1.负责设计测试方案，制定测试计划，设计测试用例，建立并维护测试环境，按照测试流程对软件产品进行全面规范的测试
2.对软件质量问题进行跟踪并报告，推动测试问题合理及时解决
3.和项目、产品、技术经理密切配合，保障产品质量，提升客户满意度。

1.负责与后端团队一起协作设计和开发公司项目；
2.设计开发适合平台和应用的前端组件库；
3.参与解决项目开发中的技术难题；
4.保证项目进度，总结项目经验，归纳案例，实现经验共享；
5.持续对产品开发流程进行改进与优化，提高开发能力和效率，并能通过技术提升用户体验和可用性。

1、 负责公司核心产品的交互/UI设计，对现有产品提出改进方案，持续优化呈现方式；

2、 理解产品信息架构、操作流程，能独立承担各条业务线交互/UI需求，保证产品用户体验的一致性和易用性；

3、 跟进产品上线后的用户反馈和数据分析，针对分析汇总提出改进方案，并持续优化产品体验；

4、 负责制定相关UE/UI设计规范；

5、 分享设计经验和方法，推动提高团队的设计能力。

1、负责公司产品界面的创意及视觉设计,包括图形、图标、动画等，对产品的风格进行整体规划设计，维护和整理视觉规范；
2、配合产品经理、前端工程师，进行产品的概念原型细化和视觉呈现，并配合进行用户测试及分析关注设计方案的效果数据及用户反馈，利用数据指导后续设计；
3、准确理解产品需求，深谙用户体验，设计出优质的界面；
4、维护现有产品，对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；
5、能独立完成相应的页面设计，负责产品演示、相应广告、相关专题图片、动画等设计制作。

（1） 负责公司IDC机房的云计算平台部署、测试及日常维护，负责突发事件的跟踪管理；

（2） 配合开发、测试、产品团队实现项目及产品的IT基础设施落地和资源交付；

（3） 配合架构师部署、维护和管理计算机网络、计算资源、存储资源；

（4） 引入、开发、管理和不断完善公司日常运营所使用的各类工具软件系统，持续提升公司整体工作效率；

（5） 负责系统级软硬件一致性和性能测试，故障诊断，运行维护；

（6） 监控和预见计算资源使用状况，提前确定和报告资源扩（缩）容的需求。

1、监控、分析、评估、定位网站关键词，设定关键字策略，提升搜索引擎流量；
2、能撰写 SEO 方案并安排实施，及时、有效的推动与协同部门的配合；
3、关注行业市场，做好竞争对手分析，包括产品分析、渠道分析和运营策略分析，定期出
具运营优化方案；
4、每周统计及分析 SEO 相关数据：日均 IP、关键词排名、来访关键词、来访 URL 等；
5、在 SEO 总监的带领下，合理分配工作，培养下属成长。

1、负责猎头业务微信号的运营（选题、撰写），包括但不限于内容更新、用户增长、用户运营、活动策划等
2、负责用户的拉新、留存
3、懂 TO B 营销，调研目标用户群体喜好
4、根据业务需要策划线上/线下市场活动，撰写文案并跟进执行

1、负责公司产品和业务系统的整体设计，核心代码的开发工作；
2、 参与产品的需求、设计文档的编写；
3、 充分理解项目需求，完成系统设计、系统架构、编码实现、测试、部署、修改完善等工作，按项目要求保质保量交付产品；
4、参与公司产品的架构优化，性能优化,持续完善系统功能，确保系统的性能、质量和安全；
5、 解决系统遇到的业务、技术方面问题，寻找可行的改进方案并推行
6、 跟踪产品线上运行情况，及时发现处理问题；

1.负责公司区域医疗产品相关的软件产品的发展规划、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作；

2.对所负责的产品进行市场调研并进行分析，提出产品改进的计划；完成区域医疗卫生市场分析、竞品分析、用户分析等，撰写BRD/MRD/PRD

3.制定产品需求计划，进行可行性分析及设计，撰写产品功能需求说明书，负责需求的跟踪和控制； 

4.制定产品业务规范，整理、完善产品文档、业务流程及相关内容；

5.把握产品目标和周期，与开发、测试等多个部门进行充分沟通协调，管理产品全生命流程，保证版本功能的高效迭代； 

6.对所负责的产品的设计、开发、包装、宣传、上线、客户反馈等过程进行全程管理

7.负责产品线部门日常工作和业绩指标。

8.指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据，合理分配工作任务并跟踪指导和考核。

1 、安全稳妥简短版  
版本一：各位同事好，我叫王XX........，现在负责xx工作，希望以后大家多多关照，谢谢！
版本二：大家好，我叫李XX，很高兴加入团队，今天是我第一天上班，希望在未来的日子里我们能合作愉快，也请各位多多关照，谢谢!
2 、大方活泼幽默版  
版本一：hello everybody ，我叫xxx ....平常大家都喜欢叫我xx。很高兴和大家共事，我平常工作之余喜欢唱歌看电影蹦迪，如果有跟我一样爱好的下班后可以一起玩哦。
版本二：大家好，我叫谢萌。我这辈子都得好好谢谢我爸妈，你们看把我生的这么萌。
3 、自我激励奋进版 
版本一:大家好，我叫xxx，今天非常高兴也非常荣幸地加入到××大家庭中来，初来乍到，有许多的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的特长，充分利用在学校学到的的专业知识，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作，在这里好好发展下去！
4 、外企专用版 
Good morning, my name is XXX. I am from China, graduated from Harvard University, majoring in editing and directing. I have heard that your company has many excellent seniors when I was at school. I finally have the honor to work here with you. I hope I can learn more from you during my internship. thank you。

　尊敬的领导：
　　首先很荣幸来到xx工作，我必须会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
　　我是xx年xx月xx日进入公司的，至今已有3个月的时间了。这3个月来，是我人生的重大转折。十分感谢公司领导和同事们，他们给了我很多的帮忙和指导。总结3个月来的工作：
　　在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，偶尔也会被小小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，态度决定一切，有好的工作态度必须能行的。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用心的工作，为公司项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。
　　这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一齐成长。
　　在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来！
　　此致
　　敬礼！
　　申请人：XXX

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　即：参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资;未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准(全额工资)。
　　(一)保胎假：工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　(二)产前假：工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　(三)产假：领生育津贴
　　产假包括98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
　　(四)哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

求职简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明强调成功经验，有漂亮的外表而无内容的求职简历是不会吸引人的。
别平铺直叙自己在校的学习经历，一定要提一提自己在校时除学习外所做出的其它成绩，特别是集体协作能力须重点点出。这在企业招聘中很重要，特别是大企业。一份卓有成效的求职简历设计与制作有六条重要原则：
1、招聘人员面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过一两分钟，因此简历一定要重点突出、言简意赅、流畅简练。
2、应以一个工作目标为重点，根据企业和职位的要求，求职者应当事先进行必要的分析，巧妙突出自己的优势，有针对性地设计准备简历。如盲目地描写成一个适合于所有职位的求职者，很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
3、将求职简历视为一个广告，版面设计要美观又富个性，色调统一中有变化，是真正的第一印象；毕业生可根据自己的个性才能，做出一些创意作品，这样可以使简历增加些现代气息，更有广告效应。
4、行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对毕业生的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业重视技能和学历的同时，也很重视一个人的品行、开拓与团队合作精神等基本素质。
5、在个人简历中需开门见山介绍自己，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。目标陈述要明确有力，目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自已也不明了方向，自已也不能肯定想要的工作。不要把希望寄托在公司能帮求职者找到合适的位置。
6、避免简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨，过于标新立异。同时注意细节，如用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码；电子邮件地址和网址单独排列，电子邮件地址和网址分行排列便于识别，两者并列应该间隔多个空格。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳动派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1.一定要把重点工作成果放在第一部分。
这里要多说一句，什么是重点工作。
自己付出时间精力最多的，不一定是重点工作。重点工作要由公司战略、部门绩效、领导重视程度确定。
重点工作成果要概括提炼出对公司或组织的价值，成为标题或第一段。
次要工作或日常工作突出按时、保质、保量完成。
2.数据会说话
在概括性、定性描述后面，尽量展示实际成果的数据。把主要的数据甩出来，用同比、环比体现进步幅度，用自身的数据与竞争对手的数据对比来体现自己的竞争力。
对于重点工作，这些数据很有可能会成为你的上级再向上汇报的重要依据。

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保卡的强大功能：
1、可当身份证使用社保卡可当身份证使用，这是其身份凭证功能。身份凭证主要是指作为享受公共就业服务、就业扶持政策和参保登记、缴费申报、社会保险关系转换接续、医疗费用报销、待遇领取资格认证等业务办理的身份凭证。
2、可当银行卡使用　　
目前的社保卡是一卡两个账户，分为医保个人账户和金融账户。　　
相当于一卡两用，既是一张社会保障卡，也是一张银行借记卡，具有现金存取、转账、消费金融等服务，使用更加方便。由于采用了芯片技术，新社保卡的安全性也更强。只是，目前只限境内使用，暂不支持贷记功能，但是省内跨行取现免费。
3、社保卡的功能不止于“医保卡”　　
首先要声明的是，社保卡不等于“医保卡”。　社保卡最先启用的是医保功能，因此很多人误认为社保卡就是医保卡。其实，医疗保险仅仅是社保卡所承载的众多功能中的一项，以后跟人社业务有关的事项都能通过社保卡办理。 
4、可缴纳领取养老金　　　　
社会保障卡加载金融功能后，人社部门积极推动其在社会保险费缴纳、待遇领取等业务环节的应用，逐步将涉及个人缴费、支付的各项业务，包括社会保险费的缴纳、养老金、失业保险金等待遇的领取以及医疗费用即时结算后的费用支付等。
5、可办理出国业务　　　　　
社保卡除了就医等基本功能，还能申请出国。据相关部门介绍，政务类应用事项也会纳入，涉及人社、民政、公安、卫生、公积金等应用事项，具体包括就业、社会保险公共业务、出入境申请预约等。
6、可申领各种保险金　　　　
当下，有关机构将养老金、失业保险金、生育津贴、工伤抚恤金等各项社会保险待遇直接打入社保卡金融区资金账户，参保人员是能够到对应的银行网点支取、转账或直接进行购物消费的哦！
7、可办理各种人力资源业务　　　　
小小的社保卡，可以在你事业中发挥大作用。求职登记、就业登记、失业登记、申请劳动能力鉴定、申请执业资格鉴定，以及参加政府经费补贴的职业培训项目，这些事情千万别忽视了。
8、可查询公积金、还房贷　　　　　　
拿着社保卡，可在相应银行营业网点自助终端上查询个人参保缴费信息、医保账户余额，还可以通过输入卡号在网站上查询持卡人的个人权益记录和个人住房公积金。
9、可定点买药刷卡　　　　　　
大家可能生大病了，去医院了，才想到使用社保卡，其实那只是功能的一小部分。不是只有生大病、动手术才会用到社保卡，平时感冒、发烧、上火、胃痛等小病，都可使用社保卡，到指定可用社保卡的药店购买处方药和非处方药。
10、可用支付宝在线刷社保卡付医药费　　　　这个功能很多人都容易忽略，只需打开支付宝app界面，点击城市服务-电子社保卡-添加社保卡，再打开智慧医院，挂号、预约取号、缴费……所有一切都能轻松实现。
11、刷卡消费 代发工资　　　　　　
你是不是很头疼每换一家单位，就得重新办理一张工资卡，手里六七张卡想想也是醉了。现在有些企业就学聪明了，直接把工资发到社保卡的金融账户里，省去了多卡的麻烦。
12、签约社区门诊　　　
在有些城市，本着就近方便的原则，持卡人与社区卫生服务中心“签约”，签约后可享受医保门诊统筹待遇。
13、就医和费用结算　　　
目前，用这一张社保卡，可在一些城市一些医院进行挂号、就医和费用结算“一卡通”。预计未来，全国很多医疗机构经联网调试、上线运行后，患者使用本人的社保卡，可以在所有医疗机构进行挂号、就诊和费用结算。
14、未来可实现102项应用　　　　
按照规划，未来的社保卡将可以实现102项应用，人们拿着社保卡就可以实现电子凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付等六大方面的功能应用。　

一、环境准备
工欲善其事，必先利其器。视频面试以网络为面试途径，就需要摄像头，耳麦等设施，为了确保视频面试的质量，求职者最好选用质量较好的摄像头和耳麦。如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。
不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。
二、服饰准备
人靠衣服马靠鞍，虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。
三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。
由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。
四、注意细节！注意细节！注意细节！
虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。
声音洪亮，谈吐礼貌。很多人在面试时由于紧张会降低音量，而在视频面试中，声音通过麦克风传播，过低的音量可是会让面试官抓狂，因此一定要保证自己的声音清晰洪亮。而谈吐方面，自然有礼貌即可。
五、从职位介绍预测对方需求，并在面试的时候尽力迎合面试官，最好知道面试官想要什么。
背下来面试公司的岗位要求，分析每一条的用意！背下来面试公司的岗位要求，分析每一条的用意！背下来面试公司的岗位要求，分析每一条的用意！
我这里举个例子。假如你面试的是一个技术岗位，需要Mysql，php，xml技术等，你自我介绍的时候就一样不少的把精通这些技术说出来，，并且把对每一样技术的使用心得以及工作经验描述一下，展示自己的亮点。
六、看着自己，而不是面试官。
眼睛是心灵的窗户。在进行视频面试时，眼睛要直视摄像头，目光不要游移，后期招聘企业HR看到视频简历问卷的时候就可以感觉到你的诚意。
要直视摄像头，而不是盯着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。

1、试用期间是否付出了劳动？如果付出了劳动哪怕只有半天，一天也应当有工资；
2、入职和试用期期间，是否签订了什么材料/协议
（1）比如，应聘登记表/入职登记表/入职协议上面在签字栏的上面，可能有写着类似“入职三天/一个星期为试岗期，在此期间离职不核算工资”等等；
旗帜鲜明的告诉你，它写它的，其实是不合理的，只要付出了劳动就应当有工资；
（2）比如，入职时签订了什么协议，比如入职培训7天/10天/1个月，在此期间公司给予带薪脱产培训，但是当没有完成培训，或者在此期间离职的，不结算工资；
旗帜鲜明的告诉你，基本不合理，对于入职培训，岗前培训这样的基础的，普世的培训，是用人单位应尽的义务和必要的前提，以此为由不结算工资，不合理；
3、怎么办？
（1）如果仅仅只工作了半天，一天的如果劳动者觉得无所谓，算了也就算了！
（2）如果劳动者气不服，或者确实工作超过一天了，而且公司态度很强硬，那么操作如下：
①协商，协商，协商，我本人作为人事从业者，从来不会先撺掇劳动者去“闹”，协商总是第一步的，双方必须要各自表达各自的主张和意图；
②协商无果，性价比最高的办法——劳动监察电话（114自己查！）
③也可以仲裁，基本上仲裁就等结束，闹不到法院这个层面；

　　尊敬的领导：
　　一年来我始终坚持“以人为本、立足本职、求真务实、改革创新”的理念和作风，凝聚和团结全局一班人，以群众满意和社会满意为衡量我们工作的一把尺子，以队伍建设和廉政建设为基础，依法行政，切实履行监管职能，服从于县委县政府的领导，服务于全县经济的建设和发展，较好得完成了各项工作任务，实现了全面发展，稳中求进的目标。现将我一年来的工作、思想情况做如下述职。

　　一、抓廉政建设，提高队伍依法廉洁从政的意识

　　今年以来，我抓住xx的契机，扎实认真地学习，深刻领会精神实质，并从自身上找原因，弥不足，虚心听取群众的意见和建议，与组织保持一致，从而树立正确的权力观、地位观、利益观和执政为民、廉洁奉公、求真务实的理念。

　　一是加强机构建设和制度建设。把队伍建设工作做第一要务来抓，成立了廉政建设领导小组，制定了廉政建设责任制，与局班子、股室长及干部职工签定了廉政建设责任书，明确了目标及责任。

　　二是认真开展机关效能建设活动。大力开展对局干部职工的宗旨观和政绩观、改革观和发展观、民主观和法制观以及诚信观的教育，规范了行政办事程序，完善了制度建设，严肃了工作纪律，重点对“政令不畅、作风不实、效率不高、效能不佳、服务不优、行为不端”五个方面的行为进行自查自纠，并进行了整改和提高。

　　三是结合两学一做学习教育活动，促进了分局支部工作，强化了分局的宗旨观念和服务意识，充分发挥了弘扬正气、爱岗敬业的先进模范带头作用。

　　二、求真务实，开拓创新、确保全局工作全面发展

　　严格落实安全生产责任。县乡村结合实际及时调整充实了安全生产工作领导小组，进一步加强了对安全生产的领导。加大力度宣传安全工作。在xx沿线重新选点设立了大型广告牌和标语，温馨提示过往游客及群众，同时借助县安全生产微 信群，开展安全知识宣传。开展安全社区和信息化平台建设工作。

　　三、廉洁自律、自我加压，提升自身形象

　　做为一个单位领导，手中握有一定的权力，如何正确行使这些权利，如何树立良好的威信，这些一直是我认真思考，谨慎行为的问题。“其身正，不令则行”，所以无论在思想和行动上我都对自己高标准、严要求，要求别人做到的，自己先做到，率先垂范，带头执行，努力提升自己的人格魅力。我严格遵守各项工作纪律和工作制度，带头执行系统禁令，不接受管理对象的吃喝宴请，不收受管理对象的礼物，不以权谋私，严格规范自身的行政行为。

　　注重与班子成员之间的沟通和交流，以诚相待，以心换心，充分发扬民主，不耍、不搞特权，增强班子凝聚力和性。在内部管理上，严格按制度办事，一个标准、一把尺子到底，一视同仁，不厚此薄彼，不搞特殊。在生活上关心同志疾苦，限度的为干部职工谋取正当利益，解决他们生活和工作上的实际困难。在财务管理上，能严肃财经纪律和财务制度，严格遵守“收支两条线”，不私设“小金库”，没有违纪违规开支现象的发生。

　　回顾一年来的工作，所取得的成绩，除了自身的努力，更主要来自于县委县政府的正确领导和全局全体干部职工的共同努力，但真正做到为民，务实、清廉、高效，还有相当的距离，对自己要求还应更严格，业务水平和政治思想水平有待进一步提高，政治上还应更加成熟，领导和管理水平有待加强，还应在今后的工作克服自我、超越自我、完善自我，不断增强人格魅力，创造更加辉煌的明天。

　　此致

　　敬礼！

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法zhuan》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

2021年婚假新政具体政策解读
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

工作单位及职务如实填写即可，工作单位指的是所在工作的地方，一般是集体单位或者是个体单位。职务通常是指担任的行政职务，比如，局长、处长、科长、书记等等，如果没有职务，直接写科员、业务员、实习生也行。例如:父母都是农民的话，工作单位填写“XX乡镇XX村”，职业填写“农民”或“务农”或“农业”，职务填写“无”。职业包含十个方向(农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业)。

员工职业发展规划的主要作用：创建“希望工程”，为员工追求个人的发展提供可能，实现员工的自我价值，让员工活出生命的意义；有利于稳定员工队伍，留住人才；优化人力资源配置，让合适的人做适合他的工作；通过员工个人目标与企业目标的有效融合完成企业的各项任务。
员工职业发展规划的基本原则：目标相融原则；沟通原则；个性化原则；全员管理原则；动态管理原则；分级管理原则。
员工职业发展规划的基本思路：员工职业发展规划的出发点是追求员工的发展，让员工做他能做、愿意做、想做的事情，赋予员工的职业选择权，让员工在组织内活出生命的意义，使员工的个人发展目标与企业的目标相互融合。调查和了解员工的职业期望，并在此基础上，规划企业的职业发展通道，并指导和帮助每个员工进行职业生涯设计，满足员工较高层次的发展需求，对员工进行有效的、针对性的职业发展培训，建立培训跟踪发展制度，成功实现员工的职业生涯设计。从而增强员工的归属感和凝聚力，调动员工的工作积极性，提高工作效率，实现企业与员工的共同发展。

1.实习的时间与地点 这是必须要写清楚的
2.部门，岗位与职责(你所在的部门，以及你的岗位，你担任该岗位具体的工作内容是什么。其中的工作内容可以往你将要面试岗位的要求上靠)
3.在你实习期间，你学到了什么东西，掌握了什么技能。一定要是具体的，哪怕你写掌握了基本办公软件的使用也是可以的。（也可以往你将要面试的岗位要求上靠）
4.实习期间，做过的具有代表性的项目或者作品，也就是你的工作成果，选两到三个比较有代表性的即可。
5.这段实习经历给你带来的最大收货，也就是感悟感想。这一点里，你可以适当写一些你今后的职业规划以及打算。

一是学会了如何沟通。刚毕业那会性格内向，拿起电话不知如何和家长们沟通事情，让自己很苦恼，途中也提出过退出。之后同事的帮助，领导的开导，自己终于敢提起电话说事。很多人可能说如果我有这样的员工肯定早就开除了，但是我还算幸运大家都在努力帮助我成长，同时也提现出这家公司是如何看待员工的。我想如果自己不努力最后可能也是真的就离开了，恰恰相反自己也很努力终于得到了领导的认可。所以很多时候并不是公司不要你，而是你没有更大的进步以及付出的努力不够，才会得到不好的答案。
      二是不断的学习各方面的知识，提高自己的业务能力，更多的是想尽快独当一面。功夫不负有心人，在不断的学习中让我从分校的工作中喜欢了和老师们打交道，这块的内容很快成了自己的爱好，并且想办法做好。和同事探讨、和领导沟通自己的想法，最终还是实现了自己的目标。那么之后的工作并没有自己想的那么容易，要想把每个课程安排的妥当，不只是和老师沟通也要和校区沟通。问题再次出现，也经历了很多投诉，之后自己清楚了问题出在哪。针对每个问题去改正，同时要思考出了问题要有什么方案解决。就这样又让自己一次次的突破，提高自身素质，更好的去工作。人常说，没有困难就不会出现成功。
      三是在工作中实现了自身的价格。做了很多的工作，也有出现了一些不可想象的错误，但是自己每次都要总结，认真的去面对解决问题，不逃避不抱怨。琐碎的工作才能考验一个人的能力，体现出一个人的态度。不管是和分校、老师们、同事们之间的工作合作，还是自己一人独立负责的工作，配合的态度很重要。

1、个人基本情况
个人基本情况常见包括：
姓名、年龄、籍贯、政治面貌、是否已婚、大学专业、学校。
但信息这么多，我们是不是所有都要讲呢？
还记得面试的底层逻辑是什么吗？
我们更需要把重点放在与「公司需求」匹配的信息上，如果该信息匹配或有关联，那么我们就说，如果完全没关联，那就一句带过或者不说。

下面我以容易混淆的几个点，来进行说明：
①政治面貌：大多情况下政治面貌不用特意体现，除非应聘政府等企业单位，而你又是党员，那可以说明；
②是否已婚：用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性，尤其是女性要生宝宝（并没有任何贬低的意思），这也会是面试官考量的一方面。如果你最近根本没打算，则没必要主动说出来。
学校：如果你的大学是名牌大学，那不管是否专业对口，都可以提下，这也能侧面证明你的学习能力，反之则没必要说。
专业：如果你专业与工作岗位不对口，正常来说不用说，但如果你像我一样，为跨行做了很多准备（我从土木工程跨行互联网，自己付费学习，还创建了公众号一步一步运营才跨行成功），则可以主动说明，这能反过来衬托你有很强的学习能力等其他品质。
籍贯：面试官对你是否能稳定工作的考量之一，如果你是本地人，或长期计划在本地发展，那不妨也提下。
2、工作经历情况
你可能在2家公司待过，也可能以后待过5家公司，那是否要把之前的工作经历，担任什么岗位，工作什么内容，为什么离职等等都说一遍呢？
其实底层逻辑一样，那就是过去经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。
如果相匹配，那当然要说，这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系，那还说来干嘛呢？
我以自己案例举例吧：
2016年6月-12月，实习期间，我在中建某局做施工员；
2017年1月-6月，实习期间，我在某4s店做市场助理；
2017年7月-2018年3月，我在一家互联网企业做新媒体运营；
2018年4月我离职后，重新面试了另一个互联网公司，岗位也是新媒体运营。
面试时，我把介绍重点放在上一家新媒体运营岗位上，至于实习期间的市场助理工作内容由于关联不多，只是寥寥几句我就带过了，而施工员的事我几乎没提到过，相信面试官也没多大兴趣去听。
经历有「轻重缓急」，孰轻孰重，要心里要有数。
3、项目经历情况
工作经历能了解应聘者大致情况，但要了解是否有「真材实料」，面试官往往会通过项目经历，从细节中判断你是否有正确的思维，以及工作能力如何。
那么对于我们求职者来说，如何有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的贡献，就显得非常关键了。

