如果在你现在工作的公司里，公司管理者有下面这些行为，那么这可能是一个迹象，表明你可能需要开始寻找新的工作机会了。
1、管理者情绪和行为反复无常
在任何一段关系中，情绪反复无常、波动巨大都不是健康的，在工作中尤其如此。
如果你公司的管理者们经常无缘由地从和你开玩笑快速转变为对你大喊大叫，说明你可能需要寻找下家了。
2、几乎没有内部的信息共享
在一个公司里，并不是所有的信息都应该或者可以与大家交流共享的，但是，当内部几乎没有信息共享的时候，将会非常可怕。
信息共享能让大家了解各项工作的前因后果、背景信息。如果没有真实的信息共享，当到了需要决定做什么或说什么才是正确的时候，公司里的每个人都会陷入瘫痪状态。
3、没有定期的绩效反馈
大家都各忙各的，有时会议会被跳过甚至彻底取消。
如果你在日复一日工作的过程中和老板没有任何交流，老板也不给你任何工作绩效反馈，那么这将是一个非常危险的信号。如果没有定期的交流和反馈，你几乎不可能知道你正在做的事情是否是优先级最高的事情，更不要说你的方法是否正确了。
4、没有清晰明确的职位定义和描述
被雇来做一份没有清晰明确的职位描述的工作，听起来像是一个梦，对吧？
在这种情况下，你怎么知道你具体应该做什么呢？你怎么知道你是否出色地完成了你的本职工作呢？有些情况下，没有明确的职位定义和描述也是可以的，比如在发展初期的创业公司里，每个人都身兼数职。但在那种情况下，你需要有老板的信任，可以自己确定到底需要做什么工作。但是，很多人在一些比较成熟的公司或发展中后期创业公司中依然没有明确的职位定义，这就不是什么好兆头了。
5、没有信任的责任
没有清晰明确的职位定义意味着你需要自己弄清楚你应该做什么工作。
要想成功，唯一的办法就是有自由去决定该做什么工作。这时，如果对于你做的每一件事，都需要征得他人的同意和批准，你将永远无法为公司增添价值，这时公司又会回过头来反咬你一口。
6、没有对企业文化的思考
当你加入一家公司的时候，你应该经常问有关公司文化的问题。
如果你听到的答案是：“我们就像一个大家庭”，这时你就需要警惕起来了，因为这表明管理者对公司文化缺乏了解，因为这根本就不是什么企业文化。如果你听到的答案是：“我们是一个团队”、“我们有一个高效的企业文化”或者“这些是我们的价值观”，这至少说明你的公司至少考虑过有关企业文化的问题了。如果你从领导那里听到的都是一些空话，那么说明你该开始准备简历了。
7、认为“我可以改变文化”
很多人都会掉进这样一个陷阱，就是认为凭借他们自己就能够改变企业文化，不幸的是，企业文化来自于管理者。
如果一家公司的管理层对改善和营造企业文化不感兴趣，那么你就更不可能做到这一点了。
8、你知道的比你老板知道的多
为你认为技能比自己差、不如自己知识丰富的人工作，是一件令人沮丧的事情，但是，实际问题可能比这个还要严重。
如果你无法信任公司领导层能做出好决定并带领公司朝正确的方向前进，那么你就可能会处在一种焦虑的状态中。如果你的老板真的不知道自己在做什么，那么当公司倒闭时你就会失业了。

1、试用期辞职时间
正规企业处理员工辞职需要一周左右的时间。
首先我要写一份辞职申请，提交给我的部门，然后部门再提交给人力资源部。人力资源部核实情况后，提交公司办公会议审批。有些辞职员工离职不说要走，或者明天就走，只说今天，给用人带来了一些麻烦，工作无法顺利交接。同时，试用期内，员工辞职后三天内可以离职，企业无权限制员工。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、试用期辞职流程
试用期内辞职的，提前3天提交书面辞职申请。
3天前已经向雇主提交了书面辞职通知，《辞职通知书》是单位签收的。申请离职的日期是发放日期后的第4天，即可以办理正常的离职手续，工资照常按照你的出勤天数发放。办理工作交接手续，必须有双方签字的书面交接手续(包括货物交接等)。同时领取个人档案(必须有公司盖章盖章)，暂时保存完好。离职前需要在原单位完成工作交接和相关费用结算，具体根据具体公司的制度确定。此外，还要注意违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果涉及金额多少，如何计算。正式单位需要你本人申请人力资源部意见，公司办公会议意见办理离职手续。正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
总而言之，试用期离职切不可不交接工作，不负责任，拿公司东西等等。职场上离职就能看出一个人人品，会影响离职者在行业内的声誉和发展。

HRD（英文Human Resources Director），是人力资源总监的意思，一般这个岗位是需要全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。
该岗位的人员需具备以下条件：
1、有比较专业扎实的人力资源相关知识，且有基层的工作经验。
2、需懂公司的业务，而且这一条甚至比懂人力资源专业知识还重要。
3、需要具备扎实的管理知识和技能，并拥有较为丰富的管理经验。
岗位职责一般为：
1、根据公司情况和公司发展规划拟定人力资源实施计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

对于MCN来说，其为一种多频道的网络产品形态，与 PGC也就是专业内容生产相互结合，通过资本的力量来进行内容的呈现，帮助提高视频质量，帮助网络红人获取更多的流量以及关注度，获取更为庞大的粉丝群体，以此来实行流量变现，从而达到盈利。

上游便是寻找优质的内容，下游就是寻找平台进行推广，在这个过程之中会帮你优化视频内容，更好地呈现给大家，从而获取流量。

比如你是一个网红，现在有一家MCN公司找到你，与你合作，在合作的过程当中帮助你更好的编写视频内容，以更好的角度，更有趣的方式来呈现给大家。

在这些之后寻找到自媒体平台，帮助推广，让更多人能更为快速的看到你的作品，获取到粉丝量后你便可以适当接广告，进一步推广，从而获得到自己以及MCN机构的盈利。你看懂了吗？

1、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。

2、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。

3、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。

4、给你诉苦自己有多么不容易
当领导突然给你诉苦的时候，说他自己有多么多么不容易，那么这个时候你也一定要注意了，他之所以说自己都不容易，就是想给下面的话做铺垫，接下来肯定会把你给赶走。

一、打电话询问
这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。
要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”总比“贵公司有没有录取我？”显得更为得体。
二、写感谢信
在面试的第二天，基本上就可以给企业发感谢信，当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微信等联系方式的基础上更好，感谢的内容包括：面试的时间/地点，表明自己的身份，强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的岗位的匹配程度，还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等，还可以给面试岗位写一些岗位计划等等，同时提醒对方能给自己一个面试答复，然后感谢面试官能给自己面试机会，如果能录取自己必定会更加努力等，给面试官留下一个更好的印象。
三、摆正心态
这一点也非常重要，如果一直没有收到面试结果的信息，或者询问也没有结果的情况下，那么我们就应该摆正心态为下一份工作的面试做准备，总结本次面试过程的不足，扬长补短。
要知道，优秀的人不一定会成功，因为找工作是你和企业以及岗位要求匹配的过程，企业招聘到的岗位不是最优秀的，但是一定是最合适的，即使这次的结果是失败的，也不要纠结于本次面试的结果，而应该继续前行，积极参加其他企业的面试，再接再厉！

简单又实用的自我介绍5句话公式＝1+3+1 
时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：
1. 我是谁 （1句话）
名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。
2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）
要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。
3. 我为什么想要这份工作？（1句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。
同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。
两个不要：
1.重复叙述简历
面试官要的不是简单重复，而是期待你给出简历的“中心思想”和 “提纲”
2.太谦虚=太心虚
过分谦虚非会让面试官认为你能力不足，产生负面反馈
准备好5句话公式，那么接下来，就是练习练习再练习
绝招：
1.跟有经验的朋友做练习，让朋友像面试官一样给你反馈。 
2.手机把练习过程录下来，回放对照，改正，比照镜子练习更管用，适用于各种面试模拟演练。

董事会秘书对上市公司和董事会负责，职责分明、责任巨大：
1. 董事会秘书是上市公司与各证券监管机构（证会、当地证监局、交易所、登记公司和信息公司等）联系的桥梁；
2. 董事会秘书是上市公司与保荐机构与保荐代表人（持续督导期内）联系的桥梁；
3. 董事会秘书要做好与其他中介机构（如律师、会计师和评估师）的沟通工作；
4. 董事会秘书要保持与政府部门的沟通、做好相关文件的报批工作；董事会秘书还要担负起一定的办公室的职责，及统一对外宣传口径的工作；
5. 董事会秘书要做好与相关证券主流媒体（四大证券报社）的关系工作，及时掌握和了解信息动态，做好媒体宣传报道工作，避免公司的负面报道；
6. 董事会秘书要负责好投资者（包括机构投资者）接待、电话咨询等工作，处理好投资者关系管理工作，维护好公司形象，推介公司价值。定期组织公司年报网上业绩说明会及不定期组织其他网上说明会等；
7. 董事会秘书要处理好上市公司与大股东（控股股东，实际控制人）及中小股东、投资者之间的关系工作；
8 . 董事会秘书要协调好上市公司（母公司，总部）与各分子公司及各职能部门之间的关系，尤其是要保持好和公司财务部门的随时沟通工作；
9. 董事会秘书要负责组织筹备“股东大会、董事会、监事会”的三会工作；准确、及时、完整对外披露公司定期报告、临时报告工作（交易所每年度会对上市公司的信息披露工作进行考核）；
10. 董事会秘书要负责公司内控制度的完善工作，公司的规范运作工作任重而道远，内控制度要根据相关法律法规的逐步深化完善及时建立健全并完善；
11. 根据监管要求，董事会秘书要定期组织公司董监高参加监管机构的培训，提高业务技能，强化规范运作意识。

离职证明丢了的补办流程是：1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件。因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份。2、如果没有复印件也可以说明原因，看原公司是否能够再出具一份离职证明文件。
如果原公司业务已经进入倒闭清算的环节，不能够开具离职证明的话，可以跟新公司坦白说明，最好不要隐瞒哦，如果公司需要的话也可以撰写一份个人情况保证书，大致的内容为没有离职证明做保证，如果出现其他法律风险由本人来承担。
但是一般正规的大公司对这一项的文件比较严格，必要的时候还是可以采取向有关部门提出申请的方式来做一个中间者的调节，打消新公司的疑虑。
总之，离职证明文件还是一项比较重要的入职材料，所以在拿到离职证明文件的时候一定要妥善保管，不能够随便丢弃。

01 埃摩森
一体化猎头服务体系，综合性猎头公司，成立于2007年，总部位于上海。
02 高凡
成立于2004年，业务面向全球，涉及制造业、房地产、金融、消费品、高新技术、医药、化工等行业。
03 沃锐
十余年行业深耕与发展，业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市，为48个细分领域，总部立足上海 。
04 亿猎
成立于2013年，中国快消品猎头领导者，根植青岛，深度服务于全国各地，累计服务中大型企业客户10000+家，积累了300多万专注行业及职能人才资源，可实现“次日推荐”并快速匹配人才到位，每年新增服务专注领域客户数百家。
05 云智咨询
中国微咨询猎头开创者，首创“微咨询+猎头”的双导入咨询模式，根植山东，深度服务山东地区的制造业、消费品、互联网、广告传媒等行业客户，同时辐射周边地区大型企业。
06 聚仕猎头
擅长行业：IT互联网、金融、地产、教育、汽车交通、医疗健康。
07 卓众
创立于2005年，专注于为企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务。服务客户广泛分布制造业、房地产、IT、金融、酒店等行业。
08 锐仕方达
成立于2008年，自主研发的“RNSS系统”已成为业内优质的IT信息管理系统，为校园招聘、RPO 提供人才支持，利用互联网思维来经营人力资源服务业务的创新型企业。
09 优猎
2012年成立于北京，专注教育、医疗、金融行业的猎头服务。
10 高邦
成立于2006年，是中国老牌专业猎头公司，总部位于深圳，致力于为全国范围的金融、IT、地产、高端制造、医药、教育传媒等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。

人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
主要的6大工作内容有：
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；
2、招聘事宜；
3、工作报酬；
4、培训开发；
5、人员考核；
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，落实各项规章制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、塑造企业形象，强调企业精神，创建公司的企业文化
1、强调企业文化企业精神形象，打造群体意识价值观念和道德规范，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

其实鉴黄师就是审查网友上传的视频和图片，比如短视频平台，一天有几百万人上传视频，那么这几百万条视频首先平台会对其进行机器审核，审核发现疑似违规的视频会转人工审核，而这个人工审核就是鉴黄师。
鉴黄师会根据你的视频内容来判断是不是违规，同样比如我们玩贴吧论坛，上传一些图片和文字的时候遇到审核的情况，那么就是怀疑你违规，等待鉴黄师审核完成以后那么就可以发布成功，假如你真的违规，那么鉴黄师就会审核不通过。
总结，很多人对于鉴黄师不太了解一直问鉴黄师是什么，其实鉴黄师就是现在很多互联网平台的一个审核员，他们的工作就是保障在这个平台上面不会出现违规内容。

财务经理的职级高于会计主管与专员，工作职责中较之增加了管理的职能，从能力上看，主要增加了发现问题、解决问题的能力。
财务经理需履行一定的管理职责，参与一定层级的管理会议，向经营层提出管理建议与要求，需要的是从业务中发现问题、解决问题的能力，面对更多不确定性时的判断力，这就要求财务经理要跳出财务业务的小圈子，融入经营管理的大圈子，补充自己的短板，做好监督与服务，平衡好二者的度，因此，沟通能力、协调能力、判断力等软能力就比较重要了。
那么作为财务经理要具备哪些核心竞争能力呢？
一、核算及风险控制能力
1.正确进行会计核算；
2.及时提供财务报告；
3.正确纳税申报能力；
4.税务筹划能力；
5.财务制度起草、执行能力；
二、财务管理能力
1.资金管理能力；
2.财务分析能力；
3.资产管理能力；
4.重大决策合同管理能力；
5.融资能力；
6.团队建设能力；
三、业务部门服务能力
1.熟悉公司业务；
2.资源整合能力；
3.沟通能力；
4.有底线的、灵活变通的服务能力

第一，工资可以说一个大概的数。
比如说我期望的薪资是4500-6000，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。

第二，要善于发问。
了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。

第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四，不要忽略福利。
在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

“灵活就业人员”是指在工作时间、工作地点、社会保障、劳动关系等多个方面与传统的建立在工业化和现代工厂制度基础上的就业方式不同的一种新的就业形式的劳动者。
灵活就业人员的劳动方式包括依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇佣等多种形式。主要包括： 
1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。比如个体店铺老板、个人插画师、社区内从事自行车修理、修鞋等服务性工作者。 
2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。比如在家人开的工厂、餐厅等盈利机构帮忙的人。 
3、其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。比如滴滴司机、外卖平台配送员、从事季节性工作的纺织工等。

1、明星经纪人、明星助理。这一行业基本上可以参与到明星的日常生活中的各个环节，吃、穿、住、行，基本都可以参与。
2、媒体记者娱乐记者。平时我们可以看到很多媒体人都会去参加明星活动，而娱乐记者更是会亲自到明星面前采访。
3、主持人。明星在参加晚会或节目时，都会有主持人来主持节目。
4、机场工作人员。而且机场工作人员，也是一个与明星近距离接触的行业哦，特别是机场安检和乘务员。
5、明星化妆师，造型师。影星化妆和造型师也是与明星近距离接触的职业，而这两种职业对影星来说都很重要。
6、龙套演员。这是一个可以说与明星共事的职业，基本上每天都能看到明星，说不定还能一起领饭盒哦。
7、剧组工作人员。照相、灯光、服装、造型、化妆等工作人员，总是需要花绿叶支撑，辛勤劳作的幕后工作者。
8、明星保镖队伍。这一职业可以说是出则同进，入则同进，明星去哪儿，防火防盗防狗。但是没有强壮的身体，咱就不去想了。
9、站姐。影星都有自己的粉丝团，那么多影迷总会分成几类，越高级别的影迷越能接近影星，而站姐就是影迷群中的头号人物。
10、明星黑粉。

岗位sop是指standard operating procedure，即标准作业程序，指将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用于规范日常的工作，sop的精髓是将细节进行量化，也就是对某一程序中的关键控制点进行细化和量化，实际执行过程中sop核心是符合本企业并可执行，不流于形式。

药学类、中药学类专业，在药学或中药学岗位工作年限满足要求：
大专学历工作满4年；
大学本科学历或学士学位，工作满2年；
第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，工作满1年；
博士学位，工作年限没有要求。
药学类、中药学类相关专业，工作年限要求对应增加一年。

1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13. 社会保险的投保、申领。
14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15. 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
16. 接受其他临时工作。

上海拉扎斯信息科技有限公司于2010年7月7日在上海市普陀区市场监督管理局登记成立。法定代表人王星，经营范围包括从事信息科技、网络科技领域内的技术开发、技术服务等。

永点集团即四川永点传媒集团有限公司，是一家短视频、直播和电商为一体的公司，公司成立于2021年02月05日，注册地位于四川省成都市，可经营范围包括：
1、广告设计、广告代理、广告制作、广告发布；
2、软件开发、技术服务、技术开发、技术咨询；
3、技术交流、技术转让、技术推广、信息系统集成服务；
4、信息技术咨询服务、数据处理和存储支持服务、专业设计服务；
5、社会经济咨询服务、市场营销策划、文化娱乐经纪人服务；
6、企业管理咨询、五金产品批发、五金产品零售、电子产品销售；
7、体育用品及器材批发、体育用品及器材零售、针纺织品销售；
8、服装服饰批发、服装服饰零售、移动通信设备销售；
9、厨具卫具及日用杂品批发、家用电器销售、家具销售；
10、珠宝首饰批发、珠宝首饰零售、钟表销售、眼镜销售；
11、化妆品批发、化妆品零售、日用品销售、玩具；
12、动漫及游艺用品销售、鞋帽批发、鞋帽零售、箱包销售；
13、农副产品销售、食用农产品批发、礼品花卉销售。

1.公务员。务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时，还有各种福利。
2.国企。国企的工作人员，相对于私企、外企、竞争压力小，所以工作起来相对轻松，不仅工作量不大，还能享受每周双休的待遇，和各种国家法定节假日假期。
3.事业单位。事业单位工作相对稳定，工作压力没有那么大，而且周末可以休息。
4.行政文员、人事、财务。这些职位都是企业的支持部门，相比于竞争压力较大的业务部门,这些岗位的工作内容比较稳定，加班加点临时赶工的需求也没有那么多，基本上都可以实现周末双休

1、审批施工单位在开工之前提交的总施工进度计划、现金流动计划和总说明以及在施工阶段提交的各种详细计划和变更计划；
2、审批施工单位根据总施工进度计划编制的年度计划；
3、在施工过程中检查和监督计划的实施。当工程未能按计划进行时，可以要求施工单位调整或修改计划，并通知施工单位采取必要的措施加快施工进度；以使实际施工进度符合施工合同的要求；
4、定期向建设单位报告工程进度情况。当施工进度可能导致合同工期严重延误时，有责任提出终止执行施工合同的详细报告，供建设单位采取措施或做出决定。

除中国人民银行外，银行周日都是上班的。一般商业银行通常周末都是上班的，只是周末一般只支持办理个人业务。每个地区略有不同，有的银行不同地点，营业时间有差异。周末的时候，部分银行不办理对公业务，对于理财业务，周六日及节假日也无法办理。

行测题型分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大专项。
其中各类型题量与分值分布如下：
1、常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在0.5至0.7分左右。
2、言语理解分值分布：选词填空20道题，片段阅读20道题，总共40道题。每题分数在0.6至0.8分左右。
3、判断推理分值分布：定义判断10道题，图形推理10道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共40道题。每题分数在0.6至0.8分左右。
4、数学运算分值分布：总共15道题【副省级15题，地市级10题】。每题分值在1分左右。
5、资料分析分值分布：资料分析20题，每题分值在1分左右。

凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，在本市从事工程造价业务，并具备下列条件之一者，可以申请报名参加二级造价工程师职业资格考试：
1. 工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满2年。
2. 工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满2年。
3. 土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满3年。
4. 工程管理、工程造价专业大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满1年。
5. 工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满2年。
6. 其他专业相应学历或学位，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。

南京领行科技股份有限公司。T3出行是南京领行科技股份有限公司打造的智慧出行生态平台，是首家深度应用车联网架构的出行平台。T3出行以“成为最值得信赖的出行服务企业”为品牌愿景，通过功能强大的出行平台、与地方交通企业密切的合作、充分整合的服务资源、定制化的产品，致力为用户提供安全、便捷、品质的出行服务。T3出行通过对车联网的深度应用，打造V.D.R安全防护系统，全面保障出行安全和乘车体验。

1、顾客要的不是便宜，是感到占了便宜；
2、不与顾客争论价格，要与顾客讨论价值；
3、没有不对的客户，只有不好的服务；
4、卖什么不重要，重要的是怎么卖；
5、没有最好的产品，只有最合适的产品；
6、没有卖不出的货，只有卖不出货的人；
7、成功不是运气，而是因为有方法。

1.明确职业定位。明确自己适合做什么；你擅长做什么。
2.分析职业定位。可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3.分期制定目标。对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4.避谈禁忌话题。
5.切忌好高骛远。

1、指职场上更换工作，离开现有的公司，去新的公司任职。
2、指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。
3、牲畜吃盛器内的食，吃了这只又吃那只。

vj是影像骑师。其工作职责是：
1、完成放映经理下达的各项工作；
2、在每日放映前检查放映设备是否正常运转，保证放映工作的正常运行；
3、保证正确、准时的放映影片，并对影片的放映质量负责；
4、及时完成内部串片工作；
5、做好放映设备的日常清洁和维护工作，保持放映室的清洁。

1、拟订国家环境保护的方针、政策和法规，制定行政规章；
2、指导和解决各地方、各部门以及跨地区的重大环境问题；
3、负责环境监测、统计、信息工作；
4、制定环境监测制度和规范；
5、制定并组织实施各项环境管理制度；
6、组织环境保护科技发展、重大科学研究和技术示范工程；
7、拟订国家关于全球环境问题基本原则；
8、负责总局机构编制和人事管理；
9、承办国务院交办的其他事项。

1、工资待遇。这是最大的差别了，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资，试想，干一样的活却拿着不同的工资，估计都会接受不了的。
2、稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资，也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了，那么国家也得安置你，但是合同制就一拍两散了，当然，其实事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘的。
3、心理差异。有正式编制的工作人员肯定在工作中会更有优越感，自然，合同制的工作人员在心理上就会觉得缺乏尊重，不如有编制的体面。
4、退休金。这也是一个比较关键的问题，同样为一个单位付出了一辈子，正式编制的工作人员退休后退休金要比合同制高的多。

1、久仰贵公司大名，很早就打算过来应聘，现在终于有机会了；
2、贵公司的条件、待遇正是本人所需要的，希望能加入公司，成为公司的一分子；
3、贵公司有先进的设备及技术，相信加入贵公司本人一定能学到很多东西，提高自己的才能；
4、专业对口；
5、发展前景广阔等。

CEO-首席执行官；CFO-首席财务官；COO-首席运营官。
1、在经济组织机构中，CEO是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。
2、CFO是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。从这一层面上看，中国构造治理结构也应设立CFO之类的职位。
3、COO，就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。主要是负责公司的日常运营，辅助CEO的工作。

PD是Program Director 缩写，即电视台节目总监，监制之类。PD是一部电视剧制作中心的核心领导和负责人，实际上就是制片人兼导演。制作过程中的重大事情，比如故事大纲的确定，明星演员的高额出场费等，都要由PD与放送公司的CP（监制）及其他领导者共同确定。

不一定。进入华润不一定是国企员工，通常情况下，华润也是分为正式员工和非正式员工，正式员工是属于的，但是如果是非正式的员工，则就不属于。所以还是需要依实际情况判断。

1、协助讲师进行课堂纪律维护；
2、负责与教师沟通课前准备工作；
3、听从讲师安排，主动配合课将师教学工作、日常管理工作；
4、熟悉课程内容，丰富教学，提升个人授讲能力；
5、学员意见和建议的收集与反馈；
6、完成领导交办的其他工作。

1、和你的直属领导沟通，说明你的实际情况和困难，讲明你需要提前离职的必要性。一般没有特殊情况都会批准
2、推荐候选人接替你的岗位。这样相当于你给出了恰当的解决方案，相信公司是会卖你一个人情的。
3、还有一种做法旷工离职，直接就不去上班了的那种，但是这也是一种很不职业的做法，有可能会给以后的职业生涯造成不利影响。

1、 拿出你的绩效报表
2、 秀出业界的薪资行情
3、 让老板知道有人在高薪挖你
4、 明确提出加薪金额

具有高等学校中医学专业本科以上学历，毕业后在医疗、保健机构中试用期满一年的，可以申请参加中医执业医师资格考试。中医类别专业的毕业生不能报考临床、口腔、公共卫生类别医师资格考试。

正一品：太师、太傅太保，约相当于现在的国务院总理。
从一品：殿阁大学士、协办大学士、督察院左右督御史，大约相当于国务院副总理、国务委员、全国政协副主席、全国人大副委员长。
从二品：巡抚与布政使，约等同于现在的正省级干部。
正三品：按察使，约等同于现在的副省级干部。
从四品：知府，约等同于现在的正厅、正司级干部。
正五品：同知，约等同于现在的副厅，副司级干部。
正七品：知县，约等同于现在的正处级干部。
正八品：县丞，约等同于科长、主任科员。
九品官在清代时期是作为县官的从属官员存在的，大约等同于副主任科员。

跟单员是指在企业运作过程中，以客户订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流向的专职人员，需要在国际贸易过程中，根据已签署的商务合约中对出口商品的相关要求，代表公司选择生产加工企业，指导、监督其完成生产进度以确保合同如期完成。

1、负责加工中心机床的操作、维护与日常保养，熟悉加工中心组机床的性能与基本构造;
2、服从生产安排进行产品试制及批量生产，按图纸要求对产品进行处理确保产品质量;
3、能看懂图纸及相关工艺技术文件,协助分析，处理和解决质量问题，并提出改进方案;
4、与质检部门积极配合，发现量具有失准现象及时通知其主管，由质检部校对;
5、与技术部门协调处理技术难题，积极提供有关方案，及时处理现场问题;

化工厂是从事化学工业的工厂，化工厂通常包含6大类：日化用品、食品行业、医药行业、电子行业、能源行业、传统化工。化工行业就是从事化学工业生产和开发的企业和单位的总称，化工行业渗透各个方面，是国民经济中不可或缺的重要组成部分，其发展是走可持续发展道路对于人类经济、社会发展具有重要的现实意义。

中建八局既是央企也是国企，公司全称中国建筑第八工程局有限公司。是隶属于中国建筑股份公司的国有大型建筑骨干企业集团，由国务院国有资产监督管理委员会控股，属于央企。该公司始建于1952年，总部位于上海浦东，是中国建筑股份有限公司的全资子公司。中建八局现有员工43000人，下设五大分局，24家二级公司，27家海外机构。企业注册资本金135亿元，资产规模超2000亿元。主要经济技术指标名列中建排头。

二建考试共有三门科目，分别为施工管理、工程法规、专业实务，其中施工管理和工程法规属于综合考试，是二建考试的公共科目。专业实务属于专业考试，是二建考试的专业科目，共有市政、建筑、机电、公路、水利水电和矿业六个科目，考生需要任选其中一个专业科目参加考试。

一级科员级别就是原先普通的科员，本科毕业进去就是一级科员，一级科员下面有二级科员，是给大专学历的毕业生设置的，一级科员满二年，可以晋升四级主任科员，四级主任科员满二年，可以晋升三级主任科员或任乡科级副职。

