕业生可把目光投向初中和高中学校。因为高考改革，生物课在“3+X”模式中占有比较重的分量，这样中学对生物教师就有了较大需求。作为研究生，只要表达能力和专业功底不错，应聘中学教师的岗位还是具有一定优势的。
2、技术支持，跨国公司或较大的生物技术外企的技术支持，如宝洁、玛氏、联合利华、伯乐公司等。这类公司主要招收名牌大学的硕士生、博士生。待遇不错，福利优厚，培训机制也很完善，而且大公司的从业经历也能为个人今后的发展提供较高的平台。此类单位可以说是生物专业的最佳出路，竞争相当激烈，对英语水平有很高的要求，尤其是口语。
3、公务员或事业单位，在国家公务员报考专业中尚未发现专门招收生物学专业的，但相关事业单位也有疾控中心(CDC)、物证中心、食品检验处等。这一类岗位需要很长的时间准备考试，并且考后还要经过较长时间的面试、审核等，且招收人数较少，竞争激烈。
4、技术顾问，专业的生物技术外企，如伯乐(美)、基因(美)、takala(日)等。这种公司一般招销售人员为主，偶尔会招技术支持，销售一般要本科以上，技术支持一般要硕士以上，3年工作经验是起码。此外，一些仪器公司，如millipore，waters，agilent，PE，常常会需要蛋白质组学的研究人员，因为微生物方向的生物学硕士也可以考虑。
5、生物技术服务公司或科研单位，生物技术服务公司如上海生工、北京奥科、申能博彩、北京博奥、三博远志等，这些公司一般以引物合成、测序等业务为主，其技术人员主要是操作测序仪、合成仪。在这样的工作环境下能学到一些技术，培养良好的科研能力。
6、技术人员，酒厂，酱油厂，醋厂、生物制药厂等企业的技术人员。一般只要发酵工程的硕士，岗位大部分是技术员，工作比较辛苦。但现在好多酒厂的效益都不错，如青啤，张裕，天津王朝，五粮液，所以这些岗位待遇并不低，工作两年后基本上可以成为技术中坚。
7、出国留学，国外的生物科学水平比国内高，出国学习前景较好，优秀的同学可以拿到全额奖学金。
8、考研，硕士学位是很多职位的基本要求，如果毕业后想要找到本专业的好职业，考研是必须走的路。

2020中国综合PCB排行榜前三名为：
1、鹏鼎控股(深圳)股份有限公司
2、苏州东山精密制造股份有限公司
3、健鼎科技股份有限公司

1、该专业分为通识类课程、公共基础类课程、专业基础类课程、专业类课程四类课程。
2、学生毕业后能在教育机构、科研机构、智库机构、党政机关、企业及事业单位、传媒机构、专业调查及数据分析机构、社会组织与社会团体等部门从事理论研究、政策设计与评估、社会/市场调查、文化传播、统计分析、社会服务及社会管理等方面工作。

面试一般3天内会有结果。
1、一般情况下，三天内没有消息，就意味着面试失败了。
2、如果五天以后你又得到了通知，基本就是录取了别人但别人又不做了，需要你替补。
3、一般企业从面试到录用都不会超过三天时间，这是因为企业需要人工作，而被面试者也不会在一棵树上吊死，所以超过三天基本意味着企业和个人都失去机会了。
你现在不必等待，继续寻找别的岗位即可。建议你不要把希望完全寄托在这家公司上。除了你之外，应该还会有其他的应聘者，人事应该是想把这些人都面试完再综合比较最后选择较为合适的人进入下一轮面试。在这期间你也要到其他公司去面试面试，说不定有待遇更好，更适合你的工作。

1、交通工程专业的学生毕业后，可从事交通规划、勘测，设计、建造、监理、管理等方面的技术和管理工作
2、主要面向公路、桥梁、市政、城建公安铁道和民航等领域，适合在公路局、交通局市政局、建设局、设计院、高速公路建设公司、高速公路养护公司、交通管理部门等单位工作
3、亦可到科研、教学单位工作。

1、经营范围不一样：航天科技集团经营运载火箭、载人飞船、战略导弹等。中国航天科工集团有限公司则是航天防务、信息技术、装备制造等。
2、公司性质不一样：中国航天科工集团有限公司是国有独资企业，中国航天科工集团有限公司是国有特大型高科技企业。
3、500强排名不一样：2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，中国航天科技集团有限公司排名343位。2016年7月20日，中国航天科工集团公司首次进入《财富》世界500强，以27867.3百万美元的营业收入位列381位。

1、交通工程专业的学生毕业后，可从事交通规划、勘测，设计、建造、监理、管理等方面的技术和管理工作
2、主要面向公路、桥梁、市政、城建公安铁道和民航等领域，适合在公路局、交通局市政局、建设局、设计院、高速公路建设公司、高速公路养护公司、交通管理部门等单位工作
3、亦可到科研、教学单位工作。

可以，除了金融、审计、咨询等对着装有较严格要求的行业，多数面试大可不必穿正装。
1、机关单位、国企、金融机构等比较严谨的工作单位
应聘这类岗位最好穿稳重、利落的套装，给人以职业、干练的整体印象。
衣服的材质也需要稍微考究些，颜色以黑、灰、深蓝为主，为避免过于刻板平庸，可以做些同色系的深浅搭配或选择带有规整格纹的面料，搭配的衬衫也可以选择领口处有细微设计的款式，注意不要太夸张哦~
2、媒体、广告、销售类比较有活力的岗位
这些岗位需要看起来充满活力和干劲，所以清爽休闲、富有朝气的装扮常常能够给到面试官眼前一亮的感觉。
可以选择剪裁修身、面料有质感的西装外套，内搭垂感较强、线条利落的衬衫，再加上简洁合体的裤装或者裙装，整体颜色要以浅色系为主，可以加入少量鲜艳亮眼颜色，整个人看起来聪明能干又有活力，perfect~
3、时尚创意、互联网等比较自由的行业
这类职业的工作环境确实轻松得多，但面试着装依旧要正式一些。
时尚行业的话，具体搭配上要做到时尚不轻浮，像时尚的小西装搭配有设计感的连衣裙、格纹衬衫/纯色打底搭配有质感的半身裙都是不错的选择。
互联网行业则是着装要求最自由的行业之一，面试时保证不邋遢、足够整洁干净即可。

女生做数据标注员也是比较累的
1、数据标注需要长时间的坐着不动，身体会比较疲惫。所以要劳逸结合。
2、工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。
3、人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。 
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准! 
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;　

1、综合初试复试做一些补充性的提问，可能会出现跟之前重复的问题
2、价值观，你会欣赏和喜欢什么样的公司和什么样的企业文化，不喜欢不认同的又是什么样的文化是，价值观是否与公司匹配；
3、动机和内驱力，你为什么找工作，你为什么会选择我们公司，探求深层动机判断稳定性；
4、个人规划：你对自己的职业规划，个人规划是否与公司的发展相吻合。

1、供应链管理公司主要就是整合供应链
2、从它的概念中可以更清晰的了解：供应链管理是在满足一定的客户服务水平的条件下，为了使整个供应链系统成本达到较小而把供应商、制造商、仓库、配送中心和渠道商等有效地组织在一起来进行的产品制造、转运、分销及销售的管理方法。
3、供应链管理是一种集成的管理思想和方法，它执行供应链中从供应商到用户的物流的计划和控制等职能。
4、从单一的企业角度来看，是指企业通过改善上、下游供应链关系，整合和优化供应链中的信息流、物流、资金流，以获得企业的竞争优势。

Q1：项目中相关需求问题，测试可以直接和客户沟通吗？
 A1：可以，最初与客户沟通需求时，测试人员直接参与，所以我们可以直接和客户方的代表开会进行沟通。
 A2：不可以，一般情况下我们需要将问题整理到一起，由项目经理和测试经理作为接口人和客户进行沟通。
 A3：不可以，我们的需求是产品线提的，产品线与客户直接沟通，所以关于需求问题我们直接找产品线。
 Q2：需求确定中不确定的需求怎么解决？
 A2：一般情况下先由项目组内讨论解决，如果依旧得不到解决，则直接与需求方确认。
 Q3：什么是测试方案，什么是测试策略？
 A3：测试方案是指导我们怎么测的问题，里面的主要内容是测试点。策略是指导我们要测什么方面，比如要进行功能测试，性能测试，兼容性测试等等，并指出需要依赖与什么工具。
 Q4：测试方案包含哪些内容？
 A4：业务功能的描述，对需求功能的理解，业务流程图，业务表，测试点等。
 Q5：测试用例设计方法有哪些？
 A5：等价类、边界值、错误推测法、场景法、因果图、判定表。
 Q6：测试用例内容有哪些？
 A6：ID 、标题、 优先级、 预置条件 、操作步骤 、预期结果、 实际结果、测试人、测试时间。
 Q7：测试用例为什么需要有优先级，有哪一些优先级？
 A7：因为在不同阶段执行的用例数目是不同的，用例对应的功能的重要程度也是不同的，我们用的是高中低三级。
 Q8：你们项目一共有多少条测试用例？
 A8：500-------到2000，具体项目具体分析，和项目大小颗粒度大小都有关系。
 Q9：测试用例需要哪些人来评审？
 A9：测试组内评审的，因为我们的方案是全体项目组成员(PM/SE开发和测试)来评审的并且方案里的测试点写到了测试用例标题的程度。我们是项目组全体来评审的额，毕竟测试是保证软件质量的最后一个环节，测试用例是测试执行的依据，所以测试用例十分重要，项目组非常重视测试用例的评审，希望把漏测的降到最低，所以我们的测试用例是项目组全体成员来评审的。
 Q10：一个项目需要写多少测试用例怎么估算？
 A10：这个在需求分析之后根据测试点来评估的，我们的测试点写的很细，所以测试用例的数目几乎等于测试点的数目。
 Q11：不能发现BUG的测试用例不是好的测试用例吗？
 A11：我不这样认为，我觉得在执行之前，每个用例都可能发现缺陷，好的测试用例是一套完整的不遗漏的测试用例，是能够被其他的测试人员执行的测试用例。不能因为是否找到BUG来说明用例是否好。
 Q12：为什么要进行交叉测试？
 A12：因为自己执行自己设计的用例，会按照设计用例的思路来执行用例，可能会忽略一些偶然或异常的情况，交叉执行可能会发现新的BUG，当然如果用例已经写得很细，颗粒度很小吗，输入输出写得很全面交叉执行的结果都会差不多，无论谁来执行结果都是一样的。
 Q13：什么叫预测试，预测试是怎么进行的，预测试一般为多长时间？
 A13：预测试就是开放刚刚开发完成，测试环境刚搭建起来，这时我们要对系统的各种功能能不能跑通，业务流程能不能完成进行测试，就是冒烟测试，这就是转测试，我们转测试大概需要一天的时间。
 Q14：你的测试职业发展是什么？
 A14：测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
 Q15：你认为测试人员需要具备哪些素质？
 A15：做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
 Q16：你为什么能够做测试这一行？
 A16：虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
 Q17：测试的目的是什么？
 A17：测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。
 Q18：测试分为哪几个阶段？
 A18：一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试。

1、裸辞后找工作其实和在职找工作的难度是一样的。
2、但是裸辞后如果长时间没找到满意的工作后，出现危机感，焦虑，压迫。会让人产生裸辞后更难找工作的错觉。
3、裸辞找到下家的这段时间可以做以下事情：
1)、离职后先去做自己之前没有时间做的事情，把心愿了结，体验人生自由无束缚的感觉。
2)、如果有想要学习的东西，可以开始关注并学习起来，为自己补充知识和能量，这样可以缓解你焦虑不安的失业心情。还有一定要做喜欢的运动，帮助自己身体，身体和心情也是有关联的。
3)、关注一些招聘信息，一定要清楚自己需要的是什么工作，就算不清楚，那也要明确自己不喜欢什么，这样才可以过滤掉很多招聘，不然你海投会一直被招聘电话骚扰，你的心情会沉重纠结起来的。
4)、接下来你就面临着面试经历了，失败的、通过的但又纠结要不要去 等等。如是失败的，建议询问hr面试失败的原因，这样才可以从失败中得到总结，也是给自己一个进步的空间，面对面试失败，一定要分析，而不是沮丧不闻不问。

一、提离职的合适时机
离职，并不是随时提都可以。掌握合适的时机，会让你走的更顺利。
忌在公司比较忙最需要人手的时候，老板比较烦躁的时候提离职。最好找老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后，当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷和原因。
忌不要让老板成为最后那个知道你要走的人，告诉别人之前先告诉你的老板。
二、口头告知以后，提交辞职信
任何口头的申请都不能作为离职的证据，必须要有书面辞职信和邮件。
辞职信要客观和理性，忌情绪化。另外我们不必有太重的心理负担，辞职不是背叛，是为了更好的发展，内心不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是基调。
在没有个人矛盾前提下的离职，有一点难受是正常的，因为毕竟在公司里有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……这些老员工的感受更为深刻。
三、辞职信如何写
辞职信的第一部分：表达感激之情
感谢领导一直以来的栽培和信任，在他的带领下成长了很多，收获了很多，可以描述一件和领导有关的具体事件，在当时事件中对于自己的感悟和帮助，更显诚意。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
辞职信的第二部分：提出辞职，说明理由
常见的离职理由，基本上是可以概括为钱少事多离家远，总之就是干的不爽，还有发展空间有限等。

1.考研（指本科毕业的）这条路比较不错的，本科进设计院很有难度，要是硕士学历就好很多
2.开发公司，这个相对也不太容易，可以跟着跑跑工程，不过一开始也就是个跑腿打杂的
3.施工单位，这个比较容易的，进去干技术员，管施工，这是正规路线，干好了就能考建造师，当项目经理，很有前途的职业。

1、本专业毕业生主要面向企业，一般从事数控技术的工作，其主要业务范围是：从事数控机床的加工工艺规程的制定及数控加工生产、建设工作；
2、数控编程及设计；数控机床的安装、调试及维护、维修及服务等。
3、该专业近年就业的单位主要有大连柴油机厂、大连机床厂、冰山集团、佳能、三洋制冷、中村精密、最上世纪模塑有限公司

1．核心课程
会计基础、企业财务会计、成本计算与分析、企业财务管理、税费计算与申报、会计信
息化、出纳业务操作、会计综合实训等。
2．实习实训
在校内进行会计基本技能、会计核算方法、企业经济业务核算、成本核算、税费计算与申报、财务管理、会计信息化软件应用、审计业务办理、企业创设、会计综合、ERP沙盘模拟演练等实训。

国内心理学专业研究生毕业后，就业流向主要包括：
1、情报机关、学校、医院和诊所、监狱、企业人力资源部、公安司法机关、心理咨询中心、婚姻介绍所
2、人才市场事业规划服务中心等需要做人群心理分析的企事业机关单位（房地产客户的消费心理分析、快速消费品购买心理分析、网站用户点击习惯分析、广告客户发展需求分析等）及更多元化咨询服务场所。
3、心理学在中国是一门新兴学科，人们对这个专业了解得不多，这在一定程度上限制了其就业范围。不过，由于就读人数相对较少，其就业前景还是比较乐观的。

1、农、林类企业：农产品贸易、市场营销、经营管理、政策研究； 
2、食品类企业：流通贸易、产品营销； 
3、金融类企业：农林投资评估、农林经济分析。

1、本专业的毕业生具有较全面的综合素质和较强的持续发展能力
2、毕业后能够从事与药物合成、药物制剂、药物检验、药品生产与营销、新药研制开发与质量控制等工作以及与药学研究、管理和教学有关的工作。
3、可从事医院药房、药物制剂室、药厂、医药公司、药检所的技术岗位、管理岗位等。

一张A4，200字左右，简单明了，到达离职目的即可，态度诚恳。 
大致内容如下： 
1.标题。 
2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。 
3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。 
4.落款，签字。 
值得注意的事，你想好离职就要做十足的准备，不要因为老板几句话又留下来。这样做弊大于利。至少会给老板留下阴影。

葛兰素史克（GSK），以研发为基础的药品和保健品公司，年产药品40亿盒，产品遍及全球市场。葛兰素史克由葛兰素威康和史克必成合并而成，于2000年12月成立。

1、有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
2、说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
3、明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
4、投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
5、向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
6、想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办?为此，你得事先想好对策，一定要考虑仔细了。
7、准备充分
精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。
8、总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

1、数据化：突出自己工作业绩；
2、关键词：突出主导的工作内容、完整的工作经历
3、强动词：主导、组织、独立开发等
4、有完整的时间、开发工具名称、团队业绩等。

1、通信工程专业毕业的女生施工单位：比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司，做技术和项目管理，还有各省电信工程局。
2、学通信的女生还可以去各大通信的科研院所:比如原信息产业部电信研究院。
3、通信咨询和设计单位也非常适合学通信的女生：如中讯设计院(部级，在郑州)、京移设计院(部级、在北京)、广东电信设计院、浙江华信院(这两个院在省级里面是最出色的)。
4、通信女生可以去各大运营商(移动、电信、联通)，啥都可以干，比如工程管理、设备和线路维护、财务、市场、技术支持等。
5、各通信设备厂家(华为、中兴、烽火、大唐、爱立信、摩托、阿朗、诺西)，工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等都可以为学通信的女生提供就业岗位
6、学通信的女生可以去各通信测试仪表厂家，销售、技术支持等等。
7、通信业内的各大监理公司，比如广东公诚、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等也适合通信专业的女生。
8、各审计公司，负责审计通信工程项目。
9、学通信的女生也适合去各党政机关、企事业单位从事专网的建设与运行维护，比如公安、税务、高速公路、交警交通监控等等。
10、通信女生也可以选择接着读研读博，留校任教。

一、参加心理治疗初级（师）资格考试
1、取得相应专业中专学历，从事本专业技术工作满5年；
2、取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满3年；
3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
二、参加中级资格考试
1、取得相应专业中专学历，从事心理治疗师工作满7年；
2、取得相应专业专科学历，从事心理治疗师工作满6年；
3、取得相应专业本科学历，从事心理治疗师工作满4年；
4、取得相应专业硕士学位，从事心理治疗师工作满2年；
5、取得相应专业博士学位。

1、房地产类企业：建筑工程、结构工程、造价工程、工程测量、质量监管、工程管理、技术经理、项目经理； 
2、政府、事业类单位：城市规划、道路施工、桥梁建设、工程检修。

1、不断认可
2、真诚赞美
3、荣誉和头衔
4、给予一对一的指导
5、领导角色和授权
6、团队活动
7、休假
8、主题竞赛
9、 榜样
10、传递激情
11、让员工奖励其他员工
12、 老员工带新员工
13、让工作更有挑战

1.了解，并热爱剧本杀游戏；剧本杀体验多者优先；
2.形象气质佳，普通话标准，表达能力强，亲和能力强；
3.喜爱剧本杀事业，喜欢钻研剧本内容及主持方式，主持技巧多变；
4.性格开朗，擅长交际，服务意识强，对待顾客热情，礼貌，有耐心；在意客户体验，不断提升主持技能
5.能够适应夜班生活

1、本专业毕业生具有宽领域工程技术适应性，就业面很广，就业率高，毕业生实践能力强，工作上手快
2、可以在电子信息类的相关企业中，从事电子产品的生产、经营与技术管理和开发工作。
3、毕业后主要从事电子工程师、机修工、硬件工程师等工作

1、标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致--敬礼”等。
5、落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

1.互联网电商方向
作为当前最热门的风口，互联网电商是互联网领域应用于实践最多的地方，也是积累技术资源最丰富、资金最雄厚、人才需求量最大的部分。大数据技术与应用专业毕业生可以从事互联网电商运营维护、日常管理、消费大数据分析、金融数据风控管理等相关技术工作。目前大到已经上市的头部电商平台小到社区电商，这些技术人才的缺口都比较大。
2.零售金融方向
零售金融与互联网电商虽然同属于消费大范畴领域，但是具体而言，零售电商的范围要小于互联网电商，比互联网电商更需要精准对接消费群体和消费群体的爱好、收入等特征。大数据技术与应用专业毕业生可以从事基于计算机、移动互联网、电子信息、电子商务技术、电子金融等领域的数据分布式程序开发、大数据集成平台的应用、开发等方面的工作。适合在零售金融企业承担相关技术服务工作，也可在IT领域从事计算机应用工作。
3.电子政务服务方向
随着电子政务服务的不断加快，无纸化办公、电子化办公、一站式服务、一键搞定服务等逐步在各大城市应用，尤其是在北京、上海、深圳等一线城市，基本上实现了电子政务服务全覆盖。群众办事只需要一个手机就可以实现原来需要跑很多趟、来回奔波的业务。作为服务领域之一的大数据技术与应用专业毕业生可以在相关企业从事电子政务服务对接工作，进行基于电子政务的大数据平台运维、大数据分析、大数据挖掘等相关工作。
4.其他方向
除了专业对口的工作以外，大数据技术与应用专业还可以凭借所学知识可以选择自主创业、考取公务员、从事销售等工作。总的来看，作为新一代信息技术的主流发展方向，大数据技术与应用发展前景十分广阔，所处行业也是朝阳行业，只要努力学习，把专业知识学扎实，毕业后就不用工作问题。

SA是指服务顾问，在汽车销售公司以及教育机构中是较为常见的岗位，从业者需要具有良好的个人形象以及沟通能力。除此之外，该岗位对从业者的普通话水平也有一定的要求。其工作内容包括：
1、严格遵守公司规定，按照相关服务流程为客户提供售后服务；
2、与客户积极沟通，为其解释服务过程中产生的各项费用；
3、在与客户沟通或回访客户时，要充分考虑客户的情绪。如发现潜在问题，需积极处理并及时上报；
4、与客户保持联系，积极建立客户关系；
5、配合市场部或其他相关部门的营销活动，学习并掌握一定的营销知识。

面试三忌：
1、姗姗来迟，准备不足
2、 引经据典，夸夸其谈
3、缺乏自信，底气不足
面试三要：
1、要多说自己在专业方面的成绩，与专业无关的少提；
2、回答问题前要先认真思考，揣摩面试官的意图，切忌“答非所问”；
3、不同岗位对外表礼仪的要求不同，要注意仪表得体。

1、林业技术主要研究植物学、森林土壤学、林木种苗生产技术、森林培育技术、森林经营与资源管理等方面的基本知识和技能，进行林木良种选育、森林营造、森林病虫害防治与检疫、森林资源调查与管理等。
2、课程体系：《植物学》、《森林土壤学》、《林木种苗生产技术》、《森林调查技术》、《森林营造技术》、《野生植物资源栽培与利用技术》、《森林病虫害防治技术》、《森林经营管理》、《森林资源资产评估》、《林业“3S”信息》 部分高校按以下专业方向培养：景观园林、林政资源管理。

1.承办同级政府交办的法律事务，为公职律师提供出庭或从事其他法律事务时所需的律师函、介绍信等有关文书，并做好有关收结案登记、业务归档、统计、印章管理等事务性工作。
2.指导、协调各政府部门公职律师的法律业务，特别是为涉及政府和社会公众重大利益的法律纠纷提供专项法律服务，或组织专家论证。
3.协助同级法律援助机构承担部分法律援助案件。
4.组织公职律师进行业务培训，总结、交流工作经验，提高执业素质。
5.负责公职律师职业道德和执业纪律的教育、检査和监督。
6.开展各部门公职律师的合作与交流，维护其合法权益等。

1、工程类企业：给排水工程、水处理工程、固体废弃物处理工程； 
2、化工类企业：环保产品的研发、生产制造； 
3、政府、事业类单位：环境保护、环境监测、环境质量评价、污染物监测、污染防治、环境噪声控制。

1、采购方向
物流采购供应链在企业的经营中具有重要的地位，对采购供应链及其资源的有效利用可以在很大程度上改善和提升企业的整体管理水平，增强企业的竞争力。所以，对于物流采购管理感兴趣的小伙伴们可以在这个方向上发展，以管理岗位为目标，从较为基础的工作做起。
采购部门的工作主要是对供应商进行实地考察，开展商务谈判并签订供货合同，平时建立供应商档案数据库；制定产品采购计划，下达订单并对进度跟踪管理；负责验收产品进货质量及数量；配合财务部门做好采购产品货款支付工作；负责订单管理工作等。
从事采购类的工作，小伙伴们常会和很多供应商来往，涉及到谈判，所以首先要有良好的沟通能力，并且懂得商务礼仪和谈判技巧 。现在国内的物流行业越来越国际化，良好的英语应用能力可以帮助你获得更大的发展空间。另外，处在这个岗位上，一定要坚守职业道德，这样你的职业发展之路才会走得又稳又长远。
职业发展：采购专员——采购工程师——采购主管——采购总监
2、仓储方向
仓储类的工作主要负责商品入库、在库及出库管理，具体工作是负责商品的收发和储位管理，将物料归位以便存取，另外进行商品的在库养护及盘点。
从事仓储类工作的小伙伴们执行力要强，对于商品的入库、出库要严格的按照程序进行检查，不得马虎，否则会造成巨大损失；为了使商品在仓库中保存完好，小伙伴们要熟悉库存商品的特点，清楚各类商品的放置和保管条件，涉及到冷藏、国际仓储等特殊的商品，也要清楚相应的管理流程。
虽然物流行业也涌入了众多其他专业的应聘者，但仓储类工作首先要求扎实的物流专业知识，尤其是仓储管理知识。所以，物流管理专业出身的小伙伴们具有专业优势，求职过程中更具竞争力。
职业发展：仓储物流专员、仓储理货员、仓储管理员——仓储物流主管——仓储经理
3、运输方向
运输配送方向是物流行业中十分重要的环节。在这个快节奏的时代，物流的快慢、商品完好与否直接影响到客户对公司的评价。运输方向的基础岗位有运输协调员、运输操作员和运输司机等，适合刚毕业的小伙伴们积累经验。
运输类工作内容包括监控日常运输，改善工作流程；控制运输成本，降低费用，定期提供运营情况及预算报告；调查、分析国内运输市场行情，拓展运输渠道；定期评估供应商的服务，维护客户关系；制定合理的运输方案，做好相关运输单据的整理汇总。
小伙伴们虽然还不熟悉货运市场行情，但为了在应聘中增加成功的筹码，至少要具有较强的组织管理能力、理解能力和沟通能力，最好提前做下功课，熟悉海关监管运输、国内运输操作流程、交通法规和交通事故的处理流程。
职业发展：物流运输专员、物流管理员、物流操作员——物流主管——物流经理
4、运营管理方向
事实上，物流管理方向最对口的还是管理类的职位，但是因为小伙伴们缺乏丰富的工作经验，承担不起管理的工作，一般建议选择一个适合自己的部门从底层岗位开始，一步步向着管理层晋升。
不过，小伙伴们还有一个更为直接顺畅的途径可以选择，即面试公司的管理培训生。招聘管理培训生一般是企业为自己培养储备干部的方式，咱们会在不同部门的基础岗位上进行轮岗，有利于快速成长，有着管理梦的小伙伴们可以大胆尝试。
除了在企业工作，小伙伴们还可以通过考公务员或者参加各级事业单位的招聘考试进入海关、海事局、物资储备局及其他政府经济管理部门。

1、收到offer后，求职者可以自由选择是否入职该公司。
2、放弃offer后，最后能主动联系HR说明原因。
3、一般放弃offer的原因如下：
- 薪资待遇偏低，没有达到自己的理想要求，综合生存问题等考虑，不是很合适。
- 住宿条件。居住很远或者薪资低，租房难，公司目前还不提供住宿，所以我觉得不太合适。
- 距离原因，居住地和公司距离很远，来回太不方便了。所以就不过去上班了，不好意思。
- 经过考虑之后，我觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展，抱歉。
- 家里确实有点事，需要较长的时间去处理，没办法去贵公司报道了，不好意思。（最好说明自己事项，否则这句话就是一句空话）
- 我要综合考虑另外一家公司去报道了。（大部分HR不会去多说什么，因为企业与企业之间的比较也很明显。一句祝你工作愉快，就会结束当前的通话。）

工作内容：
1、与公司内部与财务、人力，采购，运营管理，及其他业务部门对接相关工作；
2、负责部门日常部门内部行政事务管理；
3、进行项目应收、应付款管理；
4、进行项目票据收集及管理；
5、业绩报表review、及各类数据的整理、统计和分析；
6、协助部门及项目管理，进行风险控制；
7、完成领导交办的其他工作。
8、配合招投标商务相关工作；
9、直属领导交办的其他事务性工作；
职位要求：
1、**大专及以上学历，管理类、经济类、金融类专业优先考虑；
2、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、综合素质较好，熟悉商务礼仪，有出色的人际交往和社会活动能力以及良好的执行能力；
4、具备良好的逻辑思维能力、语言表达能力、学习能力和亲和力；
5、具有强烈的责任感和上进心，抗压能力、协调能力和执行能力强。

一张A4，200字左右，简单明了，到达离职目的即可，态度诚恳。 
大致内容如下： 
1.标题。 
2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。 
3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。 
4.落款，签字。 
值得注意的事，你想好离职就要做十足的准备，不要因为老板几句话又留下来。这样做弊大于利。至少会给老板留下阴影。

1、电子商务专业学生毕业后可从事银行的后台运作(网络运作)、企事业单位网站的网页设计
2、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销(含国际贸易)、企业商品和服务的营销策划等专业工作，或从事客户关系管理、电子商务项目管理
3、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。专科学生，还可以在呼叫中心从事电话营销、电子商务助理等文职的工作。

1、MD的全称为 Marketing Director ，是公司的营销总监一职。
2、其直接上级：公司总经理
3、其直接下级：区域销售经理，市场部经理。
4、工作中需要参加的会议：年度工作会议，营销工作会议，市场营销工作评审表彰会议，公司例会。新品开发研讨会。
5、制定团队的销售目标，帮助下属明确方向、调整情绪、确定销售目标和计划督促其行，协助谈判和协调各部门关系等是营销总监的主要工作内容。

各地报名条件的规定，略有不同，体现出不同的宽紧政策，考生应以当地当年的考试报名通知为准。以下以北京为例：
（一）考全科：凡遵纪守法并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目考试：
1、具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满两年；
2、具备其他专业中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满5年；
3、从事建设工程项目施工与管理工作满15年。
（二） 免试1个科目：（——此条各地共有）　符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业二级项目经理证书》，并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工管理》科目。
1、已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术职务任职资格。
2、工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满15年。
（三) 免试2个科目：符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理证书》，并具有中级以上技术职称，或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目。　

1.协助业务方梳理业务需求，提供业务规划方案、架构设计方案， 并能根据方案主导研发工作的开展；
2.带领团队攻克例如高并发、高稳定性等带来的各种挑战及技术难关；
3.具备技术驱动业务发展的意识，能积极通过技术手段解决业务痛点，提升业务效率。
4.维护在线平台的高效稳定，支撑业务和数据量的快速扩张；
5.协调各方面资源以推进项目进度，督促研发及开发人员按计划完成研发任务，负责对软件开发团队的技术指导。

大致就业方向如下：
1、企业人事行政方向。这个方向应该是最多的，如果你英语或者其他外语比较好，还可以进外企。
2、文秘、助理方向。也就是办公室助理一类的，主要做一些办公室的琐事。
3、公务员方向。这个方向在中国很吃香，但难度也很高。不过含金量大，值得尝试。

职业规划一般分为以下部分：
一、自我探索
职业兴趣
（1）自我评估结果
（2）职业兴趣探索论述
职业能力
（1）在霍兰德职业兴趣测评中测出的结果如下:
（2）在霍兰德职业能力测评中测出的结果如下:
（3）360度自我评测
（4）自我评测小结
二、职业选择
专业前景
职业选择
我的职业选择
4. SWOT 分析
5、我的职业目标的工作内容和胜任条件
三、职业计划规定
四、具体规划与实施计划
1、近期计划与策略
2、中期计划与策略
3、远期计划与策略
4、实施策略评估
五 、结束语

传播学专业毕业后可在新闻媒体机构、出版机构、中央和地方政府及企事业单位的宣传部门、广告公司、教育部门、农业技术推广等部门从事编导、记者、主持、制作、广告与文化经济活动策划、计算机网络课件开发制作等工作。

1、采购方向
物流采购供应链在企业的经营中具有重要的地位，对采购供应链及其资源的有效利用可以在很大程度上改善和提升企业的整体管理水平，增强企业的竞争力。所以，对于物流采购管理感兴趣的小伙伴们可以在这个方向上发展，以管理岗位为目标，从较为基础的工作做起。
采购部门的工作主要是对供应商进行实地考察，开展商务谈判并签订供货合同，平时建立供应商档案数据库；制定产品采购计划，下达订单并对进度跟踪管理；负责验收产品进货质量及数量；配合财务部门做好采购产品货款支付工作；负责订单管理工作等。
从事采购类的工作，小伙伴们常会和很多供应商来往，涉及到谈判，所以首先要有良好的沟通能力，并且懂得商务礼仪和谈判技巧 。现在国内的物流行业越来越国际化，良好的英语应用能力可以帮助你获得更大的发展空间。另外，处在这个岗位上，一定要坚守职业道德，这样你的职业发展之路才会走得又稳又长远。
职业发展：采购专员——采购工程师——采购主管——采购总监
2、仓储方向
仓储类的工作主要负责商品入库、在库及出库管理，具体工作是负责商品的收发和储位管理，将物料归位以便存取，另外进行商品的在库养护及盘点。
从事仓储类工作的小伙伴们执行力要强，对于商品的入库、出库要严格的按照程序进行检查，不得马虎，否则会造成巨大损失；为了使商品在仓库中保存完好，小伙伴们要熟悉库存商品的特点，清楚各类商品的放置和保管条件，涉及到冷藏、国际仓储等特殊的商品，也要清楚相应的管理流程。
虽然物流行业也涌入了众多其他专业的应聘者，但仓储类工作首先要求扎实的物流专业知识，尤其是仓储管理知识。所以，物流管理专业出身的小伙伴们具有专业优势，求职过程中更具竞争力。
职业发展：仓储物流专员、仓储理货员、仓储管理员——仓储物流主管——仓储经理
3、运输方向
运输配送方向是物流行业中十分重要的环节。在这个快节奏的时代，物流的快慢、商品完好与否直接影响到客户对公司的评价。运输方向的基础岗位有运输协调员、运输操作员和运输司机等，适合刚毕业的小伙伴们积累经验。
运输类工作内容包括监控日常运输，改善工作流程；控制运输成本，降低费用，定期提供运营情况及预算报告；调查、分析国内运输市场行情，拓展运输渠道；定期评估供应商的服务，维护客户关系；制定合理的运输方案，做好相关运输单据的整理汇总。
小伙伴们虽然还不熟悉货运市场行情，但为了在应聘中增加成功的筹码，至少要具有较强的组织管理能力、理解能力和沟通能力，最好提前做下功课，熟悉海关监管运输、国内运输操作流程、交通法规和交通事故的处理流程。
职业发展：物流运输专员、物流管理员、物流操作员——物流主管——物流经理
4、运营管理方向
事实上，物流管理方向最对口的还是管理类的职位，但是因为小伙伴们缺乏丰富的工作经验，承担不起管理的工作，一般建议选择一个适合自己的部门从底层岗位开始，一步步向着管理层晋升。
不过，小伙伴们还有一个更为直接顺畅的途径可以选择，即面试公司的管理培训生。招聘管理培训生一般是企业为自己培养储备干部的方式，咱们会在不同部门的基础岗位上进行轮岗，有利于快速成长，有着管理梦的小伙伴们可以大胆尝试。
除了在企业工作，小伙伴们还可以通过考公务员或者参加各级事业单位的招聘考试进入海关、海事局、物资储备局及其他政府经济管理部门。

执业药师考试时间一般在每年的10月份，2021年执业药师药师安排尚未公布
参加执业药师考试条件，需具备以下条件：
1.取得药学类、中药学类专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满5年;
2.取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满3年;
3.取得药学类、中药学类专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在药学或中药学岗位工作满1年;
4.取得药学类、中药学类专业博士学位;
5.取得药学类、中药学类相关专业相应学历或学位的人员，在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年。
6.中专考生：符合原人事部、原国家药品监督管理局《关于修订印发〈执业药师资格制度暂行规定〉和〈执业药师资格考试实施办法〉的通知》(人发〔1999〕34号，以下简称原规定)要求的中专学历人员(含免试部分科目的中药学徒人员)，2020年12月31日前可报名参加考试，考试成绩有效期按原规定执行，各科目成绩有效期最迟截至2020年12月31日。按照原规定，中专学历参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应试科目。

1、应用数学专业属于基础型专业，就业面较宽，但就业前定位不准确。
2、学生从这个专业毕业后，如果专业知识过硬可以胜任科研机构、政府机关、企业的相关技术工作和管理管理工作，或在生产、经营及管理部门从事实际应用、开发研究工作；
3、毕业生也可以从事与计算相关的工作。

1、大数据与会计是中国普通高等学校专科专业。
2、课程体系：《宏微观经济学》、《煤炭企业经营管理》、《经济法》、《财政与金融》、《基础会计》、《财务会计》、《财务管理》、《管理会计》、《成本会计》、《审计》、《会计电算化》、《煤炭企业会计》。
3、就业方向：会计、出纳、审计

一、意义区别
编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
二、稳定性区别
正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。
三、待遇不同
教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
四、调动升迁
正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

一．结合工作，实事求是
对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得你不切实际，更是会招惹同事们的嘲讽。对于所想要提的建议一定要结合你的工作来提，要实事求是，即使是改善大小都可以。
二．不要事后诸葛亮，有抱怨之言
在职场中，作为团队中的一员，避免不了要与领导打交道，向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。这种时候，便要十分注意说话的技巧了。特别是现在单位走下坡路，领导也肯定是着急上火，这种时候就要更加注意说话的技巧。在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。
三．分析利弊，言之有理
作为员工，在向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。这样领导才容易听得进去。

1、就业行业
国家新闻网站、各级报社、广播电台、电视台、传媒集团等国有新闻单位、网络媒体、各级企事业的信息化管理宣传部门、文化传播公司、广告公司、各企业的新媒体部门。
2、就业岗位
网络新闻编辑（文案策划）、网络广告宣传策划、新媒体运营、网络营销推广专员等等

小学教师资格证考两科，小学教师考试科目：综合素质、教育教学知识与能力
教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。取得小学教师资格，应当具备中等师范学校或大学专科毕业及其以上学历。

1、生物工程专业适宜于医药、食品、环保、商检等部门中生物产品的技术开发、工程设计、生产管理及产品性能检测分析等工作及教学部门的研究与教学工作。
2、本科生生物工程专业毕业直接从事科研方面工作的可能性不大,部分毕业生转向其它行业,部分毕业生从事相关专业的下游技术工作。
3、生物工程专业毕业直接在医药,食品等方向就业,工作内容一般较单调的技术工作,且需要进一步的经验积累和实践操作能力培养。

报名参加初级会计职称考试的人员，应具备下列条件：
 (1)坚持原则，具备良好的职业道德品质;
 (2)认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;
 (3)履行岗位职责，热爱本职工作;
 (4)具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历。

1、住院医师是医生职称的一种，居主治医师之下，属于初级职称。
2、其职责主要是完成基本医疗工作，
3、包括收治病人、记录病程、在上级医师指导下开医嘱、进行某些临床操作等，
4、是对病人进行全程诊治的一线医生，但是需接受上级医生（主治医师及以上）的指导与监督。

1、报考条件：申请认定教师资格的人员应是未达到国家法定退休年龄、户籍或工作单位在当地的中国 公民。
3、学历要求
 幼儿教师：幼儿师范毕业或以上学历 
4、专业要求
目前，大部分省市对专业没有限制，但是陕西省、江苏省已经明确规定报考专业需满足师范专业 或者与所考专业相近的专业才能报考。 随着政策的变化，对老师的要求越来越高，2020 年下半年预计将会限制非师范专业报考， 考生需抓紧时间报考，提前进行报名备案。

1、参加内科主治医师资格考试的人员，应具备下列基本条件：
(1)遵守中华人民共和国的宪法和法律;
(2)遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格;
(3)具备良好的医德医风和敬业精神;
(4)已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师须取得该培训合格证书。
2、参加内科主治医师资格考试的人员，除具备上述所规定的条件外，还必须具备下列条件之一：
(1)取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年。
(2)取得医学大专学历，从事医师工作满6年。
(3)取得医学本科学历，从事医师工作满4年。
(4)取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年。
(5)取得临床医学博士专业学位。
3、有下列情形之一的不得申请参加内科学专业技术资格的考试：
(1)医疗事故责任者未满3年。
(2)医疗差错责任者未满1年。
(3)受到行政处分者在处分时期内。
(4)伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。
(5)省级卫生行政部门规定的其他情形。
参加内科主治医师资格考试的人员必须先取得执业医师资格，并在报名时提交相应专业执业医师资格证书。因工作岗位变动，需报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位专业工作时间须满两年。

可以当老师，需要自己考取教师资格证
教育技术学就业方向：
1、教育技术的相关研究人员
2、高等院校教育技术方面的教师、教学软件相关研发人员
3、中小学的计算机教师、文员、记者、编辑
4、继续考研深造，考取研究生，甚至博士研究生.

