教师资格证笔试单科成绩有效期为两年，即在通过笔试的两年之内都可以参加面试。总共可参加4次。也就是说笔试有效期2年内，都可以再次参加面试的考试，直到超过笔试成绩2年有效期。

深圳通业科技股份有限公司于2000年12月29日在深圳市市场监督管理局龙华局登记成立。法定代表人徐建英，公司经营范围包括铁道机车、车辆、城轨交通的变流、控制、电气设备的研究开发与销售等。

1.程序员客栈
程序员客栈中国非常领先的自由工作平台，为中高端程序员、产品经理和设计师等等互联网相关人员提供稳定的线上工作机会，包括自由工作、远程工作和兼职工作，还支持按需雇佣，工作模式非常多，感兴趣的推荐大家尝试一下。虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。感兴趣的可以体验一下。
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猪八戒网创建于2006年，是服务中小微企业的人才共享平台。开创式地为人才与雇主搭建起双边市场，通过线上线下资源整合与大数据服务，实现人才与雇主精准无缝对接。找兼职的地方，主要是入门级项目，不适合专业程序员，只适合新手。
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开源众包–专业的软件众包平台,350万+ 优质开发者为您提供网站、APP、微信/小程序、企业应用等软件开发服务,有效降低企业 IT 软件开发成本、解决技术资源不足等问题。
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5、智城外包网
智城外包网，聚合全国软件团队资源，官方认证，1小时响应，零交易佣金，托管安全保障。十年口碑运营，万家靠谱团队。免费比价，免费一站式外包项目管理工具。平台汇集软件咨询专家，软件技术专家，软件开发专家，软件开发公司，软件外包公司，软件外派公司。在线竞标模式，让IT外包项目和短期IT招聘、人力派遣需求可以获得高性价比的候选。海量资源池包括：网站设计、网站开发、手机应用开发、移动应用开发、安卓应用开发、苹果应用开发、微信应用开发、Java技术、C＃技术、Web前端开发、IT人力外包、IT人力外派、IT人力短期招聘、技术合伙人、通用软件开发，SaaS软件实施，软件运维等服务门类。
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第一，应该体现出感谢，人家选择了你，是对你能力、人品等品格的一种认可，要有一个感恩的心 态，感谢人家的信任和认可，毕竟HR从茫茫人海寻到你也是付出了辛苦的劳动的。 
第二，告知原因，前提一定是真诚的，哪怕你的理由是因为钱少，离家远，或者感觉和企业气场不合等一些主观的原因，也要说的理由让人同情和理解。同理心很重要，让企业HR感受到确实于情于理不太合适来公司工作。 
第三，表示遗憾，不要给人家感觉你是傲娇的拒绝，表示没有选择公司也是出于无奈，有理由的，但是态度要是肯定的，不能让人觉得优柔寡断，看不出你到底是真不想来还是假不想来。 
第四，表示以后如果条件允许还是可以合作的，做事情不是能做绝，凡是给自己留条路，毕竟圈子就这么大，一切皆有可能。 
第五，及时回复，不要等到报道的前一天或者两天才回复，用人单位都准备好让你入职了，你再回绝，就不太好了。

1、联系对方自报家门；
面试考虑好了怎么答复?一般公司面试会留给你的联系方式是人事的固话或邮寄，要是电话联系要先确认对方是否为XXX公司的人事部，然后自报家门：我是XXX于什么时间，面试我们公司XX职位，现在已经接收到录用通知。
2、称赞认可公司，表明自己的能力；
假设我是面试研发类的工作，可以这样说：“经过这几天认真认识我们，公司大举投入研发创新和符合时代的“大健康”、“智能家居”战略方向，让我非常欣赏”“我有N年产品设计经验，之前也有做个十几款原创产品量产推广，相信我来研发部定能为我们公司贡献一份力。”
3、约定时间；
如果之前Offer上没和你约定时间，你可以说我在几月几号后可随时来报到，不知道公司什么时候回比较方便;不然你的Offer就成了空头支票了。
4、询问入职准备哪些资料；
不如是否需要健康体检、需要哪些证件、工资卡用什么银行、还有是否需要照片什么的。
5、咨询下入职还需备哪些个人用品；
如有些公司有提供午餐，需要个人自带餐具，是否可以自带水杯什么的，避免办理入职的时候手忙脚乱。

楚天龙股份有限公司成立于2002年10月16日，注册地位于东莞市凤岗镇竹尾田易发工业区，法定代表人为苏晨。经营范围包括研发、生产和销售安全嵌入式产品并提供安全嵌入式产品相关解决方案和服务；研发、生产和销售安全识别类产品并提供安全识别类产品整体解决方案及服务；生产和销售智能卡、IC卡、磁条卡、纸卡、IC卡读写机具、计算机应用软件、防伪技术产品、电子产品及配件、商用密码产品；出版物印刷、包装装潢印刷品、其他印刷品印刷；设立研发机构，研究和开发智能卡、IC卡、磁条卡、纸卡、IC卡读写机具、计算机应用软件；计算机网络系统工程及工业自动化控制设备的设计、安装、维护及技术咨询；从事经济信息咨询、数据处理业务；从事计算机、机械设备的批发、佣金代理（拍卖除外）业务；档案数字化加工、档案中介服务、档案咨询服务、档案托管、修复；以上产品的销售及技术服务管理；货物进出口、技术进出口、国际服务贸易；计算机软硬件的技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；策划服务；包装装潢设计服务；商品信息咨询服务；市场调研及咨询服务；生产、销售机械设备；销售医疗器械（第一类医疗器械、第二类医疗器械）；设备租赁；通讯设备销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)楚天龙股份有限公司对外投资7家公司，具有9处分支机构。

中润环能集团有限公司简称“中润集团”，是经国家工商总局核准设立的产业集团，主要业务有：新能源及能源研发与经营；高端装备制造业；商业物业与商业服务业；产业园区建设与经营管理。

护理学毕业后大体包括以下几个方面。
 (一)医院护理
 1、基础护理研究并应用护理的基本理论和基本技术，满足病人的基本生活需要和心理治疗的需要，通过临床护理工作，为疾病的诊断和治疗及时提供病性发生、发展的动态信息，有效地配合并参与治疗、检查及对危重患者的抢救，以积极的安全的护理对策，使病人处于最佳心理状态。
 2、专科护理 结合临床各专科的特点，应用专科护理理论和护理技术，如强化对危重病人的监护及烧伤、显微外科、脏器移植、手术前后的专科护理等。
 3、护理管理 运用科学的方法组织、实施临床护理工作;为病人创造优美的休养环境;建立良好的护患关系;有效地提高护理质量等。
 (二)社区护理
 社区护理以预防保健为重点，包括防病、保健咨询;护理科普宣教和预防接种;心理卫生指导;计划生育，优生、优育指导;职业病防治和家庭访视护理等。
 (三)护理教育
 研究护理人才培养的规律、方法及模式，不断提高护理教育质量，改善护理人员的知识结构，适应护理学发展地需要。
 (四)护理科研
 护理学的发展需要护理科研的支持和推动。护理学理论的构建，护理理论与护理实践的结合成果，护理技术、方法的改进，护理设备、护理工具的改革，护理管理模式的建立等。都有赖于护理科学研究去探索规律、总结经验，推进护理学的不断发展。

1：你认为新生儿护理主要包括哪些方面和部位？
答：帮助妈妈实现纯母乳喂养，观察皮肤黄疸，囟门，呼吸，脉搏，消毒肚脐，防止红屁股，防止淹脖子，腋窝，和腹股沟，防止起湿疹，观察大便颜色和形状，清洁鼻腔污物，给宝宝洗澡抚触。
2：新生儿呼吸正常应该是多少下？
答：36至40下，超过80下就应该及时去医院
3：肚脐感染时什么表现？
答：脐周红肿，流黄色分泌物，有异味。孩子伴随发烧。
4：你会观察黄疸吗？能说说病理性黄疸和生理性黄疸有什么不同吗？
答：病理性黄疸24小时内出现，和15天后没有逐渐消退迹象而且还逐渐加重，或好了又反复加重。黄染颜色重，正常不应超过12
5：新生儿在医院里刚生出来需要给她添加奶粉吗？
答：出生半小时后就让她吃母乳，24小时内可以不用加奶粉，可以喝一点葡萄糖水，万万不可用奶瓶喂奶粉！！！总体来讲最好就不用吃奶粉，频繁的喂母乳，生完孩子后奶自动就出来了，一点点就够她吃的。频繁的喂，越喂越多！越添加奶粉母乳产的就越少！
6：产妇在月子期间能吃什么水果不能吃什么水果和蔬菜？
答：可以吃苹果，葡萄，木瓜，石榴，樱桃，桃，山楂，榴莲，提子，荔枝，杨梅等，不能吃柠檬，柚子，枇杷，桑葚，西瓜，橘子，梨，甘蔗，猕猴桃，柿子，西瓜，冬瓜，白萝卜，空心菜，绿豆，芽，醋，咖啡，巧克力，
7：剖腹产几天能洗澡？顺产几天洗澡？能洗头吗？能吹风吗？
答：十天，三天，能，能，
8：你会催奶吗？我要是没奶或奶不多怎么办？
答：应该会乳房按摩，让孩子频繁的吃，多喝下奶汤。花生猪蹄汤，鲫鱼木瓜汤，鲤鱼猪蹄汤，黄花菜鸡汤，当归黄芪鸡汤，
9：如果你和老人的意见不一致时，你会如何处理？
答：用专业的知识去给老人解释，告诉她为什么不能那么做，后果和坏处是什么，如果老人还不能理解就只能按照她说的去做了，尊重客户意见。
10：给宝宝洗澡的室温和水温是多少？宝宝的正常体温是多少？
答：室温：26—28度；水温：38—40度；体温：36.5—37.0是最佳体温，37.5以下也算正常。
11：新生儿肺炎的症状有哪些，你会分辨吗？
答：新生儿肺炎的典型症状是呼吸加快，喘息粗重。呼吸达80次以上。口鼻周围青紫，口吐泡沫，偶见咳嗽，胸肋间凹陷。
12：你建议使用尿布还是纸尿裤？
答：各有利弊。尿布的优点是透气性好，不好处是如果不能及时发现尿湿的尿布会凄着孩子和影响宝宝睡眠。纸尿布的好处就是吸水性好，宝宝能睡个好觉。但经常使用可能会造成红屁股。建议根据具体情况混合使用，以纸尿裤为主。
13：你会如何给产妇调配月子餐？
答：月子餐是分阶段，分体质来进行调配的，第一周是以排除恶露；收缩子宫为主，适宜吃些猪肝，乌贼鱼和清淡易消化的食品，第二周是以强腰固肾；调节情志为主，可适宜吃些猪腰，猪心，莲藕，干贝为主。第三，四周就是加强营养，催乳为主了，可吃些猪蹄，鸡汤，海参，排骨，牛羊肉了。
分体质是根据产妇是热性体质还是寒性体质来调配。热性体质的产妇容易上火，可适当吃些凉性的食品，如莲藕，银耳，丝瓜，海带；寒性体质的产妇就要温补，可吃归芪鸡汤，归姜羊肉汤，偏热性的食品。
14：哪些食品是发奶的？哪些食品是回奶的。
答：发奶食品有：莲藕，丝瓜，虾，海蛏，海参，莴笋，黄花菜，鲤鱼，鲫鱼，猪蹄，花生，黄豆，豆腐，茭白，木瓜，醪糟等。回奶食品有：韭菜，韭黄，茴香，大料，及各种香料，大麦芽，
15：乳房皲裂了怎么办？应该怎么预防？
答：可以用新安怡的乳头保护膏，或用香油煎花椒用此花椒油涂抹。预防应该每次喂奶后挤出点乳汁抹在乳头上，或用橄榄油涂抹。多晾会再盖上衣服。
16：孩子湿疹怎么预防和治疗？
答：预防：不要穿太多衣服，室温不要太高，母亲吃海鲜或容易过敏的食品后勤观察孩子的皮肤状况，或出现湿疹以后就不要再吃此类的食品了，治疗：可用本草肤乐霜，郁美净，鞣酸软膏涂抹。
17：孩子红臀怎么预防和治疗？
预防：勤换尿布，每次大便后洗屁股，多晾一会保持皮肤干燥。涂抹橄榄油或护臀霜。
治疗：用鞣酸软膏，香油煎花椒油，涂抹，晾屁股，晒屁股，用灯烤烤，吹风机吹吹。
18：产妇有侧切怎么护理？
答：每次便后用温水清洗，每天用高锰酸钾坐浴一次。或用75%酒精消毒一至两次；用周林频谱仪烤半小时，或用灯烤烤，
19：产妇可以看书和电视吗？
答：可以，但时间应控制在半小时之内。
20：产妇可以抱孩子和给孩子洗澡吗？
答：除了喂奶以外平时最好不要抱孩子，更不能给孩子洗澡。会导致产妇胳膊疼，腰酸。

1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。
 2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。
3、有针对性：要对应聘岗位有一定的'参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。
 4、影响录用的客观条件：能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如“已婚已育”、“住址离公司较近”、“需公司提供住宿”、“跳槽频繁、工作经历不稳定”等等。
 5、督促用人部门认真填写：取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性，停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面，要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决策、录用或储备参考。评语
 6、薪酬建议：虽然HR部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等，但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入，所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议，以供参考。比如有八年工作经验的电工，市场行情五千左右，对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的建议会更客观、更真实。
 7、作好档案登记：不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯，这一点很重要。

1、应届毕业生，全日制本科级以上学历，其中广东、山西，江苏，湖北这几个省招聘(不含专科、专升本、成人高考及省筹研究生)；
2、对应岗位的相关专业，具体可以查看各职位说明；
3、要求取得国外院校颁发的毕业证书、学位证书和教育部开具的留学回国人员学历学位认证书(证书在国家教育部留学服务中心国外学历学位认证系统中可查询)；
中国移动校园招聘流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检及录用等环节。

首先，意愿度。就是你对这份工作向往的强烈程度。这个背后可以看出你为了得到这份工作以及今后胜任可能投入的时间、精力、以及更多的努力和付出。特别是我们在面试应届生的时候，对方并无更多实践情况下，我们会看重对方的意愿度。因为这是内在驱动力的因素之一，加上学习能力，就会激发他的潜质。
而作为已经有行政经验的人来说，应聘同岗位到底是因为喜欢？还是熟练？还是还有成长的空间？你的期望会决定你今后发力的方向。以熟练为例，已经有过具体实操，会有更多经验可以得心应手。这份工作会让自己更快融入从而获得认可以及晋升。
然后，是匹配度。你的回答具体到你为什么应聘行政岗位，你的特质、亮点、以及经验，与现在岗位要求和职责匹配度有多高，当然越符合越好！

面试复试意味着你已经通过了初试。
1、如果公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力。
2、如果一轮面试是HR和技术面，那么复试有可能是更高层的领导面，或者是再确认一些具体的问题。
3、很多公司在二面过后，还会有三面，甚至四面

1、负责公司日常的费用报销、银行结算；
2、负责现金、支票的收入与支出，及时登记现金及银行存款日记账，每周一报周报。
3、月末与会计核对现金、银行存款日记账的发生额与余额；
4、购买、开具发票及其他税务相关事宜；
5、公司安排的其他工作。

电子商务公司经营范围如下：
一、商贸(贸易、电子商务)类
1、百货(日用百货、服装服饰、鞋帽、皮革制品、玩具、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、音响设备及器材、体育用品、成人用品等);
2、文化办公用品(纸制品、纸张、办公设备、办公耗材)等;
3、包装材料等;
4、工艺品(工艺礼品、金银首饰、白银、银制品、珠宝)等;
5、化工原料及产品(除危险品)、化学试剂、化工百货等;
6、五金交电(家用电器、自行车、电动车、汽车用品、汽车饰品、汽配、汽摩配件、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承等);
7、电子产品、通信设备、通讯器材(除卫星天线)、电讯器材、电讯电材、仪器仪表、电线电缆等;
8、机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设备及配件等;
9、电脑、计算机软件及配件、印刷制品等;
10、预包装食品等;
11、塑料制品(橡胶制品、塑料制品)、金属制品、玻璃仪器等;
12、建筑材料(金属材料、钢材、石材、黄沙、木材)、有色金属、黑色金属等;
13、装潢材料(水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品)、建筑五金等;
14、家具(办公家具、家具用品等);
15、纺织品(纺织原料、纺织装饰面料、针纺织品等);
16、酒店设备、酒店用品等;
17、化肥等;
18、初级农产品销售等;
19、户外用品等;
20、运动器材、健身器材等;
21、医疗器械(1类、2类、3类)。
二、电子科技(计算机科技、科技)类
1、计算机软件硬件的开发及销售;
2、计算机技术咨询、技术服务;
3、互联网工程施工、调试及维护;
4、互联网运营和推广，代理发布广告;
5、电子产品及配件的批发兼销售;
6、安防监控产品的销售、施工及技术服务;
7、机电产品的销售安装及服务;
8、办公机具及办公耗材的批发兼销售;
9、从事货物和技术进出口业务。

1、熟悉公司业务；
现如今在企业招聘问题上普遍面临着这样的情况：用人部门直线经理人非常熟悉岗位要求、工作内容，但是却缺乏人力资源理论及甄选人才的工具，而HR则相反，所以经常出现人力资源部门推荐过来的人，用人部门觉得不合适，达不到岗位要求，而HR自己却也无可奈何、分身乏术。所以优秀的招聘面试官一定是比较熟悉公司情况、岗位要求、行业情况的，这样子才能真正去挑选合适的候选人，对于经常换行的HR来说则必须引起重视。
2、掌握人才甄选的工具；
人力资源有许多人才甄选和测评的工具，比如笔试、无领导小组讨论、情景模拟、即兴演讲、性格测评、结构化面试等。以上这些方法和工具，都具有各自的特点和不足，关键是用对地方，比如招聘营销人员就不适合用笔试，用无领导小组讨论、模拟推销、即兴演讲会更加合适；而对于财务、研发设计类应聘者笔试往往更加实用。除了掌握上述工具的用法，其实最难的是如果通过使用这些测评工具实现甄选，通过应聘者的表现是判断其是否合适，这个则不是工具本身所能解决的事情。
3、优秀的判断分析能力；
区别面试官优秀与普通的最有力的标准在于判断分析力，优秀的招聘面试官通常有着较强的观察能力，可以通过一些不起眼的细节去进行推断和判断，同时对于性格分析理论、面相学、笔迹分析学、心理学都有掌握，能在有限的时间和有限的资源情况下，得出较为准备的结论。
优秀判断分析能力，并不是通过读几本书、经历几场面试就能够训练出来，而是需要长期的实践、历练、总结才能形成，往往阅人无数之后方能慧眼始英雄。
4、良好的抗压能力和心理素质；
招聘往往需要在较短时间内完成招聘任务、同时经常需要在薪酬不占优的情况下去引进优秀的人才，随着劳动法的完善和普及，招聘风险隐患也更加突出，招聘面试者一方面要在时间和数量的压力下完成相对较重的任务同时还需保证招聘质量，防范风险，倘若没有一定的抗压能力，很难出色地完成任务。
5、掌握一定的营销技能；
招聘面试既是选拔同时也是公司针对应聘者的一种营销，如今在薪资福利不占优的情况下去招聘优秀的人才已经成为许多企业招聘现状，掌握一定的营销技巧技能有效将岗位推销给应聘者同时这是一种颇有成效的宣传手段。掌握一定的营销技能意味着良好的沟通技巧、较高的情商，能将招聘做好HR也将成为优秀的销售人才。

1、在网上找兼职，最常见的平台有58同城、赶集网、前程无忧、点豹抢单等网站，优势是大平台兼职多，几乎每天都有更新。但缺点是鱼龙混杂，像那些找家教、商场导购，线上推广、手工制作类型的，很多都是假招聘骗钱的。
2、如果你是想找一些面包店、快餐店或者饭店里的实体店兼职，最好是走出家门在当地的商业街找一找，如果有店铺想招人一般会将招聘信息挂于店外。
3、如果是想做家教类，可以去当地的兼职家教网站上注册个人信息。一般地，注册时需要交20-30元会费注册会员，如果确认是当地知名的正规网站，那么交会费还是可以理解的。当然也需要谨慎，避免上当受骗。
4、如果你平时热衷交友，有很多微信群的话，也可以做淘宝客。就是把商品链接发到微信群里，别人点击链接购买商品，你就能获得一定金额的推广费。
5、淘宝上还有很多低价货源，实在找不到渠道，还可以低价进货去繁华的街道上摆摊，时间长了也能有一笔可观的收入。
6、日常生活中多注意在家附近逛一逛，留心各个商铺的动态，而不要宅在家里。也许某天就在家附近，你能找到一份合适可靠的兼职工作，那就太棒了。

小学教师资格证面试考试内容：结构化面试+试讲+答辩
1、试讲是截取某节课某个部分的教学内容，让教师进行教学。执教者通过完成指定的教学任务，来展现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。一个完整的试讲主要包括导入、讲授、提问、结课、布置作业和板书设计等几个组成部分。试讲，又叫片段教学。是相对于一节完整的课堂教学而言。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学(虚拟)。
首先，要有导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、布置作业这几个完整的课程结构;其次，要详略得当，突出重点。由于试讲的时间有限，考生要在有限的时间里把多数精力放在一个或两个重点上面，切不可平均用力。最后，试讲时面对的是考官而没有考生，但是也要表现的像是有学生一样，要有课堂提问、评价、小组讨论、课堂练习等内容。
2、答辩的问题比较随意，评委要是觉得课有问题就问课堂教学问题要是觉得没有问题就不痛不痒的问两个其他问题。
如：教育教学，应急应变，有的时候也会考自我认知，比如你为什么当小学老师
3、结构化面试，也称标准化面试、结构化问答，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

一、面试前准备：
1、“做一番深入调查”
你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。
尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。至于用词风格，可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。
2、“提前到达面试地点”
最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间。空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。 
3、“禁忌携带情侣、朋友同往”
面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。
4、“以貌取人是人之天性”。
“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。
长期处于领导地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。
5、“压力缓解”
面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。 面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。
6、“面试前细节检查”
面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。

1、教育软件研发及销售；计算机软硬件的开发、销售；企业员工内部培训；翻译服务；文化艺术交流活动的组织策划（不含演出）；企业管理咨询；企业形象策划；办公用品、教学设备的销售；商务信息咨询（不含金融、证券、保险、期货等限制审批项目）；广告的设计、制作、代理、发布；会务会展服务；市场营销策划。
2、教育软件的研发、销售；智能制造实验实训基地建设；教学科研设备研发、生产、销售；信息化、机器人、人工智能技术开发、技术咨询及技术服务；企业咨询管理。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
3、教学软件、教学设备、计算机软硬件的开发与销售；教学仪器、体育器材、实验室设备、办公用品、文化用品的销售；企业管理咨询；文化艺术交流活动的组织、策划；教学设备租赁；通讯设备；办公设备、日用杂货、文化用品、家用电器、礼品、通讯设备、电子产品、体育用品销售。

1．深入理解业务需求并保持与产品及项目团队高效、紧密的沟通及配合；
2．配合设计团队和数据团队工作，参与公司的BS应用系统开发；
3．根据产品需求高效、高质完成模块设计、编码、测试及文档输出等工作；
4．负责后台整体系统的架构设计、实施、持续改进；
5．负责项目交付及交付后的技术支持。

1．深入理解业务需求并保持与产品及项目团队高效、紧密的沟通及配合；
2．配合设计团队和数据团队工作，参与公司的BS应用系统开发；
3．根据产品需求高效、高质完成模块设计、编码、测试及文档输出等工作；
4．负责后台整体系统的架构设计、实施、持续改进；
5．负责项目交付及交付后的技术支持。

1、负责所辖区域商户拓展，商户管理及市场订单分配；
2、在商户运作过程中发现问题，并积极解决问题，不断优化流程；
3、根据市场需求，及时调整市场需求，市场规划，使市场政策不断适应需求；
4、负责区域内异业合作洽谈及拓展，发起线上活动并维护；
5、根据需要，协助公司运营团队拓展跑男运力的供应。

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

1、 根据公司财务管理相关规定审核各部门报销单据，确保单据的合规性及单据的完整性；
2、负责公司税务、工商年检、审计等工作，熟悉纳税申报的所有流程，按期缴纳各种税款，规范公司发票管理及纳税工作;
3. 提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作。
4、及时完成会计凭证、会计报表、审计报告及其他相关会计资料的纸质与电子文件归档工作；
5、完成领导交代的其他工作。

1、 根据公司财务管理相关规定审核各部门报销单据，确保单据的合规性及单据的完整性；
2、负责公司税务、工商年检、审计等工作，熟悉纳税申报的所有流程，按期缴纳各种税款，规范公司发票管理及纳税工作;
3. 提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作。
4、及时完成会计凭证、会计报表、审计报告及其他相关会计资料的纸质与电子文件归档工作；
5、完成领导交代的其他工作。

志愿者主要是运用社会现有的资源，服务于社会公益事业，为帮助有一定需要的人士，开展力所能及的、切合实际的，具一定专业性、技能性、长期性服务活动。志愿服务则是任何人自愿贡献时间和精力，在不为物质报酬的前提下为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供的服务。分类可因服务内容的不同分为消防志愿者、抗震救灾志愿者、奥运志愿者、社区志愿者、环保志愿者、网络志愿者等

1、起草、制定、审核公司各类协议、合同等法律文件、非业务类法律文件的归档、管理；
2、对公司存在的法律风险提前预警，梳理公司内部流程，提出相关改进建议；
3、参与并负责公司重大经济活动涉及的法律相关的法务；
4、负责公司各部门的法律问题的咨询解答、提供法律意见；
5、协助处理与外部律师、法院等机构有关的联络和对接工作；
6、协助完成工作融资相关工作。
7、负责公司知识产权的申报及管理工作；
8、负责工商、证照等相关手续的办理和更新；

1、起草、制定、审核公司各类协议、合同等法律文件、非业务类法律文件的归档、管理；
2、对公司存在的法律风险提前预警，梳理公司内部流程，提出相关改进建议；
3、参与并负责公司重大经济活动涉及的法律相关的法务；
4、负责公司各部门的法律问题的咨询解答、提供法律意见；
5、协助处理与外部律师、法院等机构有关的联络和对接工作；
6、协助完成工作融资相关工作。
7、负责公司知识产权的申报及管理工作；
8、负责工商、证照等相关手续的办理和更新；

1.面试的时间长短。
面试时间长短，能够直观地感受到面试官对你的满意度。有些人，面试的时候太紧张了，很多情况可能会意识不到。那么，你可以在进入公司之前开一个计时器。
面试时间长，面试的内容自然也多。就像谈恋爱一样，你对一个人感兴趣，那你肯定希望呢多了解她一些。反之，则希望早点结束谈话，免得浪费彼此的时间。
2.面试官对你的认可度和专注度。
面试时，面试官的眼睛和注意力如果都放在你的身上。你回答问题的时候，他也会经常点头赞成你的观点。如果遇到电话和信息，也会先忽略，那么你面试成功的几率就很大。
反之，你和面试官几乎没有眼神交流，面试时经常出现“不”这个词，那么本次面试很可能失败。
3.岗位和公司的描述。
岗位描述也详细，公司介绍越仔细。说明面试官对你的印象很好。如果他在介绍时，、态度十分热情，话里话外都是我们公司怎么怎么好。那么，恭喜你，你面试的成功几率非常大。
反之，面试官的岗位描述不详细，公司及部门几乎没涉及，那么面试失败的几率就比较大。
4.对于未来工作生活的规划。
假如面试官问到，“未来准备一直在**发展吗”，“如果下周一来上班，可以吗”，这类问题。他其实已经在考虑你的入职情况了。反之，则没考虑你的入职情况。
5.关于薪资和福利的回答。
薪资和福利这块，如果面试官对你满意度高，他会主动地提出来。如果在你提出这个问题后，面试官仍然没给出明确的数字，那么本次面试基本失败。
6.问题话题都是具体的。
这个其实和上面一个类似。因为考虑到要你入职，所以面试官很多问题都会有了对应的参考答案。比如等面试结果，他会明确告诉你，公司会在几天内通知你结果。
7.面试结束前的最后一个问题。
面试时，最后一个问题也特别重要。“你还有什么问题吗”和“如果没什么问题，我们的面试就结束了”，是两个完全不同结果。前者，面试官还想和你聊一聊。后者，面试官准备离开了。你的面试也基本失败了。

群面一般指无领导小组讨论。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察（可以通过专门的摄像设备），对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。
小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。
无领导小组讨论适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群（如营销人员）， 如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，不仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园招聘、公务员考试，都在使用无领导小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人员、营销人员等，对于IT人员、生产类员工是不适用的。
无领导小组讨论具有评价和诊断功能，既可以作为领导人才选拔的测评工具，也可作为领导人才培训的诊断工具。作为选拔工具时，对于通过初步筛选并需要继续具体考核的应聘者使用这种测评手段，了解应聘者的领导技能和品质，从所有应聘者中择优录取。
作为培训诊断工具时，一般在培训前对在职领导人才的领导技能和品质进行无领导小组讨论，了解在职领导者的实际领导技能水平和品质表现，结合他们的岗位特征和职务要求，从中发现需要接受针对性培训和改善的地方，然后针对这些弱项进行培训，提高工作技能和水平。

一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分;
二、市、州级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分;
三、县(市、区)、省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分;
四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分;
五、全省公安机关职位：《公安专业科目考试》不低于40分;
六、省法院、省检察院等单位的直属机构或派出机构、全省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招录机关的机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如神农架林区人民检察院某检察官助理职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为艰苦边远地区，最低合格分数线则为：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。

不会上黑名单，但是如果约了面试不想去，建议直接联系对方说明情况，可以从以下几点说明：
一、公司的发展方向与你自己的职业规划不太相符；
二、你可以表达自己已经收到了某公司的offer；
三、因为家庭，学校等突发因素影响，希望以后多保持联系，希望他们予以理解之类的话语，尽可能温和礼貌表达就好；

1、如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决？
2、护士的专业素质有哪些？
3、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
4、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？
5、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
6、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
7、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？
8、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?
9、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

1、白衣天使，社会地位高
护理是一个神圣的职业，拥有崇高的社会地位，受到人们的广泛尊重。
2、护理人才紧缺
护理人才的紧缺是个全球性问题，特别是在中国，现有护理人员显然难以满足社区护理、专业护理等新型护理模式的要求。护理人才的缺口已成为中国护理事业发展的一大阻碍，护理人才的培养日显迫切。
3、广阔的就业前景
根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232。3万人，平均年净增加11。5万人，但每年护理人才的实际需求与实际毕业生人数的缺口达到了50000人，同时随着我国向老龄化社会转变，护理人才将持续走俏。
4、护理专业薪水丰厚
护理职业在我国一直是社会地位较高、薪水丰厚的职业之一。一线城市的护理人员年薪能达到10——15万元左右，二、三线城市达到6万——10万元左右。

1. 为什么会离职？
2. 为什么会选择我们公司？
3. 为什么选择这个职位？
4. 你对我们公司有多少了解？
5. 在原来的单位主要做什么工作的？
6. 在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？
7. 你的职业规划是什么？
8. 在这个新平台上你如何面对新的挑战？
9. 对工资的期望是多少？
10. 你是怎么知道这个职位要招聘的？
11. 我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

1.有良好的职业形象和气质,懂得基本的接待礼仪;
2.普通话标准流利,语言表达能力强,较强的保密意识;
3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力;
4.熟练使用办公自动化设备及办公软件;
5.良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。

1. 负责公司的高层领导专车日常用车及安保工作。出车任务保证车辆状况良好，确保车辆正常安全使用，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报。
2. 对高端车辆内外部的日常清洁高标准认知，熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作。
3. 无出车任务时，需协助做些辅助性工作，完成领导交办的其他日常事务。

1、商务信息咨询、企业管理咨询、投资咨询、市场营销策划咨询，财务咨询。市场调研、企业形象策划、投资咨询、会展服务、商务咨询。
2、企业管理咨询、投资咨询、商务信息咨询、展览展示服务、会务服务、市场营销策划、计算机网络领域内技术开发、技术咨询、技术服务；办公用品、电子产品、游戏卡、纸制品批发零售；电子商务。
3、在企业管理、经济信息、人才交流咨询领域内的四技服务；企业形象策划、市场调研、商务贸易服务、展览和会务服务。投资管理、资产管理、会务礼仪服务、会展服务、向国内企业提供劳务派遣服务、企业形象策划、企业营销策划、市场营销策划、广告设计制作/发布、电脑图文制作、翻译服务。
4、企业管理，企业内部职工培训，计算机领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、技术培训，为国内企业提供劳务派遣服务，翻译服务，商务信息咨询，文化艺术交流策划，会务服务，市场营销策划，投资管理。
5、企业登记代理服务、企业管理服务、代理记帐、商务咨询（除经纪）。专利服务、商标代理等服务、版权服务、软件服务、无形资产评估服务、科技中介服务、科技信息咨询服务、科技项目评估服务。
6、文化信息咨询服务，信息技术咨询服务、企业管理咨询服务、企业形象策划服务、策划创意服务、互联网信息服务、教育咨询服务、老年人养护服务、旅游资源开发、旅馆住宿服务、职业技能培训。
7、农副产品信息咨询、大宗商品交易信息咨询与居间服务、电子商务；农副产品推广、商务信息咨询、企业管理咨询。
8、企业管理咨询、经济信息咨询、投资咨询、市场信息咨询、体育信息咨询、商务信息咨询、旅游信息咨询、财务咨询、健康咨询、人才咨询、信息技术及计算机专业技术领域内的技术咨询。
9、教育咨询，教育信息咨询;文化交流策划;教育科技研发;武术指导咨询。文化教育交流、咨询、服务;人力资源交流、咨询、服务;公共关系礼仪服务;外交资料翻译;外语培训;海外教育交流、咨询、服务。
10、财务咨询，代理记帐，担任财税顾问，财税咨询、审计咨询、投资咨询。税控机技术咨询。
11、房地产投资咨询，房地产信息咨询，房地产中介，代理房产买卖，房地产投资咨询，房地产投资策划，物业管理。装修工程设计,建筑工程监理(要资质证)。

1.首先尽量完善自己的微简历，突出自己的特长，比如跟岗位匹配的关键词，关键项目。
2.沟通前，先简单看下岗位职责，任职要求，要求工作年限，我想认真负责的企业HR和招聘需求提出部门，为了尽快找到合适的候选人，都会有一个完善的岗位jd。
3.开始沟通时候，尽量先控制在三行字数，简单列举自己和岗位匹配的点，其次就是发送简历。
4.提醒HR简历发送，期待回复，如果不合适，请对方告知原因，简历筛选通过，可电话沟通，节约双方时间。
5.电话里面再详细沟通岗位职责，和自己过往简历匹配度，再决定是否去面试，及时回复对方。

做化妆师是没有任何的年龄限制的。一般可以从16岁开始学习，从零开始学习化妆，先把化妆和发型的基础打好、打牢固，循序递进式地来学习，到后面就开始学习整体造型的专业技法。当然，25岁到35岁、40岁……这些年龄阶段都是可以通过专业培训学习，也是可以成为化妆师的，但有些以下几点小小建议：
通常16岁到20岁左右的年龄阶段，如果是刚毕业不久的，或社会工作经验不足，可以考虑学习专业化妆师的系统课程，毕业后先工作一段时间，积累丰富的化妆师工作经验，基本上月薪稳定在6-8千左右；如果入社会比较早，具有了一定的工作经验，想学了开店创业的，可以在学习化妆的同时，考虑搭配学习下美甲美睫纹绣等这些技术。

1、打开美团外卖官网，点击“我要入驻”。
2、点击选择“美团配送”。
3、点击“成为骑手”。
4、点击选择“做众包骑手”。
5、扫描官网二维码，填写相应的个人信息，即可成为兼职美团外卖骑手。后续会有美团外卖工作人员联系确认信息。

1、自身原因
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。

1 、确定招聘需求；
如果你不清楚自己需要什么，那你是没法找到你所需要的东西。在招聘之前，我们必须要清晰、完整地将岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）描述出来。这种描述需要你跟用人部门进行多次深度的沟通，了解该岗位员工在实际工作中可能需要承担/已经在执行的任务。当然，如果这是一个新开设的岗位，难度会更大。
2、主动寻访人才
在搜索人才的阶段，我们需要成为一名“猎人”，而不是“收集者”。大多数公司的HR都仅仅只是在做“收集者”的角色，等待着合适的人选将简历投递过来，但是显然，那些超A级的人选不会那么做。这也是为什么猎头往往能够找到一般HR找不到的人才，因为他们会主动出击，到行业中去定位那些优质的人才，并和他们持续联系。
3、识别合适人选
仅仅只是寻访也是不够的。优质的人才有很多，但是哪些才是你的岗位想要的人呢？这需要我们懂的如何辨别。因此，这一阶段的难度就在于，很多HR都没法做到掌握对应岗位的相关专业知识，或者拥有对该领域的深度见解，这往往比找到优质的人才更难。
4、吸引并说服人选；
一旦确定了你认为合适的人选，就必须向他们发出邀约。这个阶段，你需要以对方感兴趣的方式来输出你的岗位机会，必要时会用到一些包装的手法，和你具备感染力的话语来说服他们尝试这个新的机会。当然，优质的人选除了会考察岗位情况，同时他们也会非常注重老板是怎样的人。
5、安排人选与雇主面试；
邀约顺利的话，我们就会进入人选和用人部门，甚至是直接和老板的面试。这个阶段需要注意的两点：一是，整个面试流程的时间不能太长，这样很可能会导致人选失去兴趣。二是，要同步留意人选是否还有接触到其他企业的机会，这意味着我们还有其他潜在的竞争者，在争夺这个人才资源。
6、offer谈判；
报价阶段是招聘过程中最微妙的阶段之一。我们不能理所当然地认为人选会接受我们的offer。在谈判过程中，最关键的是向人选展示可预见的发展机会，以及向他们展示企业的诚意，没有人会讨厌那些真正认可自己的人。但若最佳人选仍然拒绝了offer，那我们要做的就是，紧接着跟进第二、第三排名的后备人选。
7 、人选入职跟进；
好不容易挖掘了市场上最优质的人才，并吸引进来，如果不设法留住他们，那前面的所有工作都会白费。当我们完成人选的offer之后，不要轻易的认为招聘工作就到此为止。因为在人选来上班之前（甚至是上班后的短期内），他们随时都有可能会放弃这个岗位。所以在人选正式进入企业工作，并且稳定下来之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态。

1、过于热情，主动找你的；
正规公司用人都有自己的标准,在明确用人公司没有必须要自己的条件下,过于主动甚至迫切希望你去的公司,要不就是急招人,要不就是皮包公司。
2、让你交钱的；
有的公司会以培训员工需要培训费为由让求职者交钱，遇到这类公司一定小心。一般正规公司新员工培训都是在公费支出里的，如果将这个费用摊到求职者身上，要不就是该公司格局小，要不就是骗子。
3、对员工要求不高但薪酬很高；
工资与能力都是成正比的，公司不可能拿高价养闲人。遇上天上掉馅饼的时候一定多加小心。

1：社交电商。2020上半年实体行业会受到不同程度的冲击，一定要选择线上项目，不受地域限制。比如电商里的一个分支-社交电商，就满足这样的创业条件。做的比较好的想夺宝客，芬香等都是社交电商里的翘楚，可以依托这些大平台发展。
2：跨境电商。之前这块讲过很多次，2020年一定是跨境电商快速增长的一年。很多人担心英语不好做不了跨境电商，其实大可不必，即使完全不懂英语，依托在线翻译也照样可以接客户订单。在浙江就有这样的创业先例。
3：新媒体。这里的新媒体包括很多种具体的形式，比如短视频，比如自媒体写文章，比如短视频带货，比如直播带货。几乎是零门槛，就看你想不想做，能不能看的上了。须知门口做鸡蛋灌饼的大妈的收入，都是普通上班族的好几倍。说这点的意思是，很多不起眼或许你看不上的行业，都是闷声赚钱的行业。

1、教师；
详细介绍：如果你是师范类大学的毕业生其实是很容易找工作的，教师这个岗位也很稳定，在福利待遇方面也有着优势，无论是去学校还是培训机构都是不错的选择。
2、理财规划师；
详细介绍：理财规划师是目前市场上人才缺口非常大的一个岗位，所以说即使是应届毕业生对于企业也是很有吸引力的，如果你是金融相关的专业可以好好考虑一下。
3、公务员；
详细介绍：公务员这个岗位之所以被称作“铁饭碗”就是因为稳定和待遇好，对于刚刚毕业的大学生来说这是一个很不错的选择。
4、银行；
详细介绍：许多银行都是非常欢迎应届毕业生的，对于经验方面的要求并不高，但是一定要有相关的专业水平，比如本科毕业和不错的英语能力。
5、IT程序员；
详细介绍：IT程序员这个工作对于专业性的要求是比较高的，相较而言男性群体居多，即使你是应届毕业生在刚刚进入公司也会有不错的待遇。
6、传媒人员；
详细介绍：目前我国的互联网市场发展是越来越好，所以说广告传媒方面的行业也得到了很大程度的提升，目前这类岗位稀缺人才，招收应届毕业生的公司是越来越多了，当然发展前景也是不错的。
7、房地产销售；
详细介绍：房地产销售对于经验的要求并不高，所以说非常适合应届生，只要你有一个不错的口才就行了，而且这个工作还很锻炼人，如果干得好收入会非常高。
8、考研；
详细介绍：考研其实严格意义上来说并不算是一个工作，但是这是许多大学生在毕业之后的一个选择，对于未来的工作肯定会有很大的帮助，也是比较推荐的。

1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

1、如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决？
2、护士的专业素质有哪些？
3、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
4、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？
5、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
6、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
7、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？
8、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?
9、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;
2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。
3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;
4、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;
5、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。

1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;
2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。
3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;
4、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;
5、一站式解决客户需求，为客户提供全套咨询和购卡服务。

1、负责人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、劳动合同签订、转正、转岗、离职等手续办理；
2、负责公司五险一金的相关工作；
3、负责员工考勤及工资的审核；
4、负责员工绩效考核的统计工作；
5、上级交办的其他事项。

1、负责APP的运营工作，通过有效的运营策略提升产品日活。
2、优化APP的渠道管理和市场推广，保持APP用户量的持续增长。
3、策划运营方案，以用户的拉新、促活、留存和召回为目标，推进方案落地。
4、通过精细化运营和数据分析，挖掘项目增收点，提高APP的ARPU值。
5、负责APP内容的编排，根据产品特性制定推送计划，撰写文案并提高内容质量。

1、负责APP的运营工作，通过有效的运营策略提升产品日活。
2、优化APP的渠道管理和市场推广，保持APP用户量的持续增长。
3、策划运营方案，以用户的拉新、促活、留存和召回为目标，推进方案落地。
4、通过精细化运营和数据分析，挖掘项目增收点，提高APP的ARPU值。
5、负责APP内容的编排，根据产品特性制定推送计划，撰写文案并提高内容质量。

1、负责部门PMO工作，参与销售管理与规划，负责部门项目集管控，制定和维护项目管理流程
2、制定项目进度计划，项目质量计划，项目成本计划，跟进项目范围的要求进行项目管控
3、跟进项目过程中，能够准确把控项目进度，根据实际情况向重要干系人反馈项目信息，对于项目暴露的风险，能够及时发现并有效解决发
4、通过组织会议形式，主动推动跨部门协作或工作分享
5、拥有自己的方法论，对于项目遇到的资源问题、进度问题、开发问题能够有效解决
6、将项目管理相关专业知识，经验、技能和技巧标准化，形成和完善专业/技术体系并使之标准化

1、负责部门PMO工作，参与销售管理与规划，负责部门项目集管控，制定和维护项目管理流程
2、制定项目进度计划，项目质量计划，项目成本计划，跟进项目范围的要求进行项目管控
3、跟进项目过程中，能够准确把控项目进度，根据实际情况向重要干系人反馈项目信息，对于项目暴露的风险，能够及时发现并有效解决发
4、通过组织会议形式，主动推动跨部门协作或工作分享
5、拥有自己的方法论，对于项目遇到的资源问题、进度问题、开发问题能够有效解决
6、将项目管理相关专业知识，经验、技能和技巧标准化，形成和完善专业/技术体系并使之标准化

1、参与新产品研发结构及性能的设计验证，包含材料设计验证及供应商的开发、结构设计及图纸输出，产品物理、生化项目的验证方案编制和报告的输出；
2、协助完成研发产品的工艺的设计与验证，包括工序的研究及验证试验、各验证阶段方案的编制及报告的输出，及各工艺阶段图纸、SOP文件的输出；
3、协助完成成熟产品的质量及工艺优化，为生产及质量提供技术支持；

1、 主要负责合同及相关电子合同、档案的管理；
2、 负责与销售、生产部门协调，确保物资供应；
3、 负责协调相关部门进行合同评审、成本核算等工作；
4、 负责采购的相关工作，包括管理和执行；
5、 负责客户资料的保管、财务对账、回款管理及应收帐款催收等工作；
6、 负责采购谈判，审核采购合同条款，组织起草合作协议；
7、 供应商管理、开发、维护；
8、 遵守公司各项规章制度；

1、熟练掌握办公软件，尤其excel操作（熟练运用，会常规函数等）；
2、配合业务经理，根据产品销售及周转情况完成每月采购任务；
3、随时跟进采购达成情况，采购前分析工作，上报领导；
4、每月编制采购总表，对采购业务进行汇总、分析，根据各部门的需要提供相关信息；
5、完成上级交给的其它事务性工作。

1、负责投融资项目的市场开拓，寻找投融资资本与项目，规划并实施融资、投资项目及股权管理与资本运作；
2、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析，组织投资商务谈判、商务方案策划及投资与风险管理分析；
3、负责金融机构、产业渠道建设及合作伙伴关系管理，拓展并维护公司与资本市场的关系；
4、协助信托业务总监开展工作，管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。

常见的咨询公司有财务咨询公司、技术咨询公司、投资咨询公司等等，常见的咨询公司经营范围有投资咨询、财务咨询、企业管理咨询、企业营销咨询、劳务咨询、人力资源咨询、文化艺术咨询、企业形象策划、市场营销策划等等。值得注意的是，若是依照法律规定需要经批准才可以从事经营的项目，应当经过有关部门的批准。

绩效工资一般都能拿到，绩效工资是企业对员工进行调控,以刺激员工的行为,一般来说较为符合员工自身能力的。
1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
2、用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
3、主要有计件工资制、佣金制等形式。
4、绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
5、传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
6、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
7、企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
8、绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
9、绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
10、通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的 员工来达到它的目的，使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观，能促进高绩效员工获得高期望薪酬，保证薪酬因员工 绩效而不同。

要看应聘的岗位，一般会根据个人能力进行分配，一般项目都分为五部两室（工程管理部、安质环保部、工程经济部、物资设备部、财务部、综合办公室、试验室）。
1、工程管理部，项目上最主要的部门也是人员最多的部门，负责施工现场施工内容和进度的管理。
2、工程经济部，负责现场经济费用支出的管理与协助队伍合同的制定。
3、物资设备部，负责施工现场建筑材料与大型机械设备的管理以及劳保防护用品的发放。
4、财务部，负责项目部费用支出的报销和员工薪资的发放。
5、综合办公室，负责项目部的后勤保障工作与领导接待以及党支部宣传工作。
6、试验室，人员最少的部门，负责试块与钢筋等材料的检验工作。

第一步，首先准备好自己的身份证证件，银行卡号，自己骑行的交通工具，如果是驾驶机动车的准备自己的驾照，行车证件等。
第二步，下载帮人跑腿的软件，一般要进入一些官方网站或者手机专用的app市场进行下载，一定不要随意点击手机连接或者手机网址，以防止点开诈骗网站。
第三步，下载完成软件，在手机上打开软件，一定下载快递员的用户端软件，不是客户使用端，手机等智能移动设备一定要在联网的状态下下载，登录注册移动端，一定要做好注册工作，需要提交自己的照片或者身份证证件的上传等。
第四步，注册提交完资料，可能需要一段时间进行审核，审核资料期间是不能进行抢单下单，帮人跑腿送快递的，必须等到注册审核结束以后才可以。
第五步，手机帮人跑腿软件注册审核通过以后，一般手机上都会有短信提示或者信息提示。
第六步，根据手机信息或者短信提示去到当地的一些驻地办事处公司，把资料和协议书完整和签约，在现场可能会需要你的身份证件或者提供一寸的照片2张等。
第七步，签完协议，可能需要你进行培训一段时间，或者购买他们的统一装备设施，可能需要花一部分钱财，这个需要事先准备好。
第八步，在进行帮人传送快递或者帮人家跑腿的时候一定要做好礼仪形象的工作和穿戴他们统一的服装。

1、如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
2、公司采取了什么样的方法和措施，来保证新员工的成长?
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下，才能够得到晋升的机会?
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施?