参照管理事业单位是公务员实行“阳光工资”以来，最常被采用的参照公务员管理的事业单位的意思，因为事业单位与行政单位有所区别。参照管理职位是指参照管理单位招收工作人员的职位，参照单位的人属于事业编制，不是公务员编制的。一般行政单位除了公务员编制人员就是机关工勤人员，而事业单位只有极少数的公务员编制人员，大部分都是专业技术人员，这些人员都不拿公务员工资，而是职称工资，由于公务员实行“阳光工资”，而在同一个单位工作内容相同，专业技术人员拿职称工资相对低了很多，于是很多事业单位要求参照公务员管理，工资提升至公务员工资水平，所以叫参照管理事业单位。

（一）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：
 1. 具有完全民事行为能力；
 2. 具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
 （二）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：
 1. 具有完全民事行为能力；
 2. 已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
 （三）有下列情形之一的人员，不得报名参加注册会计师全国统一考试：
 1. 因被吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满 5 年者；
 2. 以前年度参加注册会计师全国统一考试因违规而受到停考处理期限未满者。
 3. 已经取得全科合格者。

"酒店试睡员"在国外被称为"酒店品评家"，要求应聘者具有敏锐观察力与感受力，热爱旅游，乐于分享所见所闻。酒店试睡员体验酒店的服务、环境、卫生、价格、餐饮等多个方面，比如床垫软硬、空调冷暖、网速快慢、下水道是否畅通、淋浴水流是否过大等等，调查后根据客观的体验结果写成报告，供酒店方提高管理经营或供客人网友预定参考。

一级建造师考试科目有公共课和专业工程管理与实务之分，公共课包括《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》3个科目；专业实务共有10个方向供考生进行选择：《建筑工程》、《机电工程》、《市政工程》、《公路工程》、《矿业工程》、《水利水电工程》、《铁路工程》、《民航机场工程》、《港口与航道工程》、《通信与广电工程》。

凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均符合一建报考条件。
1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年；
2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年；
3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年；
4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年；
5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

财务管理主要研究管理学、经济学、法学、金融学等方面的基本知识和技能，通过计划、决策、控制、监督等管理活动对资金运动进行管理规划，进行融资、投资及资本运营，并对亏损、破产等财务危机进行预测、防范和化解等。主干课程有：《管理统计学》、《税收学》、《高级会计学》、《财务信息系统》、《高级财务会计学》、《金融会计学》、《证券投资学》、《中高级财务管理》、《财务报表编制与分析》、《财务与会计电算化》 部分高校按以下专业方向培养：会计、财务会计、企业理财、税务筹划、投资理财、理财规划师、注册会计师、国际资产经营、企业财务管理、财务与资本运营。

普工，指的是普通的工人，拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角等地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，普工大多以电子产品、物料包装等为主，这些企业会常年大量招聘普工。

1、遵守国家法律，具有良好职业道德；
2、 认真执行《中华人民共和国审计法》以及有关财经法规和制度，无违反财经纪律的行为；
3、认真履行岗位职责，热爱本职工作；
4、从事审计、财经工作。
5、参加初级审计资格考试人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的中专以上学历。

1、教师资格证要求。教师资格证是在编教师的准入门槛。
2、学历的要求。一般小学需要专科及以上学历；初中需要本科及以上学历；高中则要求是研究生及以上的学历。
3、专业的要求。教师编制一般都会有专业学科的限制，一般情况下会跟考生所取得的教师资格证的专业学科一致。
4、考生年龄的要求。现在大部分地区对于在编教师考试的年龄限制是30周岁，但是随着教育制度的改革和考生学历的不同情况，有些地方的年龄限制也会放宽到35周岁。
5、证书的要求。首先是对普通话水平的要求，一般情况下是要求二级乙等及以上水平，对于语文教师而言则必须是二级甲等及以上水平；高中英语老师还有可能对英语四、六级证书有指定要求，还有计算机学科一般会要求取得国家二级及以上计算机等级证书。

1、取得消防工程专业中专学历，从事消防安全技术工作满3年；或者取得消防工程相关专业中专学历，从事消防安全技术工作满4年。
2、取得消防工程专业大学专科学历，从事消防安全技术工作满2年；或者取得消防工程相关专业大学专科学历，从事消防安全技术工作满3年。
3、取得消防工程专业大学本科学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业大学本科学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。
4、取得其他专业相应学历或者学位的人员，其从事消防安全技术工作年限相应增加1年。

所有者权益类科目包括实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、利润分配。实收资本指股东按约定投入到企业的资金、实物；资本公积是股东无偿给企业的投入，不需要偿还，由全体股东共有；盈余公积属于企业的税后利润的积累；本年利润是企业经营成果，等于收入减成本、费用；利润分配用来核算分红、企业留存。

组织部的工作内容是：
1、根据中央、省、市、区委关于干部队伍建设的方针政策，研究拟订干部队伍建设、领导团队建设的政策、措施；
2、负责市管干部职务任免、工资、待遇和离退休等有关材料的报审工作以及上报市委组织部备案的材料；
3、负责机关干部的备案审查工作；
4、负责组织工作和干部工作的检查、督促，及时向区委及市委组织部反映情况，提出建议；
5、主管干部教育培训工作；
6、研究制定或参与制定离退休干部工作的有关规定，办理、协调老干部工作中出现的有关问题；
7、完成区委和市委组织部交办的其他工作。

行政管理专业就业方向是在各类企事业单位从事行政管理、事务管理、行政文秘、文件管理之类的工作，例如：企业办公用品的采购、登记、核查，各类会议的组织、安排、服务，打印机、饮水机设备的管理以及办公秩序和环境卫生的监督。行政管理是中国普通高等学校本科专业，专业代码为120402，授予学位为管理学学士，修业年限为四年。

二建考试资格报名条件
1、必须要具备工程类又或者是工程经济类中专以上学历者，必须要从事相关工作满两年。
2、具备其他专业中等专科及以上的学历的，必须要从事工程项目施工管理工作满五年。
3、无论中什么学历的，只要从事建设工程项目施工与管理等相关工作满十五年，皆可以报考。

棒棒是重庆对临时搬运工的特定称呼，从业者需具备良好的身体素质，薪资按时或按件计算，具体搬运内容因用人单位要求而有所不同。其工作内容包括：
1、严格按照公司的安排完成工作，不得擅自离岗，经批准后方可处理个人事宜；
2、在搬运过程中需文明作业，不得暴力摔、扔物品；
3、将物品搬运入库时需严格遵守仓库规定，将物品整齐摆放，避免出现堆压情况；
4、不得违规作业，避免造成安全事故，或损坏货物工具等；
5、搬运特殊物品时需要佩戴专用防护用品，比如化学危险品、易燃易爆品等；
6、将物品装车之前，需得到上级确认与允许，杜绝货品未经清点而装车等情况的发生。

一年有两次公务员考试，分别是国考和省考。如果报考时间不冲突，一年可以报考两次公务员考试。国考一般在11月底12月初，在报考条件满足的情况下，考生还可以报考省公务员考试，省考时间一般在4月中下旬，一年有一次考试，部分省份有差异，具体以当地的考试时间为准。

职业年金制是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。它既非社会保险，也非商业保险，而是一项单位福利制度。
职业年金的类型：
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。
公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。

1、红色帽子，红色帽子大多是领导等，在工地上地位最高;
2、黄色帽子，黄色帽子是普通工人，从事体力劳动;
3、蓝色帽子是工地上的技术人员，有一技之长，等级比黄色帽子高;
4、白色帽子，白色帽子是工地的管理者、安全监督者，等级较高

取得会计从业资格证：考生需同时考试通过《会计学基础》、《财经法规与会计职业道德》、《初级电算化》或者珠算，考生须参加全部科目的考试（会计电算化和珠算任选其一）。报考条件如下：
1、坚持原则，具备良好的道德品质；
2、遵守国家法律、法规；
3、具备一定的会计专业知识和技能；
4、热爱会计工作，秉公办事。

三级是国家职业资格等级中的高级。国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级，三级（高级）技能是其中一个级别。

1、提出具体工作目标。（包括公司长期发展目标的制订，战略方向的确定和短期目标的制订）。
2、制订实现目标的具体手段和办法。
3、明确实现分目标的实施计划。确定实现分目标的具体负责人，并共同商讨，列出目标实现时间表，明确实施步骤及实施人、实现时间段等。
4、实施跟踪。对实施过程中出现的具体问题，应由该分目标的具体负责人提出，交营运部分管人共同商讨，确定最终解决问题的手段。
5、过程监督。对实施过程中出现的具体问题，该分目标的具体负责人不能执行或偏差较大而不主动反映的，营运部可行使其监督权力，指出存在的具体问题，督促并协助解决该项目的具体问题。
6、总结改进。在计划时间内完成具体目标后，对目标完成情况进行总结，并分析其间出现的问题，商讨改进办法，并作进一步完善。

运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。运营的岗位大致分为：用户运营、新媒体运营、产品运营、活动运营、社群运营。

银行大年初六上班。大多数银行正月初一至初三放假，多数银行除夕放假半天，也有银行除夕全天放假。初三或初四，各家银行开始轮休，初七各家银行正常上班。各家银行门口都会贴出公告，都会注明哪天营业，初三开始轮流值班，也是为了方便市民办理业务。

设计院分为民用设计院和工业设计院，工业设计院一般是政府的，比如说轻工设计院、邮电设计院、冶金设计院、化工设计院等；民用设计院有私营的、亦有政府的。按照资质可分为：甲、乙、丙、丁四级。甲级最好，依此类推，区别是可以承接的工程大小类别不一样。

1、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。
市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
2、维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
3、建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
4、教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；

DCC是文控中心。文控中心既是公司文件、文件资料工作的行政职能管理部门，又是永久保存和保护文件资料的机构，同时又是开发利用文件资料资源的信息交流中心。因此，DCC专员是指负责公司文件资料的管理、保存和开发工作的人员。

1. 目标必须是具体的（Specific）
2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）
3. 目标必须是可以达到的（Attainable）
4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）
5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）

面试一般需要问清楚以下问题：
1、公司是否存在培训系统？培训的密度如何？
2、工资的构成是怎样的？补助的工资占总工资多少，基本工资多少？
3、公司的上下班时间？是否有食堂？
4、之前是否有这个岗位？是否有特殊要求？

中粮集团是国企。中粮集团是由国务院国资委100%控股的中央所属国有独资企业。是世界500强企业，中国最大的粮油食品企业 ，中央企业，也是中国领先的农产品、食品领域多元化产品和服务供应商，致力于打造从田间到餐桌的全产业链粮油食品企业，建设全服务链的城市综合体。

事业单位考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。

高级合伙人律师是律师事务所的高层律师，其工作内容有：
1、为委托人提供有关法律问题的意见；
2、草拟、审查法律文书；
3、代理参加诉讼、调解或者仲裁活动；
4、办理委托的其他法律事务；
5、维护委托人的合法权益；
6、处理公司内部的治理、股权问题；
7、配合公司制定长期的发展计划；
8、办理事务所的其他工作。

中芯国际是外企，属于外国法人独资企业。中芯国际集成电路制造有限公司于2000年4月3日根据开曼群岛法例注册成立。2004年3月18日于香港联合交易所主板上市。 2020年7月16日在上海证券交易所科创板鸣锣上市。

试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

ict产业是信息和通信技术产业，ict是一种信息和通信技术，它是一个包罗万象的术语，涵盖所有通信设备或回应用软答件，例如广播、电视、移动电话、计算机、网络硬件和软件、卫星系统等，以及各种相关服务和应用软件，比如视频会议和远程教育。

供应商质量工程师（Supplier Quality Engineer），SQE这个职位，主要从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。

1、多听多看，多路眼观；多品多学，贵在钻研；多想多问，重在实践；多做多干，全在实战。愿你第一天上班展露锋芒，锦囊妙计带在身旁。祝你上班顺畅，工资常涨！
 2、酒足饭饱后，又到上班来临；蒙蒙又晕晕，神游在千里外；不忙上班去，紧绷着情绪；只想放轻松，让自己顺意；罚钱不罚钱，不想记心底。愿你皆如意，调整状态继续努力！
 3、知你工作辛苦，送上我得祝福.懂你上班疲惫，送上我得安慰；但愿我得祝福能赶走你得辛苦,希望我得安慰能消去你得疲惫；真诚得祝你开心每一天！
 4、抓一把“平安”，罩着你返岗得路，送一片“幸福”，锁定你得笑脸，拿一盒“甜蜜”，封装佳节记忆，祝愿你在新得起点上再接再厉，创造辉煌！

1、到移动、联通等电信企业担任信息工程师，从事信息维护运营，技术管理等相关的工作，这是通信工程专业毕业生最主要的就业方向。
2、到与通信设施建设，通信软件开发制造等相关的制造企业工作，这也是通信工程专业毕业生的一个就业方向。
3、到移动通信智能终端、智能通信企业、手机生产商等相关的企业去工作，这是通信工程专业最能够发挥技术优势的就业方向。

pmc是普通管理职位，PMC即Productionmaterialcontrol的缩写。是指对生产计划与生产进度的控制，以及对物料的计划、跟踪、收发、存储、使用等各方面的监督与管理和呆滞料的预防处理工作。

公务员考试学历要求为大学专科及以上文化程度的学历。报考公务员的其他条件：中国国籍；18周岁以上、35周岁以下；拥护中国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；有正常身体条件和心理素质、工作能力；具备任职位要求条件

奇瑞是国企。奇瑞的实际控股单位为安徽省人民政府，按照国有资产管理权限划分，奇瑞属于国企。奇瑞品牌属于奇瑞汽车股份有限公司，公司旗下涉及到乘用车系列，商用车系列，微型车系列，公司每年生产车辆可达90万辆，总部位置在安徽省芜湖市，旗下子品牌包括捷途品牌，星途品牌。

联东集团不是国企。联东集团创建于1991年，是专注于产业服务、园区运营的集团化公司，已逐渐成长为具有全国影响力的产业服务平台。 旗下的核心企业“联东U谷”，已经在全国73个城市投资运营产业园区350个，引进、服务新兴制造业企业和科技型企业超过13000家。

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。

众筹即大众筹资或群众筹资，香港译作「群众集资」，台湾译作「群众募资」。由发起人、跟投人、平台构成。具有低门槛、多样性、依靠大众力量、注重创意的特征，是指一种向群众募资，以支持发起的个人或组织的行为。一般而言是透过网络上的平台连结起赞助者与提案者。

成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源，其所费资源的货币表现及其对象化称之为成本。 并且随着商品经济的不断发展，成本概念的内涵和外延都处于不断地变化发展之中。从另一个角度成本上讲也可以是做出某种选择必须付出的代价，当人们“舍鱼而取熊掌”时“鱼”便是人们的成本，当商家投资时，商家的付出货币等便是商家投资的成本。

聚焦是确立文章焦点的一种写作技法。如果说“立骨”是文章直陈意旨的一种技法，“聚焦”则是文章暗示文眼的一种技法。古人讲究“理不可直指，情不可显出”，意旨在文章中有时并不用明线直陈，而往往如云中之龙，只隐约露其鳞爪，或者虽贴切却不露痕迹，这就是所谓的“用线贵藏”，采用了事件聚焦、形象聚焦、景物聚焦等暗示意旨之法，通过这些焦点，弥纶全篇、深化意旨。

“断舍离”是一种生活态度，意思是把那些不必需、不合适、过时的东西统统断绝、舍弃，并切断对它们的眷恋，“断舍离”之后才能过简单清爽的生活。“断舍离”出自日本杂物管理咨询师山下英子所著图书《断舍离》

用户感知是用户与服务系统之间互动过程中的“真实瞬间”，是影响用户服务感知的直接来源。服务质量很大程度上取决于用户感知，用户感知又以服务接触能力为基础。

变量，指值可以变的量。变量以非数字的符号来表达，一般用拉丁字母。变量的用处在于能一般化描述指令的方式。结果只能使用真实的值，指令只能应用于某些情况下。变量能够作为某特定种类的值中任何一个的保留器。

场景是指需求产生的某种条件，这个条件包括但不限于环境，时间，地点，空间等，只有条件满足，这个需求才能成立，比如大家都有过等电梯的体验吧，在这个时间，干点什么时间太短，不干点什么电梯迟迟不到，又特别无聊，尤其人多的时候，眼睛都不知道放什么地方，所以分众传媒给电梯口挂了一个广告屏，让大家在排队的时候看广告，打发无聊时间，缓解尴尬，结果效果很好，但是这个广告屏如果挂在大门口，挂在其它地方，未必会有这个效果，这就是场景的作用。

一是客观上占有的转移；二是主观上有转移占有的意思，二者缺一不可。在此意义上可以看出，在中国民法体系下，把交付在性质上理解为法律行为可能更为妥适些。现实交付是指直接占有的移转。换言之，此种交付，一是客观上能够看到有占有的转 移，二是主观上有移转所有权的意思。所谓观念交付，又称拟制交付，是指标的物虽然未被买受人实际占有，但人们在观念 上认同已经完成了交付，具体包括简易交付、指示交付和占有改定。

授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。 组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题。授权是管理人的重要任务之一。有效的授权是一项重要的管理技巧。

协同一词来自古希腊语, 或曰协和、同步、和谐、协调、协作、合作, 是协同(Synergetics)的基本范畴。协同的定义, 《说文》提到“协, 众之同和也。同, 合会也”。所谓协同，就是指协调两个或者两个以上的不同资源或者个体，协同一致地完成某一目标的过程或能力。而所有有助于协同的软件都可以称作是协同软件。

1、左右方向理解为横向，上下方向就是纵向。
2、横向比较法是指对同类的不同对象在统一标准下进行比较的方法。
3、使用该方法按着调研目的确定比较基准和分类属性、要注意事物的可比性、要善于发现和比较本质的不同。纵向比较是指对一个事物的历史、现状，乃至未来进行的比较。
4、通过对某些事物在不同历史阶段的比较，了解事物自身运动的规律，看出事物发展的阶段和趋势，更好地认识过去与把握未来，防止割裂历史

亲自参与进入。“躬身入局，挺膺负责”是对管理者“行动力”的要求。真正的行动是深入业务场景，和客户、下属在一起，共同解决问题、共同克服困难、共同面对挑战、共同承担责任。败则拼死相救、胜则举杯同庆。身为管理者，是时时刻刻也不能忘记自己在企业发展过程中，扮演什么角色这个核心问题的思与行的。

福报是一个汉语词语，意思是福德报应。出自《史记·张仪列传》：“夫造祸而求福报，计浅而怨深，逆秦而顺楚 ，虽欲毋亡，不可得也。”所谓“积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃”；所谓“人为善，福虽未至祸已远离，人为恶，祸虽未至福已远离”说的就是这个道理。

形象词，形式或状态。指事物存在的样貌，或在一定条件下的表现形式。“形态”是可以把握的，是可以感知的，或者，是可以理解的。如，姑娘像花一样；如，人如花、花似人；如，橄榄型社会、球形社会；如，货币形态、经济形态、社会形态、意识形态；如，方形（态）、球形（态）、波形（态）、波粒二象性（态）。

指标是说明总体数量特征的概念及其数值的综合，故又称为综合指标。在实际的统计工作和统计理论研究中，往往直接将说明总体数量特征的概念称为指标。指标是说明总体综合数量特征的概念。例如，在工业普查中，所有工业企业构成总体，工业企业总数、工业职工总数、工资总额、平均工资、固定资产总值、利润总额等就是指标，它们都从不同的方面反映总体的数量特征。

概念、思想的沟通的形式以及界以沟通所使用的工具，皆可称为载体。而多媒体即代表多种载体形式之运用。狭义的载体所指的是传播的工具（例如：纸本、模型、电视、电脑、行动装置等）；广义的载体除了涵盖传递资讯的工具之外，更包括了资讯的本身，或知识的内涵。人类的文明进入二十一世纪资讯的时代，资讯的取得由传统面对面的型态而进步到超越空间、时间的界限。而各种视听媒介强调充分利用视觉、听觉以及其他感觉接收之需求。以人们讯息接收的层面而论，配合多种载体提供讯息可以强化讯息之接收。

底层逻辑，指从事物的底层、本质出发，寻找解决问题路径的思维方法。底层逻辑越坚固，解决问题的能力也就越强。逻辑是事物的发展或内在的规律，有时它是固定的，有时它是线性的，有时它还会变化；我们了解到的大部分的逻辑，来源于我们的认知体系：我们的文化系统，历史，政治，军事，艺术，生活等等。

长城集团是央企。通过股权穿透发现，中国长城科技集团股份有限公司实际控股单位是国务院，是中央直属的专门从事计算机及相关产业发展的大型企业集团，属于央企。成立于1986年，注册资金1.1亿元人民币，总资产123亿元。拥有全资子公司7家、控股公司14家、参股公司4家、上市公司4家，职工总数2万多人。
长城集团业务涵盖计算机核心零部件、计算机整机制造、软件和系统集成以及宽带网络和增值服务等多个领域。在计算机核心零部件领域，产品包括磁头、盘基片、硬盘驱动器、显示器、开关电源、板卡等；在整机领域，产品包括PC机、笔记本电脑、服务器、ATM机、税控收款机、投影机、数字电视、网络电表等；在软件和系统集成领域，产品包括面向公安、税务、工商和金融等行业应用的大型信息系统；在宽带网络和增值服务领域，已建成覆盖全国30个大城市的宽带网络，开通用户数已达到250万个，是目前国内除基础运营商以外的最大宽带网络运营商。

中国华电集团公司是央企。中国华电集团有限公司（China Huadian Corporation）简称中国华电（CHD），成立于2002年12月29日，注册资本120亿元人民币，是国家电力体制改革组建的五家国有独资发电企业集团之一，属于国资委监管的特大型中央企业。

豪迈集团不是国企。豪迈是一家民营股份制集团公司，高端机械装备龙头企业，产品涉及高端机械零部件、工程及装备制造、化工装备、离心式压缩机、往复式压缩机、高端工业防腐涂料、高效低毒杀虫剂、感应加热电炉、气门芯、气门嘴等领域。

建发集团是国企。厦门建发集团有限公司创立于1980年12月，经过四十年不断的创新与变革，建发已发展成为注册资本50亿元人民币 ，资产总额超过1200亿元，年营业收入超过1300亿元 ，年利润总额超过40亿元的福建省大型实业投资企业集团，主要业务涵盖供应链运营、房地产开发、旅游酒店、会展业、投资等多个领域。

看地区、还有单位的性质，不是说所有电厂都是或都不是事业单位。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。

中国平安是私企。中国平安，全称为中国平安保险（集团）股份有限公司，其总部位于中国深圳，首次成立时间为1988年，也是中国境内的第一家股份制保险企业。截至到2021年为止，中国平安保险（集团）股份有限公司的旗下已经包括了中国平安财产保险股份有限公司、中国平安人寿保险股份有限公司等等多家公司。

茂业集团不是国企。深圳茂业（集团）股份有限公司于1995年05月05日在深圳市市场监督管理局罗湖局登记成立。法定代表人张静，公司经营范围包括为本集团公司的股东企业和子公司提供综合经营管理及代理服务等。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

华东设计院是国企，公司全称是华东建筑设计研究院有限公司，所属行业是建筑业，所属地区是上海市。公司是一家以设计大型综合民用建筑为主，并享有对外经营权的设计、涉外工程总承包权的国有独资企业单位。

计算机等级考试一共有四级，大家较为熟悉的就是计算机一、二级考试，毕竟计算机三级、四级主要是针对计算机专业的学生及从事计算机专业的人士。全国计算机等级考试共有四个级别23个科目。
一级：操作技能级/信息素养。考核计算机基础知识及计算机基本操作能力，包括Office办公软件、图形图像软件、网络安全素质教育。
二级：程序设计/办公软件高级应用级。考核内容包括计算机语言与基础程序设计能力，要求参试者掌握一门计算机语言，可选类别有高级语言程序设计类、数据库程序设计类等；二级还包括办公软件高级应用能力，要求参试者具有计算机应用知识及Office办公软件的高级应用能力，能够在实际办公环境中开展具体应用。
三级：工程师预备级。三级证书考核面向应用、面向职业的岗位专业技能。
四级：工程师级。四级证书面向已持有三级相关证书的考生，考核计算机专业课程，是面向应用、面向职业的工程师岗位证书。

1、标题，在第一行中间写“离职申请书”几个字；
2、称谓，在第二行顶格写所在单位负责人姓名及职称；
3、正文，写明个人离职的原因，辞去什么职务；
4、结语，在正文后面写表示歉意及对公司祝福的语句；
5、署名、日期，在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

1.应该写明基本情况，这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.如何取得的成绩以及在哪方面有不足都需要写清楚，成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面。
3.要写从中吸取的经验教训，进行分析、研究。

1、目的不同。绩效管理是为了达到一定的绩效目标，是以“做事”为中心的；绩效考核的目的，则是为了给一些综合的人事决策提供依据，如薪酬级别的晋升，职位调整等，因此，绩效考核是以“人”为中心的。
2、对象不同。绩效管理对象是单项绩效，包括单项结果绩效和单项行为绩效。绩效考核的对象则是整体绩效，或者说是创造这些绩效的“人”。

1、育婴员(初级育婴护理员)工作基本内容：
 (1)照料婴幼儿日常生活起居护理;
 (2)负责给婴幼儿洗澡、穿衣、换洗尿布，婴幼儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒;
 (3)给制作婴幼儿膳食、带领婴幼儿玩耍;
 (4)在发现婴幼儿异常情况时及时报告，能处理轻微外伤和烫伤;

海康威视是国企。公司全称杭州海康威视数字技术股份有限公司。实际控股单位为国务院国有资产监督管理委员会，属于国企。海康威视是以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，业务聚焦于综合安防、大数据服务和智慧业务。公司力图构建开放合作生态，为公共服务领域用户、企事业用户和中小企业用户提供服务，并致力于构筑云边融合、物信融合、数智融合的智慧城市和数字化企业。

做刑事侦查工作，分析、研究刑事犯罪情况；组织、协调侦破一般、重大、特大刑事案件；承担案件痕迹和物证提取、检验、鉴定。承担本辖区内的禁毒、反黑、反恐工作；承担本辖区内的经济犯罪侦查防范工作（部分地方有专门的经侦部门）；承担涉外刑事案件、对外警务的联络和接洽。

主任护师和护士长没有职位高低之分，主任护师是职称，护士长是职务，属于管理岗。护士长可以是护师、主管护师、副主任护师甚至是主任护师，这些都可以做护士长，主要看自己有没有管理能力，管理好科室的护理人员。

1. 总之在以后的工作中，我将不断的总结和反省自己，不断地鞭策自己并充实能量，通过与同事们相互交流、相互学习，取长补短，提高自身的素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，更好的为本公司贡献自己的一份力量。
2. 展望已经快到***年，新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。感谢老板培养。“学而不思则罔，思而不学则殆”。“温故而知新，可以为师亦”。在新的一年里希望身边的朋友个个都龙马精神，更上一层楼。
3. 在明年的工作中，我会继续努力，自觉加强专业知识的学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，不断掌握方法积累经验。我注重以工作计划为牵引，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，努力的提高专业知识。及时地向领导汇报自己在工作中的思想、感受以及工程进展情况，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。

1、参与客户的财务预算管理、费用控制项目的需求调研，梳理客户的财务预算存在的问题，以及财务软件实施解决方案的设计；
2、参与财务软件系统的初始化设置工作；
3、参与财务软件项目问题的解答，项目合同的维护与跟踪；
4、参与财务软件项目的培训操作；
5、按照要求高质量地完成其他各类项目支持工作。

实习计划主要是帮助实习学生来和学校进行报告，内容应该以以下几点来书写：
1、思想和目的：首先学生在实习计划中应该明确表示，实习的主要思想就是提高自己，为的就是能够在未来步入职场之后能够尽快地适应职场的快节奏。
2、实习的时间和地点：这一点是相当重要的，在实习计划中一定要明确地表示自己的实习时间以及实习的地点，这样才能更好的帮助老师了解你的实习计划。
3、实习的要求：这个要求可以是给自己提的也可以是给老师和学校提的，总之要求是对于自己想法的一种表达，大家可以适当的提一些不过分的要求。
4、实习的总结：主要写学生在实习过程中遇到的问题和解决问题的方法以及在实习过程中学习到的东西。