请假条主要结构
1.居中写标题请假条“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用表明此文是用来请假的条子！
2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！
3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负！
4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。
5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
6.请假人签名。
你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
7.请假时间。

　辞职后自己怎么交社保？三种办法供参考：
　　第一种，辞职了，但还没有找到新公司。
　　这种情况只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取4-12个月的失业金，依据个人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司做了劳动用工备案，离职时公司做了劳动退工备案，并发有就失业证，离职时才能领到这个钱，当然也是视当地社保政策而定。但其实现实中大多数公司为了麻烦，所以不会去做用工备案，导致了很多人都没领过失业险。
　　所以在这里，也提醒那些准备辞职但已交过社保的同志们：选择好辞职时间，与原单位沟通，确定好社保缴纳的中断月份，跟新单位沟通好入职时间和社保的续交月份，确保原单位及时进行社保减员，新单位及时进行社保增员，避免社保断缴。（一般当月15号之后离职，当月原公司会给你缴纳，在下个月15号之前入职，新公司也会给缴。）
　　第二种，还没找到工作，但社保又不想中断。
　　那就要么自己缴，要么找中介代缴。
　　如果你是当地户籍，可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险，不过，只能购买五险中的养老、医疗和失业三险。
　　如果你是外地户籍，自己不能直接交社保，需要找中介机构代办缴纳，只需交一定的手续费用即可。
　　第三种，新工作已定社保直接续上，要么就断交。
　　如果已有新工作的话，新公司会有相应的工作人员去处理（当然前提是新公司有五险）。

1 安全稳妥简短版  
版本一：各位同事好，我叫王XX........，现在负责xx工作，希望以后大家多多关照，谢谢！
版本二：大家好，我叫李XX，很高兴加入团队，今天是我第一天上班，希望在未来的日子里我们能合作愉快，也请各位多多关照，谢谢!
2 大方活泼幽默版  
版本一：hello everybody ，我叫xxx ....平常大家都喜欢叫我xx。很高兴和大家共事，我平常工作之余喜欢唱歌看电影蹦迪，如果有跟我一样爱好的下班后可以一起玩哦。
版本二：大家好，我叫谢萌。我这辈子都得好好谢谢我爸妈，你们看把我生的这么萌。
3 自我激励奋进版 
版本一:大家好，我叫xxx，今天非常高兴也非常荣幸地加入到××大家庭中来，初来乍到，有许多的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的特长，充分利用在学校学到的的专业知识，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作，在这里好好发展下去！
4 外企专用版 
Good morning, my name is XXX. I am from China, graduated from Harvard University, majoring in editing and directing. I have heard that your company has many excellent seniors when I was at school. I finally have the honor to work here with you. I hope I can learn more from you during my internship. thank you。

1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

首先介绍自己的姓名，所在部门，入司的时间；
第一部分是介绍工作内容，可以参考入职时查阅的岗位说明书，并结合自身的工作情况。

第二部分是试用期量化工作成果，尽量以数据形式表述。
- 措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展”
- 建议挑重点的三项内容来阐述，“负责”代表可以产出价值，“协助”代表可以体现团队融合和服从性，“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。
以招聘专员岗位为例
1． 负责华南事业部销售经理的招聘，目前招聘到岗3名，储备入职5名；
2． 协助招聘经理开展华南区高校校园招聘宣讲会3场。
3． 完成新员工规章制度培训5场。
4． 拓展新型招聘渠道一个，通过开通“XXX招聘App”丰富公司人才储备库，入职1名技术总监。（创造性解决公司某一痛点）

第三部分是你领导及同事对你的帮助
- 描述领导（直接领导和分管领导）的帮助主要是指导工作方向，关心工作进度，解决工作中遇到的问题。
- 同事帮助分为两块，一个是部门同事对你在工作上的帮助，与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助，主要是人性的关怀。

第四部分是你对公司的满意度
- 满意度要有理有据，例如公司文化氛围好，同事相处融洽，团队战斗力强，公司制度规范；
- 公司存在的不足的地方，确有建设性和实操性，能落地立马有效果的可以提，切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过，说因为入司尚浅，很多东西还在学习。

第五部分是未来的规划，分为自身存在的问题和对自身的规划（技术路线和管理路线）
- 自身存在的问题，比如在软件方面的熟练度不够，对行业趋势这块还缺乏深入了解，在业务流程上还需提升的地方。
- 自身规划，优先选择技术规划，提升自身能力技能，在自身岗位技能有一定基础的时候，希望能承担起更多的工作内容，能有更多的挑战。
- 如果真要选择管理规划的话，特别标注基层管理岗位1-3年，中层管理岗位3-5年为规划，5-10年为高管岗位规划。（别写半年中层，一年总监之类的，谦虚谦虚）

一、要搞清楚拖欠工资的原因是什么
是公司经营状况不好，还是故意不发公工资？搞清楚了和这个原因之后，再结自己的实际情况考虑如何应对。搞清楚这个问题的方法，通过与公司的领导、老板直接沟通，或者私下与财务人员沟通，获取这方面的信息；
二、结合自己的实际情况对问题分析
如果是公司有经营状况不好，那就需要结合自己的实际情况，例如：生计问题、生活压力问题综合考虑要不要换一份工作。不是说因为公司经营状况不好就离开，而是首先要生存在考虑其他的。离开公司一方面可以解决生存问题，另一方面也能减轻公司的压力；
如果是故意拖欠工资不发，同样也是需要需要结合自己的实际情况。例如：生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来，综合考虑要不要辞职。
如果是故意拖欠工资不发，也有一种情况是，公司想通过这种方式主动让你辞职。需要搞清楚拖欠公司的是你一个人，几个人，还是所有人，如果一个人，几个人，那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。如果是这种情况下就需要你做出主动的选择了；
三、解决工资拖欠问题的对应措施;
第1步：收集在职证据
在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
第2步：沟通协商
软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
第3步：走法律途径
收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

可以续交。
1. 社保可以停交后续保，养老保险只要在退休前累计缴纳15年即可。
2. 也可断断续续的交，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
3. 养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
4. 医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
5. 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁，当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

　　时光荏苒，一学年的学习任务又已接近尾声，默然回首，这一年来虽没有轰轰烈烈的战果，但在潜移默化中仍取得了许多不可磨灭的成绩。为了发扬成绩，弥补不足，以利于今后的工作和学习，特自我鉴定如下：
　　一、思想道德素质方面
　　本人一贯具有热爱祖国，思想上积极要求上进，认真学习“三个代表”重要思想和与时俱进的时代特色，以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。这一年来我始终坚持自强不息，立志成材的信念，始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人，努力配合班干的工作，积极参加学校和班级的活动。
　　二、科学文化素质方面
　　学习方面严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力，力求理论和实践的统一。在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。
　　三、身体、心理素质方面
　　在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。在心理方面，我锻炼坚强的意志品质，塑造健康人格，克服各种心理障碍，以适应社会发展要求。
　　我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己。别人有困难我会热心帮助，面对压力和挑战我会勇敢的面对，不气馁，不报怨。我个人认为自己最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用。急功近利，喜欢一口气学许多东西，但是贪多嚼不烂，即使最后都能学会，也已经搞得自己很疲劳。另外就是交际沟通能力还有待加强。
　　积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。我很积极，够乐观，我坚信我的未来不是梦！天行健，君子以自强不息！

自我介绍5句话公式 ＝1+3+1
时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：
1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。

2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）
要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。

3. 我为什么想要这份工作？（1句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。

同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

面试考察的重点在于看考生是否具备教育教学能力，是否能够为人师表，主要从结构化、试讲、答辩三方面进行考察。
1、结构化
结构化题目一共有6类，分别为自我认知类题目、人际沟通类题目、突发情况类题目、计划组织类题目、综合分析类题目、时政热点类题目。
考试时考官会在题库中随机抽取两道，需要考生即时回答。结构化试题看似涉及面大，内容繁杂，但只要掌握了每一类题目的套路，就会很容易驾驭。
大家在准备这部分时要注意以下几点：
（1）对于结构化面试，考生们要收集以往面试的真题，总结这些题目的类型，把数量繁多的题目进行分类，看到一个题目首先要知道它是哪种类型的题目。分类是把握答题技巧的第一步。
（2）每一种类型的题目都有答题思路的。不同类型的题目，经过总结，都能得出比较好的答题思路，只要掌握了答题思路，答题内容就不至于太单调无内容，也能在短时间内条理清晰地回答出来。
（3）结构化题目有一点加分项，就是记得回答时要融入教育理念和教师职业情感，表现出对教师这份职业的热爱。
（4）对于结构化面试试题，没有特别标准的正确答案，我们在回答的时候只要不偏题，不超时，组织好语言回答出来即可。另外，悄悄告诉大家，结构化的题目都是有套路可循的，只要你掌握了答题模式，再稍加发挥，就能答得超乎你想象得好。
2、试讲
试讲时长为10分钟，题目来自于为教材中的截图片段。这是面试中最重要的部分，直接关乎到最终是否通过面试，所以一定要做好充分的准备。学段越高，试讲的题目也便越难
3、答辩
答辩是考官根据之前的试讲进行相关提问，这一环节无须特别准备~但是要注意以下几点：微笑、语速和礼貌。谨记在回答老师的问题时不要急于反驳，遇到刁钻的问题也不要失措，态度诚恳也会在考官心中加分哦！

产假申请
尊敬的领导：
本人已临产（预产期为：XX），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚晚育。鉴于妊娠期间妊娠反应严重，腿肿疼痛，目前身体状况难以坚持正常工作。现申请休产假，预计自XXX至XXX。在此非常感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请，望领导批准。
                                                           申请人：
                                                           年月日

1、身体不适
相信这个理由是最常用的，人生在世谁还没个小病小灾的，感冒发烧吃坏拉肚子，这些都是常见的理由，但是一定要注意，尽量不要撒谎编理由请假，尤其是病假之后第二天，不要比正常人更活泼。
2、家人身体不适
真实理由请假先不说，很多情况下有些人请假都是用白事，请的时候一定要做好记录，别今天老丈人去世，下个月还是老丈人去世，这种胡诌出来的理由，领导听多了自然会识破。
3、相亲
这条理由首先要看年龄，如果你是个二十出头的年轻人就尽量少用，如果你年龄刚好，我相信你的领导乐意给你假去相亲，要说如今职场什么理由最好请假，相亲当属第一，而且还可以大胆的晒出自己出去玩的朋友圈，不怕被领导误会。但是相亲次数多了，对你的个人声誉也有不小的影响。

要做一个好的管理者，必备的技能是基础。一个好的管理者需要具备以下技能。　　

1、决策与应变能力：中层管理者一般负责的是一个独立的职能部门，那么　　

对本部门来说，其就是第一指挥官。在生产经营的过程中，存在大量需要决策拍板的问题，任何部门组织活动、环境、资源配置都会发生变化，具体工作过程也随时会有这样或那样的状况发生，作为管理者必须能审时度势，随机应变，果断、快速的做出正确、行之有效的决策；
　　

 3、目标管理能力：所谓目标管理能力，就是将工作任务分解为一个个小的、　　

具体的目标给下属，并监督检查其执行情况，最终达成实现组织目标、完成工作任务的目的。目标管理的要点是策划和跟进，实行目标管理有助于有的放矢，按期完成计划的工作；
　　

4、时间管理能力：有效地利用时间，可以提高工作效率。哪项工作需要先　　

做？某项工作需要多长时间完成？怎样把最有效的时间，放在最能够创造绩效的关键性的目标和任务上？就是管理者应该具备的一项较为重要的时间管理技能；
　　

5、沟通与激励能力：任何部门在企业之中都不是独立存在的，部门与部门　　

之间、部门内部各工序之间、人与人之间都涉及到沟通，沟通不畅、失实将严重影响到工作的效果、结果；
同时要善于观察、判断员工思想动态，做好员工激励工作，调动其积极性，以保证部门高效地运行；
　　

6、培导技能：个人影响团队，作为管理者来说，当部门绩效变差，无法按　　

时完成任务和品质降低的时候，就需要管理人员全面分析问题，找出解决问题的最佳方法，对员工进行培训、引导、指导，以促进员工的逐步提高，从而靠一个个单一个体的提高带动整个部门整体的提高；
　　

7、授权技能：作为管理者，要熟练掌握授权技能，以便把更多的时间放在　　

管理上，要信任自己的下属，把自己认为别人可以做并且能做好的事情授权给其他人去做，这样也是对下属的激励，使下属有成就感，促其全身心的投入工作。要注意的是授权后自己一定要有效地跟进实施情况；
　　

8、建立团队能力：管理者要有能力建立一个有团队精神的团队，让每个成员都能产生一种很强的归属感和使命感，增强团队的凝聚力、向心力，激发团队成员的主动性、积极性和创造性，有利于成员之间的合作力度加强，增强企业的核心竞争力，从而促进企业的和谐快速发展；
　　

9、绩效考核能力：绩效考核是对员工在工作岗位上的行为表现测量、分析、　　

评价的过程，以形成客观公正的人事决策。员工的工作任务完成了，领导要给他什么样的认可？工作任务没有完成，领导应该给他什么样的惩罚？管理者必须做到考核分明、奖罚公正，这样才能促进能力提升、绩效提高。　　

　本人具有良好语言表达能力及沟通协调能力，对工作认真细心用心、积极主动、敬业爱岗,有良好的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑战性，能群策群力，团结同事，以求更好的完成工作 。

　　今年以来，广播电台在中心领导的正确领导下，圆满完成了上级交办的任务，节目创优、创收得到了很大的提高，节目质量有了大的提升，收听率节节攀升。
　　一、加强工作纪律建设，领先半步，从8小时工作外要效益。
　　二、换跑道竞争，换模式发展。从复制到创意，从创意到创新。
　　三、加大联办节目和创优力度，扩大电台影响力。

XX专业毕业，曾在XX公司实习过3个月，对于XX领域有较强的兴趣，并且具备较强的沟通能力、资源整合能力、抗压能力。
- 团队气氛担当：在XX公司实习期间，1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系；
- 资源整合能力：曾在校学生会担任外联部部长，为多个校级活动拉到了赞助；
- 抗压能力极强：在大四实习和学业发生冲突的情况下，合理规划时间，保证两边事情都能圆满解决。

如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。
如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合

第一，要明确你的目标读者
一般情况小，规模小的企业HR和老板是同一个人；规模大的企业根据你应聘的职位不同目标读者也不同。
个人简介相当于自我介绍，应该快速有效地传达你是谁，你做过什么牛逼的事。
第二，参考同类个人简历
想知道目标企业有何期待，你最好看看同行业内其他人是怎么写个人简介的。比如，你将要为自己的主页写一段职业个人简介，你可以先浏览同行业人士的主页。看看他们是如何呈现自己的，吸取他们写作的优点。比如：人脉黄页
第三，浓缩信息
最有趣的轶事不一定是相关的。比如，程序员简介应该提及他参与过的项目并做了某个具体功能的开发，而销售员的个人简介应该提及他累计成交的金额、件数等。可以适当加一些其他信息，但那些绝对不是重点。
第四，用你的姓名开篇
假定HR或老板对你毫无了解。写出你的全名，不要用昵称。如：人脉黄页
第五，陈述你的成就
你有什么成就？你有多少经验和专业技能？不要把这部分放在最后，别让HR或老板猜——不会猜的，他们只会失去兴趣。
第六，有生动的个人细节
这些细节能提升说服力，还能提现你的个性。但是，不能用自夸的语气。如：人脉黄页发表的《如何写出一份优秀的个人简历》的文章获得了10万+的赞同。人脉黄页除了在电脑前写文章，还喜欢推广他的网站（人脉黄页），让找人、找服务快！
第七，个人联系方式
不要太保守，可以留下多种联系方式，如：电话号、微博、公众号等。
第八，控制简历字数
大约写300字左右，这个篇幅刚好能给HR或老板简要介绍你。
第九，校对和修改
基本上不可能一次就写完美。因为个人简历只是个人工作的掠影，写好后读几遍，你可能会发现遗漏了重要信息。让朋友检查一下你的个人简历，给你反馈。他们能告诉你信息有没有传达清楚。

自我介绍5句话公式 ＝1+3+1
时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：
1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。

2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）
要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。

3. 我为什么想要这份工作？（1句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。

同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

1、挖掘——职位的内涵与价值
在和用人经理沟通之前，HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见。
然后，HR需要向用人经理详细了解，在入职6—12个月内，新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变。接下来，HR就要认真思考：这份工作，如何能够吸引到并不打算跳槽，或者已经从事相似工作的优秀人才？
对一则招聘信息来说，职位本身的内容和它能为员工带来的价值，同等重要。换句话说，HR应该从两个角度出发来考虑：员工能为这份工作做什么？这份工作能为员工带来什么？找到这两个问题的答案，是招募人才最基础的第一步。

2、 展示——职位最本质的吸引力
如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做调研。
对于业务员来说，这份吸引力可能来自开发一条新的产品线；对于管理者来说，这份吸引力可能来自制定顶层战略，或是组建一个杰出的团队。
不管是什么，这份职位独有的“吸引力”，应当成为招聘信息的重点。举个例子，硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司，在招聘工程师的时候，就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发，为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力。

3、捆绑——职位与公司目标
招聘中高层管理人员时，更具体地告诉候选人，你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的，比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多。
McFrank and Williams 公司在招聘时，在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值：HR事无巨细的工作，对实现公司的利润目标至关重要。不要小看这句话——这给HR一种强烈的暗示：尽管你的工作琐碎、繁杂，却能够对公司产生巨大的影响。这样一来，员工才能感受到工作的价值，从而被吸引。
通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑，能够提升职位的吸引力。其实工作的本质并没有改变，但关键在于HR如何定义它。你赋予它更伟大的意义，当然更多人会前仆后继啦！


4、创造——吸引人的标语
HR应当认识到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也很重要。因此，在发送招聘邮件时，邮件标题必须抓住对方的眼球。
同样的道理，招聘海报也需要吸引人的注意力。在这里列举几个成功的范例：
市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸！这句让人匪夷所思的标语，吸引到了大量注意力，也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用单人位可以因你存在严重违规等情形与你解除劳动关系并办理退工退档手续。如你的这一行为导致单位损失的，依法应当赔偿。

　尊敬的公司领导：
　　我是________部门的________，于______年_____月______日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
　　在这段时间里，我主要的工作是_________，通过锻炼，我熟悉了_________的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。___________方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
　　我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
　　在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
　　申请人：___________    
        ______年_____月_____日

1. 教师应该公平、公正地对待所有学生，尊重他们的人格和创造精神，与他们平等相处，走进学生的内心世界，用自己的信任与关切，激发他们强烈的求知欲望和创造欲望。
2. 新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛，创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
3. 态度决定一切，细节决定成败。是否能够成为一个好的老师，取决于对工作的态度，取决于是否有强烈的事业心、责任感，取决于对工作的激情。
4. 一个好老师不仅应该敬业、爱生、专业知识扎实，更重要的是还要乐业，要把自己的爱心和责任心融入到平常的工作中去，要用自己积极的态度去影响每一个学生。
5. 教师应该要冷静地看待问题，处理问题，稳定自己的情绪，不能被自己的情绪所支配，才能找到处理问题的正确方法。
6. 心理学和学科教学法的理论基础知识，教师不仅要懂得教什么，还要知道怎么教，以及为什么这么教，用科学的理论去指导自己的教学实践，才会取得事半功倍的效果。
7. 教师不能被动地等待运用别人的研究成果，或者生硬地照搬照学，而应该以研究者的心态，置身于自己的教育教学活动中去，认真分析教育教学中出现的各种问题，反思自己的教育教学行为，对出现的问题进行探究，找出新的解决方法。
8. 把教学和教研结合起来，对自己积累的经验进行总结，使其理论升华，成为规律性的共识。
9. 作为一名合格的教师，还要做到很多很多，如：胸襟宽阔、为人真诚、乐于助人、具有合作精神、敢于挑战自我等等。只要我们能坚持不懈认真地完善自我，用我们一腔爱生、敬业的热血，去做好教育工作，就会成为家长欢迎、学生满意的合格人民教师。
10. 德是师之本，是做好教育教学工作的动力。教师的教育教学能力是教师的人格特征、教学观念、心理素质、创造精神和教学基本功的集中体现，它在教学过程中起着决定性的核心作用。
11. 教育的过程不仅要重结论，更要重过程，通过积极的激发学生的兴趣，达到开发学生思维和培养学生能力的目的。
12. 学生的成长中的人，在他们身上有这样或者那样的缺点和错误，教师对学生的错误一定要容忍，多做细致的思想工作。
13. 教师要能激发学生的学习兴趣，集中学生的注意力，灵活调节教学过程，活跃课堂教学气氛，控制教学环境，引导学生积极思维，发展学生的创新能力。
14. 教师不只是“教书匠”，更是学生学会做人的引导者；教师不只是知识的传授者，更应该是学习的组织者、促进者；不只是教育工作者，更应该是教育工作的研究者，是课程的开发者。
15. 要以阳光的心态对待他人，不因一些矛盾而怨恨他人，首先从自身查找原因，正视失误，努力改正。
16. 教师和学生应该更多的沟通，工作方法应当因人而异，多寻找学生的闪光点。不能偏爱学习成绩好的，歧视学习成绩差的，要鼓励学生发挥自己的特长和爱好，做一个对社会有贡献的人。
17. 教法是联系教师知识和学生头脑桥梁，让学生学会是教师必须做到的事情，对于教师来讲教和教法尤其重要。
18. 教师的工作内容不只是限于工作上的八小时，它充斥着教师的整个生活之中，如果教师没有奉献精神，是做不好这项工作的。
19. 教师的工作是精细的，它需要教师要有无私奉献的爱心，既要了解学生的爱好、才能、个性特点和他们的精神世界。
20. 只有树立科学的教育理念和职业理解，才能认清各种教育现象的本质，才能分清自己的角色，明确自己的责任。
21. 多向领导和其他老师学习请教，不断提高自己的知识水平和教学技术，让自己变成一个更加优秀的老师。
22. 要重视已经出现的问题，仔细思考问题出现的深层原因，提高自己的认知水平，用更好的方法去解决问题。
23. 要树立正确的教师行为观：在处理师生问题上，不能强调“师道尊严”，而要强调民主、平等、尊重和赞赏；对待自我上，要常常反思，每日“三省吾身”。
24. 师德修养的核心就体现在一个“爱”字上，一个好的教师不在于他的教学时长，而在于他教学的时候是否用心和认真。
25. 教师在教学过程中，应该注意给学生创设民主、宽松的氛围，给学生足够的时间和空间，让学生自助云探索或合作交流。
26. 尊重每一个学生，从学术的全面发展出发，尊重学生的人格，尊重学生的个性，尊重学生的特长，尊重学生的情感。
27. 兴趣是最好的教师，但要有着足够的兴趣，以认真细心的态度去学习，不管现在的能力如何，都会有长足的进步和提升。
28. 教师要树立以人为本的教育理念，培养学生的人文精神，发展学生的个性特长，塑造学生的完美人格，为学生的发展打下坚实的基础。

1、首先要先了解清楚纠纷矛盾中心所在，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。

2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，在实际中一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

3、准确书写《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

4、准备齐全证据：劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;申请人身份证明及复印件;有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，同时提交受委托代理人的身份证复印件；被申请人工商注册信息资料;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。
注：申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。

劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

综上，员工若选择通过劳动仲裁途径解决与公司按发生的纠纷，就需要提前备全相关证据材料，并按照程序一一按时完成提交。提交证据材料是至关重要的一环，小伙伴们一定要提高重视。只有相关证据齐全，才有可能在最后的仲裁中顺利维护自己的合法权益。

梳理清自己都干了哪几类工作，每类工作下有哪些具体工作内容和措施，取得的成绩是什么，学到了哪些东西，有什么感想。

一般来说，周总结和周计划是一起的。
我分享一下我自己常用格式：
（一）周总结
逐一列出本周原计划做的事情，实际执行情况。
如果未按时完成，原因是什么，打算下一步怎么弥补，什么时候能完成。
按时完成的部分，该工作是否有后续工作，该如何做？
可以总结一下本周，收获，工作方法不足，如何改进。
（二）周计划
列出下周要做的事情清单，截止日记。如果多人协作，要写各工作主要负责人。
如果有精力，可以写一下每件工作的难点，风险，自己应对办法。