极简自我介绍5句话公式 ＝1+3+1
时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：
1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。
2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）
要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。
3. 我为什么想要这份工作？（1句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。
同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

倘若你长期卖不出课，导致单位课程销售工作严重受到影响，你会被辞退。倘若你短期内卖不出课，暂不会被辞退。

《劳动合同法》中辞退员工的条件：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、浙江省交通投资集团有限公司是根据浙江省人民政府要求，以原浙江省高等级公路投资有限公司为主体，吸纳省交通厅其它4家企业组建而成的一家省级交通类国有资产营运机构。
2、公司成立于2001年12月，注册资本50亿元。
3、2016年7月，浙江省交通投资集团有限公司和浙江省铁路投资集团有限公司重组合并为新的浙江省交通投资集团有限公司。 
4、2016年8月，浙江省交通投资集团在"2016中国企业500强"中排名第367位。 2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，浙江省交通投资集团有限公司排名第58位。

1、如果只是自己临时有事，想推迟一段时间再面试的话，可以跟面试官讲清楚并改期面试，一般情况下是没什么问题
2、如果是自己已经找到工作了，不想再面试别的公司了。那可以直接跟面试官说“目前已找到新的职业，希望以后有机会再合作”类似的话
3、可以说“经过了解，发现贵公司的岗位与自身要求不符”，也是个不错的说辞
4、如果只是因为自己不喜欢这家公司，也可以回复说“不考虑这家公司”、或者也可以委婉的说是由于个人原因不去面试了
5、如果实在是不喜欢这家公司又讨厌面试官的话，也可以不回复。当然，一般不建议这么做，还是礼貌性的回复下比较好

公司企业文化一般以：愿景、理念、准则为内容。
1、愿景；
愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。
2、理念；
理念指的是在这样一种最终目的下，组织将以何种形态或身份来实现目标。回答的是“我们为什么去”的问题。
3、准则；
价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。

1、请你自我介绍一下你自己? 
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 
2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 
3、说说你最大的缺点? 
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 
4、你对薪资的要求? 
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

1、金融、奢侈品、房地产销售；​
近来销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工工资略高于其他行业的销售类员工。职业前景,未来几销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。
2、理财规划师；​
理财规划师职业资格分为3个等级分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师持证上岗月薪一般能达到1万元随着工作经验和职业资格的提升薪资还有大幅上升空间。
3、注册会计师；​
职业前景,我国的会计太多而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。
4、一级建造师；​
职业前景,随着我国建筑行业不断与国际接轨施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐增加但过关率低也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的级应届毕业生来说如果有志进入这个行业可抽时间进行脱产学习在实习或工作之后就没有这么多精力和时间准备考试。
5、项目经理；​
职业前景,项目经理在我国是一个很常见的职位许多商业公司的商业项目包括越来越多的非商业项目都在实施项目化管理其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见也是项目经理的主力需求。任职项目经理往往是对一个人实力的肯定90%的项目经理都从基层干起拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。
6、招投标管理人员；​
职业前景,在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师市场需求更大并且就招投标行业发展形势来看发展前景广阔、相对稳定。
7、人力资源总监；​
它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。
8、运营经理；​
职业前景,电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业月薪普遍在8000~15000元之间他们的工资和企业销售业绩直接挂钩网站运营的工资则与网站流量挂钩。
9、设计师；​
职业前景,在目前人才供需失衡的大环境下设计师薪酬行情一路走高真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到收入10万元的设计师是很正常的事情而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。
10、软件开发工程师；
职业前景,近来随着互联网的普及电子商务的兴起软件开发工程师一跃成为IT行业需求量最大的职位同时也是薪酬提升最快的。如果既懂技术又有管理方面的才能可向IT行业管理方向发展。

1、游戏：PATIGanes,擎天柱CreativeLab,MiniclipSA,PocketGems,GluMobile,CJGames,QuizUp,PiotGames,EplcGames,动视暴雪
2、 O2O：赢了网，零号线，e袋洗，58同城，乐居，大众点评，高朋网，同程网，我去旅行，艺龙，滴滴打车，e家洁，印度医疗信息服务商Practo,在线医疗网站挂号网，丁香园，跨考教育，易题库，疯狂老师
3、工具：Sensewhere,MagicWIFI,迈外迪，红点直播，欢网科技，金山软件，四维图新，Weebly,科菱航睿，CyanogenMod,搜狗，泰捷，刷机精灵，乐蛙科技
4、 金融：众安保险，富途证券，人人贷，好买财富，Watsl,易鑫资本
5、文化：华谊兄弟，財新传媒，微影时代，盛大文学
6、电子商务：口袋，易车，人人车，好乐买，京东，优信拍，每日优鲜，万达电商，买 卖宝，Poseonly
7、其他:ScaledInference,DST,华彩数控，人人快递，华南城，马斯葛集团，中石化销售公司
8、 硬件：Scanadu,Tile,宾刻普锐
9、社交：知乎，KIki,Same,Heirloon,KakaoTalk,Everyme,WhoSay,jiaThis,ALtspaceVR,Snapchat,Whisper,快看

1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。
企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。
2. 员工的价值体现与安全感不足。
对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
3. 应当标准化工作流程。
各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
4. 培养研发人员的创新精神。
研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性。
5. 完善办公设备的不足。
电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。6. 建议建立无记名意见建议箱。公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。
7. 员工要养成节约的好习惯。
无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。
8. 安全生产时刻要放在首位。
安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和实验过程中首要考虑的问题，所以公司和员工都应当特别重视，公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不够完善。
完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。
10. 多开展一些有意义的工会活动。
为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增进同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。

1、浙江省交通投资集团有限公司是根据浙江省人民政府要求，以原浙江省高等级公路投资有限公司为主体，吸纳省交通厅其它4家企业组建而成的一家省级交通类国有资产营运机构。
2、公司成立于2001年12月，注册资本50亿元。
3、2016年7月，浙江省交通投资集团有限公司和浙江省铁路投资集团有限公司重组合并为新的浙江省交通投资集团有限公司。 
4、2016年8月，浙江省交通投资集团在"2016中国企业500强"中排名第367位。 2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，浙江省交通投资集团有限公司排名第58位。

1、淘宝开店。
2、淘宝客做CPS。
3、微信卖货或微商代理。
4、搭建个人博客赚广告费，卖产品，做联盟营销。
5、运营微信公众号。
6、在百度阅读平台卖电子书。
7、在淘宝教育平台卖视频课程。
8、申请YY讲师，以自己的专长做培训。
9、做网络主播，男女皆可或者开主播工作室。
10、在58同城做分类信息，卖二手手机，平板电脑等产品。
11、CPA和手机APP推广。
12、网盘下载量推广。
13、百度广告联盟赚广告费。
14、微信公众号里面的流量主计划。
15、上传视频赚钱。
16、优酷，搜狐的自频道赚广告分成。
17、微信文章阅读，投票等项目。
18、猪八戒威客网兼职。
19、做返利网。
20、百度竞价卖暴利产品。
21、自媒体出书赚钱。
22、搭建本地论坛卖广告。
23、饭店兼职，在夏天饭店是最繁忙的，尤其是在夏天烧烤摊是最缺人的。
24、摆摊也是一个比较好的副业，如果自己晚上空闲的时间比较的多，可以考虑摆摊。
25、少儿主持老师。

一、主题清晰吸引眼球
可在色彩上下功夫，利用鲜艳和华丽的色彩创造出更强烈的主题，比如对比强烈的红色与白色会增强主题可读性。
也可以在标题上下功夫，大标题可以做到主题清晰明确，让观看者一目了然。
也可以做一些创意的有趣的图形，让人看一眼就流连忘返；同时还可以利用H5的高级功能，如快闪、一镜到底等，让模板更加炫酷生动。
二、招聘信息简洁明了
内容不是越多越好，一定要简洁明了，内容多了反而看起来啰嗦，不利于阅读者阅读，只要把核心内容体现出来就可以了，页数控制在10~12页最佳。
招聘信息的核心内容主要包括：公司简介、招聘岗位、岗位职责、薪资待遇、联系方式等。
三、核心内容凸显亮点
1、企业简介可以描述一些企业优点，比如某一方面很有名气等，这也大大加强了求职者对公司的兴趣；
2、招聘岗位要说清楚，让人一看就知道该职位的大概方向，比如“主笔设计师”就比“设计师”描述的更加清楚；
3、岗位说明描述也要精准，比如该职位的日常工作是什么，需要什么样的工作经验等，让求职者快速了解公司需要什么样的人才，职位适不适合自己；
4、下面重点来啦，一则招聘信息上最吸引人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引人投递简历，而薪酬最好写薪资范围不要写具体数值，具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围内，写薪资范围较容易让求职者觉得有机可谈；
5、公司的福利不要过于夸大，按实际写就好，可以适当的加以修饰（五险一金、旅游、下午茶、体检等）；
6、招聘信息应该放上公司的配图，求职者可以了解一下公司的工作环境。
四、联系方式要多元化
1、公司地址、电话、联系人、邮箱，一定要写清楚，有些求职者会打电话，有些会邮箱投递简历；
2、可利用地图功能标注公司的位置，这样会在无形中吸引求职者；
3、注意！千万别忘记H5的表单功能，表单功能可以让求职者直接投递简历，相比传统邮箱的方式更加方便，最好放一个一键拨号功能，这样求职者打电话咨询会更加方便。

1、“××× 先生或女士”,你好，
2、我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，
3、我们招聘的岗位是****，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?
4、我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢!

一、实习目的；
实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
1、对个人来说，实习有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，找到滋生职业的差距的作用。
2、对企业的来说，实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的极好方法;为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人;有利于廉价劳动力争夺人才;刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。
二、实习意义；
1、锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对市场营销过程的认识;
2、更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础;
3、了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。

推荐回答公式： 我上一份工作综合收入XX+我现在找工作希望能有10%－20%的增长+所以我最低综合薪资不低于XX+我相信我的能力在这个行业里值这个薪资。
一定要说出自己的最低标准，省得企业一直和你砍价，一定要传递出自己的自信。提前了解这个岗位在行业里的平均水平是多少，这样你才能更好的把握分寸，自己提的薪资要求，最好不要超过企业JD中薪资范围的最高值，因为那个是公司的预算上限。

1、 化验室的各项基本操作和以及仪器、试剂等保养维护；
2、饲料 原材料和成品的检验分析和抽样检查；
3、 饲料成品相关的各项理化指标检测；
4、 检测记录分析及文件传送与保管；
5、 化验室安全管理和5S管理；
6、 协助生产现场质检工作；
7、完成上级临时交办的其它事项。

1、 化验室的各项基本操作和以及仪器、试剂等保养维护；
2、饲料 原材料和成品的检验分析和抽样检查；
3、 饲料成品相关的各项理化指标检测；
4、 检测记录分析及文件传送与保管；
5、 化验室安全管理和5S管理；
6、 协助生产现场质检工作；
7、完成上级临时交办的其它事项。

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作（招聘销售、销售管理）；
2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；
6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果。

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作（招聘销售、销售管理）；
2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；
6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果。

1、与目标客户沟通，帮助学员和家长定制学习计划；
2、为孩子推荐最适合的学习方式和学习方案；
3、负责追踪学生的学习效果、解决学生和家长关于学习和课程的相关问题；
4、完成上级交待的各项任务和每月的业务目标。

1、与目标客户沟通，帮助学员和家长定制学习计划；
2、为孩子推荐最适合的学习方式和学习方案；
3、负责追踪学生的学习效果、解决学生和家长关于学习和课程的相关问题；
4、完成上级交待的各项任务和每月的业务目标。

1. 参与产品ID评审，提供可行性评估，为新产品的结构设计提供技术支持和参考建议；
2. 参与产品的结构设计及研发，负责产品与零部件的3D模型和图纸创建，硬件堆叠，零部件BOM的创建等工作；
3. 主导模具开发与跟进，并解决生产、组装测试过程中的问题；
4. 负责结构件BOM、相关图纸、产品技术标准、装配指导、等相关技术文件的编制、输出和维护；
5. 负责结构件样品测量、检验、确认，完成样品签样；
6. 负责产品生命周期内的结构、工艺、设计问题的改善；
7. 与供应商沟通，推进供应商的项目进度与问题解决

1. 参与产品ID评审，提供可行性评估，为新产品的结构设计提供技术支持和参考建议；
2. 参与产品的结构设计及研发，负责产品与零部件的3D模型和图纸创建，硬件堆叠，零部件BOM的创建等工作；
3. 主导模具开发与跟进，并解决生产、组装测试过程中的问题；
4. 负责结构件BOM、相关图纸、产品技术标准、装配指导、等相关技术文件的编制、输出和维护；
5. 负责结构件样品测量、检验、确认，完成样品签样；
6. 负责产品生命周期内的结构、工艺、设计问题的改善；
7. 与供应商沟通，推进供应商的项目进度与问题解决

1、上班摸鱼是指工作中偷玩、偷懒、不正经工作的员工；
2、同时也指在工作规定的上班时间，借外出办公机会到外面游玩，或者做自己的私事；
3、一般人理解为上班就是为了混日子或混时间的；

1、描述应聘职位的胜任条件
强调能力与经验等与职位的匹配，如应聘程序员，那职位要求的专业技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及广度；运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，可以谈论一下自己之前的工作情况，用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就。
最好求职前，事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表，知己“有什么”，知彼“要什么”，叙述时不必面面俱到因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡，可以选取列表上两三个强项重点“推销”，证明下“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。
2、描述能为公司做出的贡献
你的加入能给这个职位和公司带来什么，阐述自己的职业规划和为新公司能创造的利润、达成的目标等的想法或承诺，如，项目完成到什么程度，给公司带来多大的业绩成长，能把团队建设成什么样……这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。
明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，这其实是一个基于你的能力和自信给面试官“画饼”的过程。
3、描述与众不同的自身优势；
即具备条件，又有工作意愿，如果在此基础上，再能展现你“异于常人”的能力，就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，我去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘这个太阳能手电筒的销售，一定能把公司吹上市走出中国迈向世界……
你独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意说下你的关键技能或优势，比如：快速学习的能力，良好的沟通技巧，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。记住，一定要有事实、有依据，否则，就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。

1、全栈工程师是指掌握多种技能，胜任前端与后端，能利用多种技能独立完成产品的人。
2、全栈工程师熟悉多种开发语言，同时具备前端和后台开发能力，从需求分析，原型设计到产品开发，测试，部署，发布全流程都十分熟悉。
3、全栈工程师必须掌握的技能：
1.PC、H5、Nodejs、小程序、移动端，掌握大前端所有技术栈
2.能够实现类Element-ui组件库，设计Vue组件
3.掌握Vue/React源码，MVVM库原理
4.了解Koa2源码，定制MVC开发框架
5.前端监控、性能优化、安全
6.自动化测试、发布、运维

1、TESOL证书是参加TESOL课程合格后所取得的证书。
2、TESOL即Teaching English to Speakers of Other Languages的缩写。
3、作为英语教育学的专业课程来学习，其主题是探讨英语教学的方法和TESOL课程。
通过测评考试和考核，获得国际认可的TESOL国际英语教师资格证书。目前，英、美、加、澳、新等国有很多有正规资质的TESOL教育和培训机构，各机构所颁发的证书在样式上各具特色，互不隶属。这些机构颁发的TESOL证书可以在全球范围内从事英语作为第二外语教学使用。

1、短裤；
不管是男生或女生，无论长度到哪里，只要是短裤都别想穿去面试！短裤容易给人休闲、不庄重的氛围。
2、花俏的衣服；
虽说面试时要凭借穿着给面试官好印象的话，突显个人风格是一件很重要的事，但切勿过于贪心，把自己打扮得过分花俏，可能面试完就会沦为对方的配饭话题。除非是像面试时尚产业等工作，否则建议还是先把这种衣服留到日常再穿比较好。
3、破损风；
阿嬷不能理解的破裤破衣，在面试的场合也没有人会理解，对面试官来说，这就不是时髦了。
4、凉鞋；
拖鞋就不必说，一些会露脚趾的凉鞋或休闲鞋也是大忌，如果是会露出脚背的皮鞋，最好搭配适合的中筒或长筒袜。
5、忌太过裸露；
即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对工作正式性的尊重。
6、忌浑身名牌；
参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。

1、负责部门日常物流管理工作，包括：运输、仓储、配送、车辆管理等；

2、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；

3、监督实施物流体系职责与管理标准；

4、控制送货和仓储成本；

5、参与制定与控制部门物流运作预算；

6、定期汇总上报各项物流管理报表；

7、负责所在部门人员的考核、培训工作。

1、睡前泡个热水澡；
睡觉前一个小时泡个热水澡，既能让自己身心得到较好的放松，同时体温升高之后，再下降的过程会让自己有睡意。
2、选择固定的时间入睡（适合：经常在床上辗转反侧。长期失眠的人）；
a.严格锁定睡眠时间，而且这个时间段才能在床上躺着。比如晚12点到早8点，只有这个时间段能睡觉，其他时间必须远离床，不能在床上玩手机等等。
b.醒了之后马上起床，不要睡懒觉，不要睡回头觉
c.其他时间禁止睡觉或瞌睡，强制保持清醒。
如果你觉得好像还没睡够，不要担心。有人做过实验200小时不眠，仍然维持正常生活，可能头会很晕，但是慢慢坚持。很多失眠者担心睡眠不足，就想在床上多睡，其实这样反而加重了晚上的失眠。持续4周
3、睡觉时关掉所有灯，尽量不要接触电子设备现代人在晚上总会接触很多不同的光源；
比如路灯，电视机，电脑屏幕。因为电子产品产生的蓝光会刺激你的身体，抑制褪黑色素的分泌，导致无法正常入睡。可以尝试睡前读一本纸质书。
4、一定要午睡；
对于需要长时间劳作，睡眠时间不足的人来说，一个建议是每天多打几次盹，最重要的是午睡！对大多数人来说，下午两点到五点是打盹的最佳时间，理想的午睡时间是大约30分钟。
5、根据睡眠周期来睡觉；
人的睡眠是有周期的！每个周期是90分钟左右，每晚要经历4-6个这样的周期。人们在周期中醒来就会很不舒服，周期末醒来会感觉舒适，不会觉得困或者睡不够。
所以最建议的睡眠时间是7.5小时（1.5h*5），再加上午睡半小时，刚好就是大家传说中的8小时睡眠时间。如果你想睡得少的话，可以睡6个小时（1.5h*4），但是同样要记得午睡。
刚才说到不要睡懒觉对吧？这是因为你醒来以后再入睡的话是无法在短时间内达到深度睡眠状态的！所以、睡了也是白睡。
6、坚持锻炼，白天多呆在户外，多晒太阳；
适当的有氧运动促进身心健康，晒太阳能够促进褪黑素分泌。而且即使睡得少，有了光照和运动量，你也不会在白天犯困。
7、想早起，可以买个蓝光灯；
如果你实在需要早起，可以使用蓝光灯来代替日光。
当蓝光灯开启时，即使我们没有睁眼，蓝光也会透过视网膜里的细胞，向大脑发出减少睡眠褪黑激素分泌的信号，从而逐渐唤醒你。
所以你明白为什么在床上不能玩手机了吗，因为蓝光会让你一直醒着！
8、中午吃富含蛋白质的食物，晚上吃富含碳水化合物；
最好是在睡前四个小时进餐。因为碳水化合物有助于促进睡眠。
9、倒时差睡眠；
倒时差可以在坐飞机前就饿着，出发到目的地之后，饿16个小时以上，以当地的生物钟就餐时间就餐。这样的话就不会有时差问题。
10、放松性睡眠（喜剧演员，长期亢奋人群）；
学会用肌肉收缩，放松疗法睡眠。比如，先让手、脚紧绷然后放松，其实类似于瑜伽的呼吸调节。通过生理肌肉的放松，来让自己大脑放松， 产生睡意。这也是，为什么天天体力劳动能好好睡觉，脑力劳动 不行的原因。
11、快速渐进性肌肉放松法；
在开始之前，找一个安静舒适的地方坐下，然后闭上眼睛，让你的身体放松。你先进行几次深呼吸，让自己尽量松弛下来。第一步、全神贯注握紧左手，保持左手的紧绷感，深呼吸5-10秒钟，全神贯注体会这种紧张感。然后慢慢松开左手，“让左手肌肉松弛”，体会着松弛的过程，保持深呼吸15秒钟。这种一紧张、一松弛的深呼吸动作可以一次类推，持续15分钟。其他动作有：握紧左右手，张大嘴，闭双眼，咬牙齿，扬眉毛，脚趾紧绷、大小腿紧绷、提臀。

1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘简章”等;
2、简要的公司介绍（100-300字即可），最好附带几张公司图片（大门，车间，宿舍，食堂图片）
3、职位描述：例如：作业员
4、福利待遇:基本工资，加班费标准，其他奖金，月大概综合工资；年终奖及绩效奖状况；社保及其他保险状况；食宿状况（例如：免费住宿，包中晚餐等）；员工培训福利；年假福利；生日礼品福利等等，尽量详细，既然做了最好让我们蓝领工人知道，增加招聘信息的吸引力。
5、岗位要求：年龄要求（如：18-38周岁）；学历；身高等等（对于普工的要求尽量不要太多，否则就不叫普工了）
6、面试须知：面试时间和地点，面试所带的资料（身份证原件，学历证书，笔等等）

一、目的：
为建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据，特制订本制度。
二、范围：
 适用于公司所有员工。
三、原则：
 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
四、绩效管理组织体系：
 1、绩效管理领导小组：
 由总经理、部门经理、综合管理部、人事部或主管组成公司绩效考核领导小组。
 2、绩效管理推进小组： 主要为人事部，是考核工作具体组织执行部门.
 五、绩效考核内容：
 员工个人绩效管理：包括月度个人绩效考核、季度个人绩效考核、年度核心胜任力评估考核。
 六、考核周期：
 员工按月度进行考核；主管级人员按季度进行考核（一年为四个季度）；副经理级以上人员按季度及年度进行考核。
 七、 考核方法：
 1)绩效考核采取“工作目标考核”和“360°考核”结合的方式，以工作目标考核为主。
 2)月度绩效考核是按被考核人员根据公司月度工作目标，对本人制定月度工作计划及每日工作计划根据其当月工作情况通过加（减）分进行计分考核。考核人应在考核周期内及时收集被考核人工作状态、业绩等信息，作为考核加减分的依据。具体可按《人员月度绩效考核表》 、《职位说明书》。
 3)季度绩效考核可分为二部分，一部分是被考核人员根据其管理职能之下的员工每月绩效考核通过情况做出相应加（减）分进行计分考核，该权重比例占50%；另外一部分是根据领导评价、同事评价、工作安排等方面进行考核，具体可按《人员季度绩效考核表》。考核人应在考核周期内及时收集被考核人管理能力、部门配合等信息，作为考核加减分的依据。
 4)年度绩效考核可分为三部分，⑴是根据被考核人其直属管理职能的
下属每季绩效考核通过情况做出相应加（减）分进行计分考核，该权重比例占40%。⑵是根据被考核人的年度工作述职情况由上级领导层做出相应加（减）分进行计分考核，该权重比例占20%。⑶根据领导能力、同事评价、工作安排等方面进行考核，具体可按《人员年度绩效考核表》。考核人应在考核周期内及时收集被考核人管理能力、部门配合等信息，作为考核加减分的依据。
 八、 绩效系数：
 1、月度系数
 2、季度系数
 3、年度系数
 九、考核程序：
 1、次月2号相关人员将需要填写的绩效考核表提交至总经办。
2、考核领导小组成员将对公司人员进行考核，其结果在于5号会转至行政 人事部。
3、行政人事部需在8号之前依据考核办法，汇总考核对象总分，并上报总经理，由总经理审批后交由财务部兑现绩效工资。
4、月度绩效工资与月度薪酬一起将于次月10号发放。
5、参与季度绩效考核员工，季度绩效考核工资将在考核后的第2个月进行发放。
6、参与年度绩效考核的员工，年度绩效考核工资在次年的1月份进行发放，
说明：提出离职申请，并得到批复的员工且未到离职日期的，将取消上次绩效考核成绩。
十、 绩效考核权限：
 十一、绩效结果的应用
 绩效结果还是作为职务升降、工资等级调整、培训发展等重要依据。
 十二、 绩效辅导
 员工上级应定期与员工进行沟通，为其完成工作提供合理的建议与必要的资源支持，最终辅导员工胜任岗位，保障本部门目标的达成。员工上级同时应对员工的工作过程进行检查、监督与记录，以便于实施客观公正的绩效评价。
十三、 绩效结果反馈与面谈
 1、 被考核者有权了解自己的考核结果。
2、 考核结果后，必要时，员工上级应与员工就最终考核结果进行一次绩效反馈面谈，反馈面谈主要包括一下内容：
 1)与员工对工资的完成情况进行沟通并达成共识。
 2)针对员工的能力评价，分析员工的优点与不足，并要求予以改善。
 3) 沟通并制订次月工作计划、调整考核内容等。
 4) 反馈面谈后，员工上级应予以记录，以备查阅。
十四、绩效申诉
 员工如对考核内容或评分有异议或认为不公平，可以在考核工作结束后的一个月内，口头或书面形式向行政人事部申诉，由行政人事部对员工申诉情况进行核查并提报总经理，核查结果须在五个工作日内给予书面回复。
十五、附则
1、本制度由公司行政人事部负责制订、修改并解释。有关绩效的规定与本制度有抵触的，一律以本制度有准。
2、本制度未尽事宜，可经公司领导层人员协定后
3、本制度由总经理批准后发布执行。

快递分拣员还是挺累的，这项工作主要是将快递，按发往不同地方分好类，按照商品的性质，种类分好类，然后再有快递员或者物流司机拉往不同的地方。具体工作内容如下：
1、对订单进行集中和分类
快递分拣员的工作地点在仓库配送中心，其工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。
2、工作主要与运货车有关
快递分拣员的工作主要与运货车有关。将自己的仓内的快递，按照收货地点，进行装车。对于从外面来的运货车，又要根据收货地点进行分拣，下发到下一级的配送中心。
3、分类时还要依据快递种类进行分类
快递分拣员在进行快递分类的时候，所依据的有时候不仅仅是收货地址，还有时候要根据快递种类进行分类。比如服装类装在一起，而电器、家具类的有放在另外一处。
4、分装快递时要细心且不能暴力分拣
快递分拣员的工作其实也很考验人，需要注意力集中，细致认真，并且在分装快递的时候还不能暴力分拣。如果，想成为快递分拣员，就一定要做好吃苦受累的准备。

写总结首先要突出的就是一定要全面，从各个点上总结这些天来你的收获和感想。
可以从以下几个方面重点突出：
1、对公司的情况了解
2、培训人员的付出
3、团队的工作氛围
4、培训期间团队的精神风貌包括培训期间的态度
5、经过培训对个人的影响
6、未来的工作打算。

提纲的基本格式有标题、前言、主体和结语。
1、标题：就写法而言，提纲标题的写法一般具备三个要素即可：关于+内容+文种;如，《关于XXX工作的汇报提纲》、《在XXX会议上的讲话提纲》。就标题的位置而言，标题位置须位于居中。
2、正文：提纲的正文部分一般包括开头、主体、结语三部分。
(1)开头：根据题干和给定材料，用较为简洁的文字引入发文事由，交代清楚发文的背景、现状等要素。
(2)主体：一般写基本情况，经验体会、问题教训和今后打算。它同工作总结的基本内容大体一致，具体需要结合材料，尽量分条呈现。
(3)结语：总结作用，一般情况下，此部分可省略，也可以简单总结。

1、会计
做会计很适合内向的女生，因为这项工作多数情况下只需要动手计算数据，当然也会有需要跟领导交流的时候，但是这些最基本的沟通相信大家都是没有问题的。
2、编辑
编辑分为纸媒和网编两类，可能报纸、杂志类编辑如果需要排版或者是插图，需要与他人多些沟通，也分单位，如果是网编交流会更少一些，甚至不需要在公共场合露面。也可以当个写稿作家，主要就是安心写作，也不用和外界的人有太多的交流。
3、护林员
“护林员的时间是花在和自然的沟通上，而不是和人的沟通上。这个职业对喜欢户外的内向人士来说很合适。但做个工作的绝大多数(92%)是男性，需要花很多时间持续学习公园、森林、湖泊和其他自然领域的知识。”
4、石油地质学家
“作为石油地质学家不只是拿一份高薪，这份工作还可以安抚内向人士的灵魂。他们一天到晚不是在大型工程项目建模就是在分析项目数据。”
档案管理员、馆长或博物馆技术员
“如果你宁愿一晚上躲在博物馆或图书馆也不愿去一个聚会，你可能就是一个内向的人。你也可能是一个理想的档案管理员、博物馆馆长或者技术员。工资中等偏下。”
5、专职游戏玩家
“相比现实生活中的朋友和敌人，游戏玩家们会花更多的时间在虚拟世界的互动上。专职玩家们帮助创建虚拟世界并让之具有活力，但他们大多无需与人互动。”
6、私人厨师
私人厨师根据他们准备的食材，为他们的客户提供有价值的服务。他们会花费大量的时间在食物上而不适合吃的人打交道，这让这个职业成了热门。同样有意思的是，大部分的私人厨师是女性(62%)，但是主厨大部分却是男性。
7、程序员
互联网这个虚拟世界是内向人士的梦想，他们可以通过聊天沟通而不是面对面的互动。是不是觉得网站开发作为内向人士的热门职业有些惊讶。
8、艺术家(画家、雕塑家、插画家)
“有一些艺术家很高调和自以为是，喜欢在一群人面前卖弄他的作品。但其他的艺术家则是安静的孤独者，他们宁愿花上几个小时在工作室也不要陪着一大群人。如果你是安静的创作者，艺术生涯可能适合你。”
9、统计专家
“统计专家靠数据说话而不是靠闲聊，他们每天沉浸在电子表格和公式中，这对于内向的人来说很棒。这份工作报酬也很不错。”
10、科研员
这类人是专门做实验研究的，当他们有成果时，即使是内向的人，也会滔滔不绝。

1、面向社会招募
写明具体工作内容，责任，以及报酬留下具体方式，再找个信息平台，公布出去就可以。
2、朋友介绍
这个应该比较靠谱一些了，但是，介绍给你保姆的这个朋友，一定要靠谱，这是最根本的。
3、第三方介入
这个效率应该高了，找到当地规模稍大，比较正规的家政公司，有素质，有保障。
保姆这个行业很复杂，保姆伤人事件经常报道，即使保姆上岗，也不能不管不顾

1、电子厂一般从事电子配件的生产、加工、销售，如：手机、电脑、电视机等电子元器件的生产、组装。有生产小米手机、华为手机、htc、苹果手机、三星手机等等。
2、电子厂的普工一般都是工作12小时，上六休一、目前南京、无锡、常州、昆山、上海等的电子厂基本工资在1800左右，加上加班费，一个月在4000左右，包吃住，一般都是当天安排住宿。有的电子厂是有夜班的，15天倒班的。长白班的电子厂很少。 
3、自己可以根据需求进行选择的。可以在打工网上面去观察一下具体的招工信息。

1.下载美团骑手的APP,点击进入,输入手机号和验证码进入。
2.进入后,因为还不是骑手,所以不显示任何界面,点击报名开通。
3.输入手机号码,点击我要去美团。
4.输入自己的姓名、年龄、性别,在选择工作意向时,如果是做临时的,就选择兼职。
5.输入工作的城市和区域,选择完成后点提交。提交成功后,会显示报名成功的界面。一般三个工作日内就会收到面试的通知电话,去参加面试，面试时带上自己的身份证原件和复印件。

1.目的
为维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念,特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司能所有在职员工及实习生。
3.职责
3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案;负责考勤
纪律的监督、检査;负责请、休假等考勤业务办理的审核。
3.2.各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导;负责所属员工请假、休假、
加班、考勤异常等考勤方面的审批。
4.工作时间
4.1.公司实行大小周轮流工作制,大周休息2天(周六、日);小周休息1天(周日)。
周六按周未加班计算加班费,国家法定假期按公司通知调整上班时间
4.2.每日工作时间如下:
平常上班
周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00
考勤管理规定
4.3.公司使用钉钉手机打卡进行上下班考勤登记,以员工每天的手机考勤数
据作为考勤有效记录。除总经理可免考勤登记外,其余员工上下班必须进
行考勤登记。
4.4.员工每日需进行上班及下班考勤登记2次。有效考勤时间如下:上午上班前
60分钟,下午下班后截止到次目02:00。
4.5.员工因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的,请打外勤卡
并备注外勤的原因,部门负责人审批后,交考勤管理员备案生效。若考勤
管理员在终审时发现与事实不符的,可以将流程驳回,此次外勤打卡无效。
4.6.公司员工因工作原因出差不能进行考勤登记者,须事先在钉钉上走出差审批流程,并按出差管理规定进行审批,最后交考勤管理员备案。长期出差的员工须由所在部门做出书面说明报综合部审批备案。
4.7.考勤异常的原因说明需正当、合理。“忘记打卡”之类的理由,一个月内 累计不得超过两次。“忘带手机”“手机故障”“无网络”之类的理由,均不予纳。除非是故障导致了公司多数人员均有打卡异常的情况发生,否则仅有少数人遇此情形的需即刻联系综合部处理,由综合部核实情况。
4.8.考勤管理员每月15号、1号(节假日顺延)将考勤记录提供给员工查漏补缺。
当月考勤员工必须在次月5日内补登完成,逾期未补登的,按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表,每月10日前提交给薪酬管理员核算工资。

1、根据需求独立负责部分工作，完成不同产品的测试工作，包括参与需求评审，方案设计，测试用例编写，测试环境搭建，执行测试用例；
2、跟踪分析测试过程遇到的问题，配合开发工程师找出解决方案；
3、把控测试进度，输出测试报告等。

1、一级WPS Office
1. 采用无纸化考试，上机操作。考试时间为90分钟。
2. 软件环境：Windows 7操作系统，WPS Office 教育考试专用版。
3. 在指定时间内，完成下列各项操作：
（1）选择题（计算机基础知识和网络的基本知识）（20分）
（2）Windows操作系统的使用。（10分）
（3）WPS文字的操作。（25分）
（4）WPS表格的操作。（20分）
（5）WPS演示软件的操作。（15分）
（6）浏览器（IE）的简单使用和电子邮件收发。（10分）
2、一级MS Office
1. 采用无纸化考试，机操作。考试时间为90分钟。
2. 软件环境：Windows 7操作系统，MS Office 2016版（中文专业版）。
3. 在指定时间内，完成下列各项操作：
（1）选择题（计算机基础知识和网络的基本知识）。（20分）
（2）Windows操作系统的使用。（10分）
（3）Word操作。（25分）
（4）Excel操作。（20分）
（5）PowerPoint操作。（15分）
（6）浏览器（IE）的简单使用和电子邮件收发。（10分）
3、一级Photoshop
1.题型及分值
单项选择题55分（含计算机基础知识部分20分，Photoshop知识与操作部分35分）。
Photoshop操作题45分（含3道题目，每题15分）。
2. 考试环境
Windows 7。Adobe Photoshop CS5（典型方式安装） 。

1、负责公司的内容审核工作；
2、负责垃圾信息的处置工作；
3、及时发现平台的违规内容，并加以处理；
4、汇总和整理每日工作内容，并加以反馈；
5、完成其他相关常务性工作或上级交予的任务。

1、打印快递单、发票和销售票等票据，负责完成办公室日常工作。
2、处理退货，跟库房对接，记录货品出入库，核对库存；管理成品和不良品库存，每天和库房核对库存。
3、管理配件和不良品库。
4、打包货品，发货。
5、核算快递费用。
6、公司安排的其他工作。

1.负责公司快递、信件、包裹的收发工作；
2.负责打印、传真、扫描整理工作；
3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；
4.协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务;
5.完成公司交办的其它工作;

1、工程师类
土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土石方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、制药工程、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预结算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师 、石油工程、环境工程等。
2、经济类
会计、经济、统计等专业。
经济管理、工商企业管理、人力资源管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。
3、机械机电类
机械机电、锅炉、设备安装、水利电力、电气、电子等专业。
4、医学类
主治医师、主管药师、主管护师、临床检验主管技师 。
5、其他分类
香港各所大学的体系，基本上是遵从美式英式体系，教授的职称和权力与内地大学有较大的差异，列举下列职称，供申请人参考：

SPV公司（Special——Purpose——Vehicle）即特殊目的公司，又称作项目公司，是为实施PPP项目这一特殊目的而设立的公司，通常作为项目建设的实施者和运营者而存在。在PPP模式中，通常SPV公司具体负责项目的设计、投融资、建设、运营维护与移交等工作。

报考注册管理会计师CMA，并未有任何限制条件。但在通过两科考试后，即申请证书之时，需满足以下条件：
1.持有教育部认可的三年全日制大专毕业证书;
2.持有教育部认可的学士学位证书;
3.持有教育部认可的硕士研究生毕业证书、硕士学位证书、博士研究生毕业证书、博士学位证书;
4.持有中国注册会计师协会认证的注册会计师证书（CPA）或国家会计资格评价中心认证的中级或高级会计师证书（中高级会计职称证书）；ACCA的全面合格会员符合CMA学士学位的教育要求（仅考试通过，未获得证书者不予接受）。
PS：满足以上任一条件即可。
工作经验要求(获取CMA证书，需要工作经验认证)
您需具备2年连续的（非累计）在管理会计或者财务管理领域中的工作经验。工作经验可以是在申请之前完成，也可在注册考试之后的7年时间内完成。
考试科目：
CMA新考纲考试内容科目一共有两门，P1-财务规划、绩效与分析和P2-战略财务管理，具体考试内容及占比如下：
Part1：财务规划、绩效与分析：主要内容包括外部财务报告决策(15%），规划、预算与预测(20%)，绩效管理(20%)，成本管理(15%)，内部控制(15%)，科技与分析（15%）；主要是针对企业内部运营，提升内部竞争力和整体绩效，帮企业降低成本，提升利润，从而提高绩效。也就是说P1主要是向内求，提升企业的运营能力。
Part2：战略财务管理:主要内容包括财务报表分析(20%)，公司财务(20%)，决策分析(25%)，风险管理(10%)，投资决策(10%)，职业道德(15%)；主要是针对企业在资本市场怎么样获得利润最大化，向外部要利润：公司理财(投资、融资、 控股)、风险管理、决策分析。就是公司挣钱以后，怎么样把这些钱，再生钱。也就是说P2主要是向外求来谋求更大的发展。

一、确保仓库管理成本的合理化
看起来最方便的这一步必须在仓库开张的时候予以充分和谨慎地规划，如仓库劳动力成本的精打细算和最低限度存货的精确计算等。仓库管理系统应做到：
1．仓库空间的优化使用。要从尺寸大小、物体重量和特别操作要求等方面入手由仓库管理人员从各种计算数据中找到最实用和恰当的解决方案，为产品在仓库中寻找最佳储存空间。
2．把低效率操作减少到最低点，尽量避免重复劳动。
3．反复清点库存。这项工作必须按照日常工作时间表进行入库的原材料、成品必须经检验合格后方可办理入库手续。保管人员应查验检验人员出具的检验结论、合格证等。对保管物品登记入册，利用已有标识或新加标识和使用卡片标签等．标明物品规格型号、名称与数量做到账、卡、物一致。只有反复清点仓库中产品的种类和数量才能确保仓库管理系统的正常运行提高任何时候的存货的精确度。
4.强化管理。这是几乎是每日忙于配送的仓库管理员的职责和不可推卸的义务。
5．无论是手工操作还是电脑辅助管理都必须照章办事，提高货物储存整体的严密性、可靠性和安全性。
6.突出客户服务始终是公司，乃至仓库管理系统的首要任务。

一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）
⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
⑶具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

格式：称呼+感恩同事们的过去+祈愿同事们的未来+常联系
例如：各位同事们，感谢一路以来对我工作的互相支持与配合，希望往后的日子里，大家的工作顺利，不忘常联系。
言简意赅，表达了不断联系的期许。或许以后的某一天，你还用到群里的人脉。因此，认为有价值对你有意义的朋友，不妨添加好友，成为朋友，保持联系。