1、jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
2、职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
3、jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

1、采购人发出采购信息（采购公告或采购邀请书）及采购文件；
2、供应商按采购文件要求编制、递交应答文件；
3、采购人对供应商应答文件进行评审，并初步确定中选候选供应商
（中选候选供应商数量少于递交应答文件供应商数量，具体数量视采购项目情况而定）；
4、采购人保留与中选候选供应商进一步谈判的权利；
5、采购人确定最终中选供应商，并向所有递交应答文件的供应商发出采购结果通知；
6、采购人与中选供应商签订采购合同。
竞争性谈判的主要程序：
1、采购人发出采购信息（采购公告或采购邀请书）及采购文件；
2、供应商按采购文件要求编制、递交初步应答文件；
3、采购人根据初步应答文件与所有递交应答文件的供应商进行一轮或多轮谈判，供应商根据采购人要求进行一轮或多轮应答；
4、采购根据供应商最后一轮应答进行评审，并确定成交供应商；
5、采购人向所有递交应答文件的供应商发出采购结果通知；
6、采购人与成交供应商签订采购合同。

1.首先应该写明基本情况，这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.如何取得的成绩以及在哪方面有不足都需要写清楚，成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面。
3.要写从中吸取的经验教训，进行分析、研究。

1、格式：称呼+感恩同事们的过去+祈愿同事们的未来+常联系
2、例如：各位同事们，感谢一路以来对我工作的互相支持与配合，希望往后的日子里，大家的工作顺利，不忘常联系。
3、言简意赅，表达了不断联系的期许。或许以后的某一天，你还用到群里的人脉。因此，认为有价值对你有意义的朋友，不妨添加好友，成为朋友，保持联系。

人力资源管理的就业方向：
1、面向企业，这将是主要方向。
2、公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
3、科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

1.辞职书的格式是先在一张A4纸上写“辞职申请”四个大字，辞职书是一种非常正式的申请手段。
2.要写上你的上级领导的姓名和职务，所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导。
3.接下来写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因（一般都是写个人原因，避免不必要的麻烦）。

第一项心态管理，天天评估，乐观积极；
第二项目标管理，分解目标到年、月、周、日，天天管理，达成目标；
第三项时间管理，抓住重点，提升效率；
第四项学习管理，持续改进，提升竞争力；
第五项行动管理，每天行动，养成高效习惯！

1.热情接待各方来宾，回答客人咨询，为客人提供良好的服务；　　
2.负责前台收银开票，熟练掌握业务知识及操作技能；　　
3.做好各类报表打印及统计工作；　　　　
4.了解客情，做好突发事件的解决工作；　　
5.领导交办的其他事务。

1.做好岗位计划,协调供应商与车间工作
2.部门数据分析,提供分析报告
3.完善公司参数数据,维护ERP系统运行信息
4.跟踪处理订单信息,从接单至交货过程控制
5.部门交办日常事务

1、负责对工程文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作的管理。
2、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。
3、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。
4、 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。
5、监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。
6、按时向集团档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。
7、负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。
8、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。
9、 负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。

1、负责供应商初选，开拓渠道，进行供应商评估；
2、负责供应商信息、价格资料、采购合同及文件等的收集、整理、归档与更新工作；
3、负责各种采购文件、采购标准的登记、保管、存档及发放工作；
4、负责建立采购项目台账，按照公司的采购管理制度和采购原则进行采购作业；
5、负责采购合同签订手续办理与进度跟进，组织采购物资的报检、结算工作，并配合库房管理员办理入库工作；负责办理不合格品的退货事宜；
6、负责项目订单的制作，结合采购计划及生产进度，做好采购进度控制工作； 
7、完成上级交办的其他工作。

1、与材料供应商的联络和管控保证材料种类齐全；
2、做好并建立供应商档案和客户服务档案；
3、做好项目经理对接，并与供应商协调保证材料供应的及时性；
4、及时为设计部提供材料最新材料样本；
5、负责相关材料；
6、完成领导交代的其他材料。

1) 根据主管领导分配的客户询盘需求联系国内厂家的货物供给；
2) 制定国内货物采购合同（有标准文本）、并跟踪签定；
3) 跟踪出厂货物的物流轨迹，并及时报告主管领导；
4) 制作与出口货物相关的文件单据；
5) 落实货物到港口的具体工作；
6) 根据主管领导指定的销售对象，负责国外进口货物的国内送货跟踪工作；
7) 制定国内货物销售合同（有标准文本）、并跟踪签定；
8) 跟踪国内销售货物的物流运行轨迹，并及时报告主管领导；
9) 落实货物到达销售合同目的地仓库；
10) 收集归档文件资料；
11) 领导交办的其他工作

一、接待散客：
1、当客人进入大厅，距总台两米远时，应目视客人，向客人微笑示意,并问候：“先生/小姐，您好！（早上好/下午好/晚上好）”。
（1）如正在接听电话，只需目视客人，点头微笑，示意客人稍候。
（2）如正在处理手头文件，应随时留意客人的到达。
2、确认客人是否预订
（1）如客人预订了房间，请客人稍等，并根据客人预订时使用的姓名或单位查找预订单，与客人进行核对。
（2）如客人未预订，有空房时，应向客人介绍可出租的房间的种类，价格，位置。等候客人选择，并回答客人询问，没有空房时，应向客人致歉，并向客人介绍附近宾馆情况，询问是否需要帮助。可帮其联系。
（3）如客人只是询问，并非入住，应耐心解答客人的询问，并欢迎客人光临。
3、入住登记
（1）持住宿登记单上端，同时持笔的下端，递给客人，请其填写。
（2）核实人证是否一致，对证件进行扫描并保存。
（3）核查住宿登记单是否填写齐全，如有缺项或不详的情况，应询问或根据证件补充完整。如客人无贵重物品寄存，请其在登记单的右下角签名。并记录下车牌号。
（4）确认付款方式（挂帐、信用卡、现金，）。
（5）将证件，房卡，一起交给客人，并提醒初次到酒店的客人所住房间的大概位置。
（6）如有大件行李，可让行李员为其搬运。
（7）通知房务中心及总机房，将入住资料输入电脑。
二、接待团队
1、准备工作：（如一个房间需要两张房卡，要提前一天准备好房卡）
（1）提前1-2天就做好预订工作，确保团队用房。
（2）同时抵店有两个以上团队时应先预排级别高的重点团队，再排用房数多的团队。
（3）同一团队的客人尽量集中安排。
（4）一时无房间预排时，可暂时等候，但最迟应在客人抵达前（一小时）排出房间。
（5）当班人员应清楚每个团队领队的名字及联系电话、单位和特殊事项。并做好和房务中心、销售部的沟通。
2、迎候客人
（1）当团队抵达时，根据客人信息查找该团预订单。
（2）根据预订单信息与客人核对人数、房间数、是否订餐等。内容无误后，请其领队签单。特殊情况需要增减房间时，礼貌征询领队，并请其签字，然后通知房务中心和收银处作好相应变更。并礼貌征询领队团队的活动安排，以便为客人提供服务。（比如，知道退房时间，楼层可以组织人力查房，以保证退房时不耽搁客人时间）
3、填单，验证，分房。
请客人填写住房登记单，如团队是挂帐的可免去每人填单，由领队统一签单，统一清点房卡数，由领队分发给队员。
4、入住资料输入电脑，并通知房务中心及总机房，团队住房。该团领队的姓名及房号通知房务中心。
三、日常工作内容
1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位，并对有关资料进行核查。；
2、处理销售部或其他部门发来的预定单；
3、及时按工作标准及程序进行预定变更，取消等数据处理；
4、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息，做好预定准备工作；
7、负责保管、制作和发放客房钥匙卡；
8、按规定填写、录入并统计入住散客及团队登记单；
9、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班；
10、认真核对上一个班次输入电脑的客人资料，及时准确的输入当班的客人资料；

11、按规定登记、录入和发送境外客人户籍资料；
12、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性；
13、协助前台收银员为客人做好结帐工作；
14、完成经理交办的其他工作任务。
15、接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。
16、提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。
17、注意酒店内的各种宣传活动，推销客房及酒店各项设施及服务。
18、参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感。
四、按酒店规定，前台接待要检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。
五、按工作要求检查钥匙，与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是酒店的ⅥP客人

1.负责公司账务核算，包括日常账务处理，凭证录入，记账，出具报表。
2.负责税务，审计等相关部门对外联络，纳税人申报等工作
3.负责公司的收入，成本，费用及往来款项的核算统计
4.提供各项有关年审，年检资料，完成各项年审工作
5.编制财务报表，及时汇报公司经营状况，经营成果，财务收支及计划的具体情况
6.完成上级交完的其他工作任务

1、在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
2、严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止缺陷事故的发生。
3、做好患者的基础护理和心理护理。经常巡视病室，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况须及时报告。
4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。
5、配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。
6、参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论，努力提出高业务水平。
7、自觉提高护理技术操作水平，做到准确熟练而精细。
8、协助本科室护理科研、教学和技术革新活动。
9、指导护生和护理员、卫生员的工作。
10、在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患者健康教育活动。
11、维护病室秩序，办理入院、出院、转科、转院手续以及消毒隔离工作

1.负责到工商、税务、银行、社保等部门办理公司注册、变更、注销等相关业务
2.工作经验不限，能适应外勤
3.协助会计记账、报税
4.有服务意识和沟通能力，服从公司领导安排，遵守公司的各项规章制度

自我介绍是向别人展示你自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。
自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。

极简自我介绍5句话公式 ＝1+3+1
时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：
1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。

2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）
要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。

3. 我为什么想要这份工作？（1句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。

同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

1、要根据申请的职位选择技能
企业招聘人才更多看重的是能否担任某一特定岗位，承担此岗位所负责的工作，因此他们在招聘说明中提到的技能就是展示的重点。
2、去掉无关紧要的技能
简历的内容需要充实的同时，也需要精简，堆砌各种无关的技能只会埋没你的长处，让招聘人员抓不到重点，这会导致简历在各种投递后石沉大海，或者是面试时无法自圆其说。
3、通过真实案例展示工作技能
简历技能项其实不单是罗列证书，或者满篇“熟悉、精通”等，这种话什么都不能证明，任何公司都喜欢“看得见、摸得着”的工作能力，而不是虚无缥缈，空口说出来的能力。

1. 首先我们打开一个文字编辑软件，一般文字编辑软件都会有内置的一些简历的模板。一般来说，简历的制作有七部分组成。第一部分就是十分重要的门面，要有自己的照片，姓名和求职意向，求职意向一定要写的清楚一些。这样可以方便用人单位进行筛选。
2. 第二部分可以写个人评价，当然个人评价也可以放在最后面进行书写。个人评价一定要中肯，而且要全面表现出自己的经历。可以让公司和求职单位看到你的亮点。
3. 第三部分就是就是个人信息，这部分比较重要的就是联系方式，联系方式一定要保证准确无误。个人信息一定要真实有效，不能有弄虚作假的行为。
4. 第四个部分就是工作经历。有些公司比较看重这，在书写工作经历时要注意时间节点，而且要注重对工作经历的总结，明确自己在工作中负责某方面工作。
5. 第五部分就是教育经历了。教育经历可以从高中写起，一直到大学本科或者硕士。主修课程一定要写上，可以方便用人单位看出自己的主干课程和主要知识技能，
6. 第六部分要写自己的在校经历。可以写自己的兼职经历或者其他学生社团，学生组织的经历。用人单位可以通过这个全面的了解该生在学校的表现。
7. 第七个部分，我们写上奖项证书和兴趣爱好。奖项证书是自己在大学生活中收获的另外一个佐证，而兴趣爱好可以看出自己是否全面发展，可能有一个特长和兴趣爱好可能会在工作中发挥一定的作用。

一、围绕求职意向写
下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋，国际象棋：战略意识。应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
二、爱好越具体越好
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
以下这些爱好在 HR 眼中是：
音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带 2B 的文艺青年；可能会唱唱卡拉 OK。
阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人。
三、强项要写也只写两到三项
特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让 HR 觉得你过于夸大，主次不分。
要学会为简历上列举的兴趣爱好做以下两种方式：
1、减法：
这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
2、合并同类项：
把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。
四、最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
五、切记无中生有
很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球，结果在公司活动中，老板叫他找 5 个人去打篮球，结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

1. 首先我们打开一个文字编辑软件，一般文字编辑软件都会有内置的一些简历的模板。
2. 第二部分可以写个人评价，当然个人评价也可以放在最后面进行书写。个人评价一定要中肯，而且要全面表现出自己的经历。可以让公司和求职单位看到你的亮点。
3. 第三部分就是就是个人信息，这部分比较重要的就是联系方式，联系方式一定要保证准确无误。个人信息一定要真实有效，不能有弄虚作假的行为。
4. 第四个部分就是工作经历。有些公司比较看重这，在书写工作经历时要注意时间节点，而且要注重对工作经历的总结，明确自己在工作中负责某方面工作。
5. 第五部分就是教育经历了。教育经历可以从高中写起，一直到大学本科或者硕士。主修课程一定要写上，可以方便用人单位看出自己的主干课程和主要知识技能，
6. 第六部分要写自己的在校经历。可以写自己的兼职经历或者其他学生社团，学生组织的经历。用人单位可以通过这个全面的了解该生在学校的表现。
7. 第七个部分，我们写上奖项证书和兴趣爱好。奖项证书是自己在大学生活中收获的另外一个佐证，而兴趣爱好可以看出自己是否全面发展，可能有一个特长和兴趣爱好可能会在工作中发挥一定的作用。

1. 首先我们打开一个文字编辑软件，一般文字编辑软件都会有内置的一些简历的模板。一般来说，简历的制作有七部分组成。第一部分就是十分重要的门面，要有自己的照片，姓名和求职意向，求职意向一定要写的清楚一些。这样可以方便用人单位进行筛选。
2. 第二部分可以写个人评价，当然个人评价也可以放在最后面进行书写。个人评价一定要中肯，而且要全面表现出自己的经历。可以让公司和求职单位看到你的亮点。
3. 第三部分就是就是个人信息，这部分比较重要的就是联系方式，联系方式一定要保证准确无误。个人信息一定要真实有效，不能有弄虚作假的行为。
4. 第四个部分就是工作经历。有些公司比较看重这，在书写工作经历时要注意时间节点，而且要注重对工作经历的总结，明确自己在工作中负责某方面工作。
5. 第五部分就是教育经历了。教育经历可以从高中写起，一直到大学本科或者硕士。主修课程一定要写上，可以方便用人单位看出自己的主干课程和主要知识技能，
6. 第六部分要写自己的在校经历。可以写自己的兼职经历或者其他学生社团，学生组织的经历。用人单位可以通过这个全面的了解该生在学校的表现。
7. 第七个部分，我们写上奖项证书和兴趣爱好。奖项证书是自己在大学生活中收获的另外一个佐证，而兴趣爱好可以看出自己是否全面发展，可能有一个特长和兴趣爱好可能会在工作中发挥一定的作用。

1、研究岗位职责，找准HR的需求，让HR能快速了解你就是TA要招的那个人。
不仅仅是自我评价，整个简历都要用这样的思维去写！
2、【自我评价】模块放在简历最前面，用短短3-4点说清楚你能够给企业提供的 价值，不冗长不废话。
3、最后， 【自我评价】是个雷区！！如果你实在懒，不想研究，那最好就别写了，安全第一！！
总之一句话，最好的【自我评价】，就是能够短短几点说清楚你能够给企业提供的价值。

工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。
 一、工作年限
 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
 二、工作时间段
 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
 如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
 三、工作单位
 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
 四、担任职务
 在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
 五、主要业绩
 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
 六、离职原因
 离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

一、优秀简历的基本结构
1、求职意向+个人介绍栏
要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。
2、工作经历栏
要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）
第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）
第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）
3、项目经验栏（应届生这里写实践经历）
4、教育经历栏
5、个人技能和其他
二、优秀简历的撰写原则
第一式：确定目标公司和岗位
第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD
第三式：和目标岗位拉近距离
第四式：利用“影响力六原则”写简历
第五式：用案例来证明能力
第六式：用方案（作品）证明能力

一、和求职岗位相匹配
其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。
二、用数据和案例自证
这样做的目的在于：让对方感觉你很专业，从而获取对方的信任。
三、用好权威背书
1、多年同领域工作经验
例如：7年资深HR，精通岗位一切技能
2、知名公司实习/工作经验
例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历
3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者
例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者

例如：两年XX独角兽企业互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一

1、每日出入库单据录入SAP系统，进行系统出入库操作，做到日清日结。
2、配合财务每月仓库盘点做到账实相符。
3、负责审查出库手续的完整性，严格按照出库手续发货。
4、负责仓库物品的安全
5、负责成品库所有出入库单据的妥善保管，并及时传递、回收。
6、本着"区、位"的原则按排成品的定位、分类存放，并负责登记物料卡和货位标识。

工作内容：
1、和业务员确认订单情况，跟进订单的进度，确保发货时间的准确性；
2、根据售后确认订单的要求，安排订货，发货，跟进工厂订单进度以及发货后的物流情况，异常情况要和销售经理进行沟通，及时处理；
3、接收销售经理下达的借样、更换、代用、退货确认单。审查确认单是否有按照相关规定下单，各项内容是否清晰明确，审批是否齐全，并确认款项到账情况。
4、制作及整理各类业务跟单工作所需的资料文件
5、完成上级交代的任务。
流程：
 1．客户到厂下单有：电传下单、邮寄下单、电话口头下单等多种多样，每张订单的下法不同，我们跟单员都应注意将它们转成书面订单。
 下单时，我们要注意在各方面存在的问题。举例如：颜色、数量等。
 2．订单的审查
 每张订单都是不同的花型、不同面料、不同工艺，甚至设备也不一样。首先，要看我们目前的水平能否到达客户的要求，这是关键。
 要分清此单是加工单还是OP单。
 3．开生产单、流程卡
 每张单开时，必须要把客户要求在生产单上写清楚。交生产部门生产之前，应向仓库了解生产原材料是否足够本单的生产。
 4．生产过程中，如有意外状况不能满足客户的要求时，必须要及时将状况反映到公司最高层，找到解决的办法。
 5．小样
 打小样的目地是看本公司的做货能否到达和满足客户的要求，同样也是大货和产的依据。一般状况是按正常的手续，小样全部是由客户自己批板后再下单做货的。
 6．修改定单
 一般状况是要求跟客户重新下单，跟单员重新开单交生产部生产。
 当客户提出取消订单时，跟单员必须要收回旧的资料（生产单、流程卡）。
 7．大货生产出来后，还要安排出货。

1、负责卖场商品的美观陈列。
 2、负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
 3、负责卖场商品的物价标识和更换。
 4、负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给部门经理，再由部门经理以同样的方式报告给进货人员并及时作出处理。
 5、负责所管辖柜组内商品的退货、订货、换货工作、保修工作。
 6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形式登记。
 7、熟悉相关产品的知识，提供顾客产品咨询和相关服务。
 8、负责货架排面整理、要货、补货、防损控制等工作。
 9、配合商场定期与不定期的盘点工作。
 10、绝对服从公司领导安排。

1、负责公司相关文案的编写，各种会议的记录。
2、负责公司证章管理、各类工商证照及资质的新办、升级、管理、维护及年审工作；
3、负责各类注册人员、各类岗位证书、延期、变更等申报流程，确保证书有效性；
4、负责公司合同文件、档案资料管理，配合各部门查找及提供合同相关台账与数据；
5、负责公司各类会议的前期统筹安排、经费预算、会议场地选择与布置。
6、公司各类企业文化建设活动策划、执行工作
7、完成上级交代的其他工作任务。

1、负责应收往来账务处理，负责收入核算；
2、负责第三方平台收入核对，保证系统数据准确性；
3、按时出具应收、预收账款明细表，定期核对往来账务；
4、提出应收模块流程优化意见和建议；
5、配合其他相关工作。

1．会计的反映职能
（1）会计主要是从数量方面反映各单位的经济活动情况，通过一定的核算方法，为经济管理提供数据资料。
（2）反映职能应包括事前、事中，事后的反映，即贯穿于经济活动的全过程。
（3）会计对实际发生的经济活动进行核算，要以合法真实的自我凭证为依据，要有完整的和连续的记录，并按经济管理的要求，提供系统的数据资料，以便于全面掌握经济活动情况，考核经济效果。 [1]
2．会计的监督职能
会计监督主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督。
会计监督除货币监督，还有实物监督。会计监督的内容，是从本单位经济效益出发，对经济活动的合理性、合法性、真实性、正确性、有效性进行的全面监督。
会计监督的目的在于改善经营或预算管理，维护国家财政制度和财务制度，保护社会主义公共财产，合理使用资金，促进增产节约，提高经济效益。
3．参与经营决策职能
所谓决策，就是从各种备选方案中选出最优方案，以获得最大的经济效益。决策在现代化管理中起着重要的作用，正确的决策可以使企业获得最大效益，决策失误将会造成重大损失与浪费。决策必须建立在科学预测的基础上，而预测与决策都需要掌握大量的财务信息，这些资料都必须依靠会计来提供。因此，为企业取得最大经济效益奠定基础的参与决策的职能，是会计的一项重要职能。

1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行；
2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；
3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作；
4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；
5、负责相关单证的保管与存档；
6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；
7、部门主管交办的其它事宜。

1、组织和制定生产计划，完成公司下达的生产任务。
2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
3、定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
4、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
5、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。
6、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理。
7、负责控制内部加工的质量，解决影响加工质量的各种措施。

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成单位领导交给的其他任务。

1、负责员工食堂、宿舍的日常管理， 及时妥善处理员工对食堂服务质量问题的投诉。  
2、根据企业发展及员工建议，适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议。  
3、定期或不定期对企业清洁工作进行检查，发现问题及时解决，保证良好的办公环境，对办公区域内的绿化工作进行指导、检查。  
4、出现安全事故及时协助有关部门进行处理，并配合生产部定期组织员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平。  
5、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况。  
6、严格执行后勤部各项费用审批制度，负责本部门人员工作的安排、调配及日常事务管理。  
7、组织各类人员的岗位培训，不断提高员工的技能和素质。 
8、做好公共卫生的事件和其他应急事件的后勤保障工作，完成领导临时交办的其它各项工作

1.能承担幼儿的一日生活照顾、配合教师完成教育教学等相关工作。
2.负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生和消毒工作；
3.在教师指导下，科学照料和管理幼儿生活，并配合本班教师组织教育活动；
4.在保健医和本班教师的指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度；
5.做好物品管理工作，妥善保管幼儿衣物和本班的设备、用具，；
6.及时清除不安全隐患，发现问题及时向本班班主任报告；

职责有门卫、守护、巡逻、营业性文体活动的安全服务、武装押运、道路交通协管、特殊性安全服务、保安器材营销、保安咨询、承接安防工程和建立安防系统、社会性保安服务等。
工作要求：保障固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序，防范于未然。

党群工作部是基层单位内部设立的负责党务（组织、宣传思想、精神文明建设、社会工作、统战、...）、党建、政工、群众（包括工会、共青团、妇联、群众团体、...）等方面工作的综合部门。

1、负责整体站内调拨单的查看、调拨、采购，以及做好夜班的交接工作；
2、商品的质检及打包工作（称重，上标签等）；
3、站内整体巡检工作：货品的质量、数量，冰箱的结冰温度情况等（两次巡检）；
4、订单高峰期：整体缺货的补充，客诉的处理，以及协助分级；
5、负责整体卫生的清理、货架的整理、品控问题的反馈以及临期商品的处理；
6、做好对库存量的整体盘查驾驶做好过期批次的处理。

(1)配合副总监理工程师开展现场监理工作。对本专业的监理工作负责。
(2)认真阅读设计文件，了解设计意图及主导思想。
(3)结合设计图纸，实地考察工程的现有状况、环境，对图纸与现状不符的，应及时记录，并通过业主反馈到设计单位。
(4)必须掌握本专业监理工作所需的原始资料和数据。有权查阅设计单位或施工单位有关专业的原始资料和记录、及计算和试验成果。

1、落实对外来人员、车辆的核实，对大件物资离场进行管控，保障客户人身及财产安全；

2、掌握车场系统功能及使用方法，设备异常时及时报修并做好信息上报；

3、负责对商业区域周边摆摊设点、违规停放车辆等行为进行沟通处理并及时上报处理；

4、熟悉管理区域基本情况，按巡逻路线巡逻，巡查项目死角和安全风险点，配合处理突发事件；

5、完成上级领导交待的其他工作。

1、 具体负责项目的施工技术管理工作，负责施工图、标准图集及有关技术资料的联系工作，做好测量定位、放线、图纸尺寸，编制技术资料，对工程技术质量负全面的责任。
2、 熟悉施工图纸及技术资料，参加图纸会审、设计交底，做好图纸会审记录及联系会审后的变更通知。
3、 在项目经理的领导下，编制单位工程的施工组织设计，各分部工程的施工方案，进行技术交底，督促施工班组贯彻执行。
4、 深入工地调查研究，一般技术问题自行解决，对重大技术问题及时提出处理意见，汇报解决。
5、 组织隐蔽工程验收，参加竣工验收，并办理竣工验收手续。
6、 组织新材料、新结构、新工艺的试验和推广，及时对工程实行技术革新和发明创造。
7、 组织技术培训，学习和贯彻各项技术要领，技术标准，技术规范、规程和技术管理制度，做好项目经理的助手。

1、 付款复核，编制资金计划；
2、 外汇管理，跨境资金调配；
3、开具与保管发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；
4、制作记帐凭证，银行对帐，单据审核；
5、协助财会文件以及合同的归档和保管；
6、完成领导交办的其它工作。

1)负责报销单据复核、账务处理、编制财务报表；
2)负责税务、统计申报、参与年度审计、专项审计工作，与税务、统计等外部相关机构保持良好沟通；
3)负责各平台管理报表的编制及分析；
4)负责资产管理；熟悉供应链相关操作 ；
5)负责资金报表；
6)负责日常记账、费用结算；
7)负责开票、配合业务平台合同执行；
8)完成上级领导安排的其他工作。

1、认真学习和贯彻有关建设监理的政策、法规以及国家和省、市有关工程建设的法律、法规、政策、标准和规范，在工作中做到以理服人。
2、熟悉所监理项目的合同条款、规范、设计图纸，在专业监理工程师领导下，有效开展现场监理工作，及时处理施工过程中出现的问题。
3、认真学习设计图纸及设计文件，正确理解设计意图，严格按照监理程序、监理依据，在专业监理工程师的指导、授权下进行检查、验收；掌握工程全面进展的信息，及时报告专业监理工程师（或总监理工程师）。
4、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；督促、检查施工单位安全措施的投入。
5、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证。
6、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录。
7、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告。
8、记录工程进度、质量检测、施工安全、合同纠纷、施工干扰、监管部门和业主意见、问题处理结果等情况，做好监理日记和有关的监理记录；协助专业监理工程师进行监理资料的收集、汇总及整理，并交内业人员统一归档。
9、完成专业监理工程师（或总监理工程师）交办的其它任务。

1、 通过公司组织的培训，熟练掌握公司产品的各项数据指标、特点、产品设计开发理念和销售政策;
 2、 按《销售部作业流程》要求接听客户电话;
 3、 在公司安排的项目销售大厅，按《销售部作业流程》接待来访客户，解答客户咨询，并将信息准确的传达给客户;
 4、 在接待客户后对客户按《销售部客户档案管理制度》进行客户分类，建立意向客户档案;
 5、 对意向客户实施后续跟踪联系，并及将后续联系、来访、拜访等联系记录录入该客户档案;
 6、 及时通报客户签约安排，报请直属销售主管领用备用格式合同，按《客户签约流程制度》、《销售部合同填写指导和条例》完成合同文件准备和签署入库;
 7、 严格执行会计部《客户收款流程制度》，配合出纳完成客户缴款服务;
 8、 依据《销售部客户投诉处理流程制度》和项目具体销售政策，接待处理客户投诉;
 9、 根据《客户按揭办理流程制度》及时与客户联系获得其相关证明文件等，并完成规定的按揭准备文件，与按揭管理专员协调安排并及时通知客户按揭办理时间;
 10、 参与执行销售

1. 负责公司管理体系/内部控制制度推导与维护 。
2. 对应公司稽核室协助董事会及经理人检查及复核内部控制制度之缺失及衡量营运之效
果及效率,并适时提供改进建议,以确保内部控制制度得以持续有效实施及作为检讨修正
内部控制制度之依据。
3. 拟订年度稽核计划书,进行确实执行,据以检查公司之内部控制制度,并检附工作底稿及相
关资料等作成稽核报告。
4. 负责对于检查所发现之内部控制制度缺失及异常现象,据实揭露于稽核报告,并于该报告
陈核加以追踪,定期作成追踪报告。
5. 负责成本管控之稽查。

1、负责公司日常会计核算工作，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账; 制定公司财务制度及报销流程。根据财会制度，及时准确完成总账登记工作，并复核会计凭证的真实性、合法性;
2、负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等，保证帐实相附;
3、负责编制财务报表及相关统计报表，配合公司资金工作;
4、负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务软件数据，确保会计档案归档的完整;
5、按时申报国税、地税纳税，定期进行税负变动分析，及时了解工商、税务、社保等部门的新政策，合理进行纳税筹划等。
6、做好相关合同的管理工作，随时更新融资合同台帐;
7、上级领导安排的其他相关工作。

1.制定并完善公司安全生产管理规章制度和安全操作规程；
2.危险源辨识分析评估，制定管控措施；
3.熟悉危化企业DCS的数据含义，及应对策略
4.组织开展安全教育培训；
5.组织开展安全生产检查及生产现场安全隐患排查，跟踪隐患整改落实；

策划部主要负责大型活动的策划工作，协调各个部门之间的关系。当协会要组织一些大型集体活动时，由于各个其他部门的职能有限，策划部便显示出它的生命力。如何将大家成功地结合成一个集体，如何用更好的方式成功地举办活动，便是策划部的职责所在。

1、分享嘉宾挖掘：通过脉脉、知乎、在行、公众号、短视频等平台挖掘大会分享嘉宾（KOL）资源。
2、大会赞助商的资源开拓与合作洽谈，为合作商提供价值的同时提升收入；
3、根据赞助商/合作商的需求撰写合作方案，推动合作落地，提升合作价值；
4、维护客户关系，推动合作方案落地，为满意度负责，提升复购和增值；
5、市场部日常事务性工作的处理，包括大会的线下执行落地、竞争对手信息搜集、异业合作沟通等；
6、参与嘉宾分享内容的策划，提升大会内容质量；

1、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益;
2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序;
3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放;
4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告;
5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象;
6、完成领导安排的其它临时性任务。

工人安全职责
 1. 认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
 2. 精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。
 3. 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。
 4. 按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。
 5. 正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
 6. 上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
 7. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知训练。
 8. 有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。
 2、宴会部服务程序：确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。
 3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。
 4、仪容整洁，不擅自离岗。

1.受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给与正确和满意的答复。
2.与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训。
3.具备处理问题，安排进展，跟进流程、沟通及疑难问题服务的意识和能力，最大限度的提高客户满意度，遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理。
4.具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，并让客户接受更为广阔的网络产品，达到最好的营销效果。
5.不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1.标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2.称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3.正文。一般写三个层次。
(1)辞职理由。即说明“为什么辞职”。
(2)表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。
(3)表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4.结语。一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5.署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。

1、如何报名。申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。
2、考试内容。国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
3、鉴定方式。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
4、获证程序。职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后由职业技能鉴定所（站）送交本人。
5、技能鉴定。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

1、问薪资问题（如果薪资谈不好就没有后边的必要了）
①具体工资是多少（每小时多少钱）
②如果加班（加班费是怎么计算的，每小时多少钱）一般都是1.5倍，周末2倍，节假日3倍（这个是厂里的，像一般的服务员什么工资都很具体）
2、是否包吃住（水电费是平摊）
3、有没有津贴之类的，如：餐补，夜班津贴，满勤奖等等。
4、仔细问一下扣费要注意的事项（不要等到犯错才知道）

1、硅酸盐领域生产过程的生产运行、系统优化设计、研究、开发、技术改造及管理工程技术工作；
2、高温材料的产品工艺设计、生产运行管理及研究开发工作；
3、从事钢铁企业中与耐火材料相关的专业；
4、从事矿山开发建设工作；
5、建筑材料检测及监测行业的测试与管理工作；
6、在建筑、能源、航空航天、交通、化工、冶金和机械等领域的企业、科研设计单位从事科学研究、工程设计、生产技术、经营管理、新产品开发工作。

1、面向社会招募
写明具体工作内容，责任，以及报酬留下具体方式，再找个信息平台，公布出去就可以。
2、朋友介绍
这个应该比较靠谱一些了，但是，介绍给你保姆的这个朋友，一定要靠谱，这是最根本的。
3、第三方介入
这个效率应该高了，找到当地规模稍大，比较正规的家政公司，有素质，有保障。
保姆这个行业很复杂，保姆伤人事件经常报道，即使保姆上岗，也不能不管不顾

首先要学习，找有经验的人先教你，然后自己进行实践，这样就可以比较快学会做一名收银员。具体的做法如下：
1、学会收银系统的使用：想要成为收银员，就一定要会使用收银系统。首先需要让老板或者领班教你，先记住最基本的操作先，剩下的要慢慢地熟记在心。
2、服务态度学习：要先让自己学会一些接待客人的方法。比如说客人进门，要说“欢迎光临”、客人结账的时候需要礼貌、客人离开的时候要说“欢迎下次光临”等。
3、进行换班、结账操作：每个店铺换班、结账的方式都是不一样的，有的是直接在收银系统进行换班结账的，有的不是。所以根据先了解换班结账的操作，以免出现差错。
4、进行实践操作：一定要进行实践操作，让领班人带领你实践操作一天，在操作过程中发现问题并且解决问题。这样之后就可以进行收银员工作了。