（1）个人经历比较少
如果实在没什么可写，只好从个人的性格特点入手，那么此时一定要注意啦，千万不要像错误示范一那样罗列各种褒义形容词，而是要拿出实例。
比如说你想写自己喜欢读书，可以这样写：
- 热爱阅读，在校期间阅读书籍xx本，写下读书笔记xx页，获得xx奖项（如果有）
想表现自己勤劳好学，可以这样：
- 在校期间课外兼职时间累积xx小时，赚取酬金xx元，并且学习成绩稳定在专业前x名（勤劳+好学）
（2）有一点个人经历
这里的个人经历，指的是在校园里的经历，不过也不能什么经历都往上写，要根据面试岗位的需求来写。
举几个栗子：
表现自己的写作能力：
- 在校期间担任xx文学社xx职位，负责主编杂志xx期，发表文章xx篇
其他类型的：
- 大学期间参加过x次社会实践，有优秀的团队协作和沟通能力
- 赴xx国参与模联社的xx项目，进入xx赛，获得xx奖项
- 独立完成xxx项目的设计，对xxx产品/技术有良好的认识
（3）工作经验丰富
如果你在大学期间就积极打拼，靠实习积累了丰富的实习经验，那就趁着自我评价好好展示自己的实力，根据面试岗位的需求，量化个人经历的结果，完成一份出色的自我评价吧！
比如你拥有出色的新媒体运营经历，可以用数据向招聘方展示你的实习成果，直观清晰：
- XX年新媒体运营经验，熟悉XXX。在XX时间内，为公司涨粉XX，日均活跃用户提升XX。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

1、  登录公积金官网http://gjj.beijing.gov.cn
2、  点击“个人网上业务平台”-点击“个人网上业务平台（北京中心）”
3、  点击“注册用户登录”，填写账号、密码和验证码即可登录。
注：新用户，可直接填写信息，轻松注册。4、  点击左侧“我要提取”-“提取住房公积金”-“提取申请”
5、  申请事项，选择第一类“购买北京市行政区域内商品住房申请提取住房公积金”，截图如下：
6、  个人信息和购房信息按照网上要求的项目填写即可，有三处提醒一下：
6.1、  所购房屋类别选择“商品房住房期房”（此处，可能仅为本人的房屋类型，请根据您的实际情况填写）；
6.2、  网签查询密码，登录北京住建委官网查询（http://zjw.beijing.gov.cn）选择“房屋管理”-“查询服务”，填写合同号即可查询，截图如下：
6.3、  提取公积金需要有个人公积金联名卡，提取出的资金将转入该联名卡。如您没有，请提前去银行办理（本人是办理的建行公积金联名卡）；
7、  填写好信息，确认无误后提交即可。
8、  可通过公积金官网查询审核状态，本人是提交后立即审核通过，且于当天18：00前公积金到账。

对于这个问题可以这么说，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

1、一个充满了仙女的甜美的仙女。
2、脸部缺少粉底，嘴部有凹痕，眼部缺少眼影，脸颊缺少腮红。
3、我有积极的生活态度，对自己要求严格。我相信团队合作可以达到更高的效率和效果。我相信年轻人会这样努力工作，不怕吃苦。
4、我是一个积极、乐观、开朗的女孩。平时细心体贴，关心他人。在工作中，我注重学习，有较强的学习能力和团队合作精神，善于沟通、协调与合作。
5、没有教育，没有文化，没有笑话，没有别墅，没有宝马。
6、她不高，不胖，也不是AJ的女朋友。

本人于20xx年x月x日进入公司，目前担任预算算量一职。在不知不觉中已经过去快x个月的时间,在这段时间里，我感受颇多，虽然进公司时间不算太长，但我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，力争圆满的完成各项工作任务。在过去的时间中，通过不断的学习和自我的提高，已经逐步适应了自己的本职的工作，但是对于一个初入职场且初入公司的新人，需要学习的东西还有很多，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与公司的共同发展！
一、现将这几个月的工作情况简要总结如下：
    1.工作上：现阶段，通过对简阳项目钢筋，混凝土，砌体，及初装修工程量的计算和同事的指导改正下，深化了我对图纸的认识，熟练的掌握了工程量计算规则，工程量的准确度提高了；
2.自身上：随着工作得逐步进行，我也发现了自身存在的许多问题，第一是工作效率太低，第二是细节把握不够。
在以后的工作中，我会提高效率，把握细节，严格要求自我,我真诚的希望能成为公司的正式员工，在此我提出转正申请，恳请您领导给我继续锻炼自己，实现理想抱负的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的工作，展示自我，并且为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
敬礼！
申请人xx
时间：20xx年x月x日

《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。

面试官想要了解到的，是你能够匹配这份工作的经验和能力。所以，在自我介绍时，就要从你非常多的工作经验中，提取出相关的经历进行介绍。
 
你不仅可以对自己某个相关的工作，进行工作内容、成果、收获介绍。如果你有一段相关项目经历，你的简历上呈现的只是该项目简单的描述。
 
在自我介绍时，就可以重点介绍那段项目经历和所获得的成就。
 
接下来的面试中，面试官也会着重围绕这段经历展开询问。 另外，如果你的兴趣爱好也正好与这份工作有关联，也可以简单介绍一下。
 
正确参考示例
 
您好，我叫李XX，我是XX年XX大学XX专业本科毕业（简要介绍学历）。除了在XX公司实习了XX时间，我只有一份正式工作经验（一句话介绍工作经验）。是在一家广告公司做了1年半的文案策划，这家公司最大的客户是唯品会（具体介绍公司业务）。我们那个团队除了维护双微，每月都上线新活动，我自己的主要工作是出活动方案、画流程图给设计师和开发同事做H5，活动的主题、文案都是我在做（从团队到个人）。我平时喜欢写一些文章，拍拍小视频，特别旅游类的，我在小红书上发过几篇游记，点赞的人还挺多的（个人爱好）。我现在还是想继续在互联网行业做新媒体运营，看到贵公司招聘这个岗位，就特别想来试一下（强调求职意向、表达诚意）。

五险二金的二金是指：住房公积金、企业年金。
1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　本人性格沉稳，正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。较强的组织领导力，有团队合作精神、敏锐的市场洞察力、责任心强;具备良好的业务能力和心理素质，较好的沟通抗压能力;有两年多仓库主管工作经验
　　本人具有良好语言表达能力及沟通协调能力，对工作认真细心用心、积极主动、敬业爱岗，有良好的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑战性，能群策群力，团结同事，以求更好的完成工作 。
　　有良好的心理素质，能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。拥有良好表达和沟通能力，性情温和，易于他人合作，形成融洽的合作关系。积极进取、注意细节、工作态度认真、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、时间观念强，有上进心，知错改错
　　本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

一、开头，问候（简单，明了）
Good morning/afternoon,professors/deerprofessors.I feel so glad to meet all of you here./Iam very glad to be here for this interview./I am greatly honored to attend thisinterview.很高兴在这里见到大家/我很高兴/荣幸参加这次面试
二、介绍基本信息
My name is____,年龄.Icome from____,the capital of____Province.（家乡）I major in____at____University.（本科院校和专业）我叫**，今年**岁，我来自***，我的本科学校和专业是**
三、性格
I am open-minded,enthusiastic andeasy-going.I am always willing to explore new things and easily cooperate withothers.我是一个开朗、热情又随和的人，我喜欢探索新事物，也喜欢与他人合作。As to my characters,just like my father, Istrive to be an honest, upright and modest man.我的性格和我的父亲一样，是一个诚实、正直、谦虚的人。
四、可以介绍大学期间取得的证书、荣誉、参加的活动以及对所报专业的深入学习能力。
During my college years/In the past 5years,I spend most of my time on study.I have passed CET4/6 and I have acquiredbasic knowledge of _____（专业） both in theory and inpractical.
在大学期间/在过去的5年里，我把大部分时间花在学习上。通过了大学英语四、六级考试，并且我已经从理论和实践两方面掌握了**的基本知识。
In my spare time, I have broad interestslike many other students. I like reading books,especially those about____（学科）.I borrowed many relevant ones from our liberary to read ,such as____（书籍名称）.I also like Englishi very much,and have passCET-6 this last year,but I do think there’s a long way to go,so I won’t give upmy English study.
在我的业余时间，我和其他的同学一样，有着广泛的兴趣。我喜欢读书，尤其是那些关于**方面的书籍，并且我从图书馆里借阅了许多相关书籍，比如*****。我也非常喜欢英语，通过了英语6级考试，但我知道在英语方面还有很长的路要走，所以我不会放弃学习。
I received many scholarships.
我多次获得奖学金。
I also served as a volunteer at someimportant events,such as___（活动名称）
我还以自愿者身份参加了很多大型活动，比如***。
五、表明你对目标院校的崇拜
All in all,____（学校）,witha highly qualified faculty and strong academic environment, is the university Ihave long admired.
总之，该学校拥有雄厚的师资和良好的学术环境，我仰慕已久。
六、表明自己成为研究生后，所要付出的努力
I plan to concentrate on study and researchin this field in my graduate time. And I hope I can form a systematic viewof______ （目标专业）and make a solid foundation for futureprofession after three-year study here
我打算在研究生阶段专注于这个领域的学习和研究。我希望对该专业能形成一个系统的观点，并对未来建立一个坚实的行业基础。

首先介绍自己的姓名，所在部门，入司的时间；
第一部分是介绍工作内容，可以参考入职时查阅的岗位说明书，并结合自身的工作情况。

第二部分是试用期量化工作成果，尽量以数据形式表述。
- 措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展”
- 建议挑重点的三项内容来阐述，“负责”代表可以产出价值，“协助”代表可以体现团队融合和服从性，“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。

第三部分是你领导及同事对你的帮助
- 描述领导（直接领导和分管领导）的帮助主要是指导工作方向，关心工作进度，解决工作中遇到的问题。
- 同事帮助分为两块，一个是部门同事对你在工作上的帮助，与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助，主要是人性的关怀。

第四部分是你对公司的满意度
- 满意度要有理有据，例如公司文化氛围好，同事相处融洽，团队战斗力强，公司制度规范；
- 公司存在的不足的地方，确有建设性和实操性，能落地立马有效果的可以提，切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过，说因为入司尚浅，很多东西还在学习。

第五部分是未来的规划，分为自身存在的问题和对自身的规划（技术路线和管理路线）
- 自身存在的问题，比如在软件方面的熟练度不够，对行业趋势这块还缺乏深入了解，在业务流程上还需提升的地方。
- 自身规划，优先选择技术规划，提升自身能力技能，在自身岗位技能有一定基础的时候，希望能承担起更多的工作内容，能有更多的挑战。
- 如果真要选择管理规划的话，特别标注基层管理岗位1-3年，中层管理岗位3-5年为规划，5-10年为高管岗位规划。（别写半年中层，一年总监之类的，谦虚谦虚）
- 创业规划谨慎填写，不建议写。

作者：饭特稀
链接：https://www.zhihu.com/question/279584719/answer/452179282
来源：知乎
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0你为什么选择外贸这个行业？（英语）
1 未来短期大概的一个职业规划（用英语）
2 从上一份工作学到了什么 技能或者感悟方面（英语）
3 你对我们公司了解多少？或者为什么来我们公司面试？（用英语）
4介绍一下你上一份/上上一份工作的工作内容（英语）
5介绍一下你自己（英语）
6根据你之前的外贸工作经历，谈谈你对外贸工作的一个认识和感悟，或者说你对外贸有哪些了解？（英语）
7你为什么要从上一家公司离职？
8你上一家公司的待遇/你的期望薪资多少
9你出过单吗？你是第几个月开始出单的？
10你能给我讲讲一个大概的完整的外贸出口流程吗
11说说你（做外贸）的优势？（英语）
12你对电子烟行业/成人用品行业有什么看法？
13你希望三到五年在外贸销售领域发展到一个什么样的高度？（英语）
14你们公司以前做什么产品的？单价如何？你出过的最大一个单是多少金额？
15你住哪里？从哪里过来面试的？
16你操作过哪些外贸平台？主要通过什么途径开发客户的？有face to face 或者电话跟客户沟通过吗？
17如果交期快到了生产出问题你怎么办？
18如果一个老客户说你们质量跟别人差不多但价格偏高怎么办？（英语）
19一个大订单（女用钱包）有很多款式，价格始终谈不拢，马上要黄了，你怎么办？（英语）
20你最近在读的一本书是什么？能用英语跟我聊聊这本书吗？（英语）
21你平时周末如何度过的？（英语）
22我们产品主要销往西班牙，你对西班牙了解多少？能用英语跟我聊聊吗？（英语）
23你进入我们公司的第一印象？
24你在工作中有没有什么做的特别成功的案例？（英语）
25你以前是如何报价的？
26你有女朋友吗？

可以通过12333电话查询
也可以关注参保地人社局官微查询
下载12333APP，绑定个人身份后自主查询

IT领袖：年入过亿（例如任正非、马化腾、李彦宏、丁磊、马云等，包括期权股票以及投资理财等收入。）
IT大哥：年入千万（级别次于以上几位大佬的公司老板，不缺钱，普遍对上一条里的人物羡慕嫉妒恨。） 
IT精英：年入百万（各IT公司副总裁级别人物，包括COO、CTO等，大多为职业经理人，赚够前就跑。） 
IT人才：年入50万（各IT公司总监级别人物，有房有车，生活压力相对较小）
IT工程师：年入20万（高级经理级别，有房贷，生活压力大） 
IT民工：年入10万（经理级别，基本无房，学会装波一，生活压力大） 
码农：年入6万到10万（工作三四年，租房，继续混日子） 
码奴：年入3万到6万（工作一两年，租房，混日子） 码畜：年入低于3万（刚毕业的，租房，傻乐）
码畜：不解释……

1、来的路上还顺利吗？
面试官的深层意思：这个问题并不是简单的寒暄那么简单，面试官可以通过这个问题，来分析你的上班成本。有经验的HR还能根据你的回答，看你现在的生活质量和经济状况，以此来分析更多你与意向职位的匹配度。

理想的回答：实事求是，如果路程真的远，你面试的又是普通职位，起码表现出诚意，至少要说愿意随公司地理位置租房。

2、问爱好，你除了工作/专业，平时都喜欢干啥？
面试官的深层意思：别以为面试官在用这个问题看你个人附加能力，其实他们是在观察你的生活态度和性格特征，甚至以此来判断是否符合公司调性。

理想的回答：根据应聘的职位，看看自己业余爱好都有哪些，找到和职位相关，要通过业余爱好能让面试官知道你对生活的态度和性格特征。

3、问理由，你说你喜欢健身，那是为什么呢？
面试官的深层意思：面试官真的不是对你的话题特别感兴趣，只是看你说了半天，都没说出他想要的“有效信息”，才换一种方式来对你进行考核和评估。希望你能展开话题，深入聊聊的时候，一定要把握住机会，不要顾左右而言他。

理想的回答：要深入的说出自己为什么喜欢健身，健身能给自己带来哪些好处，如性格上的，情感上的。

4、重复问
你还有没有其他的兴趣/爱好/特长？

面试官的深层意思：你上个回答表现没能让面试官满意，面试官在给你二次机会。
理想的回答：上面你回答的是健身，那么这次要你表达是否还有其他兴趣和爱好，根据自己的实际情况，真是表达，面试官想要更多的通过爱好了解你。

5、反复问
刚才你说的那个其他兴趣、爱好及特长的问题，能再具体谈谈吗？

面试官的深层意思：面试官在简单跟你聊了个大概后，已经在头脑里给你做了分析，觉得你还ok，现在，要将你的优势具体匹配一下工作了，所以一定要认真对待。不要吐槽面试官的跳跃性思维了。

理想的回答：要结合自己面试的工作，然后深层次的展开表达你如何认真对待，说出你的想法。

6、故意扯很远/跑题
面试官的深层意思：看看你的知识储备量及你对其他事物敏感程度，毕竟单位想招一位有学识和涵养的人

理想的回答：根据面试官给的问题，做细致分析，然后幽默的展示出自己的知识储备。当然自己必须得懂，不换乱说，欺骗面试官。

7、你有男友吗？谈了几年了？对方是本地人吗？
面试官的深层意思：了解下你的恋爱方面，近期有没有结婚的可能。如果是异地恋是否会影响工作。

理想的回答：如果没有结婚的话，尽量说自己还单身。阐述下为什么单身的原因。如果你表明自己有男友，那么面试官会继续追问，你们感情好吗？有结婚的打算吗？男朋友做什么的？一系列的问题等着你来回答。8、你父母也住本地吗？你之前多长时间回家一次？

面试官的深层意思：想了解你的成长轨迹，家庭人脉情况，家庭经济基础，来判断下你的风险承受力、耐劳程度及教育品质。

理想的回答：真实的阐述，如有不足之处，说明下自己怎么样通过后续的去努力去补不足之处的。

9、你现在在租房吗？
面试官的深层意思：关注下你之前的经济状态是如何，是否有更深层的经历压力。

理想的回答：可以肯定的回答在租房，或者说在和父母一起居住。

一、形式不同
　　农村合作医疗：由国家政策牵头，并由当地的政府组织、引导的一种医疗保障体系，一般农民多为自愿加入，不管是小病还是大病都有相应的医疗互助互惠保障。而资金一般由政府补贴、村集体扶持、个人联合缴费的形式，以建立最基本的社会保障形式。
　　社保：指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一般指为没有劳动能力和没有劳动岗位的人提供社会性的一种福利保障制度。
　　二、享受待遇不同
　　农村合作医疗：是在农村必须是农村户口才能参加新农合，当年缴费，次年需再交钱才可以享受新农合。
　　社保：是覆盖所有单位和职工的，参保人在完成交费年限后便可以终身获得享受。
　　三、保障力度不同
　　新农合：基金由于是多方筹资的关系，所以在保障力度上还稍稍欠缺了点。
　　社保：实行“低水平、广覆盖”的特点，因此一经参保，标准都是统一享受的。
　　四、缴费方式不同
　　新农合：个人承担为主，国家会给予一定的补贴。各地标准不一，每年都会在特定的时间收取费用。
　　社保：分两种，一种是城镇职工社保，即单位和个人各承担一部分;一种是城镇居民社保，自己承担全部费用。

个人简介的内容包括四个方面：全面清晰地介绍个人清况；机动灵活地反映个人经历；明白无误地表达求职意向；准确清楚地告知联系方式。重点是前两方面内容，尤其是要设计好第二方面的内容

个人基本情况要全面清晰地介绍本人的姓名、性别、年龄、文化程度、毕业学校、所学专业、毕业时间、政治面貌、户籍地等方面的内容。

个人经历要机动灵活地针对求职意向和用人单位的情况重点介绍与自己专业相关的能力、水平和综合素质方面的情况。除了准确表述个人上学和参加社会实践的时间、地点外，还要注重反映以下几方面内容：

第一，学习情况，特别是专业课的学习情况。学习成绩、学习名次、所受奖励、国家职业资格考试、自学考试、课余涉猎的知识等

第二，实习与实践情况。介绍实习与实践主要是根据自己求职趋向及用人单位提供的信息来做取舍。实习与实践既要反映实习单位、时限、任职、任岗以及学校与单位的评语，更要反映自己的收获和体会。最好能举一两件实例，如“我在学校教务科实习三个月，曾协助教务科老师编写了一套教学管理程序，这个程序已经使用，并受到了学校领导和老师的赞扬。”

第三，性格、品质方面的清况。反映这方面隋况既要符合自身特点，又要符合专业特点。例如，财会专业学生应具有诚实、认真、细致、稳健、坚守原则的性格特征；营销专业学生要喜欢交友、性格开朗、顽强执著等。

第四，业余爱好、兴趣特长方面的情况因用人单位也和学校一样，在内部或对外联谊时需要举办一些活动，在同等条件下更希望求职者具有一些文艺、体育方面的专长。

面试时应如何讲述自己的优缺点?
1.关于优点
面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。
介绍自我有点的原则：
（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。
（2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。
（3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
（4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。
有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。

2.关于缺点
在跟面试经理表述缺点时，既要结合本人实际，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，最好是能把缺点暗示为你的优点。
介绍自我缺点的原则：
   1．坦然承认，博得认同 
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。
   2．消除误会，缩小隔阂 
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。
由于我从小独立能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，所以多大的苦，我都能吃。”
　　作为一名富二代，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但他从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂，使企业觉得他是一个可造之材。
   3．明谈缺点，实论优点 
有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一些在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？
相反，有些人的回答却机智恰当，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足，还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨慎等）。有的缺点其实不能算是缺点，在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。

1、让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现；
2、给予奖赏，但奖赏要与成就相当；
3、如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高；
4、让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策；
5、信任员工，赢得他们的忠诚信任；
6、实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本；
7、聆听下属的建议，他们也有好主意；
8、如果有人举止怪异，应该追查；
9、尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里；
10、解释“为什么”要做某事，如此员工会把事情做得更好；
11、万一你犯了错误，立刻承认，并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你；
12、告知员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感；
13、提出建设性的批评，批评要有理由，并找出批评的方法；
14、在责备某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能帮助他；
15、以身作则，树立好榜样；
16、言行一致，不要让员工弄不清到底应该做什么；
17、把握住每一个机会，表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力；
18、假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处；
19、尽最大可能，安抚不满的情绪，否则所有的人都会受到波及；
20、制定长、短期目标，以便让人们据以衡量自己的进步；
21、支持你的员工，应有的权利与责任是不可分的。

个人简介的内容包括四个方面：全面清晰地介绍个人清况；机动灵活地反映个人经历；明白无误地表达求职意向；准确清楚地告知联系方式。重点是前两方面内容，尤其是要设计好第二方面的内容

个人基本情况要全面清晰地介绍本人的姓名、性别、年龄、文化程度、毕业学校、所学专业、毕业时间、政治面貌、户籍地等方面的内容。

个人经历要机动灵活地针对求职意向和用人单位的情况重点介绍与自己专业相关的能力、水平和综合素质方面的情况。除了准确表述个人上学和参加社会实践的时间、地点外，还要注重反映以下几方面内容：

第一，学习情况，特别是专业课的学习情况。学习成绩、学习名次、所受奖励、国家职业资格考试、自学考试、课余涉猎的知识等

第二，实习与实践情况。介绍实习与实践主要是根据自己求职趋向及用人单位提供的信息来做取舍。实习与实践既要反映实习单位、时限、任职、任岗以及学校与单位的评语，更要反映自己的收获和体会。最好能举一两件实例，如“我在学校教务科实习三个月，曾协助教务科老师编写了一套教学管理程序，这个程序已经使用，并受到了学校领导和老师的赞扬。”

第三，性格、品质方面的清况。反映这方面隋况既要符合自身特点，又要符合专业特点。例如，财会专业学生应具有诚实、认真、细致、稳健、坚守原则的性格特征；营销专业学生要喜欢交友、性格开朗、顽强执著等。

第四，业余爱好、兴趣特长方面的情况因用人单位也和学校一样，在内部或对外联谊时需要举办一些活动，在同等条件下更希望求职者具有一些文艺、体育方面的专长。

个人简历一般包括以下信息：
1、个人基本信息：姓名、年龄、籍贯、联系方式等
2、工作经历：由最近的一份开始
3、教育经历：由最高学历开始写
4、项目经历：最好是跟目标岗位相关的经历
5、自我评价：紧扣目标岗位的JD信息

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要看公司解除的合不合法，合法的话是没有赔偿的。至于怎么算合法怎么算不合法，一个简单的标准就是看解除合同怪谁。
1.如果是你旷工，单位才解除，那就怪你，那单位解除劳动合同就是合法的。
2.如果是你生病了，长期没法去上班，这时候你和单位都很无辜，谁都不怪，这时候单位解除叫无过错解除。
3.如果你工作的好好的，单位就是看你不顺眼，跟你解除了合同，那这个怪单位，单位的解除就是违法解除。
这三种解除方式对应的后果是不一样的，合法解除没有赔偿；无过错解除赔经济补偿金，也就是N；违法解除需要赔偿赔偿金，也就是2N。
另外提醒一点，如果合同到期了单位不续签，那单位需要支付经济补偿金，也就是我们常说的N。当然如果单位同意签，你不愿意签单位就不需要赔钱了。

大家好，我是***的，现就读于*****学校，身高*****。今天很荣幸能站在这里向大家做自我介绍。
我的兴趣爱好是听音乐、有空看下课外书、还有和朋友一起外出游玩。我性格活泼开朗，容易和大家打成一片…我自认为责任感和时间观念都较强。
参加这次志愿者活动的目的有两个：第一是，作为**的一份子，我应该为******贡献我的一份力量；第二个是，我想利用这次机会，多一份经历以增加自身的见识，学习新技能、提升自我价值。
如果我没能通过考核，我还是会以其它的方式微笑着为*****贡献属于我自己的一份力量！谢谢，我的自我介绍完毕！