715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度

根据国务院国有资产监督管理委员会公布的央企名录，总共有97家央企
其中排名前四的央企分别是：
1、中国核工业集团有限公司
中国核工业集团有限公司（简称中核集团）是经国务院批准组建、中央直接管理的国有重要骨干企业,是国家核科技工业的主体、核能发展与核电建设的中坚、核技术应用的骨干，拥有完整的核科技工业体系，肩负着国防建设和国民经济与社会发展的双重历史使命。60多年来，我国核工业的管理体制先后经历从三机部、二机部、核工业部、核工业总公司到中核集团的历史变迁，完整的核工业体系始终保存在中核集团并不断得到新的发展，为核工业的发展壮大奠定了重要基础。
2、中国航天科技集团有限公司
中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业之一，成立于1999年7月1日。其前身源于1956年成立的国防部第五研究院，历经第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司和中国航天科技集团公司的历史沿革。
3、中国航天科工集团有限公司
中国航天科工集团有限公司（简称中国航天科工）是我国航天事业和国防科技工业的中坚力量，航天强国建设和国防武器装备建设的主力军，中国工业信息化发展的领军企业。经过60多年的开拓创新、锐意进取、拼搏奉献，现已发展成为一家战略性、高科技、创新型中央骨干企业，2020年位列世界500强企业第332位，位居全球防务百强企业前列。
4、中国航空工业集团有限公司
中国航空工业集团有限公司（简称“航空工业”）是由中央管理的国有特大型企业，是国家授权的投资机构，于2008年11月6日由原中国航空工业第一、第二集团公司重组整合而成立。集团公司设有航空武器装备、军用运输类飞机、直升机、机载系统、通用航空、航空研究、飞行试验、航空供应链与军贸、专用装备、汽车零部件、资产管理、金融、工程建设等产业，下辖100余家成员单位、23家上市公司，员工逾45万人。

1、家政保洁：
家政保洁全屋治理包括居家开荒清洗、一般家庭保洁清洗、室内空气检测治理清洗、地毯清洗清洗、沙发清洗，墙面及家具表面清洁清洗、地板清洁清洗、玻璃清洁等。
2、地面养护项目：
地面清洁清洗、大理石石材养护，木地板养护，地板打蜡，地板起蜡，打蜡抛光，石材特殊清洗，石材防渗处理，外墙清洗，外墙粉刷，高空作业施工
3、常用家电清洗：
油烟机清洗、空调柜机/挂机清洗、冰箱清洗、洗衣机清洗、热水器清洗、地暖清洗、太阳能清洗、集成灶清洗、中央空调清洗、自来水管道清洗等。
4、开荒保洁：
开荒保洁的主要针对新屋装修后的建筑材料、粉末、污迹的清洁。清洁内容包括：玻璃清洁、牵尘、表面护理、清洗地面 ， 厨厕除污消毒。
5、工程全净保洁：
商业场所保洁清洗、商业托管清洗、广告牌清洗清洗、外墙体清洗清洗、灯箱清洗清洗、石材养护清洗、大型开荒工程清洗、大型地毯清洗
6、保姆服务：
保姆为家庭提供日常家务服务，项目不同，服务不同，包括：婴幼儿护理、老人护理、家居清洁、日常烹饪、钟点工等。
7、月嫂服务：月嫂主要是产妇和婴儿提供专业的照顾，包括日常清洗、护理、教育等。育婴师的职业等级分为三级，级别越高，收取的费用当然就会越高。

基于事业单位不同岗位对人的能力素质不同要求，考试公共科目笔试分为：
综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)
1、综合管理类
职业能力倾向测验(A类)测试应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等
综合应用能力(A类)测试应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力
2、社会科学专技类
职业能力倾向测验(B类)测试事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等
综合应用能力(B类) 测试阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力
3、自然科学专技类
职业能力倾向测验(C类) 测试自然科学类 专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等
综合应用能力(C类)测试应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力
4、中小学教师类
职业能力倾向测验(D类)测试中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分
综合应用能力(D类)测试应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、处理中小学教育教学问题的能力
5、医疗卫生类
职业能力倾向测验(E类)针对医疗卫生专业岗位公开招聘工作人员而设置科目，测试岗位密切相关的、通过客观化纸笔测验进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等
综合应用能力(E类)测试应试人员综合运用y疗卫生相关知识和技能，分析、处理问题的能力

1、PM（product manager/project manager）：产品经理或项目经理，前者多见于互联网、快消等行业；后者的应用可能更广泛，像工程单位也用“项目总（经理）”的叫法
2、产品经理是企业中专门负责产品管理的职位，产品经理负责市场调查并根据产品、市场及用户等的需求，确定开发何种产品，选择何种业务模式、商业模式等。
其工作内容有：
1、负责产品的需求发现和分析及产品功能的设计；
2、持续挖掘用户需求，进行产品创新，合理规划产品发展与功能，协调推动产品功能的实施；
3、关注运营数据、用户调研与反馈，持续优化产品；
4、负责产品界面和交互全局及细节设计，推动产品交互体验持续提升等。

01、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。
02、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。

1、执行国家颁发的安装工程质量检验评估标准和施工验收规范，照章独立行使质量监督检查权和处罚权。
2、负责专业检，随时掌握各作业区内分项工程的质量情况。
3、负责分项工程质量的评定，建立质量档案，定期向项目总工和上级质量管理部门上报质量情况。
4、负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。
5、对不合格项目及时向项目总工和上级质量管理部门汇报，监督各专业工程师制定纠正措施，并协助进行质量损失的评估。

第一部分常识判断
一、语气中庸原则答案定是模糊的、模棱两可的、不具体的选项。若选项中出现具体数字或绝对化的词语或太具体太明确，定是错误选项。
二、关键词的中庸原则答案一定在含有最多个相同或者相反关键词的选项中。
三、选项长短的中庸原则
原则一如果题干要选正确的那么答案在长度最中庸的选项中即长度不长不短的选项是答案。
原则二如果题干要选错误的那么答案在长度最不中庸的选项中即长度最长或最短的选项是答案。
四、答案一定是体现民族自豪感的选项
五、答案常是年份最近的选项
第二部分言语理解与表达之片段阅读
六、答案就在提干最后两句话的关键词上，即后面原则，关键词原则。
七、排除有绝对化语气词语的选项。
绝对化语气的词语包括、带‘不’字的所有词语、无、没有、未、必然、完全、全部、必须、必需、含‘最’字词语、非、绝对。
八、排除有含糊语气词语的选项。含糊语气的词语包括、很多、许多、越来越、逐步、更容易、可能、愈来愈、某种、可能、有时、应该、应、往往、很多、许多。
九、排列题目先看选项的两端，再看选项中间重复数字最多的是答案。
十、答案要从空白处的后面和下个空白处的前面去找，只有一个空白处的，从该空白处后面到结尾去找。
十一、排除具有极端语气的词语，语气必须中庸。
第三部分数量关系
十二、选择有升降变化的直接排除最大项和最小项。
十三、单调升的选项，答案通常是最小项或者第二小项。
十四、单调降的选项，答案一定不是最大项。
十五、选项越整越为答案。
十六、答案一定在结构类型的选项中。
十七、这一条~没找到~哈哈~
第四部分判断推理之定义判断
十八、答案从新定义的前面部分即修饰语中判断选项和题干的关键词对比去看。即前面原则，关键词原则
十九、题干要求选择属于的，答案往往是选项长度不长不断的那个。
二十、题干要求选择不属于的，答案往往是选项长度最长或者最短的那个。
二十一、带数字的选项往往错误。
二十二、带‘不’字和‘未’字的选项，往往要排除。
二十三、选项中有分句和整句的，答案往往是整句。
二十四、选项中有书名号、括号、引号的通常要排除。
二十五、选项中序号两端看，重复最多的为正确答案。
二十六、要从图形中看到数字。
二十七、选项结构与题干不符的要排除。
二十八、根据电脑统计，类比推理答案多是B和C。
二十九、选项如果是A、B形式，那么正确答案一定是A否B否。
三十、选项如果含有带‘不’字的词语通常就是答案。
三十一、题干要求选反驳削弱结论或加强或者支持结论的选项中含有绝对化词语的，一般就是答案。
三十二、答案在关键词相同或者相近的选项中。
三十三、选项中若有分句和整句的形式，答案一定是分句。
第五部分资料分析
三十四、选项全部由文字组成的，答案往往是C。
三十五、选项是几个国家名的，中国一定不是答案。
三十六、题干含有‘约’字的，选项一定不是整数。
三十七、答案在选项前部分相同的选项中。
三十八、主要由数字构成的选项中，B选项当选概率最大。

《国家统一法律职业资格考试实施办法》（以下简称“《法考办法》”）第九条、第十条对此规定：
1.符合以下条件的人员，可以报名参加国家统一法律职业资格考试：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权；
（三）具有良好的政治、业务素质和道德品行；
（四）具有完全民事行为能力；
（五）具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。 
2.有下列情形之一的人员，不得报名参加国家统一法律职业资格考试：
（一）因故意犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职或者曾被吊销律师执业证书、公证员执业证书的；
（三）被吊销法律职业资格证书的；
（四）被给予二年内不得报名参加国家统一法律职业资格考试（国家司法考试）处理期限未满或者被给予终身不得报名参加国家统一法律职业资格考试（国家司法考试）处理的；
（五）因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象并纳入国家信用信息共享平台的；
（六）因其他情形被给予终身禁止从事法律职业处理的。
有前款规定情形之一的人员，已经办理报名手续的，报名无效；已经参加考试的，考试成绩无效。

辞职信要简单且职业化。 
1、开头： 信的开头说明自己要辞职，并给出离职时间。 
2、中间： 礼貌地说明自己离职的原因。即便离职是因为工作不顺，也不要写在这里。只要简单表达自己很珍惜这个机会即可。 
3、结尾： 最后送上良好的祝愿，并表示自己愿意与对方在将来保持联系。

《国家统一法律职业资格考试实施办法》（以下简称“《法考办法》”）第九条、第十条对此规定：
1.符合以下条件的人员，可以报名参加国家统一法律职业资格考试：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权；
（三）具有良好的政治、业务素质和道德品行；
（四）具有完全民事行为能力；
（五）具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。 
2.有下列情形之一的人员，不得报名参加国家统一法律职业资格考试：
（一）因故意犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职或者曾被吊销律师执业证书、公证员执业证书的；
（三）被吊销法律职业资格证书的；
（四）被给予二年内不得报名参加国家统一法律职业资格考试（国家司法考试）处理期限未满或者被给予终身不得报名参加国家统一法律职业资格考试（国家司法考试）处理的；
（五）因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象并纳入国家信用信息共享平台的；
（六）因其他情形被给予终身禁止从事法律职业处理的。
有前款规定情形之一的人员，已经办理报名手续的，报名无效；已经参加考试的，考试成绩无效。

1、人工智能
目前我国各大高校还没有开设这个专业，主要是因为该专业是属于研究性极强的专业，需要进行深入研究，有很强的专业能力。
中国对于 AI 人才的需求数量已经突破百万，但国内 AI 领域人才供应量却很少，人才严重短缺。
而且这个专业的薪资十分诱人，据西安交通大学2018年硕士毕业生邱熙介绍，“薪资大概能够达到30到40万（年薪）的水平。”
2、软件工程
软件工程专业也是近几年比较热门的专业，尤其是软件方面的人才很吃香，属于技术型人才。
不过在学习计算机专业的过程中，课程很难，而且较枯燥，需要很强的逻辑能力与学习很多的专业知识，当然能力越强，毕业后薪资待遇也很高。
本专业的就业方向非常广阔，学生在毕业之后可以在各大计算机软件公司以及一些互联网公司就职。
计算机行业人才需求大，市场供不应求。
3、精算学专业
这个专业一般去往保险公司、金融、投资等公司工作，尤其是保险公司十分青睐此类人才，年薪非常非常高！
但是需要特别注意的是，这个比较看重学历和学校，所以，大家想学此类专业的话，一定要努力考个好成绩。当然，这里所说的人才也是高级人才，所以对于人才本身要求比较高。
精算师，既能在商业保险界的核心精英，也可在金融、投资或咨询等众多领域担任要职，可谓一份相当高大上的职业，往往被称为“金领中的金领”。不论是工作环境，就业前景，工作保障，还是薪资水平，各个方面都具有卓越的优势。
4、民航学
行业现状：中国民航总局负责人在全国民航工作会议上提出，到2020年中国将再新增2600多架飞机，民航总局将超过5000亿资金流向机场建设。
目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1。这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才50至70万人。
中国正处于“民航大国”向“民航强国”的伟大转变过程中，据权威预测，最近5年中国至少新增40000～60000多名空服人员的工作岗位，民航空乘人员的队伍将超过30多万人，规模将是目前的5倍。
中国机场建设进入加速发展阶段，今后5年内我国民航将以每年100～150架的速度引进飞机，并将实现航空运输总周转量、旅客运输量和货邮运输量均比目前翻一番以上。因此，对地勤、安检以及空中运输人员的岗位要求也将与日俱增。
5、学前教育
行业现状：按照2013年教育部印发的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》，全日制幼儿园的教职工与幼儿的比例需达1:5至1:7。
然而数据显示，2016年我国幼儿园教职工为381.8万人，师生比约为1:12，若要达到1:7的目标，需新增幼教职工248.8万人，中国幼儿园的教职工配备标准离要求仍相差甚远。
据中国之声《全球华语广播网》报道，二孩政策的放开将对学前教育领域产生深远。调查研究显示，从2019年开始，我国学前教育阶段在园幼儿数将出现大幅度增加，持续增加到2021年达到最大值。
数据表明，2021年当年学前教育阶段的适龄幼儿将增加1500万人左右，幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万。

报考条件：
 (一)凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合一级注册消防工程师资格考试报名条件之一的，均可申请参加一级注册消防工程师资格考试。
 1、取得消防工程专业大学专科学历，工作满6年，其中从事消防安全技术工作满4年;或者取得消防工程相关专业大学专科学历，工作满7年，其中从事消防安全技术工作满5年。
 2、取得消防工程专业大学本科学历或者学位，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年;或者取得消防工程相关专业大学本科学历，工作满5年，其中从事消防安全技术工作满4年。
 3、取得含消防工程专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年;或者取得消防工程相关专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年。
 4、取得消防工程专业硕士学历或者学位，工作满2年，其中从事消防安全技术工作满1年;或者取得消防工程相关专业硕士学历或者学位，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年。
 5、取得消防工程专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年;或者取得消防工程相关专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。
 6、取得其他专业相应学历或者学位的人员，其工作年限和从事消防安全技术工作年限相应增加1年。
 (二)凡符合一级注册消防工程师资格考试报名条件，并具备下列一项条件的可免试“消防安全技术实务”科目，只参加“消防安全技术综合能力”和“消防安全案例分析”2个科目的考试。
 1、2011年12月31日前，评聘高级工程师技术职务的;
 2、通过全国统一考试取得一级注册建筑师资格证书，或者勘察设计各专业注册工程师资格证书的。
考试科目：消防安全技术实务、消防安全技术综合能力、消防安全案例分析

一、汽车
近期，市场监管总局等五部门约谈特斯拉，涉及异常加速、电池起火、车辆远程升级等问题。
丰田旗下多款车型都出现了机油增多及机油乳化等问题。尤其是亚洲龙，在车质网上的相关投诉较为严重。
在车质网2020年投诉榜单中，以速腾为首的大众车型存在变速箱异响、顿挫的情况，投诉量为1199宗。其中，还涉及到朗逸、宝来等多款车型。
有地方消协通报指出，中级车合资品牌中别克投诉量突出，雪佛兰、上汽大众紧随其后；国产自主品牌吉利、荣威、比亚迪等投诉较多；豪华品牌宝马、奥迪、奔驰投诉量靠前。
此外，购车合同存“猫腻”、售后服务不到位、汽车保险捆绑销售等也是汽车消费投诉中多见的问题。
二、直播带货
低价是直播带货吸引消费者的最大卖点，但也鱼龙混杂，一些直播间也集聚了假冒伪劣、夸大其词、货不对板、售后不力等诸多消费陷阱。
直播带货的问题，既有质量低劣、虚假宣传、售后不到位等老问题，还有公众人物带货刷单造假、流量造假、虚假举报等新问题。尽管天猫、京东等购物平台对刷单的打击力度不断加大，但是网络上的流量贩子并不难找，甚至在一些网站直接输入“涨粉”“直播流量”等关键词，就能找到卖家。
三、短视频
短视频平台成为消费者浏览信息和分享信息的主要渠道，但企业通过短视频发布的低价体验却可能是陷阱。有大学生投诉反映，他们通过短视频平台看到“艳域东方古装摄影”有19.9元的体验活动，实际报名后，影楼工作人员不断诱导他们升级服务，最终累计服务费高达2万余元。消保委发现，低价体验陷阱在摄影、搬场等服务领域较多。
四、网约车
前不久，长沙一23岁女子从货拉拉车上跳窗身亡悲剧发生，深圳市交通运输局两度约谈货拉拉。3月11日，货拉拉宣布上线录音功能，试运行车载设备等整改措施。
此前，滴滴也陷入多起安全事故。相比前几年的管理漏洞，近些年滴滴已作出许多优化改进，但“大数据杀熟”“高额抽成”“兜售优惠券黑产链”等问题仍饱受诟病。
五、教育机构
最近，多地市场监管部门发出关于谨慎选择教育培训机构的消费警示。
日前，5家投诉数量大、解决率低的教育培训机构进行公开曝光。其中，优胜教育因无证办学遭到第七次曝光，健伟教育和易消教育因无证办学分别遭到第六次、第四次曝光。
六、手机软件
一年来，手机软件的漏洞多次引发公众舆论。
复旦大学某教授带领团队在全国多个城市完成“手机软件打车”的调研报告，称打车软件存在“大数据杀熟”现象。
3月12日，工信部发布《关于侵害用户权益行为的APP通报（2021年第3批，总第12批）》，136款APP因侵害用户权益被通报。其中，涉及腾讯、科大讯飞、盛天网络等公司。

职责：
1 负责严格执行门诊部各项血液服务、记录核对复查工作，并高质量完成；
2 负责采检须知及客户管理跟进工作，防止差错事故发生；
3 积极努力学习，提高业务技能水平，确保为客人提供优质服务；
4 遵守服务流程，确保服务标准化，避免服务投诉；
5 执行诊所有关仪器等设备正确使用和维护保养的规定；
6 与诊所医生保持良好沟通，配合医师完成项目的操作；
7 负责保证诊疗环境达到卫生标准；
8 完成护士长交领导办的其他工作。
使命：帮助那些受伤、受疾病侵蚀而十分脆弱的患者驱赶病魔，拯救生命

1、自觉执行幼儿教师职业道德规范，遵守各项规章制度；
2、每个主题结束前完成本主题的观察评估记录、教养笔记及下主题计划；
3、指导配班老师完成幼儿的个案观察记录；
4、积极参与课题教研活动，并注重研究、探索过程，做到有分析、有目标、有实施方案、有观察评估、有总结；
5、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新、不断提高自身的业务素质。

PQC是指“过程质量控制”，简称过程控制（制程控制），所以PQC的工作职责包括：负责产品的检验工作、负责对出现的异常开具异常报告单、负责正确填写检验记录、负责质量异常的改善追踪和确认，具体如下：
1、负责产品的检验工作：按检验标准进行检验，或巡检的检验；
2、负责对出现的异常开具异常报告单：当在检验过程中，出现质量异常时，应将产品标识、隔离；开具质量异常报告单。同时向上级主管报告。
3、负责正确填写检验记录：检验时，需对检验数据如实填写；正确完成检验记录。为产品质量溯源提供相关依据。
4、负责质量异常的改善追踪和确认：当发现质量异常或客诉时，应追踪改善效果，并对改善效果进行确认。

1、维护国家政治安全。
政治安全是国家安全的根本，它不仅关系到国家的长治久安，更与人民的福祉休戚相关。维护政治安全其核心是维护政权安全和制度安全。当前，国际局势貌似稳定、波澜不惊，实则风云暗涌、危机四伏。
2、确保社会大局稳定。
确保社会大局稳定是政法工作者的基本任务。随着我国改革进入攻坚期和深水区，各种利益复杂交织，社会矛盾多发易发，稍微处理不好就很可能引发不安定因素。政法工作者要始终坚持“以人民为中心”，善于用法治思维判断对错，妥善处理各类社会矛盾，维护社会安定有序。
3、促进社会公平正义。
“公生明，廉生威。”公平正义是政法工作的生命线。政法队伍手握国之重器，必须严格依法办事，才能让人民群众感受到法律之威和执法之公。如果执法不严、执法不公，该处罚的不处罚或者同事不同罚，社会就会失去起码的公平公正，可能会引发大量社会矛盾，影响社会和谐稳定。
4、保障人民安居乐业。
“民惟邦本，本固邦宁。”保障人民安居乐业是政法工作的根本目标。习近平指出：“平安是老百姓解决温饱后的第一需求，是极重要的民生，也是最基本的发展环境。”打击犯罪、保护人民安全是政法工作的主业。

1.在病室护士长领导下和本科室主管护师以上职称人员的指导下进行工作。

2.严格执行各项规章制度，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，独立完成各项护理且达到质量标准要求。

3.担任护理小组长，正确运用护理程序，能独立实施患者健康教育且达到质量标准要求。

4.参与病房危重、疑难患者的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

5.协助护士长完成本科室护士和进修护士业务培训，制订学习计划，并担任讲课。

6.参加护生临床实习带教，参与小讲课和学生出科考核。

7.对病室出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。
 2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
 3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
 4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
 6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
 7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
 8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
 9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的信息保密。
 10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
 11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
 12、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
 13、兼管公司职代会和工会。
 14、完成总经理交办的其他任务。

1、负责对工程文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作的管理。
2、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。
3、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。
4、 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。
5、监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。
6、按时向集团档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。
7、负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。
8、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。
9、 负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。

1、贯彻各项生产管理规章制度，对违章指挥，违章生产以及由全事故负责，直接向总经理负责；
2、编制生产计划和生产作业计划，按时完成各项生产制造任务，对完不成生产计划和生产作业计划负责；
3、依据生产实际情况和客户需求变化，制定临时生产作业计划；
4、负责安排生产分工、工序进度、生产工调配；对计划漏项、生产安排不均衡，工时利用率低，生产管理混乱负责；
5、负责领导贯彻生产现场管理，落实5s管理标准（见5s管理手册），实施目视管理，对5s管理不达标负责；
6、负责临时用工（计时）管理，确定临时用工任务和工时；
7、负责工序生产质量管理（见质量手册）；
8、负责生产劳动纪律管理，保证准时开工、按时下工，督导员工遵守劳动纪律；
9、承担生产工作过程中的安全生产和安全防火工作，对违章作业、违章生产负责；
10、负责设备状态、检测、维护、保养管理工作，对设备管理不好负责；
11、负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作业绩完成情况负责。

1、依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作。

2、了解学生的学习情况，身体情况，以及个性心理特点、兴趣特长，做好家访工作。

3、教育学生热爱祖国，逐步树立为人民服务的思想和为四化建设而奋斗的志向。

4、帮助学生明确学习目的、端正学习态度，掌握科学的学习方法，不断提高学习成绩。

5、教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯、卫生习惯和生活习惯，保持身体和心理健康。

6、鼓励学生发展正当的兴趣、爱好和特长，开展心理健康教育，促进学生个性的健康发展。

7、建立后进生档案，做好后进生转化和学生不良苗头的监控工作。

8、负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担。联系本班家长和社会有关方面的支持、配合，共同做好学生的教育工作。

9、定期检查自身的工作计划的实施情况及其它教育力量执行计划情况，通过检查发现问题，及时加以调控。

10、准时参加每次的班主任会议及每次班主任培训活动，并在学期结束写好学生评语。

一、团委书记

1.负责团委的全面工作；

2.按照上级团委、学校党委和行政的工作计划,安排团委各项工作及活动；

3.主持团委委员会工作,履行民主决策、监督保证等职能；

4.组织对团员青年进行思想教育和团员意识教育；

5.代表团委参加校内外工作及活动,加强工作交流

6.抓好团干部的培训工作,使团干部素质不断提高；

7. 负责办好业余团校,做好发展新团员工作；

8.全面抓好学生社团工作；

9.负责团内的考核、评比、评优、评选工作.

二、团委副书记

1.按照团委工作职责,协助书记处理团内各项事务；

2.书记不在时,受书记委托代理日常工作；

3、调查分析团员青年思想状况,提出团的思想政治工作意见

4.负责抓好学生会、青年志愿者协会各项工作；

5.负责学生社团组建、量化考评、指导和帮助学生社团开展活动.

6、负责学校文明创建的相关工作

三、组织委员

1、完成书记、副书记交办的各项工作.

2、了解各团支部组织建设情况,检查、督促各支部工作；

3、负责学生会管理、日常活动开展、学生会档案、资料整理工作；

4、负责志愿者协会的活动开展.

5、负责团费收交,团员组织关系接转工作；

6、协助做好团员证注册、补办、发放,以及团员档案归纳、整理工作；

五、宣传委员

1.完成书记、副书记交办的各项工作.

2.负责“舞动青春”校园广播工作,认真组织培训播音员和通讯员；

3.协助做好团委简报的编写工作

4.负责团委网络信息整理上传工作

1、负责公司日常后勤保障工作，包括：组织开展办公区域保洁，监督水、电等能源供应，基础设施维修，办公设备维护；如保障公司用电、用火等消防安全；
2、协助公司日常装修、维修工作，如办公室、会议室、卫生间电灯、桌椅维护灯；
3、协助上级制定公司后勤管理制度并监督执行；
4、协助上级落实公司各项行政、后勤失误安排；
5、按照公司要求完成完成办公区改造等重点工作任务；
6、完成上级交办的其他工作。

1、负责接听电话和收发传真，按要求转接电话或记录信息；
2、负责来访客人的接待、登记和引导工作；
3、负责办公用品及酒水的日常管理和领用，定期盘点库房；
4、负责公司快递、信件的收发工作，按期核对账目并进行费用分摊；
5、负责会议安排、物料准备及现场服务工作。

组织委员（commissary in charge of organization），是党、团组织成员之一，主要负责党、团委活动的组织工作。
组织委员职责：
1、协助支部书记制定和落实党组织生活计划，开展正常的党组 织生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2、认真落实发展党员规划和年度计划，做好对入党积极分子的 考察培养工作，按照“重在培养、坚持标准、严格程序、积极发展” 的原则，积极慎重地发展新党员。
3、定期组织入党积极分子学习党的基本知识，提高他们的对党 的认识，帮助他们端正入党动机，努力创造条件向党组织靠拢。
4、指导党支部做好对预备党员的帮助考察工作，按照规范化的 要求办理预备党员转正手续。 5、认真落实党支部的“三会一课”制度，积极开展“最佳党日” 活动，创新党组织活动的内容和方式，努力提高党组织活动的成效。
6、定期组织好党内的民主生活会，开展积极的批评与自我批评。 做好民主评议党员工作和党内的评先选优工作。
7、抓好党支部的组织建设，做好党支部的换届选举等工作。

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

1、独立完成所负责业务线的业务决策与支持、财务分析工作；
2、组织并跟进业务线的预算编制与目标设定，完成业务线的周期性滚动预测；
3、负责业务线的周期性财务分析，洞察关键指标的预实差异原因、并提供财务建议，支持业务部门决策；
4、负责重点成本、费用的投入产出效果分析及优化建议，并跟进落实情况；
5、持续优化业务相关的财务流程，提高工作效率。

1. 组织建设： 主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。
2. 干部工作：主要负责领导班子和干部队伍建设（公务员队伍建设）的宏观管理，包括管理体制、政策法规、干部人事制度改革等方面的规划、研究、指导等，对中央管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议。
3. 人才工作：主要负责全国人才工作和人才队伍建设宏观管理、政策法规研究制定，指导协调专项人才工作以及海外高层次人才引进工作，开展联系高级专家工作。
4. 干部教育培训：主要负责全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范，指导分级分类开展干部教育培训以及干部教育培训国际合作交流等。
5. 干部监督：主要负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规贯彻执行情况进行监督。
6. 老干部工作：主要负责离退休干部工作政策的制定和宏观指导，包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，发挥离退休干部的作用等。
7. 公务员管理：统一管理公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务，研究拟订公务员管理政策和法律法规草案并组织实施，指导全国公务员队伍建设和绩效管理，负责国家公务员管理国际交流合作等。

信访部门的职责是：
1、接受来信，接待来访，为信访人提供服务；
2、接受上级机关转办、交办的信访事项，向下级单位或者有关机关转办、交办信访事项，并负责督促、检查；
3、协助国家机关负责人检查指导本机关、本地区或者本系统的信访工作；
4、组织培训信访工作人员；
5、调查、研究和分析信访情况，及时向国家机关及其负责人提供信访信息和解决问题的建议；
6、对应当通过仲裁、复议、诉讼或者可以通过调解解决的事项，应当告知信访人向仲裁机构、复议机关、司法机关或者调解组织提出。

1.负责热线咨询电话的接听及客户约访、接待咨询工作
2.对咨询者进行有效的后续跟踪回访工作
3.针对学员基础情况作出专业的分析及诊断，根据学员的情况介绍合适的课程
4.有稳定的数据，有效完成公司制定的招生任务
5.对未成功的学员进行定时跟踪，确定良好的关系，挖掘其中的潜在学员

1、按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账、制表等全盘财务工作；
2、费用报销单审核、记账凭证制作；
3、定期核对往来账款，及时清算应收应付款；
4、负责发票开具，纳税申报、年度汇算清缴、证件年审等工作；
5、完成业绩核对，薪资提成核算；
6、执行记账凭证和报表的装订、归档及保管工作；
7、财务制度的完善及迭代；
8、完成领导交办的其他工作任务。

1、按各部门需求及预算采购办公用品和办公设备；
2、根据工作需要和各部门办公费用预算，发放办公物品，严格控制办公费用；
3、实施公司会议、活动、来宾接待相关的后勤服务工作；
4、缴纳公司水电、物管、房租等费用；
5、配合相关部门进行公司各种团体活动的场地选择、物品准备等后勤管理服务；
6、执行库房各项物品存放、出入库、安全卫生管理；
7、负责盘点及核算各个项目图书，监督并检查公司车辆使用情况；
8、负责公司印章、证照及各类档案的管理、归档、保管、借阅工作。
9、检查办公区环境清洁，具体办理办公区绿化与环境优化工作；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。

网上的兼职是否靠谱，需要从以下几方面进行判断
1.从兼职搜索的来源判断；
网络兼职的真假可以从兼职搜索来源来进行推断。有些兼职若是在你上网的时候弹跳出来，显示一个小时可以赚取几百甚至上千的，那么这种不明来源的兼职绝大多数都是骗子兼职，看到那种提示框直接关掉避免掉入兼职陷阱。若是通过常规的途径搜索到相关网络兼职的信息，那么这种可靠性还是较高的，但是兼职者还是需要进一步加以辨别区分。
2.从兼职内容加以判断；
现今绝大多数的兼职工作内容大家都非常熟悉，比如阅读文章点赞、注册广告体验APP、优惠卷推送等，若是兼职网站发布的招聘信息都是较为常见的兼职项目，那么可以加个QQ或者微信再咨询下具体内容。反之，若是发布的兼职内容是超出认知的或者项目之外的，那么这种未知兼职是骗子兼职的可能性就非常大，最好的处理方式就是不予理会。
3.从兼职工资高低可以判断；
网络兼职的真假还可以通过它发布的兼职工资高低加以判断。一般来说像阅读点赞以及注册APP等兼职的工资都是非常低的，若是某些兼职网站推出说打字兼职或者点赞可以拿到上百或者上千的工资，那么兼职者就要仔细辨别这则信息的真实度。
4.从是否需要缴纳押金可以判断；
网络兼职的真假还可以通过是否需要缴纳押金加以判断。兼职者要记住凡是正规的兼职都是不需要交押金以及额外提交个人资料等，若是强制要求提交押金的很有可能是骗子兼职。

1、挖掘——职位的内涵与价值
在和用人经理沟通之前，HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见。
然后，HR需要向用人经理详细了解，在入职6—12个月内，新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变。接下来，HR就要认真思考：这份工作，如何能够吸引到并不打算跳槽，或者已经从事相似工作的优秀人才？
对一则招聘信息来说，职位本身的内容和它能为员工带来的价值，同等重要。换句话说，HR应该从两个角度出发来考虑：员工能为这份工作做什么？这份工作能为员工带来什么？找到这两个问题的答案，是招募人才最基础的第一步。
2、 展示——职位最本质的吸引力
如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做调研。
对于业务员来说，这份吸引力可能来自开发一条新的产品线；对于管理者来说，这份吸引力可能来自制定顶层战略，或是组建一个杰出的团队。
不管是什么，这份职位独有的“吸引力”，应当成为招聘信息的重点。举个例子，硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司，在招聘工程师的时候，就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发，为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力。
3、捆绑——职位与公司目标
招聘中高层管理人员时，更具体地告诉候选人，你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的，比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多。
McFrank and Williams 公司在招聘时，在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值：HR事无巨细的工作，对实现公司的利润目标至关重要。不要小看这句话——这给HR一种强烈的暗示：尽管你的工作琐碎、繁杂，却能够对公司产生巨大的影响。这样一来，员工才能感受到工作的价值，从而被吸引。
通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑，能够提升职位的吸引力。其实工作的本质并没有改变，但关键在于HR如何定义它。你赋予它更伟大的意义，当然更多人会前仆后继啦！
4、创造——吸引人的标语
HR应当认识到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也很重要。因此，在发送招聘邮件时，邮件标题必须抓住对方的眼球。
同样的道理，招聘海报也需要吸引人的注意力。在这里列举几个成功的范例：
市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸！这句让人匪夷所思的标语，吸引到了大量注意力，也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历。

1、挖掘——职位的内涵与价值
在和用人经理沟通之前，HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见。
然后，HR需要向用人经理详细了解，在入职6—12个月内，新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变。接下来，HR就要认真思考：这份工作，如何能够吸引到并不打算跳槽，或者已经从事相似工作的优秀人才？
对一则招聘信息来说，职位本身的内容和它能为员工带来的价值，同等重要。换句话说，HR应该从两个角度出发来考虑：员工能为这份工作做什么？这份工作能为员工带来什么？找到这两个问题的答案，是招募人才最基础的第一步。
2、 展示——职位最本质的吸引力
如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做调研。
对于业务员来说，这份吸引力可能来自开发一条新的产品线；对于管理者来说，这份吸引力可能来自制定顶层战略，或是组建一个杰出的团队。
不管是什么，这份职位独有的“吸引力”，应当成为招聘信息的重点。举个例子，硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司，在招聘工程师的时候，就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发，为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力。
3、捆绑——职位与公司目标
招聘中高层管理人员时，更具体地告诉候选人，你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的，比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多。
McFrank and Williams 公司在招聘时，在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值：HR事无巨细的工作，对实现公司的利润目标至关重要。不要小看这句话——这给HR一种强烈的暗示：尽管你的工作琐碎、繁杂，却能够对公司产生巨大的影响。这样一来，员工才能感受到工作的价值，从而被吸引。
通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑，能够提升职位的吸引力。其实工作的本质并没有改变，但关键在于HR如何定义它。你赋予它更伟大的意义，当然更多人会前仆后继啦！
4、创造——吸引人的标语
HR应当认识到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也很重要。因此，在发送招聘邮件时，邮件标题必须抓住对方的眼球。
同样的道理，招聘海报也需要吸引人的注意力。在这里列举几个成功的范例：
市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸！这句让人匪夷所思的标语，吸引到了大量注意力，也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历。

1、挖掘——职位的内涵与价值
在和用人经理沟通之前，HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见。
然后，HR需要向用人经理详细了解，在入职6—12个月内，新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变。接下来，HR就要认真思考：这份工作，如何能够吸引到并不打算跳槽，或者已经从事相似工作的优秀人才？
对一则招聘信息来说，职位本身的内容和它能为员工带来的价值，同等重要。换句话说，HR应该从两个角度出发来考虑：员工能为这份工作做什么？这份工作能为员工带来什么？找到这两个问题的答案，是招募人才最基础的第一步。
2、 展示——职位最本质的吸引力
如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做调研。
对于业务员来说，这份吸引力可能来自开发一条新的产品线；对于管理者来说，这份吸引力可能来自制定顶层战略，或是组建一个杰出的团队。
不管是什么，这份职位独有的“吸引力”，应当成为招聘信息的重点。举个例子，硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司，在招聘工程师的时候，就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发，为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力。
3、捆绑——职位与公司目标
招聘中高层管理人员时，更具体地告诉候选人，你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的，比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多。
McFrank and Williams 公司在招聘时，在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值：HR事无巨细的工作，对实现公司的利润目标至关重要。不要小看这句话——这给HR一种强烈的暗示：尽管你的工作琐碎、繁杂，却能够对公司产生巨大的影响。这样一来，员工才能感受到工作的价值，从而被吸引。
通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑，能够提升职位的吸引力。其实工作的本质并没有改变，但关键在于HR如何定义它。你赋予它更伟大的意义，当然更多人会前仆后继啦！
4、创造——吸引人的标语
HR应当认识到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也很重要。因此，在发送招聘邮件时，邮件标题必须抓住对方的眼球。
同样的道理，招聘海报也需要吸引人的注意力。在这里列举几个成功的范例：
市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸！这句让人匪夷所思的标语，吸引到了大量注意力，也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历。

1、挖掘——职位的内涵与价值
在和用人经理沟通之前，HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见。
然后，HR需要向用人经理详细了解，在入职6—12个月内，新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变。接下来，HR就要认真思考：这份工作，如何能够吸引到并不打算跳槽，或者已经从事相似工作的优秀人才？
对一则招聘信息来说，职位本身的内容和它能为员工带来的价值，同等重要。换句话说，HR应该从两个角度出发来考虑：员工能为这份工作做什么？这份工作能为员工带来什么？找到这两个问题的答案，是招募人才最基础的第一步。

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如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做调研。
对于业务员来说，这份吸引力可能来自开发一条新的产品线；对于管理者来说，这份吸引力可能来自制定顶层战略，或是组建一个杰出的团队。
不管是什么，这份职位独有的“吸引力”，应当成为招聘信息的重点。举个例子，硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司，在招聘工程师的时候，就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发，为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力。

3、捆绑——职位与公司目标
招聘中高层管理人员时，更具体地告诉候选人，你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的，比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多。
McFrank and Williams 公司在招聘时，在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值：HR事无巨细的工作，对实现公司的利润目标至关重要。不要小看这句话——这给HR一种强烈的暗示：尽管你的工作琐碎、繁杂，却能够对公司产生巨大的影响。这样一来，员工才能感受到工作的价值，从而被吸引。
通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑，能够提升职位的吸引力。其实工作的本质并没有改变，但关键在于HR如何定义它。你赋予它更伟大的意义，当然更多人会前仆后继啦！


4、创造——吸引人的标语
HR应当认识到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也很重要。因此，在发送招聘邮件时，邮件标题必须抓住对方的眼球。
同样的道理，招聘海报也需要吸引人的注意力。在这里列举几个成功的范例：
市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸！这句让人匪夷所思的标语，吸引到了大量注意力，也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
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第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
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第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
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第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
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自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
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知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
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第七、绘画赚钱
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第八、程序员编程赚钱
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第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
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第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
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知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
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第十、问答赚钱
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视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
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第四、另类的淘宝赚钱
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第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
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第九、视频赚钱
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第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
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第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
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自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

文职工作有行政文员、人事文员、文案文员、档案文员和销售文员。
1、行政文员负责办公室日常事务；
2、人事文员负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理；
3、文案文员负责起草文件合同等文件；
4、档案文员负责管理公司文件、合同等相关的资料；
5、销售文员负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理等工作。

1、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益;
2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序;
3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放;
4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告;
5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象;
6、完成领导安排的其它临时性任务。

一．结合工作，实事求是
对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得你不切实际，更是会招惹同事们的嘲讽。对于所想要提的建议一定要结合你的工作来提，要实事求是，即使是改善大小都可以。
二．不要事后诸葛亮，有抱怨之言
在职场中，作为团队中的一员，避免不了要与领导打交道，向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。这种时候，便要十分注意说话的技巧了。特别是现在单位走下坡路，领导也肯定是着急上火，这种时候就要更加注意说话的技巧。在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。
三．分析利弊，言之有理
作为员工，在向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。这样领导才容易听得进去。

1、负责管理起草汇总公司办公室对内、外发函、申请、通知、报告等文件。
2、负责管理公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，配合公司进行企业文化的建立。
4、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。
5、负责各部门员工的评估与考核。
6、公司工商、税务、资质等执照的年检、管理。
7、负责安排公司员工养老统筹、医保等相关业务。
8、负责公司档案、文件的管理。
9、完成一些领导交办的一些临时工作。

社工，是指社会工作，是由英文SocialWork翻译过来的，它指的是非盈利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动。
1、提供社会工作专业咨询、培训、督导、策划、评估等服务。
2、为普通内社区和特殊社区提供社区发容展项目策划及地区服务。
3、为家庭、妇女、儿童、青少年、老年人、残障人士、异地务工者及其他社会弱势群体。
4、为特殊群体、边缘群体提供专业社会工作服务。
5、通过专业的项目拓展，面向社会开展活动策划、个案援助等社会服务项目。

1.负责制作公司的财务报表，按照公司实际情况编制利润表；
2.建立公司财务制度及流程，负责公司的财务处理、财务核算工作及各类费用的审核及报销；
3.管理及开具发票，工商申报等相关工作；
复核、审查日常的收支情况，银行结算及其他单据及发票的真实性和准确性；
4.熟悉农行及交通银行网银操作；
5.负责公司的会计凭证、会计资料定期收集整理，报送给总会计；
6.负责应收应付款项的审核、整理、统计与追踪，负责成本核算和费用归集；
7.公积金及社保的增减员；
8.整理考勤，做工资表，发放工资；
9.完成上级领导交办的其他工作；

IQC的英文全称为：Incoming Quality Control，意思为来料质量控制。目前IQC的侧重点在来料质量检验上，来料质量控制的功能较弱。IQC的工作方向是从被动检验转变到主动控制，将质量控制前移，把质量问题发现在最前端，减少质量成本，达到有效控制，并协助供应商提高内部质量控制水平。
1. 制定进料检验标准，确实执行进料检验。
2. 进料质量异常的妥善处理。
3. 原料供应商，协作厂商交货质量实绩的整理与评价。
4. 对原料规格提出改善意见或建议。
5. 检验仪器、量规的管理与校正。
6. 进料库存品的抽验，及鉴定报废品。
7. 资料回馈有关单位。
8. 办理上级所交办事项

写工作完成情况时，主要写以下几点：
1、开头，概括说明全文主旨，开门见山，起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述，以点明主旨
2、主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。以开展工作的事项，举例1-2个谈一下心得。
3、结尾，要具体切实。写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见。最后可写“请审阅”或“特此报告”等语作结。你对工作的认识

1、工作职责应该从招聘要求出发首先要做的是从招 聘 广告中提炼出关键信息。
2、工作职责中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
3、用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。
4、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。

文职类工作包括行政文职类工作、人事文职类工作、文案文职类工作、档案文职类工作、销售文职类工作等。文职类工作一般泛指从事文秘助理之类的内勤人员的工作。
1、行政文职类工作人员的主要工作为负责办公室的日常。
2、人事文职类工作人员的主要工作为负责员工的招聘、员工职位的调动及员工的辞退等工作。
3、文案文职类工作人员的主要工作为撰写工作报告、宣传文案、起草文件合同等。
4、档案文职类工作人员的工作为负责整理保管公司的文件及合同等。
5、销售文职类工作人员的工作为协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