考试主要测试内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。国家司法考试实行全国统一命题和评卷，成绩由中华人民共和国司法部国家司法考试办公室公布。国家司法考试的考试成绩一次有效。通过国家司法考试的人员，由司法部统一颁发相关证书，并可以从事执业律师、法官、检察官和公证员等岗位的工作。

1、开家政公司必备条件“资金”。
2、开家政公司必须要有工人。
3、开家政公司需要固定的经营场所。
4、对法人代表的条件要求：法人代表必须年满18周岁；法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民。；没有国籍要求，也就是说外国人也可以在中国开办家政公司；如果你是在就职的企业员工是不能当法人；公务员是不能当法人代表的；有犯罪或欠债金额较大的不能当法人代表。

报考公务员的学历要求是具有大专以上文化程度。满足18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有大专以上文化程度等条件，可以报名参加考试。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员（各类中小微企业和朝九晚五的全日制工作，如公司店铺及较大的档口和其员工雇工）。具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。

1.标题。 
2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。 
3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。 
4.落款，签字。

一、学历要求：
1、参与评选的人员博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。
2、参与评选的人员硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。
3、参与评选的人员大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。
二、申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，
三、参与评选的人员在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》、《申论》两科。行测主要考察考生的言语理解与表达、常识判断、资料分析、数量关系、判断推理；申论主要考察考生的综合分析、归纳概括、提出对策、贯彻执行以及文章写作能力。

GMV（全称Gross Merchandise Volume），即商品交易总额，是成交总额（一定时间段内）的意思。多用于电商行业，一般包含拍下未支付订单金额。

bp一般指HRBP，全称人力资源业务合作伙伴。是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

六级职员相当于副处级级别，其任职条件是：
1、具有完全民事行为能力；
2、18至35周岁；
3、拥护中国共产党组织；
4、具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件；
5、大学本科以及以上学历；
6、在七级职员的岗位上工作满三年。

首席运营官（Chief Operating Officer，缩写COO），又称：运营总监，就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的岗位。主要是负责公司的日常运营，辅助CEO的工作。对CEO负责，负责企业的运营管理。COO在某些公司中同时任职总裁，但他们通常是常务或资深的副总裁。

电子商务一门综合类学科，主要学习内容有：计算机网络技术、网页设计与网站制作、网络数据库、电子商务技术基础、编程语言、网站推广、网站优化、网站运营、PS、DW、管理学、经济学、电子商务概论、网络营销等。

1、报培训班。也就是所谓的化妆学校，国内东田，吉米。国外有一些品牌也是开设学校的，为自己品牌储备人才，如maker up for ever,资生堂。或者有名的化妆师也会私人开班。以上提及的学校只是举例，不知道教学品质如何。
2、读大学报考相关专业。以前比较少，现在很多院校都有关于影视形象设计，人物形象设计专业。国内北影，上戏。国外圣马丁之类院校都有。不过通常要求考生是美术生。俗称学院派。一般来说学院派出来的比较专业审美好。国外要求不是很了解。
3、跟师。就是有化妆师愿意带你，现在很多化妆师招助理没有工资，相当于收徒。当然这些化妆师参差不齐，自己分辨。影楼也属于这种，有少量工资而已。

1、着重介绍员工履历，扬长避短。
2、介绍员工的职业操守。
3、以职业为圆心，生活习惯为半径描写。
4、突出主题，把这次要评比的“先进事迹”娓娓道来。
5、激励，或者指出缺点。
6、收尾。

公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》、《申论》两科。行测主要考察考生的言语理解与表达、常识判断、资料分析、数量关系、判断推理；申论主要考察考生的综合分析、归纳概括、提出对策、贯彻执行以及文章写作能力。

1、结合公司长远规划和安全措施计划，制定安全生产责任制，安全管理制度以及安全操作规程等；
2、认真执行国家和相关部门有关安全生产的政策和标准，确保各项规章落实到位，引进安全生产先进经验；
3、对工作生产现场进行安全检查，排除安全隐患，发现不安全因素需及时整改；
4、制定并参与应急预案及救援演练；
5、定期向公司及有关部门提报生产安全环境及健康运行汇报；
6、监督劳动保护用品的发放，培训员工正确使用和穿戴防护用品用具。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

按持有最高职称填写。职称系列分四个级别，初级，中级，副高级，正高级。分别对应助理工程师（助理会计师），工程师（会计师），高级工程师（高级会计师），教授级高级工程师（正高级会计师），你有什么职称证书就按最高级別证书对应填写就行。

1. 员工费用审核、业务部门用款的审核；员工工资表的制作及发放；
2. 员工费用报销明细账的登记（详细到具体人员及费用内容）；
3. 根据原始单据编制会计凭证；打印及装订会计凭证；会计凭证保管；
4. 每月进项税发票的登记及认证；
5. 每月编制财务报表、税务报表、统计报表；
6. 月度、季度的公司纳税申报；

中台，互联网术语，一般应用于大型企业。一般是指搭建一个灵活快速应对变化的架构，快速实现前端提的需求，避免重复建设，达到提高工作效率目的。企业前台、后台存在需求矛盾时，为了满足前台的快速迭代需求和后台的稳定性需求，中台概念应运而生，核心是当前台需求来临时，中台能快速的进行响应，从而提升研发效率，降低创新成本，提高工作效率。

高开走低是股市的一种专业术语，指股价指数在前一交易日收市点位以上开市，随着交易的进行，股价指数不断下跌，整个交易日都呈现下跌趋势。简而言之，就是股价在当日开盘时比上一个交易日收盘价高，但是当日的股价往后呈下跌趋势。

回溯算法实际上一个类似枚举的搜索尝试过程，主要是在搜索尝试过程中寻找问题的解，当发现已不满足求解条件时，就“回溯”返回，尝试别的路径。回溯法是一种选优搜索法，按选优条件向前搜索，以达到目标。但当探索到某一步时，发现原先选择并不优或达不到目标，就退回一步重新选择，这种走不通就退回再走的技术为回溯法，而满足回溯条件的某个状态的点称为“回溯点”。许多复杂的，规模较大的问题都可以使用回溯法，有“通用解题方法”的美称。

深圳市政工程总公司是国企。深圳市市政工程总公司成立于1983年，是上市公司“深天健”（股票代码000090）的全资控股的核心企业。公司注册资本3.08亿元。

恒力集团是国企。恒力集团始建于1994年5月18日，是以炼油、石化、聚酯新材料和纺织全产业链发展的国际型企业。集团现拥有全球单体产能最大的PTA工厂之一、全球最大的超亮光丝和工业丝生产基地之一、全球最大的织造企业之一，建有国家“企业技术中心”，企业竞争力和产品品牌价值均列国际行业前列。

不是。不属于公务员的范围，公务员的种类如下，下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：中国共产党各级机关；各级人民代表大会及其常务委员会机关； 各级行政机关；中国人民政治协商会议各级委员会机关； 各级审判机关； 各级检察机关； 各民主党派和工商联的各级机关。

合肥城建是国企。合肥市国有资产控股有限公司控股60.17％。合肥城建是以房地产开发及商品房销售、租赁、售后服务；城市基础设施及公用设施项目开发和经营；建材产品开发、生产、销售；工业、民用建筑技术咨询；室内装饰等业务的股份公司。

中国保利集团是中央企业。中国保利集团公司（Poly Group）的前身是成立于1993年2月的保利科技有限公司，系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业。

国企算体制内。体制内指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。

江苏国泰是私企。江苏国泰国际集团是江苏省重点企业集团之一。集团主要从事纺织服装、轻工工艺、五金机械、化工医药、钢材船舶等商品的进出口业务，并涉足宾馆旅游、房地产、软件开发、金融证券等，已初步形成一业为主，多元拓展的经营格局。

牧原集团不是国企，牧原食品股份有限公司是牧原集团旗下子公司。牧原集团位于河南省南阳市，始建于1992年，历经29年发展，现已形成以生猪养殖为核心，集饲料加工、种猪育种、生猪养殖、屠宰加工等于一体的综合型现代化企业集团，总资产1900亿元，员工15万人  ，子公司300余家。旗下牧原食品股份有限公司于2014年上市，养猪业务遍及全国24省（区）103市215县（区），2020年出栏生猪1812万头。

康师傅不是国企，企业类型是有限责任公司，公司全称是康师傅方便面投资（中国）有限公司，所属行业是资本市场服务，所属地区是天津市。公司主要从事生产和销售方便面、饮品及糕饼。

广州地铁是国企，公司的全称是广州地铁集团有限公司，所属行业是土木工程建筑业，所属地区是广东省。公司主要从事城市轨道交通、其他仓储业、人才培训及房地产的开发经营。公司的具体经营范围包含：广告业；铁路沿线维护管理服务；停车场经营；商品批发贸易；铁路运输设备修理；室内装饰、装修；建筑结构加固补强；建筑结构防水补漏；地基与基础工程专业承包；房屋租赁；物业管理；商品零售贸易；职业技能培训；文化艺术咨询服务；群众参与的文艺类演出、比赛等公益性文化活动的策划。

光明乳业股份有限公司是国企。成立于1996年，是由国资、社会公众资本组成的产权多元化股份制上市公司，从事乳和乳制品的开发、生产和销售，奶牛的饲养、培育，物流配送，营养保健食品开发、生产和销售等业务，是目前国内最大规模的乳制品生产、销售企业之一。

久远银海公司是国企。实际控制人是中物院，公司全称四川久远银海软件股份有限公司。1992年起源于国家“两弹一星”的摇篮—中国工程物理研究院，是中国工程物理研究院发展“军转民”事业在IT领域的重点支柱性企业。

央企，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
国企，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

广州长隆集团有限公司是是私有企业。
广东长隆集团有限公司创立于1989年，集主题公园、豪华酒店、商务会展、高档餐饮、娱乐休闲等营运于一体，是我国旅游业大型优质企业集团和世界级大型综合旅游企业。2010年6月，广东长隆集团荣颁“2010年十大新粤商”；
2010年7月，获得广东省人民政府颁发的“广东省百强民营企业”荣誉称号。广东长隆集团这个“只做全世界最好”的世界级旅游帝国，正在崛起壮大，目标宏远。如今旗下拥有广州长隆旅游度假区与珠海长隆国际海洋度假区两大版块。

国企算体制内。体制内指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。

成都建工不是国企。成都建筑工程集团总公司为全民所有制企业，始建于1954年8月。2003年5月，经成都市人民政府批准更名为成都建筑工程集团总公司。公司所属全资、控股和参股企业67家，是集工程总承包、建筑安装施工、房地产开发、市政路桥、建材生产销售和物流、科研设计、装饰装修、文化旅游酒店等为一体的、中西部地区建筑业最具竞争实力的特大型综合性企业集团之一。

海科集团不是国企，公司全称山东海科化工集团有限公司。于2001年01月05日在东营市工商行政管理局登记成立。法定代表人商宝光，公司经营范围包括汽油、柴油、液化石油气、焦炭、轻芳烃、重芳烃等。

中集集团不是国企，是中外合资控股企业。中集集团于1980年1月创立于深圳，由招商局与丹麦宝隆洋行合资成立，首任总经理为丹麦人莫斯卡先生。1994年公司在深圳证券交易所上市，目前主要股东为中远集团和招商局集团，是国有控股的公众上市公司。

南山控股有限公司是民企，法定代表人：宋作文，注册资金：30000万元，地址：山东省烟台市龙口市东江街道南山，经营范围：企业自有资金对外投资及管理（不得经营金融、证券、期货、理财、集资、融资等相关业务）。

宝安集团没有国家持股，无论从广义上还是从狭义上，宝安集团都不是国企，它是一家民营企业。宝安集团的全称是中国宝安集团股份有限公司，成立于1983年7月。它是中国第一家股份制企业，发行了发行新中国第一张股票、第一张可转换债券、第一张中长期认股权证。

陆家嘴集团是国企。上海陆家嘴（集团）有限公司是上海市人民政府批准组建并重点扶持的五十四家大型企业集团之一，主要负责全国唯一以“金融贸易”命名的国家级开发区陆家嘴金融贸易区的土地成片开发和综合经营。

厦门象屿是国企。该集团是厦门象屿保税区的开发商、运营商、服务商，主营业务为供应链管理及流通服务、物流平台开发运营。作为现代服务业投资控股型企业，象屿集团旗下拥有供应链管理及流通服务、公共服务平台及产业地产开发、房地产、综合金融服务及股权投资等多个核心产业板块。

1.国企相对还是稳定。
只要你没犯什么大的错误，国企基本上是不会开除你的，顶多是分流到其他岗位。不过近几年的国企大改革，让很多国企职工感受到吃大锅饭的时代就要过去了，越来越多的闲职、虚职被砍掉，清闲的岗位少了很多，这让许多在国企混日子的人头疼，不过这是一个好的信号，证明国企在不断进步！
2.福利待遇尚可，但不会让你大富大贵。
在国企，公积金、养老金、社保、医保、企业年金都是正常交的，一线工人的工资在5000元——10000元之间，管理岗位（不含高管）会稍微多一些，大概是工人的1.5倍，工资按时发不会拖欠，比上不足比下有余。退休后有养老金，跟工资差不多，一般男性55岁退休，女性50岁退休（从事重体力工作可提前5年）。
3.国企工作不忙，但缺乏激情。
说不忙，是因为大部分国企的工作都是很基础、流程化、标准化的工作，日复一日年复一年，所以对大部分国企职工来讲，工作有点类似于当一天和尚撞一天钟。正因如此，很多国企的工作者都过着朝九晚五，一眼望到退休的日子，每天的工作重复、雷同，即使有个好的想法，也很难去实现，因为这里工作的人大部门已经被体制化了，所以整体来看国企的工作是缺乏激情的。

安吉物流是国企。安吉汽车物流有限公司是上汽集团投资的专业从事汽车物流的全资子公司，而上海市国有资产监督管理委员会持有上海汽车集团股份有限公司股份比例为71.24％，属于国企，因此安吉物流也是国企。 安吉物流以“服务产品技术化”的理念，专业从事汽车整车物流、零部件物流、口岸物流以及相关的物流策划、物流技术咨询、规划、管理培训等服务。提供物流一体化、技术化、网络化透明化、可靠的独特解决方案物流供应链服务。

1.广西建工集团有限责任公司
 成立时间：1996年
 广西建工集团有限责任公司是广西地区一家有着25年成立历史的国有企业，在广西十大企业排行榜中，这家企业的主营业务范围就是对于建筑地产进行施工和安装，还有社会基础设施的投资和建设，集团企业规模非常大。
 2.广西交通投资集团有限公司
 成立时间：2008年
 广西交通投资集团有限公司是广西地区一家有着13年成立历史的国有企业，这家企业是由广西壮族自治区人民政府批准建造而成的，主要从事交通见着，为广西地区的交通做出了卓越的贡献。
 3.广西物资集团有限责任公司
 成立时间：1996年
 广西物资集团有限责任公司是广西地区一家非常专业的投资国有企业，这家企业迄今为止已经有着25年的悠久成立历史了，其主营业务就是对于汽车、机电产品、金属材料和化工建材进行生产和销售。
 4.广西投资集团有限公司
 成立时间：1988年
 广西投资集团有限公司是广西地区一家有着33年成立历史的国有企业，这家企业是由之前的广西建设投资开发公司演变而来的，对于发展资源产业有着专业的背景和技术支持，旗下管辖着多家控股公司。
 5.广西柳州钢铁集团有限公司
 成立时间：1981年
 广西柳州钢铁集团有限公司是广西地区一家有着40年成立历史的国有企业，这家企业是我国一家十分专业的钢铁材料制造商，对于钢铁的冶炼和加工十分专业，还有着专门的生产基地。
　6.广西机场管理集团有限责任公司
 成立时间：2003年
 广西机场管理集团有限责任公司是广西地区一家有着18年成立历史的国有企业，这家企业是由之前的中国民用航空广西壮族自治区管理局演变而来的，对于广西地区的航空业务进行服务。
 7.广西壮族自治区农村信用社联合社
 成立时间：2005年
 广西壮族自治区农村信用社联合社是广西地区一家有着16年成立历史的国有企业，该企业是广西地区一个地方性的金融机构，对于广西壮族自治区的农村地区提供金融服务和银行业务。
 8.广西北部湾投资集团有限公司
 成立时间：2007年
 广西北部湾投资集团有限公司是广西地区一家有着14年成立历史的国有企业，该公司是一家从事于施工建造和投资开发的大型集团公司，旗下的业务范围十分的多样广泛，涉及到了许多领域。
 9.广西北部湾国际港务集团有限公司
 成立时间：2007年
 广西北部湾国际港务集团有限公司是广西地区一家非常有名的国有独资企业，它是由广西沿海三港重新联合组建而成的，有着一个非常专业的背景，对于铁路运输和道路运输等服务进行展开。
 10.广西金融投资集团有限公司
 成立时间：2008年
 广西金融投资集团有限公司是广西地区一家有着13年成立历史的国有企业，该公司是广西壮族自治区人民政府为了推动广西地方金融业而成立的金融投资集团，大力发展了其金融业务。

国投公司是国有企业，国投公司全称国家开发投资集团有限公司，由国务院和国资委共同成立，是中央直接管理的国有重要骨干企业，是中央企业中唯一的投资控股公司，是首批国有资本投资公司改革试点单位。

人保是国企，同时也是央企。公司的全称是中国人民保险集团股份有限公司，所属行业是保险业，所属地区是北京市。公司覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理、不动产投资和另类投资、金融科技、年金和养老金、保险经纪等业务范围。

区分企业是国企还是私企方法：
1、定义区别。国企：指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；私企：由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
2、性质不同。国企：全民所有制企业，企业生产资料归全体人民共同所有，国企就是说企业属于政府；私企：私人所有的企业，生产资料老板私有。

人保是央企，公司的全称是中国人民保险集团股份有限公司，所属行业是保险业，所属地区是北京市。公司覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理、不动产投资和另类投资、金融科技、年金和养老金、保险经纪等业务范围。

南京钢铁厂不是国企。南京钢铁厂的全称是“南京钢铁联合有限公司”，是由南京钢铁集团有限公司与上海复星集团等共同合资成立的江苏省特大型钢铁企业，公司地处南京市沿江工业开发区。

1、规模不同。私企大部分是中小企业，大型企业占比小，经营规模比较小。国企大都是大型企业，通常以集团形式存在，经营规模庞大。
2、工作稳定状态不同。私企注重员工能为企业带来多少盈利，使资本利益最大化，如果不能为公司带来利益，会面临着被“炒鱿鱼”，工作性质不稳定。国企是工作一般来说较为稳定，不会随便开除员工。
3、投资主体不同。私企只代表企业自身版投资，投资主体一般为企业本身。国企是代表国家行使投资权的，投资主体为政府。

纳爱斯集团不是国企，而是民营企业，曾获得过浙江省百强民营企业称号。纳爱斯是专业从事洗涤和个人护理用品的生产企业。前身是成立于 1968年“丽水五七化工厂”，1993年改制为股份公司，2001年组建集团。

奇瑞汽车股份有限公司（Chery Automobile Co., Ltd.），是一家从事汽车生产的国有控股企业，1997年1月8日注册成立，总部位于安徽省芜湖市，现任董事长兼总经理是尹同跃。公司产品覆盖乘用车、商用车、微型车等领域，奇瑞汽车9年蝉联中国自主品牌销量冠军，成为中国自主品牌中的代表和精品。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

1.二级建造师注册受聘后，可以从事施工活动的管理人员，也可以以二级建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理。并且是否持有建造师执业资格证书，是担任项目经理的前提条件。
2.拿到二级建造师证书可以从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。
3.二级建造师是建筑类的一种职业资格，是建筑行业入门的敲门砖。如果你没有这个证的话建筑单位是不敢用你的。
4.提升自身的专业技术水平，增强个人职场竞争力。
5.如果你有二级建造师证书，刚进入公司，你的工资待遇就比没有的高1000—1500元。起点会比别人高很多。如果想要晋升，公司也会优先考虑有证书的小伙伴们。
6.证书与职称挂钩，是升职的必备证书。专业技术人员取得一级建造师、二级建造师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。证书与职称挂钩，是你升职的必备证书。
7.对于在工程建造领域有着重要作用的二级建造师来说，各个企业都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。

1、公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配
2、换行业，公司所在的行业发展前景出现问题/自己想
3、换城市，为家庭/对象/自己
4、遇到瓶颈，挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】
5、实际情况与承诺不符【适合试用期或管理层】
6、猎头推荐的职位挺吸引人的，想尝试一下
7、公司拖欠工资，公司倒闭了

下面是CFA报考条件：
1. 拥有学士学位或相当的专业水准以上，对专业没有任何限制；
大学学习年限与全职工作经验合计满四年；
如果申请人不具备学士学位，而是具备相当的专业水准，也可被接受为候选人。
CFA会用工作经历来考核申请人的专业水准，一般来讲，4年的工作经历即被视为 替代学士学位。这4年的工作经历，不一定要从事投资领域相关工作，只要是合法、全职、专业性的工作经历都可被接受； 在校大学生，最早可在毕业前11个月内注册报名考试。
2. 遵守职业道德规范；
3. 完成注册和报名以及支付费用；
4. 能够用英语参加考试。

注册会计师考试分为专业阶段考试和综合阶段考试。专业阶段考试科目有会计、审计、税法、财务成本管理、经济法、公司战略与风险管理；综合阶段考试设有一科职业能力综合测试，分为试卷一和试卷二。

1、保障并不断提升服务的可用性，确保用户数据安全，提升用户体验。
2、用自动化的工具/平台提升软件在研发生命周期中的工程效率。
3、通过技术手段优化服务架构、性能调优；通过资源优化组合降低成本、提升ROI。

职业规划一般分为以下部分：
一、自我探索
职业兴趣
（1）自我评估结果
（2）职业兴趣探索论述
职业能力
（1）在霍兰德职业兴趣测评中测出的结果如下:
（2）在霍兰德职业能力测评中测出的结果如下:
（3）360度自我评测
（4）自我评测小结
二、职业选择
专业前景
职业选择
我的职业选择
1. SWOT 分析
 5、我的职业目标的工作内容和胜任条件
 三、职业计划规定
 四、具体规划与实施计划
 1、近期计划与策略
 2、中期计划与策略
 3、远期计划与策略
 4、实施策略评估
 五 、结束语

造价工程师考试科目如下：
1、公共科目必考：建设工程管理、建设工程计价、建设工程案例分析
2、工程技术与计量四选一：建设工程技术与计量（土建/安装/交通/水利）

职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。

1、具有中华人民共和国国籍；
2、品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；具有良好的政治思想道德素质，热爱教育事业；
3. 具有符合应聘岗位所需的教师资格证； 
4. 所学专业符合应聘学科岗位要求；

一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段：
1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；
2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等；
3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。

一、省考公务员和国考公务员组织单位、性质、范围不同
1、组织单位
国考的组织单位：中共中央组织部、 国家公务员局、人力资源和社会保障局。
省考的组织单位：省委组织部、省人力资源和社会保障厅
2、性质
国考：中央、国家机关及其直属机构招录公务员
省考：省、市、县、乡四级机关招录公务员
3、范围
国考：全国各省区居民均可报考，无户籍限制        
省考：部分职位有户籍限制
二、省考公务员和国考公务员笔试科目相同但细节不同
1、从公共科目看:
国家公务员考试科目设置：行测申论均实行分级分类考试，按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
省考公务员考试科目设置：贵州省考的公共科目与国考类似，为行测和申论，不分类 。
2、从专业科目看:
国考：报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、文化部、商务部、国家旅游局、国家外国专家局、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试;报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员以及报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试。       省考：参考公共科目即可，即《行测》和《申论》。
三、省考公务员和国考公务员考试时间的不同
国考：国考公告10月发布。报名时间：一般在每年10月中下旬。考试时间：一般在每年11月的第四个周日或在每年12月的第一个周日。
省考：贵州省考公告3月发布。报名时间：每年3月中下旬左右，报名时间一般是五天。考试时间：每年4月中下旬左右
四、省考公务员和国考公务员福利待遇不同
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

1. 身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体。
2. 职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。同时，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，而同等条件下，公务员则不用签订劳动合同，也就是说当前的制度下，事业编与企业职工一样存在失业的风险。
3. 工资待遇不同：公务员有车贴，事业单位的没有，有部分地区公务员有年终奖，事业的也没有。还有就是事业编实行绩效工资制，未来改革的方向也会向企业的工资管理制度靠拢，个人绩效与工资相挂钩，而公务员则不会面临这样的工资变动。
4. 职业发展不同：公务员可以提拔晋升，而且当前公务员实行职级过度，工作满一定年限可以享受科级待遇，而事业编只能靠职称涨工资，很多人穷尽一生都是初级职称，与同龄的公务员相比差别很大。
5. 考试难易程度不同：公务员考试考申论与行测两门，而部分地区的事业编考试只要考一张试卷吗，里面融合了申论、行测的内容，但是内容相较于公务员考试要简单些。

凡遵守国家法律、法规，具有良好的政治业务素质和道德品行，从事工程造价工作且具备下列条件之一者，可以申请参加一级造价工程师职业资格考试：
（一）取得工程造价专业大学专科学历（或高等职业教育），从事工程造价业务工作满5年；
取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科学历（或高等职业教育），从事工程造价业务工作满6年。
（二）取得通过专业评估（认证）的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位，从事工程造价业务工作满4年；
取得工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位，从事工程造价业务工作满5年。
（三）取得工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位，从事工程造价业务工作满3年。
（四）取得工学、管理学、经济学门类博士学位，从事工程造价业务工作满1年。
（五）取得其他专业类（门类）相应学历或者学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。

一级建筑师是建筑行业专业管理人员，主要从事各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、咨询等建筑业务。根据国务院2014年8月12日发布的《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发[2014]27号）取消了一级建筑师职业资格许可和认定。

1、领导指出过的不足和问题，写清楚已经做了哪些改善，后续准备如何做。
2、未达成的既定工作目标，需要提及，并分析原因提出改善办法。
3、自己感觉力不从心的地方，往往也是自己的不足之处。

最简单的辞职信一般包括以下内容：
1.标题。 
2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。 
3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。 
4.落款，签字。

1、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。
2、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
3、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。
4、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。
5、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。
6、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。

运用现代城市网络化管理技术，巡查、核实、上报、处置市政工程（公用）设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题，并对相关信息进行采集、分析、处置的人员。

事业单位有大学院校、工程勘察院、地质调查队、自然科学研究单位、新闻传播单位、电台广播单位、艺术事业单位、农业服务单位、体育设施单位、气象管理单位、地震管理单位、公路事业单位、环境监测站、信息事业单位、计量所、供销站、专利单位、房屋安全鉴定所、律师事务所、福利院、研究会、机关后勤保障事业单位等。

普通话等级证书是长期有效的。普通话证没有明确的有效期及限制条件：2003年6月15日起施行的中华人民共和国教育部令（第16号）《普通话水平测试管理规定》中没有有效期的规定。这是教育部关于普通话水平测试的最新规定。

1、根据公司年度运营战略目标，制定年度财务管理规划，并分解下达部门各岗位年度工作目标与组织落地实施；
2、负责梳理现有财务管理体系与制度，及时发现问题并优化，不断建立和完善符合公司阶段性发展需要的财务管理制度体系，并监督与落实实施；
3、参与公司重大业务、财务与投资等问题的研讨，根据公司现状与市场信息，分析并输出专业性财务分析报告，为决策层提供建设性决策参考；
4、参与公司年度经营计划的研讨，从财务预算、成本、风险管控等专业性财务视角为决策层决策提供参考意见；
5、全面统筹公司资金资产管理、成本核算、会计核算、内控、税务筹划、财务风险管控、财务分析、报表等财务管理工作，并利用自身的专业度指导与协助下属解决难题，确保部门年度计划目标达成；
6、负责下属部门成员的管理与培养，关注下属成长、发展与动向，致力于打造高效能、高素质、专业化的精英团队；