自我介绍务必讲清下述5-6项内容:
1.姓名;
2.爱好、籍贯、学历或业务经历(应注意与公司有关);
3.专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关);
4.优点、技能(应突出能对公司所作的贡献);
5.用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象;
6.致谢。

第一步：事前准备。
“机会都是留给有准备的人”。提前做足功课，可以提高沟通时的效率。
1、首先设定好沟通的目标，希望达成一个什么样的效果。
2、制定好沟通的顺序，先说什么，后说什么。
3、预测沟通时可能遇到的异议和争执。
4、对情况进行SWTO分析，明确双方的优劣势，设定合理的目标值。
第二步：确认需求。
沟通过程中主要就是挖掘别人需求，不明白这一点最终无法达成协议。挖掘需求就必须通过提问的达到。沟通中有三种行为：说、听、问。其中提问和聆听是沟通中常用的技巧。
1、如何正确提问
封闭式问题：优势：节省时间、可控制谈话内容；劣势：收集信息不全、谈话氛围紧张
开放式问题：优势：收集信息全面、氛围轻松；劣势：浪费时间、话题易跑偏
2、积极聆听的技巧
倾听回应：“好”“我也这样认为”“点头微笑”
提示问题：未听清问题时，及时提问确认
重复内容：听完一段后简单重复，让对方知道你在认真听
归纳总结：理解对方意思
表达感受：非常好，我也这样认为
第三步：阐述观点
       阐述观点就是把你的意图清楚的表达出来，并且让对方能明白你的意思。观点阐述时可以用FAB原则。F(Feature属性)、A(Advantage作用)、B(Benefit利益)如：FAB原则：我这幅画是王羲之真迹非常值钱。未用FAB原则：我这幅画是真迹非常值钱王羲之画的。按照FAB原则来说能让对方印象更加深刻，也便于理解。
第四步：处理异议
       沟通过程中总会有些异议，可能你激动说了半天对方就是不同意你的观点。但是这很正常想想你很容易被别人说服吗？成年人都很难被别人说服，更容易被自己说服。如果无法处理这种异议很容易就沟通破裂。
       这时可以采用“柔道法”来借力打力，不要试图强行说服对方，而是用对方的观点来说服对方。首先了解对方的观点，当对方说了一个对你有利的观点时再用这个说服他。
        处理异议时要表现出同理心，解决人际关系最重要的三个字“我理解”，沟通过程中塑造一个让客户可以畅所欲言表达意见的环境，展现支持理解肯定的态度。尊重客户的情绪及意见，让他觉得和你交谈是愉快轻松且获益的。
第五步：达成协议
       是否完成了沟通还要看最后是否达成了协议，当协议达成时要做到以下几点：1、感谢善于发现别人的支持。2、赞美。3、庆祝。
第六步：共同实施
       达成协议后还要共同实施，达成协议是沟通的一个结果。但在工作中任何沟通的结果都意味着一项工作的开始。如果没有按照协议共同实施，就是不守信用。信任是沟通的基础，失信与人，也将失去下次沟通的机会。作为一个职业人士沟通过程中，对所有达成的协议，一定要十分努力的实施。

劳动者可以搜集证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

1、领导有意在培养你
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。
可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
2、当你遇到问题想逃避时
如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成习惯。不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。
作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
3、团队中还有技能没学会
当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。因为外面的竞争也很大，而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫，这时候选择辞职，亏的是自己。
如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。

1、在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办?您的答案：...参考答案：在这种情况下,我就应该引起重视、认真反省了,是我的能力不够,不能胜任太多的工作,还是我工作不负责任,领导不放心把工作交给我做,或者是因为其他什么原因?总之,我首先应该认真地自我检讨,在此基础上对症下药,采取一些补救措施。如果是我能力不够、水平有限,我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距,也可以向领导和同事取经,多看、多学、多做、多积累经验,争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;如果是我工作责任心不强,我就必须彻底改掉坏毛病,端正工作态度,否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少,那我就应该在工作中坚持苦干加巧干,既要圆满地完成任务,又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后,我就可以写上一篇报道或简讯,向大家展示自己的成功。

2、工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么办?您的答案：...参考答案：(1)调整心态,以积极的态度参与工作,不能因为工作环境、团队与自己想象不符而失去进取心。
(2)再一次审视自己开始的工作想法,重新规划符合实际的职业目标,努力让自己适应工作,适应现在的工作环境和团队,不断学习和提高自身的业务水平,多向同事请教,多帮助他人,与同事构建和谐的人际关系。
(3)保持乐观积极的工作态度。题目类型：解题思路：答题思路是：摆正心态+解决问题+总结提高。此题仍然属于工作态度类试题。当工作环境和团队与自己的想象不符合时，应调整自己的心态，积极配合同事，努力构建和谐的人际关系。
3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?您的答案：...参考答案：如果一段时间后发现工作不适合我,我会区分情况并做出反应:
(1)如果我确实热爱这个职业,我会要求单位再给我几个月的时间,更加努力学习.虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距,尽快适应工作要求。
(2)如果我确实热爱这个职业,但通过个人努力还是无法达到岗位要求,我会向贵单位提出对我进行相关业务的培训以尽快熟悉工作,如果贵单位没有相关培训安排,则请贵单位给我调换工作,如果贵单位既没有培训安排又不安排调动,我会主动辞职。
(3)如果我无法在目前的工作中找到乐趣和兴趣,我会抱着对自己和对贵单位负责的态度.坦诚相告,要求调换工作或主动辞职。
4、如果在工作中你出现了失误，你怎么办?您的答案：。。。参考答案：第一,如果由于失误造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力为此负责,就请求单位帮助解决。
第二,分清责任,各负其责。如果是我的责任,我甘愿受罚,如果是由于我负责的团队中别人的失误,我也不能幸灾乐祸。作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,我会安慰同事,并且在可能的时候帮助同事查找原因,总结教训。
第三,总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免同类错误发生。检讨是否由于自己的工作方法、分析问题的深度和力度不够才导致出现了本可以避免的错误。题目类型：解题思路：答题思路是：保持冷静+分情况对待+解决问题+总结经验。此类试题考察了考生应对压力、处理事件的能力，公务员要能正确对待和处理顺境与逆境，成功与失败。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

1 、安全稳妥简短版  
版本一：各位同事好，我叫王XX........，现在负责xx工作，希望以后大家多多关照，谢谢！
版本二：大家好，我叫李XX，很高兴加入团队，今天是我第一天上班，希望在未来的日子里我们能合作愉快，也请各位多多关照，谢谢!
2 、大方活泼幽默版  
版本一：hello everybody ，我叫xxx ....平常大家都喜欢叫我xx。很高兴和大家共事，我平常工作之余喜欢唱歌看电影蹦迪，如果有跟我一样爱好的下班后可以一起玩哦。
版本二：大家好，我叫谢萌。我这辈子都得好好谢谢我爸妈，你们看把我生的这么萌。
3 、自我激励奋进版 
版本一:大家好，我叫xxx，今天非常高兴也非常荣幸地加入到××大家庭中来，初来乍到，有许多的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的特长，充分利用在学校学到的的专业知识，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作，在这里好好发展下去！
4 、外企专用版 
Good morning, my name is XXX. I am from China, graduated from Harvard University, majoring in editing and directing. I have heard that your company has many excellent seniors when I was at school. I finally have the honor to work here with you. I hope I can learn more from you during my internship. thank you。

我们国家法律规定加班费应当这样计算：
用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算
比如你月工资是2万元，假如你当月一共加班20小时，那么你的加班费20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元，
假如你当月四个周六都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元  如果法定节假日3天你都在加班那么加班工资应为20000/21.75*3*3=8276元  
所以很多用人单位按照最低工资标准计算加班费是严重违法劳动法的，我们当然可以依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

根据《国务院关于修改住房公积金管理条例的决定》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； 
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 
（四）出境定居的； 
（五）偿还购房贷款本息的； 
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 
办完辞职手续，符合上述要求，所以可以立马取出公积金。

1.使命和背景
从陈述公司使命和愿景开始你的销售计划。写下企业的简史——这将在计划深入到更具体的细节时提供背景信息。

2.团队
接下来，描述谁是你的团队成员，他们的角色是什么。或许你可以管理五名销售人员，并与一名销售支持专家和一名销售运营专家密切合作。
如果你计划增加员工人数，写下员工人数，他们的职称，以及你计划何时让他们加入团队。

3.目标市场
无论你是在写第一个销售计划还是第十五个销售计划，了解你的目标人群是至关重要的。你最好的顾客长什么样？它们都属于一个特定的行业吗？超过一定的规模？与同样的挑战抗争？
请记住，不同的产品可能有不同的买家角色。
随着你的解决方案和战略的发展以及你发现产品市场的适合性，你的销售计划的这一部分也会随着时间的推移而发生显著变化。从一开始，当你的产品还在襁褓中，而且你的价格很低的时候，你可能已经成功地向初创公司销售了。现在产品更加强劲，而且你提高了价格，中端市场公司可能更合适。这就是为什么持续审查和更新你的角色很重要。

4.工具、软件和资源
你还应该包括对你的资源的描述。你打算使用哪种客户关系管理软件？你有销售竞赛和奖励的预算吗？
在这里，你将列出你的销售人员在工作中应该使用的成功工具，例如培训、文档、销售支持工具等。

5.配置
现在，说出你的竞争对手。解释你的产品和他们的比起来如何，他们的比你的强，或者相反。此外，讨论他们的价格和你的价格。
你还应该讨论市场趋势。如果你是一家SaaS公司，你应该注意到垂直专用软件正变得越来越流行。如果你销售广告，请提及程序化移动广告的兴起。试着预测这些变化将如何影响你的业务。

6.市场战略
在这一部分，描述你的价格和你计划进行的任何促销活动。你将采取哪些关键行动来提高品牌知名度并创造销售线索？注意对销售的影响。
这里有一个模拟版本:
产品甲:2月2日价格从40美元提高到45美元(月销售额下降2%)
产品乙:如果你在1月1日至20日推荐另一位客户，可免费升级(月销售额增加20%)
产品丙:3月1日价格从430美元降至400美元(月销售额增长15%)
产品丁:没有变化

7.开发战略
你的销售团队将如何处理由你的营销策略产生的销售线索？在销售代表采取行动之前，不要忘记列出潜在客户应该达到的标准。
并确定你的团队将使用哪些内部和外部销售方法来完成更多交易。

8.行动计划
一旦你勾勒出你想去的地方，你必须弄清楚你将如何到达那里。本节总结了你实现收入目标的路线图。
这里有几个例子:
1.目标:本季度将转化率提高30%
举办为期三天的推荐技术研讨会
为推荐销售举办销售竞赛
将推荐销售佣金提高5%
2.目标:获得20个企业客户
确定100个潜在客户，并为每个客户分配一个专项小组
举行两次管理层活动
奖励第一个赢得三个新客户的团队

9.目标
大多数销售目标都是基于收入的。例如，你可以设定一个1000万美元的年度经常性收入的总目标。
或者，你可以设置一个容量目标。这可能是100个新客户或450次销售。确保你的目标是现实的，否则你的整个销售计划将会毫无用处。
考虑你的产品价格、目标市场总规模(TAM)、市场渗透率和相关资源(包括你的销售人员和营销支持方案)。
你的目标也应该和你的高级商业目标紧密联系在一起；给你一个想法，如果公司正试图向高端市场转移，你的目标可能是“获得20个企业客户”而不是“在新业务中销售X”(因为前者会鼓励你只追求交易，而不是专注于正确的客户类型)。
当然，你可能会有不止一个目标。确定最重要的，然后按优先级排列其余。
请为每个区域指定一个子目标。这将更容易识别出表现出色和表现不佳的人。
也规划好你的时间表。拥有定期的基准可以确保你知道自己在实现目标方面是走在正轨上、领先还是落后。
假设你今年第一季度的销售目标是销售3万美元。根据去年的表现，你知道一月和二月的销售比三月慢。
记住这一点，你的时间表是:
1月:8000美元
2月:8000美元
3月:1.4万美元
如果适用，你还应该在DRIs(直接负责的个人)中填写。例如，卡罗尔1月份的配额可能是5000美元。尚在努力的谢恩每月有3000美元的配额。在一个较小的团队中，这个练习可以帮助人们避免重复彼此的工作——如果目标没有实现，还可以转移责任。

10.预算
描述实现销售目标的相关成本。这通常包括:
工资
销售培训
销售工具和资源
竞赛奖品
团队合作活动
差旅费
食物
将销售计划预算与你的销售预测进行比较，以获得准确的预算。

　尊敬的公司领导：
　　我是________部门的________，于______年_____月______日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
　　在这段时间里，我主要的工作是_________，通过锻炼，我熟悉了_________的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。___________方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
　　我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
　　在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
　　申请人：___________    
        ______年_____月_____日

养老保险待遇计算公式：
月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1％
                            =全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %
解释一下：如果 本人平均缴费指数 = 1，那么 基础养老金 =  上年度在岗职工月平均工资 * N% （N是缴费年限）。缴费100年， 基础养老金  才等于  上年度在岗职工月平均工资 。很多人的缴费指数达不到1，因为下限是0.6。即：
0.6 <= 缴费指数 （本人缴费工资额（缴费基数） /  当地职工平均工资） <=3.0       一般由公司决定。 
------------------------------------------
本人平均缴费工资指数=（ a1/Al+a2/AZ+ ....＋an/An ) / N
公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额（缴费基数）；A1、A2 … … An 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资；N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
0.6 <= 缴费指数 （本人缴费工资额（ 缴费基数 ） /  当地职工平均工资） <=3.0  一般由公司决定。
------------------------------------------ 
个人账户养老金＝个人账户全部储存额/计发月数（ 50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了 ）
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例如：上海一名男职工，2012年其60岁退休，设上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为30年时，个人账户中累计有8万元，本人平均缴费指数为2（也就是假设本人每年的缴费工资额等于当地职工平均工资的2倍，现实有多大比例的人的是这样呢？担心中。。）。那么，他的基础养老金＝(3566元＋3566 元*2)/2*30*1%=1604.7元。他的个人账户养老金＝80000元/139 = 575.54元；上列两项合并，他的月基本养老金为  1604.7 元＋ 575.54  元   =  2180.24元。

转眼之间一年又将要过去，回顾一年来的工作，在领导和同事们的无私的帮助和指导下，经过这段时间的学习和实际操作较好地完成了各项工作任务。以下是本人在20_年度个人工作总结报告：
一、工作回顾
(一)不畏艰辛、克服困难，全力做好本职工作
........................................
(二)对本职工作的认识
1、对仓库的认识：熟悉、仓库基本情况，包括库房库区、货架、货品摆放等;
2、对流程的认识：熟悉_仓库的进出库操作流程和系统流程、仓库的操作流程和系统流程;qc流程;增值服务操作流程;异常处理流程;盘点流程等;
3、对管理的认识：较好地熟悉了5s管理;仓库安全管理;库区规划;货品摆放;成本节约;人员安排等;
4、对职责的认识：明白了团队的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障准确性;对工作能够负责和能够按时顺利完成。
二、几点粗浅体会
(一)高效服务，全力做好客户服务工作
我们的工作本职是服务，服务客户是我们赖以生存的主旋律，只有做好了客户服务，得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效服务，对于客户的电话咨询，我都耐心解释并给予解决，客户提到的问题和需要，都能及时解答和解决。
(二)专业学习是做好工作的动力源泉
我们的工作价值是什么?是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。假如我们甘于落后，那么我们的价值将会一降再降，直到自己都不能认可自己。专业的学习，使自己的实际操作得到理论的支持，理论知识得到实际操作的验证，不断地提升不断地进步，才真正是我们的工作价值。点的精通，线的发展，交织层面的扩张，使自己能够覆盖更大的领域，才能在各方面不断地提升自己。
(三)因势而变，顺势而为，全力做好自己
在各种突发情况和紧急中，我迅速转变思路，找准自己的工作定位，积极和同事讨论改进方法。讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有经验的同事请教，根本点还是做好自己的本职工作。天下难事，必始于易;天下大事，必先于细，从简单的事做起从细节入手。在精细化管理时代已经悄然而至的今天，成大业若烹小鲜，做大事必重细节。只有从基层做起，筑稳根部，不眼高手低，不心浮气躁，只有当浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，成功才可能和我们不期而遇。
(四)认真负责是做好工作的有力保障
你手上的每一份工作，都是为自己而做，在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升与名誉的提高。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。自己地不负责任往往导致他人的损失和不满，我们要明白到每月手上所拿到的工资，其实不是公司给的，也不是客户给的，而是我们身边每一位尽心尽责的同事在为你创造的财富。
(五)心态决定一切
对环境和自我的判断决定我们的行为。我认为所有的工作改变首先来自于思想上的转变。怀疑、抱怨、无所谓、思想上的懒惰这些态度对工作是致命的。认识到工作是自己的事便不会有懒惰的思想。
三、存在问题及个人工作计划
在过去的工作中，在公司领导和同事的帮助下，经过自己的努力，较快熟悉和顺利完成岗位规定的工作，也使客户对自己有了较高地评价。但仅仅限制于目前工作岗位，对公司其他业务和流程几乎一片空白，公司lms系统也没有较深入地了解和认识，对物流专业知识也有很大的不足。
为了适应新形势、谋划新发展，我决心在今后的工作中，发扬成绩、克服不足、加强学习、努力工作，为新的一年做好营销工作。决心做好以下几方面：
(一)虚心学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破;
通过制定学习计划，做到与时俱进，每天晨会认真学习、总结。当然不仅要学习书上的东西，而且要学习做人的道理，处世的方法，不断增强服务客户的能力，增强与客户沟通的能力，增强解决客户问题的能力，使自己成为一个综合素质比较好的员工。加强思想认识，做到学以致用。
(二)加强物流管理、供应链管理知识方面的学习，并在工作中不断应用这些知识，做到理论实际相结合，不断发现工作的问题，使自己和公司能够共同进步。
(三)确立目标，不折扣行动;
(四)大胆思考，小心求证，力求做得更好;

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

本地户籍办理个人社保所需资料：
1.个人信息情况登记表。
2.本市户口簿或身份证原件及复印件。
3.一寸彩色照片2张(白底)。
4.代办还需代办人身份证原件及复印件。
如果是非当地户籍的自由职业者则不能独立参保，只能以企业职工方式参保社保。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

一张A4，200字左右，简单明了，到达离职目的即可，态度诚恳。 
大致内容如下： 
1.标题。 
2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。 
3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。 
4.落款，签字。 
值得注意的事，你想好离职就要做十足的准备，不要因为老板几句话又留下来。这样做弊大于利。至少会给老板留下阴影。

1.总结今天工作完成度，自我评价完成效果
2.总结今天工作可以更完善更进一步，该如何操作。
3.计划第二天工作内容安排，如何更高效。

　　1、善于沟通，在英语方面能与客户直接洽谈，已通过英语能力考试二级，有丰富的生产，品质，技术，营业的xx语翻译经验及熟练的xx口语能力。
　　2、工作能力强，有亲和力，对新的事物反应快接受能力也很强。
　　3、熟练操作办公室自动化软件，ERP物流管理系统。

　　籍贯，是祖居地或原籍，指祖辈居住地或个人的出生地。
　　籍贯填写方法：
　　参照公安部公通字[1995]91号文件，公民的籍贯应为本人出生时祖父的居住地(户口所在地)；祖父去世的，填写祖父去世时的户口所在地；祖父未落常住户口的，填写祖父应落常住户口的的地方；公民登记籍贯后，祖父又迁移户口的，该公民的籍贯不再随之更改。
　　举个例子，张三此前户口在四川，出生地是湖北，祖籍(曾祖父辈及以上)是湖南，如今户口从四川迁到了北京。他的籍贯准确说是湖南。

　　基本资料
　　姓名： diyifanwen
　　国籍： 中国
　　目前所在地： 广州
　　民族： 汉族
　　户口所在地： 广东省
　　身材： 171 cm　62 kg
　　婚姻状况： 未婚
　　年龄： 24 岁
　　培训认证：
　　诚信徽章：
　　求职意向及工作经历
　　人才类型： 普通求职
　　应聘职位： 外语类:翻译 　 贸易类 外贸专员
　　工作年限： 2
　　职称： 无职称
　　求职类型： 均可
　　可到职- 随时
　　月薪要求： xx--3500
　　希望工作地区： 广州 深圳
　　个人工作经历： xx 辅导高中生高考英语
　　xx 参加广交会翻译
　　xx-xx 广州东大学校从事英语教育兼班主任
　　xx-xx 广东华信中心快捷资源物流有限公司从事外贸翻译工作
　　全职/兼职皆可
　　教育背景
　　毕业院校： 广东外语外贸大学
　　最高学历： 大专 毕业- xx-07-01
　　所学专业一： 经贸英语
　　所学专业二：
　　受教育培训经历： 1990-1996 白象小学
　　1996-xx 怀集怀城镇中学
　　xx-xx 广东外语外贸大学 经贸英语
　　语言能力
　　外语： 英语　优秀
　　国语水平： 优秀
　　粤语水平： 优秀
　　工作能力及其他专长
　　1、能在工作中总结，做出新方案;
　　2、善于操作windows，word&excel等办公软件。
　　详细个人自传
　　自我鉴定：
　　本人有较好的综合素质和思想道德修养。性格开朗，思维活跃，善于与人沟通和协调，同时于学习期间参与兼职的活动也使我懂得如何与人相处，具有较强的亲和力。在知识领域有较夯实的基础及学习快的能力。我对工作认真负责，态度积极上进，有良好的团队精神。
　　我期望：有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。
　　我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功!

1.HR跟你很聊的来，愿意花费时间来了解你，如果面试官对你感兴趣，那么你的面试结果应该是十拿九稳了。
2.聊到一半开始主动询问你关于薪资待遇的期望，这就说明对方对你比较满意，只要工资谈拢，他们下一步就会录用你，如果对你完全不感兴趣，或者觉得你不行，他们是不会跟你直接谈工资的。
3.主动询问你入职时间，如果面试官没有打算录用你，或者对你抱有“继续考虑”的态度，是不会询问你想要何时入职的。
4.在你说完个人情况后，主动向你介绍公司的背景实力和优势，这就说明面试官在向你“安利”公司的好，也间接说明希望你能够重视。
5.面试官给你关于时间的问题都很明确。例如你询问在何时能收到通知，如果面试官告诉你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，这可能就是一个通过的信号。如果你正对面试官的胃口，他会确保你尽快入职，而不被其他公司抢先。
6.结束时候的握手，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀？这些都是好迹象。
7.向你推荐公司的岗位，这就说明你很符合招聘的需求，面试官在询问你对于岗位的要求，如果你同意就可以顺利入职。
8.面试官主动留联系方式
这就说明你有戏，不过意向并不是特别强烈，只是你在他的考虑范围内，但这也是一种好兆头，至少可以证明你符合公司招聘的需求。
9.面试时间很长
多方位了解你，肯花费时间去跟你沟通，这就说明面试官对你的意向很强烈，当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

本人___，于20__年3月29日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧。
三、家有急事，无法脱身。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和__经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆!
如果可以，本人申请最后工作至20__年_月_日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!