1、纯文职人员，从事非体力劳动人员：公司管理人员、研发人员、文职人员、柜面人员；教师；设计师；财务人员；法官、律师、书记员；警卫行政及内勤人员；编辑；医生、护士；工程师；试验室人员（化学、核能、放射实验人员除外）、质检员；仓库管理员等
2、从事少量体力劳动非纯文职人员：机关、企事业单位外勤人员（如银行信贷员、销售人员、采购人员、报关员）；外勤记者（非战地记者）；清洁工（非从事高空作业、公路清扫）；导游；餐饮、酒店服务业服务员；制造业车间主任、领班；电影、电视业人员（非跑片员、武打演员、特技演员、机械工、电工、布景搭设人员）；高尔夫球场、保龄球场、球场、游泳池、海水浴场、游乐园的教练、球童、服务员、记分员、管理员、服务员；门卫；理发师、美容师、洗衣店工人；学生；公共事业抄表员、收费员；批发、零售业商人;家政人员、退休人员、个体工商户；桌球、羽毛球、游泳、射箭、溜冰、射击、举重、民俗体育活动、手球、乒乓球教练
3、内陆渔业养殖工人、水产品加工人员；非营运汽车司机及随车人员；航运稽查员；厨师；造修船业工程师；土木建筑业领班、监工；土木建筑承包商；电子业工人；仪器、仪表制造业工人；纺织及成衣业工人；食品饮料制造业工人；烟草业工人；文具制造业工人；塑胶业工人；橡胶业工人；包装工人；新闻杂志业装订工、送货员；舞蹈演员；酒家、歌厅工作人员；物业保安；司法警察；工商、税务执法人员；汽车教练；健身教练；体操教练；篮球教练；橄榄球教练；游泳、网球、垒球、溜冰、篮球、田径、体操、帆船、泛舟、手球、橄榄球、乒乓球职业运动员
4、农牧业人员；沿海养殖工人、内陆捕鱼人；护林员；野生植物保护人员；人力三轮车夫；营运汽车司机及随车人员；搬运工人、装卸工人；铁路维护工；铁路保安；航运领航员、饮水员、缉私人员、拖船/轮渡驾驶员及工作人员;飞机洗刷人员、机械员、修护人员；土木工程建筑业工人（不含外墙及高空作业）；安装工人（非高空作业）；装潢人员（非高空作业）；印刷厂工人；地质探测员（山区、海上）；加油站人员；制药厂工人；铁工厂、机械厂工人；板金工、车床工、水电工、电镀工、铣床工、冲床工、钻床工、铲车工、钳工、焊工、铸造工；化工产品生产人员；造纸业、床垫及枕头制造业、陶器业工人；砖瓦厂、水泥厂工人；玻璃厂工人；广告业拍摄人员、广告牌制作人员（室内）；电影、电视业机械工、电工、布景搭设人员；城管人员；兽医、兽栏清洁工；邮政外勤人员、快递人员；电讯及电力业工人（不含高空作业）；交警、治安人员；无业人员；篮球球员；排球、击剑、棒球教练；
5、野生动物保护人员；木材加工业工人；石材加工业工人；家具厂工人；五金工具厂工人;危险品运输司机及随车人员；拖拉机驾驶人员；铁路道路铺设工、修路工；码头工人及领班；矿业采石业坑外作业人员；港口作业吊车、堆高机、起重机操作员；海水浴池救生员；现金押运员、司机
6、森林砍伐业伐木工人、锯木工人、装运工人；造修船业工人；高速公路工程人员；道路清洁工；刑警、特警；消防队队员；警校学生；
S类高空作业人员；炸药处理警察；高压电工作人员；化学原料、易燃易爆易腐蚀品的制造业
拒保捕鱼人（沿海）、船员；矿业采石业坑内作业人员；石油、天然气开采业；所有海上作业人员；内河航运船员；国内外航线民航机飞行人员及服务员；飞行员、飞行学员；潜水人员；爆破人员；炸药、火药、雷管制造及处理人员；暴身于尘埃或有毒化合物之工人；战地记者；电视业跑片员、武打、特技、杂技演员；训兽师、饲养员；保镖；防暴警察；现役军人；电力高压电工程设施人员；建造电缆、架空电线之操作及维修编拉电人员；拉线及维修工人、安装塔架工人；特种营业（如舞厅吧女、酒女、舞女、咖啡女郎、按摩师）

1、工作内容应该从招聘要求出发首先要做的是从招 聘 广告中提炼出关键信息。
2、工作内容中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
3、用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。
4、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。

（1）旅游体验师
旅游体验师顾名思义就是进行旅游体验的工作人员，简单点来说，公费玩乐。一个有经验的旅游体验师一般都是按年薪算的。但是这份工作也是存在一定风险的。
（2）试睡师
试睡师也是一个冷门但是高薪的职业。试睡师的工作简单来说，就是在一些即将开业的高级酒店中入住，体验这个酒店的各项设施是否完备，服务是否贴心。所以需要比较细心，以及有一定的文字功底的人才能够胜任。
（3）木工
在很多人的印象里，木工就是一个中年人背着背包，走街串巷，到人家家里修修补补的，工资低不说，还十分辛苦。但是，这可能是几年前的木匠，但绝不是现在的木匠，现在因为对木匠的要求高了，不仅要会做手工，还要有一定的审美。导致木匠现在也成为了一个冷门却高薪的职业。
（4）月嫂
月嫂和木匠一样，在人们眼里，都是又累赚钱又少的职业。但是现在，一个优秀的月嫂估计比我们大多数白领的工资都高，而且一个好月嫂是可遇不可求的，人才缺口非常大。但是月嫂也是比较辛苦的，所以不怕辛苦又想要高薪的可以尝试一下。
（5）入殓师
中国人对死亡讳莫如深，对于每天要和尸体打交道的“怪人”，更是敬而远之。其实真实的入殓师远不是人们脑海里想象的那样，是一群没有感情的怪胎。长沙民政学院的殡仪学院，被誉为殡仪业的“黄埔军校”，入殓师度的摇篮。
（6）私家侦探
私家侦探是受雇于客户，打探他人隐私的一个职业。这个职业已经存在很久了，但是因为有一定的风险，所以从事的人不多，也是一个冷门职业。
（7）高端猎头
人力资源师未来不一定吃香，真正能帮企业找到人才的高级猎头才是稀缺资源。现在高校的HR专业培养的人才过剩，企业在职场更关注的是如何找到合适的人才，能够真正帮企业发现和搞定高端人才的猎头才是抢手货。
（8）裁缝
很多有钱人请裁缝到家中，量体裁衣，裁缝逐渐成为一个高薪职业了，但是一个好的裁缝是不好培养的。一般需要好几年的时间，所以就目前来讲裁缝还是一个比较冷门的职业。
（9）衣柜整理员
很多人可能都没有听说过衣柜整理员这个职业，其实这个职业出现已经很久了。衣柜整理员的主要职责就是为顾客整理规划这个衣物饰品，帮助顾客合理使用空间。是一个非常考验空间规划能力的职业。当然一个优秀的衣柜整理员的薪资也是不低的。
（10）礼仪小姐
我们在各大活动场合都会看到礼仪小姐的身姿，她们个个都年轻貌美，仪态非凡。但是很少有人知道，礼仪小姐也是一个职业，对容貌和体态的要求都是非常高的，虽然薪资不低，但是要求也不低啊，所以小编将它放在偏后的位置。

1、联系对方自报家门 
一般公司面试会留给你的联系方式是人事的固话或邮寄，要是电话联系要先确认对方是否为XXX公司的人事部，然后自报家门：我是XXX于什么时间，面试我们公司XX职位，现在已经接收到录用通知。 
2、称赞认可公司，表明自己的能力 
假设我是面试研发类的工作，可以这样说：“经过这几天认真认识我们，公司大举投入研发创新和符合时代的“大健康”、“智能家居”战略方向，让我非常欣赏”“我有N年产品设计经验，之前也有做个十几款原创产品量产推广，相信我来研发部定能为我们公司贡献一份力。” 
3、约定时间 
如果之前Offer上没和你约定时间，你可以说我在几月几号后可随时来报到，不知道公司什么时候会比较方便;不然你的Offer就成了空头支票了。 
4、询问入职准备哪些资料 
不如是否需要健康体检、需要哪些证件、工资卡用什么银行、还有是否需要照片什么的。 
5、咨询下入职还需备哪些个人用品 
如有些公司有提供午餐，需要个人自带餐具，是否可以自带水杯什么的，避免办理入职的时候手忙脚乱。

一、娱乐激励法：在欢笑中提前完成任务
幽默不但可以减轻疲劳，还能振奋精神，特别是对那些从事重复性劳动的人最有效果——他们如果能在轻松愉快的气氛中工作，往往能够超额地完成任务。
二、地位激励法：告诉员工他对公司很重要
把你的员工当作大人物来看待，比直接给他们物质方面的激励更能激发士气。因为任何人在得到别人的认可和重视时，心理上都会得到一种莫大的安慰，这是金钱激励所不可比拟的。
三、授权激励法：把别人能干的事交给别人去干
管理的职责是引领而非直接操作，大胆地把下属能干的工作交给他去干吧，这不仅能够减轻你的负担，还能够激发员工的工作热情。
四、清除激励法：果断清除团队中的“烂桃子”
“烂桃子”的可怕之处在于它那惊人的破坏力——一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被湮没、同化，变得一无是处；而一个“烂桃子”式的人物能很快将一个高效的团队变成一盘散沙。
五、示范激励法：与其吼破嗓子，不如做出样子
如果你想拥有什么标准的员工，那你首先得以什么样的标准去要求自己。正人先正己，做事先做人，领导者想要管好下属就必须以身作则、率先垂范。
六、宽容激励法：严以待己，宽以待人
如果企业领导者老是挑剔下属的毛病，就会极大地削弱他们的工作热情，招致他们反感，从而影响他们的工作积极性、主动性和创造性，这对企业的发展是非常不利的。
七、愿景激励法：为员工编织一个美丽的梦
企业愿景是增强企业凝聚力的核心要素，是企业激励员工的最有效手段之一。一个企业只有拥有真正的企业愿景，才能激发出员工无穷无尽的力量，才能创造出巨大的效率和效益，才能拥有源源不断的内在动力。
八、培训激励法：为你的员工打造金饭碗
人力资源专家认为，员工是企业发展的第一资源，如果能用合适的方法加以培训或引导，其价值将越来越大。
九、责任激励法：让员工自己对自己负责
企业管理者应该明白，没有责任感的员工不是好员工。工作就意味着责任，责任的意识会让我们表现得更加卓越。
十、激将激励法：遣将不如激将
逆反心理人人都有，你越不让他干什么，他越干什么，尤其是在气氛激烈的情况下，对于那些好胜心强并且脾气暴躁的人，用激将法来激发他的潜力是最好的方法。

1、薪资不太满意
有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者;再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
2、公司离家远
有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
3、寻求更大的职业空间/学习空间
这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.负责办理各类人力相关手续办理，负责人事档案的管理和用工合同的签订，做好员工考勤、员工福利、社会保险的办理;

第一，应该体现出感谢，人家选择了你，是对你能力、人品等品格的一种认可，要有一个感恩的心态，感谢人家的信任和认可，毕竟HR从茫茫人海寻到你也是付出了辛苦的劳动的。 
 第二，告知原因，前提一定是真诚的，哪怕你的理由是因为钱少，离家远，或者感觉和企业气场不合等一些主观的原因，也要说的理由让人同情和理解。同理心很重要，让企业HR感受到确实于情于理不太合适来公司工作。 
 第三，表示遗憾，不要给人家感觉你是傲娇的拒绝，表示没有选择公司也是出于无奈，有理由的，但是态度要是肯定的，不能让人觉得优柔寡断，看不出你到底是真不想来还是假不想来。 
 第四，表示以后如果条件允许还是可以合作的，做事情不是能做绝，凡是给自己留条路，毕竟圈子就这么大，一切皆有可能。 
 第五，及时回复，不要等到报道的前一天或者两天才回复，用人单位都准备好让你入职了，你再回绝，就不太好了。

1：根据公司提供的客户资源（有效客户包括网站注册、市场部开发）分析潜在客户的需求；

2：有针对性的向其介绍课程优势、准确推荐符合的课程套餐，最终达到成交目的；

3：需要热情耐心的解答客户的疑问及咨询，持续跟踪客户的需求变化，和客户建立良好的

伙伴关系；

4：根据公司发展规划，持续完成每月销售指标。

第一，应该体现出感谢，人家选择了你，是对你能力、人品等品格的一种认可，要有一个感恩的心态，感谢人家的信任和认可，毕竟HR从茫茫人海寻到你也是付出了辛苦的劳动的。 
 第二，告知原因，前提一定是真诚的，哪怕你的理由是因为钱少，离家远，或者感觉和企业气场不合等一些主观的原因，也要说的理由让人同情和理解。同理心很重要，让企业HR感受到确实于情于理不太合适来公司工作。 
 第三，表示遗憾，不要给人家感觉你是傲娇的拒绝，表示没有选择公司也是出于无奈，有理由的，但是态度要是肯定的，不能让人觉得优柔寡断，看不出你到底是真不想来还是假不想来。 
 第四，表示以后如果条件允许还是可以合作的，做事情不是能做绝，凡是给自己留条路，毕竟圈子就这么大，一切皆有可能。 
 第五，及时回复，不要等到报道的前一天或者两天才回复，用人单位都准备好让你入职了，你再回绝，就不太好了。

拿到offer并不能100%保证入职
offer，其本质是一个邀约，《劳动合同法》第十四条明确，邀约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
在“到手的offer也会‘黄’”的调查中，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。

1、国税局
单位的福利待遇好。
2、地税局
此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
3、财政局
机关是行政编制。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。
4、人事局
机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错。
5、民政局
机关是行政编制，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。
6、监察局
行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。
7、国土局
机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
8、建委（建设委员会、建设局）
机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队。
9、发改委
行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。
10、劳动保障局
机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。

一、招聘信息简洁明了
内容不是越多越好，一定要简洁明了，内容多了反而看起来啰嗦，不利于阅读者阅读
二、核心内容凸显亮点
1、企业简介可以描述一些企业优点，比如某一方面很有名气等，这也大大加强了求职者对公司的兴趣；
2、招聘岗位要说清楚，让人一看就知道该职位的大概方向，比如“主笔设计师”就比“设计师”描述的更加清楚；
3、岗位说明描述也要精准，比如该职位的日常工作是什么，需要什么样的工作经验等，让求职者快速了解公司需要什么样的人才，职位适不适合自己；
4、下面重点来啦，一则招聘信息上最吸引人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引人投递简历，而薪酬最好写薪资范围不要写具体数值，具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围内，写薪资范围较容易让求职者觉得有机可谈；
5、公司的福利不要过于夸大，按实际写就好，可以适当的加以修饰（五险一金、旅游、下午茶、体检等）；
6、招聘信息应该放上公司的配图，求职者可以了解一下公司的工作环境。
三、联系方式要多元化
1、公司地址、电话、联系人、邮箱，一定要写清楚，有些求职者会打电话，有些会邮箱投递简历；
2、可利用地图功能标注公司的位置，这样会在无形中吸引求职者；

1、做你真正感兴趣的事，如果不是就不容易做好，自然就不能成。

2、自己当老板，选择无成本的模式的生意。

3、提供一种有实效的服务，或一种实际的产品。

4、如果要用灵感来创业，最好选择直播，在这方面，发财的速度相当快。

5、不论你是靠什么创业的，请尽量增加你的粉丝，只有看的人多了，你才有售卖出去的可能。

6、找出社会的需要，然后服务他们。

7、敢于采用不同的方式，新的方法和新产品，会造成新的财富。

8、如果有别人没有的才华，充分利好。

9、在你着手任何事情之前，仔细地对周围的情形研究一番。

10、最好身边有个军师。做好财务规划。

11、可能就进行一种家庭事业，这种方法可以减少费用，增进士气，利润的分配很简单。

12、尽可能减少成本开支，但不能牺牲品质。

13、跟同行的朋友维持友谊，他们可能对你很有帮助。

14、把尽量多的时间花在事业上。

15、要敢于下决心。听听别人的赞美和批评，但你自己要下决心。

16、创业中沟通很重要，把自己的需求直接的说出来。

17、创业中难免会出错，但这并不可怕。

18、不要因为失败就不敢前行。要从当中，要会学到正确的方法论。

19、不要在不可行的观念上打转。一发现某种方法行不通，立即把它放弃。

20、不要冒你承担不起的风险，很多人被某些创业视频误导，必须要冒风险，但是这个风险要是你能承担的。

21、分散再投，不要让利润空闲着，要继续投资下去。

22、好好维持你的健康和你的平静心灵，因为创业的投入很大，不管是从身体上还是心灵上，所以，抗力能力和逆商都需要很高，而这些都需要你的身体和内心稳定。

企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。
1、物质文化
是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。
企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。
2、行为文化
行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。
3、制度文化
主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。 企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个人。企业工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩等都是企业制度文化的内容。
4、核心文化
是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。

1.按时提交、分析子公司报表；
2.负责全盘账务，审核账务处理；
3.子公司税务筹划、资金计划与预测
4.健全财务制度与流程，规范财务工作，防范子公司运营和财务风险；
5.配合财务审计、税务审计、证监会等中介机构检查提供财务资料；
6.完成领导临时交办的其他工作。

1、企业网站；
可以选择直接去你想面试的企业官网看一下，基本上招人都会在官网发布，不过缺点就是局限性有点大，因为只有比较大型的公司会有官网，不是太方便。
2、招聘网站或者招聘软件；
现在互联网飞速发展的时代，所以很多企业会选择在招聘软件上招人，所以选择招聘软件绝对是目前来说最方便的，所以选择一个靠谱的招聘软件就很重要了。
3、招聘会；
找工作想到的就是招聘会了，找工作之前可以先提前打听一下，最近哪里有招聘会，在学校就不用担心了，因为有学校招聘会都会通知。如果在家的话我一般就是会在我们地区的贴吧或者是地区公众号了解一下最近的招聘会。
4、找人内推（最高效）；
通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，连接到企业的内部员工。

组织委员（commissaryinchargeoforganization），是党、团组织成员之一，主要负责党、团委活动的组织工作。
组织委员职责：
1、协助支部书记制定和落实党组织生活计划，开展正常的党组织生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2、认真落实发展党员规划和年度计划，做好对入党积极分子的考察培养工作，按照“重在培养、坚持标准、严格程序、积极发展”的原则，积极慎重地发展新党员。
3、定期组织入党积极分子学习党的基本知识，提高他们的对党的认识，帮助他们端正入党动机，努力创造条件向党组织靠拢。
4、指导党支部做好对预备党员的帮助考察工作，按照规范化的要求办理预备党员转正手续。
5、认真落实党支部的“三会一课”制度，积极开展“最佳党日”活动，创新党组织活动的内容和方式，努力提高党组织活动的成效。
6、定期组织好党内的民主生活会，开展积极的批评与自我批评。做好民主评议党员工作和党内的评先选优工作。
7、抓好党支部的组织建设，做好党支部的换届选举等工作。

1、C端产品也叫2C（to Customer)产品，是面向终端用户或消费者的产品，往往承担引流和转化的任务；C端产品是企业与消费者之间的重要媒介，也是企业重要的获客手段之一。
2、B端产品也叫“2B(Bussiness)”产品，使用对象是组织或企业。B端产品往往是基于某个业务领域，解决客户在办公或经营过程中遇到的问题，为客户提高效率、增加收入、减少成本，一句话概括就是“为客户赚的更多，省的更多”。

《国家统一法律职业资格考试实施办法》（以下简称“《法考办法》”）第九条、第十条对此规定：
1.符合以下条件的人员，可以报名参加国家统一法律职业资格考试：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权;
(三)具有良好的政治、业务素质和道德品行;
(四)具有完全民事行为能力;
(五)具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位;全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位;全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。
2.有下列情形之一的人员，不得报名参加国家统一法律职业资格考试：
(一)因故意犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职或者曾被吊销律师执业证书、公证员执业证书的;
(三)被吊销法律职业资格证书的;
(四)被给予二年内不得报名参加国家统一法律职业资格考试处理期限未满或者被给予终身不得报名参加国家统一法律职业资格考试处理的;
(五)因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象并纳入国家信用信息共享平台的;
(六)因其他情形被给予终身禁止从事法律职业处理的。
有前款规定情形之一的人员，已经办理报名手续的，报名无效;已经参加考试的，考试成绩无效。
同时，历年公告均明确“已经通过考试取得A类法律职业资格证书的，不得再次报名参加国家统一法律职业资格考试。”

1、公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配
2、换行业，公司所在的行业发展前景出现问题/自己想
3、换城市，为家庭/对象/自己
4、遇到瓶颈，挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】
5、实际情况与承诺不符【适合试用期或管理层】
6、猎头推荐的职位挺吸引人的，想尝试一下
7、公司拖欠工资，公司倒闭了

1、通常涉及到社会人员的表格上会有职务一栏，但是在一些通用表格中可能会有一些没有工作或者还没有步入社会的人，那么他们的填写就不一样了，可以根据表格的要求，比如学生，那么可以填写学生，或者写NA，或者杠掉都是可以的。
2、有工作单位的人员，就可以填写自己相应的职务，比如说是经理，那么职务就可以填写经理，是主任职务就填写主任。
3、有些人的职务可能比较多，比如是某局长兼某科长，或者是某部门总监兼任其他某部门高级经理之类的，这种情况通常填最高职务或者与填写表格相关的职务。
4、专业人员除了填写自己的行政职务外，还可以以自己的专业技术职称，比如主任医师、副教授、高级工程师等等
5、对于无业人员或者自由职业者，包括农民、牧民等，职务填写就可以农业从业、务农、畜牧等，或者直接杠掉。
6、还有自主创业人员，比如自己当老板的人，职务应该如何填写呢？通常都是填写总经理、经理、董事长等，根据自己的实际情况来选择就可以。

1、因为任务繁重而离职
每个人都会希望自己在工作的时候被自己的领导或者老板赏识和重视，然后升职加薪，但是当你的领导重视你的时候，就会给你安排多一点的工作，培养你在栽培你，等到你变的足够优秀的时候，你就会得到重用升职加薪，但是也会有很多的人会在这个过程当中觉得工作繁重而离职，这就很傻了。
2、遇到问题
工作当中难免会遇到各红各样的困难，当我们遇到困难的时候，一定要去解决它，在工作当中也是的，只有解决了困难，我们才会进步，才会知道的更多，但是当你遇到困难只会逃避的时候，那么你就会停滞不前，错过很多的机会。
3、人事大变动
当你的公司人事大变动的时候，就比如说人多需要裁员，有很多的人就会害怕自己被裁掉，而选择自己离职，但是公司裁员一般都是老人退出新人晋升，所以当公司裁员的时候，你就需要按兵不动，辞职的人越多，你晋升的机会就越多。
4、新领导到来
也会有很多的员工习惯了旧领导的工作方式，当时当有新领导上任的时候就会害怕不适应，然后辞职，但是你要知道新领导刚来的时候也会不熟悉，所以这个时候你就应该好好的而工作，经常跟领导沟通，便显出自己的优点，赢得新领导的好感。

职业规划一般分为以下部分：
一、自我探索
职业兴趣
（1）自我评估结果
（2）职业兴趣探索论述
职业能力
（1）在霍兰德职业兴趣测评中测出的结果如下:
（2）在霍兰德职业能力测评中测出的结果如下:
（3）360度自我评测
（4）自我评测小结
二、职业选择
专业前景
职业选择
我的职业选择
4. SWOT 分析
5、我的职业目标的工作内容和胜任条件
三、职业计划规定
四、具体规划与实施计划
1、近期计划与策略
2、中期计划与策略
3、远期计划与策略
4、实施策略评估
五 、结束语

1、只说好话，不说坏话——离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？ 
2、多夸奖自己的领导与老板——即便是你的离职是领导和老板逼走的，也要多夸奖领导与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。 
3、多说领导对自己的帮助，少说领导对自己的打击——自己之所以选择离职，是领导把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于领导与同事。 
4、最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司限制自己发展，而是自己跟不上公司的发展节奏了。 
6、离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别，对于玩得好的同事，对于自己的领导与老板，一定要保持经常来往，甚至常回来看看，这样做百利无一害。 
7、离职一定要做自我离职总结——每一次离职，都是自己成长的一个坎，要学会做一些简单的总结，在这家单位里，自己学到了什么，失去了什么，到下个单位去注意些什么，这样才能让自己快速的成长起来。

1、具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正；
2、一般在35周岁以下，具有中级以上专业技术职称或博士学位可适当放宽年龄；
3、具有北京市常住户口，人事档案在京；
4、报考岗位所需要的条件；
5、身体健康；

（1）在每个段落叙述每件事时，都要严格按事件前因、经过、后果顺序，参与者、时间、地点、结果要交代清楚，简单明了。没有明确结果的一般要加上后续处理的方法及计划。
（2）详略得当：详述领导关心的问题、影响全局的问题、影响结果的问题，突出你（们）的工作对这件事结果的作用（正面作用）和意义。略写次要问题及领导不关心的问题。
（3）多用数据，少作评论。用客观事实引导读者自己得出结论——你们的工作对整个事件或者对事件的重要环节起到了好的、明显的或者关键性的作用。
（4）注意归类同类事件或有因果联系或其他重要联系的事件，避免反复叙述。
（5）注意内容尽量不要与其他人的内容有矛盾和重叠。对于多人共同完成的工作，如果大家一起写工作亮点，需突出个人在其中不同环节的工作与其他人不同的地方，不要把所有的工作都堆在自己身上，不要长篇累牍描述这部分内容，把重点放在你跟大家不一样的部分上，否则你不烦，领导看也看烦了。

工作目标要根据自己的实际情况进行制作，不要去抄袭别人的。
1、总结过去：总结自己在上一年的工作情况。
2、展望未来：展望自己在接下来的时间里的工作目标（如：业务部需要一定的经济指标，数据，经济形式分析等，如何达到目标，采取什么措施等。）
3、如若你是各部门及项目负责人，要对本部门或项目的事务要有具体的阐释，部门整体情况要有合理性的意见与建议，部门方向，如何管理、哪里做得比较好的，哪里有不足，如何改进，要有具体的方法方案。要上升到一定高度看问题。
4、还可以给出自己的一些对公司的建议。
5、最后做一个小结，概括前面所叙述的部分，以及写一个小感悟。并说明总体目标。

IT一般指互联网技术，互联网技术是指在计算机技术的基础上开发建立的一种信息技术 。互联网技术通过计算机网络的广域网使不同的设备相互连接，加快信息的传输速度和拓宽信息的获取渠道，促进各种不同的软件应用的开发，改变了人们的生活和学习方式。互联网技术的普遍应用，是进入信息社会的标志。
IT工作一般分为以下几类：
1、软件类：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师 、软件项目管理师 、系统架构设计师
2、硬件类：计算机维修工
3、网络类：计算机网络管理员、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师
4、信息系统类：计算机操作员、信息系统安全师、信息系统管理师 、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员 、信息系统设计人员
5、制造类：半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师 、半导体器件制造工、半导体器件支持工 、半导体器件封装工
6、控制类：单片机应用设计师、控制系统设计师、逻辑控制芯片编辑员、数据自动采集与分析员
7、应用系统开发类：嵌入式系统开发师、网站开发师、游戏程序开发师 、射频识别系统开发师
8、设计类：计算机平面设计师
9、商务类：网络编辑员、计算机网络客户服务人员、网上销售员
10、娱乐类：数字视频制作师、数字音频制作师 、三维动画制作员、游戏美术设计师
11、教育类：网络课件制作师

文职工作一般泛指从事文秘助理之类的内勤人员。主要有文员、秘书、助理等。
一、文职的岗位：
其实所谓的文职也就是文职人员。
工行文员分两类：第一类，文员即普通意义的文员；第二类，“文员”即非普通意义的文员。
主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。
行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
文案文员主要负现起草文件合同等文件。
档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
二、文职的概念：
其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。
另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。

1.根据公司和产品策略，执行商业合作拓展，市场推广业务以及客户关系维护等
2.深入了解市场，熟悉掌握公司产品知识和特性，了解竞品特点，明确公司产品优势
3.分析产品定位和优质合作商家对象，制定优越的市场拓展策略，完成月度拓展任务
4.负责市场商务合作渠道拓展与谈判，通过策略思考，持续优化合作伙伴关系
5.提升自身服务能力，持续优化用户体验，为用户创造更高价值，高效解决合作中存在的问题
6.具有较强的沟通能力和开拓精神，分析问题及解决问题能力强

1. 根据公司开发流程和制定的项目流程，监督项目开发流程执行情况，发现问题及时沟通、上报；
2. 根据项目计划，检查项目开发过程中的交付件提交的及时性、完整性、规范性；
3. 组织并参与项目协调会、评审会、总结会等，做好会议纪录；
4. 跟踪项目过程中产品和过程问题闭环;
5. 通知、记录和跟踪变更；
6. 度量数据收集、分析；
7. 根据流程规范和模板在项目中的应用情况，提供过程改进意见。

1. 根据公司开发流程和制定的项目流程，监督项目开发流程执行情况，发现问题及时沟通、上报；
2. 根据项目计划，检查项目开发过程中的交付件提交的及时性、完整性、规范性；
3. 组织并参与项目协调会、评审会、总结会等，做好会议纪录；
4. 跟踪项目过程中产品和过程问题闭环;
5. 通知、记录和跟踪变更；
6. 度量数据收集、分析；
7. 根据流程规范和模板在项目中的应用情况，提供过程改进意见。

1、财务支持：深入了解业务，跟踪分析异常业务变化，剖析业务问题点，数据驱动解决业务问题；
2、财务分析：掌握公司数据建设体系，通过SQL调取数据，获取并整理多维度经营数据以用于各项分析报告；
3、财务管理：能够承接新项目，从风险识别、流程管控、效果评估分析、结束项目复盘等各环节制定规范化的管理流程，推动落地执行；
4、财务预算：准确编制对应业务的财务预测及年度预算，分析执行预算实际分析，并协助业务进行预算管理，监督业务在预算范围内完成KPI；
5、财务日常工作：与账务、税务和FPA等团队积极协调，完成其他指定任务；

1、 负责对接中后台部门，深入了解部门运营情况，完成部门相关合同审核、结算流程审核；
2、 参与事中控制，协助业务进行预算管理；
3、 负责对接部门的年度预算以及月度滚动预测编制、监控和分析；
4、 梳理对接部门相关流程，提供增值服务，避免财务风险，提高经营效率；
6、与财务其他团队积极协调，完成其他指定任务。

1、根据企业自身特性建立会员营销模型。
2、负责微信社群会员运维，会员拉新、促活、留存、销售等营销关键指标，并根据关键指标制定全年会员运营和营销计划并实施。
3、定期进行会员数据分析与消费行为研究，产出会员数据分析报告，制定会员营销策略和阶段性目标。
4. 负责建立会员经营体系，持续完善会员画像，对会员增加正反馈，提升会员满意度及商品复购率，提升会员营收。
5，通过丰富会员内容，拓展场景化权益，引入周边权益，提升会员产品价值。
6、与客服部协作，负责会员客诉的处理，提升客户满意指数。

1、对基于社群营销的社会化从业人员进行赋能及沟通
2、熟悉社群的管理以及社群日常的运营维护
3、熟悉社群的各种玩法，提升社群活跃度
4、熟悉基于社群的卖货方式，素材制作与传播
5、熟悉公众号的运营

1、 负责机器人等相关产品开发的过程管理，组织协调项目的整体工作：立项、启动、规划执行、验收等全生命周期。
2、 根据产品需求，协调硬件、结构、算法等进行方案制定，进行器件选型，结合外观，完成项目的产品设计。
3、 负责项目的范围管理、风险控制、成本控制，并撰写项目相关报告
4、 组织产品开发过程中重要节点的审查和监控，对方案/成本/风险/周期/质量负责
5、 协调各部门进行业务合做，有序进行跨部门的协同工作，保证产品各交付节点均可按时完成
6、 参与完成项目管理相关流程和制度设计

1、 负责机器人等相关产品开发的过程管理，组织协调项目的整体工作：立项、启动、规划执行、验收等全生命周期。
2、 根据产品需求，协调硬件、结构、算法等进行方案制定，进行器件选型，结合外观，完成项目的产品设计。
3、 负责项目的范围管理、风险控制、成本控制，并撰写项目相关报告
4、 组织产品开发过程中重要节点的审查和监控，对方案/成本/风险/周期/质量负责
5、 协调各部门进行业务合做，有序进行跨部门的协同工作，保证产品各交付节点均可按时完成
6、 参与完成项目管理相关流程和制度设计

研究生（Postgraduate）是国民教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校开展，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。
在中国，研究生分为硕士研究生及博士研究生。按照学位类型的不同，分为学术型研究生及专业型研究生两种。学术型研究生一般是指拥有学术型学位的人员，按学科设立，其以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养大学教师和科研机构的研究人员为主。专业型研究生，与学术型学位研究生处于同一层次，是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。
普通高等教育统招研究生包含全日制研究生和非全日制研究生，是通过全国硕士研究生和博士研究生统一招生考试或推荐免试、申请考核等方式来进行招生；在职人员读研在2017年以前指的是在职研究生，主要通过十月联考、同等学力申硕等方式进行招生，传统在职研究生不具有研究生学历仅有学位证书；从2017年起，传统在职研究生取消，在全日制研究生教育基础上设立非全日制研究生 ，非全日制研究生与全日制研究生一同参加12月底的全国硕士研究生统一招生考试（全国统考），划定相同录取分数线，实行相同培养毕业标准，毕业时同样获得普通高等教育学历证书及学位证书双证，两者仅学习形式不同，学历类型均为普通高等教育（统招学历），两者学历证及学位证证书具有同等法律地位和相同效力。

1、招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。
不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。
候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。
2、招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1） 引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
（2）  简介式
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
（3） 议论式
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离公司实际。
3、招聘广告的正文
在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要树立一个观念：招聘也是一种营销。
求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。
所以招聘广告的正文尤为重要！
（1） 表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。
如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
（2） 职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
（3） 岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
（4） 注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
（5） 公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
（6） 增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
（7） 配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

1、求职渠道准备
找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
2、简历准备
在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。
3、面试准备
面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。

指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。
招聘网站一般分为三类
1、全国性的大型招聘网站：智联招聘、前程无忧、拉勾招聘等，这些都是正规招聘网站，本人曾在这几个网站都注册找过工作；
2、地方性的网站：一般选择官方的人才网站都比较靠谱，每个省份每个地级市都有自己的官方人才网站。比如湖南省有湖南人才网，长沙市有长沙人才网。如果想找一个本土化的企业去这种网站一般比较靠谱，因为很多这种官方网站现在都是非营利性质的公共服务网站了。另外这些网站一般都会有事业单位和公务员的招聘信息，有兴趣的也可以关注一下；
3、专业性的网站：比如水利行业的水利英才网、电力行业的北极星电力招聘网等等，这个一般专业性比较强，适合有专业针对性的求职者，自己多问问相关专业的前辈，一般都能知道自己专业的哪个专业招聘网站比较靠谱。

1、招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。
不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。
候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。
2、招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1） 引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
（2）  简介式
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
（3） 议论式
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离公司实际。
3、招聘广告的正文
在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要树立一个观念：招聘也是一种营销。
求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。
所以招聘广告的正文尤为重要！
（1） 表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。
如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
（2） 职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
（3） 岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
（4） 注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
（5） 公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
（6） 增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
（7） 配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

好处
1、相对稳定，只要不犯原则性错误，一般是没有被开除的风险
2、法律规定的福利基本能享受。五险一金、法定节假日工会慰问品、带薪休假等等
3、社会地位还可以，相对比较体面。在银行贷款方面是优质客户
坏处
1、工资不高，个人只能维持温饱水平。工资变动很小。
2、晋升难度大，工作热情降低。晋升要不能力特别突出，要不有强大的人际关系。
3、社会环境的舆论压力大，外围人员带有色眼镜看待。每个行为都在社会的监督之下。

1、电子厂一般从事电子配件的生产、加工、销售，如：手机、电脑、电视机等电子元器件的生产、组装。有生产小米手机、华为手机、htc、苹果手机、三星手机等等。
2、电子厂的普工一般都是工作12小时，上六休一、目前南京、无锡、常州、昆山、上海等的电子厂基本工资在1800左右，加上加班费，一个月在4000左右，包吃住，一般都是当天安排住宿。有的电子厂是有夜班的，15天倒班的。长白班的电子厂很少。 
3、自己可以根据需求进行选择的。可以在打工网上面去观察一下具体的招工信息。

1、合同里有没有写清楚薪酬
2、工资结构是怎样的
3、涨薪的空间
4 、年终奖有多少
5 、试用期有多久
6 、试用期是否上社保
7 、五险一金缴不缴纳
8 、五险一金缴纳的比例

1、开场白：“你好黄先生，现在接电话方便吗？我在某个人才网（比如搜才网）上看到你留了简历。”
给与求职者尊重感，善于用礼貌词。告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间，自然会告诉你现在不方便，稍后联系你。如果对方刚刚落实工作，也就一个开场白就结束话题了。
2、抛身份：“是这样的，我是在北苑的一家跨境电商公司，名称是……，我是招聘负责人潘经理，现在我们正在招聘跨境电商运营岗位，我们领导（老板）也看过你的简历，一致认为挺合适的，有几个细节问题想跟你聊聊”。
3、优势分析：“我看你是应届生，我们就想招一些应届生自己培养，有老员工一对一带。”
这部分的沟通将会是沟通时间占比最大的部分，重点分析两方面的优势，一方面是你所看到的求职者的简历优势，比如是应届生，表达可塑性强的优势；工作经验半年到一年的简历，表达培训速度快、一点就通的优势；工作经验三年以上的简历，表达独立操作性强、上手快的优势。整体从求职者的经验、自我评价上去分析，相似年龄、相同籍贯也可以拉近亲切距离；另一方面分析公司和岗位的优势，这个在邀约求职者前话术应该都已经准备好的。最后把两方面的优势融合起来，融合得好，就已经成功一大半了。
4、确认面试：“你什么时间方便？明天上午9-10点是否可以？我把地址发短信给你，或者我们加个微信，直接发定位给你，还有什么不清楚的地方微信里随时可以互动。”
这个环节可以称之为“布置作业”，求职者不断接到电话邀约面试的时候，往往是没有计划性的，电话里听着感觉不错，基本上都会答应去面试，但一天接到十几个电话，都含糊答应第二天去面试，一天面试十几家企业现实吗？显然不可能，十几家当中自然一大半是被放鸽子的。把第三步优势分析做到位后，布置作业就是引导求职者做好时间安排，准守约定，请注意面试时间一定是一个时间点或段，明天上午10点，明天下午2-3点，切忌不是某一天，一天的时间太长了，太随意，时间随意结果也随意。如果是发短信告知地址，不妨带上“收到信息请回复”，“明天我在办公室准备好茶水等你过来。”
5、跟踪到位：“你好，温馨提醒一下，记得今天9点钟准时来我们公司面试，我这边领导已经在办公室，就等着你的到来了，到了楼下告知我一声，我出来接你。”
跟踪环节必不可少，这是一个关怀环节，同时也是传递“做招聘我们是认真的”态度。从邀约到面试中间不知道会发生什么事，说不定在那之间对方工作已经落实了，说不定他接到了更有吸引力的邀请。摆出我们自己的真诚度，求职者自然能感受到。

1、中国中免的全称是中国免税品（集团）有限责任公司。
2、成立于1984年，注册地位于北京市东城区，是唯一经中国国务院批准在全国范围内开展免税业务的国有公司。 
3、经营范围包括：进口、供应、仓储、调拨配送、批发、零售、代购、代销全国出入境口岸免税店、驻华外交人员免税店、市内免税店以及外国驻华机构常驻人员、外商投资企业外方人员所需免税商品，销售免税汽车（含小轿车），免税烟草制品在海关监管区内经营，预包装食品销售（不含冷藏冷冻食品），特殊食品销售（保健食品、婴幼儿配方乳粉、其他婴幼儿配方食品），成品油零售，成品油批发，销售药品，进出口业务，开发、研制和销售国内旅游商品，设计、制作、代理、发布广告，销售百货、家用电器、服装、化工产品、电子器材、建筑材料、装饰材料，基础软件服务，应用软件服务，技术开发，技术服务，销售珠宝首饰，销售工艺品。

1. 独立完成公司所有类别的基础岗位招聘工作;
2. 组织实施简历甄别、筛选、面试、录用等工作;
3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善招聘制度，并依据实际情况及时修订，以提升招聘效率;
4. 与业务部门及HRBP保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；
5. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。

1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.遵纪守法，具有良好的品行； 
4.身体健康，能够正常履行职责；
5.年龄在18周岁到35周岁之间（1986年12月9日至2003年12月9日期间出生）； 
6.具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历，专业对口，同时应具备报考职位所需的资格条件； 
7.留学回国人员需具备我驻外使领馆开具的留学回国人员证明和教育部相关部门出具的学历学位认证书。

1、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼，您的事业锦上添花，连升三级跳!
2、祝公司在新年里：致富踏上万宝路;事业登上红塔山;情人赛过阿诗玛;财源遍步大中华!
3、今年好时辰，群猴来报喜;春伊花复开，君亦临其景;祝君年年旺，团团又圆圆。
3. 祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意!
4、随着新年的到来，祝公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!