实习生工资低于5000元以下的不扣税，超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

1、负责公司业务拓展的规划及可行性方案的制定及执行；
2、负责公司的卖区规划、品类分布、品牌结构规划及执行；
3、负责公司经营指标的分解及坪效的分析；
4、负责开展市场竞争对手、消费倾向、产品开发的调研工作；
5、负责制定公司业务谈判程序及组织实施；
6、负责公司的业务合同管理。

1、具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业助理医师资格考试。
2、以师承方式学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的，经县级以上人民政府卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考核合格并推荐，可以参加执业医师资格或者执业助理医师资格考试。

初级会计证考两门,科目名称是《经济法基础》和《初级会计实务》,单科总计100分,60分视为及格,考生只有两科一个考试年度通过才能拿到初级会计职称证书,单科合格成绩不保留到下一年。

中级经济师考试科目：
中级经济师考试一共考两科，分别是《经济基础知识》（中级）和《专业知识与实务》（中级）。《专业知识与实务》（中级）一共有10个专业类别，分别是：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权，考生只需要在这10个专业中根据需要任选其一即可。

首先要通过高级会计师考试，取得证书；其次准备评审材料，例如职称英语和计算机、论文以及工作业绩等；最后通过评审答辩即可。参加高级会计师考试需要符合一定的学历、工作年限的要求。

1.标题。 
2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。 
3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。 
4.落款，签字。

区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。

1、 安排事情时你总是排在第一个。
安排任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务在轻，你也很难改变这种状况，如果平时安排给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给你安排任务，那就要小心一点为妙啦。
2、 开会的时候不再给你发言的机会。
开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会，如果开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，其实就是明确的告诉你，领导已经非常嫌弃你了，你表现的再积极也没用，你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。
3、对你的关注越来越少。
领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候，你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会让你越来越被动。
4、 总拿你的弱势与别人的强项对比。
这是领导真的拿你开始开涮了，这个时候自己就不要在那傻笑了，要么及时的改变这种状态，要么放弃跟随现在的领导，没有第三个解决的办法，即便是暂时和领导缓和关系，如果对你不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越频繁，越来越多。
5、公开的让你出丑。
如果出现这种迹象，那就情况非常严重了，领导想通过让你公开的出丑，对你公开的进行打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了，如果在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。
6、不公平的事明显增多。
职场还是一个相对比较公平的地方，一般情况下，通过自己的本事还是能够有更好发展的，如果你跟随的领导，开始把不公平的事情倾向于你，实际上就是办你的难看，找你的麻烦，要么对你已经非常嫌弃了，要么是在考验你，一定要把这种情况搞清楚之后，再做相对应的应对之策。

意思不同：“通勤”指的是“员工从家中前往办公地点的过程”；而“上班”具有“按时去工作”、“开始工作”等意思。适用范围不同：“通勤”，是一个日制汉语，该词语主要在日本使用；而“上班”是我国的通用词汇，经常用于日常生活中。

凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备下列条件之一者，均可申请参加造价员培训和考试：
（1）工程造价专业，中专及以上学历；
（2）其他专业，中专及以上学历，在工程造价岗位上工作满一年。
免试《工程造价基础知识》条件：工程造价专业大专及以上学历的毕业生及申请第二专业考试者可申请免试《工程造价基础知识》。个别省份《工程造价基础知识》为必考科目，无免考政策。

需要报读收纳整理师培训学校，必须得学习到相关的收纳技能，完成学业，合格之后才能获取到收纳整理师证书。整理师资格证的考取，一般是由民间的整理是培训机构自行组织的。如今市面上充斥着五花八门的整理资格证，仅代表着不同的整理培训机构的结业认可。整理师资格证不是国家认可的职业资格证。

一、相对应职业的专业能力。这也是面试人员最垂青的，所以在简历里要作为要点阐述内容。
二、软件的操作技术。近年来，特别是工作软件的开发使用，为咱们各行各业供给了诸多便利。比如office作业软件、金蝶会计用的软件，Photoshop做图软件等等……，不管你是应聘哪一职位，终究会对软件的操作技术有一定的要求。故在简历上要针对你应聘岗位写出
相关软件的操作能力，这对求职是非常有好处的。
三、工作的抗压能力。目前年代改变太快，大数据智能化开展将会使咱们作业竞争越来越大，作业压力也就越来越大。故在简历里咱们要表现一定抗压能力。
四、团队中的交流协作能力。在一个团队中，咱们往往都伴随着一个上传下达的角色，这里边就需要很好的交流协作才能，才能让作业顺利开展。但这个写起来就有深度，就点要点的简洁描绘，让人知道你的这方面才能就可以了。
五、工作中的思维能力。你的简历页面是直接表现你逻辑才能的一个页面。所以在你的简历页面排版上也要下一翻功夫，凡事预则立，只要准备作业做得够足够，成功的期望才会越大。

市场主体是市场上从事交易活动的组织和个人，即商品进入市场的监护人、所有者。它具有自主性、追利性和能动性等基本特性。既包括自然人，也包括以一定组织形式出现的法人;既包括营利性机构，也包括非营利性机构。因此企业、居民和其他非营利性机构构成了市场主体的诸要素。在前资本主义社会，社会成员或者居民始终是小商品经济中基本的市场主体。

一、实习目的；
实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
1、对个人来说，实习有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，找到滋生职业的差距的作用。
2、对企业的来说，实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的极好方法;为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人;有利于廉价劳动力争夺人才;刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。
二、实习意义；
1、锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对市场营销过程的认识;
2、更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础;
3、了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。

程序员因为是从事程序开发、程序维护的专业人员，所以通常需要大专学历及以上的学历。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。

　　注册会计师考试分为专业阶段考试和综合阶段考试。专业阶段考试科目有会计、审计、税法、财务成本管理、经济法、公司战略与风险管理；综合阶段考试设有一科职业能力综合测试，分为试卷一和试卷二。

普通话是现代汉语的标准语。普通话水平等级分为三级六等，分别是：一级甲等、一级乙等、二级甲等、二级乙等、三级甲等、三级乙等。普通话水平测试是对应试人掌握和运用普通话所达到的范围程度的测查和评定。

1、负责社群架构体系搭建、运营，包括拉新、留存、促活、转化，营造良好的社群氛围，打造高粘性的社群；
2、不断拉新用户，培养种子用户，与用户群体建立良好的循环互动关系；
3、负责社群用户的互动，激发用户参与度，提升社群成员活跃度与粘性，提升用户留存、转化率；
4、负责大小型线上线下活动的策划、创意、执行,负责活动方案及内容的策划、文案撰写及落地。

1、对不同的雇主和行业，求职信要量体裁衣。 
2、提出能为未来雇主做些什么。
3、集中精力于具体的职业目标。 
4、不要对自荐、求职情形或人生状况说任何消极的话。 
5、直奔主题，不要啰嗦。 
6、不要写没有实力的空话。 
7、不要超过一页，除非未来雇主索要进一步的信息。 
8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。 
9、在发送之前先给其他人看一下。 
10、所有发信复制存档，包括信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

物理生物政治就业方向主要有教师、科研工作、计算机软件方向、医药卫生方向、生物工程、电子科学、管理类等。物生政组合可报考专业较多，其中包括理学、工学、经济学、农学等专业。其中较为热门的专业有医药学、生物医学工程类、管理学类等。

独立董事是指独立于公司股东且不在公司内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，并对公司事务做出独立判断的董事。中国证监会在《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称证监会的《指导意见》）中指出：“上市公司独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。”

普通话考试内容有：
1、读单音节字词100个；
2、读双音节词语50个；
3、从测试大纲第五部分朗读材料中任选进行朗读；
4、判断测试；
5、讲话。

一般来说，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。有些公司还会出现临时取消了岗位编制，也会出现拿到offer却不能入职的情况。

OKR工作法即为目标与关键成果法， 由英特尔公司创始人发明，在国内算是被字节跳动等互联网公司发扬光大了。O即是Objective 目标；KR即是Key Result 关键结果。

工时的计算方法：
1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。
2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。
3、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。

（一）贯彻执行工业和信息化、信用工作方面的法律法规和方针政策，起草有关地方性法规和规章草案。负责拟订全市工业和信息化融合发展规划、年度计划、产业政策并组织实施，负责推进工业高质量发展，提高核心竞争力，提出优化产业布局、调整结构的政策建议，协调解决新型工业化进程中的重大问题。协调配合相关部门做好电信网、互联网、专用通信网的建设工作。
（二）负责监测分析全市工业信息产业经济运行态势、预测预警和信息引导。指导行业安全和质量管理工作，协调解决行业发展中的有关问题，负责区县、开发区工业发展考核工作。
（三）负责全市工业固定资产投资项目管理工作。提出工业固定资产投资规模和方向、市级财政性建设资金安排的意见，负责工业固定资产投资项目的管理工作。
（四）负责指导行业技术创新和技术进步。组织实施有关国家、省、市重大技术创新项目，推进相关技术成果产业化，组织实施工业行业技术规范和标准，指导行业质量管理工作。
（五）组织协调装备制造业振兴发展。贯彻国家、省、市重大技术装备发展和自主创新的有关方针政策，依托国家、省、市重点工程建设，协调有关重大专项的实施，推进重大技术装备国产化，指导引进重大技术装备的消化、吸收和创新。
（六）负责汽车工业行业管理工作。贯彻国家、省、市汽车及道路机动车辆工业发展战略、产业政策，拟订全市汽车及道路机动车辆工业中长期发展规划及新能源汽车产业发展规划、推广应用相关政策并组织实施，统筹协调全市汽车产业发展工作。
（七）负责拟订全市工业节能降耗和资源综合利用、清洁生产促进政策措施、发展规划并组织实施。指导工业能源节约和资源综合利用工作，组织协调相关重大示范工程和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用。
（八）负责拟订全市原材料和消费品工业发展规划、政策措施并组织实施。负责黄金、有色、石化、建材、化工、稀土、钢铁、民用爆炸物、轻工、服装、纺织、食品、盐业、医药、家电的行业管理工作。
（九）负责中小微企业、非公有制经济（民营经济）的综合协调和服务工作。拟订促进中小微企业、非公有制经济（民营经济）发展相关政策措施并组织实施，负责推动中小企业服务体系建设，负责亲商助企工作，开展面向大企业相关服务工作，推动大型骨于企业加快发展。
（十）负责拟订区县工业集中区发展的政策措施、产业发展规划并组织实施。指导产业集群发展和工业集中区建设，负责工业集中区开展经济交流合作和招商引资工作。
（十一）负责全市电子信息产业发展工作。拟订全市电子信息产品制造业发展规划，组织协调国家和省有关重大工程项目所需配套装备、元器件、仪器和材料国产化，推进工业互联网产业发展，指导软件服务业和生产性服务业发展。
（十二）负责推动全市社会信用体系建设。协调和指导区县、市级相关部门开展社会信用体系建设，监督和管理信用服务机构、行业协会和信用服务市场，推动和规范信用服务业发展，组织开展社会信用体系建设的宣传和培训工作。
（十三）负责工业和信息化对外合作与交流。
（十四）负责机关及所属事业单位安全生产管理工作。
（十五）完成市委、市政府交办的其他任务。

网格员笔试的考试内容是公共基础知识和写作，其报考条件是：1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，无违法违纪记录；2、男女不限，身体健康，年龄45周岁及以下；3、居住且户籍在本辖区网格所在社区，熟悉社区情况；4、具有较好的沟通协调和应急处理能力等。

一、省考公务员和国考公务员组织单位、性质、范围不同
1、组织单位
国考的组织单位：中共中央组织部、 国家公务员局、人力资源和社会保障局。
省考的组织单位：省委组织部、省人力资源和社会保障厅
2、性质
国考：中央、国家机关及其直属机构招录公务员
省考：省、市、县、乡四级机关招录公务员
3、范围
国考：全国各省区居民均可报考，无户籍限制        
省考：部分职位有户籍限制
二、省考公务员和国考公务员笔试科目相同但细节不同
1、从公共科目看:
国家公务员考试科目设置：行测申论均实行分级分类考试，按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
省考公务员考试科目设置：贵州省考的公共科目与国考类似，为行测和申论，不分类 。
2、从专业科目看:
国考：报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、文化部、商务部、国家旅游局、国家外国专家局、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试;报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员以及报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试。       省考：参考公共科目即可，即《行测》和《申论》。
三、省考公务员和国考公务员考试时间的不同
国考：国考公告10月发布。报名时间：一般在每年10月中下旬。考试时间：一般在每年11月的第四个周日或在每年12月的第一个周日。
省考：贵州省考公告3月发布。报名时间：每年3月中下旬左右，报名时间一般是五天。考试时间：每年4月中下旬左右
四、省考公务员和国考公务员福利待遇不同
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

1、配合其他部门推进前期工作；
2、全部开展开工前的准备工作与审查工作。
3、与设计单位、分包单位、建设单位、监理单位、指挥部各主管部门联系与协调。
4、负责项目的质量、安全、进度、造价等工作的控制管理；
5、负责工程资料收集、归档；
6、负责竣工验收与移交工作。

1、负责办公室内勤的日常工作；
2、协助领导检查督促各单位安全保卫工作情况；
3、草拟工作计划和通知、通报文件，编写安全保卫宣传教育提纲，做好经验总结和工作总结；
4、安排工作会议，并做好会议记录和文件材料归档工作；
5、负责材料打印文件的收发、传阅、催办等。

三级健康管理师报考条件
(1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事医药卫生相关工作2年以上。经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上。经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)部分地区可通过培训学习指定课时后，由机构报名考试。

初级会计考试科目包括《经济法基础》和《初级会计实务》。初级会计职称考试是实行中国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。

伊利股份是国企，它是呼和浩特市国资委控股企业，同时也是地方政府控股企业。伊利股份是目前国内最大的乳制品企业，公司的第一大股东为呼和浩特投资有限责任公司，而呼和浩特市国有资产管理委员是呼和浩特投资有限责任公司的控股股东，从股权中可以明确断定，伊利股份是一家国有企业。

1、全面负责财务部的日常管理工作;
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;
3、制定、维护、改进公司财务管理制度，制定年度、季度财务计划;
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责资金、资产的管理工作;
7、管理与银行、税务等其他机构的关系;

职业规划一般分为以下部分：
一、自我探索
职业兴趣
（1）自我评估结果
（2）职业兴趣探索论述
职业能力
（1）在霍兰德职业兴趣测评中测出的结果如下:
（2）在霍兰德职业能力测评中测出的结果如下:
（3）360度自我评测
（4）自我评测小结
二、职业选择
专业前景
职业选择
我的职业选择
1. SWOT 分析
 5、我的职业目标的工作内容和胜任条件
 三、职业计划规定
 四、具体规划与实施计划
 1、近期计划与策略
 2、中期计划与策略
 3、远期计划与策略
 4、实施策略评估
 五 、结束语

1、理性判断。职场PUA一般是通过打击，使你严重的缺乏自信心。所以需要我们重新拾起自信，在工作上出现的问题有则改之无则加勉，时刻保持着一个理性的状态。清楚的了解自己目前的能力状况，可以将工作所需要的能力一一列举出来，然后与自己对照，将缺少的部分系统的学习上来。同时清楚的告诉自己公司领导不是评判自己能力和价值的唯一标准。
2、明确目标。职场PUA就像催眠一样，一点点的蚕食你的自我意识，我们可以进行自我内视，问自己：我工作的目标是什么？我现在是否为我的目标而做出努力？目前我的职业方向是否可以更好的帮助实现目标？对于目标我的计划是什么？我的目标节点有哪些？从而加深目标的明确性，让自我意识变得更清晰。
3、权衡利弊。职场PUA会让你形成一种感恩心理，自愿多做很多其他的事情，自愿加班。这就需要我们清楚知道我们是付出劳动换取报酬，是对等的状态，不存在着感恩。理清自己的职业规划，分析目前公司是否可以为我们的职业规划做出贡献，这个贡献和代价是否合乎自己心中的标准。
4、勇敢。许多职场PUA的实施环境建立在你不敢辞职上，会给你营造辞职后很难找到工作。所以当面对职场PUA时，我们要变得勇敢，不害怕辞职。一份工作和你的人生比起来哪个更重要呢？不要因为一份工作毁了自己的一生，当一份工作痛苦远远大于它给的收获时，及时止损才是对自己最负责的表现。

一张A4，200字左右，简单明了，到达离职目的即可，态度诚恳。 
大致内容如下： 
1.标题。 
2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。 
3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。 
4.落款，签字。 
值得注意的事，你想好离职就要做十足的准备，不要因为老板几句话又留下来。这样做弊大于利。至少会给老板留下阴影。

AFP报名是采取线上报名的方式，全国统一报名网站是FPSB China官网，网址是www.fpsbchina.cn，各省市的参考学员都可以通过该网站报名，但一般情况下AFP考试是线下机考，全国有九个固定考区。

区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。

市场专员设在销售大区，职责为：
1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。
2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。
3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。
4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。
5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。
6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。
7、收集市场信息及行业动态。
8、完成公司下达的临时任务。

中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级 。

1、具有中华人民共和国国籍；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大专以上文化程度；
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

1、属于创业型的副业。负债者必须得规划创业型副业，才能从根本上解决经济困难，类似送外卖、做代驾那些副业只能暂时的解决吃饭问题，只有创业型副业才能解决负债和给未来优质的生活。
2、属于零成本的副业。需要投钱的都不要考虑，要把亏损风险放在首位，万一失败了不能让原本不富裕的家庭雪上加霜，这种适合负债者的零成本创业型副业很多，请大家先耐心看完这篇适合负债者的10个副业类型。
3、符合大趋势的副业。站上风口猪都能飞上天，副业选择符合大趋势的，未来市场前景好的，搞得好或许你也可以在时代的助推下，成为下一个强东、下一个马芸呢，王侯将相宁有种乎？
4、有持久性的副业。虽然现在互联网上很容易找到副业，但千万别去做那些周期只有几天或者几周、几个月就不能做的小任务、小项目啊、薅羊毛等等，那些没有持久性，三天两头就要更换的副业绝对不是好副业。
5、收入有递增性的副业。千万不要给人家打工，因为薪资是有上限的，那样永远也没有发家致富的机会，一定要做有生机的副业，做得好可以发家致富的那种。读完这篇适合负债者的10个副业类型你就知道哪些项目同时具备这10个条件了。
6、客户有积累性的副业。一般的副业经验很难理解这点，其实这点非常重要，只有客户有积累性，收入才能有递增性，这些不结合具体的副业项目来说，普通副业者很难理解，但是真正好的副业项目的具体内容，这里又不允许发布，所以只能先给大家说说选择副业的经验。
7、一个人就可以做的副业。合伙的生意难做，不要跟任何人搭伙，一定要找一个人就可以做的副业，这样的副业项目很多。也不要依附任何人，任何平台，只要实现绝对的独立，能决定副业项目生死的所有命门只能掌握在自己手里，那样才能够实现持久性、递增性、积累性，这些是发家致富的基础条件。适合负债者的10个副业类型全看看完就会明白。
8、每天3小时的副业。主业绝对不能扔掉，负债者做副业是为谋长远的发展，主业才是当下生活的保障，在副业收入连续数月超过主业月收入3倍以上，再考虑用副业替代主业，把全部的时间和精力投入的副业上，这样才能实现更多的收入。
9、时间自由的副业。不能因为做副业其他什么事情都没时间做了，什么时候做，做多长时间，可以自己决定的副业才是好副业，只要不给人打工，自己是副业项目的主人基本都可以实现这点。这样才有更多的时间教育子女、陪伴爱人、照顾父母、说走就走的旅行。适合负债者的10个副业类型是目前幸福指数最高的副业项目？然而这些并不是妄想。
10、空间自由的副业。做了就被束缚住不是好副业，比如依靠货源地、依靠工厂等等，离开某个地方就不能进行了，要做那种即使你在周游世界也不耽误赚钱的副业，这样才能旅行说走就走。

教师资格证面试流程包括：候考、抽题、备课、回答规定问题、演示、答辩、考试结束。各级各类学校各专业毕业生在教师资格证考试笔试结束并成绩合格后，可报名参加数月后的面试考试

保险业、采矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业、房地产、服务、服装业、公益组织、广告业、航空航天、化学、健康、保健、建筑业、教育、培训、计算机、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游业、司法、律师、司机、体育运动、学术研究、演艺、医疗服务、艺术、设计、银行、金融、因特网、音乐舞蹈、邮政快递、运输业、政府机关、机械制造、咨询。

幼师证分为笔试和面试，笔试考两个科目。自考幼师证的条件：具备中等幼儿师范学校毕业及其以上学历；考生年龄满足十八周岁至法定退休年龄；考生具体良好思想品德，遵守宪法和法律，热爱教育事业；具有良好的身体素质和心理素质。

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

1、按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账、制表等全盘财务工作；
2、费用报销单审核、记账凭证制作；
3、定期核对往来账款，及时清算应收应付款；
4、负责发票开具，纳税申报、年度汇算清缴、证件年审等工作；
5、完成业绩核对，薪资提成核算；
6、执行记账凭证和报表的装订、归档及保管工作；
7、财务制度的完善及迭代；
8、完成领导交办的其他工作任务。

（一）职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）。
（二）建筑施工企业的在职人员。
（三）学历及要求：
1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，需大专以上学历，除企业法人外，其他人需一级建造师证书与企业聘书；
2、项目负责人应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，具有一级建造师或二级建造注册证书；
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，并从事相关工作；
（四）经企业年度安全生产教育培训考核合格；
（五）项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上（含两个）单位任职。

监理员证一般指监理工程师资格证书，凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加监理工程师职业资格考试：
1.具有各工程大类专业大学专科学历(或高等职业教育)，从事工程施工、监理、设计等业务工作满6年；
2.具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年；
3.具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年；
4.具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位。

首先要通过高级会计师考试，取得证书；其次准备评审材料，例如职称英语和计算机、论文以及工作业绩等；最后通过评审答辩即可。参加高级会计师考试需要符合一定的学历、工作年限的要求。

报考事业单位的条件有：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、有岗位所需的专业或技能条件；
5、有适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需的其他条件；
7、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。
事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

一级注册消防工程师资格考试报名条件：
（一）取得消防工程专业大学专科学历，工作满6年，其中从事消防安全技术工作满4年；或者取得消防工程相关专业（见附件1，下同）大学专科学历，工作满7年，其中从事消防安全技术工作满5年。
（二）取得消防工程专业大学本科学历或者学位，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年；或者取得消防工程相关专业大学本科学历，工作满5年，其中从事消防安全技术工作满4年。
（三）取得含消防工程专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年；或者取得消防工程相关专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年。
（四）取得消防工程专业硕士学历或者学位，工作满2年，其中从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业硕士学历或者学位，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年。
（五）取得消防工程专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。
（六）取得其他专业相应学历或者学位的人员，其工作年限和从事消防安全技术工作年限均相应增加1年。

执业药师证考试科目为药事管理与法规、药学专业知识（一）、药学专业知识（二）、综合知识与技能·药学、中药学专业知识（一）、中药学专业知识（二）、综合知识与技能·中药学。从事药学专业工作的考生报考1、2、3、4四个科目，从事中药学专业工作的考生报考1、5、6、7四个科目。

南京55所是央企，中国电子科技集团公司第五十五研究所主要从事微电子、光电子、真空电子和MEMS等领域的各种器件、电路、部件和整机系统的开发和生产。主要研究与开发的产品有：微波、毫米波单片集成电路及多芯片模块，微波、毫米波器件、电路和组件，微电子机械系统，微波毫米波管壳与封装，半导体外延材料等。

安徽水利是国企，安徽水利开发股份有限公司已更名为安徽建工集团股份有限公司，成立于1998年06月15日，注册地位于安徽省，经营范围包括建筑工程施工、水利水电工程施工、公路工程施工、市政公用工程施工、港口与航道工程施工、机电工程施工，公路路基工程、公路路面工程、桥梁工程、隧道工程、城市园林绿化工程、河湖整治工程、钢结构工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、消防设施工程、建筑机电安装工程、起重设备安装工程，基础设施及环保项目投资、运营，水利水电资源开发，房地产开发，对外工程承包、货物或技术的进出口业务（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外），金属结构加工、制作、安装，工程勘察、规划、设计、咨询，建筑工程和交通工程的研发、咨询、检测、监理。

集创北方是国企。公司全称为北京集创北方科技股份有限公司，企业类型为股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)，北京集创北方科技股份有限公司是一家显示芯片设计企业，为LED显示屏、LCD面板以及新型显示屏提供完整的显示芯片解决方案，包括驱动、触控、指纹识别、时序控制、电源管理等。

长电科技是国企。江苏长电科技股份有限公司 (股票代码 600584 )是全球领先的集成电路制造和技术服务提供商，致力于为全球客户和合作伙伴提供全方位的微系统集成一站式服务，包括集成电路的系统集成封装设计、技术开发、产品认证、晶圆中测、晶圆级中道封装测试、系统级封装测试、芯片成品测试并可向世界各地的半导体供应商提供直运。

广东火电是国企，公司全称是中国能源建设集团广东火电工程有限公司，所属行业是建筑安装业，所属地区是广东省。公司主要从事电力行业设计总承包、工程勘察、工程咨询、国内贸易、货物进出口、技术进出口、承包境外火电工程及境内国际招标工程，普通货运、售电业务及电厂设备运行。

海辰新能源是私企，全称是厦门海辰新能源科技有限公司，所属行业是电气机械和器材制造业，所属地区是福建省。公司主要产品包括储能电池280Ah、储能电池50Ah、圆柱电芯15Ah或50Ah、电池模组。”

不是。浙江吉利控股集团是中国首家民营汽车企业，旗下拥有吉利汽车和沃尔沃汽车两家公司。现资产总值超过1000亿元，员工总数超过4万人。吉利汽车旗下拥有帝豪、全球鹰、英伦汽车三大子品牌，多年来投资建立吉利大学、海南大学三亚学院等高等院校。

恒大不是国企也不是央企，企业类型是有限责任公司，公司全称是恒大地产集团有限公司，所属行业是房地产业，所属地区是广东省。公司参与过的项目有恒大麓山庄园、恒大森林海、恒大时尚慧谷大厦、恒大云锦、恒大云邸、恒大上和府、恒大上河院、恒大桃花源小镇、恒大麗宫、恒大温泉小镇、恒大文化旅游城、恒大云玺华庭。公司的经营范围是：房地产开发经营；房地产咨询服务；室内装饰、设计；制冷、空调设备制造；园林绿化工程服务；企业管理咨询服务。

大唐发电是央企，大唐国际发电股份有限公司(简称大唐国际)是全国五大发电集团之一；
广义的中央企业包括三类：
一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；
二是提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

国企职工算公职人员。公职人员，是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。 这个概念的关键在于“公职”二字。现在社会普遍认知的“公职”主要是指国家各级党政机关、国有的企事业单位、人民团体等等。这些职位的普遍特点是：享有编制，有很好的福利体系，社会地位较高，工作稳定有保障等。和在私企工作的人员不同，这一类人员的工作有着更大的稳定性，在缺乏安全感的时代里被更多人所向往。

需要懂会计操作技能，财务管理、审计的各种方法，计算机的基本操作技能。会计专业的科目：经济学基础、会计基础、经济法、税法、财务会计、成本会计、财务管理、管理会计、企业审计、会计电算化、会计制度设计、手工会计分岗综合模拟实训、电算会计综合实训、企业实践、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员，依照国家法规、审计准则和会计理论，运用专门的方法，对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、正确性、合规性、合法性、效益性进行审查和监督，评价经济责任，鉴证经济业务，用以维护财经法纪、改善经营管理、提高经济效益的一项独立性的经济监督活动。

2022年中级会计职称报名条件（基本）
 1、坚持原则，具备良好的职业道德品质。
 2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。
 3、履行岗位职责，热爱本职工作。
 2022年中级会计职称报名条件（具体）
 具备下列条件任何一条都可以报考中级会计职称：
 1、取得大学专科学历，从事会计工作满5年；
 2、取得大学本科学历，从事会计工作满4年；
 3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年;
 4、取得硕士学位，从事会计工作满1年；
 5、取得博士学位。
 6、通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格。