一、制度为王
俗话说，“无规矩，不成方圆”，俗话也说“麻雀虽小，五脏俱全”。即便是小公司，老板在管理上也要奉行制度为王，否则，就很容易让团队陷入混乱和无序之中。当一个小公司老板自认为家小业小，所以忽视制度或一味奉行人治时，就不仅会给公司的未来埋下很大的隐患，还会让员工变得越来越没有执行力。所以，身为小公司老板，第一任务就是建立起科学的管理制度，用制度管人，而不是用人管人。
二、留住骨干
小公司人才流动性往往比较大，真可以说是“铁打的营盘流水的兵”，这是可以理解的现象，但对小公司老板来说，无论如何，还是要想办法留住骨干人才的，因为骨干人才是把生意做大做强的根本。有些小公司老板，要么舍不得给骨干以符合其贡献的高薪，一味靠画大饼或大打感情牌，要么忽视与骨干的感情沟通，做不到以情留人，这都是不可取的。要想留住骨干，就得将金钱和感情结合起来，两者缺一不可。
三、薪酬体系
薪水是员工的核心利益，无论是大企业还是小公司都不能例外。在当今生存压力越来越大的社会，员工在公司打拼的核心目的就是赚钱，这是不争的事实。作为小公司老板，要尽量体恤员工工作的辛苦和生存的不易，建立起科学合理的薪酬体系，如此，员工才有可能真心为你效力。
四、恩威并施
距离产生威严，小公司老板不能因为公司小，就自己不把自己当老板，一味和下属打成一片，甚至是称兄道弟，这绝对是不利于公司发展的。作为老板，既要有一定的亲和力，又不能和下属走得太近；既要有人性的关怀，又不能太讲私情，真正在管理上做到恩威并施，才能成为令下属信服的领导者。
五、战略管理
小公司的战略管理其实很简单，只有两点，那就是活下来和挣钱，其余一切都是浮云，正如马云所说：“企业生存永远是第一位的，至少在创业阶段，最重要的是先挣到钱，保证企业活下来，然后再考虑进一步发展壮大的问题。”
六、抓好财务
小公司要想在残酷的商业竞争中生存下来，离不开强大的财务体系做支撑，小公司老板必须抓好财务，在这一点上，最好是任用真正信得过、有素质、有能力的人来管理财务，尤其是创业初期。七、有效授权
小公司老板本身就累的要命，如果再不懂得有效授权，那真是要累到死了。小公司老板应该在“抓大放小”的前提下，把属于下属的工作或者适合下属的工作以及完成这项工作所需要的权威，坚决地交给下属，让自己从繁忙的具体事务中解脱出来，同时，也是给下属一个很好的锻炼机会。
八、个人修炼
所谓“江山之固，在德不在险。”古代管理国家的君主是这样，现代管理公司的老板也是如此，想要做好管理工作，首先得修炼好个人，即所谓“正人先正己”是也。具体而言，小公司老板要侧重修炼自己的个人品德，不能因为生活腐化或者封建迷信等问题将公司带入绝境，另外，还要注重培养自己的领袖气质，建立起巨大的感召力、磁石般的亲和力、无形的影响力和向心的凝聚力。

1、留意“场”，调整自己的情绪可以控制沟通
2、表达自己的情绪，感受，想法，而不是对对方的评判
3、认真听，相信别人一定在传达些什么
4、关注关系，而不是内容
5、这个最有用，不接招。
6、不干涉别人的选择
7、利用自己的情绪理解别人

1.标题。

2.客套话，说明离职原因。不一定真实，但是一定要看起来像回事，尽量理由充分，避免被驳回。

3.关键是离职截止时间要明确，避免拖延期限，特别是已经落实好新东家的入职时间。

4.落款，签字。

　　尊敬的领导、老师您好!

　　非常感谢您能够给我这次面试机会。我是xx大学xx届高职护理专业毕业生。我具有扎实的护理基础知识，熟练的操作技术及一定的组织工作能力，我有信心胜任即将未来的护理岗位。在此，我向贵单位毛遂自荐，希望通过竞争竞争更充分的实现自我的价值，并获得在贵单位工作和学习的机会。

　　护理工作是一门神圣的职业，它的价值在于挽救人的生命。两年的理论学习和一年多的临床实践，使我养成了认真细致的工作态度，吃苦耐劳的品质、稳重娴静的性格和积极乐观的心态。对待患者我有一颗友爱关怀的心，我热爱护理事业，我愿意在实际的临床中继续深造提高。

　　当然，现在的护士需要的是综合素质，所以在校期间，我注重全面的学习和工作锻炼，我曾任学生会生活部部长、理论中心组组长、组织开展多次党建知识学习活动，多次组织百家寝室评比， DIY大赛，有一定的组织基础和创新处事能力。并且不断充实自己，积极向党组织靠拢，现为党员，已接受高级党课培训，并顺利通过党课考试，努力使自己成为当今社会所需的复合型人才。

　　作为21世纪的大学生，我没有只满足于校内理论知识的学习，经常走向社会理论联系实际，从亲身实践中提高自己的综合能力。我相信我自己能够适应今天社会激烈的竞争环境。 最后真挚感谢您对我的关注，希望贵单位能给我一个实现梦想、展示才华的机会，并祝贵院事业欣欣向荣、蒸蒸日上!

社保人员编号即个人社保编号，是个人缴费或单位为其缴费的登录号，也是以后享受待遇的依据;而单位社保编号可用于单位为员工缴纳社保、查询、申报等工作。
目前社保编号有电话查询、网络查询和网点查询三种方式：
1. 电话查询：可拨打12333
进行查询，同时可以进行包括社保编号查询、社保缴费查询、缴费年数等情况的语音查询。 
2. 网络查询：登录所在城市的人力资源和社会保障网，通过这个网站，不仅能找回你的社保编号，还能进行社保明细的查询，了解最新社保情况，知悉交费、欠费情况。
 3. 网点查询：携带个人身份证明原件和社保卡，到当地的社保经办机构窗口查询，工作人员会告诉你。

年度工作计划四要素  
1、工作内容：做什么（WHAT）工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。 
2、工作方法：怎么做（HOW）采取措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量与资源，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。特别是针对工作总结中存在问题的分析，拟定解决问题的方法。 
3、工作分工：谁来做（WHO）工作负责。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。 
4、工作进度：什么时间做（WHEN）完成期限。

1、行业和企业一直在走下坡路，看不到发展前景，公司里年轻人越来越少了，优秀员工不断外流；
2、公司有违法法律的风险，或被老板逼着去做违法的事情，每天提心吊胆过日子（这种越快离职越好，哪怕裸辞）；
3、公司经常不按时发工资；
4、收入低于行业内平均水平或薪资上受到极为不公平的待遇（不是主观认为的不公平，是客观评价不公平）；
5、非体制内，已经彻底失去了老板（领导）的信任，总被穿小鞋，要翻身几乎不可能；
6、公司各方面都很一般，而领导不但从不培养自己，还经常让下属背黑锅，在公司内部也没有其他发展机会；
7、因为现在的工作导致身体出现了各种健康问题，还不能调岗；
8、自己内心极度渴望成长，但工作上没有任何锻炼和成长机会，感觉自己都快榨干了；
9、非常不认同公司的企业文化，觉得完全违背了自己的价值观；
10、每天上班如上坟，怎么都调整不好心态，感觉快抑郁了。

“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

辞职报告
尊敬的XX（公司加领导）
    感谢您对我一直以来的信任、理解和帮助、在XX工作已经X年了，在这里我学到了很多，也成长收获了很多。特别是你和公司其他领导对我也很照顾，再次感谢。我（你的理由写上就行）原因，不能继续为公司服务了。我会安排好交接工作，尊重店里的离职规定，也希望公司批准我的辞职请求，也给我寻找下分工作的时间。文笔有限望谅解。
此致
敬礼
                           申请人XXX
                           年月日

总结有多种写法，但不管怎样写，一般都有以下几方面内容：
1、标题。大体有两种写法。
一是公文式标题。由单位名称、时间、事由、文种等项组合而成。有的是完全式标题，即四项都有，如《××段委员会20xx年度工作总结》；有的是省去其中的一项或两项，有的也直接写成《工作总结》。
二是新闻式标题，就是把所要表述的中心观点，归纳为一句精炼的话作为标题。有时还可以用复式标题，即既有正题又有副题，正题突出中心，副题注明单位、时间、事由和文种。如《综合治理　齐抓共管　持之以恒——××段委员会整顿干部作风工作总结》。
2、前言。即开头部分，要求简明扼要，紧扣中心，有吸引力，一般是概述基本情况，为主题内容的展开作必要铺垫。
前言的写法比较灵活，一般有以下几种方式：
★概述式：概括介绍基本情况，即交待工作的背景、时间、地点、条件等。不要求全求详，一般不要涉及与中心无关的事项。
★结论式：先明确提出总结出的结论，使人了解经验教训的核心所在，然后再引出下文。
★提示式：对工作的主要内容作提示性、概括性的介绍，它不概括经验，只提示总结的工作内容和范围。
★提问式：先提出问题，点明总结的重点引起人们的关注。
★对比式：对有关情况进行比较，以说明成绩，阐明优势，引出下文。
注意：不管哪种写法，都要通过适当的归纳和概括，突出一些基本的统计数字，以增强表达效果。
3、主体。这是总结的核心部分，一般包括下列内容：
一是做法、成绩与经验。这是总结的主要内容，必须详细、具体。要写明做了哪些工作，采取了怎样的措施、方法和步骤，有什么效果，取得了哪些成绩，哪些做法是成功的、行之有效的，有什么经验和体会。这些内容中，做法、成绩是基础，经验、体会是重点。这部分内容一般比较丰富，写作中要处理好主次详略的关系。那些关键性的、有创造性的做法要介绍得详尽、具体、清楚、突出的经验体会要重点阐明，其他内容则可写得概括、简单一些。经验可以自成一个部分，分条阐述，也可以结合工作进度来写，将其纳入每部分之中。写经验时，不但要指出具体经验是哪些，还要用典型材料对经验加以充分的阐述，提示经验的意义和效果。
二是问题与教训。要写出工作中存在的问题与不足，以及它们给工作带来的影响、造成的损失、主客观原因以及由此得出的教训。不同的总结对这部分内容的轻重处理也不尽相同，比如着重反映问题的总结，就要把这部分作为重点来写。
三是今后的工作设想和努力方向。是在总结经验教训的基础上，针对工作的实际问题，提出改进措施，或者说明今后打算，或者说明工作发展趋势，展望工作前景，提出新的目标。
4、结尾。主要写明今后的打算、努力方向或改进意见。只需写很短的一段话。写得长了，反而冲淡了主题。也可以不要结尾段，以今后工作打算作为结束语。
5、落款。写上总结的单位名称，标明时间，题目中已有单位名称的，可只标明时间。
撰写总结应注意的问题：
1、要占有丰富的材料。既要有面上材料，又要有点上材料。面上的材料全面、概括，可以反映全貌；点上材料具体、生动，可以反映个性。选择材料，一是要选择最典型、最有代表性并能反映问题，本质的材料。二是要选择新颖、有特色的材料。三是要选择能为中心服务的材料，材料太多，不但罗嗦，而且会淹没中心，凡不能准确表达中心的材料，要坚决舍弃。
2、要抓住重点问题。总结不是现象的罗列和记录，一份好的总结，应当抓住重点，分清主次，总体情况全面概括，重点情况详细具体，非重点的问题，可以少用些笔墨，至于细微末节或无关问题则一律不写。抓不住这些，即使洋洋万言，也不是一篇好总结。
3、总结出规律性的东西。这是写总结的硬功夫，是重点和难点所在。有人写总结，只是把所收集的情况和材料一一堆积上去，或者原原本本地把工作的过程写出来，面面俱到，庞杂累赘，抓不住要领，形成一本“流水帐”，使人读后不知总结要说明什么问题，更不能从中得到有益的启示。

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

劳动争议仲裁申请书
申请人：  ，性别  ， 族， 年  月  日出生，住址：  ，身份证号码： ，联系电话 。
被申请人：  ，住所地：  ，联系电话 。
法定代表人：  。
仲裁请求
1、裁决确认双方于 年  月  日至 年  月  日存在事实劳动关系；
2、裁决被申请人支付申请人拖欠的2020年 月的劳动报酬 元；
3、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资 元；
4、裁决被申请人支付申请人违法解除赔偿金 元。
以上合计： 元
事实与理由
申请人于 年  月  日入职被申请人处，从事  工作，工作内容为  ，双方未签订书面劳动合同。双方约定工资以现金或转账形式发放，约 元每月。 年  月  日，被申请人无故辞退申请人，禁止申请人到公司工作。
申请人认为，依据《劳动合同法》等相关规定，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人违法解除劳动关系，应向申请人支付违法解除赔偿金，并支付拖欠的劳动报酬。
申请人为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决。
此致 
XXXX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：  
年 月 日

1.明确目标，上下同欲
无论是团队还是个人，目标意识非常重要。对于团队来说，最清晰的目标就是什么时间最终交付什么成果，这个成果可以是一个产品的哪些功能，也可以是客户需求满足度达到多少等等。总之这个目标一定要清晰，最好可衡量，当然，还要保证团队每个成员都清楚的知道自己做这项工作最终的目的是什么。只有这样，最终交付的结果才是有价值的。
除此之外，制定团队目标时还要注意一点：一定要跟公司整体目标保持步调一致。这里的步调一致是宏观对齐并非简单的目标拆解。例如，公司今年在产品上的核心目标是上线一个大版本，那么你的核心目标一定是与大版本上线相关的。
2.做好规划，有条不紊
从一开始就对项目进行规划可以确保每个项目里程碑都在实际时间线上，一直到项目完成。每个人都知道谁负责项目的哪部分并且能够全面洞察正在进行中的工作和已经完成的工作。然后，协调并安排整个规划中的项目，确保能最大限度的利用你团队的时间。
3.依据项目目标和关键结果划分工作优先级
每天每个员工都可能会有多个不同的跨项目任务需要去完成。这个时候，每个任务看起来都是重要且紧急的。那么他们应该从哪里开始着手呢？他们应该把自己大部分的时间和精力放在哪里才能使自己的工作效益最大化？当然了，有些任务和项目是比其他的要重要一些的。这个时候如果有一套定义明确的目标以及工作如何取得成果的想法或许能帮助你如何判断这些任务及项目的优先级。
对那些与公司或部门目标一致的任务保持清晰的认知，有助于让每个人都保持在同一节奏并使每个团队成员都能做出影响大局的决策。所以，衡量目标的关键结果就是判断各项工作的优先级之一。
4.明确分工，责任到人
目标是从认知上建立统一，避免资源浪费。而在具体的执行过程中，项目负责人或者部门经理在分配任务时一定要明确每个人的分工，让每项任务都有唯一的负责人。这里唯一的负责人并不是这件事自始至终都由一个人负责，而是让TA作为这件事的主导者去推动、协调工作，这样做能让每个人都有较强的责任意识。负责人对这项任务的最终结果负责，参与人配合负责人的工作，可以就某些方面提出意见。
5.高效沟通，提高信息透明度
项目执行过程中的沟通非常重要，主要是为了确保项目进度的信息透明和对称。如果A组已经做好某件事，需要B组做另外的事，如果没有沟通，B可能压根就不知道，这样项目进度就会延误。一般情况下，项目组会定期召开项目进度会，和项目成员同步进展情况，并再次确认各项任务的截止时间。但如果项目组有用到项目管理工具协作和沟通，信息比较公开透明的话，项目进度会就没有必要太过频繁。当然，和关键干系人的沟通还是必不可少的，可以定期核对项目进度。
6.进度管理，减少逾期
进度管理是项目管理中非常重要的因素。常见的项目进度表一般是甘特图。甘特图只一般包含工作事项、负责人、交付时间、时间跨度等几个关键点，可以清晰的展示整个项目的执行进度。
在用甘特图做项目进度管理时有几点需要注意：
- 培养团队的deadline意识
这一步看似简单，却直接关系到整个项目能否正常完成。所以，在项目计划阶段，我们一定花足够多的时间做好项目进度计划，在分解项目任务时，颗粒度尽量细一些，确保分工到人，定好截止时间并确保任务能在截止时间前完成。
- 优化工作流程
项目组成员间的作业流程，是通过邮件、Excel还是项目管理工具沟通，在项目启动会上一定要明确清楚。例如官网改版的项目，我们可以把作业流程分为【需求收集】-【原型设计】-【UI设计】-【WEB研发】-【网站上线】，每个流程由某位或多位负责，任务状态变更后，再进入到下一个流程。
- 定期检查项目节点/里程碑
很多时候我们会同时负责多个项目，或是还有很多其他日常工作，如何保障项目正常运行，这需要我们时常检查项目节点/里程碑，及时发现项目中可能的风险。还拿官网改版项目举例，如果项目任务流转到UI设计了，但是设计组一直没完成，我们就需要尽快找相关负责人沟通。
项目中琐碎的事务如果怕忘记了，建议大家可以给自己建个循环任务，比方说每天检查官网改版项目，该任务就会循环提醒负责人。
7.总结复盘，经验复用
任何项目交付成果并不是最后一步，复盘才是最后一步。无论项目目标达成与否，最终交付结果如何，及时复盘总结能给团队和项目经理更多思考，这样也便于经验复用。

一般情况下，应试者参加面试的流程如下：
(1)入场抽签。被叫到号的应试者拿齐随身物品依次入场面试，其余应试者在休息室等候。
(2)面试开始，由监考人员或考务人员依次带领应试者进入考场，并通知下一名候考人准备。
(3)考场设一名主考官，4至6名考官。应试者进入并入座后，主考官会有一段相对轻松的开场白：
“你好，首先祝贺你顺利通过笔试!欢迎参加今天的面试……面谈时间为X分钟左右，回答每个问题前，你可以先思考一下，不必紧张。准备好了我们现在就开始!”
(4)一般情况下，主考官会会按照顺序宣读试题，请应试者一一回答。主考官每读完一道题目，应试者应在1分钟内稍作思考后立即作答，每道题目的作答时间不超过5分钟，总体时间不超过30分钟。对于时间的掌控，各单位要求不同，但回答时间不要过长，否则会影响整个面试进度，也会给考官留下没有时间观念的不良印象。
(5面试过程中有可能会出现考官追问的现象，追问的内容相对灵活，可以与之前的必答问题相关，也可以随机发问。因此，应试者除了专业知识的准备外，还要尽可能多地搜集招录单位的信息。此外，面试时间越充裕，考官的问题相对也会越多，所以应试者要注意在回答前面的问题时把握好时间，不要三言两语就把问题答完了。
(6)当面试结束，主考官宣布“请应试者退场”，由专门的工作人员护送应试者出工作单位，不允许该应试者回原来的休息室。
(7)考生离场后，主考官会从各考官手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为应试者面试分数，填入应试者结构化面试成绩汇总表。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，此时，结构化面试结束。

项目进度计划亦称“进度计划”。包括每一具体活动的计划开始日期和期望完成日期。可用摘要“主进度计划”形式或详细形式表示。又可用表格形式，但更常以图示法表示。具体有以下几种：
1、有日期信息的项目网络图。这些图能显示出项目间前后次序的逻辑关系，同时也显示了项目关键路径与相应的活动。
2、条形图。也称“甘特图'该图显示了活动开始和结束日期，也显示了期望活动时间，但图中显示不出相关性。条形图易读，通常用于直观显示上。
3、重大事件图。类似于条形图，可显示出主要工作细目的开始和完成时间。
4、有时间尺度的项目网络图。是项目网络图和条形图的一种混合图。显示了项目的前后逻辑关系、活动所需时间和进度方面信息。

项目实施计划是指从批准可行性研究报告，确定建设项目开始，到项目竣工投产正常运行这段时期。项目实施计划就是对这一时期各个环节的工作进行统一规划，综合平衡，科学安排和确定合理的建设顺序和时间、建设工期的投产、达产时间。实施计划评估是指围绕项目实施计划是否合理和周密，在实施时间的安排上是否紧凑而开展的综合评价。

一、社保中心查询
如果对自己的社保账号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询

二、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。

三、电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话12333进行查询

四、手机查询
打开支付宝搜索社保，进入社保服务页面，然后输入身份证号和密码，就可以登录查询了，没注册的，可以先点击注册，输入身份证号和社保号等相关信息，注册成功后，再返回查询，不过，查到的信息一般都会有两个月的延迟，没看到的，也不要着急哦。

自我介绍5句话公式 ＝1+3+1
时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：
1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。

2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）
要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。

3. 我为什么想要这份工作？（1句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。

同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

社保的缴费基数是以该员工上一年度的月平均工资为准，若该员工的社保缴费基数为5000元，以北京市为例，其缴纳金额为：
1.养老保险：通常个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000*8%=400元。
2.医疗保险：通常个人需缴纳2％，则其缴纳金额为5000*2%=100元。
3.失业保险：通常个人需缴纳0.2%，则其缴纳金额为5000*0.2%=10元。
4.生育保险和工伤保险，个人无需缴纳。
5.住房公积金：通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。
这样算下来，员工个人要缴纳1110元左右~

1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。
在自己缴纳社保时，有几种方式可以选择：
1、以居民身份在户籍地缴纳居民社保
我国社保分为两种，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。前者的待遇虽然不如后者高，但是胜在缴费压力低。其中城乡居民医疗保险和养老保险可以分开交纳，医疗保险缴费一年几百元，对于一些经济条件不好的朋友来说是可以承担的。而且居民养老保险可以自行选择缴费档次，通常低于当地灵活就业社保费用，在每年100元~7000元之间。大家可以根据自己的需求来自行选择。
2、以灵活就业身份缴纳职工社保
如果经济条件不错，又想要享受到更好的待遇，大家可以选择职工社保。缴纳职工社保时有两种选择，一种是通过挂靠公司缴纳正常的五险，一种是以灵活就业形式缴纳两险。两险主要为养老和医疗保险，有多种缴费档次可供选择。由于个人要承担部分统筹，价格不便宜，如果当地的社保缴费基数是3000元，选择最低60%的缴费比例，一般每年按最低交也要六千以上。但是相比五险来说，灵活就业缴纳的两险比例比较低，所以对参保人产生的压力也比较小，如果不需要生育保险、失业保险和工伤保险的朋友可以重点考虑这种方式。

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

我热爱运动，喜欢旅游，性格开朗乐观，热情友好，能吃苦耐劳，学习能力强。三年的校园学习生活经历使我积累了较强的组织、协调沟通能力和团队合作精神，具有较强的责任心。面对校外的实习机会我会努力认真的工作，积累更多的相关工作经验，能够在实习期间在处理问题时能够取得重大的提升，使自己更成熟。对事物有敏锐的洞察力，多次的社会实践经历及在学生会工作期间锻炼了我与人沟通合作的能力以及独立能力，做事认真负责。

辞职信的格式通常由标题、称谓、正文、署名与日期五部分构成。
标题，直接以“辞职信”为标题即可，直入主题。
称呼，在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或职位
正文，正文是辞职信的主要部分，一般一段话，写清楚自己辞职的明确意愿，并表达对公司的祝福即可。
落款，写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

辞职信模板：
辞职信
尊敬的领导：
        本人因个人原因，无法继续为公司服务，经过再三考虑，特于今日正式提出离职。给公司带来的不便深表歉意，还请领导体谅。
        感谢领导在工作期间给予我的信任和支持，祝公司业绩蒸蒸日上，祝所有同事和朋友们在工作中取得更大的成就。
辞职人:XXX
日期：XXXX 年XX月XX日

辞职信注意事项：
1．  态度恳切、措辞委婉 ；
2．  简明扼要、直入主题，没必要云山雾绕，长篇大论，不知所云；
3．  不批评；不要说上司或同事坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，可以找其他的机会和场合单独的口头提出，不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
4．  不要满纸抱怨，充满个人情绪，更忌讳抨击公司制度、政策和战略等，把公司说的一无是处。山不转水转，做人留一线，日后好相见，尽量好合好散，没必要弄的不欢而散。

正常情况下一个月的假最有可能请假成功的是病假
1.病假: 病假的话需要你去医院开证明的，你医院有认识的人的话给你开个证明是可以的，尽量是写那种需要慢慢修养的病，病假期间工资是打折扣的；
2.别的休假比如婚假等，最多给半个月
3.事假: 事假是要扣很多工资的，而且事假请一个多月，估计领导就该找你谈话让你离职了。
4.还有一种就是调休假，比如很多互联网公司加班比较多，就可以调休。或者某个非常忙项目结束了，公司会给员工放假，不过放假一个月还是很少见的

　　一段短短的面试自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
　　一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
　　自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
　　投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括优点、技能，突出成就、专业知识、所受教育等。
　　好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一家电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事;如是一家机加工工厂，则可以强调你的专业实习操作技能;总之投其所好.