毕业后可到船舶与海洋工程设计研究单位、海事局、国内外船级社、船舶公司、船厂、海洋石油单位、高等院校、船舶运输管理、船舶贸易与经营、海关、海上保险和海事仲裁等部门，从事船舶与海洋结构物设计、研究、制造、检验、使用和管理等工作，也可到相近行业和信息产业有关单位就业，少数进入船舶和海洋工程相关专业的研究所和实验室等研究单位。可考取的资格证书主要有验船师（验船师一般在船级社工作，一般世界著名的船级社有九个：挪威ＤＮＶ、英国ＬＲ、美国ＡＢＳ、法国ＢＶ、德国ＧＬ、意大利ＲＩＮＡ、日本ＮＫ、韩国ＫＲ、中国船级社ＣＣＳ）、建造师（指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员）、造船工程师、海洋工程师、船舶与海洋工程专业工程师等。

电子商务公司经营范围有：商贸(贸易、电子商务)类有：百货(日用百货、服装服饰、鞋帽、皮革制品、玩具、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、音响设备及器材、体育用品、成人用品等);文化办公用品(纸制品、纸张、办公设备、办公耗材)等

没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

环境科学与人们的日常生活、生产密不可分，故本专业毕业生的就业领域相当广泛。本专业学生毕业后，除少数人进入研究生层次继续深造之外，大多数人进入各级环境理论研究机构和生产部门担当研究或咨询人员。而且在大气、海洋、交通、工业、农业、医学、军事等领域均有广泛分布，在对污染治理、环境规划、人口问题等重大课题上发挥骨干作用。

SOHO中国有限公司（前身北京红石实业有限责任公司）成立于1995年，由潘石屹（现SOHO中国董事长）和其妻张欣（现SOHO中国总裁）联手创建，是一家为注重生活品味的人群提供创新生活空间以及时尚生活方式的房地产开发公司。
北京的房地产开发商，主要在北京和上海城市中心开发高档商业地产

1、淘宝开店。
2、淘宝客做CPS。
3、微信卖货或微商代理。
4、搭建个人博客赚广告费，卖产品，做联盟营销。
5、运营微信公众号。
6、在百度阅读平台卖电子书。
7、在淘宝教育平台卖视频课程。
8、申请YY讲师，以自己的专长做培训。
9、做网络主播，男女皆可或者开主播工作室。
10、在58同城做分类信息，卖二手手机，平板电脑等产品。
11、CPA和手机APP推广。
12、网盘下载量推广。
13、百度广告联盟赚广告费。
14、微信公众号里面的流量主计划。
15、上传视频赚钱。
16、优酷，搜狐的自频道赚广告分成。
17、微信文章阅读，投票等项目。
18、猪八戒威客网兼职。
19、做返利网。
20、百度竞价卖暴利产品。
21、自媒体出书赚钱。
22、搭建本地论坛卖广告。
23、饭店兼职，在夏天饭店是最繁忙的，尤其是在夏天烧烤摊是最缺人的。
24、摆摊也是一个比较好的副业，如果自己晚上空闲的时间比较的多，可以考虑摆摊。
25、少儿主持老师。

1、要组织好语言，不能跟老板说的时候坑坑巴巴，而且要有真实性，辞职理由要听起来合理。
2、一般辞职因素，家庭因素，待遇因素，专业因素，身体因素等等，不管你对公司满不满意都要表达公司的好，以及离开公司的不舍。
3、如果实在是说不出口，可以将话写在辞职信中，记得写的认真有感情点，不要敷衍。
4、无论辞职说的有多委婉，一定要讲明自己辞职的原因，和对离开本公司的遗憾，一定要表明自己要辞职的决心，不能说的含糊其辞，要不然以为你想留在公司不允许你辞职。

不能，运维是一个技术门槛比较高的工作，主要工作内容如下：
- 服务监控技术：包括监控平台的研发、应用，服务监控准确性、实时性、全面性的保障
- 服务故障管理：包括服务的故障预案设计，预案的自动化执行，故障的总结并反馈到产品/系统的设计层面进行优化以提高产品的稳定性
- 服务容量管理：测量服务的容量，规划服务的机房建设，扩容、迁移等工作
- 服务性能优化：从各个方向，包括网络优化、操作系统优化、应用优化、客户端优化等，提高服务的性能和响应速度，改善用户体验
- 服务全局流量调度：接入服务的流量，根据容量和服务状态在各个机房间分配流量
- 服务任务调度：服务的各种定时/非定时任务的调度触发及状态监控
- 服务安全保障：包括服务的访问安全、防攻击、权限控制等
- 数据传输技术：包括p2p等各类传输技术的研发应用，也远距离大数据传输等问题的解决
- 服务自动发布部署：部署平台/工具的研发，及平台/工具的使用，做到安全、高效的发布服务
- 服务集群管理：包括服务的服务器管理、大规模集群管理等
- 服务成本优化：尽可能降低服务运行使用的资源，降低服务运行成本
- 数据库管理（DBA）：通过设计、开发和管理高性能数据库集群，使数据库服务更稳定、更高效、更易于管理。
- 平台化的开发：类docker和google borg平台的开发管理，及服务接入技术
- 分布式存储平台的开发优化：类google gfs等分布式存储平台的研发及服务接入

各级管理部门、金融机构、工商企业、事业单位的管理信息系统开发维护人员及技术人员；电信部门、信息技术单位、税务部门、政府机关、学校、证券公司、计算机及网络公司中从事计算机应用、维护、推广、销售、咨询、培训技术员；企事业单位软件开发、软件维护技术员；INTERNET
 技术领域内的网站设计、管理、维护技术人员。

行政管理主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。本专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识。能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。
行政管理可以看成管理学上的"万金油",几乎每行每业都离不开它，所以，行政管理的就业方向很广，在政府里面一般都是办公室、后勤部门等。在企业的一般在人事行政部门或者总裁办公室，负责日常请销假、办公室用品、旅游后勤等方面工作。大致就业方向如下：
1、企业人事行政方向。这个方向应该是最多的，如果你英语或者其他外语比较好，还可以进外企。
2、文秘、助理方向。也就是办公室助理一类的，主要做一些办公室的琐事。
3、公务员方向。这个方向在中国很吃香，但难度也很高。不过含金量大，值得尝试。

1、家里庄稼要开始收割。
 2、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
 3、由于我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
 4、鉴于目前的身体及生活状态，自认为不能够为公司创造更大的价值，现向公司提出辞职，望公司予以批准。
 5、由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，特此提出离职申请，敬请批准。
 6、由于我婆婆最近身体不太好，不能尽心地照顾我家宝宝。小孩子此刻正是调皮捣蛋的时候，我婆婆一个人顾但是来了，所以，我想辞职回家照看宝宝。
 7、家里孩子太小，离不开。
 8、家里准备盖房子。
 9、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
 10、有亲戚开店叫我过去帮忙。
 11、我因为要去留学，故需辞去此刻的工作，请上级领导批准。
 12、因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作。
 13、父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选取的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选取离开公司。
 14、我女朋友怀孕了。
 15、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
 16、我一到上班就头疼。

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。事业单位辞职流程如下：
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
2、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

本专业学生毕业后可能够担当中小学综合实践活动必修课中的科技教师；高中技术课程师资；从事科协、科技教育场、馆、所、科技教育基地、社区科普站、新闻媒体等的科技教育、传播与普及等工作
从事行业：
毕业后主要在教育、互联网、新能源等行业工作，大致如下：
1、教育/培训/院校
2、新能源
3、专业服务(咨询、人力资源、财会)
4、互联网/电子商务
5、计算机软件
6、公关/市场推广/会展
7、金融/投资/证券
8、其他行业
从事岗位：
毕业后主要从事文案策划、人力资源、助理等工作，大致如下：
1、课程顾问
2、教师
3、英语老师
4、少儿英语老师
5、科学老师
6、英语教师
7、教学主管
8、幼儿园园长

1、注意安全且不轻易相信网上兼职
由于网络的普及，所以很多人暑假也不是很愿意出门进行兼职，更多的人愿意留在家里靠着网络进行网上兼职，但是，网上有很多兼职都是骗取押金来进行操作的。打字员、刷单等等，这些需要你自己去甄别，小编倒是觉得如果文字功底比较厉害的，可以兼职写小说或者写百度经验。
2、了解市场上你能够做的兼职工作
除了网络上的兼职，大多数人会比较愿意找市场上的兼职工作，毕竟看得见摸得着，不必担心会被直接骗取钱财什么的。市场上的兼职工作类别大概有以下几个，服务员、超市促销员、家教、家政、收银员、发单员等等，也有很多文职类岗位是只招聘几个月实习的也是可以参加的。
3、仔细甄别兼职公司或者中介是否正当
一般来说，小编不是很建议大家去找中介来进行兼职事情的操作的，毕竟目前的中介市场不是很稳定，监控力度不到位，所以还是有不少黑中介的存在。所以如果你要去找中介或者直接找公司，一定要提前查好是不是正当，不是正当的兼职公司就不能去面试或者工作。
4、如果有存在交押金、押身份证、保证金等行为，坚决不做
除了自己查询中介是不是可信，有些表面上看起来很正常的公司，如果出现了以下几个情况的话，你也是可以不用做这份工作了。比如扣缴身份证件、交一定数量的押金、保证金、发工资的时间不固定等等，只要有以下一个行为出现，你可以重新找下一份工作。
5、签订劳动合同，交劳动保险
就算是几个月的实习期或者是兼职几个月，也是要和老板或者在人力资源部进行劳动合同的签订，并盖上印章，确保办理没有疏漏。一旦签订劳动合同之后，公司必须为其缴纳社保，这样如果兼职期间出现什么问题也好有所保障。

1、开头写上辞职申请。要以正式的方式通知公司人事处，所以必须写辞职申请。
2、就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。辞职信是要直接交给上一层领导，不可以越级去写给上层领导或者是别的部门的领导。
3、接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。接着表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。
4、祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。
5、此致！敬礼！就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。

申请离职后未满30天，在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果，如果没有和用人单位协商，私自离开，给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

医学影像学就业前景如下：医学影像学专业毕业主要从事于影像科，比如X线，超声，CT，磁共振检查诊断，及介入手术等工作比较好找，主要是看片子，比较轻松。
医学影像学可以做的很多，影像专业目前在各大医院都能找到很好的工作，所有与影像工作相关的工作都可以做，放射科是我们目前的选择，还有超声，核医学，心电图等，选择影像，相比其他医学专业是最好找工作的。
医学影像技术专业就业方向主要在医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学和医学成像技术等方面的工作，岗位有放射科医生、B超医生、项目技术员等。

1、首先要明白，为什么新公司一定要你出示离职证明。正规的公司在用人的时候都会规避风险，即避免重复用工，万一应聘者和原单位还存在经济纠纷，一旦雇佣了之后，新公司是要承担责任的。
2、最直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。
3、不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入调解，让原单位开具。
4、不建议作假。虽然说，在现在的社会环境下，随随便便都可以在路边找个人做一份证明出来，但是承担着一定的风险，在一些敏感或者比较重要的岗位上，公司可能会对离职证明查询真伪，一旦被发现，那就是人品问题了，不会录用。
5、也有些情况确实是不能出具离职证明的，如已经开过一次了，而自己弄丢了，原单位不给补开的。或者原单位破产倒闭的。那么可以自己可以签署一份承诺书给现在的公司，保证自己确实是自由人，如由此给公司造成损失的，愿意自己承担后果。
6、遇到这样的问题，首先最主要的是和现在的公司进行沟通商量，对方也不会是不明白事理的人，坦诚沟通是基础，不能出具一定要讲明合理的原因，如果HR调查起来和你所说的出入很大，也会对你失去信任。

一、定义不同：
①职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；
②职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
二、反映内容不同：
①职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思；
②职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
三、评聘分离：
①聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；
②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
(PS：一个人的职称可以是副教授、助教，而职务也可以是副校长)

base + 地点 是指工作地点（有外派的意思）
base + 薪资 是指底薪
举个例子：
XX国际银行招聘base北京岗位
薪资1.2-1.6M base + 25%

1、首先自己确定好了要辞职准备好书面的辞职报告，发到领导邮箱，这样从法律上讲就不能多留你超过一个月了；
2、接着等待领导谈话，着之前一定要准备好你的辞职理由，最好是那种他拦不住的自身理由，比如身体不好啊，要回老家之类的；
3、最后一点是不要说公司哪里哪里不够好，薪资是可以说，但是要走是定数，那些提了却没有走的在老板眼里变成了不定因素，发展前景也是堪忧了。

毕业后能从事国土资源整冶、自然资源开发利用与规划管理、环境保护与治理、生态环境规划以及城市规划与管理等方面的科研及管理工作，也可以报考土地资源管理，环境工程，自然地理等研究生继续深造。
从事行业：
毕业后主要在建筑、专业服务、广告等行业工作，大致如下：
1、建筑/建材/工程
2、专业服务(咨询、人力资源、财会)
3、广告
4、房地产
5、政府/公共事业
6、多元化业务集团公司
7、学术/科研
8、计算机服务(系统、数据服务、维修)

商务经济学专业学生毕业后可可以到国家经济部门或私人贸易公司工作的机会，可以选择以下几个方面职业：经济预测和计划；财务分析/财务机构的信贷分析；市场调查员和分析员；保险证券分析员；经理顾问；工业经济学家；效益分析员；在国际机构或组织工作，如世界银行，亚洲开发银行。商务经济学专业就业岗位如数据分析师、商务助理、招商专员、招商经理、融资租赁业务经理、市场营销总监、投资经理、储备干部、商务经理、管理培训生、业务经理、商务代表等

1、制定本部门规划、部门年度、月、周工作计划；
2、主导生产计划与物料计划的制定、实施、监督、协调；
3、主导销售订单评审（评估），对订单交期负责；
4、根据现有订单以及生产状况，组织生管人员编制合理的生产计划并监督执行；
5、组织实施车间生产计划，合理调配人员和设备、调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。
6、车间生产成本控制，按时完成生产订单，督调落实生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；
7、统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
8、车间安全生产管理，生产现场管理，推进5S现场管理制度，按时考核，实施奖惩。
9、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理化建议；
10、制造系统管控规范化，车间人员管理，部门间沟通协调等。

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

1、一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然支支吾吾的，肯定穿帮了。
2、一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。
3、由于生活质量的提高，越来越多人变成了吃货，吃很多，尤其是甜食，但不注重吃完后牙齿的清洁，所以很多人的牙齿都是不健康的，导致了蛀牙、牙周炎等，还有的人会长智齿，所以请假理由可以说牙痛、要补牙、要拔智齿等。
4、可以编一个不存在的亲戚，以免对亲戚的诅咒或不尊重，最好是年长点的，说已经离开了，需要回去一趟，想多请一两天的，可以说远点的地方，说亲戚结婚是比较容易过关的。

hrg是人事专员，主要工作是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，负责员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等
岗位职责
1. 了解业务战略规划，为业务部门的战略落地提供建议，并参与实施；
2. 促进人力资源战略在业务部门的有效实施 ；
3. 协助业务部门， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作， 为业务部门的发展提供支持；
4. 推动公司企业文化建设，发扬价值观，建立有效和多样化的沟通反馈渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

俗话说：行行都出状元郎。当今社会竞争日益激烈，各类人才如雨后春笋般破土而出，在综错复杂的社会里生存和发展是最为简单的两个目标，可是终极命运却有天壤之别，更多的事物不再只是偶然，更多的是必然。随着大学生普遍化和综合素质的不断提高，让我们在校生有种危机感和紧迫意识，怎样在立足于社会的同时能创造出必须价值是每个人生必须思考的现实问题。在行动之前的准备工作和事物正常发展同等重要，任何人都赞成想好了在做比不想就做或边想边做要更切实际。每个人对未知的命运都期待关注，当听到这个活动时，就觉得是个严肃的人生话题，平静的内心又起波澜，反省的机会再次降临。鉴于此也觉得走好人生第一步也至关重要。

学前教育专业主干学科：教育学、心理学、卫生学，生理学，神经生理学，营养学，钢琴，舞蹈，绘画美工，人类学，社会学，生态学，遗传学，伦理学，语言学等学科关系密切。
就业方向：
1、在各级各类学前教育机构，如幼儿园、托儿所、亲子园等单位任幼儿教学工作，并能担任幼儿英语、舞蹈、美术、钢琴等技能的培训和指导；研究人员：在学前教育研究机构及卫生保健部门等从事幼儿教育研究；其他：从事与学前教育相关的咨询服务、产品开发、图书出版等工作。
2、在报社、杂志社、电台电视台等媒体工作任职儿童专栏节目的采编人员、传媒策划与制作等;从事与儿童相关的企业设计制作与营销，各类儿童用品开发的专业顾问或市场调查和分析专业人士等。

本专业毕业生主要从事人民法院司法警察、人民检察院司法警察、监狱人民警察、公安机关看守所人民警察或者公安机关及企事业单位的治安保卫工作岗位。
从事行业：
毕业后主要在金融、其他行业、制药等行业工作，大致如下：
1、金融/投资/证券
2、其他行业
3、制药/生物工程
4、外包服务
5、教育/培训/院校
6、新能源
7、航天/航空
8、计算机服务(系统、数据服务、维修)

1、网络工程方向就业前景良好，学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备制造企业进行技术开发工作，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。
2、软件工程方向就业前景十分广阔，学生毕业后可以到国内外众多软件企业、国家机关以及各个大、中型企、事业单位的信息技术部门、教育部门等单位从事软件工程领域的技术开发、教学、科研及管理等工作。也可以继续攻读计算机科学与技术类专业研究生和软件工程硕士。
3、通信方向学生毕业后可到信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、大专院校和科研机构从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程技术工作。
4、网络与信息安全方向宽口径专业，主干学科为信息安全和网络工程。学生毕业后可为政府、国防、军队、电信、电力、金融、铁路等部门的计算机网络系统和信息安全领域进行管理和服务的高级专业工程技术人才。并可继续攻读信息安全、通信、信息处理、计算机软件和其他相关学科的硕士学位。

交通运输专业就业方向
本专业学生毕业后可可以在汽车后市场、交通运输部门、汽车运输企业、铁路运输管理部门、地铁运输部门、轨道运输管理部门、物流企业、汽车制造或改装企业从事工程设计、技术管理、轨道交通管理、汽车及配件营销、改装维修、试验检测等方面的工作。
从事行业：
毕业后主要在交通、新能源、计算机软件等行业工作，大致如下：
1、交通/运输/物流
2、新能源
3、计算机软件
4、其他行业
5、建筑/建材/工程
6、汽车及零配件
7、互联网/电子商务
8、专业服务(咨询、人力资源、财会)
从事岗位：
毕业后主要从事物流操作员、物流专员、销售经理等工作，大致如下：
1、物流操作员
2、物流专员
3、销售经理
4、查勘定损岗
5、销售代表
6、交通规划师
7、车队长
8、项目经理

SOHO中国有限公司（前身北京红石实业有限责任公司）成立于1995年，由潘石屹（现SOHO中国董事长）和其妻张欣（现SOHO中国总裁）联手创建，是一家为注重生活品味的人群提供创新生活空间以及时尚生活方式的房地产开发公司。

物流管理专业主干课程：物流概论、采购与供应管理、采购项目管理、运输管理、仓储管理、配送管理、国际物流学、国际贸易理论与实务、采购过程演练、运输实务、管理学、仓储管理实务、物流配送中心设计、国际物流实务、成功学、创新学、素质拓展训练等。
物理管理就业方向：
1、采购方向
物流采购供应链在企业的经营中具有重要的地位，对采购供应链及其资源的有效利用可以在很大程度上改善和提升企业的整体管理水平，增强企业的竞争力。所以，对于物流采购管理感兴趣的小伙伴们可以在这个方向上发展，以管理岗位为目标，从较为基础的工作做起。
采购部门的工作主要是对供应商进行实地考察，开展商务谈判并签订供货合同，平时建立供应商档案数据库；制定产品采购计划，下达订单并对进度跟踪管理；负责验收产品进货质量及数量；配合财务部门做好采购产品货款支付工作；负责订单管理工作等。
从事采购类的工作，小伙伴们常会和很多供应商来往，涉及到谈判，所以首先要有良好的沟通能力，并且懂得商务礼仪和谈判技巧 。现在国内的物流行业越来越国际化，良好的英语应用能力可以帮助你获得更大的发展空间。另外，处在这个岗位上，一定要坚守职业道德，这样你的职业发展之路才会走得又稳又长远。
职业发展：采购专员——采购工程师——采购主管——采购总监
2、仓储方向
仓储类的工作主要负责商品入库、在库及出库管理，具体工作是负责商品的收发和储位管理，将物料归位以便存取，另外进行商品的在库养护及盘点。
从事仓储类工作的小伙伴们执行力要强，对于商品的入库、出库要严格的按照程序进行检查，不得马虎，否则会造成巨大损失；为了使商品在仓库中保存完好，小伙伴们要熟悉库存商品的特点，清楚各类商品的放置和保管条件，涉及到冷藏、国际仓储等特殊的商品，也要清楚相应的管理流程。
虽然物流行业也涌入了众多其他专业的应聘者，但仓储类工作首先要求扎实的物流专业知识，尤其是仓储管理知识。所以，物流管理专业出身的小伙伴们具有专业优势，求职过程中更具竞争力。
职业发展：仓储物流专员、仓储理货员、仓储管理员——仓储物流主管——仓储经理
3、运输方向
运输配送方向是物流行业中十分重要的环节。在这个快节奏的时代，物流的快慢、商品完好与否直接影响到客户对公司的评价。运输方向的基础岗位有运输协调员、运输操作员和运输司机等，适合刚毕业的小伙伴们积累经验。
运输类工作内容包括监控日常运输，改善工作流程；控制运输成本，降低费用，定期提供运营情况及预算报告；调查、分析国内运输市场行情，拓展运输渠道；定期评估供应商的服务，维护客户关系；制定合理的运输方案，做好相关运输单据的整理汇总。
小伙伴们虽然还不熟悉货运市场行情，但为了在应聘中增加成功的筹码，至少要具有较强的组织管理能力、理解能力和沟通能力，最好提前做下功课，熟悉海关监管运输、国内运输操作流程、交通法规和交通事故的处理流程。
职业发展：物流运输专员、物流管理员、物流操作员——物流主管——物流经理
4、运营管理方向
事实上，物流管理方向最对口的还是管理类的职位，但是因为小伙伴们缺乏丰富的工作经验，承担不起管理的工作，一般建议选择一个适合自己的部门从底层岗位开始，一步步向着管理层晋升。
不过，小伙伴们还有一个更为直接顺畅的途径可以选择，即面试公司的管理培训生。招聘管理培训生一般是企业为自己培养储备干部的方式，咱们会在不同部门的基础岗位上进行轮岗，有利于快速成长，有着管理梦的小伙伴们可以大胆尝试。
除了在企业工作，小伙伴们还可以通过考公务员或者参加各级事业单位的招聘考试进入海关、海事局、物资储备局及其他政府经济管理部门。

高职本科一般是能报考公务员，不过要看你是什么情况。如果你是刚刚专升本，进入本科大学就读的在校生，那就不能报考公务员。因为报考公务员要以最高学历来报考的。你已经是本科学历了，那就要以本科学历来报，而还没毕业，所以就属于在校生，不能报的。如果你是已经专升本，从本科又毕业了，那就可以报名公务员考试。但报考时一定要以最高学历，也就是本科学历报考，不得以专科学历报考。如果你刚刚被本科录取，但还没有去就读，那样就可以报考公务员，以专科学历报考即可。
另外，能不能报考公务员的某个岗位，得看所报岗位要求的资格和条件，一般来说，国考大部分岗位，除了偏远地区的，其他的都要求本科及以上学历。但省考及事业单位招考中，专科生能报的岗位就多点。

1、如果已经超过半年的时间还没有找到工作，这时候最需要做的就是调整自己的生活状态。长期的待业状态，生活节奏上可能已经形成了晚睡晚起的作息，一起床偶尔看看招聘信息，接着就是上网玩游戏、看视频等等。应该将自己的时间调整为正常的上班作息时间，不要再沉迷于娱乐项目。
2、将找工作当成自己的全职工作。不要仅仅依赖于网上求职，还要经常跑动现场招聘会，如果是一个一、二线城市，每周有三四场招聘会是非常普遍的。在找工作的空余时间，强迫自己看书，远离手机、电脑，如果控制不住自己，就跑市图书馆、省图书馆看，在那个环境中，人更容易安静下来。
3、人只会越呆越懒，不思进取时，时间就会消磨你的意志。除了阅读之外，还要学会思考？自己想找什么样的工作？这份工作需要的能力，自己具备吗？有相关经验吗？还差什么？如果现实和理想差距太远，那是否考虑要换个方向前进？
4、提升自己的个人能力。在工作上，除了专业技能，还有通用技能，可以利用找工作的这段时间空档，考一个驾照，报一个英语培训班，或是考取职业资格证都可以，让自己忙起来。
5、提高自己的面试技巧，提高自己的沟通表达能力。面试是获得工作重要的一个环节，懂得一些问题的回答技巧非常重要，因此要做好面试攻略，在网上收集相关资料，总结每次面试出现的问题，会让你在下一次面试中表现更好。
6、如果自己想不通自己想做什么，能做什么，那么必须硬着头皮先找一份工作，让自己的生活回到正常的轨道上，先解决生存问题，劳动无贵贱之分，放下自己的自尊心。相比之下，找不到工作，不工作才是更丢脸的事情。

1、在HRBP的培养渠道方面，通常情况下是HR部门人员转岗到HRBP，在此种情况下转岗的HRBP拥有一定的HR专业知识，所需要提高的是自身的业务知识和业务敏感度；另一种情况是业务部门人员转岗HRBP，这一类HRBP的优势是本就具备与业务部门浑然一体的能力，缺点是HR专业知识储备不足，因此需要在HR知识模块以及管理沟通能力上进行提高。
2、在工作内容方面，传统的HR聚焦于企业整体事务性工作，HRBP则是所有的工作都围绕业务部门的需求进行。
3、在输出价值方面，传统的HR部门与业务部门是分离的，各自相对独立，HR的工作总是围绕人力资源六大模块出发，每年初定计划的时候也会从人力资源规划、招聘与配置、劳动关系、薪酬福利、培训与开发以及绩效考评等方面入手来开展工作，完成对人才的选、育、用、留四个环节。而HRBP的工作则是嵌入式的，需要全部围绕业务部门的需求来开展工作，在制定全年人力资源计划的时候是先将企业的业务策略、业务目标进行拆分，然后分解到人力资源几大专业模块中来，再有针对性的制定解决方案并落实。
4、从主要产出物来分析，传统HR产出制度、流程、标准以及服务，HRBP产出业务需求以及针对需求所制定解决方案的执行成果，比如业务团队是否稳定、新的业务员岗位匹配度的提升、团队士气的增加等内容。

护理学学系统解剖学、生理学、生物化学、计算机基础与应用、康复护理学、社区护理学、护理研究、护理心理学等专业，毕业后能从事临床各科专业护理师；社区健康教育者；康复中心护理师；保健产品经理或顾问（研究和提供科学的健康辅助器材）；教师或健康报刊记者（从事健康知识的普及）等工作。

QC是英文QUALITY CONTROL的简称，中文意义是品质控制。担任品质控制这类工作的人员就叫做QC人员，相当于一般企业中的产品检验员，包括进货检验员（IQC）、制程检验员（IPQC）和最终检验员（FQC）。

1、标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。申述提出申请的具体理由。一般写由于个人原因。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致--敬礼”等。
5、落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

一、食品物理常数的测定
1、密度的测定
1.1 液态食品相对密度的测定方法
2、折射率的测定
3、旋光度的测定
4、黏度的测定
4.1绝对黏度
4.2运动黏度
4.3条件黏度
4.4相对黏度
5、色度的测定
5.1铂钴色度标准法
5.2加德纳色度标准法
6、浊度的测定
二、食品检样的采集和预处理
1、食品样品的采集和制备
1.1样品的采集
1.2样品的制备
2、样品的预处理
2.1有机物破坏法
2.2溶剂提取法
2.3蒸馏法
2.4色层分离法
2.5化学分离法
2.6浓缩法
三、食品一般成分的检验
1、水分的测定
1.1水分的测定
1.2食品中水分活度值的测定
2、灰分的测定
2.1总灰分的测定
2.2水溶性灰分和水不溶性灰分的测定
2.3酸不溶性灰分的测定
3、酸度的测定
3.1总酸度的测定（滴定法）
3.2挥发酸的测定
3.3有效酸度（pH）的测定
4、脂类的测定
4.1索氏提取法
4.2酸水解法
4.3罗紫?歌特里（Rose?Gottlieb）法
4.4巴布科克法
4.5三氯甲烷?甲醇提取法
4.6牛乳脂肪测定仪简介
5、碳水化合物的测定
5.1还原糖的测定
5.2蔗糖的测定
5.3总糖的测定
5.4淀粉测定
5.5纤维的测定
5.6果胶物质的测定
6、蛋白质及氨基酸的测定
6.1蛋白质的测定
6.2氨基酸态氮的测定
7、维生素的测定
7.1脂溶性维生素的测定
7.2水溶性维生素的测定
四、食品添加剂的检验
1、甜味剂的测定
1.1糖精钠的测定
1.2甜蜜素的测定
2、防腐剂的测定
2.1苯甲酸的测定
2.2山梨酸（钾）的测定
3、护色剂的测定
3.1亚硝酸盐的测定--盐酸萘乙二胺法（格里斯试剂比色法）
3.2硝酸盐的测定--镉柱法
4、漂白剂的测定
4.1亚硫酸盐（二氧化硫）的测定
5、着色剂的测定
5.1食用合成着色剂的测定
6、抗氧化剂的测定
6.1叔丁基羟基茴香醚（BHA）和，?二叔丁基对甲酚（BHT）的测定
6.2没食子酸丙酯（PG）的测定--分光光度法

HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
hrbp的岗位职责是：
1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实；
2、协助业务单元完善人力资源管理工作；
3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。

1、教师：相比教育培训机构，学校的工作更稳定，更能给人一种归属感。学校有公办和民办之分。公办学校的教师工作压力较小，工作稳定，福利也很好。因为有编制，所以是国家发工资，在退休养老方面也会更有保障，适合那些喜欢安定生活的小伙伴们。
民办学校对于教学质量和学生成绩很看重，对于进入学校的学生和老师都会进行挑选。在工作中，学校也会常常监督老师的教学，督促老师提高教学质量。因此，相对公办学校，民办学校老师的工作压力会大一些。但是在民办学校，老师的授课自由度更大，有机会尝试一些新颖的教学方法。
2、编辑、文案、策划：除了做教师，还可以去出版社、网站从事编辑、文案或者策划方面的工作。现在很多行业都在向着互联网发展，编辑策划也由传统的纸媒发展到了线上。
自媒体已经成为编辑行业的发展趋势，用户所表现出的个性化需求已经成为编辑、文案工作的重要目标。因此，建议想要从事编辑、策划类工作的小伙伴们顺应互联网大潮，优先选择网站编辑、新媒体策划等和网络有关系的工作。

护理学毕业不一定是护士，毕业后可在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研。
毕业后主要在医疗、美容、制药等行业工作，大致如下：
1 、医疗/护理/卫生
2 、美容/保健
3 、制药/生物工程
4 、新能源 
5 、医疗设备/器械
毕业后主要从事护士、美容师、销售代表等工作，大致如下：
1 、护士
2 、美容师
3 、销售代表
4、 导医

一、围绕求职意向写
例如，应聘互联网相关的工作可以写一些「重度社交」、「段子高手」等等；
如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；
二、爱好越具体越好
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
三、强项要写也只写两到三项
特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让 HR 觉得你过于夸大，主次不分。
即使你确实「十项全能」，也没必要写那么多。
要学会为简历上列举的兴趣爱好做以下两种方式：
1、减法：
这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
2、合并同类项：
把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。
四、最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
五、切记无中生有
很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球，结果在公司活动中，老板叫他找 5 个人去打篮球，结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

学生毕业后可在政府、银行、保险、证券、生物、医药等政府机关、经济金融管理部门和大中型工商企事业单位从事统计调查、统计计算、统计信息管理、数据分析、决策分析、管理咨询、风险控制、市场分析研究、质量控制、专业技术管理等工作以及高新技术产品开发研究工作，或在高校科研教育机构从事研究和教学工作。

除中国人民银行外，银行星期天都是上班的。一般商业银行通常周末都是上班的，只是周末一般只支持办理个人业务。每个地区略有不同，有的银行不同地点，营业时间有差异。周末的时候，部分银行不办理对公业务，对于理财业务，周六日及节假日也无法办理。

1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？
新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。
2、这份工作通常做多久才能有晋升机会？
这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道，以及岗位人员流动情况，如果晋升多于离职，这份工作值得做下去，如果频繁有员工离职，那说明这不是一个好的工作场所。
3、这项工作通常每周工作多少小时？是否需要加班（技术上超过40小时/周）？
这个问题可以帮助你了解是否需要长时间工作，除非你按小时算工资，否则工作时间越长，实际小时工资就越低。
4、这份工作不在职位描述里的内容，您有什么能告诉我的？
这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等，面试官这个时候会介绍一些相关福利，更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。
5、这份工作的薪资结构是怎样的？最低和最高工资等级大概多少？
不要直接问薪水，但可以问薪资结构和薪资等级，了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置，能有哪些成长空间。
6、如果通过，我最迟能在什么时候收到您的回复？
了解该公司面试和录取流程，也能明确知道什么时候能收到回复，下一轮面试的时间地点等，就不用一直等，如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。

二级建造师报考条件一般如下，各省情况可能不同，请以本省考务文件为准。
（1）考全科
凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。
（2）部分免试
符合上述(一)的报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：
1）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
2）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
（3）考增项
已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。
上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位；从事建设工程项目施工管理工作年限的截止日期为考试当年年底。

2021年执业药师考试报名入口预计在7月底陆续开通！执业药师资格考试现场审核一般分为考前审核和考后审核两种，考前审核地区一般在网上报名之后进行资格审核，考后审核地区一般在分数线公布后发布审核通知，考生凭借相关资料审核通过即可获得证书。
参加执业药师考试条件，需具备以下条件：
1.取得药学类、中药学类专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满5年;
2.取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满3年;
3.取得药学类、中药学类专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在药学或中药学岗位工作满1年;
4.取得药学类、中药学类专业博士学位;
5.取得药学类、中药学类相关专业相应学历或学位的人员，在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年。
6.中专考生：符合原人事部、原国家药品监督管理局《关于修订印发〈执业药师资格制度暂行规定〉和〈执业药师资格考试实施办法〉的通知》(人发〔1999〕34号，以下简称原规定)要求的中专学历人员(含免试部分科目的中药学徒人员)，2020年12月31日前可报名参加考试，考试成绩有效期按原规定执行，各科目成绩有效期最迟截至2020年12月31日。按照原规定，中专学历参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应试科目。
免试条件：
符合《执业药师职业资格制度规定》报考条件，按照国家有关规定取得药学或医学专业高级职称并在药学岗位工作的，可免试药学专业知识(一)、药学专业知识(二)，只参加药事管理与法规、药学综合知识与技能两个科目的考试;取得中药学或中医学专业高级职称并在中药学岗位工作的，可免试中药学专业知识(一)、中药学专业知识(二)，只参加药事管理与法规、中药学综合知识与技能两个科目的考试。
符合免考两科条件的具有高级职称的报考人员，须在药学或中药学岗位工作并获得药学、医学或医药学专业高级职称，高级职称应于报考截止日之前取得。
中专学历报考人员应根据本人符合的报考条件，选择“考全科(中专)”或“免二科(中专)”报考。符合原人事部、原国家药品监督管理局《关于修订印发〈执业药师资格制度暂行规定〉和〈执业药师资格考试实施办法〉的通知》(人发〔1999〕34号，以下简称原规定)要求的中专学历人员，2020年12月31日前可报名参加考试，考试成绩有效期按原规定执行，各科目成绩有效期最迟截至2020年12月31日。2020年以后不再接受中专学历考生报考。
符合免试部分科目的大专及以上学历的报考人员，其成绩从2019年开始，实行2年为一个周期滚动管理，须在连续两个考试年度内通过应试科目。

第一步 核准名称
时间：1—3个工作日
操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。
结果：核名通过，失败则需重新核名。
第二步 提交材料
时间：5—15个工作日
操作：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。
结果：收到准予设立登记通知书。
第三步 领取执照
时间：预约当天
操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。
结果：领取营业执照。
第四步 刻章等事项
时间：1—2个工作日
操作：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。

1、户籍及居住时长符合当地网约车资格证报考要求；
2、25-50周岁之间，身体健康，3年以上驾龄；
3、无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无暴力犯罪记录；
4、无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内无记满12分记录。

1. 在阿里巴巴网站上搜索相应商品的关键词，通过交流找到厂家。像一般工厂生产的产品的话，都是会在阿里巴巴上售卖的，这样子的话你就可以联系到他们。当然，上面也有很多贸易商，需要自己仔细的甄别。一般可以从他售卖的商品以及营业执照可以判断是否为厂家，还可以让对方发送生产照片等判断。
2. 直接在百度上搜索相应商品的关键字，出来的公司名字把他记下来，然后再通过搜索该公司的名字找到这个公司的官方网站，用手机打官网上的电话联系对方。
3. 去一些行业展会上找相应厂家。任何行业都是有展会交流的，一般有实力的生产厂家都会去参加这个展会，展示自己的产品，从而吸引客户。
4. 还可以在QQ群里面寻找，很多生产厂家的销售都会去行业的QQ群里面发展自己的业务，这样子的话我们也可以通过查找商品的关键字加入这些行业QQ群，从而找到这些生产厂家。
5. 通过自己身边在工厂里面上班的朋友介绍，相信很多身边的朋友会去一些发达的城市打工。那么，如果他做的是自己需要的产品，可以通过他联系他们厂里的销售。
6. 还可以通过已经在代理商品的商家打听到这个厂家，当然最好不要在同一个地区，那样子别人可能不会告诉你。