1.报告第一行正中写上辞职报告。
2.第二行写出接收报告的单位组织或领导人姓名。
3.正文先提出报告的请辞内容，再写出报告的具体理由，再写出提出报告的决心和个人要求，结尾写上表示敬意的话，落款写上辞职人姓名和提出申请的日期。

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 
a.营业范围内的商品购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）。
b.与经营相关的固定资产购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票） 。
c.公路 河内货物运输业统一发票进项税可以抵扣（进项税额=运费总额×7%） 。
d.铁路运输发票进项税额可以抵扣（进项税额=(铁建基金+运费)×7%） 。
第1、3项可以直接在主管税务机关验票通过进项抵扣，如自己有验票机的话，可自行验证抵扣 ；第2项需要报主管税务机关进行认定，如认定为经营相关的，即可抵扣，操作程序参见第一条 ；第4项需要通过四小票采集系统进行录入，根据当地国税局的要求上传到纳税申报系统即可 。
2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 
增值税专用发票:发票未抵扣,同时是当月的话,可以要求客户把发票把原发票作废重开;如未抵扣,是上月的,可以让客户开具退发票证明,你到当时税务局开具红字发票申请单,然后开红字发票,现按实际收款开具发票;如已抵,让客户去他们的税务局开具红字发票申请单,申请理由可以写成商品折让 。
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 
一般来说，年终奖是/12 （如果高于起征点2000）来确定其税率商数，根据个调税税率表 公式：全年一次性年终奖税率-速算扣除数 如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率 公式：（全年一次性年终奖-2000）税率-速算扣除数 。
4、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？ 
可先记入在建工程，完工后转入长期待摊费用，摊销期不低于5年。
5、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？ 
开办费可以计入“管理费用”在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以计入“长期待摊费用”按照新企业所得税税法有关长期待摊费用的处理规定处理 这是由企业自行选定的。

1.大专以上学历。
2.资格认证申请人须具备在下列机构中从事金融理财或与金融理财相关的从业经验：金融机构、会计师事务所、律师事务所、FPSB China认定的其他机构。具有研究生学历者，须有一年以上（含一年）的全职工作经历，或等同的兼职工作经历。具有大学本科学历者，须有二年以上（含二年）的全职工作经历，或等同的兼职工作经历。
3.具有大专学历者，须有三年以上（含三年）的全职工作经历，或等同的兼职工作经历。具有大专以下学历者，须有七年以上（含七年）的全职工作经历，或等同的兼职工作经历。

二建的报名条件是：1、遵守国家法律、法规并具备工程类或工程经济类中等专科以上学历，从事建设工程项目施工与管理工作满2年；2、具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年；3、从事建设工程项目施工与管理工作满15年。

人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。

1、熟悉工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作，有项目工作经验、独立完成成套施工资料。
2、施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等；
3、施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等；
4、施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等；
5、各个工程信息的收集、传递、反馈；项目各类资料包括竣工资料、竣工图的编制、立卷、归档、移交给甲方，并留存一份归档到行政人事部。

tmt行业是指未来电信、互联网、以及信息技术这三种所融合产生的行业。tmt是由电信、媒体、科技的英文首先字母所组成的，主要是由互联网之类的新媒体作为基础，从而推动高科技与电信等其他行业的发展。tmt最主要的特点就是信息的交流以及信息的融合。

国企职工算公职人员。公职人员，是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。

迈普通信是私企，所属行业是软件和信息技术服务业，其经营范围包含：研发、生产、销售计算机软件、计算机网络设备、通信设备；集成电路设计；以及上述相关项目的技术咨询、技术服务；展览展示服务；公共关系咨询；货物进出口、技术进出口；网络工程设计、安装；通信工程设计、施工；第二类增值电信业务中的信息服务业务。私企是根据国家统计局、国家工商行政管理局规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

启明星辰是私企，主要从事货物进出口、技术进出口、代理进出口、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、信息咨询、投资咨询及出租办公用房，所属行业是软件和信息技术服务业，所属地区是北京市。公司的具体经营范围包含：销售针纺织品、计算机软硬件、机械设备、电器设备、仪器仪表；计算机设备租赁；计算机技术培训。

京东方是国企。它是隶属于北京市国资委的国企，不是民企。京东方科技集团股份有限公司（BOE）创立于1993年4月，是一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司。京东方的核心事业包括端口器件、智慧物联、智慧医工 。端口器件产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视、车载、可穿戴设备等领域；智慧物联为新零售、交通、金融、教育、艺术、医疗等领域，搭建物联网平台，提供“硬件产品+软件平台+场景应用”整体解决方案；在智慧医工领域，京东方通过移动健康管理平台和数字化医院为用户提供了全面的健康服务。

光迅科技是央企，同时也是国企。光迅科技全称为武汉光迅科技股份有限责任公司，通过股权穿刺，武汉光迅科技股份有限责任公司为国资委控股。武汉光迅科技股份有限责任公司是武汉邮电科学研究院控股的高新技术企业。公司成立于2001年元月，总部位于武汉-中国光谷，注册资本11000万元人民币。光迅公司主营业务为光纤器件，微光学器件，光波导器件等光纤通信无源器件以及光纤放大器、光通信仪表和集成光电子的研究、开发、生产、经营和技术服务。

国泰新点不是国企，不是500强。公司类型是股份有限公司（非上市、自然人投资或控股），是省级高新技术企业，成立于1998年，专门从事计算机软件开发、计算机系统集成及建筑智能化工程的设计施。该公司本部在张家港，是公司的研发、培训、管理中心，在南京设立了第二资源中心，在张家港市沙洲湖科创园购置科研用地，在2018年荣获中国版权金奖和推广运用奖。

江淮是国企，公司的全称是安徽江淮汽车集团股份有限公司，所属行业是汽车制造业。公司的产品有：重、中、轻、微型卡车、多功能商用车、MPV、SUV、轿车、客车、专用底盘及变速箱、发动机、车桥等核心零部件

大全集团不是国企。大全集团的企业类型为“有限责任公司(自然人投资或控股)”。大全集团是从事高低压成套电气、元器件、环保、高速铁路设备、新材料（多晶硅及太阳能电池）等产业的国家级大型企业集团，在江苏扬中市、南京江宁开发区、重庆万州区、北京高新区建有四大产业基地。

国企就是属国家所有的企业单位。 一般的国企有：中国烟草 、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。中国核工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业第一集团公司等。
国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。截至2018年6月，国务院国资委管理的中央企业现有96家，比如中国铁路总公司、中国投资有限责任公司、中国能源建设集团有限公司、中国储备粮管理集团有限公司、中国电信集团有限公司......等。

杭州边锋网络技术有限公司是国企。通过股权穿刺，杭州边锋网络技术有限公司的实际控制人为浙报数字文化集团股份有限公司。浙报数字文化集团股份有限公司属于股份制上市公司，证券代码600633，实际主管单位为浙江省委宣传部和浙江省财政厅。

一、目标与远景
团队的所有成员绝不是平白无故走到一起。所谓“同志相得，同道相成”，共同的目标是一个必有可少的基础要件。做为一个高效的团队，光有目标还不行，还必须有远景。与目标相比，远景更能激发人持久的动力；与远景相比，目标则是一个又一个的试金石与里程碑。
二、保持良好的沟通
管理好团队最重要的是要学会沟通，如正在进行的项目遇到的难题、卡到的节点是什么，都需要和团队的相关负责人沟通，才可以让项目顺利执行下去。所以，管理者应该主动与员工保持良好的沟通，并告知他们组织内部的事情。另外，管理者也需要鼓励员工进行反馈，这样才能了解员工心里的法，有助于更好的管理好团队。
三、将工作委派给合适的人
团队里的每个员工的工作技能都略有不同，作为一个管理者，管理好团队，应该拥有洞察的本领，能全面评估每个人的工作能力，将合适的工作安排给合适的人，最大限度的发挥每个人的潜力，对团队的生产力也会产生重大影响。
四、差异化管理员工
团队里的每个成员，不同类型的个性，管理者需要具备有多样化的管理风格。最好能使用赏罚分明的方式，用奖励的方式激励每个员工奋进，用惩罚的方式阻止团队成员犯错误，使管理更加有效、更加科学。
五、团队领导很重要
千军易得，一将难求。同样一支部队，让不同的将军来率领，其战斗力可能大相径庭。找到一个好的将军，才有可能造就百战百胜的军队。在企业的管理实践中，其理亦然。对一个将军的素质要求，在不同的大环境下，可能略有不同，有时从中正，有时从权变五。
六、注重技能培训
工作除了获取物质需求外，更多的还是希望能在工作过程中学习到有用的知识。员工更愿意留在能给他们提供培训技能，学习到更多专业知识的团队里。因此，管理者管理团队，应该注重员工的技能培训，并留下他们继续为团队工作，一举两得。
七、借助一个好的工作app
团队之间的协作问题一直都存在，而借助易企分，统一在app上分配任务，实现监督、管理等，管理者实时了解到整个团队协作情况及工作进度，避免了团队出现推诿、扯皮等现象。不仅可以提高工作效率，还可以促进团队的协作能力。

梅花集团不是国企，是民营企业，集团总部位于河北省廊坊市经济技术开发区，注册资本26亿元人民币，拥有固定资产逾50亿元人民币，员工近万人，是一家专注于生物科技领域的研发与生产的大型合资企业，农业产业化国家重点龙头企业。集团年产味精达50万吨，是全球最大的味精制造企业之一。产品横跨基础化工、传统农业深加工、高端生物技术三大产业范畴，涵盖调味、生化、饲料、医药等多个应用领域。

南京鹏力集团是国企。南京鹏力科技集团有限公司为七二四研究所发起成立的产业化集团公司。七二四所主要从事国防大型电子、机械装备的研制、开发和批量生产，拥有三个园区，全所占地面积45万平方米，固定资产8亿余元，产品和技术先后获得国家和省部级科技进步奖二百余项，为国防重点研究所。

合肥京东方是国企，公司的全称是合肥京东方显示技术有限公司，所属行业是计算机、通信和其他电子设备制造业，所属地区是安徽省。公司主要从事企业管理咨询及服务、房屋租赁、设备租赁。公司经营范围包含：薄膜晶体管液晶显示器件相关产品及其配套产品投资建设、研发、生产、销售；自营和代理各类商品和技术进出口；技术开发、转让、咨询、服务。

南方泵业不是国企，南方泵业股份有限公司成立于2016年10月14日，注册地位于杭州市余杭区，经营范围包括服务：技术开发、制造、安装：泵、供水设备、配电柜、电机、金属冲压件、净水设备、一体化预制泵站，本公司生产产品的售后服务，木板加工、金属切削加工，货物及技术进出口业务，批发、零售等。

广西建工集团是国企，主要从事各类建设工程总承包、施工总承包和专业承包、工程技术开发与咨询、工程项目管理咨询与服务、新型装配式建筑业务、生态环保领域的开发与建设，所属行业是建筑业。

1、幼儿园教师资格考试科目(2科)：《综合素质》、《保教知识与能力》；
2、小学教师资格考试科目(2科)：《综合素质》、《教育教学知识与能力》；
3、初级中学教师资格考试科目(3科)：《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》；
4、高级中学教师资格考试科目(3科)：《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》。
初级中学和高级中学学科知识与教学能力对应教育部课程标准中相应层次学校课程。
按教育部考试中心总体部署，学科知识与教学能力科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德（政治）、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术13个学科，其他学科暂不开考

1.前台
众所周知，前台的工作就是招一些年轻漂亮，气质好的男女。其中，有许多美女，这个职位很少由45岁以上的人担任，所以基本上，前台将在45岁之前面临职业转变。
2.职业运动员
大家都知道国家运动员三十多岁就要退役了，其实这主要和人的生理特点有关。年纪大了，身体机能跟不上，达不到以前锻炼的精神状态和体力，所以45岁之前基本都会面临转行。
3.电子竞技选手
其实电竞选手和刚才说的职业运动员差不多，当球员到了一定年龄，各方面的能力，比如反应能力，敏捷能力，都不如一些年轻球员，所以基本上电竞球员都比较年轻。
4.导游
我相信很多人会问为什么导游老了要面临转行，主要是因为导游需要有充足的精神和体力，年纪大了一般做不到，虽然消息灵通，但还是要转行。
5.IT技术人员
IT可以说是目前社会上最热门的行业之一，基本上像阿里和华为这样的大公司都实行996系统，这是老技术人员难以坚持的，而且IT需要不断接受和学习新技术，所以对老技术人员不友好，所以很多会选择在45岁之前转行。

劳资员主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。直接上级是人事部经理。主要职责如下：
1．要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2．负责编制公司劳动报酬工资表；
3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
4．负责办理人员招聘工作；
5．协助财务科搞好发放工资；
6．协助做好人员招聘的前期工作；
7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8．协助做好其他有关事项的工作；
9．对所承担的工作全面负责；

1.写明基本情况，这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.如何取得的成绩以及在哪方面有不足，成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面。
3.从中吸取的经验教训，进行分析、研究。

运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。

首先介绍自己的姓名，所在部门，入司的时间； 
第一部分是介绍工作内容，可以参考入职时查阅的岗位说明书，并结合自身的工作情况。
第二部分是试用期量化工作成果，尽量以数据形式表述。 
- 措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展”
- 建议挑重点的三项内容来阐述，“负责”代表可以产出价值，“协助”代表可以体现团队融合和服从性，“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。
 以招聘专员岗位为例
 1． 负责华南事业部销售经理的招聘，目前招聘到岗3名，储备入职5名；
 2． 协助招聘经理开展华南区高校校园招聘宣讲会3场。
 3． 完成新员工规章制度培训5场。
 4． 拓展新型招聘渠道一个，通过开通“XXX招聘App”丰富公司人才储备库，入职1名技术总监。（创造性解决公司某一痛点）
 第三部分是你领导及同事对你的帮助
- 描述领导（直接领导和分管领导）的帮助主要是指导工作方向，关心工作进度，解决工作中遇到的问题。
- 同事帮助分为两块，一个是部门同事对你在工作上的帮助，与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助，主要是人性的关怀。
 第四部分是你对公司的满意度
- 满意度要有理有据，例如公司文化氛围好，同事相处融洽，团队战斗力强，公司制度规范；
- 公司存在的不足的地方，确有建设性和实操性，能落地立马有效果的可以提，切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过，说因为入司尚浅，很多东西还在学习。
 第五部分是未来的规划，分为自身存在的问题和对自身的规划（技术路线和管理路线）
- 自身存在的问题，比如在软件方面的熟练度不够，对行业趋势这块还缺乏深入了解，在业务流程上还需提升的地方。
- 自身规划，优先选择技术规划，提升自身能力技能，在自身岗位技能有一定基础的时候，希望能承担起更多的工作内容，能有更多的挑战。
- 如果真要选择管理规划的话，特别标注基层管理岗位1-3年，中层管理岗位3-5年为规划，5-10年为高管岗位规划。（别写半年中层，一年总监之类的，谦虚谦虚）
- 创业规划谨慎填写，不建议写。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

PMP认证报名条件：
第一类：申请者需具有学士学位或同等的大学学历或以上者可以报考PMP认证。
1、PMI要求申请者在五大项目管理过程中(项目的启动阶段、计划阶段、执行阶段、监控阶段和收尾阶段)至少具有4500小时的项目管理经验，
2、在申请之日前6年内，累计项目管理月数至少达36个月。
注：在计算项目管理月份时，所要求的36个月是不重叠的、单独的。
第二类：申请者不具备学士学位或同等大学学历或以上者可以报考PMP认证。
PMI®要求申请者在五大项目管理过程中(项目的启动阶段、计划阶段、执行阶段、监控阶段和收尾阶段)至少具有7500小时的项目管理经验，并且在申请之日前8年内，累计项目管理月数至少达60个月。
注：在计算项目管理月份时，所要求的60个月是不重叠的、单独的。

财务BP是一种财务组织模式创新形式，是财务转型的模式之一，同时也是新模式下的一个新兴财务岗位   。作为当代企业BP模式下的一块分支，财务BP模式下的财务组织，主动将财务管理的触觉前置到业务活动中，深入了解业务模式，追踪业务动态，积极促进业务财务的信息流动；用组织模式的改变，推进财务跨部门合作的深度，细化财务管理的颗粒度。
在经营活动流程的建立、完善、业务经营决策等各项管理活动中，财务BP既能理解业务的商业逻辑又能给到专业的财务评估，让财务业务化，业务理性化，努力促成业务财务双向融合，促进组织健康快速的成长。新模式的价值实现离不开人才的支持，财务BP作为新兴财务岗位，发展前景大，市场需求多，岗位薪资高，是市场的热门职业对象。

除中国人民银行外，银行周六都是上班的。一般商业银行通常周末都是上班的，只是周末一般只支持办理个人业务。每个地区略有不同，有的银行不同地点，营业时间有差异。周末的时候，部分银行不办理对公业务，对于理财业务，周六日及节假日也无法办理。

职业，即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。根据中国职业规划师协会的定义：职业 = 职能 × 行业。根据中国职业规划师协会定义：职业包含十个方向（生产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育、 农业、管理）。细化分类有90多个常见职业，工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、军人。

老板喜欢辞职又回来的员工。从企业的角度看，离职员工回归可以直接减少招聘人才成本，缩短了员工的试用期，对工作容易上手。最重要的是，离职员工回聘后，忠诚度和稳定度普遍更高。一般的企业老板会仔细分析研究该员工对企业是否具有价值，是否能给企业带来利益。只要员工品行端正，在“跳槽”前后对企业没有主观上或恶意的“伤害”及造成损失，只要“归巢”的员工在其本质方面没有什么问题，这位员工又优秀，又有能力，企业老板一般都会重用的。

1、首先，要认真总结自己的优缺点，从专业资质、工作经验、工作技能、专业能力（可以参考人力素质模型）、个人性格、个人爱好等方面总结
2、其次，认真分析你准备应聘的岗位，从招聘单位给出的JD上看对应聘者的要求，针对不同的岗位要求，提炼不同的优势。如会计岗位的优势可以总结为：会计师或CPA，两年同岗位工作经验，细心、踏实，对数据敏感，思维逻辑性强，有较强的独立处理业务的能力，注重团队精神，有较强的协作沟通能力等等。
3、第三，文字要简练，重点突出，只写优势点，不要做任何的论述。因为招聘者看到的简历太多，简历简洁很重要，如果一大段文字，别人一看就头晕，估计还没看就扔到一边了。

计算机二级等级分数分为分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四等。100-90分为“优秀”，89-80分为“良好”，79-60分为“及格”，59-0分为“不及格”。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

1、幼儿园教师资格考试科目(2科)：《综合素质》、《保教知识与能力》；
2、小学教师资格考试科目(2科)：《综合素质》、《教育教学知识与能力》；
3、初级中学教师资格考试科目(3科)：《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》；
4、高级中学教师资格考试科目(3科)：《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》。

电销一般是电话销售的简称，它是销售、业务类岗位的一个分支，是主要通过电话推销的方式来销售产品和服务的一类岗位。主要工作职责为：通过电话与潜在客户取得联系、并通过一系列的销售方法和技巧，将自己负责的产品或服务销售出去。

自我分析一般分为以下6个部分：
1、自身现状分析： 一般包括成绩、能力评价、社团活动等
2、职业兴趣—喜欢干什么。
3、职业能力—能够干什么(结合测评报告) 。整体描述在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现。
4、个人特质—适合干什么 。 
5、职业价值观 。 
6、我的自我小结 。

把一天的工作时间分为两个时段，由三组（或四组）人分不同时段工作，常见的是白班和夜班交替，甲组上白班，乙组上夜班，那么丙组休息，依次规律循环，保证生产。三班两倒，通常在一些缺少员工，但又要需要连续24小时生产的企业中应用，就是歇人不歇活，一天24小时分为两班12小时来工作，这种工作安排制度比较少见，大多都在四班两倒。

办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局；等等。

1075工作制，指早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。有消息称字节跳动将采取10 -7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天，工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。

行政主管、企业主管、经理人、土木营造监工、天文学家、电脑程式设计人员、系统分析师、道景师、建筑师、交通规划师、化学工程技术师、土木工程师、造景师、测量员、销售工程师、工业工程师、品质管制工程师、陶瓷技师、药师、兽医师、公共卫生医师、中医师、护理佐理员、护理师、学前教育教师。
特殊教育教师、会计师、公共关系员、律师、心理谘商师、社会工作师、人事管理师、翻译人员、人力仲介师、图书管理员、新闻记者、报刊杂志编辑人员、编剧、书籍编辑、石雕工、木雕工、漫画家、舞蹈家、乐器演奏家、营建及工程管理、钢结构设计与管理人员、微电脑、电子报/电子杂志编辑、资讯管理师、幼稚教育教师。
连锁加盟店店长、行销企划、电信工程师、网页设计师、市调人员、制程工程师、土木营建机械操作工、电机工程人员、机械制图工、建筑制图人员、电子处理资料系统操作员、摄影工作人员、商船工作人员、民航运输驾驶员、轮机人员。
飞航管制员、营养师、眼镜专业人员、病历管理师、保险佐理人员、推销员、证券商业务人员、销售代理人员、房地产经纪人、采购人员、进出口办事员、期货经纪人、会计员、商业美术设计师、室内设计师、播音员、美工人员、职业运动员、电视节目主持人。

1. 工作思路必须是具体的（Specific）。
2. 工作思路必须是可以衡量的（Measurable）。
3. 工作思路必须是可以达到的（Attainable）。
4. 工作思路必须和其他目标具有相关性（Relevant）。
5. 工作思路必须具有明确的截止期限（Time-based）。

大纲考查考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力。五大能力具体针对五大题型，归纳概括、提出对策、综合分析、贯彻执行、申发论述。

1.不愿意和领导打交道。
2.单位有饭局从来不愿意参加。
3.和主管领导公开掰扯。
4.只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的。
5.在单位谁都不怕、谁都敢得罪。
6.觉得对工作认真负责就可以被提拔。
7.平时不在乎为人处世，关键时候想用人情。
8.人前说好话，背后说坏话。
9.情商低，心里有什么就说什么。
10.所有事都自己盛着，典型的老好人。

初级注册安全工程师考试报名条件：
 凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加初级注册安全工程师职业资格考试：
 (一)具有安全工程及相关专业中专学历，从事安全生产业务满4年;或具有其他专业中专学历，从事安全生产业务满5年。
 (二)具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满2年;或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满3年。
 (三)具有大学本科及以上学历，从事安全生产业务。

北京证券交易所（简称“北交所”），于2021年9月3日注册成立，是经国务院批准设立的中国第一家公司制证券交易所，受中国证监会监督管理。经营范围为依法为证券集中交易提供场所和设施、组织和监督证券交易以及证券市场管理服务等业务。

公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

城投公司是城市建设投资公司的简称,是全国各大城市政府投资融资平台,起源于1991年,承担相应的政府职能,是特殊市场经营体。此类城投公司大多是不具备盈利能力的,属于事业单位或者国有独资公司性质,他们是通过政府补贴的方式实现盈利,属于带有政府性质的特殊市场经营体。

试用期一般不超过6个月。具体规定如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

封箱是戏曲行业的年终术语。封箱是指将所有东西装入箱子中并封好，这是戏曲行业表达结束这一年最后一场演出并进行歇业的专业术语。戏曲表演的装备比较多，东西冗杂，例如戏服、化妆道具、舞台道具等，往往需要装在大箱子里，到一个地方演出则需要带上这些箱子。因此，当一年中的最后一场戏曲表演结束时，演员们需要将所有的道具服饰装入箱子里并封存好，表示歇业过年，等来年演出时再这些箱子打开。

1.选择适合自己的学习方式。
首先最重要的一点是选择适合自己的培训方式，究竟是线上网课还是线下面授，选择适合自己的是非常重要的。建议零基础的同学尽量还是都选择面授班学习会更好，学习效果要远远高于网课班。
2.课程大纲与发展方向是否合适。
其次我们还要看一下这个培训班的教授课程是否跟自己的发展方向相同，有些培训机构的课程还会增加不少无用课程进去，建议同学们找一个明白人看一下，避免学到无用的课程。
3.就业保障。
同学们来参加UI设计培训班的课程学习最终目的就是为了就业，如果无法就业那么就没有学习的必要了。所以看一下这个机构的学员就业情况是一个比较直接的方式，如果有朋友在内部参加过培训的话可以询问一下。
4.机构实力。
最后同学们还可以参考一下机构实力，一般来说UI设计培训班存在时间越久，机构分支越多证明这个机构实力越强，无论是讲师还是课程亦或是最终的就业都要好于一些小机构。所以尽量选择大型培训班学习会更好。

1、单纯喜欢写代码。
2、有一点点不切实际的小理想通过代码改变世界。
3、因为长时间加班而没时间做其他事、被误以为宅、不懂浪漫、只会穿格子衫的普通人。
4、同时也是一群能“凭代码搭建虚拟世界”的新世界创造者。

十分荣幸，我加入了***这个团体，入职时间不长的我，很欣喜的发现，这是一个年轻并且充满活力的团体，在那里拥有无限的创新力，而这种力量亦愈来愈深刻的感染着我。每一天早起，来到公司，感受着公司奋发向上的活力，望着周围同事和煦的面容，于是，这一天，就有了一个好的开始。即使北京的天空一如既往的阴霾灰暗，这温馨舒适的氛围，也能够带给我阳光灿烂的心境。

流水的伪造可能会被发现，一般工资最好别去伪造，是违法的。现在很多公司在背调的时候会让提供最近1-2年的社保缴费记录，通过社保记录，很容易估算出原本的工资，因此伪造工资流水是很容易被发现的。

一张A4，200字左右，简单明了，到达离职目的即可，态度诚恳。 
大致内容如下： 
1.标题。 
2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。 
3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。 
4.落款，签字。 
值得注意的事，你想好离职就要做十足的准备，不要因为老板几句话又留下来。这样做弊大于利。至少会给老板留下阴影。

第一个：面试的时间超出了正常时间
 面试时间一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面试的时间超出了正常的时间那么意味着面试官对你比较感兴趣，他愿意花多一点时间去跟你交谈。遇到这种情况你基本可以确定面试官已经录用你了，如果你也很想进入这家公司就可以多了解一下公司的相关制度和待遇等等的内容。
 第二个：面试官询问你什么时候入职
 当面试官询问你什么时候能够入职的时候基本就可以断定你已经被录取了。如果你通过面试对公司的发展前景以及薪酬福利比较满意的话就可以告知面试官一个准确的入职时间。如果你觉得自己还需要再考虑一下的，那么就可以直接跟面试官说你需要考虑多长时间。
 第三个：面试官主动问你的理想薪酬
 如果面试官不看好你的话他不会主动去询问你的理想薪酬的。当她问你理想薪酬的时候说明他有意愿把你招进公司了。只要你的理想薪酬他能够满足，那么你被录取的几率基本是百分之百。所以当谈到薪酬的时候我们不能太含糊，自己想要多少就说多少！要把握住这一次为自己争取的机会，如果对方不能满足你的薪水要求可以换一家面试。
 第四个：面试官认真回答你所有问题
 面试官如果对你问的问题都不敷衍而是认真回答的话，说明他很看好你。这时候你就需要注意倾听他所说的每一句话了，因为这关系到你最后的决定。如果面试官给你的答案是让你满意的，那么你当然会选择这家公司。但是如果他给的答案都是与你理想中的不一样，那么你可以再作考虑。
 第五个：面试官热情地带你参观公司
 去面试一般都是直接到面试室等候面试官来跟你面谈的，谈完之后就可以离开。但是如果面试官在结束面试之后会热情地带着你去参观公司，跟你介绍公司的每个部门和公司主要的成果的话那么基本说明他对你是比较有好感的。面试官希望通过这些介绍让你对公司有跟进一步的了解，这样以便你选择加入这个公司。