新劳动法辞退员工赔偿的规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

各位面试官下午好！
1、我叫 XX，是应聘XX岗位，我来自XX（家乡）毕业于XX；
2、之前从事XX工作（负责公司XXX 及税XXX）有XX年的XX工作经验（上一份工作XX年时间销售业绩为XX）；
3、我觉得自己有相对XX经验，现在挑战下XX，XXX也是企业目前比较需要的。

　工作近半年来，发现自我在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应目前的需要，因此期望自我好好梳理一下。经过慎重思考之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的目前的工作，敬请批准。
　　在公司近七个月的的时间里，我有幸得到了公司主管及同事们的倾心指导及热情帮忙。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对手机销售有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮忙;思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。这近半年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
　　在那里，个性感谢您在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮忙。尤其感谢乐主管在的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮忙的同事们。
　　望领导批准我的申请，并请协助办理相关离开手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
　　祝您身体健康，事业顺心。并祝江阴胜康公司的事业蓬勃发展。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工提交辞职书，有两种方式：
第一种是转正员工，提前30天提交辞职通知书就行，一般辞职书标题建议写辞职通知书，而不是辞职申请书，因为这是属于劳动者的权利，符合合同法规定的提前30天提交辞职，而不是企业单方面说拒绝就拒绝，除非有些人在一家企业呆的时间比较长，有些情感纽带，可能在交接的时间段长会超过1个月，直到完全交接完工作！
第二种是试用期员工，如果辞职，要提前三天提交申请书。
辞职报告只要简单阐述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了就行

　　社保：包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，也就是我们常说的五险，是企业为员工购买的保障性待遇和福利，也是国家强制性购买的。
　　新农合：是指新型农村合作医疗，简称新农合，现在已经和城镇居民医疗保险合并统称城乡居民医疗保险。
　　简单来说，社保有五种保险，而新农合只是医疗保险。这两者是不可以同时报销的，如果用社保报销，那么新农合就不可以报销;用新农合报销，社保就不可以报销。两者是冲突的，重复的部分也不会给你报销，所以买了社保就可以不用再参加新农合了

第1步：收集在职证据
在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
第2步：沟通协商
软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
第3步：走法律途径
收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

一般请假理由上写家里有事，有些老板是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些老板是非要刨根问底的，一旦老板问起，可以立马回答，如果支支吾吾的，肯定不会被批准了。
现在由于生活质量的提高，越来越多人变成了吃货，尤其是甜食、各种重口味零食。但不注重吃完后牙齿的清洁，所以很多人的牙齿都是不健康的、导致出现了蛀牙、牙周炎等。还有一部分会长智齿，所以请假理由可以说牙痛、要补牙、要拔智齿等等。之后下一次请假理由还可以说要复诊，如果问起为什么不周末去，可以回答说因为就诊医生特别忙，但周末不开诊，或者人家特别忙没有约上周末。
可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了、晕倒了、摔倒了之类的。有老婆的并且老婆怀孕了的，也可以说老婆肚子疼，不舒服。家里没有其它人可以照顾她的。需要亲自陪她去看医生，这样比较有说服力。
如果有小孩的，可以说班主任刚打电话来说学校有急事，需要马上去学校一趟。也可以说学校有家长会，必须亲自去。需要注意的是，一般家长会都会安排在下午开，如果想请一天假，可能不太容易。
比如家中房

一、社保中心查询
如果对自己的社保账号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询

二、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。

三、电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话12333进行查询

四、手机查询
打开支付宝搜索社保，进入社保服务页面，然后输入身份证号和密码，就可以登录查询了，没注册的，可以先点击注册，输入身份证号和社保号等相关信息，注册成功后，再返回查询，不过，查到的信息一般都会有两个月的延迟，没看到的，也不要着急哦。

　　一年的时间不经意间就逝去了，面对这一年的点点滴滴，我的心里非常的充实满足。旧的事物已经成为了过去，新的事物已经来到眼前。在此我想为自己这一年的销售工作做一次总结，希望自己今后可以更好的在这份工作上继续下去，也希望自己能够通过这次总结，认识到自己的优缺点，从而可以更好的去做好这份工作。以下是我的个人总结：
　　一、注重销售技巧
　　我进入销售行业也已经好几年了，虽然这几年的时间里我没有太大的一个成就，但是我也是一直在自己的岗位上默默坚守和前进。这几年让我明白了很多的事情，不管自己对待工作的一个态度，还是我在这个职业上的一些追求，我都变得更加严格了。在这个社会上，我们的个人能力往往是最重要的，而更重要的就是我们个人的魅力。作为一名销售，我们不仅要掌握好销售的技巧，也要提升个人的综合能力。让专业和魅力同行，是我们的一把利器，也是我们个人提升的重中之重。所以首先基础是要把技巧学习好，通过时间和实践的积累，完善自己的各个技能，从而走向一个更好的未来。
　　二、管理个人形象
　　作为一名销售，我们是需要常常和客户接触的，因此从另一个角度就可以反映出我们销售这份工作，对个人形象的注重。首先我们的形象是第一传达给客户的，我们当时的穿着，言语，神情，都会给客户留下一个印象，不管当时我们谈得怎么样，但我们至少要给客户留下一个好的印象。而我们也从另一个层面上代表着公司的形象。

一、什么是报告
生活中从来不缺乏报告，政府工作报告、公司年度总结报告、新年工作计划、电子邮件、表格文件，从一页到几十页，但什么是报告呢？
报告是用来传达信息或建议，就是由一个收集信息和研究过事实资料的人，传达给因特定目的而要求这份报告的人。 

二、报告的基本要素
想写就一篇高品质的报告，需要注意以下要素：
- 报告的内容应该统一，也就是说一篇报告只有一个主题。
- 报告的内容应该是完整的，不遗漏读者需要阅读的内容，也不胡乱添加读者无需阅读的冗余内容。
- 报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
- 拥有严谨的逻辑性，事前对收集来的资料进行有逻辑的分类，基于内容写好大纲。
- 按照报告要求的格式书写。
- 整体内容逻辑性强，让读者随时可以知道自己在报告的哪里，为什么在这里，前后分别有什么。
- 语言简明，通俗易懂。
- 涉及到专业性术语要解释清楚，总之就是外行拿来无需培训一看就可以理解。

三、报告的目的
生活中我们做所有事儿都有目的，吃饭为了不饿，买衣服为了美观舒适，工作为了实现自我价值（我为了赚钱），读书为了提升自我（我为了赚更多的钱）。写报告当然也不例外，开始准备前要明确它的目的。
当被告知要写一份报告时，一定要弄清楚这份报告需要涵盖哪些内容以及为什么要涵盖这些内容；报告的受众是谁，他想从中了解什么。

四、报告的基本结构
常规报告是由三部分组成的，他们分别是：前言、主体、结语。
前言
前言部分的功能是让读者为报告本身——也就是主题部分——做好准备。一般都会按照一个标准的大纲安排前言的结构，这样的写法可以避免陷入语无伦次、比例分配不均、顾左右而言他等不当的情况。
前言部分的重点是说清楚报告的主题、目的、结构、结论，在这个前提下，我们应该注意：
尽量简短但要清晰明确。
把读者的注意力正确导向你真正的主题与目的。
与后面的部分相互协调。也就是说不要承诺任何报告中没有包含的内容，与结语部分也不能有任何不一致的地方。
主题
主题部分是指介于前言与结语之间的内容，要求确保书写内容的真实性，且合乎逻辑地将读者引导到结语处使读者信服你所说的观点。一定确保逻辑严谨，不留撬动缝隙。
结语部分
结语部分是对通篇内容的总结升华，要用尽可能简短的语句概括报告的结论。做到与前言和主题部分的相互呼应，协调。最好可以引发新的思考，就给读者你想留下的印象。

仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
其中，调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。
一金：住房公积金。
“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险。
在有的公司还有会有“六险两金”的说法，也就是在“六险一金”的基础上，增加一个“企业年金”

　　尊敬的公司领导：
　　我是________部门的________，于______年_____月______日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
　　在这段时间里，我主要的工作是_________，通过锻炼，我熟悉了_________的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。___________方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
　　我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
　　在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
　　申请人：___________    
        ______年_____月_____日

第一部分：简单列举入职以来参与完成的工作。
第二部分：着重谈工作以来心得体会，以及未来的发展计划，用于体现自己上进心。
第三部分：如果对工作有什么想法和建议可以适当提出，没有的话也可以不写，以免弄巧成拙。
文通字顺，风格朴素平实，不需要过多修饰，杜绝浮夸。
特别注意：排版整洁，字体统一行距合适，千万不能有错别字。

一、回顾，起篇简单叙述本次培训的学习内容和培训过程，以此为起点展开回顾这次培训过程的点滴
二、改变，培训给你带来的改变，培训的优势好处，适当举例自己培训之前的认知事件对比培训之后的认知改变，体现在知识及认知上的提升；
三、未来，这次培训的内容将用于之后的工作和学习过程中，并且表示此次培训结束又是一次全新学习阶段的开始，表达自己终身学习，孜孜不倦，努力进取的态度。
四、感谢，表达对此次培训老师、主办方的感谢，感谢一起参加学习的同学，感谢那些在整个培训过程中帮助我们成长的人，可以适当举一些过程中发生的故事或小事件营造场景感。
五、祝愿，结束语。

一、请谈谈你自己
二、让你印象最深的一次失败经历是什么？
三、哪件事最让你感动？
四、你为什么选择来我们公司工作？
五、 你为什么应聘这个职位？
六、 你的职业发展计划是什么？
七、 你在业余时间喜欢做什么？
八、 你认为个人事业的成败是由什么决定的？
九、你为什么选择（计算机或其他）专业？
十、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？
十一、说说你的实习经历吧
十二、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？）
十三、如果主管的指示是错的，你还会执行吗？
十四、你可何对待他人的批评？
十五、你的优点和缺点是什么？
十六、你喜欢什么运动？
十七、你认为自己最擅长的是什么？
十八、面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？
十九、谈谈你对加班的看法。
二十、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

根据相关规定，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。从2016起女职工依法生育享受98天加60天，合起来就是158天。其中有难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

以下就是请假条事假的格式
请假条
【请假的对象】，我因【什么事情】，无法来上课【或者工作】，请老师【领导】批准。
您的学生【职员 】谁
年 月 日【年月日在做后】
请假条范例2
请假条
本人由于XX紧急事情，需要紧急去处理，要请一天事假，请假时间为XX年XX月XX日，在这之间问我会把工作做好、安排好，望领导能够批准。
姓名：
日期：

个人信息
姓名： 性别：男
出生年月： 1993-2-10 年龄：20
籍贯： 广西百色 民族：汉族
政治面貌：团员 健康状况：良好
联系地址： 广西经济管理干部学院 邮编：530000
E-mail： 联系电话：
兴趣与爱好
喜爱锻炼 喜欢运动

专业课程
行政管理。
就业意向
希望能在大学期间丰富大学生活 积累社会经验.
自我评价
对自己过高的评价总是一种虚伪的掩饰,只有工作时的激情才能展现我的能力!任何机会都不会轻易掉在谁的头上,人生唯有努力,才能做得更好。

极简自我介绍5句话公式 ＝1+3+1
时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：
1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。
2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）
要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。
3. 我为什么想要这份工作？（1句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。
同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

1、对法律不了解，用工不规范
很多用人单位的负责人或者人事部的主管人员缺乏对《劳动合同法》的了解，存在不少不规范的用工行为，如不签劳动合同、不缴社保、不按时足额发工资等等，确实损害了劳动者的合法权益，只要劳动者提供充足的证据，通常情况下仲裁委会支持劳动者的仲裁请求。
2、重视征信，担心产生不良影响
司法的公开透明，大部分判决裁定都会在裁判文书网等公开，同时企查查、天眼查常用的查询企业工商信息平台会整合企业的涉诉等相关信息、经营风险等，供人查询。且《劳动法》总体上偏向保护劳动者，若劳动仲裁，用人单位败诉的可能性较大，而每一项企业败诉的判决都会被认为是企业经营的风险。
金融机构、招标机构、招聘中介会很容易通过公开途径获取用人单位的涉诉信息，劳动仲裁会明显影响企业的融资、投标和招聘等。此外，若用人单位拟上市的，证监会对企业诚信要求相对比较严格，用人单位的劳动争议较多也会对企业造成不良影响。
3、举证困难
用人单位应诉的时候，通常需要收集相关的证据材料以证明其不存在违法行为，但是，实务中大多用人单位确实是存在违法行为的，举证证明其行为符合劳动法的要求十分困难。
4、耗费较大的时间精力
单位怕劳动仲裁的还有一个原因可能是因为劳动仲裁会耗费较大的精力和时间。正常情况下，一个劳动仲裁案件，从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。

1.最便捷的是微信或支付宝查询，城市服务——社保查询。
2.有的地区可以通过微信公众号查询。城市+医保／社保搜索一下。
3.当地社保网站查询
4.去当地社保中心查询，需要本人持身份证排号查询，有的社保中心有自助查询设备。
5.拨打电话查询，区号+12333。

　　个人概况
　　姓 名：****毕业学校：***学院
　　住 址：上海********专 业：电子商务
　　联系方式：********* E-mail ：*******@qq.com
　　求职意向
　　职位：运营，电子商务等相关业务期望工作地点：上海，浙江等地。
　　专业技能
　　1.大学主修电子商务，辅修市场营销(网络营销)。由2013年开始就参与淘宝，自己开店，包装，发货等。对于消费者心理有着一定的了解，面对不同的消费者能够，第一时间制定出销售策略。
　　2.熟练操作office，excel，powerpoint以及photoshop等办公绘画软件。
　　3.拥有组织能力，以及了解互联网思维，网络营销和软文写作。
　　工作经历
　　公司名称：************公司。
　　时 间：20XX年10月15日-20XX年2月30日。
　　所在部门：客服部。
　　工作职责：
　　1.接待客户，帮助客户解决售前问题，物流问题，以及产品问题等。
　　2.处理有问题订单，并处理退回的包裹。
　　3.解决售后问题。
　　公司名称：***********公司。
　　时 间：2015年10月——2016年8月。
　　所在部门：运营部。
　　工作职责：
　　1.调整店铺，产品种类，数量以及价格。
　　2.策划营销方案。
　　3.申报活动以及策划每场活动的方案，计算成本，售价，利润。
　　公司名称：***邮币卡交易中心
　　时间：2016年8月至今
　　所在部门：控盘部
　　工作职责：1.做交易，保证盘面活跃。
　　2.控制风险。
　　个人经历
　　1.大学时自己做淘宝店，主要销售电子配件(耳机、移动电源、充电线)等产品，做到日营业额3000多，主要负责寻找货源与策划广告。
　　2.做过批发，主要是在****上寻找货源(以儿童玩具，男士T恤，袜子等产品为主)和商家谈判好价格，然后利用QQ群，微信，贴吧，微博等网络聊天把写好的软文进行推广宣传，客户下单后直接让厂家把货发给客户。)
　　3. 互联网进行网络销售苹果：一个月销售了600多箱，最多一天卖了50箱。
　　4.在西安**公司做客服五个月内由初级客服干到高级客服，熟悉客服的所有流程包括(售前，售后，退货换货，客户纠纷)等，后来调换到运营部和同事一起策划活动，熟悉天猫，京东规则以及申报活动条件。
　　5.2016年7月30号，老板宣布解散，全公司30多人就留下我一个人，把电子商务所有资料交给我保管以及处理后续问题，然后让我跟他一起做邮币卡。主要工作就是做交易，控制邮票涨跌。
　　6.为***蛋糕公司做o2o营销方案。
　　自我评价
　　本人为人诚恳，乐观向上，兴趣广泛，拥有较强的组织能力，并且具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

拒绝是一件很难的事儿，有些人是天生不太会拒绝的。尤其当企业向你伸出橄榄枝的时候，怎么委婉而不失礼貌的回绝，也体现出你自己的水平和深度。
本人觉得回绝offer 应该注意以下几点： 
       第一，应该体现出感谢，人家选择了你，是对你能力、人品等品格的一种认可，要有一个感恩的心态，感谢人家的信任和认可，毕竟HR从茫茫人海寻到你也是付出了辛苦的劳动的。 
       第二，告知原因，前提一定是真诚的，哪怕你的理由是因为钱少，离家远，或者感觉和企业气场不合等一些主观的原因，也要说的理由让人同情和理解。同理心很重要，让企业HR感受到确实于情于理不太合适来公司工作。 
       第三，表示遗憾，不要给人家感觉你是傲娇的拒绝，表示没有选择公司也是出于无奈，有理由的，但是态度要是肯定的，不能让人觉得优柔寡断，看不出你到底是真不想来还是假不想来。 
       第四，表示以后如果条件允许还是可以合作的，做事情不是能做绝，凡是给自己留条路，毕竟圈子就这么大，一切皆有可能。 
       第五，及时回复，不要等到报道的前一天或者两天才回复，用人单位都准备好让你入职了，你再回绝，就不太好了。

　　尊敬的领导：

　　您好！由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出离职申请。在xxx这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为这个大家庭中的一员。

　　最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，也为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人缴纳社保两种形式
1、由单位代交。
【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。 
【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费

一.序言
未来的生活是一个充满未知的概念，而制定规划书，能够为我们的未来指明方向。有道是“当局者迷，旁观者清”，身处大学，我们大多数人刚开始总会感到茫然，不知所往，这就需要我们全面剖析自身，明了我们的个性，我们的兴趣爱好，我们的优缺点以及适合我们个人的职业方向，因此，经过深思熟虑后，我作出如下阐述：
二．自我评定
我的个性：我是一个偏内向的人，平时比较安静内敛，但我的内心有一堆柴胡，它在等待合适的契机，它在等我将它点燃。
我的兴趣：我喜欢一个人安安静静地看书，尽情遨游在广阔的书海，在书中闯遍大江南北；我喜欢画画，PS，画遍世间的繁华与落寞，创造各种各样有意思有创意图画；我喜欢听音乐，享受各种或轻快，或哀伤，或激昂，或寂静的旋律，它们饱含故事，它们充满真挚的情感；我喜欢看电视，追综艺，这是我主要的放松方式。
我的优点：比较勤奋，能静得下心来学习，丰富自己；能不耻下问，虚心向他人学习；比较细心，能及时察觉关切他人的感受；比较踏实，较为乐观开朗。
我的缺点：人际交往能力差，知识面较狭隘;容易心浮气躁，冲动行事；相貌平平，辨识度很低，很难在人群中脱颖而出。
职业方向：成为一名合格且优秀的记者。
职业价值观：基于家庭经济压力大等客观因素，在酬金方面要求不能过低；希望能够不违背道德底线，保持善良初心地去工作。
三．大学四年具体目标
大一：多参加社团活动，提高自身综合素养；背完50首精选古诗；发表一定数量的原创文章；修习好每一门必修课程，争取不挂任何一门学科；学会PS，打排球，打羽毛球等各项技能；阅读十本有质量的名著等等。
大二：选修自己感兴趣的如音乐课，书法课，美术课等各种课程，学会各项技能的同时修满所需学分；阅读二十本课外书，背完30首古诗，英语考过四六级，考取教师资格证，普通话证书等。
大三：外出实习，积累丰富的实践经验，调研市场环境，适应职场生活；谈一场轰轰烈烈的恋爱。
大四：根据市场需求及自身能力制定合理的求职计划，学会独立寻找工作；找到一份与自身能力及兴趣相匹配的工作，积极工作，争取稳步升职加薪。
四．毕业后的目标
    1.独立稳定工作后，赡养年迈的父母，帮扶家庭。
2.结婚生子，拥有幸福美满的家庭。
3.工作几年后用积累的资金购置车房，过上小康生活。
4.到一定年龄具备一定能力的时候携带家属环游世界。
5.退休后能够与老伴儿一起养花养草，生活闲暇之时写写文章，记录生平所历所悟。

劳动法辞退员工补偿有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、优秀简历的基本结构
1、求职意向+个人介绍栏
要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。
2、工作经历栏
要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）
第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）
第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）
3、项目经验栏（应届生这里写实践经历）
4、教育经历栏
5、个人技能和其他
二、优秀简历的撰写原则
第一式：确定目标公司和岗位
第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD
第三式：和目标岗位拉近距离
第四式：利用“影响力六原则”写简历
第五式：用案例来证明能力
第六式：用方案（作品）证明能力

第一，服饰礼仪方面。
如果是女生的话，无论去参加什么面试，适当的淡妆是最好的选择，而不是浓妆。配饰上，比如耳环、耳钉之类的，切忌选择造型比较夸张的，以及很亮闪闪的。原则上以简洁、简单为主。再有，整体的搭配上，即使不一定是非要着正装，但最好不要穿露过膝盖以上的裙子。鞋子上，可以根据身高适当选择高跟鞋。但最好不要是那种露出脚趾的凉鞋。
如果是男生，头发一定不要太长，有胡须的话一定要刮干净。否则，面试官只会认为你是邋遢而不是所谓成熟的大叔。衣服上，那些休闲的短袖，外套就不要来了，最好是选择平整的衬衫加深色西装然后配上领带。注意是平整的衬衫，不要有褶皱，不要有褶皱，不要有褶皱。重要的事情说三遍。最后，鞋子，还是规规矩矩穿黑色皮鞋吧。
第二，面试礼仪。
1.切忌不良习惯过多。比如玩弄领带，抚弄头发，掰手关节，挖鼻等等一系列手上动作过多的习惯。我们有的可能是因为很紧张做出的习惯性动作，但别人可能会认为我们是不耐烦、烦躁、不尊重他……，所以才做出的动作。因此，为了避免引起不必要的误解，我们需要减少自己的手上动作。
2.切忌该正视对方时，目光却游移不定。一方面，对方可能认为我们没有足够的自信，所以不敢直视他或者我们很有可能在撒谎，因为心虚，所以不敢直视。另一方面，对方可能认为我们对彼此正在聊的话题不感兴趣或者说对对方这个人不感兴趣，也就是不尊重，我们在随意敷衍对方。
3.切忌体态不端。尤其是对于坐姿方面，女生坐的时候最好不要双膝分开或者叉开腿，这样会显得极为散漫和不雅。男生，不要抖腿，不要跷二郎腿。如果这样做，会显得整个人非常具有痞气，极其不让人信任。
第三，问答礼仪。
1.不要急于询问待遇。如果面试官说，你有什么问题吗？我们立马说：“你们的待遇怎么样？”站在面试官的角度，我们也会认为这个面试者好像也太功利性了一点，会感觉不舒服。
2.切忌不适当的反问。比如面试官问：“你期望能够拿到多少工资？”而你反问：“你们打算出多少？”你确定你不是杠精吗？
3.切忌提问不礼貌。面试的环节，肯定都存在双方提问的情况。但我们有的提问显得过于急切和有探听对方个人隐私的嫌疑。比如“你们在单位担当什么职务，你们会是我的上司吗？”等等之类的提问，都是很不尊重他人的

靠谱的请假理由有直接说明家里有事、自己不舒服、牙齿出问题、编一个不存在的亲戚为请假借口等，具体如下：

1、一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然支支吾吾的，肯定穿帮了。

2、一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。

3、由于生活质量的提高，越来越多人变成了吃货，吃很多，尤其是甜食，但不注重吃完后牙齿的清洁，所以很多人的牙齿都是不健康的，导致了蛀牙、牙周炎等，还有的人会长智齿，所以请假理由可以说牙痛、要补牙、要拔智齿等。

4、可以编一个不存在的亲戚，以免对亲戚的诅咒或不尊重，最好是年长点的，说已经离开了，需要回去一趟，想多请一两天的，可以说远点的地方，说亲戚结婚是比较容易过关的。

　1、代替实体社保卡在网上实现身份认证
　　电子社保卡作为线上身份认证凭证，可以代替实体社保卡在互联网上实现身份认证。电子社保卡可通过生物特征识别技术，实现持卡人的线上待遇资格认证，参保人不用再跑腿做认证。
　　2、可用于政务门户网站的快速注册和登录
　　电子社保卡还可用于政务门户网站的快速注册和登录，例如在国家或省的政务服务平台、人社部门公共服务网站等登录页，可以用电子社保卡扫二维码实现快速注册和登录。
　　3、能在网上查询多种个人信息
　　群众申领了电子社保卡，能够在互联网上查询社保参保信息、就业人才服务信息、个人就业信息、职业培训信息、职业资格信息、职业技能等级信息、创业担保贷款扶持信息等等。
　　4、可申办线上业务
　　电子社保卡还能申办线上业务，包括就业创业服务、社保服务、劳动用工服务、人才服务、调解仲裁服务等多类业务，可以在网上完成申办。
　　5、可用于线上支付
　　电子社保卡同时具有移动支付功能，可用于线上参保缴费、考试缴费、培训缴费、医疗费结算等等。许多城市已通过电子社保卡开通了就医购药服务功能，在就医时出示手机端电子社保卡，看病后不用排队就可直接线上结算，或者在购药时完成扫码支付。