广东顺控发展股份有限公司于1992年09月23日在佛山市顺德区市场监督管理局登记成立。法定代表人陈海燕，公司经营范围包括自来水供应；叁级市政工程施工；批发零售：水暖器材等。
1、公司系2015年10月20日由供水有限整体变更设立的股份有限公司，其历史最早可追溯至1992年成立的顺德市自来水公司。2015年9月经顺德区国资办《顺德区国有资产监督管理办公室关于顺德区供水有限公司整体变更为股份有限公司相关事项的批复》（顺国资办复[2015]97号）批准，供水有限以截至2015年7月31日经审计的净资产1，382，715，344.47元，折合股本495，000，000股（每股面值1元），整体变更为股份有限公司。
 2、公司自成立以来专注于自来水制售业务，并在供水区域内提供配套的供排水管网工程服务。为扩展业务范围、践行城市综合环境服务商的发展战略，公司报告期内依法取得了垃圾焚烧发电项目的特许经营权。2018年9月以来，随着该项目逐步试运营，公司新增垃圾焚烧发电业务收入。
 3、报告期内，公司主营业务收入占各期营业收入比例均超过97%，主营业务突出且呈逐年增长态势。其中，公司自来水制售业务收入占各期主营业务收入比例均超过64%，为重要组成部分。公司垃圾焚烧发电业务收入主要包括发电收入、垃圾处理收入等项目运营收入，2019年、2020年1-6月分别为3.39亿元、1.82亿元，其成为公司未来盈利的重要来源之一。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。

1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化；

2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；

3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报；

4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；

5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。

6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识；

7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。

1. 积极负责班级征文的传达，及鼓励同学积极主动撰稿，并作好征文收集工作。按时上交，完成工作。
2. 开展活动时，负责出海报，挂横幅，组织拉拉队，画黑板报等，并作好相适应的宣传工作。
3. 宣传国家或学校重要文件或重要会议的指示与精神；组织学习先进人物的先进事迹与精神。
4. 开辟多种透明渠道，广泛听取同学们对班级及班委等的意见与建议，对思想“变质”同学要进行心理教育使其思转正。
5. 作好班级的对外宣传工作。
6.配合其他班委或学校社团做好工作。

1.负责公司日常的费用报销。
2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；
3.每日登记现金日记账及银行存款日记账，每日报告资金情况；
4.跟进业务收款并及时汇报情况；
5.定期盘点在管资金，确保应收应付满足日常正常开支；
6.月末盘点，核对银行账户余额；
7.领导交办的的其他事宜。

1、负责行政相关制度的编制、更新及贯彻执行；
2、负责会议管理、公司活动组织工作，做好会议记录、纪要、决议等文件的撰写及存档；
3、负责公文管理，确保公文拟定的规范性、流转的及时性及保管的安全性；
4、负责行政工作流程和工作标准规范的编制、更新及执行；
5、负责公司资产、办公用品的采购和管理工作，汇总采购需求并建立相关工作台账，做好库房管理和定期盘点工作；
6、负责档案及合同管理工作，规范公文格式、档案分类、收集归档、档案利用等工作，做好对接上级公司的档案交接、合同流转及管理工作；
7、负责编制年度行政成本预算和全年行政工作计划；
立；
8、负责行政相关的内、外部沟通和对接及来访人员的接待服务工作；
9、办公区域的环境、安全管理，对各区域卫生、安全情况进行定期、不定期检查；
10、上级领导交办的其他临时性工作。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

公司财务部基本职责（概括的讲：反映、监督、纳税）具体有：
1.起草公司年度经营计划；组织编制公司年度财务预算；执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。
2.执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。
3.整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。
4.公司的会计核算、会计监督工作；公司会计档案管理及合同（协议）、有价证券、抵（质）押法律凭证的保管。
5.编写公司经营管理状况的财务分析报告。
6.负责公司股权管理工作，实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。
7.组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，组织业务考核和评价。
8.综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。
9.研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险。
10.负责公司存货及低值易耗品盘点核对。会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。
11.公司总经理授权或交办的其它工作。

1、勘察施工现场，协助项目经理完成施工方案的编制、策划、图纸会审及技术交底;
2、在项目经理的指导下编制项目施工进度计划,并组织、协调施工计划的顺利进行。
3、严格遵守设计施工图纸及相关有效文件,国家现行规范,根据方案认真组织施工;
4、编制施工进度计划,落实过程控制,负责对施工班组进行施工技术和安全文明施工作业交底,对发生错误的施工工序提出纠正措施并及时纠正;
5、根据合同约定和公司规定,及时准确计算工程星核定单,报送项目成本经理审核负责项目的成本控制,及时办理签证手续;
6、负责协调处理项目工作过程中的相关方关系,解决各类矛盾和问题,处理突发事件;
7、认真填写工程量核定单,严格控制材料的领取和使用;
8、组织项目生产例会,并协调管理现场各分包的施工进度、质量等任务;
9、根据项目经理的授权处理其他工作

综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括：
1、协助单位领导组织单位日常办公及有关活动安排，向单位领导和各部门提供后勤保障，为单位的正常业务开展做好服务；
2、督促检查单位有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调单位各部门有关工作运行；
3、负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；
4、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；
5、负责单位与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理；
6、负责维护信息系统及网站的安全运转；
7、负责单位人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表；制订单位人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施；
8、负责单位实物资产管理；
9、负责组织单位党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织；
10、负责单位注册、注销、年检及单位法律事务；
11、完成领导交办的其他事务。

1、主持部门日常工作，完成公司下达的运营工作目标；
2、负责团队管理，承担员工招聘选拔、任务分配、工作协调、绩效考核及专业培训等日常管理工作；
3、运营项目执行管控，组织制订工作计划，并推进实施，确保部门运营项目按时保质保量完成；跟踪产品及活动运营效果，根据运营数据，提出需求，促进产品快速有效迭代
4、配合公司完成运营项目售前工作，包括但不限于客户对接、方案撰写、招投标跟进等。跨部门沟通对接需求，参与产品及项目功能的需求、设计讨论，保证方案落地

1、负责公司相关产品的销售工作，达成公司分配的销售目标；
2、深度挖掘项目需求，提供解决方案，达成项目合作；
3、不断维护并提升公司形象和知名度；
4、收集市场信息和用户反馈意见。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。其机关主要职责是：
（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。
（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。
（三）对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。
（四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。
（五）协助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，协助中央国家机关有关部委（局）管理全国产业工会的领导干部；监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。
（六）协助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作，负责全国劳模的管理工作；负责全国“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选表彰和管理工作。
（七）负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定；负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。
（八）负责工会国际联络工作，发展同各国工会的友好关系；负责与香港、澳门特别行政区和台湾地区工会的交流工作。
（九）承担党中央、国务院交办的其他事项。

1、了解公司战略，并结合业务发展，落地执行
2、月初根据团队目标，制定目标分解计划
3、通过日常的过程管理，达成最终结果
4、宣导公司的重要销售策略，确保落地执行
5、定期进行人才盘点，持续打造高绩效团队
6、宣导公司文化价值观，并落实到日常管理中
7、根据团队人员情况，制定人才培养计划
8、根据业务发展需要，跨团队协调资源

1、负责分公司全面事务的管理，包括业务、售后、人事、行政等相关事务。
2、负责分公司所在地业务的拓展及客户关系的维护。
3、协助产品与解决方案中心对分公司所在地项目解决方案的输出。
4、负责分公司所在地项目合同落地的商务协调及收款事宜。
5、负责分公司所在地项目售后服务工作的协调安排。
6、负责与总公司的各项事务的沟通与协调。
7、负责分公司的团队建设。
8、领导安排的其它工作事项。

1．并行管理多个项目，协调各部门资源，主责各项目团队的组建；
2．管理项目各供应商，协调各利益相关方关系，确保项目良好的推进和交付；
3．组织相应会议，按要求向各客户和公司定期汇报项目进展情况；
4．及时识别项目风险，并及时汇报并协调各方积极屏蔽风险；
5．定期总结分析项目执行情况，识别偏差并采取有效纠偏措施。

1、 负责支付产品的维护、规划、设计、升级、迭代；
2、 通过市场调研、数据分析等方式，挖掘用户需求，完善产品功能，提升用户体验；
3、 撰写高质量的产品需求文档，跨部门沟通协调，推动研发团队，保证产品按时开发完成，高质量上线；
4、 与公司其他部门合作,配合公司的运营及发展；
5、 监测、整理与分析竞品动态与行业情况，并给出相应的对策。对移动互联网行业、支付行业进行研究，提出符合公司及产业未来的发展方案。

1、根据当日订单量安排生产按时完成加工分拣任务
2、现场作业规范标准的制定、执行、管理、优化
3、生产异常差异处理跟进
4、统计每日、周、月度生产各类数据并汇总
5、生产各组长KPI考核及生产差异员工考核
6、生产7S卫生管理

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

1、写作投稿赚钱
目前网上各公众号，头条，大媒体，期刊网站等等都可以兼职投稿赚钱。只要你有才华，文笔好，随随便便在网上投稿几篇文章，刚开始可能少一些，时间长了积累下来优质的媒体资源，一篇稿子下来也不少钱，日赚几百不是事。但是写作的话这个需要沉的下心来，不是所有的人都能写的。
2、肯德基和麦当劳当服务员
这种应该是常年招收兼职的，或者一些24小时的便利店也是可以的，但是这些收入都不是很多，没事的话可以做一下。适合于暑期大学生打工赚点生活费还是可以的。
3、做自媒体平台赚钱
目前自媒体算是时下比较热的全民展现平台，很多人已经通过它变现赚取了人生中的第一桶金了。现在各行各业的媒体平台，为了引流，真相做流量。因为这是一个流量主的时代已经来临。一般情况很多人都是拍摄自己的日常生活，前期先积累自己的粉丝，过了新手期就可以开通收益赚钱了。主要是在平台发一些视频或文章，按点击率赚钱。有的人运营的比较成功的话还可以开自己的专栏，专栏类容优秀的话很多人购买，很多人已经通过这种方式赚了很多钱了。
4、做任务赚钱
这种做任务赚钱的方式有的是简单都能做，有的就需要有专业的技术了，可以在猪八戒等平台上接活，很多会写代码的人，在上面懂点技术接一些死活，技术好的话一个月下来也有七八千块钱了。
5、写百度经验赚钱
百度经验但是这个平台福利好，容易通过。假如，你成功发布一篇百度经验，你就可以成为百度经验的一员了，同时还可以赚到10元钱。写的越多越好，随着等级越高，你赚到的人民币也越多。
6、专业技术赚钱
有些英语水平高一点的，兼职了很多英语相关的工作，翻译、英语教师、交易会、英语助教、留学公司等等，一个朋友做的早的到现在开了一家翻译公司。
7、网约车
网约车兼职可以说得不偿失，这个得自己有车，技术稍微好一些得，在上下班客流高峰一般都在很晚的时候，会影响第二天上班，平台抽成越来越高，油耗又越来越贵，所以也挣不了什么钱。
8、修改简历
帮助别人修改简历，可别小看这个兼职，每年中国有几百万大学生毕业找工作，一份好的建立会给面试单位焕然一新得感觉，让你可以在众多人中脱颖而出。帮别人代写或者修改简历，提供面试指导，一份收费一百多，现在求职者那么多，这个是很有市场的，并且做自己擅长的领域，也会有不菲的收入。
9、服务兼职
每年有很多小公司不想花大钱打广告，所以就只能找人发传单、做问卷调查、做导购、做服务员、做网店客服等等，目前这种市场上想要做这种宣传得公司挺多得，不过这种兼职不累但挺熬人的，所需要的时间比较长，做这种兼职就不要想着有什么休息时间了。
10、代购
代购这种兼职需要有一定得经验，先自己购买熟悉了才能够代购，不然万一买到假的或者不好得产品，可能会被要求赔偿，有一个朋友有一个德国亲戚，朋友在国内，两人合伙做起了德国代购，像这种运用现有资源赚钱，是一种最轻松的方法。同样的，你其实的工作也可以为你积累很多有用的资源，只是在于你会不会用。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

1、平台分成
这个简单易做，门槛极低，相应报酬也很低，做一单来一单，不做就没有，以量取胜。我个人是非常喜欢这样的工作，简单易上手，而且主要是收入很稳定。现在有许多可以通过手机完成任务赚钱的公众号平台，任务难度有高的也有低的，价格自然有多有少，这个完全取决于任务难度。
这类平台有很多，比较有名的像：安静分队，等等只需关注公众号，就可以正常接任务了，都是不收钱的，结算较快，单价虽然只是一般，但一天几十一百的不成问题。
2、短视频介绍
现在短视频依然这么火热，全网的大主播、小主播非常多，对短视频的文字介绍，需求量也是非常大的，通常情况下，博主将短视频拍摄完毕后，会在渠道寻找短视频文字介绍合作者，你只需要看完这个5分钟左右的短视频，给他配上你自己的文字介绍，然后打字发给博主即可。
这个是根据你的文字介绍的质量，质量不同而价格有所不同，一般一个文字介绍是在20-130元不等，每天就按照你写四个短视频文字介绍，每月多收入5000元，还是没有难度的，前提是你要去做。
3、短评
网上有一些评价类的兼职，不是每天都有，不定期，通常一条影评1-2.5元，不同任务价格不同，这种很简单，一分钟就能赚到了。有些影评内容都不需要自己写，对方会把要求和内容发给你，你直接粘贴就行了。
4、写稿
网上有很多平台需要一些新闻写手，这个写手不要求有多好的文凭，会多少东西，就像现在的自媒体平台小编，都是由千千万万的普通人员组成。有的自己写不过来，就会找一些写手来写文章，一篇几块钱，一天花点时间，生活费不就够了吗，对吧。当然还有很多文案编辑的工作也可以去选择。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。

第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。

第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？

第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。

第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。

第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。

第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。

第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。

第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

1、挖掘——职位的内涵与价值
在和用人经理沟通之前，HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见。
然后，HR需要向用人经理详细了解，在入职6—12个月内，新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变。接下来，HR就要认真思考：这份工作，如何能够吸引到并不打算跳槽，或者已经从事相似工作的优秀人才？
对一则招聘信息来说，职位本身的内容和它能为员工带来的价值，同等重要。换句话说，HR应该从两个角度出发来考虑：员工能为这份工作做什么？这份工作能为员工带来什么？找到这两个问题的答案，是招募人才最基础的第一步。
2、 展示——职位最本质的吸引力
如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做调研。
对于业务员来说，这份吸引力可能来自开发一条新的产品线；对于管理者来说，这份吸引力可能来自制定顶层战略，或是组建一个杰出的团队。
不管是什么，这份职位独有的“吸引力”，应当成为招聘信息的重点。举个例子，硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司，在招聘工程师的时候，就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发，为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力。
3、捆绑——职位与公司目标
招聘中高层管理人员时，更具体地告诉候选人，你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的，比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多。
McFrank and Williams 公司在招聘时，在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值：HR事无巨细的工作，对实现公司的利润目标至关重要。不要小看这句话——这给HR一种强烈的暗示：尽管你的工作琐碎、繁杂，却能够对公司产生巨大的影响。这样一来，员工才能感受到工作的价值，从而被吸引。
通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑，能够提升职位的吸引力。其实工作的本质并没有改变，但关键在于HR如何定义它。你赋予它更伟大的意义，当然更多人会前仆后继啦！
4、创造——吸引人的标语
HR应当认识到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也很重要。因此，在发送招聘邮件时，邮件标题必须抓住对方的眼球。
同样的道理，招聘海报也需要吸引人的注意力。在这里列举几个成功的范例：
市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸！这句让人匪夷所思的标语，吸引到了大量注意力，也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历。

兼职是一个汉语词语，拼音是jiān zhí，指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。
各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。
第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。
第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？
第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。
第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。
第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。
第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。
第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。
2、美容沙龙：这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
3、教学辅导：这也是最流行的在家工作方式。它不需要投资和太多广告宣传。通过公众口口相传就足够了。
4、保姆：这也是最流行的夏季兼职工作，尤其适合年轻人做。很多家长需要在周末找到兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生是很不错的选择。
5、网络工作： 利用互联网在家做生意和兼职工作是当代许多大学生的选择。但你需要一台能上网的电脑，并要掌握一定计算机知识。从网络营销到软件开发，可以选择的项目有很多。网络兼职还是很多的，网上搜索网络兼职，一堆网络兼职工作可以做，譬如刷单，留言，投稿写文章，这些都适合一些人在家做。
6、客户服务：如今，许多公司需要客户服务。主要职责是负责接听和处理顾客电话。这也是一种不需要投资并适合在家做的工作，报酬往往也较高。
7、手工艺品：如果不喜欢数据录入和计算等枯燥工作，可以考虑在家制作手工艺品，然后放到网上出售。这也是目前国外比较流行的网上赚钱方式。
8、写博客和文章：博客目前很流行。除了自己构建博客赚钱以外，还有许多公司愿意花钱为自己的网站花钱买文章。如果你擅长写作，这也是一个很好的选择。
9、微商：这个就不用说了。自从微信火起来以后，微商也随之应运而生，靠微商赚钱的大有人在，不少还是女同胞们。
10、网络直播：这是15年到现在比较火的一种方式。最初是一些游戏直播平台上一些游戏主播火起来。而后网络上出了一些直播平台，不少漂亮女孩儿都打扮的漂漂亮亮进行网络直播，一晚上收入几万的大有人在，也催生出了不少网络红人。

1、淘宝无库存倒卖；
很多人都认为，现在红利期过了，做淘宝肯定赚不到钱。这话也没错，不投入精力想轻松赚大钱很难。但是现在想通过淘宝一个月赚个万把块还是可能的，而且只需要利用业余时间就行。在工作之外每个月还能多出1万块收入，也是不错的选择。
2、啥都能卖的闲鱼；
闲鱼这几年崛起速度非常快，如果你还把闲鱼当二手平台看，那就out了，闲鱼上除了卖二手，还有很多租房、卖游戏账号，还有很多新货、A货都在闲鱼上卖。
除了实物商品，闲鱼也是一个技能市场，连鉴定口红都有人买，而且看销售还不错。
3、自媒体平台写稿；
到2020年，很多人都觉得自媒体已经没有红利，关注度自然就下降了。但是我告诉你，自媒体写稿仍然是一个容易赚钱，又不需要费多大劲的好方法。
比如今日头条，现在就有青云计划，只能入选，每个月第一次能获得1000元奖励，第二次可以获得300元。如果你运气好，每周一次，就有1900元的额外收入。
4、做短视频变现；
短视频是2020年最大的红利，抓住就能实现财富翻几倍。截止到2020年1月，抖音的日活用户已经达到4亿，快手也达到3亿。去年的1月，抖音日活还是2.5亿，一年的时间增长了1.5亿。
重点是，抖音快手涨粉非常快，非常快，真的非常快。

1、淘宝无库存倒卖；
很多人都认为，现在红利期过了，做淘宝肯定赚不到钱。这话也没错，不投入精力想轻松赚大钱很难。但是现在想通过淘宝一个月赚个万把块还是可能的，而且只需要利用业余时间就行。在工作之外每个月还能多出1万块收入，也是不错的选择。
2、啥都能卖的闲鱼；
闲鱼这几年崛起速度非常快，如果你还把闲鱼当二手平台看，那就out了，闲鱼上除了卖二手，还有很多租房、卖游戏账号，还有很多新货、A货都在闲鱼上卖。
除了实物商品，闲鱼也是一个技能市场，连鉴定口红都有人买，而且看销售还不错。
3、自媒体平台写稿；
到2020年，很多人都觉得自媒体已经没有红利，关注度自然就下降了。但是我告诉你，自媒体写稿仍然是一个容易赚钱，又不需要费多大劲的好方法。
比如今日头条，现在就有青云计划，只能入选，每个月第一次能获得1000元奖励，第二次可以获得300元。如果你运气好，每周一次，就有1900元的额外收入。
4、做短视频变现；
短视频是2020年最大的红利，抓住就能实现财富翻几倍。截止到2020年1月，抖音的日活用户已经达到4亿，快手也达到3亿。去年的1月，抖音日活还是2.5亿，一年的时间增长了1.5亿。
重点是，抖音快手涨粉非常快，非常快，真的非常快。

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1、翻译、写作、设计
 这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了，主要靠的是从业者的思路和灵感，如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队，定期交给雇主就可以，而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感，设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路，因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴，缺点是对于从业者知识、思路要求较高。
 2、开网店
 现在开一家网店，不再像互联网刚刚兴起的那几年，要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术，现在只要稍微懂得一些网络知识，去银行开通网银，并且准备好自己的身份证复印件电子版，就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店，来销售自己的产品自己创业，其优点是投资少，并且可以通过各种形式做网络广告，提升自己的知名度，缺点是周期慢，宣传需要消耗大量的时间和精力!
 3、手工产品代加工
 这类工作可以在家工作，但是并不轻松，因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力，对于提供这类工作机会的厂家，一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人，只能通过采取外包形式给到代加工者，因此盈利空间并不是很大，对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者，可以考虑暂时做一下，但是对于以手工产品代加工为职业，市场前景不大看好!
 4、网络开发
 这类职业对于工作场所要求十分的低，只要有一台电脑，一根网线就可以通过互联网配合工作，并且普遍属于高收入人群，但是对于网络技术要求必须过硬，能够独立完成各项网络开发需求，一般普遍存在于网络公司白领阶层，缺点是对知识水平要求过高，很难大众化普及开来!

1.公务员
我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
国家公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
考试时间相对比较固定，一般集中在每年的10至11月份。 国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 
地方公务员考试招考条件相对宽松，不同省份考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。
公务员可以说是“铁饭碗”，工作稳定。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时，还有各种福利。
2.国企
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
中国移动，中国联通，中国电信，中国石油，中国电网，国家电网，中国网通，中国铁通，一般以地方名开头的基本上是国有企业或是国有控股企业，”
如果和国有企业签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障。
国企的工作人员，相对于私企、外企、竞争压力小，所以工作起来相对轻松，不仅工作量不大，还能享受每周双休的待遇，和各种国家法定节假日假期。
3.事业单位
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所。
事业单位也是通过考试选拔才能获得工作机会，事业单位工作相对稳定，工作压力没有那么大，而且周末可以休息。
4.行政文员、人事、财务
这些职位都是企业的支持部门，相比于竞争压力较大的业务部门,这些岗位的工作内容比较稳定，加班加点临时赶工的需求也没有那么多，基本上都可以实现周末双休

一、以家庭原因辞职的理由：
1、父母生病了，需要回家照顾
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。

入职体检项目：
1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力等。
2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3、血型：ABO血型测定。
4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
6、乙肝五项。
7、血糖。
8、肝功能。
9、胸透。以上九项体检项目，是比较普及的入职体检项目。一些比较贴心的单位，可能会在这九项体检项目之外，专为男女职工增加的男性、女性体检。男性体检包括生殖器等。女性则是乳房、白带、阴道检查及宫颈涂片。

1、官网
大多数的国企招聘会发在网站，例如国家电网、铁路局、烟草、石油石化等等。但是需要收藏大量的官网或者官方公众号，如果你目标明确的话，就简单多了，不定时看下自己的目前企业官网即可，而且国企的招聘一每年时间基本都是差不多的
2、当地政府网
国企一般会和当地的政府网站登出国企招聘信息。例如：合肥市国有资产监督管理委员会、陕西公共招聘网、当地人才招聘网等。这个也是需要收藏。但是展现的国企招聘数量稍微多一些，不过没有及时提醒，也需要经常去翻看。
3、学校官网
某些国企定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），一般会在学校官网上看到此类招聘信息。
这个主要针对的是校招，而且要求更多更对与本校。国招聘信息不多!
4、招聘平台
当然也很多国企也会和招聘网站有合作，例如：智联招聘、云人才市场，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强，招聘信息比较多，但是需要你去搜，目标不明确的就不知如何下手了，其中云人才市场这个招聘平台有一个好处是他们举办国企专场网络招聘会， 企业比较集中。
5、国企、事业单位相关的信息汇总平台/公众号
这类型的一般公众号比较多，不过比较乱，信息还是比较分散，平台一般很少，有一些教育机构提供信息搜索，的那是不能及时提醒，需要自己时刻关注。

1、 根据集团运作管理规章制度，完成分点部快件入仓、出仓的交接验收工作；
2、 处理异常快件的信息上报、跟进等工作，保证分部营运工作的有序开展；
3、 操作场地6S管理等领导安排的其他工作。

1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
 2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;
 3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
 4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
 5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
 6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
 7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
 8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其他老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
 9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

 10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

优贝迪是其他有限责任公司，于2020年9月在北京市成立，所属行业为科技推广和应用服务业，公司经营范围有：技术开发、推广、转让、咨询、服务；区块链技术开发；组织文化艺术交流活动；教育咨询；经济贸易咨询；会议服务；工艺美术设计；企业管理；企业管理咨询；承办展览展示活动；数据处理；软件开发；软件咨询。

2021年中央一号文件指出，脱贫攻坚目标任务完成后，对摆脱贫困的县，从脱贫之日起设立5年过渡期，做到扶上马送一程。过渡期内，保持现有主要帮扶政策总体稳定，并逐项分类优化调整，合理把握节奏、力度和时限，逐步实现由集中资源支持脱贫攻坚向全面推进乡村振兴平稳过渡，推动“三农”工作重心历史性转移。抓紧出台各项政策完善优化的具体实施办法，确保工作不留空当、政策不留空白。
五年过渡期，国家乡村振兴局主要任务。
一是防止返贫的长效机制，对处于贫困边缘的弱势群体和弱质地区，通过长效方式保障不返贫。二是长效稳固的提升机制，保证脱贫成效持续稳定发展。这其中也包括防止“新入贫”的情况，即防止前期非贫困户在面对自然灾害、突发疾病等意外情况时落入贫困陷阱。
加强农村低收入人口常态化帮扶，对有劳动能力的，坚持开发式帮扶方针；对没有劳动能力的，及时纳入现有社会保障体系。继续重点强化产业和就业帮扶。做好易地搬迁后续帮扶。在西部地区的脱贫县中确定一批国家乡村振兴重点帮扶县。
有序推进政策优化调整，推动工作体系平稳转型。脱贫攻坚过程中，中央有关部门出台了200多个政策文件和实施方案。接下来要在保持主要帮扶政策总体稳定基础上，逐项推进政策分类优化调整，做好同乡村振兴的有效衔接，逐步实现平稳过渡。

工作职责描述的编写有以下五个内容：
1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；
2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；
3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；
4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

1、先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一遍，现在职场，大家都很繁忙，贸然给对方去电话，有可能打扰对方。所以可以先在微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，简单说一下情况，并约对方的空闲时间，然后到时候主动给对方去电话，详细说明原因。
2、真实原因可说范围内的真实原因，切记不要一直吐槽对方的缺点。否则对方心里会不爽，相比你给出的原因，hr更在乎你的态度。如果觉得真实原因太伤人，也可以委婉一些。这里提供一些拒绝措辞，大家可以参考一下：
- 薪资待遇偏低，没有达到自己的理想要求，综合生存问题等考虑，不是很合适。
- 住宿条件。居住很远或者薪资低，租房难，公司目前还不提供住宿，所以我觉得不太合适。
- 距离原因，居住地和公司距离很远，来回太不方便了。所以就不过去上班了，不好意思。
- 经过考虑之后，我觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展，抱歉。
- 家里确实有点事，需要较长的时间去处理，没办法去贵公司报道了，不好意思。（最好说明自己事项，否则这句话就是一句空话）
- 我要综合考虑另外一家公司去报道了。（大部分HR不会去多说什么，因为企业与企业之间的比较也很明显。一句祝你工作愉快，就会结束当前的通话。）
3、表示抱歉因为你的毁约，给HR的招聘工作带来了一定的干扰和压力。
说明原因之后，最后最好表达歉意，说：“耽误您时间了，实在不好意思”。我如果有hr的微信，我一般会给hr发200元的红包，有的会收。其实只要收了，上面那些坏处也就没了，说不定还给你说一下新公司的优缺点，如果他知道的话。为人豁达大度的人，会发现人生路上会有很多贵人。
4、表示感谢。
最后对hr在你身上花费的时间精力表达感谢。
5、给hr推荐合适的人选
如果有合适的人选，也可以主动给hr推荐，这也是表达你态度的一种方式。

Special Purpose Vehicle，简称SPV。在证券行业，SPV指特殊目的的载体也称为特殊目的机构/公司，其职能是在离岸资产证券化过程中，购买、包装证券化资产和以此为基础发行资产化证券，向国外投资者融资。是指接受发起人的资产组合，并发行以此为支持的证券的特殊实体。 SPV的原始概念来自于中国墙（ChineseWall）的风险隔离设计，它的设计主要为了达到“破产隔离”的目的。

1、接听前台电话并做好电话转接工作，对于需转达事项做好记录，及时转达；
2、对到访客户进行礼貌接待，了解对方身份和来访意图，填写访客登记表；
3、了解公司的概况，解答到访客户提出的一般常规性问题；
4、负责公司快递、邮件、信函的寄收转交工作，打印机等办公设备的清洁保养工作；
5、整理前台和接待区的盆栽植物、报刊杂志等，保持干净整洁的工作环境
6、完成部门领导安排的其他工作

1.负责社群的日常运营、内容输出、管理和沟通，提高用户的活跃度以及对平台的粘性和忠诚度。
2.根据产品特性策划线上创新活动，达到用户促活及销售转化。
3.社群内持续挖掘用户需求，提炼归纳用户痛点，优化激励机制。
4.与会员保持密切的沟通，吸纳总结建议意见，并及时做出产品和运营方案的调整改进。

1、市场调研，了解品牌风格；
2、协助设计师制定方案；
3、协助设计师设计研发；
4、整理本季样衣、面辅料，填写样衣资料，制作本季样衣工艺单和产品手册；
5、核对样衣、样布结款；
6、负责订货会期间产品的介绍和推广，完成上级领导临时下达的各项任务。

1. 负责审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性和准确性；
2. 负责编制记账凭证、登记各类明细账，正确核算收入、成本、损益情况；
3. 负责公司与各个往来户的月度对账及结算工作，为上级领导及业务部门提供相关的报表；
4. 负责固定资产的管理。固定资产卡片、变动方式、使用状态、折旧方法的管理及应用；
5. 负责会计档案整理工作，按月装订，年度建立档案清册；
6. 协助主管完成公司交办的其它事项。

1、审核账务会计的凭证，提出合理化的建议；
2、职工薪酬账务处理；
3、及时申报各项税种，包括但不限于增值税、附加税、所得税、印花税、个人所得税等；
4、填写统计部门、工商部门、税务部门及其他政府机构需要申报和提交的各项数据；
5、固定资产账务处理、定期盘点任职资格；
6、对公司的内部、外部部门及单位进行沟通和对接，外部单位不限于税务机构、银行机构、会计师事务所等。

1、使用erp或管理台账下单；
2、与供应商联系进行物流跟单；
3、周报月报，库存分析等数据统计工作；
4、发布产品、接待询盘等业务工作。
5、其他领导交办的临时任务。

1、负责制作公司及各项目财务报表；
2、负责公司各项目的收入、支出、成本的核算，发出收款单给客户；
3、负责审核公司及各项目的原始凭证，编制记帐凭证；
4、月末及时核对公司各项备用金，银行帐户、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚；
5、负责整理装订会计凭证，安全完整保管财务资料及会计档案；
6、完成领导交办的其它工作。

1.感谢您的关怀.帮助…任何时间.请接受我最真心的祝愿！
2.我也许不是您最出色的员工.而您却是我最崇敬的领导.感谢你对我的照顾。
3.人生旅程上.您丰富我得心灵.开发我得智力.为我点燃了希望得光芒.谢谢您！
4.让我怎样感谢你.当我走向你的时候.我原想收获一缕春风.你却给了我整个春天。
5.千里之行.积于跬步；万里之船.成于罗盘；感谢领导平日的指点.才有我今天的成就。
6.上天安全的仅仅是时间地点跟人物——而您让我体验了生命的精彩过程！谢谢您对我的关爱！
7.XX总.由于在外找到了更适合自己的工作.特提出辞职申请.望您批准.祝您工作顺利.谢谢。
8.我们满怀信心地向您保证.您所给予我们任何的业务.我们都会以完全使您满意的方式去执行。
9.一年又一年.风风雨雨。您为了我们呕心沥血.请接受我们对您深深的感谢跟炽热的爱！谢谢您！
10.甜蜜的爱情.温馨的亲情.真挚的友情.当我拥有这三种感情.我便是这世上最幸福的人.感谢你们。
11.感谢岁月让一只船.在这里找到了落帆的愿望。您的温情不是花朵.是青青的枝.冬天过后总有新叶。
12.漫漫长路独自征.幸得与我途中.携手同行人生路.彼此相挽历磨难.感谢多年风雨.风雨再度见真心！
13.真心感谢所有领导跟同事.感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏.一起努力。
14.感谢您的关怀.感谢您的帮助.感谢您对我做的一切……请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快乐！
15.一起工作的日子是快乐.一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助.在新年之际愿您幸福快乐！。
16.千里之行.积于跬步；万里之船.成于罗盘；因为有领导您平日的指点.才有我今天的成就。衷心的感谢您！
17.无论将来如何.我都要感谢你.感谢你来到我的生命中.带来了美丽.快乐.感谢你给了我永远珍视的记忆。
18.亲爱的领导.正是因为有您的带头作用.才使我们能在工作中尽职尽责.爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢。
19.经的你是我的榜样.如果我不是一个好士兵.就配不上好领导.谢谢我的领导.真心的祝福你能够幸福快乐。
20.感谢你的关怀.感谢你的帮助.感谢你对我做的一切.请接受我最真心的祝愿：一生平安.如意.健康.快乐

1、把个人的利益时时刻刻都放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。
2、心胸狭窄的人。下属不小心得罪他，他就想办法找机会报复或者是把别人赶出去。
3、喜欢在公司拉帮结派的人。喜欢搞自己的小团队，这样会严重的影响大团队的凝聚力和团结，不适合做管理者。
4、喜欢欺上瞒下的人。自己在管理上出了错误，不及时的改正，而是想方设法的隐瞒事实的真相。甚至要下属和自己同流合污，或者是想方设法不让上司、下属知道自己的错误，有的还竟然让下属帮自己承担责任。
5、表里不一的人。在表面上看是好人，素质很高，尤其是在上司的眼里，非常会装，其他部门与他接触的少，也是一味地装，但是在小团队中他的下属也是跟怒不敢言，只要把事情说到老板那，凭着老板对他的信任，千错万错都是别人的错。
6、做事没有计划的人。想到哪做到哪，做什么事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效率。
7、做事情不讲原则，随意性很强的人。今天人让下属这样做，明天让下属那样做，做错事都是下属们的责任。
8、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的人。一些企业所谓的功臣，平时不上进，不学习，权利一大堆，却不拿来开展工作，却拿来显威望，严重的阻碍了企业的发展。
9、做事喜欢情绪化的人。心情好的时候做事情做得非常好，心情不好的时候什么事情也不做，只知道向下属发脾气。
10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响工作的人。

第一种：打折促销
这就不过多赘述了，日常营销中最常见的一种手段，它的优势有很多比如见效快、增加短期内销量、增加消费者购买数量、对消费者总是有不断的冲击诱惑力等等，当然它的缺点也是显而易见的了，比如时间久了成本受不了、并不能真实的增长销量、导致产品给客户印象低廉且很难恢复原价，所以小活动做促销怡情，总做促销就恐怕要“伤身”了。
第二种：赠品
这种方法也是相当常见的了，它的优势就是吸引新客户尝试购买，吸引老客户二次消费，通过赠品让用户对品牌有概念，可以帮助与竞争对手起到一定抗争作用，但是相对的缺点也不少，如果赠品劣质的话反而营销品牌形象，赠品可能会增加一定成本，赠品可能不是所有消费者都认可的……具体什么时候使用还是要具体情况具体分析。
第三种：退费优待
这种方法一般比较适用于吸引新客户试用，费用成本相对较低且有助于收集客户资料是它最大的优势，不过缺点就是对消费者可能吸引力不足……每个行业都有自己的特性，不是所有方法所有行业都通用的，具体还是要看情况。
第四种：优惠券
也是日常促销手段之一，它的优劣势大家应该都很清楚了，我就不过多赘述了，简言之就是有名气的品牌用它比较合适，新品牌用它可能效果并不是很好，或者用户粘度比较高的品牌也可以用它，怎么说呢就是优惠券取决于用户态度。适当给老用户发一发还是没问题的。
第五种：合作促销
这就不用多说了吧，就是寻求三观一致的合作伙伴互惠互利合作共赢。唯一的缺点就是找到三观一致的合作伙伴比较难……
第六种：免费试用
这在日常营销活动中也是非常常见的一种营销手段，消费者对免费试用还是接受度很高的，可能有些用户在试用过后就直接购买了，而且可以“撩”到精准的客户哦！缺点嘛就是成本会高一些，而且对活动过程的控制有一定难度，不过效果还是挺可观的。
第七种：抽奖模式
嗯，线上线下用户都比较喜欢的模式，优势就是宣传覆盖面广、有助于销售、可以直接吸引用户关注，引导新用户下单够，促销老客户二次购买等，劣势嘛需要投入较高的成本，无论是宣传推广成本还是奖品成本，很难预估活动效果，对新品牌的推广可能效果不会太好，不过营销还是应该积极一些，抽奖活动其实一年做不了几次，即使是新品牌也是可以适当的做一做的。
第八种：有奖竞猜
这种和抽奖模式类似，不过对于品牌宣传会很有利哦，一方面可以增加广告的吸引力，另一方面是可以针对特定人群来制定这个活动，以此提高这类人群了解产品的兴趣，劣势嘛就是可能会精准度不够，竞赛类活动创新起来有难度，对销售并没有实际意义上的帮助哈。所以做品宣可以适当用用有奖竞猜这个营销手段，
第九种：公关赞助
很好理解，就是品牌方赞助一场活动，优势就是可以快速提升品牌形象和知名度，创造有利于被人知道环境，劣势就是需要等待时机，且对活动组织能力有一定要求，并且投入成本会比较高。这种方式更适合具有一定市场规模的中大型企业了。
第十种：会员制度营销
现在我们做什么都需要办理会员，每个线下店铺商场都有自己的会员制度，所以会员制度也是时下非常流行的一种营销手段，因为它的优势不仅是可以培养用户对企业的忠诚度，还可以增加营销竞争力，不过会员制度也有劣势就是回报率可能不是很快，且费用成本比较高，效果也没有保证。不过一旦用户忠诚度培养出来了，那么后期效果还是非常可观的，无论是销售还是品牌宣传。

1、物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家。
很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计未来可以月薪过万，只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”
2、月嫂
随着80后生育高峰的到来，月嫂成为当下社会的热门职业。去年北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初级月嫂最低价位是每月3957元，高级月嫂最高价位已近月薪过万。
在贫富差距上，月嫂月薪几倍于社会职工平均工资，一方面拉大了社会普通劳动者之间的收入差距，另一方面显现出有能力雇佣万元月嫂的社会群体，其收入更会远远高于普通劳动者，社会贫富差距由此显露出“冰山一角”。

3、售楼员
形象好、懂产品和口齿伶俐的女生售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才，更是一个高薪工作。按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。月薪过万的工作有哪些，女生售楼员工作又轻松待遇也不错。
通过对业内的采访发现，女生置业顾问的佣金回报率差距很大，一手房源最低往往万分之几来计算，二手房源最高可以达到百分之二三，如果是以千分之一的佣金计算，月销售5000万元，提成也是5万元，当然可能有提点和奖励。
4、程序员
大家都知道程序员的工资一般是很高的，好的程序员一般一个月能拿到两万，但是加班太多，比较累的。我有很多朋友都在从事编程的工作，经常听到他们抱怨加班多。
5、海员
海员的工资一般也会过万，高级船员收入会更好，但和家人是聚少离多，大部分时间在海上漂着。我曾经就是一名船员，后因种种原因还是没能坚持下去。

1、首先应当向面试官诚意的道歉，说明自己在面试之前的准备不足，同时向面试官询问是否能够接听此次的重要电话，当然如果这样的电话并不是非常重要的，也可以直接挂断然后将手机调成静音和振动的状态，防止对方再一次拨打从而对面试再一次产生影响。
2、重要的电话当然也还是需要去接听的，所以在面试的时候电话响起时，就是这应向面试官征求同意，得到对方的允许之后可以暂时的离开面试的房间接听电话。
3、离开面试的房间的时间不宜过长，这会让自己的面试大打折扣，面试官也并不会有太多的耐心去等待求职者打完很长时间的电话。接听电话后了解信息，判断自己是否需要花太多的时间，也同时可以向对方说明自己的面试的情况，在面试之后再次向对方回拨。

1、央企和国企的概念范围不同 
简单的来说，央企是国企的一种。所有的央企都是国企，但不是所有的国企都是央企。央企是一个小概念，国企是一个大概念，国企包括中央所属国有企业和地方所属国有企业，即央企和地方国企统称为国企。 
2、央企与国企上属单位不同 
央企为国资委直接管理，部分央企负责人是由中组部任命。一般国有企业隶属于地方政府管辖的，央企归于中央其他部委管理。 
3、央企与国企规模不同 
央企多为规模超大的企业，看中国500强上榜的国有企业，85%以上为央企。央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业。一般国有企业隶属于地方政府管辖，其发展会受到地域的限制。

做采购的人每天会遇到很多事情，一旦事情处理不好，就会产生很大的心理压力。 这种压力主要来自于以下四个方面。
1. 任务重；
 企业采购部通常人员较少， 却要完成企业的各项采购工作，一人要当几个人用。有时一个人在同一段时间要忙好几个项目，时间紧、 任务重，怕误事，怕出错，怕为企业造成重大经济损失，精神高度紧张，因而造成很大心理压力。
2. 要求高；
 做采购的人不但要具备采购专业知识，更要遵循国家法律法规以及企业的规章制度，严格遵守廉洁自律规定，操作上要保证规范，不出错或少出错，还要经常学习新东西，对出现的问题不断进行完善。
3. 需求部门不满意；
 需求部门并不在意采购人员是不是在努力工作，他们在意的是自己的满意度。 有时，采购人员的一点疏忽、一点瑕疵，或没有沟通到位， 可能就会遭到需求部门的埋怨和指责。 对于采购人来说，有时觉得很委屈， 甚至有一种有苦说不出的感觉，心里会很憋屈。
4. 供应商投诉；
 有时供应商为了自己的利益，会无端猜测和指责采购人员，尽管多数指控都属于无中生有、歪曲事实，然而，一旦出现这种事情，采购人员会一时抬不起头来，并在一段时间里背负恶名或被无端猜测。

文化传媒就是传媒业当中的一个延伸领域，用现代的传播手段，通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流。传播媒体或称“传媒”、“媒体”或“媒介”，指传播信息资讯的载体，可以是私人机构，也可以是官方机构。一般来说，文化传媒公司的经营范围包括：
1. 文化艺术交流策划，舞台艺术造型策划，企业形象策划，会议服务，展览服务，各种广告设计制作；
2. 文化艺术传播策划(中介除外)，舞台艺术策划，企业形象策划，营销策划，企业管理咨询，商务信息咨询，平面设计与制作，会议服务，展览与展示服务，礼仪服务，摄影服务，销售服装鞋帽、家具、玩具、日常百货等木制品、塑料制品。 （涉及行政许可，经许可经营）；
3. 设计、制造、代理、出版各类广告，文化艺术交流策划(中介除外)，会议服务，展览服务，平面设计与制作，玩具销售，工艺礼品，电子产品。
4. 文化艺术交流策划(中介除外)，会议服务，展览展示服务，企业形象策划，舞台美术造型策划，企业管理咨询，营销策划，商务信息咨询，平面设计与制作，制作、设计广告。

1、隆基股份全称为隆基绿能科技股份有限公司，专注于单晶硅棒、硅片的研发、生产和销售。
2、公司单晶硅棒、硅片生产基地主要集中于陕西西安、宁夏银川和中宁、云南丽江、保山和楚雄、江苏无锡和马来西亚古晋。
3、隆基绿能科技股份有限公司成立于2000年2月14日，注册地位于西安市长安区航天中路388号，登记关为西安市工商行政管理局，曾用名西安隆基硅材料股份有限公司、西安隆基硅材料有限公司等。
4、隆基绿能科技股份有限公司对外投资有楚雄隆基硅材料有限公司、西安隆基清洁能源有限公司、华隆基硅材料有限公司、丽江隆基硅材料有限公司、无锡隆基硅材料有限公司、南京中盛太阳能科技有限公司、银川隆基光伏科技有限公司等。

毕业生可在各企事业单位从事外经、外贸、旅游、外事等口译、笔译工作以及管理、文秘、经济贸易、公共英语教学等工作。
1、国际贸易事务方向
本专业方向培养掌握商务英语专业所必需的基础理论知识和专业知识，具备较强的英语应用技能及商业运作能力，能从事商务与秘书工作的高等应用型人才。该专业由英语语言能力、商务运作能力和计算机应用技术三个技能模块构建成整个教学计划的核心，就业前景乐观。
2、国际商务管理及秘书方向
本专业方向掌握商务英语专业所必需的基础理论知识和专业知识，具备较强的英语应用技能及商业运作能力，能从事商务管理与项目策划工作的高等应用型人才。该专业学生毕业后掌握商务运作的知识与技能，能熟练运用英语和计算机从事国际商务及秘书工作。
部分主干课程：秘书学、秘书实务、公文写作、商务模拟、国际商务谈判、进出口业务与单证、商务英语口译、商务英语、办公自动化、会计原理、企业管理等。
3、会展英语方向
本专业方向培养掌握会展与广告设计基本理论和知识、具备会展设计规划和运用计算机进行艺术创造设计的实用型高级专业人才。学生毕业后能从事国际、国内各种会展的组织与策划、会展翻译、会展协调与服务、外事办公等工作。
就业前景：国际商务公司、外资企业、三资企业、民营企业、金融机构、跨国公司、中国分公司、境外中国公司、涉外机构、政府、行政事业单位从事国际贸易、进出口贸易、商务谈判、翻译、涉外文秘和管理等工作。也适合各外贸易公司、商场、宾馆、企事业单位、办公部门等。

第一，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要绕也不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答面试官会认为你不爽快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。
第二，回答离职原因，一定要真实。有句话说过，撒一个谎要用更多的谎言来弥补，就是这个原因。我在这里说要真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来， 你可以说主要真实。还有一点大家不要忘记，现在很多的职位应聘都需要背景调查。只有真实，你才能经得起背景调查，这也是强调真实的最重要的原因。
第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
第五，也是我需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。 这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。
第六，要三个匹配相结合。一个是职业发展相匹配，一个是职业身份相匹配，一个是行业特点相匹配。
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
 其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是，是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话，那么离职原因是不怕的。
比较好的离职理由：
1. 岗位不是太匹配：岗位的需求和个人掌握的技能以及个人职业发展不是很一致 2. 职业的生命周期：之前的岗位为阶段性的岗位设置，项目结束后即职位周期结束 3. 家族企业，缺乏上升空间：因为是家族企业，所以在一些岗位上不太可能有进一步上升的空间 4. 企业转型，不符个人职业路线：之前的企业由于转型，导致和个人的职业发展路线不符合。

1. 首先考普通话证，语文老师要二级甲等以上，其他科目二级乙等以上。
2. 成绩无限期保留、全国通用，一年可以考两次分别在5月和12月。
3. 考幼儿教育学、幼儿心理学合格证。
4. 拿着以上三个证外加毕业证、身份证、体检，即可报名试讲。
5. 如果都通过的话，就可以等待着幼师资格证的发放了。

6S现代企业管理模式 这一管理法首先在日本的企业应用。由于整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清洁（Seiketsu）、规范（Standard）、素养（Shitsuke）的日语罗马拼音均以“S”开头，故最早简称“5S”。我国企业在引进这一管理模式时，另上了英文的“安全（Safety）”，因而称“6S”现场管理法。
其作用是：“现场管理规范化、日常工作部署化、物资摆放标识化、厂区管理整洁化、人员素养整齐化、安全管理常态化”。
1．整理（SEIRI）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。
目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。
2．整顿（SEITON）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标示。
目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。
3．规范（Standard）——将工作场所内物品按要求放置，按企业要求规范化管理。
目的：稳定品质，减少工业伤害。
4．清洁（SEIKETSU）——维持上面3S成果。
5．素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。
目的：培养有好习惯，遵守规则的员工，营造团队精神。
6．安全（SECURITY）——重视全员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。
目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。