转正述职需要满足：有总结、有重点、有细节、有思考这十二个字。具体来说就是：
1、（有总结）试用期间你的工作成果是什么，用什么数据能够最直观的反映你的成果，这是汇报最重要的部分！！千万不要只说我做了什么什么，哪方面有了明显提升这样的话，一定要结合数据！没有数据谈成果都是耍流氓，因为数据是不会骗人的，运营岗位尤其看数据！
2、（有重点）整个试用期间你做的最突出的成绩是什么，给公司带来了什么样的利益或者增长点。挑你自己最骄傲最拿得出手的成绩来说就行。
3、（有细节）主要是PPT展示而言，排版、字号、格式等，千万别出错。
4、（有思考）对工作的思考：汇报不仅仅是只讲做了什么，还要讲你对于这个任务的思考是什么，有什么做得好的有什么做的不好的，有没有可以借鉴的经验等。对自己的思考：个人职业规划等。
具体细化下来必要的要素可以延伸为：工作成果展示、重点任务分析、自我评价、个人职业规划、工作感受、未来工作规划、对公司的建议、对伙伴的感谢、自己的优点缺点等。

１、 在护士长领导下工作。应热情接待每一位病人，做到文明用语，礼貌待人。注意文明用语,禁止“生、冷、硬、顶”现象发生。着装整洁，佩带胸卡。微笑服务，态度和蔼。
２、 注意窗口形象，不许与患者或家属发生正面冲，做到骂不还口，避免纠纷，遇到问题及时与护士长沟通解决。 
３、 在开诊前半小时开始挂号，要坚守岗位、明确引导患者就医方位地点并随时宣传看病的注意事项及制度等。 
４、 按规定填写就诊病人门诊病历首页，如姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。 
５、 维持就诊秩序，急诊病人来诊，应立即通知值班医生，配合完成各项检查治疗。 
６、 负责诊室的清洁、安静，做好候诊病人的健康宣教工作。听取病人的意见，不断提高护理服务质量。 
７、 自尊自爱，仪表端正，举止文明，礼貌待人，有问必答，耐心解释，佩戴胸卡上岗。服务热情、周到，态度和蔼，亲切、主动为病人排忧解难，方便病人就诊

主要负责人的七项职责：
1、建立、健全本单位安全生产责任制。
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
3、保证本单位安全生产投入的有效实施。
4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
6、及时、如实报告生产安全事故。
7、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

1.根据生产计划，统筹资源调配，按时、按质、按量完成生产任务；
2.分析、解决并推动生产过程中出现的产品质量问题改善；
3.负责部门间的沟通和异常问题的处理，协调部门间的资源达成生产目标；
4.根据公司生产目标，编辑人力需求计划；
5.负责生产员工培训及下属培训工作。

1、 负责产品项目从立项至量产阶段的品质控制工作；
2、 对产品的功能、性能、参数、结构进行测试评估；
3、 制定测试计划，推动可靠性测试进度，测试结果跟进；
4、 跟进试产，协助推动生产、工艺、物料，设计问题的解决；
5、 电子，结构，软件问题点的改善验收；
6、 OEM厂品质文件的发放；
7、 相关材料的测试确认；
8、建立buglist，与工程师、OEM厂，供应商沟通，关闭问题点，直至顺利量产；

1.组织和指挥本班组的生产，带领本班组人员按质按量的完成车间下达的任务。  
2.督促本班组人员自觉遵守岗位工艺操作，严格执行工艺规程和设备安全操作规程。  
3.监督本班组人员的操作，负责本岗位生产过程的质量控制。  
4.负责公司的各项规章制度和会议精神在本班组的贯彻执行。  
5.接受上级主管的工作指令，做好上传下达，负责本班组各项工作的安排与落实。  
6.召集本班组人员做好班前、班中、班后的各项工作。  
7.接受公司组织的各项培训，负责本班组不断学习巩固各项安全知识和岗位操作规程。  
8.负责复核本班组各项工艺记录是否及时填写，内容是否正确。  
9.负责复核本班组的卫生工作。  
10.组织本班组人员参加公司举行的各项活动和会议。  
11.对本班组的安全工作负责，下班时负责检查工作区内的水、电开关是否关好。  
12.听从上级工作安排、汇报真实工作情况。  
13.对本班组在生产操作过程中发生的安全、质量责任事故负连带责任。  
14.关心员工的工作思想，做好文明生产，促进班组与班组间的团结。  
15.对不服从工作安排，不遵守劳动纪律，有意浪费材料及消极怠工者，有权提出批评、教育、情节严 重者上报车间主任处理。  
16.在班组开展传、帮、带活动，帮助组员提高业务水平。
17.经常组织组员探讨生产情况和管理上的薄弱环节，及时向车间主任反馈建议，提出改进。  
18.完成上级交办的其它工作任务。

1 负责严格执行门诊部各项血液服务、记录核对复查工作，并高质量完成；
2 负责采检须知及客户管理跟进工作，防止差错事故发生；
3 积极努力学习，提高业务技能水平，确保为客人提供优质服务；
4 遵守服务流程，确保服务标准化，避免服务投诉；
5 执行诊所有关仪器等设备正确使用和维护保养的规定；
6 与诊所医生保持良好沟通，配合医师完成项目的操作；
7 负责保证诊疗环境达到卫生标准；
8 完成护士长交领导办的其他工作。

1、负责门店的销售服务工作，配合店长完成门店经营指标；
2、负责保持门店环境整洁、执行商品陈列标准；
3、向客户介绍产品，引导消费。
4、做好班前、班后交接工作，做好商品清点和统计。

1、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益;
2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序;
3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放;
4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告;
5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象;
6、完成领导安排的其它临时性任务。

1.与客户沟通联系下单、接单，录入管易系统，接收订单后，及时催促客户付款。
2.每月定期对系统里的销售订单进行清理与核对。
3.跟进订单交付进度，并依据客户需求安排发货。
4.每月对各客户样品数据、出货数据、货款回收数据，下单数据等信息的统计及整理工作，保证按时量及时回款。
5.负责与客户常规业务的沟通，与客户保持良好的客情关系。

1. 负责公司产品的质检工作，保障出货产品的质量；
2. 填写质检报告，统计不良品数量，及时汇报不良品情况；
3. 做好产品与仓库的交接工作，如货物收发等；
4. 完成部门主管安排的其他事宜。

1、公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配
2、换行业，公司所在的行业发展前景出现问题、自己想
3、换城市，为家庭、对象、自己
4、遇到瓶颈，挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】
5、实际情况与承诺不符【适合试用期或管理层】
6、猎头推荐的职位挺吸引人的，想尝试一下
7、公司拖欠工资，公司倒闭了

除中国人民银行外，银行周六都是上班的。一般商业银行通常周末都是上班的，只是周末一般只支持办理个人业务。每个地区略有不同，有的银行不同地点，营业时间有差异。周末的时候，部分银行不办理对公业务，对于理财业务，周六日及节假日也无法办理。

如何取得保育员资格证？
1、可以到当地人社局授权培训机构参加培训
2、培训学时符合要求后，通过培训机构统一申报当地人社局参加考试
3、考试分两个部分，理论考试（机考）和操作考试（面试展示保育员保育技巧）
4、考试通过后一般在20个工作日可以查询成绩，60个工作日得到纸质人社部下发职业证书
报名要求：初中及以上学历证明复印件、身份证原件、报名培训协议（一式一份）。

(一)凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加监理工程师职业资格考试：
1.具有各工程大类专业大学专科学历(或高等职业教育)，从事工程施工、监理、设计等业务工作满6年；
2.具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年；
3.具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年；
4.具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位。
2021年继续在北京、上海开展提高监理工程师职业资格考试报名条件试点工作，试点专业为土木建筑工程专业(交通运输工程和水利工程专业不参加试点)，试点地区报考人员应当具有大学本科及以上学历或学位。原参加2019年度监理工程师执业资格考试，学历为大专及以下，且具有有效期内科目合格成绩的人员，可以在试点地区继续报名参加考试。
(二)已取得监理工程师一种专业职业资格证书的人员，报名参加其它专业科目考试的，可免考基础科目。考试合格后，核发人力资源社会保障部门统一印制的相应专业考试合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
(三)具备以下条件之一的，参加监理工程师职业资格考试可免考基础科目：
1.已取得公路水运工程监理工程师资格证书；
2.已取得水利工程建设监理工程师资格证书。

同人编辑是指既是编辑同时又是撰稿人。
在新文化运动时期，《新青年》的同人编辑前后总共有八位，按照轮值编辑顺序依次是：陈独秀、钱玄同、刘半农、陶孟和、沈尹默、胡适、高一涵、李大钊。

CMA(Certified Management Accountant ，别称CMA US或ICMA)，被誉为全球财会行业的黄金标准。
国内被称为“国际注册管理会计师”  ，实际上为美国管理会计师协会（Institute of Management Accountants，IMA）旗下的权威财会认证，获得全球130个国家认可。美国管理会计师协会是从美国国家会计协会（NAA）派生出来的，已有103年的历史，是美国最大的会计师协会之一。

A0图纸的尺寸为：长1189mm，宽841mm。A0纸指的是面积约为一平方米大小，长宽符合白银比例的长方形纸。
常见图纸尺寸：
A1=841mm*594mm，相当于1/2张A0纸
A2=594mm*420mm，相当于1/4张A0纸
A3=420mm*297mm，相当于1/8张A0纸
A4=297mm*210mm，相当于1/16张A0纸

1、采购方向
物流采购供应链在企业的经营中具有重要的地位，对采购供应链及其资源的有效利用可以在很大程度上改善和提升企业的整体管理水平，增强企业的竞争力。所以，对于物流采购管理感兴趣的小伙伴们可以在这个方向上发展，以管理岗位为目标，从较为基础的工作做起。
采购部门的工作主要是对供应商进行实地考察，开展商务谈判并签订供货合同，平时建立供应商档案数据库；制定产品采购计划，下达订单并对进度跟踪管理；负责验收产品进货质量及数量；配合财务部门做好采购产品货款支付工作；负责订单管理工作等。
从事采购类的工作，小伙伴们常会和很多供应商来往，涉及到谈判，所以首先要有良好的沟通能力，并且懂得商务礼仪和谈判技巧 。现在国内的物流行业越来越国际化，良好的英语应用能力可以帮助你获得更大的发展空间。另外，处在这个岗位上，一定要坚守职业道德，这样你的职业发展之路才会走得又稳又长远。
职业发展：采购专员——采购工程师——采购主管——采购总监
2、仓储方向
仓储类的工作主要负责商品入库、在库及出库管理，具体工作是负责商品的收发和储位管理，将物料归位以便存取，另外进行商品的在库养护及盘点。
从事仓储类工作的小伙伴们执行力要强，对于商品的入库、出库要严格的按照程序进行检查，不得马虎，否则会造成巨大损失；为了使商品在仓库中保存完好，小伙伴们要熟悉库存商品的特点，清楚各类商品的放置和保管条件，涉及到冷藏、国际仓储等特殊的商品，也要清楚相应的管理流程。
虽然物流行业也涌入了众多其他专业的应聘者，但仓储类工作首先要求扎实的物流专业知识，尤其是仓储管理知识。所以，物流管理专业出身的小伙伴们具有专业优势，求职过程中更具竞争力。
职业发展：仓储物流专员、仓储理货员、仓储管理员——仓储物流主管——仓储经理
3、运输方向
运输配送方向是物流行业中十分重要的环节。在这个快节奏的时代，物流的快慢、商品完好与否直接影响到客户对公司的评价。运输方向的基础岗位有运输协调员、运输操作员和运输司机等，适合刚毕业的小伙伴们积累经验。
运输类工作内容包括监控日常运输，改善工作流程；控制运输成本，降低费用，定期提供运营情况及预算报告；调查、分析国内运输市场行情，拓展运输渠道；定期评估供应商的服务，维护客户关系；制定合理的运输方案，做好相关运输单据的整理汇总。
小伙伴们虽然还不熟悉货运市场行情，但为了在应聘中增加成功的筹码，至少要具有较强的组织管理能力、理解能力和沟通能力，最好提前做下功课，熟悉海关监管运输、国内运输操作流程、交通法规和交通事故的处理流程。
职业发展：物流运输专员、物流管理员、物流操作员——物流主管——物流经理
4、运营管理方向
事实上，物流管理方向最对口的还是管理类的职位，但是因为小伙伴们缺乏丰富的工作经验，承担不起管理的工作，一般建议选择一个适合自己的部门从底层岗位开始，一步步向着管理层晋升。
不过，小伙伴们还有一个更为直接顺畅的途径可以选择，即面试公司的管理培训生。招聘管理培训生一般是企业为自己培养储备干部的方式，咱们会在不同部门的基础岗位上进行轮岗，有利于快速成长，有着管理梦的小伙伴们可以大胆尝试。
除了在企业工作，小伙伴们还可以通过考公务员或者参加各级事业单位的招聘考试进入海关、海事局、物资储备局及其他政府经济管理部门。

只要有一台能接入互联网的计算机，从比特币网站下 载比特币程序，首次运行会产生一个数字账号，然后保持运行，这个程序就会一直不停地计算上一系列“数学题”，当你成功地计算完“一道数学 题”之后，就有可能得到一定数量的比特币。
比特币是一个P2P的网络。要保持这个网络维持运行，就需要保持有人在线上传分享数据给他人，比特币网络需要有人贡献电脑的资源用来计算来保证比特币网络的运行，于是比特币就设计成谁贡献算力用来保持比特币网络的运行谁就能得到这个网络给付给他的费用——比特币

a2图纸尺寸a2的尺寸为:594mm420mm图纸一般分为A0、A1、A2、A3、A4五种,尺寸的单位为mm。各种图纸的规格的长和宽的比例是一致的,也就是说这五种图纸差一号,其面积就相差一倍。

照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
一般我们在简历上贴的照片尺寸是一寸照片，不过一些求职者为了突出自己的外观优势，则改用两寸甚至更大尺寸的照片。如此让人看到这份简历之后明显可以感觉到简历的不同之处，就是照片特别显眼。
其实照片在浏览个人简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的个人简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

籍贯的正确写法：籍贯又名原籍或祖居地，个人简历籍贯一般指祖父的长期居住地，原则上一般从父个别特殊情况从母。
现公安机关登记户籍信息籍贯这项内容一般按照父亲的籍贯填写，我们在填写各类表格时，各项内容应与户口簿保持一致。

教育经历主要说明你的学校、专业、时间、GPA/均分、相关课程和荣誉奖项
1、 学校
学历由高到低依次排列
只写本科以上学历，一定不要写高中或者更早的经历
2、专业
知名学校知名专业—全称
非知名学校知名专业—专业名称后加专业名头，例：国家一级重点学科、国家经济学基础人才培养基地班
3、时间
在校生一定要写明毕业时间，这是HR需要了解的信息
4、GPA/均分
· 成绩较高：GPA 3.8/4 (Top3%) 或GPA 3.8/4 （专业前3%）【注】这里(Top3%)用英文括号
或均分：90/100 （专业排名1/223）
· 成绩一般GPA 3.2/4
· 成绩较低GPA 3.2/4
5、 相关课程
三个原则：
· 只写与申请岗位相关度较高的课程
· 按申请岗位相关程度排序，越高越靠前
· 不超过1行

一、简历的框架（框架思维）
写任何一份书面性的东西，都要有一个框架，框架思维是我们随时都应该有意识地去使用的一个思维工具。
对于一份简历来说，一个基础的框架包括：
基本信息、求职意向、工作经历、教育经历、项目经历、职业技能、自我评价。
二、简历的内容
有了框架，就是往里面写内容了。下面就按照几个大的模块，逐一讲解各个部分写作的要点。
1.基本信息
基本信息一般都放在简历最前面，主要包括：姓名、性别、最高学历、工作年限、出生年月、所在城市、联系电话、邮箱、一句话介绍。这些信息中除了工作年限因大家初入职场，可以不写之外，其他最好都写。
2.求职意向
基本信息之后，紧着最好写求职意向，就是打算求职什么岗位的工作，比如有的同学填写的人力资源。
3.工作经历
这部分对于很多同学来说是空白，如果没有就略过。但是，如果只要有一份兼职的工作经历，都尽量写进去。
工作经历一般包括的要素：工作年限范围、公司名称、岗位名称、工作内容、主要成果。这里主要的是工作内容和工作成果。
工作内容一般是对于这个岗位你做的主要工作的简介，一般100-200字就好。先用一句话进行总结，然后分一二三点进行详细一点的说明。
工作成果主要是你在职期间获得了什么成果，或者什么收获感悟。如果是成果，最好呈现数字结果，比如多少人参与、多少收入类似。如果没有数字成果，可以写一下自己锻炼的能力、学到的深刻感悟。当然感悟尽量与工作能力要求相关，并且描述要具体。
4.教育经历
教育经历一般从大学本科以上写起就可以了，高中一般可略过。对于大学学习的课程，可以写，也可不写。一般来说对于求职的价值不大。对于初入职场的人，可以暂时写上，但是，也不要全写，写几门可能对工作有关的核心课程就行。
5.项目经历：
项目经历这一项，大家一定不要空着，这个模块给大家提供了一个很好的展示自己能力和优势的空间，所以，大家一定要重视！
你可以写一次兼职、一次公益活动、或者一次实习，时间可长可短，这都不重要，重要的是你通过这个项目展示出自身的优势，与工作相关的能力。
项目经历部分的要素一般包括：项目时间、项目职责、项目内容与成果。
项目职责，就是你承担的角色，类似于工作岗位。
项目内容和成果，这个部分就要用到经典的STAR法则了。简单来说，就是当时你面临的情景（S）是什么？你的任务（T）和职责是什么？你做了什么，采取了什么行动（A）？最终取得了什么效果（R）？这四个部分连起来构成一个连贯简短的故事。大家尽量不要以四个大写字母开头分割成四段的方式来写，这样会让HR觉得很套路。关于STAR法则，学长下一篇会结合一些案例重点单独写一篇。
6.自我评价
自我评价的重要性和项目经历差不多，但是，90%的人不重视这个模块，也写得不好。尤其是应届毕业的学弟学妹，大家写的都差不多，没有什么差别，无外乎吃苦耐劳、踏实肯干、性格开朗、兴趣广泛、责任心强…这些写法都有一个共同的特点：泛泛而谈、干巴巴、千篇一律、大而空，没有特色，显示不出你的与众不同。

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

1、研究岗位职责，找准HR的需求，让HR能快速了解你就是TA要招的那个人。
不仅仅是自我评价，整个简历都要用这样的思维去写！
2、【自我评价】模块放在简历最前面，用短短3-4点说清楚你能够给企业提供的 价值，不冗长不废话。
3、最后， 【自我评价】是个雷区！！如果你实在懒，不想研究，那最好就别写了，安全第一！！
总之一句话，最好的【自我评价】，就是能够短短几点说清楚你能够给企业提供的价值。

1.基本介绍
这个是自我介绍的第一步，也就是每个人都需要的，介绍自我的一些基本情况，具体模板为：大家好，我叫xx，来自xx大学xx专业，今天面试的岗位为xx
2.突出自身特点
我们试想一下，有些热门公司的hr每天面试几百人，如果你的自我介绍平淡无奇，那么又如何能在hr心中留下深刻的印象呢？
当年，在我面试银行的时候，都有群面的环节，所以我能听到很多人的自我介绍，我发现基本上每个人在自我介绍时都会提起自己担任过「班干部/xx部部长/xx协会会长」，其实这样的效果非常差
大多数人都有，就不叫特点
所以我一直建议大学生去做一些特别的事情，不一定要跟学习有关，最主要是「别人做不到，而我做到了」，这就容易给hr留下深刻印象
例如，我每次自我介绍一定会提到两点：1.骑单车去过西藏，2.健身照上过杂志。其实这两个特点与我面试的岗位一点关系都没有，但是每当我说出这两个例子时，hr都会很好奇的问我相关问题，屡次不爽。
而且，有些事情是可以「适当吹嘘」的，例如我健身照的确是上过杂志《健与美》，但是那只是"读者投稿"栏目的，是我主动投的，难度不大。但是我在面试的时候没必要说出来呀，因为我的照片的确是登上了杂志，只是我没说具体怎么登罢了
记住，适当吹嘘的前提是：「你对这件事的确很熟悉，只是没达到这个效果」，如果你是虚构的，而hr好奇问你，你回答不出来的话，那就很尴尬了
那么，如果你在大学四年都没有做过什么特别的事，那怎么办？
这个你就要自我反省了，大学四年都没做出什么「自我感觉牛逼」的事情，凭什么要求热门公司要你？
3.善用详细数字
大部分大学生都有实习的经历，那么如何讲述自己的实习经历呢？我直接举几个例子吧
×曾在xx中学担任英语老师，工作期间，得到领导的重视和学生的喜爱
√曾在xx中学担任英语老师，半年时间内，该班学生的平均成绩从期中考的65.5涨到期末考的75.5，在八个班级中由五涨到第二
×曾在xx公司担任销售，工作期间，勤勤恳恳，获得客户的一致认可，完美的完成销售任务
√曾在xx公司担任销售，半年时间内，共售出xx件产品，总计xx元，为公司带来利润xx元，在10位同期实习生排名第二
第二种说法比第一种靠谱多了吧
并不是每个hr都对了解你的实习工种，通过具体的数字方便hr更好的了解你的「个人能力」。并且通过具体的数字也能突出「真实感」
4.往岗位需求靠拢
每个岗位都有自己的需求，例如销售更需要外向有资源的人，网络公司更需要实操过网络项目的人，服务业更需要脾气好的人。这些岗位都有很明确的招人需求。
在面试一个岗位之前，你必须了解「自己有哪些性格特点符合该岗位需求，并通过实例表现出来」
例如：我面试银行的时候，最后一句话会说：我是潮汕人，身边所有的亲戚都是做生意的，在这种环境下长大，比较擅长与人沟通

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。
5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对好感。否则，成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历。 最好的方法是在心情好的时候编写个人简历。
9、不能凭空编造经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、个人经历顺序应该倒叙，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。
15、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知参加面试或发布面试结果。
16、进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

1、补充信息，让自己与岗位更匹配
自我评价可以算是一个“微简历”，能让HR快速看到与岗位相关的信息，吸引HR仔细看你的简历。
2、突出亮点，让HR留下印象
HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历，这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容，尤其是那些相对隐蔽，但能突出自己独特性的点，会给HR留下深刻的印象，也就更容易接到面试邀请。
3、展示与岗位相关的能力
招聘期间，HR 要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。
4、增加有说服力的案例
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力，你还可以运用数据的对比。
比如学习能力强，可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。 比如文案能力强，就可以用“运营公众号，持续1年每天更新，最高阅读量超过10w+”
5、注意总结提炼
自我评价的内容不宜过多，最好是能用项目符号进行分点描述，这样HR一眼就能明白了你的长处，知道你和岗位是匹配的。

1.基本介绍
这个是自我介绍的第一步，也就是每个人都需要的，介绍自我的一些基本情况，具体模板为：大家好，我叫xx，来自xx大学xx专业，今天面试的岗位为xx
2.突出自身特点
我们试想一下，有些热门公司的hr每天面试几百人，如果你的自我介绍平淡无奇，那么又如何能在hr心中留下深刻的印象呢？
当年，在我面试银行的时候，都有群面的环节，所以我能听到很多人的自我介绍，我发现基本上每个人在自我介绍时都会提起自己担任过「班干部/xx部部长/xx协会会长」，其实这样的效果非常差
大多数人都有，就不叫特点
所以我一直建议大学生去做一些特别的事情，不一定要跟学习有关，最主要是「别人做不到，而我做到了」，这就容易给hr留下深刻印象
例如，我每次自我介绍一定会提到两点：1.骑单车去过西藏，2.健身照上过杂志。其实这两个特点与我面试的岗位一点关系都没有，但是每当我说出这两个例子时，hr都会很好奇的问我相关问题，屡次不爽。
而且，有些事情是可以「适当吹嘘」的，例如我健身照的确是上过杂志《健与美》，但是那只是"读者投稿"栏目的，是我主动投的，难度不大。但是我在面试的时候没必要说出来呀，因为我的照片的确是登上了杂志，只是我没说具体怎么登罢了
记住，适当吹嘘的前提是：「你对这件事的确很熟悉，只是没达到这个效果」，如果你是虚构的，而hr好奇问你，你回答不出来的话，那就很尴尬了
那么，如果你在大学四年都没有做过什么特别的事，那怎么办？
这个你就要自我反省了，大学四年都没做出什么「自我感觉牛逼」的事情，凭什么要求热门公司要你？
3.善用详细数字
大部分大学生都有实习的经历，那么如何讲述自己的实习经历呢？我直接举几个例子吧
×曾在xx中学担任英语老师，工作期间，得到领导的重视和学生的喜爱
√曾在xx中学担任英语老师，半年时间内，该班学生的平均成绩从期中考的65.5涨到期末考的75.5，在八个班级中由五涨到第二
×曾在xx公司担任销售，工作期间，勤勤恳恳，获得客户的一致认可，完美的完成销售任务
√曾在xx公司担任销售，半年时间内，共售出xx件产品，总计xx元，为公司带来利润xx元，在10位同期实习生排名第二
第二种说法比第一种靠谱多了吧
并不是每个hr都对了解你的实习工种，通过具体的数字方便hr更好的了解你的「个人能力」。并且通过具体的数字也能突出「真实感」
4.往岗位需求靠拢
每个岗位都有自己的需求，例如销售更需要外向有资源的人，网络公司更需要实操过网络项目的人，服务业更需要脾气好的人。这些岗位都有很明确的招人需求。
在面试一个岗位之前，你必须了解「自己有哪些性格特点符合该岗位需求，并通过实例表现出来」
例如：我面试银行的时候，最后一句话会说：我是潮汕人，身边所有的亲戚都是做生意的，在这种环境下长大，比较擅长与人沟通

一、优秀简历的基本结构
1、求职意向+个人介绍栏
要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。
2、工作经历栏
要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）
第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）
第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）
3、项目经验栏（应届生这里写实践经历）
4、教育经历栏
5、个人技能和其他
二、优秀简历的撰写原则
第一式：确定目标公司和岗位
第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD
第三式：和目标岗位拉近距离
第四式：利用“影响力六原则”写简历
第五式：用案例来证明能力
第六式：用方案（作品）证明能力

个人简历也可称为个人履历，首先个人简历并没有固定格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格也可以是行文，简历包括标题和正文两部分。
1、标题一般写为个人简历，或履历表即可。
2、正文一般包括个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、家庭住址、联系方式，教育背景或经历包括学历，所学专业等受教育情况，将自己在学校期间主修课程，专业特长写清楚。
3、工作经历包括职务、职责、业绩，如果工作经历丰富而且业绩突出，这对自己有很大的帮助，对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。
4、个人特长包括语言表达能力、工作能力、专业能力等，这部分可以带上自己的证书，证书及相关资料可以证明自己的工作能力，包括毕业证书、专业证书、获奖证书等相关资料。

（1）个人经历比较少
如果实在没什么可写，只好从个人的性格特点入手，那么此时一定要注意啦，千万不要像错误示范一那样罗列各种褒义形容词，而是要拿出实例。
比如说你想写自己喜欢读书，可以这样写：
- 热爱阅读，在校期间阅读书籍xx本，写下读书笔记xx页，获得xx奖项（如果有）
想表现自己勤劳好学，可以这样：
- 在校期间课外兼职时间累积xx小时，赚取酬金xx元，并且学习成绩稳定在专业前x名（勤劳+好学）
（2）有一点个人经历
这里的个人经历，指的是在校园里的经历，不过也不能什么经历都往上写，要根据面试岗位的需求来写。
举几个栗子：
表现自己的写作能力：
- 在校期间担任xx文学社xx职位，负责主编杂志xx期，发表文章xx篇
其他类型的：
- 大学期间参加过x次社会实践，有优秀的团队协作和沟通能力
- 赴xx国参与模联社的xx项目，进入xx赛，获得xx奖项
- 独立完成xxx项目的设计，对xxx产品/技术有良好的认识
（3）工作经验丰富
如果你在大学期间就积极打拼，靠实习积累了丰富的实习经验，那就趁着自我评价好好展示自己的实力，根据面试岗位的需求，量化个人经历的结果，完成一份出色的自我评价吧！
比如你拥有出色的新媒体运营经历，可以用数据向招聘方展示你的实习成果，直观清晰：
- XX年新媒体运营经验，熟悉XXX。在XX时间内，为公司涨粉XX，日均活跃用户提升XX。

1、首先，要认真总结自己的优缺点，从专业资质、工作经验、工作技能、专业能力（可以参考人力素质模型）、个人性格、个人爱好等方面总结
2、其次，认真分析你准备应聘的岗位，从招聘单位给出的JD上看对应聘者的要求，针对不同的岗位要求，提炼不同的优势。如会计岗位的优势可以总结为：会计师或CPA，两年同岗位工作经验，细心、踏实，对数据敏感，思维逻辑性强，有较强的独立处理业务的能力，注重团队精神，有较强的协作沟通能力等等。
3、第三，文字要简炼，重点突出，只写优势点，不要做任何的论述。因为招聘者看到的简历太多，简历简洁很重要，如果一大段文字，别人一看就头晕，估计还没看就扔到一边了。

（1）个人经历比较少
如果实在没什么可写，只好从个人的性格特点入手，那么此时一定要注意啦，千万不要像错误示范一那样罗列各种褒义形容词，而是要拿出实例。
比如说你想写自己喜欢读书，可以这样写：
- 热爱阅读，在校期间阅读书籍xx本，写下读书笔记xx页，获得xx奖项（如果有）
想表现自己勤劳好学，可以这样：
- 在校期间课外兼职时间累积xx小时，赚取酬金xx元，并且学习成绩稳定在专业前x名（勤劳+好学）
（2）有一点个人经历
这里的个人经历，指的是在校园里的经历，不过也不能什么经历都往上写，要根据面试岗位的需求来写。
举几个栗子：
表现自己的写作能力：
- 在校期间担任xx文学社xx职位，负责主编杂志xx期，发表文章xx篇
其他类型的：
- 大学期间参加过x次社会实践，有优秀的团队协作和沟通能力
- 赴xx国参与模联社的xx项目，进入xx赛，获得xx奖项
- 独立完成xxx项目的设计，对xxx产品/技术有良好的认识
（3）工作经验丰富
如果你在大学期间就积极打拼，靠实习积累了丰富的实习经验，那就趁着自我评价好好展示自己的实力，根据面试岗位的需求，量化个人经历的结果，完成一份出色的自我评价吧！
比如你拥有出色的新媒体运营经历，可以用数据向招聘方展示你的实习成果，直观清晰：
- XX年新媒体运营经验，熟悉XXX。在XX时间内，为公司涨粉XX，日均活跃用户提升XX。

简历格式一般包括：个人基本情况、教育背景、学习经历、外语和计算机应用水平、工作经验、个人成果获奖情况、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素。 
一、 个人基本情况 
包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。 
一般来说，介绍个人基本情况越详细越好，但也不要像写作文似的写上一大堆，而要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。 
二、教育背景 
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，从哪一年到哪一年在哪所学校就读，应该前后年月相接，将最近的学习经历写在最上面，接下来以此相推，有的同学将小学在哪里上学都写上了，这完全没有必要，没有哪个单位会仔细到研究你小学的上学情况，除非你获得过什么特别奖项。 
三、学习经历、外语和计算机应用水平 
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识、外语和计算机应用水平。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以给他提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述这些东西，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 
四、个人的实践、个人成果获奖情况 
这是个人简历中很重要的一部分内容。由于用人单位普遍看重个人能力与工作经验，在这方面，一定要用心研究填写。主要要突出大学阶段所担任的社会工作、职务及获得的各种奖励，从事各种兼职工作、实习和社会实践的内容与成果，如果你兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中注明，因为在一个大企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。对于有过工作经历的研究生，突出自己在原工作岗位上的业绩也是非常重要的。 
五、个人特长及性格评价 
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。必要时可以注明自己勤奋肯干，如有需要愿意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。 
事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样能印证个人能力、性格，因此，前后一定要相互照应。 
六、求职意向 
也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在这里需要说明的是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计，突出你在这个方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。并且建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你主为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 
七、联系方式与备注 
同上面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机、E-mail地址．我们有的毕业生喜欢频繁地变换联系方式，在用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，用人单位遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你自己。

1、简历中的在校情况尽量写一些你在社团、学生会、班级中担任的职务，组织的活动，获得的荣誉；
2、重点写写在校内的实践活动，具体地写你在校做了些什么，获得什么效果，或者遇到什么困难，是怎样巧妙解决。
3、同时，篇幅不宜过长，内容能突出你是能干的就行了，让HR相信你的能力，对你有好感。

一、围绕求职意向写
下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋，国际象棋：战略意识。应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
二、爱好越具体越好
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
以下这些爱好在 HR 眼中是：
音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带 2B 的文艺青年；可能会唱唱卡拉 OK。
阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人。
三、强项要写也只写两到三项
特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让 HR 觉得你过于夸大，主次不分。
要学会为简历上列举的兴趣爱好做以下两种方式：
1、减法：
这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
2、合并同类项：
把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。
四、最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
五、切记无中生有
很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球，结果在公司活动中，老板叫他找 5 个人去打篮球，结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

一、优秀简历的基本结构
1、求职意向+个人介绍栏
要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。
2、工作经历栏
要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）
第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）
第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）
3、项目经验栏（应届生这里写实践经历）
4、教育经历栏
5、个人技能和其他
二、优秀简历的撰写原则
第一式：确定目标公司和岗位
第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD
第三式：和目标岗位拉近距离
第四式：利用“影响力六原则”写简历
第五式：用案例来证明能力
第六式：用方案（作品）证明能力

龙湖地产是民营私企。
龙湖集团控股有限公司1993年创建于重庆 ，发展于全国，业务涵盖地产开发、商业运营、租赁住房   、智慧服务四大主航道业务，并试水养老、产城等创新领域 。龙湖集团控股有限公司注册于开曼群岛，总办事处位于香港中环都爹利街1号15楼

岗位职责：
1、保障公司财产及员工的安全,维护厂区和宿舍的正常秩序，确实掌握安全事宜,监控室及各指定之警卫岗；
2、巡视厂区、宿舍区的水电，消防设施，杜绝安全隐患，发现问题及时上报，及时处理；
3、监督员工上、下班排队打卡，不准有代打卡现象；
4、监督员工上班时不可外出（除有请假条或离位证外）；
5、巡查安全隐患，防止打架斗殴和盗窃行为、在队长的领导下，听从工作安排
薪资待遇：
1、试用期一个月****左右，转正****以上。
2、每月10号发工资。
3、公司依法签订劳动合同，让员工的自身利益得到保障。

1、成熟的插画视觉表现力，可以独立完成创作，善于学习发现新的表现手法，擅长欧美画风的加分；
2、1-2年画插画经验，艺术院校**本科及以上学历；
3、拥有扎实的的手绘功底、创新能力和审美能力，能熟练的运用手绘版、PS、AI等绘画设计软件；
4、具备良好的沟通表达能力，有团队精神和责任感，有很好的抗压能力；
5、提供简历时，务必附带作品或作品链接。

职位描述
1、业务咨询情况及销售订单整理；
2、协助市场部进行业务拓展；
3、负责公司标书文件制作；
4、领导交代的其他事务。
职位底薪1800/月+签单提成。
职位要求
1、专科及以上学历，软件开发或商务贸易相关专业优先；
2、了解互联网行业；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有较强的学习能力、语言表达能力；
6、团队合作意识强，有挑战高薪的决心和信心。
7、能接受偶尔川内的出差，有驾照者优先。

1、联系对方自报家门；
面试考虑好了怎么答复?一般公司面试会留给你的联系方式是人事的固话或邮寄，要是电话联系要先确认对方是否为XXX公司的人事部，然后自报家门：我是XXX于什么时间，面试我们公司XX职位，现在已经接收到录用通知。
2、称赞认可公司，表明自己的能力；
假设我是面试研发类的工作，可以这样说：“经过这几天认真认识我们，公司大举投入研发创新和符合时代的“大健康”、“智能家居”战略方向，让我非常欣赏”“我有N年产品设计经验，之前也有做个十几款原创产品量产推广，相信我来研发部定能为我们公司贡献一份力。”
3、约定时间；
如果之前Offer上没和你约定时间，你可以说我在几月几号后可随时来报到，不知道公司什么时候回比较方便;不然你的Offer就成了空头支票了。
4、询问入职准备哪些资料；
不如是否需要健康体检、需要哪些证件、工资卡用什么银行、还有是否需要照片什么的。
5、咨询下入职还需备哪些个人用品；
如有些公司有提供午餐，需要个人自带餐具，是否可以自带水杯什么的，避免办理入职的时候手忙脚乱。

可以直接填工人。
职业包含十个方向（农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业）扩展资料：单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。根据中国职业规划师协会定义：职业包含十个方向（农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业）。细化分类有90多个常见职业，工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、兵役。职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。

1、通过参与实习，更多的与社会接触，增加自己的社会阅历和经验，为即将到来的实习做好思想上和行动上的准备工作。
2、通过实习工作，了解当前会展业发展状况以及未来的发展前景，为以后进入这个行业作好充分的准备。
3、在实习的过程中，学习更多课堂上无法学到的知识，通过亲自动手，强化自己的会展策划实操能力。
4、培养自己的吃苦耐劳的精神，加强自己的综合素质，锻炼自己的社会适应能力。

1.上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？
面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。
2、为什么要离职？
这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。
离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。
3、对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？
这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。
面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。
4.谈谈你对财务这项工作的看法。
考验你表达能力、思考能力的时候到了。
回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。
5.从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？
即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。
首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。
然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