01、基础介绍：我是谁
这一分钟主要包括：姓名、学历、工作、家乡、优缺点、爱好、家庭情况等。视不同场合，选择性介绍。
1、姓名：一般中规中矩比较好，但某些耍个性的场合也可以“秀”一下，让姓名好记好听。
2、学历：主要说学历和学校，但最先说出最有吸引力的部分，如果是名校就先说学校，如果是高学历就先说学历，宗旨是要引起关注。因为只有足够的关注度才能提高自我介绍的成功度。如果学校和学历都一般，但品学兼优，也可重点讲成绩。注意，语言要简结，讲重点!
3、工作：视场合而定，如果需要介绍，就说明单位及职务;如果不需要，或者属于保密单位，则不必介绍。
4、家乡：主要突出家乡的“美”，具体说出是美景，美食，还是美人(即人的性格特色，正所谓一方水土养一方人)。
5、优缺点：多说优点少说缺点，但缺点不可不说，有缺点的人才是真实的。但要注意场合，缺点要有选择性地说，比如求职，那你的这个缺点必须不会影响到工作。说缺点，点到为止即可。
6、兴趣爱好：这是非常私人化的，有需要才谈，另外谈之前最好知道对方的爱好，如果你的爱好是对方反感的，就不要滔滔不绝地谈。总之，兴趣爱好要投其所好。
7、家庭情况：也属私人话题，如果需要，在介绍时要表明家庭对你重要性，且带着感情作家庭介绍，用亲情牌打动别人。同时，要让对方觉得家庭是你的助力，而不是阻力。但要适合而止，特别是你的家庭背景优于对方时，不可炫耀。
02、经历介绍：做过什么
第二分钟主讲经历，请记得成就比经历更重要!别人在乎的是你的结果。
1、经验≠经历。经验是一种认识，并不一定是自己亲自做的。自我介绍时，多说经历，少说经验。真实的经历才更容易吸引对方，让对方关注你。
2、亮出最让你骄傲的成就。不为炫耀，只为证明自己的能力，同时也是给自己自信!如果你的成就没有那么多含金量，那也可以亮自己的人格魅力，比如在最困难的时候，与公司不离不弃。
3、按需求说经历。不可什么经历都说，你的经历要与主题相关，否则就是浪费自己的口舌和别人的时间。
4、数字的力量。数字是具体而有说服力的，你的数字要可信、可靠。
5、奖项要注重含金量。比如，国际认证，行业认证，家人认证(虽不具有知名度，但有家人的认可和支持，对事业一定是有帮助的。)注意，说有力度的即可，适可而止，不要让人产生虚荣炫耀之感。
6、用成长经历吸引人。让对方看到你一步步成长起来的足迹，这样才能打动对方，让对方始终保持高度的兴趣。记得，有成长的经历才是最吸引人的，这种成长可以是事业上的，也可以是心理上的。注意，有选择性地说，时间有限。
7、适当介绍“关系”，拉近彼此距离。这种“关系”要适度，不要给对方产生压力。让对方知道你与他并不完全是陌生人即可。注意“关系”运用要适当，否则适得其反。
03、优势介绍：能做什么
第三分钟一般将我们的优势。别人对我们想做什么并不大有兴趣，更关心的是你能做什么，能给他带来什么。这部分主要有以下几个注意点：
1、总结你的优势。知道自己的优劣在哪里，真正了解自己，才能让对方了解你。只有总结了自己的优势，才能根据对方的需要及时亮出来。(所以，不断地问自己，我的优势在哪里?)
2、突出最有利的优势特征。所谓最有利的优势特征，就是你自身优点和特质的结合，是你与众不同的能力。没有优势，就等于没有能力。(我认为这就是你的核心竞争力。)
3、你能给对方带来什么。以上的优势介绍最终目的是为了让对方知道你能为他带来什么。(这也是对方最关心的。)如此，对方才会有想进一步了解你的意向。
4、用事实说明你的优势。就是曾经发生过的，那些你把优势转化成行动的事。注意，最好不是利用集体的优势。
5、未来规划方案比口号更重要。一个对未来有规划的人，一定是有远见的。你可以出示你的规划方案，为此，需要考虑自己的职业未来发展目标，为实现这个目标还需要哪些优势，以及未来规划中哪些是既定的，哪些是可调整的。
总的来说，第三分种就是讲自己的优势，特别是那些对方刚好需要的优势。对未来的规划则是让对方增加对你信心。

转正申请最重要的关键点有四个：
成绩、进步、不足、吆喝。
排名分先后，先扬后抑最后喊口号，表表忠心，气壮山河志不移；画画大饼，老大，你看，梅子在前面；还有感恩的心，感谢天，感谢地，感谢命运让我们相遇，让我们红尘作伴，活得潇潇洒洒，策马奔腾共享人世繁华……


01 成绩

凭啥给你转正？凭的是：“你做成了什么”。
你创造了什么业绩，解决了什么问题，晒晒你的功劳，这是最重要的内容。

切忌不要流水账，屁大的事都往上写，套词闲嗑噼里啪啦的堆，只说明了你对工作的理解惨不忍睹，分不清主次。捡重要的列，能量化的数字需精确，有时间表的事件要具体。

这玩意儿不是胜在字多，不是胜在辞藻华丽，也不是胜在口号山响……
最关键的是：有干货。
整的精炼点，领导都挺忙的，你总拐弯抹角的多招人烦。


02 进步

凭啥给你转正？凭的是：“能看到希望”。
一方面，是作为新人，你对新环境的适应；另一方面，是你工作能力的增长，“你学会了什么”，你的进步值得期待。

你对工作，对公司，甚至对行业的认知，对职位的了解，对下一步工作安排的心中有数，相当于宣告了一件事：“我还可以做的更好”。

成绩和进步，是你能否转正的主要依据。
注意，你晒的成绩，要是领导关心的，而不是你自以为重要的；你说的进步，要是领导认可的，而不是你觉得有用的。


03 不足

金无足赤人无完人，你肯定有没做好的事，或者至少没做到很完美的事，甚至有被领导批评的情况，回想一下，是哪里出的问题。

这种显而易见的不足，你写或不写，都在那里，干嘛不大大方方的写出来？意思是：“我的缺点我知道”。
一则，表现了谦虚；二则，说明了自我认知比较客观。

切记，不足要跟着解决方案。“我这里不好，那里不对，我打算这么改，计划那么做……”我不仅意识到了，还知道怎么改，而且会尽快改，打消别人的顾虑和担忧！

致命的缺点不能讲，“我工作热情不够”、“我能力很难胜任”，你是不是疯了……


04 吆喝

喊口号，画大饼，表感恩。

口号就是决心，就是态度，就是稳定性。
大饼就是计划，就是目标，就是忠诚度。

口号，不要虚喊，结合现状，工作的实际情况，太假没意义一看就穿了。
大饼，必须务实，不能是海市蜃楼，最好是近期规划，看得见摸得着的。

心存感恩，是会做人，这点人情练达都没有，不应该，要感谢下给予你指导和帮助的人，甚至说点具体感谢的事，显得有诚意，点滴之恩我都记在心里了。

工作单位填写工作的单位，比如XX环保局、XX妇幼保健院、XX人民医院、XX移动公司等。没有工作单位的填写家庭住址，如XX乡镇XX村”、XX小区XX单元XX室。如果是农民，工作单位就填写家庭住址。职业填写“务农”或“农业”。职务填写“无”。

如果填表人有固定的工作单位，则直接填写工作单位的名称，如果没有工作单位，可以直接填写无工作单位。还有一种填写方法是，在工作单位的一栏，填写原籍，也就是填表人的户口所在地的乡镇。

一般请假理由上写家里有事，有些老板是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些老板是非要刨根问底的，一旦老板问起，可以立马回答，如果支支吾吾的，肯定不会被批准了。
现在由于生活质量的提高，越来越多人变成了吃货，尤其是甜食、各种重口味零食。但不注重吃完后牙齿的清洁，所以很多人的牙齿都是不健康的、导致出现了蛀牙、牙周炎等。还有一部分会长智齿，所以请假理由可以说牙痛、要补牙、要拔智齿等等。之后下一次请假理由还可以说要复诊，如果问起为什么不周末去，可以回答说因为就诊医生特别忙，但周末不开诊，或者人家特别忙没有约上周末。
可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了、晕倒了、摔倒了之类的。有老婆的并且老婆怀孕了的，也可以说老婆肚子疼，不舒服。家里没有其它人可以照顾她的。需要亲自陪她去看医生，这样比较有说服力。
如果有小孩的，可以说班主任刚打电话来说学校有急事，需要马上去学校一趟。也可以说学校有家长会，必须亲自去。需要注意的是，一般家长会都会安排在下午开，如果想请一天假，可能不太容易。
比如家中房

一、为什么要写总结
1、个人复盘
2、表现自己
二、好看的总结长什么样
1、立意为先
2、抓住眼球
3、虎头
4、猪肚
5、凤尾
三、总结三大原则
1、简约说人话
2、客观说事实
3、大方说同事

一、乐于传达赞美，哪怕是第三四手的赞美 
二、你说什么样的话，就决定了要扮演什么样的人 
三、事事逞口舌之利，只会把自己逼上绝路 
四、把对方看在眼里，让对方觉得被重视，眼神交流是关键 
五、问的问题越具体，别人回答起来越省力 
六、 尖锐的问题，自然有问的方法 
七、硬生生的数字，没有人会记得住 
八、 掌握基本问句，你也可以做访谈类节目 
九、名字很重要，无论是你的还是别人的 
十、 犯了错误不要紧，只要你会道歉

01、基础介绍:我是谁
这一分钟主要包括:姓名、学历、工作、家乡、优缺点、爱好、家庭情况等。视不同场合，选择性介绍。
1、姓名:一般中规中矩比较好，但某些耍个性的场合也可以“秀”一下，让姓名好记好听。
2、学历:主要说学历和学校，但最先说出最有吸引力的部分，如果是名校就先说学校，如果是高学历就先说学历，宗旨是要引起关注。因为只有足够的关注度才能提高自我介绍的成功度。如果学校和学历都一般，但品学兼优，也可重点讲成绩。注意，语言要简洁，讲重点!
3、工作:视场合而定，如果需要介绍，就说明单位及职务;如果不需要，或者属于保密单位，则不必介绍。
4、家乡:主要突出家乡的“美”，具体说出是美景，美食，还是美人(即人的性格特色，正所谓一方水土养一方人)。
5、优缺点:多说优点少说缺点，但缺点不可不说，有缺点的人才是真实的。但要注意场合，缺点要有选择性地说，比如求职，那你的这个缺点必须不会影响到工作。说缺点，点到为止即可。
6、兴趣爱好:这是非常私人化的，有需要才谈，另外谈之前最好知道对方的爱好，如果你的爱好是对方反感的，就不要滔滔不绝地谈。总之，兴趣爱好要投其所好。
7、家庭情况:也属私人话题，如果需要，在介绍时要表明家庭对你重要性，且带着感情作家庭介绍，用亲情牌打动别人。同时，要让对方觉得家庭是你的助力，而不是阻力。但要适合而止，特别是你的家庭背景优于对方时，不可炫耀。
02、经历介绍:做过什么
第二分钟主讲经历，请记得成就比经历更重要!别人在乎的是你的结果。
1、经验≠经历。经验是一种认识，并不一定是自己亲自做的。自我介绍时，多说经历，少说经验。真实的经历才更容易吸引对方，让对方关注你。
2、亮出最让你骄傲的成就。不为炫耀，只为证明自己的能力，同时也是给自己自信!如果你的成就没有那么多含金量，那也可以亮自己的人格魅力，比如在最困难的时候，与公司不离不弃。
3、按需求说经历。不可什么经历都说，你的经历要与主题相关，否则就是浪费自己的口舌和别人的时间。
4、数字的力量。数字是具体而有说服力的，你的数字要可信、可靠。
5、奖项要注重含金量。比如，国际认证，行业认证，家人认证(虽不具有知名度，但有家人的认可和支持，对事业一定是有帮助的。)注意，说有力度的即可，适可而止，不要让人产生虚荣炫耀之感。
6、用成长经历吸引人。让对方看到你一步步成长起来的足迹，这样才能打动对方，让对方始终保持高度的兴趣。记得，有成长的经历才是最吸引人的，这种成长可以是事业上的，也可以是心理上的。注意，有选择性地说，时间有限。
7、适当介绍“关系”，拉近彼此距离。这种“关系”要适度，不要给对方产生压力。让对方知道你与他并不完全是陌生人即可。注意“关系”运用要适当，否则适得其反。
03、优势介绍:能做什么
第三分钟一般将我们的优势。别人对我们想做什么并不大有兴趣，更关心的是你能做什么，能给他带来什么。这部分主要有以下几个注意点:
1、总结你的优势。知道自己的优劣在哪里，真正了解自己，才能让对方了解你。只有总结了自己的优势，才能根据对方的需要及时亮出来。(所以，不断地问自己，我的优势在哪里?)
2、突出最有利的优势特征。所谓最有利的优势特征，就是你自身优点和特质的结合，是你与众不同的能力。没有优势，就等于没有能力。(我认为这就是你的核心竞争力。)
3、你能给对方带来什么。以上的优势介绍最终目的是为了让对方知道你能为他带来什么。(这也是对方最关心的。)如此，对方才会有想进一步了解你的意向。
4、用事实说明你的优势。就是曾经发生过的，那些你把优势转化成行动的事。注意，最好不是利用集体的优势。
5、未来规划方案比口号更重要。一个对未来有规划的人，一定是有远见的。你可以出示你的规划方案，为此，需要考虑自己的职业未来发展目标，为实现这个目标还需要哪些优势，以及未来规划中哪些是既定的，哪些是可调整的。
总的来说，第三分种就是讲自己的优势，特别是那些对方刚好需要的优势。对未来的规划则是让对方增加对你信心。

一、简洁的排版
很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。
二、简历内容与招聘要求匹配
公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位，当公司遇到更符合更匹配的人才，是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前，只有通过简历对你进行判断的，而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。
三、多使用和岗位相关的专业词汇
使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速的对候选人进行判断。
比如，应聘的岗位涉及到组织、计划能力，就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提升简历的专业度，获得HR对简历内容的认可。

光阴似箭，转眼大学生活即将过去了，本人从进入大学以来，一直以严谨的学习态度和积极的工作热情投身于学习和工作中，虽然有过成功的喜悦，也有过失败的辛酸，然后日益激烈的社会竞争也使我充分认识到，若想成为一名德智体全面发展的优秀大学生，这些锻炼都是很基础的和必要的。大学时期的所学、所感、所悟将指导我一生受用！
在学习上，凭着对知识的渴望和追求，我一向严于律己，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，为把自己，变成一个掌握现代信息和职业技能的合格，我牢固掌握了本专业的基础知识和技能，除此之外我还广泛猎取其他学科的知识，给自己更多的机会参加社会实践，做到理论联系实际。
在工作上，除了积极参加学校、系、班级组织的各项活动外，结合自身特长，我还积极参加学校、社会组织的各种网络设计比赛，并获得奖励，为学校争光，得到了学校、老师和同学们的认可。
在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度，良好的生活作风；为人热情大方，诚实守信，乐于助人。有自己为人处世的原则，与同学，朋友和睦相处，共同进步。
在体育方面，认真参加、学习学校开设的体育课程并圆满完成任务，积极参加各项课外活动，并不断丰富自己的阅历。年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力都迈上了一个新的台阶。在这即将告别美好大学生活、踏上社会征途的时刻，我将以饱满的热情、坚定的信念、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。

一是要有清晰的脉络，主次分明、详略得当，特别是注意突出重点，把主要的、能够反映自己工作业绩和特色的事迹写进去，其他无关紧要的可以略写或不写。

二是对自我评价要准。评价自己一定要得体，尽量做到实事求是，不夸大也不缩小、不拔高也不贬低，要尽可能表现真实的自己。要做到事实说话、数字说话、成绩说话。

三是态度要诚恳。既要充满自信又能把握寸，语言、语气上尽量谦虚、委婉，适当地用前置词（如：在领导的教育培养下，在同事们的帮助下）和语气限制词（如：基本、较好、努力）来摆出成绩，又让人听着舒服。另外，要敢于面对自己的不足，揭短亮丑，拿出你足够的真诚，容易博得听众好评。

四是语言要精准。语言既要平实、简洁、严谨、准确，又要新颖、生动、形象。多引用一些群众语言、哲理语言和约定俗成的俚语、俗语。如：只要精神不滑坡，办法总比困难多。又如：绝对权力导致绝对腐败。成稿后，要自己多读几遍寻求语感，对一些读起拗口、生涩的地方多加润色修改。

尊敬的公司领导：
您好!非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀!由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职。
想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适，今天终于传到您的手中，感激大话一大堆，真心感谢———给我的机遇和挑战!
我考虑在此辞职书递交后的2-3周内离开公司，这样您将有时间去寻找合适的人选，来填补因我离职造成的空缺，在我未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配。
对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿———公司的业绩一路飙升!在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!领导及各位同仁工作开心顺利!
此致
敬礼
辞职人：
20——年——月——日

一、社保中心查询
如果对自己的社保账号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询

二、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。

三、电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话12333进行查询

四、手机查询
打开支付宝搜索社保，进入社保服务页面，然后输入身份证号和密码，就可以登录查询了，没注册的，可以先点击注册，输入身份证号和社保号等相关信息，注册成功后，再返回查询，不过，查到的信息一般都会有两个月的延迟，没看到的，也不要着急哦。

1.申请劳动仲裁免费
请律师3000-5000元（各地市场价不一），自申请到终局为一次价格，建议自学法律，不值当花这个钱，因为如果不是一裁终局，双方任何一方对裁决结果不满意，可以去法院起诉，重新审理，不满一审，又可以上诉到中院，仲裁请律师，白花钱的可能性极高。
打印复印资料证据什么的100以内可以搞定。
2.整个程序下来，依照法律规定45天，特殊情况最多90天结案。当然这是理论上的，实际情况搞半年也是有的。
3.申请后，仲裁委会怂恿你们调解，说到调解，当然是以牺牲劳动者利益为前提，比如你主张标的额1万，给你做思想工作，可能最终调到3千（可讨价还价），好处就是-快，单位也愿意调，很快就能拿到钱。
4.还有一种情况，单位耍死狗，拒绝调解，就是跟你耗，耗完一裁决，再耗两审，再耗强制执行，直到最后不得不拿钱的时候，再给你。这个过程一般两年左右吧，快也得一年半。你才能拿到判决履行金。
5.上面还要有个前提，就是你的证据很给力，不然，单位的律师，单位通过关系收买仲裁委和法院（这年头，当老板的谁还不认识几个体制内的人，不然公司早黄了），再者中国特色，官方是站在资方立场的，根据这些特殊情况，如果你证据做不到无懈可击，你赢的机会非常小。
6.说到证据，劳动者先要证明劳动关系，既你是单位的员工，这个证据最好是书面的，还要盖章的，其他证据，基本无效。

　　第一种：当地社保机构查询
　　这种方法就是自己去当地的社保机构进行查询，携带个人身份证前往当地社保机构，找相关的业务人员进行查询即可;
　　第二种：网络查询
　　社会劳动保障网，比如说北京地区，网上搜索北京人力资源劳动保障，之后找到相关网站，进入首页之后，如果第一次使用需要注册账号，有账号之后即可登录查看自己的社保缴费明细。
　　第三种：电子社保卡查询
　　电子社保卡查询的方式有很多，比如说微信、支付宝都可以。
　　比如说微信，微信点击“我”的页面，再点击“支付”，打开“腾讯服务”，点击“医疗健康”，进入腾讯健康小程序，在小程序里面就可以查询医保余额情况。
　　支付宝：登陆支付宝账户，进入支付宝首页选择市民中心，在市民中心点击社保，进入社保页面之后点击电子社保卡，选择社保查询，身份验证成功之后就会进入社保查询页面，然后选择相关服务即可。

请假条(①标题)
____领导/老师(②称谓)：
本人因________________________________原因(③请假理由)， 需请假___天(④请假天数)，时间从____年__月__日至____年__月__日(⑤请假期限)，请领导予以批准！
附证明材料：(⑧提供请假的相关证明)
工作交接情况说明：(⑨自己职务工作的交接)
审批意见：
请假人：请假条(⑥手写签字)
日期：2020-09-27(⑦请假日期)

1、居中写上“请假条”的标题，然后顶格写对请假对象的称呼。
2、空两格实事求是写请假原由和请假起止时间。
3、最后在文档格式的右下角写上自己的签名，隔行写上请假的时间即可。

自我评价应该怎么写才是加分的呢？以下这几种形式，有需要的同学可以根据自己的情况对号入座~
（1）个人经历比较少
如果实在没什么可写，只好从个人的性格特点入手，那么此时一定要注意啦，千万不要像错误示范一那样罗列各种褒义形容词，而是要拿出实例。
比如说你想写自己喜欢读书，可以这样写：
- 热爱阅读，在校期间阅读书籍xx本，写下读书笔记xx页，获得xx奖项（如果有）
想表现自己勤劳好学，可以这样：
- 在校期间课外兼职时间累积xx小时，赚取酬金xx元，并且学习成绩稳定在专业前x名（勤劳+好学）
（2）有一点个人经历
这里的个人经历，指的是在校园里的经历，不过也不能什么经历都往上写，要根据面试岗位的需求来写。
举几个栗子：
表现自己的写作能力：
- 在校期间担任xx文学社xx职位，负责主编杂志xx期，发表文章xx篇
其他类型的：
- 大学期间参加过x次社会实践，有优秀的团队协作和沟通能力
- 赴xx国参与模联社的xx项目，进入xx赛，获得xx奖项
- 独立完成xxx项目的设计，对xxx产品/技术有良好的认识
（3）工作经验丰富
如果你在大学期间就积极打拼，靠实习积累了丰富的实习经验，那就趁着自我评价好好展示自己的实力，根据面试岗位的需求，量化个人经历的结果，完成一份出色的自我评价吧！
比如你拥有出色的新媒体运营经历，可以用数据向招聘方展示你的实习成果，直观清晰：
- XX年新媒体运营经验，熟悉XXX。在XX时间内，为公司涨粉XX，日均活跃用户提升XX。

自我介绍内容都包含哪部分
1、个人基本情况
个人基本情况常见包括：
姓名、年龄、籍贯、政治面貌、是否已婚、大学专业、学校。
2、工作经历情况
你可能在2家公司待过，也可能以后待过5家公司，那是否要把之前的工作经历，担任什么岗位，工作什么内容，为什么离职等等都说一遍呢？
其实底层逻辑一样，那就是过去经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。
如果相匹配，那当然要说，这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系，那还说来干嘛呢？
我以自己案例举例吧：
2016年6月-12月，实习期间，我在中建某局做施工员；
2017年1月-6月，实习期间，我在某4s店做市场助理；
2017年7月-2018年3月，我在一家互联网企业做新媒体运营；
2018年4月我离职后，重新面试了另一个互联网公司，岗位也是新媒体运营。
面试时，我把介绍重点放在上一家新媒体运营岗位上，至于实习期间的市场助理工作内容由于关联不多，只是寥寥几句我就带过了，而施工员的事我几乎没提到过，相信面试官也没多大兴趣去听。
经历有「轻重缓急」，孰轻孰重，要心里要有数。
3、项目经历情况
工作经历能了解应聘者大致情况，但要了解是否有「真材实料」，面试官往往会通过项目经历，从细节中判断你是否有正确的思维，以及工作能力如何。
那么对于我们求职者来说，如何有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的贡献，就显得非常关键了。
这时候，你可以用STAR原则。
4、未来愿景
通过前面个人情况、工作经历以及项目经历，已经把大多情况都说明白了，接下来需要点「内在」的东西，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好打动HR。

请假成功率高的理由大全
1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。
成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。
3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。
主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。
4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。
失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大
工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。
6、最无公害的理由：被安排相亲
如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。
7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事
成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。
8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期?
谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。

以下几个真实简短的离职原因
1/公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配
2/换行业，公司所在的行业发展前景出现问题/自己想
3/换城市，为家庭/对象/自己
4/遇到瓶颈，挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】
5/实际情况与承诺不符【适合试用期或管理层】
6/猎头推荐的职位挺吸引人的，想尝试一下
7/公司拖欠工资，公司倒闭了

面试的时间从几分钟到几小时不等，面试的内容也有多有少。面试的结果成功或失败，也是双方双向的选择。看懂面试官不录用你的暗示，免去等待的焦虑。
1.面试时间的长短
如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。
2.面试内容
面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、最快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。
3.薪资和福利
如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。
4.提出建议
有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。
此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。
5.打断你的回答
如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。
6.小动作不断
面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。
7.结束时的话术
如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。

社保卡在开通金融功能后，是可以像普通银行卡一样使用的，只要社保金融账户里有钱，就bai可以从ATM机进行取款。

根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十四条　各级人力资源社会保障部门应积极推动社会保障卡在各业务领域的应用。对于暂不具备用卡条件的业务，须做好预留。对于需要借助金融功能开展的业务，应通过在社会保障卡上搭载金融功能的方式实现。

第十五条　各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利，采取技术手段和管理措施，保护持卡人的个人隐私，依法使用与社会保障卡有关的信息，确保社会保障卡的安全使用。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
医保是医疗保险的简称，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度。

灵活就业的人员可以通过以下方法来查询个人交的社保情况：
1、网上查询：登录当地的社保局，先注册一个账号，输入身份证、手机号相关信息进行验证以后，即可快速查询社保缴费情况。
2、手机查询：支付宝与微信都提供社保便捷查询服务，用户在城市服务应用中绑定社保卡，即可查询当前缴费状况。
3、电话查询：拨打社保热线12333，提供身份信息即可便捷查询个人社保信息。
4、社保局查询：持卡人携带身份证及社保卡前往当地社保局办理查询业务，即可查询社保当前的缴费信息。

天津最新五险一金缴纳比例如下:养老保险单位16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%元;失业保险单位0.5%,个人0.5%;工伤保险和生育保险分别由单位缴纳0.2%及0.5%,个人不需要缴纳,住房公积金:单位和个人都是工资的7%办理缴纳住房公积金。