1、合理选址，合理规划
仓库就是经销商的根据地，前期实力有限，没有办法租用专业的仓库是正常的。但是随着实力的发展，一点点改变，租用专业的仓库，甚至是建立自己的仓库，都是要一步步的计划去实现的。无论是选择怎样的位置，都要做好规划设计，合理的利用仓库的每一寸空间。规划好产品的垛位，搬运通道，各个品牌区域的划分，仓库的装卸货位置，滞销产品的堆放位置，厂家促销宣传产品的位置。考虑人员的上下货，货物进仓的方便，还有货物的临时存放地。将仓库的空间利用起来，规范起来。
2、功能单一化
避免员工生活区与仓库区的交叉。在条件允许的状况下，把员工宿舍，车库放在仓库附近的小区，居住地。尽量做到仓库作用的单一化，避免其他的东西占用仓库资源。
3、明确库管责任
明确库管的责任，从产品入库时记录，库存管理，产品出库记录，出入库单据管理，报表汇总，对账。形成一系列的库管工作安排，规范化库管内容，规范法仓库的管理。不仅可以避免仓库管理问题，还能够让经销商更了解产品走向，销量。
4、定期盘点，先进先出
对仓库的产品进行定期的盘点，汇总成为报表，避免出现产品滞销或者长期被遗忘，出现大量的临期产品。货物要做到每一个品牌，每一个品类都有固定的地点，堆码。根据产品的销量，快慢，合理分配垛位，空间。每一个垛位都加上醒目的标签，标明产品，生产日期，规格。最后做到先进先出，避免出现大量的临其产品，或滞销产品。
5、经常查库，认真监督
经销商一定要经常检查仓库的状况，做好监督工作。这样可以给员工留下注重仓库的印象，认真对待仓库工作。同时除了周期性的查库，还可以突发性的检查，不仅能够威慑员工，同时也能够发现平常不会出现的问题。
仓库是经销商供应链之中重要的环节，想要做到快速，专业的物流，就要做好仓库管理。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。

第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。

第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？

第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。

第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。

第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。

第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。

第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。

第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

一、职业运动员
 职业运动员只能吃青春饭，体操职业运动员过了20岁就不是黄金年龄了，举重和帆船以及自行车、田径等职业运动员一般30岁基本退役改行了，是30岁改行的5个职业之一。
 二、前台工作
 前台工作大部分是年轻的女生，一般会选择一些形象好、气质佳、长得漂亮的小姑娘，毕竟是公司的门面。但是这个行业一旦龄超过30岁，这个工作就不太适合你了，工资待遇不高，可以转岗到后勤或者人事部。
 三、服务员工作
 一般五星级酒店的服务员大部分是年轻的刚毕业的小女孩，如果升职到经理或者店长还好但是如果只是服务员就没什么前途了毕竟年纪到了，做这个工作也不太合适了。
 四、导游工作
 我们去旅游的时候，那些导游都是年轻貌美的美女或者长得帅的帅哥，不停的给你介绍景点和行程中的一些服务。这个行业也是比较辛苦的，每天带着游客去好几个景点，年龄大了就不行了，可以转行为后勤工作。
 五、模特
 平面模特和T台模特一般会选择那些青春靓丽的年轻美女，在镁光灯下，走在T台上展现美丽的气质。所以个人气质和身材是职业模特的基本要素，但是很多女性到30岁结婚以后身材可能会发胖一点，30岁或许业模特最好改行换职业时期。

1、基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
2、应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
3、具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

1、摆摊的项目
由于疫情的原因，很多实体店倒闭了，国家为了恢复经济，支持地摊经济。这就节省了很多的成本，而摆地摊就不一样了，摆地摊最大的优势就是不用花钱交房租，投资成本也大大减少了，只要你所在的城市有一些地方允许摆摊，那么就可以去做摆摊生意。只要你摆摊卖的东西有市场，就会有很多人停下匆匆行进的脚步。
2、闲鱼贩卖虚拟的资源
像英语4/6级考试资料、某专业技能鉴定培训课、某电影资源、小说资源、实用软件这些都是属于虚拟资源的一种。我们可以通过不断搜集资源在咸鱼或者淘宝上售卖。像这种也是属于信息差的一种。给大家推荐一个老梁自己常用的资源搜索网站：吾爱破解在这里经常会有人分享一些比较珍稀的资源，包括软件、教程、之类的，我们完全可以把他下载下来挂到闲鱼上去卖。一个单价2块钱的教程，成本却为0，只要你的曝光率够大、对于平台的规则理解到位，月赚5000轻轻松松。
3、画师相关
因为公众号关系，我有时会找人画图。从图标到漫画，从几十元到几百元不等。偶然间，我得知一位认识的设计师，她四格漫画报价800块起跳，一副剧情漫画可以报价2000块。多数人印象中，画画是高端技能，可实际上，许多需求是中低端的绘画需求。这3个月入过万的副业，门槛并不高比如画logo、设计产品宣传册、制作营销海报等等，难度不高，相比每张几千元的专业插画，反而更高频出现。我之前找人画头像，闲聊中得知，画师当初只培训了2个月就开始在一家网店打工画图。后来提高单价也没什么特别的诀窍，用他的话说，就是“多学多练”。
4、社交电商相关
社交电商这几年兴起，算是红利期吧，有很多人挤进行列来，从中获利主要赚取商品的差价了，做得一般月收入几千，做得好的也有月入上万了，主要看个人能力和运营手段了。

1、释然法
如果在工作和生活中有什么不如意或者不顺心的事情，随着无所事事的长假，悲观情绪会被放大。
如果你有类似的感受，那就不妨痛痛快快地发泄出来，比如去看一场《你好，李焕英》让自己大哭一场，或者去亲近大自然，感受下春天来临时处处生机盎然的景色，给自己增添一些正能量。
2、消除法
要学会把假日里的各种烦恼消除掉。
打工人们平时工作忙忙忙，对家人缺乏关怀和照顾，假日里怀着种种负疚感，和家人亲近。但过不了几天就会因为一些小事“开战”。
实际上，我们可通过打球、登山等体育活动，消除烦恼的同时又可以锻炼一下身体，不要让自己在好不容易轻松几天之后，又陷入烦恼中。
3、缓冲法
假日后的数天内会感到情绪低落，精力不济。其实我们在假日快结束时就按规律慢慢调整作息时间。
假日最后一天应有意识地做一些与工作有关系的事，如看看报刊、思考一些问题，有助于走出懒散的“休闲状态”。

1. 请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2. 你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3. 你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4. 你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5. 你的工作观是什么？
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6. 你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
7. 你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8. 你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9. 除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

10. 你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11. 你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
12. 你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13. 谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14. 你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15. 你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

1、无货源类（4个）
拼多多无货源开店：最常见的就是代发模式，即商家可以在各电商平台选出想要上架的商品，加价发布到拼多多上，然后利用商品售价低的电商平台替自己发货，整个过程就相当于做一个中间商，从中赚取差价。
入驻淘小铺：淘小铺背后有为用户供货的供应商，只需要入驻的掌柜分享商品给身边的家人和朋友，让他们成功下单即可获得一笔佣金收入。
社区团购：即当社区团购的团长，帮团购平台存储商品，通知消费者提货，然后从消费者的消费金额中提取一定比例的佣金。
做闲鱼倒爷：就是生活中常说的中间商，赚钱模式和拼多多无货源开店大同小异，利用的是买卖双方存在的一个信息差，然后赚取商品差价。
2、自媒体类（4个）
知乎：用户可在知乎上进行好物推荐，在自己发的文章中插入产品，当产品有人下单时，自己就可以得到一笔收益。
微信：微信可以做引流变现，即通过各种方式扩大自己的微信群/微信公众号流量，然后在里面推产品/广告/文章等，从而获得一笔收入。
今日头条：在平台上发布有关于睡前故事、情感励志、奇闻异事等内容的音频，靠播放量来得奖励。
抖音：当粉丝数量达到一定程度，就可以在自己的主页加入“商品橱窗”，有人下单就会有收益。
3、问卷调查类（6个）
有投吧、爱调查、k任务、易调网、调研吧、第一调查网等平台，用户可以在里面通过做问卷调查来获得积分，而积分可以用来兑换现金。
4、家教类（6个）
可以通过家教类平台来获得收益，家教时薪一般是50元到200元左右，家教类平台有：掌门1对1、课桌、轻轻教育、作业帮答主、学而思网校、海风智学中心等。
5、其他类（5个）
像通过悟空回答、百度知道合伙人等平台来答题获得补贴；通过有道人工翻译、我译网、做到等网站来接翻译任务赚钱。

最怕劳动仲裁
单位为什么怕劳动仲裁
1、仲裁官司影响单位的声誉。
如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。
2、有劳动仲裁案件会影响单位评级。
我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。
3、仲裁是个漫长的拉锯战，
从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。

1、搜索引擎
如今的企业推广，最热衷的就是这个短平快的方法。如何最快最准确的找到目标网站，这是搜索引擎使用率越来越高的原因。目前，搜索引擎推广还是要分作两种，一种是SEM(搜索引擎竞价广告)，另一种是SEO(搜索引擎优化)。SEM来说对于建站初期的企业，没有关键词排名的情况下，SEM可以解决这个问题，但见效快的同时SEM成本也较高。相反，SEO具有周期长、速度慢、成本低、效果持久的特点。当然，对于有一定资金的企业，建议二者共同努力，搜索引擎优化和SEM正在相互合作。对于资金短缺的企业，建议将SEO的要素纳入网站建设的早期阶段，代码简化，URL地址尽量不超过四层，做好站点地图，建立关键词，SEO是市场营销中越来越重要的一部分。
2、分类信息，b2b平台
分类信息和B2B平台，利用高权重的分类信息平台，促进信息的快速收集，在短时间内获得搜索排名，达到品牌和产品曝光的目的。目前，免费和付费有两种促销方式。免费的是去相应的网站发布广告信息或商业机会，有的平台有一些限制，有的平台不行，那就是在站内做关键字。付费促销，有顶级，广告，类似的拍卖机制推广平台也会支付一些。分类信息平台、B2B平台，在直接获取源的作用还是很大的，这方面突出的B2B平台例如阿里巴巴、慧聪网、搜了网等等。
3、软文推广
这种方式大家应该都不陌生，这是关于写一些好文章和推荐你自己的产品或服务的文章，它也可以被推广，例如您正在查看的文章，你可能对搜索网络有点印象，以后想成为一个网站，为了促销，也许你会联系我们。因此，我们可以找到一些大的出版平台、门户网站、论坛等等，坚持下去，效果肯定也是很好的。
4、信息流广告
即腾讯广点通、今日头条广告平台、新浪粉丝通以及搜狐等其他的广告平台，一般来说，信息流广告更适用于商家的广告宣传，应用程序获得用户成本相对较高。这些指标包括：交互率、每1000次曝光成本、单点击成本、下载转换率、单激活用户获取成本和用户保留率，发射技术主要是策划一系列的推广点，并通过大量的前期计划来推进思想，快速测试结果；第二，找到目标用户准确的交付，要注重优化落地页，提高点击率。
5、微博推广
微博的推广，可以建立微博账号来推广自己，也可以寻找与微博相关的内容大转发（必要时可以付费）。在促销的产品或活动的基础上，内容应与美丽的图片相匹配，它可以用不同的账户取代被转发，@评论，有趣的彼此。

1、研究类工作
研究类工作，对于外向的人来说可能是一件很难受的事情，因为你要一直埋头搞研究，不会多说话。这就适合内向的人。专心研究、静心工作，反而更能在工作中获得成功，所以，如果你性格内向，而且喜欢学习，便可尝试下研究类工作。
2、财务类工作
从事财务类工作的人往往被要求做事严谨，细心认真，而且做事得有责任心，得有原则。而这些都是性格内向的人的优点。这就像量身定做一样。
3、文艺类工作
文艺工作者是那种外表安静，但内心极其狂热的。文艺工作者最重要的工作就是创作。而我们都知道，创作需要在安静的环境中，才有随时激发出来的灵感。
4、兼职自由的网络工作
这种工作最大的特点就是自由，而且是幕后工作，不用和别人进行太多的交流。所以兼职网络的工作就是为那些不喜欢和其他人交流的人而定制的。时间自由，不用太多的交流，对于内向者，可谓一举两得。
5、开发类工作
像开发类工作，有些公司在招聘时就有明文规定：要求性格内向者来做。开发类工作，必须在安静的环境里，自己的心必须静下来。这样才有助于公司项目的开发。因此，开发类工作特别适合内向人员做。
6、创作类工作
创作需要灵感，而你在想这些灵感的过程中，必须要使自己静下心来，才能深入想一些问题。这对于内向的人来说是有巨大的优势的。内向者，喜静，爱独处，等等，这都是作为一个创作者的优势。
7、保密类工作
关系国家安全的秘密组织单位是属于高度机密的，一个性格外向口无遮拦的人，很容易说漏嘴，然后招致祸端，性格内向的人就不会。
8、刑侦类工作
性格内向的人不会轻易表露自己内心的想法，他们侦查到的线索会经过反复思考，也不容易泄露机密导致全盘计划被犯罪分子知晓，所以能快速侦破案件。
9、档案管理工作
一个平凡而又重要的工作，性格内向的人才能忍受得了这种孤寂的工作。由于工作的重要性，也必须选择这样的人才能胜任。一个性格外向喜欢交际的人是不可能独自守在这种工作岗位上的。
10、稳定的职业
这种性格的人不喜欢太多的交际，所以他们适合一个稳定的工作，不喜欢接触太多人。一份稳定的工作，他们会在岗位上有所创新，做好本职工作，默默奉献，不争不显不露。

1.收旧衣服
 工资收入：两万以上
所需技能：不怕累不怕脏，好废品一秒鉴别术
2.做废品行业的
工资收入：一万以上
所需技能：不怕累不怕脏，好废品一秒鉴别术
3.水管清洗项目
工资收入：做得差的八九千，好的话两三万。
所需技能：勤劳推广，没事肯做
4.建筑工人
工资收入：一万以上（会木匠、泥水匠等技能有特殊技能工资加成）
所需技能：力气大就成
5.快递小哥
工资收入：稳定过5000，个别卖力的能破万
所需技能：扛得住风吹日晒，顶得了无理谩骂
6.烧烤摊贩
工资收入：一万以上
所需技能：需要肺部自带油烟脱排机功能
7.贴膜达人
工资收入：一万以上
所需技能：超级贴膜术
8.专业按摩师
工资收入：一万左右
所需技能：按摩技能初级
9.月嫂
工资收入：1-3万
所需技能：月子护理术、育婴术、保姆技能
10.乞丐
工资收入：日薪过千，还不用交税哦！
所需技能：初级以上演技技能
11.包租公包租婆
工资收入：按房子大小、所处地段划分，收入不定
所需技能：房产资本累积

一、证书要求
考教师必须要有教师资格证，不管是公立学校招聘还是私立学校招聘都是“凡进必考”。
举例：如果A先生拥有初中教师证；他可以考初中、小学教师编制，但是他不能考高中、中职教师编制；也不能考幼儿教师编制，幼儿教师只能由拥有幼师证的同学报考。
教师资格证是报考的前提条件，社会成员要求必须是有教师资格证；对于应届生，有的省份可以让你先进行考编考试，但需要在规定时间内考到教师资格证。具体以当地考试公告为准。
二、年龄要求
为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。
大部分地区招聘教师，年龄要求30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下就可以报考；
研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。
但放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。
三、学历要求
教师编的学历要求是五花八门的，一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历可以报考，部分岗位自考生也能报考，但还是要看各个地区的招聘要求。
而且从小学到高中要求学历是递增的！如果你不想被岗位筛选，那么你最好有个本科学历哦~
四、专业要求
这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，一般专业相同的考上的机率最大。一次性通过教师资格证笔试和面试并不是很困难的事，想要一次性通过编制考试可不是那么容易的事。
如果你真的打算考编制教师，就一定要努力学习，争取一次性考上，多多关注当地招聘公告，早日实现自己的教师梦！

1、学会计的基本条件
会计虽然不难学，但是要掌握的知识还是比较多的，学习会计需要掌握很多基础知识，如基础概念、基础理论、基础计算方法等，并且还要学会将这些基础知识应用到实际工作中，例如，会做好企业的财务分析、核算、计划等。
会计工作较为严谨与专业，主要面向过去，是以过去的交易或事项为依据，对过去的交易或事项进行确认和记录。结论具有合法性、公允性，一贯性，相对来讲结论是“死的”，不同的人对相同的会计业务进行核算，在所有重大方面不应存在大的出入。因此，会计更讲求数据的真实性。
“互联网+”已成为各行各业发展的必然趋势，未来也会出现“互联网+会计”的局面，因此，作为一名合格的会计，还需要有互联网思维，懂得分析和熟练运用大数据，为企业做好税务风险管控和税务风险处理。
2、学会计的基本学历要求
现在想要进入会计行业能够考取的最基础性的证书是初级会计职称证书，想要考取初级会计职称证书需要大家必须具备高中以上的学历。
报名参加初级资格考试的人员，应具备下列条件：
1、坚持原则，具备良好的职业道德品质;
2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;
3、履行岗位职责，热爱本职工作;
4、具备国家教育部门认可的高中毕业以上学历。
3、初级会计考试注意事项
1、开考前30分钟，考生凭本人准考证和身份证进入考场，经监考人员核对无误后，完成电子签到及身份校验，对号入座，将准考证和身份证放置在桌面上，以备检查。考试开始30分钟后，考生不得进入考场参加考试。
2、考生进入考场时，应将除准考证、身份证之外的其他物品(手机应设置成关机或静音状态）存放在监考人员指定的物品存放处，违者按违纪处理。
2、考场为考生统一提供纸和笔，考试结束后由监考人员统一收回，考生不得带出考场，违者按违纪处理。
4、考生应自觉遵守考场秩序，尊重考试工作人员，自觉接受监考人员的监督和检查，保持考场安静，遇到问题应举手向监考人员示意。
5、考生入场后，在登录界面输入准考证号和身份证号进行考试登录，并核对考试机屏幕显示的照片、姓名、性别、准考证号和身份证号，等待考试开始。
6、开考30分钟后未在考试机上登录的考生，视为缺考，考试系统将不再接受该考生登录。
7、在考试过程中，如出现无法登录考试服务器、信息有误、运行故障等异常情况，考生应举手示意，请监考人员帮助解决，不得自行处置。在异常情况处置期间，考生应在座位上安静等待，听从监考人员和考试工作人员的安排与引导。根据处置时间，将相应延长相关考生的考试时间或更改参考批次。
8、考生在考试中途不得随意离场，如确有特殊情况需要暂时离开考场，必须经监考人员同意并由指定的工作人员陪同凭本人身份证出入考场，暂离考场的时间计入本人的考试时间。

一、做配音主播
可以在喜马拉雅平台上做配音主播，上传专辑。这是最基本的兼职方式 ，门槛极低，完成实名认证就可以了。
主播的收入来源就有很多渠道了，像开通节目打赏赞助、平台的广告分成以及获得的粉丝礼物等。
如果有了粉丝量之后，可以通过接音频广告赚钱，或者开通“我的问答”，回答听友的问题，一般解决一个问题可以获得1元。
二、“有声化平台”接单
这是更高阶的玩法，当主播的等级做到4级以上了，就可以去应聘“有声化平台”的主播一职，应聘通过后，就可以开始做接单赚钱了。
平台里的书籍是经过授权的，可以安心接单配音。一般是有80元/小时，还有10%的提成，兼职的收入还是可以的。
想快速做到4级也是容易的，坚持每一天播出新内容，需要时间熬，一般半个月左右就能升到4级。
如果有庞大的粉丝数量，因此做引流变现是很赚钱的。可以将有的音频上传到微信群，然后再去喜马拉雅上告知大家入群听音频并且留下微信群号。等粉丝一过来，就有很多种变现方式了，比如可以售卖热门小说、配音设备，可以售卖配音教程等等。

1、OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。并由约翰·道尔（JohnDoerr）引入到谷歌使用，1999年OKR在谷歌发扬光大，在Facebook、Linked in等企业广泛使用。2014年，OKR传入中国。2015年后，百度、华为、字节跳动、佐佳咨询等企业都逐渐使用和推广OKR。
2、OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科，旨在确保员工共同工作，并集中精力做出可衡量的贡献。”
3、OKR可以在整个组织中共享，这样团队就可以在整个组织中明确目标，帮助协调和集中精力。

1、搜索引擎
如今的企业推广，最热衷的就是这个短平快的方法。如何最快最准确的找到目标网站，这是搜索引擎使用率越来越高的原因。目前，搜索引擎推广还是要分作两种，一种是SEM(搜索引擎竞价广告)，另一种是SEO(搜索引擎优化)。SEM来说对于建站初期的企业，没有关键词排名的情况下，SEM可以解决这个问题，但见效快的同时SEM成本也较高。相反，SEO具有周期长、速度慢、成本低、效果持久的特点。当然，对于有一定资金的企业，建议二者共同努力，搜索引擎优化和SEM正在相互合作。对于资金短缺的企业，建议将SEO的要素纳入网站建设的早期阶段，代码简化，URL地址尽量不超过四层，做好站点地图，建立关键词，SEO是市场营销中越来越重要的一部分。
2、分类信息，b2b平台
分类信息和B2B平台，利用高权重的分类信息平台，促进信息的快速收集，在短时间内获得搜索排名，达到品牌和产品曝光的目的。目前，免费和付费有两种促销方式。免费的是去相应的网站发布广告信息或商业机会，有的平台有一些限制，有的平台不行，那就是在站内做关键字。付费促销，有顶级，广告，类似的拍卖机制推广平台也会支付一些。分类信息平台、B2B平台，在直接获取源的作用还是很大的，这方面突出的B2B平台例如阿里巴巴、慧聪网、搜了网等等。
3、软文推广
这种方式大家应该都不陌生，这是关于写一些好文章和推荐你自己的产品或服务的文章，它也可以被推广，例如您正在查看的文章，你可能对搜索网络有点印象，以后想成为一个网站，为了促销，也许你会联系我们。因此，我们可以找到一些大的出版平台、门户网站、论坛等等，坚持下去，效果肯定也是很好的。
4、信息流广告
即腾讯广点通、今日头条广告平台、新浪粉丝通以及搜狐等其他的广告平台，一般来说，信息流广告更适用于商家的广告宣传，应用程序获得用户成本相对较高。这些指标包括：交互率、每1000次曝光成本、单点击成本、下载转换率、单激活用户获取成本和用户保留率，发射技术主要是策划一系列的推广点，并通过大量的前期计划来推进思想，快速测试结果；第二，找到目标用户准确的交付，要注重优化落地页，提高点击率。
5、微博推广
微博的推广，可以建立微博账号来推广自己，也可以寻找与微博相关的内容大转发（必要时可以付费）。在促销的产品或活动的基础上，内容应与美丽的图片相匹配，它可以用不同的账户取代被转发，@评论，有趣的彼此。

1. 推进5S管理，抽查各项目执行情况；
2. 负责北京区域内各项目客服工作督导、提升；处理区域投诉；
3. 负责与各项目协作组织和策划业主文化活动；
4. 协助人力部门培训主管建立完善的培训体系与培训制度；
5. 负责公司员工的各项专业培训工作及培训效果的跟踪；
6. 协助编制本公司《质量手册》、质量计划、程序文件和质量体系运作监督、检查工作；
7. 环境检查：垃圾桶检查、记录、标识；
8. 协调客户个性化的需求，处理客户投诉；
9. 收集、评估各类服务资源；
10. 协助品质部经理开展夜查等品质检查；
11. 对接集团招采、商业、审计、品质、科技部门，协调开展工作；
12. 组织策划《最美园区评选》《物业知识竞赛》等活动，主导活动全流程；

1. 接听、转接电话；接待来访人员；
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；
3. 负责主任办公室的清洁卫生；
4. 负责单位公文、信件、邮件、快递的分送；
5. 负责传真件的收发工作；
6. 做好单位宣传文案；
7. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理；
8. 统计每月考勤并交财务做帐，留底；
9. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭；
10. 社会保险的投保、申领，工商、税务的衔接等；
11.. 接受其他临时工作。

1、根据公司发展战略发掘市场机会和客户需求，为产品研发提供决策支持；
2、根据行业趋势和客户需求，识别商机、分析客情、制定解决方案、完成产品宣介及演示；
3、负责产品市场年度销售推广目标的达成；
4、参与招投标、报价、谈判等商务管理工作；
5、日常客户关系的管理和维护；

1.组织编制修订并不断完善与生产管理相关的各项规章制度；
2.负责组织制定生产计划，组织生产，监督生产进度；
3.组织落实、监督调控各项指标的执行；
4.负责对公司生产部门的整体运营，体系建设，并符合药监局的相关标准；
5.负责公司医疗器械产品的生产管理，采购相应的加工生产设备；
6.负责生产工艺的改进以及流水线生产体系的改善；
7.定期对各工艺规程和岗位操作执行情况进行检查，发现问题及时督促整改；
8.严格执行质量管理体系、生产安全管理制度，确保安全生产；
9.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。

1、人员备案登记管理，禁止推销、发广告等闲杂人员进入大厦；
2. 监督写字楼客户闸机出入刷卡情况，核控无卡人员。熟悉掌握园区租户、装修户情况，物资凭《物资搬运放行条》出区，认真核对物资名称数量，完善相关记录后放行；
3. 严格控制易燃、易爆、大型装修材料等“违规”物品入区；
4. 劝离出入口逗留的闲杂人员，制止吐痰、丢垃圾等行为，维护好岗位及周边环境卫生。
5. 严格执行交接班程序，相互敬礼，签字确认值班情况。
6. 完成领导安排的其它工作。记录字迹清楚，内容明确；
7. 负责当班期间各岗位质量记录的检查，

1.负责办公室行政事务管理，处理日常行政事务；
2.负责新办公场地装修入驻、布置及搬迁等工作；
3.对于公司后勤管理有丰富经验，组织过大型会议、年会项目优先；
4.员工福利策划，员工企业文化建设宣推，有创意和良好的文字编辑能力；
5.库房管理，日常出入登记工作，对库房使用进行优化，从而节省租赁成本；
6.办公环境优化经验，从细节上优化员工办公体验，为员工提供高效、舒心的办公体验。

1.负责业务线的项目/项目群的管理工作，从项目前期规划到后期收尾完整的项目生命周期管控，用专业化的项目过程管理来保证项目目标的达成
2.负责项目/项目群规划和组合管理，制定管理策略，对相关业务、产品、技术进行有效决策支持，从项目管理的角度为组织和项目赋能
3.发现项目过程中的痛点，为团队定制解决方法，不限于研发流程、沟通方法、或相应的研发工具、平台的推广和使用
4.为团队进行项目管理方法和意识方面的灌输或培训，提高团队整体的项目管理水平
5.负责项目敏捷开发实践或项目管理实践，结合团队特点，为管理团队给出决策及过程改进建议

工会的四项社会职能具体内涵如下：
（一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。这就需要学习，接受教育。因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。

1、协助总经理或副总经理对公司业务部门的工作及重点项目的跟进、协调、信息反馈；
2、能够独立参与商务谈判或相关商务活动，并进行重要事项记录、跟踪及关系维护；
3、负责衔接总经理或副总经理内外工作接待、出差事务、做好企业公关；
4、负责传达总经理或副总经理工作要求，起草信函、报告等各类文件并归档管理；
5、根据总经理或副总经理要求，跟踪督办决议事项的推进。

1.充分理解
在写岗位职责之前,首先HR自己要充分理解空缺的岗位。有时候,对于相同的一个岗位,企业在不同的发展阶段,对这个岗位的职责要求、工作重点和素质要求都是不一样的。所以,不要简单地只把过去用过的招聘ID拿过来复制一下就用,更不能直接拿别的企业的复制过来用。
2.简化语言
虽然我们在招聘人才时,从情感上都希望候选人是完美的、是万能的,但是这显然是不现实的。所以,HR需要明确待招聘岗位最核心的3~5项职责,用准确、易懂的语言把它们简洁地表述出来。
候选人一般只会花1分钟左右浏览一个职位,所以,HR必须在一开始就给他带来一个强有力的印象。如果这个岗位职责刚开始看起来就不够有吸引力,多数人是不会耐心看完的。因此,招聘JD要具备销售导向性,不需要话语太多甚至有时候不需要HR把全部的岗位职责都展示出来,要合并同类项。
好多HR在写招聘JD的时候,是把自己做部门岗位分析时用到的那些非常专业的岗位分析术语里面的每一条细则都列出来。但候选人并不是每天看到那种类型的岗位职责,他看了以后只会一头雾水。
3.强调价值
对于一些高端的岗位,岗位职责中不要过分关注工作中的细项,而是要侧重这些岗位对企业产生的价值和影响。
比如招聘某产品总监,不需再说要进行分析和过程监控,直接说要负责某类产品的开发就可以了。要开发好一个产品,产品总监必须要做一些分析和调研,必须要做一些过程监控,这个在他上岗之后实际工作中的职责里面都写了,而且我们日常管理也会兼顾到,不需要我们在招聘JD上写得那么清楚。
4.强调成长
招聘JD中的岗位职责不能只写需要候选人做什么事情,还应该强调这个工作本身能给他带来什么样的挑战和成长。
比如某企业要招聘绩效管理专员,其中一条岗位职责是这么写的:与拥有20年经验的全国顶级绩效管理专家一起建立企业的绩效管理体系。既说明了这个岗位要面临的挑战—建立企业的绩效管理体系,又说明了这个岗位会有的成长—与一位拥有20年经验的专家共事的机会。

1、对招聘渠道进行规划、维护和开发，确保招聘渠道可以满足公司的用人需求；
2、负责招聘广告的撰写，发布职位招聘需求信息；
3、搜索简历，对简历进行分类和筛选并负责面试邀约工作；
4、负责招聘数据及人员入职情况统计月报，分析招聘效果；
5、协助完成公司各类培训的实施，培训后的调查、分析、评估等工作，建立健全培训记录档案；
6、完成上级领导临时交办的其他工作。

1.负责公司人力资源招聘与配置管理工作
2.按照公司招聘计划完成招聘
3.负责面试安排及初面预约
4.进行求职者档案整理，合理分配规划求职者合适的职位
5.依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作
6.负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项

1、负责公司仓库的管理，保持仓库商品摆放井然有序，提高仓库使用效率。
2、负责在公司仓库管理制度和流程的指导下,做好日常出入库手续和点验工作，发现残次商品及时退库，即时整理、传递、保管有关入库、出库单据凭证，登记明细账目，做到先进先出，账物一致。
3、负责作好仓库的物品及消防的安全检查。
4、负责做好日常的库存盘点工作，每月盘点一次仓库实际货物量，积极配合财务月底的盘存清点，提交仓管意见。
5、负责每日及时发货，核对发货订单与快递单上的信息；检查商品的质量；根据发运单进行品种、数量核对，快速、仔细打包；对托运物资的包装加固处理。
6、每天配发英语教材，原版进口教材，要基础英文能力。

1.根据接班状况，针对本班学员情况，进行专业辅导，提供高质量的教学服务；。
2.课前进行直播教学，课中协助主讲老师参与直播课程，重点跟踪学员线上的学习效果；
3.课后作业批改，针对学员出现的问题给予解答，积极回访学情，对学员学习情况进行总结；
4.学员班级群内维护答疑，解决学员家长问题。

1、负责公司微博、微信、头条号等官方账号的内容编辑与互动、提高影响力和关注度；
2、负责策划新媒体传播方案，包括事件营销、节日营销等；
3、完成其他第三方平台线上运营工作。

1. 对于渠道商务投放的所有流量进行电话质检，核实用户真实身份，以规避风险，节约投放成本
2. 依照部门制定审核项目对特定项目进行调研和抽检
3. 将日常抽检中发现的异常数据名单进行汇总并进行反馈
4. 每日输出审核总结，定期输出各类质检报告，提出优化建议并输出质量提升方案

1. 办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行存款日记账；
2. 每天收集并清点（有财务人员见证）所有收银缴款袋中的内容；
3. 准备出纳每日报告，并将收到的支票记录在出纳日报告中；
4. 每日将所有前一天收到的现金和支票存入银行；
5. 提供需要的零钱给所有收银员，并对收银员作出的支付进行补足；
6. 每日清点出纳备用金，确保其正确，对出纳备用金中支出的费用进行记账；
7. 确保对公司备用金的发出，退回和使用进行恰当控制，包括执行定期独立的清点，以保护公司资金的安全；
8. 保管有关印章、空白收据和支票；
9. 在转移资金进出公司时，确保充分的安全措施已到位。
10. 每日需在公司制定区域进行收货，确保所有进入仓库的货物有合适的书面文件（送货单，采购单等）；
11. 根据批准的采购单，确保所有货物的质量和数量都经过检查，就收到货物的质量和/或数量（包括重量）差异进行跟进.

1、产品类采购助理
2、帮助销售人员报价及寻找合适的货源及供应商
3、对采购的商品质量进行监督，对交货期进行确认与跟踪
4、懂得与供应商协商议价，与付款方式
5、负责定期与供应商的对账结算工作
6、经理交待的其他工作

1、负责集团招聘网站管理，筛选简历、电话邀约、安排面试等；
2、负责员工入职离职手续流程办理，人事档案归档管理；
3、负责员工考勤、奖惩管理、内部员工档案等数据统计；
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
5、完成上级领导安排的其它工作。

1、负责办公区域卫生管理，根据相关制度出具通报；
2、负责申购、领用、发放办公设备、办公用品、低值易耗品等，登记管理办公室物品的使用及损耗情况；
3、负责固定资产管理
4、协助党群工作的开展，精神文明的建设工作；
5、负责行政费用管控
6、负责会议管理工作，会议申请、布置、记录及会议内容追踪落实；
7、负责行政类对外事务的的对接；

管理内容
（一）办公室5s管理-桌面位置摆放规范
（二）办公室5s管理-办公桌抽屉整理规范
（三）办公室5S管理-制度检查表
（四）办公室5s管理-办公区工作纪律规定
（五）办公室5s管理-办公区域环境卫生管理
标准
（一）常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律：
（二）整理，区分物品的用途，清除多余的东西
（三）整顿，物品分区放置，明确标识，方便取用
（四）清扫，清除垃圾和污秽，防止污染
（五）清洁，环境洁净制定标准，形成制度
（六）素养，养成良好习惯，提升人格修养

1、执法类
指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
设置行政执法类职位，有利于为基层执法公务员提供职业发展空间，激励他们安心在基层做好行政执法工作。基层一线行政执法队伍将近200万，是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。基层执法部门的机构规格低，绝大多数处于科级以下，根据统计，70%左右的基层一线执法公务员只有办事员和科员两个职业发展台阶，但公务员队伍的基数较其他部门要大得多，这就导致了一线执法公务员队伍的职业发展空间狭小，影响他们的积极性。设置行政执法类职位，还有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。规范执法岗位职责，严格其任职资格条件，可以更好地规范执法行为，更好地提高一线行政执法队伍的专业化水准，更好地落实执法责任追究制度。
设立行政执法类职位具有现实可行性。一些执法系统比较健全的岗位责任体系与不断成熟的信息化管理手段为设置行政执法类职位提供了基本条件。对行政执法人员特有的管理制度，如持证上岗制度也为对行政执法人员实行专门的管理创造了条件。
2、技术类
指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。与其他类别职位相比，专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。三是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍属于行政领导。如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。需要指出的是，机关工作大多需要一定的专业知识，许多职位还需要一定的专业技术知识，但并不是需要专业技术知识的职位都是专业技术职位，专业技术职位与需要专业技术知识的职位，不是一个概念。
划分和设置专业技术类职位主要是为从事专业技术工作的公务员提供职业升降阶梯，吸引和稳定不可缺少的相关专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专门家。设置专业技术职位也是我国加入世贸组织后推进政府职能转变的内在要求。加入世贸组织后，关税壁垒逐步取消，“技术性贸易壁垒”这种非关税措施将成为保护国家经济利益的主要手段。政府中专业技术人才的能力，从一个方面体现了一个国家保护本国经济利益的政府能力。有关部门前一段在公安、安全机关进行的专业技术任职资格制度的试点工作，为专业技术类职位的设置积累了经验。
3、管理类
指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
需要说明的是，公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。本法第三条规定，法律对“法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定”。考虑到法官法、检察官法对法官、检察官的职务设置已有原则规定，故这里没有单独将其列出来。
4、其它类
以上类别并没有穷尽公务员的职位类别。以后根据实践的需要，还可能划分新的类别。因此，本条明确规定：“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。”作出这样的授权，是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。同时还规定，各职位类别的适用范围由国家另行规定。这里的“国家另行规定”，是指中央层面的规定，包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。

1.公务员
我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
国家公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
考试时间相对比较固定，一般集中在每年的10至11月份。 国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 
地方公务员考试招考条件相对宽松，不同省份考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。
公务员可以说是“铁饭碗”，工作稳定。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时，还有各种福利。
2.国企
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
中国移动，中国联通，中国电信，中国石油，中国电网，国家电网，中国网通，中国铁通，一般以地方名开头的基本上是国有企业或是国有控股企业，”
如果和国有企业签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障。
国企的工作人员，相对于私企、外企、竞争压力小，所以工作起来相对轻松，不仅工作量不大，还能享受每周双休的待遇，和各种国家法定节假日假期。
3.事业单位
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所。
事业单位也是通过考试选拔才能获得工作机会，事业单位工作相对稳定，工作压力没有那么大，而且周末可以休息。
4.行政文员、人事、财务
这些职位都是企业的支持部门，相比于竞争压力较大的业务部门,这些岗位的工作内容比较稳定，加班加点临时赶工的需求也没有那么多，基本上都可以实现周末双休

1、淘宝开店。
2、淘宝客做CPS。
3、微信卖货或微商代理。
4、搭建个人博客赚广告费，卖产品，做联盟营销。
5、运营微信公众号。
6、在百度阅读平台卖电子书。
7、在淘宝教育平台卖视频课程。
8、申请YY讲师，以自己的专长做培训。
9、做网络主播，男女皆可或者开主播工作室。
10、在58同城做分类信息，卖二手手机，平板电脑等产品。
11、CPA和手机APP推广。
12、网盘下载量推广。
13、百度广告联盟赚广告费。
14、微信公众号里面的流量主计划。
15、上传视频赚钱。
16、优酷，搜狐的自频道赚广告分成。
17、微信文章阅读，投票等项目。
18、猪八戒威客网兼职。
19、做返利网。
20、百度竞价卖暴利产品。
21、自媒体出书赚钱。
22、搭建本地论坛卖广告。
23、饭店兼职，在夏天饭店是最繁忙的，尤其是在夏天烧烤摊是最缺人的。
24、摆摊也是一个比较好的副业，如果自己晚上空闲的时间比较的多，可以考虑摆摊。
25、少儿主持老师。

女生学java能干多久，这个主要取决于你个人的职业规划，短的有一两年的，长的也有5年以上的。
女生学习Java有时候比男生更占优势，具体表现在：
1、世界上第一位程序员是维多利亚时代的女士，她在计算机还没出现的时候,就已经开始了程序的设计;
2、女生天生性格细腻，编程的学习最忌粗心大意尤其是Java，细节很多所以这是女生的天生优势;
3、女生学习Java的过程中遇到困难和疑惑，只要你愿意，会有很多的帅哥和大牛主动为你排忧解难，没办法，这是女生的独有的优势嘛;

灵活用工有别于全日制用工，主要有三种形式：非全日制用工，个人承揽和个体户（个人独资企业）
（一）非全日制用工：以工资的形式发放薪酬。需要至少交纳单项工伤险。
1,《工伤保险条例》第十一条　工伤保险基金逐步实行省级统筹。（工伤保险可以异地交纳的法律依据）
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
2，通过对劳社部发﹝2003﹞12号文件规定：非全日制用工需要购买工伤保险。（购买工伤险的法律依据）。
（二）个人承揽的劳务关系：以劳务费形式发放工资。
1，《合同法》第十五章（个人承揽工作的法律依据）
第二百五十三条 【承揽工作的完成】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
（三）个人独资企业与个体户的灵活运用。
根据《财政部国家税务总局关于印发（关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定）的通知》（财税[2000]91号）。

第一、百度搜索百度知道合伙人
在百度搜索百度知道，然后入住这个百度的下属平台，就是每天回答百度知道的问题，根据你的回答质量，回答一天大概可以给你三块左右的收益，熟练之后呢，基本10分钟就可以做一个回答，所以一个月计算的话，赚1000~2000还是比较容易的，如果你想赚的更多一点，你可以入住的时候选择团队入住，然后通过推广你的链接，让别人加入你的团队，这样你的队员回答问题你也会有收益。很多人找不到百度合伙人，打开电脑版本浏览器搜索百度，百度知道合伙人，用手机搜索是不行的。

第二、做自媒体赚钱
自媒体的平台很多，今日头条就是非常不错的平台，还有大鱼号、企鹅号、一点咨询、搜狐自媒体、网易自媒体等等，每天可以写一篇文章，然后发表到各个自媒体平台，这样都会有收益，用专门的自媒体工具可以一键同步发放到各大自媒体平台，就是你你同一篇文章同时可以一键发布到各大自媒体平台分享，在这里还是强调一点，没必要去参加那些自媒体培训，既然他们说自媒体那么赚钱，为什么还要来给你培训呢？只有一个原因，就是做自媒体赚的钱，没有培训你收学费赚的多，而你只要把自己的思维跟上就可以，没有必要花费冤枉钱，比如你写情感类的文章，那你就阅读200篇情感类的爆文，归纳一下标题，总结文章结构一定会有收获。

第三、知识付费
知识付费，很多人赚钱，有的人也不赚钱，只要你的思维放开，就没有问题。同样是写文章，但是侧重点是不一样的，比如知乎、简书、豆瓣，这几个平台写文章不是按照阅读量给你算钱的，但是你的文章干货多，写的好，就有很多人给你付费。我看到一个5万粉丝的简书作者，每篇文章的打赏都在2000块钱以上，知乎1万粉丝以上的大V给别人点个赞和关注，常规的费用就是300左右，你还认为赚钱难吗？

第四、另类的淘宝赚钱
很多人都说淘宝不赚钱了，其实大错特错，要说赚钱，淘宝是排在第一位的，没有之一，只是你不会操作而已。做好淘宝最核心的是选品，比如利润很大的产品，比如说这个鸵鸟苗的活体，正规的淘宝商家也就是几十个卖家，而市场需求非常大，所以说很容易赚钱，兼职就可以，我的很多朋友就在做，之前也和大家分享过，可以关注下这个思路。

第五、上传文档赚钱
这个之前讲过的，我当时说的那个360图书馆，其实我们可以把范围不断的扩大，还有那个百度文库我也讲过，我们可以到百度文库、豆丁网、360图书馆等等平台，这样的平台非常多，我再给大家扩展一下，有人不知道上传什么内容，你可以上传这个教案，高中初中小学教案都可以，还有这个讲课稿和课件，这部分的市场需求非常的大，如果你有认识的老师能搞到课件最好，你也可以把自己日常工作中使用的相关文档上传，这个基本收费就是5块钱，你随便找一个比较下载的比较多的，你可以看它下载量是非常大的，前期只努力的上传就可以，后期就是睡后收入了。

第六、拍照片赚钱
如果你会摄影会拍照片，你可以去卖照片赚钱，我可以推荐一些卖照片的网站，很多这样的平台，你可以去百度搜索，比如说这个比较好一点的叫视觉中国，还有很多的国内平台，国外的也有，很多摄影师只靠拍摄照片，早已经赚了很多了，现在拍摄照片如此方便，你也可以考虑一下这个照片赚钱的途径。
第七、绘画赚钱
可以在微信表情开放平台赚钱，有绘画功底最好，没有这个功底的其实也可以，你可以百度搜索，找到一个叫微信表情开放平台申请成为表情制作者，这个是非常赚钱的，有的会画画的，一年可以赚50多万，而且还是兼职，也可以在图片网等网上做一些设计赚钱，这个都是非常正规非常靠谱的。

第八、程序员编程赚钱
如果你会编程，你是程序员，你也可以利用自己的技能赚钱，这个可以利用远程工作平台，程序员赚钱都是利用的远程工作平台，价格是非常高的，一天都是1000左右的，这个需要技术门槛，没有技术的，可以忽略这一条。

第九、视频赚钱
视频赚钱，现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。

第十、问答赚钱
就像大家经常听到的，今日头条有有一个悟空问答，芝麻问答都是可以赚钱的，都是非常正规的问答平台，大家可以自己操作。

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凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可申请并依法认定幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校（含实习指导）教师资格。
1.普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。
2.不需要单独考教育学和教育心理学。这两门课程已经统一归入统考的科目二，是幼儿的《保教知识与能力》、小学的《教育教学知识与能力》、中学的《教育知识与能力》，并由省教育厅统一组织考试。
3.各级各类学校各专业毕业生在教师资格证考试笔试结束并成绩合格后，可报名参加数月后的面试考试。同时笔试成绩为两年有效期，期间都可以进行面试报名。
注：考生参加面试的具体时间安排将在《面试准考证》中标明。（面试分为：说课、试讲）。
4.具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。
5.报名需要学历证、身份证、照片。
6.没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。