1、附近工厂
宝妈们可以在自己居住的附近找找看有没有一些制作手工物品的工厂，然后向工厂里的领导或员工咨询是否需要手工兼职人员。虽然说现在大部分的工厂都采用的是机器做工，但一些类似于打包系绳等比较精细的话，还是非常依赖人工的。
在附近工厂接手工活一般都不需要缴纳押金，基本都是当天领任务第二天做完结工资。而且因为是在家附近，工作交接也非常方便。
2、微信公众号
现在有很多微信公众号专门招一些可以在家接手工活的兼职人员，线上寄一些原材料，然后兼职人员在家里做好之后，可以直接挂在网店上售卖或者再寄回工厂。
这类微信公众号主要是一些政府机构专门为无业人员准备的福利公众号，帮助一些目前没有工作的人找一份兼职工作来赚钱。大家可以找一下自己当地是否有这种福利公众号，可直接在微信上搜索，但需要仔细鉴别真伪，小心上当受骗。
3、朋友推荐
一般家里有开店、开工厂的朋友，通常都会有一些需要人工手动做的岗位，大家可以咨询一下相关信息，朋友推荐的更加靠谱和安全。

1、网络小说家
每天在一些网络小说平台上更新自己的作品，有人阅读自己的作品，就可以获得平台收益。
2、自由摄影师
可以到处接单赚钱，边旅行边实现赚钱的目的。
3、外卖平台兼职
外卖行业不得不说是相对比较自由又挣钱的工作。有空时可以选择接单赚钱，没空时就可以不接单。
4、自媒体
现在不少年轻人都在尝试做自媒体来赚钱，通过创作原创短视频来吸引粉丝关注，每天规定的时间点做直播带货，工作时间相对自由，收益也不错。
5、自由插画师
可以在家完成自己设计的插画作品，上传到网站平台上，通过自己的作品来吸引客户找自己帮忙设计个人头像和卡通形象。
6、跑滴滴
网约车的出现本来就是为了调节因出租车不足而导致的供求关系失衡，同时也给一部分人创造了就业的机会。收入与个人的努力相关，自由度也很高，因为是自己给自己干，多劳多得。
7、网络主播
像大家分享丰采和快乐，只要足够优秀，就能获得人们的真心回馈。
8、网络教学
利用网络平台，有偿地传播知识、经验、见解和作品，有需要的会给予应有的尊重与回报。
9、手工品
手工品时间自由，只要有时间就可以制作了在各种渠道售卖获益。
10、自由快递人
一样送货但是时间比较自由，能有多少收入和自己的劳动匹配。

第一档、一线互联网大厂
以1000亿美金来进行分层应该是个比较合理的方法
腾讯：社交、游戏、文娱、支付，云计算，主要办公地点在深圳南山、广州和北京后厂村；
阿里：电商、支付、云计算、文娱、地图、生活服务，主要办公地点在杭州多个地点和北京望京；
字节跳动：信息流、短（中）视频，电商，生活服务，主要办公地点集中在以知春里为中心的数十个办公区以及以新加坡为主的海外办公区，同时，字节在深圳，上海，杭州，武汉，成都等多个一二线城市设立分公司；
美团：吃喝玩乐，社区团购，主要办公地点在北京望京区域的多个办公地点和上海；
拼多多：主要业务是电商，社区团购，主要办公地点在上海市长宁区金虹桥；
快手：短视频、电商，主要工作地点在北京西二旗区域，在杭州和深圳有分公司；
百度：搜索，信息流，人工智能，无人驾驶，主要办公地点在北京西二旗，后厂村，在上海深圳有分公司；
滴滴：出行、社区团购和汽车相关服务，主要办公地点在北京后厂村，在杭州，成都有分公司；
第二档、二线互联网大厂
这个档次的公司对应100-1000亿美金，主要是一些比较大的细分赛道的头部公司。
这个档次的公司大概列举一下：
贝壳找房：房地产服务，主要办公地点在上地六街，七街；
好未来：教育（在线教育），主要办公地点北京中关村，海淀黄庄；
微博：社交媒体，主要办公地点北京后厂村；
网易：游戏、电商、音乐，主要办公地点杭州滨江，广州，北京后厂村；
携程：在线旅游，主要办公地点在上海市长宁区；
B站：中视频，主要办公地点在上海市杨浦区；
唯品会：电商，主要办公地点在广州；
58同城：汽车，房产，黄页，主要办公地点在北京酒仙桥；
360：互联网安全，主要办公地点在北京酒仙桥；
爱奇艺：互联网视频，主要办公地点在北京中关村，三里屯；
第三档、独角兽
在中国数以万计的互联网公司中，这个级别的公司是非常多的，他们大多数是一些业务体量相对比较小的公司头部公司和大体量业务中排名相对靠前的公司。
比如在线教育的猿辅导、高途、作业帮，货运行业的满帮、货拉拉，AI领域的商汤、旷视，游戏直播的虎牙、斗鱼，社区团购的兴盛优选、十荟团，汽车之家，知乎，新氧以及众多在线医疗，TOB SAAS服务，云计算公司等。
这个档位的公司数量比较多，就不再一一赘述。
第四档、创业公司
这个创业公司主要是指众多早期的互联网公司，基本集中在C、D轮以前，他们的用户规模，用户体量，用户感知，商业模式，公司收入，员工数量等，都处在一个尚未成型的阶段，在现在这个内卷的互联网行业中，很难吸引足够多背景好的大厂求职者，但是却为一些背景相对较差的求职者提供了了解互联网，加入互联网，甚至作为一个跳板曲线救国进入互联网大厂的通道（虽然这个通道已经越来越狭窄了）。

1 、确定招聘需求
如果你不清楚自己需要什么，那你是没法找到你所需要的东西。在招聘之前，我们必须要清晰、完整地将岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）描述出来。这种描述需要你跟用人部门进行多次深度的沟通，了解该岗位员工在实际工作中可能需要承担/已经在执行的任务。当然，如果这是一个新开设的岗位，难度会更大。
2、主动寻访人才
在搜索人才的阶段，我们需要成为一名“猎人”，而不是“收集者”。大多数公司的HR都仅仅只是在做“收集者”的角色，等待着合适的人选将简历投递过来，但是显然，那些超A级的人选不会那么做。这也是为什么猎头往往能够找到一般HR找不到的人才，因为他们会主动出击，到行业中去定位那些优质的人才，并和他们持续联系。
3、识别合适人选
仅仅只是寻访也是不够的。优质的人才有很多，但是哪些才是你的岗位想要的人呢？这需要我们懂的如何辨别。因此，这一阶段的难度就在于，很多HR都没法做到掌握对应岗位的相关专业知识，或者拥有对该领域的深度见解，这往往比找到优质的人才更难。
4、吸引并说服人选
一旦确定了你认为合适的人选，就必须向他们发出邀约。这个阶段，你需要以对方感兴趣的方式来输出你的岗位机会，必要时会用到一些包装的手法，和你具备感染力的话语来说服他们尝试这个新的机会。当然，优质的人选除了会考察岗位情况，同时他们也会非常注重老板是怎样的人。
5、安排人选与雇主面试
邀约顺利的话，我们就会进入人选和用人部门，甚至是直接和老板的面试。这个阶段需要注意的两点：一是，整个面试流程的时间不能太长，这样很可能会导致人选失去兴趣。二是，要同步留意人选是否还有接触到其他企业的机会，这意味着我们还有其他潜在的竞争者，在争夺这个人才资源。
6、offer谈判
报价阶段是招聘过程中最微妙的阶段之一。我们不能理所当然地认为人选会接受我们的offer。在谈判过程中，最关键的是向人选展示可预见的发展机会，以及向他们展示企业的诚意，没有人会讨厌那些真正认可自己的人。但若最佳人选仍然拒绝了offer，那我们要做的就是，紧接着跟进第二、第三排名的后备人选。
7 、人选入职跟进
好不容易挖掘了市场上最优质的人才，并吸引进来，如果不设法留住他们，那前面的所有工作都会白费。当我们完成人选的offer之后，不要轻易的认为招聘工作就到此为止。因为在人选来上班之前（甚至是上班后的短期内），他们随时都有可能会放弃这个岗位。所以在人选正式进入企业工作，并且稳定下来之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态。 以上，就是企业招聘流程中的7个基本步骤。看到这里，我想大家都能够意识到，那就是在招聘流程的任何环节，都有可能失败重来，想要确保企业有源源不断地人才填补进来，有效的方法就是加快招聘流程。如今，借助招聘系统来达到这一目的是最佳的途径，作为一个工具，它的目的旨在为HR节省更多时间和精力。

问题一：请你自我介绍一下
很多求职者面试时必考课题，一般的人都会回答非常的平淡，姓名、年龄、爱好、工作经验、学历等等，其实考官看了你的简历，基本上都了解这些，最好省略，考官最想听的是你的能力是否能胜任目前应聘的工作？，其中包含以下几点你应该告诉他的：
1、你的最强的技能是什么？
2、你最深入研究什么领域？
3、个性中最积极的部分是什么？
4、你做过什么成功的事？
问题二：说说你个人的优缺点
实事求是，多讲有益于工作的有点，不讲有碍于工作的缺点，
问题三：你为什么选择我们酒店？
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、酒店和岗位这三个角度来回答。
答：我十分看好贵酒店所在的行业，我认为贵酒店十分重视人才，而且贵公司某某项目出类拔萃受到一致好评，领导领航精明，公司上下一心，同时公司市场竞争力强大，能在这样的公司下成长学习，使我一定受益匪浅，我愿意为公司付出我的一份力量。
问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
答：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵酒店放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题五：你为什么“跳槽”？
这个问题是很重要的，回答时候一定要谨慎，千万不要贬低谩骂诋毁前任公司的一切，因为谁也不能保证你会不会再跳槽，所以把问题多归结在自己身上。
答：前任公司对我学习和发展进步没有给予太大空间，不符合我的生涯规划，我希望能有一个更适合我的发展空间，比如现在这个工作，我认为已经达到了顶峰，我准备一直干下去。
问题六：如果我录用你，你将怎样开展工作？
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答。
答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题七：与上级意见不一致，你将怎么办？
这个问题既是个陷阱又是个机会，考官主要想知道应聘者的自我需求是什么，所以最好回避对上级的具体希望，多谈要求，看例子。
答：希望我的上级能够在我工作中对我多做指导，对我的错误能够立即指出来，如果我与上级意见不合，我会给上级必要的解释和提醒后，服从上级的意见。
问题八：你还有什么问题要问吗？
这个问题看是简单，其实考官是想看你对公司发展是否有兴趣，及你个人是否有进取心，这个要回答，不能说没有了，看例子。
答：贵公司对新人会有什么晋升机制，有什么培训项目，什么条件可以参加？
需要注意的是，在回答问题时一定要真诚，真诚能给人留下最好的印象。

教师体检项目：
1、一般检查 基础体征：身高、体重、血压。判断是否有“肥胖”、“代谢综合症”等现代“文明病”的基础指标，有用力于体检综合判断。
2、临床检查 内科常规：心肺听诊、腹部触诊等。及时发现肺部“罗音”、“心脏杂音”、“心率失常”、“肝脾肿大”等。
3、外科常规 皮肤、四肢、脊柱及淋巴检查等。 皮肤、淋巴结、四肢综合检查。
4、五官常规 耳鼻喉 ，五官综合检查。
5、眼科常规 外眼及视力检查。了解视力变化，判断近视、远视等。色觉检查异常者，不宜从事美术、化学、生物等以颜色作为技术指标和实验数据的教学岗位。
6、物理检查 放射检查，胸部正位片。射线少，可发现细微改变、能长期留存检查影像作对比。
7、腹部彩色B超 肝胆脾胰，诊断肝损伤、肝肿瘤、脂肪肝、胆囊炎症、胆结石、胰腺肿瘤等。
8、泌尿系统彩色B超 双肾、输尿管、膀胱、前列腺 ，了解泌尿系统结合、肿瘤、炎性病变、囊性病变、先天畸形等疾病。
9、心电图 普通心电图。筛查心脏疾病。
10、静脉抽血 用于实验室检查。
11、血常规 反映外周血中血细胞的数量和质量，筛查炎症、贫血等疾病。
12、肝功能常规 反映肝脏的功能状况。
13、乙肝表面抗原 了解抗体情况。
14、肝功能常规 尿酸、尿素氮、肌酐，检查各种疾病导致肾脏受损情况。
15、血糖 空腹血糖，有助于糖尿病、低血糖的诊断、糖尿病治疗过程中血糖监测等。
16、血脂常规 胆固醇甘油三酯等对高血脂、肥胖综合症、肾病等有初步筛查有价值。
17、肿瘤一项 AFP，筛查肝脏肿瘤、前列腺肿瘤。
18、尿常规
体检注意事项：
1.在体检的前几天要注意防寒，防热，避免感冒；吃东西时不要随便乱吃以免拉肚子；在外出游玩还是上班工作也要注意不要擦伤碰撞等。主要原因是生病后必须要服用药物。而体检的时候有大部分药物是影响体检结果的，多为显示不正常。
2.吃的最好自己做，喝的最好喝点白开水，主要原因是部分食物或饮品中含有激素等物质。
3.体检前几天注意休息，避免过度劳累，每当我们过度劳累或疲倦后心率或多或少都会有些不正常。
4.体检是不要喝酒，吃熏腊食物及有激素等方面的饮料。
5.为确保体检能正常通过最好自己先去体检，没有问题呢注意保持好身体，如果适当的有点小问题是可以通过休息和调整来改善的。
说明：.既往病史指心脏病、肝炎、哮喘、精神病、癫痫、结核、皮肤病、性传播性疾病等病史，本人应如实告知。

因业务扩展，特招聘如下：
一、招聘美疗师10名！
1、对养生行业高度认可和喜爱！
2、爱学习、性格开朗，喜欢微笑！
3、有梦想，想赚钱，有进取向上心，有创业思维！不怕吃苦！
4、上班时间能服从公司安排的！
5、学历在初中毕业以上！年龄18–45岁之间！
6、有行业工作经历者优先录用
7、薪资待遇： 5000-10000元！[悠闲][悠闲][悠闲]（经考核正式上岗后达到指定星级员工将享受2险待遇！）

质检员面试一般会问一些和日常工作相关的问题，主要分为以下5个方面：
1、检验计划：根据检验工作进度等情况，与上级沟通每日工作任务，分析影响工作质量的原因，及早发现并解决影响进度的不利因素，确保工作的按时完成，并做好当天的工作计划，做好检验准备；
2、产品检验：根据作业指导书，认真核对待检品编码、名称，根据产品的生产工艺及技术标准，明确质量控制的各项要求，严格执行质量检验标准流程，进行不合格品的控制、检查确认、检验状态标识等活动，出具检测/检验报告，提出验收或处理意见， 并做好相应记录，发现重大质量问题及时向主管反映，保证产品100%的质量检查率；
3、检验方法及标准：根据产品的性能，提供质检标准、质检关键点、检验方法、流程改进的参考意见，保证质检标准的合理性、质检方法的科学性和可操作性；
4、检验记录：根据质量检验信息收集的要求和目标，正确填写每日生产进程表、产品故障记录及质量记录等表格，及时将质量问题、工艺问题汇总反馈给上级，并协助上级将相关文件、资料存档，以便查询；
5、培训与改进：根据检验员例会与培训制度，及时总结检验工作进度、存在问题等，并在上级帮助下做好改进；参与维护、监督质量体系的运行；参加各类质量检验培训活动，提高检验工作技能。

一般3到7个工作日会收到通知。
具体情况介绍：
1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
2、选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
4、建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，再做改善。

1. 员工劳动关系管理，负责员工入、转、调、离手续办理并持续优化流程；
2. 员工薪酬及社保管理以及考勤与休假管理；
3. 员工福利，包括且不限于人才引进、落户及居住证相关、福利系统等；
4. 日常工作风险管控，确保流程运营及交付合规性；
5. 负责公司人力资源制度和政策答疑，维护良好的员工关系；

招聘要求：
1、年龄18-30岁，男女不限
2、有销售工作和驾照经验优先
3、有较强的学习、沟通能力，善于交际
4、有良好的团队合作意识和承压能力
5、能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性
工作职责：
1、主动开发新客户，整理客户资料，建立客户信息
2、完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作
3、完成公司下达的月销售目标
4、能持续学习，不断进取，提升自我

1、附近工厂
宝妈们可以在自己居住的附近找找看有没有一些制作手工物品的工厂，然后向工厂里的领导或员工咨询是否需要手工兼职人员。虽然说现在大部分的工厂都采用的是机器做工，但一些类似于打包系绳等比较精细的话，还是非常依赖人工的。
在附近工厂接手工活一般都不需要缴纳押金，基本都是当天领任务第二天做完结工资。而且因为是在家附近，工作交接也非常方便。
2、微信公众号
现在有很多微信公众号专门招一些可以在家接手工活的兼职人员，线上寄一些原材料，然后兼职人员在家里做好之后，可以直接挂在网店上售卖或者再寄回工厂。
这类微信公众号主要是一些政府机构专门为无业人员准备的福利公众号，帮助一些目前没有工作的人找一份兼职工作来赚钱。大家可以找一下自己当地是否有这种福利公众号，可直接在微信上搜索，但需要仔细鉴别真伪，小心上当受骗。
3、朋友推荐
一般家里有开店、开工厂的朋友，通常都会有一些需要人工手动做的岗位，大家可以咨询一下相关信息，朋友推荐的更加靠谱和安全。

一、和求职岗位相匹配
其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。
二、用数据和案例自证
这样做的目的在于：让对方感觉你很专业，从而获取对方的信任。
三、用好权威背书
1、多年同领域工作经验
例如：7年资深HR，精通岗位一切技能
2、知名公司实习/工作经验
例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历
3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者
例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者

例如：两年XX独角兽企业互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一

一句话自我介绍范文
1、一个爱学习，知上进，善沟通，重细节，懂感恩的人。
2、具有丰富项目经验，良好的变成习惯以及有较强的学习适应能力。
3、我是一个爱学习，知上进，善沟通，重细节，懂感恩的人。
4、我认真分析了贵公司的需求，并评估了自身满足需求的可能性。
5、梦想每个人都有，但不是每个人都有勇气去坚信，我有。
6、为人老实，勤勤恳恳。没有太多想法，偏向于执行类的性格。自己不会有主动的野心，稍加引导可以很好的配合团队的项目。

政治面貌分为以下13类，代码及名称如下：
01 、中共党员
02 、中共预备党员
03、共青团员
04 、民革党员
05、 民盟盟员
06、 民建会员
07 、民进会员
08 、农工党党员
09 、致公党党员
10 、九三学社社员
11 、台盟盟员
12 、无党派人士
13、群众（现称普通居民，与居民身份证相对应）

个人简历也可称为个人履历，首先个人简历并没有固定格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格也可以是行文，简历包括标题和正文两部分。
1、标题一般写为个人简历，或履历表即可。
2、正文一般包括个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、家庭住址、联系方式，教育背景或经历包括学历，所学专业等受教育情况，将自己在学校期间主修课程，专业特长写清楚。
3、工作经历包括职务、职责、业绩，如果工作经历丰富而且业绩突出，这对自己有很大的帮助，对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。
4、个人特长包括语言表达能力、工作能力、专业能力等，这部分可以带上自己的证书，证书及相关资料可以证明自己的工作能力，包括毕业证书、专业证书、获奖证书等相关资料。

1、专业能力：XX年运营岗位经验，熟悉内容运营运作方式，掌握新媒体运营规则，动态了解行业动态。
3、职业素养：出色的文案设计及撰写能力，出色的渠道推广能力，具备优秀的用户行为分析能力与沟通能力。通过推广能力，在职半年，公众号粉丝由0到50000+。
3、思维理念：深刻理解免费、分销、裂变等运营手段背后的思维逻辑，基于人性（客户心理）的精准把控、换位思考等，以提升用户活跃率、留存率、变现及二次传播。

工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。
 一、工作年限
 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
 二、工作时间段
 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
 如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
 三、工作单位
 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
 四、担任职务
 在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
 五、主要业绩
 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
 六、离职原因
 离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

电子版简历是把个人简历内容以word、Excel、PPT等文档软件编辑出来，以邮件或其他传送方式传送的个人简历。传统的电子版简历，即用文档软件编辑的简历。这一类简历的呈现模式只有单一的文字、图片或表格。下面介绍了简历文字内容的制作流程。 
一、求职意向
第一，确定求职意向，这是您的求职动机和目标。一个人所求职务是什么，对自己的能力认识是多少，清楚自己可以做什么，这是求职必须弄清的问题。
请不要怀着一种思想：在简历上面不写求职意向，这样HR会给我安排适合的工作，同时也显示出我能胜任多个职位。没有一位HR会在一分半钟的简历阅读时间里，尝试在您的简历中发掘您可以为公司贡献多少。所以，他更不会在您没有写明任务求职意向时特意为您安排职务，您的简历可能因为没有写明求职意向而成为HR的封存文件。 
二、教育经历
一般来说，教育经历只需写出最高学历的就好。毕业院校与毕业专业，是外企HR在招聘时重点考虑的一点，请不要忽略这一小部分的内容。
三、工作经验
这部分内容包括校园实践与社会实践。先说社会实践，对于社会求职者来说，这部分内容应聘会相当的长。请以逆时间的顺序来写。罗列出公司名字、所在部门、任职职务，以及工作内容。工作内容请从您所贡献最大的项目开始写，并尽量用数据来说话。
另外还可以写出在职责范围外，您还有完成过什么样的工作，这样让HR觉得您是一位有上进心且能身兼多职的人才。再说校园实践，请以重轻的顺序来写，即把您所做的校园实践工作最能突出您的贡献的工作排前。 
四、获奖经历
请把能重点突出您才能的获奖项目写出来，一般三项就够。请谨记，不需要多，精就好。
五、自我评价
请清晰地列出每一项，一般四项就够，写出对你自己的评价。

本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通能力与团队合作精神。

一、和求职岗位相匹配
其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。
二、用数据和案例自证
这样做的目的在于：让对方感觉你很专业，从而获取对方的信任。
三、用好权威背书
1、多年同领域工作经验
例如：7年资深HR，精通岗位一切技能
2、知名公司实习/工作经验
例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历
3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者
例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者

例如：两年XX独角兽企业互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一

1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业招聘的主要渠道，每次我们的招聘广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。如果他在你的简历里找了半天都找不到这些他感兴趣的信息，你想想他还会仔细的去看你的简历吗？
2、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注意简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。所以，如果你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历，所以你的电脑操作水平一定不低；因为你的简历内容完整，所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧。
3、简历的内容。简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。
第一部分：个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。单看简历，不会有具体的印象，但如果加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。
第二部分：个人技能。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。
第三部分：教育经历。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所普通大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。
第四部分：工作经历。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来判断你在今后的工作中可能取得的成绩。
第五部分：兴趣爱好。兴趣爱好反映出一个人性格，如果一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的兴趣爱好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估计是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。
第六部分：其他信息。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。如果企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为一个人如果能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。
最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的疑惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？
①简历上贴的照片用普通登记照好，还是用艺术照好？
我建议还是贴普通的登记照比较好。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，普通登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外如果艺术照很漂亮，面试时发现照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上。
②是不是证书越多越好？
有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容，对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问。从工作的角度来讲，如果证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好。反之，过犹不及。
③简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好？
简历用哪种软件制作都可以，只不过有的公司出于安全方面的考虑，对简历文件的格式有特殊要求，如：只能用网页的形式发送。这是为了防止传染电脑病毒的原因。

一、优秀简历的基本结构
1、求职意向+个人介绍栏
要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。
2、工作经历栏
要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）
第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）
第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）
3、项目经验栏（应届生这里写实践经历）
4、教育经历栏
5、个人技能和其他
二、优秀简历的撰写原则
第一式：确定目标公司和岗位
第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD
第三式：和目标岗位拉近距离
第四式：利用“影响力六原则”写简历
第五式：用案例来证明能力
第六式：用方案（作品）证明能力

一、和求职岗位相匹配
其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。
二、用数据和案例自证
这样做的目的在于：让对方感觉你很专业，从而获取对方的信任。
三、用好权威背书
1、多年同领域工作经验
例如：7年资深HR，精通岗位一切技能
2、知名公司实习/工作经验
例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历
3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者
例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者

例如：两年XX独角兽企业互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一

1、负责市场调查工作。
2、负责市场企划工作。
3、负责编制和组织实施年度营销计划。
4、负责具体销售合同（定单）的评审与组织实施。
5、负责客户管理和信用风险管理。
6、 负责售后服务管理。
7、负责营销收入和销售费用的管理。
8、负责品牌建设。
9、负责营销人员队伍建设。
10、参与企业年度工作报告的编制，负责向财务部提供相应资料。
11、参与制定科技发展战略，负责向技术中心提供国、内外音视频产品市场状况及趋势分析报告。
12、参与集团公司年度新产品研发计划，负责向技术中心提供新产品研发市场信息。
13、参与科研项目的立项及评审工作，负责向技术中心提供产品的市场需求意向及价格定位报告。
14、参与网络信息建设，负责向综合办提供职责范围内的相应资料。
15、参与企业文化建设，负责向综合办提供职责范围内企业文化建设资料。
16、负责上级领导交办的其他事项。

1.负责公司账务核算，包括日常账务处理，凭证录入，记账，出具报表。
2.负责税务，审计等相关部门对外联络，纳税人申报等工作
3.负责公司的收入，成本，费用及往来款项的核算统计
4.提供各项有关年审，年检资料，完成各项年审工作
5.编制财务报表，及时汇报公司经营状况，经营成果，财务收支及计划的具体情况
6.完成上级交完的其他工作任务

（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五）制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（六） 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

1、熟悉本人负责的所有工地的施工情况，并作详细确实的记录。
2、认真做好施工日志，保持与客户的联系，热情征求客户意见，协助施工队与客户建立友好合作关系
3、指导施工队正确使用工具，严格按照正确的操作规程施工。
4、监督施工队合理合法的工作，严禁作出有损公司或客户的事。
5、做好各种施工材料的验收工，对不合格材料不予验收。确保施工队施工制造产品质量符合公司各项工程质量标准。
6、负责做好施工队施工过程中各个阶段的各项验收工作。
7、真诚热心地接待客户，对客户提出关于施工情况的投诉，尽快予以解决。
8、交工前严格把握工艺质量关，在验收工地时必须坚持原则严格按规定标准认真地逐项进行验收

1、坚决服从公司的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责制定公司技术管理制度，负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、监督有关部门建立和完善设备、质量、安全的管理标准及制度；
4、编制公司技术发展规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；
5、负责制定和修改技术规程，编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定；
6、负责公司新技术的引进和产品开发的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大；
7、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；
8、负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；
9、认真做好技术图纸、技术资料的归档工作，负责制定严格的技术资料交接、保管、保密制度；
10、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产工作的正常进行；
11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

1.  及时编制每日销售日报，管理及熟练使用公司内部订单系统，及时录入每日进销存数据。
2.  及时准确的开具每日客户的销售单。和销售员之间能有效沟通。
3.  协助库管管理库房，对库房摆放能合理规划并节约空间，合理安排每日送货事宜，能有效处理送货过程中的问题，用货运平台叫车送货，对主城客户位置能准确掌握。
4.  合理分析库房常用品种库存数量，编制出库单，告知托管库房负责人，及时在托管库房取货回四公里。
5.  负责办公室打样纸的整理和备货，及给客户送打样纸
6.  负责办公室快递、货物收发。
7.  及时更新公司各个产品的报价表，以及时给销售员传达报价变动。
8.领导安排的其他工作。

1、监督完成餐厅日常经营工作，制定员工考勤表，检查员工出勤状况，个人卫生，仪容、仪表是否符合要求，制服，鞋子是否整洁。
2、负责制定餐厅推销计划，服务程序的规范及实施。
3、参加门店例会及各种会议，听取组织落实下达的各项任务。
4、重视员工的培训工作，定期组织学习服务技能、技巧，对员工进行服务意识、推销意识的培训，定期考核检查并做好培训记录。
5、提高客户满意度，主动与客人沟通，虚心接受客人意见，处理客人投诉，并立即采取切实可行的解决方法.
6、做好当天营业情况记录，对每天值班工作进行检查，做好每周和月工作总结。
7、熟悉餐厅设施、设备的陈列位置水电气总阀，注重员工的安全意识，做到安全无事故。
8、主持召开餐前会，传达上级指示，作好餐前准备工作的最后检查，并在餐后作出总结。

1.负责配合医生各项治疗工作：清洁皮肤、敷麻药、导入、冰敷等工作；
2.熟悉光电、注射类客户的护理常规操作及流程；
3.学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能；
4.主动热情接待客户，并做好诊疗前后的双向沟通和相关治疗前的准备，确保客户满意；
5.认真执行各项规章制度和技术操作规程。执行无菌技术操作，防止交叉感染，做好器械消毒灭菌及仪器的保养。

1、负责前台接待、指引、相关事务等；
2、负责办公环境的管理，以及行政费用的预算、支出、统计等工作；
3、协助进行公司企业文化建设，组织员工活动，提升企业形象；
4、负责公司资产盘点和管理；
5、协助进行人事的其他相关工作；

1、提出具体工作目标。（包括公司长期发展目标的制订，战略方向的确定和短期目标的制订）。
2、制订实现目标的具体手段和办法。
3、明确实现分目标的实施计划。确定实现分目标的具体负责人，并共同商讨，列出目标实现时间表，明确实施步骤及实施人、实现时间段等。
4、实施跟踪。对实施过程中出现的具体问题，应由该分目标的具体负责人提出，交营运部分管人共同商讨，确定最终解决问题的手段。
5、过程监督。对实施过程中出现的具体问题，该分目标的具体负责人不能执行或偏差较大而不主动反映的，营运部可行使其监督权力，指出存在的具体问题，督促并协助解决该项目的具体问题。
6、总结改进。在计划时间内完成具体目标后，对目标完成情况进行总结，并分析其间出现的问题，商讨改进办法，并作进一步完善。

（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。
（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。
（三）对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。
（四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。
（五）协助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，协助中央国家机关有关部委（局）管理全国产业工会的领导干部；监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。

1. 负责日常收付款（银企互联）、网银维护、银行开销户、银企对账、日记账登记及财务凭证的装订；
2. 负责财务单证票据、公司印章证照的妥善保管及合规使用，按时做好证照年检；
3. 协助完成季度资金滚动预测，合理安排资金使用，如：外汇支付、外债、外保内贷、授信、理财计划等；
4. 负责统计报表的月/季/年度报送，对接统计部门开展不定期统计调查；
5. 协助业务人员搭建各类第三方支付平台，如支付宝/微信收付款等；
6. 对接审计人员进行年终库存盘点、抽凭、银行询证函等事项。

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
4、完成部门经理交代的其它工作。

1、负责公司日常会计核算工作，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账; 制定公司财务制度及报销流程。根据财会制度，及时准确完成总账登记工作，并复核会计凭证的真实性、合法性;
2、负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等，保证帐实相附;
3、负责编制财务报表及相关统计报表，配合公司资金工作;
4、负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务软件数据，确保会计档案归档的完整;
5、按时申报国税、地税纳税，定期进行税负变动分析，及时了解工商、税务、社保等部门的新政策，合理进行纳税筹划等。
6、做好相关合同的管理工作，随时更新融资合同台帐;
7、上级领导安排的其他相关工作。

1、负责日常报销单收集、审查、提交，退回等，确保报销符合标准，并与财务部对接；
2、负责销售合同盖章受理、公章电子流受理；
3、负责资产申请、维修、报废、盘点，以及日常办公用品申请及使用管理；
4、负责会议组织及会议纪要编写、发布、监督执行；
5、负责部门相关文档的保管；
6、其他领导交代的工作。

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务；
3、协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划；（下单-跟单-装柜-跟进）
4、完成上级交给的其它事务性工作。

一，对所有保安的管理，督导训练及考核。
二，每日检查保安值班日记内容，发现问题及时处理。
三，督导保安值班注意礼节及相关规定执行状况。
四，定期组织保安人员学习业务知识和军训及进行消除训练。
五，每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安人员加巡视厂区，宿舍。
六，负责制定每月值班安排表及人员异动管理。
七，协助总务文员对宿舍及生活水电的管理。
八，突发事件的处理(如火灾，偷盗，打架，工伤等)及与消防治安单位的联系
九，警报系统，消除设施的保养维护，检查，申购与验收。
十，负责对所有保安用品的分发，使用和回收监督，管理。
十一，负责保安部5S活动规划和推行。
十二，完成主管临时交办的任务。

1.加强自身纪律,起到模范带头作用。
2.关心班级，爱护同学，团结同学。
3.协助班主任和班长，培养本班良好的班风。
4.对违纪同学，有权而且应当批评、教育。
5.在班长不定期组织召开的班委会和班主任召集的班会上，总结本班纪律情况，并向班主任汇报。

1、负责品类（生鲜、标品）采购工作
2、负责建立和优化供应商体系
3、制定采购计划，完善采购流程，控制采购成本和损耗，保障产品及时足量供应
4、整合供应商资源和采购渠道，完善产品结构，提升产品竞争力

1、负责财务日常管理工作，包括财务管理制度的总体设计和质量控制等
2、负责财务制度、财务流程、内部控制等制度的建立、完善与实施
3、财务信息化建设，督导不断完善，持续发挥其功能作用和提高使用价值
4、负责本部门与其他部门工作关系的协调管理工作。

1.完成新研产品量产转化，确定新研产品的质检项目、检验方法；
2.保证体系有效运行，转化程序文件，形成相应的规章制度；
3.编制详细的作业指导书和设备、量具的操作规程；
4.检验设备的导入、验收、维护、定期检定；
5.量具的维护、管理、定期检定；
6.完成质检过程中治具及工装的设计；
7.分析、解决来料、制程、成品阶段发现的异常、不合格项；
8.策划质量数据的收集、整理、分析，并依此推动产品质量改进活动；
9.协助完成公司内审及第三方审核，解决质量控制方面发现的不符合项；
10.对QC展开知识及技能培训。

1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务、开票工作；
2、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐；
3、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；
4、根据公司规定的费用报销和收款审批手续，办理现金及银行业务
5、协助主管完成其他日常事务性工作。

（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五）制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（六） 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

1.负责顶层的业务抽象、领域建模、架构设计、技术预研、技术难题攻关；
2.新技术的预研、落地，提升团队技术水平；
3.参与项目架构规范、代码规范、数据规范、安全规范等设计和优化，并落地推进；
4.能为团队引入创新的技术，创新的解决方案，用创新的思路解决问题；
5.对现存或未来系统进行宏观的思考，规划形成统一的架构、平台或组件 ；
6.负责组织协调项目团队工作，能够带动团队提高行业领域知识，工作效率，促进团队能力发展，不断提升研发团队的研发效率；
7.负责技术团队组织与人才建设，把控开发进度、质量及日常管理；

1、负责口腔科开诊治疗前后的准备工作
2、负责口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生宣教
3、按要求做好口腔科消毒隔离工作，防止感染事故的发生。
4、做好消毒隔离工作，包括空气消毒、登记、紫外线灯管、桌面擦拭、消毒器械灭菌、总消毒。
5、协助医生诊疗及整理患者资料及良好的医患沟通。

1.每年对村委会成员的德、能、勤、绩、廉的情况进行民主评议。
2.听取审议村民委员会的工作报告，财务收支情况，审议有关公共事务、公益事业的重大事项。
3.审议修改本村的发展规划、经济发展指标、涉及村民福利的有关事项。
4.审査批准重大经济建设项目的投资、集体资产的产权处置和其他重大经营决策事项。
5.审议修改本村各项制度。
6.推选产生本村村务公开监督小组成员。
7.村民代表会议每年至少召开一次。

职责：
1、贯彻执行上级妇联组织及同级妇女代表大会决议；
2、指导所辖农村妇代会开展妇女工作；
3、加强与乡镇内单位及其妇女组织的联系与合作，培育以妇女为主体会员的协会、联谊会和农村经济合作组织等基层群众组织，推进乡镇妇女工作的社会化；
4、加强乡镇妇联自身建设，提高乡镇妇联干部的学习能力、创新能力和服务能力。
任务：
1、宣传、贯彻党和政府在农村的方针、政策。教育、引导农村妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。
2、组织农村妇女参加“双学双比”、“五好文明家庭创建”、“巾帼科技致富工程”和拥军优属等活动。提高农村妇女科技致富能力，帮助农村妇女增收致富，促进农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移。弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。
3、代表和维护农村妇女儿童合法权益，反映妇女的意见、建议和要求，代表妇女参与村务决策，发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进农村基层民主建设。
4、宣传、普及有关妇女儿童的法律和法规，抵制封建迷信和陈规陋习。配合有关部门打击拐卖妇女儿童、嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等违法犯罪行为，预防和制止家庭暴力，维护社会稳定,推进依法治村。
5、普及科技、环境保护、妇幼卫生保健和优生、优育、优教等知识，指导和推进家庭教育，倡导文明、健康、科学的生活方式。
6、协助党组织做好培养、推荐妇女入党积极分子和农村后备女干部工作，发挥妇联作为培养输送女干部基地的作用。
7、因地制宜建立妇女儿童活动阵地和科技示范基地，为妇女儿童提供有效服务。

1、根据各仓的上报原始单据及时录入计算机。
2、根据计算机单定期或不定期对仓库账目和实物进行抽查，并向仓库主管反映结果。
3、统计订购单的进出存状况，打印计算机汇总表。
4、向会计部门提供成本核算数据。
5、对仓库进出仓物料活动情况的终端跟踪。
6、监督仓库备料和出货情况。
7、掌握物料到厂的时间。
8、跟踪成品卸货情况。