国家司法考试采用闭卷、笔试方式。考试分为四门，试卷一：综合知识；试卷二：刑事与行政法律制度；试卷三：民商事法律制度；试卷四：实例（案例）分析。

宁德时代不是国企。宁德时代，即宁德时代新能源科技股份有限公司，是一家主要从事新能源汽车动力电池系统、储能系统研发、生产和销售的民营企业。宁德时代新能源科技股份有限公司的产品包括电芯、模组、电池包、电箱等。宁德时代新能源科技股份有限公司成立于2011年12月16日，控股股东是宁波梅山保税港区瑞庭投资有限公司，实际控制人是曾毓群、李平，总部位于福建省宁德市。

1、自我心态管理能力
 在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我人生目标、实现最大化优化自我的目的一种行为。成功人士善于进行自我心态管理，随时调整自我心态，持续地保持积极的心态！
 2、自我心智管理能力
 主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首，人的见识、行为总是受制于它。心智模式是人们在成长的过程中受环境、教育、经历的影响，而逐渐形成的一套思维、行为的模式。每个人都有自己的心智模式，但每个人的心智都会存在一定的障碍。人要善于突破自我，要善于审视自我心智，要善于塑造正确的心智模式。
 3、自我形象管理能力
 作为人，你的身上吸引了许多人的目光，所以，形象很重要。人懂得如何更加得体的着装，如何适应社会对商务礼仪的要求，可以让人更有魅力！加强自身形象，自身修养，举动，谈吐等方面的形象管理，是每一个人都应该重视的。
 4、自我激励管理能力
 在我们每个人的生命里，潜藏着一种神秘而有趣的力量，那就是自我激励。人的一切行为都是受到激励而产生的，善于自我激励的人，通过不断地自我激励使自己永远具有前进的动力。自我激励是一个人事业成功的推动力，其实质则是一个人把握自己命运的能力，人要有健康的`心理，善于运用一定方法自我激励。
 5、自我角色认知能力
 人的角色夹插于公司、上级、同级及部属、客户之间，若在定位上没有一套正确的认知能力，往往会落到上下难做人、里外不是人的地步。如何正确认知自己的角色，是人走向成功的重要环节！

各省选调生考试内容是不一样的，各省选调生的考试主要有以下科目：行政职业能力测试（简称行测）、申论、公共基础知识、综合能力测试等。
1、行测：主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2、申论：主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。
3、公共基础知识：主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
4、综合能力测试：主要考常识、图形测试、逻辑分析、数字推理、语言理解与表达、解决问题能力等方面的考评，以考查受测试者的记忆力、观察力、想象力、思维灵活性、逻辑推理能力、抽象和概括能力、分析综合能力等方面的学习能力和基本职业能力。

QA是质量保证，QC是质量控制。1.QC的定义：英文QualityControl，品质控制，产品实现流程的质量检验，发觉质量问题后的分析，改进和特采操纵的有关人员的总称。2.QA：QualityAssurance，品质保证，根据建立和维护品质管理体系来保证产品质量没有问题，出厂的产品质量有保证。

1 、初级(具备以下条件之一)
( 1 )本专业或相关专业中专以上学历。
( 2 )从事本职业工作2年以上。
2 、中级(具备以下条件之一)
( 1 )本专业或相关专业大专以上学历。
( 2 )连续从事本职业工作4年以上。
( 3 )取得本职业初级证书，从事本职业工作2年以上。
3 、高级(具备以下条件之一)
( 1 )本专业本科以上学历，并从事本职业工作2年以上。
( 2 )本专业大专以上学历，并从事本职业工作4年以上。
( 3 )取得本职业中级证书，从事本职业工作3年以上。

参公即参照公务员管理法管理，参公是事业编制，事业编制的报考条件是：大专及以上学历；年龄在18周岁以上，35周岁以下；具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行。参公和公务员的区别是人员使用编制不同：参公管理人员使用的是事业编制；公务员使用的是行政编制。报考事业单位所需的材料是：1、报名表、准考证、身份证、学历、学位证书；2、有工作单位的人员需由所在单位出具同意报考证明，并注明本人参加工作时间及报考岗位所要求的相关工作经历。事业单位的类型包括：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位等。

拥有中国青年志愿者证可以参与任何的志愿服务。同时志愿者证可以用于金融支付或者是爱心回馈，比如日常的消费、乘坐地铁、公交和出租车都可以使用志愿者证，并且每消费一笔，合作银行至少捐赠10分钱支持志愿服务事业，除此之外，志愿者证是志愿者身份的证明，可以通过志愿者证记录、查询参与的活动以及时长。

初级会计证考两门,《初级会计实务》和《经济法基础》。其中《经济法基础》科目的考试时长为75分钟,《初级会计实务》科目的考试时长为105分钟,两个科目连续考试,时间不能混用。参加初级资格考试的人员,必须一次性通过两门课程,才能获得初级资格证书。

计划工作含义有广义和狭义之分。
1.广义：制定计划、执行计划、和检查计划执行情况这三个紧密衔接的工作过程。
2．狭义：就是制定计划，即根据实际情况，科学地预测，权衡客观的需要与主观的可能，提出在未来一定时期的要达到的目标，以及实现目标的途径。
计划工作的性质可以概括为五个主要方面，即目的性、首位性、普遍性、效率性和创新性。

不入团，对于工作各方面影响不大。首先，初中没有入团，如果进入高中或者中等职业学校，那么还有一批入团的名额，想入团都可以入团。甚至大学想要入党，也和是不是团员关系不大。其次，现在的团组织只有在学校有，企业机关的团组织几乎没有任何影响。大部分人从学校毕业后半年就自动脱团了。最后，哪怕是到大学(高中团组织基本也就是摆设，毕竟高中学习任务太多太重。)，团组织搞得活动非团员也可以参加，甚至当团干部也是有可能的。毕竟大部分基层不是很严格。

1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。
2、曾被开除公职、党籍和学籍或被党政机关、事业单位辞退的。
3、在国家法定考试中有严重舞弊行为的，如高考、公务员考试、司法考试等。
4、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的，如不赡养老人、遗弃孩子、包养情妇等。
5、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的，受过刑事处分的，受行政处分未解除处分的，受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的。
6、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的，直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
7、有违纪情形，违法犯罪行为，在学校被处分的行为的。
8、提供虚假材料、具有报考回避情形的。

营业收入计算公式：营业收入=主营业务收入+其他业务收入+视同销售收入。主营业务收入包括销售商品、提供劳务、让渡资产使用权。其他业务收入包括材料销售收入。代购代销手续费收入、包装物出租收入。其他视同销售收入包括非货币性交易视同销售收入，货物、财产、劳务视同销售收入；其他视同销售收入。

面试允许在2年的时间内考过。根据规定，只有笔试和面试都通过方可获得教师资格证书，单科成绩是保留两年的。一般面试时间约10分钟。面试分为说课和考官提问两部分。面试成绩为合格或不合格。

职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

非法学专业参加司法考试分两种情况：
1、2018年4月28日前入学（全日制目前大二大三大四，自考本科可以自己计算下）的和上面情况一样，不限专业可报名；
2、2018年4月28日后入学，目前在读大一，法本可在大三报考大四毕业领证；非法本需毕业后考取法硕或获得三年法律工作经验（注意这里是"或"，二选一）。

社会学专业就业方向主要有：学生毕业后能在教育机构、科研机构、智库机构、党政机关、企业及事业单位、传媒机构、专业调查及数据分析机构、社会组织与社会团体等部门从事理论研究、政策设计与评估、社会/市场调查、文化传播、统计分析、社会服务及社会管理等方面工作。

工作年限是中国对国家机关、事业单位工作人员工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。

公务员面试没过属于没有通过公务员考试的，除了积累了考试经验，实际意义等于白考。公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核，是一项综合能力考核，难度不亚于笔试。

1、国有重要骨干企业
中国核工业集团有限公司(简称中核集团)不仅是中央直接管理的国有重要骨干企业，而且还是国家核科技工业的主体、核能发展与核电建设的中坚、核技术应用的骨干。
2、中国核科技的开拓者
中核集团是中国核科技的开拓者，先后创造了“中国第一颗原子弹爆炸成功”“中国第一颗氢弹爆炸成功”“中国第一艘核潜艇成功下水”“中国第一座自行设计建造核电站——秦山核电站并网发电”“中国自主研发的第一座快中子反应堆”等多项“新中国第一”。
3、中国核能发展与核电建设的主力军
中核集团自主研发了多用途模块式小型反应堆(玲龙一号)、“燕龙”泳池式低温供热堆等多种堆型和中国环流器二号A核聚变研究装置；拥有极少数国家才具备的完整核科技工业体系，是中国核能发展与核电建设的主力军。
4、国家核工程建设的龙头
中核集团是中国唯一的专营核燃料生产商、供应商和服务商，研制成功我国首个大型商用压水堆先进燃料元件CF3，满足核能系列化、型谱化需求；是铀地质矿冶的国家队和主力军。是国家核工程建设的龙头，连续30余年不间断从事核电建造，涵盖世界上几乎所有核电主流及科研堆型。
5、中国唯一实现批量出口核电站的企业
中核集团是核环保产业的国家队，建成大型核设施退役和放射性废物治理基地。是国内最大的核技术应用企业，具备国内80%的研发生产能力，核医学药物在中国市场的供应量达到70%以上。中核集团还是中国唯一并且实现批量出口核电站的企业，向巴基斯坦出口7台核电机组。

管理的本质是指在特定的环境条件下，以人为中心通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以期高效的达到既定组织目标的过程。

计算机一级有没有必要考是要因人而异的，因为计算机一级考试是最基础的考试，如何个人感觉一级简单不需要考，也可以直接考二级或是更高的等级，计算机等级考试是可以跳级考的。

满足报考条件的普通人就可以报考消防证。
　一级消防工程师报考条件：
 (一)凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合一级注册消防工程师资格考试报名条件之一的，均可申请参加一级注册消防工程师资格考试。
 1、取得消防工程专业大学专科学历，工作满6年，其中从事消防安全技术工作满4年;或者取得消防工程相关专业大学专科学历，工作满7年，其中从事消防安全技术工作满5年。
 2、取得消防工程专业大学本科学历或者学位，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年;或者取得消防工程相关专业大学本科学历，工作满5年，其中从事消防安全技术工作满4年。
 3、取得含消防工程专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年;或者取得消防工程相关专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年。
 4、取得消防工程专业硕士学历或者学位，工作满2年，其中从事消防安全技术工作满1年;或者取得消防工程相关专业硕士学历或者学位，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年。
 5、取得消防工程专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年;或者取得消防工程相关专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。
 6、取得其他专业相应学历或者学位的人员，其工作年限和从事消防安全技术工作年限相应增加1年。
 (二)凡符合一级注册消防工程师资格考试报名条件，并具备下列一项条件的可免试“消防安全技术实务”科目，只参加“消防安全技术综合能力”和“消防安全案例分析”2个科目的考试。
 1、2011年12月31日前，评聘高级工程师技术职务的;
 2、通过全国统一考试取得一级注册建筑师资格证书，或者勘察设计各专业注册工程师资格证书的。

国家承认。健康管理师证书的发证机构是国家卫健委、国家人社部，国家认可该证书。健康管理师证书是具有从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员的资格。健康管理师是国家新增职业，可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。

行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、依法办事能力、公共服务能力和文字表达能力。其中阅读理解能力、文字表达能力延续了国考申论考试大纲的传统，而新增的依法办事能力、公共服务能力首次出现在国考笔试考试大纲中。

一般说来，教师资格证考试通过率在30%左右，不算高但也不是很低，通过考试的希望还是很大的。 这里的通过率是通过往年教师资格证考试的通过率来估算的，并不影响你实际考试是否通过。只要你的分数达到合格的要求，就能够通过。

教师资格证报考条件：
1、基本条件
申请认定教师资格的人员应是未达到国家法定退休年龄、户籍或工作单位在当地的中国 公民。
2、学历要求
小学教师：中等师范学校毕业或以上学历 幼儿教师：幼儿师范毕业或以上学历 中学教师：高等师范院校及其他大学本科学历
3、专业要求
目前，大部分省市对专业没有限制，但是陕西省、江苏省已经明确规定报考专业需满足师范专业 或者与所考专业相近的专业才能报考。

1、幼儿园教师资格考试科目(2科)：《综合素质》、《保教知识与能力》；
2、小学教师资格考试科目(2科)：《综合素质》、《教育教学知识与能力》；
3、初级中学教师资格考试科目(3科)：《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》；
4、高级中学教师资格考试科目(3科)：《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》。

1、标题：工作证明题目要在工作证明第一行的正中书写，而且字体要稍大。
2、正文：工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一边正规的公司人事部会有正规的工作证明表单，直接填写即可；当然没有只有自己填写，内容主要包括本人称呼、身份证号码、开始工作时间、工作岗位等。有的还需要写上工资，比如办卡，贷款等业务。
3、结尾：正文写完后下面空一行，在这行前面留两空格，写上“特此证明”就好！
4、落款：最后在特此证明的下面空一行或两行，然后再右下角署上申请人姓名和成文日期。一篇工作证明就这样完成了！
5、最后就是找相关部门盖章，必须盖章才有效。

1、标题：工作证明题目要在工作证明第一行的正中书写，而且字体要稍大。
2、正文：工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一边正规的公司人事部会有正规的工作证明表单，直接填写即可；当然没有只有自己填写，内容主要包括本人称呼、身份证号码、开始工作时间、工作岗位等。有的还需要写上工资，比如办卡，贷款等业务。
3、结尾：正文写完后下面空一行，在这行前面留两空格，写上“特此证明”就好！
4、落款：最后在特此证明的下面空一行或两行，然后再右下角署上申请人姓名和成文日期。一篇工作证明就这样完成了！
5、最后就是找相关部门盖章，必须盖章才有效。

最早从事护士职业的一般为女性。
1860年，南丁格尔成立护士训练学校，设限必须为女性，许多护理学校、医院开始皆不接受男性。至此，护理专业产生性别隔离，男性被护理专业排除在外。
19世纪末20世纪初，男性在护理中几乎绝迹，女性成为护理专业的绝对主体。
1864年，男性护理人员在中国出现，教会医院开始训练男性助理员从事辅助医疗工作。
1888年，美国护士约翰逊在福州医院开办我国第一所护士学校，当时社会风气未开，年轻女性不被允许在公众场所出现，因此医院招收的护士多为男性。
1906年，北京协和护士训练学校正式招收男护士。1920年以后护校开始停止招收男护士，并逐渐改招女护士。此后，在中国女性逐渐成为护理队伍的主导力量。
1966年，全国正规护校停办。直至1977年，全国恢复招生制度，护校又开始招收男生。

1、企业的市场营销部门、市场策划相关部门从事市场策划工作。
2、企业的销售和业务部门从事销售相关工作。
3、广告公司的广告策划、制作、文案等相关工作。
4、互联网产品的运营相关岗位。
5、市场推广和投放相关岗位。

国家职业资格证里面没有资料员证，不需要报名考试。建筑资料员是社会的一个工种。建筑工程档案资料员的工作是一项集工程建设管理、档案管理知识为一体的复合专业工作，必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。 随着国家建设的不断升温，建筑资料员社会需求量逐年提高，资料员已成为工程行业必不可少的专业人才。在这一段时间来看，资料员的市场需求量将是十分庞大的。由于市场需求量大，所以资料员的年薪正逐年增加。

符合以下条件的人员，可以报名参加国家统一法律职业资格考试：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权；
（三）具有良好的政治、业务素质和道德品行；
（四）具有完全民事行为能力；
（五）具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。

一、佩戴耳机
 1．请您就座后戴上耳机，并将话筒置于口腔前方。
 2．戴好耳机后请点击“下一步”按钮。
 二、考生登录
 1．输入您的准考证编号后四位。
 2．单击“进入”按钮继续。
 3．如果输入有误，单击“修改”按钮重新输入。
 三、核对信息
 1．请仔细核对您的个人信息。
 2．如信息无误，单击“确认”按钮继续。
 3．如准考证号有误，请单击“返回”按钮重新登录。
 4．如其他信息有误，请在考试结束后与监考老师联系更改。
 四、等待考试指令
 1．考生该步骤不需操作，只需要等待其他考生确认个人信息后统一开始试音。
 五、自动试音
 1．请在提示语结束并听到“嘟”的一声后，用正常说话的音量朗读主屏中的个人测试信息。
 2．本系统会自动调节，以适应您的音量，您不用作任何操作。
 3．试音结束，系统会弹出提示试音结束的对话框。
 六、开始考试
 提示：
 1．普通话水平测试共有4项题目，系统会依次显示各项内容，您只需根据屏幕显示的试题内容进行录音。
 2．每项试题前都有一段语音提示，请在提示语结束并听到“嘟”的一声后，再开始录音。
 3．录音过程中，应做到吐字清晰，语速适中，音量同试音时保持一致。
 4．录音过程中，请注意主屏下方的时间提示，确保在规定的时间内完成每项测试。
 5．规定时间结束，系统会自动进入下一项试题。
 6．如某项试题时间有余，单击屏幕右下角的“下一题”按钮，可进入下一项试题。
 特别提示：
 1．测试过程中，考生不要说试卷以外的任何内容，以免影响考试成绩。
 2．如有疑问，请举手示意。
 第一题 读单音节字词
 1．请在提示语结束并听到“嘟”的一声后，再开始录音。
 2．如该项试题时间有余，单击屏幕右下角的“下一题”按钮，可进入下一项试题。
 第二题 读多音节词语
 1．请在提示语结束并听到“嘟”的一声后，再开始录音。
 2．如该项试题时间有余，单击屏幕右下角的“下一题”按钮，可进入下一项试题。
 第三题 朗读短文
 1．请在提示语结束并听到“嘟”的一声后，再开始录音。
 2．如该项试题时间有余，单击屏幕右下角的“下一题”按钮，可进入下一项试题。
 第四题 命题说话
 1．请在提示语结束并听到“嘟”的一声后，再开始录音。
 2．录音开始时，请读出所选话题名称。如：我说的话题是“我尊敬的人”。
 3．本题必须说满3分钟（请按主屏下方的时间提示条把握时间）。
 4．说话结束后，单击屏幕右下角的.“提交试卷”按钮，便可结束考试；说满三分钟后，系统也会自动提交试卷。
 七、结束考试
 1．提交试卷后，系统会自动弹出如下提示框，表示您已成功结束本次考试。
 2．请摘下耳机放在桌上，然后离开试场。

1.遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规。
2.具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为。
3.热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。
（二）除具备以上基本条件外，还必须具备下列条件之一：
1、具备大学专科学历，从事会计工作满5年。
2、具备大学本科学历或学士学位，从事会计工作满4年。
3、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年。
4、具备硕士学位，从事会计工作满1年。
5、具备博士学位。
6、通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格。

公务员考试内容主要分为公共科目笔试，面试和专业科目考试等几部分。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，考查范围具体如下：
1、行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
2、申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷：前者主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力;后者主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
 报考中联部、外交部、教育部、商务部、文化部、对外友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语(韩语)等7个非通用语职位的报考人员，还参加外语水平测试，考试大纲请在各部门网站查询。
 (2)面试和专业科目考试：面试和专业科目考试由招录机关确定。

幼儿教师资格证的报名条件有：
1、具备中等教育及以上学历；
2、具有良好的身体素质和心理素质；
3、普通话水平达到二级乙等及以上标准；
4、非师范专业毕业生应该补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格；
5、非师范专业毕业生应参加教师资格认定机构组织的说课。

1.在日常学习中，学习委员应起到标兵作用，努力提高自身综合素质。
2.经常督促各学科代表同任课教师保持联系并认真完成收发作业簿的任务。
3.课后能起到桥梁作用，向任课老师反映同学们学习中的难点，向同学们传达老师的回复。
4.在特殊情况下，如老师生病或上课地点改动等，学习委员应起到联络员的作用，灵活处理而又不失原则。
5.进行课堂考勤，及时掌握无故缺席者的名单，并向老师说明。
6.努力提高班级的学习氛围，组织开展有利于提高同学学习能力的各项活动， 进行学习经验交流 。
7.贯彻学校教学工作的各项意见和措施，为在班内形成勤奋学习的优良学风而积极工作.
8.经常了解本班在文化学习上出现的好人好事，进行表扬、不良倾向以及对各学科的建议、意见，随时同班主任和科任老师保持联系。
9.做好课本簿册的领发工作。
10.考试后科代表及时登记成绩并由学习委员整理后提交给各科老师。

　一级建造师报考条件：
 (一)凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：
 1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
 2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
 3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。
 4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
 5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

“剧本杀”，是玩家到实景场馆，体验推理性质的游戏。剧本杀的游戏规则是，玩家先选择人物，阅读人物对应剧本，搜集线索后找出游戏里隐藏的真凶。剧本杀不仅仅是一个游戏，更是一个集知识属性、心理博弈属性、强社交属性于一体的娱乐项目。

董事长相当于正厅级或者副厅级官员。华润（集团）有限公司前身是1938年于香港成立的“联和行”，1948年更名为华润公司，1952年隶属关系从中共中央办公厅变为中央贸易部（现为商务部），2003年归国务院国有资产监督管理委员会直接管理，被列为国有重点骨干企业。

SEO（Search Engine Optimization）：汉译为搜索引擎优化。是一种方式：利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎内的自然排名。目的是让其在行业内占据领先地位，获得品牌收益。很大程度上是网站经营者的一种商业行为，将自己或自己公司的排名前移。

进行心理咨询师证书考取，满足条件是首要的，满足条件后才能通过机构进行考试报名，接下来就是需要了解考试相关内容，然后按要求进行对应内容的学习，准备充分后，在规定时间完成考试，考试通过后，就能获得心理咨询师证书了，考取过程中最重要的自然就是备考学习了，主要从基础知识和实操技能两方面入手学习。
1、非专业人员
首先需要了解相关的心理咨询基础知识，其次需要安排好时间，进行一系列的考证培训，也可以着重进行一些短期的实操训练，积累一些实习和督导经验，掌握反思性实践、评估、干预等技能，确保自己能胜任心理咨询师这一职业。
2、专业人员
本身就具备一定的专业知识和能力，也了解心理咨询师培养体系，这时候考取此证书，只是为了锦上添花，那么就不需要把所有的经历都放在考证上，可以向高一级含金量高的证书奋斗，使自己的执业道路更加宽阔。
3、心理咨询基础知识学习
学习了基础知识，就代表开始入门了，可以通过一些推荐书目去学习，如《中国心理学史》、《社会心理学》、《发展心理学》、《中国文化心理学》等，这些都是很好的书籍，帮助大家去了解中国古今各家心理学相关观点，这时候大家就能知晓自己感兴趣的哪个流派，然后去深入研究。在学好基本功后，后面的实操理论就能很好的理解并学会，毕竟万变不离其宗。
4、心理咨询基本技术学习
基础知识了解之后，想要进行实战，自然需要一定的技术支撑了，催眠、意象对话就是需要好好学习的其中两个。催眠是心理咨询和治疗中用到的基础技术，可以重点去掌握。意象对话技术是心理咨询技术中很好用的一种，可以集中资源去学，对于以后的沙盘，OH卡牌，房树人，测画等技术学习，也是很有帮助的。
5、实操技能训练
想要更好的应用基础知识和技术，进行实操演练自然是最为恰当的方式了，实操的时候，主要就是以案例为导向进行学习，在这一过程中，我们也能发现自己存在的问题，以便于未来能更好地去补足。实操案例最好从生活入手，如身边人婚姻生活幸福与否、心态良好与否等等，都是可以去解决的，这种方法能帮助大家在短时间内，去进行相应的技能训练，快速成长，成为较为成熟的咨询师。

资质认证公司有：安徽北极牛资质认证有限公司、湖北省信息系统资质认证中心、中亿国际资质认证（深圳）有限公司、中正公证资质认证（江苏）有限公司、山东省资质认证有限公司、凯新认证（北京）有限公司等。

盈利即赢利。
1、企业单位的利润。
2、获得利润。
3、指企业、个人或经营性组织的一种能力指标。
(如边打工边创业也可以理解为针对个人的盈利模式，针对企业经营来说，也是以人力为资源配置要点的一种盈利模式)

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

自媒体是指普通大众通过网络等途径向外发布他们本身的事实和新闻的传播方式。“自媒体”，英文为“We Media”。是普通大众经由数字科技与全球知识体系相连之后，一种提供与分享他们本身的事实和新闻的途径。是私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。

抓包（packet capture）就是将网络传输发送与接收的数据包进行截获、重发、编辑、转存等操作，也用来检查网络安全。抓包也经常被用来进行数据截取等。

调性（flavor），互联网术语。一般是指事物的人格、个性。让品牌有符合你目标群体的性格、脾气、情感，像人一样的来说故事，只有这样才能更好地去跟用户互动。通过普通人的真实、自然、有感情的故事，让用户产生共鸣，打动用户。通过故事形成自身品牌的调性，去吸引认可你们价值观的人进来。

财务自由是指人无需为生活开销而努力为钱工作的状态。简单地说，一个人的资产产生的被动收入至少要等于或超过他的日常开支，如果进入这种状态，就可以称之为财务自由。财务自由仅仅适用于少量人口，如果绝大多数人都试图达成财务自由，那么该系统将不可避免地崩溃。该理论认为财务自由所依赖的被动收入，来源于其他人的主动收入。

云计算（cloud computing）是分布式计算的一种，指的是通过网络“云”将巨大的数据计算处理程序分解成无数个小程序，然后，通过多部服务器组成的系统进行处理和分析这些小程序得到结果并返回给用户。云计算早期，简单地说，就是简单的分布式计算，解决任务分发，并进行计算结果的合并。因而，云计算又称为网格计算。通过这项技术，可以在很短的时间内（几秒钟）完成对数以万计的数据的处理，从而达到强大的网络服务。
现阶段所说的云服务已经不单单是一种分布式计算，而是分布式计算、效用计算、负载均衡、并行计算、网络存储、热备份冗杂和虚拟化等计算机技术混合演进并跃升的结果。

技术壁垒是指科学技术上的关卡，即指国家或地区政府对产品制定的（科学技术范畴内的）技术标准，如产品的规格、质量、技术指标等。技术壁垒是以技术为支撑条件，即商品进口国在实施贸易进口管制时，通过颁布法律、法令、条例、规定、建立技术标准、认证制度、卫生检验检疫制度、检验程序以及包装、规格和标签标准等，提高对进口产品的技术要求，增加进口难度，最终达到保障国家安全、保护消费者利益和保持国际收支平衡的目的。

在经济学和金融学中，边际成本指的是每一单位新增生产的产品（或者购买的产品）带来的总成本的增量。 这个概念表明每一单位的产品的成本与总产品量有关。比如，仅生产一辆汽车的成本是极其巨大的，而生产第101辆汽车的成本就低得多，而生产第10000辆汽车的成本就更低了（这是因为规模经济带来的效益）。 生产新的一辆车时，所用的材料可能有更好的用处，所以要尽量用最少的材料生产出最多的车，这样才能提高边际收益。边际成本简写为MC或MPC。

机会成本(opportunity cost) 是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。另一项经营活动应取得的收益或另一种收入即为正在从事的经营活动的机会成本。通过对机会成本的分析，要求企业在经营中正确选择经营项目，其依据是实际收益必须大于机会成本，从而使有限的资源得到最佳配置。

自我又称自我意识或自我概念，是个体对其存在状态的认知，包括对自己的生理状态、心理状态、人际关系及社会角色的认知。
自我意识一直是心理学研究中的一个古老的热门的话题，心理学的根本问题是“人是什么”。在古代，哲学家们还不能把人的“自我”与意识活动区分开来，如柏拉图认为“灵魂”既控制人的形体活动，是人的意识，又控制着灵魂自身，是人的“自我”。真正心理学意义上的自我概念研究是从詹姆斯开始的，他把“自我”从意识活动中区分开来，将“自我”概念引入了心理学。自詹姆斯1890年把自我概念引入心理学至今，心理学对自我概念的研究曾几度兴衰。在行为主义出现之前，心理学对自我概念的研究兴趣浓厚，但随着行为主义的兴起，自我概念的研究逐渐被忽视。后来人本主义出现，特别是罗杰斯，对自我概念又进行了深入的研究。20世纪80年代后，认知学派对自我概念的研究也很重视。自我概念得到人们广泛的关注，对其研究、应用得到普及。在研究自我概念时，由于认识、方法、人性观及研究取向上的差异，不同学派的心理学者有不同的认识。