1、与发票相关的工作：包括销项发票开具、保管、快递工作，进项发票保管、统计工作，定期核对各类发票情况，每月综合调控开票金额和认证发票金额；
2、日常报销相关工作，包括发票审核、补助核算，等
3、软件产品备案工作、软件退税办理工作
4、办理税务的各项变更工作；
5、财务其他工作

1.负责员工考勤管理及统计；
2.组织公司各种活动的策划；
3.负责办公用品采购计划制定及物品领取发放、管理；
4.负责固定资产的管理及维护；
5.以及上级交代的其他工作；

1、处理办事处业务员各种报表、日清表的汇总、流转及区域日常文档的处理等其他临时性表单；
2、处理办事处所有报告的录入、领导审批及报告回复的传达；
3、处理客户投诉，给予市场部及客户方相应的回复及解释；
4、处理办公用品采购、管理、办公室固定资产管理；

1. 员工费用审核、业务部门用款的审核；员工工资表的制作及发放；
2. 员工费用报销明细账的登记（详细到具体人员及费用内容）；
3. 根据原始单据编制会计凭证；打印及装订会计凭证；会计凭证保管；
4. 每月进项税发票的登记及认证；
5. 每月编制财务报表、税务报表、统计报表；
6. 月度、季度的公司纳税申报；

1、负责微信生态用户社群日常维护，提高用户粘度，进行有效的用户裂变，促活等运营工作；
2、 群内营销活动策划，及执行落地，对活动效果进行跟踪并进行数据复盘；
3、 后台数据整理，并能进行数据分析总结，对销售转化负责；
4、 在线课程产品能提出优化改进建议，对各种增长办法保持好奇；
5、 社群工具软件使用经验，小鹅通/有赞等SAAS管理软件使用经验者优先。

1、负责对公司业务提供法律支持、公司法律风险防范建设及创新业务的法律风险分析与评估工作；
2、负责公司各类合同、协议、标书等相关材料的审查及备案，并就相关问题提出完善性建议；
3、负责公司格式合同体系的建立及定期评价工作；
4、负责解答公司业务部门的咨询工作及对业务部门进行法律培训；
5、负责诉前评估，根据公司需要参与诉讼或筛选、聘请外部律师；
6、对公司提供HR、IP方面的咨询与处理；
7、公司交办的其他工作。

1、 负责集团产品成本核算，按期归集相关费用并进行会计处理，保证核算准确性；
2、 配合供应链进行流程梳理及优化，保持与业务良性沟通，培养业务财务意识；
3、编制成本分析报表，准确分析变动原因，提出指导性建议；
4、及时跟进项目进度，协助上级做好成本核算及管理工作；
5、负责供应链AP付款审批、记账及账龄分析；

1. 部门日常行政事务支持；
2. 负责有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料；
3. 在授权范围内，负责部门重要外事活动的组织与重要客人的联络、接待工作；
4. 负责管理会议安排、会议记录和会后跟进、推动、落实与反馈；
5. 相关翻译工作；
6. 负责与其他部门人员沟通；
7. 主要工作就是写材料、安排活动和会议、接待工作

UE就是指用户体验度，英文叫做User Experience，缩写为UE或者UX。用户体验是一种纯主观的心理感受，指用户在使用完一个产品或服务的过程中所建立起来的那种心理历程，它的主观性比较强，带有一定的不确定因素。
随着计算机技术和互联网的发展，技术创新形态正在发生转变，以用户为中心和以人为本的产品与服务越来越得到重视，用户体验也因此被设计与研究，但是个体差异也决定了每个用户的真实体验是无法通过其他途径来完全模拟或再现的，但是对于一个界定明确的用户群体来讲，其用户体验的共性是能够经由良好设计的实验来认识到的。
此外，衍生出的还有UE设计，UE设计一般是指游戏设计或游戏相关设计，还有网站的ue设计等等，也是指用户访问一个网站或者使用一个产品时的全部体验是可以被设计的。
UE设计，就是指设计人和产品或服务互动的一种机制，以用户体验为基础进行的人机交互设计，要多方面考虑用户的背景、使用经验以及在操作过程中的感受，从而设计出符合最终用户的产品，使得最终用户在使用产品时感到愉悦、符合自己的逻辑。

CTO(Chief technology officer)首席技术官
类似总工程师，是技术方面的专家，掌握公司的核心技术，并可以带领团队开发，或者使用新技术来帮助公司达到目标。当技术日益成为影响企业的重要因素时，CTO的地位也日渐提升，成为对企业发展起决定性作用的人，特别是在互联网企业里，核心技术和核心技术人员是非常重要的。

cfo和财务总监没有区别，cfo即财务总监，其工作内容有：
1、编制短期预算；2、确定每个业务单元的主要绩效标准；
3、确保业务单元有充分的管理控制权；
4、建立控制制度，确保公司财产的安全；
5、履行所有的报税和纳税义务。
财务总监的任职要求是：
1、财务、金融、管理或相关专业大学本科及以上学历；
2、有良好的战略规划能力、逻辑分析能力和文字综合能力；
3、做事积极、细致、认真；
4、八年以上工作经验；
5、精通资金管理专业知识和技能。

首席财务官——CFO（Chief Financial Officer）是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。从这一层面上看，中国构造治理结构也应设立CFO之类的职位。
1、组织公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作。
2、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。
4、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。
5、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
6、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

一、报考条件
1、报名考生必须具备35小时以上项目管理PMBOK学习或培训经历，并出示相关证书复印件。
2、报名考试者必须具备以下两类情况之一：
第一类：具有学士学位或同等的大学学历或以上者
申请者在五大项目管理过程中至少具有4500小时的项目管理经验，并且，在申请之日前6年内，累计项目管理月数至少达36个月。
注：在计算项目管理月份时，所要求的36个月是不重叠的、单独的。
第二类：不具有学士学位或同等大学学历或以下者
申请者在五大项目管理过程中至少具有7500小时的项目管理经验，并且，在申请之日前8年内，累计项目管理月数至少达60个月。
二、费用
不论是否为PMI会员，PMP考试初考费统一为3900元，重考费统一为2500元

1、PMP（Project Management Professional）指项目管理专业人士（人事）资格认证。
2、美国项目管理协会（PMI）举办的项目管理专业人员（PMP）认证考试在全球190多个国家和地区推广，是目前项目管理领域含金量最高的认证。
3、获取PMP证书，不仅提升项目经理的项目管理水平，也直接体现项目经理的个人竞争力，是项目管理专业人士身份的象征。

【国际相关认证】
1. 认证分析专家(Certified Analytics Professional)
2. 数据科学专业成就认证(Certification of Professional Achievement in Data Sciences)
3. 卓越大数据分析与优化工程认证(Certificate in Engineering Excellence Big Data Analytics and Optimization，简称CPEE)
4. 大规模数据集挖掘认证(Mining Massive Data Sets Graduate Certificate)
【国内两个比较知名认证】
5. 由中华人民共和国工业和信息化部专业认证，颁发中国数据分析师权威专业证书和专业证 英文简称：CPDA
6. 人民大学经济论坛（经管之家）主办的数据分析师等级认证证书 英文简称：CDA

1.明确目的和思路
首先明白本次的目的，梳理分析思路，并搭建整体分析框架，把分析目的分解，化为若干的点，清晰明了，即分析的目的，用户什么样的，如何具体开展数据分析，需要从哪几个角度进行分析，采用哪些分析指标（各类分析指标需合理搭配使用）。同时，确保分析框架的体系化和逻辑性。
2.数据收集
根据目的和需求，对数据分析的整体流程梳理，找到自己的数据源，进行数据分析，一般数据来源于四种方式：数据库、第三方数据统计工具、专业的调研机构的统计年鉴或报告（如艾瑞资讯）、市场调查。
对于数据的收集需要预先做埋点，在发布前一定要经过谨慎的校验和测试，因为一旦版本发布出去而数据采集出了问题，就获取不到所需要的数据，影响分析。
3.数据处理
数据收集就会有各种各样的数据，有些是有效的有些是无用的，这时候我们就要根据目的，对数据进行处理，处理主要包括数据清洗、数据转化、数据提取、数据计算等处理方法，将各种原始数据加工成为产品经理需要的直观的可看数据。
4.数据分析
数据处理好之后，就要进行数据分析，数据分析是用适当的分析方法及工具，对处理过的数据进行分析，提取有价值的信息，形成有效结论的过程。
常用的数据分析工具，掌握Excel的数据透视表，就能解决大多数的问题。需要的话，可以再有针对性的学习SPSS、SAS等。
数据挖掘是一种高级的数据分析方法，你需要掌握数据挖掘基础理论，数据库操作Phython，R语言， Java 等编程语言的使用以及高级的数据可视化技术。要侧重解决四类数据分析问题：分类、聚类、关联和预测，重点在寻找模式与规律。
5.数据展现
一般情况下，数据是通过表格和图形的方式来呈现的。常用的数据图表包括饼图、柱形图、条形图、折线图、气泡图、散点图、雷达图等。进一步加工整理变成我们需要的图形，如金字塔图、矩阵图、漏斗图、帕雷托图等。

1.明确目的和思路
首先明白本次的目的，梳理分析思路，并搭建整体分析框架，把分析目的分解，化为若干的点，清晰明了，即分析的目的，用户什么样的，如何具体开展数据分析，需要从哪几个角度进行分析，采用哪些分析指标（各类分析指标需合理搭配使用）。同时，确保分析框架的体系化和逻辑性。
2.数据收集
根据目的和需求，对数据分析的整体流程梳理，找到自己的数据源，进行数据分析，一般数据来源于四种方式：数据库、第三方数据统计工具、专业的调研机构的统计年鉴或报告（如艾瑞资讯）、市场调查。
对于数据的收集需要预先做埋点，在发布前一定要经过谨慎的校验和测试，因为一旦版本发布出去而数据采集出了问题，就获取不到所需要的数据，影响分析。
3.数据处理
数据收集就会有各种各样的数据，有些是有效的有些是无用的，这时候我们就要根据目的，对数据进行处理，处理主要包括数据清洗、数据转化、数据提取、数据计算等处理方法，将各种原始数据加工成为产品经理需要的直观的可看数据。
4.数据分析
数据处理好之后，就要进行数据分析，数据分析是用适当的分析方法及工具，对处理过的数据进行分析，提取有价值的信息，形成有效结论的过程。
常用的数据分析工具，掌握Excel的数据透视表，就能解决大多数的问题。需要的话，可以再有针对性的学习SPSS、SAS等。
数据挖掘是一种高级的数据分析方法，你需要掌握数据挖掘基础理论，数据库操作Phython，R语言， Java 等编程语言的使用以及高级的数据可视化技术。要侧重解决四类数据分析问题：分类、聚类、关联和预测，重点在寻找模式与规律。
5.数据展现
一般情况下，数据是通过表格和图形的方式来呈现的。常用的数据图表包括饼图、柱形图、条形图、折线图、气泡图、散点图、雷达图等。进一步加工整理变成我们需要的图形，如金字塔图、矩阵图、漏斗图、帕雷托图等。

一、明确数据分析目的
任何一件事在做之前都是有目的性的，数据分析也是如此，在进行数据分析之前首先要明确为什么要做数据分析？
常见的数据分析目标包括以下三种类型：
波动解释型：某天的销售额突然下降了，某天的新用户留存突然降低了，这时候往往需要分析师去解释波动的原因，分析较为聚焦，主要是找到波动的原因。
数据复盘型：类似于月报、季报，在互联网领域常见于app某某功能上线了一段时间后，数据分析师往往需要复盘一下这个功能的表现情况，看看有没有什么问题。
专题探索型：对某个主题发起的专项探索，比如新用户流失、营收分析等等
二、数据获取
在明确分析目标后，就可以根据目标去获取所需要的数据，数据获取主要可以分为三大类
（1）通过一些基于前端页面的数据采集工具获取；
（2）在产品设计过程中通过数据埋点的方式，在需要数据时可以进行简单提取，这种方式的前提是在产品规划阶段就已经对未来的数据获取提前做好了准备；
（3）如果前期没有进行功能埋点、可视化的采集工具也无法获取数据时，找研发团队通过后台脚本或技术研发的方式获取数据。
三、数据处理
数据处理阶段主要做的工作是数据清洗、数据补全、数据整合。
1、数据清洗
发现数据中的异常值，如对连续多天的用户登录数据进行处理时，如果有一天的登录数远远超过正常值，那么就需要分析，该天是否有重大营销活动，还是采集数据时出现的错误。通过异常值不仅可以发现数据采集方法的问题，同时可能通过异常值找到数据分析的目标。比如对信用卡诈骗的分析，就是通过查找异常数据的方式。
2、数据补全
针对数据缺失的情况如何解决，一种方式是根据数据前后的关联关系填充平均值等方式，另一种则是直接选择丢失该条记录不用于数据分析。两种方式各有优劣，建议结合具体问题具体分析。
3、数据整合
在采集数据时，不同类型数据之间可能存在潜在关联关系，通过数据的整合，丰富数据维度，有利于发现更多有价值的信息。如用户注册数据与用户购买数据相关联，可以通过用户的基础属性信息判断用户购买的商品是自己使用还是送人等等。
四、数据分析
数据分析思路又叫数据分析方法，数据分析一定是以目的为导向的，通过目的选择数据分析的方法。通常来说主要有以下几种分析思路：
1、异常分析
通过数据分析发现异常情况，找到解决异常问题的方法。
2、寻找关联关系
关联关系也可以成为购物车分析，耳熟能详的沃尔玛尿布与啤酒的案例就是关联关系的最佳实践。通过分析不同商品或不同行为之间的关系，发现用户的习惯。
3、分类、分层
通过用户特征、用户行为对用户进行分类分层，形成精细化运营、精准化业务推荐，进一步提升运营效率和转化率。
4、预测
通过用户历史行为预测用户未来可能的行为，提升用户感知和使用体验。

五、数据可视化
数据分析的目的是通过数据清晰的了解用户、产品和当前业务情况，从而得到有效的经营决策指导下一步的发展。
六、总结与建议
数据分析报告其实是对整个数据分析过程的一个总结与呈现。通过对数据全方位的科学分析来评估企业运营质量，为决策者提供科学、严谨的决策依据，以降低企业运营风险，提高企业核心竞争力。

一、统计学
我看一些人推荐了不少统计学的专业书籍，直接把人吓跑了。我自己就大学时候学过《概率论与数理统计》，其他统计相关的内容也没怎么看过。对于互联网的数据分析来说，并不需要掌握太复杂的统计理论。所以只要按照本科教材，学一下统计学就够了。
二、编程能力
学会一门编程语言，会让你处理数据的效率大大提升。如果你只会在 Excel 上复制粘贴，动手能力是不可能快的。我比较推荐 Python，上手比较快，写起来比较优雅。
三、数据库
数据分析师经常和数据库打交道，不掌握数据库的使用可不行。学会如何建表和使用 SQL 语言进行数据处理，可以说是必不可少的技能。
四、数据仓库
许多人分不清楚数据库和数据仓库的差异，简单来说，数据仓库记录了所有历史数据，专门设计为方便数据分析人员高效使用的。
五、数据分析方法
对于互联网数据分析人员来说，可以看一下《精益创业》和《精益数据分析》，掌握常用的数据分析方法，然后再根据自己公司的产品调整，灵活组合。
六、数据分析工具
SAS、Matlab、SPSS 这些工具经常有人推荐，我要说的是在互联网公司一般都用不上。做可视化的 Tableau，统计分析的友盟、百度统计，还有像我们神策分析等。

1. 首先要熟练掌握Axure、Xmind或Mindmanager、office办公软件，知道怎样写PRD、BRD、MRD，怎样画业务流程图，会做竞品分析，会分析用户需求；
2. 然后就是要学习逻辑思维能力。作为产品经理，必须要有非常严密而完善的逻辑思维，要比程序猿还要思维严密才行。
3. 交互设计、需求分析、用户体验和界面设计。只会用axure画图还不行，画图谁都会，几小时就学会了。作为一个产品经理，要深度研究各种APP、各种网站、各种产品（不管是实物还是虚拟的），然后去体会哪些交互设计和界面设计是好的，是符合使用习惯和用户心理的。当然啦，最好还要系统的学习一下这方面的知识。 
4. 需求优先级的判断能力和项目排期能力。作为产品经理，一天到晚的会收到非常多的需求，来自用户反馈的、老板的、市场部、运营部、销售部、技术部、设计、产品部、还有自己的等等，怎样判断需求优先级，从而更好的进行需求排期非常重要。不然的话就会把不重要的加急了，把重要的项目延期了，，到时候焦头烂额，继续怀疑人生。
5. 信息架构。主要指的是如何系统性的从宏观角度，构建一个产品的页面和元素的架构。以达到逻辑清晰严密，交互流畅，用户体验极好，并且对于数据库的搭建也比较友好的目的。千万不要小看信息架构的重要性哟~ 一个产品的好坏、可维护和可扩展性都取决于这个产品的架构搭建的好不好。其实有点类似于架构师了。
6. 技术知识。产品经理一天到晚的和程序猿打交道，不懂技术肯定是不行的。最起码要懂一些软件工程基础、HTML、CSS、SQL、JS、C、JAVA，要知道各个语言的优缺点，适用的项目类型和规模，有什么局限和优势等等。并且要紧跟时代潮流，知道最新流行的技术和语言，比如最近一两年比较火的小程序、人工智能、VR、AR等等。
7. 项目管理。虽然说很多情况下公司配有项目经理，但产品经理也要动项目管理才能合理的规划产品架构，合理安排产品设计时间，紧密配合项目经理的工作。并且我也很好奇为啥项目总是会陷入焦油坑、为啥项目总是被延期、为啥明知道做不出来还要答应老板的需求，，，我有很多为什么，要寻求答案。
8. 数据分析。产品做出来了，要知道效果好不好，哪些地方是好的，哪些地方是坏的，原因是啥，怎样优化，怎样吸引更多新用户，留住更多老用户，怎样提高日活月活等等。不会数据分析的产品经理不是好的产品经理。
9. 市场营销与运营。很多产品需求是来自市场部和运营部的。如何判断他们的需求是不是可取，是不是胡闹，是不是真的出自于用户考虑，还是仅仅因为自己背的KPI。要想知道他们为啥会提出这的需求，以及他们提的需求合不合理，紧急不紧急，重要不重要，，他们会不会坑我们，，等等，这些问题都必须要了解市场营销与运营才行。
10. 沟通能力、心理学、哲学。作为产品经理，沟通能力是必须要很强的，懂心理的话不仅有助于了解和分析用户需求，而且还有助于和其他部门沟通时准确把握对方心理，然后达到比较好的沟通效果。哲学主要是用来提高自身悟性（悟性是指对事物的感知力；思考力；洞察力，主要指对事物的理解能力和分析能力），以达到更好的工作和个人提升效果。
11. 商业和创业。因为我们创业公司有很多需求是来自老板的，有些需求我们产品经理并不敢苟同，但还不得不做。这时候就需要我们站在老板的角度来思考问题了。
12. 时间管理能力。因为我们要处理很多纷繁复杂的事情，而且还很琐碎。所以个人时间管理是很重要的。

1、学习构成的原理、形式
平面构成、立体构成、色彩构成的基础知识通过实际训练体会版面构成的基本规律；
掌握文字设计，图片、图形创意、鉴赏，版式设计的技巧。
2、项目制作
学习海报招贴、书籍装帧、名片设计、产品包装、企业LOGO及企业VI等各种类型平面广告设计的规范和技巧；
标志设计、传单设计、招贴设计、样本设计、书籍装祯、药盒图形板设计、效果字设计、手提袋设计、商标设计等；
学习IT类、汽车类、房地产类、服务类、服装类、食品类、饮料类、手机类等典型行业的平面广告设计特点、技巧和常用表现手法。
3、印前与喷绘
学习印刷知识与印前技术、流程、设计、纸张、出片、打样等专业知识 喷绘行业的现状和技术，喷绘设计方法和喷绘设备 展板设计打印与扫描等出图知识。数码相机技术；扫描技术；印前图像调整处理；打印、印刷图文输出技术。
4、品牌策划与广告创意 、广告创意的基本理论及策略、 广告创意的思维方式
成为专业的平面设计师除了要学习以上内容，当然天赋和悟性也是一方面，也不排除天生一部份人对设计很有灵感，总能设计出给人具有创意性好、视觉效果强、令人难以忘却的效果图。不过相信通过努力，你也能成为平面设计行业的专业设计师。

HRBP必须承担以下职能：
（1）从HR视角出发参与业务部门管理工作；
（2）与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案；
（3）向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；
（4）协调员工关系，调查培训需求；
（5）制订并执行业务部门HR年度工作计划；
（6）运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；
（7）参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
（8）支持企业文化变革并参与变革行动；
（9）建立所在业务部门的人力资源管理体系。

1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。
2、HRBP(human resourceBUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
3、其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
4、要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

云计算是分布式计算的一种，通过网络“云”将巨大的数据计算处理程序分解成无数个小程序，然后，通过多部服务器组成的系统进行处理和分析这些小程序得到结果并返回给用户。现阶段的云服务已是分布式计算、效用计算、负载均衡、并行计算、网络存储、热备份冗杂和虚拟化等计算机技术混合演进并跃升的结果。
云计算具有高灵活性、可扩展性和高性比等能力，其具有如下优势与特点：
1、虚拟化技术：虚拟化技术包括应用虚拟和资源虚拟两种，它突破了时间、空间的界限，是云计算最为显著的特点。
2、动态可扩展：云计算具有高效的运算能力，在原有服务器基础上增加云计算功能能够使计算速度迅速提高，最终实现动态扩展虚拟化的层次达到对应用进行扩展的目的。
3、按需部署：云计算平台能够根据用户的需求快速配备计算能力及资源。
4、灵活性高：云计算的兼容性非常强，不仅可以兼容低配置机器、不同厂商的硬件产品，还能够外设获得更高性能计算。
5、可靠性高：因为单点服务器出现故障可以通过虚拟化技术将分布在不同物理服务器上面的应用进行恢复或利用动态扩展功能部署新的服务器进行计算。倘若服务器故障也不影响计算与应用的正常运行。
6、性价比高：将资源放在虚拟资源池中统一管理在一定程度上优化了物理资源，用户不再需要昂贵、存储空间大的主机，可以选择相对廉价的PC组成云，一方面减少费用，另一方面计算性能不逊于大型主机。
7、可扩展性：用户可以利用应用软件的快速部署条件来更为简单快捷的将自身所需的已有业务以及新业务进行扩展。

UI设计和平面设计的区别
一、实现形式不同。
平面设计实现过程是用印刷工艺去实现，比如一张名片，设计好了需要印刷出来才能使用，这时就需要借助于印刷工艺才行。
UI设计实现过程则是运用程度代码，设计好了后通过程序代码让UI设计实现其功能。
二、进行设计工作的人数不同。
平面设计一个人便可以完成全程的设计。老板或客户提供需求后，平面设计师便可以直接完成设计。
UI设计则需要团队成员一起设计方能完成，比如设计一个APP，需要有老板或客户给一个需求，然后产品经理，交互设计师，视觉设计师，程序员来配合起来才能完成。
三、工作的企业单位类型不一样。
平面设计一般去的公司，是传统企业，广告公司居多。
UI设计一般去的公司，是互联网企业，比如百度腾讯这样的互联网公司。
四、工作任务量不一样。
平面设计一般一个需求，就一到二页，比如一张名片，只有正反二面，只设计二面就行。
UI设计的话最少也是几十上百个页面，比如一个APP有登录页面，引导页，注册页面，主页面，设置页面，功能页面等等。
五、适用的领域不同
平面设计泛指具有艺术性和专业性，以“视觉”作为沟通和表现的方式。透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。
平面设计偏重于：海报、宣传单、屋外广告等等。
UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由、充分体现软件的定位和特点。
UI设计偏重于：手机和网页的界面图标设计。
六、学习的内容不同
平面设计需要学什么？
1.首先做平面设计必须要会的就是色彩搭配。
2.掌握平面设计的一些基础知识，比如了解什么是平面设计、平面设计由哪些元素组成以及平面设计的应用领域，这样才能目标明确。
3.学习并熟练应用制图软件，如Photoshop、coreldraw、illustrator这几个软件，尤其是Photoshop应用广泛，一定要熟练掌握。
4.在了解美术基础、概念，能熟练应用常用软件之后，就该学习设计的一些理念，设计创作以及创作之后的文件输出和成品的制作了。
5.熟悉常用设计方向，主要就是展板设计、指示牌设计、标志设计、彩页设计、网站平面图设计等，拓展知识面，了解各个设计的特点。
UI设计需要学什么?
要想成为一个合格的UI设计师，需要学习2块知识
分别是软件知识和理论知识
UI设计学习软件知识
主流的软件：PS、AI、AE、ARP、C4D 插件：蓝湖、思维导图、墨刀
UI设计学习理论知识
理论知识：素描、色彩、管理、运营、方案、演讲、作品集、创意、审美、
动效、版式设计、规范、切图、心理学、沟通学、适配、竞品分析、原型图、
交互逻辑、思维导图、UE、互联网思维、网络营销等知识！

1、UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。
2、UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。
3、好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。

平面设计师主要是做广告，效果图，招牌等。可担任的工作有：
1.企划美工：负责企业的推广宣传品的设计及制作，同时有一定的文案及组织能力；要求综合能力强，会使用平面设计软件，手绘海报等。主要是在商场，酒店，娱乐场所，贸易公司等任职。
2.平面美工：使用电脑设计制作宣传品，要求熟练掌握平面设计软件同时有一定的美术基础。主要是在广告公司任职。
3.陈列美工：目前在国内是比较新颖的行业，负责营业场所（主要是商场，专卖店）的橱窗设计及店内布置。要求有企划美工的基础，同时有创意，有时尚艺术敏感度。
4.网站美工：负责网站的制作，要求会使用网页三剑客和平面设计软件，同时要懂一些后台代码，企业要求必须是成手。
5.影视剧美工：影视剧美术担当，在电影学院有这个专业。
6.舞台美工：每年“春晚”舞台美轮美奂的效果全是舞台美工的杰作。
7.影楼美工：负责在婚纱影楼制作相册处理照片。
8.喷绘美工：负责展板的制作和喷绘机的使用，准确的说这个工作只能算是操作而不是设计，一般在喷绘公司任职。

UI其实是一个广义的概念，《现代汉语词典》将“界面”定义为：物体与物体之间的接触面，泛指人和物（人造物、工具、机器）互动过程中的界面（接口）。以车为例，方向盘、仪表盘、中控都属于用户界面。从字面上看由用户与界面两个部分组成，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系，所以可分为三个方向：用户研究、交互设计、界面设计。
通常意义上，UI是User Interface的缩写。其中，“Interface”前缀“Inter”的意思是“在一起、交互”，而翻译成中文“界面”之后， “交互”的概念没能得到体现。
通过以下三个层面来理解UI的概念。
首先，UI是指人与信息交互的媒介，它是信息产品的功能载体和典型特征。UI作为系统的可用形式而存在，比如以视觉为主体的界面，强调的是视觉元素的组织和呈现。这是物理表现层的设计，每一款产品或者交互形式都以这种形态出现，包括图形、图标(Icon)、色彩、文字设计等，用户通过它们使用系统。在这一层面，UI可以理解为User Interface，即用户界面，这是UI作为人机交互的基础层面。
其次，UI是指信息的采集与反馈、输入与输出，这是基于界面而产生的人与产品之间的交互行为。在这一层面，UlbJ以理解为User Interaction，即用户交互，这是界面产生和存在的意义所在。人与非物质产品的交互更多依赖于程序的无形运作来实现，这种与界面匹配的内部运行机制，需要通过界面对功能的隐喻和引导来完成。因此，UI不仅要有精美的视觉表现，也要有方便快捷的操作，以符合用户的认知和行为习惯。
最后，UI的高级形态可以理解为User Invisible。对用户而言，在这一层面UI是“不可见的”，这并非是指视觉上的不可见，而是让用户在界面之下与系统自然地交互，沉浸在他们喜欢的内容和操作中，忘记了界面的存在（糟糕的设计则迫使用户注意界面，而非内容）。这需要更多地研究用户心理和用户行为，从用户的角度来进行界面结构、行为、视觉等层面的设计。大数据的背景下，在信息空间中，交互会变得更加自由、自然并无处不在，科学技术、设计理念及多通道界面的发展，直至普适计算界面的出现，用户体验到的交互是下意识甚至是无意识的。

1、BI是商业智能（Business Intelligence）分析工具的英文缩写。
2、它是一套完整的解决方案，用来将企业中现有的数据进行有效的整合，快速准确的提供报表并提出决策依据，帮助企业做出明智的业务经营决策。
3、商业智能的概念最早在1996年提出。当时将商业智能定义为一类由数据仓库（或数据集市）、查询报表、数据分析、数据挖掘、数据备份和恢复等部分组成的、以帮助企业决策为目的技术及其应用。

1、SEO的中文意思指的就是搜索引擎优化，属于网络营销的范畴。
2、通过SEO技术对网站的关键词进行优化，让用户搜索时能够展现在一个比较靠前的位置，让用户一眼就能看得到，增加曝光率，为网站带来流量。
3、SEO的日常工作主要包括：检查网站数据、更新网站内容、交换友情链接、发布外链、统计报表分析等。

1、搜索引擎优化，又称为SEO，即Search Engine Optimization;
2、它是一种通过分析搜索引擎的排名规律，了解各种搜索引擎怎样进行搜索、怎样抓取互联网页面、怎样确定特定关键词的搜索结果排名的技术。
3、搜索引擎采用易于被搜索引用的手段，对网站进行有针对性的优化，提高网站在搜索引擎中的自然排名，吸引更多的用户访问网站，提高网站的访问量，提高网站的销售能力和宣传能力，从而提升网站的品牌效应。

1 、负责编制焊接工序相关工艺文件；
2、 负责产品分工位图文件的编制；
3、负责分工位图文件的工程更改；
4 、负责外协焊接产品的工艺管控；
5 、负责SMT网板的工艺要求及外部定制；
6、 负责生产过程的异常处理（焊接部分的工艺类异常）；
7、负责热风回流焊接机等焊接工序关键设备的工艺管控和参数验证，编制相关操作指导书等文件；
8、负责焊接工装、治具，和部分工艺试验的工作；
9、负责产品测试报告的整理和编制；
10、负责生产过程数据的统计和分析；
11 、完成由部门经理安排的各项临时性工作。

1.新产品生产阶段的导入；
2.研发阶段工艺文件编制、修改、更新与发布；
3.负责电子产品设计图样的工艺性审查；可制造性审查；
4.编制电子产品生产工艺，包括元器件验收工艺、焊接装配工艺、产品测试工艺、最终验收工艺等；

1、规划游戏的核心框架，核心玩法，各系统功能；
2、协调策划、技术、美术等部门之间的开发工作，驱动目标达成；
3、负责策划的工作安排、指导培训及监督；
4、持续研究深耕游戏核心玩法。

1、负责游戏研发中游戏策划的工作（包含所有游戏策划岗位）；
2、根据需求分析并设计出合适的解决方案；
3、和程序/美术/运营等其他部门配合好，充分利用现有资源共同达成目标；
4、撰写游戏策划相关技术文档。

1、负责所在区域潜在大客户开发和维护，完成营销团队的潜在大客户开发任务；
2、做好开发客户、存量客户的后续服务工作，建立并维持与客户的良好关系，全面了解客户基本情况与投资需求；
3、对营业部周边现有渠道资源进行维护，并积极开拓新的合作渠道；
4、在符合客户适当性的前提下，对客户进行全方位的理财规划和产品配置；
5、在巩固现有客户的前提下，提升现有客户层次，提高客户的忠诚度，培植新的大客户；
6、及时处理客户的投诉，解决客户问题；
7、完成公司和部门领导交办的其他工作。

1.掌握制造技能，能够胜任数控机床操作工作。
2.根据生产计划进行产品制造。
3.在生产过程中进行质量控制，使产品满足质量要求。
4.在生产过程中进行持续改进，提高生产效率。
5.进行必要的保养。在设备工具出现异常的情况下，及时向主管或生产经理进行报告。
6.经过主管或生产经理的许可或在工程师的协助下对设备和工具进行必要的调修。
7.保证工作操作区域内清洁，所使用的工具和材料正常。
8.在工作范围内支持工件跟踪系统。

1、营销类策划方案撰写：为医药客户提供基于医百公司产品的营销解决方案，准确分析和把握客户需求，独立及指导完成策划方案输出；
2、公司通案撰写：负责公司产品介绍，案例展示等方案撰写，具备常规通案的包装撰写能力；
3、逻辑思维能力强，善于方案的拔高
4、具备提案能力，可清晰易懂的对客户进行提案
5、必须具备熟练的PPT操作及视觉传达能力

1、负责策划、组织、执行各类推广活动(线上社群裂变、线下市场活动) ,通过活动获取客户信息以达成数据的有效转化,对活动结果负责;
2、协助城市端进行公益进校讲座,确保线上线下讲座正常开展,撰写宣传公众号软文；
3、参与市场调研,收集行业数据,筛选目标群体,收集并分析线上线下宣传的相关数据,提供反馈信息及总结;
4、负责制定线下校区内品牌、服务类、营销类的市场活动计划,并组织实施,确定校区宣传,包括线上及线下推广物料内容确定及设计工作;

1、负责短视频社群的内容生态体系搭建工作；
2、负责泛知识内容运营，根据产品及平台特点，制定有针对性的内容运营方案和实施策略，完成业务目标；
3、负责挖掘优质内容，结合用户需求、事件与热点话题等推荐，策划专题活动并落地执行，监测效果，提升优质内容的分发效率；
4、能够执行运营细节工作，对运营数据进行统计分析，利用数据挖掘内容潜在价值。

1、负责短视频APP的垂类内容运营工作，制定内容运营策略与内容生态方向的思考规划；
2、负责内容供给端的全链路优化，包括内容生产、内容分发；
3、对国内外的同类型内容产品进行分析，通过用户调研和数据分析等手段获取用户需求，提炼出有效的内容方向；
4、挖掘和分发社区内的优质内容，对产出内容的数量和质量负责，提升垂直内容的影响力；
5、负责该垂类全平台官方账号的内容生产和运营。

1、负责新客户拓展及存量客户维护工作；
2、负责为客户资产进行配置，包括股票、基金、债券、理财等金融产品；
3、负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作。

1、能够看懂技术图纸；
2、熟练使用钳工工器具及工装量具；
3、熟识图纸，能做到按图装配；
4、熟悉各种机械、气压传动原理，打孔、攻丝、公差配合、焊接、铣削、切磨等装配工艺

1、负责公司项目的电气方案评估和方案撰写；
2、负责公司项目电气控制设计：包括电气部件选型，电气图纸绘制、PLC程序和触屏程序编写等;
3、负责公司项目电气部分安装和调试;
4、负责现场交付电气控制调试，以及与视觉系统和机械系统的配合调试等；
5、 负责设备操作说明书中电气控制部分的撰写和操作培训；
6、 负责设备电气控制部分故障处理和支持;
7、 负责设备升级改造中电气控制部分的设计和调试;

1、负责系统集成项目、成套设备的电气及自控系统的设计、自控方案编写、PLC编程调试；
2、负责编制、审定相关电气、自控系统设计的技术文件；
3、负责相关传感器、电气部件选型，控制设备的电气部分图纸设计及绘制；
4、协助项目现场调试；
5、协助上位机进行通信。

1、负责对进厂车辆进行日常保养，检查和维修；
2、按要求认真、仔细、及时的完成维修工作；
3、严格执行维修技术标准和工作流程，保证维修质量；
4、车间工具及设备的日常管理保养；
5、保持车间整洁干净及生产安全；
6、服从领导安排的各项工作。

1、负责车辆的机、电维修工作，主修车辆质量保证人；
2、负责业绩指标的达成并配合技术经理完成部门业绩指标；
3、负责新件的报料和领用；
4、负责本工位设备及使用工具的维护管理；
5、负责工序质量的自检；
6、负责工位区域5S环境的清洁和保持；
7、负责本班组生产安全；
8、严格遵守公司的各项规章及安全制度；
9、积极维护公司形象，自觉宣传和传承企业文化、企业精神。

1.按时完成周期性相关数据报表，并根据数据及客户需求协助领导及时调整投放方案；
2.配合团队完成客户提出的与投放相关的其他需求。
3.有转优化师机会，享高额提成
4.协助高级优化师完成信息流广告平台的广告计划、创意上新工作，负责跟进素材审核结果、素材修改沟通、数据变化、实时数据等工作

1、负责日常数据报表统计整理工作。
2、负责广告后台的基础操作，素材整理与上传。
3、全职实习生、应届毕业生，1年以内工作经验。
4、广告学、广告设计、市场营销、电子商务、管理学、经济学相关专业优先。
5、能熟练掌握office办公软件，有良好的表达能力。
6、吃苦耐劳，勤勉敬业，谨慎细致。

1、负责公司安全管理制度的修订，组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理。
2、对在施项目进行不定期检查，对项目部、分公司施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录；
3、对项目部、分公司不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改；
4、负责安全预案及改进方案的编制；
5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见；
6、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核；
按“四不放过”原则，处理一般性的安全事故。

1、人员备案登记管理，禁止推销、发广告等闲杂人员进入大厦；
2. 监督写字楼客户闸机出入刷卡情况，核控无卡人员。熟悉掌握园区租户、装修户情况，物资凭《物资搬运放行条》出区，认真核对物资名称数量，完善相关记录后放行；
3. 严格控制易燃、易爆、大型装修材料等“违规”物品入区；
4. 劝离出入口逗留的闲杂人员，制止吐痰、丢垃圾等行为，维护好岗位及周边环境卫生。
5. 严格执行交接班程序，相互敬礼，签字确认值班情况。
6. 完成领导安排的其它工作。记录字迹清楚，内容明确；
7. 负责当班期间各岗位质量记录的检查，

1、理解平台战略，落实公司区域策略，保证策略有效且维持品牌形象；
2、日常维护和发展区域内的合作伙伴关系，保持业务增长；
3、对区域内经营业绩，目标进度，财务数据等保持推进和复盘分析，及时调整策略，保证目标和应收款的达成；
4、按需拓展以会小二集团或其子公司为主体的业务合作，洽谈和对接；
5、协助平台新业务和项目在区域内的落地和运营，并对产品建议、市场反响、用户需求进行收集与反馈。

1、协助制订年度销售目标、销售任务分解，确定市场推广计划，确定销售费用预算；
2、规划产品线，更新公司网站与产品册；
3、建立销售管理制度，整合公司内外资源，配合销售开展工作；
4、协助组建销售团队，制订岗位责任制度，执行KPI考核；
5、建立销售培训与考核制度，组织销售会议，协助销售日常管理，控制销售费用；
6、销售项目管理：收集整理市场信息，管控投标过程，产品询价与报价，合同管理，货款申请与催办，应收账款管理；
7、配合财务、行政、技术等部门工作；
8、其他工作。

1、负责制作公司及各项目财务报表；
2、负责公司各项目的收入、支出、成本的核算，发出收款单给客户；
3、负责审核公司及各项目的原始凭证，编制记帐凭证；
4、月末及时核对公司各项备用金，银行帐户、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚；
5、负责整理装订会计凭证，安全完整保管财务资料及会计档案；
6、完成领导交办的其它工作。

1、根据公司整体发展战略，搭建市场体系建设，并跟踪落实，定期向总经理汇报市场体系建设进度；
2、负责制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案；
3、负责市场战略计划的执行，做好市场调研工作；
4、负责设计制作市场调研的话术指导手册，工作流程及制度规范；
5、负责搜集和汇报市场调研信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等，定期出详细的市场调研报告分析；
6、把握市场机会，制订市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；

1、在院长和主任的领导下，做好门诊护理管理工作，保证医院的清洁卫生和整齐有序，接待主管部门的日常检查工作。
2、带领护士熟悉和了解医疗美容行业的医疗规范，熟练掌握医疗美容科的专业技术，熟悉医疗美容手术的的护理配合工作。
3、负责护士人员排班，指导和培训护士操作，不断提高护士的护理专业技术水平。
4、监督管理护士认真执行各项规章制度，技术操作规程，严防差错事故的发生。
5、监督管理医护人员做好消毒隔离工作，落实消毒隔离制度。防止院内感染。
6、每天检查各个诊室、消毒室、手术室的物品清点情况，以及各项登记本的登记情况。发现问题给予相应的处罚。
7、定期检查及指导护理人员工作，安排好培训并考核工作，护士平时的考核成绩计入护士长的奖金。
8、监督检查药品库存数量，药品的有效期，安排生化，消毒检测。
9、门诊费用支出管理（门诊日常支出，审批、成本控制）。
10、统计护士工作量，配合市场运营工作。

1. 按照公司财务制度及流程，及时编制和审核会计报表，日常会计核算和核对工作；
2. 根据公司的财务报表填制作合并报表及财务分析，对内对外的各种报表；
3. 配合公司的内外部审计等工作，及时准确提供各项财务资料和报表；
4. 负责工资福利、各项费用的计提与摊销工作，检查重点科目余额是否合理；
5. 负责公司的会计凭证、帐薄报表等会计资料定期收集、审查、装订成册、归档；
6. 管理及开具发票，公司税费的计算及各项纳税申报、统计申报、工商申报等；
7. 负责应收应付款项、备用金的审核、整理、统计与追踪,配合项目成本核算、费用归集;
8. 关注资金状况、保障资金安全，对存款账户日清月结，监督并保障公司各项资金安全、且调拨合乎制度；
9. 负责账务处理，合理设置账簿，审查科目的准确性，完成各类报表及分析报告；

1.负责配合医生各项治疗工作：清洁皮肤、敷麻药、导入、冰敷等工作；
2.熟悉光电、注射类客户的护理常规操作及流程；
3.学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能；
4.主动热情接待客户，并做好诊疗前后的双向沟通和相关治疗前的准备，确保客户满意；
5.认真执行各项规章制度和技术操作规程。执行无菌技术操作，防止交叉感染，做好器械消毒灭菌及仪器的保养。

1、办理各类付款业务，做好月末结帐对帐工作，每月30日之前，编制出现金及各银行的明细表，核对银行对账，查明差额或未达帐形成原因，跟踪解决；
2、负责银行结算业务，按时准确核对各类银行帐务，及时清算未达帐项。
3、按规定购买、保管和存放支票、现金、票据，及时盘点登记，保证帐实、帐证相符。
4、及时掌握公司资金状况，确保资金收付的准确性及安全性；
5、认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续；
6、及时核对现金及银行日记帐，确保帐实相符；
7、管理公司各银行帐户，负责开户登记、销户注销以及银行证卡的管理。负责与银行的一般业务接洽；
8、做好发票的申购、登记、发放、回收检查等管理工作；
9、完成财务经理交办的其他工作。

1、负责面向品牌商数据业务的产品规划、产品设计、产品落地；
2、分析大型品牌商、京东商家市场策略的需求，根据客户需求抽象提炼产品计划，并推进执行；
3、完成产品方案规划，产品文档编写、产品原型设计、用户交互流程图等；
4、组织和推动各上下游团队协同，确保产品快速迭代；
5、分析产品上线后数据和效果，引导以用户为中心的产品迭代；

1、负责微信公众号及其他内容平台选题、活动策划运营；
2、有较强的整体营销策划能力及原创能力，深谙互联网语言和规律；
3、能挖掘分析用户习惯及心理，规划戳中痛点的选题并通过数据指导运营
4、了解公众号以及基于微信生态的粉丝增长及转化模式
5、熟悉微信生态下的各种玩法，愿意随时接受新尝试，比如视频号

本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：
1、气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
2、能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。
3、每月有XX天的休息日。
4、工资XXX＋提成XXX＋小费XXX
请与XXX小姐（先生）联系，电话：010－XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX

广州视源电子科技股份有限公司成立于2005年12月28日，注册地位于广州市科学城科珠路192号4楼，法定代表人为王毅然。经营范围包括技术进出口;工程和技术研究和试验发展;计算机、软件及辅助设备批发;货物进出口（专营专控商品除外）;计算机、软件及辅助设备零售;家用视听设备零售;软件开发;信息技术咨询服务;计算机和辅助设备修理;家用电子产品修理;广州视源电子科技股份有限公司对外投资40家公司。