一、准备一份高质量的简历模板
二、分析岗位要求，确定简历撰写的方向
很多人的简历跪就跪在没有针对性，投递任何岗位都是一份简历打天下。
但很多时候，你投递的简历，可能就不是HR想要的版本。
因此，我们需要针对具体的岗位，撰写有针对性的简历，在简历中提现对方的要求，从而获得面试机会。
三、优秀简历的写法拆解
完成以上分析之后，我们就可以正式填写简历了。
关于个人信息 和 教育经历的部分，目前很多网站都有详细的参考模板了，在这里我就不过多赘述了。
我重点跟大家分析下HR最关心，也是最重要的部分——项目经验和工作（实习）经验。
一个人的能力往往都是实战中体现中，所以，写好一份项目经验，是一份简历的重中之重。
除了遵循“匹配”的原则之外，项目经验在撰写的时候，还要注意这几点：
1、遵循STAR法则
很多人写简历的时候，其实是用到了STAR法则的，但是并不全面。
STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
2、学会借势
首先声明，这个方法是针对公司或者自身项目、学校不够出彩的同学。
如果在你实习或者工作的公司不够出彩，但又有一些亮点的话，我会教你把亮点提炼出来：
【例如】
你就职于一家普通公司，但它在细分领域是排名非常靠前的，那你可以这样写——
XXX科技有限公司（XXX行业TOP3）
如果你在一家普通公司，但是和世界500强企业有业务合作，那你可以这样写——
曾为多家世界500强企业提供XX服务
这一招称为借势或者借助权威，我们可以借用所有和我们产生联系的人的名气，从而提升简历的专业度。
3、三不写
最后，再提醒一下项目和工作经验撰写中的几个不写：
不写和岗位完全无关的工作经验；
不写在工作中不重要的事项；
不写没有逻辑的废话；

我们国家社保有两种体系，分别是：
职工社保：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的
居民社保：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群
查社保很容易。只要有社保卡号和身份证号，直接可以电话12333查询社保缴纳记录，也可以直接激活微信或者支付宝的电子社保卡进行查询。

首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：
（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
而如果职工患病超过六个月以上的：
（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。）
（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。
（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。所以，当我们请病假再遇到类似的情况时，一定要提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。

本人XXX于20XX年X月XX日加入公司，时间虽然不长，但充实而忙碌的工作让我在XX和XX相关方面的能力有了不小的提升，能有这样的成果必然离不开公司领导的指导和部门同事的帮助。
那么，为了更好的总结工作中的经验和吸取工作的教训，现我将今年工作总结如下：
一、主要工作内容
工作内容主要包括X个方面：（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）以及其他工作（几个字就好）。
（一）比如：培训
（1）培训体系建设
体系建设方面包括培训管理制度《某某公司管理办法（试行）》的编写，制度内容主要包括培训档案管理、培训管理体系相关内容、培训分类、培训项目实施、培训讲师管理、培训费用和培训记录等；培训课程体系包括新员工入职培训（5篇）、公共类培训（5篇）、中层管理课程（5篇）和外部培训课程5篇。
（2）培训组织
在公司领导高度重视和部门领导严密组织下，X月至X月共计开展X次培训，其中X月培训X次；X月培训X次；X月培训X次。
（3）外部培训
X月完成部分管理层的外部培训对接，其中包括报名、结算、报销等相关内容。此外X月完成了对某某培训项目的考察工作。
（4）外部培训资源的建设
公司内训是培训的核心，但公司外部资源的建设也是必不可少的。所以根据公司培训发展的需要目前已与X家外部培训机构建立了联系。
（5）其他安排
（二）XX工作（公文管理）
公文管理是每天进行的日常工作，按照公文的收发要求，要做到每日登记和及时发布。截止X月公司收发文基本情况如下表：
表1：20XX年X月至X月公司收文情况表
表2: 20XX年X月至X月公司发文情况表
（三）XX工作（档案管理）
公司档案管理是针对公司文件管理的工作，主要包括对各部门合同的收集、整理、入档等事项。2020年公司文件（截止XX月）收集情况如下表：
表3：公司合同档案管理统计表
（四）配合其他部门和人员开展工作
在做好自己本职工作的同时，还配合公司其他同事的工作，其中包括   部、   部、   部等工作。

想回家发展：现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的。

　五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：
 
　　1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
 
　　2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。
 
　　3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。
 
　　4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。
 
　　5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

本人工作积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，至今已有2年多的PE工程师工作工作经验。通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，在新产品开发阶段中对生产车间存在的生产问题及制作产品工装夹具等方面都积累了较多的经验，也使自身在工程软件方面的能力有了提高。

时光荏苒，2020年末即将来临。对于广大办公室人员来说，又到了撰写这一年单位工作总结的时候了。很多办公室同事会把上一年的工作总结拿来，修改一下数据就当今年的工作总结了，这种写法肯定是不行的，至少写不出高质量的工作总结来。比如今年，面临突如其来的新冠肺炎疫情，全国上下一盘棋，始终坚持把人民生命安全和身体健康放在第一位，疫情防控阻击战取得了积极成效，这就是年终工作总结需要着重写进去的。那么具体如何写好2020年工作总结呢，建议您把我以下4点：
一、内容全面、真实，但要重点突出
所谓工作总结，即对这一年各方面的工作完成情况作总结。一个单位涉及到的工作时方方面面的，如果工作总结漏掉一些工作内容的话，就会失去总结的全面性和客观性。所以，年终工作总结要尽量涉及单位的各项工作。
有些办公室同事会把所有的工作都详细列出来，这也不行，正确做法是突出重点。单位核心工作写在前面，写得详细，要有指导思想、工作方法、工作措施、完成情况、取得的成效等等，而且要有真实数据作为支撑，而不是大话空话。稍微不太重要的工作往后排，不要写得太详细，内容简短。
二、做到客观、公正，可以适当修饰
工作总结必须要坚持客观、公正的原则，尤其是涉及到数据方面的，比如某项工作完成了多少，数据一定要核实清楚，千万不要为了让外人看到成绩好而胡编乱造。
为了让工作总结有特色，也可以适当地修饰，这种修饰是语言表达上的，使用一些优美的句子，比如排比句，这样可以体现写作者的写作水平。
三、要有问题、措施，找到努力方向
很多人写工作总结，只是单纯总结这一年来各项工作的完成情况，实际上，工作总结最好要有“存在的问题”和“下一年努力方向”这两个板块。这有很多好处，比如认真总结这一年来单位确实做得不够好的地方，对单位领导今后做决策是有帮助的，另外工作总结一般都要报上级部门，上级领导看到这样内容丰富、有血有肉的工作总结，也会更加满意的。
四、写得言简、理清，确保逻辑清晰
写工作总结和其他公文一样的，一定要做到言简意赅，这也是体现撰写者水平的地方。工作总结一定要有高度，站在整个单位大局的高度来总结，而不是非常冗长，让人抓不到重点。其实要逻辑清晰，这也极其重要。建议撰写者在提笔写工作总结之前，多花时间想，认真搞清楚大的逻辑框架，谋篇布局一定要多花时间。一篇逻辑清晰的工作总结，让人读起来很容易，即便是单位之外的一个人，快速读完就能知道单位这一年来的工作全貌。
办公人工作人员，要写很多公文，工作总结是最基础的，也是很考验个人能力的，要多花时间了解清楚单位情况，合理谋篇布局、深入精雕细琢，一篇优秀的总结才能出来。

大学生职业生涯规划书模板【1】
序言：
不少人都曾经这样问过自己：人生之路到底该如何去走?记得一位哲人这样说过：走好每一步，这就是你的人生。是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。
有道是：凡事预则立，不预则废千真万确。对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备。
一直以来自己有一个习惯就是在做任何事情之前，都会考虑一下，有一个小小的计划，当然这并不是预不预的问题，只是我的一个习惯。在当前大学生所面对的就业压力十分的大，我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出?我们以后到底做些什么?我们以后往哪些方面发展?所以我们有必要提前规划我们的未来为我们以后的发展做好规划，也就是我们的职业生涯设计!
下面是我的职业生涯设计书：
一、自我评估
就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑、喜欢看书、喜欢听音乐、喜欢交朋友。
二、认识自己的职业性格
(1)性格的态度特征：我的性格比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的。
(2)性格的情趣特征：我的性格在情趣上比较容易冲动，情绪欠稳易波动。
(3)性格的意志特征：我的性格在意志方面是比较果断、顽强、有点倔强，坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。
(4)性格的理智特征在感知注意方面，我是属于那种主动观察的类型;在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。

（1）有很强的个人约束力和时间管理能力。能吃苦耐劳，能适应长期出差，有良好的沟通能力，有良好的客户组织和客户管理能力。
（2）有*年美容/保健品销售经验。对于市场动态的把握十分灵敏，擅长于操控地区市场。
（3）能够充分利用现有资源，并实施整合，使之发挥最大限度的作用。能分析研究企业内部状况把握动态，及时作出应对措施。

尊敬的XX（公司加领导）
    感谢您对我一直以来的信任、理解和帮助、在XX工作已经X年了，在这里我学到了很多，也成长收获了很多。特别是你和公司其他领导对我也很照顾，再次感谢。我（你的理由写上就行）原因，不能继续为公司服务了。我会安排好交接工作，尊重店里的离职规定，也希望公司批准我的辞职请求，也给我寻找下分工作的时间。文笔有限望谅解。
此致
敬礼

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。 
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。 
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。

无领导小组讨论（简称LGD），将4-13名应试者临时组成一个小组，不指派由谁充当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。 
评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导面试流程
面试开始时，有引导员把同学们带到考场里面去，他会给你安排一个就座顺序或让你们随机就座。之后主考官会宣布考试规则与纪律，向应试者发放材料，宣读引导语，之后主考官宣布讨论正式开始并计时。

1. 使用简短座右铭：选一句代表你人生总体思路或感情观的表达，而且相对来说比较有姿态有态度的话效果会不错。以往我看到推送的比较好的比如“我的人生以体验而不是结果为导向”，比如“爱情不是我人生的一切，但我愿倾我一生去爱”；
2. 引用文艺作品典故：如果你对某句话某个人物特别有共鸣，觉得很能代表你的感情观，也可以拿来使用。亲密的恋人往往是对事物的解读和情绪理解有很相似的角度，所以这会是个很好的测试。比如如果我是个慢热但内心执着而又热情的人，可以参考《这个杀手不太冷》的桥段，甚至是电影题目本身；
3. 不要把文字浪费在介绍自己兴趣爱好，经历特点上面。去哪留学，喜欢做什么事情，这些是点开你的页面可以详细看到的东西，用来占有标题了十分不划算。

个人工作总结是对之前的工作情况的回顾汇报，既要肯定所取得成绩，又要正视工作中存有的不足，从而汲取经验和教训，进一步提升自己的工作能力，也对今后工作的开展具有指导意义。在起草工作总结中首先要实事求是，只有客观的概括总结才具有现实的指导意义。其次，个人工作总结要逻辑清晰、条理清楚、突出重点、详略得当。

个人工作总结是对自己工作成果的汇报，一篇优秀的个人工作总结不仅能够完全呈现这一阶段的工作的情况，能够从中看出工作成绩与主观能动性之间的关联性，也能从汲取的经验和教训中看出今后努力的决心和动力。在专业的写作平台旗下具有擅长各种应用文体创作的写作人员，专业的写作人员从业经验丰富，背后有庞大资源为依托，可以更好的完成相关文章的创作。

一、 要保持一个良好的心里状态
1、淡化成败意识
首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。
2、保持自信
我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。
3、不要紧张
我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。
4、冷静思考
理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。
二、 知己知彼
面试前，在做好自身准备工作的同时也要去了解你所应试的公司。比如企业的行情、一些企业知识、产品、未来发展方向什么的，尽可能的多了解一些。有了大致的了解之后记住一些企业基本知识，可能会被问到。恒古不变的真理：“知己知彼，百战百胜。
三、 面试中的礼仪
1、不要一直笑脸盈盈
2、一定要准时
3、对考官问题逐一回答
4、不要语出伤人
5、口齿清晰
6、穿着简洁大方
7、在面试的时候可以赞美一下办公室装修不错、图画很精致之类的话来打破沉默或者冷场
8、在没有示意你坐下之前不要坐
四、 面试时候的语言运用技巧
一个人的语言表达艺术标志着你的成熟、素养。所以想要取得面试的成功是不是应该学会语言的运用技巧呢？这是非常重要的一部分。
1、在与考官交流时一定要吐字清晰、大方得体。不能紧张说话断断续续，千万不要带口头语，不然形象会大打折扣。
2、说话的语气平和，声音不能过高过低，咋咋呼呼。需要用什么样的语气就用什么样的语气。
3、说话时要学会机智、幽默。会使你给考官的印象大大提升。
4、一定要认真聆听，注意考官的表现、心态。不要表现的无所事事、心不在焉。
5、手势和姿势也是很重要的，不要有小动作，这样会让考官觉得你会比较仔细认真，也是对考官的尊重。
五、 面试禁忌
1、开始就问人家待遇：“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，能不能被录用还是两码事。待遇是以后的事。
2、不要提有熟人。不要一张口就来公司我有熟人什么的，马上就会引起反感。
3、不当反问，这是什么 意思呢，我给大家举个例子。如果考官问你“你希望一个月开给你多少工资？”你千万不能回答“你们打算给我开多少”这样会使人很不快。
4、说不合逻辑的话，考官问你东你说西，答的驴头不对马尾。
5、该说的说不该问的别问。言多必失的道理大家都懂，交谈的时候注意言辞，不要聊与面试无关的话题。
六、 忌不良习惯
在面试的时候一定注意自己的形象，不要做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、还有玩弄考官递过来的名片的动作。
1、不停的晃腿，显得特别紧张，而且相当不礼貌。
2、不停的四处张望，给人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象，容易使考官反感。
3、表情不要太死板，不要气氛很紧张，要经常微笑。
4不要手足无措或者动作夸张，要自然放松。
这些坏习惯一定要改掉，让自己保持自然、得体、大方。可以给对方有一个好的印象，也会使成功几率提高。

自己缴纳社保，会有两种方式：
1、参加居民医疗、养老保险，最简单的做法
2、以“自由职业者”身份参加职工医疗、养老保险
这两种方式都需要去户口所在地社保局缴纳的。
所以，有一些外地户口的朋友去找社保代缴机构缴纳社保；
但没有真实劳务关系，会有一定风险。

个人原因辞职信20字（一）：
　　1、本人由于个人原因，故需辞去此刻的工作，请领导批准。
　　2、因我个人原因，现正式向公司提出辞呈，期望领导批准，多谢。
　　3、因个人原因郑重向公司提出辞职，祝领导和同事们前程似锦鹏程万里！
　　4、很遗憾因个人原因向公司提出辞职，望领导批准，多谢！
　　5、现由于个人原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准！
　　6、因个人原因特申请离职，感激公司领导和同事对我的关心和支持。

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 
 心得，是指在学习实践中体验或领会到的知识、技能等；体会是指将学习的理论运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。

社保中的养老保险缴纳够15年，然后满足其他条件退休后才可领取养老金，其实养老保险就相当于平时每个月往你的养老金账户存一笔钱，然后等你退休后每月再发放一笔钱给你，用来保障老年生活，发的这笔钱就是养老金，也叫退休金。
一、养老金的计算方式
关于养老金具体怎么计算呢？可以看下面这个公式：
养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金
（1）基础养老金=（当地上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139、以此类推...）

社保是由国家发起的国民基础保障制度，是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。
用人单位和劳动者本人只需缴纳很低的费用，就可享受到非常全面的社会基础保障社保可以说和每个人都息息相关，为了让大家有一个全面的认识，今天骑士君就详细的和大家说下社保。
社保分为5个部分，分别是：医保保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险
单的说，买了社保就相当与买了一份终身福利险，保障一生，一生享用！退休了，可以领养老金；生病了，看病费用可以报销；失业了，可以失业救助金；生孩子，可以享受费用补足，工资照发；

社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。社保政策规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。

一、2021年婚假新政具体政策解读
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

首先，面试时的自我介绍时间不能太长。一般控制在1-2分钟。超过两分钟，内容过多，面试官很可能没兴趣听下去。
其次，要注意详略得当。自我介绍的主要目的，就是为了突出自己的优势，让面试官对自己有个初步的影响。这是继你的衣着打扮后，第二个能让面试官对你打分的项目。
自我介绍中的内容，基本包括姓名、应聘岗位、经验、性格以及个人优势。如果准备充足，还能增加自己对公司的印象、个人和岗位的匹配情况。此外，年龄、毕业院校、技能证书、住处距离等，可以看情况添加。这几项属于可加可不加。

行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面。
行政工作主要工作内容主要有下列几个方面：
1、 文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
6、上情下达，下情上传；
7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）；
8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；
9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；
10、完成上级管理层交付的临时工作；
11、保持工作环境整洁、干净等。

申领社保卡的办理地点为社保经办大厅和各县（市）区社保部门，所需材料如下：
1、本人携带身份证原件及复印件1份；
2、白底无边框1英寸照片1张；
3、提供符合上报标准的电子版照片U盘拷贝；
4、16岁以下未成年人，须由监护人代为申请，提供代办监护人身份证原件及复印件1份、未成年人身份证原件及复印件1份或户口簿原件及未成年人页复印件1份；
5、6岁以下儿童不用提供照片；
6、填写社保卡个人基本信息采集表，并签字确认。
以上就是办理社保卡需要准备的材料以及办理流程，在办理社保卡之前一定要把资料准备齐全。因为社保政策随时在改变，可能文章中有些资料不全面，欢迎大家补充指正。

申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。下面小编给大家整理了关于个人工作转正申请书范文，欢迎大家阅读!
个人工作转正申请书范文1
尊敬的领导：
您好!
我于20__年6月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下：
1.融入公司，投身工作。我能快速适应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己的各方面状态。公司hr组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的发展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格员工”的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。公司倡导“智问、博见”，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月参加公司hr组织的干部培训，温故知新，管理认识和体会更加深入。
2.胜任本职，真抓实干。建立、健全工程管理工作中所需要的各项规制。到目前为止，建立完成包括上门服务规范、派工单等在内的12项配套规制，定稿测试用户安装服务协议和用户入网协议。同时，积极推动测试用户工程建设。向工程施工单位派单26次，成功安装用户21户，实地勘察确定不具备安装条件的5户，处理故障用户4户。深入一线施工现场，亲自安装调试4户，实地体验工程安装过程，掌握一手信息，为工程管理奠定基础。
3.支持领导工作，团队合作制胜。公司创建时间不长，很多方面都在逐步完善和规范。部门领导肩负重任，承上启下，任务颇多。我尽己所能，积极配合部门领导开展工作，发挥助手作用。认真、快速完成部门负责人交办的各项任务。强调___精神，凝聚部门人员，增强部门整体实力，全面推进部门工作开展。
4.知行合一，追求卓越。当今世界，发展速度以秒计。国家、组织和个人都被国际化，认清发展新形势，树立新观念，开阔新视野，学习新知识，拓展新技能，注重自身发展与进步，不仅是做一名合格的员工，更要做一名优秀、卓越的员工。追求卓越，惟德惟勤。
__公司有大气磅礴、积极向上的领导，有和谐奋进、专业高效的团队。在“鼓励人才、善用人才”的机制之下，__公司的强大与辉煌，经全体员工的不懈努力，一定会实现。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，请领导予以批准。
此致
敬礼!

您好，我是XXX。应聘贵公司的xxxx岗位。我曾有过x年的xx经验和x年的xx经验。组织过/参与过xx公司的xx项目，在其中我担任了组织者/执行者的身份，完成了以下几个工作内容：xxxx。此外，我擅长xxxx等方面的能力，取得过xxxx的成果。

我了解到贵公司的企业文化是xxxx。我个人很喜欢。希望您能给我一个机会。如果我能加入贵公司，我一定会努力工作，不负公司的期望。

本人有多年的销售和管理经验，对渠道销售、开拓能力较强。性格开朗、稳重，善于与人交往，亲和力强，组织协调能力强，有极高的工作热情和强烈的责任心，团队意识强，多年的磨练让自己心高而务实，气盛而仁和，进取而严谨。

　　本人性格开朗，大方。对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。具有很好的组织能力。

　　对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

开头先写上题目：
离职信（离职申请书）
尊敬的公司领导:
您好!感谢您能在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告

我怀着十分复杂的心情写下这封辞职信。自从进入公司之后，您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定经验,尤其是在每次下班后的单独谈心，更令我爱益匪浅，非常感谢领导能抽出自己的宝贵时间来指点我，对此我深表感激!
由于个人原因，经过深思热虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。特此提出辞职，希望公司领导及相关部门批准。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间对我的指导和照顾。在公司这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我会都为自己曾是X×公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

申请人:XX
申请时间:XX

1、高匹配原则 
HR的核心诉求，永远是招聘到合适的人才，所以简历符合岗位的要求是最重要的。 
具体怎么做呢？ 
其实很简单，我们假设你想投递互联网产品经理这个岗位，那最好的办法就是： 
（1）找几个典型的产品经理招聘JD； 
JD就是岗位描述的意思，也就是这个岗位招聘的要求，这个在各大招聘网站都很容易找到， 
里面的任职要求和岗位职责部分，就明确提出了对于应聘者的要求，你在写简历的时候，就有必要着重突出自己符合要求的一些点（对应的经历、经验和项目等）。 
这样HR对你的认可度也会更高。 
（2）找一些优秀的产品经理简历参考； 
最简单的办法，莫过于找到这个岗位从业者的简历进行借鉴，从而了解到优秀的人都是怎么写的。 
在WonerCV，就有很多前辈的简历可供参考 
通过参考这些简历，依葫芦画瓢，也能写出个80分的简历出来。 
 
2、STAR法则 
简历撰写中的黄金法则，能够让你在撰写项目（实习）经验的时候，逻辑性更强。 
什么是STAR法则呢？ 
其实很简单，这就是一个叙事的结构，具体含义是: 
Situation: 事情是在什么情况下发生 
Target 你是如何明确你的目标的 
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 
也就是我们在写简历的时候，按照这个法则来写，内容逻辑更加清晰。 
举个例子： 
普通描述手法：在XXX公司工作期间，主要负责产品的设计工作，制作了12个版本的原型和PRD文档，并且和技术开发进行交底，管理项目上线的进度。 
STAR手法：在XXX公司工作期间，负责产品设计工作（S），为了提升用户体验、提高留存率（T），我针对性做了用户调研，根据反馈进行了12个大小版本的升级迭代，统筹技术开发，让项目全部顺利上线（A）,产品月活跃用户从10万提升到200万，留存率同比提升100%（R）。 
看到没，这样修改以后，整个简历的内容都会变得详实有结构，专业性增加不少。 
 
3、数据原则 
用数据去替代简历中的形容词，简历的可信度和说服力很增强很多。 
举个例子： 
多次获得国家级奖学金＞3年获得3次国家级奖学金； 
解决工作中遇到的问题＞共计遇到XX类问题33个，成功解决31个；

社会保障卡的四种激活方法和注意事项：
1、社保卡所属银行激活
参保人携带本人有效身份证以及社保卡，前往当地社保卡所属银行办理社保卡激活业务即可；
2、定点医院激活
参保人携带本人社保卡前往医保定点医院就医时，使用社保卡付款报销，就可以将社保卡激活;
3、社保局窗口激活
携带本人有效身份证以及社保卡，前往当地社保局，办理激活业务;
4、拨打电话激活
拨打社保服务热线”12333”，根据语音提示或者转接人工服务，提供本人的身份证以及社保卡等信息即可将社保卡激活。
注意事项：拿到社保卡以后，一定要及时更改社保卡密码，防止社保卡不慎丢失后，被恶意盗刷。社保卡的初始密码一般是参保人身份证的最后六位数。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化

　    标题：月度工作总结
       部门： 姓名： 岗位： 时间： 
　　1、月重大事记说明： 
　　主要是描述你在当月做了那几件重大的事情;
       2、月度具体工作总结： 
　　A、当月目标完成概况(完成项目、时间、成效)： 
　　B、当月计划(临时)工作完成概况(完成项目、时间、成效、何人下达临时工作)： 
　　C、当月未完成工作项目说明(未完成原因，延迟完成具体时间)： 
　　3、月计划执行率
       4、工作开展进步与不足之处： 
　　进步： 
　　不足： 
　　5、工作建议与要求：

自我介绍是向别人展示你自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。
自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。

极简自我介绍5句话公式 ＝1+3+1
时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：
1. 我是谁 （1句话）名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。

2.我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）
要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。

3. 我为什么想要这份工作？（1句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。

同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。