1、协助总经理召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;
2、协助总经理起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案;
3、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果;
4、掌握公司整体运营状态，为总经理及时做出经营决策提供第一手材料;
5、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作;
6、协助总经理定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况;
7、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等;
8、代表总经理对公司相关部门的工作进行沟通和协调;
9、协助总经理进行公司的日常事务管理;
10、处理总经理授权的其它事务。

1、根据公司需求制订相关的业务管理、业务执行计划；
2、维护当前已有的渠道业务，积极与公司其它部门或外界进行沟通合作；
3、收集同行竞品相关的市场数据，并进行分析，以便及时调整销售计划；
4、监督落实部门的业务执行情况，定期对工作进行分析总结，指导下属员工提高工作效率；
5、负责所辖区域的人员管理，推动公司业务目标更高效达成。

1. 理解并且执行公司的所有经营理念，承担公司下达的各项经营指标；
2. 根据公司发展方向对店铺进行指导和；
3. 对店铺各岗位人员进行管理和督导
4. 负责店铺运营过程中每个环节的把控和管理
5. 根据店铺需要进行人员的培训和人才的管理，保证店铺处于良好的运营中储备，提高店铺整体工作效率。

1、负责店铺整体运营、维护、包装，监测店铺数据，完成数据指标
2、负责产品页面优化，提升店铺及商品排名、点击率及转化率
3、负责店铺全年性营销活动的策划及执行，提升店铺销售额
4、了解淘宝广告投放规则，可制定推广计划和预算评估
5、了解社群矩阵的运维，善于和用户沟通，优化用户体验，及时处理用户反馈及需求整理
6、对竞争对手的品牌、价位进行调研，提出可行性优化方案，完善电商体系

1、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益;
2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序;
3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放;
4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告;
5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象;
6、完成领导安排的其它临时性任务。

1、负责统计录入每日发货，到货的产品到进销存系统。
2、负责每日的发货配货工作；
3、协助运营处理客户退单，翻单的产品统计等日常工作。
4、每月做好仓库库存的盘点和记录工作。

1、工作内容应该从招聘要求出发首先要做的是从招 聘 广告中提炼出关键信息。
2、工作内容中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
3、用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。
4、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。

1、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益;
2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序;
3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放;
4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告;
5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象;
6、完成领导安排的其它临时性任务。

1、单位情况介绍

2、正文，包括实习工作的主要内容,参与了哪些工作活动,在实习中起到什么作用,完成了什么具体任务等。

3、收获与感想，介绍自己在专业知识上有什么收获,实习中有什么收获,实习中存在的问题,今后需改进的方面等。

1、按时到岗，接受领班分配的任务；
 2、做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作；
 3、做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品；
 4、按照标准和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息；
 5、按照餐厅规定的服务标准和程序细心周到地做好各个环节(如迎客、 点菜、巡台、起菜、买单、送客等)的对客服务工作；
 6、主动征询客人对菜肴和服务的意见，接受和处理客人的投诉并及时向餐厅领班汇报；
 7、积极参与餐厅组织的各项培训活动和文娱活动，不断提高服务技能、技巧，提高自身综合素质；
 8、遵守酒店的各种规章制度；
 9、完成上级布置的其他各项任务。

1.根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；
2.独立编制记账凭证，负责账薄登记工作；
3.进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表；
4.审查公司对外提供的会计资料；
5.制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
6.完成领导安排的其他工作。

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

财务部的岗位职责是：
1、做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作；
2、参与经营投资决策；
3、有效利用公司各项资产；
4、努力提高经济效益。
财务部岗位分工是：
1、财务总监：全面负责公司财务管理工作，制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，负责与税务局沟通协调，杜绝税务风险，主持对经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制，完善财务管理制度，定期梳理财务流程等；
2、会计主管：负责公司各部门的费用报销、办理收入、成本、资金等核算，参与公司的经营管理，根据国家有关规定，严格管理发票，并定期检查发票使用情况，定期编制资产负债表、损益表，做到数字准确、内容完整、报送及时，负责“外出经营活动管理证明”的相关工作，处理民工专户工作事项等；
3、会计：审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签，编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用，审查公司对外提供的会计资料等；
4、出纳：负责公司所有应收帐款的开票管理工作，以及开据发票留底存档，按周、月等定期向公司领导汇报当周、月资金流向，负责公司现金流水帐目与银行流水帐目的事实定期核对工作，及时避免帐目不符现象等。

1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；
7、搞好本班组与其他班组的协调；
8、做好班组员工考勤、培训工作。

1、按公司规定着装，保持个人清洁卫生，仪容仪表符合公司要求，在对客服务中经常保持微笑，服从上级的工作安排。
 2、与其他人员分工协作，负责茶楼各部分的清洁打扫，餐用具、娱乐用设施摆放和维护。
 3、负责服务接待客人，熟悉茶品、饮品的制作方法，味道特点及出品的大致时间，了解相关文化背景;能熟练为客人介绍茶文化知识。
 4、搞好茶楼环境卫生，按标准擦拭餐具和服务用具，并做自我检查。
 5、及时安排到店客人到相应座位，不怠慢客人;按客人要求出品，有特殊情况要请示客人，作适当推销。
 6、主动巡台，了解客人需求，根据实际情况控制服务频率，做到客人满意。
 7、提前为客人准备好帐单，核对清楚，唱买唱收，保证准确无误。
 8、客人离开后立刻清理台面，做好翻台，准备接待下一批客人。
 9、主动与客人沟通，征询客人意见，及时向上级汇报。
 10、餐厅营业结束后，做好各部分收尾工作。

1.负责市场业务团队的人力目标，销售人效达成
2.对市场部业务人员进行指导，监督，培育等工作
3.负责业务团队的工作，策划，执行，管理好部门团队，并对团队人员和相关部门进行培训与指导
4.负责团队管理，建设，运营，培训等团队工作
5.负责团队人员的培训，绩效考核制定，团队文化打造，协助总经理完成公司交代的其他任务

1.参与项目NPI试产过程，验收生产资料,生产工装治具,确保转量产项目顺利完成 ；
2.跟进处理量产过程中的所有问题，汇总并输出问题点的分析改善报告，并推动相关的问题的解决；
3.参与量产评审，对项目成熟度、转量产状态进行整体评估；并参与项目由试制转入批量生产，与NPI完成相关技术、文档交接工作；
4.负责产品量产中的工艺制程的改善 以及品质提升产品，以及BOM的维护；
5.负责生产线ECN的发行,并跟进生产线执行情况
6.负责量产项目PCBA端以及整机端测试工装治具的维护,测试软件的更新,以及相关测试异常的处理；
7.负责生产线治工具验收，保养及校验；
8.设定生产制程程并发行SOP，对生产工艺进行不断优化。

1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;
2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。
3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;
4、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;
5、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。

1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；
2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然；
3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出；
4、监督员工遵守安全守则，其他规则；
5、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之；
6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告；
7、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况；
8、支持、协助门卫履行了责；
9、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用；
10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告；

1. 设计并落地完整的新业务流程，不断优化、完善流程，并联合产品经理实现产品线上化；
2. 跟踪竞品发展动态，深入了解用户需求和应用场景，定期形成调研报告，提出产品优化建议和思路；
3. 辅助销售进行渠道维护工作，完善产品手册等相关资料；
4. 围绕产品策略，策划及组织相关活动，为活动效果负责；

1、根据公司发展战略发掘市场机会和客户需求，为产品研发提供决策支持；
2、根据行业趋势和客户需求，识别商机、分析客情、制定解决方案、完成产品宣介及演示；
3、负责产品市场年度销售推广目标的达成；
4、参与招投标、报价、谈判等商务管理工作；
5、日常客户关系的管理和维护；

一、采购部门的主要职责：
1、 采购计划制定和实施。
2、 确保商品或物资的采购供应。
3、 控管监督采购的流程。
4、 需要与其他部门互相配合完成整个供应链有序健康的运营。
二、采购部门的次要职责：
1、审核采购员所签合同是否符合要求，确认合格供应商及终止供应商。
2、 加强与供应商的沟通，每季度召集一次供应商洽谈会，及时解决工作中存在的问题。
3、时刻掌握原料及购买商品的价格波动变化，在价格上行的时段大量的购入，在价格下滑的阶段压缩库存。

一、日常管理工作
1. 参与ERP系统的管理及维护；
2. 参与本车间产品成本核算；
3. 参与监督生产工艺的贯彻实施情况，保障产品质量；
4. 参与所需仪器设备、实验用原材料的使用进行管理，确保实验正常运转；
5. 对本部门开展课题相关区域安全、卫生负责。
二、工艺管理
1. 参与工艺优化、提质增效、保障产品质量，确保产品一致；
2. 参与原材料的验证、产品质量问题分析，并在经理或副经理指导下有效解决；
3. 参与工艺管理办法的制定和修改；
4. 承担原材料和成品的巡检、抽检工作，保障产品质量的稳定性；
5. 配合技术中心进行新产品的中试、应用工作；
6. 配合工厂进行工人岗位操作规程的制定；
7. 参与对保管、车间、检测部门的监督、培训、指导的工作；
8. 监督车间的工艺执行情况；
9. 参与BOM的创建、修改及差异性分析。
三、产品提质（保质）降耗和品种完善工作
1. 参与产品提质（保质）降耗和品种完善的子项目；
2. 参与修订工艺技术资料（工艺规程、原材料采购大纲、工艺管理控制办法等）；
3. 参与关键原材料的筛选、替换，生产配方和工艺的优化改进，确保产品性价比，提升市场竞争力；
4. 参与配方优化和产品应用性能的考察工作。
四、技术支持及推广、培训工作
1. 配合技术质量服务部，解决产品质量及技术问题；
2. 参与配合外联部完成公司组织的各项体系认证，参与奖项申报；
3. 参与对生产、检测、施工等培训工作；
4. 协助与检测站相关技术人员的沟通交流；
5. 配合业务部门进行技术攻关。
五、完成各级领导安排的其它工作
1. 注意加强团队的建设，协助部门做好增强集体的凝聚力、战斗力；
2. 严格遵守公司保密制度；
3. 完成各级领导安排的其它工作。

1、负责公司所有厨政的总体管理，负责厨房生产加工流程、工序及出品标准、管理制度的设计、优化；

2、负责公司菜品结构设计和调整，带领、监督研发团队定期提供新菜品设计，对新菜品进行研发、评估、整合；

3、主导推进厨务加工工艺、厨具设备不断创新，提供高质高效、复制性强的工艺流程，推动厨政产能和劳效提高；

4、负责公司厨务体系员工队伍建设工作，建立健全厨务岗位培训和人才梯队培养的管理框架，主导并带领厨务团队完成员工管理和培训的落地实施；

5、针对厨务工作进行绩效设计、督导、评估分析及考核实施工作，直接向总经理负责；

6、负责菜品的品质管控、成本管理，建立快速及时的菜品质量追踪、改进机制，保障厨务团队对客户反馈菜品信息的改进和处理，提升顾客满意度。

1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
8.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

1、负责挖掘用户真实需求并根据需求，创新性的优化设计和制定需求方案；
2、负责产品的讲解、演示和操作培训，撰写各类计划、活动、计划书的具体方案；
3、负责项目实施中的内外部资源协调，对接产品和开发完成需求收集与反馈处理；
4、协调、整合、调动所辖区域各方资源，推动项目发展进程；
5、对接关键业务需求，协调、组织公司业务构建解决方案，并负责规划并交付IT方案和产品以满足业务需求。

1、负责编制月度生产计划、周生产计划并报批;
2、负责向车间和其他职能部门传达生产计划、提醒车间、采购、仓库按计划组织生产; 
3、负责生产日报统计，填报生产日报表并发放相关部门领导;
4、负责生产部各种生产报表的数据统计及分析;
5、负责生产跟单控制与协调，保证进度和质量设备管理;
6、负责全车间的会议通知、记录工作;
7、负责主管交给文件资料的打印、登记、发放的工作。

1.负责在营业前、后完成对设备、环境等的检查工作，并填写《银行大堂经理巡检表》

2.主动迎接/送别客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导,耐心、准确地解答客户的业务咨询

3.根据柜面工作情况，及时进行疏导分流，减少客户等候时间

4.主动处理、安抚投诉客户，快速妥善地处理客户提出的批评性意见，化解矛盾；对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。

5.识别客户层级，提供分层服务，在服务的同时关注客户的业务需求，转介目标客户至理财经理或柜员提供相应服务

1、负责超市结账收银服务；
2、做好货架与责任区的卫生，保证清洁；
3、对顾客挑选后、货架剩余商品进行清理并做好商品补充，遇到缺货时，及时上报主管进行订货、采购申报工作；
4、物流商品点收、核对送货单及收银系统库存录入等；
5、仓库货品整理。

董事会对股东会负责，行使下列职权： 
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； 
（二）执行股东会的决议； 
（三）决定公司的经营计划和投资方案； 
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案； 
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案； 
（八）决定公司内部管理机构的设置； 
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； 
（十）制定公司的基本管理制度； 
（十一）公司章程规定的其他职权

1. 管理公司的整体核心技术， 负责研发项目的前后端技术选型、架构及功能开发
2. 负责研发项目的版本周期、游戏品质的把控，确保项目上线后前后端的稳定运行
3. 实时了解行业前沿技术，培养专注技术向及技术管理向人才，整体提高公司研发水平
4. 实时了解游戏行业动向，为公司新项目的开展提供建议
5. 负责技术团队管理，与美术、策划、QA等协作团队保持良好的关系

1. 及时传达学校及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处。
2. 抓好班委自身建设。加强团结、协调工作，充分发挥积极性、主动性和创造性，认真落实班级工作计划。
3. 严以律己，模范带头。严守职责、积极督促检查其他班委的学习和开展的各项工作情况，带头搞好学习和遵守校规校纪。
4. 倡导团结友爱，增强班级凝聚力。通过各种形式加强班级同学之间的团结友爱、互相帮助，形成良好的班风和学风，增强班级同学的集体荣誉感和凝聚力。
5. 认真组织各种活动，丰富课余生活。积极动脑筋、想办法，为班级提出创造性建议。
6. 搞好自身学习，提高能力素质。坚持扎实工作、讲究方法、提高工作效率。不断加强个人思想、工作和管理等综合素质的锻炼。
7. 及时向班主任及各任课老师汇报反馈班级学生在班级管理方面和学习方面的建议意见。

1. 及时传达学校及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处。
2. 抓好班委自身建设。加强团结、协调工作，充分发挥积极性、主动性和创造性，认真落实班级工作计划。
3. 严以律己，模范带头。严守职责、积极督促检查其他班委的学习和开展的各项工作情况，带头搞好学习和遵守校规校纪。
4. 倡导团结友爱，增强班级凝聚力。通过各种形式加强班级同学之间的团结友爱、互相帮助，形成良好的班风和学风，增强班级同学的集体荣誉感和凝聚力。
5. 认真组织各种活动，丰富课余生活。积极动脑筋、想办法，为班级提出创造性建议。
6. 搞好自身学习，提高能力素质。坚持扎实工作、讲究方法、提高工作效率。不断加强个人思想、工作和管理等综合素质的锻炼。
7. 及时向班主任及各任课老师汇报反馈班级学生在班级管理方面和学习方面的建议意见。

1.全面负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析等；
2.负责项目成本核算与控制；
3.负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；
4.按时向财务负责人提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；
5.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求；
6.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度财务计划；
7.负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告；

部门经理处于中间层级，对上需要向高层管理人员汇报，争取公司的资源和高管的支持，对下需要管理好部门团队，使团队按时按质完成部门的KPI，并且让员工能够有很好的发展。
1.明确自己的角色定位和转变。
企业的部门经理很多都是从专业能力强的优秀员工提拔上来。很多部门经理没有能够实现从员工到管理岗位以及从技术岗位向管理岗位的转变，思考问题和解决问题的思路和出发点还停留在以前做优秀员工和技术专家的基础上。
很多部门经理专业知识和工作经验非常丰富，擅长给员工做业务指导和专业培训，但缺乏激励和命令员工完成工作的有效方法。对自己的专业知识和技能非常自信，相信自己能够从专业上带好团队，但是对管理学、社会学以及心理学和人力资源管理缺乏研究。
一个优秀的员工或者技术人员上升到部门经理的岗位后，需要迅速适应自己的角色转变，需要迅速给自己重新进行角色定位。
2.带领部门团队完成公司下达的KPI。
部门经理需要用全局和统筹的思维来考虑问题，很多人明显缺乏这点。考虑问题的立足点应该是部门，而不是你个人；要制定的是部门计划，而不是个人计划；要争取的是部门所需资源，而不再是个人想要的资源；要为团队的成长做更多的考虑，而不再是考虑个人的成长。
3.需要有很好的上传下达能力。
很多企业有非常好的愿景、企业文化、管理制度和流程，高层管理人员也非常优秀，有非常好的人格魅力和管理能力，但是员工感受不到，员工对企业并不是很认可，员工的激情和积极性没有充分实现。这就是部门经理的上传下达出现了问题。
对于部门经理而言，需要发自内心的认可企业的愿景、企业文化、管理制度和流程，然后需要用心、经常的向员工进行灌输。很多部门经理和员工沟通不够，将企业很多好的方面到自己就截止了，没有很好的向员工进行传输。
同时，部门经理需要采用多种沟通方式，正式的、非正式的；工作上的、生活中的等等，将员工的想法和需求有效的上报给企业的高层，让企业知道员工的呼声。
4.做到严格的部门计划管理和督办。
对于部门经理来说，工作中要制定详细的部门年度计划、月度计划和周计划，并且要让员工切实知道这些计划，并且将计划分解到每一位员工。如果做不到这点，员工就感受不到企业、部门和个人的工作任务，执行力自然会比较差。
制定一个全面的、操作性强的部门计划对部门经理来说是一个挑战。有些部门经理制定个人计划比较专业，但是在任务分工方面不能很好的了解员工的优势和劣势，性格特点，就会在分解员工计划方面存在问题，导致不合理的分工。
有些部门经理下发分解后的部门计划之后，往往就充分相信员工的自觉性，甚至有些部门经理把制定部门计划当作是一个差事，制定出来之后自己也不能严格执行，就更谈不上要求员工了。部门经理在自己严格执行部门计划的基础上，要对员工进行督办，定期检查员工的执行情况，如果员工执行不理想，就需要加大检查的力度和频率。
5.在给员工授权的同时，也需要提供员工完成任务所需要的资源。
有些部门经理是不相信员工，不给予员工授权。而有些部门经理则是充分授权，做甩手掌柜。在给员工授权的同时，也要给予员工足够的资源和指导。不然员工要么由于能力缺乏，要么缺乏完成任务的资源，也会造成执行力不强。时间一长，员工感受到KPI的巨大压力，甚至会离开公司。

工作职责描述的编写有以下五个内容：
1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；
2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；
3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；
4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

1、 成品检验
（1） 严格按照成品检验规程及其他相关规定进行成品抽样和检验工作。
（2） 按照公司规定的抽样方法进行检验，防止不合格成品入库或进入销售渠道。
（3） 对于经过检验成品，出具《FQC检验报告》并做好相关的品质记录。
（4） 根据出货计划与生产计划制定成品检验计划。
（5） 放行经检验合格的产品，退回装配部经检验不合格的产品。
2、 协助处理不合格品
（1） 对成品检验中发现的不合格品和不合格批次进行鉴定。
（2） 监督不合格品的处理过程。
（3） 对处理完的不合格品重新进行质量检验，直到达到符合相关要求。
3、 质量统计分析
（1） 及时填写质量记录，提交质量报表。
（2） 做好质量报表的统计分析工作，并及时上报给主管。
（3） 对成品检验档案资料进行分类、整理、统计、登记造册。
4、 检验仪器设备管理
（1） 严格按检验仪器的操作规程使用检验器具。
（2） 负责检验器具的日常保管、保养工作。
（3） 按计划及时把检验器具送检，妥善保管自己使用的印章。
5、其它职责
（1） 完成上级交付的其它工作任务。
（2） 做好检验区的5S及其它管理工作。

1.根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；
2.独立编制记账凭证，负责账薄登记工作；
3.进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表；
4.审查公司对外提供的会计资料；
5.制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
6.完成领导安排的其他工作。

(1)保护被监护人的身体健康，防止其受到不法人身侵害。
(2)照顾被监护人的生活，以保证未成年人的健康成长或精神病人的康复及生活。
(3)管理和保护被监护人的财产，除非是为了被监护人的利益，否则监护人不得处分被监护人的财产。
(4)对被监护人进行管理和教育，对未成年人应进行德育、智育、体育等方面的培养，约束被监护人的行为，防止其实施不法行为。
(5)代理被监护人进行民事活动。监护人作为被监护人的法定代理人，依法为被监护人取得民事权利，设定并履行民事义务。限制民事行为能力的被监护人可进行与其智力和精神状况相适应的民事活动，其他民事活动也应征得监护人同意或由监护人代为进行。
(6)代理监护人进行诉讼。当被监护人的合法权益受到侵害或与他人有争议时，由监护人代理被监护人进行诉讼活动，以维护其合法权益。

纪检的三大职责是：
1、维护党章和党内法规；
2、协助党委加强党风建设；
3、检查党的路线方针政策和决议的执行情况。纪检指中国共产党的纪律检查部门对党组织和党员执行党的路线、方针、政策情况的检查和监督

督导岗位通常出现在以零售经营为主的企业当中，主要起到监督管理的作用，是公司、客户和员工之间的媒介。其岗位职责主要有：
1、对店铺员工进行管理，使其服务质量和工作效率得到提升；
2、对专卖店的销售业绩负责，监控店铺促销活动的效果；
3、定期主持营销例会，定期做店铺巡查工作并撰写巡查报告；
4、对市场进行调研，了解竞争对手的价格、促销、产品信息等信息；
5、提供加盟店的选址及装修建议，对加盟店员工进行培训；
6、协助其他部门对加盟商进行背景资料调查。

1、订单按期交货，协助业务员安排订单的生产操作，并能保证品质达到客户的要求；
2、采购物品交货期的跟踪及控制；
3、进行相关市场行情的调查，供应商的开发；
4、与供应商有关交期、交量、品质等方面沟通协调；
5、与工厂协作积极开发新工艺，并配合好公司样品的开发。

监事会（或不设监事会的公司的监事）行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照《公司法》第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）列席董事会会议，对所以议事项提出质询和建议；
（八）发现公司经营情况；
（九）公司章程规定的其他职权。

1、召集和主持公司董事会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项。
2、经董事会提名聘任或解聘公司副总经理或三总师并报上一级组织批准，经公司董事会决定高层管理人员的报酬；经董事会批准任命根据总经理提名经营机构各有关部门及下属分公司正副经理等重要人事任免事项。
3、主持制定公司的年度财务和预算方案、决算方案；经董事会审核总经理提出的各项发展计划及执行结果。
4、主管财务方面工作，定期审阅公司财务报表和其他重要报表。
5、签署应由企业法人签署的对外重要经济合同、上报各种重要报表、文件、资料。
6、法律法规规定的企业法人所必须负责的各项事项。
7、在董事会闭会期间代表董事会行使权力。

1、负责供应商的监督、审核、监控工作；
2、负责合格供应商体系管理及例行审核；
3、负责收集、汇总供应商的绩效表现，进行考核及三包索赔；
4、负责潜在供应商的考察、评价、验收；
5、负责对重大质量和交付问题供应商质量整改、指导、落实、关闭整改项。
6、负责供应商PPAP组织验收和文件手机工作。

(一) 发挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好学生会工作，保持良好的沟通与交流。
 (二) 对内协调好与各系部、各社团外部之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同各系、各社团外联工作走向合理化、高效化、统一化。 对外联系扩大学生会的影响力，提高知名度。为我校学生的涉外活动提供一个良好的环境，从而增加同学与社会的直接接触机会，为同学们提供社会实践机会。
 (三) 对外联系所举办的活动的赞助，使我校的学生活动顺利开展，保证我校学生会的活动能够高质量的举行。
 (四) 努力加强学生会与外界的联系，树立系学生会的良好的形象,促进彼此间的交流与联系。并为学生会的发展提供资料、经验及方案。 外联部将会尽可能发挥本部作用，为学生会各大活动提供物资所需，保证活动的完善与到位。

（一）组织贯彻国家、省新型工业化发展战略和政策，协调解决新型工业化进程中的有关问题，拟订工业、信息化的发展规划并组织实施，推进工业供给侧结构性改革，推进产业结构战略性调整和优化升级，推进信息化和工业化融合。
 （二）制定并组织实施工业行业规划、计划和产业政策，提出优化产业布局、结构的政策建议，起草相关规范性文件，负责工业和信息化行业管理工作。
 （三）分析工业经济发展趋势，提出调控目标和调节政策建议，负责日常工业经济的调控，监测分析工业运行态势，发布相关信息，进行预测预警和信息引导，协调解决工业运行发展中的有关问题，负责工业应急管理、产业安全和参与国防动员有关工作，联络、协调驻开中省直企业。
 （四）负责提出工业和信息化固定资产投资规模和方向（含利用外资和境外投资）、市级财政性建设资金安排的意见，按规定权限，管理国家、省规划内和年度计划规模内固定资产投资项目。
 （五）组织落实省市制定的高技术产业中涉及生物医药、新材料、信息产业等规划、政策，指导行业技术创新和技术进步，组织实施科技重大项目，推进相关科研成果产业化，推进信息技术应用，推动软件业、信息服务业和新兴产业发展。
 （六）负责《〈中国制造2025〉开原行动纲要》的组织实施与统筹协调工作。
 （七）承担振兴装备制造业组织协调的责任，组织实施先进装备、重大技术装备发展和自主创新的规划，依托重点工程建设协调有关重大专项的实施，推进先进装备、重大技术装备国产化，指导引进先进重大技术装备的消化创新。
 （八）落实并组织实施工业和信息化的能源节约和资源综合利用、清洁生产促进政策，参与拟订能源节约和资源综合利用、清洁生产促进规划，协调推进相关重大示范工程。
 （九）依法行使全市电力管理职责，协调电力运营中的有关问题。培育电力市场，参与制定交通产业发展政策。
 （十）统筹推进全市工业和信息化融合发展，推进工业领域信息安全保障，指导协调通信运营业的发展，促进电信、广播电视和计算机网络融合。

1、负责公司所有产品（含三方产品）来料、生产、出入库前的检验与测试工作；
2、不良品部件及整机的故障定位及维修；
3、品质异常反馈及改善追踪、效果确认；
4、及时填写质量记录，分析并提交质量报表；
5、通过检验过程、记录，总结经验，寻求提升生产效率的方法；
6、完成领导交办的其他任务。

1.负责公司行政相关工作，包括但不限于章证照管理、职场维护管理、固定资产管理、办公用品管理、考勤管理等；
2.配合经营层进行公司会议的组织筹备、会议材料撰写、会议决议的督办等工作；
3.负责公司OA系统的日常管理维护、公文流转工作；
4.负责公司日常内外宣传稿件的撰写工作；
5.负责董事长文秘相关工作，并完成上级交办的其它任务。

（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五）制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（六） 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

1、在党支部领导下，认真贯彻执行党的方针、政策，实事求是，坚持原则，办事公道，严守机密。
 2、协助党支部书记了解员工的政治思想情况，并协助党支部做好思想工作。
 3、协助党支部做好党务工作，抓好党员的教育与管理，做好预备党员的考核与鉴定;做好非党积极分子的培养、教育和考察及对入党对象的政审工作。
 4、负责上级有关文件的收存、传阅、立卷归档，坚持原则，严守机密。收集和整理学校有价值的资料并立卷归档。
 5、做好党员大会、支委会的召开和准备工作，做好会议记录和整理工作。
 6、负责统战工作，充分调动各方面积极性，为学校中心工作服务。做好离退休人员工作，落实老干部政策，为老干部服务。
 7、负责接待外调和处理来信来访。
 8、根据支委会或支部书记的意见起草支委会意见以及上报下发有关材料。
 9、协助了解支委会决议贯彻和执行情况，及时向支部书记汇报。
 10、努力完成主任交班办的其他工作。

军人的职责是保卫国家安全，保卫及守护国家边境，政府政权稳定，社会安定，有时亦参与非战斗性的包括救灾等工作。
中国人民解放军士兵的基本职责是：
1、服从命令，听从指挥，英勇顽强，坚决完成任务；
2、刻苦训练，熟练掌握并爱护武器装备；
3、努力学习政治，不断提高思想觉悟；
4、严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；
5、艰苦奋斗，厉行节约，爱护公物；
6、积极学习科学文化，提高文化素质；
7、积极参加体育训练，锻炼身体，增强体质；
8、遵守安全规定，保守军事秘密。

（一）思想理论教育和价值引领。引导学生深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育，帮助学生不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。掌握学生思想行为特点及思想政治状况，有针对性地帮助学生处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。
（二）党团和班级建设。开展学生骨干的遴选、培养、激励工作，开展学生入党积极分子培养教育工作，开展学生党员发展和教育管理服务工作，指导学生党支部和班团组织建设。
（三）学风建设。熟悉了解学生所学专业的基本情况，激发学生学习兴趣，引导学生养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法。指导学生开展课外科技学术实践活动，营造浓厚学习氛围。
（四）学生日常事务管理。开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织开展学生军事训练。组织评选各类奖学金、助学金。指导学生办理助学贷款。组织学生开展勤工俭学活动，做好学生困难帮扶。为学生提供生活指导，促进学生和谐相处、互帮互助。
（五）心理健康教育与咨询工作。协助学校心理健康教育机构开展心理健康教育，对学生心理问题进行初步排查和疏导，组织开展心理健康知识普及宣传活动，培育学生理性平和、乐观向上的健康心态。
（六）网络思想政治教育。运用新媒体新技术，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合。构建网络思想政治教育重要阵地，积极传播先进文化。加强学生网络素养教育，积极培养校园好网民，引导学生创作网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。创新工作路径，加强与学生的网上互动交流，运用网络新媒体对学生开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。
（七）校园危机事件应对。组织开展基本安全教育。参与学校、院（系）危机事件工作预案制定和执行。对校园危机事件进行初步处理，稳定局面控制事态发展，及时掌握危机事件信息并按程序上报。参与危机事件后期应对及总结研究分析。
（八）职业规划与就业创业指导。为学生提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务，帮助学生树立正确的就业观念，引导学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
（九）理论和实践研究。努力学习思想政治教育的基本理论和相关学科知识，参加相关学科领域学术交流活动，参与校内外思想政治教育课题或项目研究。

1、按公司规定着装，保持个人清洁卫生，仪容仪表符合公司要求，在对客服务中经常保持微笑，服从上级的工作安排。
 2、与其他人员分工协作，负责茶楼各部分的清洁打扫，餐用具、娱乐用设施摆放和维护。
 3、负责服务接待客人，熟悉茶品、饮品的制作方法，味道特点及出品的大致时间，了解相关文化背景;能熟练为客人介绍茶文化知识。
 4、搞好茶楼环境卫生，按标准擦拭餐具和服务用具，并做自我检查。
 5、及时安排到店客人到相应座位，不怠慢客人;按客人要求出品，有特殊情况要请示客人，作适当推销。
 6、主动巡台，了解客人需求，根据实际情况控制服务频率，做到客人满意。
 7、提前为客人准备好帐单，核对清楚，唱买唱收，保证准确无误。
 8、客人离开后立刻清理台面，做好翻台，准备接待下一批客人。
 9、主动与客人沟通，征询客人意见，及时向上级汇报。
 10、餐厅营业结束后，做好各部分收尾工作。

1、负责工程信息化系统的表格录入，包含但不限于 审同表，质量验收表，实测实量表等；
2、熟悉工程信息化管理软件，任职过信息化管理的工地项目；
3、负责客服类工作，解答受理总包，监理，甲方在软件系统使用中所提出的问题；
4、配合公司领导完成其他事宜。

1、负责公司广告客户信息流广告投放的优化工作，合理引导客户的投放预期，把控投放节奏；
2、定期与客户沟通，提供优化建议与指导，帮助客户完成KPI，提升公司业绩；
3、对投放数据进行分析，并提供优化策略，使广告投放效果达到最大化；
4、对投放平台和媒体进行充分了解，善于充分利用资源；
5、制作项目投放总结报告。

1.负责本部门考勤统计工作，并及时汇报。
2.科学合理调派车辆、驾驶员、按计划完成客户运营计划。
3.通过目标管理准确登记车辆和人员在运行过程中的有关数据、并准确记录运营资料存档。
4.负责保管好各部门、客户的托运单、派车单、各种单据凭证的交接手续。

(一)凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备下列条件之一者。可申请参加环境影响评价工程师职业资格考试：
1、取得环境保护相关专业(见附表，下同)大专学历，从事环境影响评价工作满7年;或取得其他专业大专学历，从事环境影响评价工作满8年。
2、取得环境保护相关专业学士学位，从事环境影响评价工作满5年;或取得其他专业学士学位。从事环境影响评价工作满6年。
3、取得环境保护相关专业硕士学位，从事环境影响评价工作满2年;或取得其他专业硕士学位，从事环境影响评价工作满3年。
4、取得环境保护相关专业博士学位，从事环境影响评价工作满1年;或取得其他专业博士学位，从事环境影响评价工作满2年。
(二)截止2003年12月31日前，长期在环境影响评价岗位上工作，并符合下列条件之一者，可免试《环境影响评价技术导则与标准》和《环境影响评价技术方法》两个科目，只参加《环境影响评价相关法律法规》和《环境影响评价案例分析》两个科目的考试。
1、受聘担任工程类高级专业技术职务满3年，累计从事环境影响评价相关业务工作满15年。
2、受聘担任工程类高级专业技术职务，并取得国家环境保护总局核发的“环境影响评价上岗培训合格证书”。
(三)上述报考条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位;从事相关业务工作的年限要求是指取得规定学历前、后从事该相关业务工作时间的总和，其截止日期为考试年度前一年年底。
(四)港、澳、台地区专业人员及获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员，符合国家有关规定和本考试规定要求的，也可按照规定的程序申请报名参加相应专业考试。港、澳、台地区专业人员及获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员申请参加环境影响评价工程师职业资格考试，在资格审核时应提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。

1、负责完成分管品类的采购供方寻源、控制、使用。
2、按照采购相关要求实施采购，完成相关信息化流程建立及闭环工作。
3、负责对分管采购物料的到货计划、到货质量进行跟踪协调确认。
4、完成分管采购的合同、报销、付款等相关共走。
5、完成领导交办的其它各项工作。

1、审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性，合理监督各项费用支出在财务报销制度规范内；
2、将审核无误的各项费用支出及时通知出纳付款；；
3、负责公司会计凭证、账务处理；
4、配合财务资料的装订保存及归档；
5、完成上级交完的其他工作任务。

1.根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；
2.独立编制记账凭证，负责账薄登记工作；
3.进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表；
4.审查公司对外提供的会计资料；
5.制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
6.完成领导安排的其他工作。

1、主要负责跨境电商店铺的整个运营工作：
2、开发产品、产品编辑（英文），更新上传（店铺铺货）；
3、维护已有产品，确保产品信息全面完整；
4、更新店铺产品，做拍卖等活动增加产品曝光率，增加销量；
5、以邮件/电话形式与海外客户沟通，为客户提供售前售后服务，维护与客户的良好关系；
6、处理订单、中差评、case等问题，把控账号整体表现；
7、完成公司领导安排的其他工作。

1. 理解并且执行公司的所有经营理念，承担公司下达的各项经营指标；
2. 根据公司发展方向对店铺进行指导和；
3. 对店铺各岗位人员进行管理和督导
4. 负责店铺运营过程中每个环节的把控和管理
5. 根据店铺需要进行人员的培训和人才的管理，保证店铺处于良好的运营中储备，提高店铺整体工作效率。

1、和业务员确认订单情况，跟进订单的进度，确保发货时间的准确性；
2、根据售后确认订单的要求，安排订货，发货，跟进工厂订单进度以及发货后的物流情况，异常情况要和销售经理进行沟通，及时处理；
3、接收销售经理下达的借样、更换、代用、退货确认单。审查确认单是否有按照相关规定下单，各项内容是否清晰明确，审批是否齐全，并确认款项到账情况。
4、制作及整理各类业务跟单工作所需的资料文件
5、完成上级交代的任务。

1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
8.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

市场部的主要职责有十五大方面。
1) 制定年度营销目标计划。
2) 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
3) 对消费者购买心理和行为的调查。
4) 对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。
5) 对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。
6) 做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。
7) 制定产品企划策略。
8) 制定产品价格。
9) 新产品上市规划。
10) 制定通路计划及各阶段实施目标。
11) 促销活动的策划及组织。
12)合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。
13) 制定及实施市场广告推广活动和公关活动。
14) 实施品牌规划和品牌的形象建设。
15) 负责产销的协调工作。
一、市场部在产品不同阶段侧重点各有不同
1） 在产品导入期，市场部的职责重点有： 对消费者购买心理行为的调查；制定产品上市规划：制定通路计划及各阶段实施目标；制定产品价格；制定产品企划策略
2） 在产品成长期，市场部的职责重点有： 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；制定年度营销目标计划；负责产销的协调工作
3） 在产品成熟期，市场部的职责重点有： 对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。对销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。制定产品企划策略。制定广告策略。实施品牌规划。