“四两拨千斤”之说，最早见于王宗岳《太极拳论》一文，原文意指太极拳技击术是一种含高度功力技巧，不以拙力胜人的功夫；太极拳功深者，以触处成圆、引进落空、避实就虚等技法，使外力难以作用于自己身上；又以敷盖、封闭等技法使对手无法起动发力，从而体现出太极拳独特的技击特点。 俗语所谓“四两拨千斤”是以小力胜大力之意。

瓶颈一般是指在整体中的关键限制因素。瓶颈在不同的领域有不同的含义。生产中的瓶颈是指那些限制工作流整体水平（包括工作流完成时间，工作流的质量等）的单个因素或少数几个因素。通常把一个流程中生产节拍最慢的环节叫做“瓶颈”(Bottleneck)。更广义地讲，所谓瓶颈是指整个流程中制约产出的各种因素。对个人发展来说，“瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能一直被困在瓶颈处。

复利(Compound Interest),是指在计算利息时，某一计息周期的利息是由本金加上先前周期所积累利息总额来计算的计息方式，也即通常所说的"利说利"，"利滚利"

在数学中，矩阵（Matrix）是一个按照长方阵列排列的复数或实数集合  ，最早来自于方程组的系数及常数所构成的方阵。这一概念由19世纪英国数学家凯利首先提出。
矩阵是高等代数学中的常见工具，也常见于统计分析等应用数学学科中。在物理学中，矩阵于电路学、力学、光学和量子物理中都有应用；计算机科学中，三维动画制作也需要用到矩阵。 矩阵的运算是数值分析领域的重要问题。将矩阵分解为简单矩阵的组合可以在理论和实际应用上简化矩阵的运算。对一些应用广泛而形式特殊的矩阵，例如稀疏矩阵和准对角矩阵，有特定的快速运算算法。关于矩阵相关理论的发展和应用，请参考《矩阵理论》。在天体物理、量子力学等领域，也会出现无穷维的矩阵，是矩阵的一种推广。

三位一体（综合评价招生）是指部分省份在全国率先启动的高校招生改革重要举措，是高考综合改革试点方案规定的四种选拔模式之一；即省内高校拿出一定比例的招生名额，实行的面对在浙江高考考生的以学业水平考试成绩、高考成绩和学校综合测试成绩三种成绩，并按一定比例计算出综合成绩后，择优录取考生的一种录取形式；是一种融学业水平测试、综合素质评价和高考三方面评价要素为一体的多元化招生考试评价体系。

自洽（self-consistent）是一个汉语词汇，拼音是zì qià 。简单地说就是按照自身的逻辑推演的话，自己可以证明自己至少不是矛盾或者错误的，这就是简单的自洽性。科学研究本身就是遵循自洽性的，建立于客观基础上，反之则建立于主观之上，最终归属不可证伪与证明，一个不能够满足自洽性的理论或者方法显然是不攻自破的。

日常工作生活中所说的“量化”：指的是目标或任务具体明确，可以清晰度量。根据不同情况，表现为数量多少，具体的统计数字，范围衡量，时间长度等等。

1、对标就是对比标杆找差距。对标管理是寻找和学习最佳管理案例和运行方法，越来越成为企业乃至政府的一种流行选择。
2、推行对标管理，就是要把企业的目光紧紧盯住业界最好水平，明确自身与业界最佳的差距，从而指明了工作的总体方向。
3、标杆除了是业界的最好水平以外，还可以将企业自身的最好水平也作为内部标杆，通过与自身相比较，可以增强自信，不断超越自我，从而能更有效地推动企业向业界最好水平靠齐。

破冰，交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。这个叫法起源于冰山的理论，冰山理论是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远，进而达成团队合作及培养互相的默契及信任。

归属感，又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同和维系，归属感则是这种划定、认同和维系的心理表现。近年来，心理学家对归属感问题进行了大量研究，缺乏归属感的人会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强；社交圈子狭窄，朋友不多；业余生活单调，缺乏兴趣爱好。

天使轮，即天使投资（Angel Investment），是指个人出资协助具有专门技术或独特概念而缺少自有资金的创业家进行创业，并承担创业中的高风险和享受创业成功后的高收益，或者说是自由投资者或非正式风险投资机构对原创项目构思或小型初创企业进行的一次性的前期投资。天使投资是风险投资的一种特殊形式。

业务闭环顾名思义，就是业务流程从顺序变成循环。能够让用户从头到尾，再从尾到头一直处在业务模式当中。将用户锁在这个无限循环的圈圈中。

举个简单又经典的例子：美团红包。点餐、支付、获得红包、为了使用红包继续点餐….

文案本意是指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案是一个与广告创意先后相继呈现的表现过程、发展过程与深化过程， 多存在于广告公司，企业宣传与新闻策划工作等。

两个或两个以上的电路构成一个网络时，若其中某一电路中电流或电压发生变化，能影响到其他电路也发生类似的变化，这种网络叫做耦合电路。耦合的作用就是把某一电路的能量输送（或转换）到其他的电路中去。

抽象是从众多的事物中抽取出共同的、本质性的特征，而舍弃其非本质的特征的过程。具体地说，抽象就是人们在实践的基础上，对于丰富的感性材料通过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的加工制作，形成概念、判断、推理等思维形式，以反映事物的本质和规律的方法。

划水，网络流行语，指在任何团体活动中，不出力、不贡献的行为。也可指上班期间的偷懒行为。该词出自魔兽世界中的阿拉希战场。该战场的地图中有个水潭，玩家可以在其中游泳。

支棱起来，汉语方言词汇。支棱意思是象声词，状金属、琴弦等的清脆声。 
汉语方言词汇。支棱起来在东北话里不同的语境有不同的意思。比如头发竖起来了就可以说是支棱起来了。说头发支棱起来还可能是说这个人的头发不顺滑！
还有就是说一个人又支棱起来了，就是说这个人在落魄的阶段内没有放弃希望又从新燃起希望并取得了与原来相差不多的成绩。
另外支棱用在对峙的两人情景下是说你在找麻烦。

同理心（Empathy），亦译为“设身处地理解”、“感情移入”、“神入”、“共感”、“共情”。泛指心理换位、将心比心。亦即设身处地地对他人的情绪和情感的认知性的觉知、把握与理解。主要体现在情绪自控、换位思考、倾听能力以及表达尊重等与情商相关的方面。

在自动控制系统中能产生一个校正动作的最小输入值称为阈值。生物科学 刺激引起应激组织反应的最低值。为临界值的意思,也就是刺激生体系等时，虽然对小刺激不反应，但当超过某限度时就会激烈反应的这种界限值。

“网络流行语“加持”的意思是：给予某个人或者某事物的美好祝福与帮助。“加持”一词，可以这样用来造句：高考加油小伙子，我把我的好运加持给你，你肯定会考个好成绩的。

扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式。当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。

务实是一个汉语词语，拼音是wù shí。一指致力于实在的或具体的事情，二指讲究实际。出自《国语·晋语六》：“昔吾逮事庄主，华则荣矣，实之不知，请务实乎。”

私域流量是指从公域（internet）、它域(平台、媒体渠道、合作伙伴等)引流到自己私域（官网、客户名单），以及私域本身产生的流量(访客)。私域流量是可以进行二次以上链接、触达、发售等市场营销活动客户数据。私域流量和域名、商标、商誉一样属于企业私有的经营数字化资产。

报备是指出于规避风险或先入为主的考虑，进行一系列的上报和备案。“报备”一般指项目报备，在运作一个项目时，需要向公司上报该备案项目的相关信息、进度、情况等，这一行为称为报备。公司为了保证项目的稳妥和周全的进行，需要项目专人负责，有备案制度之后可以保证项目与项目之间，人员与人员之间关系清楚，有据可查。

期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。期权定义的要点如下：
1、期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。
2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。

大数据(big data)，或称巨量资料，指的是所涉及的资料量规模巨大到无法透过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。

共情(empathy)，也称为神入、同理心，共情又译作同感、同理心、投情等。 由人本主义创始人罗杰斯所阐述的概念，却越来越出现在现代精神分析学者的著作中。不管是人性观还是心理失调的理论及治疗方法似乎都极为对立的两个理论流派，却在对共情的理解和应用上，逐步趋于一致。共情似乎为现代精神分析与人本主义的融合搭起了一所桥梁。

1、情怀，指含有某种感情的心境。
2、情怀：含有某种感情的心境；例如：少女情怀--少女般的心境。
3、情怀是以心灵的满足而不是功利的得失作为自己的行为标准的一种品质。
4、情怀就是一个发自你内心的感觉，你愿意为它付出和栖身一切。不在乎失去什么，得到什么。

认知，是指人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程，这是人的最基本的心理过程。它包括感觉、知觉、记忆、思维、想象和语言等。人脑接受外界输入的信息，经过头脑的加工处理，转换成内在的心理活动，进而支配人的行为，这个过程就是信息加工的过程，也就是认知过程。
人的认知能力与人的认识过程是密切相关的，可以说认知是人的认识过程的一种产物。一般说来，人们对客观事物的感知（感觉、知觉）、思维（想象、联想、思考）等都是认识活动。认识过程是主观客观化的过程，即主观反映客观，使客观表现在主观中。

赛博朋克（英文：Cyberpunk）又称作“赛伯朋克”，是“控制论、神经机械学”与“朋克”的结合词。该背景大多描绘在未来，建立于“低端生活与高等科技结合”的基础上，拥有先进科学技术，再以一定程度崩坏的社会结构做对比。

赋能是通过组织、流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。赋能的这种组织、流程的设计，通过使得组织和个人获得快捷处理事务的权限、必要的信息和协助，从而最大限度地发挥组织和个人才智和潜能，达到完成工作的目的。赋能包括组织赋能和个人赋能。

价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。对于价值观较著名的研究包括奥尔波特等人的价值观研究、M.莫里斯的生活方式问卷、M.罗基奇的价值调查表等。

复盘是一种职场术语，通常用于项目或活动结束后，对已经进行的项目进行回顾，对经验和教训进行总结。具体复盘方法流程如下：
1.回顾目标。
2.结果对比。
3.叙述过程。
4.自我剖析。
5.众人设问。
6.总结规律。
7.案例佐证。
8.复盘归档。

意识形态，哲学范畴词汇，是指一种观念的集合。也可以理解为对事物的理解、认知，它是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态不是人脑中固有的，而是源于社会存在。人的意识形态受思维能力、环境、信息（教育、宣传）、价值取向等因素影响。不同的意识形态，对同一种事物的理解、认知也不同。出自《意识形态原理》。

指在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间也越来越小； 又称作玻璃天花板，所谓天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。

画饼多指上司给的空头承诺，比如允诺升职加薪。老板的“饼”是个希望，并不是承诺，如果员工的“性价比”高，足以让老板满意，喜欢得不行，“画饼”就会成为真饼了。所以，不要反感“画饼”，重要的是冷静地弄清楚自己能干了啥，待遇条件过得去就好，“画饼”让它在那挂着不碍事。

降维打击，出自中国科幻作家刘慈欣的经典作品《三体》一书，是指外星人使用“二向箔”将太阳系由三维空间降至二维空间的一种攻击方式 。现指改变对方所处环境，使其无法适应，从而凸显出己方的优越性，属于一种战略手段。这使得该词最初在商业领域得到快速传播，用于形容一种商业思维，并由字面“望文生义”，生出其他含义，即用于形容拥有高端技术的群体直接进入低端技术群体的领域，对后者形成碾压式的打击，类似于恃强凌弱、以大欺小和技术碾压，其天然带有压倒性的比较优势属性。

薅羊毛本是沿袭春晚小品中白云大妈的“薅羊毛织毛衣”的做法，被定义为“薅羊毛”。所谓薅羊毛就是指网赚一族利用各种网络金融产品或红包活动推广下线抽成赚钱，又泛指搜集各个银行等金融机构及各类商家的优惠信息，以此实现盈利的目的。这类行为就被称之为薅羊毛。“薅羊毛”的定义已经不仅仅局限于互联网金融领域，已经渗透到社会各个领域，外卖优惠券、减免优惠、送话费、送流量等诸多活动，都可以称之为薅羊毛。

一个人的格局指人看待问题和事情的认知范围大小，也可以说“格”是人格，“局”是胸怀。一个人的格局是他的经历、见识、学识决定的，和成长环境，受教育环境都有关系。

内卷，网络流行语，原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象 。经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争 。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。

基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

1、首先，要认真总结自己的优缺点，从专业资质、工作经验、工作技能、专业能力（可以参考人力素质模型）、个人性格、个人爱好等方面总结
2、其次，认真分析你准备应聘的岗位，从招聘单位给出的JD上看对应聘者的要求，针对不同的岗位要求，提炼不同的优势。如会计岗位的优势可以总结为：会计师或CPA，两年同岗位工作经验，细心、踏实，对数据敏感，思维逻辑性强，有较强的独立处理业务的能力，注重团队精神，有较强的协作沟通能力等等。
3、第三，文字要简练，重点突出，只写优势点，不要做任何的论述。因为招聘者看到的简历太多，简历简洁很重要，如果一大段文字，别人一看就头晕，估计还没看就扔到一边了。

1、补充信息，让自己与岗位更匹配
自我评价可以算是一个“微简历”，能让HR快速看到与岗位相关的信息，吸引HR仔细看你的简历。
2、突出亮点，让HR留下印象
HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历，这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容，尤其是那些相对隐蔽，但能突出自己独特性的点，会给HR留下深刻的印象，也就更容易接到面试邀请。
3、展示与岗位相关的能力
招聘期间，HR 要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。
4、增加有说服力的案例
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力，你还可以运用数据的对比。
比如学习能力强，可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。 比如文案能力强，就可以用“运营公众号，持续1年每天更新，最高阅读量超过10w+”
5、注意总结提炼
自我评价的内容不宜过多，最好是能用项目符号进行分点描述，这样HR一眼就能明白了你的长处，知道你和岗位是匹配的。

一、学历填写格式：没有上大学的填写最高学历；上过大学的倒序排列填写学历，写到大学即可。学历一般包括以下内容：学校名称、就读时间、学位、是否统招。
二、工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。
 1、工作年限
 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。
 2、工作时间段
 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间
 3、工作单位
 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名

简历格式一般包括：个人基本情况、教育背景、学习经历、外语和计算机应用水平、工作经验、个人成果获奖情况、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素。 
一、 个人基本情况 
包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。 
一般来说，介绍个人基本情况越详细越好，但也不要像写作文似的写上一大堆，而要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。 
二、教育背景 
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，从哪一年到哪一年在哪所学校就读，应该前后年月相接，将最近的学习经历写在最上面，接下来以此相推，有的同学将小学在哪里上学都写上了，这完全没有必要，没有哪个单位会仔细到研究你小学的上学情况，除非你获得过什么特别奖项。 
三、学习经历、外语和计算机应用水平 
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识、外语和计算机应用水平。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以给他提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述这些东西，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 
四、个人的实践、个人成果获奖情况 
这是个人简历中很重要的一部分内容。由于用人单位普遍看重个人能力与工作经验，在这方面，一定要用心研究填写。主要要突出大学阶段所担任的社会工作、职务及获得的各种奖励，从事各种兼职工作、实习和社会实践的内容与成果，如果你兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中注明，因为在一个大企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。对于有过工作经历的研究生，突出自己在原工作岗位上的业绩也是非常重要的。 
五、个人特长及性格评价 
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。必要时可以注明自己勤奋肯干，如有需要愿意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。 
事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样能印证个人能力、性格，因此，前后一定要相互照应。 
六、求职意向 
也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在这里需要说明的是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计，突出你在这个方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。并且建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你主为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 
七、联系方式与备注 
同上面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机、E-mail地址．我们有的毕业生喜欢频繁地变换联系方式，在用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，用人单位遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你自己。

简历格式一般包括：个人基本情况、教育背景、学习经历、外语和计算机应用水平、工作经验、个人成果获奖情况、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素。 
一、 个人基本情况 
包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。 
一般来说，介绍个人基本情况越详细越好，但也不要像写作文似的写上一大堆，而要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。 
二、教育背景 
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，从哪一年到哪一年在哪所学校就读，应该前后年月相接，将最近的学习经历写在最上面，接下来以此相推，有的同学将小学在哪里上学都写上了，这完全没有必要，没有哪个单位会仔细到研究你小学的上学情况，除非你获得过什么特别奖项。 
三、学习经历、外语和计算机应用水平 
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识、外语和计算机应用水平。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以给他提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述这些东西，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 
四、个人的实践、个人成果获奖情况 
这是个人简历中很重要的一部分内容。由于用人单位普遍看重个人能力与工作经验，在这方面，一定要用心研究填写。主要要突出大学阶段所担任的社会工作、职务及获得的各种奖励，从事各种兼职工作、实习和社会实践的内容与成果，如果你兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中注明，因为在一个大企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。对于有过工作经历的研究生，突出自己在原工作岗位上的业绩也是非常重要的。 
五、个人特长及性格评价 
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。必要时可以注明自己勤奋肯干，如有需要愿意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。 
事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样能印证个人能力、性格，因此，前后一定要相互照应。 
六、求职意向 
也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在这里需要说明的是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计，突出你在这个方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。并且建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你主为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 
七、联系方式与备注 
同上面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机、E-mail地址．我们有的毕业生喜欢频繁地变换联系方式，在用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，用人单位遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你自己。

一、围绕求职意向写
下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋，国际象棋：战略意识。应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
二、爱好越具体越好
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
以下这些爱好在 HR 眼中是：
音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带 2B 的文艺青年；可能会唱唱卡拉 OK。
阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人。
三、强项要写也只写两到三项
特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让 HR 觉得你过于夸大，主次不分。
要学会为简历上列举的兴趣爱好做以下两种方式：
1、减法：
这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
2、合并同类项：
把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。
四、最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
五、切记无中生有
很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球，结果在公司活动中，老板叫他找 5 个人去打篮球，结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

简历格式一般包括：个人基本情况、教育背景、学习经历、外语和计算机应用水平、工作经验、个人成果获奖情况、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素。 
一、 个人基本情况 
包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。 
一般来说，介绍个人基本情况越详细越好，但也不要像写作文似的写上一大堆，而要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。 
二、教育背景 
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，从哪一年到哪一年在哪所学校就读，应该前后年月相接，将最近的学习经历写在最上面，接下来以此相推，有的同学将小学在哪里上学都写上了，这完全没有必要，没有哪个单位会仔细到研究你小学的上学情况，除非你获得过什么特别奖项。 
三、学习经历、外语和计算机应用水平 
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识、外语和计算机应用水平。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以给他提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述这些东西，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 
四、个人的实践、个人成果获奖情况 
这是个人简历中很重要的一部分内容。由于用人单位普遍看重个人能力与工作经验，在这方面，一定要用心研究填写。主要要突出大学阶段所担任的社会工作、职务及获得的各种奖励，从事各种兼职工作、实习和社会实践的内容与成果，如果你兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中注明，因为在一个大企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。对于有过工作经历的研究生，突出自己在原工作岗位上的业绩也是非常重要的。 
五、个人特长及性格评价 
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。必要时可以注明自己勤奋肯干，如有需要愿意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。 
事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样能印证个人能力、性格，因此，前后一定要相互照应。 
六、求职意向 
也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在这里需要说明的是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计，突出你在这个方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。并且建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你主为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 
七、联系方式与备注 
同上面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机、E-mail地址．我们有的毕业生喜欢频繁地变换联系方式，在用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，用人单位遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你自己。

工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。
 一、工作年限
 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
 二、工作时间段
 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
 如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
 三、工作单位
 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
 四、担任职务
 在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
 五、主要业绩
 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
 六、离职原因
 离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

1、采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。
2、附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。
3、附件简历的文件格式问题：发送简历尽量使用PDF格式。
4、附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。

以应聘的职位-你的姓名，作为简历的名称；或者可写“本人姓名+应聘职位+联系电话”，这样就方便HR在任何时候都可以找到你的简历了；也可直接开门见山，应聘xx职位。
简历名称千万不要写这几种：“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等等，因为这些都是很多人写的了，个个的都一样的话，就算HR本来是看中你的，但是回头想找你简历的时候就找不到了。

一、学历填写格式：没有上大学的填写最高学历；上过大学的倒序排列填写学历，写到大学即可。学历一般包括以下内容：学校名称、就读时间、学位、是否统招。
二、工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。
 1、工作年限
 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。
 2、工作时间段
 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间
 3、工作单位
 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名

1、建议选择3个你认为影响力最大，或者由你主导的项目来写。
2、根据求职所在行业或岗位，选取高相关度项目经历，能证明你的核心竞争力的。
3、选取自己承担核心工作或不可替代的工作的项目，重点描述核心工作内容和不可替代部分工作内容。
4、选取近1-2年以内项目经历，太久远的项目若不是非常突出并不具备太高参考价值。
5、尽量选择可以量化结果的项目，多用数据化语言呈现，少用描述化语言。
项目经验包含项目名称、项目时间、担任角色、项目描述、项目职责与业绩这六个关键要素。
其中名称、时间、角色这三项，用简短的语言来介绍，不需要任何修饰的语言。
项目的描述重点在于体现出项目的难度与价值，在陈述时要善于用背景去烘托。
比如，一个展会的筹办，按照正常流程，其实这没什么困难，如果是在非常紧凑的时间下并且预算费用不足的情况，依然能办好，这就是关于难度的价值。
其次职责部分，要阐述清楚你用的方法论和方案来体现出自己所具备的能力、技术的高度，而不是流水账似的去记录
最后就是业绩结果，一定要通过量化，具体的方法来呈现这个项目为公司创造的价值，比如实现公司销售额提升20%，日活量有了10%的提升，在6个月内帮助公司完成500人招聘，充分支持了新业务的快速拓展，赢得了管理层的一致认同。

简历格式一般包括：个人基本情况、教育背景、学习经历、外语和计算机应用水平、工作经验、个人成果获奖情况、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素。 
一、 个人基本情况 
包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。 
一般来说，介绍个人基本情况越详细越好，但也不要像写作文似的写上一大堆，而要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。 
二、教育背景 
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，从哪一年到哪一年在哪所学校就读，应该前后年月相接，将最近的学习经历写在最上面，接下来以此相推，有的同学将小学在哪里上学都写上了，这完全没有必要，没有哪个单位会仔细到研究你小学的上学情况，除非你获得过什么特别奖项。 
三、学习经历、外语和计算机应用水平 
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识、外语和计算机应用水平。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以给他提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述这些东西，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 
四、个人的实践、个人成果获奖情况 
这是个人简历中很重要的一部分内容。由于用人单位普遍看重个人能力与工作经验，在这方面，一定要用心研究填写。主要要突出大学阶段所担任的社会工作、职务及获得的各种奖励，从事各种兼职工作、实习和社会实践的内容与成果，如果你兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中注明，因为在一个大企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。对于有过工作经历的研究生，突出自己在原工作岗位上的业绩也是非常重要的。 
五、个人特长及性格评价 
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。必要时可以注明自己勤奋肯干，如有需要愿意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。 
事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样能印证个人能力、性格，因此，前后一定要相互照应。 
六、求职意向 
也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在这里需要说明的是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计，突出你在这个方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。并且建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你主为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 
七、联系方式与备注 
同上面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机、E-mail地址．我们有的毕业生喜欢频繁地变换联系方式，在用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，用人单位遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你自己。

一、优秀简历的基本结构
1、求职意向+个人介绍栏
要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。
2、工作经历栏
要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）
第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）
第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）
3、项目经验栏（应届生这里写实践经历）
4、教育经历栏
5、个人技能和其他
二、优秀简历的撰写原则
第一式：确定目标公司和岗位
第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD
第三式：和目标岗位拉近距离
第四式：利用“影响力六原则”写简历
第五式：用案例来证明能力
第六式：用方案（作品）证明能力

一、围绕求职意向写
下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋，国际象棋：战略意识。应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
二、爱好越具体越好
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
以下这些爱好在 HR 眼中是：
音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带 2B 的文艺青年；可能会唱唱卡拉 OK。
阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人。
三、强项要写也只写两到三项
特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让 HR 觉得你过于夸大，主次不分。
要学会为简历上列举的兴趣爱好做以下两种方式：
1、减法：
这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
2、合并同类项：
把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。
四、最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
五、切记无中生有
很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球，结果在公司活动中，老板叫他找 5 个人去打篮球，结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

1、补充信息，让自己与岗位更匹配
自我评价可以算是一个“微简历”，能让HR快速看到与岗位相关的信息，吸引HR仔细看你的简历。
2、突出亮点，让HR留下印象
HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历，这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容，尤其是那些相对隐蔽，但能突出自己独特性的点，会给HR留下深刻的印象，也就更容易接到面试邀请。
3、展示与岗位相关的能力
招聘期间，HR 要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。
4、增加有说服力的案例
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力，你还可以运用数据的对比。
比如学习能力强，可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。 比如文案能力强，就可以用“运营公众号，持续1年每天更新，最高阅读量超过10w+”
5、注意总结提炼
自我评价的内容不宜过多，最好是能用项目符号进行分点描述，这样HR一眼就能明白了你的长处，知道你和岗位是匹配的。

1、补充信息，让自己与岗位更匹配
自我评价可以算是一个“微简历”，能让HR快速看到与岗位相关的信息，吸引HR仔细看你的简历。
2、突出亮点，让HR留下印象
HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历，这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容，尤其是那些相对隐蔽，但能突出自己独特性的点，会给HR留下深刻的印象，也就更容易接到面试邀请。
3、展示与岗位相关的能力
招聘期间，HR 要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。
4、增加有说服力的案例
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力，你还可以运用数据的对比。
比如学习能力强，可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。 比如文案能力强，就可以用“运营公众号，持续1年每天更新，最高阅读量超过10w+”
5、注意总结提炼
自我评价的内容不宜过多，最好是能用项目符号进行分点描述，这样HR一眼就能明白了你的长处，知道你和岗位是匹配的。

一、和求职岗位相匹配
其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。
二、用数据和案例自证
这样做的目的在于：让对方感觉你很专业，从而获取对方的信任。
三、用好权威背书
1、多年同领域工作经验
例如：7年资深HR，精通岗位一切技能
2、知名公司实习/工作经验
例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历
3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者
例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者

例如：两年XX独角兽企业互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一

1、先了解应聘公司以及实习岗位基本信息，了解这个公司需要什么样的人才以及实习岗位要求具备怎么的技能，做到有的放矢，针对性地准备简历内容。
2、具体简历填写部分，第一块就是自己的基本信息，简明扼要，除了姓名，性别，专业，联系方式，其他的都可以自由组合根据场合使用，如政治面貌，有时面试外企是不用的，民族这个是鸡肋，除非有特别情况要求。
3、第二块，我建议大家说说自己的性格特点，如开朗阳光，有始有终，有责任心，根据第一步了解的企业信息进行搭配阐述，不要仅仅就为了显示自己的好而胡乱撒网，同时注意表述技巧，谦虚谨慎，忌大吹大擂。
4、第三块，来干货，说说自己大学学到的技能，注意阐述除了专业技能外的其他技能，如才艺，办公软件的使用，文笔等其他价值的塑造。奖励证书也可以展示。建议先讲故事，说经历，再自然而然对获得的技能进行简单带过，重点强调因。
5、第四块，有实习经历或者参加过学校比赛竞赛的事例可以写，但是不要去无中生有。说完一件事可以简单总结，这件事对你的意义，暗示将来对企业的意义。
6、第五块，单独辟出一块说说自己的愿景职业规划，表达不仅想去贵公司实习更想留下来在公司的平台实现自己的梦想。很多公司招实习生不仅仅就是找实习生，更深层次是想找人才留下来。这是一招杀手锏，记得用好。
7、如果觉得自己的简历说服力不够的话，还可以附上一封详细的求职信。