随着产品经理工作年限的变化以及自身能力的增强，大致会经历三个阶段：
1、产品专员，工作年限大概1-2年，工资待遇在8K-15K之间（京东本科毕业就15K，研究生毕业就18K）；
2、产品经理，工作年限大概3-5年，工资待遇在15K-30K之间；
3、高级产品经理，工作年限大概5年以上，工资至少30K。

财税公司专门提供财政和税务服务，包括为商户提供代理账目、税收筹划和税收报告服务、提供财务诊断书、提供融资服务、提供企业纳税检查服务、与财务和税收有关的咨询和其他服务。 1、理人记账对于任何公司的运营都是必不可少的。没有记账公司，商人不仅容易受到税务局的行政处罚，甚至可能影响商人的个人信用并影响将来取消公司的问题。通常，这种金融和税收公司将包括为商人提供商务服务，例如代理记账，代理机构的价格取决于金融和税务公司的规模以及所提供服务的质量。 2、收筹划和税收报告服务：除了记账之外，税收问题也是整个公司运营中非常重要的因素。为了使一家商业公司获利，将有财务流量，如果该公司有财务流量和利润收入，则该公司必须提交纳税申报表。因此，与税收相关的内容，例如税收计划，税收报告，税收变更登记，税收取消等，也属于金融和税收公司可以提供的服务项目业务。

1、图书管理员要加强业务学习，掌握专业知识，热心为师生服务。
2、重点做好学生的图书借阅和阅览工作,提高图书流通和充分发挥图书室、阅览室的作用。
3、深入各个年级组，了解掌握他们的要求,及时向师生推荐提供介绍图书资料等。
4、建立健全图书及资料管理制度，严格按制度办事，做好图书，报纸，杂志，数学资料的订阅、购买，编号登记和保管工作保证图书经费专款专用和合理使用。
5、配合教研组,课外活动等组织开展好学生各种课外阅读活动。
6、爰护图书财产，定期查库，对损坏丶遗失、破旧不能再修补的图书及由于时代局限思想性有错误的图书进行登记,经主管领导审批后方可处理。
7丶接受主管领导的检查，每学期做好工作总结。
8、完成好学校领导交给的其他工作任务。

公务员也是有年终奖的，因为在最新修订的公务员法里，公务员的主要工资结构就是基本工资、工作性津贴、生活性补贴和奖金。但是，公务员的年终奖和企业的年终奖相比，公务员年终奖所代表的意思是不同的。
第一，精神文明奖
精神文明奖是比较普遍的一类奖项，每3年评比一次，一般奖金的金额每年1万-3万不等。但是并非所有的单位都有这个奖项，即使有具体奖励的金额也会有所差别。那是因为，要想获得这个奖金，你所在的单位必须被评为县级以上精神文明单位，如果能够获得地市级、省级甚至国家级那就更好了。如果你所在的单位不是精神文明单位，那么这一块你就不要想了。
第二，13个月工资
13个月工资也是作为奖励性工资发放的，具体到不同的地方也会有所差别。有的地方13个月工资就是发放基本工资，也就1000多块钱，非常少。但是，有的地方则是发全额工资，还有的地方是发应发工资，比全额工资还要高出一部分。这就看你所在地方的政策规定了。
第三，年度考核奖
根据公务员法的规定，在每年年底的时候，公务员都要民主评议进行年度考核。年度考核的等级包括不称职、基本称职、称职和优秀等4个等级。就现实情况来看，绝大多人在年底都是称职，而考核优秀的比例大概在15%-20%之间，极少数违法违纪的人是属于基本称职甚至是不称职。而年度考核奖仅仅是针对考核优秀的职工而言，这部分奖金比较少，一般是每年1000元左右。奖金虽然少，但是，这个考核却非常重要，主要体现在三方面。一是连续3年考核优秀可以给三等功。二是职务职级并行会参考年度考核情况。三是直接关系绩效考核奖的发放。
第四，绩效考核奖
谈到绩效考核奖，也就是公务员年终奖的大头，这个主要根据各地的财政情况发放的。绝大多数地方都是有的，就是有多有少的问题。像是浙江、江苏、深圳等地的绩效考核奖已经达到了8-10万左右，甚至跟平时的工资有的一拼。发的少的地方，每年也能发几千到2万不等。
在具体发放方式上，每个地方也会有所差别。有的地方是临近年底一次性发放，有的地方则是分成了月度考核奖、季度考核奖和年度考核奖。这个奖励的金额，除了跟级别有关外，那就是我们刚才提到的考核等级，考核优秀的必然发的比较多。

服装设计师的工资在整个服装生产线上,仅次于高层管理,服装设计师平均工资￥6280元/月,最低工资3K-4.5K,最高bai工资30K-50K,同样依据不同的公司有不同的情况~ 不过由于我国服装设计教育行业的应届毕业生比较多~ 所以基本分档如下（此分档为个人经验及先确定大家都是普通人的前提下）
分类一：
国内小品牌（泛指价格比较低，标准：普通圆领T恤价格在120元以下）:
实习： 900-1500 设计助理 1000-2000 高级设计助理 1500-3000 设计师 2500-4500 高级设计师 3000-6000 主设计师 4500-8000 首席设计师 8000-12000 设计总监 1000-20000
分类二： 国内大中型品牌，国外大型成衣（国内优秀的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。T恤价格在120-400之间）
实习： 1000-2000 设计助理 2000-3000 高级设计助理 3000-5000 设计师 4000-7000 高级设计师 7000-11000 主设计师 11000-17000 首席设计师 20000+ 设计总监 30000+
分类三： 国际牛B大品牌成衣及时装（泛指国际品牌在中国的设计中心）
实习： 2000+ 设计助理 3000+ 高级设计助理 4000+ 设计师 5000-8000
(此分类中很少会有高于设计师的级别，并且应为品牌的不同，工资会有不一样，但是福利待遇会非常完善！）
分类四 在国外的情况：算了不写这个了，低的可能只有2000多美元，高的可以一个月几百万~
分类五 国内的外贸设计类（如俄罗斯）
设计师：3000—12000没经验的3000，有三年经验的6000，有5年经验的9000。如果公司是按提成的话，就更多

辅警人员应当具备下列资格条件：年龄为18周岁以上、45周岁以下；拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正；具有履行职责的身体条件和工作能力；具有高中以上文化程度，具备一定法律知识及岗位需要的工作经历。辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。

公司职位等级：
1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)
2、CEO，向董事局汇报
3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报
4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)
5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。
6、中层管理（经理，主管）
7、基层员工

1、拟定招聘信息
招聘启事信息上，岗位职责及任职要求，每项3-6条即可，条理清晰
简明扼要，突出岗位特性及要点，岗位专业术语明确
用人力术语翻译成符合行业招聘通用的语言，符合法律规定的招聘语言
求职者通过反推，看出该岗位的具体工作内容及工作要求，同时反推公司HR对该岗位胜任力构建的专业度，从而理解公司对该岗位的定位
2、发布招聘启事
岗位发布是，岗位突出技能标签、职位类别，方便网站自动匹配
多网站发布同岗位内容及薪资应该尽量保持一致性
总账号与子账号的统一性原则
求职者通过职业技能标签，在招聘网站上自动匹配岗位，同时多渠道搜多相类似岗位，查阅该公司招聘信息，反向推测定位其岗位性质以及薪资区间
 3、找简历邀约面试
HR通过按地域、行业、岗位、学历、经验等条件精准搜索与模糊搜索
然后进行电话面试，电话面试技巧及邀请话术的统一准备，考验的是招聘HR的专业度，背后是HR对企业发展及业务运营的认知以及对招聘岗位理解程度
求职者简历求职的行业、地域、岗位标签，匹配推送相应的企业与岗位
同时与招聘HR电话沟通中，可初步了解岗位情况，同时一窥HR的专业度，HR的专业度相对较高，那么其公司规模化、体系化、正规化程度相对较高，反之则需要慎重
4、面试测评
初试、笔试、复试、终面
求职者应该了解其企业发展阶段，业务发展战略或运营方向，岗位定位，岗位的特殊性等
同时面试测评工具、面试官层级、面试的轮次与周期，在一定程度上可以反推其该岗位的紧急程度与重视程度
更重要的是反推该公司招聘流程与体系的专业化程度，进而反推公司内部运营流程的完善程度 
5、薪资谈判
HR需要了解候选人原单位薪资的组成，该岗位薪资组成、固定薪资、奖金、红利、福利等
同时讲清现在岗位薪资结构，企业福利，该岗位候选人在公司能取得的成就与地位，展望公司及岗位发展，同时传播企业文化与员工关怀理念
求职者应该注意了解其薪资结构以及发放方式，比如直接薪资，间接薪资，福利补贴、发放周期、固定与浮动薪资比例，晋升与调薪的频次与机会
6、背调及审批
包括不限于工作单位、工作时间、工作岗位、离职原因、薪资水平调查，身份证明、学历及证书证明、离职证明、身体状况、法律情况等
HR做背调应该提前取得候选人的同意，或者在填写企业职位申请表时声明可能会采取的背调动作
7、录用及入职报到
录用通知书模板包括不限于报到时间、地址、薪资、岗位，所需资料以及无效约定等

一、先确定你的职业方向
很多人总是担心自己找不到好的工作，急于找到一份工作来养活自己。
结果很多时候，因为准备不充分和缺乏规划，导致人生的第一份工作并不是自己想要的，因此浪费了很多时间。
与其这样，还不如一开始就选择好自己的方向，做好充足的求职准备，也会少走很多弯路。
那如何找到适合自己的方向，除了考虑专业对口之外，其实还需要考虑是否和自己的优势匹配。
二、为求职做好充分准备
有的同学找工作之前完全没有准备，问的问题基本一个都答不上来；而有很少一部分同学，来面试之前就做了充分的准备，甚至还为面试岗位专门做了一份方案，让人很难拒绝。
如果是站在企业的角度，即使后者没有经验，也会愿意让他进来试一试，毕竟先不提工作能力，工作态度就拿出来了，起码后续表现不会太差。
那怎么样做好求职准备呢？有这样几方面：
1、和求职岗位匹配的简历
2、与工作相关技能的准备
3、准备好自我介绍及常见的面试回答

1、招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。
不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。
候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。
2、招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1） 引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
（2）  简介式
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
（3） 议论式
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离公司实际。
3、招聘广告的正文
在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要树立一个观念：招聘也是一种营销。
求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。
所以招聘广告的正文尤为重要！
（1） 表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。
如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
（2） 职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
（3） 岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
（4） 注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
（5） 公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
（6） 增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
（7） 配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

1、笔试报考时间 ： 分为两次：上半年：1 月份左右 下半年：9 月份左右（具体以官网公布时间为准） 
2、笔试考试时间： 分为两次：上半年：3 月中旬 下半年：11 月份左右（具体以官网公布时间为准） 
3、面试报考时间： 分为两次：上半年：4 月份左右 下半年：12 月份左右（具体以官网公布时间为准） 
44、面试考试时间 ：上半年：5 月份左右 下半年：12 月份左右（具体以官网公布时间为准）

一、充足的资金
1.注册资金
现在注册公司不再是一次性缴纳注册资金，实行认缴制，将注册资金分多少年交齐就好了，这样降低了创业的成本。
2.备用资金（流动资金）
要有一定的流动资金为员工发工资，或是业务临时垫资，广告费用等备用资金。
3.店面花销
这方面开销资金用于店面租赁、店面装修、正常用品购置等费用。
二、注册营业执照 
（1）一般自己开店的话就需要注册营业执照，如果没有固定的经营地点，是无法办理营业执照的。 
（2）申请营业执照的法人代表需满足以下条件：
 1、法人代表须年满18岁； 
2、法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民；
3. 无国籍要求，外籍人士也可以在国内开公司，
4. 就职企业人员不能当法人代表；
5. 公职人员不能法人代表；
6. 有犯罪记录及欠债金额较大的人不能充当法人；
三、家政服务公司门面
做家政公司要有固定的经营场所，便于盛放家政服务工具，与工程客户签订合同，带领客户参观展览所用。面积不需要太大，重在选址，家政服务行业对于人流依赖性比较大，要设在人群集中的社区附近或是居民区中心。
四、配置家政服务人员与管理人员
家政服务公司是一个第三服务产业，需要大量的家政服务人员，初期3-4个就可以了。如果你有此行业经验的话，你可以自己培训，如果没有这方面经验的话，就需要有专门的“培训员”和客服人员，负责接听电话，分配单量，适用于公司初期模式发展，节省开支。

1、门店张贴招聘
有些公司是通过门店招聘员工的，比如：超市、房地产门店、餐馆饭店等，都是通过张贴招聘海报，如果要找这些行业的工作，可以去他们的门店查看，如果有招聘，就可以直接进去面试。
2、公司网站招聘
有些公司会直接在自己的网站进行招聘，所以当想要去某一家公司时，可以直接上网搜索他们的网站，再根据要求，投递简历到对方公司的邮箱，然后等待面试通知。
3、招聘会
有些地方会定期开展招聘会，所以可以多关注当地的招聘会平台，了解时间地点，到时携带自己的简历，找到自己想要去的公司和岗位，递交简历，有些公司会当场面试，有些会事后通知面试的。
4、人才市场
很多小城市，大多数公司都是在人才市场进行招聘的，当然，每个地方的人才市场不一样，可以上网搜索一下当地的人才市场网站，进行投递简历，再等待通知面试。
5、网上招聘平台
一般以企业招聘为主，基本上所有城市都有覆盖网上招聘，网上招聘平台大多数都是私企做的平台，虽然网上招聘可以选择的公司比较多，但也会存在诈骗，所以要仔细筛选，再投简历，等待通知面试。

不建议职场人选择裸辞
1、暂时性解脱，问题无法得到解决
为什么裸辞的人在应聘时容易遭到淘汰，很大一部分原因就是HR认为裸辞的人是因为逃避问题，遇到问题就躲了。
这样的行为会遭到HR的质疑，HR会考虑其稳定性，会衡量在进入公司后是不是也会遇到问题就裸辞，不仅解决不了问题，还会给企业造成麻烦。

2、因生活所迫容易将就，导致恶性循环
2020年的艰难，让职场人的选择会更加谨慎一些。裸辞后，生活压力所迫，会急切需要寻找一份新的工作，在找工作无果后，就会容易降低自己的目标，走上将就的工作岗位。
将就的工作，因为与自己的预期不相符，与自己的能力或者资历不匹配，成长也会受限，最终的结果可能还是会离开，这样只会导致恶性循环。
一份新的工作，因为可能存在信息不对称的缘故，也会造成被动将就。裸辞的背后也是职业规划的缺失与对自身价值的迷茫，冲动和非理性的辞职行为将会是更大的沉没成本。
3、寻找工作的焦虑，容易造成自我怀疑
因为裸辞是带有突然性的，在没有后路的情况下，寻找工作的时机、机遇等问题，都会影响寻找工作的周期，长期找不到工作，会导致对自我能力的怀疑。
裸辞找工作的拉锯战，会不断加剧自我焦虑，由此产生的焦虑，来源于对自己能力的不自信，来自于负面反馈对自我认知的打击。
在职场生活中，保持好自己的状态，辞职在明确的职业规划指导下进行，并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。这样才不会在面对待业期时，因为受到焦虑、自卑的情绪影响，走入职业发展死胡同。

1.实习文职人员(试用期)
文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资应为：
(1)应届生：
文职本科生——约为 6000左右;
文职硕士生——约为6500左右;
文职博士生——约为7500左右。
(2)社会人才(比应届高约500左右)
文职本科生——约为6500左右;
文职硕士生——约为7000左右;
文职博士生——约为8000左右。
2.转正文职人员
因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：
(1)现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;
(2)现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;
(3)现役副营涨幅约为2000左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。

1、面向社会招募
写明具体工作内容，责任，以及报酬留下具体方式，再找个信息平台，公布出去就可以。
2、朋友介绍
这个应该比较靠谱一些了，但是，介绍给你保姆的这个朋友，一定要靠谱，这是最根本的。
3、第三方介入
这个效率应该高了，找到当地规模稍大，比较正规的家政公司，有素质，有保障。

1、首先去应用市场下载“闪送员”。
2、完成安装并打开闪送员APP。
3、进入闪送员并登录填写真实资料。
4、审核通过后选择培训时间，并添加培训站点老师的微信号。
5、前往培训站点进行培训并领取工牌、服装、闪送箱等。
6、领取成功后客服就会为你开通闪送员，点击“听单”就可以开始闪送兼职了。

1、门店张贴招聘
有些公司是通过门店招聘员工的，比如：超市、房地产门店、餐馆饭店等，都是通过张贴招聘海报，如果要找这些行业的工作，可以去他们的门店查看，如果有招聘，就可以直接进去面试。
2、公司网站招聘
有些公司会直接在自己的网站进行招聘，所以当想要去某一家公司时，可以直接上网搜索他们的网站，再根据要求，投递简历到对方公司的邮箱，然后等待面试通知。
3、招聘会
有些地方会定期开展招聘会，所以可以多关注当地的招聘会平台，了解时间地点，到时携带自己的简历，找到自己想要去的公司和岗位，递交简历，有些公司会当场面试，有些会事后通知面试的。
4、人才市场
很多小城市，大多数公司都是在人才市场进行招聘的，当然，每个地方的人才市场不一样，可以上网搜索一下当地的人才市场网站，进行投递简历，再等待通知面试。
5、网上招聘平台
一般以企业招聘为主，基本上所有城市都有覆盖网上招聘，网上招聘平台大多数都是私企做的平台，虽然网上招聘可以选择的公司比较多，但也会存在诈骗，所以要仔细筛选，再投简历，等待通知面试。

1、新开工项目，组织内部交底和现场交底；
2、向施工队长出具标准工程进度表，督促施工队长开出《材料进场计划》（含材料用量清单）；
3、参加隐蔽验收、泥木工验收、油工预收、竣工验收，不合格坚决要求返工；
4、监督施工队做好现场文明施工、安全施工；
5、根据标准工期要求，监控施工进度；
6、保证工程按时竣工及时决算；
7、经常与客户沟通，耐心认真地为客户服务.；

1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作
2、完成行政办公会议的书面记录、整理。
3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
4、根据要求采购日常办公用品，并及时记账。管理本部的财产账目（低值易耗品、固定资产）。
5、做好办公室每月考勤，做好物品保管工作。

一、保证货品及卖场安全，排除一切事故隐患！
二、控损耗！ 防止内外盗窃、控制生鲜、食品、非食品等物品被窃。
三、卖场消防安全排查，管理卖场消防安全问题。
四、风险管理、质量保证、损失管理、内部调查、资产保卫、安全管理。

1， 协助搜集和整理行业信息和行业趋势，储备充足行研内容和知识库；调研与公司业务匹配的相关行业趋势动向，根据调研的结果，整理信息数据，协助出具调研报告，根据调研内容规划选题，撰写成文；
2， 针对公司重点项目/案例，追踪采访其项目团队，挖掘设计理念及项目故事，输出方法论和思维工具，并根据项目研究方向进行充分的内容规划、内容选题和撰写深度项目分析文章；输出社交媒体（短视频等）传播内容；
3， 关注国内外时事，解读国家大政方针政策；理解B端客户需求；
4， 配合部门做其他相关工作。

1、熟悉广告变现休闲游戏运营情况、广告变现游戏产品内容优化、调整、组织实施和监控，合理制定有效的运营策略建议、提升产品收益；
2、分析产品的现状和后续趋势，同时根据数据表现推动版本规划、产品调优和运营节奏；
3、与开发团队沟通协调版本开发、运营细节，保证版本内容上线节点和上线效果；
4、策划并推动执行游戏运营活动，并对执行情况进行效果追踪和分析归纳总结，并且对产品和用户需求的了解，在现有功能上的玩法提出改进方案，制定产品有效的建议；
5、沟通协调研发、渠道、商务等内外资源，日常工作的跟进维护，保证游戏顺利运营；
6、关注行业市场，做好竞争对手分析，包括产品分析、渠道分析和运营策略分析，定期出具运营优化方案；
7、负责各类手游产品以及微信小游戏的体验及评测以及其他相关的产品运营工作。

1、严格遵守公司及拣货部门的各项规章制度，服从上级领导安排的各项工作；
2、严格按照后场流程拣货，控制拣货的准确率与时效；
4、遵循商品先进先出的原则，不随意乱翻货架商品，不可乱塞、乱放货架商品，拣货时注意检查商品保质期及品质；
5、合理使用设备，下班前检查设备是否正常，确保第二天工作能正常运行；
6、协助理货组盘点库存。

1、负责对接和维护差旅、企业用车、会议室预订等内部信息系统，处理员工紧急需求；
2、负责对接快递、名片等外部供应商，处理日常业务需求；
3、负责管理日常各类行政费用支出，通过对日常费用分析和判断，提出切实可行的优化方案；
4、负责沟通和协调其他业务部门，主导推进各信息系统项目建设；
5、负责汇总、分析各类行政工作数据，输出分析报告；
6、负责编制部门流程制度、宣传文案等文档。

1、管理安排统计好车辆
2、登记司机出勤情况，记录司机的出车情况及车辆的动态情况;
3、检查车辆行驶路线的合理性，时效性;
4、平衡司机的工作量，做好调度记录统计;
5、初审司机路单，发现问题及时上报，互相沟通。

1、负责参与制定客户的线上传播类营销策略和方向；
2、负责与客户沟通接洽线上传播类日常工作，进行业务的跟进；并能够清晰了解客户需求，独立面对客户；
3、负责线上传播类各种策划、传播方案的撰写；
4、负责把控项目的进展，并与媒介、创意、技术等协助部门保持良好的沟通，共同完成客户工作。

1.负责优质主播的招募/培训/管理/运营/维护等各项工作，完成相关的数据指标（包括但不限于流水/日活/新增/留存等）；
2.负责根据主播特质，制定主播培养计划（直播规划、直播内容、活动策划、社群策划）；
3. 熟悉整理所在直播平台生态玩法相关知识，可以对团队成员及主播进行管理培训；
4. 负责对直播数据进行分析研究，并根据数据分析调整运营策略；
5.根据业务战略目标，拆分工作计划，跟进结果落地，并配合好领导布置的相关任务；

1、Hadoop 技术栈的开发和管理，解决实际业务挑战，e.g. YARN, HDFS, MapReduce, Spark, etc；
2、与开源社区保持交流，发现对业务场景有帮助的特性并引入生产环境，或将经内部验证的特性贡献到社区；
3、承担千台-万台规模 Hadoop YARN 集群的管理工作，与业务一起解决性能优化、容量规划、预算审计等问题，保障集群高效稳定经济运行。

1、市场调研、行业分析、目标客户锁定
2、新市场拓展、落地跟进;线下B2B、家具、电动车3、结合各项指标及完成情况，监控区域日常业务完成情况，分析总结区域数据，评估区域业务发展,推进区域健康发展
4、收集客户需求，共同推进解决，推动大件产品的更新，协助战区开发客户，提升客户体验
5、领导安排的其他临时性工作任务

1.通过电话、电子邮件、QQ、微信等沟通工具同相关单位、作者进行系，征集稿件。
2.负责作者来稿后，要核实文章基本信息完整性以及是否符合收稿范围进行初判，对全文字数进行统计。
3.负责作好杂志社与作者之间沟通的桥梁和纽带，将编辑部意见、建议及作者要求进行双向沟通。
4.登记稿件详情，按照要求完成报版、报帐、发票及地址登记的汇报工作。
5.完成公司交办的其它临时性工作。

1、负责领导办公室环境维护等内勤工作。
2、负责领导客人日常接待工作，以及综合会议的会务工作。
3、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。
4、负责纪录、整理会议纪要。
5、完成领导交办的其他工作。

1、负责与主机厂对接整车电气方案、技术参数；
2、负责整车后装设备电气架构设计，提高系统集成度，结合卡车出厂技术参数，设计支持冗余备份的电源系统；
3、负责各单元及整车的电气安全、EMC、FMEA评估，不断迭代改进技术方案；
4、负责整车后装设备电气技术参数的确定，电源功率分配、搭铁点分配、电气设备如PDU、逆变器、UPS、DC-DC、AC-DC等的选型；
5、与线束工程师合作，完成整车后装电气设备装配说明书的编写，与车辆改装人员密切配合，确保车辆电气的规范化安装和布置；
6、负责电气系统方案设计文档的撰写、电气原理图、DFMEA、可维修性分析报告等技术文件的编制；

1、按时到岗，遵守商场的规章制度，服从管理层的工作安排；
2、着装整洁、热情礼貌、耐心为会员提供服务；
3、熟悉会员服务技巧，做好服装整理；
4、负责前台打包和迎宾站岗

1、独立策划撰写内容能力
2、做出高点击量和高传播量的短视频；
3、独立完成视频创意、策划、制作；
4、对短视频的传播数据负责。
5、不断优化视频形式和视频内容，提出专业建议，完成内容创作和生产;

1、负责店铺整体运营、维护、包装，监测店铺数据，完成数据指标
2、负责产品页面优化，提升店铺及商品排名、点击率及转化率
3、负责店铺全年性营销活动的策划及执行，提升店铺销售额
4、了解淘宝广告投放规则，可制定推广计划和预算评估
5、了解社群矩阵的运维，善于和用户沟通，优化用户体验，及时处理用户反馈及需求整理
6、对竞争对手的品牌、价位进行调研，提出可行性优化方案，完善电商体系

1、 受理举报投诉，及时对举报线索进行分析和跟进；
2、 根据公司内部管理的各项制度要求，识别高风险点并就此开展审计监察工作，按要求出具审计报告，并就可能的舞弊风险进行跟踪调查，主动挖掘舞弊线索；
3、 独立开展反舞弊及合规调查，必要时开展与相关员工的沟通访谈，据此收集和分析相关证据，并开展调查、检查，取得用以支持事实的证据链材料，并视情形移交司法，及后续协助推进司法程序；
4、 根据调查结果，独立撰写调查报告，如涉及公司相关潜在风险或漏洞，及时提出整改建议，并监督整改的落实情况；
5、 开展公司舞弊风险评估，有重点地推进公司各项职业道德建设；
6、 及时就调查项目向上级汇报工作，并完成上级交付的其他工作。

1、根据业务需求制定外部流量增长方案，并利用各种营销、产品、数据分析等手段达成业务增长目标
2、负责广告主账户的投放及优化，制定推广方案并对投放效果负责
3、对广告数据进行统计、汇总，提供合理优化建议
4、收集市场客户及同行业对标产品相关市场信息及动态，给业务输出有效信息

1、处理办事处业务员各种报表、日清表的汇总、流转及区域日常文档的处理等其他临时性表单；
2、处理办事处所有报告的录入、领导审批及报告回复的传达；
3、处理客户投诉，给予市场部及客户方相应的回复及解释；
4、处理办公用品采购、管理、办公室固定资产管理；

1、负责公司对外资源的开拓与维护，跟进各项目招商进度，拓展、维护合作伙伴关系；
2、负责跟进企业项目开展和运营数据分析，形成定期报告，提出优化建议；
3、及时了解行业市场动态，了解竞品动向，比较分析优劣势，并实时跟进各项目运营进度，逐步扩大行业所占份额；
4、拓展合作客户，创新合作模式，满足公司对客户的数量及质量需求；
5、协调公司内部的合作工作，优化内部合作流程，保证各项目的顺利进行
6、完成与客户的商务谈判、合同签订及项目招商进度推进
7、结合业务优势及自身资源找准客户合作切入点，建立良好互动关系，提高企业知名度，进行企业品牌建设与推广；
8、主动挖掘市场需求，为公司的产品寻找新的增长点；

1、 负责联络沟通，保持与客户、合作伙伴、公司各部门间的一般性商务沟通;
2、 负责部分互联网运营工作，协助完成校区整体招生计划；
3、 协助完成商务谈判、投标、合同及协议起草;
4、 完成上级交付的其他工作。

1、通过电话、网络指导客户了解公司产品，针对客户提出问题进行解答；
2、无需外出，无需开发客户资源，仅针对意向客户进行产品咨询；
3、定期与客户进行沟通和服务，确保客户满意并达到相应保障意识；
4、有效沟通了解客户需求，寻找销售机会完成销售业绩；
5、老客户的维护，挖掘客户的最大潜力；
6、顾问式营销，有无经验均可。

1、根据公司提供优质客户数据面向贵宾客户开展电话销售工作，按照计划实现阶段性销售目标；以电话方式维护会员客户，通过专业客户服务促进成交。 无需自己开发客户。
2、按照工作要求，积极参加培训和实践，不断提高业务水平和营销能力；
3、执行各项规章制度，按照流程和业务标准进行操作。
4、以电话方式联系指定客户。

1. 负责行政日常办公事项，如收发快递、信件；
2. 负责协助日常节日活动的策划、举办、搬运物料；
3. 负责公司日常工程维修，保安保洁管理；
4. 负责上级安排的一些其他日常行政工作。

1、根据公司管理和发展要求，组织制定并不断完善行政类管理制度，细化各类办公流程；
2、负责公司固定资产管理；
3、协助办理公司工商、股权交易中心等行政部门的登记备案手续；
4、负责与办公用车、员工餐厅、物业服务等资源方对接；
5、负责办公区域的安全检查工作；
6、公司及员工活动的策划与组织；
7、公司行政及人事类合同管理；
8、领导交办的其他行政及人事类工作。

1.协助销售组织展开市场运作：与宣传紧密配合，执行相关课程的市场宣传活动计划，并做出相应的分析与反馈
2.负责协助分校进行项目的市场宣传推广工作的策划及实施
3.负责所分配市场区域、高校、社区区域内宣传品的投放，包括单页、海报、横幅等宣传品的铺设、硬广投放合理有效
4.了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责宣传的突发事件
5.针对考试在负责高校进行相关活动策划及实施，比如书展、讲座等活动的举办

1、依据品牌定位及战略发展制定年度市场规划，并落实市场推广工作。
2、与MCN、KOL、KOC等资源合作数据分析和投放执行。
3、负责新产品上市活动策划、执行准备、落地完成。
4、积极开展与第三方平台以及其他品牌的跨界合作。
5、带领团队完成各种方案、投放与BD工作。

1、以平台用户增长为目标，负责平台级增长类活动的策划和执行，协同各部门进行活动推进和活动数据分析；
2、关注行业及业务动态，并能针对行业变化及业务动态做出适时调整，产出热点策划方案；
3、外部用户增长渠道拓展，策划针对性的增长活动并推进执行；
4、基于大数据、用户研究与运营数据做综合分析，给出增长方向建议，支持业务决策；
5、通过用户调研、行业对标、特征挖掘等方式发现新的用户频次增长点，并推动产品化落地；
6、通过用户调研和数据挖掘深度洞察用户需求，研究用户留存的驱动因素，持续推动体验优化

1、负责费用报告审核；
2、进行费用报销及相关账务处理；
3、与员工沟通报销中存在的问题，进行答疑；
4、增值税专用发票抵扣录入整理，会计凭证整理和归档。

1.熟练掌握开票整个流程和软件系统的运用，处理退货发票（检查客户开具的红字信息表，开具红字发票）等临时异常事项，2.审核客户税务开票资质，处理发票有关邮件，补开发票，做台账记录
3.按时导出开票明细，每月上报汇总、清卡，及时反馈并处理系统异常；
4.整理订单发票，装订或打包装箱
5对接总部财务及代理公司，提供办理买发票，发票增量增版等税务事项所需的材料；
6、提供开票数据，整理报税数据，协助总部每月纳税申报；
7、临时处理开票及税务异常，包括发票丢失等事项；
8、负责仓库或财务部安排的其他临时事项。

1、在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作。
2、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及使用、运行状况
并做好检查记录。
3、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证。
4、按施工图设计及有关标准，对承包单位的施工工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录。
5、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告。
6、记录好监理日志和有关的监理记录。

1、负责本区域内相关土建专业在施工过程的质量、进度的具体把控；
2、熟悉区域工程的土建专业施工图，并参与图纸会审，熟悉土建专业的施工规范，验收标准等有关技术资料；
3、负责施工现场检查，对土建专业的工程质量、施工进度、施工安全对部门经理负责；
4、对隐蔽工程进行验收，工地检查，把好工程质量关，协调土建施工和水电专业关系；
5、负责关于土建专业的工程质量，安全文明施工检查、监督，并参加本专业竣工验收；
6、严格执行月度目标计划中关于土建的工作内容，有问题及时反馈，并追踪解决；
7、按照施工进度要求，配合有关部门做好施工准备工作，平衡协调各作业组之间的关系，确保工程进度要求；发现问题及时采取措施，提供专业意见和建议；并向上级汇报。
8、负责统计施工材料，按计划检查到货和验收。
9、跟踪项目工序检查编写施工日记，作好隐蔽工程验收，确保分项工程质量达到合格标准。
10、现场安全管理与文明施工：落实现场安全管理的各项措施，执行文明施工的各项规章制度。
11、负责组织监督本专业有关的设计、监理、施工单位的工作，协调三者的关系。
12、根据工作现场状况，负责现场安装、调试、管理，分析处理现场故障，以保证工作顺利进行。
13、完成上级领导交办的其它事项。

1、根据品牌定位及产品需求，对化妆品的销售量进行分析并与品牌部进行沟通制定采购策略并落地执行；
2、通过有效品类管理方法优化采购策略及供应链响应速度，并与供应商谈判最有利的供货合作条件；
3、熟悉商品生产成本核算及控制，负责供应商比价和议价谈判，合理利润的成本结构及账期体系；
4、与物流、产品、市场、财务及其他职能部门有效沟通，确保商品进出通道畅通；
5、有相关品类优质供应商资源，能够对新供应商进行严格的资格认证评估，严格把控生产质量；
6、了解供应商产能、品质、交期，确保供应商有稳定供货能力；
7、及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质差异，提升产品品质、控制采购成本；

1、需求采集与分析，讨论制定项目实施计划。
2、协调、整合资源，并按计划推进项目实施工作，按时交付实施结果。
3、负责项目整个周期的各类文档管理。
4、负责与项目相关事项的协调与处理。

1.来访客人的接待；
2.正确和及时地处理各种电话、传达信息；
3.收发公司信件、传真、报纸、杂志等；
4.预订酒店、机票；
5.办公文具的申领及控制；
6.会议室使用预约及安排；
7.每月考勤记录和统计；
8.其他日常行政工作。

1、知名高校大三、大四本科生或研究生以上学历的在校学生，拥有一对一 
辅导经验； 
2、或3年以上初、高中学校／机构教学经验教师； 
3、擅长初高中数学、物理、化学的中的1个学科； 
4、精通学科知识点，专业功底扎实，教学能力优秀，熟悉考试信息； 
5、沟通能力和逻辑思维能力强； 
6、热爱互联网，拥抱在线教育革新。

广东华众集团有限公司于1998年01月16日在广州市工商行政管理局登记成立。法定代表人谢健庭，公司经营范围包括商品批发贸易（许可审批类商品除外）;商品零售贸易（许可审批类商品除外）等。

微盟是中国领军的中小企业云端商业及营销解决方案提供商，同时也是中国领军的腾讯社交网络服务平台中小企业精准营销服务提供商。微盟围绕商业云、营销云、销售云打造智慧云端生态体系，通过去中心化的智慧商业解決方案赋能中小企业实现数字化转型。目前旗下拥有:微商城、智慧零售、智慧餐厅、客来店、智慧酒店、智慧休娱、智慧美业、销售推、微站、广告助手等解决方案，帮助客户在新零售时代提高运营效率和盈利能力。微盟精准营销业务以大数据、智能算法、营销自动化等技术及优质媒体源，为广告主提供一站式精准营销投放服务。同时微盟旗下微盟云平台通过开放微盟核心产品技术能力，吸引第三方开发者，打造云端生态体系，为商户提供更多应用选择和更好服务。
微盟致力于通过产品和服务，助力企业向数字化转型升级，通过科技驱动商业革新，让商业变得更智慧!

第一，一期士官（下士军衔）每个月工资5500元左右，退伍费18万左右。
第二，二期士官（中士军衔）每个月工资7000元左右，退伍费35万左右。
第三，三期士官（上士军衔）每个月工资8500元左右，退伍费65万左右。
第四，四级军士长，每个月工资一万元左右，退伍费95万左右。
第五，三级军士长，每个月工资1.2万元左右，退伍费125万左右。
第六，二级军士长，每个月工资1.4万左右，退伍费150万左右。
第七，一级军士长，每个月工资1.6万左右，退伍享受退休待遇。
除了工资和退伍费，还有“六险二金”，它包括养老，医疗，失业，工伤，生育，高危保险，住房公积金和职业年金，退伍后“二金”直接算入退伍费中，“六险”直接转移到地方。

1、淘宝开店。

2、淘宝客做CPS。
3、微信卖货或微商代理。
4、搭建个人博客赚广告费，卖产品，做联盟营销。
5、运营微信公众号。
6、在百度阅读平台卖电子书。
7、在淘宝教育平台卖视频课程。
8、申请YY讲师，以自己的专长做培训。
9、做网络主播，男女皆可或者开主播工作室。
10、在58同城做分类信息，卖二手手机，平板电脑等产品。
11、CPA和手机APP推广。
12、网盘下载量推广。
13、百度广告联盟赚广告费。
14、微信公众号里面的流量主计划。
15、上传视频赚钱。
16、优酷，搜狐的自频道赚广告分成。
17、微信文章阅读，投票等项目。
18、猪八戒威客网兼职。
19、做返利网。
20、百度竞价卖暴利产品。
21、自媒体出书赚钱。
22、搭建本地论坛卖广告。
23、饭店兼职，在夏天饭店是最繁忙的，尤其是在夏天烧烤摊是最缺人的。
24、摆摊也是一个比较好的副业，如果自己晚上空闲的时间比较的多，可以考虑摆摊。
25、少儿主持老师。

1.公务员
我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
国家公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
考试时间相对比较固定，一般集中在每年的10至11月份。 国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 
地方公务员考试招考条件相对宽松，不同省份考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。
公务员可以说是“铁饭碗”，工作稳定。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时，还有各种福利。
2.国企
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
中国移动，中国联通，中国电信，中国石油，中国电网，国家电网，中国网通，中国铁通，一般以地方名开头的基本上是国有企业或是国有控股企业，”
如果和国有企业签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障。
国企的工作人员，相对于私企、外企、竞争压力小，所以工作起来相对轻松，不仅工作量不大，还能享受每周双休的待遇，和各种国家法定节假日假期。
3.事业单位
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所。
事业单位也是通过考试选拔才能获得工作机会，事业单位工作相对稳定，工作压力没有那么大，而且周末可以休息。
4.行政文员、人事、财务
这些职位都是企业的支持部门，相比于竞争压力较大的业务部门,这些岗位的工作内容比较稳定，加班加点临时赶工的需求也没有那么多，基本上都可以实现周末双休

1、资料补充类网上兼职  
这一类网上兼职的特点是：网站上有大量的资料需要补充，可是网站自己的工作人员远远不能满足这个需要。因此，网站会邀请一些人加入来替网站完成这部分工作。完成这些工作后网站会按照规定给付会员报酬的一种网上兼职形式。  
2、搜索类网上兼职  
这一类网上兼职的特点是：你注册成某个搜索引擎公司之后，可以得到一段代码，然后你将这段代码放在自己的主页空间或者论坛等浏览者可以看到的地方。当他人通过这段代码或者入口页面进行搜索时，你就会根据搜索的多少得到相应的报酬了。  
3、冲浪类网上兼职  
这一类网上兼职的特点是：注册后一般网站会要求我们下载它的一个冲浪工具，这个冲浪工具上面播放的全是广告。  
4、点击类网上兼职  
这一类网上兼职的特点是：登陆到这类网站的广告点击网页，点击网站上所列出的一些广告图片（图片旁边显示点击这个广告的钱数），你就可以赚钱了。不过你得注意，这个广告页面打开后不能马上关闭，应该根据网站的提示保持这个广告页面一定的时间后才能关闭，例如：20秒。这是网站为了防止会员作弊而设置的。  
5、网上调查类网上兼职  
这一类网上兼职的特点是：生产商为了了解自己的产品在公众中的形象。会将一些产品的调查表交给一些网站有偿发布。而我们需要做的工作就是注册成这类网站的会员后，填写这些调查表，成功填写一份调查表价格从2元～100元不等。  
6、注册类网上兼职  
这一类网上兼职的特点是：一些小的赚钱网站或者网上商店形式的小网站为了增加该网站的会员或者扩大网站的流量会花钱在一些流量大的网上兼职的网站上花钱做广告，而流量大的网站会对自己的会员承诺：如果注册这些小网站就会给会员一定的报酬。  
7、读邮件类网上兼职  
这一类网上兼职的特点是：当我们注册成该网站的会员后，网站会定期或者不定期的发给我们邮件，这些邮件都是带有广告链接地址的广告，打开这些邮件，点击邮件里面带有链接地址的广告，就可以赚钱了。  
8、威克类网上兼职  
这一类网上兼职的特点是：很多个人或者公司为了解决自己的某些技术问题（比如：logo设计）会花钱在网上招人帮助解决，威克网就是汇聚了很多这样的公司和个人，如果你有能力、有技术、有点子、有创意，你就可以在这个领域一展身手了。

1、微信公众号写作
文笔较好或有微信公众号运营经验可以尝试自己开创微信公众号或者像在征收投稿的微信公众平台投稿，个人公众号阅读量增高以后可以接到相关广告投放。
向其它公众号投稿则会按篇获取报酬。
2、杂志投稿
萌芽、花火、爱格等杂志常年征收优质稿件，找准个人文风特点向风格相似的杂志投稿，一经录用往往会以千字/元获得酬劳。
3、写真模特
摄影师个人微博或摄影馆会寻找写真模特，可以在初次尝试的时候收取低佣金或者免费拍获取经验与技巧，以此获得更多的机会，拍摄技巧成熟的时候可以选择摄影师合作。
拍摄任务多为人像写真，对个人气质、身材以及镜头感有一定要求
4、淘宝模特
在淘宝首页或店主微博首页查看是否招收模特，如有相关信息可以通过私信联系并投递个人照片以及简历。通过面试以后即可以进行相关产品拍摄获得报酬。
拍摄较为成功可以作为与商家签订正式合约，为个人后期拍摄营造保障。
5、翻译
英语、日语等语言类专业的学生可以通过为他人做文件翻译、随身翻译或者会议翻译获取报酬，一般随身翻译按小时计费，文件翻译价格双方协商确定。
注意事项：
1、勿随意上交押金。
2、必要时签订劳动合同确保个人权益。
3、辨别信息来源真伪，必要时可举报。
4、合理分配工作时间。

1.负责公司商品的采购工作。
2.按公司下达的商品计划，拟定采购方案，及时采购所需物资。
3.采购商品时，根据市场行情波动，做好购价、比价、议价工作，采购的商品必须质优价廉。
4.办理商品入库手续，发票统计，系统录入，与财务结算等具体内部事宜。
5.熟悉掌握各类商品的名称、规格、型号、用途和生产厂家，以及有关材料性能、质量、标准。
6.完成领导交办的其他工作。

1、 支持达成全店销售预算
2、 支持降低全店的商品损耗率
3、  支持达成肃窃预算
4、  关注专柜、生鲜称重商品、联营厂商、促销员的内盗迹象
5、  发现团伙、专业洗货人员，需立即上报并通知兄弟店铺
6、  清楚高损耗课组和控制措施，关注红点计划管理、买赠商品等容易产生损耗的环节
7、  肃窃室要全部在监控镜头的覆盖范围之内，肃窃处理人员在处理过程中不得接触肃窃款，填写缴款单陪同当事人到收银台入机
8、  负责对所安排的防损岗位职责范围和内容进行控制
9、  对岗位区域内发生的突发事件进行应急处置，并第一时间向防损经理汇报

1.负责各个办公区域环境监督检查（包含职场内家具，设备、清洁、各个功能房、库房、会议室等日常管理）,办公环境持续优化，从细节提升员工体验
2. 负责固定资产管理
3.职场安全管理，包括职场内人员、设备、消防安全工作
4..负责职场内工位日常管理维护和规划，根据各部门HC情况匹配工位并及时预警
5.负责员工福利及下午茶等其他活动
6..负责服务供应商管理，包含保洁，保安，绿植、饮用水等，定期评估，保证现场服务质量
7.负责行政相关制度和流程的完善和优化
8.解决员工日常反馈问题及投诉
9.其他临时性工作

1、负责区域化管理、团队建设以及区域发展规划；
2、完成区域月度、季度、年度目标；
3、协调区域内部资源，分析行业动态、运营情况，扩大业务机会；
4、分析和预测行业动态，把握市场趋势，扩大业务机会。