1.会计核算：根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系；及时准确对公司经济业务进行账务处理；准确及时编制公司财务报告；参与公司的经营分析；为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。
2.资金管理：筹措公司生产经营资金；合理高效调度公司资金；定期对公司的资金营运能力进行分析；对公司的债权债务控制进行分析；为公司的生产经营提供良好的资金支持。
3.成本控制：拟定公司的成本控制措施；下达公司各产品或项目目标成本；监督成本的开支范围；审核公司各项费用的真实性、合法性；对成本进行成本分析并提出初步处理意见；为公司的经营投标报价提供准确的成本数据；
4.内部控制：检查评价公司的内部会计控制并提出改进措施。
生产型企业来讲，财务部门的岗位职责主要体现在这四个方面。我想核算是财务部门的基础，资金是财务部门的核心职能，成本控制其实就是内部控制的一个方面，不过在本人的眼里，成本是企业在市场竞争是处于有利位置的最重要的法宝。

1.认真按时填写巡检报表（一般2小时一次），检查静电环点检记录所有使用的静电环是否有进行点检并记录；检查电批扭力点检表，相应工位的电批的扭力是否符合该工位的SOP的要求并记录报表。
2.检查烙铁点检表相应标号和工位的烙铁的温度是否符合SOP的要求并记录报表，烙铁是否有接地防漏电措施。
3.确定有合格的首件、样板。
4..用首件、样板校对仪器、治具是否正常；确定在仪校有效期内；确认设置的参数与产品要求一致。
5.员工操作是否与作业指导书一致，下拉前5个产品是否从前跟到后，再次抽检5个/2H/工位，进行确认。
6.新产品、新员工是否重点巡查，特采、代用、试产、让步放行的必须重点稽核、记录情况及结果反馈。
7.作业定格定位摆放，无堆积，轻拿轻放，员工是否自检、互检合格品才下拉。
8.不合格品是否有标识，不合格品是否准时记录。
9.任何来料及作业不良造成物料无法正常使用、影响订单完成的，要及时发<<异常单>>反馈。
10.测试工位(如：半成品测试与功能测试及外观检验工位)不良比例超过品质目标要填写<<品质异常反馈单>>并要追踪处理结果。

1.参加后勤部召开的各种会议，整理会议记录,管好部门档案、文件。
2.收、发各种文件、函件、备忘录，对重要和需要急办的函件，提醒部门经理加以注意。
3.负责起草部门给上级的呈文、发文、报告,并根据不同的内容，做好存档及处理。
4.制定部门办公用品的计划。并负责领取、发放和保管。
5.每月做好全部职工乘车月票的领取、销售、交款工作和职工更衣柜朗匙的管理。
6.负责员工对后勤工作意见的统计，每月向部门做出统计报告。
7.完成后勤部经理交办的其他各项任务。

运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。
从广义的角度上说，一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营。
运营分为市场运营、用户运营、内容运营、社区运营、产品运营、新媒体运营以及商务运营等几个大类。
运营的工作内容包括：
1、负责平台运营，包括流程梳理优化、数据分析、项目执行及推广。
2、从运营角度推进产品的优化及体验升级，提升平台的关键运营指标。
3、深入挖掘用户需求和反馈，完成市场调研、需求收集、用户培训等工作，推进产品的持续迭代优化。
4、关注行业动向，进行行业分析和调研。

1、负责事业部整体的运作与管理，包括但不限于事业部的产品、策划、研发、质量、供应链管理；
2、结合集团整体战略方针，及对全球市场动态走向的前瞻判断，制定事业部中长期战略目标及打法，并带领落地；
3、主持事业部的经营管理，优化企业价值链，完成战略目标，推动利润、品类等经营目标的达成；
4、与生态链公司保持良好的合作共赢关系，做好事业部生态圈的打造和维护；
5、负责事业部的团队建设，打造富有活力、有效凝聚的团队；

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

浪潮是国企。
浪潮集团有限公司的股东信息如下：
1、山东省国有资产投资控股有限公司：38.88%  
2、共青城齐盛投资合伙企业(有限合伙)：25%  
3、共青城英潞投资合伙企业(有限合伙)：19.98%      
4、共青城高迪投资合伙企业(有限合伙)：16.14%

1. 说话时请看摄像头
很多候选人的摄像头和电脑屏幕不在同一个方向，人会习惯性去看交谈的对象，所以，候选人肯定会去看屏幕中的面试官，却没有想到，面试官看自己的话，就感觉候选人是在看向另一个方面。
当然，只有两个人的会议，候选人说话，面试官也知道是在和自己说，但是，对方看向另一个方向，而不是看向摄像头，那个感觉并不好。
所以，别管你个人摆放摄像头的习惯如何，在面试的时候，把摄像头摆在你的屏幕上方，如果你用的是带摄像头的笔记本电脑，自然不是问题，如果你用独立摄像头，或者用另一个显示器，那就请一定注意，说话的时候，看向摄像头，让面试官感觉你是在和他说话，而不是好像对另外一个人说话。
2. 保持环境安静
有几次，我在和候选人面试的时候，能够听到候选人那一边噪音很多，汽车鸣笛的声音也还好，毕竟是不可抗力，但如果还有狗叫、小孩打闹的声音、家人说话的声音，那感觉对方很不专业。
参加视频面试，请尽量找一个安静的环境，把狗拴好，把小孩安顿好，和家人说好，不要制造噪音，不然你获得Offer的机会就少了。
如果你的环境真的有一些不可抗力，比如住的地方靠近马路，楼上邻居突然开始装修，也不是没有办法补救——使用『静音』键。
当面试官说话的时候，尤其是说比较长时间话时，你就用『静音』键，这样可以屏蔽你这一边的声音。
当然，在你说话的时候撤销『静音』功能。
3. 关掉所有有通知的应用
谁都知道面试的时候要让手机静音，啊，其实也不是所有人，我还记得我曾回答过一个问题，说面试的时候手机要静音才显得专业，结果，评论区一堆人质问我『如果我家里人有急事找我怎么办』『我的老板打电话给我怎么办』，我无言以对，大家不是一个世界的人啊......
好吧，我假设大家都知道，面试的时候好手机静音，因为，如果面试的时候手机响起来，就显得你并不是专心面试。
同样的道理，你在视频面试的时候，也要防止其他通知信息干扰面试过程，把你的QQ、邮箱、微信全都关掉吧，如果你真不想关掉，至少把声音通知关闭，别让面试官听到『笃笃笃』的通知声。
4. 选个专业一点的背景
视频面试，一般都是在你自己家里，最好选一个整洁一点的角落，不要乱糟糟的，这是视频面试，不是公司内部的视频会议，每一个细节都可能决定面试官对你的印象，所以，显得专业一点吧。
如果你家里真找不到一个像样的角落，那就用虚拟背景吧，还有很多视频应用有背景虚化功能，也可让乱糟糟的环境显得不那么乱糟糟。
5. 保持网络畅通
想必自疫情以来，大家猜意识到自己家里的网络状况有多烂，不管怎样，请选一个网络畅通的位置开始视频面试，不要让面试过程卡顿。
我的建议是，你在开WiFi的同时，也把自己的手机热点打开，如果WiFi除了故障，你立刻就用手机热点继续。
6. 不要用手机来视频面试
虽然，现在的视频应用除了支持电脑客户端，也肯定支持手机移动端，但是，算是帮自己一个忙，请一定用电脑客户端来面试，不要用手机做视频面试，尤其不要在户外进行视频面试，绝对不要在行走的状态或者交通工具中进行视频面试。
懂的自然懂，不懂的话，我也解释了也没用。
7. 预先演练
虽然视频面试可以看到真人，但是，真人如何表现自己，也是一门技术活，不要让面试官看到的你自己显得很古怪。
有的候选人没有视频会议经验，在面试的时候过于放飞自己，小动作很多，这里挠一下，哪里扣一下，这些都会被面试官看到，有的候选人脸都要怼到摄像头上，显得很......不好看。
为了防止出现这些错误，请在正式面试之前一定用一用视频应用，感受一下自己在摄像头下是什么样子，调整自己和摄像头之间的距离和角度，保证面试的时候展现的是最好的自己。

肯德基兼职的要求有：
1、高中以上学历；
2、男性身高在170厘米左右，女性身高在160厘米左右；
3、年龄在18至25岁之间；
4、有健康证。
肯德基员工的工作内容是：
1、按标准的服务程序，向客人提供优质业务，保持热情；
2、负责就餐过程中顾客的服务管理工作，收集顾客的建议意见，及时汇报给领班，以便改进提高。

1、作为招聘负责人，必须了解业务知识：
 一定要懂得公司业务运营，了解岗位情况，这样才能跟业务部门有效沟通，了解业务部门需求，同时能够初步把握应聘者的专业能力，不容易被应聘者忽悠，同时也体现面试官的专业功力；
2、一定要做好招聘需求分析，识别真实的招聘需求，为未来做好招聘工作奠定基础：
 当招聘者拿到用人部门的招聘计划表，首先要分析这个岗位是否真有空缺、是什么原因导致空缺；是现员工将要离职，还是要异动其他部门、还是要晋升、还是退休、还是休假等原因造成的；其次，首先考虑内部选拔合适的人，来满足空缺，如果没有，在考虑外部招聘，或者有没有其他什么更好的途径来解决。
3、 做好招聘计划后，一定要了解岗说明书和岗位其他情况：
 识别用人部门真实的用人需求，做好招聘计划后，一定要对所要招聘的岗位，一定了解岗位说明书，对岗位的任职资格和工作职责清楚，同时还要了解岗位的薪资待遇、绩效考核、部门团队情况、公司发展平台等其他信息，更全面把握岗位，解决候选人疑惑，体现专业一面；
4、在确认用人部门招聘需求的时候，需要考虑软硬条件相结合原则：
 不但考虑硬性条件要求,比如学历、工作经验、年龄、专业等；而且还有考虑一些软性要求，比如组织的文化氛围、候选人的性格、气质、用人部门领导个人用人偏好等，这样才能真实有效地把握用人部门的需求，才能为找到用人部门的合适的人才，提供合适的人才解决方案。
5、 根据招聘岗位分析，选择好招聘策略和渠道是至关重要的：
 拿到招聘计划，对岗位的基本信息了解以后，要根据招聘的难易程度，采取不同的招聘渠道和策略：1，对于一般基层员工，可以采取校园招聘、人才市场、内部推荐等渠道；2，对于中层，可以选择人才网络以及同行推荐等措施，如果有资源允许，可以选择猎头合作 3，对于高级人才，除了一一般的招聘网站，选择猎头以及其他特殊渠道招聘。
6、不是所有的岗位都难招聘，要具体问题进行具体分析，对待特殊岗位要特殊关注:
 当大家拿到招聘岗位的时候，常常容易被一些难招的岗位所吓倒，应该全面分析，先易后难，对于重点的岗位可以采取重点攻克、专项招聘来完成，而不是因为一些个别岗位对招聘岗位丧失信心。
7、 面试过程中，坚持客观和量化：
 能够采用测评工具，积极运用，提高判断的客观和标准化，不能采用，尽量保持中肯，客观的立场，不受个人喜好影响比如对形象好的或者能言善辩的候选人，就加分，而忽略能力和岗位胜任力的要求。
8、 不管候选人表现怎么样，都要表现你的礼貌和尊重：
 招聘工作是一个企业和候选人是一个双向选择，不光是企业考察候选人的过程，而且也是候选人考察企业的一个过程，招聘者的一言一行直接影响企业的形象和在候选人的心目地位，是来了解企业的一个窗口，因此，作为一个合适的招聘者，不管候选人表现怎么样，不管是好，还是很糟糕，我们面试官都要表现出应有的礼貌和尊重，而不是更应聘者发生冲突和争吵，这都是不理智的，同时也影响企业形象。
9、对待特殊经历的员工，选择一定要慎重：
 比如在面试中，经常换工作、换行业、性格怪癖、工作经验疑问重重、诚信有问题、品行有问题的候选人,这给未来工作带来很多隐患。

1、如何打招呼？
首先要跟候选人打招呼，然后再询问现在接听电话是否合适或者方便。
“您好，请问是xxx先生/小姐吗？我是xxx公司的人事，请问您现在方便接听电话吗？”
2、如何强调来源？
确定对方方便沟通后，还要强调是在那个平台看到对方的简历（候选人主动或被动投递也要说清楚）。
“我们是通过xxx平台收到您投递的简历，不知道您还记得吗？”
“您好，我们通过xxx公司的人事了解到您正在寻找xxx岗位的工作，请问您现在还在找这方面的工作吗？”
“您好，我们是通过xxx平台所推荐的优质简历中了解到您的，看到您的简历和我们公司所招聘的岗位是相匹配的，请问您现在还在找工作吗？”
3、如何介绍自己的公司？
介绍公司的时候，包括行业、优势（公司地位、公司实力）、业务等，都需要做一个简单的描述，要做充分的宣传，形成公司的吸引力。
“我们公司创始于xxx年，是一家……的互联网公司，主营业务是……”
4、如何表述清楚招聘岗位的内容？
表述清楚招聘信息的内容，并和候选人的上一份工作进行一个简单的对比。
“那么我们在招的是一个新媒体运营的岗位，主要的工作内容和您上一份工作负责的内容差不多，不过要更准确化一点。”
“从简历中看到，您上一份工作主要是负责四个公众号的运营和更新，我们这边主要运营一个职场号，要求内容原创、有新意。这就更加考验运营者的写作能力和对职场思维的把握了。”
5、如何根据候选人的简历信息进行沟通？
可以和候选人讨论一下学历、工作经验等话题，还可以适当地称赞一下候选人。最后还能旁敲侧击一下候选人的稳定性如何。
“我看到您简历上写的上一份工作时工作了三年，然后到今年五月份辞职的，能跟我说一下原因吗？”
“现在已经八月份了，是有什么特殊原因让你在五月到八月这段时间没有工作吗？”
“您的工作经验恰好是我们所需要的的，相信这样的工作经验会为以后的工作带去新思路呢。”

“和优良品”全称和优良品（苏州）科技有限公司
该公司于2019年09月12日成立。和优良品公司的法定代表人是吕磊，公司的经营范围包括：生物科技领域内的技术开发。非医疗健康信息咨询服务；销售食品、食用农产品、日用百货、保健品、化妆品、日用品。

三快在线科技有限公司就是我们常说的美团。
公司拥有美团大众点评、美团外卖等消费者熟知App，服务涵盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。

一、岗位职责
1、 对年度销售目标负责，制定销售计划方案并控制计划的实施，确保销售目标达成。
2、 分解销售目标，促进销售目标达成。
3、 结合行业特点制定销售计划，拓展销售渠道，达成产品销售目标。
4、 开拓客户资源，维护客户关系，负责客户营销合同的谈判与签订。
二、任职要求
1、本科以上学历，专业不限；5年以上软件行业销售工作经验。
2、企业级软件、HR软件、培训产品销售工作经验者优先。
3、拥有丰富的目标行业客户资源。
4、拥有良好的沟通表达能力、商务谈判及客户公关能力。

一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？
其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？
当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。
四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？
在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。
五、关于工资的询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。

1. 通常涉及到社会人员的表格上会有职务一栏，但是在一些通用表格中可能会有一些没有工作或者还没有不如社会的人，那么他们的填写就不一样了，可以根据表格的要求，比如学生，那么可以填写学生，或者写NA，或者杠掉都是可以的。
2. 有工作单位的人员，就可以填写自己相应的职务，比如说是经理，那么职务就可以填写经理，是主任职务就填写主任。
3. 有些人的职务可能比较多，比如是某局长兼某科长，或者是某部门总监兼任其他某部门高级经理之类的，这种情况通常填最高职务或者与填写表格相关的职务。
4. 专业人员除了填写自己的行政职务外，还可以以自己的专业技术职称，比如主任医师、副教授、高级工程师等等
5. 对于无业人员或者自由职业者，包括农民、牧民等，职务填写就可以农业从业、务农、畜牧等，或者直接杠掉。
6. 还有自主创业人员，比如自己当老板的人，职务应该如何填写呢？通常都是填写总经理、经理、董事长等，根据自己的实际情况来选择就可以。

融创中国不是国企。
融创中国控股有限公司(简称：融创 ) 是一家于香港联交所上市的专业从事住宅及商业地产综合开发的企业。迄今，公司在环渤海、成渝和苏南城市群拥有众多处于不同发展阶段的项目，产品涵盖高端住宅、别墅、商业、写字楼等多种物业类型。

阿里巴巴招聘的学历要求是大专以上学历，其具体招聘条件是：1、具有良好的沟通能力，较强的学习能力；2、乐观向上、勇于挑战，敢于承受工作压力；3、具有与应聘岗位相关的专业知识及技能；4、身体健康，具备胜任岗位工作的身体素质；5、具有良好的团队合作精神

建议可以分三个层次来回答
第一, 可以先说自己的能力经验跟这个岗位很匹配，说明自己是很符合要求的（具备资格）
第二, 可以讲如果你来做这个岗位，你会怎么做，相比较别人你的独特优势是什么，能够给公司带来的独特价值什么是。（非我不可，不选我就是你的损失了）
第三，通过这个岗位，你能够收获的能力是什么，这个能力可以支撑你下一步的职业发展。（展示你的雄心，有长远的发展计划，这条要看具体情况慎用）
面试没有标准答案，就算你说就是冲着这个岗位的薪水来的，他可能会觉得你很真诚。

1、医药代表 器械代表；
学历要求不高，工资体现业绩，只要努力就有收获。但是只适合外向 善于交际的人。
2、CRC 临床协调专员；
文职工作，薪资一般，对英语能力有一定要求。具体可以百度
3、保险理赔员；
对学历 英语水平要求高，有分析检查报告能力和影像学基础......薪资可观。
4、药剂师；
因为护士也可以考药师证，所以这也算一条出路
5、医院辅助科室护士；
虽然还是护士但工作内容可以说天差地别，差一点的体检中心量身高测血压，好一点的直接去护理部干些文职工作。好处是医院的公积金社保等福利都有，带编制的也不怕辞职没编制，当然这就需要靠关系了。
6、医美 口腔科护士；
好处、不用夜班，也没有医院里每月一次的考试，当然工资待遇肯定也没那么高。
7、医疗网络咨询；
这行业里很多都是莆田系医院拉人头的工作，不推荐去。
8、医学类编辑；
需要一定的文字功底 医学基础技术。护士做这个相比于普通编辑拥有更多的医学基础知识。
9、医学翻译；

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、独立开展招聘工作，负责招聘计划的实施，稳准狠的为业务团队找到合适的人；
3.按要求筛选及整理简历，进行初试，安排复试，协助办理入职；
4.协助完成招聘体系建设、招聘流程执行与完善；
5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性。
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

中国三峡新能源（集团）股份有限公司（以下简称三峡能源，股票代码：600905）作为三峡集团新能源业务的战略实施主体，承载着发展新能源的历史使命。
 近年来，三峡能源积极发展陆上风电、光伏发电，大力开发海上风电，探索推进储能、潮汐能等新业务。同时，投资与新能源业务关联度高、具有优势互补和战略协同效应的相关产业，基本形成了风电、太阳能、战略投资等相互支撑、协同发展的业务格局。截至2021年6月，三峡能源业务已覆盖全国30个省、自治区和直辖市，已并网风电、光伏以及中小水电装机规模超1600万千瓦，资产总额超1500亿元，盈利能力稳居国内同行业前列。
 2021年6月，三峡能源正式在沪市主板上市，是国内电力行业历史上规模最大IPO，同时也是A股市值最高的新能源上市公司。

一、依据公司安全目标制定本项目部的安全管理规划,负责所在项目部的安全综合管理，遵照工程部编制的安全计划、安全技术方案等具体的安全措施,认真贯彻落实。
二、不定期组织所在项目部的安全检查和安全抽查,发现事故隐患,下发安全隐患整改，并及时监督整改完毕。
三、负责对危险源提出预防措施,制定和落实应急救援预案。
四、定期组织对项目部所有参建员工进行安全教育，组织班前安全教育活动，并做好安全记录。
五、遵照公司工程部编制的分部分项工程安全控制措施进行安全施工。
六、做好劳动保护用品的发放和登记，落实劳动保护用品的正确穿戴，做好现场安全文明施工。
七、做好现场的消防安全管理工作，落实消防器材的维护、管理;做好各种机具器械使用过程中的安全管理，落实各环节的安全控制。
八、定期向公司工程部汇报工作情况。
九、完成领导交办的其他事务。

企业管理咨询公司如果从服务内容来说，大体分为两类：
1、专业模块咨询：包括人力资源咨询，精益生产咨询，市场营销咨询，ERP咨询，战略运营咨询等；市场上这样的管理咨询公司比较多，绝大多数的管理咨询公司都是专业模块咨询。
2、管理系统咨询：就是注重从管理系统出发解决企业问题，认为企业问题“牵一发而动全身”，不能“头痛医头，脚痛医脚”，认为企业的管理问题是系统性问题。这类的咨询公司比较少，因为对咨询公司的专业要求更高，要站在更高的高度去看待企业问题解决问题，咨询师的素质要求更高，上面提到的广州正睿咨询就是做管理系统咨询的。

1、通过参与实习，更多的与社会接触，增加自己的社会阅历和经验，为即将到来的实习做好思想上和行动上的准备工作。
 2、通过实习工作，了解当前会展业发展状况以及未来的发展前景，为以后进入这个行业作好充分的准备。
 3、在实习的过程中，学习更多课堂上无法学到的知识，通过亲自动手，强化自己的会展策划实操能力。
 4、培养自己的吃苦耐劳的精神，加强自己的综合素质，锻炼自己的社会适应能力。

1、金融、奢侈品、房地产销售；​
近来销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工工资略高于其他行业的销售类员工。职业前景,未来几销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。
2、理财规划师；​
理财规划师职业资格分为3个等级分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师持证上岗月薪一般能达到1万元随着工作经验和职业资格的提升薪资还有大幅上升空间。
3、注册会计师；​
职业前景,我国的会计太多而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。
4、一级建造师；​
职业前景,随着我国建筑行业不断与国际接轨施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐增加但过关率低也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的级应届毕业生来说如果有志进入这个行业可抽时间进行脱产学习在实习或工作之后就没有这么多精力和时间准备考试。
5、项目经理；​
职业前景,项目经理在我国是一个很常见的职位许多商业公司的商业项目包括越来越多的非商业项目都在实施项目化管理其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见也是项目经理的主力需求。任职项目经理往往是对一个人实力的肯定90%的项目经理都从基层干起拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。
6、招投标管理人员；​
职业前景,在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师市场需求更大并且就招投标行业发展形势来看发展前景广阔、相对稳定。
7、人力资源总监；​
它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。
8、运营经理；​
职业前景,电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业月薪普遍在8000~15000元之间他们的工资和企业销售业绩直接挂钩网站运营的工资则与网站流量挂钩。
9、设计师；​
职业前景,在目前人才供需失衡的大环境下设计师薪酬行情一路走高真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到收入10万元的设计师是很正常的事情而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。
10、软件开发工程师；
职业前景,近来随着互联网的普及电子商务的兴起软件开发工程师一跃成为IT行业需求量最大的职位同时也是薪酬提升最快的。如果既懂技术又有管理方面的才能可向IT行业管理方向发展。

一，按照自己的作息时间，如果是工作者，可能时间会紧凑到早上，中午，晚上或傍晚时间；一般只有服务行业需要，可以送水，送报，送午餐，晚餐，辅导功课等。
这个一般可以表现在中介里面，或是一些招聘站点上找。
二，如果你是学生；这个时间就好安排多了。除了平时的学习时间外，还有双休的时间，可以好好利用这个时间段在外找兼职，可以是企业的临时业务员，店员，或是一些技术专业人员。
建议通过熟人介绍，或是学生会去找。
三，不想出门到别的企业或是工作单位工作的，可以直接通过网络找兼职；一般可以这在线服务的客服，售后，推广，技术，维护，编辑等一类。

1.公务员
我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
国家公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
考试时间相对比较固定，一般集中在每年的10至11月份。 国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 
地方公务员考试招考条件相对宽松，不同省份考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。
公务员可以说是“铁饭碗”，工作稳定。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时，还有各种福利。
2.国企
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
中国移动，中国联通，中国电信，中国石油，中国电网，国家电网，中国网通，中国铁通，一般以地方名开头的基本上是国有企业或是国有控股企业，”
如果和国有企业签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障。
国企的工作人员，相对于私企、外企、竞争压力小，所以工作起来相对轻松，不仅工作量不大，还能享受每周双休的待遇，和各种国家法定节假日假期。
3.事业单位
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所。
事业单位也是通过考试选拔才能获得工作机会，事业单位工作相对稳定，工作压力没有那么大，而且周末可以休息。
4.行政文员、人事、财务
这些职位都是企业的支持部门，相比于竞争压力较大的业务部门,这些岗位的工作内容比较稳定，加班加点临时赶工的需求也没有那么多，基本上都可以实现周末双休

1.您所在的团队氛围怎么样？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。
2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。
3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？
这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。
5.这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。

1、 负责运用机器学习、数据挖掘、NLP等相关算法，从海量病例档案及医疗专业文献数据库中进行知识挖掘，负责知识图谱的实体抽取、实体链接、关系抽取、知识挖掘等具体的研发工作；
2、 负责运用NLP相关技术，如对话系统、问答系统、阅读理解等NLP技术，构建聊天机器人；
3、 基于机器学习, 并结合现有的NLP技术，研发文本近似、信息抽取、关系推断、阅读理解等的解决方案；

1、现场招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。
2、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。
3、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
4、传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

1、自身原因
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。

科兴中维不是国企。
北京科兴中维生物技术有限公司成立于2009年05月07日，注册地位于北京市大兴区中关村科技园大兴生物医药产业基地天富街21号1号楼，法定代表人为尹卫东。
经营范围包括研究、开发生物疫苗技术；诊断试剂盒技术，提供技术服务、技术咨询、技术转让；销售自产产品；批发生物原料（不涉及国营贸易管理商品；涉及配额许可证管理商品的按照国家有关规定办理申请手续）；货物进出口；生产药品（生物药品生产）；道路货物运输（不含危险货物）；销售第三类医疗器械（以医疗器械经营许可证为准）。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；销售第三类医疗器械（以医疗器械经营许可证为准）、道路货物运输（不含危险货物）以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

万科是国企，所属行业为房地产业，所属地区为广东省，经营范围有：兴办实业；国内商业、物资供销业；进出口业务；房地产开发。企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

MBB主要指麦肯锡、波士顿、贝恩这三家咨询公司。
1、麦肯锡一般指麦肯锡咨询公司。麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司，是由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡（James O’McKinsey）于1926年在美国创建。
2、波士顿咨询公司，简称BCG，是一家著名的全球性企业管理咨询公司，在战略管理咨询领域公认为先驱。公司的最大特色和优势在于公司已经拥有并还在不断创立的高级管理咨询工具和理论，管理学界极为著名的“波士顿矩阵”就是由公司20世纪60年代创立的。
3、贝恩公司 又称贝恩资本、贝恩资本公司、Bain Capital。成立于1973年，总部设于马萨诸塞州波士顿。是一家全球领先的战略咨询公司，为客户提供战略、运营、技术、组织以及兼并购方面的咨询业务。

第一问：要求求职者自我介绍：
目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
第二问: 要求求职者简述应聘岗位的工作职责：
目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。
第三问：要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：
目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。
第四问：请求职者讲述针对公司招聘岗位，他的优势和劣势：
目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。
第五问：问求职者为什么来公司应聘（求职动机）：
目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。
第六问：针对招聘岗位职责内容提问：
面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。
目的是看求职者能否胜任工作；
第七问:简述自己性格特征
性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。
第八问: 问求职者最近二份工作的离职原因：
目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型。
第九问：求职者期望工资：
小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，
都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大。
第十问：求职者对企业文化的认同
面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。

1.前期准备
①准备人员
这个看似简单的项目并不是由一个人就能做成的。看看这些店铺的留言我们就能发现，人工叫醒服务的最大卖点并不是人工二字，而是好听的声音。
男性用户希望有一个声音好听的小姐姐来叫他起床，女性用户希望有一个声音磁性的小哥哥来哄她入眠。这其实就是将在年轻人群中火爆的声音陪聊项目中的部分小服务给拆分了出来，单独做成了一个新的项目。
那我们要做的第一件事就是找到一些兼职人员来提供用户喜欢的声音。
找这些兼职人员我们并不用去58同城这样的平台，只需要搜索一下声优相关的关键词就能找到不少精准流量群，从群里我们可以找到不少“玩声音”的年轻用户。
这些年轻用户有大量的时间消耗在网上，且热爱网上这种声音游戏，大多数人也有不错的音线。但也是因为他们是年轻用户，并没有靠谱的经济来源，而现在网上很多平台都有引诱他们付费的服务，所以他们也需要一个赚钱的兼职。那我们就可以从中找到合适的人选，以较低的成本来获取兼职赚钱人员。
当然，在获取兼职用户时我们要注意一件事：我们一定要强调手上的流量优势。
这些用户可以自己在声音陪聊平台上建号接单赚钱，按理说没必要从我们这里接兼职，赚更少的收益。但在平台上，因为客户是有限的，而主播又太多，就会出现抢单的情况。那我们就可以保证这些兼职人员的接单数，保证他们的收益从而来吸引他们。
②准备售卖平台
在这个创业项目中，现在常见的售卖平台有3个。一个是淘宝店铺，一个是声音陪聊平台，一个是微信个人号。
如果大家有相应的资源，那可以开设一个淘宝店铺。做这个项目的店铺大多为1到3钻的新店铺。开设淘宝店铺的优势就在于，我们可以通过做关键词，做排名等方法，从淘宝上获取搜索流量。
2.中期推广
①以量为主
做淘宝和陪聊平台的推广时，我们一定要以量为主。首先，平台会优先把流量分配给销量更高的用户。其次，用户也会受销量的影响，主动选择热门账号进行下单。
走量的常见方法有两种，一种就是找对应的服务平台进行帮忙，另一种就是将一次服务以时间或者天数来进行拆分，让用户进行多次下单。
②合作推广
因为，购买这类服务的用户大多为年轻用户，而这些用户经常会出没于一些短视频网红以及各类主播的直播间中。我们最简单的方法就是找到他们进行付费推广，由他们推广可以帮助我们在短期内快速吸引一批精准用户。
另外，可能有很多朋友会想到通过抖音、喜马拉雅等与声音有关的平台来吸引更多的用户。不过，这些平台上的泛流量非常多，我们如果无法找对方法就去操作，很可能只是浪费时间和精力而已。
这些流量都是较为精准的用户，我们可以从中轻松筛选出可以成交的精准用户。那我们不妨就与这些项目人进行合作，靠他们来推广，会起到一个不错的效果。
3.后期扩大收益
这个创业项目开始稳定获得收益之后就说明项目已经开始进入一个良性循环了，我们靠着外部推广源源不断获得新用户，而手上下单量不断提升也能吸引更多的声音主播加入我们的团队。
再这之后，想要获得更大的收益就要进入一个大团队的操作模式，也就是我们常说的公会模式。
公会模式的特点就在于，公会老板会在聚拢大量声音主播之后，在各平台搭建一个大型直播间。接着诱导自己手上的初始流量进入直播间来捧场，当直播间人气上升之后，就会吸引平台上更多的新用户加入直播间进行下单。
而平台也会实时监控这些公会直播间，当一个公会能给平台创造一定数量的成交额时，平台就会给这个直播间提供更多的推荐流量。流量越多，这个公会的成交量也就越高，主播赚得也就越多，而公会老板躺赚得也就越多。
除了能在平台上形成公会来躺赚更多外，还有一个后期玩法就是形成流量群，来接手更多的声音业务。

1.前期准备
①准备人员
这个看似简单的项目并不是由一个人就能做成的。看看这些店铺的留言我们就能发现，人工叫醒服务的最大卖点并不是人工二字，而是好听的声音。
男性用户希望有一个声音好听的小姐姐来叫他起床，女性用户希望有一个声音磁性的小哥哥来哄她入眠。这其实就是将在年轻人群中火爆的声音陪聊项目中的部分小服务给拆分了出来，单独做成了一个新的项目。
那我们要做的第一件事就是找到一些兼职人员来提供用户喜欢的声音。
找这些兼职人员我们并不用去58同城这样的平台，只需要搜索一下声优相关的关键词就能找到不少精准流量群，从群里我们可以找到不少“玩声音”的年轻用户。
这些年轻用户有大量的时间消耗在网上，且热爱网上这种声音游戏，大多数人也有不错的音线。但也是因为他们是年轻用户，并没有靠谱的经济来源，而现在网上很多平台都有引诱他们付费的服务，所以他们也需要一个赚钱的兼职。那我们就可以从中找到合适的人选，以较低的成本来获取兼职赚钱人员。
当然，在获取兼职用户时我们要注意一件事：我们一定要强调手上的流量优势。
这些用户可以自己在声音陪聊平台上建号接单赚钱，按理说没必要从我们这里接兼职，赚更少的收益。但在平台上，因为客户是有限的，而主播又太多，就会出现抢单的情况。那我们就可以保证这些兼职人员的接单数，保证他们的收益从而来吸引他们。
②准备售卖平台
在这个创业项目中，现在常见的售卖平台有3个。一个是淘宝店铺，一个是声音陪聊平台，一个是微信个人号。
如果大家有相应的资源，那可以开设一个淘宝店铺。做这个项目的店铺大多为1到3钻的新店铺。开设淘宝店铺的优势就在于，我们可以通过做关键词，做排名等方法，从淘宝上获取搜索流量。
2.中期推广
①以量为主
做淘宝和陪聊平台的推广时，我们一定要以量为主。首先，平台会优先把流量分配给销量更高的用户。其次，用户也会受销量的影响，主动选择热门账号进行下单。
走量的常见方法有两种，一种就是找对应的服务平台进行帮忙，另一种就是将一次服务以时间或者天数来进行拆分，让用户进行多次下单。
②合作推广
因为，购买这类服务的用户大多为年轻用户，而这些用户经常会出没于一些短视频网红以及各类主播的直播间中。我们最简单的方法就是找到他们进行付费推广，由他们推广可以帮助我们在短期内快速吸引一批精准用户。
另外，可能有很多朋友会想到通过抖音、喜马拉雅等与声音有关的平台来吸引更多的用户。不过，这些平台上的泛流量非常多，我们如果无法找对方法就去操作，很可能只是浪费时间和精力而已。
这些流量都是较为精准的用户，我们可以从中轻松筛选出可以成交的精准用户。那我们不妨就与这些项目人进行合作，靠他们来推广，会起到一个不错的效果。
3.后期扩大收益
这个创业项目开始稳定获得收益之后就说明项目已经开始进入一个良性循环了，我们靠着外部推广源源不断获得新用户，而手上下单量不断提升也能吸引更多的声音主播加入我们的团队。
再这之后，想要获得更大的收益就要进入一个大团队的操作模式，也就是我们常说的公会模式。
公会模式的特点就在于，公会老板会在聚拢大量声音主播之后，在各平台搭建一个大型直播间。接着诱导自己手上的初始流量进入直播间来捧场，当直播间人气上升之后，就会吸引平台上更多的新用户加入直播间进行下单。
而平台也会实时监控这些公会直播间，当一个公会能给平台创造一定数量的成交额时，平台就会给这个直播间提供更多的推荐流量。流量越多，这个公会的成交量也就越高，主播赚得也就越多，而公会老板躺赚得也就越多。
除了能在平台上形成公会来躺赚更多外，还有一个后期玩法就是形成流量群，来接手更多的声音业务。

1. CEO：首席执行官
首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。
2、CMO：首席营销官
首席营销官（Chief Marketing Officer）是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，又称作市场部经理、营销总监。主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。
3. CFO：首席财务官
首席财务官（Chief Financial Officer）是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。从这一层面上看，中国构造治理结构也应设立CFO之类的职位。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。
4. COO：首席运营官
首席运营官（Chief Operating Officer，缩写COO，营运长），就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。主要是负责公司的日常运营，辅助CEO的工作。对CEO负责，负责企业的运营管理。COO在某些公司中同时任职总裁，但他们通常是常务或资深的副总裁。

一、以家庭原因辞职的理由：
1、父母生病了，需要回家照顾
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。

一、回执
提交辞职信的时候，向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执，让他签字。回执可以非常简单，可参照如下回执范文：
今XXX提交辞职信，已收到。签字、日期
二、EMS快递
用EMS发辞职信，在快递单上注明快递物品为辞职信，并把单据保留好。EMS快递无论老板是签收，还是拒签，在EMS的网站上都能查到记录，这个记录劳动仲裁能够采用为证据。
用EMS要注意的是：要在快递上写明投递的是：辞职信。老板拒收快递也没关系，拒收特快专递被视为收到，这可以作为已经提交辞职信的证据。
三、公证送达
公证送达，亦称现场公证，可以在送交辞职信时，同时邀请公证处两名公证人员一同前往，一旦发生当事人拒签情形，当即在送达回证上记明拒收事实，并由公证人员在送达回证上签字作证，而后将辞职信留置于现场，从而完成送达程序。
四、电子邮件
如果发送的邮件，也应当视为收到。虽然我国尚没有把电子邮件作为法定证据的规定或解释,但电子邮件已被现代社会所广泛运用，实际上，司法实践中也已将电子邮件作为重要的证据。
在给老板发送辞职信并确知老板会不收的情况下，可将电子邮件抄送多名相关人员，包括，其他领导、人力资源部门相关人员等，
辞职信只是告知，而不是申请。换句话说，辞职信提交后，不管老板收不收，看不看，员工就已经完成告知的义务，过30天后，就可要求结算工资离职，不用负什么法律责任，除非劳动合同另有约定。

试用期只做了2天，也是要支付工人工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一张A4，200字左右，简单明了，到达离职目的即可，态度诚恳。 
大致内容如下： 
1.标题。 
2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。 
3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。 
4.落款，签字。 
值得注意的事，你想好离职就要做十足的准备，不要因为老板几句话又留下来。这样做弊大于利。至少会给老板留下阴影。