1、首先，要认真总结自己的优缺点，从专业资质、工作经验、工作技能、专业能力（可以参考人力素质模型）、个人性格、个人爱好等方面总结
2、其次，认真分析你准备应聘的岗位，从招聘单位给出的JD上看对应聘者的要求，针对不同的岗位要求，提炼不同的优势。如会计岗位的优势可以总结为：会计师或CPA，两年同岗位工作经验，细心、踏实，对数据敏感，思维逻辑性强，有较强的独立处理业务的能力，注重团队精神，有较强的协作沟通能力等等。
3、第三，文字要简练，重点突出，只写优势点，不要做任何的论述。因为招聘者看到的简历太多，简历简洁很重要，如果一大段文字，别人一看就头晕，估计还没看就扔到一边了。

1、Word、Excel。优点：免费；缺点：需要自己进行排版，对使用者的office技能和审美有一定要求。
2、简历制作APP。优点：有现成模板，填写信息后可以在线生成导出简历；缺点：好的简历模板需要付费。
3、求职APP。现在的求职APP一般自动简历模板，可以导出简历，如拉勾招聘。

一、和求职岗位相匹配
其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。
二、用数据和案例自证
这样做的目的在于：让对方感觉你很专业，从而获取对方的信任。
三、用好权威背书
1、多年同领域工作经验
例如：7年资深HR，精通岗位一切技能
2、知名公司实习/工作经验
例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历
3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者
例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者

例如：两年XX独角兽企业互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一

it是关于计算机、互联网、通信等领域的工作，主要是做软件类、硬件类、网络类、信息系统类、制造类。it行业的工作主要分为以下几类：
1、前端工程师：前端工程师使用 HTML、CSS、JavaScript 等专业技能和工具将产品UI设计稿实现成网站产品。
2、后端工程师：后端语言包括Java、PHP和Python等。主要职责是平台设计、接口设计和功能实现。
3、测试工程师：软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。
4、运维工程师：负责维护并确保整个服务的高可用性，同时不断优化系统架构提升部署效率、优化资源利用率提高整体的ROI。

out，英文单词，作为形容词时表示外面的，下台的，出局的。out是现代的一种常用的网络语言，意思为“淘汰”、“出局”或者“落伍”。跟不上时代了，你被淘汰了。

淦，原意是指水入船中，网络用语是指“干”为了相对文明一点，就用淦这个字来代表＂干＂，这样就显得有趣而且文明多了。一开始是出现在B站的一些UP主制作的视频中，比如说电影之类的，因为会打上字幕，为了好过审一点，就会用淦代替干了，越来越多人的也开始这样做。

Microsoft Visual Studio（简称VS）是美国微软公司的开发工具包系列产品。VS是一个基本完整的开发工具集，它包括了整个软件生命周期中所需要的大部分工具，如UML工具、代码管控工具、集成开发环境(IDE)等等。所写的目标代码适用于微软支持的所有平台，包括Microsoft Windows、Windows Mobile、Windows CE、.NET Framework、.NET Compact Framework和Microsoft Silverlight 及Windows Phone。

KY，网络流行词，来源于日语的“空気が読めない（发音kuuki ga yomenai 直译为‘不会读取气氛’）”，K是空気第一个字母，Y是読め第一个字母，意思是没眼力见、不会按照当时的气氛和对方的脸色做出合适的反应。

报名参加初级会计职称考试的人员，应具备下列条件：
 (1)坚持原则，具备良好的职业道德品质;
 (2)认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;
 (3)履行岗位职责，热爱本职工作;
 (4)具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历。

1、xx同志对待工作的态度和取得的成绩，有公司的培养，但更是他自身学习磨练的结果，我们每一位员工都要向优秀员工学习，要清楚自我的职责，工作中要有职责心，要有热情，同时也期望xx同志再接再厉，努力学习在新的一年里为公司的发展多尽一份力，取得更好的成绩。
2、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
3、该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准，其中语文教师和对外汉语教师应达到二级甲等及以上标准。

网络安全工程师学习内容：
1、计算机应用、计算机网络、通信、信息安全等相关专业本科学历，三年以上网络安全领域工作经验；
2、精通网络安全技术：包括端口、服务漏洞扫描、程序漏洞分析检测、权限管理、入侵和攻击分析追踪、网站渗透、病毒木马防范等。

教师资格证照片可以戴眼镜，但是不能带墨镜。
电子版照片要求：
(1)本人近6个月以内的免冠正面证件照;不允许带帽子、头巾、发带、墨镜;
(2)照片格式大小：格式为jpg/jpeg，不大于200K;
(3)照片中显示考生头部和肩的上部;黑白或彩色均可，白色背景为佳;
(4)此照片将用于准考证、成绩报告单、以及通过考试和审核后获得的资格证书。
备注：建议使用Microsoft Office Picture Manager，图画， Photoshop， ACDsee等工具，将照片进行剪裁压缩。
注意：上传照片的格式必须为jpg/jpeg，不大于200K。

TMD一词是移动互联网时代对字节跳动、美团、滴滴三家公司的简称。今日头条、美团、滴滴被称为继百度，阿里巴巴，腾讯三大互联网巨头之后占领互联网市场的第二梯队互联网创业公司。

毕业生主要在传感器与智能仪器、智能控制与智能系统、光电跟踪仪智能控制、化工智能信息工程、智能建筑、大系统智能控制、智能决策支持系统、智能结构力学与电磁介质力学、智能制造、智能康复器械、智能农业、智能电力、商业智能、智能家居等领域，从事智能系统、智能信息处理、智能行为决策等方面的科学研究、开发设计、工程应用等工作

联想不是国企，国科持股比列没有超过50%，不具有控股地位，所以联想控股不能算作传统意义上的国企。联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。

研究员是自然科学研究或社会科学研究系列职称，属于正高级职称。
工作内容：
1、参与并完成国家重要科研任务；
2、参与研究重要国际合作项目；
3、负责关键技术的研发项目；
4、参与技术交流，负责相关技术项目的标准的制定；
5、现有研究工作的改进与完善；
6、与研究团队人员一起进行创新产品的研发。

双汇是私企。双汇集团是中国最大的肉类加工基地，农业产业化国家重点龙头企业。 总部在中国河南省漯河市。在全国17个省（市）建有30个现代化的肉类加工基地和配套产业，形成了饲料、养殖、屠宰、肉制品加工、调味品生产、新材料包装、冷链物流、商业外码等完善的产业链

1. 身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体。
2. 职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。同时，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，而同等条件下，公务员则不用签订劳动合同，也就是说当前的制度下，事业编与企业职工一样存在失业的风险。
3. 工资待遇不同：公务员有车贴，事业单位的没有，有部分地区公务员有年终奖，事业的也没有。还有就是事业编实行绩效工资制，未来改革的方向也会向企业的工资管理制度靠拢，个人绩效与工资相挂钩，而公务员则不会面临这样的工资变动。
4. 职业发展不同：公务员可以提拔晋升，而且当前公务员实行职级过度，工作满一定年限可以享受科级待遇，而事业编只能靠职称涨工资，很多人穷尽一生都是初级职称，与同龄的公务员相比差别很大。
5. 考试难易程度不同：公务员考试考申论与行测两门，而部分地区的事业编考试只要考一张试卷吗，里面融合了申论、行测的内容，但是内容相较于公务员考试要简单些。

1、淘宝开店。
2、淘宝客做CPS。
3、微信卖货或微商代理。
4、搭建个人博客赚广告费，卖产品，做联盟营销。
5、运营微信公众号。
6、在百度阅读平台卖电子书。
7、在淘宝教育平台卖视频课程。
8、申请YY讲师，以自己的专长做培训。
9、做网络主播，男女皆可或者开主播工作室。
10、在58同城做分类信息，卖二手手机，平板电脑等产品。
11、CPA和手机APP推广。
12、网盘下载量推广。
13、百度广告联盟赚广告费。
14、微信公众号里面的流量主计划。
15、上传视频赚钱。
16、优酷，搜狐的自频道赚广告分成。
17、微信文章阅读，投票等项目。
18、猪八戒威客网兼职。
19、做返利网。
20、百度竞价卖暴利产品。
21、自媒体出书赚钱。
22、搭建本地论坛卖广告。
23、饭店兼职，在夏天饭店是最繁忙的，尤其是在夏天烧烤摊是最缺人的。
24、摆摊也是一个比较好的副业，如果自己晚上空闲的时间比较的多，可以考虑摆摊。
25、少儿主持老师。

1、规划好仓库。规划好产品摆放位置首先仓库货架需要整齐摆放，货品的摆放位置可以按照产品的品牌规划位置，也可以按照产品的种类规划位置；如A货架存放耐克的品牌,B货品存放阿迪达斯的品牌如此类推，如果还想细分可以在每个货架再细分，如A货架的左边的存放A001-A100货品，中间存放B001-B100货品，如此类推。
2、定期盘点。先进先出对仓库的产品进行定期盘点，汇总成为报表，供随时查看，避免出现产品滞销或者长期被遗忘，货物要做到每一个品牌，每一个品类都有固定的地点，特别情况特别处理（如一个产品销售特别好建议是放在仓库出口最近的地方）提高出库效率。最后做到先进先出，避免出现大量的临期产品，或过期产品。
3、明确工作职责。规划好仓库管理员的工作，要分工明确，例如哪一个负责发货上传数据，哪一个负责盘点；当数据出错归谁负责，盘盈盘亏又归谁负责等等，区分好每个人的职能这样企业领导才能快速了解好企业的情况。
4、可以引进先进的条码技术取代手工录入方式。条码技术的应用已经很多年了，引进条码技术利用数据采集器扫描条码上传数据的形式可以将数据快速录入到系统中，系统会自动增加或者减少库存。

1、级别不同。常务副总经理的级别介于总经理和副总经理之间，比副总经理高半级。从级别来看：总经理＞常务副总经理＞副总经理。
2、薪资待遇不同。一般来说，常务副总经理可参照总经理，享受正职领导待遇。而副总经理，只能享受副职领导待遇。
3、职责权限不同。常务副总经理的职责权限，比副总经理相对更大一点。因为在这个岗位工作，接触工作范围更广泛。一般常务副总经理除了自己分管工作以外，还协助总经理管理其他工作。而副总经理，一般只负责相应领域的工作。
4、晋升空间不同。常务副总经理这一职务，相当于总经理的储备岗。从替代关系来看：当总经理外出，常务副总经理代替总经理，管理公司的全面工作。相对来说，发展空间会更大一些。

机务人员是指在机场、机库等场所进行飞机相关的维护和保养工作的专业人员，主要负责对飞机的航电系统、机械部件、飞机机体等进行维护保养以保证飞行任务的顺利进行。机务人员的工作内容有：
1、进行飞机的线上维护工作，在飞行前后以及过夜、过境前后对飞机进行检查，做好飞机的起飞、落地、加油检查及故障排除工作；
2、按照飞机的年度检修记录，定期对飞机进行必要部位的检查检修，对于发现的故障及时进行解决；
3、负责对飞机进行三、四级的维护工作，对飞机的结构、系统等进行预防性检查和必要的维护；
4、确保飞机处于随时可用的状态，承担飞行机务保障，保证飞机具备良好的性能；
5、在机场驾驶拖车、加油车、登机平台等特种车辆，为飞行任务的正常运作提供服务；
6、定期对飞机进行清洁，维持飞机良好的卫生状态。

助产士是在正式助产学校学习或具有同等能力，能独立接生和护理产妇的护士。其主要职责如下：
1、在产科主任和护士长的领导下及医师指导下进行工作。
2、负责正常产妇的接产工作、协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇并发症或婴儿窒息时，应采取紧急措施，并报告医师。
3、密切观察产妇分娩前后的情况，严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故发生。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项治疗护理工作，严防差错发生。
5、填写新生地登记及婴儿病案、产程观察记录和分娩登记、产后随防卡。根椐需要进行产后随防。
6、检查、补充分娩室应用的药品、敷料、器材、手（指）套等。
7、经常保持分娩室的清洁、整齐、定期进行消毒，遇有传染病者，做好隔离消毒，防止交叉感染。
8、做好计划生育、围产期保健和妇婴卫生工作的宣教工作，并进行技术指导。
9、指导进修、实习人员的接产工作。
10、根据需要，负责外出的接产和产后随访。

首先介绍自己的姓名，所在部门，入司的时间； 
第一部分是介绍工作内容，可以参考入职时查阅的岗位说明书，并结合自身的工作情况。
第二部分是试用期量化工作成果，尽量以数据形式表述。 
- 措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展”
- 建议挑重点的三项内容来阐述，“负责”代表可以产出价值，“协助”代表可以体现团队融合和服从性，“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。
 以招聘专员岗位为例
 1． 负责华南事业部销售经理的招聘，目前招聘到岗3名，储备入职5名；
 2． 协助招聘经理开展华南区高校校园招聘宣讲会3场。
 3． 完成新员工规章制度培训5场。
4． 拓展新型招聘渠道一个，通过开通“XXX招聘App”丰富公司人才储备库，入职1名技术总监。（创造性解决公司某一痛点）
第三部分是你领导及同事对你的帮助
- 描述领导（直接领导和分管领导）的帮助主要是指导工作方向，关心工作进度，解决工作中遇到的问题。
- 同事帮助分为两块，一个是部门同事对你在工作上的帮助，与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助，主要是人性的关怀。
第四部分是你对公司的满意度
- 满意度要有理有据，例如公司文化氛围好，同事相处融洽，团队战斗力强，公司制度规范；
- 公司存在的不足的地方，确有建设性和实操性，能落地立马有效果的可以提，切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过，说因为入司尚浅，很多东西还在学习。
第五部分是未来的规划，分为自身存在的问题和对自身的规划（技术路线和管理路线）
- 自身存在的问题，比如在软件方面的熟练度不够，对行业趋势这块还缺乏深入了解，在业务流程上还需提升的地方。
- 自身规划，优先选择技术规划，提升自身能力技能，在自身岗位技能有一定基础的时候，希望能承担起更多的工作内容，能有更多的挑战。
- 如果真要选择管理规划的话，特别标注基层管理岗位1-3年，中层管理岗位3-5年为规划，5-10年为高管岗位规划。（别写半年中层，一年总监之类的，谦虚谦虚）
- 创业规划谨慎填写，不建议写。

一级注册消防工程师资格考试报名条件：
（一）取得消防工程专业大学专科学历，工作满6年，其中从事消防安全技术工作满4年；或者取得消防工程相关专业（见附件1，下同）大学专科学历，工作满7年，其中从事消防安全技术工作满5年。
（二）取得消防工程专业大学本科学历或者学位，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年；或者取得消防工程相关专业大学本科学历，工作满5年，其中从事消防安全技术工作满4年。
（三）取得含消防工程专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年；或者取得消防工程相关专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年。
（四）取得消防工程专业硕士学历或者学位，工作满2年，其中从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业硕士学历或者学位，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年。
（五）取得消防工程专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。
（六）取得其他专业相应学历或者学位的人员，其工作年限和从事消防安全技术工作年限均相应增加1年。

职业病的鉴定流程：
1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；
2、鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；
3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；
4、缴纳鉴定费；
5、符合受理条件的发给受理通知书；
6、抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；
7、出具《职业病诊断鉴定书》。

富士康是中国的企业，公司全称是富士康科技集团，公司类型是台资民营，所属地区是台湾省。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

招商局集团是央企。 招商局是中国民族工商业的先驱，创立于1872年洋务运动时期。招商局是中国近代第一家股份制公司，曾组建了中国近代第一支商船队，开办了中国第一家银行、第一家保险公司等，开创了中国近代民族航运业，带动了其他许多近代产业的发展，在中国近现代经济史和社会发展史上具有重要地位。招商局1978年即投身改革开放，并于1979年开始独资开发了在海内外产生广泛影响的中国第一个对外开放的工业区——蛇口工业区，并相继创办了中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行——招商银行,中国第一家股份制保险企业——平安保险等，为中国改革开放事业探索提供了有益的经验。

acca考试科目共计15门，共3个阶段，分为基础阶段、技能阶段、专业阶段三个阶段，考试通过13门课程加上一定年限的工作经验即可申请ACCA证书。基础阶段考试科目：商业与科技、管理会计、财务会计。技能阶段考试科目：公司法与商法、业绩管理、审计与认证业务、财务报考、税务、财务管理。专业阶段考试科目：战略

广告公司的业务范围是：设计、制作、代理、发布各类广告；电脑图文设计制作；影视策划；企业形象策划；展览展示设计服务；会务服务；美术设计；动画设计；电脑多媒体领域技术开发；舞台道具租赁；工艺礼品批发、零售。

护士证考试需在中国卫生人才网网上报名。网上报名经现场确认后，即可参加考试。根据规定，具有护理（助产士）专业中专、专科学历，参加护理专业初级资格考试并通过考试，可以取得护理工作证书；护理专业本科及以上学历人员，免试上岗。

报名二级注册建筑师执业资格考试须符合下列条件：
（1）获得教育部承认的高等学校建筑学专科毕业及以上学历或学位。
（2）从事建筑设计工作最少时间为：建筑学专科毕业需3年；建筑学本科及以上学位或学历需2年。
其他条件
1.参加全国二级注册建筑师资格考试的人员应符合全国二级注册建筑师资格考试报考条件。
2.具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年(含3年)以上人员，可以报考。
以前未参加上述考试的拟报考人员，应参照规定的报考条件，结合自身情况，自行决定是否符合报考条件。确认符合报考条件的人员，须经所在单位审查同意后，方可报名。凡不符合报考条件的人员，其考试成绩无效。

教师资格证只有通过笔试才能进入到面试环节。在教师资格面试中，结构化可能后被考官问道时政题目，如果完全不知道时政考点，考官问了结构化题目之后只能大眼瞪小眼。教师资格试讲时，没有特定题目，进考场后，随机抽取试讲题目，抽题范围很广，运气好的话，抽到的题目会简单。

岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

1.面试一定要有时间观念。最好是准是到达。着装得体，着淡妆（第一印象很重要）
2.面试的时候保持平时的正常状态即可，切勿为了得到这份喜欢的工作过度表现，需知道，很多事溢则满。（保持本身状态）
3.碰到刁难性的问题不一定非要正面回答，可以从侧面来表达自己的观点。之前在面试一些销售岗位和中层管理压力性，结构化面试的时候很多求职者表现出来是防御模式。如果是这样就给用人单位攻击性比较强
4.还有就是自我介绍的时候尽量说简历上没有的内容。一定是闪光点！（兴趣爱好，选择原因，未来发展都可能成为认可的原因）
5.面试结束的是最后 你还有什么要了解的么？很多求职小伙伴都是死在了这个问题上。大家不妨问问岗位的转正前提是什么，公司的核心竞争力是什么等等
6.面试前，一定一定要对公司文化，主营业务，面试岗位进行详细了解。

中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，具有完全民事行为能力，并符合下列相应条件之一的，可以报名参加税务师职业资格考试：
（一）取得经济学、法学、管理学学科门类大学本科及以上学历（学位）（含在校应届毕业生）；或者取得其他学科门类大学本科学历，从事经济、法律相关工作满1年。
（二）取得取得经济学、法学、管理学学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满2年；或者取得其他学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满3年。

也称SBU，是公司中的战略业务单元。战略业务单元是公司中的一个单位，或者职能单元，它是以企业所服务的独立的产品、行业或市场为基础，由企业若干事业部或事业部的某些部分组成的战略组织。“SBU”必须由四个因素构成：第一，明确的目标；第二，企业提供的平台与资源；第三，工作流程；第四，分配关系，即每个人的收入与其成果挂钩，而每个人的成果又服务于企业的成果。

1. 身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体。
2. 职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。同时，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，而同等条件下，公务员则不用签订劳动合同，也就是说当前的制度下，事业编与企业职工一样存在失业的风险。
3. 工资待遇不同：公务员有车贴，事业单位的没有，有部分地区公务员有年终奖，事业的也没有。还有就是事业编实行绩效工资制，未来改革的方向也会向企业的工资管理制度靠拢，个人绩效与工资相挂钩，而公务员则不会面临这样的工资变动。
4. 职业发展不同：公务员可以提拔晋升，而且当前公务员实行职级过度，工作满一定年限可以享受科级待遇，而事业编只能靠职称涨工资，很多人穷尽一生都是初级职称，与同龄的公务员相比差别很大。
5. 考试难易程度不同：公务员考试考申论与行测两门，而部分地区的事业编考试只要考一张试卷吗，里面融合了申论、行测的内容，但是内容相较于公务员考试要简单些。

周大福不是央企。周大福集团是郑裕彤博士及其家族拥有的一个实力雄厚的私人商业集团，集团总资产值超过50亿美元，所经营的业务遍布全世界，合共雇用员工约共8 万人。集团业务主要由两间公司经营。

报考公务员不需要入党，没有严格要求，有要求的职位除外。
 一、基本条件：
 （一）具有中华人民共和国国籍；
 （二）18周岁以上、35周岁以下（1976年10月15日至1994年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；
 （三）拥护中华人民共和国宪法；
 （四）具有良好的品行；
 （五）具有正常履行职责的身体条件；
 （六）具有符合职位要求的工作能力；
 （七）具有大专以上文化程度；
 （八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
 二、‍‍基本素质
 （一）政治素质
 1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
 2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
 3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
 4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
 5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
 （二）专业知识
 公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
 （三）智力素质
 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
 （四）心理和身体素质
 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么？
不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"
7.你能否接受加班？
这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

职业：个体户，工作单位：店铺营业执照名字。职务：私营业主。个体户就是以个人或家庭为单位的一个经营单位，规模小，管理简单。私营业主就是私营企业的老板。私营企业主的身份：既是资本所有者，又是复杂劳动者。我们国家形成这样一种观点是，只把私营企业主看做为资本的所有者，即资本家，而不承认这部分人同时也是复杂劳动者，即劳动人民中的一分子。

1、预测能力：预测就是对未来状况作出估计。对未来状况估计得愈准确，愈全面，作出的决策也就愈正确。一个企业家要想使自己的企业稳定地发展，必须对市场的变化和发展趋势，对产品的寿命消长趋势有比较长远的预测。否则，企业就会陷入茫然的状态之中，在竞争对手面前不知所措。同时，一个企业家，不能忙忙碌碌，陷于事物包围之中，更不能亦步亦趋，听其自然。应当善于把握局势，预测变化趋势，高瞻远瞩，对于所预测事物的未来发展作出正确的判断，这是一个企业家应有的水平。
2、决策能力：决策能力就是对碰到的实际问题作出决断。或者说，对未来行动目标作出确定或从两个实现目标的方案中选择一个，以得到最好的结果。决策过程是一个复杂的判断过程。能否作出正确的决策，这就要看决策者的水平和能力。因此，一个企业家要想使自己的企业沿着正确的方向前进，有足够的适应能力和竞争能力，经得住风浪，能取得比较显著或满意的经济效益，就应当有胆识，敢于并善于在风险状态下作出决策。谨小慎微，怕冒风险，循规蹈矩，顾虑多端，事业难有成就。在现代企业经营中，只有不怕风险，又善于运用科学的决策方法进行决策，才能干出一番大事业来。企业家应力求决策正确。不断地提高自己的分析判断水平和决策能力，学习和掌握科学的决策方法。决策正确，企业的生存和发展就有了希望。
3、驱策能力：正确的决策一旦付诸实施，或正确的经营政策及经营计划一旦贯彻，就必须有一种动力去驱使它们在正常的轨道上进行，并实现最终目标，这种动力就是驱策．能力。驱策能力的特征是： 负责、进取、活泼和有恒心。这几个方面的协调对决策的顺利实现有着重要的作用。
4、思考能力：思考能力是由新颖的、创造性的、批判性及分析性的思考能力，以及单独持续的思考能力所组成。一个企业家是个自动自发的人还是需要别人一直在旁边给他鼓励，同时在困难时伸以援手?当必须依靠别人的帮助才能脱出困境时，是否表现出很沮丧?是否经常自己想出新观念，还是经常引伸别人既成的概念。这些思考方法都需要在思考能力中加以决定。
5、社交能力：社交能力是形容一个企业家在经营中是和睦友好、善体人意、快乐机敏以及有说服力的品德与气质。社交能力所解决的要核是：一个企业经营者，能领导其他人一起工作吗?能协调一群个性和专业背景差距甚大的人吗?能使下属所有的人都工作得很好吗?能把自己的观念和想法推销给其他人吗?等等。
6、沟通能力：沟通能力包括口头和书面的沟通。企业管理者能让其他人清楚、简洁、迅速地了解他所说的各种意图。当然，本人的书写能力、原则、概念、目标等都尽可能让人清楚地知道，而且易于遵从。
7、用人能力：就是按照经营的原则选用人才，使其各尽其能。这是个“看起来容易、做起来却难”的问题。人是有思维的，涉及到四面八方的错综关系。企业决策者能否在这种复杂的关系中，坚持用人标准和用人原则，特别是敢否起用改革型、 开拓型的优秀知识人才乃是衡量决策者是否有胆略、有见识、有魄力的一个重要标志。领导的责任，一是出主意，二是用干部。用人得当，可人尽其才，成绩辉煌，用人不当、则贻误工作，后果难想。这在我国历史上有不少的经验教训。比如前汉时的刘邦知人善任，成就了大事业；项羽刚愎自用，不能任人。结果大将韩信、谋臣陈平都投奔刘邦，并得到重用，最后项羽不得不在“四面楚歌”中“别姬”而去。
8、技术能力：技术能力是指企业家在经营活动中，从厂址选择、车间布局、销售点、产品设计，开发产品的推销等多方面的概念或制造进程，都必须懂行并了解得相当清楚。
9、现代化管理能力：随着工业生产的现代化，管理工作也必须现代化。没有管理的现代化，也就谈不上实现现代化。管理现代化是以科学管理为基础，运用现代科技理论、方法和手段、特别是现代数学方法和电子计算机，来研究和处理管理工作中的各种信息，以便进行经营决策，选择最优方案，从而获取最大的经济效益。它实际上是自然科学与社会科学的结合，是领导艺术与科学技术的结合。一个企业家，必须懂得管理现代化的基本知识，必须具有现代化管理能力，能对科研、生产、经营活动的全过程实施动态管理，能用现代化的方法和手段进行计划、组织、指挥、协调和控制，这是客观形势发展的必然要求。如果仍然停留在手工业式的管理水平上，凭着传统的经验和威望进行管理，企业的经济效益就难以提高，企业的面貌就难以改观，就不能适应形势发展的需要。

国家开发银行，成立于1994年，直属国务院领导的政策性银行，全球最大的开发性金融机构，中国最大的对外投融资合作银行。
中国中信集团公司，国有独资公司，1979年创办，中信集团是一家金融与实业并举的大型综合性跨国企业集团。
中国铁路总公司，成立于2013年，从原铁道部脱胎换骨而来，级别就不用说了，铁老大本来就是正部级。
中国投资有限责任公司，2007年在京成立，是从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司。

1、首先填写你擅长的
这是填写专业技能最需要填写并且重要的一项。因为每个专业所包含的范围很广，比如说计算机专业有前台、后台等，前台又分为设计，js编程，后台又分为php编程，asp编程等。
2、其次写你会做的
填写你会做的事情，是为了在投简历时给你加点分。比如你会开车，简单维修电脑和安装路由器这些办公室实用技能。
3、再填得到的资格证书
若有资格证书，应注明证书的名称以及取得的年份。如果别人不太清楚该证书所代表的意义，可以稍作解释说明。证书的填写顺序也有乾坤。一般来说，本专业和国家级的证书都应该填写在其他证书的前面。

副高级职称的申报条件是：
1、博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上；
2、硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上；
3、大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上；
4、大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上；
5、其他符合评定条件人员。高级职称分正高级和副高级。职称是专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号。

中国银行节假日都是有柜员上班的，但是只办理个人业务，不办理对公业务。
银行国庆上班时间：按照惯例，中国银行国庆假体期间安排不少于50%的网点对外营业，营业统一时间为10:00到16:00。同行跨地汇款，应该是当天能到帐，最慢隔天上午能到账。
但是这期间只能处理个人业务，比如个人储蓄，取款之类。但是对公业务假期期间不受理，只能等到假期之后。