（1）化学性因素。
生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。
生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。作业人员可能接触到的生产性毒物类型很多，取决于实际生产条件。
（2）物理性因素。
不良的气象条件：生产场所的气温、气湿、气流及热辐射构成了生产环境的气象条件。在强烈热辐射、高气温、气湿等不良气象条件下作业，可能引起中暑。在寒冷气候条件下工作，不仅会引起冻伤，还会增加感冒等的发病率。
电离辐射与非电离辐射：电磁辐射按其生物学作用的不同可分为电离辐射与非电离辐射。电离辐射是指引起物质原子电离的射线或微粒子，如α、β、γ射线和中子等，可引起生物分子结构的破坏。而非电离辐射引起的伤害是灼效应，如紫外线、红外线、高频电磁场、无线电波电磁场等。
（3）生物性因素。
主要是指在工作环境中接触到的一些生物或微生物。
防治职业病，就要改善作业环境中这些化学、物理和生物的有害因素，尽最大可能减少这些因素对健康和安全的伤害，降低职业危害，防范职业病，保证健康和安全。
（4）社会经济因素。
经济全球化、国民生产总值（GNP）、财富分配、文化教育水平、生态环境、劳动立法、医疗卫生制度，都可影响职业人群的健康。如生产管理水平低、厂房建筑或设备简陋、过重体力负荷、生产布局不合理等。

第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因：
1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？
2、 所属部门以及下属团大致情况？
3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断；
第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定）
1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）；
2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者）
3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等；
4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）；
5、能力方面或者某特殊项目经验：
a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面；
b) 内部晋升路线；
c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验；
d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位；
e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等；
6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）；
7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。
（最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力）
第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。
文字表达需要注意：
1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势；
2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴；
3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。

室内设计师是指运用物质技术和艺术手段，对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。
相关和其他专业的设计人员，合格可申报。培训和考试办法将另行制定和通知。
一、报考对象:
主要针对室内设计从业者、准从业者，各级高校相关专业学生，从事室内设计相关项目管理的企事业单位、设计事务所工作人员和符合报考条件并有志从事室内设计相关工作的社会人员等。
二、报考条件：
1.初级室内设计师的申报条件：
从事设计等相关工作、就读或毕业于室内设计等相关专业。
2.报考中级的考生，在满足初级室内设计师申报条件的基础上，须至少满足一项以下条件：
①在室内设计等相关领域工作满3年；
②毕业于室内设计等相关专业；
③获得过室内设计相关的省级及以上比赛奖项；
④通过室内设计师专业职业人才技能认证初级考试。
3.报考高级的考生，在满足中级室内设计师申报条件的基础上，须至少满足一项以下条件：
①获得室内设计相关专业本科及以上学历；
②在室内设计等相关领域工作满5年；
③获得室内设计相关的全国性比赛奖项；
④出版过室内设计相关书籍或发表过室内设计等相关领域高水平学术论文；
⑤独立主持过设计项目或在室内设计等相关领域教育教学成果突出；
⑥参加室内设计师专业职业人才技能认证中级考试且以“优秀”成绩通过考试。
三、颁发证书
考核均合格者，由中国室内装饰协会统一颁发证书、出图章、桌牌，网上注册统一管理，全国通用，终身有效。

搜索引擎营销：英文Search Engine Marketing ，我们通常简称为“SEM”。简单来说，搜索引擎营销就是基于搜索引擎平台的网络营销，利用人们对搜索引擎的依赖和使用习惯，在人们检索信息的时候将信息传递给目标用户。搜索引擎营销的基本思想是让用户发现信息，并通过点击进入网页，进一步了解所需要的信息。企业通过搜索引擎付费推广，让用户可以直接与公司客服进行交流、了解，实现交易。
该岗位一般隶属于市场部，其主要工作职责有：
1.制定执行SEM投放策略、预算及实施方案，并对推广效果进行监控优化并对结果负责；
2.定期制作数据分析和项目测试报告，并提供切实可行的优化方案，保证SEM推广正常有效推进
3.与媒体、代理商进行沟通配合，监督指导执行方优化投放策略并提升效果
4.与线下、产品、数据等其他部门沟通配合，提升整体投放效率；
5.定期输出优化测试报告，优化方法总结及新产品的分享，指导专员进行投放和策略制定；
6.关注市场动态和竞争对手，并提出合理建议及应对措施

其实就是对本次培训的总结和复盘。
一、回顾，起篇简单叙述本次培训的学习内容和培训过程，以此为起点展开回顾这次培训过程的点滴
二、改变，培训给你带来的改变，培训的优势好处，适当举例自己培训之前的认知事件对比培训之后的认知改变，体现在知识及认知上的提升；
三、未来，这次培训的内容将用于之后的工作和学习过程中，并且表示此次培训结束又是一次全新学习阶段的开始，表达自己终身学习，孜孜不倦，努力进取的态度。
四、感谢，表达对此次培训老师、主办方的感谢，感谢一起参加学习的同学，感谢那些在整个培训过程中帮助我们成长的人，可以适当举一些过程中发生的故事或小事件营造场景感。
五、祝愿，结束语。

1、有亮眼业绩，证明自己有实质性工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分。
2、目前薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况，自己的工作量更大，业绩更好。
3、公司盈利状况良好。这一点至关重要，如果处于亏损状态，这时候提加薪，被批准的概率较小，因为公司的客观条件不允许。这也是为什么很多上市公司，面对业绩压力，最常做的一个动作，就是裁员。

申请参加全国一、二级注册建筑师执业资格考试。报名条件如下：
1、报名一级注册建筑师执业资格考试须符合下列条件：
（1）获得教育部承认的高等学校五年制建筑学学士学位或五年制建筑学学历及以上学历、学位。
（2）从事建筑设计工作最少时间为：五年制建筑学本科毕业需5年；五年制建筑学学士需3年；建筑学硕士及以上需2年。
（3）职业实践要求：满足《一级注册建筑师职业实践登记手册》的有关要求，《一级注册建筑师职业实践登记手册》的使用说明见附件3。
2、报名二级注册建筑师执业资格考试须符合下列条件：
（1）获得教育部承认的高等学校建筑学专科毕业及以上学历或学位。
（2）从事建筑设计工作最少时间为：建筑学专科毕业需3年；建筑学本科及以上学位或学历需2年。
其他条件
1.参加全国二级注册建筑师资格考试的人员应符合全国二级注册建筑师资格考试报考条件。
2.具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年(含3年)以上人员，可以报考。
以前未参加上述考试的拟报考人员，应参照规定的报考条件，结合自身情况，自行决定是否符合报考条件。确认符合报考条件的人员，须经所在单位审查同意后，方可报名。凡不符合报考条件的人员，其考试成绩无效。

一、分工不同
1、出纳不得进行账目登记工作，而会计不能管理钱物。
2、总账会计和明细分类账会计都是管账不管钱，管账不管物的。
2、出纳负责公司每笔业务发生时的资金的流动，会计负责对业务发生时资金流动的核算。
4、总账会计：主要承担的是企业经济业务总括核算的工作，通过提供全面的核算资料，帮助企业经济管理和经营决策。
5、明细分类账会计：分管企业的明细账，为企业经济管理和经营决策提供明细分类核算资料。
6、出纳：分管企业票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作，为企业经济管理和经营决策提供各种金融信息。
从企业设置岗位的基本原则来看，钱账分管是一个基本的前提，出纳人员不得进行账目登记工作，会计不能管理钱物。
二、性质不同
1、出纳
一种账实兼管的工作。出纳工作，主要是现金、银行存款和各种有价证券的收支与结存核算，以及现金、有价证券的保管和银行存款账户的管理工作。现金和有价证券放在出纳的保险柜中保管；银行存款也是由出纳负责收支结算。
总的来说，出纳要同时进行出纳账务处理，现金、有价证券等实物的管理，以及银行存款收付业务。
2、会计
总账会计和明细分类账会计都是管账不管钱，管账不管物的。

霍兰德职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。

体制内工作是在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的部分。体制外工作是在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分。
体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制外是指没有编制在国有企业、事业单位和政府机构的人或除国有企事业单位在编人员和政府机构人员外的所有人。

认养一头牛这个品牌属于“杭州认养一头牛生物科技有限公司”，杭州认养一头牛生物科技有限公司成立于2016年11月23日，注册地位于浙江省杭州市余杭区仓前街道余杭塘路2636号1幢4层405室，法定代表人为徐晓波。经营范围包括服务：生物技术、计算机软硬件的技术开发、成果转让、技术咨询、技术服务，国内广告设计、制作、代理、发布（除网络广告发布），图文设计、制作（除制版）；网上销售、批发、零售：初级食用农产品（除食品、药品），日用百货，电子产品，通讯设备，家用电器，办公用品，文体用品，服装，服饰，钟表，珠宝首饰，化妆品，工艺美术品，玩具，针纺织品，字画（除文物），厨房用品，机械设备，金属制品，电子产品；食品经营；货物进出口（法律、行政法规禁止除外，法律、行政法规限制的项目取得许可后方可以从事经营活动）。

1.年龄22－55周岁，男女不限，身体健康，无违法记录。全国户口都可以，只要有驾照就可以。
2.持C（含C照）照以上，并有3年以上驾龄
3.会使用并持有安卓或者苹果系统智能手机。

招聘条件
1、年满18周岁，性别不限。
2、酒店试睡员要求具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力，思维要缜密，思考要周全，文字功底扎实。
3、热爱旅游、乐于分享所见所闻，勇于冒险尝试新事物。
3、工作要细致，要从顾客的角度去审视、发现问题，与酒店、客栈经营者沟通，解决问题。
4、要常上网联系酒店、客栈，工作不固定。 
工作内容：
试睡员的工作看似简单，但也要花费大量的时间和精力。她们首先要发掘新的酒店，最初她们都是每天一睁眼就是上网找酒店，一找就是十几个小时，而走访的时候也必定花费一定的人力和财力，这些都是需要细致和耐心。酒店试睡员一般不会随便找家酒店就去体验，商务出差和旅游是他们主要的体验导向。　
不仅试睡前需要做大量准备工作，还必须对入住的每一间酒店的种种细节观察得细致入微，用大量的文字、图片和视频来描述自己的住宿体验。
在进入酒店前，关注有没有服务生上前开车门；进入酒店后，关注办理入住要用多长时间、电梯口是否好找。有意思的是，酒店大堂的气味也要记录，因为好的星级酒店都会喷洒香水，不同酒店的味道不一样，高端商务人士非常看重这个。
酒店试睡员以一般客人的身份入住房间后，就要用手机进行拍摄，洗手间毛巾的条数、花洒出热水的速度、客房床单的干净度、插座的位置和插口的数目，这些信息都要在视频里反映出来，而图文并茂的方式最受大众喜欢。一般来说，上传了视频后，还要写一篇日志，描写更多可能用视频无法呈现的细节，比如酒店人员的服务态度、办理入住时的情况等。

司法考试证件照片要求：报名人员应当提供符合规定格式（宽413像素×高626像素）要求的本人近三个月内彩色（红、蓝、白底色均可）正面免冠电子证件照片。此照片将作为本人准考证、考试成绩通知单、法律职业资格授予申请表、法律职业资格证书唯一使用照片。

专业技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。专业技术职称的专业范围领域基本涵盖国民经济生活的各行各业，例如工程、医学、会计、教育、科研等。评审对象包括在事业单位，医院，科研院所，企业等单位中从事管理、教学、科研、工程技术、设计、驾驶操作等工作的专业人员，具有教学、研究系列职称的人员。
一、高级：教授、副教授、研究员、副研究员、教授、研究员级高级工程师 高级工程师、主任医（药、护、技）师、副主任医（药、护、技）师、高级记者（编辑）、主任记者（编辑）、播音指导、主任播音员 一级播音员、一级律师、一级公证员、高级讲师、高级农艺（畜牧、兽医）师、高级实验师、高级教练、编审、副编审、高级国际财务管理师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、译审、副译审、高级关务监督、高级工艺美术师、研究馆员、副研究馆员、一级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员、高级船长、高级轮机长、高级电机员、高级报务员、一级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、文学创作一级创作员。
二、中级：讲师、助理研究员、工程师、主治（管）医（药、护、技）师、执业兽医师 助理执业兽医师、记者（编辑）、二级律师 三级律师、二级公证员 三级公证员、高级实习指导教师讲师、一级实习指导教师、中学高级教师中学一级教师、小学高级教师小学一级教师、实验师、教练、农艺（畜牧、兽医）师、编辑、国际财务管理师、经济师、会计师、统计师、翻译、关务监督、工艺美术师、馆员、二级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员、船长、大副、轮机长、大管轮、通用电机员、一等电机员、通用报务员、一等报务员、二级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、文学创作二级创作员。
三、初级：助教、助理工程师、助理实验师、实习研究员、医（药、护、技）士、助理会计师、助理兽医师、助理畜牧师、助理农艺师。

一、要有时间观念。
在约定的时间前到达，这样能够更加从容的做好应聘前的准备工作。如果确实因为一些事情迟到了，要简短的解释原因，争取考官们的原谅。
二、装要得体。
应聘面试是一个严肃、正式的场合，在着装上要整洁大方，一般男士以西装为宜，女士以套装为宜，切忌穿奇装异服。
三、要紧扣提问进行回答。
面对主考官的提问，要紧扣问题进行回答，切不可信马由缰，离题万里。尤其要注意实事求是，不能因为讨好主考官就随意夸大自己的经历或成绩，会给你一种夸夸其谈的感觉。若主考官对你曾经的学校或工作单位进行提问时，不要持太多的否定意见，这对你的应聘会非常不利。
四、要保持良好的精神状态。
第一印象在应聘过程中尤为重要，除了仪容仪表外，良好的精神状态会显得精力充沛、富有生机。求职者应聘前晚应保证充分的睡眠，女性应聘者最好化点淡妆。
五、提前对应聘单位进行一些了解。
应聘前最好能事先了解一下招聘单位的基本情况，并适当的在交谈中把情况表达出来。如果有时间可以浏览一下单位的网站，查看一下近期的新闻以及人事部门相关领导信息，做好相应的准备，如果可以在应聘过程中说出主考者的尊称，会有事半功倍的效果。
六、有礼有节，不卑不亢。
应聘时有的应聘者为了克服紧张会做一些小动作，这点千万要注意，会给人一种漫不经心的感觉。在应聘时应面带微笑，多用敬语。应聘结束后一周左右如果招聘单位没有答复，可以主动致电咨询，以示对这份工作的重视和期待。

1、数据化：突出自己工作业绩；
2、关键词：突出主导的工作内容、完整的工作经历
3、强动词：主导、组织、独立开发等
4、有完整的时间、开发工具名称、团队业绩等。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。
1、所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。 
2、最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。
3、找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offer letter，指的是“录用信”或“录取通知”。
4、渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

取得小学教师资格，应当具备中等师范学校或大学专科毕业及其以上学历。
小学教师考试科目：综合素质、教育教学知识与能力。
教师资格认定机构和依法接受委托的高等学校，每年春季、秋季各有一次受理资格认定时间。
考试课程及时间非师范毕业生（包括在职人员和非在职人员）

《职业能力测评系统》主要包括的有： EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等； 科学全面的职业评测工具， 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。

一、具有中专及以上学历，超过两年以上的相关行业工作经验；参加心理健康指导正规培训达规定标准学时数；并取得培训结业证书；
二、相关行业的从业人员，拥有两年以上的相关行业工作经验；参加心理健康指导正规培训达规定标准学时数；并取得培训结业证书；
三、具有健康学、心理学专业本科及以上学历；参加心理健康指导正规培训达规定标准学时数；并取得培训结业证书；
四、在校大专以上学历教育的学生允许在三年级下半学期参加心理健康指导正规培训达规定标准学时数；并取得培训结业证书。
2017年，心理咨询师资格证考试认定取消，已获证者仍有效。各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作。社会组织不得变相开展资格资质许可和认定，证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的，负责许可认定的单位也要承担相应责任。

二级建造师考试科目共分为《建设工程法规及相关知识》、《建设工程施工管理》、《建筑工程管理与实务》、《机电工程管理与实务》、《市政公用工程管理与实务》、《公路工程管理与实务》、《水利水电工程管理与实务》、《矿业工程管理与实务》8科。

2017年，心理咨询师资格证考试认定取消，已获证者仍有效。各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作。社会组织不得变相开展资格资质许可和认定，证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的，负责许可认定的单位也要承担相应责任。

首先介绍自己的姓名，所在部门，入司的时间； 
第一部分是介绍工作内容，可以参考入职时查阅的岗位说明书，并结合自身的工作情况。

第二部分是试用期量化工作成果，尽量以数据形式表述。 
- 措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展”
- 建议挑重点的三项内容来阐述，“负责”代表可以产出价值，“协助”代表可以体现团队融合和服从性，“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。
以招聘专员岗位为例
1． 负责华南事业部销售经理的招聘，目前招聘到岗3名，储备入职5名；
2． 协助招聘经理开展华南区高校校园招聘宣讲会3场。
3． 完成新员工规章制度培训5场。
4． 拓展新型招聘渠道一个，通过开通“XXX招聘App”丰富公司人才储备库，入职1名技术总监。（创造性解决公司某一痛点）

 第三部分是你领导及同事对你的帮助
- 描述领导（直接领导和分管领导）的帮助主要是指导工作方向，关心工作进度，解决工作中遇到的问题。
- 同事帮助分为两块，一个是部门同事对你在工作上的帮助，与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助，主要是人性的关怀。

 第四部分是你对公司的满意度
- 满意度要有理有据，例如公司文化氛围好，同事相处融洽，团队战斗力强，公司制度规范；
- 公司存在的不足的地方，确有建设性和实操性，能落地立马有效果的可以提，切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过，说因为入司尚浅，很多东西还在学习。

第五部分是未来的规划，分为自身存在的问题和对自身的规划（技术路线和管理路线）
- 自身存在的问题，比如在软件方面的熟练度不够，对行业趋势这块还缺乏深入了解，在业务流程上还需提升的地方。
- 自身规划，优先选择技术规划，提升自身能力技能，在自身岗位技能有一定基础的时候，希望能承担起更多的工作内容，能有更多的挑战。
- 如果真要选择管理规划的话，特别标注基层管理岗位1-3年，中层管理岗位3-5年为规划，5-10年为高管岗位规划。（别写半年中层，一年总监之类的，谦虚谦虚）
- 创业规划谨慎填写，不建议写。

一．结合工作，实事求是
对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得你不切实际，更是会招惹同事们的嘲讽。对于所想要提的建议一定要结合你的工作来提，要实事求是，即使是改善大小都可以。
二．不要事后诸葛亮，有抱怨之言
在职场中，作为团队中的一员，避免不了要与领导打交道，向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。这种时候，便要十分注意说话的技巧了。特别是现在单位走下坡路，领导也肯定是着急上火，这种时候就要更加注意说话的技巧。在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。
三．分析利弊，言之有理
作为员工，在向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。这样领导才容易听得进去。

北京科兴不是国企。
北京科兴的全称为北京科兴生物制品有限公司，最大股东为科兴控股(香港)有限公司，持股比列为73.09%，北京科兴生物制品有限公司（SINOVAC BIOTECH CO.,LTD.）是由科兴控股（香港）有限公司（Sinovac Biotech (Hong Kong) Ltd.）、北京北大未名生物工程集团有限责任公司合资组建的生物高科技企业。公司于2001年在北京中关村高科技园区北大生物城注册成立。

电子信息工程是一个交叉学科，电子+信息，实际就是软硬件都学习，就业方面也比较宽泛。
1、研发技术类：（一般要求硕士及以上，本科牛人也可以）
软件开发：各种语言编程类C，Java，python等（你得会实践）；
算法类：机器学习，大数据，云计算等（要求高）；
嵌入式软件开发：C、ARM等
硬件开发：这个比较少，一般是微电子专业，不过也看个人情况。
2、测试类：
软件测试、硬件测试，具体参照课本内容。
3、产品经理：
懂技术的销售，要有想法，很有挑战的工作。
4、其他工作：
事业编、公务员、销售、行政等等。

比较好的CMA辅导机构有高顿财经、中博教育、优财教育等等，CMA辅导机构有面授和网课两种形式，各有优势，考生可以自行选择。
高顿财经：高顿财经是高顿教育旗下提供国内外财经证书考试辅导和认证的培训品牌，主要引进的国际证书有CFA、ACCA、USCPA、CMA、CIMA、FRM；国内财经证书和执业资格培训，如CPA、会计职称、会计从业、会计实务、财务软件操作应用、证券从业、期货从业、银行从业、理财规划师、金融客户经理等等。
中博教育：中博教育成立于2004年，专注于国际高端财经知识的传播，涉及的培训课程有ACCA、CMA、CIMA、AICPA、CFA、FRM等等。还针对在校的大学生做公务员的考试、英语的培训、出国的留学等等。
优财教育：优财是国内管理会计培训的先行者和领导者，致力于财务管理培训多年，也是国内最早获得官方授权从事CMA资格认证培训的专业机构。优财与美国管理会计师协会（IMA）、中国总会计师协会、中央财经大学、清华大学、北京大学、香港大学、亚太财务策划联会等

1、可以寻找当地的厂商。到当地资质健全，有一定规模的厂商处了解，如果企业有手工外发加工活的话，通常都会在厂门口张贴广告，可以直接面谈，或者打电话详细咨询一下。
2、还可以在网上寻找一些正规招聘网站。一些厂商由于业务量大，其外发对象不仅仅是当地人，还有全国各地的人，所以会在网站上发布手工外发加工信息。但是网上虚假信息有很多，需要仔细甄别，搜索一下关于厂商的信息，看企业有没有营业执照、组织机构代码，以及第三方认证资格等。
3、你可以自己上平台发布待手工加工信息，比如1688平台，会有工厂主动来联系你的。许多有手工外发活的厂家会在阿里巴巴发布消息，你可以加入阿里巴巴诚信通会员，这样既可以查询工厂信息，也可以让自己的供应信息优先被看见。还可以在阿里巴巴玩转论坛、博客、生意经，增大曝光率，间接接到手工外放活。

考试科目
考试分笔试和面试。笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》，笔试不指定考试复习用书；面试和考核由“三支一扶”工作办公室负责，按计划设定一定比例，以县（市、区）为单位按岗位分类从高分到低分确定入围进入面试、考核人员名单。
考试题型
（1）《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。
《综合知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。试卷由客观题和主观题两部分组成。
（2）面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

普通话一般是考后的一个月才可以查成绩。
 普通话考试成绩一般在考后3周后公布，登录全国普通话培训测试信息资源网即可查询。
 成绩查询指南
 查询入口：http://www.cltt.org/studentscore
 查询方式：进入查询入口，输入自己的准考证号和个人信息，查询普通话考试成绩，输入自己的证书编号和身份证号，还可以查询自己的普通话证书。

1、可以寻找当地的厂商。到当地资质健全，有一定规模的厂商处了解，如果企业有手工外发加工活的话，通常都会在厂门口张贴广告，可以直接面谈，或者打电话详细咨询一下。
2、还可以在网上寻找一些正规招聘网站。一些厂商由于业务量大，其外发对象不仅仅是当地人，还有全国各地的人，所以会在网站上发布手工外发加工信息。但是网上虚假信息有很多，需要仔细甄别，搜索一下关于厂商的信息，看企业有没有营业执照、组织机构代码，以及第三方认证资格等。
3、你可以自己上平台发布待手工加工信息，比如1688平台，会有工厂主动来联系你的。许多有手工外发活的厂家会在阿里巴巴发布消息，你可以加入阿里巴巴诚信通会员，这样既可以查询工厂信息，也可以让自己的供应信息优先被看见。还可以在阿里巴巴玩转论坛、博客、生意经，增大曝光率，间接接到手工外放活。

普通话水平测试（Putonghua Shuiping Ceshi; PSC）是对应试人运用普通话的规范程度、熟练程度的口语考试。考试形式为口试。普通话水平等级分为三级六等，即一、二、三级，每个级别再分出甲乙两个等次；一级甲等为最高，三级乙等为最低。普通话水平测试不是口才的评定，而是对应试人掌握和运用普通话所达到的规范程度的测查和评定，是应试人的汉语标准语测试。应试人在运用普通话口语进行表达过程中所表现的语音、词汇、语法规范程度，是评定其所达到的水平等级的重要依据。

初中生学JAVA很难找到工作。
第一、现在Java行业对于学历的最低需求都需要你要有大专以上的文凭，初中学历很难过简历筛选，但是也并不是说初中学历的人不能学Java，我也亲自见过初中学历的人学好Java，面试的时候都亲自带着自己的项目去和面试官谈薪资待遇。
第二、你学成的概率比较低，因为Java是一门比较难学的编程语言，它对于逻辑性的要求比较高。很多人都想要通过学习Java技术找到一份不错的岗位工作，但是都从入门走向了放弃。

1、自媒体投稿。这个对自身的文案能力有一定要求，需要专业过硬。
2、摆地摊。需要有一定的经营头脑。
3、短视频。现在短视频已经是红海行业，但是如果选好切入点，赚一个月的生活费还是有机会的。
4、滴滴快车。需要一定的基础投入，出车要勤快。
5、各大平台的直播。如果你是个美女或者美男又或者有一技之长，如唱歌好听、会乐器、资深感情专家、口才好喜欢聊天的，你可以通过注册各大直播平台账号，下班后做一下主播，通过粉丝送的礼物变现也可以赚钱。
6、工地搬砖。门槛低，但是要肯吃苦。

培训班学习多久，一般取决于培训的内容，
临时培训班持续时间为1周-1个月，如公司组织的岗位技能培训；
短期培训班持续时间为1个月-3个月；
中期培训班持续时间为3个月-6个月，如JAVA培训班；
长期培训班持续时间6个月以上，比如英语培训班；

BD,是一个英文缩写，全名为Business Development。又名BDwork，翻译成中文就是商务拓展或BD工作。拓展，就是在原有关系上加深关系，BD的关键点在于，什么时候拓展，从哪方面拓展，以什么形式拓展才能取得良好的效果。简单点归纳就是：时间，切入点，体现形式；这几点就是区分一个BD好坏的关键。
其工作内容有：1、负责协调大型活动的对外合作及招商工作；2、根据公司业务的发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源；3、整理合作项目的效果数据，并对数据进行有效地分析和评估，为项目的日常执行和调整提供建议等。

二建的全称为“二级建造师”
二级建造师报考条件一般如下，各省情况可能不同，请以本省考务文件为准。
（1）考全科
凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。
（2）部分免试
符合上述(一)的报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：
1）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
2）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
（3）考增项
已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。
上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位；从事建设工程项目施工管理工作年限的截止日期为考试当年年底。

1，长期发布标榜高薪招聘的信息，却从来没找到人的。
2，还没给你发工资就以各种名义——押金、保证金、诚信金、考试费、培训费、资料费、注册费、管理费、服装费，等等等等——向你收钱的。
3，没有投过简历就不请自来，自称在网上看到你的简历让你去xxxx找x主管/经理面试。
4，同一个地址发布大量不同职位的招聘信息，上到副总裁下到司机搬运工的。
5，莫名其妙给你一个电话自称面试，然后说你通过面试让你去外地培训的。

第一，人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字———顺其天然，不骄不躁。最好的表示应是，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念；哟敢于自傲，更不要过于自傲，才高气傲。
 第二，面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹邓，城市给面试官留下欠安的印象，男性抽烟、品味口喷鼻糖、留长头发等标新立异的打扮更应坚定避免。入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌甲等小动做，很容易给面试官留下不成熟、不严肃的印象。
 第三，人力资源岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维，面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。措辞倒横直竖、语意不清，会让面试官感觉无法担任大任；话语虽然动听，但脆而不坚、缺乏诚意，也不会让人发生信赖感。一般来说，考官测评的沉点不正在于求职者谜底的准确取否，而正在于论证能否能令人信服。因而，回覆问题时，考官提出问题当前，不必急于回覆，略做思虑再启齿回覆。即便考官所提的问题取你事前预备的标题问题十分类似，也不要正在对方话音刚落的时候当即答题，不然考官会感觉你没有存心答题，只是正在背事先预备好的谜底。更不要进行简单的必定或否认，要辨证阐发，从正反两面回覆，同时还要逻辑严密、思绪清晰。
 第四、正在面试前，要预备充实，要领会这家公司的布景、财产产物、企业成长标的目的、成长前景和企业文化等，做到心中有数。

第一，人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字———顺其天然，不骄不躁。最好的表示应是，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念；哟敢于自傲，更不要过于自傲，才高气傲。
 第二，面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹邓，城市给面试官留下欠安的印象，男性抽烟、品味口喷鼻糖、留长头发等标新立异的打扮更应坚定避免。入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌甲等小动做，很容易给面试官留下不成熟、不严肃的印象。
 第三，人力资源岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维，面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。措辞倒横直竖、语意不清，会让面试官感觉无法担任大任；话语虽然动听，但脆而不坚、缺乏诚意，也不会让人发生信赖感。一般来说，考官测评的沉点不正在于求职者谜底的准确取否，而正在于论证能否能令人信服。因而，回覆问题时，考官提出问题当前，不必急于回覆，略做思虑再启齿回覆。即便考官所提的问题取你事前预备的标题问题十分类似，也不要正在对方话音刚落的时候当即答题，不然考官会感觉你没有存心答题，只是正在背事先预备好的谜底。更不要进行简单的必定或否认，要辨证阐发，从正反两面回覆，同时还要逻辑严密、思绪清晰。
 第四、正在面试前，要预备充实，要领会这家公司的布景、财产产物、企业成长标的目的、成长前景和企业文化等，做到心中有数。

1、检查进场原材料、构配件、设备质量情况，并负责见证取样。
2、检查施工单位投入工程的人员、材料、主要设备的使用及运行情况。
3、巡视现场施工工艺过程、施工工序的合规性，发现问题及时起草监理指令（工作联系单等）并报告驻地监理工程师。
4、负责现场构件的加工制作、工序施工质量及一般隐蔽工程的验收。
5、参与原始监测点及测量控制点的验收，参与现场安全验收；对风险工程的进行日常巡视、跟踪监测数据，了解监测预警情况。
6、按要求进行现场旁站和视频旁站并及时形成旁站记录。
7、及时形成监理日记和有关监理资料，及时建立相关监理工作台账。
8、发现施工作业中的安全质量隐患，及时指出并要求施工单位整改，对重大安全质量隐患，及时向上级报告并起草监理指令。
9、参加驻地办组织的内部工作会并汇报近期监理工作情况。
10、参加驻地办监理例会、安全质量专题会以及总监办和驻地办组织的内部培训会等。

不会。
谈薪酬是属于面试的环节之一，一般公司对每个岗位都有规定的薪资范围，只要你的目标薪资在这个范围，可以大胆的谈，如果你的能力的确非常出色，公司的HR甚至可以给你申请更高级别的薪资。
谈薪要时时注意的几个问题：
1. 了解目标公司的薪资架构：月薪、固定月份、浮动奖金及考核标准，股票变现条件、期权条件等
2. 岗位预算：每个公司内部的薪资平衡往往可以在岗位预算上有所体现
3. 市场上同岗位及目标公司同岗位的薪水概况：这里最大的坑就是“我同事跳槽到A公司薪水翻倍，”不要以偏概全，你的同事得到如此高的薪水背后肯定有你不知道的深层次原因，哪怕这真的仅仅是运气。
4. 面试过程中不要主动谈论薪水，除非在面试结束时，对方公司十分明确说想要你。面试官如果问道“你的期望薪水是多少？”，你可以采用“在目前的面试阶段，我更想跟您一起梳理一下这个职位所期望解决的问题是什么”等方式。如果对方坚持问你薪水情况，不必提及具体的数字（切记不要出现“这个职位低于30万我不考虑”这样的答案，除非你是行业里TOP3的大牛），你可以回答一个薪水区间。
5. 薪资谈判：谈的是招聘公司能够支付给你的最低薪水及最高薪水的区间，所以尽可能的把你的期望薪水最低值调整到高于前面提到的最低薪水。所以，避免成为双方中首先提出期望薪水数字的人，采用的回答方式参考第4点。
6. 其他的福利要了解清楚：比如调薪、假期、补充保险等。
7. “好好说话”：对老东家表示感谢，肯定对面试公司及高管团队的认可，表达自己加入公司及团队的意愿，强调自己能够给公司带来的价值（能够帮公司解决的问题）。

大多数HR是不介意的，他们介意的是录取后你是否能确定到岗？何时能到岗？关键还是在于你面试的表现，你是否能够胜任这个岗位的工作，这才是他们真正关注的点。大部分人在换工作的时候都是在职找工作，面对HR关于是否在职的询问时，实话实说就行，并明确好最快入职时间。

1、男：18~34周岁，身高165cm以上
2、女：18~34周岁，身高155cm以上
3、无明显纹身及烟疤，无违法犯罪记录，身体健康，有责任心。

1、金融、奢侈品、房地产销售；​
近来销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工工资略高于其他行业的销售类员工。职业前景,未来几销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。
2、理财规划师；​
理财规划师职业资格分为3个等级分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师持证上岗月薪一般能达到1万元随着工作经验和职业资格的提升薪资还有大幅上升空间。
3、注册会计师；​
职业前景,我国的会计太多而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。
4、一级建造师；​
职业前景,随着我国建筑行业不断与国际接轨施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐增加但过关率低也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的级应届毕业生来说如果有志进入这个行业可抽时间进行脱产学习在实习或工作之后就没有这么多精力和时间准备考试。
5、项目经理；​
职业前景,项目经理在我国是一个很常见的职位许多商业公司的商业项目包括越来越多的非商业项目都在实施项目化管理其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见也是项目经理的主力需求。任职项目经理往往是对一个人实力的肯定90%的项目经理都从基层干起拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。
6、招投标管理人员；​
职业前景,在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师市场需求更大并且就招投标行业发展形势来看发展前景广阔、相对稳定。
7、人力资源总监；​
它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。
8、运营经理；​
职业前景,电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业月薪普遍在8000~15000元之间他们的工资和企业销售业绩直接挂钩网站运营的工资则与网站流量挂钩。
9、设计师；​
职业前景,在目前人才供需失衡的大环境下设计师薪酬行情一路走高真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到收入10万元的设计师是很正常的事情而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。
10、软件开发工程师；
职业前景,近来随着互联网的普及电子商务的兴起软件开发工程师一跃成为IT行业需求量最大的职位同时也是薪酬提升最快的。如果既懂技术又有管理方面的才能可向IT行业管理方向发展。

1、金融、奢侈品、房地产销售；​
近来销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工工资略高于其他行业的销售类员工。职业前景,未来几销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。
2、理财规划师；​
理财规划师职业资格分为3个等级分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师持证上岗月薪一般能达到1万元随着工作经验和职业资格的提升薪资还有大幅上升空间。
3、注册会计师；​
职业前景,我国的会计太多而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。
4、一级建造师；​
职业前景,随着我国建筑行业不断与国际接轨施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐增加但过关率低也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的级应届毕业生来说如果有志进入这个行业可抽时间进行脱产学习在实习或工作之后就没有这么多精力和时间准备考试。
5、项目经理；​
职业前景,项目经理在我国是一个很常见的职位许多商业公司的商业项目包括越来越多的非商业项目都在实施项目化管理其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见也是项目经理的主力需求。任职项目经理往往是对一个人实力的肯定90%的项目经理都从基层干起拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。
6、招投标管理人员；​
职业前景,在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师市场需求更大并且就招投标行业发展形势来看发展前景广阔、相对稳定。
7、人力资源总监；​
它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。
8、运营经理；​
职业前景,电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业月薪普遍在8000~15000元之间他们的工资和企业销售业绩直接挂钩网站运营的工资则与网站流量挂钩。
9、设计师；​
职业前景,在目前人才供需失衡的大环境下设计师薪酬行情一路走高真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到收入10万元的设计师是很正常的事情而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。
10、软件开发工程师；
职业前景,近来随着互联网的普及电子商务的兴起软件开发工程师一跃成为IT行业需求量最大的职位同时也是薪酬提升最快的。如果既懂技术又有管理方面的才能可向IT行业管理方向发展。

1、金融、奢侈品、房地产销售；​
近来销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工工资略高于其他行业的销售类员工。职业前景,未来几销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。
2、理财规划师；​
理财规划师职业资格分为3个等级分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师持证上岗月薪一般能达到1万元随着工作经验和职业资格的提升薪资还有大幅上升空间。
3、注册会计师；​
职业前景,我国的会计太多而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。
4、一级建造师；​
职业前景,随着我国建筑行业不断与国际接轨施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐增加但过关率低也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的级应届毕业生来说如果有志进入这个行业可抽时间进行脱产学习在实习或工作之后就没有这么多精力和时间准备考试。
5、项目经理；​
职业前景,项目经理在我国是一个很常见的职位许多商业公司的商业项目包括越来越多的非商业项目都在实施项目化管理其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见也是项目经理的主力需求。任职项目经理往往是对一个人实力的肯定90%的项目经理都从基层干起拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。
6、招投标管理人员；​
职业前景,在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师市场需求更大并且就招投标行业发展形势来看发展前景广阔、相对稳定。
7、人力资源总监；​
它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。
8、运营经理；​
职业前景,电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业月薪普遍在8000~15000元之间他们的工资和企业销售业绩直接挂钩网站运营的工资则与网站流量挂钩。
9、设计师；​
职业前景,在目前人才供需失衡的大环境下设计师薪酬行情一路走高真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到收入10万元的设计师是很正常的事情而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。
10、软件开发工程师；
职业前景,近来随着互联网的普及电子商务的兴起软件开发工程师一跃成为IT行业需求量最大的职位同时也是薪酬提升最快的。如果既懂技术又有管理方面的才能可向IT行业管理方向发展。